Mendengar kata kompensasi, Anda tentu sudah sangat familiar, bukan? Istilah kompensasi adalah salah satu istilah yang biasanya ada pada sebuah perusahaan.

Dalam hal ini, kompensasi akan diberikan kepada karyawan yang berhak menerima. 

Maka dari itu, tidak semua pekerja dalam perusahaan bisa menerima yang namanya kompensasi. Kompensasi punya banyak bentuk dan tujuan.

Namun sebelum membahas lebih jauh terkait jenis dan tujuannya, Anda harus paham dulu apa yang dimaksud dengan kompensasi.

Pengertian Kompensasi

Kompensasi punya arah pada hal yang positif. Jika ditelisik dari arti umumnya, kompensasi adalah bentuk penghargaan yang secara khusus diberikan oleh bos atau atasan kepada karyawan atau bawahan. 

Pemberian kompensasi ini juga bukan tanpa alasan, melainkan karena kinerja karyawan yang dinilai kompeten. Kompensasi biasanya diberikan dalam bentuk tambahan gaji atau tunjangan. 

Namun, ada juga bentuk lain dari kompensasi yang lebih umum. Setiap karyawan punya kesempatan untuk mendapatkan kompensasi dari perusahaannya. 

Baca Juga :

Struktur Organisasi Perusahaan dan Fungsinya Lengkap

Namun, tentu saja untuk memperolehnya, dibutuhkan effort atau usaha untuk memenuhi syarat sebagai karyawan dengan kompensasi.

Kompensasi juga menjadi arti kepedulian pihak perusahaan kepada para karyawan. Selain itu, adanya sistem kompensasi memunculkan rasa keadilan. 

Hal ini karena pekerja yang lebih giat berhak mendapatkan kompensasi dibandingkan pekerja yang malas dan hanya membawa masalah dalam perusahaan. 

Macam-Macam Bentuk Kompensasi

Seperti yang sekilas disebutkan di atas, kompensasi punya banyak sekali bentuk dan tidak hanya berupa uang.

Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan ini juga bentuknya dipertimbangkan dari hasil kinerja karyawan yang diberikan kompensasi. 

Lantas apa saja bentuk kompensasi? Berikut ini beberapa bentuk kompensasi yang umumnya ada pada perusahaan:

1. Gaji

Sebagian orang mengatakan bahwa gaji bukanlah bagian dari kompensasi, melainkan sebuah hak yang wajib dipenuhi perusahaan pada karyawan.

Namun, ternyata gaji juga bisa dikategorikan sebagai sebuah kompensasi. 

Hal ini karena dengan bekerja, karyawan mendapatkan hasil kinerjanya dalam bentuk gaji.

Di beberapa perusahaan, perbedaan jabatan pun jadi pengaruh perbedaan besar gaji yang diterima. Tentunya hal ini juga karena bebas pekerjaan yang diberikan berbeda. 

Baca Juga :

Pengertian Kepemimpinan, Teori, Fungsi, Tipe dan Tujuan

2. Asuransi

Anda tentu sudah tidak asing dengan kebijakan dalam beberapa perusahaan dalam memberikan asuransi pada karyawannya.

Asuransi yang diberikan oleh perusahaan juga ada bermacam-macam, mulai dari asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi lainnya. 

Asuransi yang dibayarkan oleh perusahaan pada karyawan ini, ternyata menjadi salah satu bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Dengan adanya asuransi ini, tentu karyawan akan sangat diuntungkan. 

Baca Juga :

Pengertian Akuntansi Keuangan, Tujuan, Fungsi & Tugasnya

3. Kesempatan Liburan

Kesempatan liburan yang diberikan oleh perusahaan, biasanya dalam bentuk tiket atau perpanjangan cuti.

Kompensasi dalam bentuk ini tidak didapatkan oleh semua karyawan. Biasanya hanya karyawan tertentu dengan kinerja terbaik. 

Setiap karyawan memang memiliki jatah cuti. Namun untuk wujud kompensasi, biasanya perusahaan akan memberikan waktu cuti yang lebih banyak atau lebih panjang. 

