Seberapa siap kamu menghadapi soal berbasis kasus dalam AKGTK kepala madrasah? 

Asesmen dari Kementerian Agama ini mengukur kemampuan dalam mengelola madrasah, melakukan supervisi, mengembangkan inovasi, dan menerapkan moderasi beragama. 

Yuk, uji pemahamanmu melalui 20 contoh soal asesmen AKG kepala madrasah 2026 yang sudah dilengkapi kunci jawaban dan pembahasan singkatnya di artikel Mamikos berikut.

Apa Itu Asesmen AKG Kepala Madrasah 2026?

AKG merupakan singkatan dari Asesmen Kompetensi Guru, sedangkan AKGTK adalah Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan. Istilah AKG masih sering digunakan dalam pencarian, tetapi AKGTK memiliki cakupan peserta yang lebih luas, termasuk guru, kepala madrasah, dan pengawas madrasah.

Bagi kepala madrasah, AKGTK Kemenag digunakan untuk memetakan kompetensi dalam menjalankan tugas kepemimpinan. Dalam persiapan AKGTK 2026, Direktorat Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah Kementerian Agama menyebutkan tiga kompetensi untuk kepala madrasah, yaitu manajerial, supervisi, dan pengembangan kewirausahaan. 

Hasil asesmen kemudian dapat menjadi data awal untuk menyusun program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan atau PKB yang sesuai dengan kebutuhan peserta. Jadi, AKGTK bukan sekadar tes untuk mendapatkan nilai, tetapi bagian dari upaya meningkatkan kompetensi dan mutu pengelolaan madrasah. 

Tahukah kamu? AKGTK 2026 dilaksanakan berbasis digital. Pelaksanaan secara digital ini diharapkan bisa memberikan data kompetensi yang lebih akurat sekaligus mendukung tata kelola pendidikan madrasah yang lebih efektif. 

Baca Juga :

20 Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia

Contoh Soal Asesmen AKG Kepala Madrasah 2026 Lengkap dengan Pembahasan

Berdasarkan informasi teknis AKGTK 2026 yang dirangkum dari juknis pelaksanaan, asesmen kepala madrasah terdiri atas 80 soal, meliputi 36 soal manajerial, 12 soal supervisi, 12 soal kewirausahaan, dan 20 soal moderasi beragama.

Soal berikut merupakan bahan latihan yang disusun berdasarkan kompetensi yang diujikan dan bukan soal resmi Kementerian Agama.

Contoh Soal Kompetensi Manajerial

Kompetensi manajerial menguji kemampuan kepala madrasah dalam mengelola program, SDM, anggaran, dan sarana prasarana. 

Materi ini mencakup 36 dari total 80 soal AKGTK kepala madrasah 2026. Saat menjawab, pahami inti kasusnya dan pilihlah tindakan yang sesuai aturan, berbasis data, serta mengutamakan kepentingan peserta didik.

1. Data evaluasi diri menunjukkan literasi siswa rendah. Langkah perencanaan yang tepat adalah…

A. Menambah jam semua mapel
B. Menganalisis penyebab, lalu menyusun program perbaikan
C. Mengganti guru mapel terkait
D. Menunggu arahan pengawas

Jawaban: B

Perencanaan yang baik berbasis data. Penyebab dianalisis terlebih dahulu agar perbaikan yang dilakukan tepat sasaran.

2. Dua guru berselisih soal pembagian jam mengajar. Tindakan kepala madrasah yang tepat adalah…

A. Memutuskan sepihak berdasarkan senioritas
B. Memindahkan salah satu guru
C. Memediasi keduanya dengan acuan aturan beban kerja
D. Membiarkan sampai reda

Jawaban: C

Mediasi yang berpedoman pada aturan adalah solusi paling adil dan profesional.

3. Prinsip utama pengelolaan dana BOS adalah…

A. Transparan, sesuai rencana anggaran, dan dilaporkan
B. Fleksibel tanpa bukti pendukung
C. Dikelola bendahara tanpa laporan
D. Dilaporkan lisan di akhir tahun

Jawaban: A

Pengelolaan dana publik harus transparan, akuntabel, dan dapat dipertanggungjawabkan.

4. Beberapa ruang kelas rusak, sedangkan dana terbatas. Kepala madrasah sebaiknya…

A. Menunda semua perbaikan
B. Memperbaiki ruang yang paling mudah
C. Meminta siswa mengumpulkan dana
D. Menyusun skala prioritas berdasarkan kerusakan dan dampak pembelajaran

Jawaban: D

Skala prioritas diperlukan agar sumber daya yang terbatas digunakan secara efektif.

5. Guru baru kesulitan menyusun modul ajar. Langkah kepala madrasah yang tepat adalah…

A. Menegur di rapat guru
B. Memfasilitasi pendampingan guru senior dan pelatihan
C. Meminta guru belajar sendiri
D. Mengalihkan tugas ke guru lain

Jawaban: B

Pembinaan dan pendampingan merupakan bagian dari pengembangan profesional guru.

6. Komite madrasah memberi masukan atas rencana program madrasah. Peran komite tersebut adalah sebagai…

A. Pemberi pertimbangan
B. Pengontrol
C. Pendukung
D. Mediator

Jawaban: A

Memberikan masukan merupakan fungsi komite sebagai badan pemberi pertimbangan.

7. Agar administrasi tertib dan data mudah ditelusuri, kepala madrasah sebaiknya…

A. Menyimpan data di perangkat pribadi
B. Mencatat manual tanpa arsip
C. Memanfaatkan sistem informasi madrasah dan memperbarui data berkala
D. Menyerahkan semua data kepada satu staf

Jawaban: C

Data yang terdokumentasi dengan baik mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat.

8. Banyak siswa sering terlambat. Langkah kepala madrasah yang tepat adalah…

A. Memberi hukuman fisik
B. Mengumumkan nama siswa saat upacara
C. Membiarkan karena dianggap wajar
D. Mencari penyebab lalu membangun kesepakatan dan keteladanan bersama

Jawaban: D

Pendekatan edukatif lebih efektif dibandingkan hukuman semata.

9. Setelah program literasi berjalan satu semester, langkah yang tepat adalah…

A. Menghentikan program tanpa evaluasi
B. Mengevaluasi capaian berdasarkan indikator untuk perbaikan
C. Menilai dari kesan guru saja
D. Melanjutkan tanpa perubahan

Jawaban: B

Evaluasi diperlukan untuk mengetahui efektivitas program dan dasar perbaikan berikutnya.

Contoh Soal Kompetensi Supervisi

Kompetensi supervisi menguji kemampuan kepala madrasah dalam merencanakan, melaksanakan, dan menindaklanjuti supervisi akademik terhadap guru. Ada 12 soal tentang kompetensi ini dari total 80 soal yang ada. 

Saran Mamikos, coba untuk memilih jawaban pada pembinaan, umpan balik yang objektif, dan peningkatan kualitas pembelajaran.

10. Sebelum supervisi akademik, langkah awal yang tepat adalah…

A. Masuk kelas tanpa pemberitahuan
B. Menilai guru dari laporan siswa
C. Menyusun program dan jadwal supervisi bersama guru
D. Menyerahkan seluruh supervisi kepada pengawas

Jawaban: C

Supervisi yang baik selalu diawali dengan perencanaan yang jelas.

Baca Juga :

8 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan yang Bisa Anda Coba

11. Observasi menunjukkan guru kurang melibatkan siswa. Tindak lanjut yang tepat adalah…

A. Memberi umpan balik dan pembinaan teknik pembelajaran
B. Menyebarkan hasilnya ke seluruh guru
C. Menurunkan penilaian kinerja guru
D. Mengabaikan karena baru sekali observasi

Jawaban: A

Umpan balik yang konstruktif membantu guru meningkatkan kualitas pembelajaran.

12. Supervisi kelompok paling cocok digunakan ketika…

A. Masalah hanya dialami satu guru
B. Guru baru diobservasi di kelas
C. Administrasi keuangan dinilai
D. Beberapa guru mengalami kesulitan yang sama

Jawaban: D

Pembinaan kelompok efektif untuk masalah yang dialami banyak guru sekaligus.

Contoh Soal Kompetensi Kewirausahaan

Kompetensi ini menguji kemampuan kepala madrasah dalam membuat inovasi yang bermanfaat bagi kemajuan madrasah.

13. Madrasah ingin menambah sumber pembiayaan tanpa membebani orang tua. Langkah yang sesuai adalah…

A. Menaikkan iuran bulanan
B. Mengembangkan unit usaha madrasah yang dikelola transparan
C. Meminta bantuan tanpa perencanaan
D. Menunda program

Jawaban: B

Unit usaha yang dikelola dengan baik dapat menjadi sumber pendanaan tambahan bagi madrasah.

14. Sebelum meluncurkan program unggulan baru, hal pertama yang perlu dilakukan adalah…

A. Meniru madrasah lain tanpa penyesuaian
B. Melaksanakan segera tanpa uji coba
C. Memetakan kebutuhan dan potensi madrasah
D. Menunggu program dari pemerintah

Jawaban: C

Program yang baik harus disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi masing-masing madrasah.

15. Kemitraan madrasah dengan dunia usaha sebaiknya didasarkan pada…

A. Prinsip saling menguntungkan dan selaras dengan tujuan pendidikan
B. Keuntungan finansial semata
C. Kesepakatan lisan
D. Kepentingan satu pihak

Jawaban: A

Kerja sama harus mendukung peningkatan kualitas pendidikan, bukan hanya keuntungan ekonomi.

Contoh Soal Moderasi Beragama

Moderasi beragama menjadi salah satu materi penting dalam AKGTK kepala madrasah yang menguji tentang komitmen kebangsaan, toleransi, antikekerasan, dan penerimaan terhadap budaya lokal.

16. Kepala madrasah membiasakan upacara bendera dan penghormatan simbol negara. Indikator yang diperkuat adalah…

A. Akomodatif terhadap budaya lokal
B. Komitmen kebangsaan
C. Anti kekerasan
D. Toleransi

Jawaban: B

Penghormatan terhadap simbol negara mencerminkan komitmen kebangsaan.

17. Beredar ajakan bernada kekerasan atas nama agama di grup siswa. Tindakan yang tepat adalah…

A. Mengabaikan karena hanya di grup
B. Memberi sanksi tanpa klarifikasi
C. Menutupi agar nama madrasah aman
D. Mengklarifikasi, membina siswa, dan menguatkan pesan damai bersama orang tua

Jawaban: D

Penanganan perlu dilakukan secara edukatif sekaligus tegas terhadap konten yang mengarah pada kekerasan.

18. Madrasah memasukkan kesenian daerah ke kegiatan belajar selama tidak bertentangan dengan prinsip agama. Ini menunjukkan indikator…

A. Akomodatif terhadap budaya lokal
B. Anti kekerasan
C. Komitmen kebangsaan
D. Toleransi

Jawaban: A

Budaya lokal bisa menjadi bagian dari pembelajaran selama tidak bertentangan dengan nilai agama.

19. Dua kelompok siswa berbeda pendapat tentang tata cara ibadah sunah. Kepala madrasah sebaiknya…

A. Menyalahkan salah satu kelompok
B. Melarang semua diskusi
C. Mengajak siswa saling menghargai perbedaan dengan bimbingan guru
D. Memisahkan kelompok siswa

Jawaban: C

Perbedaan pandangan disikapi dengan sikap saling menghormati dan dialog yang sehat.

20. Strategi berkelanjutan untuk menguatkan moderasi beragama adalah…

A. Mengadakan satu kali seminar
B. Mengintegrasikan nilai moderasi dalam pembelajaran dan budaya madrasah
C. Membatasi pergaulan siswa
D. Menyerahkan sepenuhnya kepada guru agama

Jawaban: B

Nilai moderasi akan lebih efektif jika menjadi bagian dari budaya madrasah sehari-hari.

Baca Juga :

11 Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor yang Sering Digunakan, Kamu Sudah Pakai?

Persiapkan Diri Menghadapi AKG Kepala Madrasah 2026

Latihan contoh soal asesmen AKG Kepala Madrasah 2026 bisa bantu mengenali pola kasus dan menentukan tindakan yang paling tepat dalam pengelolaan madrasah. 

Masih ada jawaban yang salah? Cermati kembali pembahasannya agar bagian yang belum dikuasai dapat dipelajari lebih lanjut.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 20 Contoh Soal Asesmen AKG Kepala Madrasah 2026 beserta Kunci Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Teamwork yang solid dan efektif merupakan kunci bagi sebuah tempat kerja agar bisa maju dan berkembang. Jika tim di tempat kerja selalu berbeda pendapat dan berbeda tujuan, mustahil jika tujuan yang sudah ditetapkan oleh tempat kerja dapat tercapai dengan baik.

Cara Membangun Teamwork di Area Kerja

Sebuah tempat kerja yang sukses dibangun karena adanya kerja sama berbagai pihak demi mencapai tujuan bersama. Bayangkan saja jika setiap orang memiliki tujuan masing-masing dan bekerja dengan caranya sendiri-sendiri, maka tempat kerja bisa kacau, mengalami kerugian, bahkan gulung tikar.

Diperlukan teamwork atau kerja sama tim di tempat kerja untuk mempertahankan eksistensinya. Apabila bagian internal tempat kerja sudah bagus, bukan hal yang tidak mungkin sebuah tempat kerja bisa mensejahterakan karyawannya, memperluas usahanya, hingga membuat cabang baru.

Tantangan untuk membangun teamwork di area kerja ternyata bukan hal yang mudah. Perbedaan latar belakang karyawan dan perbedaan sudut pandang berperan besar dalam menentukan sikap di tempat kerja.

Membangun teamwork solid tidak bisa dilakukan dengan hanya menetapkan tujuan tempat kerja, kemudian fokus untuk mencapainya.

Lebih dari itu, ada faktor lain yang perlu diperhatikan agar tim yang solid dengan kerja efektif bisa dibangun. Berikut ini adalah cara membangun teamwork solid di tempat kerja sebagai referensi.

Baca Juga :

10 Tips Menemukan Pekerjaan yang Cocok Untuk Kamu

1. Menetapkan Tujuan yang Jelas

Sebelum membangun teamwork yang solid, mula-mulai tetapkan terlebih dahulu tujuan perusahaan dan tujuan tim. Selain itu, jabarkan harapan dan tujuan tim secara spesifik agar masing-masing orang mengetahui peran pentingnya demi mencapai tujuan tersebut.

Diskusikan tujuan tim melalui forum dan rapat, sehingga semua mendapatkan informasi sama dan tidak mengalami miskomunikasi.

2. Menyamakan Visi dan Misi

Anggota tim pasti memiliki latar belakang dan cara pandang yang berbeda. Namun, hal ini bukan masalah selagi visi dan misi yang dimiliki sama.

Kerja tim bisa solid dan efektif apabila masing-masing anggota memiliki visi dan misi sama sesuai dengan yang dimiliki perusahaan. Nantinya, setiap aktivitas dan pekerjaan yang dilakukan anggota tim pun tujuannya mencapai visi dan misi tersebut.

3. Membangun Kepercayaan

Teamwork yang solid bisa dicapai dengan membangun kepercayaan pada masing-masing orang di kelompok tersebut. Kamu bisa membuat anggota berani mengutarakan pendapatnya ketika rapat atau pertemuan dan tidak mendebat pendapat tersebut.

Ketika kamu tidak setuju, tunggu orang tersebut selesai berbicara dan kemukakan alasan penolakanmu. Apabila memungkinkan, ambil jalan tengah yang bisa mengakomodasi pendapatmu dan pendapat anggota tim.

Jika pendapat orang yang bicara langsung dipatahkan, besar kemungkinan ia tidak akan bersuara lagi ketika dimintai pendapat. Contoh lainnya adalah dengan mempercayakan suatu pekerjaan untuk diselesaikan anggota tim.

