15 Kalimat Ini Sebaiknya Dihindari saat Interview Kerja, Apa Saja dan Kenapa? – Interview kerja adalah momen paling penting dalam perjalanan karier seseorang. Banyak orang rela begadang untuk latihan jawab pertanyaan, cari referensi tentang perusahaan, sampai menyiapkan outfit terbaik demi tampil maksimal. 

Tapi, ada hal kecil yang sering membuat gagal tanpa disadari baik itu ucapan atau kalimat yang salah saat interview. Terkadang, bukan karena kemampuanmu yang kurang, melainkan cara kamu menyampaikan sehingga pewawancara langsung ilfeel.

Nah, agar kamu tidak terjebak kesalahan yang sama, yuk mari artikel Mamikos yang membahas ‘kalimat ini sebaiknya dihindari saat interview kerja‘ beserta alasannya. Apakah kamu siap? Let’s go!

15 Kalimat Ini Sebaiknya Dihindari saat Interview Kerja

Berikut contoh ‘kalimat ini sebaiknya dihindari saat interview kerja’ yang bisa kamu simak.

1. “Saya tidak tahu jawabannya”

Kesannya simpel, tapi kalimat ini membuat kamu tampak tidak siap dan kurang percaya diri. Kalau memang tidak tahu, lebih baik jawab dengan versi lain. 

Misalnya: “Itu pertanyaan menarik, saya belum pernah mengalaminya, tapi saya akan coba menjawab berdasarkan pengalaman yang saya punya.”

Kalimat ini juga memberi kesan kalau kamu kurang melakukan riset atau persiapan sebelum wawancara. Padahal, perusahaan sangat menghargai kandidat yang menunjukkan usaha meski jawabannya belum sempurna.

Baca Juga :

3 Contoh Dialog Percakapan Interview Bahasa Inggris dan Artinya Lengkap

2. “Berapa gaji yang bisa saya dapatkan di sini?”

Pertanyaan tentang gaji memang penting, tapi kalau ditanyakan di awal interview, kesannya kamu lebih fokus ke uang daripada kontribusi. Tunggu sampai interviewer membuka topik ini atau tanyakan di sesi akhir dengan cara sopan.

Selain itu, pertanyaan ini bisa membuat pewawancara merasa kamu tidak menghargai proses seleksi. Referensi lain juga menyebutkan, topik gaji sebaiknya ditanyakan dengan bijak dan di waktu yang tepat.

3. “Saya tidak suka dengan atasan lama saya.”

Jangan pernah menjatuhkan perusahaan atau bos lama. Pewawancara bisa menilai kamu sebagai pribadi yang negatif dan suka ngomongin orang. 

Lebih baik bilang: “Saya belajar banyak dari pengalaman di tempat sebelumnya, dan sekarang saya ingin mencari tantangan baru.”

Kalimat bernada negatif tentang atasan atau rekan kerja lama akan menimbulkan kesan buruk. Perusahaan pasti ingin tahu apakah kamu bisa menjaga profesionalitas di lingkungan kerja yang baru.

4. “Apakah pekerjaan saya nanti akan terasa mudah?”

Pertanyaaan tersebut menunjukkan kalau kamu kurang siap menghadapi tantangan. Perusahaan pasti mencari kandidat yang bisa adaptif dan mau belajar, bukan yang cari kerjaan mudah.

Selain itu, pewawancara bisa berpikir bahwa kamu hanya mencari kenyamanan tanpa ingin mengembangkan diri. Hal ini bisa mengurangi nilai plus yang sudah kamu bangun.

Baca Juga :

23 Contoh Soal Psikotes Matematika + Jawabannya

5. “Saya sama sekali tidak punya kelemahan.”

Hampir semua orang punya kelemahan. Kalau kamu bilang nggak ada, kesannya sombong atau nggak jujur. Lebih baik jawab dengan kelemahan kecil yang sedang kamu perbaiki.

Dari sisi psikologi, mengakui kelemahan justru bisa menunjukkan sikap jujur dan keinginan berkembang. Jadi jangan takut terlihat kurang sempurna.

