Ada banyak istilah yang terkadang sulit dimengerti dalam dunia kerja, apalagi jika kamu belum terjun bekerja secara langsung sebagai karyawan atau profesional. Salah satunya adalah probation dan kontrak. Banyak jobseeker yang kebingungan membedakan kedua istilah ini.

Sederhananya, probation adalah masa percobaan kerja, sedangkan kontrak adalah masa kerja yang mengikat. Jika kamu ingin mengetahui lebih jauh perbedaan masa probation dan kontrak kerja apa saja.

Di bawah ini Mamikos telah menyiapkan penjelasan lengkapnya untuk kamu baca mulai dari definisi, aturan, jangka waktu, hingga gaji!

Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa Saja?

Baca Juga :

Mutasi Kerja Itu Apa dan Kenapa Bisa Dimutasi? Berikut Penjelasan, Tujuan, Jenis, dan Dasar Hukumnya

Memahami perbedaan masa probation dan kontrak sebenarnya cukup mudah. Kamu hanya perlu melihatnya pada beberapa aspek seperti definisi, aturan, jangka waktu, dan gaji yang mengikat pada keduanya. Untuk pemahaman lebih lanjut, berikut adalah penjelasan mengenai perbedaan keduanya.

Definisi Masa Probation

Mengutip dari Jobstreet, masa probation adalah sebuah periode waktu yang dapat digunakan oleh karyawan baru untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian karena selama masa ini karyawan akan diuji terkait pekerjaan.

Penilaian biasanya akan melibatkan atasan dan HRD. Sangat penting bagi karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaik.

Baca Juga :

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Sederhananya, masa probation dapat dipahami sebagai masa percobaan karyawan baru sebelum benar-benar dipekerjakan sebagai karyawan tetap.

Pada masa ini, manajer dan HRD akan melakukan evaluasi terhadap kinerja dan mengambil keputusan terkait lanjut atau tidaknya hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.

Definisi Kontrak Kerja

Berbeda dengan probation, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah sebuah kesepakatan tertulis ataupun lisan di antara karyawan dengan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat dijadikan sebagai dasar hukum yang mengikat kedua belah pihak yang di dalamnya berisikan hak, kewajiban, besaran gaji, jenis pekerjaan, hingga periode bekerja.

Kontrak dapat dikatakan sebagai sistem kesepakatan dalam bentuk tertulis atau lisan yang dibuat dengan tujuan untuk mengikat hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan dalam periode waktu tertentu ataupun tidak tertentu.

Baca Juga :

Besaran Gaji Pegawai PT KAI untuk Semua Posisi, dari Masinis hingga Petugas KPJR

Kontrak akan dianggap sah dan berjalan apabila kedua belah pihak telah sama-sama menyetujui tanpa adanya paksaan.

Tujuan Probation

Sebagai masa percobaan, probation sendiri berjalan dua arah; karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Di mana tujuan umumnya yaitu sebagai tahapan evaluasi untuk menilai kesesuaian, keterampilan, serta kinerja karyawan baru berdasarkan standar perusahaan.

Periode ini juga dapat dijadikan sebagai waktu pengenalan sekaligus kesempatan bagi karyawan baru dalam memahami bagaimana budaya kerja perusahaan sebelum benar-benar resmi diangkat menjadi karyawan tetap.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tujuan probation bagi karyawan dan perusahaan:

1. Bagi Karyawan

• Untuk beradaptasi dengan ritme kerja, lingkungan baru, serta tugas spesifik yang diberikan oleh perusahaan.
• Untuk menilai apakah pekerjaan, manajemen perusahaan, serta nilai-nilai lingkungan kerja benar-benar cocok atau tidak dengan arah karier karyawan.

Tujuan Kontrak Kerja

Tujuan kontrak kerja yaitu untuk menciptakan sebuah kerangka kerja yang jelas, terarah, serta melindungi hak dan kewajiban di antara karyawan dan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat berfungsi untuk memberikan sebuah kepastian hukum, mencegah potensi munculnya perselisihan, sekaligus memastikan transparansi terkait besaran upah, jenis pekerjaan, serta syarat-syarat kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Aturan Masa Probation

Berdasarkan Pasal 66 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dijelaskan bahwa pada masa percobaan kerja, perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) bisa menyaratkan masa percobaan kerja dengan periode maksimal selama 3 bulan dan pengusaha dilarang membayar upah kepada karyawan baru di bawah upah minimum yang telah berlaku.

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Kemudian, berdasarkan Pasal 60 UU Ketenagakerjaan, terdapat beberapa aturan yang mengikat terkait probation, diantaranya:

• Probation hanya diperuntukkan untuk karyawan yang dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
• Masa probation paling lama hanya 3 bulan.
• Selama masa probation berlangsung, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang telah diberlakukan.
• Syarat masa percobaan harus dicantumkan dalam kontrak perjanjian kerja. Jika perjanjian kerja dilakukan secara lisan, maka probation kerja harus dibertahukan kepada karyawan yang bersangkutan serta dicantumkan dalam surat pengangkatan. Masa probation tidak dapat diberikan kepada karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Jika perusahaan tetap menerapkannya, maka perjanjian kerja probation dianggap batal demi hukum.

Terkait pemberhentian kerja karyawan dalam masa probation, dapat dilakukan sebelum diangkat sebagai karyawan tetap apabila dianggap kurang atau tidak memenuhi standar perusahaan.

Mengacu pada Pasal 58 UU Cipta Kerja, terdapat dua ketentuan mengenai masa percobaan, yaitu perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak boleh diberikan masa percobaan kerja, dan jika diberikan, maka masa percobaan kerja tersebut batal demi hukum dan masa kerja akan tetap dihitung.

Aturan Kontrak Kerja

Kontrak kerja atau perjanjian kerja juga memiliki aturan ketat yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang. Dalam Pasal 52 Ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13/2003, perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan harus dilakukan atas dasar:

• Kesepakatan dari kedua belah pihak tanpa adanya paksaan.
• Kemampuan atau kecakapan untuk melakukan perbuatan hukum.
• Adanya pekerjaan yang diperjanjikan.
• Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, serta peraturan Undang-Undang yang telah berlaku.

Aturan mengenai kontrak kerja di Indonesia juga telah diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang kemudian diperbarui melalui PP No. 35 Tahun 2021 sebagai turunan dari UU Cipta Kerja.

Secara garis besar, jenis kontrak kerja terbagi ke dalam 2 bentuk, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau karyawan kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau karyawan tetap.

Untuk PKWT, batas maksimal periode kerja adalah 5 tahun, termasuk perpanjangan serta pembaruan kontrak. Sedangkan untuk PKWTT tanpa batas dan biasanya diberlakukan masa probation maksimal 3 bulan.

Kontrak dapat berakhir karena beberapa sebab seperti masa kontrak yang sudah selesai, pekerjaan atau proyek yang sudah selesai, karyawan meninggal dunia, putusan pengadilan hubungan industrial, dan kondisi tertentu yang tercantum pada kontrak atau aturan dari perusahaan.

Perusahaan harus mengikuti setiap prosedur hukum serta memberikan pemberitahuan dan hak kompensasi yang sesuai.

Ketika kontrak berakhir, karyawan PKWT berhak untuk mendapatkan uang kompensasi sesuai dengan 1 bulan gaji untuk masa kerja 12 tahun dan proporsional sesuai masa kerja jika kurang dari 12 bulan.

Perusahaan juga tidak boleh mengubah isi di dalam kontrak secara sepihak tanpa adanya persetujuan dari karyawan.

Jika melanggar, maka akan diberikan beberapa sanksi, seperti kontrak bisa batal demi hukum, dianggap wanprestasi, berpotensi untuk terkena denda administratif, pencabutan izin, atau sanksi pidana untuk pelanggaran tertentu.

Jika karyawan melanggar kontrak, maka akan diberikan beberapa sanksi seperti mendapatkan surat peringatan (SP), dikenai PHK jika pelanggaran dilakukan secara berulang, pemotongan upah untuk pelanggaran tertentu sesuai dengan aturan perusahaan, atau tindakan disiplin lainnya sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Jangka Waku Masa Probation

Jangka waktu masa probation telah diatur dalam undang-undang, di mana berdasarkan UU Ketenagakerjaan (PKWTT), masa probation paling lama berlangsung selama 3 bulan dan tidak boleh diperpanjang lebih dari waktu tersebut.

Jika perusahaan kedapatan memperpanjang, maka secara hukum karyawan otomatis diangkat untuk menjadi karyawan tetap.

Jangka Waktu Kontrak Kerja

Jangka waktu kontrak kerja antara karyawan PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan. Berdasarkan UU Cipta Kerja dan PP 35/2021, durasi maksimal masa kerja untuk karyawan PKWT adalah 5 tahun termasuk perpanjangan. 

Sementara karyawan PKWTT tidak memiliki batas jangka waktu atau masa berakhirnya kontrak. Perjanjian tersebut akan berlaku secara permanen sejak hari pertama kerja hingga terjadinya pemutusan hubungan kerja atau PHK, pensiun, atau pengunduran diri.

Gaji Masa Probation

Untuk gaji yang dibayarkan kepada karyawan baru selama masa probation tidak boleh di bawah ketentuan Upah Minimum Regional (UMR/UMP) setempat. Perusahaan biasanya akan membayar upah pokok sesuai dengan nominal pada kesepakatan kerja awal, bisa dalam jumlah yang tetap atau sedikit di bawahnya asalkan tidak di bawah ketentuan UMR/UMP.

Itulah dia penjelasan mengenai perbedaan masa probation dan kontrak apa saja. Kesimpulannya, probation adalah masa percobaan kerja karyawan baru, sedangkan kontrak adalah perjanjian kerja yang mengikat antara karyawan dengan perusahaan yang telah sama-sama disetujui tanpa adanya paksaan.

Baik karyawan PKWT maupun PKWTT pasti akan diberlakukan kontrak untuk kepastian hukum, perlindungan hak dan kewajiban kedua belah pihak, sekaligus untuk mencegah terjadinya perselisihan di kemudian hari. Sementara probation hanya diberlakukan untuk karyawan dengan status PKWTT saja.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa? Ini Definisi, Aturan, Jangka Waktu, dan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

6 Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja – Setelah melamar puluhan bahkan ratusan lowongan kerja dan melewati beragam tahap seleksi, kini kamu hanya tinggal menandatangani kontrak kerja.

Sebelum kamu mantap dan yakin akan keputusanmu, kamu harus terlebih dahulu mempertimbangkan beberapa hal. Jangan serta-merta kamu senang karena akhirnya mendapat kerja lalu kamu langsung menandatangani kontrak kerja tanpa melihat isinya terlebih dahulu.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum kamu memutuskan untuk tanda tangan kontrak kerja.

Tanda Tangan Kontrak Kerja

Kamu mungkin sangat bahagia karena perjuanganmu mencari kerja akhirnya terbayarkan dengan diterima di perusahaan idaman kamu. Setelah sibuk mengikuti seleksi dan wawancara, kini pihak perusahaan menyodorkan kontrak kerja yang harus kamu tanda tangani sebelum mulai bekerja.

Perlu kamu ketahui, kamu harus jeli dan teliti membaca isinya sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja tersebut. Berikut adalah beberapa hal yang wajib kamu perhatikan sebelum kamu melakukan tanda tangan kontrak kerja.

Baca Juga :

55 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja

Sekilas Tentang Kontrak Kerja

Untuk kamu yang baru saja mencari kerja, ada baiknya kamu terlebih dahulu tahu apa itu kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Sesuai dengan pasal 54 undang-undang tersebut, ada beberapa hal yang wajib dicantumkan dalam kontrak kerja, yaitu sebagai berikut.

1. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha
2. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh
3. Jabatan atau jenis pekerjaan
4. Tempat pekerjaan
5. Besarnya upah dan cara pembayarannya
6. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh
7. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja
8. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat
9. Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja

Sesuai dengan pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Perdata), ada beberapa syarat yang harus dipenuhi agar terjadi sebuah persetujuan kerja. Berikut rinciannya.

1. Kesepakatan mereka yang mengikatkan dirinya
2. Kecakapan untuk membuat suatu perikatan
3. Suatu pokok persoalan tertentu
4. Suatu sebab yang tidak terlarang

Selain itu, dalam pasal 52 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga disebutkan bahwa perjanjian kerja atau kontrak kerja dibuat atas dasar berikut ini.

1. Kesepakatan kedua belah pihak
2. Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum
3. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
4. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Sehingga, wajib hukumnya bagi kamu untuk memperhatikan hal-hal tersebut ketika kamu diharuskan untuk tanda tangan kontrak kerja. Jadi, jangan sampai salah, ya!

Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja

Selain hal-hal yang tercantum dalam undang-undang, ada juga beberapa hal lain yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja dilakukan. Jangan terburu-buru dan teliti terlebih dahulu isi kontrak kerja yang diberikan kepadamu. Simak penjelasan selengkapnya di bawah ini.

1. Cek Bagian Jobdesk dan Status

Hal pertama yang wajib kamu cermati sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah bagian jobdesk dan status kamu jika menerima pekerjaan itu. Kamu harus bisa memastikan bahwa deskripsi beban kerja yang akan kamu tanggung nanti sudah sesuai dengan apa yang disebutkan dalam wawancara kerja.

Jangan sampai kamu terlanjur tanda tangan kontrak kerja tanpa mengetahui kalau jobdesk yang diberikan tidak sesuai dengan yang kamu dengar saat wawancara.

Baca Juga :

21 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja, Lengkap!

Selain jobdesk, kamu juga harus memperhatikan status yang akan kamu sandang saat kamu menerima pekerjaan tersebut. Cermati apakah nantinya kamu akan menjadi karyawan tetap atau karyawan kontrak. Status tersebut nantinya akan mempengaruhi hak serta kewajiban yang akan kamu dapatkan saat kamu bekerja nanti.

Jadi, pastikan bahwa apa yang dijelaskan di wawancara sudah sesuai dengan jobdesk serta status kamu yang tercantum di dalam kontrak kerja.

2. Cek Gaji dan Tunjangan

Perlu kamu ketahui bahwa gaji pokok adalah gaji inti yang akan kamu terima sebagai seorang pekerja, sementara take home pay adalah jumlah gaji total termasuk tunjangan. Saat akan tanda tangan kontrak kerja, kamu juga harus memperhatikan jumlah gaji dan tunjangan yang tertera di sana.

Wajib hukumnya bagi kamu untuk meneliti apakah gaji dan tunjangan yang tercantum di kontrak kerja sudah sesuai dengan hasil negosiasi gaji sebelumnya. Cermati juga apakah gaji yang akan kamu dapatkan nanti sudah termasuk tunjangan seperti tunjangan makan, prestasi atau komisi, uang transport, dan tunjangan lainnya.

Tak hanya itu, kamu juga wajib melihat ketentuan di kontrak kerja apakah gaji yang akan kamu terima sudah termasuk potongan seperti asuransi atau BPJS. Beberapa perusahaan mungkin peduli dengan kesejahteraan karyawan sehingga menetapkan pemotongan gaji untuk dana pensiun.

Jika tidak tertera dalam kontrak kerja, kamu boleh menanyakannya sebelum tanda tangan kontrak kerja. Tanyakan juga kira-kira berapa persen gaji kamu yang akan dipotong untuk itu.

