12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk – Mencari alasan keluar kerja yang dapat diterima dan tidak menimbulkan kesan buruk sangatlah penting.

Tentu Anda tidak menginginkan alasan keluar kerja yang Anda buat justru merugikan dan menghambat peluang kerja selanjutnya.

Sebaliknya, meninggalkan kesan yang baik dan profesional ketika mengajukan pengunduran diri adalah hal yang utama.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Keluar Kerja

Memutuskan untuk keluar atau resign dari pekerjaan Anda saat ini bukan sesuatu yang bisa diputuskan tanpa pertimbangan.

Ingat, keputusan untuk berhenti adalah langkah besar.

Dengan persiapan yang baik, Anda dapat mengelola perubahan ini dengan lebih lancar dan lebih baik sesuai dengan tujuan karier dan kehidupan Anda.

Ada beberapa hal yang juga perlu Anda perhatikan agar selepas resign nanti, Anda tidak akan mengalami kesulitan. Seperti:

1. Stabilitas Keuangan

Sebelum berhenti, pastikan Anda memiliki cadangan keuangan yang mencukupi untuk menutupi biaya hidup selama beberapa bulan ke depan.

Kesiapan ini akan memberi Anda keamanan finansial saat mencari pekerjaan baru.

2. Prospek Pekerjaan

Jangan berhenti tanpa rencana yang jelas. Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan baru, pastikan itu sesuai dengan tujuan karier Anda.

Jika belum, pertimbangkan seberapa cepat Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru dan apakah Anda bersedia menunggu.

3. Hubungan Profesional

Jaga hubungan profesional Anda. Hindari meninggalkan pekerjaan dengan cepat atau tanpa memberikan pemberitahuan yang cukup.

Berkomunikasilah secara terbuka dan jujur tentang keputusan Anda kepada atasan dan rekan kerja.

4. Kebijakan Perusahaan

Pahami kebijakan perusahaan terkait dengan resign, termasuk berapa lama periode pemberitahuan yang diharapkan.

Ikuti prosedur yang ditetapkan untuk memastikan kelancaran proses keluar.

5. Asuransi Kesehatan dan Manfaat

Pelajari dampak berhenti terhadap asuransi kesehatan dan manfaat lainnya.

Cari tahu apakah ada opsi untuk melanjutkan asuransi.

6. Kewajiban Hukum

Periksa apakah Anda memiliki kewajiban hukum setelah berhenti, seperti kontrak kerja atau perjanjian non kompetisi.

Pastikan untuk memahami batasannya.

7. Kesiapan Emosional

Perubahan pekerjaan bisa menantang secara emosional. Pastikan Anda siap untuk menghadapi ketidakpastian dan stres yang mungkin timbul selama periode transisi.

8. Strategi Keluar Kerja yang Baik

Buat rencana keluar yang baik. Berikan pemberitahuan sesuai kebijakan perusahaan, selesaikan tugas-tugas yang masih tertunda, dan bantu dengan transisi pekerjaan sebisa mungkin.

9. Tujuan Masa Depan

Tinjau tujuan karier jangka panjang Anda. Pertimbangkan apakah berhenti dari pekerjaan ini akan membawa Anda lebih dekat atau jauh dari tujuan tersebut.

Baca Juga :

15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik

Alasan Keluar Kerja

Identifikasi alasan-alasan spesifik mengapa Anda ingin berhenti. Apakah itu masalah dengan atasan, budaya kerja, atau kebutuhan akan tantangan baru?

Jika masalahnya dapat diatasi, pertimbangkan untuk berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia.

Namun, jika Anda benar-benar ingin mengakhiri masa kerja, berikut beberapa alasan keluar kerja yang dapat Anda pergunakan.

1. Perkembangan karier yang lebih baik

Salah satu alasan yang kuat untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini adalah peluang untuk mengembangkan karier yang lebih baik.

Sampaikan bahwa Anda mencari tantangan baru dan peluang pertumbuhan yang tidak dapat diberikan oleh posisi saat ini sebagai alasan keluar kerja yang profesional.

Anda bisa menyampaikan alasan seperti:

“Saya ingin mengajukan pengunduran diri untuk mencari kesempatan baru di luar. Karena saya ingin mencari tantangan dan ruang pertumbuhan karier yang lebih luas.

Sehingga akan memungkinkan saya mengembangkan potensi dalam berkarier.”

2. Ingin memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Teknologi dan tren bisnis selalu tentu akan selalu berkembang.

Gunakan pilihan ini sebagai alasan keluar kerja yang terlihat profesiona.

Jelaskan bahwa keputusan ini diambil untuk mendapatkan peluang yang memungkinkan Anda memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Anda bisa menambahkan alasan untuk menjadikan diri Anda lebih relevan di pasar kerja.

“Dengan perkembangan teknologi, saya mengambil keputusan ini yang akan memungkinkan saya untuk menambah keterampilan dan pengetahuan saya.

Sehingga menjadikan saya lebih kompeten di dunia kerja yang terus berubah.”

Baca Juga :

6 Tips Mengatasi Stress Kerja yang Ampuh Akibat Tekanan Kerja yang Tinggi

3. Rendahnya peluang pengembangan di perusahaan saat ini

Jika Anda merasa bahwa perusahaan saat ini tidak memberikan cukup peluang pengembangan, sampaikan dengan sopan bahwa Anda mencari lingkungan baru.

Di mana Anda dapat terus tumbuh dan berkembang, baik secara kemampuan maupun jenjang karier.

Anda dapat menyampaikan seperti:

“Setelah berpikir dan merenung, saya menyadari bahwa perusahaan saat ini tidak menyediakan peluang pengembangan karier dan kenaikan jabatan yang memadai untuk saya.

Oleh karena itu, saya memutuskan untuk mencari lingkungan yang lebih kondusif untuk pertumbuhan karier saya.”

4. Faktor kesehatan

Mengembangkan karier dan peluang lebih besar tentu penting dalam bekerja.

Namun, Anda tidak boleh mengabaikan faktor kesehatan Anda.

Tentu faktor kesehatan akan memengaruhi performa Anda dalam bekerja dan kontirbusi pekerjaan.

Jika keputusan keluar memang terkait dengan faktor kesehatan, Anda jangan ragu untuk mengatakannya dengan jujur.

Sampaikan dengan tegas bahwa ini adalah keputusan yang diambil demi kesehatan pribadi.

Anda bisa menyampaikan seperti:

“Demi kesehatan pribadi dan juga kontribusi terhadap perusahaan, saya mengambil langkah ini dengan keyakinan bahwa ini adalah keputusan yang tepat untuk saya dan perusahaan.”

5. Kesempatan untuk berkontribusi lebih besar

Ada beberapa perusahaan yang tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi besar.

Jika Anda kebetulan berada di lingkungan perusahaan seperti ini dan mencari alasan resign yang masuk akal, opsi ini bisa dipergunakan.

Beri penjelasan bahwa Anda memang mencari peluang di mana kontribusi dan keahlin dapat memberikan dampak yang lebih besar, baik bagi organisasi maupun diri sendiri.

Berikan alasan seperti:

“Saya mencari kesempatan agar kontribusi saya dapat memberikan dampak yang lebih besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan.”

6. Struktur perusahaan yang berubah

Alasan keluar kerja dapat menjadi keputusan yang masuk akal ketika terjadi perubahan dalam struktur dan manajemen perusahaan.

Apalagi jika perubahan tersebut kurang disampaikan secara efektif kepada para karyawan.

Ketidakjelasan dalam komunikasi perubahan struktur dapat memberikan dampak negatif pada kinerja dan produktivitas karyawan.

Jika Anda merasa bahwa perubahan tersebut tidak mendukung perkembangan karier, mengajukan resign bisa menjadi langkah yang diambil.

7. Kesepakatan hubungan pribadi

Komitmen terhadap hubungan pribadi kadang-kadang bisa menjadi hambatan dalam menjalankan pekerjaan.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk mempertimbangkan pengunduran diri.

Misalnya, kewajiban pernikahan atau peran sebagai orang tua penuh waktu dapat menjadi faktor yang memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja.

Sebagian besar perusahaan akan memahami jika karyawan memiliki komitmen atau prioritas di luar lingkungan kerja yang tidak memungkinkan mereka untuk bekerja sepenuhnya.

Jika Anda merasa bahwa tanggung jawab pribadi tersebut menghambat kemampuan untuk memberikan kontribusi yang optimal di tempat kerja, mengajukan alasan resign yang masuk akal seperti ini langkah yang tepat.

8. Work life balance yang terganggu

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan sering kali muncul ketika keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi terasa tidak seimbang.

Apalagi jika perusahaan tempat Anda bekerja kerap menekan untuk lembur dengan jam kerja di luar batas.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan keluar kerja yang valid.

Apabila Anda merasa bahwa budaya kerja perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai dan kebutuhan pribadi, segeralah mengajukan pengunduran diri.

Penyampaian pengunduran diri dapat dilakukan seperti:

“Saya mengajukan permohonan resign dari jabatan dan pekerjaan ini karena saya merasa bahwa budaya perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai dan kebutuhan pribadi yang saya anut.”

Baca Juga :

8 Cara Melamar Kerja di Indomaret Online dan Offline beserta Tips agar Diterima

9. Perpindahan tempat tinggal atau domisili

Alasan keluar kerja yang mungkin muncul adalah ketika Anda memutuskan untuk pindah tempat tinggal.

Keputusan ini sering kali membutuhkan pengunduran diri dari pekerjaan saat ini, mengingat adanya keterbatasan geografis.

Dalam hal ini, penting untuk menyampaikan secara jelas bahwa keputusan tersebut didorong oleh perubahan lokasi yang signifikan.

Bukan oleh ketidakpuasan terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja.

Sebagai contoh, Anda dapat menyampaikan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan ini karena keputusan saya dan keluarga untuk pindah rumah.

Meskipun saya berterima kasih atas pengalaman di perusahaan ini, kondisi geografis yang berubah memerlukan penyesuaian tempat kerja saya.“

10. Perubahan karier

Selama menjalani pekerjaan saat ini, mungkin saja ada momen di mana Anda merasa tidak cocok atau mengalami kejenuhan.

Terutama jika Anda adalah seorang fresh graduate yang masih mencari pekerjaan yang paling sesuai dan nyaman.

Meskipun begitu, tidak perlu khawatir, karena perasaan tersebut dapat menjadi dasar yang masuk akal untuk mengajukan resign.

Sebelum mengambil alasan resign mendadak, sebaiknya kamu berdiskusi terlebih dahulu dengan HRD untuk mencari solusi yang lebih baik.

Seperti penempatan di divisi yang lebih sesuai dengan minat dan keahlianmu.

Selain itu, mendiskusikan rencana perubahan karier dengan senior bisa memberikan wawasan tambahan sebelum membuat keputusan akhir.

Dalam menyampaikan pengunduran diri, kamu dapat mengutarakan:

“Alasan keluar kerja yang saya ajukan berdasar dari keinginan saya untuk mendapatkan pengalaman baru dengan menggeluti pekerjaan lepas.”

11. Ingin membuka usaha sendiri

Membuka usaha sendiri adalah langkah berani yang dapat Anda diambil jika memang menginginkannya.

Tidak sedikit orang yang memilih bekerja di sebuah perusahaan sebagai langkah awal untuk mengumpulkan modal dan meraih pengalaman.

Ketika modal dan pengalaman yang cukup telah terakumulasi, alasan keluar kerja untuk mewujudkan impian menjadi seorang wirausaha bisa menjadi langkah selanjutnya.

Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri ini karena berniat untuk mulai membuka bisnis secara mandiri ke depannya. Alasan keluar kerja ini dikarenakan saya ingin mewujudkan cita-cita saya dalam berwirausaha.”

Baca Juga :

10 Tips Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik, Benar, dan Lengkap

Penutup

Demikian beberapa alasan keluar kerja yang dapat Mamikos rangkum bagi Anda yang berniat mengajukan pengunduran diri.

Semoga artikel ini bermanfaat dan Anda mendapatkan keputusan yang terbaik bagi karier Anda.

Masih banyak artikel di blog Mamikos seputar tips kerja yang mungkin Anda butuhkan.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk appeared first on Blog Mamikos.

21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign – Memutuskan untuk berhenti bekerja atau resign dari suatu pekerjaan memang bukan keputusan mudah.

Tidak jarang perusahaan akan meminta saran dari karyawannya sebelum resign. Memberi saran pada perusahaan saat resign merupakan aktualisasi dari sikapmu yang memutuskan mundur secara baik dari perusahaan.

Untuk memudahkan kamu dalam menyusun kalimat ketika menyampaikan saran, berikut contoh-contoh saran yang bisa kamu manfaatkan.

Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan Resign

Sebagai karyawan yang pernah berkontribusi di suatu perusahaan, resign merupakan hal berat yang biasanya dilakukan.

Alasan resign pun bermacam-macam, mulai dari ingin mengembangkan diri, tidak cocok dengan lingkungan kerja atau budaya perusahaan, hingga tidak nyaman dengan rekan kerja.

Saat akan resign, karyawan akan diminta mengajukan surat resmi. Ada pula yang akan menjalani serangkaian wawancara terkait alasan resign atau pengunduran diri.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

Harapannya agar perusahaan yang ditinggalkan bisa menjadi lebih baik dan lebih maju.

Oleh karena itu, kamu bisa menjadikan contoh saran berikut ini sebagai referensi apabila ingin memberikan saran bagi perusahaan.

Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign

Bagi sebuah perusahaan, saran karyawan yang sudah bekerja dalam waktu lama akan sangat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan tersebut.

Apalagi jika karyawan menduduki posisi penting di suatu perusahaan dan mempunyai tanggung jawab besar.

Sayangnya, tidak semua karyawan bisa mengemukakan alasan resign hingga memberikan saran.

Alasannya bermacam-macam, seperti kurang mampu mengungkapkan alasan, merasa sungkan pada perusahaan, dan sebagainya.

Kamu bisa memulai dengan membuat daftar hal-hal yang ingin kamu tingkatkan pada perusahaan tersebut. Kemudian analisis cara penyampaian masukan agar bisa membantu pengembangan perusahaan.

Berhati-hatilah saat akan menyampaikan saran bagi perusahaan. Berusahalah untuk tetap menjaga kerahasiaan perusahaan sekalipun kamu sudah tidak menjadi karyawan di sana.

Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign

Apa saja saran yang bisa kamu berikan bagi perusahaan? Simak referensinya berikut ini dan sesuaikan dengan kebutuhanmu.

Saran Terkait Jabatan dalam Perusahaan

1. Sebaiknya perusahaan mempertimbangkan karyawan yang benar-benar kompeten untuk dinaikkan jabatannya. Misalnya dengan melihat track record ataupun kinerja karyawan tersebut selama beberapa waktu, sehingga bisa didapatkan penilaian objektif.
2. Persyaratan terkait kenaikan jabatan seharusnya diperketat dan tidak hanya melihat ijazah atau status pendidikan terakhirnya saja. Sebab, semua yang bekerja di perusahaan ini mempunyai niat untuk terus berkembang.
3. Sebaiknya tidak asal-asalan menunjuk senior untuk menempati suatu jabatan hanya karena kontribusi dan lama waktu mengabdinya lebih panjang daripada karyawan yang lain. Selagi karyawan mempunyai inovasi dan kompetensi untuk memegang jabatan tersebut, junior pun bisa mendapatkan kenaikan jabatan.
4. Tidak ada salahnya menerapkan prinsip pemilihan secara demokratis untuk suatu jabatan yang membawahi banyak orang. Dengan demikian, para bawahan akan lebih hormat pada atasannya karena pimpinan tersebut dipilih langsung. Namun, perlu diwaspadai jika ada tindak kecurangan untuk mengumpulkan suara.

Baca Juga :

5 Hal Untuk Jadi Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan Supaya Betah dan Tidak Resign

Saran Terkait Gaji dalam Perusahaan

1. Pemberian gaji sebaiknya selalu dilakukan tepat waktu sekalipun kondisi perusahaan sedang tidak baik-baik saja. Karyawan sudah mendedikasikan waktu dan tenaganya dan selayaknya perusahaan tidak menunda-nunda pembayaran. Jika harus ditunda, sebaiknya ada kompensasi yang diberikan dan tidak terkesan menggampangkan proses penggajian.
2. Sebaiknya ada kenaikan gaji secara bertahap, terutama untuk karyawan yang sudah lama mengabdi sebagai bentuk apresiasi.
3. Pemotongan gaji atau pengurangan gaji ada baiknya dibicarakan di awal penandatanganan kontrak agar lebih transparan.
4. Metode penggajian dengan dibagikan langsung melalui amplop sepertinya kurang efektif, apalagi di lapangan ada banyak masalah seperti nominal yang kurang. Sebaiknya metode penggajian diubah menjadi transfer via bank agar lebih transparan dan karyawan dapat mengajukan keberatan jika nominal yang diterima tidak sesuai.

Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Kepemimpinan dalam Perusahaan

1. Peran Bapak X sebagai leader tim kurang maksimal karena selalu santai dalam melihat sesuatu, padahal ada kasus yang harus segera ditindaklanjuti. Sebaiknya Bapak X memberikan wewenang bagi orang kepercayaan atau bawahannya untuk mengambil keputusan, sehingga alur pekerjaan tidak terganggu.
2. Sebaiknya setiap orang di perusahaan diberi penekanan lagi terkait hal-hal penting yang perlu dilakukan untuk menghindari pekerjaan yang tumpang tindih.
3. Selayaknya pemimpin atau tim leader memberikan contoh bagi bawahannya, seperti datang ke kantor tepat waktu dan tidak bersantai-santai saat bawahannya sedang bekerja.
4. Masukan dari karyawan saat rapat seharusnya tetap dipertimbangkan dan tidak hanya sekadar formalitas yang disampaikan saat pertemuan.
5. Budaya overtime atau bekerja melebihi batas waktu sebaiknya dihapus karena karyawan sudah berusaha menyelesaikan tugasnya dengan baik. Apalagi jika alasan dilarang pulang lebih dahulu karena senior masih mengobrol dan hanya bersantai-santai.

Saran Terkait Kedisiplinan dalam Perusahaan

1. Di perusahaan ini tidak ada seragam yang diberlakukan bagi para karyawan. Untuk menertibkan penggunaan pakaian, sebaiknya ada aturan khusus terkait pakaian agar lebih sopan dan tidak menyalahi norma yang ada.
2. Sebaiknya karyawan tidak membawa makan siang ke dalam ruangan agar tidak mengganggu pekerjaan karyawan lain sekaligus meminimalisir ruangan kerja yang kotor terkena tumpahan. Sudah beberapa kali cleaning service turun tangan membereskan karpet kotor karena kopi atau minuman lain yang tumpah, sehingga mengganggu proses bekerja karyawan lain.
3. Perusahaan bisa memberi fasilitas snack bar atau galon berisi minum bagi karyawan agar karyawan tidak perlu membeli makanan di luar sekaligus menghemat waktu.
4. Perlu diadakan reward atau apresiasi bagi karyawan teladan, seperti karyawan yang selalu datang tepat waktu, karyawan yang berhasil merekrut banyak klien, dan sebagainya. Hal ini bisa meningkatkan semangat karyawan dan loyalitasnya pada perusahaan.
5. Perlu ada hukuman yang diberlakukan bagi karyawan yang melanggar aturan tertulis. Hukuman bisa berupa poin, denda, hingga pengurangan gaji.

Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Penggunaan Uang Iuran dalam Perusahaan

1. Diberlakukannya iuran sukarela bagi karyawan sebenarnya tidak salah. Namun, penggunaannya harus transparan dan tidak merugikan karyawan itu sendiri. Kegiatan yang membutuhkan banyak uang tapi tidak ada hubungannya dengan karyawan sebisa mungkin dihindari.
2. Uang iuran yang dipakai untuk merayakan ulang tahun karyawan sebaiknya dibagi secara merata dengan budget yang adil. Pemberian kue atau hadiah bisa dilakukan HRD ataupun orang yang ditunjuk, sehingga karyawan tidak merasa terbebani.
3. Tradisi perayaan ulang tahun yang merugikan karyawan, seperti dengan menceburkan ke kolam kantor bisa ditinjau kembali. Sudah banyak karyawan yang mengalami iritasi bahkan sakit setelah diceburkan ke kolam.
   

Baca Juga :

50 Kata-Kata Semangat Kerja Untuk Diri Sendiri Singkat dan Inspiratif

Demikian informasi terkait 21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign.

Sesuaikan saran yang akan diberikan dengan kondisi lapangan agar perusahaan bisa berbenah dan kamu dapat memberikan masukan yang aplikatif.

Hindari menjelek-jelekkan perusahaan karena hal tersebut akan memberikan kesan negatif bagi kamu yang akan resign.

Sebaliknya, jika mendapati ada hal yang kurang menyenangkan, kamu bisa menyusun kalimat masukan dengan sudut pandang berbeda di dalam surat pengunduran diri atau secara lisan.

Melalui contoh saran untuk perusahaan di atas, maka sebaiknya sampaikan saran-saran bagi perusahaan tersebut dengan penyampaian yang baik dan di waktu yang tepat. Semoga bermanfaat.