6. “Saya hanya butuh pekerjaan ini untuk sementara.”

Perusahaan maunya karyawan yang bisa tumbuh bareng, bukan sekadar numpang lewat. Jadi, jangan tunjukkan kalau kamu nggak serius dengan posisi tersebut.

Kalimat ini memberi kesan bahwa kamu tidak berkomitmen. Akibatnya, perusahaan bisa ragu untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya untukmu.

7. “Saya bisa melakukan apa saja tanpa masalah.”

Terdengar seperti fleksibel, tapi terlalu umum dan bikin interviewer ragu. Lebih baik jelaskan skill spesifik yang kamu kuasai, biar mereka tahu nilai tambahmu.

Selain itu, kalimat ini terdengar tidak realistis. Semua orang pasti punya keterbatasan, dan pewawancara bisa menilai kamu kurang jujur.

8. “Saya sering datang terlambat ke kantor sebelumnya.”

Jangan membuka aib yang bisa bikin kamu langsung dicoret. Kalau membahas kelemahan, pilih yang nggak langsung berhubungan dengan performa utama pekerjaan.

Pernyataan ini juga bisa dianggap sebagai indikator masalah disiplin. Perusahaan tentu menginginkan karyawan yang bisa diandalkan tepat waktu.

9. “Saya ingin segera naik jabatan dalam waktu singkat.”

Ambisi itu bagus, tapi kalau kedengarannya terburu-buru, interviewer bisa menganggap kamu nggak sabar dan hanya fokus ke posisi, bukan proses.

Kalimat ini juga bisa menimbulkan kesan kamu hanya tertarik pada status. Perusahaan lebih menghargai kandidat yang fokus berkontribusi terlebih dahulu.

10. “Saya merasa bosan bekerja di perusahaan lama.”

Kata “bosan” membuat kamu terlihat kurang ada motivasi. Lebih baik bilang kalau kamu ingin mencari lingkungan baru yang sesuai dengan passion atau skill kamu.

Kalimat ini juga bisa membuat pewawancara ragu dengan konsistensi kerjamu. Mereka bisa khawatir kamu akan mudah merasa bosan lagi.

11. “Saya tidak suka bekerja sama dengan tim.”

Hampir semua perusahaan butuh kerja sama. Kalau kamu bilang begini, kesannya kamu individualis dan susah diajak kolaborasi.

Selain itu, kerja tim adalah soft skill penting yang jadi pertimbangan rekrutmen. Talenta juga menekankan pentingnya menunjukkan sikap kooperatif saat interview.

12. “Saya belum sempat mempelajari profil perusahaan ini.”

Waduh, ini membuat kamu terlihat kurang niat. Minimal, pelajari website resmi, sosial media, atau berita tentang perusahaan sebelum interview.

Kalimat ini menunjukkan kurangnya persiapan dan bisa membuatmu dicoret dari daftar kandidat. Persiapan sederhana sebenarnya bisa membuatmu tampak jauh lebih profesional.

Baca Juga :

20 Contoh Soal Psikotes Potongan Gambar IST dan Jawabannya

13. “Saya hanya butuh pengalaman kerja saja.”

Kalau kamu bilang begini, perusahaan merasa kamu cuma mau memanfaatkan mereka. Lebih baik bilang kalau kamu ingin berkembang sekaligus berkontribusi.

Selain itu, pernyataan ini bisa menimbulkan kesan bahwa kamu akan cepat pergi setelah merasa cukup. Perusahaan pasti mencari karyawan yang loyal.

14. “Saya bisa belajar keterampilan nanti saja.”

Ini lebih terlihat kamu pasif. Lebih baik tunjukkan semangat belajar sejak awal, bahkan sebelum masuk kerja.

Kalimat ini juga bisa memberi kesan kamu menunda-nunda. Perusahaan tentu ingin karyawan yang proaktif dan sigap.

15. “Saya tidak memiliki pertanyaan apapun untuk ditanyakan.”