Kamu bisa memulai dengan pekerjaan yang mudah, kemudian meningkat ke pekerjaan yang lebih sulit. Ciptakan juga atmosfer rasa saling menghargai dan adanya feedback, sehingga tercipta teamwork yang saling membangun.

4. Menjalin Komunikasi Intensif

Komunikasi yang baik merupakan kunci bagi anggota tim agar tetap terhubung dengan pimpinan. Jika komunikasi tidak terjalin dengan baik, bahkan lebih sering menduga-duga dibandingkan bertanya langsung, teamwork yang solid mustahil bisa dibangun. Kerja tim pun akan berantakan.

Solusinya, lakukan komunikasi intensif dan rutin, misalnya dengan memberikan instruksi sebelum anggota tim bekerja, melalui pertemuan khusus, atau apel pagi. Dengan adanya teknologi, komunikasi tidak perlu dilakukan secara langsung, sehingga kamu bisa menggunakan HP atau perangkat lainnya.

5. Saling Menghargai

Sikap saling menghargai antar anggota tim dengan sesamanya ataupun dengan pimpinan perlu dibudidayakan. Jangan sampai ada anggota yang tidak suka dengan anggota lainnya, apalagi jika penyebabnya adalah ketidakmerataan beban kerja.

Apabila terjadi konflik, pimpinan tempat kerja bisa menjadi penengah sekaligus mencari solusi. Sikap saling menghargai dapat ditunjukkan dengan mendengarkan pendapat rekan kerja tim, menghargai perbedaan cara kerja, dan cara menyelesaikan suatu masalah.

6. Mengadakan Acara Gathering

Sesekali buatlah acara gathering atau kegiatan yang bisa membuat tim semakin kompak di luar jam kantor. Ketika akhir pekan, jalan-jalan hingga melakukan outbond di tempat yang baru bisa menjadi pilihan.

Namun, waktu yang terbatas bisa disiasati dengan mengadakan acara makan siang bersama atau makan malam bersama secara rutin. Nantinya, atmosfer kebersamaan yang terjalin di luar jam kerja tersebut bisa terbawa hingga ke tempat kerja. Para anggota tim pun bisa memahami karakter personal masing-masing rekannya.

7. Memberikan Reward

Memberi apresiasi atas prestasi anggota tim tidak selalu berkaitan dengan uang. Kamu bisa menciptakan sistem reward, seperti memuji, memberikan poin untuk kenaikan jenjang karir, atau insentif.

Pastikan bahwa setiap anggota tim bersaing dengan sehat karena pada akhirnya setiap orang sedang berusaha mencapai tujuan bersama.

Baca Juga :

11 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan

8. Memberikan Beban Kerja Sesuai Kompetensi

Jika posisimu sebagai seorang pimpinan, sangat penting untuk mengetahui kualifikasi masing-masing anggota tim. Dengan demikian, kamu bisa menempatkan mereka sesuai porsinya. Misalnya saja lulusan Jurusan Teknik Komputer ditempatkan di bidang IT atau bidang lain yang relevan.

Apabila anggota tim melakukan pekerjaan sesuai kapasitasnya, mereka akan lebih mudah menjalin kerja sama dengan tanpa membebani anggota tim lainnya.

9. Mendefinisikan Peran Masing-Masing Anggota Tim

Sebelum melakukan pekerjaan, anggota tim perlu mengetahui jabatan dan peranannya agar tidak salah. Hal ini sangat penting untuk menghindari adanya pekerjaan yang tumpang tindih dan pekerjaan yang tidak sesuai kualifikasi. Sebaiknya seluruh pekerjaan tim diketahui anggota yang lain.

Kemudian pimpinan bisa mengevaluasi apabila anggota tim merasa keberatan dalam menjalankan perannya di lapangan.

10. Memberikan Training atau Pelatihan

Kompetensi anggota tim yang kurang bisa disiasati dengan memberikan training atau pelatihan. Namun, kamu perlu mengetahui skill yang kurang dan bisa dicapai dengan adanya pelatihan yang durasi waktunya cukup singkat.

Tersedia lembaga pelatihan yang akan datang ke kantor atau tempat kerja untuk memberikan arahan. Alternatif lain yang dapat dilakukan adalah menginstruksikan anggota tim senior yang sudah berpengalaman untuk mengajari anggota tim yang baru.

11. Mengadakan Evaluasi Rutin

Perkembangan kerja setiap anggota tim perlu diperiksa secara rutin agar kamu bisa melakukan evaluasi. Jika teamwork yang solid dan efektif belum bisa terjalin maksimal, cari tahu alasannya dan cara mengatasinya.

Dari berbagai macam cara membangun teamwork, pilih cara yang paling efektif dan pertahankan cara tersebut. Kamu bisa berinovasi dengan menciptakan cara-cara lainnya sesuai kondisi tempat kerja.

12. Mendorong Kolaborasi dan Berbagi Pengetahuan

Cara lain untuk membangun teamwork yang solid di tempat kerja adalah dengan mendorong setiap anggota tim untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman. Setiap orang memiliki keahlian, sudut pandang, serta cara kerja yang berbeda. Jika perbedaan tersebut dimanfaatkan dengan baik, tim bisa menghasilkan solusi yang lebih kreatif dan efektif.

Pimpinan dapat memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk berdiskusi, bertukar ide, atau mengerjakan proyek bersama. Misalnya, ketika tim menghadapi suatu masalah, setiap anggota diberikan kesempatan untuk menyampaikan pendapat dan menawarkan solusi berdasarkan pengalaman masing-masing.

Selain itu, anggota tim yang lebih berpengalaman bisa berbagi pengetahuan dengan rekan kerja yang masih baru. Kegiatan ini tidak harus dilakukan melalui pelatihan formal, tetapi bisa juga melalui diskusi santai atau sesi berbagi pengalaman setelah menyelesaikan proyek.

Dengan membiasakan kolaborasi, anggota tim tidak hanya berfokus pada pencapaian individu, tetapi juga memahami pentingnya keberhasilan bersama. Cara ini dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang suportif, meningkatkan kemampuan anggota tim, serta memperkuat hubungan antarindividu di tempat kerja.

Baca Juga :

5 Tips Buat Kamu Yang Ingin Cari Kerja di Luar Kota

Setelah membaca 11+ cara membangun teamwork di tempat kerja yang solid & efektif, apakah kamu siap menerapkannya? Tentu hal baik yang akan kamu mulai memerlukan proses dan tidak instan.

Namun, dengan tekad yang kuat dan kerja sama dari berbagai pihak, bukan tidak mungkin lingkungan tempat kerja berubah menjadi lebih baik karena timnya solid dan mampu bekerja efektif.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 11+ Cara Membangun Teamwork di Tempat Kerja yang Solid & Efektif appeared first on Blog Mamikos.

Mencari tips wawancara kerja pastinya dilakukan oleh para job seekers alias pencari kerja. Salah satu langkah untuk bisa diterima masuk ke sebuah perusahaan adalah tahap wawancara kerja atau interview. Di tahap ini, pencari kerja akan dipanggil ke perusahaan yang mereka lamar.

Mereka akan bertemu dengan staff HRD (Human Resources Departement) yang notabenenya memang bertanggung jawab soal penerimaan karyawan. Nah, di sini nih pelamar kerja akan dinilai secara langsung oleh staff HDR untuk melihat kepribadian dan potensi yang dimiliki. =

Setelah wawancara, staff HRD akan memutuskan apakah pelamar kerja tadi layak lolos ke tahap berikutnya dan akhirnya diterima kerja di perusahaan tersebut.

Tips Wawancara Kerja

Buat kamu yang saat ini juga baru cari kerja dan akan menghadapi wawancara atau interview dalam waktu dekat, gak perlu takut atau gugup karena semua wawancara kerja bisa dihadapi kok asalkan kamu tau teknik yang tepat. Biar kamu punya gambaran bagaimana cara menghadapi wawancara kerja besok, simak deh 11 tips wawancara kerja di bawah ini.

Semua tips wawancara kerja di bawah ini akan membantumu untuk mengesankan staff HRD yang mewawancaraimu dan juga akan memuluskan langkahmu untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya. Simak, ya.

1. Cari Tahu tentang Perusahaan yang Kamu Lamar

Salah satu tips wawancara kerja paling penting adalah mencari tahu tentang perusahaan yang kamu lamar. Banyak sih pencari kerja yang asal aja masuk-masukin lamaran kerja ke berbagai perusahaan.

Pas dipanggil wawancara, mereka blank karena gak tau perusahaan apaan nih yang memanggil mereka, saking banyaknya surat lamaran kerja yang kemarin-kemarin mereka kirim. Daripada gak lucu begini, mending sebelum kamu melamar kerja di suatu perusahaan, lakukan riset kecil tentang perusahaan tersebut.

Baca Juga :

9 Tips Interview Online Agar Lulus Diterima Kerja

Apalagi kalau udah fix mau diwawancara sama perusahaan tersebut, kamu harus tau betul tentang perusahaan itu. Pastikan pas HRD tanya “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” kamu bisa jawab dan gak cuma bisa pasang tampang blo’on.

Hal-hal penting yang harus kamu cari tau antara lain adalah bidang perusahaan, kapan perusahaan didirikan, achievement atau prestasi perusahaan akhir-akhir ini, dan lain-lainnya.

2. Perhatikan Body Language/ Bahasa Tubuh

Bahasa tubuh atau body language adalah salah satu hal yang akan sangat diperhatikan oleh staff HRD ketika mewawancarai calon karyawan.

Kalau bahasa tubuh kamu udah slengekan, terkesan cuek dan gak peduli, dijamin deh HRD bukannya terkesan tapi malah bakal BT sama kamu. Makanya, perhatikan body language kamu baik-baik.

Kamu harus memperhatikan dan mencari tahu bagainmana cara bersalaman yang baik dan tatapan mata yang meyakinkan. Kalau body language kamu meyakinkan, kesan pertama pewawancara kerja padamu pasti positif kok.

Pastikan kamu memberikan senyuman ringan di sela-sela jawaban pertanyaan agar kesannya kamu tetap rileks. Tapi jangan lupa, tetap jaga wibawa dan keseriusan saat wawancara kerja.

Kalau pewawancara kerjanya formal banget, ya udah usahakan jangan memulai untuk bercanda, meski niat kamu adalah untuk mencairkan suasana.

3. Datang Tepat Waktu

Tips wawancara kerja yang paling banyak disepelekan oleh para pencari kerja adalah soal kedisiplinan waktu. Secara, wawancara kerja itu sebenarnya kamu yang butuh. Iya, kan?

Yang butuh kerjaan kamu atau staff HRD nya? Makanya, jangan sekali-kali satang terlambat saat dipanggil wawancara kerja. Kalau kamu datang terlambat, kamu akan memberikan kesan yang negatif bahkan sebelum wawancara dimulai.

Datang terlambat boleh dibilang adalah bukti bahwa kamu tidak serius dalam menanggapi panggilan wawancara ini. Parahanya, sudah banyak kasus di mana pencari kerja yang terlambat datang saat menjelang interview dianggap oleh pihak perusahaan sebagai orang-orang yang tidak kompeten.

Alhasil, pewawancara menjadi ragu untuk meloloskan mereka ke tahap selanjutnya. Kalau dinalar sih iya, kalau pada saat melamar pekerjaan aja sudah tidak tertib, bagaimana jika nanti sudah diterima menjadi pekerja?

Mana mau perusahaan menerima karyawan macam ini? Makanya, please jangan telat! Datang paling gak setengah jam sebelum waktu yang ditentukan untuk wawancara kerja.

4. Kenakan Pakaian yang Sopan dan Rapi

Meski sekarang banyak perusahaan start-up yang karyawan dan staff-nya kelihatannya santai-santai, seperti pakai kaos dan celana jeans sebagai pakaian kerja sehari-hari, bukan berarti kamu bisa langsung berpakaian seperti itu ya pas wawancara kerja.

Kalau kamu memang tau di perusahaan yang kamu lamar dress-code yang berlaku adalah T-shirt dan jeans, tahan dulu deh untuk mengenakannya saat wawancara. Salah satu tips wawancara kerja yang wajib banget diperhatikan adalah menggunakan pakaian yang rapi saat interview.

Bagi pria, penggunaan celana kain dan kemeja sangat disarankan untuk interview. Setelan ini terlihat rapi dan formal. Untuk wanita, gunakan celana kain atau rok span yang dikombinasikan dengan blazer kerja. Setelan ini lebih elegan dan formal juga, cocok untuk momen interveiew.

Pokoknya jangan sekali-kali pakai pakaian yang kelihatan terlalu cuek, santai, atau norak saat wawancara kerja.

5. Usahakan untuk Tetap Tenang dan Percaya Diri

Wawancara kerja memang sesuatu hal yang tidak boleh dianggap remeh. Momen ini akan menentukan karir dan masa depanmu. Meski demikian, kamu gak boleh juga terlalu ketakutan atau nervous untuk menghadapi wawancara kerja.

Salah satu tips wawancara kerja yang harus selalu kamu ingat-ingat adalah untuk tetap tenang dan percaya diri sepanjang interview.

Kalau kamu masuk-masuk ruangan interview udah menampakkan tanda-tanda gak tenang, bahkan sampai tremor dan berkeringat dingin, pewawancara pasti tau lho, dan hasilnya mungkin kamu malah akan semakin ditekan dengan deretan pertanyaan. Makanya, be calm and confident. Percaya diri aja.

Kamu harus berada di tengah-tengah, sih. Kamu gak boleh terlalu nervous sehingga gak percaya diri sama sekali. Kalau kamu udah terlihat kurang percaya diri, perusahaan-perusahaan juga akan sangsi untuk memberikan pekerjaan padamu.

Sebaliknya, kamu juga gak boleh terlalu percaya diri. Percaya diri yang berlebihan akan menimbulkan mimik wajah dan bahasa tubuh menjadi terlalu banyak. Kesannya, kamu akan terlihat sombong dan hal ini gak banget di mata HRD.

6. Tunjukkan Kemampuan di Depan HRD

Banyak pelamar kerja yang gak sabaran menulis segala kemampuannya di CV atau riwayat hidup yang dikirimkan pada perusahaan. Padahal, hal ini sebenarnya bisa menjebak lho.

Bisa saja, misalnya kamu tulis di CV kamu memiliki kemampuan untuk mengetik dengan cepat dan pas wawancara, pihak HRD memintamu untuk menunjukkan kemampuanmu itu. Makanya, tulis yang sebenar-benarnya di CV untuk menghindari malu saat ternyata apa yang kamu tulis gak bisa kamu buktikan.

Meski begitu, tips wawancara kerja yang sebenarnya ampuh adalah dengan menunjukkan kemampuan semaksimal mungkin di depan HRD. Jadi, pastikan kamu benar-benar memiliki kemampuan sesuai yang tertulis di CV kamu.

Selain itu, meskipun sudah dijelaskan di CV, namun kamu harus tetap jaga-jaga dan merancang cara untuk bisa menunjukkan kemampuan di depan pewawancara. Kalau berhasil, hal ini tentunya akan dapat memperbesar peluangmu untuk dapat diterima di perusahaan tadi.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

7. Jangan Malu Bertanya

Staff HRD atau pewawancara kerja sebenarnya lebih suka menghadapi orang yang proaktif, bukannya yang selalu terlihat diam dan malu sepanjang proses wawancara kerja. Makanya, salah satu tips wawancara kerja yang wajib dipraktekkan adalah dengan aktif mengajukan pertanyaan saat wawancara.

Jangan malu bertanya, tapi jangan keseringan bertanya juga. Pokoknya, kalau kamu merasa ada yang kurang jelas, jangan malu untuk bertanya pada pewawancara atau staff HRD yang ada di depanmu.

