Blog Mamikos

55 Contoh Soal Tes Perangkat Desa 2026 dan Kunci Jawaban sebagai Bahan Belajar

Bella Carla — Thu, 05 Feb 2026 01:45:00 +0000

Tes perangkat desa diselenggarakan dengan tujuan untuk menghasilkan perangkat desa yang layak dan siap menjalankan tata kelola desa yang baik.

Melalui tes ini diharapkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) yang unggul di desa akan membawa kemajuan dan percepatan pembangunan desa.

Yuk, simak kumpulan contoh soal tes perangkat desa terbaru dan kunci jawabannya berikut ini.

Berikut Contoh Soal Tes Perangkat Desa dan Kunci Jawaban Terbaru

unsplash.com/unsplash

Baca Juga :

Contoh Buku Tamu Kunjungan Kantor Perusahaan, Desa, Camat, dan Pemerintahan

Pemerintah desa adalah lembaga pemerintah yang memiliki tugas untuk mengelola wilayah tingkat desa.

Perangkat desa dipimpin oleh kepala desa yang bertugas menyelenggarakan urusan pemerintahan, pembangunan, dan kemasyarakatan.

Untuk menjadi perangkat desa, tentu ada serangkaian tes atau ujian yang harus diikuti, Tes ini umumnya dikenal dengan tes perangkat desa.

Dimana tes perangkat desa sendiri bertujuan untuk menghasilkan perangkat desa yang layak dan siap menjalankan tata kelola desa yang baik.

Buat kamu yang akan menjalani tes perangkat desa dalam waktu dekat ini, sudahkah kamu berlatih mengerjakan latihan soal di rumah?

Jika belum, yuk jadikan kumpulan contoh soal tes perangkat desa di bawah ini sebagai bahan belajar di rumah.

Baca Juga :

11 Contoh Pemberdayaan Komunitas di Lingkungan Masyarakat Desa

Contoh Soal Tes Perangkat Desa 1 – 25

1. Keuangan desa adalah semua hak dan kewajiban desa yang dapat dinilai dengan…

A. Kerja perangkat desa menarik pajak
B. Penerimaan dari pajak bumi dan bangunan
C. Uang dan barang yang berhubungan dengan pelaksana hak dan kewajiban desa
D. Pajak dari setiap warga desa

2. Sekretaris desa dalam urusan keuangan di desa mempunyai tugas…

A. Penyeleksian
B. Pengawasan
C. Pembelanjaan
D. Koordinator

Baca Juga :

Contoh-contoh Visi Guru Penggerak yang Bisa Jadi Inspirasi Lengkap

3. Pembentukan daerah-daerah kabupaten dalam lingkungan provinsi Jawa Tengah diatur dalam…

A. UU No. 10 Tahun 2004
B. UU No. 32 Tahun 2004
C. UU No. 13 Tahun 1950
D. UU No. 8 Tahun 1954

4. Pembentukan panitia Kepala Desa ditetapkan dengan…

A. Keputusan Kepala Desa
B. Peraturan Desa
C. Peraturan Bupati
D. BPD

5. Barang milik desa yang berasal dari kekayaan asli desa dibeli atau diperoleh atas beban APB Desa atau perolehan hak lainnya yang sah adalah…

A. Aset desa
B. Dana desa
C. Kekayaan desa
D. Harta desa

6. Peraturan Daerah Kabupaten Pemalang Nomor 5 tahun 2015 tentang…

A. Tata cara pengangkatan dan pemberhentian Perangkat Desa
B. Penetapan Desa
C. Izin usaha jasa kontribusi
D. Pedoman penyusunan peraturan di desa

7. Peraturan daerah kabupaten Pemalang Nomor 1 tahun 2015 tentang….

A. Pedoman penyusunan organisasi dan tata kerja pemerintah desa
B. Tata cara pemilihan, pengangkatan, dan pemberhentian kepala desa
C. Badan permusyawaratan desa
D. Penetapan Desa

8. Penyelenggaran urusan pemerintah dan kepentingan masyarakat setempat dalam sistem pemerintahan NKRI disebut…

A. Desa
B. Pemerintah desa
C. Pemerintahan desa
D. Kepala desa

9. Peraturan daerah Kabupaten Pemalang nomor 6 tahun 2015 tentang…

A. Penyusunan SOTK Perangkat Desa
B. Pedoman penyusunan Perangkat Desa
C. Pemberhentian, Pengangkatan Perangkat Desa
D. Tata cara pemilihan dan pengangkatan, dan pemberhentian Kepala Desa

10. Unsur pembantu Kepala Desa sebagai pelaksana tugas operasional adalah…

A. Pelaksana teknis
B. Sekretaris desa
C. Kepala urusan
D. Kepala seksi

11. Dana perimbangan yang diterima kabupaten/kota dalam anggaran pendapatan dan belanja daerah kabupaten/kota setelah dikurangi Dana Alokasi Khusus disebut…

A. Aset desa
B. Alokasi Dana Desa
C. Dana desa
D. APB Desa

12. Peraturan daerah kabupaten Pemalang Nomor 2 Tahun 2015 mengatur tentang…

A. Badan Permusyawaratan Desa
B. Tata cara pengangkatan dan pemberhentian perangkat desa
C. Tata cara pemilihan, pengangkatan dan pemberhentian kepala desa
D. Pedoman penyusunan peraturan desa

13. ADD (Alokasi Dana Desa) paling sedikit diterima oleh desa sebesar….% dari dana perimbangan yang diterima kabupaten/kota dalam anggaran pendapatan dan belanja daerah kabupaten/kota setelah dikurangi Dana Alokasi Khusus.

A. 30%
B. 25%
C. 20%
D. 10%

14. Kepala Desa menyampaikan laporan hasil pelaksanaan APB Desa kepada Bupati setiap…

A. Triwulan
B. Semester
C. 1 tahun
D. 2 tahun

15. Seluruh pendapatan desa diterima dan disetorkan melalui desa dan penggunaanya ditetapkan dalam…

A. Keputusan Kepala Desa
B. Peraturan BPD
C. Rembug warga
D. APB Desa

16. Di bawah ini yang bukan fungsi dari sekretaris desa adalah…

A. Melaksanakan urusan ketatausahaan seperti administrasi, arsip, surat menyurat
B. Melaksanakan urusan perencanaan seperti menyusun rencana anggaran dan pendapatan belanja desa
C. Melaksanakan urusan umum seperti penataan administrasi sarana dan prasarana kantor, inventaris, dan pelayanan umum
D. Melaksanakan penyuluhan dan motivasi terhadap pelaksanaan hak dan kewajiban masyarakat

17. Melaksanakan manajemen tata praja pemerintahan, menyusun rancangan regulasi desa, pembinaan masalah pertanahan, pembinaan ketentraman dan ketertiban, perlindungan masyarakat dan kependudukan adalah tugas dan fungsi dari…

A. Kepala seksi pelayanan
B. Sekretaris desa
C. Kepala seksi kesejahteraan
D. Kepala seksi pemerintahan

18. Rencana pembangunan jangka menengah desa adalah rencana kegiatan pembangunan desa untuk jangka waktu…

A. 3 tahun
B. 4 tahun
C. 6 tahun
D. 7 tahun

19. Dana desa adalah dana yang bersumber dari…

A. Anggaran kecamatan
B. Anggaran kabupaten
C. Anggaran provinsi
D. Anggaran dan Pendapatan belanja negara

20. Bendahara desa adalah unsur staf…

A. Kepala seksi di desa
B. Kepala urusan di desa
C. Sekretaris desa
D. Kepala dusun di desa

Baca Juga :

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

21. Peraturan tentang desa yang mengatur tentang Desa atau Desa adat saat ini adalah…

A. UU No. 32 Tahun 2004
B. UU No. 23 Tahun 2014
C. UU No. 6 Tahun 2014
D. PP No. 72 Tahun 2007

22. Berdasarkan Undang-Undang yang mengatur tentang Desa saat ini, Desa memiliki kewenangan sebagai berikut:

A. Kewenangan berdasarkan hak asal usul dan kewenangan lokal berskala desa
B. Kewenangan yang ditugaskan oleh pemerintah, pemerintah provinsi, atau pemerintah daerah kab/kota
C. Kewenangan lain yang ditugaskan oleh pemerintah, pemerintah provinsi, atau pemerintah daerah kab/kota sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
D. (a), (b), (c) benar

23. Di bawah ini yang bukan merupakan asas-asas penyelenggaraan Pemerintah Desa adalah…

A. Kepastian hukum, Tertib Penyelenggaraan Pemerintah, Tertib Kepentingan Umum, Kearifan Lokal
B. Keterbukaan/Transparansi, Proporsionalitas, Profesionalitas, Keberagaman
C. Akuntabilitas, Efektivitas, Efisiensi, Partisipatif
D. (a), (b), (c) benar

24. Dalam menyelenggarakan pemerintah desa, Kepala Desa mempunyai tugas…

A. Menyelenggarakan pemerintahan desa dan melaksanakan pembangunan desa
B. Melakukan pembinaan kemasyarakatan desa dan melakukan pemberdayaan masyarakat desa
C. Jawaban pada huruf A dan huruf B salah
D. Jawaban pada huruf A dan huruf B benar

25. Dalam pelaksanaan tugasnya, Kepala Desa dibantu oleh…

A. Para Kepala Dusun
B. Sekretaris desa
C. Perangkat desa
D. BPD dan perangkat desa

Contoh Soal Tes Perangkat Desa 25 – 55

26. Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Desa mempunyai wewenang antara lain…

A. Memimpin penyelenggaraan pemerintahan desa dan menetapkan peraturan desa
B. Mengangkat dan memberhentikan perangkat desa serta menetapkan APB Desa
C. Memegang kekuasaan pengelolaan keuangan dan aset desa serta membina ketentraman dan ketertiban masyarakat desa
D. (a), (b), (c) benar

27. Berikut ini adalah regulasi yang mengatur tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Perangkat Desa…

A. UU No. 6 Tahun 2014 dan PP No. 43 Tahun 2014
B. Permendagri No. 83 Tahun 2015 dan Perda Kab. Sikka No. 4 Tahun 2015
C. Permendes No. 21 Tahun 2015 dan Perda Kab. Sikka No. 8 Tahun 2014
D. Permendagri No. 113 Tahun 2014

28. Dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya, Perangkat Desa bertanggungjawab kepada…

A. Camat
B. Sekretaris desa
C. Kepala desa
D. Semua jawaban salah

29. Dalam melaksanakan tugasnya, Perangkat Desa dilarang…

A. Merugikan kepentingan umum dan membuat keputusan yang menguntungkan diri sendiri, anggota keluarga, pihak lain dan atau golongan tertentu
B. Melakukan tindakan meresahkan sekelompok masyarakat desa dan menjadi pengurus partai politik
C. Melakukan tindakan diskriminatif terhadap warga dan atau golongan masyarakat tertentu
D. Semua jawaban benar

30. Dalam proses perencanaan dan pembangunan desa, perlu melibatkan unsur-unsur sebagai berikut…

A. Pemerintah Desa dan BPD
B. Pemerintah Desa dan Lembaga Kemasyarakatan
C. BPD dan Lembaga Kemasyarakatan
D. Pemerintah Desa, BPD, dan semua pemangku kepentingan

31. Berikut ini bukan alasan Kepala Desa berhenti yaitu…

A. Mencalonkan diri menjadi anggota dewan
B. Diberhentikan
C. Meninggal dunia
D. Mengundurkan diri

32. Untuk menjadi Perangkat Desa usia minimal dan maksimal yaitu…

A. 20 – 60 tahun
B. 17 – 42 tahun
C. 20 – 42 tahun
D. 20 – 45 tahun

33. Salah satu syarat untuk menjadi perangkat desa yaitu berpendidikan minimal…

A. Sarjana
B. SMP
C. SMA
D. SD

34. Desa adalah…

A. Kesatuan masyarakat yang tergabung menjadi satu di sebuah wilayah tanpa membedakan ras, suku, dan agama
B. Kesatuan masyarakat hukum yang memiliki batas wilayah yang berwenang untuk mengatur dan mengurus urusan pemerintahan
C. Kesatuan masyarakat yang berkumpul satu dan membentuk sebuah desa di suatu wilayah
D. Kesatuan masyarakat yang bernaung di bawah kabupaten/kota dan dilindungi oleh hukum

35. Keuangan desa yaitu…

A. Uang yang bersumber dari dana desa dan alokasi dana desa
B. Semua hak dan kewajiban yang dapat dinilai dengan uang serta segala sesuatu berupa uang dan barang yang berhubungan dengan pelaksanaan hak dan kewajiban desa
C. Semua hak dan kewajiban desa yang dapat dinilai dengan uang yang bersumber dari pendapatan asli desa
D. Semua hak dan kewajiban desa yang dapat dinilai dengan uang yang berasal dari penjualan desa

36. Dalam UU No 6 tahun 2014 pasal (9) dijelaskan bahwa desa dapat dihapuskan karena alasan…

A. Perintah dari Presiden dan Bupati
B. Terjadi kekosongan pemerintah desa
C. Konflik antarmasyarakat yang berkepanjangan
D. Bencana alam dan/atau kepentingan program nasional yang strategis

37. Apa yang dimaksud dengan pembangunan desa?

A. Upaya persaingan antardesa dengan desa lain yang dalam hal kemajuan
B. Upaya peningkatan pemerintah desa bersama masyarakat desa dalam
membangun sarana dan prasarana desa
C. Suatu cara yang dilakukan oleh pemerintah desa dalam mengembangkan desanya supaya maju
D. Upaya peningkatan kualitas hidup dan kehidupan untuk sebesar-besarnya kesejahteraan masyarakat desa

38. Berikut ini adalah pihak yang berhak menyelenggarakan musyawarah desa yaitu…

A. LPM
B. Pemerintah desa beserta unsur lainnya
C. Masyarakat desa
D. BPD

39. Kepala desa mempunyai hak untuk…

A. Memelihara ketentraman dan ketertiban masyarakat desa
B. Melaksanakan prinsip tata pemerintahan yang transparan, profesional, akuntabel, bersih, efektif dan efisien, serta bebas dari KKN
C. Meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa
D. Mengajukan rancangan dan menetapkan Peraturan Desa

40. Mengangkat dan memberhentikan Perangkat Desa dan menetapkan Peraturan Desa adalah…

A. Kewajiban Kepala Desa
B. Hak Kepala Desa
C. Tugas Kepala Desa
D. Wewenang Kepala Desa

41. Keuangan desa adalah semua hak dan kewajiban desa yang dapat dinilai dengan uang yang berhubungan dengan pelaksanaan hak dan kewajiban desa.

Di bawah ini yang merupakan urutan yang benar dari Pengelolaan Keuangan Desa adalah…

A. Perencanaan, Pelaksanaan, Pelaporan, Penatausahaan, Pertanggungjawaban
B. Perencanaan, Penatausahaan, Pelaksanaan, Pelaporan, Pertanggungjawaban
C. Perencanaan, Pelaksanaan, Pembukuan, Pertanggungjawaban, Pelaporan
D. Perencanaan, Pelaksanaan, Penatausahaan, Pelaporan, Pertanggungjawaban

42. Berdasarkan permendagri Nomor 113 Tahun 2014 bahwa Kepala Desa adalah pemegang kekuasaan pengelolaan keuangan desa oleh karena itu Kepala Desa dapat mengambil alih tugas dari seorang Bendahara Desa.