Biasanya di akhir interview kamu diberi kesempatan bertanya. Kalau kamu bilang nggak ada, pewawancara bisa berpikir kamu kurang antusias. Minimal, tanyakan soal budaya kerja atau peluang pengembangan karier.

Kalimat ini juga menunjukkan kalau kamu kurang tertarik dengan perusahaan. Padahal, pertanyaan kecil bisa jadi bukti kamu benar-benar peduli dengan posisi tersebut.

Mengapa Kalimat-kalimat Tersebut Berbahaya Ketika Wawancara?

Kalimat-kalimat di atas terlihat sepele, tapi bisa bikin pewawancara ragu sama kamu. Interview itu bukan cuma tes kemampuan, tapi juga tes kepribadian, attitude, dan seberapa cocok kamu dengan budaya perusahaan. Jadi, setiap kata yang keluar dari mulutmu ada nilai.

Lebih detailnya, kalimat dan pilihan kata yang buruk bisa dianggap sebagai:

1. Tanda kurang persiapan

Pewawancara bisa menilai kamu tidak melakukan riset tentang perusahaan, posisi, maupun pertanyaan umum interview. Misalnya kamu tidak tahu profil perusahaan atau menjawab terlalu singkat, itu memberi kesan bahwa kamu kurang serius.

Baca Juga :

13 Contoh Soal Psikotes Indomaret dan Jawabannya, Yuk Pelajari Agar Lolos Seleksi

2. Indikasi kurang percaya diri

Jika kamu terlalu sering berkata “tidak tahu” atau menghindar dari pertanyaan, pewawancara bisa menganggap kamu tidak punya keyakinan terhadap kemampuan diri. Padahal, percaya diri menjadi salah satu kualitas penting yang dicari perusahaan.

3. Fokus yang salah

Kalimat yang menekankan gaji, jabatan cepat, atau kemudahan kerja bisa menurunkan nilai kamu di mata HRD. Mereka bisa menganggap kamu hanya melihat sisi keuntungan pribadi, bukan kontribusi atau pembelajaran yang akan kamu dapat.

4. Penggambaran diri yang terlalu umum atau klise

Jawaban yang penuh kata-kata generik seperti “saya pintar”, “saya ramah”, atau “saya sukses” tanpa bukti nyata akan terdengar kosong. Perusahaan lebih menghargai jawaban yang konkret, misalnya dengan contoh pengalaman atau pencapaian.

5. Sinyal negatif tentang sikap kerja

Mengeluh tentang bos lama, mengaku sering telat, atau bilang tidak suka kerja tim memberi sinyal bahwa kamu sulit beradaptasi. Hal ini bisa membuat pewawancara berpikir dua kali untuk menerimamu.

Semakin kamu memahami alasan ini, kamu jadi tahu kenapa kata-kata yang keluar saat interview harus dipilih dengan hati-hati. Kalimat yang tepat bisa mencerminkan profesionalisme, sementara kalimat yang salah bisa jadi penghambat besar.

Tips Latihan Interview Kerja dengan Platform Online

Selain kamu mengetahui apa saja kalimat yang kurang berkenan ketika interview, kamu bisa latihan di beberapa platform sebagai berikut:

1. Pramp → Platform gratis untuk mock interview, terutama buat posisi tech (software engineer, data, dsb.). Kamu bisa latihan bareng partner secara real-time.
2. Interview Warmup by Google → Gratis dan interaktif, cocok banget buat latihan menjawab pertanyaan umum interview. Setelah menjawab, ada analisis kata yang sering kamu pakai.
3. Big Interview → Berbayar, tapi lengkap. Ada video practice, pertanyaan sesuai industri, plus feedback otomatis.
4. VMock →  AI-powered platform buat evaluasi cara jawab interview, biasanya dipakai kampus-kampus di luar negeri.
5. RocketBlocks →  Fokus ke interview konsultasi (case interview, product management). Cocok kalau targetmu perusahaan konsultan besar.

Kalau mau yang santai, bisa juga coba rekam diri sendiri via kamera HP pas menjawab pertanyaan interview. Lalu evaluasi ekspresi wajah, intonasi, dan pilihan kata.

