20 Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K dan Kunci Jawabannya

Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural adalah salah satu tahapan seleksi P3K. 🧑‍🏫

Fungsinya untuk mencari tahu sejauh mana seorang calon ASN mampu bekerja profesional, melayani masyarakat, serta memahami keberagaman di lingkungan kerja. 

Untuk mempersiapkan tes ini, yuk pelajari beberapa contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural P3K dalam artikel ini! 

Apa itu Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K?

Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural adalah salah satu ujian yang diselenggarakan untuk menyeleksi calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K).

Mungkin kamu bertanya, apa bedanya PNS dan P3K? Keduanya sama-sama ASN tapi punya kontrak kerja yang berbeda.

Perbedaan utama P3K dan PNS ada pada status kepegawaiannya, di mana PNS adalah pegawai tetap dengan NIP nasional, sedangkan P3K adalah pegawai dengan perjanjian kerja yang memiliki NIPPPK.

Perbedaan lainnya adalah masa kerja PNS sampai pensiun, sementara P3K berakhir sesuai kontrak, lalu PNS mendapatkan jaminan pensiun sementara P3K tidak dapat pensiun.

Tes ini tidak menguji kemampuan teknis, namun mengukur bagaimana seorang calon ASN akan bersikap, mengambil keputusan, dan berinteraksi dalam situasi kerja kelak ketika mereka sudah diterima. 

Pemerintah menilai bahwa seorang ASN tak hanya harus cakap dan menguasai jobdesknya saja, namun juga harus mampu menjadi pelayan publik yang profesional, berintegritas, dan peka terhadap adanya perbedaan di tengah masyarakat.

Kompetensi manajerial biasanya berkaitan dengan kemampuan mengelola pekerjaan, mengambil keputusan yang tepat, memimpin, membuat perencanaan, hingga menyelesaikan masalah secara efektif. 

Sebagai ASN, kompetensi di atas mencerminkan kemampuan mengatur sumber daya, berkolaborasi, memberikan arahan, dan memastikan pelayanan berjalan sesuai aturan serta target organisasi.

Sementara itu, kompetensi sosiokultural mengukur kepekaan seseorang dalam memahami nilai, norma, budaya, dan karakteristik masyarakat di sekitarnya. 

ASN dituntut untuk mampu bekerja harmonis dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang, menghargai perbedaan, dan memberikan layanan publik kepada semua orang. 

Soal-soal pada uji kompetensi ini biasanya disajikan dalam bentuk studi kasus dan peserta diminta untuk memilih tindakan paling tepat sesuai etika ASN. 

Tidak ada rumus baku untuk dapat lolos uji kompetensi ini; karena yang dinilai adalah sudut pandang yang tepat, profesionalitas, serta kemampuan untuk melihat dampak keputusan yang diambil. 

Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K dan Kunci Jawabannya

Berikut adalah contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural P3K beserta kunci jawabannya sebagai bahan belajar. 

Soal 1

Dalam tim Anda, dua anggota terlambat mengumpulkan data sehingga pekerjaan terhambat. Deadline sudah dekat. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Menyelesaikan sendiri agar cepat selesai.
B. Melapor ke pimpinan.
C. Mengajak mereka mengejar ketertinggalan, membagi ulang tugas, dan menyelesaikan tepat waktu.
D. Memberikan teguran tertulis.

Jawaban: C

Soal 2

Seorang rekan kerja kebingungan dengan prosedur baru dan membuat beberapa kesalahan. Tindakan terbaik Anda adalah…

A. Membiarkannya belajar sendiri.
B. Melaporkan kesalahannya.
C. Menjelaskan ulang prosedur dengan bahasa yang mudah dipahami.
D. Mengalihkan tugasnya ke orang lain.

Jawaban: C

Soal 3

Warga mengeluh keras karena merasa layanan terlalu lama. Kondisi kantor sedang ramai. Respons paling tepat adalah…

A. Meminta warga sabar.
B. Mengabaikan karena ia emosional.
C. Mendengarkan keluhannya, menjelaskan prosedur, dan membantu mempercepat proses.
D. Memintanya datang saat sepi.

Jawaban: C

Soal 4

Anda menemukan kesalahan kecil pada data laporan yang akan dikirim, sementara waktu sangat mepet. Apa yang Anda pilih?

A. Kirim saja karena sudah mepet.
B. Perbaiki secepat mungkin sebelum dikirim.
C. Kirim dulu, perbaiki nanti.
D. Minta perpanjangan waktu.