Pernyataan tersebut menurut anda adalah…

A. Pernyataan tersebut benar karena Kepala Desa mempunyai wewenang tersebut
B. Pernyataan tersebut salah karena tidak sesuai dengan ketentuan yang belaku
C. Kedua-duanya benar
D. Kedua-duanya salah

43. Di bawah ini merupakan unsur perangkat desa sesuai dengan Permendagri Nomor 84 Tahun 2015, kecuali…

A. Kepala Dusun
B. Kepala seksi
C. Ketua RT/RW
D. Sekretaris Desa

44. Sekretaris Desa adalah Koordinator Teknis Pengelolaan Keuangan Desa. Maka Sekretaris Desa mempunyai tugas antara lain melakukan verifikasi terhadap…

A. Membuat rancangan RAPBDes
B. Memverifikasi administrasi keuangan
C. Melakukan pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan
D. Semua jawaban benar

45. Peraturan Desa adalah peraturan perundang-undangan yang ditetapkan oleh Kepala Desa bersama Badang Permusyawaratan Desa. Di bawah ini merupakan manfaat dari Peraturan Desa yakni, kecuali…

A. Sebagai pedoman kerja bagi semua pihak dalam penyelenggaraan kegiatan di Desa
B. Sebagai wadah untuk menjalankan kepentingan Kepala Desa dan Badan Permusyawaratan Desa
C. Sebagai acuan dalam rangka pengendalian dan pengawasan
D. Mengurangi kemungkinan terjadinya penyimpangan dan kesalahan

46. Hari Sumpah Pemuda diperingati setiap tanggal…

A. 28 November
B. 28 September
C. 28 Agustus
D. 28 Oktober

47. Salah satu Pahlawan Revolusi…

A. Ahmad Albar
B. Ahmad Dani
C. Ahmad Raffi
D. Ahmad Yani

48. Yang bukan nama daerah Kabupaten di Provinsi Nusa Tenggara Barat adalah…

A. Badung
B. Mataram
C. Selong
D. Gerung

49. Yang bukan nama wilayah Kecamatan di Kabupaten Lombok Timur adalah…

A. Labuhan Haji
B. Selong
C. Aikmel
D. Gerung

50. Lagu Indonesia Raya diciptakan oleh…

A. Kusbini
B. C. Simanjuntak
C. W.R. Supratman
D. L. Manik

51. Salah satu tugas Badan Permusyawaratan Desa (BPD) adalah…

A. Menyusun APB Desa
B. Menetapkan peraturan desa bersama Kepala Desa
C. Mengelola dana desa
D. Mengangkat perangkat desa

52. Musyawarah Desa dilaksanakan untuk membahas hal-hal berikut, kecuali…

A. Perencanaan pembangunan desa
B. Evaluasi kinerja pemerintah desa
C. Penetapan pajak negara
D. Aspirasi masyarakat desa

53. Sumber Pendapatan Asli Desa (PADes) dapat berasal dari…

A. Bantuan luar negeri
B. Hasil usaha desa dan aset desa
C. Pinjaman bank
D. Pajak provinsi

54. Lembaga kemasyarakatan desa berfungsi untuk…

A. Mengawasi Kepala Desa
B. Menjalankan pemerintahan desa
C. Memberdayakan dan menampung aspirasi masyarakat
D. Mengelola keuangan desa

55. Perencanaan pembangunan desa yang disusun setiap tahun disebut…

A. RPJMDes
B. RKPDes
C. APBDes
D. Musrenbang Kecamatan

Demikian informasi terkait kumpulan contoh soal tes perangkat desa terbaru beserta kunci jawabannya yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Semoga contoh soal tes perangkat desa di atas bisa menjadi bahan pembelajaran kamu di rumah, ya!

Jika kamu butuh informasi menarik dan edukatif lainnya, jangan lupa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Referensi:

50 Soal Tes Perangkat Desa Dan Kunci Jawaban [Daring]. Tautan: https://www.scribd.com/document/453142425/50-Soal-Tes-Perangkat-Desa-dan-Kunci-Jawaban

50 Contoh Soal Ujian Perangkat Desa dan Kunci Jawabannya [Daring]. Tautan: https://kumparan.com/berita-terkini/50-contoh-soal-ujian-perangkat-desa-dan-kunci-jawabannya-24wRGyaZ3cO

60 Contoh Soal Tes Perangkat Desa Terbaru, beserta Kunci Jawabannya! [Daring]. Tautan: https://www.sonora.id/read/424235762/60-contoh-soal-tes-perangkat-desa-terbaru-beserta-kunci-jawabannya

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 55 Contoh Soal Tes Perangkat Desa 2026 dan Kunci Jawaban sebagai Bahan Belajar appeared first on Blog Mamikos.

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

Nadia Kamila — Sun, 01 Feb 2026 03:01:00 +0000

Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan mengadakan tes Profiling ASN 2026 bagi seluruh ASN di Indonesia.

Tes ini bertujuan untuk menilai kesiapan dan pengembangan karier bagi aparatur negara.

Di artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal Profiling ASN 2026 lengkap dengan kunci jawabannya sebagai bahan latihan agar lebih siap dan percaya diri menghadapi tes.

Apa itu Profiling ASN 2026?

pexels.com/louis-bauer-79024

Baca Juga :

Jawaban Apa Saran Saudara untuk Pelaksanaan UT Mendatang? Soal dalam Ujian UKPPPG

Profiling ASN 2026 adalah program yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memetakan potensi dan kompetensi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia.

Tujuan utamanya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan, kepribadian, dan perilaku kerja ASN sesuai dengan tuntutan jabatan serta kebutuhan organisasi pemerintah.

Melalui Profiling ASN, harapannya setiap ASN ditempatkan di posisi yang paling tepat baik dari segi kemampuan teknis, manajerial, maupun karakter personal.

Hasil dari pemetaan ini akan menjadi pertimbangan penting dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, promosi, hingga manajemen talenta ASN.

Tes profiling sendiri umumnya dilakukan secara digital, sehingga prosesnya lebih efisien dan seragam di seluruh wilayah Indonesia.

Baca Juga :

99 Jenis Pekerjaan yang Bisa Dicantumkan di KTP dan Cara Menggantinya

Dalam asesmen ini, peserta akan menjawab berbagai jenis pertanyaan yang menggambarkan cara berpikir, bersikap, berinteraksi, hingga menghadapi masalah di lingkungan kerja.

Jadi bukan soal hafalan atau tes akademis, melainkan tentang bagaimana seseorang ASN mengambil keputusan dan menunjukkan nilai-nilai profesionalisme dalam bekerja.

Selain itu, Profiling ASN 2026 juga menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam memperkuat budaya kerja ASN BerAKHLAK atau berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Melalui proses ini, diharapkan setiap ASN dapat lebih memahami potensi dirinya, memperbaiki aspek yang masih perlu dikembangkan, dan berkontribusi secara optimal bagi masyarakat.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Aspek Penilaian dari Contoh Soal Profiling ASN 2026

Berdasarkan penjelasan dari kanal Youtube UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Provinsi Kalimantan Timur, penilaian ini terdiri dari empat aspek utama yang mengukur kemampuan, kepribadian, serta kesiapan ASN dalam menghadapi tantangan kerja modern.

Berbeda dari ujian berbasis hafalan, tes ini lebih menekankan pada cara berpikir, bersikap, dan beradaptasi. Berikut penjelasan tiap aspeknya:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

Bagian ini berisi soal tentang integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, kemampuan mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsa.

2. Potensi atau Psikologi

Tujuan dari tes ini untuk mengukur kemampuan intelektual, interpersonal, kesadaran diri, kemampuan berpikir kritis, menyelesaikan masalah, kecerdasan emosional, kecepatan belajar, hingga komitmen kerja.

3. Literasi Digital

Di era birokrasi digital, ASN pun dituntut melek teknologi. Oleh karena itu, peserta akan diuji dengan soal soal literasi digital dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi, seperti keamanan data, penggunaan aplikasi kerja, dan etika digital.

4. Preferensi Karier

Bagian ini bukan tes dengan jawaban pasti, melainkan untuk melihat minat dan arah pengembangan karier seorang ASN. Jawaban kamu akan membantu BKN memetakan potensi agar karier ASN bisa berkembang ke arah yang sesuai dengan kepribadian dan minatnya.

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya

Mamikos sudah mengumpulkan beberapa contoh soal profiling ASN 2026 untuk kamu jadikan bahan belajar di bawah ini:

Soal 1

Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?

A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi yang sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Soal 2

Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?

A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan kemampuan mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan yang efektif.

Soal 3

Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?

A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan kemampuan komunikasi asertif yaitu menyampaikan pendapat dengan cara yang sopan dan membangun suasana kerja yang harmonis.

Baca Juga :

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar

Soal 4

Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?

A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek penting dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5

Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…

A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6

Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua indikator penting dalam potensi manajerial.

Soal 7

Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?

A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri yang tinggi.

Soal 8

Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?

A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kecerdasan emosional atau kemampuan memahami serta merespons perasaan orang lain dengan bijak.

Soal 9

Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?

A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian berpendapat dan kemampuan berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10

Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11

Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12

Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13

Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14

Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15

Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16

Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17

Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18

Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Soal 19

Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlianmu.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20

Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Soal 21

Kamu mengetahui ada rekan kerja yang sering datang terlambat, tetapi kinerjanya tetap baik. Sikap terbaik yang kamu lakukan adalah…

A. Membiarkannya karena pekerjaannya tetap selesai.
B. Menegur secara keras agar kapok.
C. Mengingatkan secara pribadi tentang pentingnya disiplin waktu.
D. Langsung melaporkannya ke atasan.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap profesional, peduli terhadap kedisiplinan, serta mampu menjaga hubungan kerja yang harmonis. Menegur secara pribadi lebih efektif dibanding mempermalukan di depan umum atau langsung melapor tanpa komunikasi terlebih dahulu.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.

Nah, itulah beberapa contoh soal yang bisa kamu pelajari.

Semoga beberapa contoh soal profiling ASN 2026 diatas bisa membantumu lulus Profiling ASN 2026 dengan hasil yang membanggakan. Semangat!

Referensi:

50 Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawaban, Biar Siap Tes [Daring]. Tautan: https://docs.google.com/document/d/1MX2Eg75UkgJhwV1QGyZZ77vJpuB73Z_kGv5Dfh3qvMs/edit?usp=sharing

12 Contoh Soal Profiling ASN 2025 untuk Latihan [Daring]. Tautan: https://kumparan.com/berita-hari-ini/12-contoh-soal-profiling-asn-2025-untuk-latihan-26Doyzpxwxu/3

Kanreg III BKN Fasilitasi Pelaksanaan Profiling ASN (ProASN) di Wilayah Jawa Barat dan Banten [Daring]. Tautan: https://bandung.bkn.go.id/website/kanreg-iii-bkn-fasilitasi-pelaksanaan-profiling-asn-proasn-di-wilayah-jawa-barat-dan-banten/

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus appeared first on Blog Mamikos.

Kapan Pendaftaran CPNS 2026 Dibuka? Ini Jadwal Rekrutmen dan Persyaratannya Lulusan SMA-S1

Lailla — Fri, 23 Jan 2026 07:51:43 +0000

Pejuang CPNS pasti sudah tidak sabar menantikan informasi terkait kapan pendaftaran CPNS 2026 dibuka.

Mengingat hampir setiap diadakan tes CPNS peminatnya selalu membludak, kamu perlu mempersiapkan diri agar lolos.

Selalu update dengan informasi terkait jadwal rekrutmen dan persyaratannya bisa menjadi bukti usaha dan kesungguhanmu agar diterima. Yuk, simak informasi lengkapnya pada artikel berikut.

Informasi Kapan Pendaftaran CPNS 2026 Dibuka

Getty Images/Gratsias Adhi Hermawan

Baca Juga :

Pendaftaran PPPK KemenHAM 2026, Link Daftar, Syarat, dan Cara Daftar

Siapa yang tidak ingin jenjang karier yang stabil dan jaminan di hari tua? Dengan mengikuti seleksi CPNS, kamu bisa mendapatkan kesempatan tersebut.

Tapi, jangan lengah, ya. Sebab, euforia CPNS dari tahun ke tahun tidak pernah surut. Jangan sampai kamu nanti menyesal dan hanya menjadi penonton saat temanmu mendapatkan NIP-nya.

Pada tahap awal CPNS, musuh terbesarmu bukanlah pendaftar CPNS yang jumlahnya ratusan ribu, melainkan dirimu sendiri dan rasa malasmu.

Bersikap pasif dan hanya menunggu diberi informasi terkait jadwal dan aturan terbaru CPNS oleh orang lain tidak menunjukkan mental pejuang CPNS.

Jangan sampai penantian dan perjuanganmu gugur pada tahap administrasi hanya karena salah mengunggah dokumen atau lupa jadwal pendaftaran CPNS 2026.

Baca Juga :

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar

Kabar baiknya, informasi kapan pendaftaran CPNS 2026 dibuka sudah banyak dibahas di berbagai media.

Sebenarnya, informasi resmi terkait pendaftaran CPNS 2026 memang belum ada dari pemerintah. Hal ini berkaitan dengan belum adanya arahan Presiden Prabowo Subianto pada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB).

Selain itu, kebutuhan Aparatur Sipil Negara (ASN) di kementerian dan lembaga juga masih perlu dihitung. Pembukaan seleksi CPNS ditentukan pada pengajuan formasi yang berasal dari instansi-instansi seperti kementerian, lembaga, serta pemerintah daerah. Jadi, kepastian waktu pendaftaran CPNS 2026 belum dirilis.

Baca Juga :

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar

Meskipun demikian, kamu tidak perlu berkecil hati karena peluang pembukaan CPNS tahun 2026 masih terbuka lebar, terlebih lagi bagi para fresh graduate.

Beberapa instansi yang diprediksi akan mengajukan formasi pada seleksi CPNS 2026 adalah Kementerian Keuangan (Kemenkeu) dan Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN). Kamu bisa menantikan informasi pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026 dan instansi lainnya mulai sekarang.

Prioritas Formasi CPNS 2026

Sebagai calon pendaftar CPNS, mengetahui informasi terkait prioritas formasi yang akan dibuka bisa menjadi tambahan peluang agar diterima.

Perlu kamu ketahui bahwa kebijakan pengadaan ASN yang di bawah kepemimpinan presiden kemungkinan akan mengikuti Asta Cita, yaitu delapan misi strategis yang diusung oleh pemerintahan Presiden Prabowo Subianto dan Wakil Presiden Gibran Rakabuming Raka untuk mewujudkan visi “Indonesia Maju menuju Indonesia Emas 2045”.

Kamu dapat melirik formasi berikut ini:

1. Badan Gizi Nasional (BGN)

Lembaga yang baru dibentuk untuk menyukseskan program makan bergizi gratis, akan ada banyak tenaga baru yang dibutuhkan. Misalnya saja bantuan dari ahli gizi, tenaga penyedia bahan logistik, sampai pengawas lapangan untuk memastikan program ini berjalan sesuai target.

Kebutuhan sumber daya tambahan ini juga direkrut melalui seleksi kompetensi PPPK untuk BGN yang sudah dilaksanakan tahun 2025. Jadi, kamu bisa mulai mempersiapkan diri jika tertarik terjun di bidang gizi demi anak-anak Indonesia.

2. Tenaga Pendidikan dan Kesehatan

Sektor yang tetap dibutuhkan dan kemungkinan besar formasinya akan dibuka pada CPNS 2026 adalah sektor pendidikan dan kesehatan.

Bagi kamu yang memiliki latar belakang kuliah di jurusan pendidikan atau tenaga kesehatan, jangan ragu mencoba peluang mendaftar di formasi tersebut. Biasanya peluang di daerah akan tetap tersedia karena dibutuhkan.

3. Talent Digital

Transformasi digital yang sedang digencarkan oleh pemerintah akan berdampak pada lulusan IT. Sebagai lulusan dari jurusan tersebut, kamu bisa mendaftar untuk mengisi formasi yang ada di instansi pusat atau daerah di berbagai kabupaten.

Baca Juga :

Cara Daftar PPPK BGN 2025: Link Pendaftaran, Syarat, dan Jadwalnya

Prediksi Jadwal Resmi CPNS 2026

Secara resmi, jadwal pendaftaran CPNS 2026 hingga tahapan tesnya belum dirilis. Namun, berkaca dari tahun sebelumnya, biasanya pengumuman CPNS dilakukan bulan Mei-Juni, sedangkan pendaftaran baru dimulai bulan berikutnya, yaitu pada Juni-Juli.

Pendaftaran CPNS yang terakhir dilaksanakan pada tahun 2024 bulan Agustus menawarkan 250.407 formasi yang tersebar di 547 instansi pusat dan daerah.

Jumlah pelamar CPNS tentunya melebihi formasi yang ditawarkan, sehingga banyak yang belum berkesempatan menjadi ASN. Ditambah lagi, terdapat instansi yang hanya membuka sedikit kuota membuat persaingan semakin ketat.

Formasi yang dibuka pada seleksi CPNS mengikuti kebijakan yang ditetapkan pemerintah. Tahun 2026. Selagi pengumuman resmi belum dibuka, hindari percaya pada tautan yang mengarahkan pada pendaftaran sampai pengisian data.

Jika memang CPNS 2026 pendaftarannya sudah dibuka, pasti pendaftar akan diminta melengkapi dokumen dari portal resmi dan bukan link yang berpotensi palsu.

Syarat Umum dan Khusus CPNS (SMA – S1)

Pahami persyaratan umum dan khusus yang wajib kamu penuhi sebagai pendaftar CPNS 2026.

Syarat umum CPNS berdasarkan ketentuan tahun sebelumnya adalah sebagai berikut:

Pendaftar adalah WNI yang berusia 18-35 tahun (kecuali untuk jabatan tertentu, syarat usia maksimal 40 tahun)
Tidak pernah memiliki rekam jejak pidana selama dua tahun atau lebih
Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat
Bukan merupakan anggota atau pengurus suatu partai politik
Mempunyai kualifikasi pendidikan sesuai formasi yang dilamar
Dinyatakan sehat secara jasmani dan rohani

Syarat Tambahan yang Perlu Dipersiapkan

Jangan hanya terpaku pada syarat umum yang diberikan oleh panitia penyelenggara seleksi CPNS 2026. Seringkali, persyaratan khusus seperti berkas wajib pendaftaran CPNS yang sering diremehkan pendaftar justru membuat gagal seleksi tahap awal.

Apa saja yang perlu kamu persiapkan agar bisa lancar mendaftar CPNS tanpa mengalami banyak kendala saat pendaftaran?

1. Informasi Akreditasi Kampus dan Program Studi

Jangan sampai lupa mengecek status akreditasi kampus saat kamu lulus. Apabila saat kelulusanmu akreditasi kampus tempat kuliah memiliki akreditasi C, maka data tersebut yang kamu gunakan meskipun saat ini kampusmu sudah mendapatkan akreditasi A.

Cara mendapatkan informasi akreditasi kampus bisa kamu lakukan dengan mengunjungi website resmi kampus atau laman BAN-PT.

2. Skor TOEFL

Tidak semua instansi mensyaratkan skor TOEFL sebagai dokumen yang wajib dilampirkan. Namun, kamu bisa berjaga-jaga untuk belajar dan mendapatkan skor minimal untuk mendapatkan sertifikatnya.

Persiapkan skor TOEFL sedini mungkin karena menjelang pendaftaran CPNS, biasanya ada banyak tempat tes TOEFL sudah penuh.

Biasanya, batas minimal skor TOEFL yang diberikan adalah 450-500. Apabila skormu sudah di atas 500, kamu bisa lebih tenang karena skor tersebut dapat dipakai untuk melamar di instansi impianmu.

3. Surat Keterangan Sehat

Jika diminta untuk mengunggah surat keterangan sehat, pastikan kamu mencarinya dari RSUD dan bukan klinik yang tidak direkomendasikan. Sebab, surat tersebut bisa jadi tidak berlaku dan ditolak.

Dokumen-dokumen yang Wajib Ada

Ingin lolos seleksi administrasi CPNS 2026? Buat folder khusus yang berisi dokumen “wajib siap” di laptop.

Seleksi administrasi yang identik dengan kelengkapan dokumen seharusnya bisa kamu lewati dengan mudah. Kamu hanya perlu mengumpulkan semua dokumen yang dibutuhkan untuk mendaftar CPNS 2026, kemudian menyimpannya ke dalam satu folder yang rapi.

Apa saja dokumen wajib untuk kamu yang ingin mendaftar CPNS 2026?

Kartu Tanda Penduduk (KTP)
Ijazah
Transkrip nilai
Pasfoto dengan latar belakang merah
Swafoto
Dokumen tambahan yang ditentukan instansi

Jangan lupa untuk memastikan bahwa ukuran dokumen dan format dokumen sudah sesuai seperti yang disyaratkan. Ikuti tips scan dokumen untuk CPNS agar hasilnya tidak pecah.

Beberapa tips di bawah ini bisa kamu terapkan agar dokumen yang diunggah bisa sukses dan tidak bermasalah:

Gunakan scanner fisik yang tidak mengandung watermark pada bagian hasil. Seringkali scanner gratis di HP hasilnya memuat watermark, sehingga hasil tersebut tidak terbaca jelas pada sistem penerimaan CPNS.
Kompres dokumen tanpa blur dengan menggunakan tools online sehingga tidak pecah ketika diperbesar. Sebab, dokumen yang disyaratkan pada seleksi CPNS seringkali berukuran kurang dari 500kb, sehingga rawan blur jika dikompres dengan cara otomatis.
Persiapkan e-meterai di tempat yang resmi sejak jauh-jauh hari. Hindari menempelkan e-meterai tepat di atas tanda tangan agar tidak tumpang tindih dan menggagalkan proses validasi.

Cara Membuat Akun SSCASN 2026

Sebagai pendaftar CPNS, kamu juga akan diminta untuk membuat akun untuk mengunggah dokumen-dokumen dan melihat pengumuman hasil seleksi. Oleh karena itu, pahami tata cara pembuatan akun hingga tips agar akun yang kamu buat tidak bermasalah.

Pendaftaran CPNS akan dilakukan secara terpusat melalui website SSCASN BKN dengan alamat website sscasn.bkn.go.id. Apabila kamu diminta untuk melakukan pendaftaran di luar website tersebut, kamu perlu waspada dan berhati-hati karena kemungkinan akan diarahkan ke website berbahaya.

Secara umum, langkah-langkah berikut ini dapat kamu ikuti untuk membuat akun SSCASN:

Memilih menu “Buat Akun”
Mengisi data diri yang sesuai KTP
Mengunggah KTP
Mengunggah swafoto
Membuat kata sandi
Login kembali dengan data yang sudah diisi sebelumnya
Melengkapi biodata
Memilih formasi yang diinginkan
Mengunggah dokumen yang diperlukan
Melakukan simpan permanen

Penutup

Demikian informasi terkait kapan pendaftaran CPNS 2026 dibuka yang bisa kamu jadikan acuan sebelum mendaftar.

Terus pantau informasi resmi pembukaan CPNS melalui laman SSCASN BKN serta situs Kementerian PANRB agar tidak tertinggal kabar terbaru.

Tidak masalah jika saat ini kamu belum menentukan akan mendaftar di formasi apa karena masih ada waktu untuk mempertimbangkan pilihan.

Pastikan kamu mendaftar di formasi yang benar-benar jadi passionmu, sehingga nantinya bisa semakin semangat dalam mendedikasikan diri sebagai ASN.

Dapatkan informasi terkait CPNS dan lowongan kerja di blog Mamikos. Semoga bermanfaat.

Referensi:

Pendaftaran CPNS 2026 Kapan Dibuka? Ini Penjelasan Pemerintah [Daring]. Tautan: https://money.kompas.com/read/2026/01/05/105834326/pendaftaran-cpns-2026-kapan-dibuka-ini-penjelasan-pemerintah?page=all

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Kapan Pendaftaran CPNS 2026 Dibuka? Ini Jadwal Rekrutmen dan Persyaratannya Lulusan SMA-S1 appeared first on Blog Mamikos.

Cara Daftar PPPK BGN 2025: Link Pendaftaran, Syarat, dan Jadwalnya

Zuly Kristanto — Wed, 10 Dec 2025 01:25:35 +0000

Bagi kamu yang mencari lowongan kerja MBG di tahun 2025, bisa jadi ini menjadi kabar gembira buat kamu.

Sebab, BGN telah membuka rekrutmen PPPK BGN (Badan Gizi Nasional) untuk menjaring putra dan putri bangsa untuk turut andil menyukseskan program pemerintah MBG (Makan Bergizi Gratis).

Nah, silakan kamu simak informasi lengkap tentang PPPK BGN 2025 mulai dari cara pendaftaran sampai dengan jadwalnya. Silakan baca artikelnya supaya peluang lolos kamu dalam PPPK BGN 2025 ini semakin besar.

Apa itu PPPK BGN 2025?

bgn.co.id

Baca Juga :

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar

PPPK BGN 2025 merupakan sebuah program rekrutmen ASN (Aparatur Sipil Negara) yang melalui perjanjian kerja yang berada di dalam lingkungan Badan Gizi Nasional.

Rekrutmen yang dilakukan PPPK BGN 2025 ini terbilang keren karena bisa diikuti oleh semua jurusan dan usia pendaftarnya dibatasi hingga 50 tahun.

Hal ini tentunya sangat jarang ditemui dan menjadi kabar gembira bagi mereka yang ingin bekerja menjadi ASN.

Selain itu, kamu juga tidak perlu khawatir karena lokasi penempatan bagi yang diterima PPPK BGN 2025 ini sesuai dengan tempat domisili.

Sehingga, bagi kamu yang sudah berkeluarga tidak perlu takut ditempatkan di daerah yang jauh dengan domilisi sekarang.

Baca Juga :

Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026, Jadwal dan Formasinya, Mulai Kapan?

Formasi PPPK BGN 2025

PPPK BGN 2025 membuka dua jalur yang bisa kamu dimana salah satu jalur yang dibuka bisa diikuti oleh semua jurusan dan jumlahnya lebih dari 31.000 formasi, berikut rinciannya.

1. Jalur Khusus PPPK BGN 2025

Jalur ini dibuka dengan menerima sekitar 31.250 formasi dan bisa diikuti oleh semua jurusan baik itu S-1 maupun D-IV.

Adapun jabatan yang bisa kamu ikuti di jalur ini adalah jabatan penata layanan operasional. Jika kamu ingin masuk melalui jalur ini pastikan kamu sudah memiliki sertifikat SPPI (Sarjana Pembangunan Indonesia).

Baca Juga :

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

2. Jalur Umum

Jalur ini bisa diikuti oleh mereka yang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih spesifik dan sudah sesuai yang dibutuhkan oleh BGN.

Penata Layanan Operasional bisa diikuti oleh kamu yang punya ijazah S1 Akuntansi dan S1 Ilmu Gizi sebanyak 300 formasi. Dan jurusan DIV Dietetika, DIV Gizi dan DIV sebanyak 300 formasi.

Jurusan DIII Akuntansi sebanyak 75 formasi dan jurusan DIII Gizi sebanyak 75 formasi. Sehingga total dari seluruh formasi di jurusan umum ada sebanyak 750 formasi.

Link dan Cara Pendaftaran PPPK BGN 2025

Berikut ini link dan cara mendaftar PPPK BGN 2025 yang harus kamu ketahui.

Silakan kamu masuk ke situs resmi SSCASN dengan cara klik di sini.
Setelah itu, kamu bisa membuat akun pendaftaran dengan memasukkan NIK KTP dan NIK KK serta identitas lain yang dibutuhkan pada kolom yang telah disediakan situs.
Selanjutnya, kamu dapat login kembali dengan username yang sudah kamu bikin dan lengkap identitas sesuai yang diminta situs.
Kemudian, silakan kamu pilih formasi yang kamu ingin dan masukkan data pendukung sesuai ketentuan situs.
Setelah itu, kamu bisa mengunggah beberapa dokumen pendukung yang diperlukan. Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan dapat terbaca dengan jelas.
Jika semua data yang dibutuhkan sudah terunggah dengan benar, kamu bisa memilih resume lalu akhiri pendaftaran dan mencetak kartu pendaftaran.
Terakhir, silakan kamu tunggu hasil pengumuman seleksi administrasi untuk mengikuti proses selanjutnya.
Jika kamu dinyatakan tidak lolos seleksi, padahal kamu sudah merasa mengunggah semua data dengan benar.
Silakan lakukan penyanggahan sesuai waktu yang sudah ditentukan. Tetapi, apabila dalam penyanggahan kamu tidak diterima, kamu bisa mencoba mendaftar kembali di lain kesempatan.

Syarat Pendaftaran PPPK BGN 2025

Berikut ini beberapa syarat yang harus kamu lengkapi kalau ingin mendaftar sebagai calon PPPK BGN 2025.

Calon pendaftar PPPK BGN 2025 merupakan WNI yang taat pada UUD 1945, Pancasila, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia, serta bertaqwa kepada Tuhan YME.
Calon pendaftar memiliki usia paling rendah 20 tahun dan paling tinggi 50 tahun yang dibuktikan dengan ijazah terakhir yang digunakan untuk mendaftar PPPK BGN 2025.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak pernah terlibat masalah hukum dan mendapat hukuman pidana 2 tahun atau lebih yang dibuktikan dengan SKCK/
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 dinyatakan sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari fasilitas kesehatan milik negara.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 dinyatakan tidak pernah terlibat atau melakukan pelanggaran seleksi yang digelar oleh Badan Gizi Nasional.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 bukan merupakan anggota PPPK, PNS, TNI, Prajurit, atau pegawai BUMN atau pegawai BUMD.
Calon Pendaftar PPPK BGN 2025 tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat dari keanggotaan PNS, TNI., PPPK, BUMD, atau BUMD.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak terdaftar sebagai pengurus atau anggota partai politik atau terlibat dalam politik praktis.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak menjadi anggota atau terlibat dalam organisasi yang dinyatakan terlarang oleh pemerintah.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan formasi yang diinginkan.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak memiliki ketergantungan pada obat-obatan terlarang atau narkotika dengan dibuktikan surat keterangan resmi dari fasilitas kesehatan milik pemerintah.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak pernah membuat atau mengunggah konten berbau pornografi di media sosial.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 tidak pernah membuat konten yang mengandung fitnah, hoax, atau terorisme.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.
Calon pendaftar PPPK BGN 2025 yang memilih jalur khusus wajib memiliki Sertifikat Keterangan Aktif Bekerja yang dikeluarkan oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama.
Calon pelamar PPPK BGN 2025 hanya diizinkan memilih satu formasi yang tersedia.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Jadwal Pendaftaran PPPK BGN 2025

Berdasarkan informasi dari situs resminya, berikut ini rincian jadwal pendaftaran PPPK BGN 2025 yang harus kamu catat.