4. Tunjangan Pensiun

Bentuk kompensasi yang satu ini, umumnya hanya diberikan kepada mereka yang bekerja dalam waktu yang sangat lama dalam perusahaan tertentu.

Selain itu, kinerja baik karyawan senior tersebut sangat diperhitungkan. 

Kondisi seperti biasanya akan membuat perusahaan memberikan tunjangan pensiun saat karyawan tersebut telah masuk waktu pensiun.

Sehingga tidak hanya pegawai negeri sipil saja yang bisa merasakan tunjangan pensiun, karyawan biasa pun bisa mendapatkan kompensasi ini. 

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

5. Insentif

Tahukah Anda apa itu insentif? Insentif bisa diartikan sebagai lebihan upah atau gaji. Jika Anda mendapati gaji melebihi standar gaji yang telah ditetapkan, artinya Anda sedang mendapatkan uang insentif.

Uang insentif ini statusnya tidak sama dengan gaji. 

Jika semua karyawan pasti mendapatkan kompensasi gaji, maka berbeda halnya dengan uang insentif. Hanya orang-orang tertentu sajalah yang berhak menerima uang insentif ini. 

Contohnya pada jabatan marketing. Jika karyawan tersebut berhasil membuat nilai penjualan melambung tinggi melebihi target, maka perusahaan akan memberikan insentif atas hasil kerjanya.

Begitu juga dengan jabatan lain yang melakukan kinerja terbaiknya. 

6. Fasilitas Khusus

Dalam bekerja, sudah pasti Anda akan mendapatkan fasilitas. Namun tidak semua fasilitas menjadi bentuk kompensasi.

Meja, kursi, dan alat tulis untuk bekerja, tidak dimasukkan dalam kategori kompensasi. 

Kompensasi dalam bentuk fasilitas ini, tentu sifatnya lebih khusus. Biasanya kompensasi fasilitas ini bentuknya seperti mobil, rumah, dan fasilitas khusus lainnya.

Sama halnya dengan uang insentif, fasilitas khusus ini juga hanya didapat oleh karyawan khusus. 

Ragam Jenis Kompensasi

Selain bentuknya yang beragam, kompensasi juga memiliki beberapa macam jenis.

Bagi Anda yang belum mengenal jenis-jenisnya, berikut ini bisa Anda simak jenis kompensasi adalah:

1. Kompensasi Finansial

Pada pembahasan bentuknya, telah dijelaskan sekilas bahwa kompensasi bisa berupa uang atau hal lainnya.

Kompensasi finansial sendiri merupakan kompensasi yang diberikan berupa sesuatu yang langsung bisa dipegang atau dinikmati nyata wujudnya. 

Kompensasi finansial ini juga terbagi menjadi dua. Apa saja itu? Berikut ulasannya:

• Kompensasi Finansial Langsung

Kompensasi jenis ini diberikan dalam bentuk uang, baik itu dinamakan sebagai tambahan gaji, uang insentif, bonus laba, dan lain-lain yang berupa uang. 

• Kompensasi Finansial Tidak Langsung

Sedangkan kompensasi finansial tidak langsung merupakan jenis kompensasi yang diberikan dalam bentuk lain, namun ada wujud yang bisa dipegang secara langsung. 

Artinya, perusahaan tidak memberikan kompensasi berupa uang. Kompensasi yang diberikan bisa berupa asuransi, tunjangan cuti, dan lain sebagainya. 

2. Kompensasi Non- Finansial

Jenis kompensasi selanjutnya adalah kompensasi non finansial. Jika sebelumnya kompensasi diberikan berupa uang atau pembayaran, maka berbeda halnya dengan kompensasi jenis ini.

Kompensasi non finansial biasanya diberikan dalam bentuk tanggung jawab 

Contoh simpelnya adalah kenaikan jabatan atau tugas pekerjaan yang akan memajukan posisinya di kantor.