Jawaban: B

Soal 5

Rekan meminta Anda menandatangani absensinya karena ia terlambat datang. Sikap yang benar adalah…

A. Menolak permintaan tersebut.
B. Membantu karena dia teman.
C. Menanyakan dulu pada atasan.
D. Menyarankan ia absen sendiri saat datang.

Jawaban: A

Soal 6

Di kantor, dua rekan Anda berselisih paham sehingga pekerjaan tim terganggu. Apa langkah terbaik Anda?

A. Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri.
B. Meminta salah satu mengalah.
C. Mengajak keduanya berdiskusi untuk mencari solusi dan menenangkan situasi.
D. Melaporkan ke pimpinan tanpa mencoba menyelesaikan dulu.

Jawaban: C

Soal 7

Anda ditugaskan bekerja dengan tim baru yang memiliki gaya kerja berbeda.
Apa yang Anda lakukan?

A. Memaksa mereka mengikuti cara Anda.
B. Mempelajari cara kerja mereka dan menyesuaikan diri.
C. Bekerja sendiri saja.
D. Mengeluh kepada atasan.

Jawaban: B

Soal 8

Anda melihat rekan kurang memahami penggunaan aplikasi baru dan terlihat panik. Yang sebaiknya Anda lakukan adalah…

A. Mengabaikannya.
B. Menertawakannya agar lebih santai.
C. Menawarkan bantuan dan menjelaskan cara menggunakan aplikasi.
D. Menyerahkan masalah ke staf IT.

Jawaban: C

Soal 9

Dalam rapat, pendapat Anda ditolak oleh mayoritas tim.
Respons terbaik adalah…

A. Memaksa pendapat Anda digunakan.
B. Marah karena merasa tidak dihargai.
C. Menerima hasil musyawarah dan tetap mendukung keputusan tim.
D. Keluar rapat.

Jawaban: C

Soal 10

Anda menemukan adanya potensi konflik di antara dua unit kerja karena miskomunikasi.
Langkah yang tepat adalah…

A. Membiarkan sampai atasan turun tangan.
B. Mengumpulkan info dan membantu menjembatani komunikasi kedua unit.
C. Menyalahkan unit yang bersikap keras.
D. Tidak ikut campur.

Jawaban: B

Soal 11

Anda diminta memimpin rapat mendadak tanpa persiapan materi.
Apa yang Anda lakukan?

A. Menolak karena belum siap.
B. Tetap memimpin dengan menyusun poin penting secara cepat.
C. Menyerahkan ke orang lain.
D. Membuka rapat tanpa arah.

Jawaban: B

Soal 12

Saat melayani masyarakat, Anda melihat seorang warga lansia kebingungan membaca formulir.
Respons yang tepat adalah…

A. Menyuruhnya membaca ulang.
B. Mengabaikannya karena bukan bagian Anda.
C. Menawarkan bantuan mengisi sambil menjelaskan dengan ramah.
D. Menyuruhnya meminta bantuan keluarga.

Jawaban: C

Soal 13

Anda bekerja di lingkungan dengan keberagaman budaya tinggi. Rekan dari daerah lain melakukan kebiasaan yang tidak Anda pahami.
Sikap yang benar adalah…

A. Menganggap kebiasaannya aneh.
B. Menanyakan dengan sopan untuk memahami latar belakangnya.
C. Menghindari rekan tersebut.
D. Membuat candaan tentang kebiasaannya.

Jawaban: B

Soal 14

Anda menerima tugas tambahan yang mendesak, padahal pekerjaan utama belum selesai.
Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menolak semua tugas tambahan.
B. Mengerjakan keduanya tanpa prioritas.
C. Mengatur prioritas dan menyelesaikan yang paling mendesak dulu.
D. Mengeluh kepada rekan kerja.

Jawaban: C

Soal 15

Atasan meminta laporan yang seharusnya selesai pekan depan, namun diminta dipercepat menjadi hari ini.
Apa tindakan terbaik Anda?

A. Menyatakan tidak mungkin tanpa mencoba.
B. Mengerjakannya semampunya tanpa kualitas.
C. Mengkomunikasikan kondisi pekerjaan Anda, meminta arahan prioritas, lalu menyelesaikan sesuai instruksi.
D. Meminta rekan mengambil alih.

Jawaban: C

Soal 16

Anda melihat rekan kerja memberikan informasi yang kurang tepat kepada masyarakat.
Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Membiarkan karena bukan tanggung jawab Anda.
B. Menegurnya di depan masyarakat.
C. Meluruskan informasi dengan cara sopan lalu mengajak rekan berdiskusi setelahnya.
D. Melaporkannya langsung ke atasan.