1. Jadwal Pelaksanaan Formasi Khusus

Pendaftaran Seleksi akan dilaksanakan mulai 5 Desember sampai dengan 10 Desember 2025
Seleksi Administrasi akan dilaksanakan mulai 5 Desember sampai dengan 10 Desember 2025
Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi akan dilaksanakan pada 11 Desember 2025
Masa Sanggah akan dilaksanakan mulai 12 Desember sampai dengan 13 Desember 2025
Jawab Sanggah akan dilaksanakan mulai 12 Desember sampai dengan 13 Desember 2025
Pengumuman Pasca Masa Sanggah akan dilaksanakan mulai 13 Desember 2025
Penjadwalan Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 12 Desember sampai dengan 13 Desember 2025
Pengumuman Daftar Peserta, Waktu, dan Tempat Seleksi CAT PPPK 14 Desember sampai dengan 15 Desember 2025
Pelaksanaan Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 16 Desember sampai dengan 29 Desember 2025
Pengolahan Nilai Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 30 Desember 2025 Desember sampai dengan 3 Januari 2026
Pengumuman Hasil Kelulusan akan dilaksanakan mulai 4 Desember sampai dengan 5 Januari 2026
Pengisian DRH NI PPPK akan dilaksanakan mulai 6 Desember sampai dengan 15 Januari 2026
Usul Penetapan NI PPPK akan dilaksanakan mulai 16 Desember sampai dengan 25 Januari 2026

2. Jadwal Pelaksanaan Formasi Umum

Pendaftaran Seleksi akan dilaksanakan mulai 5 Desember sampai dengan 10 Desember 2025
Seleksi Administrasi akan dilaksanakan mulai 5 Desember sampai dengan 10 Desember 2025
Pengumuman Hasil akan dilaksanakan mulai Seleksi Administrasi akan dilangsungkan 11 Desember 2025
Masa Sanggah akan dilaksanakan mulai 12 Desember sampai dengan 13 Desember 2025
Jawab Sanggah akan dilaksanakan mulai 12 Desember sampai dengan 13 Desember 2025
Pengumuman Pasca Masa Sanggah akan dilaksanakan pada 13 Desember 2025
Penjadwalan Seleksi Kompetensi Kompetensi PPPK dengan metode CAT BKN akan dilaksanakan mulai 14 Desember sampai dengan 15 Desember 2025
Pengumuman Jadwal Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 16 Desember sampai dengan 17 Desember 2025
Pelaksanaan Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 18 Desember sampai dengan 29 Desember 2025
Pengolahan Nilai Seleksi Kompetensi akan dilaksanakan mulai 30 Desember 2025 Desember sampai dengan 3 Januari 2026
Pengumuman Hasil Kelulusan akan dilaksanakan mulai 4 Desember sampai dengan 5 Januari 2026
Pengisian DRH NI PPPK akan dilaksanakan mulai 6 Desember sampai dengan 15 Januari 2026
Usul Penetapan NI PPPK akan dilaksanakan mulai 16 Desember sampai dengan 25 Januari 2026
Sebagai catatan, jadwal di atas masih berubah sewaktu-waktu sesuai dengan arahan dari Panselnas, sehingga para pelamar dianjurkan untuk selalu memantau situs resmi BGN.

Dokumen untuk Daftar PPPK BGN 2025

Berikut ini beberapa dokumen dan kelengkapan yang harus kamu siapkan untuk mengikuti PPPK BGN 2025.

KTP elektronik yang masih aktif yang dikeluarkan oleh pihak terkait.
Surat pendaftaran yang diketik dengan memakai komputer dan ditempeli materi Rp10.000 oleh pelamar di lampiran pertama.
Surat pernyataan 5 poin yang diketik dengan memakai komputer dan ditempeli materi Rp10.000 oleh pelamar di lampiran pertama.
Surat kesediaan ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia yang diketik memakai komputer dan diberi materi Rp.10.000.
Mengunggah foto ukuran 4 x 6 dengan latar merah, memakai pakaian kemeja putih yang rapi dan wajah bisa terlihat dengan jelas.
Ijazah yang diunggah merupakan ijazah asli.
Bagi calon peserta yang ijazahnya hilang bisa menggunakan Surat Keterangan Pengganti Ijazah yang dikeluarkan oleh kampus tempat kuliahnya dulu.
Membuat Surat Pernyataan mengikuti seleksi Pegawai Perintah dengan ditempeli materi Rp10.000.
Pelamar yang memilih jalur umum bisa melampirkan surat pengalaman kerja dari kantor tempatmu bekerja.

Demikian informasi yang bisa Mamikos sampaikan tentang tata cara dan link pendaftaran PPPK BGN 2025 yang harus kamu tahu.

Referensi:

Pengumuman Seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Tingkat Instansi Tahap II di Lingkungan Badan Gizi Nasional Tahun Anggaran 2025 [Daring]. Tautan: https://www.bgn.go.id/news/pengumuman/pengumuman-seleksi-pengadaan-pegawai-pemerintah-dengan-perjanjian-kerja-tingkat-instansi-tahap-ii-di-lingkungan-badan-gizi-nasional-tahun-anggaran-2025?token=2025-12-06

Pendaftaran PPPK BGN 2025 Tahap 2 Dibuka: Cek Persyaratan, Kuota Formasi, & Cara Daftarnya [Daring]. Tautan: https://anjirmuara.baritokualakab.go.id/news/pendaftaran-pppk-bgn-2025-tahap-2-dibuka-cek-persyaratan-kuota-formasi-cara-daftarnya/

Link Daftar PPPK BGN Desember 2025, Syarat, & Jadwal Lengkapnya [Daring]. Tautan: https://tirto.id/link-daftar-pppk-bgn-desember-2025-syarat-jadwal-lengkapnya-hnjk

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Daftar PPPK BGN 2025: Link Pendaftaran, Syarat, dan Jadwalnya appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar

Lintang Filia — Tue, 09 Dec 2025 01:46:48 +0000

Bagi Anda yang sedang menjalani Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, mungkin saat ini sedang masuk tahap penyusunan rancangan aktualisasi.

Bagian inilah yang biasanya dianggap paling menantang karena harus menampilkan kompetensi, nilai dasar ASN, serta pemetaan isu di unit kerja secara jelas dalam satu dokumen.

Agar tidak bingung memulai dari mana, berikut Mamikos rangkum penjelasan mengenai pengertian, tujuan, struktur, hingga contoh rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 yang bisa Anda jadikan acuan pembuatan.

Apa itu Aktualisasi Latsar CPNS?

Canva/Karola G

Baca Juga :

Contoh Tugas Mandiri Profesional PPG Daljab Kemenag Topik 1-8 Modul Fikih 2026

Saat mengikuti Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS, peserta tidak hanya mempelajari teori mengenai ASN, tetapi juga diarahkan untuk mempraktikkan nilai fundamental yang harus dimiliki seorang aparatur negara. Proses penerapan nilai inilah yang kemudian disebut sebagai Aktualisasi.

Nah, melalui kegiatan aktualisasi inilah peserta Latsar dilatih menanamkan dan menjalankan nilai-nilai dasar ASN ketika kelak bertugas di instansi masing-masing.

Nilai dasar tersebut dirangkum dalam core values BerAKHLAK, yaitu berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Baca Juga :

Cara Menghitung Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam SKP dan Contohnya yang ASN Perlu Ketahui

Tujuan Aktualisasi dalam Latsar CPNS

Inti dari aktualisasi sendiri adalah membentuk pegawai pemerintah yang tidak hanya memahami perannya, tetapi juga mampu menunjukkannya melalui sikap dan tindakan nyata.

Dengan begitu, lulusan Latsar diharapkan memiliki karakter yang selaras dengan nilai BerAKHLAK dan siap mengabdi sesuai tuntutan profesi ASN.

Sayangnya, penerapan nilai-nilai tersebut tidak cukup dilakukan melalui pembelajaran di kelas saja. Peserta perlu menyusun perencanaan dan contoh aksi nyata yang relevan dengan unit kerja.

Oleh karena itu, setiap peserta wajib menyiapkan Rancangan Aktualisasi yang menjadi panduan saat mengimplementasikan core values dalam kegiatan sehari-hari selama proses Latsar berlangsung.

Baca Juga :

6 Cara Pengisian DRH PPPK Paruh Waktu 2025, Cek Jadwal dan Tata Caranya

Struktur Penulisan Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS

Dalam prosesnya, menulis dokumen Rancangan Aktualisasi disusun dalam tiga bab utama. Di mana setiap bab memiliki fokus pembahasan yang berbeda, meski saling berhubungan satu sama lain.

Sebagai panduan menulis contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025, berikut Mamikos jelaskan struktur penulisan pada tiap bab:

1. Pendahuluan

Pada bagian awal, peserta menjelaskan gambaran umum mengenai rancangan aktualisasi yang akan dibuat. Isi pembahasannya meliputi:

Latar belakang aktualisasi nilai dasar yang dipilih.
Uraian tugas dan fungsi (tupoksi) instansi atau unit kerja
Tujuan penyusunan rancangan.
Manfaat bagi organisasi maupun pelayanan publik.

Pada bagian pendahuluan inilah yang nanti menjadi awal untuk menunjukkan alasan logis mengapa nilai tertentu perlu diaktualisasikan di tempat kerja peserta.

2. Identifikasi dan Analisis Isu

Bab kedua berisi proses pencarian persoalan atau isu yang berkaitan dengan core values ASN dan masih relevan dengan bidang kerja CPNS. Proses yang dilakukan meliputi:

Mengidentifikasi beberapa isu potensial.
Memilih isu utama yang dinilai paling prioritas.
Menguraikan analisis penyebab serta keterkaitannya dengan nilai dasar ASN.

Khusus untuk peserta Golongan III, analisis diperluas menjadi kajian mengenai dampak isu, kemudian menentukan sosok role model atau pihak yang akan menjadi mitra dalam proses aktualisasi di lingkungan kerja.

3. Strategi Penyelesaian Isu Terpilih

Pada bagian penutup rancangan, peserta mulai merumuskan langkah pemecahan isu melalui ide atau karya aktualisasi yang kreatif dan relevan dengan nilai BerAKHLAK. Hal yang dijelaskan pada bab ini yaitu:

Strategi dan rencana kegiatan.
Keterkaitan dengan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI.
Tahapan pelaksanaan dan jadwal aksi aktualisasi.

Bab ini pada akhirnya yang menjadi acuan utama ketika peserta melaksanakan kegiatan aktualisasi selama masa Latsar berlangsung.

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025

Selanjutnya, agar penjelasan Mamikos di atas lebih mudah dipahami, berikut adalah contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 yang bisa jadikan acuan pembuatan:

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pelayanan publik merupakan salah satu fungsi utama Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif.

Dalam menjalankan fungsi tersebut, ASN wajib mengimplementasikan nilai dasar BerAKHLAK sebagai core values ASN Indonesia. Nilai-nilai tersebut menjadi pedoman etika, integritas, dan profesionalitas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Berdasarkan hasil observasi pada lingkungan kerja di Biro Akademik Universitas Negeri Semarang, masih ditemukan beberapa kondisi yang berpotensi menghambat terciptanya pelayanan yang optimal.

Misalnya proses administrasi akademik yang masih dilakukan secara manual dan belum terdokumentasi secara konsisten sehingga berdampak pada efisiensi pelayanan kepada mahasiswa maupun pihak internal universitas.

Kondisi tersebut menunjukkan perlunya upaya perbaikan melalui penerapan nilai dasar ASN, khususnya nilai Akuntabel, Adaptif, dan Berorientasi Pelayanan.

Melalui kegiatan aktualisasi ini, penulis berupaya mengidentifikasi isu yang relevan di unit kerja dan menyusun strategi penyelesaian sebagai bentuk implementasi nilai-nilai ASN BerAKHLAK.

Diharapkan kegiatan aktualisasi dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pelayanan di lingkungan unit kerja.

Baca Juga :

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

B. Tujuan Aktualisasi

Tujuan penyusunan rancangan aktualisasi ini adalah untuk:

Mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Mengidentifikasi isu pelayanan yang muncul pada unit kerja.
Menyusun rencana aksi sebagai bentuk peningkatan pelayanan administrasi.
Memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja unit kerja melalui kegiatan aktualisasi.

C. Manfaat Aktualisasi

1. Bagi CPNS

meningkatkan pemahaman terkait nilai dasar ASN,
menumbuhkan budaya kerja yang profesional,
membangun keterampilan analisis dan pemecahan masalah di lingkungan kerja.

2. Bagi Unit Kerja

membantu perbaikan proses layanan administrasi,
meningkatkan kualitas pelayanan akademik yang lebih efektif dan terstandar.

3. Bagi Masyarakat / Stakeholder

memperoleh layanan akademik yang lebih cepat, responsif, dan akuntabel.

D. Ruang Lingkup Aktualisasi

Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini mencakup pelaksanaan tugas pada Biro Akademik Universitas Negeri Semarang, khususnya pada pelayanan administrasi akademik mahasiswa.

Kegiatan meliputi identifikasi isu, penyusunan rencana aktualisasi, pelaksanaan kegiatan, evaluasi, serta penyusunan laporan akhir selama proses Pelatihan Dasar CPNS berlangsung.

Baca Juga :

Kapan Pendaftaran CPNS 2026 Dibuka? Ini Jadwal Rekrutmen dan Persyaratannya Lulusan SMA-S1

BAB II IDENTIFIKASI DAN ANALISIS IDE

GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN MATA PELATIHAN

A. Gambaran Umum Organisasi

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang merupakan perangkat daerah yang memiliki tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang administrasi kependudukan.

Pelayanan yang diberikan meliputi pendaftaran penduduk, pencatatan sipil, penyusunan data kependudukan, serta penerbitan berbagai dokumen kependudukan.

Dalam melaksanakan tugasnya, organisasi didukung oleh beberapa bidang dan seksi, antara lain Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk, Bidang Pencatatan Sipil, Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan, serta Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.

Seluruh struktur bekerja secara koordinatif untuk mewujudkan pelayanan administrasi kependudukan yang cepat, akurat, dan responsif.

B. Profil Peserta

Peserta aktualisasi merupakan CPNS pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang dengan formasi jabatan Analis Pelayanan Publik, yang ditempatkan pada Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk.

Tugas utama peserta adalah membantu proses pelayanan administrasi kependudukan, pengelolaan dokumen persyaratan, serta pemrosesan permohonan layanan melalui sistem informasi kependudukan.

Selama mengikuti pelatihan dasar, peserta berupaya mengidentifikasi isu pelayanan yang berhubungan dengan tugas kedinasan, kemudian menyusun rencana aktualisasi sebagai bentuk implementasi nilai dasar ASN dalam proses kerja harian.

C. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi

1. Visi

“Terwujudnya pelayanan administrasi kependudukan yang tertib, profesional, dan berstandar nasional menuju masyarakat yang tertib administrasi.”

2. Misi

Untuk mewujudkan visi tersebut, Disdukcapil Kota Semarang menetapkan beberapa misi, yaitu:

meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kependudukan secara efektif dan efisien;
memperluas akses pelayanan melalui pemanfaatan teknologi informasi;
meningkatkan akurasi data kependudukan sebagai dasar perumusan kebijakan.

3. Nilai-Nilai Organisasi

Dalam menjalankan tugasnya, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang menerapkan nilai organisasi yang meliputi:

profesional,
integritas,
pelayanan,
transparan,
serta akuntabel.

Nilai tersebut menjadi pedoman perilaku seluruh pegawai dalam memberikan layanan publik yang berkualitas.

D. Gambaran Mata Pelatihan

1. Konsep Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK

BerAKHLAK merupakan nilai dasar ASN yang terdiri atas Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Seluruh peserta Latsar diharapkan mampu memahami dan menerapkan nilai tersebut dalam tugasnya sebagai pelaksana pelayanan publik. Penerapannya dilakukan melalui analisis isu, penyusunan rancangan aksi, dan implementasi aktualisasi dalam lingkungan kerja.

2. Kedudukan dan Peran ASN

ASN memiliki peran sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan masyarakat, serta perekat dan pemersatu bangsa. ASN dituntut memahami bahwa tugas yang dijalankan berdampak langsung pada pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan.

Dengan demikian, setiap ASN wajib menunjukkan sikap profesional, berintegritas, dan mengedepankan pelayanan yang berkualitas dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

BAB III Strategi Penyelesaian Isu Terpilih

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Isu (Gambaran Proses Penetapan Isu)

Berdasarkan observasi di Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk, ditemukan beberapa kondisi yang berpotensi menjadi masalah pelayanan kependudukan, antara lain:

Belum Optimalnya Kejelasan Informasi Persyaratan Layanan
Masih terdapat pemohon yang harus mengulang proses pengajuan dokumen karena persyaratan tidak lengkap.
Minimnya Media Informasi Pendukung di Ruang Pelayanan
Informasi layanan belum ditampilkan secara visual sehingga masyarakat belum memahami alur layanan dan persyaratannya.
Koordinasi Internal Terkait Sosialisasi Persyaratan Layanan Belum Maksimal
Penguatan koordinasi antar petugas dalam menyampaikan informasi masih perlu ditingkatkan agar pelayanan lebih akurat dan konsisten.