3. Jam Kerja, Cuti, dan Lembur

Hal selanjutnya yang wajib kamu cermati saat sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah seputar jam kerja, cuti, dan lembur. Beberapa perusahaan mungkin menetapkan jam kerja yang sama untuk setiap harinya, seperti misalnya pukul 8 pagi sampai 4 sore mulai dari hari Senin sampai Jumat.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

Jika kamu diwajibkan untuk melakukan pekerjaan tambahan di luar jam kerja atau lembur, cari tahu apakah ada peraturan yang mengatur hal tersebut. Pastikan kamu tahu apakah kamu dibayar atau tidak dibayar jika kamu melakukan kerja lembur.

Selain jam kerja dan lembur, cermati juga apakah kamu bisa menemukan ketentuan soal cuti sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja. Kalau hal-hal tersebut tidak tercantum dalam kontrak kerja, kamu bisa menanyakan kepada perusahaan untuk lebih jelasnya.

Tanyakan apakah cuti bisa diakumulasikan, ditukar, atau apakah ada cuti yang dibayar. Cari tahu juga bagaimana tata cara mengurus cuti supaya kamu tidak kesulitan dan bingung saat nanti kamu harus mengambil cuti.

4. Jangka Waktu Kontrak dan Penalti

Jangka waktu kontrak serta penalti juga merupakan hal yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja dilakukan. Saat ini, banyak jenis pekerjaan yang menggunakan jangka waktu tertentu untuk para pekerjanya.

Lihatlah berapa lama jangka waktu kerja yang tertera di kontrak dan apakah sudah sesuai dengan persetujuan saat negosiasi atau wawancara. Pastikan juga kamu mengetahui tata cara pembaruan kontrak kerja jika kamu dan perusahaan telah sepakan memperpanjangnya.

Selain itu, cermati juga apakah terdapat peraturan soal penalti yang akan diterima jika kamu maupun perusahaan melakukan pelanggaran kontrak kerja. Beberapa perusahaan mungkin memperbolehkan kamu untuk mengajukan pemberitahuan satu bulan sebelum kamu resign.

Tetapi, ada juga perusahaan yang mengharuskan kamu melakukan pemberitahuan beberapa bulan sebelum kamu berhenti bekerja. Ketahuilah hal tersebut jika kamu tidak ingin kena penalti yang jumlahnya berlipat-lipat dari gajimu.

Baca Juga :

20 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Susah Dapat Kerja

5. Perhatikan THR dan Bonus

Perhatikan juga soal THR dan bonus sebelum kamu melakukan tanda tangan kontrak kerja. Perlu kamu ketahui bahwa THR atau Tunjangan Hari Raya wajib diberikan satu tahun sekali kepada karyawan perusahaan.

Hal tersebut sudah tertera dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh/Pekerja di Perusahaan. Jadi, pastikan bahwa kontrak kerja yang akan kamu tanda tangani sudah memuat hal tersebut.

Cermati juga soal bonus yang akan kamu terima sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja. Beda dengan THR yang wajib diberikan oleh perusahaan, pemberian bonus merupakan kewenangan dari perusahaan sendiri.

Jika di dalam kontrak kerja tidak tercantum soal bonus, kamu bisa menanyakannya kepada perusahaan. Tanyakan apakah kamu akan diberikan bonus, berapa kali kamu diberikan bonus, dan apa kriteria agar kamu bisa mencairkan bonus.

6. Pihak yang Menandatangani

Hal terakhir yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah siapa saja pihak-pihak yang menandatangani kontrak tersebut. Pastikan bahwa nama kamu yang tertera di kontrak kerja tidak terdapat salah huruf atau ejaan.

Seharusnya, orang yang mewawancarai kamu juga ikut mencantumkan namanya di dalam kontrak kerja. Jadi, periksa dengan teliti siapa saja pejabat berwenang yang ikut menandatangani kontrak kerja tersebut.

Demikian informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar beberapa hal yang harus diperhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja. Meskipun kamu senang karena perjuangan kamu mencari kerja telah berhasil, kamu tidak boleh terburu-buru.