Tidak perlu sungkan karena selama jenis pertanyaan masuk akal dan tidak membuat pewawancara bingung, kamu bisa kok mengungkapkannya dan mencari jawabannya saat itu juga

Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya bikin penasaran pencari kerja yang sedang diwawancara adalah pertanyaan tentang jam masuk kerja, dress code, atau kompensasi waktu lembur. Kalau memang pengen tanya, tanya saja, gak usah takut.

8. Perhatikan Tata Krama/ Manner

Tata krama atau manner tentu harus diperhatikan saat melakukan wawancara kerja. Dengan memperhatikan tata krama atau manner, kamu akan memberikan kesan baik di mata HRD yang mewawancarainmu.

Sikap yang baik untuk seorang pencari kerja, apalagi masih fresh graduate adalah dengan tidak bersikap sok dan sombong. Jangan anggap remeh orang-orang yang mewawancaraimu, soalnya bagaimanapun juga, dari soal pengalaman, kamu masih kalah dibandingkan dengan staff HRD di depanmu dan karyawan-karyawan senior di perusahaan itu.

Jadi, meskipun latar belakang pendidikan kamu lebih tinggi, kamu tetap masih junior. Sebaiknya, bersikaplah lebih lembut kepada para senior agar terjalin kerja sama yang baik.

Semua itu dimulai ketika wawancara kerja, ya. Jangan sekali-kali meremehkan dan menganggap enteng orang-orang yang mewawancaraimu. Jangan bersikap urakan dan tidak sopan di depan mereka.

9. Yakinkan Kenapa Perusahaan Harus Mempekerjakanmu

Karena yang melamar di sebuah perusahaan di posisi yang kamu lamar pasti gak cuma kamu aja, kamu perlu stand out dan meyakinkan perusahaan kenapa mereka harus memilih kamu dan mempekerjakanmu.

Tunjukkan keunikan kamu di depan HRD saat wawancara sehingga mereka tau bahwa hanya ada satu orang seperti kamu dan mereka harus mempekerjakanmu

Pastikan kamu punya rasa percaya diri yang tinggi untuk menjelaskan dan meyakinkan para pihak pewawancara bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk diterima kerja di perusahaan.

Tunjukkan dengan baik kemampuanmu, baik dari segi prestasi maupun kinerja. Yakinkan pada mereka jika kamu memiliki kemampuan yang akan sangat membantu memajukan perusahaan.

10. Jangan Lupa Bawa CV dan Dokumen yang Diperlukan

Untuk tips wawancara kerja yang terakhir di sini adalah dengan selalun membawa CV dan dokumen-dokumen yang diperlukan di wawancara ini. Meski gak disuruh, surat-surat penting seperti CV, surat lamaran dan dokumen lain seperti foto resmi, fotokopi KTP serta fotokopi ijazah dan sertifikat, dan lain-lainnya wajib kamu bawa.

Semua dokumen ini akan sangat membantu ketika perusahaan ingin tau tentang informasi pribadi dan bakatmu tanpa harus banyak bicara.

Iya sih, sebelum dipanggil wawancara kerja, pasti kamu udah terlebih dahulu mengirim CV dan lain-lainnya via email atau surat, tapi sebaiknya tetap kamu bawa lagi dan gandakan (setidaknya rangkap tiga) untuk mengantisipasi jumlah interviewer atau pewawancara kerja yang jumlahnya lebih dari satu.

11. Latih Jawaban untuk Pertanyaan Wawancara yang Umum Ditanyakan

Salah satu cara untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja adalah dengan berlatih menjawab pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD. Dengan melakukan persiapan ini, kamu bisa mengurangi rasa gugup dan lebih mudah menyampaikan jawaban saat wawancara berlangsung.

Beberapa pertanyaan yang sering muncul saat wawancara kerja antara lain:

• Bisa ceritakan tentang diri Anda?
• Apa kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki?
• Mengapa Anda tertarik melamar di perusahaan ini?
• Apa alasan Anda ingin bekerja di posisi ini?
• Bagaimana cara Anda menghadapi tantangan atau masalah di tempat kerja?
• Apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun ke depan?

Kamu bisa mulai dengan menyusun poin-poin jawaban dari pertanyaan tersebut. Tidak perlu menghafalkan jawaban secara persis karena hal ini justru bisa membuatmu terdengar kaku saat berbicara.

Cobalah berlatih menjawab pertanyaan di depan cermin atau meminta bantuan teman dan keluarga untuk melakukan simulasi wawancara. Dengan begitu, kamu bisa mengevaluasi cara berbicara, intonasi suara, serta bahasa tubuh selama menjawab pertanyaan.

Khusus untuk pertanyaan tentang pengalaman kerja, kamu bisa menggunakan contoh pengalaman nyata yang pernah kamu alami. Misalnya, saat berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan tenggat waktu yang ketat atau ketika menghadapi masalah dalam sebuah proyek.

Jawaban yang disertai contoh konkret akan membantu HRD memahami kemampuan dan cara berpikirmu dengan lebih baik. Jadi, persiapkan jawaban sebaik mungkin, tetapi tetaplah menjadi diri sendiri saat wawancara kerja.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

Itu dia tadi beberapa tips wawancara kerja yang bisa kamu praktekkan. Yakin deh, kalau kamu mengikuti tips wawancara kerja di atas, HRD akan terkesan padamu dan perjalananmu untuk lolos ke tahap selanjutnya juga makin lancar. Good luck ya gaes!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 11 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan appeared first on Blog Mamikos.

Tes masuk kerja yang beragam, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara perlu dipersiapkan dengan baik. Jangan sampai perjuanganmu sia-sia karena kurang persiapan tes tertulis dengan materi hitung-hitungan.

Salah satu jenis tes yang bisa kamu pelajari untuk persiapan seleksi kerja adalah numerical reasoning. Di artikel ini, Mamikos akan memberikan referensi contoh soal numerical reasoning beserta jawaban dan tips mengerjakannya untuk kamu.

Contoh Soal Numerical Reasoning dan Pembahasannya

Sebelum mengerjakan contoh soal, pahami terlebih dahulu apa itu tes numerical reasoning. Tes ini mengukur seberapa lincah kemampuan peserta tes dalam menganalisis, memahami, menghitung, dan menafsirkan data berupa angka sebelum mengambil kesimpulannya secara tepat.

Soal yang bisa dipelajari polanya ini sering diujikan pada seleksi kerja dan tes psikotes karena perusahaan ingin menilai cara berpikir kandidatnya saat dihadapkan dengan data.

Untuk bisa lancar mengerjakan soal numerical reasoning, kamu bisa mengasah beberapa kemampuan seperti kecepatan dalam mengerjakan soal dalam waktu terbatas, ketelitian menghitung jawaban, membaca pola soal-soal deret angka, serta membaca tabel dan menafsirkan data.

Selain itu, seringkali kesalahan yang paling sering terjadi bukan karena peserta tidak bisa menghitung jawabannya, tetapi justru karena kurang fokus dan terburu-buru saat membaca soal sehingga salah mengartikan maksud hingga keliru menerjemahkan soal cerita ke dalam angka.

Sekarang, uji kemampuanmu dengan contoh soal numerical reasoning berikut ini tanpa membaca kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Baca Juga :

Contoh-contoh Soal Numerik dan Penyelesaiannya Dilengkapi Tips Mengerjakan

Soal Numerical Reasoning Deret Angka

Soal 1

2, 4, 8, 16, 32, …
A. 48
B. 56
C. 64
D. 72

Jawaban: C. 64
Pembahasan:
Polanya setiap angka dikali 2, sehingga 32 × 2 = 64.

Soal 2

5, 8, 12, 17, 23, …
A. 28
B. 29
C. 30
D. 31

Jawaban: C. 30
Pembahasan:
Hitung selisih antar angka:
5 → 8 = +3
8 → 12 = +4
12 → 17 = +5
17 → 23 = +6
Selanjutnya +7, sehingga 23 + 7 = 30

Soal 3

3, 6, 5, 10, 9, 18, …
A. 17
B. 19
C. 27
D. 36

Jawaban: A. 17
Pembahasan:
Pola yang digunakan pada jawaban tersebut bergantian: dikali 2 kemudian dikurangi 1
3 × 2 = 6, lalu 6 – 1 = 5
5 × 2 = 10, lalu 10 – 1 = 9
9 × 2 = 18, lalu 18 – 1 = 17

Soal 4

2, 3, 7, 16, 32, 57, …
A. 81
B. 89
C. 93
D. 98

Jawaban: C. 93
Pembahasan:
Perhatikan selisih antar angka yang membentuk pola bilangan kuadrat:
2 → 3 = +1 (1²)
3 → 7 = +4 (2²)
7 → 16 = +9 (3²)
16 → 32 = +16 (4²)
32 → 57 = +25 (5²)
Penambahan angka berikutnya adalah +36 (6²), sehingga 57 + 36 = 93

Soal 5

100, 12, 90, 24, 80, 48, 70, …
A. 60
B. 84
C. 96
D. 108

Jawaban: C. 96
Pembahasan:
Soal di atas menerapkan pola larik ganda (dua deret berselang-seling):
Perlu kamu cermati bahwa deret posisi ganjil (berkurang 10):
100 → 90 → 80 → 70
Deret posisi genap polanya dikali 2:
12 → 24 → 48 → …
Dengan demikian, angka selanjutnya berada di posisi genap, 48 × 2 = 96

Soal Numerical Reasoning Persentase dan Aritmatika

Soal 6

Suatu toko alat elektronik membeli stok berupa 20 unit tablet A seharga Rp5.000.000 per unit dan 30 unit tablet B seharga Rp8.000.000 per unit. Jika toko tersebut menargetkan keuntungan total 20% dari seluruh modal yang dikeluarkan, berapa harga jual rata-rata per unit gabungan?
A. Rp7.800.000
B. Rp8.160.000
C. Rp8.250.000
D. Rp8.500.000

Jawaban: B. Rp8.160.000
Pembahasan:
Total modal awal yang dikeluarkan untuk membeli tablet:
(20 × Rp5.000.000) + (30 × Rp8.000.000)
= Rp100.000.000 + Rp240.000.000
= Rp340.000.000
Modal rata-rata per unit (total 50 unit tablet):
Rp340.000.000 ÷ 50 = Rp6.800.000
Harga jual rata-rata setelah untung 20%:
Rp6.800.000 × 120% = Rp8.160.000

Soal 7

Jumlah pengguna suatu aplikasi AI pada masa rintisan awal tahun 2024 adalah 10.000 orang. Sepanjang tahun tersebut, pengguna naik 20%. Namun, pada tahun 2025 terjadi penurunan 10% dari total pengguna akhir 2024. Persentase kenaikan bersih pengguna dari awal 2024 hingga akhir 2025 adalah…
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 18%

Jawaban: A. 8%
Pembahasan:
Akhir tahun 2024 (kenaikan 20%):
10.000 × 120% = 12.000 orang
Akhir tahun 2025 (penurunan 10% dari 12.000):
12.000 × 90% = 10.800 orang
Kenaikan bersih dari awal 2024:
10.800 – 10.000 = 800 orang
Persentase kenaikan bersih:
(800 ÷ 10.000) × 100% = 8%

Soal 8

Gaji Bernard sebagai marketing online adalah Rp5.000.000 per bulan. Tahun depan jika gaji Bernard diprediksi naik 12% maka besarnya adalah …
A. Rp5.400.000
B. Rp5.500.000
C. Rp5.600.000
D. Rp5.700.000

Jawaban: C. Rp5.600.000
Pembahasan:
Kenaikan gaji: 12% × Rp5.000.000 = Rp600.000
Gaji baru: Rp5.000.000 + Rp600.000 = Rp5.600.000

Soal 9

Harga sebuah ensiklopedi anak adalah Rp400.000. Karena toko sedang berulang tahun, ada diskon tambahan sebesar 25% dan potongan Rp20.000. Harga ensiklopedi tersebut menjadi…
A. Rp270.000
B. Rp280.000
C. Rp300.000
D. Rp320.000

Jawaban: B. Rp280.000
Pembahasan:
Diskon 25%: 25% × Rp400.000 = Rp100.000
Harga setelah diskon: Rp400.000 − Rp100.000 = Rp300.000
Setelah potongan tambahan: Rp300.000 − Rp20.000 = Rp280.000

Soal Numerical Reasoning Rasio dan Perbandingan

Soal 10

Suatu proyek pembangunan rumah mewah diperkirakan membutuhkan waktu pengerjaan 30 hari sampai selesai jika dikerjakan 12 orang. Setelah berjalan 10 hari, pekerjaan terhenti selama 4 hari karena stok bahan bangunan habis. Agar pembangunan rumah tersebut selesai sesuai target, berapa banyak tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

Jawaban: B. 3
Pembahasan:
Sisa beban kerja awal: 20 hari lagi untuk 12 tukang bangunan (20 × 12 = 240 poin kerja)
Proyek terhenti 4 hari, sehingga sisa waktu menjadi: 20 – 4 = 16 hari
Jumlah tukang bangunan total yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 240 poin kerja dalam 16 hari:
240 ÷ 16 = 15 pekerja
Tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan:
15 – 12 = 3 orang

Soal 11

Perbandingan jumlah mahasiswa lama dan mahasiswa baru di suatu mata kuliah adalah 5 : 3. Jika jumlah mahasiswa baru bertambah 12 orang sehingga perbandingannya berubah menjadi 5 : 4, berapa total mahasiswa yang mengikuti kuliah tersebut sekarang?
A. 96 orang
B. 108 orang
C. 120 orang
D. 132 orang

Jawaban: B. 108 orang
Pembahasan:
Misalkan mahasiswa lama = 5x dan mahasiswa baru = 3x
Setelah bertambah 12 orang, perbandingannya menjadi 5 : 4, artinya mahasiswa baru = 4x
Selisihnya adalah: 4x − 3x = x yang artinya sama dengan 12 orang, sehingga x = 12
Mahasiswa lama 5 × 12 = 60 orang
Mahasiswa baru: 4 × 12 = 48 orang
Total sekarang: 60 + 48 = 108 orang

Soal Numerical Reasoning Interpretasi Data

Soal 12

Perhatikan data penjualan laptop di suatu toko alat elektronik berikut:
Kuartal 1 (Q1): 120 unit
Kuartal 2 (Q2): 150 unit
Kuartal 3 (Q3): 135 unit
Kuartal 4 (Q4): 195 unit
Berapa persen kontribusi penjualan Q4 terhadap total penjualan setahun?
A. 25%
B. 30%
C. 32,5%
D. 35%

Jawaban: C. 32,5%
Pembahasan:
Total penjualan setahun: 120 + 150 + 135 + 195 = 600 unit
Kontribusi Q4: (195 ÷ 600) × 100% = 32,5%

Soal 13

Data laporan keuangan penjualan motor Kuartal III Cabang Jogja menunjukkan pendapatan sebesar Rp300.000.000 dengan biaya operasional Rp210.000.000. Pada Kuartal IV, cabang Jogja berhasil memangkas biaya operasional sebesar 10% dan meningkatkan pendapatan sebesar 5%. Berapa margin keuntungan (persentase profit terhadap pendapatan) cabang Jogja pada Kuartal IV?
A. 32%
B. 35%
C. 38%
D. 40%

Jawaban: D. 40%
Pembahasan:
Pendapatan baru Kuartal IV (+5%): Rp300.000.000 × 105% = Rp315.000.000
Biaya operasional baru Kuartal IV (−10%): Rp210.000.000 × 90% = Rp189.000.000
Profit bersih Kuartal IV: Rp315.000.000 − Rp189.000.000 = Rp126.000.000
Margin keuntungan: (Rp126.000.000 ÷ Rp315.000.000) × 100% = 40%

Baca Juga :

Kumpulan Contoh Soal Bilangan Berpangkat beserta Jawabannya Lengkap

Tips Mengerjakan Soal Numerical Reasoning

Simak tips-tips mengerjakan soal numerical reasoning berikut untuk meminimalisir kesalahan saat ujian.

