Contoh Kata-kata Mengundurkan Diri Lewat WA/Chat yang Baik dan Sopan – Proses pengunduran diri dari tempat kerja dianggap sulit bagi karyawan, apalagi jika hubungan di tempat kerja sudah terjalin sangat baik.

Seringkali solusi yang dilakukan adalah mengundurkan diri lewat chat dan tidak mengatakannya secara langsung.

Apabila kamu membutuhkan referensi atau contoh kata-kata mengundurkan diri lewat WA/chat, kamu bisa baca artikel ini.

Kata-kata Pengunduran Diri Lewat Chat yang Sopan

Baca Juga :

4 Contoh CV Lulusan SMK yang Menarik HRD beserta Cara Membuatnya

Pernahkah kamu bertanya cara ngomong resign ke atasan agar tidak menyinggung perasaan dan tetap profesional? Saat ini proses resign atau pengunduran diri bukan lagi hal yang sulit.

Setelah merangkai kata-kata pamitan resign kerja dan menyesuaikannya dengan kebutuhan, kamu dapat mengirimkannya melalui WhatsApp atau chat.

Ada banyak keuntungan yang bisa kamu dapatkan dengan mengundurkan diri atau resign lewat chat.

Misalnya saja kamu tidak perlu grogi ketika harus bicara. Kalimat yang sudah ditulis dapat dihapus kembali dan diganti sesuai keinginan.

Kesalahan bicara bisa langsung diantisipasi. Lain halnya jika kamu mengundurkan diri dengan mengatakannya langsung.

Lalu, bagaimana kata-kata pengunduran diri yang sopan dan cocok digunakan di tempat kerjamu? Perhatikan contoh kata-kata mengundurkan diri lewat WA di sini.

Kata-kata Pengunduran Diri Lewat WA 1

Selamat sore Bapak/Ibu (nama). Saya memohon maaf atas pesan yang seharusnya saya sampaikan secara langsung.

Karena kondisi yang tidak memungkinkan, saya akan melakukannya lewat WhatsApp.

Saya (nama lengkap) memutuskan untuk mengundurkan diri dari posisi sebagai sekretaris perusahaan di PT (nama perusahaan).

Alasan saya adalah (paparkan alasanmu dengan rinci dan logis). Saya akan memberikan surat pengunduran diri secara resmi secepatnya. Terima kasih.

Kata-kata Pengunduran Diri Lewat WA 2

Selamat sore Bapak/Ibu pimpinan (nama).

Saya (nama lengkap) bermaksud menyampaikan kabar pengunduran diri dari jabatan sebagai supervisor di perusahaan Bapak/Ibu karena alasan (kemukakan alasan secara logis dan rinci).

Mohon maaf apabila saya belum dapat menemui Bapak/Ibu secara langsung karena kondisi pandemi.

Namun, saya akan memberikan surat pengunduran diri secara resmi secepatnya. Terima kasih dan mohon pemakluman Bapak/Ibu.

Dari contoh 1 dan 2 di atas, penting untuk menyertakan alasan pengunduran diri yang jelas dan relevan agar pesan pengunduran diri diterima dengan baik oleh atasan. Alasan yang diberikan sebaiknya logis dan tidak menjelekkan perusahaan.

Misalnya, alasan kesehatan atau kondisi keluarga yang membutuhkan perhatian lebih. Hal ini akan menunjukkan sikap profesionalisme dan memberikan pemahaman yang baik kepada atasan.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

Kata-kata Pengunduran Diri Kerja Karena Pindah Rumah

Selamat siang Bapak/Ibu (nama).

Saya memohon izin untuk menyampaikan pengunduran diri dari posisi sebagai (jabatan) di kantor yang Bapak/Ibu pimpin dikarenakan saya harus pindah rumah.

Adapun tugas yang masih saya emban sebelum bulan Oktober akan saya selesaikan.

Saya juga memohon maaf karena belum dapat menemui Bapak/Ibu secara langsung karena sedang di luar kota.

Namun, saya akan memberikan surat pengunduran diri secara resmi secepatnya. Terima kasih.

Kata-kata Pengunduran Diri Kerja Karena Ikut Suami

Selamat pagi Bapak/Ibu pimpinan (nama perusahaan). Saya (nama lengkap) bermaksud menyampaikan permohonan pengunduran diri sebagai (jabatan) di perusahaan Bapak/Ibu per tanggal 1 Desember 2021.

Alasan pengunduran diri saya adalah karena mengikuti tugas suami di luar negeri.

Saya akan segera menemui Bapak/Ibu untuk menyampaikan pengunduran diri resmi secara langsung. Terima kasih dan mohon pemakluman Bapak/Ibu.

Baca Juga :

12 Contoh Deskripsi Diri CV yang Menarik di Mata HRD

Kata-kata Pengunduran Diri Kerja Karena Tidak Nyaman Bekerja

Selamat pagi Bapak/Ibu. Saya (nama lengkap) sebagai (jabatan) di perusahaan Bapak/Ibu memohon maaf karena menyampaikan pesan ini melalui WA.

Kondisi saya sedang tidak memungkinkan untuk bertemu Bapak/Ibu secara langsung.

Saya bermaksud mengajukan pengunduran diri dari jabatan tersebut karena budaya perusahaan yang kurang sejalan dengan prinsip saya sehingga bisa berdampak pada kinerja saya bagi perusahaan nantinya.

Terima kasih atas kesempatan bekerja dan bimbingan yang diberikan pada saya selama ini.

Saya akan menemui Bapak/Ibu secara langsung secepatnya dan menyampaikan surat pengunduran diri secara resmi. Terima kasih.

Dalam mengajukan pengunduran diri karena ketidaknyamanan di tempat kerja, penting untuk tetap menjaga nada yang sopan dan tidak menyerang budaya perusahaan secara langsung. Kamu bisa menekankan bahwa perbedaan nilai dan prinsip ini bisa berdampak pada kinerja di masa depan.

Selain itu, jelaskan bahwa keputusan ini diambil demi keberlanjutan kinerja yang lebih baik di lingkungan yang lebih cocok.

Hal-hal yang Perlu Diperhatikan Ketika Mengundurkan Diri Lewat WA

Etika dalam mengirimkan pengunduran diri melalui chat atau WA tetap perlu diperhatikan dengan baik.

Sekalipun tidak bertemu langsung, kamu tetap perlu menyampaikan kalimat secara sopan.

Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan saat mengundurkan diri via chat adalah:

1. Menggunakan Bahasa yang Sopan

Gunakan bahasa yang sopan ketika mengirimkan chat pengunduran diri karena kamu akan menghadapi orang yang jabatannya lebih tinggi.

Selain itu, etika penggunaan bahasa yang sopan juga akan membuat respon orang yang menerima chatmu merasa dihargai. Hindari bahasa kasar, umpatan, atau makian pada chat pengunduran diri.

Penggunaan bahasa formal dan sopan tidak hanya penting dalam menjaga etika, tetapi juga membangun citra profesional.

Hindari penggunaan kata-kata yang ambigu atau tidak jelas, karena ini bisa menimbulkan kesalahpahaman. Sebagai contoh, gunakan kalimat positif dan hindari kesan tergesa-gesa dalam pesan resign.

2. Mengucapkan Salam Pembuka

Salah satu komponen yang sering terlupa saat mengirimkan chat pengunduran diri adalah salam pembuka.

Gunakan salam pembuka yang umum, seperti: selamat pagi, selamat siang, selamat sore, selamat malam. Kamu juga bisa menggunakan salam pembuka ‘Assalamualaikum’ bergantung dengan budaya tempat kerja.

Salam pembuka menunjukkan penghormatan kepada penerima pesan dan membangun komunikasi yang baik. Pastikan salam yang digunakan sesuai dengan waktu pengiriman.

3. Menggunakan Tanda Baca yang Tepat

Kesalahan penggunaan tanda baca bisa memengaruhi isi chat pengunduran diri.

Perhatikan lagi penggunaan tanda titik dan koma. Tanda titik menunjukkan akhir kalimat, sedangkan tanda koma menandai jeda pada kalimat.

Karena kamu mengirimkan surat pengunduran diri melalui chat, hindari kalimat yang terlalu panjang. Sebaliknya, gunakan kalimat yang pendek dan fokus pada inti pembicaraan. Makanya, ikuti contoh kata-kata mengundurkan diri lewat WA.

Baca Juga :

6 Cara Memotivasi Diri Sendiri dalam Bekerja Agar Sukses

4. Mencantumkan Nama Pengirim

Setelah selesai menulis kalimat pengunduran diri, tuliskan nama lengkapmu beserta jabatan terakhir yang kamu pegang jika diperlukan.

Kamu bisa menulis nama panggilan juga apabila sudah menjadi budaya perusahaan untuk menyebut nama secara singkat.

5. Memperhatikan Waktu Pengiriman Chat

Sudah siap mengirimkan isi chat resign?

Sekalipun kamu mengemukakan alasan pengunduran diri yang baik dan sopan beserta poin-poin di atas, jika waktu pengiriman chat tidak diperhatikan, penerima akan merasa terganggu.

Oleh karena itu, pilih jam pengiriman chat pengunduran diri yang sekiranya tidak mengganggu penerima, misalnya pada jam tidur, tengah malam, atau dini hari.

Kirimkan chat menjelang petang atau di waktu luang sambil mempertimbangkan kondisi suasana hati pimpinan dan beban kerja di perusahaan.

Apabila sedang ada masalah pada pimpinan, tunda dulu pengiriman chat resign. Kamu juga dapat mempertimbangkan untuk bertahan di tempat kerja sampai pembagian THR dilakukan.

Sebab, jika kamu resign sebelum hari raya, kamu tidak akan mendapatkan tambahan THR.

6. Menyelesaikan Beban Kerja

Contoh kata-kata mengundurkan diri lewat wa berikutnya. Tinggalkan kesan yang baik sebelum kamu resign dengan menyelesaikan beban kerjamu di kantor sekalipun pekerjaan tersebut dapat dialihkan pada orang lain.

Misalnya saja kamu masih harus menerjemahkan beberapa lembar dokumen, maka selesaikanlah terlebih dahulu sebelum melakukan resign. Hal ini juga akan membuatmu dinilai bertanggung jawab.

Menjaga etika kerja hingga hari terakhir sangat penting untuk menjaga reputasi profesional di masa depan. Pastikan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabmu dan menawarkan bantuan dalam transisi pekerjaan jika diperlukan.

Ini akan meninggalkan kesan yang baik dan menunjukkan bahwa kamu adalah karyawan yang bertanggung jawab hingga akhir.

Penutup

Referensi contoh kata-kata mengundurkan diri lewat WA yang baik dan sopan di atas sangat cocok jika akan diterapkan di tempat kerja.

Pastinya kamu perlu mengetahui atmosfer dan budaya kantor sebelum melakukan pengunduran diri.

Jika tidak ada budaya mengundurkan diri melalui WA, tidak ada salahnya mencoba contoh kata-kata resign lewat SMS.

Setelah pengajuan pengunduran dirimu disetujui pun kamu tetap perlu menjaga hubungan baik dengan pimpinan atau rekan kerja sebelumnya. Semoga berhasil!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Kata-kata Mengundurkan Diri Lewat WA/Chat yang Baik dan Sopan appeared first on Blog Mamikos.

12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk – Mencari alasan keluar kerja yang dapat diterima dan tidak menimbulkan kesan buruk sangatlah penting.

Tentu Anda tidak menginginkan alasan keluar kerja yang Anda buat justru merugikan dan menghambat peluang kerja selanjutnya.

Sebaliknya, meninggalkan kesan yang baik dan profesional ketika mengajukan pengunduran diri adalah hal yang utama.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Keluar Kerja

Memutuskan untuk keluar atau resign dari pekerjaan Anda saat ini bukan sesuatu yang bisa diputuskan tanpa pertimbangan.

Ingat, keputusan untuk berhenti adalah langkah besar.

Dengan persiapan yang baik, Anda dapat mengelola perubahan ini dengan lebih lancar dan lebih baik sesuai dengan tujuan karier dan kehidupan Anda.

Ada beberapa hal yang juga perlu Anda perhatikan agar selepas resign nanti, Anda tidak akan mengalami kesulitan. Seperti:

1. Stabilitas Keuangan

Sebelum berhenti, pastikan Anda memiliki cadangan keuangan yang mencukupi untuk menutupi biaya hidup selama beberapa bulan ke depan.

Kesiapan ini akan memberi Anda keamanan finansial saat mencari pekerjaan baru.

2. Prospek Pekerjaan

Jangan berhenti tanpa rencana yang jelas. Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan baru, pastikan itu sesuai dengan tujuan karier Anda.

Jika belum, pertimbangkan seberapa cepat Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru dan apakah Anda bersedia menunggu.

3. Hubungan Profesional

Jaga hubungan profesional Anda. Hindari meninggalkan pekerjaan dengan cepat atau tanpa memberikan pemberitahuan yang cukup.

Berkomunikasilah secara terbuka dan jujur tentang keputusan Anda kepada atasan dan rekan kerja.

4. Kebijakan Perusahaan

Pahami kebijakan perusahaan terkait dengan resign, termasuk berapa lama periode pemberitahuan yang diharapkan.

Ikuti prosedur yang ditetapkan untuk memastikan kelancaran proses keluar.

5. Asuransi Kesehatan dan Manfaat

Pelajari dampak berhenti terhadap asuransi kesehatan dan manfaat lainnya.

Cari tahu apakah ada opsi untuk melanjutkan asuransi.

6. Kewajiban Hukum

Periksa apakah Anda memiliki kewajiban hukum setelah berhenti, seperti kontrak kerja atau perjanjian non kompetisi.

Pastikan untuk memahami batasannya.

7. Kesiapan Emosional

Perubahan pekerjaan bisa menantang secara emosional. Pastikan Anda siap untuk menghadapi ketidakpastian dan stres yang mungkin timbul selama periode transisi.

8. Strategi Keluar Kerja yang Baik

Buat rencana keluar yang baik. Berikan pemberitahuan sesuai kebijakan perusahaan, selesaikan tugas-tugas yang masih tertunda, dan bantu dengan transisi pekerjaan sebisa mungkin.

9. Tujuan Masa Depan

Tinjau tujuan karier jangka panjang Anda. Pertimbangkan apakah berhenti dari pekerjaan ini akan membawa Anda lebih dekat atau jauh dari tujuan tersebut.

Baca Juga :

15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik

Alasan Keluar Kerja

Identifikasi alasan-alasan spesifik mengapa Anda ingin berhenti. Apakah itu masalah dengan atasan, budaya kerja, atau kebutuhan akan tantangan baru?

Jika masalahnya dapat diatasi, pertimbangkan untuk berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia.

Namun, jika Anda benar-benar ingin mengakhiri masa kerja, berikut beberapa alasan keluar kerja yang dapat Anda pergunakan.

1. Perkembangan karier yang lebih baik

Salah satu alasan yang kuat untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini adalah peluang untuk mengembangkan karier yang lebih baik.

Sampaikan bahwa Anda mencari tantangan baru dan peluang pertumbuhan yang tidak dapat diberikan oleh posisi saat ini sebagai alasan keluar kerja yang profesional.

Anda bisa menyampaikan alasan seperti:

“Saya ingin mengajukan pengunduran diri untuk mencari kesempatan baru di luar. Karena saya ingin mencari tantangan dan ruang pertumbuhan karier yang lebih luas.

Sehingga akan memungkinkan saya mengembangkan potensi dalam berkarier.”

2. Ingin memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Teknologi dan tren bisnis selalu tentu akan selalu berkembang.

Gunakan pilihan ini sebagai alasan keluar kerja yang terlihat profesiona.

Jelaskan bahwa keputusan ini diambil untuk mendapatkan peluang yang memungkinkan Anda memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Anda bisa menambahkan alasan untuk menjadikan diri Anda lebih relevan di pasar kerja.

“Dengan perkembangan teknologi, saya mengambil keputusan ini yang akan memungkinkan saya untuk menambah keterampilan dan pengetahuan saya.

Sehingga menjadikan saya lebih kompeten di dunia kerja yang terus berubah.”

Baca Juga :

6 Tips Mengatasi Stress Kerja yang Ampuh Akibat Tekanan Kerja yang Tinggi

3. Rendahnya peluang pengembangan di perusahaan saat ini

Jika Anda merasa bahwa perusahaan saat ini tidak memberikan cukup peluang pengembangan, sampaikan dengan sopan bahwa Anda mencari lingkungan baru.

Di mana Anda dapat terus tumbuh dan berkembang, baik secara kemampuan maupun jenjang karier.

Anda dapat menyampaikan seperti:

“Setelah berpikir dan merenung, saya menyadari bahwa perusahaan saat ini tidak menyediakan peluang pengembangan karier dan kenaikan jabatan yang memadai untuk saya.

Oleh karena itu, saya memutuskan untuk mencari lingkungan yang lebih kondusif untuk pertumbuhan karier saya.”

4. Faktor kesehatan

Mengembangkan karier dan peluang lebih besar tentu penting dalam bekerja.

Namun, Anda tidak boleh mengabaikan faktor kesehatan Anda.

Tentu faktor kesehatan akan memengaruhi performa Anda dalam bekerja dan kontirbusi pekerjaan.

Jika keputusan keluar memang terkait dengan faktor kesehatan, Anda jangan ragu untuk mengatakannya dengan jujur.

Sampaikan dengan tegas bahwa ini adalah keputusan yang diambil demi kesehatan pribadi.

Anda bisa menyampaikan seperti:

“Demi kesehatan pribadi dan juga kontribusi terhadap perusahaan, saya mengambil langkah ini dengan keyakinan bahwa ini adalah keputusan yang tepat untuk saya dan perusahaan.”

5. Kesempatan untuk berkontribusi lebih besar

Ada beberapa perusahaan yang tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi besar.

Jika Anda kebetulan berada di lingkungan perusahaan seperti ini dan mencari alasan resign yang masuk akal, opsi ini bisa dipergunakan.

Beri penjelasan bahwa Anda memang mencari peluang di mana kontribusi dan keahlin dapat memberikan dampak yang lebih besar, baik bagi organisasi maupun diri sendiri.

Berikan alasan seperti:

“Saya mencari kesempatan agar kontribusi saya dapat memberikan dampak yang lebih besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan.”

6. Struktur perusahaan yang berubah

Alasan keluar kerja dapat menjadi keputusan yang masuk akal ketika terjadi perubahan dalam struktur dan manajemen perusahaan.

Apalagi jika perubahan tersebut kurang disampaikan secara efektif kepada para karyawan.

Ketidakjelasan dalam komunikasi perubahan struktur dapat memberikan dampak negatif pada kinerja dan produktivitas karyawan.

Jika Anda merasa bahwa perubahan tersebut tidak mendukung perkembangan karier, mengajukan resign bisa menjadi langkah yang diambil.

7. Kesepakatan hubungan pribadi

Komitmen terhadap hubungan pribadi kadang-kadang bisa menjadi hambatan dalam menjalankan pekerjaan.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk mempertimbangkan pengunduran diri.

Misalnya, kewajiban pernikahan atau peran sebagai orang tua penuh waktu dapat menjadi faktor yang memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja.

Sebagian besar perusahaan akan memahami jika karyawan memiliki komitmen atau prioritas di luar lingkungan kerja yang tidak memungkinkan mereka untuk bekerja sepenuhnya.

Jika Anda merasa bahwa tanggung jawab pribadi tersebut menghambat kemampuan untuk memberikan kontribusi yang optimal di tempat kerja, mengajukan alasan resign yang masuk akal seperti ini langkah yang tepat.

8. Work life balance yang terganggu

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan sering kali muncul ketika keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi terasa tidak seimbang.

Apalagi jika perusahaan tempat Anda bekerja kerap menekan untuk lembur dengan jam kerja di luar batas.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan keluar kerja yang valid.

Apabila Anda merasa bahwa budaya kerja perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai dan kebutuhan pribadi, segeralah mengajukan pengunduran diri.

Penyampaian pengunduran diri dapat dilakukan seperti:

“Saya mengajukan permohonan resign dari jabatan dan pekerjaan ini karena saya merasa bahwa budaya perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai dan kebutuhan pribadi yang saya anut.”

Baca Juga :

8 Cara Melamar Kerja di Indomaret Online dan Offline beserta Tips agar Diterima

9. Perpindahan tempat tinggal atau domisili

Alasan keluar kerja yang mungkin muncul adalah ketika Anda memutuskan untuk pindah tempat tinggal.

Keputusan ini sering kali membutuhkan pengunduran diri dari pekerjaan saat ini, mengingat adanya keterbatasan geografis.

Dalam hal ini, penting untuk menyampaikan secara jelas bahwa keputusan tersebut didorong oleh perubahan lokasi yang signifikan.

Bukan oleh ketidakpuasan terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja.

Sebagai contoh, Anda dapat menyampaikan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan ini karena keputusan saya dan keluarga untuk pindah rumah.

Meskipun saya berterima kasih atas pengalaman di perusahaan ini, kondisi geografis yang berubah memerlukan penyesuaian tempat kerja saya.“

10. Perubahan karier

Selama menjalani pekerjaan saat ini, mungkin saja ada momen di mana Anda merasa tidak cocok atau mengalami kejenuhan.

Terutama jika Anda adalah seorang fresh graduate yang masih mencari pekerjaan yang paling sesuai dan nyaman.

Meskipun begitu, tidak perlu khawatir, karena perasaan tersebut dapat menjadi dasar yang masuk akal untuk mengajukan resign.

Sebelum mengambil alasan resign mendadak, sebaiknya kamu berdiskusi terlebih dahulu dengan HRD untuk mencari solusi yang lebih baik.

Seperti penempatan di divisi yang lebih sesuai dengan minat dan keahlianmu.

Selain itu, mendiskusikan rencana perubahan karier dengan senior bisa memberikan wawasan tambahan sebelum membuat keputusan akhir.

Dalam menyampaikan pengunduran diri, kamu dapat mengutarakan:

“Alasan keluar kerja yang saya ajukan berdasar dari keinginan saya untuk mendapatkan pengalaman baru dengan menggeluti pekerjaan lepas.”

11. Ingin membuka usaha sendiri

Membuka usaha sendiri adalah langkah berani yang dapat Anda diambil jika memang menginginkannya.

Tidak sedikit orang yang memilih bekerja di sebuah perusahaan sebagai langkah awal untuk mengumpulkan modal dan meraih pengalaman.

Ketika modal dan pengalaman yang cukup telah terakumulasi, alasan keluar kerja untuk mewujudkan impian menjadi seorang wirausaha bisa menjadi langkah selanjutnya.

Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri ini karena berniat untuk mulai membuka bisnis secara mandiri ke depannya. Alasan keluar kerja ini dikarenakan saya ingin mewujudkan cita-cita saya dalam berwirausaha.”

Baca Juga :

10 Tips Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik, Benar, dan Lengkap

Penutup

Demikian beberapa alasan keluar kerja yang dapat Mamikos rangkum bagi Anda yang berniat mengajukan pengunduran diri.

Semoga artikel ini bermanfaat dan Anda mendapatkan keputusan yang terbaik bagi karier Anda.

Masih banyak artikel di blog Mamikos seputar tips kerja yang mungkin Anda butuhkan.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk appeared first on Blog Mamikos.

4 Hak Karyawan Resign yang Harus Diberikan, Apa Saja? – Apakah hak atau kompensasi hanya didapat oleh karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja saja?

Jika berpegang pada Undang-Undang Cipta Kerja dan UU Ketenagakerjaan, ternyata peraturan tersebut sudah menjelaskan mengenai hak karyawan resign yang didapat.

Berdasarkan peraturan tersebut, karyawan yang mengundurkan diri dapat memperoleh hak-hak tertentu, seperti uang penggantian hak sesuai dengan masa kerja yang telah dijalani.

Agar lebih jelas, mari Mamikos bahas tentang apa saja hak karyawan resign di artikel ini.

Langkah-langkah Melakukan Resign

Proses pengunduran diri dari suatu perusahaan sebaiknya dilakukan dengan hati-hati dan profesional.

Hal ini bertujuan untuk meninggalkan kesan yang baik dan tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.

Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti saat mengajukan resign:

1. Pertimbangkan Keputusan dengan Matang

Pertimbangkan secara matang alasan Anda untuk mengundurkan diri dan pastikan bahwa ini adalah keputusan yang sudah dipikirkan dengan baik.

Jangan mengajukan resign hanya karena keputusan emosional sesaat.

2. Berbicara dengan Atasan

Jadwalkan pertemuan pribadi dengan atasan Anda untuk membahas keputusan ini.

Hindari memberi tahu melalui email atau pesan singkat, kecuali dalam situasi tertentu yang memerlukan komunikasi cepat.

Komunikasi ini juga bisa membahas tentang apa saja hak karyawan resign yang akan anda dapatkan.

Baca Juga :

7 Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan Tulis Tangan dengan Alasannya

3. Sampaikan Pengunduran Diri Secara Jelas

Sampaikan keputusan Anda secara jelas dan singkat. Tidak perlu memberikan terlalu banyak detail, tetapi pastikan untuk menyebutkan tanggal efektif pengunduran diri Anda.

4. Siapkan Surat Pengunduran Diri

Setelah pembicaraan dengan atasan, susun surat pengunduran diri resmi yang mencantumkan alasan pengunduran diri dan tanggal efektifnya.

Pastikan surat tersebut bersifat profesional dan positif.

5. Beri Waktu Notice yang Sesuai

Sesuaikan periode pemberitahuan (notice period) sesuai dengan kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja.

Biasanya, pemberitahuan selama satu bulan dianggap standar.

6. Selesaikan Tugas dan Kewajiban

Selama periode pemberitahuan, selesaikan tugas dan kewajiban Anda dengan baik.

Pastikan agar transisi berjalan lancar bagi Anda dan rekan kerja Anda.

7. Atur Pertemuan Exit Interview

Jika perusahaan Anda melakukan exit interview, atur waktu untuk menjalani proses ini.

Exit interview adalah kesempatan untuk memberikan umpan balik yang membangun tentang pengalaman kerja Anda.

Baca Juga :

11 Cara Cepat Dapat Kerjaan Baru Setelah Terkena PHK, Apa Saja yang Harus Dilakukan?

8. Kumpulkan Informasi Penting

Kumpulkan informasi penting seperti kontak kolega, alamat email, dan informasi lain yang mungkin berguna untuk pekerjaan Anda di masa depan.

9. Serahkan Aset Perusahaan

Kembalikan semua aset perusahaan yang Anda miliki, seperti laptop, kunci, atau peralatan lainnya.

Pastikan untuk mematuhi prosedur perusahaan yang telah ditetapkan.

10. Jangan Lupa untuk Mengucapkan Terima Kasih

Luangkan waktu untuk mengucapkan terima kasih kepada rekan kerja, atasan, dan tim Anda.

Hal ini akan menciptakan kesan yang positif saat Anda meninggalkan perusahaan.          

Hak Karyawan Resign

Uang pisah dan uang hak pengganti adalah konsep yang berhubungan dengan hak karyawan dalam konteks pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja.

Namun, penting untuk dicatat bahwa istilah dan konsep ini dapat bervariasi di berbagai negara atau wilayah.

Agar lebih jelas, mari kita bahas lebih rinci mengenai hak karyawan resign berupa uang pisah dan uang hak pengganti.

1. Uang Pisah

Uang Pisah atau biasa disebut juga sebagai pesangon adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai kompensasi akibat pemutusan hubungan kerja, termasuk pengunduran diri atau resign.

Hak karyawan resign dalam segi pemberian uang pisah diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Pasal 50 secara tegas menyebutkan bahwa:

Pekerja atau buruh yang mengundurkan diri atas kehendak sendiri berhak atas dua hal.

Yakni uang penggantian hak sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan uang pisah yang besarnya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Namun dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin menawarkan uang pisah kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Terutama jika itu sesuai dengan kebijakan perusahaan atau peraturan hukum setempat.

Baca Juga :

Mengenal Demosi dalam Dunia Kerja yang Harus Dipahami Seorang Karyawan Perusahaan

Besaran Uang Pisah sebagai Hak Karyawan Resign

Besaran uang pisah biasanya diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan setempat atau dalam kontrak kerja.

Besaran ini dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lamanya masa kerja karyawan.

2. Uang Hak Pengganti

Selain mendapat uang pisah, hak karyawan resign selanjutnya adalah mendapat uang hak pengganti.

Uang Hak Pengganti adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai ganti rugi atas hak-hak tertentu yang mungkin hilang akibat pemutusan hubungan kerja.

Dalam beberapa kasus, karyawan yang mengundurkan diri atau resign mungkin memiliki hak uang pengganti.

Selain itu terkait pula dengan hak-hak tertentu yang diakui oleh undang-undang atau kebijakan perusahaan.

Hak-hak yang tercakup dalam uang hak pengganti dapat mencakup hak atas cuti yang belum diambil, bonus yang belum dibayarkan, atau manfaat lainnya sesuai kebijakan perusahaan atau undang-undang setempat.

Kompensasi ini mencakup beberapa aspek, yaitu:

1. Cuti Tahunan yang Belum Diambil dan Belum Gugur

Pekerja atau buruh berhak menerima pembayaran penggantian atas cuti tahunan yang belum diambil dan masih berlaku.

Di beberapa perusahaan kompenasi hak karyawan resign adalah dihitung per hari cuti tahunan yang belum gugur.

2. Biaya atau Ongkos Pulang untuk Pekerja/Buruh dan Keluarganya

Sebagai bagian dari uang pengganti hak, pekerja atau buruh dapat memperoleh penggantian biaya atau ongkos pulang.

Penggantian ini bertujuan agar para pekerja dan keluarganya dapat kembali ke tempat di mana mereka tinggal sebelum bekerja.

3. Ketentuan Lain dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama

Hak pengganti ini juga mencakup hal-hal lain yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Pengantian atau kompensasi hak karyawan resign dapat mencakup berbagai komponen seperti bonus tertentu, insentif, atau manfaat lain sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Penting untuk mencatat bahwa ketentuan uang pisah dan uang hak pengganti dapat berbeda-beda.

Tergantung pada regulasi ketenagakerjaan di wilayah tempat karyawan bekerja dan kebijakan perusahaan.

Oleh karena itu, jika seorang karyawan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri, disarankan untuk memeriksa beberapa berkas.

Seperti kontrak kerja, undang-undang setempat, dan kebijakan perusahaan untuk memahami hak-hak mereka terkait dengan uang pisah dan uang hak pengganti.

Syarat Mendapat Hak Karyawan Resign

Aturan pemberian uang pisah memang tidak dijelaskan secara rinci seperti halnya pesangon dan penghargaan masa kerja.

Namun, dalam peraturan tersebut ditegaskan bahwa pemberian uang pisah dapat diatur dalam perjanjian kerja masing-masing perusahaan.

Walaupun dalam praktiknya, masih banyak perusahaan yang belum mencantumkan pemberian uang pisah dalam surat perjanjian kerjanya.

Untuk itu penting bagi Anda memahami beberapa ketentuan agar mendapatkan hak karyawan resign berupa uang upah dan uang hak pengganti.

Ketentuan-ketentuan tersebut telah diatur dalam Undang-Undang Pasal 36 tentang alasan PHK kayawan pada poin (i).

Berikut yang harus dipenuhi oleh karyawan yang mengajukan resign agar berhak menerima uang pisah, melibatkan langkah-langkah tertentu:

• Pengajuan permohonan resign secara tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri.
• Karyawan sedang tidak terikat dalam ikatan dinas.
• Karyawan tetap melaksanakan kewajibannya hingga tanggal resign sesuai dengan ketentuan.

Perbedaan Hak Karyawan Resign dan PHK

Uang pisah untuk karyawan yang mengundurkan diri (resign) dan karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) memiliki perbedaan mendasar.

Dalam konteks penyebab pengakhiran hubungan kerja tersebut, berikut adalah perbedaan utama antara keduanya:

Baca Juga :

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan JHT, JKK, JP dan JKM Karyawan

1. Alasan Pengakhiran Hubungan Kerja

• Karyawan Resign

Pengunduran diri adalah keputusan sukarela yang diambil oleh karyawan.

Karyawan ini memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan atas keinginan pribadi atau karena alasan lain yang mungkin tidak terkait dengan kondisi perusahaan.

• Karyawan PHK

Pemutusan hubungan kerja (PHK) terjadi ketika perusahaan mengambil keputusan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan.

Ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk restrukturisasi perusahaan, penurunan kebutuhan tenaga kerja, atau performa karyawan yang tidak memenuhi standar.

2. Wewenang dan Kewajiban Pemberian

• Karyawan Resign

Pemberian uang pisah atas pengunduran diri umumnya bukan kewajiban perusahaan dan lebih bersifat sukarela.

Beberapa perusahaan mungkin menawarkan kompensasi tambahan sebagai insentif untuk memastikan proses pengunduran diri berjalan lancar.

• Karyawan PHK

Pemberian uang pisah dalam kasus PHK dapat menjadi kewajiban perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan setempat.

Besarannya mungkin diatur oleh peraturan pemerintah atau ketentuan dalam perjanjian kerja bersama.

3. Besar Uang Pisah

• Karyawan Resign

Besar uang pisah bagi karyawan yang mengundurkan diri dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan atau negosiasi antara karyawan dan manajemen.

• Karyawan PHK

Besar uang pisah dalam kasus PHK seringkali diatur lebih rinci oleh hukum ketenagakerjaan atau perjanjian kerja bersama.

Ada standar atau rumus tertentu yang mungkin digunakan untuk menentukan jumlahnya.

Menghitung Uang Pisah Karyawan Tetap (PKWTT)

Perhitungan uang pisah untuk karyawan tetap (PKWTT) dalam konteks yang pengunduran diri  telah diatur oleh keputusan pengadilan.

Dalam keputusannya besaran uang pisah akan ditetapkan sesuai dengan besaran uang penghargaan masa kerja.

Diatur oleh UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 Bab IV Ketenagakerjaan, Pasal 80, Ayat 44.