Perusahaan memang sudah membuat kontrak kerja sebaik mungkin, tapi tidak ada salahnya jika kamu mencermati lebih dalam lagi. Sehingga, tidak akan ada kerugian yang ditimbulkan untuk kedua belah pihak. Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 6 Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Surat Perjanjian Kerja Yang Baik Dan Benar – Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja. Perjanjian tersebut memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Bila perjanjian kerja dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh yang bersangkutan.

Contoh Surat Perjanjian Kerja Yang Baik Dan Benar

Contoh Surat Perjanjian Kerja

SURAT PERJANJIAN

KERJANomor: …………………………………………

Pada hari Senin 4 September tahun 2019 telah dibuat dan juga disepakati oleh kedua pihak perjanjian kerja antara:

Nama lengkap : Dwiki Ridwan
Nama perusahaan : PT. Bahagia Sentosa
Alamat : Jalan Wira Wiri No. F9 Sleman, Yogyakarta

Dalam hal ini bertindak dan atas nama PT. Bahagia Sentosa yang kemudian akan disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

Nama pegawai              : Kinan Rosa
No. KTP                          : 123456789123
Tempat/ tanggal lahir : Jakarta, 4 Agustus 1990
Alamat                            : Jalan Buah Batu Nomor 55, Jakarta Utara.
Jabatan                           : Staf Administrasi
Pendidikan terakhir    : Pendidikan S1 Managemen

Dalam hal ini yang bertindak atas nama dirinya sendiri dalam melakukan perjanjian kontrak atau perjanjian kerja ini yang kemudian akan disebut dengan PIHAK KEDUA.

Surat ini menyatakan bahwa kedua pihak sepakat melakukan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu (Kontrak) dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1

KETENTUAN UMUM

1. PT. Bahagia Sentosa merupakan PIHAK PERTAMA yang mana mempunyai kuasa secara penuh akan penetapan kebijakan dan juga peraturan yang ada di dalam perusahaan. PIHAK PERTAMA juga berhak menentukan pemutusan serta melanjutkan kontrak kerja tersebut dengan PIHAK KEDUA yaitu Kinan Rosa.
2. PIHAK PERTAMA dengan ini telah menyatakan bahwa telah menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan dengan jangka waktu tertentu di PT. Bahagia Sentosa yang beralamat di Jalan Wira Wiri No. F9 Sleman, Yogyakarta.
3. PIHAK KEDUA dengan ini juga menyatakan bahwa bersedia menjadi karyawan dalam waktu penuh kepada PIHAK PERTAMA dalam posisi jabatan administrasi yang memiliki cakupan pekerjaannya yang akan diterangkan pada pasal berikutnya.
4. SEMUA PIHAK sudah bersedia untuk mengikuti dan menaati semua isi yang ada di dalam perjanjian ini.

PASAL 2

WAKTU BERLAKU SURAT KONTRAK

Surat perjanjian kontrak kerja ini berlaku mulai tanggal 4 September 2019 yang berarti bahwa PIHAK KEDUA akan menjadi pegawai tetap di PT. Bahagia Sentosa sampai dengan tanggal 4 September 2020.

PASAL 3

HAK DAN KEWAJIBAN 

Adapun HAK yang akan didapat oleh PIHAK PERTAMA adalah sebagai berikut:

1. Mendapat kontribusi dari PIHAK KEDUA yang mana berupa hasil dari pekerjaan sesuai dengan posisi yang dijabat oleh PIHAK KEDUA dapat pada pasal 1.
2. Membuat ketetapan, peraturan, dan juga kebijakan PT. Bahagia Sentosa.
3. Memiliki hak untuk mengawasi, menkoordinir, menegur, serta memberhentikan PIHAK KEDUA.
4. Memiliki hak untuk emindahkan, menaikkan, atau ahkan bmenurunkan posisi kerja dari PIHAK KEDUA.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Contoh Surat Perjanjian Kerja Yang Baik Dan Benar appeared first on Blog Mamikos.