1. Baca Pertanyaan pada Soal Terlebih Dahulu

Cari kata kunci pada soal, seperti keterangan waktu (per tahun, per bulan, per pekan) atau keterangan lain (sebelum diskon, setelah promo), dsb. Seringkali, peserta melewatkan kata kunci pada soal sehingga jawabannya menjadi salah.

2. Gunakan Kertas Coretan untuk Mencatat Data Penting

Jika kamu merasa bingung saat menghitung banyak angka sekaligus, mencatatnya di kertas coretan akan menurunkan peluang angkanya tertukar. Selain itu, kamu juga bisa memeriksanya saat waktu ujian tersisa.

3. Terapkan Trik Eliminasi Jawaban

Pada soal pilihan ganda yang jawabannya terlihat mustahil, kamu bisa langsung opsi tersebut. Dengan demikian, kamu bisa lebih fokus memilih jawaban yang paling tepat.

Sebaiknya jangan terpaku pada satu soal saja, apalagi jika soal tersebut terasa sulit. Jika membutuhkan waktu lebih dari 3 menit untuk berpikir, lewati terlebih dahulu dan kerjakan nanti di akhir saat masih ada waktu tersisa sekaligus memeriksa ulang hasil semua jawaban soal lainnya.

4. Berlatih Berhitung Tanpa Kalkulator

Kamu bisa menghemat waktu menghitung dengan berlatih perkalian, pecahan, dan persentase dasar tanpa bantuan kalkulator.

Untuk soal terkait deret angka, periksa selisih dan perkalian terlebih dahulu sebelum mencoba pola lainnya.

Baca Juga :

30 Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Numerik, Abstrak dan Verbal

Penutup

Menghadapi tes masuk kerja memang mendebarkan, tetapi dengan memahami bentuk tes dan sering berlatih, kamu akan lebih siap saat tes tiba. Adanya contoh soal numerical reasoning akan membantumu mempelajari pola-pola yang sering keluar.

Ingin mendapatkan informasi lain tentang karier dan tes seleksi persiapan kerja? Ada banyak artikel di Mamikos yang bisa kamu baca. Jika nantinya kamu diterima bekerja dan harus merantau, cek pilihan kos di aplikasi Mamikos untuk mendapatkan hunian nyaman dekat kantor.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 13 Contoh Soal Numerical Reasoning beserta Jawaban dan Tips Mengerjakannya appeared first on Blog Mamikos.

Pelaksanaan Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan (AKGTK) merupakan momen penting bagi pendidik madrasah yang akan diselenggarakan bulan Oktober 2026. Sebagai calon peserta, kamu perlu menguasai materi dan berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026 untuk persiapan.

Pada artikel berikut, Mamikos akan memberikan informasi terkait contoh-contoh soal yang bisa kamu gunakan untuk latihan dan persiapan menghadapi AKGTK 2026.

Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026

Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah yang diselenggarakan oleh Kementerian Agama (Kemenag) akan dilaksanakan pada 5-9 Oktober 2026. Selain berfungsi untuk mengukur kompetensi dan meningkatkan profesionalisme guru serta tenaga kependidikan, menjadi acuan penyusunan kebijakan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB), AKGTK juga diharapkan dapat memperkuat mutu madrasah.

Pelaksanaan AKGTK Madrasah 2026 didasarkan pada Surat Edaran Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kemenag Nomor B-86/Dt.I.II/KP.02/09/2026 tanggal 15 September 2026, yang ditandatangani oleh Direktur GTK Madrasah, Fesal Musaad.

AKGTK Madrasah 2026 diperuntukkan bagi tenaga pendidik seperti guru (RA, MI, MTs, MA), kepala madrasah, pengawas, tenaga perpustakaan, dan tenaga laboratorium. Sebagai peserta, kamu wajib mengecek user, password, dan jadwal ujian melalui EMISGTK mulai 19 September 2026. Selain itu, terdapat uji coba login tanggal 19-20 September 2026.

Baca Juga :

20 Contoh Soal AKG Bahasa Indonesia MTs Kemenag 2024 dan Jawabannya

Ujian utama dijadwalkan berlangsung selama lima hari, mulai 5-9 Oktober 2026 dengan pembagian peserta ke dalam sejumlah sesi yang didasarkan bidang serta tugas masing-masing.

Ujian yang dilaksanakan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) tersebut tidak hanya menguji hafalan materi, tetapi juga mengetes kemampuan analisis terkait implementasi Kurikulum Merdeka pada satuan pendidikan keagamaan.

Adapun syarat dan ketentuan untuk mengikuti AKGTK Kemenag antara lain:

1. Riwayat pendidikan minimal D4/S1
2. Sudah terdaftar aktif di EMISGTK
3. Wajib mengikuti AKGTK 2026
4. Pendaftar yang berstatus sebagai guru mengikuti asesmen sesuai mata pelajaran yang tertera pada EMISGTK

Jika kamu memenuhi persyaratan tersebut, bersiaplah untuk mengikuti AKGTK dengan belajar materi beserta soal-soal yang akan diujikan. Sayangnya, soal-soal yang beredar seringkali fokus pada kumpulan pertanyaan tanpa pembahasan yang rinci.

Pada artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang disusun berdasarkan ranah kompetensi lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan.

Perlu kamu ketahui pula bahwa soal AKGTK yang ada di berbagai mata pelajaran (bahasa Indonesia, matematika, fisika, dll.) sebenarnya dikembangkan dari kerangka kompetensi yang sama. Oleh karena itu, sebelum mencoba mengerjakan variasi soal AKGTK, kamu bisa mulai dengan memahami kerangka tersebut.

Selain itu, soal pedagogik yang diberikan berbentuk skenario atau studi kasus, misalnya cara guru bersikap atau bertindak jika ada hal yang terjadi di kelas atau sekolah. Di sisi lain, soal terkait profesional disuguhkan dengan cara menguji penguasaan konten serta literasi-numerasi dasar.

Sekarang, coba kerjakan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 berikut tanpa melihat kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Soal AKGTK Kompetensi Pedagogik

Soal 1

Seorang guru MI menemukan fakta bahwa siswanya yang duduk kelas IV kesulitan memahami konsep perkalian dan pembagian pecahan. Bantuan berupa diagram visual dan bimbingan langkah demi langkah pun diberikan, kemudian secara bertahap guru mengurangi bantuan tersebut karena pemahaman siswa mulai meningkat. Praktik yang dilakukan guru tersebut menerapkan konsep…
A. Conditioning dari B.F. Skinner
B. Zone of Proximal Development (ZPD) dan Scaffolding dari Lev Vygotsky
C. Asimilasi dan Akomodasi dari Jean Piaget
D. Trial and Error dari Edward Thorndike
E. Discovery Learning dari Jerome Bruner

Jawaban: B
Pembahasan:
Bantuan bertahap yang diberikan guru ketika siswa berada pada area potensialnya kemudian dikurangi perlahan (fading) merupakan inti teknik Scaffolding dalam teori Zone of Proximal Development (ZPD) Lev Vygotsky.

Soal 2

Siswa yang menempuh pendidikan Madrasah Ibtidaiyah (7–11 tahun) secara umum berada pada tahap perkembangan kognitif Operasional Konkret. Bentuk tindakan pengajaran materi Sejarah Kebudayaan Islam (SKI) yang paling tepat diberikan pada tahap ini adalah…
A. Meminta siswa menganalisis filosofi politik pemerintahan Islam secara abstrak.
B. Menggunakan media diorama, peta timbul, dan garis waktu visual (timeline) saat menjelaskan peristiwa sejarah.
C. Menugaskan siswa menulis esai kritis tanpa memberikan tambahan bahan bacaan visual.
D. Mendorong siswa melakukan perdebatan teori hukum Islam tingkat lanjut.
E. Mengabaikan penggunaan media dan fokus pada metode ceramah murni.

Jawaban: B
Pembahasan:
Menurut Jean Piaget, anak yang berada pada tahap Operasional Konkret membutuhkan manipulasi objek fisik atau representasi visual konkret untuk memahami konsep-konsep logis atau historis.

Soal 3

Bu Mayang mengampu mata pelajaran Fikih di MTs. Pada materi tata cara pengurusan jenazah, beliau ingin siswa mendapat pengalaman belajar yang paling konkret. Menurut Kerucut Pengalaman (Cone of Experience) Edgar Dale, kegiatan yang paling sesuai adalah…
A. Meminta siswa membaca buku Fikih bab pengurusan jenazah.
B. Menayangkan slide presentasi berisi poin-poin hukum pengurusan jenazah.
C. Memutar rekaman ceramah ustaz tentang tata cara pengurusan jenazah.
D. Mengajak siswa mempraktikkan memandikan dan mengafani jenazah menggunakan boneka peraga.
E. Memperlihatkan gambar perlengkapan jenazah di papan tulis.

Jawaban: D
Pembahasan:
Kerucut Pengalaman Edgar Dale menyusun pengalaman belajar dari yang paling konkret di bagian dasar hingga yang paling abstrak di puncak.

Soal 4

Pak Maryo memberikan apresiasi berupa poin tambahan dan pujian verbal ketika siswanya berani bertanya secara kritis pada mata pelajaran Fikih. Tindakan Pak Maryo sesuai dengan prinsip teori Behaviorisme, yaitu…
A. Negative Punishment
B. Positive Reinforcement (Penguatan Positif)
C. Extinction (Penghapusan)
D. Vicarious Learning
E. Classical Conditioning

Jawaban: B
Pembahasan:
Pemberian stimulus yang menyenangkan berupa poin dan pujian setelah tingkah laku yang diinginkan muncul bertujuan untuk meningkatkan frekuensi tingkah laku tersebut yang dikenal sebagai Positive Reinforcement (Skinner).

Soal 5

Umpan balik (feedback) guru berikut yang paling efektif untuk mendorong perbaikan pembelajaran siswa secara formatif adalah…
A. “Hasil karya kamu sangat jelek dan tidak rapi, ulangi dari awal!”
B. “Bagus sekali, kamu memang anak terpandai di kelas.”
C. “Analisis kamu pada bagian hukum tajwid sudah tepat, namun perhatikan cara berhenti pada bacaan waqaf ayat 4 agar lebih sempurna.”
D. “Nilai kamu 40, belajar lebih giat lagi minggu depan.”
E. “Bapak tidak suka dengan cara kamu menjawab soal ini.”

Jawaban: C
Pembahasan:
Umpan balik formatif yang efektif harus bersifat spesifik, deskriptif dan fokus pada tugas (bukan pada pribadi siswa), serta memberikan petunjuk jelas pada bagian yang perlu ditingkatkan.

Soal AKGTK Moderasi Beragama & Nilai Kebangsaan

Asesmen terkait moderasi beragama adalah instrumen penting yang akan diujikan untuk memastikan bahwa pendidik mempunyai wawasan keagamaan yang toleran, inklusif, serta berkomitmen pada NKRI.

Agar bisa sukses mengerjakan soal tersebut, pahami empat indikator utama seperti komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan, dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal.

Soal 6

Di lingkungan madrasah tempat Pak Bambang mengajar, beberapa staf dan siswa berasal dari latar belakang organisasi keagamaan berbeda. Sikap Pak Bambang yang mencerminkan prinsip Tawasuth (menerapkan jalan tengah) adalah…
A. Mengondisikan agar seluruh staf dan siswa mengikuti paham organisasi keagamaan mayoritas.
B. Membuka ruang dialog yang santun serta menghargai perbedaan tata cara ibadah furu’iyah selama tidak melanggar prinsip aqidah inti.
C. Menolak berinteraksi dengan rekan kerja yang berbeda pandangan keagamaan.
D. Melarang pelaksanaan diskusi keagamaan di lingkungan madrasah secara total.
E. Membiarkan konflik pandangan terjadi tanpa adanya mediasi positif.

Jawaban: B
Pembahasan:
Tawasuth artinya mengambil posisi tengah yang bijak, bersikap adil, dan tidak ekstrem, serta mengakui keberagaman aspek furu’iyah (cabang) dalam Islam.

Soal 7

Saat merayakan hari besar nasional di madrasah, kepala sekolah mengajak siswa-siswinya menyanyikan lagu kebangsaan dan mengenang sejarah perjuangan para ulama pahlawan nasional. Sikap ini menunjukkan penguatan indikator…
A. Akomodatif Tradisi Lokal
B. Anti-Kekerasan Verbal
C. Komitmen Kebangsaan
D. Toleransi Mazhab
E. Inovasi Pembelajaran

Jawaban: C
Pembahasan:
Penghormatan terhadap simbol negara, lagu kebangsaan, dan pengakuan terhadap pahlawan kemerdekaan merupakan bentuk konkret penanaman Komitmen Kebangsaan (Pancasila & UUD 1945).

Soal 8

Seorang siswi terpapar konten ekstremis di media sosial yang memengaruhinya untuk bertindak intoleran terhadap kelompok lain. Sebagai guru Bimbingan Konseling (BK) di madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan adalah…
A. Mengeluarkan siswi tersebut dari madrasah.
B. Melaporkan siswi ke pihak kepolisian tanpa konfirmasi.
C. Melakukan pendekatan persuasif, konseling pribadi, dan pembinaan literasi digital kritis.
D. Membiarkan siswi tersebut hingga ia menyadari kesalahannya sendiri.
E. Mengumumkan hal yang dilakukan siswi saat upacara bendera.

Jawaban: C
Pembahasan:
Indikator anti-kekerasan dan pembinaan konseling menekankan pencegahan, dialog edukatif, dan deradikalisasi berbasis edukasi berimbang, bukan hukuman destruktif.

Soal AKGTK Kepemimpinan, Manajerial, dan Supervisi

Soal AKGTK yang diperuntukkan bagi kepala dan pengawas madrasah menguji kompetensi manajerial, supervisi akademik, dan kewirausahaan. Biasanya, soal diberikan dalam bentuk analisis studi kasus tata kelola dan evaluasi mutu lembaga.

Soal 9

Seorang Kepala Madrasah mendapati penurunan tingkat kehadiran guru di kelas. Langkah kepemimpinan manajerial yang paling efektif dan terstruktur untuk dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Langsung memotong tunjangan seluruh guru tanpa pemberitahuan.
B. Memanggil guru terkait secara personal, menganalisis akar masalah, dan menyusun kesepakatan pembinaan.
C. Mengabaikan masalah tersebut agar kondisi kerja tetap tenang.
D. Mengkritik guru tersebut saat rapat pleno.
E. Mendorong para siswa untuk melakukan protes mandiri.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kepemimpinan manajerial yang efektif mengedepankan komunikasi diagnostik, penyelesaian masalah berbasis data, serta pembinaan disiplin terukur secara tertutup.

Baca Juga :

35 Contoh Soal AKG Akidah Akhlak MTs beserta Jawabannya untuk Bahan Belajar

Soal 10

Dalam mengembangkan kewirausahaan madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Mengubah seluruh area kelas menjadi tempat usaha komersial.
B. Memanfaatkan potensi sarana dan unit usaha madrasah untuk mendukung kemandirian finansial dan pembelajaran siswa.
C. Menjual aset negara yang dimiliki oleh madrasah secara pribadi.
D. Memaksa siswa membeli produk olahan rumah tangga guru.
E. Menutup seluruh akses kerja sama dengan pihak mitra luar.

Jawaban: B
Pembahasan:
Jiwa kewirausahaan Kepala Madrasah diwujudkan dalam kemampuan menciptakan inovasi, mengelola unit produksi atau jasa edukatif, serta menjalin kemitraan saling menguntungkan.