Jawaban: C

Soal 17

Anda ditugaskan bekerja lintas unit dengan orang-orang baru.
Langkah paling tepat adalah…

A. Fokus pada tugas sendiri tanpa peduli unit lain.
B. Memperkenalkan diri, memahami alur unit lain, dan membangun komunikasi awal.
C. Menunggu mereka mendekati Anda lebih dulu.
D. Menganggap proyek tersebut tidak penting.

Jawaban: B

Soal 18

Anda menemukan potensi pelanggaran kecil pada prosedur pelayanan yang dilakukan rekan karena ingin mempercepat antrian.
Respons yang benar adalah…

A. Mengikuti cara cepat tersebut agar efisien.
B. Mengingatkan bahwa prosedur harus dijalankan sesuai aturan.
C. Membiarkannya karena niatnya baik.
D. Mengadu ke pimpinan secara langsung.

Jawaban: B

Soal 19

Seorang rekan merasa tidak dihargai dalam rapat dan menunjukkan sikap pasif setelahnya.
Tindakan Anda sebaiknya…

A. Mengabaikannya karena itu urusan pribadi.
B. Membicarakan di depan tim bahwa ia terlalu sensitif.
C. Mengajak berbicara secara pribadi untuk memahami masalah dan memberikan dukungan.
D. Menyarankan ia mengundurkan diri dari proyek.

Jawaban: C

Soal 20

Anda melihat ada antrian panjang karena sistem online mengalami gangguan.
Apa langkah terbaik Anda?

A. Menyuruh masyarakat pulang dan kembali lain waktu.
B. Membiarkan antrian menumpuk.
C. Menenangkan masyarakat, memberikan informasi yang jelas, serta menawarkan alternatif layanan manual bila memungkinkan.
D. Menyatakan bahwa gangguan bukan salah Anda.

Jawaban: C

Analisis Pola Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K

Berdasarkan soal-soal yang telah disebutkan dalam artikel ini, soal dirancang untuk mengukur bagaimana seorang calon ASN merespons situasi kerja yang terjadi di kehidupan nyata. 

Polanya tidak sekadar meminta jawaban benar diantara jawaban yang salah, tetapi lebih menilai kualitas sikap, cara berpikir, dan kemampuan mengambil keputusan yang mencerminkan nilai dasar ASN: integritas, profesionalitas, pelayanan publik, akuntabilitas, dan harmoni sosial.

Pada kompetensi manajerial, soal yang tersedia fokus pada kemampuan menyusun prioritas, memimpin tim, menyelesaikan konflik, berpikir strategis, dan mengambil keputusan yang efisien tanpa mengabaikan aturan. 

Peserta diharapkan memilih opsi yang paling mencerminkan pemikiran rasional, terstruktur, dan berorientasi hasil. Pola jawaban yang benar biasanya menonjolkan kerja sama, solusi yang konkret, dan tidak menyalahkan pihak lain.

Sementara itu, pada kompetensi sosiokultural, soal yang ada menyoroti sensitivitas terhadap keberagaman, kemampuan berkomunikasi efektif, empati, serta kesediaan menjembatani perbedaan. 

Jawaban yang terbaik biasanya menunjukkan sikap inklusif, menghargai budaya, serta mampu menjaga suasana kerja harmonis. 

Peserta harus memilih tindakan yang menenangkan ketegangan, mengedepankan pelayanan, dan tetap memegang etika profesi.

Jika disimpulkan, jawaban yang tepat adalah jawaban yang 

1. Sesuai aturan dan prosedur.
2. Mengutamakan kepentingan publik.
3. Mengandung empati dan komunikasi baik.
4. Berorientasi solusi, bukan menyalahkan.
5. Menampilkan profesionalitas meski dalam tekanan.

Dengan memahami pola-pola semacam ini, peserta akan lebih mudah mengidentifikasi opsi jawaban yang paling sesuai dengan standar perilaku ASN ideal.

Latihan dengan Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K seperti di atas membantu kamu memahami cara berpikir yang diharapkan dari seorang ASN. 

Dengan mengenali pola soal, kamu dapat lebih percaya diri dalam menganalisis kasus, memilih tindakan yang tepat, dan menghindari opsi yang tampak benar tetapi tidak sesuai nilai ASN. 

Terus berlatih, evaluasi jawabanmu, dan biasakan berpikir secara profesional, inklusif, dan berorientasi pelayanan. Semakin sering berlatih, semakin besar peluangmu lolos seleksi P3K. Semangat dan sukses selalu!

---

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah