Inilah Perbedaan Perjanjian Kerja PKWT Dan PKWTT

Mamikos — Thu, 19 Sep 2019 02:23:43 +0000

Inilah Perbedaan Perjanjian Kerja PKWT Dan PKWTT – Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja. Perjanjian tersebut memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Bila perjanjian kerja dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan. Perjanjian kerja pun terdiri dari dua yaitu Perjanjian Kerja PKWT dan PKWTT, apa bedanya?

Inilah Perbedaan Perjanjian Kerja PKWT Dan PKWTT Yang Bisa Kamu Pelajari

Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004 mendefinisikan PKWT sebagai perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Sedangkan PKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap.

Berdasarkan definisi tersebut, perbedaan dari kedua jenis perjanjian kerja ini terdapat dari jangka waktu dan jenis pekerjaannya. Pekerja dengan PKWT disebut karyawan kontrak. Sebaliknya, pekerja dengan PKWTT disebut dengan karyawan tetap.

1. Perjanjian Kerja PKWT

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi No. 100/MEN/IV.2004, PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu. PKWT mengatur hubungan pekerja dengan perusahaan atau pengusaha yang terdiri dari faktor jabatan, gaji, tunjangan, fasilitas, dan hal lain yang bersifat mengatur hubungan kerja secara pribadi.

2. Perjanjian Kerja PKWTT

Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja, di mana pegawai dan pekerja memiliki hubungan kerja yang bersifat tetap. Lain halnya dengan PKWT yang mana pekerjanya sering disebut sebagai karyawan kontrak.

3. Perbedaan Perjanjian Kerja PKWT Dan PKWTT

Indikator	PKWT	PKWTT
Waktu	Dibatasi waktu atau selesainya pekerjaan	Tidak ada batasan waktu hingga usia pensiun atau pekerja meninggal dunia
PHK	PHK demi hukum (otomatis batal secara hukum) sesuai dengan yang tertera dalam perjanjian, tidak harus melalui proses LPPHI	PHK karena alasan tertentu, harus melalui proses LPPHI (Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial)
Kewajiban Ketika PHK	PHK sesuai dengan waktu yang diperjanjikan, tidak ada kewajiban perusahaan membayar uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja	Terjadi PHK, pengusaha wajib memberikan pembayaran (keciali pada PHK tertentu)
Masa Percobaan	Tidak boleh ada masa percobaan. Bila diberlakukan, masa percobaan batal demi hukum (batal otomatis secara hukum)	Masa percobaan diperbolehkan
Kontrak Kerja	Perjanjian kerja harus tertulis dengan huruf latin, dalam bahasa Indonesia	Perjanjian kerja bisa tertulis atau lisan
Pencatatan	Wajib dicatatkan di instansi Ketenagakerjaan	Tidak wajib dicatatkan

[irp posts=”18793″ name=”Cara Menjawab Alasan Melamar Pekerjaan di Suatu Perusahaan”]

[irp posts=”4555″ name=”Contoh Daftar Riwayat Hidup Tulis Tangan Terbaru Untuk Melamar Kerja”]

[irp posts=”18811″ name=”Tips Sukses Melamar Kerja di Job Fair”]

Klik dan dapatkan lowongan kerja idamanmu:

The post Inilah Perbedaan Perjanjian Kerja PKWT Dan PKWTT appeared first on Blog Mamikos.