Beberapa waktu lalu, aplikasi Dapodik telah merilis versi terbaru yang dapat digunakan oleh satuan pendidikan untuk tahun ajaran 2026/2027.

Pada versi teranyar ini terdapat berbagai penyempurnaan hingga penambahan fitur yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pengelolaan data pendidikan.

Namun, tidak sedikit yang kemudian kebingungan dengan munculnya notifikasi “New” dan “Warning” pada Dapodik 2027. Berikut, penjelasannya.

Tentang Arti Tulisan New di Menu dan Warning di Dapodik 2027

Baca Juga :

Cek NUPTK Guru Online dengan Nama dan Cara Pengajuan Nomor Baru beserta Persyaratannya

Secara umum, “New” yang muncul adalah hal wajar yang biasanya ada ketika pembaruan terjadi pada suatu aplikasi. “New” hanya menjadi penanda jika adanya bagian atau fitur baru yang ditambahkan.

Pada aplikasi Dapodik 2027, pembaruan ini terlihat pada beberapa bagian. Seperti halnya pada menu Rombongan Belajar di mana terdapat sub menu baru yaitu Matpel Pilihan dan Keaksaraan.

Sementara itu, untuk “Warning” atau Validasi Warning merupakan suatu notifikasi saat ada kolom atau indikator data yang dinilai belum lengkap atau ada di luar rentang nilai standar. 

Melansir dari laman Helpdesk Pauddasmen dijelaskan bahwa notifikasi Validasi Warning sifatnya informatif yang bertujuan untuk membantu operator dalam mengidentifikasi dan juga memperbaiki data sebelum sinkronisasi, tetapi tidak akan menghentikan atau menghalangi proses pengiriman data (sinkronisasi) ke server.

Artinya, Tarik Data maupun Sinkronisasi tetap bisa dilakukan seperti biasanya, walaupun terdapat “Warning”.

Melansir dari laman Beritadiy, apabila dalam prosesnya diketahui terdapat data yang belum terbaca, maka cara mengatasinya adalah sebagai berikut: 

– Keluar dari aplikasi
– Lakukan login memakai akun operator 
– Lakukan Tarik Data, untuk mengambil referensi serta perubahan terbaru dari server
– Setelah itu, buka kembali menu Sarpras
– Klik bagian data ruang yang dimaksud
– Cek apakah tombol pengubahan sudah aktif

Apabila aplikasi masih menampilkan tampilan lama, maka hal yang perlu dilakukan adalah:

– Tekan Control, Shift, dan Delete
– Pilih periode waktu keseluruhan
– Lakukan hapus Cache dan Cookie
– Tutup peramban
– Buka kembali Dapodik

Sementara itu, untuk “Warning” perlu diperiksa kembali dengan membuka menu Validasi Lokal, lalu pilih Sarpras, cek keterangan di setiap barisnya untuk perbaikan.

Apabila “Warning” berhubungan dengan ruang, maka buka Sarpras – Ruang, lalu pilih ruang yang disebut dalam validasi, cek periksa jenis ruang, bangunan induk, kondisi, luas, serta data periodik nya.

Sedangkan, jika berhubungan dengan alat, maka buka menu Alat serta pastikan jenis dari alat yang dipilih dari referensi, kondisinya besar, jumlahnya sudah sesuai inventaris, dan sebagainya.

Di sisi lain, panduan aplikasi Dapodik versi 2027 pun telah dirilis pada 18 Juli 2026 lalu. Dokumen tersebut dapat diunduh dan dipelajari lebih jauh untuk memahami aplikasi Dapodik terbaru.

Link Unduh Panduan Aplikasi Dapodik versi 2027

Baca Juga :

Cara Mengisi Dapodik 2026/2027: Jadwal, Berkas yang Dibutuhkan untuk Siswa PAUD, TK, SD, SMP hingga SMA 

Penutup

Demikian, informasi singkat mengenai arti tulisan new di menu dan warning di Dapodik 2027. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Arti Tulisan New di Menu dan Warning di Dapodik 2027, Ini Penjelasan dan Apa yang Harus Dilakukan appeared first on Blog Mamikos.

Kementerian Ketenagakerjaan kini tengah membuka pendaftaran secara online untuk program Magang Nasional 2026.

Pendaftarannya sendiri sudah dibuka sejak 15 Juli 2026 dan akan berakhir pada 28 Juli 2026 mendatang. 

Namun, selama pendaftaran tidak sedikit peserta yang mendapat notifikasi terkait status “akun masih belum memenuhi syarat” situs Magang Nasional Hub Kemnaker. Apa penyebab dan bagaimana solusinya?