B. Penetapan Isu Utama

Dari ketiga isu tersebut, ditetapkan bahwa isu utama adalah belum optimalnya kejelasan informasi persyaratan layanan administrasi kependudukan.

C. Penentuan Penyebab Isu Utama

Penyebab utama berasal dari belum tersedianya media informasi yang sederhana dan mudah dipahami masyarakat, serta belum adanya panduan standar visual yang dipasang pada ruang pelayanan.

D. Analisis Dampak Jika Isu Utama Tidak Diselesaikan

Jika tidak diselesaikan, maka potensi dampaknya antara lain:

proses pelayanan menjadi lebih lama,
meningkatnya keluhan pemohon,
menurunnya kualitas pelayanan publik,
kinerja organisasi terlihat kurang profesional.

E. Pihak-Pihak yang Terdampak dari Isu Utama

Masyarakat pengguna layanan
Petugas pelayanan
Organisasi Dinas Dukcapil
Pemerintah Daerah Kota Semarang

F. Keterkaitan Isu Utama dengan Agenda Ketiga

Manajemen ASN
Isu berkaitan dengan peningkatan kualitas layanan publik sebagai bagian dari profesionalisme ASN.
Smart ASN
Penyelesaian isu mendukung terwujudnya ASN yang adaptif, responsif, dan mampu menyediakan layanan berbasis informasi.

G. Gagasan Kreatif Pemecah Isu Utama

Gagasan kreatif yang diajukan adalah penyusunan infografis persyaratan layanan dan penempatan media informasi pada ruang pelayanan untuk membantu masyarakat memahami persyaratan secara cepat dan jelas.

H. Tabel Rancangan Aktualisasi

(Tabel berisi tahapan pelaksanaan, indikator, waktu, dan pihak terlibat yang disesuaikan dengan rencana aktualisasi peserta.)

I. Matriks Rekapitulasi Rencana Habituasi (BerAKHLAK)

Matriks memuat keterkaitan antara kegiatan aktualisasi dengan nilai-nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sebagai bentuk penerapan core values ASN selama proses habituasi.

Penutup

Itulah tadi penjelasan struktur hingga contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025. Semoga memudahkan Anda dalam menulis rancangan sendiri, ya.

Jangan lupa mampir ke blog Mamikos untuk mendapatkan artikel bermanfaat seputar CPNS 2025 lainnya.

Referensi:

Unduh Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS [Daring]. Tautan: https://tirto.id/unduh-contoh-rancangan-aktualisasi-latsar-cpns-hnj3

LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASI “PIONIR MAHASISWA” PUSAT INOVASI DAN KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA [Daring]. Tautan: https://mmc.tirto.id/documents/2025/11/27/5737-ilideinfo-rancangan-aktualisasi-latsar-cpns-2024

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPI [Daring]. Tautan: https://bpsdm.riau.go.id/bpsdm/wp-content/uploads/2022/04/DALAM-OPTIMALISASI-PENGGUNAAN-MEDIA-PEMBELAJARAN.pdf

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar appeared first on Blog Mamikos.

Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026, Jadwal dan Formasinya, Mulai Kapan?

Lintang Filia — Tue, 18 Nov 2025 06:13:30 +0000

Berdasarkan data HRIS per 31 Desember 2024, Kemenkeu mencatat bahwa lebih dari 7.700 pegawai diperkirakan keluar pada periode 2025–2029. Kondisi ini tentu memengaruhi jumlah SDM dan membuat kebutuhan regenerasi pegawai semakin terasa.

Agar layanan tetap optimal, Kemenkeu memproyeksikan pertumbuhan pegawai yang cukup terbatas, yakni sekitar 0,01%–0,50% per tahun. Artinya, formasi baru perlu disiapkan secara selektif untuk menggantikan pegawai yang pensiun sekaligus memenuhi kebutuhan organisasi.

Hal inilah yang membuat rekrutmen CPNS Kemenkeu 2026 mulai menjadi sorotan banyak pelamar. Nah, kalau kamu ingin tahu peluang, jadwal, dan formasi yang diperkirakan dibuka, Mamikos sudah merangkum informasinya secara lengkap di bawah ini.

Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026

rekrutmen.kemenkeu.go.id

Baca Juga :

Kesalahan Fatal CPNS yang sering dilakukan pendaftar, Simak dan hindari!

Kabar gembira, bahwa Kementerian Keuangan mulai memberi sinyal akan membuka rekrutmen CPNS pada tahun 2026! Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa menyebut bahwa seleksi nantinya akan dilakukan secara hibrid, yaitu menggabungkan pelamar umum dan lulusan PKN STAN.

Dikutip dari detik.com, salah satu rencana formasi yang sudah dibocorkan adalah kebutuhan 300 lulusan SMA untuk ditempatkan sebagai tenaga lapangan di Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC). Kemenkeu juga menyiapkan kuota untuk lulusan PKN STAN sekitar 279 orang.

Selain itu, rencana rekrutmen ini sejalan dengan PMK Nomor 70 Tahun 2025, yang menargetkan penambahan pegawai baru untuk menggantikan ASN yang pensiun dan mengisi kebutuhan organisasi.

Hal tersebut dikarenakan Kemenkeu memang tengah menghadapi penurunan jumlah pegawai sehingga formasi baru dibutuhkan untuk menjaga layanan tetap optimal.

Baca Juga :

Formasi CPNS 2025 untuk Lulusan SMA, D3, dan S1, Ini Jadwal, Syarat, dan Cara Daftar

Perkiraan Jadwal CPNS Kemenkeu 2026

Sayangnya, hingga artikel ini Mamikos tulis, belum ada jadwal resmi pembukaan pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026 dari BKN maupun KemenPAN-RB.

Namun meski begitu, kamu tetap bisa memperkirakan waktunya dengan melihat pola rekrutmen CPNS pada tahun-tahun sebelumnya.

Baca Juga :

Tips Dan Trik Menjawab Soal CPNS Dengan Cepat Dan Benar

Nah, berdasarkan alur umum seleksi nasional, perkiraan jadwalnya dapat berlangsung seperti berikut:

Januari – Maret 2026
Tahap: Pengajuan kebutuhan formasi
Keterangan: Kementerian/lembaga mengusulkan kebutuhan pegawai ke pemerintah pusat.
April – Mei 2026
Tahap: Penetapan formasi
Keterangan: Pemerintah melakukan verifikasi sekaligus menetapkan kuota CPNS, termasuk untuk Kemenkeu.
Juni 2026
Tahap: Pembukaan pendaftaran
Keterangan: Pelamar mulai membuat akun dan mendaftar melalui portal SSCASN.

Perkiraan di atas tentu dapat berubah sewaktu-waktu menunggu pengumuman resmi. Oleh karena itu, calon pelamar disarankan rutin memantau informasi dari BKN, KemenPAN-RB, dan Kemenkeu agar tidak ketinggalan update penting, ya.

Formasi CPNS Kemenkeu 2026

Melalui beberapa pernyataan resmi, Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa pun juga memberi gambaran bahwa rekrutmen CPNS 2026 akan lebih terarah pada kebutuhan inti dan memperhatikan efisiensi SDM.

Berikut rangkuman formasi CPNS Kemenkeu 2026 yang diperkirakan dibuka:

1. Formasi Lulusan PKN STAN

Purbaya menyampaikan bahwa rekrutmen tahun 2026 akan lebih difokuskan untuk lulusan PKN STAN, mengingat pada rekrutmen sebelumnya sekitar 1.100 formasi telah diisi oleh pelamar dari luar STAN. Hal tersebut membuat porsi untuk lulusan sekolah kedinasan semakin besar pada tahun depan.

2. 300 Formasi untuk Lulusan SMA/SMK — Bea Cukai

Formasi ini menjadi salah satu yang paling ditunggu, nih, karena terbuka bagi lulusan SMA/SMK dari seluruh Indonesia.

Penempatan: Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC)
Kebutuhan utama: Tenaga lapangan untuk mendukung tugas pengawasan

3. Perkiraan Total Formasi ±4.350 Pegawai

Kemenkeu juga diproyeksikan membuka sekitar 4.350 formasi CPNS pada tahun 2026. Kuota ini termasuk:

Formasi lulusan PKN STAN
Formasi lulusan SMA/SMK (termasuk 300 kuota untuk Bea Cukai)

Jumlah tersebut mengikuti kebutuhan pegawai baru untuk menggantikan ASN yang memasuki masa pensiun dan mendukung target organisasi hingga 2029.

Cara Cek Formasi CPNS Kemenkeu 2026

Selanjutnya, jika formasi CPNS Kemenkeu 2026 sudah diumumkan secara resmi, calon pelamar juga bisa cek melalui website resmi, lho.

Berikut langkah-langkah yang bisa diikuti secara mudah:

Masuk ke situs SSCASN melalui browser.
Pilih menu “Cari Formasi” pada halaman utama.
Tentukan instansi, jenjang pendidikan, dan jenis seleksi sesuai kebutuhanmu.
Tunggu sistem menampilkan daftar formasi yang sesuai dengan filter yang kamu pilih.

Baca Juga :

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

Syarat Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026

Selanjutnya, bagi calon pelamar yang ingin mendaftar CPNS Kemenkeu 2026 juga diwajibkan untuk memenuhi beberapa syarat sebagai berikut:

Syarat Umum Pendaftaran

Warga Negara Indonesia (WNI).
Usia 18–35 tahun pada saat pendaftaran.
Tidak pernah dipidana penjara 2 tahun atau lebih berdasarkan putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap.
Tidak pernah diberhentikan tidak hormat sebagai PNS, PPPK, anggota TNI/Polri, atau pegawai swasta.
Tidak sedang berkedudukan sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Polri.
Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik dan tidak terlibat politik praktis.
Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai jabatan yang dilamar.
Memiliki sertifikasi keahlian (jika diwajibkan oleh jabatan) yang masih berlaku dari lembaga profesi berwenang.
Sehat jasmani dan rohani, termasuk lulus tes kesehatan HIV dan hepatitis B.
Bersedia mengabdi di Kemenkeu dan tidak mengajukan pindah instansi selama 10 tahun sejak pengangkatan sebagai PNS.
Tidak memiliki ketergantungan narkotika, dibuktikan dengan Surat Keterangan Bebas Narkoba.
Tidak berstatus sebagai peserta lulus seleksi ASN lain yang sedang dalam proses penentuan NIP.
Tidak terlibat dalam organisasi kemasyarakatan terlarang oleh pemerintah.
Ijazah harus terdaftar dan terakreditasi:
S1/D3: perguruan tinggi terakreditasi PDDikti/BAN-PT.
SMA/SLTA: terdaftar di Kemendikbudristek atau Kemenag.
Memenuhi syarat nilai minimum:
S1 & D3: IPK minimal 3,00.
Pelamar disabilitas & putra/putri Papua: IPK minimal 2,75.
SMA: nilai rata-rata ujian tertulis 7,00 atau 6,50 (sesuai jabatan).
Memenuhi tinggi badan minimum, sesuai ketentuan posisi yang dilamar.

Syarat Dokumen

Selain memenuhi syarat umum, calon pelamar juga wajib menyiapkan beberapa dokumen penting saat mendaftar. Berikut berkas yang biasanya diminta:

KTP atau identitas elektronik sebagai bukti data diri.
Ijazah dan transkrip nilai sesuai kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan.
Pas foto terbaru dengan latar dan ukuran mengikuti ketentuan SSCASN.
Swafoto (selfie) yang diambil sesuai format dan aturan di portal SSCASN.
Dokumen pendukung lainnya, seperti sertifikat keahlian atau dokumen kompetensi khusus untuk formasi yang memang mensyaratkannya.

Tips Lolos CPNS Kemenkeu 2026

Supaya peluang kamu diterima di Kemenkeu makin besar, tidak afdol rasanya kalau Mamikos tidak membagikan beberapa strategi yang bisa kamu terapkan sejak awal, nih.

Selain informasi tentang pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026 di atas, berikut tips yang bisa jadi panduan persiapan:

1. Pelajari kisi-kisi SKD secara bertahap

Kemenkeu memiliki standar seleksi yang cukup tinggi, sehingga memahami pola soal SKD menjadi hal yang cukup krusial.

Kamu dapat memulai dengan latihan menggunakan contoh soal SKD TWK, TIU, dan TKP setiap hari. Tidak perlu terlalu banyak, misalnya 20 hingga 40 soal per hari sudah cukup untuk membentuk ritme dan menambah ketelitian.

2. Fokus pada materi SKB sesuai formasi

Jika kamu memilih formasi di DJBC, PKN STAN, atau posisi analis, ada baiknya mulai memahami materi teknis seperti dasar perpajakan, bea cukai, administrasi keuangan, serta regulasi Kemenkeu terbaru, ya.

3. Ikuti perkembangan isu dan kebijakan terkini

Kemenkeu sangat menghargai pelamar yang mengikuti dinamika kebijakan publik. Mengikuti berita mengenai fiskal, penerimaan negara, hingga reformasi birokrasi dapat memperkuat wawasanmu, lho, terutama pada tahap SKB atau wawancara.

4. Siapkan dokumen dengan cermat

Tahap administrasi sering kali menjadi kendala akibat detail kecil yang terlewat. Sehingga, pastikan setiap dokumen sudah jelas, ukuran file sesuai ketentuan, dan penamaan berkas tertata dengan baik. Memeriksa ulang dokumen sebelum diunggah juga akan mengurangi risiko kesalahan.

5. Latihan CAT dengan timer

Tes SKD memiliki batas waktu yang ketat, sehingga latihan menggunakan timer akan membantu kamu terbiasa dengan ritmenya. Cobalah untuk membiasakan diri mengatur waktu, memilih soal yang mudah terlebih dahulu selama mengerjakan.

Baca Juga :

Cara Daftar PPPK BGN 2025: Link Pendaftaran, Syarat, dan Jadwalnya

6. Jaga kesehatan selama masa persiapan

Selain itu, kondisi tubuh yang prima sangat berpengaruh terhadap fokus dan performa saat tes. Usahakan tetap menjaga kualitas tidur, mengonsumsi makanan bergizi, dan melakukan olahraga ringan secara rutin.

7. Bangun kebiasaan belajar yang konsisten

Konsistensi lebih penting daripada durasi belajar yang panjang. Cukup sediakan waktu 1–2 jam setiap hari untuk berlatih soal, membaca materi, atau meninjau kembali kesalahan. Kebiasaan ini akan membangun pemahaman yang lebih stabil.

8. Kenali karakter yang dicari Kemenkeu

Selain kemampuan akademis, Kemenkeu mencari pelamar dengan integritas tinggi, disiplin, mampu bekerja dalam tekanan, dan adaptif terhadap perubahan.

Oleh karena itu, mempersiapkan diri dari sisi karakter juga tidak kalah penting dalam proses seleksi.

Penutup

Itulah tadi informasi lengkap seputar pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026 yang dapat Mamikos sampaikan. Dikarenakan ada beberapa hal yang belum pasti seperti tanggal pendaftaran, maka jangan lupa untuk mendapatkan update terbarunya melalui artikel-artikel Mamikos, ya.

Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan berbagai materi dan contoh soal CPNS lengkap, lho.

FAQ

Apakah CPNS 2026 akan dibuka?

Kemenkeu sudah memberi sinyal bahwa rekrutmen ASN tahun 2026 akan kembali dilaksanakan, termasuk seleksi untuk pelamar umum dan lulusan PKN STAN.
Meski jadwal resminya belum diumumkan oleh BKN maupun KemenPAN-RB, pola seleksi sebelumnya menunjukkan bahwa pendaftaran biasanya berlangsung sekitar pertengahan tahun.

CPNS 2026 formasi apa saja?

Formasi CPNS Kemenkeu 2026 diperkirakan mencakup kebutuhan untuk lulusan PKN STAN, pelamar umum, serta sejumlah posisi non-diploma di DJBC yang sebelumnya berjumlah sekitar 300 formasi.
Total kebutuhan pegawai diproyeksikan berada di kisaran 4.000-an, menyesuaikan pegawai yang pensiun dan kebutuhan organisasi sampai 2029.