Menurut aturan ini, besar uang pisah ditentukan sebagai berikut:

– Masa kerja 3 hingga kurang dari 6 tahun: 2 bulan upah

– Masa kerja 6 hingga kurang dari 9 tahun: 3 bulan upah

– Masa kerja 9 hingga kurang dari 12 tahun: 4 bulan upah

– Masa kerja 12 hingga kurang dari 15 tahun: 5 bulan upah

– Masa kerja 15 hingga kurang dari 18 tahun: 6 bulan upah

– Masa kerja 18 hingga kurang dari 21 tahun: 7 bulan upah

– Masa kerja 21 hingga kurang dari 24 tahun: 8 bulan upah

– Masa kerja lebih dari 24 tahun: 10 bulan upah

Menghitung Uang Pisah Karyawan Kontrak (PKWT)

Sebenarnya karyawan kontrak atau PKWT tidak memiliki hak atas uang pisah dari perusahaan.

Meskipun demikian, karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak PKWT memiliki hak untuk menerima uang kompensasi jika mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Dengan catatan bahwa mereka telah bekerja minimal selama 1 bulan.

Peraturan terkait besaran uang kompensasi untuk karyawan PKWT diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 16 Ayat (1).

Rinciannya adalah sebagai berikut:

1. Bagi karyawan PKWT yang telah bekerja minimal 1 bulan tetapi kurang dari 12 bulan, besaran uang kompensasinya dihitung dengan rumus: Masa Kerja x 1 Bulan Upah.

2. Karyawan PKWT yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus akan menerima uang kompensasi sebesar 1 bulan upah.

Baca Juga :

3 Contoh Surat Peringatan SP1 SP2 SP3 untuk Karyawan Beserta Ketentuannya Lengkap

Penutup

Itulah tadi penjelasan mengenai hak karyawan resign, ditambah beberapa syarat dan kesiapan apa saja yang perlu Anda lakukan.

Semoga artikel ini membantu proses resign Anda menjadi lebih matang.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 4 Hak Karyawan Resign yang Harus Diberikan, Apa Saja? appeared first on Blog Mamikos.

6 Tips Cara Mengajukan Resign Kerja ke Atasan yang Baik dan Elegan – Memutuskan untuk keluar dari kantor atau resign dari pekerjaan bukanlah sebuah hal yang mudah untuk dilakukan karena ada banyak pertimbangan yang perlu untuk dipikirkan dengan matang. Namun, jika kamu sudah siap untuk melakukannya, maka kamu perlu untuk mengetahui cara mengajukan resign kerja ke atasan dengan benar. Hal ini perlu untuk diperhatikan mengingat pula bahwa kamu masuk ke dalam kantor atau tempat kerja tersebut dengan cara yang baik-baik pula. Maka, kamu juga perlu untuk melakukan hal yang sama pada saat resign dari posisi yang sudah lama kamu tempati tersebut.

Cara Tepat untuk Mengajukan Resign Kerja Kepada Atasan dengan Baik

Tetap menjaga hubungan baik dengan tempat kerja merupakan hal yang penting untuk kamu lakukan pada saat resign dari pekerjaan tersebut. Hindari melakukan hal yang bisa memberikan dampak kurang baik untuk karir yang akan kamu jalani kedepannya. Maka dari itu, kamu perlu untuk memahami apa saja cara mengajukan resign kerja ke atasan yang bisa dilakukan dengan baik dan tepat. Berikut ini beberapa cara yang bisa untuk kamu lakukan agar pengajuan resign dari pekerjaan bisa berjalan dengan baik dan lancar.

1. Memberikan One Month Notice Sebelum Meninggalkan Kantor

Cara mengajukan resign kerja ke atasan yang paling utama dan perlu untuk dilakukan pertama kali yaitu memberikan one month notice kepada pihak kantor terlebih dahulu. Pemberian notice ini sendiri juga telah diatur pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 162. Pada Pasal 162 ayat (3) telah dijelaskan bahwa syarat untuk karyawan yang akan mengundurkan diri yaitu dengan mengajukan permohonan diri yang diberikan secara tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal resign. Dalam ayat yang sama juga dijelaskan bahwa karyawan wajib untuk menyelesaikan kewajiban yang dimiliki sampai tanggal resign.

Hal ini penting untuk kamu lakukan agar bisa mematuhi peraturan resmi yang ada dan tidak mendapatkan masalah dari proses ini. Selain itu, pemberitahuan ini juga berarti bahwa kamu memiliki manners yang baik dan juga menghargai tempat bekerja yang lama. Hindari untuk melakukan resign dengan cara yang mendadak karena hal ini juga akan membuat pihak kantor menjadi bingung. Pemberian pemberitahuan satu bulan ini bisa memberikan perusahaan waktu yang cukup untuk mencari karyawan baru pengganti posisimu.

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

2. Menyerahkan Surat Pengunduran Diri

Hal yang tidak kalah pentingnya dari cara mengajukan resign kerja ke atasan yaitu bahwa kamu perlu untuk menyerahkan surat pengunduran diri kepada kantor. Tulislah surat ini dengan bahasa yang sopan dan formal agar permintaanmu bisa dipenuhi oleh tempat kerja tersebut. Cara ini juga akan membantu kamu untuk meninggalkan kesan yang baik kepada kantor lama tersebut. Pastikan pula bahwa penulisan surat ini dilakukan sesuai dengan kaidah yang benar dan mencakup segala isi yang diperlukan.

Surat pengunduran diri yang baik akan mencakup beberapa bagian seperti berikut ini:

• Salam pembuka kepada atasan yang sopan
• Pemberitahuan atas permintaan pengunduran diri
• Penjelasan mengenai jabatan yang dimiliki serta tanggal resign yang diinginkan
• Alasan yang jelas mengenai permintaan pengunduran diri tersebut
• Ucapan terima kasih kepada kantor dan atasan atas kesempatan serta pengalaman kerja yang telah diberikan
• Ucapan mengenai kesediaan untuk membantu selama proses transisi jabatan
• Salam penutup yang baik dan sopan

3. Mencari Waktu untuk Berbicara dengan Atasan

Cara mengajukan resign kerja ke atasan yang perlu juga untuk kamu lakukan yaitu berbicara dengan atasan secara langsung terlebih dahulu. Kamu perlu untuk membicarakan mengenai keinginan untuk melakukan pengunduran diri dari kantor. Cari waktu yang tepat dan luang untuk membicarakannya dengan baik bersama atasan agar bisa menjelaskan maksud yang dimiliki. Hindari untuk membicarakan hal ini jika atasanmu sedang dalam kesibukan, memiliki jadwal yang cukup padat atau sedang dalam mood yang tidak bagus.