Penutup

Interview kerja memang membuat deg-degan, tapi dengan persiapan yang matang, kamu bisa lebih tenang. Salah satunya adalah dengan tahu kalimat mana yang aman diucapkan, dan mana yang harus dihindari. 

Jangan sampai kesan baikmu hancur hanya gara-gara keceplosan. Ingat, setiap kata yang kamu ucapkan adalah cerminan dari profesionalitas dan kepribadianmu.

Selain itu, jangan lupa untuk melatih diri dengan simulasi interview. Kamu bisa berlatih di depan cermin atau bersama teman untuk mengevaluasi cara berbicara, bahasa tubuh, dan pemilihan kata. 

Adanya latihan, kamu akan semakin terbiasa memilih kalimat yang tepat dan terdengar meyakinkan.

Interview bukan hanya soal perusahaan menilai kamu, tapi juga kesempatanmu menunjukkan versi terbaik dari diri sendiri. Jadi, siapkan mental, pilih kata dengan bijak, dan tunjukkan sikap positifmu. Good luck ya, semoga interview kamu lancar dan hasilnya sesuai harapan!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15 Kalimat Ini Sebaiknya Dihindari saat Interview Kerja, Apa Saja dan Kenapa? appeared first on Blog Mamikos.

Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja sebagai Staff Administrasi? – Saat melamar suatu pekerjaan, semua kandidat perlu menjalani beberapa tahapan.

Misalnya seleksi berkas hingga wawancara. Namun, tidak semua kandidat benar-benar mempelajari bagaimana cara menjawab interview. Khususnya pada pertanyaan ‘mengapa Anda ingin menempati posisi yang dilamar?’

Maka dari itu, ada baiknya kamu mengikuti artikel ini hingga akhir karena Mamikos akan menguraikan jawaban paling tepat tentang mengapa ingin bekerja sebagai staff admin.

Cara Membuat Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja sebagai Staff Administrasi

Staff administrasi adalah suatu pekerjaan yang terkadang dipandang remeh. Padahal, sebenarnya posisi ini memegang tanggung jawab penting dan tidak bisa disepelekan. 

Setiap perusahaan pasti memerlukan staff administrasi atau biasa disebut admin untuk mengurusi beragam pekerjaan. Sehingga kegiatan usaha bisa berjalan lancar. 

Posisi ini bertanggung jawab atas beberapa pekerjaan, misalnya membuat rekap data perusahaan, melakukan pengarsipan data, mengurus agenda perusahaan, dan sebagainya. 

Maka dari itu, diperlukan orang yang memiliki keterampilan dan kemampuan organisir serta administrasi secara memadai. 

Bekerja sebagai staff admin juga memberikan penghasilan cukup menarik. Selain itu, prospek jenjang kariernya juga terbuka lebar. 

Sehingga, posisi ini sangat layak dipilih selepas kamu lulus dari bangku perkuliahan ataupun sekolah kejuruan.

Lantas, bagaimana cara menjawab pertanyaan saat interview khususnya pada pertanyaan “mengapa ingin bekerja sebagai staff administrasi?”

Setidaknya terdapat 3 tips yang bisa kamu jadikan acuan dalam menjawab pertanyaan spesifik tersebut ketika menjalani wawancara kerja.

Berikut ini 3 tips untuk kamu perhatikan saat menjawab dalam interview:

1. Pahami Tujuan Pertanyaan Tersebut

Hal pertama yang harus diperhatikan yaitu tujuan dari pertanyaan tersebut pada saat wawancara.

Jawaban mengapa Anda ingin bekerja sebagai staff administrasi pada dasarnya ditanyakan oleh perekrut untuk mengetahui motivasi utama kamu memilih posisi tersebut. 

Dengan mengetahui jawaban dari kandidat, perekrut dapat mempertimbangkan apakah kandidat bersangkutan cocok dan layak untuk posisi tersebut atau tidak. 