Referensi:

CPNS Kemenkeu 2026 Tidak Dibuka untuk Sarjana Non-kedinasan: Hanya Lulusan SMA [Daring]. Tautan: https://www.suara.com/bisnis/2025/11/17/142100/cpns-kemenkeu-2026-tidak-dibuka-untuk-sarjana-non-kedinasan-hanya-lulusan-sma

Bocoran Rekrutmen CPNS 2026 Kemenkeu: Ratusan Lulusan SMA untuk Bea Cukai [Daring]. Tautan: https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-8211834/bocoran-rekrutmen-cpns-2026-kemenkeu-ratusan-lulusan-sma-untuk-bea-cukai

FAQ Rekruttmen Kemenkeu [Daring]. Tautan: https://rekrutmen.kemenkeu.go.id/faq

Menuju Rekrutmen CPNS 2026, Ini Cara Daftar dan Syarat CPNS 2026 yang Harus Dipenuhi Pelamar [Daring[, Tautan: https://www.pojoksatu.id/edugov/1086835324/menuju-rekrutmen-cpns-2026-ini-cara-daftar-dan-syarat-cpns-2026-yang-harus-dipenuhi-pelamar

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026, Jadwal dan Formasinya, Mulai Kapan? appeared first on Blog Mamikos.

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

Nadia Kamila — Wed, 12 Nov 2025 09:12:31 +0000

Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan mengadakan tes Profiling ASN 2025 bagi seluruh ASN di Indonesia.

Tes ini bertujuan untuk menilai kesiapan dan pengembangan karier bagi aparatur negara.

Di artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal Profiling ASN 2025 lengkap dengan kunci jawabannya sebagai bahan latihan agar lebih siap dan percaya diri menghadapi tes.

Apa itu Profiling ASN 2025?

pexels.com/louis-bauer-79024

Profiling ASN 2025 adalah program yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memetakan potensi dan kompetensi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia.

Tujuan utamanya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan, kepribadian, dan perilaku kerja ASN sesuai dengan tuntutan jabatan serta kebutuhan organisasi pemerintah.

Melalui Profiling ASN, harapannya setiap ASN ditempatkan di posisi yang paling tepat baik dari segi kemampuan teknis, manajerial, maupun karakter personal.

Hasil dari pemetaan ini akan menjadi pertimbangan penting dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, promosi, hingga manajemen talenta ASN.

Tes profiling sendiri umumnya dilakukan secara digital, sehingga prosesnya lebih efisien dan seragam di seluruh wilayah Indonesia.

Dalam asesmen ini, peserta akan menjawab berbagai jenis pertanyaan yang menggambarkan cara berpikir, bersikap, berinteraksi, hingga menghadapi masalah di lingkungan kerja.

Jadi bukan soal hafalan atau tes akademis, melainkan tentang bagaimana seseorang ASN mengambil keputusan dan menunjukkan nilai-nilai profesionalisme dalam bekerja.

Selain itu, Profiling ASN 2025 juga menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam memperkuat budaya kerja ASN BerAKHLAK atau berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Melalui proses ini, diharapkan setiap ASN dapat lebih memahami potensi dirinya, memperbaiki aspek yang masih perlu dikembangkan, dan berkontribusi secara optimal bagi masyarakat.

Baca Juga :

15 Contoh Soal UKPPPG dan Kunci Jawabannya pada Uji Kompetensi Peserta PPG 2025

Aspek Penilaian dari Contoh Soal Profiling ASN 2025

Berbeda dari ujian berbasis hafalan, tes ini lebih menekankan pada cara berpikir, bersikap, dan beradaptasi. Berikut penjelasan tiap aspeknya:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

2. Potensi atau Psikologi

3. Literasi Digital

4. Preferensi Karier

Baca Juga :

99 Jenis Pekerjaan yang Bisa Dicantumkan di KTP dan Cara Menggantinya

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya

Mamikos sudah mengumpulkan beberapa contoh soal profiling ASN 2025 untuk kamu jadikan bahan belajar di bawah ini:

Soal 1

Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi yang sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Soal 2

Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?

A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan kemampuan mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan yang efektif.

Soal 3

Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan kemampuan komunikasi asertif yaitu menyampaikan pendapat dengan cara yang sopan dan membangun suasana kerja yang harmonis.

Soal 4

Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek penting dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5

Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6

Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua indikator penting dalam potensi manajerial.

Soal 7

Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri yang tinggi.

Soal 8

Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kecerdasan emosional atau kemampuan memahami serta merespons perasaan orang lain dengan bijak.

Soal 9

Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian berpendapat dan kemampuan berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10

Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11

Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12

Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13

Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14

Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15

Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16

Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17

Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18

Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Baca Juga :

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar

Soal 19

Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20

Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.

Nah, itulah beberapa contoh soal yang bisa kamu pelajari.

Semoga beberapa contoh soal profiling ASN 2025 diatas bisa membantumu lulus Profiling ASN 2025 dengan hasil yang membanggakan. Semangat!

Referensi:

50 Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawaban, Biar Siap Tes [Daring]. Tautan: https://docs.google.com/document/d/1MX2Eg75UkgJhwV1QGyZZ77vJpuB73Z_kGv5Dfh3qvMs/edit?usp=sharing

12 Contoh Soal Profiling ASN 2025 untuk Latihan [Daring]. Tautan: https://kumparan.com/berita-hari-ini/12-contoh-soal-profiling-asn-2025-untuk-latihan-26Doyzpxwxu/3

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus appeared first on Blog Mamikos.

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Lintang Filia — Wed, 01 Oct 2025 02:09:17 +0000

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap – Guna mendukung proses belajar Anda dalam mengikuti CPNS, Mamikos telah menyiapkan berbagai soal terkait.

Kali ini yang akan Mamikos berkan adalah soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan yang sudah disesuaikan dengan materi maupun kisi-kisinya.

Tidak usah berlama-lama lagi, yuk, langsung saja simak artikel ini sampai habis untuk mendapatkan soal SKB Kejaksaan Penjaga Tahanan terbaru.

Kisi-Kisi Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan

Canva/@Ron Lanch

Selain pengetahuan umum, apa saja kisi-kisi tes SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan? Biasanya terdapat 6 materi yang diujikan dalam tes ini. Berikut adalah beberapa kisi-kisi yang dapat Anda jadikan acuan untuk belajar.

Perundang-undangan tentang Kejaksaan
Administrasi Data
Pengelolaan Sistem Keamanan
Penyusunan Laporan
Pengetahuan Umum Hukum Acara Pidana
Pengetahuan Umum Hukum Acara Perdana

Mamikos akan membantu proses belajar Anda dengan menyediakan 35 soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan di bagian selanjutnya, ya.

Baca Juga :

Contoh Soal SKD Kedinasan dan Pembahasannya

Berbagai Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan

Contoh soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan ini memang bukan soal asli yang dikeluarkan oleh pihak yang berwenang, tetapi Anda bisa menjadikan soal-soal tersebut sebagai bahan latihan menjelang tes, ya.

Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan – 1

1. Dalam UU No. 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan Republik Indonesia, siapa yang memiliki kewenangan untuk memberikan instruksi langsung kepada Jaksa?

a) Menteri Hukum dan HAM

b) Presiden

c) Jaksa Agung

d) Kepala Kejaksaan Tinggi

Jawaban: c) Jaksa Agung

2. Apa yang dimaksud dengan “Data Tahanan Aktif”?

a) Data tahanan yang sedang menjalani proses hukum

b) Data tahanan yang baru dibebaskan

c) Data tahanan yang sudah dipindahkan

d) Data tahanan yang sedang diawasi ketat

Jawaban: a) Data tahanan yang sedang menjalani proses hukum

3. Laporan yang mencakup seluruh aspek kronologis kejadian di lapangan disebut …

a) Laporan Pendahuluan

b) Laporan Detail

c) Laporan Akhir

d) Laporan Komprehensif

Jawaban: d) Laporan Komprehensif

4. Siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan putusan pengadilan dalam sistem Kejaksaan?

a) Hakim

b) Jaksa Penuntut Umum

c) Kepala Lapas

d) Polisi

Jawaban: b) Jaksa Penuntut Umum

5. Bagaimana cara mengelola data tahanan yang telah dipindahkan ke lapas lain?

a) Menghapus data secara permanen

b) Memindahkan data ke arsip khusus

c) Menyimpan data di database pusat

d) Menyebarkan informasi ke publik

Jawaban: b) Memindahkan data ke arsip khusus

6. Apa yang harus dilakukan oleh petugas jika menemukan kesalahan dalam laporan yang sudah disusun?

a) Mengabaikan kesalahan

b) Membuat laporan baru tanpa koreksi

c) Memperbaiki kesalahan dan menyusun ulang laporan

d) Menyampaikan kesalahan kepada atasan tanpa memperbaiki

Jawaban: c) Memperbaiki kesalahan dan menyusun ulang laporan

7. Apa yang dimaksud dengan “Penahanan Kota” dalam KUHAP?

a) Penahanan yang dilakukan di luar penjara

b) Penahanan yang dilakukan di rumah tahanan khusus

c) Penahanan yang membatasi gerak tersangka dalam kota tertentu

d) Penahanan yang dilakukan di wilayah pinggiran kota

Jawaban: c) Penahanan yang membatasi gerak tersangka dalam kota tertentu

8. Apa langkah yang harus diambil jika terjadi kerusuhan di lingkungan tahanan?

a) Melaporkan ke pihak yang berwenang

b) Mengunci semua tahanan di sel masing-masing

c) Menyusun laporan insiden sebelum mengambil tindakan

d) Menghubungi media untuk laporan langsung

Jawaban: a) Melaporkan ke pihak yang berwenang

9. Fokus utama dalam pelaksanaan tugas Jaksa Penuntut Umum adalah …

a) Menyusun peraturan baru

b) Mengawasi pelaksanaan hukuman

c) Mengajukan perkara ke pengadilan dan membuktikan kesalahan terdakwa

d) Melakukan penahanan

Jawaban: c) Mengajukan perkara ke pengadilan dan membuktikan kesalahan terdakwa

10. Bagaimana cara menangani data tahanan yang sudah bebas?

a) Menghapus data dari sistem

b) Menyebarkan informasi ke publik

c) Menyimpan data di database aktif

d) Memindahkan data ke arsip dengan catatan khusus

Jawaban: d) Memindahkan data ke arsip dengan catatan khusus

Baca Juga :

20 Contoh Soal SKB CPNS 2024 untuk Bahan Latihan agar Lolos Seleksi dan Jawabannya

11. Laporan insiden yang dibuat oleh petugas harus termasuk …

a) Penilaian subjektif petugas

b) Kronologi kejadian secara objektif

c) Kesimpulan dari tahanan

d) Detail pribadi petugas

Jawaban: b) Kronologi kejadian secara objektif

Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan – 2

12. Siapa yang memiliki hak untuk mengajukan banding atas putusan pengadilan?

a) Hakim

b) Pengacara

c) Penyidik

d) Terdakwa dan Jaksa Penuntut Umum

Jawaban: d) Terdakwa dan Jaksa Penuntut Umum

13. Menurut Undang-Undang No. 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan, siapakah yang bertanggung jawab langsung atas pelaksanaan tugas dan wewenang Kejaksaan?

a) Jaksa Agung

b) Hakim Agung

c) Menteri Hukum dan HAM

d) Presiden

Jawaban: a) Jaksa Agung

14. Menurut UU No. 16 Tahun 2004, apa yang dimaksud dengan “Dominus Litis”?

a) Hakim memiliki wewenang mutlak atas perkara

b) Jaksa Penuntut Umum memiliki kendali penuh atas perkara pidana

c) Tergugat berhak menolak dakwaan

d) Polisi memiliki wewenang untuk menyidik

Jawaban: b) Jaksa Penuntut Umum memiliki kendali penuh atas perkara pidana

15. Berikut adalah hal yang harus dilakukan jika terjadi perubahan status tahanan, yaitu …

a) Menghapus data lama

b) Menyimpan data di arsip

c) Mengupdate data dengan status terbaru

d) Membuat catatan tanpa memperbarui data

Jawaban: c) Mengupdate data dengan status terbaru

16. Mengapa dalam penyusunan laporan penting untuk bersikap objektif?

a) Untuk memberikan kesan profesional

b) Agar laporan lebih singkat

c) Untuk memudahkan proses penulisan

d) Agar laporan dapat dipercaya dan digunakan sebagai bukti

Jawaban: d) Agar laporan dapat dipercaya dan digunakan sebagai bukti

17. Berapa lama masa penahanan oleh penyidik sebelum harus diperpanjang?

a) 20 hari

b) 30 hari

c) 60 hari

d) 90 hari

Jawaban: a) 20 hari

18. Gugatan perdata adalah gugatan bagi …

a) Kebebasan seseorang

b) Hak dan kewajiban seseorang

c) Pidana penjara

d) Denda administratif

Jawaban: b) Hak dan kewajiban seseorang

19. Jika merujuk pada UU No. 16 Tahun 2004, apa fungsi utama dari Jaksa di Kejaksaan Republik Indonesia?

a) Menangkap dan menahan tersangka

b) Mengadili perkara pidana dan perdata

c) Menyusun dakwaan dan melakukan penuntutan

d) Mengeluarkan surat perintah penangkapan

Jawaban: c) Menyusun dakwaan dan melakukan penuntutan

20. Undang-Undang yang mengatur kewenangan Jaksa Agung di Indonesia ada pada …

a) UU No. 16 Tahun 2004

b) UU No. 25 Tahun 2003

c) UU No. 15 Tahun 2001

d) UU No. 18 Tahun 2002

Jawaban: a) UU No. 16 Tahun 2004

Baca Juga :

Contoh Soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru 2024, Soal Seleksi Kompetensi Bidang (SKB)