Jika kamu tidak dapat menemukan waktu yang tepat untuk berbicara secara langsung, maka kamu bisa menyampaikannya melalui email atau telepon. Setelah kamu mendapatkan kesempatan untuk bertemu atasan, sampaikan maksudmu dengan baik dan jelaskan alasan yang dimiliki dari permintaan pengunduran diri tersebut. Terdapat tiga kemungkinan yang ada terhadap respon yang diberikan atasan yaitu respon yang baik, buruk, atau sifatnya lebih membujuk dengan menawarkan pertimbangan kenaikan gaji. Dari respon ini, kamu bisa mempertimbangkan kembali keputusanmu dan jika kamu sudah memiliki tekad yang bulat, maka sampaikan pula dengan cara yang profesional.

Baca Juga :

Ingin Resign Kerja Secara Mendadak? Perhatikan 6 Hal-hal Berikut Ini

4. Memberitahu Rekan Kerja Sekantor

Tidak hanya cara mengajukan resign kerja ke atasan, tetapi kamu juga perlu untuk memperhatikan rekan kerjamu. Keputusanmu untuk meninggalkan kantor tentunya akan memberikan kesan tersendiri kepada para rekan kerja yang kamu miliki. Pastikan bahwa kamu menyampaikan berita atas keputusanmu ini dengan baik dan juga pada saat yang tepat. Biasanya mereka juga akan menanyakan terkait dengan alasan dari keputusanmu dan apa rencana yang kamu miliki selanjutnya dalam karir.

Bagi kamu yang memiliki rekan kerja yang cukup dekat, kamu bisa melakukan pamitan dengan cara yang lebih personal. Kamu juga bisa memilih untuk mengajak mereka makan bersama sebelum melakukan perpisahan dari kantor yang lama. Bagi rekan kerja yang kurang dekat, kamu bisa menyampaikannya secara bersama atau juga melalui email dan telepon. Namun, akan lebih baik lagi jika kamu menyampaikan hal ini secara langsung saat bertemu di kantor.

5. Melatih Karyawan Baru Sebagai Pengganti Posisi

Cara mengajukan resign kerja ke atasan yang cukup baik untuk dilakukan yaitu dengan menawarkan diri untuk melatih karyawan baru yang akan menggantikan posisimu. Tentu saja hal ini hanya bisa kamu lakukan jika kamu sudah mengetahui karyawan baru yang akan bekerja pada posisimu. Kamu bisa memberikan arahan dan juga penjelasan mengenai bagaimana seluk beluk dari tanggung jawab yang nantinya perlu untuk diselesaikan. Hal ini tentunya akan semakin mempermudah dan mempercepat proses transisi pengganti dan produktivitas kantor tetap dapat berjalan dengan baik.

Jika kamu belum mengetahui karyawan baru yang menjadi pengganti, tidak perlu merasa khawatir. Kamu bisa membuat panduan yang menjelaskan mengenai posisi tersebut dengan cara yang komprehensif dan menyeluruh. Di dalam panduan tersebut, kamu bisa mencantumkan kontak yang bisa untuk dihubungi ketika karyawan baru tersebut memiliki pertanyaan terkait posisi pekerjaan yang diembannya. Cara ini bisa menjadi sebuah tanda yang baik atas loyalitas dan juga rasa terima kasih yang kamu miliki terhadap kantor lama.

Baca Juga :

Persiapan Sebelum Resign Kerja Untuk Meninggalkan Kantor Agar Kamu Tetap Dikenang

6. Menyelesaikan Tanggung Jawab Pekerjaan yang Dimiliki

Memberikan surat pengunduran diri bukan berarti bahwa kamu bisa melepaskan tanggung jawab terhadap perusahaan dengan begitu saja. Perlu untuk dipahami bahwa kamu masih perlu untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki dengan baik. Hal ini bisa untuk dilakukan hingga tanggal resign yang kamu miliki. Pastikan bahwa seluruh pekerjaan sudah selesai kamu lakukan sebelum akhirnya kamu tidak lagi masuk ke kantor.

Jika kamu memiliki proyek dalam jangka waktu yang lama, pastikan pula bahwa kamu telah menyampaikannya kepada karyawan baru yang menggantikan posisimu. Jelaskan pekerjaan apa saja yang telah kamu selesaikan dan nantinya perlu untuk karyawan baru tersebut lanjutkan. Periksa berkas yang diperlukan dan susunlah dengan cara yang rapi agar mudah untuk mencarinya jika dibutuhkan. Hal ini dilakukan agar nantinya rekan kerja lamamu tidak perlu untuk menelpon terkait pekerjaan tersebut meskipun kamu sudah keluar dari kantor.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

Itu dia penjelasan mengenai beberapa cara mengajukan resign kerja ke atasan yang perlu untuk kamu lakukan jika berencana untuk mengajukannya. Hal ini penting untuk kamu perhatikan agar nantinya karir yang dimiliki kedepannya tidak mengalami hambatan atau masalah. Semoga informasi yang telah disampaikan di atas dapat membantu untuk pengajuan resign dari pekerjaan yang kamu lakukan dapat diterima dengan baik. Tidak hanya topik ini saja, ada banyak artikel yang berkaitan dengan karyawan pada halaman blog Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 6 Tips Cara Mengajukan Resign Kerja ke Atasan yang Baik dan Elegan appeared first on Blog Mamikos.

Ingin Resign Kerja Secara Mendadak? Perhatikan 6 Hal-hal Berikut Ini – Setiap karyawan tentu saja selalu ingin untuk bisa bertahan lama pada pekerjaan yang sedang dijalani agar tidak perlu untuk mencari pekerjaan lainnya.

Namun dalam beberapa kondisi, terkadang melakukan resign kerja secara mendadak perlu untuk dilakukan meskipun hal ini sangat tidak direkomendasikan untuk dijalankan.

Ada banyak kerugian yang mungkin akan dialami jika hal ini tetap dilakukan oleh para karyawan, bahkan bisa juga terkena blacklist oleh perusahaan.

Maka dari itu, penting untuk memperhatikan manner dan cara resign yang baik untuk menghindari hal tersebut.

Hal yang Perlu Kamu Perhatikan Sebelum Resign Kerja Mendadak

Seringkali kamu tidak bisa memprediksikan terkait dengan hal apa yang akan terjadi dalam situasi tertentu, termasuk juga hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang sedang dilakukan. Termasuk juga yaitu melakukan resign kerja secara mendadak yang perlu untuk segera diselesaikan dengan baik. Mengingat bahwa resign mendadak bisa menyebabkan hal yang kurang baik untuk keberlangsungan karir, maka ada beberapa hal yang bisa untuk kamu lakukan dalam usaha menghindarinya. Berikut ini terdapat beberapa hal yang perlu untuk kamu perhatikan sebelum melakukannya seperti yang akan dijelaskan di bawah ini.

1. Berkomunikasi dengan Pihak HRD

Jika kamu perlu untuk resign kerja secara mendadak, hal pertama yang bisa dilakukan yaitu berkomunikasi terlebih dahulu dengan HRD. Membicarakan terkait dengan keputusan resign serta menjelaskan alasan yang dimiliki dapat menjadi langkah yang tepat untuk dilakukan. Utarakan dengan baik mengenai alasan resign tersebut dengan terus terang dan rinci. HRD dari perusahaan atau tempat kerja yang baik akan bersedia untuk mendengarkan alasan yang kamu miliki.