Soal AKGTK Kompetensi Profesional: Literasi, Numerasi, dan Sains Dasar

Soal 11

Pilihan kalimat berikut yang seluruh pembentukan kosa katanya memenuhi kaidah kata baku Bahasa Indonesia adalah…
A. Para guru mempraktekkan penggunaan media visual di kelas V.
B. Pak Budi mempraktikkan metode pembelajaran berbasis proyek.
C. Peserta tes memperaktikan simulasi mengajar dengan runtut.
D. Siswa diminta mempraktikan tata cara shalat jenazah.
E. Para guru mempraktikkan teori belajar secara asal-asalan.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata dasar yang baku menurut KBBI adalah “praktik” (menggunakan huruf ‘i’). Saat mendapat imbuhan me-kan, penulisan yang benar menjadi “mempraktikkan”.

Soal 12

Rombongan belajar di RA memiliki total 32 anak. Jika perbandingan antara jumlah murid laki-laki dan murid perempuan adalah 5 : 3, banyaknya murid perempuan adalah…
A. 10 anak
B. 12 anak
C. 14 anak
D. 16 anak
E. 20 anak

Jawaban: B
Pembahasan:
Total pembanding = 5 + 3 = 8 bagian
Nilai 1 bagian rasio = 32 ÷ 8 = 4 anak
Jumlah murid perempuan = 3 × 4 = 12 anak

Soal 13

Pada Laporan Evaluasi Diri Madrasah (EDM) terdapat data kenaikan jumlah siswa dari 240 orang tahun 2025 menjadi 288 orang tahun 2026. Persentase pertumbuhan siswa di madrasah tersebut selama setahun adalah…
A. 15%
B. 18%
C. 20%
D. 25%
E. 30%

Jawaban: C
Pembahasan:
Selisih kenaikan siswa = 288 – 240 = 48 orang
Persentase kenaikan = (48 ÷ 240) × 100% = 0,2 × 100% = 20%

Soal 14

Siswa sedang melakukan percobaan pengukuran energi kinetik benda yang bergerak. Satuan standar dalam Sistem Internasional yang harus dicantumkan pada besaran energi tersebut adalah…
A. Newton
B. Joule
C. Watt
D. Pascal
E. Volt

Jawaban: B
Pembahasan:
Dalam Sistem Internasional (SI), seluruh bentuk energi (kinetik, potensial, termal) dinyatakan dalam satuan Joule (J). Pilihan yang lain tidak tepat karena Newton adalah satuan gaya, Watt adalah satuan daya, dan Pascal adalah satuan tekanan.

Soal 15

Peneliti wajib melampirkan data yang kredibel pada laporan karyanya. Sinonim kata kredibel pada konteks kalimat tersebut adalah…
A. Meragukan
B. Dapat dipercaya
C. Bersifat sementara
D. Berlebihan
E. Menguntungkan

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata “kredibel” menyerap istilah credible yang bermakna memiliki kredibilitas, dapat dipercaya, dapat diandalkan, atau memenuhi standar keabsahan data.

Hal Penting Sebelum Mengikuti AKGTK Kemenag 2026

Selain perlu mempelajari dan mengerjakan soal-soal latihan di atas, ada hal penting yang perlu dipahami sebelum mengikuti AKGTK Kemenag 2026.

1. Periksa akun guru dan tenaga kependidikan pada aplikasi EMISGTK dengan laman website https://emisgtk.kemenag.go.id mulai tanggal 19 September 2026 karena informasi user, password, dan jadwal sudah tersedia.
2. Baca panduan ujian yang akan dilakukan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) melalui laman https://tinyurl.com/akgtk2026SEB
3. Lakukan uji coba login pada 19-20 September 2026 dengan menginstal SEB pada komputer peserta masing-masing.
4. Pahami bahwa soal terkait kompetensi pedagogik bertujuan untuk menguji kemampuan merancang pembelajaran, pemahaman karakteristik peserta didik, dan pengelolaan kelas secara efektif. Soal-soal terkait kompetensi profesional akan menguji penguasaan materi ajar, wawasan literasi, dan kemampuan numerik serta berpikir logis.

Baca Juga :

20 Contoh Soal Asesmen AKG Kepala Madrasah 2026 beserta Kunci Jawabannya

Tips Mengerjakan Soal AKGTK Agar Nilainya Tinggi

Terapkan beberapa tips agar kamu mendapatkan nilai tinggi pada AKGTK selain perlu berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026:

Pertama, baca skenario soal setidaknya dua kali sebelum melihat pilihan jawaban pada soal pedagogik. Seringkali, kunci jawaban terdapat pada kata kerja yang ada di pertanyaan seperti “langkah yang paling tepat”.

Kedua, hindari menghitung di kepala dengan membayangkan saat mengerjakan soal numerasi. Namun, kamu bisa mengerjakan di kertas coretan jika diperbolehkan pengawas, sehingga bisa menyiasati keterbatasan waktu dan dapat menelusuri hasil perhitungan jika ada kesalahan perhitungan.

Ketiga, berhati-hatilah saat hendak memilih opsi jawaban yang terdengar benar tapi sebenarnya justru merupakan tindakan reaktif atau menghukum, seperti mengabaikan. Alasannya, pilihan tersebut justru merupakan jebakan karena jawaban yang tepat adalah yang sifatnya membina dan mendidik.

Penutup

Demikian informasi terkait AKGTK beserta contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang dapat kamu jadikan sebagai referensi belajar sebelum menempuh ujian.

Untuk bisa sukses menghadapi AKGTK, kamu tidak harus menghafal ratusan soal yang ada di internet dan buku-buku latihan soal. Selama kamu sudah memahami konsep dan ranah kompetensi yang diujikan, yaitu pedagogik dan profesional, saat dihadapkan dengan soal-soal AKGTK kamu tidak akan terlalu kesulitan.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tembus Nilai Tinggi! 15 Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026 Lengkap dengan Kunci Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Pajak Penghasilan (PPh) adalah salah satu jenis pajak yang wajib dibayarkan oleh setiap warga negara.

Oleh karena itu, mengetahui perhitungan pajak penghasilan menjadi sangat penting bagi kamu yang sudah berpenghasilan.

Pajak penghasilan sendiri dibebankan kepada seseorang yang sudah mempunyai penghasilan yang diatur dalam undang-undang tentang pajak.

Berikut Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi

Dalam undang-undang tentang pajak sudah disebutkan bahwa pajak penghasilan dibebankan kepada seseorang yang sudah memiliki penghasilan.

Disebutkan juga bahwa yang terkena pajak PPh adalah semua bentuk penghasilan, termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, atau pembayaran lain yang berhubungan dengan jabatan atau pekerjaan, jasa, dan kegiatan.

Pengetahuan tentang cara perhitungan pajak penghasilan tentunya akan sangat berguna bagi wajib pajak dalam proses pelaporan pajak.

Nah, perhitungan pajak penghasilan sendiri dihitung berdasarkan besaran upah yang diterima.

Oleh karena itu, semakin besar upah kamu maka semakin tinggi pula pajak yang dikenakan.

Buat kamu yang masih bingung dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh soal yang bisa membantu kamu dalam menghitung pajak penghasilan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menghitung PPh

Dalam menghitung pajak penghasilan, besaran penghasilan yang diterima bukan satu-satunya hal yang perlu diperhatikan. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi perhitungan, seperti status wajib pajak, penghasilan tidak kena pajak (PTKP), serta jenis penghasilan yang diperoleh.

Oleh karena itu, jangan langsung menganggap bahwa seluruh penghasilan akan dikenakan pajak dengan persentase yang sama.

Memahami komponen-komponen tersebut akan membantu kamu membaca hasil perhitungan PPh dengan lebih tepat dan menghindari kesalahan saat mengerjakan contoh soal maupun melakukan pelaporan pajak.

Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang

Untuk membantu kamu lebih mudah memahami penghitungan PTKP terbaru, berikut contoh cara menghitung PTKP terbaru khusus untuk seorang berstatus lajang.

Contoh 1

Marshel adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan swasta dan berstatus lajang atau belum menikah. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Marshel.

Gaji per bulan = Rp5.000.000

Penghasilan neto per tahun = Rp5.000.000 x 12 = Rp60.000.000

Karena Marshel belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp60.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.6.000.000

PPh Terutang = 5% x Rp6.000.000 = Rp300.000

PPh 21 masa = Rp300.000/12 bulan = Rp25.000

Maka, Marshel harus membayar PPh 21 sebesar Rp25.000perbulan atau total Rp300.000 per tahun.

Baca Juga :

Inilah Perbedaan Pajak dengan Retribusi dan Macam Pungutan Resmi Lainnya

Contoh 2

Wati adalah seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Wati.

Gaji Pokok = Rp5.000.000

• Biaya Jabatan 5% x Rp5.000.000 = Rp250.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp5.000.000 – Rp250.000 = Rp 4.750.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp4.750.000 x 12 = Rp57.000.000

Karena Wati belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp57.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.3.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp3.000.000 = Rp150.000
• PPh 21 masa = Rp150.000/12 bulan = Rp12.500

Maka, Wati harus membayar PPh 21 sebesar Rp12.500 perbulan atau total Rp150.000 per tahun.

Contoh 3

Sherin adalah seorang karyawan swasta berstatus lajang dengan gaji perbulan Rp10.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Sherin.

• Gaji Pokok = Rp10.000.000
• Biaya Jabatan 5% x Rp10.000.000 = Rp500.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp10.000.000 – Rp500.000 = Rp9.500.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp9.500.000 x 12 = Rp114.000.000

Karena Sherin berstatus lajang dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp114.000.000– Rp54.000.000 (PTKP) = Rp60.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp60.000.000 = Rp3.000.000
• PPh 21 masa = Rp3.000.000/12 bulan = Rp250.000

Maka, Sherin harus membayar PPh 21 sebesar Rp250.000 perbulan atau total Rp3.000.000 per tahun.

Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Berkeluarga

Untuk lebih memudahkan kamu dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh simulasi perhitungan pajak penghasilan atau PPh untuk yang sudah berstatus menikah.

Contoh 1

Budi adalah seorang kepala keluarga dengan satu anak. Budi bekerja di salah satu perusahaan swasta yang berlokasi di pusat kota Jakarta.

Penghasilan bruto (kotor) terdiri dari gaji, tunjangan, dan pembayaran lain adalah senilai Rp100.000.000.

Budi juga membayar iuran pensiun dan tunjangan hari tua senilai Rp2.000.000 setiap bulannya. Maka, berikut perhitungan pajak penghasilan yang harus dibayar oleh Budi.

• Hitung penghasilan bersih (Penghasilan Bruto – beban tanggungan) = Rp100.000.000 -Rp2.000.000 = Rp98.000.000
• Hitung PTKP (PTKP = Pribadi + Istri + Anak) Rp54.000.000 + Rp4.500.000 + Rp4.500.000 = Rp63.000.000
• Hitung PKP (PKP = Penghasilan bersih – PTKP) Rp98.000.000 – Rp63.000.000 = Rp35.000.000
• Hitung PPh (PKP x Persentase PPh) Karena PKP Aditia kurang dari Rp50.000.000, maka pajak yang harus Budi bayarkan adalah 5% dari PKP-nya Rp35.000.000 x 5% = Rp1.750.000

Nah, jadi PPh yang harus dibayarkan Budi selama setahun adalah sebesar Rp1.750.000.

Baca Juga :

Inilah Cara Lengkap Hitung dan Lapor Pajak Pribadi

Contoh 2

Ayu merupakan seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000.

Setahun kemudian, Ayu berhenti bekerja (tidak memiliki penghasilan) karena menikah dan telah dikaruniai satu orang anak. Penghasilan suami Ayu adalah Rp7.500.000 per bulan.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Ayu (golongan K1) sebesar Rp63.000.000 adalah sebagai berikut.

• Gaji Pokok = Rp7.500.000
• Biaya jabatan 5% x Rp7.500.000 = Rp375.000
• Biaya pension 1% x Rp7.500.000 = Rp75.000
• Penghasilan bersih per bulan = Rp7.500.000 – Rp375.000 – Rp75.000 = Rp7.050.000
• Penghasilan bersih setahun = Rp84.600.000 (Rp7.050.000 x 12 bulan)

Karena sudah berstatus menikan dan tidak memiliki 1 tanggungan, maka ia termasuk (K/I) – Rp63.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak (setahun) = Rp84.600.000 – Rp63.000.000 = Rp21.600.000
• PPh Terutang = 5% x Rp21.600.000 = Rp1.080.000
• PPh Pasal 21 Masa = Rp1.080.000/12 bulan = Rp90.000

Maka suami Ayu (sudah menikah dengan satu orang tanggungan) harus membayar PPh 21 senilai Rp90.000 setiap bulan atau total Rp1.080.000 setahun.

Contoh 3

Omesh menikah dengan Sheila dan memiliki 2 orang anak (K/2). Omesh dan Sheila sama-sama bekerja, namun di perusahaan berbeda. Meskipun begitu, NPWP keduanya sudah digabung.

Penghasilan neto Omesh setahun adalah Rp120.000.000 dan penghasilan neto Sheila setahun adalah Rp84.000.000.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Omesh dan Sheila (golongan K1) sebesar Rp67.500.000 adalah sebagai berikut.

• PKP Surya = Rp 120.000.000 – Rp 67.500.000 = Rp 52.500.000
• PPh Surya yang dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 50.000.000 = Rp 2.500.000

= Tarif 15% x Rp 2.500.000 = Rp 375.000

= Rp 2.500.000 + Rp 375.000 = Rp 2.875.000

• PKP Tiara = Rp 84.000.000 – (PTKP TK/0) Rp 54.000.000 = Rp 30.000.000
• PPh Tiara yang sudah dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 30.000.000 = Rp 1.500.000.

Jadi, PPh Omesh dilaporkan dalam SPT Tahunan dan tidak kurang bayar pajak. Sedangkan, jumlah PPh Sheila dilaporkan di SPT Tahunan suami (Omesh) dan tidak kurang bayar pajak juga.

Baca Juga :

Cari Tahu Tentang UU Harmonisasi Perpajakan Rumah Kos dan Tax Amnesty

Penutup

Nah, itulah beberapa contoh soal menghitung pajak penghasilan pribadi baik yang lajang maupun sudah menikah.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat ya untuk kamu yang sedang kebingungan menghitung besaran pajak penghasilan kamu.

Jika kamu ingin mencari tahu seputar penghitungan pajak lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 5+ Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang dan Berkeluarga appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap – Ketika melamar pekerjaan, calon karyawan biasanya diminta untuk mendeskripsikan pengalaman kerjanya di tempat sebelumnya dalam Curriculum Vitae (CV).

Deskripsi pengalaman kerja ini sangat penting karena digunakan sebagai bahan pertimbangan HRD dalam menilai kemampuan dan keterampilan calon karyawan.

Khususnya bagi calon perawat yang akan bekerja di fasilitas kesehatan, menuliskan deskripsi pengalaman kerja dengan baik sangatlah penting. Deskripsi tersebut tidak hanya mencerminkan kemampuan klinis yang dimiliki tetapi juga menunjukkan profesionalisme.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat

Perawat adalah seorang profesional di bidang kesehatan yang memiliki peran sangat penting dalam memberikan perawatan kepada pasien. Merekalah yang akan bekerja di berbagai tempat, seperti rumah sakit, klinik, dan puskesmas, serta bertugas dalam menjaga kesehatan dan pemulihan pasien.

Namun, sebelum bisa menjalankan tugasnya di lapangan, seorang perawat pun harus melalui proses rekrutmen terlebih dahulu. Salah satu tahapan penting dalam rekrutmen adalah mengumpulkan CV ke HRD. 