21. Sedangkan Undang-Undang yang menjadi dasar hukum Kejaksaan dalam melakukan penyidikan tindak pidana korupsi adalah …

a) UU No. 30 Tahun 2002

b) UU No. 17 Tahun 2003

c) UU No. 15 Tahun 2002

d) UU No. 31 Tahun 1999

Jawaban: d) UU No. 31 Tahun 1999

22. Manakah jawaban yang benar tentang pembagian kelas tahanan berdasarkan tingkat keamanan dan risiko?

a) Ringan, menengah, berat

b) Tingkat rendah, sedang, tinggi

c) Aman, berisiko, sangat berisiko

d) Minimum, medium, maksimum

Jawaban: d) Minimum, medium, maksimum

Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan – 3

23. Undang-Undang yang mengatur tentang hukum acara pidana di Indonesia yaitu …

a) KUHAP

b) KUHP

c) UU No. 8 Tahun 1981

d) UU No. 15 Tahun 2003

Jawaban: a) KUHAP

24. Langkah pertama dalam penyusunan laporan tahunan lembaga penegak hukum adalah …

a) Evaluasi kinerja tahunan

b) Pengumpulan data dan analisis

c) Penentuan anggaran

d) Pembuatan draft laporan

Jawaban: b) Pengumpulan data dan analisis

25. Fungsi utama dari pengawasan malam hari di lingkungan tahanan adalah …

a) Mengurangi risiko pelarian

b) Memastikan keadaan aman terkendali

c) Mencegah gangguan keamanan

d) Memastikan kebersihan tahanan

Jawaban: b) Memastikan keadaan aman terkendali

26. Mana lembaga yang memiliki kewenangan untuk mengawasi pelaksanaan tugas dan fungsi Kejaksaan di Indonesia?

a) Badan Pemeriksa Keuangan

b) Ombudsman RI

c) Komisi Kejaksaan

d) Komisi Pemberantasan Korupsi

Jawaban: c) Komisi Kejaksaan

27. Klasifikasi keamanan dalam sistem penjara yang digunakan untuk memisahkan tahanan berdasar tingkat risiko adalah…

a) Minimum, medium, maksimum

b) Rendah, sedang, tinggi

c) Ringan, menengah, berat

d) Aman, berisiko, sangat berisiko

Jawaban: a) Minimum, medium, maksimum

28. Dalam hukum acara pidana, hak terdakwa meliputi…

a) Hak untuk menolak pemeriksaan saksi

b) Hak untuk mengajukan permohonan penangguhan

c) Hak untuk didampingi pengacara

d) Hak untuk memilih hakim

Jawaban: c) Hak untuk didampingi pengacara

29. Apa yang menjadi fokus utama dalam penyusunan laporan tahunan lembaga penegak hukum?

a) Evaluasi kinerja pegawai

b) Mengurangi beban kerja

c) Menyusun anggaran baru

d) Transparansi dan akuntabilitas

Jawaban: d) Transparansi dan akuntabilitas

30. Sanksi bagi pegawai yang melanggar kode etik di Kejaksaan adalah …

a) Tindakan disipliner berdasarkan tingkat kesalahan

b) Hanya teguran lisan

c) Penghentian sementara dari tugas

d) Pindah tugas ke bagian lain

Jawaban: a) Tindakan disipliner berdasarkan tingkat kesalahan

31. Hak yang diberikan kepada terdakwa selama proses persidangan termasuk …

a) Hak untuk menentukan hukuman

b) Hak untuk membela diri

c) Hak untuk menolak pengacara

d) Hak untuk memilih hakim

Jawaban: b) Hak untuk membela diri

32. Apa tujuan dari klasifikasi tahanan berdasarkan tingkat risiko?

a) Menyusun strategi pengamanan yang tepat

b) Mengurangi jumlah tahanan di penjara

c) Mempercepat proses hukum

d) Menyusun laporan tahunan

Jawaban: a) Menyusun strategi pengamanan yang tepat

33. Fungsi dari pemantauan CCTV di penjara adalah …

a) Menyimpan rekaman untuk jangka waktu lama

b) Mengumpulkan data untuk laporan tahunan

c) Mencegah gangguan dari pihak luar

d) Mengawasi aktivitas tahanan dan keamanan lingkungan

Jawaban: d) Mengawasi aktivitas tahanan dan keamanan lingkungan

34. Apa yang harus dilakukan jika ditemukan kesalahan dalam laporan keuangan?

a) Mengganti laporan dengan laporan baru

b) Mengabaikan kesalahan jika tidak signifikan

c) Melakukan revisi dan memperbaiki kesalahan

d) Menyimpan laporan tanpa perubahan

Jawaban: c) Melakukan revisi dan memperbaiki kesalahan

35. Peran Jaksa dalam proses penuntutan meliputi …

a) Mengajukan dakwaan dan bukti di pengadilan

b) Menyusun keputusan akhir kasus

c) Menetapkan jadwal persidangan

d) Mengumpulkan barang bukti dari lapangan

Jawaban: a) Mengajukan dakwaan dan bukti di pengadilan

Baca Juga :

Kumpulan Soal TKP CPNS dan Jawabannya untuk Bahan Belajar agar Lulus Seleksi 2024

Penutup

Itulah tadi berbagai soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan yang sudah Mamikos sesuaikan dengan kisi-kisi atau materi terkait.

Apabila Anda masih mencari contoh lain seperti SKB CPNS Kejaksaan atau yang lainnya, pastikan untuk mengunjungi blog Mamikos, ya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar

Fatma — Wed, 01 Oct 2025 01:42:56 +0000

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar – Mengikuti seleksi CPNS memang bukan sebuah perjalanan yang mudah untuk dilalui.

Kamu harus mempersiapkan diri dengan sebaik dan semaksimal mungkin untuk bisa mendapatkan hasil yang maksimal pula. Mengingat bahwa soal tes CPNS sendiri cukup sulit dan rumit untuk dijawab sehingga harus banyak berlatih.

Buat kamu yang sedang berkutat dengan tes CPNS, ada banyak contoh soal tes perbandingan kuantitatif CPNS yang bisa dijadikan sebagai latihan.

Kumpulan Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya

menpan.go.id

Menghadapi tes seleksi CPNS memang menjadi sebuah masa yang perlu untuk dipersiapkan dengan sebaik mungkin. Pastinya kamu juga ingin untuk bisa mendapatkan hasil yang maksimal sehingga nantinya bisa sampai dinyatakan lolos.

Ada banyak materi yang diujikan pada tes TKD CPNS. Salah satunya yaitu dengan materi tes perbandingan kuantitatif.

Biasanya untuk materi perbandingan kuantitatif sendiri masuk ke dalam Tes Intelegensi Umum atau TIU.

Tujuan dari pelaksanaan tes ini yaitu untuk melihat pemahaman yang dimiliki oleh peserta tes CPNS berkaitan dengan konsep matematika dasar, operasi hitung, serta kemampuan dalam menganalisis hubungan yang dimiliki oleh dua variabel.

Selain itu, TIU sendiri diadakan untuk melihat kemampuan verbal, numerik, dan logika yang dikuasai oleh peserta tes CPNS itu sendiri.

Untuk materi perbandingan kuantitatif sendiri termasuk ke dalam kemampuan numerik bersama dengan beberapa soal lainnya seperti deret angka, berhitung, dan soal cerita.

Maka dari itu, memperdalam pemahaman untuk materi ini bisa dilakukan dengan mengerjakan contoh soal sebanyak mungkin.

Ada beberapa contoh soal tes perbandingan kuantitatif CPNS yang bisa membantu kamu mendapatkan materinya dengan sebaik mungkin.

Berikut ini merupakan kumpulan dari contoh soal tes perbandingan kuantitatif CPNS beserta jawaban dan pembahasannya lengkap.

Contoh Soal 1

Terdapat seorang pengrajin gabah yang membutuhkan waktu sebanyak 50 hari untuk bisa membuat sebanyak 25 kerajinan. Jika pengrajin tersebut ingin membuat sebanyak 30 kerajinan, maka ada berapa hari yang dirinya butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut?

A. 60
B. 65
C. 70
D. 75
E. 80

Pembahasan:
x/30 = 50/25
x = (30 x 50)/25
x = 1500/25
x = 60
Maka, waktu yang diperlukan oleh pengrajin tersebut supaya bisa menyelesaikan 30 kerajinan gabah yaitu sebanyak 60 hari.

Baca Juga :

16 Bocoran Kisi-kisi Resmi SKD CPNS 2024 TWK TIU dan TKP beserta Contoh Soal, Pelajari jika Ingin Lulus!

Contoh Soal 2

Telah diketahui A = -(26) dan B = (-6)2. Dari pernyataan tersebut, berikut ini yang merupakan jawaban paling tepat yaitu…

A. A > B
B. A < B
C. B < A
D. A = B
E. Perbandingan antara A dan B tidak dapat untuk ditentukan

Pembahasan:
A merupakan bilangan negatif 26, sementara nilai B dapat diketahui dengan cara mengalikan -6 dengan 2, kemudian mendapatkan hasil -12. Dari nilai tersebut, jika A = -26 dan B = -12, maka jawaban benar yang ada yaitu A lebih kecil dari B atau bisa juga dengan menggunakan simbol A < B.

Contoh Soal 3

Jika diketahui bahwa 3x = 2y dan x merupakan bilangan positif, maka berikut ini yang termasuk jawaban paling tepat yaitu…

A. X < Y
B. Y > Y
C. X > Y
D. X = Y
E. Y = 1

Pembahasan:
Buat contoh perbandingan sederhana terlebih dahulu. Apabila 3x = 3(4) = 12 dan 2y = 2(6) = 12, maka artinya yaitu x = 4 dan y = 2. Dari situ, maka bisa untuk diketahui bahwa nilai x lebih besar dibandingkan dengan nilai y sehingga X > Y.

Contoh Soal 4

Dina memiliki 15 pulpen lebih banyak dari yang dimiliki oleh Roni. Jika Ridho memiliki jumlah buku dua kali dari jumlah buku yang dimiliki oleh Roni dan Ridho memiliki sebanyak 50 buku, maka ada berapa banyak buku yang dimiliki oleh Dina?

A. 35 buku
B. 45 buku
C. 55 buku
D. 40 buku
E. 50 buku

Pembahasan:
Jumlah buku yang dimiliki oleh Rizki = 50
Jumlah buku yang dimiliki oleh Nada = 50/2 = 25
Jumlah buku yang dimiliki oleh Ana = 25 + 15 = 40
Maka, diketahui bahwa jumlah buku yang dimiliki oleh Ana yaitu sebanyak 40 buku.

Baca Juga :

40 Contoh Soal Tes Kemampuan Umum OJK (TKU) dan Jawabannya, Pelajari agar Lulus Seleksi!

Contoh Soal 5

Telah diketahui bahwa A = -(-2) dan B = (-2)^2. Berikut ini yang merupakan jawaban paling benar yaitu…

A. A = B
B. A > B
C. A = 4
D. B = 2
E. A < B

Pembahasan:
Diketahui bahwa A = 2 karena bilangan negatif yang dikalikan dengan negatif mendapatkan hasil positif.
Diketahui bahwa B = (-2) x (-2) = 4.
Maka, A = 2 dan B = 4, kemudian jawaban yang paling tepat yaitu nilai A lebih kecil dari nilai B atau disimbolkan dengan A < B.

Contoh Soal 6

Sebuah pembangunan yang dikerjakan untuk rumah elite bisa diselesaikan dalam kurun waktu selama 240 hari dengan menggerakkan sebanyak 180 pekerja. Apabila pembangunan yang dijalankan tersebut ingin dipercepat penyelesaiannya dalam 16 hari, maka banyak pekerja yang perlu ditambahkan ke dalam pengerjaan pembangunan tersebut yaitu…

A. 90 pekerja
B. 80 pekerja
C. 70 pekerja
D. 60 pekerja
E. 50 pekerja

Pembahasan:
Selama 240 hari membutuhkan 180 pekerja dan 160 hari membutuhkan sebanyak x pekerja.
Maka, perhitungannya sebagai berikut:
240/160 = x/180
x = (240 x 180)/160
x = 270
Jumlah pekerja yang perlu untuk ditambahkan ke dalam pembangunan tersebut yaitu x – 180 = 270 – 180 = 9- pekerja.

Contoh Soal 7

Jika terdapat sebuah tiang yang memiliki tinggi sebesar 98 meter dan membentuk bayangan dengan tinggi sebesar 42 meter, maka panjang dari bayangan untuk tiang dengan tinggi 0,035 km pada saat yang bersamaan yaitu…

A. 5 km
B. 15 meter
C. 20 meter
D. 0,0015 km
E. 0,15 km

Pembahasan:
0,035 km = 35 meter, maka 98/42 = 35/x
98x = 42 x 35
98x = 1470
x = 1470/98
x = 15
Maka, panjang yang dimiliki oleh bayangan dari tiang lain pada saat yang bersamaan yaitu 15 meter.

Baca Juga :

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

Contoh Soal 8

Terdapat seorang pembuat sepatu yang dapat mengerjakan sebanyak 80 pasang sepatu dalam kurun waktu 23 hari. Jika pembuat sepatu tersebut menambahkan sepanjang 7 hari untuk membuat sepatu, maka banyak dari sepatu yang bisa diselesaikan yaitu…

A. 94
B. 110
C. 104
D. 115
E. 120

Pembahasan:
80 pasang sepatu yang dikerjakan selama 23 hari, kemudian ditambah 7 hari menjadi 30 hari, maka perhitungan yang dapat dilakukan yaitu:
x/30 = 80/23
x = (30 x 80)/23
x = 104,3
x = 104 (hasil pembulatan)
Jadi, banyaknya sepatu yang bisa dikerjakan selama 30 hari yaitu 104 pasang sepatu.

Contoh Soal 9

Diketahui bahwa Ina dibayar sebesar Rp 7.500 per jam untuk menyelesaikan jahitan baju. Upah yang dibayarkan kepada Ina diberikan secara mingguan.
A = jumlah dari upah Ina jika bekerja selama 8 jam per hari selama 5 hari
B = jumlah dari upah Ina jika bekerja selama 7 jam selama 6 hari

Berikut ini pernyataan yang benar yaitu..
A. A > B
B. A = B
C. B = A
D. A < B
E. Perbandingan antara A dan B tidak dapat ditemukan

Pembahasan:
A = 8 x 5 = 40 jam kerja Ina
B = 7 x 6 – 42 jam kerja Ina
Maka, bisa dilihat bahwa B > A atau A < B.

Contoh Soal 10

Diketahui nilai berikut:
A = Harga fotokopi sebanyak 4 buku untuk 150 halaman dengan Rp 55 per halamannya
B = Harga fotokopi sebanyak 15 buku untuk 40 halaman dengan Rp 55 per halamannya
Dari pernyataan tersebut, berikut ini yang paling tepat yaitu…

A. A < B
B. A > B
C. B < A
D. A = B
E. Perbandingan antara A dan B tidak dapat ditemukan

Pembahasan:
A = 4 x 150 = 600
B = 15 x 40 = 600
Keduanya memiliki harga buku yang sama, maka A = B.

Baca Juga :

39 Link Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024, Cek Namamu Via Web Resmi Kementerian

Penutup

Nah, itu tadi merupakan kumpulan dari beberapa contoh soal tes perbandingan kuantitatif CPNS yang bisa kamu gunakan sebagai bahan latihan. Contoh soal tersebut juga sudah dilengkapi dengan jawaban benarnya sehingga memudahkan saat mempersiapkan diri menghadapi tesnya.

Tidak hanya hadir dengan materi perbandingan kuantitatif, tetapi tes CPNS juga masih memiliki banyak materi yang diujikan lainnya untuk dikuasai dengan baik. Kamu bisa mencari latihan soal CPNS dan jawabannya yang lengkap maupun terbaru melalui situs blog Mamikos.

FAQ

Apa saja perbandingan kuantitatif?

Perbandingan kuantitatif merupakan perbandingan yang senilai dimana sebuah besaran memiliki bilangan yang bertambah besar, kemudian besaran lainnya juga bertambah besar. Kemudian, ada pula perbandingan berbalik nilai.

Bagaimana menjawab pertanyaan perbandingan kuantitatif?

Cara menjawab pertanyaan perbandingan kuantitatif bisa dengan menyederhanakan maupun memecahkan ekspresi dari aljabar yang ada. Cara lain yang bisa dilakukan yaitu menggunakan rumus atau bahkan ada beberapa soal pula yang memang tidak dapat dijawab.

Soal tes CPNS ada apa saja?

Soal tes CPNS yang diujikan kepada para pelamar dinamakan sebagai tes TKD. Tes SKD sendiri terbagi ke dalam tiga tes utama yaitu Tes Wawasan Kebangsaan atau TWK, Tes Intelegensi Umum atau TIU, dan Tes Karakteristik Pribadi atau TKP.

Apa rumus perbandingan senilai?

Rumus dari perbandingan senilai yaitu a1/a1 = b1/b2. Pada perbandingan ini menggunakan pernyataan yang menyatakan bahwa dua rasio yang ada adalah sama.

Apa contoh perbandingan berbalik nilai?

Perbandingan berbalik nilai terjadi dimana saat dua objek atau lebih dibandingkan dengan satu besaran yang ada semakin besar, maka nilai dari besaran lain menjadi semakin kecil. Contohnya yaitu kecepatan dan waktu, banyaknya bensin serta jarak yang ditempuh, hingga banyaknya pekerja dan lama pekerjaan dibutuhkan untuk selesai.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar appeared first on Blog Mamikos.

15 Contoh Soal UKPPPG dan Kunci Jawabannya pada Uji Kompetensi Peserta PPG 2025

Lailla — Mon, 07 Jul 2025 03:11:55 +0000

15 Contoh soal UKPPPG dan kunci jawabannya pada uji kompetensi peserta PPG 2025 – Calon guru lulusan sarjana pendidikan yang hendak mengabdi sebagai pengajar perlu mempersiapkan diri menghadapi uji kompetensi usai menjalani PPG. ‍

Tahun 2025, ujian kompetensi bagi calon guru tersebut akan kembali diselenggarakan. Jika kamu termasuk salah satu pesertanya, jangan lupa banyak berlatih soal-soal ujian untuk memperbesar peluang lulus.