Jika dibutuhkan, maka diskusikan terkait dengan keputusan ini dengan baik dan seperti apa langkah yang perlu untuk dilakukan. Nantinya akan muncul solusi jalan tengah yang tetap bisa memberikan keuntungan untuk kedua belah pihak. Pada beberapa kondisi, biasanya HRD akan membantu untuk memberikan notice terkait dengan hal ini secara lebih singkat. Kunci yang perlu untuk dipegang yaitu berkaitan dengan komunikasi yang terjalin dengan baik tadi.

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

2. Membuat Perencanaan Finansial dengan Menyeluruh

Sebelum kamu sudah mantap untuk memutuskan resign kerja secara mendadak, berbicara terkait dengan kondisi finansial merupakan hal utama yang perlu untuk dibahas. Perencanaan finansial ini penting untuk dilakukan agar kamu bisa tetap dalam keadaan aman untuk memenuhi kebutuhan. Pastikan bahwa kamu sudah mempersiapkan dana darurat untuk beberapa bulan jika setelah resign, kamu belum mendapatkan pekerjaan pengganti. Hal ini penting karena jika kamu memutuskan untuk resign, biasanya perusahaan atau tempat kerja tidak memberikan pesangon.

Akan lebih baik lagi jika perencanaan finansial ini sudah kamu persiapkan dari jauh-jauh hari dan dengan matang. Cara ini akan membuat kamu menjadi lebih siap untuk menghadapi segala bentuk kemungkinan yang akan datang. Jika kamu merasa bahwa kondisi finansial yang ada masih belum stabil, maka lebih baik untuk menghindari melakukan resign kerja secara mendadak. Setidaknya pastikan terlebih dahulu kamu sudah mendapatkan pekerjaan pengganti sehingga penghasilan tetap akan didapatkan.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

3. Mencari Dukungan yang Suportif

Tidak dapat dipungkiri bahwa keputusan resign kerja secara mendadak bukanlah sebuah hal yang mudah untuk dilakukan. Ada begitu banyak pertimbangan yang perlu untuk dipikirkan sebelum seseorang bisa memutuskannya dengan mantap. Jika kamu merasakan stress atau tekanan yang lebih dari pekerjaan, maka kamu bisa untuk mencari dukungan yang tepat. Hal ini akan mempermudah kamu dalam melewati masa-masa yang berat seperti satu ini.

Dukungan yang kamu perlu dapatkan ini bisa berasal dari mana saja, misalnya seperti keluarga atau teman. Kamu juga bisa memilih untuk berkonsultasi kepada psikolog, psikiater, maupun konsultan kesehatan mental lain untuk membicarakan masalah yang kamu alami. Peran dari dukungan ini penting untuk dimiliki agar kamu bisa lebih kuat dalam melewati tantangan yang ada. Kamu tidak perlu merasa malu atau terlihat lemah untuk meminta bantuan karena hal ini merupakan sebuah hal yang wajar untuk dilakukan.

4. Selesaikan Tanggung Jawab Pekerjaan yang Dimiliki

Ketika kamu memutuskan untuk resign kerja secara mendadak, hal ini bukan berarti bahwa kamu bisa lepas dari tanggung jawab begitu saja. Kamu perlu untuk menyelesaikan tanggung jawab atas pekerjaan yang dimiliki sebelum ada penggantinya. Penting untuk kamu tetap memegang kendali secara penuh dalam pekerjaan sebelum benar-benar keluar. Selama kamu masih memiliki status  sebagai karyawan di perusahaan atau tempat kerja tersebut, maka kamu perlu untuk tetap memberikan performa yang terbaik.

Menjaga hubungan baik dengan perusahaan atau tempat kerja yang lama tetap perlu untuk dipertimbangkan sebagai prioritas utama. Menyelesaikan pekerjaan atau tanggung jawab yang sedang dipegang dapat menggambarkan profesionalisme kerja  yang kamu miliki. Selain itu, hal ini juga menunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan yang baik serta loyal dengan tempat kerja. Maka dari itu, pastikan terlebih dahulu pekerjaan yang menjadi tanggung jawab sudah selesai sebelum meninggalkan kantor.

Baca Juga :

Persiapan Sebelum Resign Kerja Untuk Meninggalkan Kantor Agar Kamu Tetap Dikenang

5. Menyerahkan Surat Resign Kerja dengan Segera

Tidak luput dari proses ketika kamu mengajukan resign kerja secara mendadak yaitu berkaitan dengan surat resign yang diserahkan. Mengingat bahwa jika dilakukan secara mendadak berarti bahwa waktu notice menjadi cukup singkat, maka kamu perlu untuk segera menyerahkan surat pengunduran diri. Akan lebih baik lagi jika kamu sebelum menyerahkan ini sudah membicarakannya dengan pihak HRD terlebih dahulu terkait keputusan yang akan diambil. Hal ini merupakan salah satu bentuk manner yang baik dan agar proses resign sesuai dengan prosedur yang ada.

Memperhatikan cara untuk pengajuan resign yang baik dan benar merupakan sebuah hal yang penting untuk dilakukan bagi siapa saja. Kamu perlu untuk memastikan bahwa proses serah terima pekerjaan di kantor yang lama berjalan dengan baik dan lancar. Selain itu, hal ini juga mempermudah atasan atau pihak HRD untuk mengetahui tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki pada posisimu. Nantinya pihak kantor lama bisa untuk mencari karyawan baru untuk menggantikan posisi dan tanggung jawab tersebut.

6. Memberi Penghargaan Kepada Kantor Lama

Terkadang banyak yang tidak menyadari bahwa hal satu ini cukup penting untuk dilakukan jika sudah memantapkan diri untuk resign. Selain memperhatikan prosedur dan manners yang tepat, kamu juga bisa memberikan penghargaan dalam bentuk apapun kepada kantor lama. Meskipun kamu melakukan resign kerja secara mendadak, tetapi bagian satu ini tetap bisa untuk dilakukan dengan baik. Kamu dapat menyampaikan ucapan terima kasih atas pengalaman dan kesempatan pekerjaan yang selama ini telah diberikan.

Baca Juga :

5 Penyebab Ingin Resign Meski Belum Ada Kerjaan Pengganti

Itu tadi merupakan beberapa tips terkait dengan hal yang perlu kamu perhatikan jika terpaksa melakukan resign kerja secara mendadak. Akan lebih baik lagi jika kamu memberikan pemberitahuan dari jauh-jauh hari sebelum resign agar menjaga manner dalam profesionalitas pekerjaan yang dimiliki. Usahakan pula untuk membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan perusahaan atau tempat kerja agar menghindari hal-hal yang tidak diinginkan. Kamu bisa mendapatkan tips lainnya seputar pekerjaan melalui artikel yang ada di blog Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Ingin Resign Kerja Secara Mendadak? Perhatikan 6 Hal-hal Berikut Ini appeared first on Blog Mamikos.