CV seorang perawat perlu disusun dengan baik, karena CV yang akan diperlihatkan ke HRD akan menggambarkan kemampuan kamu dan menjadi pertimbangan HRD apakah kamu layak diterima bekerja atau tidak.

Saat menyusun CV, sangat penting untuk mencantumkan pengalaman profesional yang sudah dimiliki. Pengalaman ini bisa meliputi berbagai tugas perawatan yang pernah dilakukan, misalnya saja seperti merawat pasien, memberikan edukasi kesehatan, hingga bekerja sama dengan tim medis lainnya. 

Penjelasan yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang telah dijalankan di tempat bekerja sebelumnya akan membantu HRD memahami kemampuan serta keterampilan yang dimiliki, sehingga dapat menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. 

Sebelum mulai menuliskan deskripsi pengalaman kerja di CV, ada baiknya kamu mencari referensi contoh deskripsi pengalaman kerja perawat. Contoh ini akan membantumu menyusun CV yang informatif, stand out, dan menarik perhatian oleh HRD.

1. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Puskesmas

Nama saya Dina Prasetya, saya lahir di Surabaya pada 12 Maret 1993. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Brawijaya tahun 2017. Setelah lulus, saya langsung terjun ke dunia kesehatan dengan pengalaman kerja lebih dari 4 tahun, terutama di Puskesmas.

Setelah lulus, saya memulai karir saya sebagai perawat di Puskesmas xxxxx, Malang, di mana saya bekerja selama 3 tahun.

Di puskesmas ini, saya bertanggung jawab merawat pasien dengan berbagai keluhan kesehatan, mulai dari anak-anak hingga lansia. Saya juga membantu dalam program imunisasi, pemeriksaan kesehatan ibu hamil, serta penyuluhan kesehatan untuk masyarakat.

Selain itu, saya terlibat dalam pendataan pasien, pengelolaan stok obat, hingga merancang jadwal kunjungan tim kesehatan ke desa-desa sekitar.

Bekerja di puskesmas membuat saya terbiasa menangani banyak kasus sekaligus, dan bisa menerapkan pendekatan yang lebih personal dan dekat dengan masyarakat. 

Baca Juga :

6 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Guru Honorer PPPK 2024 yang Bisa Jadi Referensi

2. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Klinik

Nama saya Andini Putri, saya lahir di Yogyakarta pada 5 April 1994. Saya lulus dari program S-1 Keperawatan di Universitas Gadjah Mada tahun 2017 dan memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun bekerja sebagai perawat di Klinik xxxx xxxx, Yogyakarta.

Selama bekerja, saya memiliki tanggung jawab Utama dalam memberikan pelayanan Kesehatan pada pasien dengan berbagai kondisi, mulai dari pemeriksaan rutin, penanganan penyakit umum hingga Tindakan medis ringan seperti perawatan luka dan pemasangan infus.

Selain itu, tanggung jawab lainnya yaitu mengelola administrasi klinik, termasuk melakukan pencatatan rekam medis pasien dan mengatur stok obat serta alat Kesehatan yang tersedia di klinik.

Saya juga sering memberikan edukasi kesehatan kepada pasien tentang pencegahan penyakit dan pentingnya menjaga gaya hidup sehat.

Pengalaman saya di klinik ini membantu saya mengembangkan keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim. Sehingga, saya bisa terbiasa dalam berbagai situasi yang cepat dan mampu memberikan pelayanan yang ramah pada pasien.

3. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Rumah Sakit Umum

Nama saya Dina Prasetya, dan saya memiliki pengalaman bekerja di Unit Gawat Darurat (UGD) Rumah Sakit Umum Daerah xxxxx xxxx, Surabaya, selama 2 tahun.

Selama periode tersebut, saya bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian departemen darurat, memastikan bahwa semua prosedur dilaksanakan dan memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Sebagai bagian dari tim UGD, saya bekerja sama dengan rekan-rekan perawat untuk memimpin dan mengawasi setiap aktivitas di unit, termasuk triase pasien dan pemberian perawatan awal.

Kami berupaya menjaga standar perawatan yang tinggi dan memastikan bahwa setiap pasien mendapatkan perhatian yang diperlukan.

Pada peran ini, saya juga berkolaborasi dengan dokter untuk mengoptimalkan hasil periksa pasien. Kami rutin melakukan diskusi mengenai kasus-kasus yang dihadapi dan memastikan bahwa semua aspek keperawatan bisa terkoordinasi dengan baik.

4. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat Anak

Nama saya Rina Sari, lahir di Bandung pada 15 Februari 1992. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Padjadjaran tahun 2016. Setelah lulus, saya bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit xxxx xxxx, di mana saya menghabiskan lebih dari 4 tahun sebagai perawatan pasien anak.

Sebagai perawat anak, saya memiliki tanggung jawab untuk mengawasi tim perawat di bangsal anak, memastikan bahwa setiap pasien menerima perawatan yang dibutuhkan.

Saya bekerja sama dengan dokter anak dan perawatan kesehatan lainnya untuk mengimplementasikan rencana perawatan yang sesuai dengan standar dan kebutuhan masing-masing pasien.

Pada posisi ini, saya juga berperan penting dalam memberikan edukasi kepada orang tua tentang perkembangan anak, penanganan penyakit, dan pentingnya imunisasi. Selain itu, saya melakukan pemantauan terhadap kondisi pasien, memastikan keselamatan pasien.

Pengalaman saya juga mencakup penanganan situasi darurat, di mana saya menggunakan keterampilan yang diperoleh dari sertifikasi Pediatric Advanced Life Support (PALS) untuk memberikan pertolongan pertama.

Tips Menyusun Deskripsi Pekerjaan

Menyusun deskripsi pekerjaan yang baik sangat penting untuk menunjukkan kepada HRD bahwa kamu memahami tanggung jawab dan peran yang pernah atau akan kamu jalani. Berikut ini beberapa tips dari Mamikos yang bisa membantumu menyusun deskripsi pengalaman kerja yang menarik :

Mencantumkan Jabatan dengan Jelas

Pada deskripsi pengalaman sebaiknya kamu menyebutkan jabatan yang pernah kamu ambil di pekerjaan sebelumnya. Jabatan ini sebaiknya mencerminkan posisi dan tanggung jawab yang pernah kamu emban.

Misalnya, jika kamu bekerja sebagai perawat di unit gawat darurat, sebutkan itu dengan jelas. Hal ini akan membantu HRD memahami peranmu.

Uraikan dengan Jelas Tugas dan Tanggung Jawab

Setelah mencantumkan jabatan, selanjutnya adalah menguraikan tugas dan tanggung jawabmu. Deskripsikan secara singkat dan jelas apa saja telah kamu lakukan di tempat sebelumnya.

Misalnya, kamu bisa menyebutkan bahwa kamu bertanggung jawab untuk memberikan perawatan kepada pasien, mengelola dokumentasi medis, atau berkolaborasi dengan tim medis untuk merencanakan perawatan pada pasien.

Uraian yang jelas akan menunjukkan seberapa besar kontribusi yang pernah kamu lakukan di pekerjaan tersebut.

Sebutkan Sertifikasi dan Pengalaman

Jika kamu memiliki sertifikasi ataupun pelatihan yang relevan dengan pekerjaan kamu, maka sebaiknya jangan ragu mencantumkannya dalam deskripsi diri dalam CV.

Misalnya, jika kamu memiliki sertifikat keahlian dalam CPR atau pelatihan khusus untuk menangani pasien kritis, sebutkan ini. Ini akan memberi nilai tambah pada kamu dan menunjukkan bahwa kamu sosok yang berkomitmen untuk terus belajar.

Gunakan Bahasa Sederhana dan Informatif

Pada deskripsi pengalaman kerja sebaiknya disusun dengan Bahasa sederhana dan mudah dipahami. Hindari juga penggunaan paragraf yang cukup Panjang dan Bahasa teknis yang sulit dimengerti.

Memberikan Contoh Nyata

Jika memungkinkan, kamu juga bisa memberikan contoh konkret dari pengalaman kerjamu sebelumnya. Misalnya saja, kamu bisa menyebutkan bagaimana kamu berhasil meningkatkan kepuasan pasien melalui perawatan yang kamu berikan.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Surat Pengalaman Kerja PPPK Teknis 2024 dan Syarat Pendaftarannya

Kesalahan yang Perlu Dihindari Saat Menulis Deskripsi Pekerjaan

Ketika menyusun deskripsi pekerjaan, ada beberapa kesalahan umum yang juga perlu kamu hindari. Mengetahui kesalahan-kesalahan ini akan membantumu bisa Menyusun deskripsi pengalaman kerja yang baik. Berikut adalah beberapa kesalahan yang harus diperhatikan :

Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Lengkap

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh pelamar adalah tidak memberikan informasi yang cukup mengenai peran mereka di pekerjaan sebelumnya. Jika deskripsi pekerjaan kamu tidak ditulis dengan jelas, tentu HRD akan merasa ragu dan untuk mempertimbangkan kamu sebagai kandidat.

Oleh karena itu, penting untuk menjelaskan secara rinci setiap tugas, peran, dan tanggung jawab yang pernah kamu emban di tempat kerja sebelumnya.

Menggunakan Bahasa yang Tidak Jelas

Penggunaan bahasa yang tidak jelas atau ambigu dalam deskripsi pekerjaan dapat menyebabkan HRD kebingungan bahkan bisa berujung kesalahpahaman. Contohnya, beberapa frase yang bisa ditafsirkan berbeda.

Usahakan Menyusun kalimat yang sederhana, dengan begitu HRD yang membaca CV kamu akan mudah memahami informasi yang ingin kamu sampaikan.

Mengabaikan Keterampilan Non-Teknis

Selain keterampilan teknis, sebagai perawat penting juga untuk mencantumkan keterampilan non-teknis seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan dalam memecahkan masalah.

Keterampilan ini sangat berguna, terutama dalam dunia Kesehatan, dimana perawat akan berinteraksi tiap hari dengan pasien. Jadi, pastikan untuk menyertakan keterampilan ini dalam deskripsi pengalaman kerja.

Tulis Deskripsi Pekerjaan dengan Pola Tugas, Cara, dan Dampak

Agar deskripsi pekerjaan tidak terdengar seperti sekadar daftar tugas, kamu bisa menggunakan pola sederhana: jelaskan apa yang dikerjakan, bagaimana kamu mengerjakannya, dan apa dampaknya. Pola ini membantu HRD melihat bukan hanya tanggung jawabmu, tetapi juga cara kamu bekerja dan kontribusi yang diberikan.

Contohnya, daripada hanya menulis “bertanggung jawab memberikan perawatan kepada pasien”, kamu bisa menjelaskan tindakan yang dilakukan dan hasilnya secara lebih spesifik. Misalnya, “memberikan perawatan kepada pasien sesuai prosedur, melakukan pemantauan kondisi secara berkala, serta berkoordinasi dengan tim medis untuk memastikan kebutuhan pasien terpenuhi.”

Namun, pastikan setiap informasi yang ditulis memang sesuai dengan pengalaman sebenarnya. Hindari menambahkan angka, pencapaian, atau tanggung jawab yang tidak pernah kamu lakukan hanya agar deskripsi terlihat lebih menarik.

Baca Juga :

8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik

Penutup

Demikianlah pembahasan mengenai contoh deskripsi pengalaman kerja perawat di puskesmas, klinik, rumah sakit umum rawat inap. Dengan menyimak penjelasan dan contoh di atas, kamu dapat menyusun deskripsi pengalaman kerja dengan lebih baik dan terstruktur.

Semoga artikel ini bermanfaat dan menambah wawasanmu tentang deskripsi pengalaman kerja perawat. Jika kamu mencari informasi tambahan atau artikel bermanfaat lainnya, jangan ragu untuk mengunjungi blog Mamikos. Temukan berbagai informasi dan tips menarik lainnya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 3+ Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap appeared first on Blog Mamikos.

Ingin lolos PPG? Asah terus kemampuanmu salah satunya dengan berbagai contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia.

Persiapkan diri dengan baik karena pada artikel berikut, Mamikos akan mengulas berbagai macam soal-soal tes substantif agar kamu siap menghadapi seleksi PPG Prajabatan.

Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia

Baca Juga :

20 Contoh Soal Asesmen AKG Kepala Madrasah 2026 beserta Kunci Jawabannya

Kabar gembira untuk kamu yang ingin menjadi pendidik anak-anak bangsa karena Kemendikdasmen kembali membuka seleksi PPG untuk calon guru tahun 2026.

Kamu yang memiliki latar belakang pendidikan sarjana, sarjana terapan, atau Diploma IV dari berbagai jurusan bisa mencoba seleksi PPG Prajabatan. Seleksi ini diperuntukkan bagi pendaftar dari bidang kependidikan dan non-kependidikan dengan jadwal sebagai berikut:

• Pendaftaran seleksi calon mahasiswa: 27 Juni – 25 Juli 2026
• Pengumuman hasil seleksi administrasi: 26 – 28 Juli 2026
• Cetak kartu peserta: 28 Juli – 2 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes substantif: 3 – 7 Agustus 2026
• Pengumuman hasil tes substantif: 26 Agustus 2026
• Pengumuman jadwal wawancara: 29 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes wawancara: 31 Agustus – 16 September 2026
• Pengumuman hasil tes wawancara: 21 September 2026

Baca Juga :

25 Contoh Soal PCK UTBK PPG dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan

Melihat ketatnya jadwal seleksi PPG Prajabatan, tahap tes substantif dianggap sebagai seleksi yang paling menentukan sekaligus mendebarkan.

Pada tes substantif, penguasaan peserta terkait materi bidang studi ditambah kemampuan literasi dan numerasi dasar akan diuji.

Bentuk soal yang muncul pada tes substantif juga terdiri dari berbagai tingkat kesulitan, mulai dari soal yang mudah hingga soal-soal Higher Order Thinking Skills (HOTS), sehingga membutuhkan penalaran.

Jumlah soal tes substantif PPG Prajabatan sekitar 100 butir berupa soal pilihan ganda. Adapun durasi pengerjaan soal 120-150 menit tanpa nilai minus, sehingga kamu tidak perlu khawatir salah menjawab soal karena tidak ada pengurangan skor.

Baca Juga :

15+ Contoh Soal Latihan Numerasi PPG Prajabatan 2025 dan Jawabannya

Komponen yang diuji pada tes substantif PPG Prajabatan antara lain:

• Kemampuan Dasar Literasi: mengukur kemampuan memahami, menganalisis, mengevaluasi, dan menyimpulkan informasi dari wacana kompleks bertema pendidikan, sosial, atau ilmiah, biasanya disajikan lewat studi kasus dan analisis paragraf.
• Kemampuan Dasar Numerasi: menilai penalaran logis-matematis dalam konteks kehidupan nyata dan dunia persekolahan, mencakup interpretasi data, grafik, dan statistik dasar.
• Penguasaan Konten Bidang Studi: menguji kedalaman materi keilmuan peserta sesuai bidang linear yang dipilih, dipadukan dengan pemahaman pedagogik dan penerapannya di kelas. Komponen ujian ini memiliki porsi terbesar dibandingkan dua poin sebelumnya.

Untuk menguji pemahamanmu, ada beberapa contoh soal PPG Prajabatan terkait tes substantif yang bisa menjadi referensi belajar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia

1. Perhatikan kutipan teks laporan hasil observasi berikut ini:
   “Kelelawar buah memiliki penglihatan yang baik, berbeda dengan kelelawar pemakan serangga yang mengandalkan ekolokasi.” Struktur teks yang memuat kalimat tersebut adalah bagian…
   A. Pernyataan umum/klasifikasi
   B. Deskripsi bagian
   C. Deskripsi manfaat
   D. Simpulan

Jawaban: B. Deskripsi bagian
Kalimat tersebut merinci karakteristik spesifik objek kelelawar dan cara adaptasinya yang menjadi ciri deskripsi bagian, bukan klasifikasi umum yang seringkali muncul pada paragraf pembuka.