Baca Juga :

7 Contoh Memperkenalkan Diri Saat Interview Kerja, Lengkap!

2. Identifikasi Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi

Agar dapat menjawab pertanyaan dari tim perekrut dengan baik, kamu juga harus mengetahui apa saja tugas serta tanggung jawab seorang admin. 

Di antara tugas-tugas staff administrasi antara lain:

• Membuat rekap data perusahaan
• Melakukan pengarsipan
• Menjawab dan melakukan panggilan telepon
• Mengurus agenda perusahaan
• Surat-menyurat
• Mengurus kebutuhan perlengkapan perusahaan

3. Latar Belakang Pendidikan dan Keterampilan Admin

Tim recruiter mencari kandidat untuk posisi admin berdasarkan kualifikasi tertentu. Kualifikasi ini meliputi latar belakang pendidikan dan keterampilan tertentu. 

Dengan mengetahui apa saja skill maupun latar belakang pendidikan bagi seorang admin, kamu akan dapat menjawab pertanyaan HRD secara tepat. 

Di antara keterarampilan yang diperlukan misalnya dapat mengoperasikan Microsoft Office dengan baik, memiliki kemampuan pengorganisasian, dan lain sebagainya. 

Baca Juga :

Contoh Jawaban Pertanyaan Interview Kerja “Ceritakan Tentang Diri Anda”

Menjawab dengan Kesesuaian Latar Belakang Pendidikan agar Memudahkan Menjawab Mengapa Ingin Bekerja sebagai Staff Administrasi

Salah satu persyaratan yang biasanya ditentukan oleh pembuka lowongan kerja yaitu kualifikasi pendidikan.

Meski demikian, pada kenyataannya beberapa posisi terkadang bisa diisi oleh beberapa jurusan yang tidak terlalu spesifik. 

Ada kalanya pelamar kerja melamar posisi sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Namun tidak sedikit pula yang memiliki kualifikasi pendidikan kurang linear dengan posisi yang ditawarkan. 

Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai berdasarkan posisi staff administrasi tentunya menjadi salah satu kelebihan tersendiri dibanding kandidat lain tanpa kualifikasi tersebut. 

Jadi, ada baiknya kamu menjawab pertanyaan menggunakan latar belakang pendidikan yang dimiliki. Adapun background pendidikan paling umum untuk mengisi posisi admin yaitu:

1. Lulusan Ilmu Komputer
2. Lulusan Teknik Informatika
3. Lulusan Akuntansi
4. Lulusan SMK jurusan administrasi, dan lain-lain

Adapun contoh jawaban dengan latar belakang pendidikan yang sesuai misalnya:

“Sebagai lulusan S1 Akuntansi dari salah satu universitas negeri terbaik di Indonesia tentunya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi posisi ini.”

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

Jawaban Ingin Menjadi Staff Administrasi dengan Menjawab berdasarkan Pengalaman Kerja 

Selain menonjolkan kualifikasi pendidikan, jawaban mengapa Anda ingin bekerja sebagai staff administrasi juga dapat berdasarkan pengalaman kerja.

Tidak sedikit perusahaan yang mencari kandidat berpengalaman untuk mengisi posisi admin di perusahaan mereka. 

Tenaga kerja profesional tentunya mampu melakukan tugas serta tanggung jawabnya dengan lebih cekatan. Sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan sesuai target. 

Jadi, menjawab pertanyaan tersebut dengan pengalaman kerja akan memudahkan kamu ketika sesi tanya jawab atau wawancara. 

Maka dari itu, manfaatkan pengalaman yang kamu miliki agar dapat memberikan jawaban sebaik mungkin. Meski demikian, perlu diingat bahwa kejujuran menjadi hal utama. 

Menjawab dengan jujur adalah suatu keharusan. Mengatakan sesuatu tidak sesuai kenyataan justru akan membuat kamu kesulitan dalam menjawab pertanyaan lainnya. 

Alih-alih mendapat kesempatan bekerja di perusahaan tersebut, bisa-bisa kamu justru langsung dicoret dari daftar kandidat potensial.

