5 Contoh Program Pengembangan Karir Karyawan Perusahaan dan Tujuannya

Untuk meningkatkan skill dan kompetensi diri, seorang karyawan dapat mengembangan karir dengan mengikuti program pengembangan karir di perusahaan.

14 Agustus 2024 Nana

b. Menurunkan persentase resign dari karyawan

Perusahaan yang menyediakan jenjang karir secara jelas serta transparan tentu saja dapat meningkatkan tingkat kepercayaan karyawan yang bekerja di perusahaannya.

Hal ini disebabkan karyawan dapat menilai bahwa perusahaan memberikannya kesempatan yang cukup luas untuk berkembang sehingga mereka tidak ragu untuk bertahan di perusahaan.

c. Lebih menunjang operasional perusahaan

Operasional sebuah perusahaan akan sangat bergantung pada produktivitas dari para karyawannya. Saat karyawan merasa termotivasi, produktivitas mereka pun dipastikan akan meningkat. Akhirnya, produktivitas karyawan yang meningkat akan memberikan kontribusi nyata terhadap perusahaan.

d. Menyeleksi kandidat unggulan

Salah satu pertimbangan utama bagi seseorang saat ia mencari pekerjaan adalah pengembangan karir. Ketika mereka melamar, mereka pasti akan melihat peluang pengembangan karir yang perusahaan janjikan. Calon karyawan pun,tidak akan ragu untuk menerima penawaran kerja dari perusahaan tersebut.

e. Menciptakan budaya kerja yang lebih positif

Pengembangan karir dapat menumbuhkan komunikasi yang jauh lebih baik antara perusahaan dengan karyawannya. Jika komunikasi yang baik ini sudah terbentuk, maka karyawan akan merasa lebih nyaman untuk memberikan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Tujuan Pengembangan Karir Karyawan di Perusahaan

Terdapat beberapa tujuan dari pengembangan karir karyawan di perusahaan, antara lain:

  • Dapat meningkatkan kualitas hidup bagi karyawan, karena program ini dapat membantu mereka menemukan dan mengejar karir, yang sesuai dengan minat atau keahlian mereka.
  • Dapat menambahkan nilai bagi perusahaan, dengan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuannya.
  • Dapat meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan, dengan memberikan mereka kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.
  • Dapat memastikan bahwa perusahaan punya sumber daya, yang diperlukan untuk berkembang dan beradaptasi, dengan perubahan lingkungan bisnis yang lebih baik.
  • Dapat membantu karyawan membuat transisi karir yang lebih sukses.

Beberapa Indikator Pengembangan Karir Karyawan

Di bawah ini adalah penjelasan dari beberapa indikator pengembangan karir yang penting dan perlu diperhatikan, antara lain:

  • Kesadaran diri: karyawan dapat lebih memahami minat, keahlian, kemampuan mereka dan mengerti bagaimana hal tersebut dapat diterapkan dalam pekerjaan.
  • Pertumbuhan profesional: karyawan dapat terlibat dalam pelatihan dan pengembangan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan.
  • Mobilitas karir: karyawan memiliki akses dan kesempatan untuk berpindah posisi atau bidang tertentu dalam organisasi.
  • Peluang untuk meningkatkan tanggung jawab: karyawan punya kesempatan untuk memimpin proyek atau bertanggung jawab dalam pekerjaan mereka.
  • Timbal balik dan evaluasi: karyawan menerima feedback dari atasan dan rekan kerja untuk membantu mereka memahami kinerja dan potensi mereka.
  • Stabilitas karir: karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan mereka dan menghadapi tantangan di masa depan.
  • Keuntungan dan insentif: karyawan menerima insentif dan keuntungan yang wajar untuk menghormati dan memotivasi diri.
Tags
Contoh Program Pengembangan Karir
Pengembangan Karir
tips kerja
Close