Ingin coba tantangan baru? Yuk, coba kerjakan contoh-contoh soal UKPPPG dari Mamikos yang sudah dilengkapi jawaban berikut ini sebagai bahan latihan untuk peserta PPG 2025.

Contoh Soal UKPPPG dan Kunci Jawabannya untuk PPG 2025

pexels.com/@olly

Sebelum membahas contoh-contoh soal, barangkali kamu belum tahu apa itu UKPPPG dan tujuannya. Singkatan tersebut merupakan kepanjangan dari Uji Kompetensi Peserta Pendidikan Profesi Guru.

UKPPPG menjadi bagian penting proses sertifikasi guru di tanah air. Tujuannya adalah mengukur kompetensi calon guru yang sudah menyelesaikan program Pendidikan Profesi Guru atau PPG. Aspek kompetensi yang diuji antara lain: aspek pengetahuan pedagogik, aspek profesionalisme, aspek kepribadian, dan aspek sosial calon guru.

Siapa yang wajib mengikuti UKPPPG? Pastinya peserta PPG, baik yang statusnya prajabatan atau dalam jabatan dan ingin memperoleh sertifikat pendidik perlu melalui ujian kompetensi tersebut.

UKPPPG terdiri dari dua tahap ujian. Terdapat Ujian Kinerja (UKin) untuk menguji kemampuan praktik mengajar dan Ujian Tulis Berbasis Komputer (UTBK) untuk menguji pengetahuan calon guru melalui soal-soal esai dan pilihan ganda.

Baca Juga :

8 Jurusan yang Bisa Kerja di Dinas Pendidikan Selain Mengajar, Mau?

Berikut ini adalah contoh soal dari berbagai sumber yang dapat digunakan sebagai referensi belajar.

Soal 1

Pada mata pelajaran IPA, siswa diminta guru untuk mengamati pertumbuhan kecambah setiap hari selama seminggu. Siswa juga diminta mencatat perubahan yang terjadi pada kecambah dari hari ke hari. Kompetensi yang sedang dikembangkan guru dari kegiatan pengamatan kecambah tersebut adalah…

A.Menjelaskan fungsi akar dan batang pada tumbuhan.
B.Mengamati dan menyimpulkan hasil eksperimen sederhana.
C.Mengklasifikasi jenis tanaman berdasarkan bentuk daun.
D.Mengetahui ciri makhluk hidup.
E.Mengidentifikasi alat-alat pertumbuhan tumbuhan.

Jawaban: B.Mengamati dan menyimpulkan hasil eksperimen sederhana. Sebab, aktivitas tersebut termasuk dalam pembelajaran berbasis inkuiri, sehingga siswa didorong untuk mengamati dan mengambil kesimpulan dari hal yang sudah dilakukan.

Soal 2

Seorang guru SMP menggunakan rubrik penilaian saat menilai hasil presentasi siswa. Tujuan utama penggunaan rubrik tersebut adalah…

A.Memberi kebebasan siswa dalam menilai diri sendiri.
B.Memastikan penilaian dilakukan secara sistematis dan objektif.
C.Menyederhanakan proses pemberian nilai.
D.Mengurangi beban administrasi penilaian guru.
E.Menghindari penilaian berdasarkan kesan pribadi guru.

Jawaban: B.Memastikan penilaian dilakukan secara sistematis dan objektif karena pembuatan rubrik berfungsi agar penilaian tidak subjektif dan didasarkan kriteria yang jelas serta terukur.

Soal 3

Pak Guru bertanya, “Apa yang akan terjadi jika antarwarga tidak pernah bekerja sama untuk membersihkan lingkungan?” Tujuan pertanyaan guru tersebut adalah…

A.Mengukur daya ingat siswa terhadap materi kebersihan lingkungan.
B.Mengembangkan kemampuan berpikir kritis siswa terhadap permasalahan sosial.
C.Melatih siswa memahami isi teks bacaan.
D.Menilai kemampuan siswa dalam menjelaskan peristiwa secara kronologis.
E.Mengetahui sejauh mana siswa hafal tentang aturan hidup rukun.

Jawaban: B.Mengembangkan kemampuan berpikir kritis siswa terhadap permasalahan sosial karena pertanyaan tersebut bersifat terbuka dan analitis, sehingga menuntut siswa memahami sebab-akibat dalam kehidupan sosial.

Baca Juga :

Jawaban sebagai Guru yang Mengajar Generasi yang Berbeda, Dina Berusaha Memahami Perspektif, Soal PPG 2025

Soal 4

Ibu Vira mengajar mata pelajaran PPKn. Saat memulai pelajaran, beliau menayangkan video animasi tentang macam-macam tradisi pernikahan adat di Indonesia. Tujuan Ibu Vira melakukan aktivitas tersebut adalah untuk…

A.Memberi informasi budaya kepada siswa secara cepat.
B.Membangkitkan rasa ingin tahu dan keterlibatan siswa di awal pembelajaran.
C.Memberi visualisasi sebagai pengganti buku teks.
D.Mempermudah guru menjelaskan isi materi yang kompleks.
E.Menyampaikan materi budaya secara utuh dan lengkap.

Jawaban: B Membangkitkan rasa ingin tahu dan keterlibatan siswa di awal pembelajaran, sehingga tercipta antusiasme awal (motivation).

Soal 5

Pada saat mengajar mata pelajaran Bahasa Indonesia, Pak Deni meminta siswa menuliskan cerita pengalaman liburan yang mereka jalani menggunakan struktur teks secara tepat. Tujuan tugas yang diberikan Pak Deni adalah…

A.Mengukur keterampilan siswa dalam menceritakan pengalaman secara detail.
B.Mengembangkan daya ingat siswa terhadap peristiwa yang pernah terjadi.
C.Melatih kemampuan siswa dalam menggunakan kosa kata baku dan ejaan.
D.Mengembangkan keterampilan siswa dalam menulis secara terstruktur.
E.Menilai kemampuan siswa dalam memahami teks bacaan.

Jawaban: D Mengembangkan keterampilan siswa dalam menulis secara terstruktur sesuai aspek keterampilan menulis naratif.

Soal 6

Seorang guru membuat rubrik penilaian proyek dengan kriteria sebagai berikut: orisinalitas, ketepatan isi, presentasi, dan kerja tim. Penggunaan rubrik tersebut bertujuan untuk…

A.Memberikan nilai secara cepat
B.Membuat siswa bersaing satu sama lain
C.Menilai hasil akhir saja
D.Memberi acuan penilaian yang objektif
E.Menghindari siswa mencontek

Jawaban: D. Memberi acuan penilaian yang objektif karena rubrik merupakan alat bantu penilaian yang transparan, sehingga guru dan siswa dapat memahami harapan capaian.

Soal 7

Peran seorang guru yang paling tepat dalam pembelajaran kooperatif tipe Jigsaw adalah…

A.Sebagai penyedia materi dan penilai akhir
B.Sebagai fasilitator dan pengatur waktu diskusi
C.Sebagai pemberi arahan dan korektor jawaban
D.Sebagai pengambil keputusan kelompok
E.Sebagai pemberi hukuman jika siswa tidak aktif

Jawaban: B.Sebagai fasilitator dan pengatur waktu diskusi karena pada model Jigsaw, siswa belajar saling mengajar, sedangkan guru bertugas memfasilitasi proses dan mengelola waktu.

Soal 8

Guru memberikan penugasan pada siswa untuk membuat laporan pengamatan perkembangan telur hewan mulai dari menetas hingga tumbuh menjadi dewasa. Aspek yang paling tepat untuk dinilai guru adalah…

A.Kecepatan menulis
B.Panjang tulisan
C.Isi dan sistematika laporan
D.Kreativitas dalam menggambar
E.Ketepatan pilihan kata dalam laporan

Jawaban: C.Isi dan sistematika laporan karena pada laporan tersebut, isi faktual dan sistematika menjadi indikator penting.

Soal 9

Kegiatan belajar mengajar semester 1 sudah berakhir. Pak guru membuat refleksi pembelajaran bersama siswa. Tujuan utama dari kegiatan yang dibuat pak guru adalah…

A.Mengetahui efektivitas metode yang digunakan guru
B.Mengevaluasi hasil nilai akhir siswa
C.Mengetahui sejauh mana siswa menyukai pelajaran
D.Menyusun nilai raport secara objektif
E.Menentukan apakah materi perlu diulang

Jawaban: A.Mengetahui efektivitas metode yang digunakan guru selama mengajar satu semester, sehingga prosesnya bisa dievaluasi untuk perbaikan pembelajaran selanjutnya.

Soal 10

Pak Budi memberikan pertanyaan pada muridnya untuk menceritakan cara mereka menghemat air di rumah. Tujuan dari jenis soal yang diberikan Pak Budi adalah untuk…

A.Mengetahui sikap siswa terhadap energi
B.Menilai pemahaman siswa terhadap teori listrik
C.Mengukur kemampuan siswa menguraikan pengalaman
D.Menguji daya ingat siswa terhadap materi
E.Mengetahui kemampuan menghitung pemakaian listrik

Jawaban: C.Mengukur kemampuan siswa menguraikan pengalaman, termasuk menyampaikan pengalaman pribadinya secara logis.

Soal 11

Seorang guru saat mengobservasi kegiatan belajar mendapati ada siswa-siswinya yang pasif pada kegiatan diskusi dan ada pula yang sangat mendominasi kelompok. Tindakan yang paling tepat dilakukan guru adalah…

A.Memberikan nilai rendah pada siswa yang pasif
B.Memindahkan siswa pasif ke kelompok lain
C.Memberikan pertanyaan terbuka kepada siswa yang pasif
D.Mengakhiri diskusi dan mengganti metode pembelajaran
E.Membiarkan situasi berjalan agar diskusi tetap natural

Jawaban: C. Memberikan pertanyaan terbuka kepada siswa yang pasif sebagai bentuk pendekatan aktif–inklusif. Guru memberi ruang partisipasi tanpa memarahi atau menghakimi siswa yang pasif.

Soal 12

Bentuk soal berbasis HOTS yang sesuai pada kompetensi dasar ‘menganalisis dinamika atmosfer dan dampaknya bagi kehidupan’ adalah…

A.Sebutkan lapisan atmosfer!
B.Jelaskan fungsi ozon di lapisan stratosfer
C.Prediksikan dampak global warming terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakat pesisir!
D.Gambarkan proses terbentuknya angin darat dan angin laut
E.Hitung suhu rata-rata suatu wilayah selama 1 minggu

Jawaban: C. Prediksikan dampak global warming terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakat pesisir!

Soal 13

Contoh pembelajaran berbasis proyek untuk kompetensi dasar ‘menganalisis mekanisme pasar dan pembentukan harga’ adalah…
A.Membuat laporan pasar tradisional dan digital
B.Menyalin rumus hukum permintaan
C.Menghitung selisih harga sebelum dan sesudah diskon
D.Menjawab soal pilihan ganda tentang hukum pasar
E.Membandingkan teori pasar monopolistik dan pasar oligopoli

Jawaban: A.Membuat laporan pasar tradisional dan digital

Baca Juga :

Jadwal & Syarat Rekrutmen PPPK Guru Sekolah Rakyat 2025, Berapa Gajinya?

Soal 14

Agar dapat mengukur kemampuan analisis siswa, bentuk soal yang tepat pada kompetensi dasar ‘Menganalisis peranan enzim dalam proses metabolisme’ adalah…

A.Jelaskan fungsi enzim amilase!
B.Buatlah diagram kerja enzim dalam pencernaan karbohidrat!
C.Identifikasi enzim pada organ pencernaan manusia
D.Bandingkan peran enzim amilase dan tripsin dalam tubuh
E.Apa yang terjadi jika tubuh kekurangan enzim laktase?

Jawaban: E.Apa yang terjadi jika tubuh kekurangan enzim laktase

Soal 15

Indikator soal yang menggambarkan kemampuan berpikir tingkat tinggi pada kompetensi dasar ‘menganalisis peran manusia dalam menjaga keseimbangan ekosistem’ adalah…

A.Menjelaskan contoh kegiatan manusia yang merusak lingkungan
B.Menyebutkan manfaat menjaga kelestarian hutan
C.Mengidentifikasi tindakan manusia yang berdampak pada ekosistem
D.Membuat kampanye ajakan menjaga ekosistem di lingkungan sekolah
E.Menuliskan definisi ekosistem berdasarkan teks
Jawaban: D.Membuat kampanye ajakan menjaga ekosistem di lingkungan sekolah

Tips Belajar Efektif UKPPPG Agar Lulus

Mempelajari contoh-contoh soal di atas tentu belum cukup jika kamu ingin lolos ujian. Masih ada banyak contoh soal lain beserta pengembangannya yang perlu dikerjakan.

Ada beberapa tips dari Mamikos bagi kamu yang masih kebingungan belajar materi ujian UKPPPG 2025 tapi ingin sekali bisa lolos.

Hindari belajar dengan sistem kebut semalam. Walaupun selama menjalani PPG kamu sangat paham pada materi, tidak disarankan untuk belajar UKPPPG dalam sekali duduk. Kamu bisa mencatat poin-poin penting materi, kemudian mencari contoh soal yang membutuhkan analisis.
Jangan percaya pada joki. Keinginan untuk lolos UKPPPG yang sangat besar bisa membuat peserta PPG memilih joki. Padahal, hal tersebut justru merugikan dan bisa membuat mereka didiskualifikasi, bahkan mendapatkan sanksi hingga gagal menjadi guru.
Banyak latihan soal UKPPPG. Contoh soal yang Mamikos berikan di atas belum cukup untuk bekalmu ujian. Jadi, kamu perlu mencari contoh soal lain, misalnya dengan mencari buku kumpulan soal UKPPPG atau masuk ke grup pejuang UKPPPG. Semakin banyak mengerjakan soal, kecepatan menjawab soal ujian juga akan meningkat.
Terus berlatih memecahkan masalah pada konteks sosial dan kemampuan berpikir kritis. Hindari menghafal materi tetapi pahami konsep serta kaitan antar materi secara kontekstual. Hal ini akan memudahkanmu dalam belajar.
Buat grup diskusi jika memungkinkan. Saling bertukar pikiran dan mendiskusikan soal-soal UKPPPG akan membuat pemikiranmu semakin tajam.

Selain tips di atas, sangat penting untuk mengelola stres agar tidak bosan saat belajar. Tidak ada salahnya mengganti tempat belajar agar semakin nyaman dan kondusif.

Baca Juga :

[Baru] Contoh Soal & Materi SKB Guru PPPK Kemendikbud 2021 dan Jawabannya

Penutup

Demikian informasi 15 contoh soal UKPPPG dan kunci jawabannya pada uji kompetensi peserta PPG 2025 yang dapat kamu jadikan acuan belajar. Jangan lupa terapkan juga tips-tips di atas agar bisa lolos sebagai guru.

Perjalanan menjadi pahlawan tanpa tanda jasa ternyata sangat panjang. Jangan menyerah dan tetap semangat para calon-calon guru berkualitas di tanah air.

Jangan lupa untuk mempelajari contoh soal UKPPPG dan kunci jawabannya berikut ini agar kamu bisa lulus dan menjadi guru. ‍

Referensi

Uji Kompetensi Peserta Pendidikan Profesi Guru (UKPPPG) [Daring].Tautan:https://www.bppp.kemdikbud.go.id/layanan_detail2

40 Contoh Soal PCK Pedagogik UTBK UKPPPG & Kunci Jawabannya [Daring].Tautan:https://tirto.id/contoh-soal-pck-pedagogik-utbk-ukpppg-kunci-jawabannya-g3W6

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15 Contoh Soal UKPPPG dan Kunci Jawabannya pada Uji Kompetensi Peserta PPG 2025 appeared first on Blog Mamikos.