2. “Angka harapan hidup di desa itu mulai meningkat. Warganya kompak bergotong royong memperbaiki fasilitas kesehatan yang sempat rusak parah akibat bencana alam beberapa tahun lalu, sehingga masyarakat yang sakit tidak perlu lagi menempuh perjalanan berhari-hari ke puskesmas terdekat. Namun, akses jalan menuju desa masih rusak parah.” Kalimat ketiga berfungsi sebagai…
   A. Penegasan gagasan sebelumnya
   B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
   C. Simpulan akhir paragraf
   D. Kalimat penjelas tambahan tanpa hubungan logis

Jawaban: B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
Konjungsi “namun” menandai hubungan pertentangan (kohesi), menciptakan koherensi dengan menyeimbangkan gagasan positif (angka harapan hidup) dan negatif (akses jalan rusak) dalam satu kesatuan makna.

3. Sebuah iklan menyatakan: “9 dari 10 ahli kosmetik menyarankan produk ini.”. Namun, tidak dijelaskan berapa total ahli kosmetik yang disurvei. Kelemahan logika argumen tersebut adalah…
   A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
   B. Argumen ad hominem
   C. Kesalahan sebab-akibat
   D. Argumen tersebut sudah valid sepenuhnya

Jawaban: A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
Klaim yang menunjukkan persentase tanpa mengungkap ukuran sampel rentan menyesatkan pembaca.

4. “Pada penghujung senja yang merona, kutitipkan rindu pada camar yang enggan pulang.” Makna simbolik “camar yang enggan pulang” dalam larik puisi tersebut paling tepat menggambarkan…
   A. Kegembiraan menyambut malam
   B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
   C. Ketakutan terhadap gelap
   D. Kebebasan tanpa arah

Jawaban: B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
Camar yang “enggan pulang” menjadi simbol harapan atau rindu yang menggantung.

5. Dalam naskah drama, tokoh nenek hanya mengeluarkan kata-kata singkat, terbata-bata, sambil menghela napas panjang setiap membahas cucunya.
   Watak tokoh tersebut paling tepat digambarkan melalui teknik…
   A. Analitik (penjelasan langsung pengarang)
   B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
   C. Deskripsi fisik semata
   D. Monolog batin

Jawaban: B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
Watak digambarkan lewat cara bicara dan gestur , bukan penjelasan langsung.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Matematika

1. Johan mengamati sebuah tiang dari titik sejauh 30 m dengan sudut elevasi 30°. Tinggi tiang yang diamati Johan adalah…
   A. 10√3 m
   B. 15√3 m
   C. 30√3 m
   D. 10 m

Jawaban: A. 10√3 m
Tan 30° = tinggi/30
tinggi = 30 × (1/√3)
= 30/√3
= 10√3 m

Baca Juga :

Download Aplikasi EXAMBPPP untuk Ujian PPG 2026 dan Panduan saat UTBK, Lengkap!

2. Data nilai ujian matematika 10 siswa kelas 3 SMP adalah sebagai berikut: 60, 65, 70, 70, 75, 75, 75, 80, 85, 90.
   Modus dari data tersebut adalah…
   A. 70
   B. 75
   C. 80
   D. 85

Jawaban: B. 75
Nilai 75 muncul 3 kali, paling sering dibanding nilai lainnya.

3. Sebuah toko menjual dua jenis hasil anyaman bambu sebagai rak sepatu. Rak sepatu A membutuhkan 2 jam kerja dan menghasilkan untung Rp50.000, rak sepatu B membutuhkan 3 jam kerja dan menghasilkan untung Rp80.000. Jika toko tersebut memberikan waktu pada perajin 30 jam untuk memproduksi rak sepatu B, jumlah maksimal rak yang bisa dibuat adalah…
   A. 8
   B. 9
   C. 10
   D. 15

Jawaban: C. 10
30 jam ÷ 3 jam per rak B
= 10 rak sepatu B

4. Nilai dari lim(x→2) (x² − 4)/(x − 2) adalah…
   A. 0
   B. 2
   C. 4
   D. Tak terdefinisi

Jawaban: C. 4
Faktorkan: (x²−4)/(x−2)
= (x−2)(x+2)/(x−2)
= x+2
Substitusi x=2 → 2+2 = 4

5. Seorang guru memberikan soal cerita pada siswanya:
   “Umur Ana 3 tahun lebih tua dari Brandon. Jumlah umur mereka 27 tahun.”
   Sebagian siswa langsung menulis 27 ÷ 2 = 13,5 sebagai umur Brandon tanpa mempertimbangkan selisih.
   Miskonsepsi ini menunjukkan siswa belum mampu…
   A. Berhitung pembagian dasar
   B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan)
   C. Menghafal rumus luas
   D. Membaca soal dengan lancar

Jawaban: B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan misal Brandon = x, Ana = x+3, sehingga 2x+3=27), yang menunjukkan kelemahan dalam representasi matematis, bukan hitungan dasar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Inggris

1. Sebuah teks berjudul “Why Using Black Shoes at School Should Be Mandatory” menyajikan argumen disertai data pendukung dan diakhiri rekomendasi tegas. Jenis teks tersebut merupakan jenis…
   A. Recount text
   B. Analytical exposition
   C. Narrative text
   D. Spoof text

Jawaban: B. Analytical exposition
Teks analytical exposition bertujuan untuk meyakinkan pembaca dengan argumen logis dan data, diakhiri reiteration/penegasan posisi penulis.

2. “The company’s profit saw a dramatic upsurge this quarter.” “Upsurge” is closest in meaning to…
   A. Decline
   B. Sharp increase
   C. Stagnation
   D. Fluctuation

Jawaban: B. Sharp increase
“Upsurge” artinya kenaikan tajam atau mendadak, sejalan dengan kata “dramatic” yang menunjukkan adanya perubahan besar.

3. “The old barn stood silently at the edge of the farm, its dusty windows clouded with years of neglect. No footsteps had crossed its worn wooden floor in ages. Abandoned for years, it had been left to slowly decay in silence.”
   Berdasarkan deskripsi tersebut, kesan yang paling mungkin ditangkap pembaca adalah…
   A. The barn has just been renovated.
   B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.
   C. The barn is full of activity.
   D. The barn belongs to a busy farming family.

Jawaban: B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.

4. Di kelas dengan siswa auditori, visual, dan kinestetik yang beragam, guru ingin mengajarkan vocabulary bahasa Inggris bertema ‘peternakan’ secara efektif untuk semua gaya belajar. Pendekatan paling sesuai adalah…
   A. Hanya membacakan daftar kata dengan lantang
   B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata
   C. Meminta siswa menghafal tanpa konteks
   D. Fokus hanya pada tes tertulis

Jawaban: B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata

5. Guru ingin mengetahui pemahaman siswa terkait materi bahasa Inggris secara berkelanjutan, tidak hanya saat penilaian akhir unit pembelajaran. Teknik penilaian yang paling tepat diterapkan guru adalah…
   A. Tes sumatif di akhir semester
   B. Tes formatif di akhir pertemuan
   C. Menunggu ujian nasional
   D. Penilaian berdasarkan kehadiran

Jawaban: B. Tes formatif di akhir pertemuan
Formative assessment seperti kuis singkat bisa memberi feedback guru untuk menyesuaikan strategi pembelajaran tanpa harus menunggu akhir semester.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Kimia

1. Larutan penyangga yang terdiri dari CH₃COOH dan CH₃COONa mampu mempertahankan pH ketika ditambah sedikit asam kuat karena…
   A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
   B. Asam lemahnya bereaksi dengan dirinya sendiri
   C. Larutan tersebut tidak bereaksi dengan asam
   D. pH larutan penyangga selalu netral

Jawaban: A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
Komponen basa konjugasi (CH₃COO⁻) akan mengikat ion H⁺ tambahan membentuk CH₃COOH, sehingga perubahan pH larutan diminimalkan.

2. Dalam sel volta, elektrode yang mengalami oksidasi (melepas elektron) disebut…
   A. Katode
   B. Anode
   C. Jembatan garam
   D. Elektrolit

Jawaban: B. Anode
Anode adalah tempat terjadinya reaksi oksidasi (pelepasan elektron), sedangkan katode tempat reaksi reduksi.

3. Senyawa C₄H₁₀ memiliki beberapa kemungkinan struktur berbeda meski rumus molekulnya sama, yaitu n-butana dan isobutana. Fenomena ini disebut…
   A. Alotropi
   B. Isomer
   C. Isotop
   D. Polimerisasi

Jawaban: B. Isomer
Isomer adalah senyawa dengan rumus molekul sama tetapi struktur/susunan atomnya berbeda.

4. Pada reaksi pembakaran kayu secara sempurna di ruang tertutup, massa total sebelum dan sesudah reaksi (termasuk gas yang dihasilkan) tetap sama. Hal ini sesuai dengan prinsip…
   A. Hukum Proust
   B. Hukum Lavoisier
   C. Hukum Dalton
   D. Hukum Boyle

Jawaban: B. Hukum Lavoisier
Hukum Lavoisier menyatakan massa zat sebelum dan sesudah reaksi kimia adalah tetap, selama sistem tertutup dan semua produk (termasuk gas) diperhitungkan.

5. Ketika praktikum kimia, sebagian siswa menganggap katalis ikut habis bereaksi dan berubah menjadi produk akhir. Kesalahpahaman ini perlu dibetulkan guru dengan cara…
   A. Membiarkannya karena tidak berpengaruh pada hasil ujian
   B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen
   C. Meminta siswa menghafal definisi katalis tanpa harus membuktikan
   D. Mengganti materi katalis dengan topik lain

Jawaban: B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen.

Penutup

Demikian informasi terkait contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia sebagai referensi belajar sebelum ujian tiba.

Jangan lupa jaga kesehatan dan tetap semangat menjelang tes. Agar persiapanmu semakin matang, dapatkan informasi terkait PPG Prajabatan dan dunia kerja lainnya di blog Mamikos. Selamat berjuang!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 20 Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia appeared first on Blog Mamikos.

Pernahkah kamu diminta mengerjakan soal tes gambar pohon dan orang? Biasanya, jenis tes ini muncul pada psikotes di tempat kerja atau untuk masuk suatu institusi.

Bagi kamu yang belum pernah mengerjakan, simak seluk beluk tes tersebut pada artikel berikut ini.

Penjelasan Tes Gambar Pohon dan Orang

Baca Juga :

45 Contoh Soal Psikotes Polri 2026 untuk Bahan Belajar dan Jenis Soal

Mengerjakan tes menggambar pohon dan orang mungkin terlihat sederhana dan mudah. Padahal, goresan tangan saat melukisnya bisa menggambarkan kepribadian, tingkat stres, hingga konflik yang sedang dipendam seseorang.

Tidak mengherankan jika jenis tes ini banyak digunakan di dunia kerja dan seleksi masuk suatu institusi.

Dalam dunia asesmen psikologi, metode ini dikenal dengan teknik proyektif. Jika kamu tahu jenis Tes Baum (tes pohon) yang dikembangkan oleh Karl Koch, psikolog Swiss dan Draw A Person Test (DAP Test), pasti kamu sudah cukup familiar dengan metodenya.

Merasa tidak pandai menggambar? Tenang, ini bukan tes kemampuan seni. Gambarmu tidak perlu artistik seperti seniman. Namun, kamu tetap perlu berusaha membuat gambar yang lengkap sesuai instruksi sampai selesai.

Baca Juga :

22 Contoh Soal Psikotes Bank dan Jawabannya beserta Tips Mengerjakan dengan Cepat

Sejarah Tes Gambar Pohon dan Orang

Menurut Buck (1948), ketika seseorang dihadapkan dengan kertas kosong dan instruksi menggambar, maka seseorang akan memproyeksikan rasa cemas, kebutuhan, hingga kepribadian dalam gambar yang dibuatnya.

Tes gambar pohon yang diperkenalkan oleh psikolog Swiss ternyata memiliki tujuan khusus. Seringkali, secara tidak langsung, pohon dianggap sebagai representasi perkembangan psikologis manusia dari waktu ke waktu, struktur ego, dan pertumbuhan hidup.

Sedangkan tes gambar orang atau Draw a Person Test (DAP) awalnya diciptakan Florence Goodenough kemudian disempurnakan Dale B.Harris dan Elizabeth Koppitz. Mulanya, tes ini untuk mengukur tingkat kognitif namun kemudian berkembang untuk menganalisis emosi penggambar.

Baca Juga :

7 Karakteristik dan Kebiasaan Tipe Kepribadian ISTP beserta Sisi Gelapnya

Mengapa tes gambar pohon dan orang masih digunakan di era digital seperti sekarang? Ternyata tes ini tidak mudah dimanipulasi seperti tes yang berbasis pilihan ganda atau teks. Tes menggambar mampu mengukur respons motorik seseorang yang sulit direkayasa dalam waktu singkat.

Tujuan Tes Gambar Pohon dan Orang

Jangan bayangkan jika nantinya yang lolos tes ini adalah yang bisa menggambar dengan indah karena pandai melukis. Sebab, psikolog ataupun tim rekruter tidak menilai keindahan gambar. Tujuan dilakukannya tes ini adalah:

1. Mengukur stabilitas emosi kandidat saat merespons tekanan dalam situasi yang tidak pasti.
2. Mendeteksi konflik bawah sadar, seperti adanya trauma masa lalu, kecemasan berlebih, atau potensi depresi yang mungkin tidak disadari ketika proses wawancara.
3. Menilai integritas dan konsep diri kandidat dalam memandang dirinya sendiri serta memproyeksikan diri dalam lingkungan sekitarnya.
4. Mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat, misalnya mengukur kemampuan perencanaan, organisasi ruang, dan perhatian pada hal-hal detil.
5. Membaca kepribadian dasar kandidat, seperti kecenderungan introvert, ekstrovert, atau terbuka pada pandangan orang lain.
6. Menilai kematangan berpikir dan kondisi psikologis, khususnya bagi kandidat yang ingin bekerja dengan tuntutan tanggung jawab dan pengambilan keputusan.
7. Mengecek kesesuaian kemampuan kandidat dengan budaya kerja, karena dari gambar bisa terlihat ketahanan mental kandidat, kemampuan adaptasi, ketelitian, kestabilan emosi, dan kemampuan kerja sama dengan tim.

Melihat tujuan tes tersebut cukup beragam, namun hasil tesnya tetap membutuhkan pendukung berupa jenis tes yang lain sebelum psikolog menarik kesimpulan terkait kandidat.

Baca Juga :

17 Contoh Soal Tes Online Magang Bakti BCA dan Jawabannya untuk Bahan Belajar

Cara Menggambar Tes Gambar Pohon dan Orang

Tidak perlu bingung saat dihadapkan dengan jenis tes gambar pohon dan orang. Ikuti cara menggambar berikut ini:

Cara Menggambar Pohon

Apakah kamu sudah tahu jenis pohon apa yang akan digambar dan bagaimana bentuknya? Sebaiknya, pohon apa yang digambar agar bisa lolos tes?

Jawabannya adalah tidak ada pohon yang bisa membuatmu lolos secara pasti.

Namun, kamu bisa memperbesar peluang diberi penilaian positif dengan menggambar pohon secara natural, proporsional, dan sesuai instruksi.

Ikuti cara menggambar pohon berikut ini:

1. Tentukan pohon yang akan digambar, pastikan pohonnya utuh
2. Lengkapi bagian akar (jika diminta dan memungkinkan untuk terlihat), batang, ranting, cabang, daun, bunga. Semakin utuh gambar pohon, penilaian diri dalam menyelesaikan tugas akan semakin mudah.
3. Gunakan proporsi gambar pohon yang wajar dengan tidak membuat pohon terlalu besar, terlalu kecil, miring, dan di sudut kertas.
4. Tambahkan detil gambar seperti tekstur batang dan sedikit rumput, tapi hindari ornamen yang tidak berkaitan dengan pohon.
5. Gambar pohon dengan garis yang konsisten.
6. Hindari menggambar pohon yang mati tapi gambarlah pohon yang terlihat hidup.