Maka dari itu, katakan pengalaman kerja yang pernah kamu jalani sebelumnya serta memiliki relevansi dengan posisi tersebut. 

Akan tetapi, pengalaman kerja seolah menjadi momok tersendiri bagi para lulusan baru alias fresh graduate. Tidak perlu khawatir, bisa juga lho menyebutkan pengalaman magang kamu. 

Contoh menjawab berdasarkan pengalaman kerja:

“Pengalaman magang di perusahaan multinasional adalah bekal berharga dan sesuai dengan kualifikasi untuk posisi ini.”

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Jawaban Ingin Menjadi Staff Administrasi dengan Skill yang Dibutuhkan

Agar dapat bekerja di perusahaan secara profesional baik itu menjadi admin atau posisi lainnya, kamu tidak hanya bisa mengandalkan ijazah semata.

Lebih dari itu, seorang profesional juga harus memiliki skill atau keterampilan tertentu sehingga dapat menyelesaikan tugas dan kewajibannya secara optimal. 

Dengan demikian, hasil pekerjaan yang diperoleh bisa mencapai tujuan perusahaan. Begitu pula jika kamu ingin menjadi admin profesional. 

Terlebih apabila kandidat pelamar memiliki latar belakang pendidikan yang kurang sesuai dengan posisi staff administrasi. 

Maka memiliki skill yang dibutuhkan seorang admin tentunya menjadi hal wajib jika ingin bersaing dengan kandidat lainnya. 

Lantas, apa saja skill penting bagi seorang admin? Sebenarnya ada beragam skill yang dibutuhkan oleh seorang admin. Beberapa diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Memiliki kemampuan pengorganisasian
2. Mampu berkomunikasi dengan baik
3. Bisa bekerja dalam tim
4. Multitasking
5. Kemampuan mengoperasikan komputer dengan mumpuni
6. Menguasai Ms Office
7. Dapat bekerja di bawah tekanan
8. Cermat
9. Disiplin
10. Teliti dan cekatan, dan lain-lain

Contoh menjawab pertanyaan mengapa ingin bekerja sebagai admin berdasarkan keterampilan:

“Saya adalah orang yang cermat, teliti, memperhatikan detail-detail kecil, multitasking, dan terorganisir. Tentunya sangat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan ini.”

Karir sebagai staff administrasi profesional diawali dari keberhasilan dalam menjawab pertanyaan saat sesi tanya jawab dengan pewawancara.

Maka dari itu, perhatikan serta pelajari jawaban mengapa Anda ingin bekerja sebagai staff administrasi di atas dengan baik.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja sebagai Staff Administrasi? appeared first on Blog Mamikos.

Jawaban Interview Kerja “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda?” – Tahap wawancara atau interview kerja merupakan tahapan penting yang akan menentukan diterima atau tidaknya seorang pelamar kerja.

Bagi kamu yang sudah sampai di tahap interview kerja, kamu harus mempersiapkan segala skenario pertanyaan yang bisa jadi muncul.

Salah satu pertanyaan yang perlu kamu siapkan adalah jawaban interview “kenapa saya harus merekrut Anda?”

Berikut adalah rekomendasi jawabannya kalau pewawancara menanyakan pertanyaan tersebut.

Jawaban Interview kerja

Melamar pekerjaan bukan tidak butuh persiapan. Mengumpulkan berkas seperti CV, ijazah, transkrip nilai, surat lamaran kerja, dan berkas lainnya mungkin terasa mudah.

Namun, bagaimana kalau kamu sampai ke tahap interview atau wawancara.

Pada tahap interview, kamu butuh persiapan khusus, loh. Nyatanya, banyak pelamar tidak dapat melewati tahap ini karena tidak bisa menjawab pertanyaan dengan baik. 

Salah satu pertanyaan yang membingungkan pelamar adalah “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda ?”

Bagi teman-teman Mamikos yang baru lulus kuliah dan belum memiliki pengalaman kerja, kamu bisa memberi jawaban interview kerja tersebut dengan menceritakan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar.