Penyebab dan Solusi Status Belum Memenuhi Syarat pada Situs Magang Nasional

Baca Juga :

Syarat Magang Hub Kemnaker 2026 dan Persyaratannya, Cocok untuk Freshgraduate!

Program Magang Nasional 2026 dari Kemnaker telah membuka pendaftaran sejak Rabu, 15 Juli 2026 kemarin. 

Tetapi, di tengah proses pendaftaran terdapat beberapa peserta yang mendapati status akun masih belum memenuhi syarat” situs Magang Nasional Hub Kemnaker. 

Ada beberapa faktor yang bisa menjadi penyebab hal ini terjadi, di antaranya: 

1. Nomor NIK tidak valid
Hal ini bisa terjadi karena data NIK pada sistem tidak sesuai dengan data Dukcapil.

2. Nomor NIK tercatat ganda dan sudah terdaftar
Nomor NIK bisa jadi terdaftar pada lebih dari satu perguruan tinggi. Selain itu, bisa jadi NIK sudah tercatat pernah menjadi bagian dari peserta Program Pemagangan Nasional sebelumnya atau sudah terdaftar aktif sebagai ASN dalam database BKN.

3. Data pendidikan belum sinkron
Terdapat perbedaan ata identitas kelulusan antara PDDiktik dan di Kemnaker. 

4. Data yang belum diinput
Pihak perguruan tinggi juga bisa jadi belum sempat untuk melakukan penginputan data kelulusan di periode terakhir penarikan data.

5. Kesalahan pengisian data 
Adanya kesalahan pada input data, terutama data kelulusan. Sebab, jika satu angka saja salah pada tanggal kelulusan, maka sistem akan membaca masa kelulusan suah melebihi dari satu tahun.

6. Data belum diisi lengkap 
Peserta belum mengisi data di akun SIAPKerja belum terisi semua. 

Secara umum, adapun solusi yang bisa coba dilakukan adalah:

1. Pastikan jika data diri sudah benar pada sistem PDDikti dan juga status dari kelulusan sudah tercatat secara resmi. 

2. Memastikan NIK serta identitas diri sudah sinkron dan sesuai.

3. Pastikan tidak ada yang salah input ketika pengisian setiap datanya. 

4. Lengkapi data diri secara jelas dan menyeluruh, pastikan tidak ada yang terlewat. 

5. Jika data tidak sesuai, kunjungi Dukcapil setempat untuk melakukan perbaikan data kependudukan.
 
6. Peserta dapat menghubungi pihak kampus untuk segera memperbarui atau melaporkan terkait data kelulusan ke PDDikti.

Baca Juga :

Gaji Magang Nasional Kemnaker 2026, Ini Estimasi dan Cara Menghitungnya

Penutup

Demikian, informasi mengenai salah satu kendala pada pendaftaran program Magang Nasional 2026 dari Kemnaker. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Status “Akun Masih Belum Memenuhi Syarat” Situs Magang Nasional Hub Kemnaker, Ini Solusinya! appeared first on Blog Mamikos.

Kopdes Merah Putih 2026 memang terus menjadi sorotan, sehingga hal-hal terkait dalam proses realisasinya pun menarik perhatian masyarakat. 

Seperti halnya syarat pengurus Kopdes Merah Putih saat awal perekrutan, hasil seleksi manajer Kopdes Merah Putih, hingga besaran gaji Kopdes Merah Putih. 

Terlebih, beberapa waktu lalu di media sosial tersebar tangkapan layar yang memperlihatkan nominal gaji yang diklaim sebagai besaran dari gaji manajer Kopdes Merah Putih. Apakah benar adanya?

Tentang Gaji Manajer Kopdes Merah Putih yang Tersebar di Media Sosial

Baca Juga :

Berapa Gaji PMO Koperasi Merah Putih dan Apa Saja Tugasnya? Cek Cara Daftar di Kemenkop 2025

Di media sosial tengah ramai dibahas mengenai tangkapan layar transfer sebesar Rp10.557.400 yang diklaim sebagai honor dari seorang manajer Kopdes Merah Putih. 

Hal ini pun tentu mengundang tanda tanya, tentang nominal dari gaji manajer Kopdes Merah Putih sebesar Rp10 juta, benarkah? 

Namun, melansir dari berbagai sumber, dipastikan bahwa sampai saat ini gaji manajer Kopdes Merah Putih belum memiliki keterangan maupun pernyataan resmi dari pemerintah.

Sehingga, nominal gaji tersebut belum dapat dipastikan sebagai gaji resmi untuk seorang manajer Kopdes Merah Putih.

Selain itu, sebelumnya juga sudah beredar kabar jika gaji manajer Kopdes Merah Putih ditaksir berada di kisaran Rp5 juta sampai Rp8 juta. Namun, besaran tersebut dapat berbeda tergantung di mana wilayah penugasannya. 

Di sisi lain, ramainya perbincangan di media sosial mengenai gaji manajer Kopdes Merah Putih yang sampai dua digit tersebut juga menjadi perbincangan terkait perbandingannya dengan nominal gaji dosen. 

Di ketahui, terdapat dosen yang memiliki gaji Rp2,6 juta per bulannya dengan latar pendidikan S3. Tentunya, ini memicu perbincangan dan diskusi luas mengenai kesejahteraan tenaga pendidik dan juga adanya perbedaan sistem pengupahan.

Sementara itu pada bulan Juni 2026 lalu, melansir dari laman Tempo, Farida Farichah selaku Wakil Menteri Koperasi sempat menuturkan bahwa pemerintah masih mengkaji dan belum menetapkan besaran gaji manajer koperasi. 

Dan pemerintah berencana akan segera mengumumkannya, meskipun sampai saat ini belum ada keterangan pasti mengenai besaran gaji manajer Kopdes Merah Putih.

Baca Juga :

Tugas dan Gaji Business Assistant Koperasi Merah Putih, Seberapa Besar?

Penutup 

Demikian, penjelasan mengenai gaji manajer Kopdes Merah Putih sebesar Rp10 Juta yang ramai dibahas oleh warganet di media sosial.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Gaji Manajer Kopdes Merah Putih Sebesar Rp10 Juta, Benarkah? Ini Fakta dan Rinciannya appeared first on Blog Mamikos.

SKK Migas tengah membuka rekrutmen yang berlangsung pada 7 – 14 Juli 2026. Hal ini pun tentu menjadi kesempatan menarik bagi para pekerja. 

Tidak hanya mengenai cara daftar dan formasi yang dibuka, namun perkiraan akan gajinya pun banyak dicari. Seperti berapa gaji pokok pegawai BPKH 2026 atau perkiraan gaji PPPK Guru dan Tendik Sekolah Rakyat 2026. Begitu pun, dengan gaji pegawai SKK Migas yang membuat penasaran.

Lantas, berapa gaji pegawai SKK Migas? Berikut, adalah informasinya lebih jauh.

Tentang SKK Migas, dari Tanggung Jawab hingga Perkiraan Gajinya

Baca Juga :

Kisaran Gaji dan Tunjangan PKWT Bank Indonesia Beserta Fasilitas yang Didapatkan

Secara umum, SKK Migas sendiri memiliki tanggung jawab dalam mengelola berbagai kegiatan hulu migas di Indonesia. Oleh sebab itu, pegawai SKK Migas tentunya akan berkaitan dalam mengendalikan, mengelola, serta mengawasi berbagai kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi di Indonesia. 

Mereka yang latar pendidikan teknik mempunyai kesempatan dan peluang besar sebagai pegawai SKK Migas. 

Meskipun begitu, para pelamar dari lulusan jurusan lain pun tetap memiliki kesempatan yang sama sesuai dengan kebutuhan SKK Migas, seperti pada posisi bidang administrasi maupun pemasaran. Lalu, berapa gaji pegawai SKK Migas?

Melansir dari laman Detik Finance, untuk pegawai baru atau fresh graduate gaji yang diperoleh bisa berada di kisaran Rp8 juta – Rp10 juta per bulannya.

Walaupun begitu, perlu diingat jika gaji yang diterima dapat berbeda berdasarkan jabatan dan masa kerjanya. Adapun, perkiraan besaran gaji sesuai posisi pekerjaan adalah:

– Ahli Pembangkit Listrik: Rp7 juta – Rp14 juta
– Staf Administrasi: Rp2,5 juta – Rp5 juta
– Ahli Lingkungan: Rp6 juta – Rp12 juta
– Operator Crane: Rp3 juta – Rp6 juta
– Translator: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Engineer: Rp6 juta – Rp12 juta
– Surveyor: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Pelayan: Rp2 juta – Rp4 juta
– Ahli Geologi Lapangan: Rp7 juta – Rp14 juta
– Customer Service: Rp3 juta – Rp6 juta
– Ahli Pajak: Rp5 juta – Rp10 juta
– Staf Hukum: Rp4,5 juta – Rp9 juta
– Mekanik: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Ahli Keuangan: Rp6 juta – Rp12 juta
– Teknisi Komputer: Rp4 juta – Rp8 juta
– Quality Control: Rp4 juta – Rp8 juta
– Office Boy: Rp2 juta – Rp4 juta
– Ahli Teknik Sipil: Rp6 juta – Rp12 juta
– Geo Fisikawan: Rp7 juta – Rp14 juta
– Security: Rp3 juta – Rp6 juta
– Perawat: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Ahli HSE: Rp6 juta – Rp12 juta
– Drafter: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Desainer Grafis: Rp4 juta – Rp8 juta
– Fotografer: Rp3 juta – Rp6 juta
– Analisis Data: Rp5 juta – Rp10 juta
– Ahli IT: Rp6 juta – Rp12 juta
– Auditor Internal: Rp5,5 juta – Rp11 juta
– Staf Pemasaran: Rp2 juta – Rp5 juta
– Ahli Teknik Elektro: Rp6 juta – Rp12 juta
– Penulis Teknis: Rp4 juta – Rp8 juta
– Welder: Rp3,5 juta – Rp7 juta
– Supir: Rp2,5 juta – Rp5 juta
– Elektrisi: Rp4 juta – Rp8 juta
– Ahli Akuntansi: Rp6 juta – Rp12 juta
– Arsitek: Rp5,5 juta – Rp11 juta
– Asisten Laboratorium: Rp2,5 juta – Rp5 juta
– Ahli Audit: Rp5 juta – Rp10 juta
– Ahli Pemasaran: Rp6 juta – Rp12 juta
– Human Resources Officer: Rp5 juta – Rp10 juta
– Ahli Psikologi: Rp5 juta – Rp10 juta
– Pekerja Sosial: Rp3 juta – Rp6 juta
– Teknisi: Rp3,5 juta – Rp6,5 juta
– Ahli Pertanahan: Rp5 juta – Rp10 juta
– Ahli Perencanaan Proyek: Rp5 juta – Rp10 juta

Selain itu, ada juga untuk posisi CEO hingga Drilling Engineer yang memiliki perkiraan gaji lebih besar, seperti yang dikutip dari laman Okezone Finance.

– Health and Safety Advisor: Rp20 juta – Rp90 juta
– Drilling Engineer: Rp35 juta – Rp70 juta
– Business Development Manager: Rp60 juta – Rp90 juta
– Chief Executive Officer (CEO): Rp160 juta – Rp250 juta

Baca Juga :

Berapa Gaji Pendamping Pamsimas 2026? Yang Banyak Dicari oleh Calon Pelamar

Penutup

Demikian, informasi mengenai perkiraan gaji dari pegawai SKK Migas. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Berapa Gaji Pegawai SKK Migas? Ini Perkiraan dan Tanggung Jawabnya secara Umum appeared first on Blog Mamikos.

Setiap karyawan yang menjadi bagian dari peserta Penerima Upah (PU) berhak untuk mengikuti serta mendapatkan lima program BPJS Ketenagakerjaan, salah satunya adalah Jaminan Hari Tua (JHT). 

Hampir sama seperti program lainnya, pada JHT ada perhitungan dan ketentuan tertentu. Lalu, berapa iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan per bulan? 

Untuk mengetahui dan memahaminya lebih jauh, mari simak bersama penjelasan berikut ini.

Mengenal tentang Jaminan Hari Tua (JHT) dan Perhitungannya 

Baca Juga :

Emang Bisa Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan 10% padahal Masih Bekerja?

Jaminan Hari Tua (JHT) adalah suatu program dari BPJS Ketenagakerjaan yang manfaatnya akan diberikan dalam bentuk uang tunai. 

Nantinya, uang tunai tersebut bisa dicairkan ketika peserta memasuki masa pensiun di usia 56 tahun, atau mengalami cacat total tetap, berhenti kerja (mengundurkan diri, meninggalkan Indonesia selamanya, PHK), atau meninggal dunia.

Jumlah yang akan diberikan kepada karyawan nantinya berdasarkan dari akumulasi total iuran yang telah dibayarkan setiap bulannya selama bekerja, dan ditambah dengan hasil pengembangannya.

Besaran dari iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan adalah 5,7% dari gaji per bulan karyawan. Di mana 5,7% tersebut ditanggung oleh peserta dan juga perusahaan. 

Peserta membayar 2% dari gaji bulanannya, sementara itu perusahaan akan membayar 3,7% dari upah peserta.

Iuran JHT tidak menambah pada penghasilan peserta atau karyawan, tapi sebagai pengurangan penghasilan.

Sebagai contoh perhitungannya, Adam adalah peserta Penerima Upah PU dengan gaji setiap bulan adalah Rp10.000.000. Maka, iuran JHT yang harus dibayarkan adalah:

– Iuran yang harus dibayarkan Adam: 2% x Rp10.000.000 = Rp200.000
– Iuran yang harus dibayarkan perusahaan: 3,7% x Rp10.000.000 = Rp370.000

Sehingga, total iuran JHT Adam adalah Rp570.000

Sesuai dengan namanya, uang dari program Jaminan Hari Tua (JHT) diharapkan mampu dimanfaatkan oleh karyawan pada hari tua nanti. Walaupun begitu, karyawan juga dapat mengambil uangnya sebelum memasuki masa pensiun dengan syarat tertentu.

Tabungan JHT bisa dicairkan sekaligus atau bisa juga dicairkan sebagian jika karyawan telah memenuhi masa kepesertaan selama 10 tahun. 

Baca Juga :

6 Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Langsung ke Kantor, Bawa Dokumen Apa Saja?

Penutup

Demikian, informasi mengenai berapa iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan per bulan yaitu 5,7% dan cara menghitungnya. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Berapa Iuran JHT BPJS Ketenagakerjaan per Bulan? Ini Besaran dan Contoh Perhitungannya appeared first on Blog Mamikos.

Baik dalam manufaktur maupun interior, terdapat salah satu elemen penting dalam produksi yang memiliki peranan penting, yaitu molding atau moulding. 

Bagi orang yang belum pernah terlibat dalam dunia manufaktur maupun interior, tentu istilah molding terdengar asing.

Untuk dapat menjawab pertanyaan mengenai jelaskan apa yang Anda tahu soal molding dan pekerjaan terkait molding, mari simak pembahasannya berikut ini.

Mengenal tentang Molding dan Pekerjaan Terkait

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Molding merujuk pada proses manufaktur yang memakai cetakan atau mould untuk dapat membentuk material mentah menjadi bentuk yang diinginkan.

Cetakan tersebut adalah sebuah rangka kaku atau suatu model yang disebut sebagai acuan atau mold. Biasanya cetakan tersebut mempunyai rongga di dalamnya yang kemudian akan diisi dengan material cair seperti logam, plastik, atau gelas yang nantinya akan mengeras sesuai dengan bentuk rongga dalam mold.

Proses tersebut melibatkan pemakaian panas, tekanan, atau kombinasi keduanya agar dapat memadatkan bahan mentah ke bentuk cetakan yang sudah ditentukan. 

Proses molding menjadi penting karena beberapa alasan, di antaranya: 

– Memungkinkan dalam pembuatan produk dalam jumlah yang besar dengan waktu yang cepat
– Setiap produk yang dihasilkan dapat memiliki bentuk dan ukuran yang sama
– Bisa menghasilkan bentuk kompleks
– Mengurangi limbah bahan dan tenaga kerja daripada metode manual

Di sisi lain, dalam dunia interior istilah molding juga digunakan yang merujuk pada elemen dekoratif seperti halnya bingkai panel, lis plafon, atau lis dinding yang dipasang untuk dapat memperindah tampilan ruangan. 

Sehingga jika dalam interior, molding merupakan elemen dekoratif dan arsitektur, sedangkan dalam industri manufaktur molding adalah teknik dalam pembentukan material. 

Adapun, sejumlah pekerjaan yang berkaitan langsung dengan proses molding seperti posisi Operator Molding yang memiliki tanggung jawab dalam mengoperasikan mesin molding yang dipakai untuk membuat produk plastik. 

Lalu, ada juga pekerjaan sebagai Staff Molding yang bertanggung jawab dalam melaksanakan proses pembuatan dan perbaikan mold hingga mold bisa produksi dengan baik dan lancar.

Baca Juga :

Mengapa Perusahaan Manufaktur Memerlukan Akuntansi Biaya? Berikut Penjelasannya

Penutup 

Demikian, pembahasan tentang molding untuk menjawab pertanyaan terkait jelaskan apa yang Anda tahu soal molding dan pekerjaan terkait molding. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jelaskan Apa yang Anda Tahu Soal Molding dan Pekerjaan Terkait Molding! appeared first on Blog Mamikos.

Pada PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017 mengatur mengenai standar kompetensi yang wajib dimiliki oleh setiap ASN.

Hal ini akan menjadi dasar dalam pengembangan karier, lalu pola mutasi, sampai perencanaan akan kebutuhan SDM pemerintah. 

Diketahui, di dalamnya terdapat pembagian kerja dalam level kompetensi, di mana setiap levelnya memiliki pembahasan spesifik yang berbeda.

Tentang Kompetensi Kerja Sama dalam Level 2 dalam PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017

Baca Juga :

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

Secara umum, dalam PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017 terdapat 3 kompetensi utama ASN yaitu, pertama kompetensi teknis, kedua kompetensi manajerial, dan yang ketiga adalah kompetensi sosial kultural. 

Kemudian, pada kompetensi manajerial khususnya, dibahas ada 8 aspek kompetensi yang mana salah satunya adalah terkait mengenai membangun kerja sama yang perlu dilakukan oleh ASN.

Melansir dari berbagai sumber, pada PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017 deskripsi kompetensi kerja sama pada level 2 adalah menumbuhkan tim kerja yang partisipatif dan efektif.

Artinya, pada level 2 ini dibahas mengenai bekerja dalam taraf kelompok, sehingga ASN tidak hanya mampu bekerja secara individu saja, namun juga dapat berperan aktif dalam mendukung keberhasilan tim. 

Adapun, indikator kompetensi manajerial pada level 2 mengenai kerja sama ini adalah: 

– Membantu orang lain dalam menyelesaikan tugas mereka untuk dapat mendukung sasaran tim

– Berbagi informasi yang bermanfaat atau relevan pada anggota tim, mempertimbangkan keahlian dan masukan anggota dalam kelompok/tim kerja dan juga bersedia untuk belajar dari orang lain

– Membangun komitmen yang tinggi untuk dapat menyelesaikan tugas tim

Kemampuan kerja sama menuntut ASN untuk dapat menjalin, membina, serta mempertahankan hubungan kerja yang positif dan efektif.

ASN juga diharapkan bisa berkomitmen untuk saling membantu dalam menyelesaikan tugas serta mampu mengoptimalkan semua sumber daya agar dapat mencapai tujuan strategis organisasi.

Sehingga, hubungan kerja sama terbentuk dengan baik tanpa menimbulkan konflik yang bisa menghambat pada pencapaian tujuan. 

Baca Juga :

Apa yang Dimaksud dengan Digital Impact dalam Konteks Pengembangan Talenta Digital ASN? Ini Jawaban dan Penjelasannya

Penutup

Demikian, pembahasan mengenai pada PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017 deskripsi kompetensi kerja sama pada level 2 adalah terkait tentang menumbuhkan tim kerja yang partisipatif dan efektif. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Pada PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017 Deskripsi Kompetensi Kerja Sama pada Level 2 Adalah? appeared first on Blog Mamikos.

Tidak dipungkiri, saat ini Artificial Intelligence (AI) telah berkembang pesat beberapa tahun terakhir ini dan membuat segalanya menjadi mudah.

Oleh sebab itu, semakin banyak orang yang mengandalkan AI. Di sisi lain, kampus-kampus yang memiliki jurusan AI mulai hadir, sedangkan di dunia pekerjaan berbagai perusahaan juga semakin aktif mencari talenta yang mampu untuk bekerja baik dengan teknologi tersebut.

Namun, kemampuan seseorang dalam memakai AI juga tidak hanya terbatas pada pemahamannya dalam menulis prompt saja. Ada beberapa skill lainnya yang juga dibutuhkan.

Tentang Skill yang Paling Dibutuhkan di Era AI Agent

Baca Juga :

5 AI yang Bisa untuk Bantu Menjawab Semua Pertanyaan, Cepat dan Cerdas!

Kemampuan dalam menulis prompt yang tepat memang menjadi hal yang penting untuk memperoleh output AI yang sesuai. 

Dengan prompt yang tepat, maka kita dapat meminta AI untuk menghasilkan penjelasan sesuai dengan detail strategi tertentu.

Namun, di era penggunaan AI yang masif saat ini, skill dalam menulis prompt saja tidak cukup, sebab ada beberapa skill lainnya yang dibutuhkan. Melansir dari beberapa sumber, di antaranya, yaitu:

1. Adaptasi
Kemampuan adaptasi menjadi salah satu skill yang sangat penting. Dalam hal ini, seseorang perlu bersikap fleksibel dan juga cepat untuk beradaptasi dengan adanya perubahan lingkungan kerja. 

Kemampuan beradaptasi serta keinginan tinggi untuk terus belajar akan membantu dalam mempelajari alat AI baru dengan cepat.