Baca Juga :

30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 21 Contoh Saran untuk Perusahaan Agar Lebih Maju Saat Kamu Resign appeared first on Blog Mamikos.

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional – Mengundurkan diri atau resign dari pekerjaan adalah hal yang lumrah di dunia kerja. Ada banyak alasan mengapa seseorang pindah dan salah satunya adalah karena tidak betah. Lalu, bagaimana cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional? Simak ulasannya di artikel ini, ya!

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

Ini Dia Tahapan Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Sekolah, kuliah, bekerja, dan berkeluarga. Itu mungkin runutan ideal dari fase anak-anak hingga dewasa namun tidak selalu seperti itu. Berbagai perubahan akan terjadi di setiap fasenya apalagi di fase dunia kerja. Saat mendapatkan pekerjaan, hal paling sulit adalah mempertahankannya karena ada banyak alasan mengapa orang akhirnya mengundurkan diri.

Alasan-alasan Karyawan Tidak Betah

Berikut ini alasan-alasan mengapa karyawan merasa tidak betah di tempat kerja sehingga memutuskan untuk resign:

1. Atasan yang bossy

Menjadi atasan atau pemimpin memanglah tidak mudah. Hal yang paling penting dimiliki oleh seorang pemimpin adalah leadership yang baik. Hanya saja dalam dunia kerja tidak jarang orang yang tidak punya leadership mendapatkan jabatan supervisor atau pun manager. Masih mending kalau mau belajar, kalau jatuhnya bossy malah membuat karyawan di bawahnya tidak betah.

2. Lingkungan yang toxic

Dengan kesadaran tentang kesehatan mental yang makin tinggi, lingkungan toxic menjadi alasan paling banyak yang menjadi alasan seseorang tidak betah. Daripada setiap hari menghadapi drama-drama yang tidak penting, karyawan lebih memilih resign.

3. Kurangnya apresiasi

Apresiasi adalah hal yang penting dan menjadi hak karyawan setelah melakukan pekerjaan dengan baik. Sekecil apa pun, apresiasi amatlah berarti. Bila kurang, tentu karyawan akan merasa keberadaannya tidak berarti sehingga tidak betah dan memutuskan untuk resign.

4. Persaingan tidak sehat

Untuk bisa mencetak prestasi yang baik, fokus dengan pekerjaan sendiri sudahlah cukup. Namun, di dunia kerja ada saja yang selalu ingin bersaing. Bila memang persaingannya sehat tidaklah masalah tapi saat persaingannya tidak sehat maka tentu akan membuat tidak betah.

5. Politik kantor

Sudah bukan rahasia bahwa di lingkungan pekerjaan ada juga politiknya. Bila berjalan dengan baik, maka politik di kantor akan memicu produktivitas. Namun, lain cerita bila situasinya buruk yaitu bisa membuat karyawan tidak betah. Bahkan, karyawan tidak betah bisa merupakan korban dari politik tersebut.

6. Perlakuan tidak menyenangkan

Dunia kerja tidak selamanya mengenai produktivitas, gaji, dan jabatan. Beberapa orang yang tidak beruntung mengalami perlakuan tidak menyenangkan seperti pelecehan dan diskriminasi. Hal ini terjadi di semua bidang pekerjaan baik di pendidikan, perbankan, teknologi, kesehatan, dll. Sudah pasti ini tidak akan membuat korban betah dan akan melakukan tindakan yang salah satunya adalah resign.

Itulah 6 alasan yang bisa membuat seorang karyawan tidak betah. Sebelum mengajukan pengunduran diri, ada baiknya mengidentifikasi penyebab mengapa kamu sebagai karyawan bisa merasa tidak betah. 

Baca Juga :

Doa Agar Dimudahkan Saat Interview Kerja Beserta Artinya dalam Islam

Langkah Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Berikut ini tahapan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang bisa kamu ikuti:

1. Identifikasi penyebab mengapa tidak betah

Penyebab mengapa kamu tidak betah tentunya sudah bisa kamu jawab sendiri. Bila mengalami kesulitan menemukan penyebab kamu tidak betah, kamu bisa membaca bagian sebelumnya yaitu alasan-alasan mengapa seorang karyawan tidak betah.

2. Memahami apa resiko bila resign

Sebelum resign, sebaiknya kamu tahu apa resiko yang akan dihadapi. Resiko ini seperti penalti yang akan diterima bila memang ada ikatan dinas atau perjanjian pekerjaan antara kamu dan perusahaan. Selain itu, resiko finansial yang akan kamu alami bila resign. Sebaiknya bagian ini dikomunikasikan dengan keluarga bila kamu sudah berkeluarga.

3. Berkomunikasi dengan atasan mengenai rencana resign

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang ketiga adalah mengkomunikasikan rencana resign bersama atasan. Pada tahap ini, atasan akan bertanya tentang alasan mengapa kamu ingin resign. Berikanlah alasan jujur penyebab kamu tidak betah sehingga atasan bisa paham.

4. Mengajukan pengunduran diri dengan surat resmi

Yang paling penting, tahapan mengundurkan diri adalah membuat sebuah surat pengunduran diri atau resign. Pakailah bahasa yang formal yang menunjukan keprofesionalan. Bila ini adalah resign pertamamu, intip kamu bisa cari referensi contoh surat resign di google. Surat resign ini diberikan kepada atasan untuk ditandatangani.

5. Tetap bekerja dengan maksimal hingga hari terakhir bekerja

Setelah surat resign diajukan dan disetujui, kamu tetap harus bekerja dengan baik hingga hari terakhir yang telah ditentukan. Penentuan hari terakhir pun ada aturannya dan yang paling umum adalah sebulan setelah pengajuan atau minimal dua minggu. Hal ini dilakukan agar perusahaan memiliki waktu untuk mencari penggantimu.

6. Handover pekerjaan kepada karyawan pengganti

Semua pekerjaan yang kamu pegang harus diserahkan kepada penggantimu. Baik itu pekerjaan yang sudah selesai atau pun yang belum, semuanya harus dipindahtangankan. Sebaiknya dibuat bentuk daftar mana yang sudah dan yang tidak serta keterangan penting lainnya. Hal ini agar menghindari terjadinya penelantaran pekerjaan.

7. Mengembalikan alat serta sarana milik perusahaan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena merasa tidak betah selanjutnya adalah mengembalikan alat maupun sarana milik perusahaan. Saat mengenyam satu tugas pada kamu menjadi karyawan pasti ada fasilitas yang diberikan. Baik itu berupa alat maupun sarana, semuanya wajib dikembalikan. Barang-barang tersebut biasanya berupa laptop, kartu akses, kartu langganan parkir gedung, dll.

8. Jalani exit interview dengan baik

Interview di dunia kerja tidak hanya pada saat masuk kerja. Saat memutuskan resign, akan ada interview terakhir yang akan kamu hadapi. Pada interview ini biasanya pihak HRD meminta kesan yang kamu rasakan selama bekerja di sana. Selain itu, HRD juga akan meminta saran yang bisa dilakukan agar perusahaan menjadi lebih baik.

9. Pamit dengan sopan kepada semua rekan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang kesembilan adalah pamitan dengan sopan. Langkah ini dilakukan di hari terakhir kerja. Memang ada budaya untuk membelikan makanan ringan sebagai selebrasi kelulusanmu. Namun, bila itu memberatkan tidak pun tak jadi masalah. Yang penting, kamu berpamitan secara sopan kepada semua orang. Senyum, salam, dan bermaafan.

10. Tetap jaga komunikasi yang baik

Memang alasan mengapa kamu resign adalah karena tidak betah. Rasa tidak betah ini bisa saja bersumber dari lingkungan dan orang-orangnya. Namun, alangkah baiknya bila kamu tetap menjaga silaturahmi dan komunikasi yang baik dengan semua orang. Ada kemungkinan perusahaan juga masih meminta bantuanmu dalam 1 bulan setelah kamu resign, tak jadi masalah, berikan saja selagi masih wajar.

Baca Juga :

Bagaimana Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Lewat Email?

Kesimpulan

Demikianlah ulasan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional. Tidak semua harus dilakukan secara runut karena lingkungan pekerjaan setiap orang pasti berbeda. Sebelum resign, sebaiknya sudah memiliki rencana cadangan apa yang akan dilakukan. Pastikan juga untuk memberitahu orang terdekat yang bisa terdampak secara finansial bila kamu resign, ya. Semoga membantu!

Baca Juga :

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri: Etika, Risiko, Keuntungan, beserta Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional appeared first on Blog Mamikos.