Selain itu,kamu juga bisa menyampaikan keterampilan dan kemampuan diluar prestasi akademik yang dapat mendukung pekerjaan tersebut. 

Bagi teman-teman yang sudah memiliki pengalaman kerja, justru menceritakan pengalaman tersebut adalah nilai tambah.

Penjelasan akan lebih mudah jika pekerjaanmu yang sebelumnya linear dengan posisi pekerjaan baru.

Namun, apabila jenis pekerjaannya berbeda, kamu bisa menonjolkan kemampuan lain secara umum yang sama-sama dibutuhkan pada kedua pekerjaan tersebut. 

Jangan bingung memberi jawaban interview kerja seperti itu.

Intinya kamu harus meyakinkan bahwa kamu layak untuk bekerja pada posisi yang ditawarkan dan mampu mendukung kemajuan perusahaan dengan bertanggung jawab.

Penyampaiannya tidak perlu bertele-tele, yang penting data dirimu dan kemampuanmu jelas tersampaikan.  

Di bawah ini, Mamikos akan memberikan gambaran jawaban interview kerja agar kamu bisa mempersiapkan diri dengan baik.

Baca Juga :

9 Tips Interview Kerja untuk Fresh Graduate yang Belum Ada Pengalaman

Contoh Jawaban Interview kerja  “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda?”

Bagi Pelamar yang Belum Memiliki Pengalaman Kerja Profesional

“Fokus studi yang saya pelajari selama berkuliah sangat erat kaitannya dengan tugas-tugas pada posisi pekerjaan tersebut. Oleh sebab itu, saya merasa pengetahuan saya tersebut akan sangat berguna untuk berkontribusi pada perkembangan perusahaan ini”.

“Meskipun latar belakang pendidikan saya tidak begitu berkaitan dengan bidang posisi ini. Namun pengalaman saya yang biasa memandu acara sebagai MC di kampus, menjadi moderator diskusi, dan pemandu wisata pasti sangat dibutuhkan untuk bekerja pada posisi sebagai public relation di Hotel ini. Oleh sebab itu, saya sangat percaya diri bisa beradaptasi dengan cepat pada lingkungan perhotelan dan dapat memberi layanan terbaik dengan kemampuan saya tersebut”.

“Karakter saya yang biasanya menyelesaikan pekerjaan secara detail pasti mampu mengerjakan tugas pada posisi administrasi dan kearsipan yang ditawarkan. Selain itu saya cukup berdedikasi untuk mengerjakan pekerjaan tanpa menundanya”. 

“Saya merasa pengetahuan saya miliki mengenai mengenai teknik penyulingan air tanah sangat mumpuni untuk mendukung pekerjaan pada posisi supervisi di lapangan. Berkaitan dengan hal tersebut, skripsi saya juga melakukan penelitian terhadap hal tersebut. Berbekal pengetahuan tersebut, saya yakin bisa bekerja dengan baik pada perusahaan ini”.

Baca Juga :

10 Pertanyaan yang Sering ditanyakan & Pertanyaan Jebakan Saat Interview Kerja

Bagi Pelamar yang Sudah Memiliki Pengalaman Kerja 

“Seperti yang saya ketahui bahwa pekerjaan ini sangat membutuhkan pemimpin yang bisa berkoordinasi dengan cepat pada setiap bidang bawahannya. Saya merasa pengalaman saya sebagai ketua Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Kesenian menjadi modal yang sangat mendukung dalam posisi ini”.

“Pengalaman pekerjaan saya sebelumnya menuntut saya untuk bekerja berpindah-pindah kota. Berdasarkan hal tersebut, saya merasa cukup fleksibel untuk bisa mengerjakan tugas-tugas pada posisi pekerjaan ini. Selain itu, saya yakin bisa beradaptasi dengan mudah dengan lingkungan kerja perusahaan Bapak/Ibu”.

“Selama berkuliah, saya bekerja paruh waktu di sebuah toko online sebagai social media marketing. Saya yakin latar belakang pendidikan di jurusan manajemen dan pengalaman kerja tersebut cocok untuk mendukung pekerjaan saya pada posisi Produk Marketing yang saya lamar”.