Selain itu, kompensasi jenis ini juga bisa berupa fasilitas tempat kerja yang sangat nyaman beserta fasilitas untuk bekerja. 

Semua yang diberikan dengan jenis non finansial ini sebenarnya merupakan finansial yang tersirat, yang mana keuntungan insentifnya nanti bisa Anda rasakan sendiri. 

Tujuan Adanya Kompensasi 

Setelah dijelaskan terkait bentuk dan jenis kompensasi, tahukah Anda bahwa semua kompensasi pasti punya tujuan.

Perusahaan rela memberikan hal-hal lebih kepada karyawan, tentu bukan tanpa alasan. Pasti ada tujuan dibalik pemberian itu semua. 

Tentu saja tujuan ini selain bisa menguntungkan penerima kompensasi juga akan menguntungkan pihak perusahaan kedepannya.

Lantas, apa saja tujuan kompensasi secara umum? Berikut ini bisa Anda catat dengan baik tujuan kompensasi adalah: 

1. Mengatur Keuangan Perusahaan agar Efisien

Adanya kompensasi yang diberikan pada karyawan ternyata bisa menjadi bentuk usaha efisiensi terhadap keuangan perusahaan. Mengapa bisa begitu? 

Perusahaan yang tidak bisa menjamin kinerja karyawan biasanya akan memberikan fasilitas terbaik untuk menunjang pekerjaannya. 

Hal ini dimasukkan dalam kategori kompensasi pada karyawan. Sehingga karyawan tidak diberikan gaji yang terlalu besar, namun diberikan dalam bentuk fasilitas kerja.

Dengan begitu, perusahaan akan berfikir bahwa karyawan tidak akan menuntut uang gaji lebih. 

2. Menaati Undang-Undang Legalitas 

Dalam undang-undang, ternyata telah diatur terkait pemberian kompensasi dari perusahaan kepada karyawan.

Perusahaan yang dinilai baik adalah mereka yang memenuhi hak kompensasi pada karyawannya. 

Tentu saja dengan adanya aturan ini, perusahaan berlomba-lomba memberikan kompensasi terbaik untuk karyawan terbaiknya.

Sehingga administrasi legalitas dari perusahaan tersebut juga bisa terpenuhi dengan baik. 

3. Mencari Karyawan Terbaik

Saat perusahaan mengumumkan soal kompensasi bagi pekerja terbaik, maka secara tidak langsung hal ini menjadi tantangan bagi para karyawan.

Setiap karyawan akan saling bekerja keras dan cerdas untuk bisa mendapatkan kompensasi yang diinginkan. 

Hal ini memicu adanya kompetisi sehat dalam perusahaan. Dengan cara ini juga, perusahaan akhirnya bisa menemukan calon-calon karyawan terbaik yang ada di perusahaan. 

4. Pertahanan Karyawan Berkualitas

Setelah menemukan karyawan terbaik, perusahaan tidak lantas berhenti dalam memberikan kompensasi.

Tujuan kompensasi diberikan adalah juga untuk mempertahankan karyawan berkualitas yang ada di kantor. 

Karyawan yang diberikan kompensasi terbaik, tentu akan merasa nyaman dan enggan meninggalkan perusahaan yang sudah membersarkannya.

Pihak perusahaan juga tentunya tidak ingin kehilangan karyawan berkualitas tersebut. 

Dengan begitu, pemberian kompensasi adalah wujud pertahanan yang dilakukan perusahaan agar tidak kehilangan karyawan yang dibanggakan. 

5. Menjunjung Nilai Keadilan dalam Perusahaan

Selanjutnya, tujuan kompensasi adalah untuk menjunjung nilai keadilan selama dalam lingkungan pekerjaan.

Mengapa demikian? Coba bayangkan jika jenis pekerjaan yang diberikan berbeda beban namun gaji yang diterima sama rata. 

Tentu hal ini dianggap tidak adil bagi karyawan yang mengerjakan pekerjaan lebih berat dan rumit.

Pekerjaan dengan tanggung jawab lebih berat namun hasil lebih baik, tentu berhak mendapat kompensasi yang pantas. 

Apalagi pegawai yang diberi gaji sama rata itu adalah pegawai senior berkualitas.

Tentu hal ini akan menjadi kegagalan perusahaan dalam mempertahankan pegawai terbaik, saat tidak memenuhi kompensasi. 

Baca Juga :

Cara Membuat NPWP Pribadi Online dan Offline

6. Menciptakan Vibes Lingkungan Kerja Positif

Seperti yang dikatakan di awal, pemberian kompensasi pada karyawan terbaik akan memicu kompetensi di antara para pekerja.

Para karyawan akan merasa tertantang untuk melakukan pekerjaannya dengan sangat baik, sehingga mereka akan memperoleh kesempatan kompensasi. 

Kondisi seperti inilah yang disebut sebagai vibes positif di lingkungan kantor. Semua karyawan akan melakukan pekerjaan terbaiknya.

Perusahaan pun mendapat hasil sempurna dari kinerja para karyawannya. 

Dalam hal ini perusahaan akan sangat diuntungkan karena hasil pekerjaan yang diberikan akan semakin bagus.

Namun, perusahaan juga harus bersikap adil dengan cara memberikan kompensasi pada siapa saja yang kinerjanya semakin bagus. 

Lingkungan kantor akan menjadi negatif kembali jika perusahaan tidak memenuhi kompensasi yang menjadi hak karyawan kompeten.

Karenanya sangat penting memperhatikan kemajuan dan perkembangan kinerja karyawan. 

Contoh Kompensasi di Lingkungan Pekerjaan

Dari berbagai penjelasan terkait kompensasi di atas, tentu sudah membuat Anda semakin paham tentang makna kompensasi.

Agar lebih jelasnya Anda bisa memperhatikan contoh di bawah ini:

Perusahaan A memberikan fasilitas berupa rumah dan mobil untuk pekerja yang berhasil mempromosikan perusahaan di kancah nasional, dengan tingkat penjualan yang bagus. 

Selain itu, perusahaan juga akan memberikan insentif bagi pekerja yang selalu menyelesaikan pekerjaan tepat sesuai deadline. 

Dari beberapa contoh di atas, Anda bisa semakin paham tentang kompensasi yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan.

Dengan begitu, kompensasi adalah pemberian yang mengarah kepada penghargaan untuk sebuah kinerja yang bagus. 

Baca Juga :

Cara Buat Laporan Hasil Meeting / Rapat dengan Format yang Benar

Meskipun begitu, ada juga bentuk kompensasi umum yang bukan menjadi bentuk penghargaan.

Melainkan hanya sebatas pemberian untuk menunjang kinerja karyawan di perusahaan. 

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Pengertian Kompensasi Beserta Bentuk, Jenis, Tujuan, dan Contohnya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.

Apa Itu Kompensasi, Pengertian, Jenis & Tujuan Kompensasi di Perusahaan – Mungkin Anda seringkali mendengar kata Kompensasi ini, terutama di dunia Pekerjaan / Bisnis. Namun, bagi yang belum tau, Mamikos mau bahas nih apa sih arti kompensasi. Mungkin dari Kamu yang ingin bekerja, Kamu harus mengerti apa arti Kompensasi ini. Berikut merupakan Artikel tentang Kompensasi yang bisa kamu Pahami.

Kompensasi

Pengertian Kompensasi

Kompensasi adalah gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi atau entitas bisnis untuk karywannya sesuai kualitas karyawannya.

Arti lain dari Kompensasi adalah bentuk pembayaran langsung maupun tidak langsung dalam bentuk manfaat dan sinsentif untuk memotivasi karyawan agar produktifitasnya semakin meningkat.

Kompensasi dapat menjadi bukti atau tanda jika sseorang sudah bekerja keras untuk kemajuan perusahannya. Salah satu tujuannya pun memberikan perasaan adil terhadap pekerja di perusahaan tersebut. Contoh, Salah satu karyawan di sebuah perusahaan bekerja lebih keras lebih dari yang lain dan mempunyai pencapaian yang lebih tinggi dari yang lain, maka perusahaan dapat memberikan Kompensasi untuk Karyawan tersebut.

Pengertian Kompensasi Menurut Ahli

Thomas H. Stone

Thomas H. Stone mengartikan bahwa Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai pertukaran pekerjaan yang mereka berikan kepada majikan.

Edwin B. Flippo

Menurut Edwin B. Flippo, Kompensasi adalah pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi.

Hasibuan

Menurut Hasibuan, Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan dan perusahaan tersebut mengharapkan agar kompensasi yang dibayarkan memperoleh imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan tersebut.

Dessler

Dessler mengartikan Kompensasi adalah setiap bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.

Jadi dapat disimpulkan bahwa Kompensasi merupakan Penghargaan, Imbalan atau Pembayaran yang diberikan oleh perusahaan atas kerja keras karyawan dan pencapaian yang sudah karyawan tersebut lakukan.

Baca Juga :

Cara Hitungan Uang Pesangon Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan

Jenis Jenis Kompensasi

Kompensasi dibagi menjadi 3 Jenis. Berikut merupakan jenis jenis Kompensasi.

Kompensasi Langsung

Salah satu Kompensasi Langsung adalah Gaji pokok yang berupa kompensasi yang diterima seorang karyawan yang biasanya berupa gaji atau upah.

Gaji merupakan imbalan finansial secara langsung yang dibayarkan pegawai secara teratur. Upah merupakan balas jasa yang diberikan kepada pegawai harian dengan pedoman perjanjian yang telah disepakati sebelumnya. Jika seseorang mempunyai suatu prestasi atau pencapaian tertentu yang diatas standar, dapat diberikan Upah Insentif.

Kompensasi Tidak Langsung

Kompensasi Tidak langsung , antara lain

A. Tunjangan Karyawan

Tambahan hak istmewa selain pembayaran kompensasi, seperti Pembayaran Cuti (Pelatihan, Cuti Kerja, Sakit, Liburan, Hari Merah, Acara Pribadi, Istirahat, asuransi Kesehatan dan program Pensiun)

B. Tunjangan Jabatan

Tunjangan Jabatan merupakan hak istimewa yang dapat diberikan yang termasuk dalam Kompnsasi tidak langsung.

Baca Juga :

Kenali Jenis Tunjangan, Kompensasi Dan Insentif Kerja

Kompensasi Non Finansial

Lingkungan kerja yang nyaman, Tanggung jawab, Jam kerja fleksibel merupakan contoh kompensasi non finansial yang dapat diberikan.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara berpendapat bahwa jenis kompensasi ada dua, yaitu langsung dan tidak langsung. Adapun yang langsung adalah gaji dan upah, jenis kompensasi tidak langsung adalah pelayanan dan keuntungan

A. Upah dan Gaji

Upah adalah pembayaran yang berupa uang untuk pelayanan kerja yang dibayarkan kepada pegawai sesuai perjanjian yang diberi secara bulanan.

B. Benefit (Keuntungan) dan Pelayanan

Benefit adalah nilai keuangan moneter langsung untuk pegawai yang secara cepat ditentukan. Pelayanan adalah nilai keuangan moneter langsung untuk pegawai yang tidak dapat secara mudah ditentukan.

Program benefit ditujuan untuk memperkecil turnover, meningkatkan modal kerja, dan meningkatkan keamanan. Kriteria dari program benefit adalah biaya, kemampuan membayar, kebutuhan, kekuatan kerja, tanggung jawab sosial, reaksi kekuatan kerja, dan relasi umum.

Program Pelayanan adalah laporan tahunan untuk pegawai, adanya tim olahraga, kamar tamu pegawai, kafetaria pegawai, surat kabar perusahaan, took perusahaan, potongan harga produk perusahaan, bantuan hukum, fasilitas ruang baca dan perpustakaan, pemberian makan siang, adanya fasilitas medis, dokter perusahaan, tempat parkir, program rekeasi dan darma wisata.

Baca Juga :

4 Cara Untuk Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan Terbaru

Tujuan Kompensasi

Sofyandik berpendapat bahwa tujuan diberikannya kompensasi adalah untuk memberikan kepuasan kerja kepada karyawan. Jika perusahaan memberikan kompensasi sesuai dengan kualitas karyawan, maka karyawan tersebut akan merasa puas. Melalui kepuasan kerja yang diarasakan para karyawan, karyawan akan memberikan beberapa prestasi yang terbaik.

Setiap perusahaan memiliki tujuan Kompensasi yang berbeda tergantung pada kepentingan perusahaan tersebut. Tujuan Kompensasi dikatakan sebagai salah satu motivasi yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Berikut merupakan tujuan kompensasi menurut Hasibuan :

Ikatan Kerja Sama

Karyawan diharuskan untuk mengerjakan tugasnya dengan baik, pengusaha akan membayarkan kompensasi sesuai dengan perjanjian. Hal ini akan menjalin ikatan kerja sama antara perusahaan atau atasan dengan Karyawan.

Kepuasan Kerja

Dengan pemberian Kompensasi, Karyawan akan memenuhi kebutuhannya. Yang artinya, Karyawan akan memperoleh kepuasan dalam bekerjanya dari jabatan itu.

Pengadaan Efektif

Jika Program kompensasi yang diberi jumlahnya cukup besar, pengadaan karyawan yang qualified akan lebih mudah

Motivasi

Motivasi merupakan faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan seesuatu. Motivasi juga sering diartikan sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Motivasi dalam bekerja sangatlah penting. Beberapa motivasi akan memenaruhi tinggi atau rendahnya produktivitas di dalam perusahaan. Jika seseorang tak mempunyai motivasi dalam bekerja, maka tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan tidak akan tercapai.

Stabilitas Karyawan

Keadilan dalam bekerja dan kelayakan serta eksternal konsistensi yang kompetitif. Dengan itu stabilitas karyawan akan terjamin dikarenakan turn over yang kecil.

Disiplin

Pemberian Kompensasi akan menumbuhkan kedisplinan karyawan. Mereka akan menyadari serta menaati peraturan yang berlaku di perusahaan.

Pengaruh Serikat Buruh

Dengan Kompensasi yang baik, Pengaruh dari serikat buruh dapat mudah dihindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaan yang sedang dikerjainya.

Baca Juga :

Syarat Membuat NPWP Karyawan Dan Pribadi

Pengaruh Pemerintah

Undang Undang mempunyai beberapa peraturan perundang undangan perburuhan yang berlaku. Jika sistem kompensasi perusahaan yang berlaku sesuai dengan undang undang tersebut, maka intervensi oleh pemerintah dapat dihindarkan.

Efisiensi Biaya

Kualitas dari seseorang mempengaruhi besarnya Kompensasi. Perusahaan tidak dapat memberikan gaji yang besar jika belum mengetahui dari Kualitas karyawan tersebut. Hal ini akan menghemat biaya yang dikeluarkan perusahaan itu sendiri. Dikarenakan Perusahaan tidak akan mengeluarkan sesuatu yang besar kepada karyawan yang baru dan tidak tahu kualitas karyawannya tersebut.

Itulah Artikel tentang Kompensasi, Bisa disimpulkan bahwa kompensasi merupakan penghargaan yang berupa gaji atau sesuatu lainnya yang dibayarkan yang disesuaikan dengan Kualitas karyawan. Kalau kalian ingin Kompensasi di perusahaan kalian, Kerjanya yang bener ya, hihi. Bagi kalian yang ingin mencari Kost Tanpa ribet, Mamikos bisa jadi solusinya. Karena cukup download Aplikasi Mamikos di play store atau apple store kalian. Banyak daftar kost dari termurah hingga yang lengkap fasilitasnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Apa Itu Kompensasi, Pengertian, Jenis & Tujuan Kompensasi di Perusahaan appeared first on Blog Mamikos.