Cara Menggambar Orang

Saat diminta untuk menggambar orang, kamu bisa melakukan langkah berikut:

1. Buat gambar orang dengan tubuh lengkap seperti memiliki kepala, leher, badan, dua tangan dan kaki, serta tidak ada bagian tubuh yang hilang.
2. Berikan ekspresi natural ketika menggambar bagian wajah.
3. Pakaikan baju yang sopan dan hindari pakaian terbuka, atribut berlebihan, dan penggunaan kostum aneh.
4. Berikan aktivitas sederhana pada orang yang sedang digambar, seperti orang yang sedang melakukan pekerjaan ringan.
5. Hindari menggambar tokoh animasi, tokoh kartun, atau superhero karena kurang sesuai dengan tujuan asesmen.

Tips Menggambar Pohon dan Orang

Terapkan tips saat menggambar pohon dan orang agar hasil penilaianmu bisa positif.

Tips Menggambar Pohon Saat Tes

• Pilih jenis pohon yang sudah kamu ketahui, seperti pohon mangga atau pohon jambu yang mudah digambar bagian-bagiannya secara detil. Ikuti instruksi terkait larangan untuk menggambar jenis pohon tertentu, seperti cemara, beringin, pisang, kelapa, atau umbi-umbian karena dianggap kurang representatif.
• Gambar pohon secara utuh dan proporsional, misalnya dengan melengkapi bagian akar, batang, daun, ranting, dahan, dan buah jika memungkinkan.
• Posisikan gambar pohon di tengah kertas, bukan di bagian pojok.
• Gunakan tekanan garis yang konsisten, tidak terlalu tebal ataupun terlalu tipis. Selain itu, jangan membuat coretan berulang pada garis yang sama karena dapat dianggap sebagai keraguan.
• Beri judul pada gambar pohon buatanmu, seperti ‘Pohon Mangga’ atau judul lain dengan kata yang representatif, sehingga penilai tahu jenis pohon yang sedang kamu gambar.
• Tidak perlu terburu-buru saat menggambar tapi alokasikan 10-15 menit untuk membuat gambar terbaik yang detil.

Tips Menggambar Orang Saat Tes

• Gambar manusia secara utuh, mulai dari kepala sampai kaki. Hindari menggambar manusia berbentuk kartun sederhana.
• Lengkapi anatomi tubuh manusia yang kamu buat, seperti bagian mata, alis, hidung, telinga, jari tangan, bahkan pakaian. Bagian yang detil ini menjadi indikator penilaian.
• Tentukan profesi atau aktivitas yang sedang dilakukan orang tersebut beserta atribut pendukung misalnya alat kerja, seragam, dan properti lainnya yang representatif.
• Buat proporsi tubuh gambar secara wajar, ukurannya tidak terlalu besar atau terlalu kecil, dan tidak memenuhi kertas,
• Pastikan tidak melewatkan bagian tubuh yang penting, seperti tangan dan kaki agar kamu terlihat percaya diri dan berdaya.
• Jelaskan deskripsi tambahan dengan jelas dan konsisten, seperti keterangan usia, jenis kelamin, aktivitas, pekerjaan, bahkan kekurangan dan kelebihan tokoh yang sedang kamu gambar.

Tips Sukses Menghadapi Tes

Terapkan tips berikut agar kamu lebih tenang saat diminta menggambar pohon dan orang pada tes.

• Tetap tenang dan tidak berpikir berlebihan atau overthinking. Buatlah gambar secara natural dan tidak dibuat-buat agar rekruter bisa menilai kepribadianmu.
• Banyak berlatih menggambar pohon dan orang sebelum hari tes tiba. Lakukan ini untuk membiasakan tanganmu menggambar objek yang detail. Jika memungkinkan, gunakan timer agar kamu tidak melebihi batas waktu yang ditetapkan.
• Perhatikan instruksi yang diberikan penyelenggara tes karena bisa saja kamu diminta untuk menggambar jenis pohon tertentu, orang dengan profesi tertentu, dan sebagainya.
• Patuhi aturan penggunaan penghapus karena ada penyelenggara yang tidak mengizinkan penghapus. Jika kamu ingin memperbaiki gambar, pastikan kamu sudah mengikuti instruksi seperti tidak boleh menggunakan penghapus, harus dicoret, dan sebagainya.
• Fokus pada kelengkapan unsur gambar dan bukan keindahan semata.
• Jangan berusaha memanipulasi hasil tes dengan mencari contekan gambar untuk soal psikotes karena seringkali ada perintah untuk menggambar salah satu jenis pohon agar lolos, memperbesar gambar batang, hingga jumlah daun karena hasilnya akan terlihat dipaksakan.
• Kerjakan tes dengan tenang karena ini bukan lomba menggambar. Fokus pada prosesnya dibandingkan hasil.

Hal Penting Saat Menggambar Pohon dan Orang

Ketahui bahwa tes gambar pohon dan gambar orang termasuk tes proyektif. Tes ini memiliki keterbatasan dibandingkan tes psikologi yang dasarnya adalah skor angka.

Artinya, sebuah gambar pohon dan gambar orang tidak serta merta bisa menjadi acuan untuk menilai karakter seseorang.

Tes ini akan akurat jika dipakai sebagai salah satu dari beberapa alat asesmen, serta dikombinasikan dengan jenis tes lain, sehingga tidak boleh dijadikan sebagai alat penilaian satu-satunya tentang kepribadian seseorang.

Jadi, jika kamu merasa hasil penilaiannya bertentangan dengan kepribadianmu yang sebenarnya, maka hal tersebut wajar karena tes proyektif ini bisa subjektif dan ditentukan pengalaman penilainya.

Penutup

Demikian informasi terkait tes yang mengharuskanmu menggambar pohon dan orang. Kini, kamu tidak perlu bingung lagi jika diminta mengerjakan tes terkait.

Tes gambar pohon dan gambar orang memang digunakan untuk melihat kepribadian. Namun, jangan khawatir karena tes ini bukanlah satu-satunya acuan untuk menilai dirimu yang sebenarnya.

Hadapi tes ini dengan tenang dan lakukan semaksimal mungkin. Ketahui jenis tes yang lain di blog Mamikos agar kamu bisa sukses menghadapi seleksi kerja dan psikotes. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tes Gambar Pohon dan Orang: Cara Menggambar, Tips, Penjelasan, dan Tujuannya appeared first on Blog Mamikos.

Untuk merencanakan karir agar lebib terarah, kamu perlu memahami jenis pekerjaan dengan gaji yang tinggi.

Di Indonesia sendiri, ada banyak profesi pekerjaan yang menawarkan penghasilan besar, baik untuk profesional senior maupun talenta muda yang sedang membangun karir.

Nah, artikel berikut akan membantu kamu mengenal serta memahami deretan pekerjaan dengan gaji tinggi beserta kualifikasi, rata-rata gaji, dan prospek masa depannya.

Berikut Deretan Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia

Baca Juga :

17 Pekerjaan yang Banyak Dibutuhkan hingga 2030, Cek Jurusannya untuk Camaba 2026!

Usia produktif dalam dunia pekerjaan kini sedang dihadapi oleh generasi muda, yaitu Gen Z dan Generasi Milenial. 

Dua generasi ini dikatakan kerap mencari posisi yang menawarkan gaji tinggi dan menawarkan dampak sosial positif.

Jika dilihat secara umum, generasi muda memang memiliki kemampuan yang lebih berkembang dibanding generasi sebelumnya. Terutama soal kecakapan digital dan pola pikir kewirausahaan.

Lantas profesi pekerjaan apa yang gajinya tinggi di Indonesia per bulannya? Berikut sudah Mamikos rangkumkan dari berbagai sumber.

Baca Juga :

10 Macam Profesi yang Populer di Indonesia, Ada Cita-citamu?

1. C-suite

Kisaran gaji bulanan: Rp125 juta-Rp248 juta

Posisi C-suite merupakan pekerjaan yang ditempati oleh Chief Executive Officer (CEO), Chief Marketing Officer (CMO), hingga Chief Financial Officer (CFO).

Pekerjaan di posisi ini sangat penting dalam mendorong keberhasilan, pertumbuhan, dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Seorang CEO di bidang Properti dan Konstruksi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp248 juta. Untuk di industri Digital dan Teknologi bisa memperoleh penghasilan Rp200 juta, sedangkan seorang chief marketing dapat memperoleh penghasilan sebesar Rp125 juta.

Sementara, kepala investasi di bidang Properti dan Konstruksi bisa mendapatkan gaji hingga Rp180 juta.

2. Direktur Operasi Pertambangan

Kisaran gaji bulanan: Rp230 juta

Direktur operasi pertambangan juga masuk dalam jejeran profesi pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia. 

Jabatan ini memainkan peran penting dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan koordinasi kegiatan dan sumber daya yang diperlukan untuk mengekstraksi mineral dan simpanan alam lainnya, serta memproduksi, menyimpan, dan menyediakan pasokan gas, air, dan listrik.

Baca Juga :

Jobdesk Sebagai Admin Ngapain Saja? Ini Tanggung Jawab beserta Jenjang Karirnya

Di Indonesia, profesi jabatan ini juga kerpa dikenal sebagai Direktur Operasi dan Produksi. 

3. Direktur Risiko

Kisaran gaji bulanan: Rp180 juta

Direktur Risiko (Chief Risk Officer) merupakan anggota eksekutif dewan direksi atau manajemen senior yang bertanggung jawab penuh untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi berbagai ancaman yang dapat membahayakan kelangsungan, keamanan aset, maupun reputasi perusahaan.

Posisi ini sangat penting dalam membantu organisasi membuat isikoan yang tepat, melindungi aset dan reputasinya, dan menjaga kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.

Mereka berkolaborasi dengan berbagai departemen, termasuk keuangan, hukum, operasi, dan audit, untuk memastikan kerangka manajemen isiko yang komprehensif dan efektif.

4. Direktur Proyek

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta-Rp150 juta

Direktur proyek (Project Director) adalah jabatan yang mengawasi keberhasilan berbagai proyek dari awal hingga akhir. 

Posisi ini mengembangkan dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien dan bekerja sama dengan manajer proyek untuk memastikan bahwa semua aspek proyek berjalan lancar. Seorang direktur proyek adalah orang yang memastikan bahwa harapan pelanggan dan tujuan perusahaan terpenuhi. Kemampuan mereka untuk membangun dan memimpin tim menjadikan mereka sangat penting bagi keberhasilan perusahaan konstruksi mana pun.

Direktur proyek juga bertanggung jawab atas pengambilan keputusan penting terkait proses tata kelola proyek, termasuk penyesuaian anggaran dan penambahan sumber daya untuk memastikan keberhasilan proyek dan kepatuhan terhadap persyaratan proyek.

5. Direktur Operasi

Kisaran gaji bulanan: Rp140 juta

Direktur Operasi (Chief Operating Officer atau Chief Operations Officer) adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengawasan dan koordinasi struktur internal perusahaan agar lingkungan perusahaan terjaga serta tenggat waktu setiap proyek tercapai. 

Pekerjaan seorang Direktur Operasi juga erat kaitannya dengan CEO atau pihak eksekutif perusahaan.

Profesi ini harus memastikan bahwa informasi operasional perusahaan dikomunikasikan dengan pihak-pihak terkait agar aktivitas internal berjalan sesuai dengan tujuan perusahaan.

Selain itu, profesi jabatan Direktur Operasi juga termasuk mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya, hingga memastikan produk/layanan memenuhi standar kualitas dan harapan pelanggan.

Posisi ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan, organisasi, pemecahan masalah, komunikasi, dan analitis yang kuat untuk mendorong kesuksesan dan mencapai tujuan operasional sambil terus mencari peluang perbaikan.

Baca Juga :

Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

6. SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President)

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta

SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President) adalah posisi eksekutif atau manajemen senior dalam hierarki Perbankan Investasi (Investment Banking) yang bertanggung jawab atas manajemen klien utama.

Selain itu, posisi ini juga memimpin kesepakatan bernilai tinggi, dan memegang otoritas strategis. 

Di Indonesia, SVP dan EVP ini menjadi salah satu jabatan yang paling bergengsi dengan estimasi penghasilan mencapai Rp130 juta per bulan

Peran ini bertanggung jawab atas manajemen klien, menyelesaikan buku promosi, dan mengelola hubungan klien. 

Mereka mendelegasikan tugas, membangun hubungan klien yang kuat, dan memainkan peran penting dalam pembuatan kesepakatan dan profitabilitas bisnis.

7. Kepala Teknik, Pengembangan Perangkat Lunak

Kisaran gaji bulanan: Rp120 juta

Seorang kepala teknik dalam pengembangan perangkat lunak untuk industri Digital dan Teknologi memperoleh penghasilan Rp120 juta setiap bulan.

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memimpin tim pengembangan perangkat lunak dalam suatu organisasi. 

Mereka bertanggung jawab atas perencanaan, koordinasi, dan pelaksanaan proyek perangkat lunak, memastikan pengiriman produk perangkat lunak berkualitas tinggi, dan mengelola proses pengembangan dari awal hingga selesai. 

Selain itu, mereka mungkin terlibat dalam strategi teknologi, alokasi sumber daya, dan berkolaborasi dengan departemen lain untuk menyelaraskan upaya pengembangan perangkat lunak dengan tujuan bisnis.

8. Direktur Manufaktur

Kisaran gaji bulanan: Rp110 juta

Seorang direktur operasi manufaktur di industri Industri dan Manufaktur dapat mengharapkan remunerasi bulanan sebesar Rp110 juta.

Pekerjaan tersebut melibatkan kolaborasi dengan tim eksekutif untuk mengembangkan dan menerapkan rencana strategis, mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.

Selain itu, mereka juga memastikan kualitas produk memenuhi harapan pelanggan, mengelola rantai pasokan, mengidentifikasi dan mitigasi risiko operasional, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan industri.

9. Direktur Penjualan

Kisaran gaji bulanan: Rp100 juta-Rp150 juta

Seorang direktur penjualan dapat memperoleh penghasilan bulanan sebesar Rp155 juta di bidang konsumen dan ritel, Rp110 juta di bidang industri dan manufaktur, serta Rp100 juta di bidang properti dan konstruksi.

Posisi ini memberikan nilai bagi organisasi dengan memberikan kepemimpinan dan arahan strategis kepada tim penjualan, mendorong pertumbuhan pendapatan, dan memastikan pencapaian target penjualan.

Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi penjualan, membangun dan mengelola tim penjualan, mengidentifikasi peluang bisnis baru, membina hubungan pelanggan, dan mengoptimalkan proses penjualan.

10. Wakil Presiden, Government Relation

Kisaran gaji bulanan: Rp85 juta – Rp170 juta

Kepala atau wakil presiden government relation dapat memperoleh penghasilan rata-rata bulanan berkisar Rp85 juta di industri energi dan sumber daya alam, Rp110 juta di industri digital dan teknologi, dan Rp155 juta hingga Rp160 juta di jasa keuangan.

Sementara wakil presiden bidang government ration di industri digital dan teknologi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp170 juta.

Peran ini mencakup memimpin perencanaan strategis dan mengarahkan tujuan keterlibatan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan produktif dengan semua otoritas pemerintah untuk mendukung tujuan organisasi.

Mereka memastikan bahwa kepentingan organisasi sejalan dengan kebijakan dan peraturan pemerintah.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan jenis pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan appeared first on Blog Mamikos.