“Saya memiliki passion yang cukup besar pada kegiatan menulis. Tulisan yang saya buat pernah terbit di salah satu koran nasional. Berdasarkan hal tersebut, saya merasa percaya diri untuk berkontribusi membuat konten tulisan guna mendukung perkembangan perusahaan ini”.

“Saya merasa visi dan misi yang saya miliki dengan perusahaan ini sama sehingga saya yakin bisa berkontribusi mengembangkan penjualan produk perusahaan melalui posisi sebagai Sales Marketing Manager”

Baca Juga :

5 Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja Agar Bisa Lulus

Contoh Jawaban Interview kerja “Sebutkan Kekurangan yang Anda Miliki?”

Menjawab pertanyaan ini termasuk susah-susah gampang. Jangan memberikan jawaban yang justru membuatmu kehilangan kesempatan pada posisi tersebut.

Misalnya, berikan jawaban kekurangan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.

Kamu juga bisa menyampaikan kekurangan dengan menyertakan solusi atau cara kamu menangani kekurangan tersebut.

“Saya beberapa kali kamu melewatkan salah satu tahap pengerjaan tugas. Untuk menghadapi hal tersebut, saya memiliki catatan kecil yang ditempel di komputer atau buku catatan yang dapat membantu saya mengerjakan tugas dengan terstruktur”.

“Saya orang yang cukup perfeksionis. Meskipun dipandang sebagai salah satu kelemahan, saya selalu berusaha mengerjakan tugas secara detail dan menyeimbangkan dengan tugas lainnya. Usaha tersebut membuat saya selalu mampu mencapai target yang ditentukan pada perusahaan sebelumnya”.

Pada pekerjaan yang tidak membutuhkan kemampuan public speaking: “Saya memiliki kekurangan saat berbicara di depan orang banyak. Namun hal itu tidak berarti menghambat pekerjaan saya. Saya selalu menggunakan kesempatan saat diadakan presentasi proyek di kantor”.

Baca Juga :

Cara Efektif Mempromosikan Diri Untuk Melamar Kerja Yang Baik & Benar

Contoh Jawaban Interview kerja “Sebutkan Kelebihan yang Anda Miliki?”

Dalam memberikan jawab interview kerja ini, kamu harus menjawabnya dengan jujur. Terangkan kelebihan tersebut tanpa melebih-lebihkan kemampuan agar terlihat handal.

Bila perlu kamu bisa mendukung jawaan ini dengan bukti pengalaman agar HRD bisa menerimamu sebagai karyawan.

“Saya mampu bekerja dalam tim. Dibuktikan dengan banyaknya proyek penelitian yang pernah saya kerjakan saat masih berkuliah. Saya terbiasa bekerja saling mendukung dan mengkritik pendapat orang lain dengan cukup bijak. Oleh sebab itu, kemampuan saya tersebut akan membuat saya beradaptasi dengan cepat pada tim marketing perusahaan Bapak/Ibu”.

“Saya disiplin dalam hal hal waktu dan pekerjaan. Saya percaya, kemampuan ini dapat mendukung saya mengerjakan target pekerjaan dengan tepat waktu tanpa menundanya”.

“Saya sangat menyukai aktivitas menulis. Saya juga memiliki pengalaman untuk membuat iklan produk yang menarik perhatian. Saya merasa memiliki kelebihan dalam menemukan kata-kata yang mampu menggugah orang lain melakukan sebuah tindakan”. 

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

Demikian contoh jawaban interview kerja yang dapat kamu gunakan sebagai gambaran atau panduan saat menghadapi sesi wawancara.

Ingat, ya, jawaban interview kerja harus kamu susun dengan baik, jangan asal menjawab karena bisa menghilangkan kesempatanmu untuk bekerja.

Kamu bisa mencari contoh-contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja di artikel Mamikos lainnya. Selamat berjuang para Jobseeker. 

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jawaban Interview Kerja “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda?” appeared first on Blog Mamikos.