2. Kontrol akan Kualitas Output AI
Mengutip dari laman Medcom, dijelaskan bahwa kemampuan evaluasi serta menjamin mutu pada hasil kerja AI merupakan bagian yang krusial. Sebab, hasil dari AI memang bisa didapat dengan cepat, tetapi tidak adanya pemahaman mendalam secara kontekstual.

Oleh sebab itu, seseorang atau para profesional harus mampu memeriksa akurasi, mendeteksi kesalahan, dan memastikan hasil kerja AI memang telah memenuhi standar sebelum akhirnya digunakan.

3. Berpikir Kritis
Selain itu, skill berpikir kritis juga dibutuhkan, di mana kemampuan ini dapat menganalisis informasi secara objektif serta dapat menghasilkan penilaian yang beralasan. 

Hal yang tidak bisa ditiru oleh AI adalah berpikir kritis serta pemecahan masalah yang menjadi keterampilan unik manusia. Sehingga, skill ini menjadi krusial untuk dapat menavigasi tantangan yang kompleks hingga membuat keputusan yang tepat.

4. Kemampuan Menilai secara Objektif
Skill ini akan membantu untuk memanfaatkan AI dengan tepat, lalu mengetahui kapan hasil dari AI dapat diandalkan, hingga kapan membutuhkan evaluasi lebih lanjut. 

Kemampuan ini juga akan membantu dalam menentukan apakah hasil dari AI sesuai konteks pekerjaan atau adanya hal yang perlu disesuaikan lagi. 

Baca Juga :

12 Pekerjaan yang Tidak Bisa Digantikan AI, Ada Apa Saja?

Penutup

Demikian, penjelasan tentang beberapa skill yang paling dibutuhkan di era AI agent. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Skill yang Paling Dibutuhkan di Era AI Agent Selain Menulis Prompt, Apa Saja? appeared first on Blog Mamikos.

Diketahui, saat ini perekrutan pegawai BPKH 2026 tengah dibuka hingga Kamis, 2 Juli 2026 pukul 23.59 WIB. 

Ada berbagai posisi yang tersedia dan dapat dipilih peserta. Bersamaan dengan itu, muncul pertanyaan mengenai berapa gaji pokok pegawai BPKH 2026? 

Untuk mengetahui kisaran gajinya, mari simak informasinya lebih jauh dalam artikel ini.

Tentang Kisaran Gaji dan Tunjangan Pegawai BPKH 2026

Baca Juga :

Berapa Gaji Pendamping Pamsimas 2026? Yang Banyak Dicari oleh Calon Pelamar

Sebelumnya, terdapat sejumlah lowongan kerja yang dibuka, seperti Petugas Lapangan Sensus Ekonomi 2026 BPS hingga Seleksi Manajer Kopdes Merah Putih 2026. Dan kini, kesempatan lainnya terbuka melalui BPKH.

BPKH atau Badan Pengelola Keuangan Haji merupakan lembaga negara yang memiliki tugas dalam mengelola keuangan haji di Indonesia. 

Fungsinya mencakup mengelola, mengembangkan, hingga menjadi mengawasi dana setoran haji serta Dana Abadi Umat yang berasal dari jamaah serta sumber lainnya yang sah. 

Saat ini, perekrutan BPKH 2026 pun sedang dibuka. Kemudian, bagi para para peserta yang tertarik mendaftar pun mulai penasaran dengan besaran gaji yang didapat. 

Lalu, berapa gaji pokok pegawai BPKH 2026?

Secara umum, penghasilan pegawai tetap akan terdiri dari gaji pokok serta tunjangan. Besaran gaji paling sedikit adalah sebanyak upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah daerah. 

Untuk pegawai BPKH sendiri memiliki nominal upah yang berbeda sesuai posisinya atau tingkat jabatannya. Melansir dari berbagai sumber, untuk kisaran gajinya adalah:

1. Staf atau Asisten Manajer
Gaji pokok (termasuk paket): kisaran Rp10 juta – Rp20 juta per bulan

2. Anggota Dewan Pengawas
Kisaran Rp66,5 juta per bulan

3. Ketua Dewan Pengawas
Kisaran Rp102,7 juta per bulan 
– Gaji pokok: Rp73.100.000
– Tunjangan perumahan: Rp15.000.000

4. Anggota Badan Pelaksana
Kisaran Rp124,7 juta per bulan
– Gaji pokok: Rp83.100.000
– Tunjangan rumah : Rp25.000.000

5. Kepala Badan Pelaksana
Kisaran Rp135,8 juta per bulan
– Gaji pokok: 92.400.000
– Tunjangan rumah: Rp25.000.000

Selain itu, adapun berbagai tunjangan dan hak lainnya yang diterima, yaitu:

– Transportasi
– Tunjangan cuti tahunan
– Tunjangan hari raya
– Asuransi jiwa dan kecelakaan
– Representasi
– Fasilitas kesehatan
– Perjalanan dinas
– Pendampingan hukum

Baca Juga :

Berapa Gaji PPPK Guru dan Tendik Sekolah Rakyat 2026? Ini Kisaran yang akan Didapat

Penutup

Demikian, informasi mengenai kisaran gaji untuk pegawai BPKH. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Berapa Gaji Pokok Pegawai BPKH 2026 dan Apakah Ada Tunjangan? appeared first on Blog Mamikos.

Apa yang tidak boleh dilakukan oleh guru berdasarkan Permendikbudristek No. 67 Tahun 2024 menjadi salah satu topik yang menarik perhatian dunia pendidikan.

Regulasi ini hadir sebagai pedoman untuk menjaga profesionalisme guru sekaligus memastikan penyelenggaraan pendidikan berjalan sesuai nilai-nilai kebangsaan dan etika profesi.

Di tengah meningkatnya tuntutan terhadap kualitas pendidikan, guru tidak hanya dituntut menjalankan tugas mengajar dengan baik, tetapi juga mematuhi berbagai ketentuan yang mengatur perilaku dan tanggung jawab profesinya. Pemahaman terhadap larangan yang diatur dalam regulasi menjadi penting untuk menciptakan lingkungan pendidikan yang sehat dan berintegritas.

Apa yang Tidak Boleh Dilakukan oleh Guru Berdasarkan Permendikbudristek No. 67 Tahun 2024?

Baca Juga :

Apakah Aksi Nyata yang Bapak Ibu Pilih Memenuhi Prinsip Pembelajaran Mendalam Berkesadaran Bermakna dan Menggembirakan Jelaskan!

Guru merupakan sosok yang memiliki peran strategis dalam membentuk karakter dan kompetensi peserta didik. Karena itu, setiap tindakan guru dapat memberikan dampak langsung terhadap proses pembelajaran maupun citra profesi pendidikan secara keseluruhan.

Melalui Permendikbudristek No. 67 Tahun 2024 Pasal 9, pemerintah menegaskan sejumlah tindakan yang tidak boleh dilakukan oleh guru demi menjaga netralitas, profesionalisme, dan kualitas layanan pendidikan.

Salah satu poin penting dalam regulasi tersebut adalah larangan melakukan tindakan yang bertentangan dengan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Guru juga tidak diperbolehkan melakukan tindakan yang dilarang bagi organisasi kemasyarakatan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Selain itu, guru dilarang terlibat dalam politik praktis, politik transaksional, maupun memiliki afiliasi dengan partai politik yang dapat memengaruhi independensi profesinya. Ketentuan ini bertujuan menjaga netralitas guru dalam menjalankan tugas pendidikan.

Permendikbudristek juga melarang guru melakukan aktivitas di luar fungsi dan kewenangannya dalam mengatur hal-hal yang berkaitan dengan tugas keprofesionalan guru. Dengan kata lain, setiap tindakan harus tetap berada dalam koridor tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan.

Pentingnya Menjaga Profesionalisme Guru
Sebagaimana ditegaskan oleh Setianingsih dalam Jurnal Inovasi Pendidikan & Pengajaran, Kode Etik merupakan pedoman perilaku yang mengikat bagi para guru.

Melalui kepatuhan terhadap peraturan yang ada, guru dapat terus menjalankan perannya sebagai pendidik, pembimbing, dan teladan yang berintegritas bagi generasi masa depan.

Baca Juga :

Jawaban Ceritakan Bagaimana Bapak/Ibu Merancang Pembelajaran Terdiferensiasi di Kelas Apa yang Menjadi Latar Belakang

Penutup

Kepatuhan terhadap aturan tidak hanya melindungi peserta didik, tetapi juga menjaga kehormatan profesi guru.

Dengan memahami apa yang tidak boleh dilakukan oleh guru berdasarkan Permendikbudristek No. 67 Tahun 2024, pendidik dapat menjalankan tugas secara lebih profesional, objektif, dan bertanggung jawab.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Apa yang Tidak Boleh Dilakukan oleh Guru Berdasarkan Permendikbudristek No. 67 Tahun 2024? appeared first on Blog Mamikos.