Tes masuk kerja yang beragam, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara perlu dipersiapkan dengan baik. Jangan sampai perjuanganmu sia-sia karena kurang persiapan tes tertulis dengan materi hitung-hitungan.

Salah satu jenis tes yang bisa kamu pelajari untuk persiapan seleksi kerja adalah numerical reasoning. Di artikel ini, Mamikos akan memberikan referensi contoh soal numerical reasoning beserta jawaban dan tips mengerjakannya untuk kamu.

Contoh Soal Numerical Reasoning dan Pembahasannya

Sebelum mengerjakan contoh soal, pahami terlebih dahulu apa itu tes numerical reasoning. Tes ini mengukur seberapa lincah kemampuan peserta tes dalam menganalisis, memahami, menghitung, dan menafsirkan data berupa angka sebelum mengambil kesimpulannya secara tepat.

Soal yang bisa dipelajari polanya ini sering diujikan pada seleksi kerja dan tes psikotes karena perusahaan ingin menilai cara berpikir kandidatnya saat dihadapkan dengan data.

Untuk bisa lancar mengerjakan soal numerical reasoning, kamu bisa mengasah beberapa kemampuan seperti kecepatan dalam mengerjakan soal dalam waktu terbatas, ketelitian menghitung jawaban, membaca pola soal-soal deret angka, serta membaca tabel dan menafsirkan data.

Selain itu, seringkali kesalahan yang paling sering terjadi bukan karena peserta tidak bisa menghitung jawabannya, tetapi justru karena kurang fokus dan terburu-buru saat membaca soal sehingga salah mengartikan maksud hingga keliru menerjemahkan soal cerita ke dalam angka.

Sekarang, uji kemampuanmu dengan contoh soal numerical reasoning berikut ini tanpa membaca kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Baca Juga :

Contoh-contoh Soal Numerik dan Penyelesaiannya Dilengkapi Tips Mengerjakan

Soal Numerical Reasoning Deret Angka

Soal 1

2, 4, 8, 16, 32, …
A. 48
B. 56
C. 64
D. 72

Jawaban: C. 64
Pembahasan:
Polanya setiap angka dikali 2, sehingga 32 × 2 = 64.

Soal 2

5, 8, 12, 17, 23, …
A. 28
B. 29
C. 30
D. 31

Jawaban: C. 30
Pembahasan:
Hitung selisih antar angka:
5 → 8 = +3
8 → 12 = +4
12 → 17 = +5
17 → 23 = +6
Selanjutnya +7, sehingga 23 + 7 = 30

Soal 3

3, 6, 5, 10, 9, 18, …
A. 17
B. 19
C. 27
D. 36

Jawaban: A. 17
Pembahasan:
Pola yang digunakan pada jawaban tersebut bergantian: dikali 2 kemudian dikurangi 1
3 × 2 = 6, lalu 6 – 1 = 5
5 × 2 = 10, lalu 10 – 1 = 9
9 × 2 = 18, lalu 18 – 1 = 17

Soal 4

2, 3, 7, 16, 32, 57, …
A. 81
B. 89
C. 93
D. 98

Jawaban: C. 93
Pembahasan:
Perhatikan selisih antar angka yang membentuk pola bilangan kuadrat:
2 → 3 = +1 (1²)
3 → 7 = +4 (2²)
7 → 16 = +9 (3²)
16 → 32 = +16 (4²)
32 → 57 = +25 (5²)
Penambahan angka berikutnya adalah +36 (6²), sehingga 57 + 36 = 93

Soal 5

100, 12, 90, 24, 80, 48, 70, …
A. 60
B. 84
C. 96
D. 108

Jawaban: C. 96
Pembahasan:
Soal di atas menerapkan pola larik ganda (dua deret berselang-seling):
Perlu kamu cermati bahwa deret posisi ganjil (berkurang 10):
100 → 90 → 80 → 70
Deret posisi genap polanya dikali 2:
12 → 24 → 48 → …
Dengan demikian, angka selanjutnya berada di posisi genap, 48 × 2 = 96

Soal Numerical Reasoning Persentase dan Aritmatika

Soal 6

Suatu toko alat elektronik membeli stok berupa 20 unit tablet A seharga Rp5.000.000 per unit dan 30 unit tablet B seharga Rp8.000.000 per unit. Jika toko tersebut menargetkan keuntungan total 20% dari seluruh modal yang dikeluarkan, berapa harga jual rata-rata per unit gabungan?
A. Rp7.800.000
B. Rp8.160.000
C. Rp8.250.000
D. Rp8.500.000

Jawaban: B. Rp8.160.000
Pembahasan:
Total modal awal yang dikeluarkan untuk membeli tablet:
(20 × Rp5.000.000) + (30 × Rp8.000.000)
= Rp100.000.000 + Rp240.000.000
= Rp340.000.000
Modal rata-rata per unit (total 50 unit tablet):
Rp340.000.000 ÷ 50 = Rp6.800.000
Harga jual rata-rata setelah untung 20%:
Rp6.800.000 × 120% = Rp8.160.000

Soal 7

Jumlah pengguna suatu aplikasi AI pada masa rintisan awal tahun 2024 adalah 10.000 orang. Sepanjang tahun tersebut, pengguna naik 20%. Namun, pada tahun 2025 terjadi penurunan 10% dari total pengguna akhir 2024. Persentase kenaikan bersih pengguna dari awal 2024 hingga akhir 2025 adalah…
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 18%

Jawaban: A. 8%
Pembahasan:
Akhir tahun 2024 (kenaikan 20%):
10.000 × 120% = 12.000 orang
Akhir tahun 2025 (penurunan 10% dari 12.000):
12.000 × 90% = 10.800 orang
Kenaikan bersih dari awal 2024:
10.800 – 10.000 = 800 orang
Persentase kenaikan bersih:
(800 ÷ 10.000) × 100% = 8%

Soal 8

Gaji Bernard sebagai marketing online adalah Rp5.000.000 per bulan. Tahun depan jika gaji Bernard diprediksi naik 12% maka besarnya adalah …
A. Rp5.400.000
B. Rp5.500.000
C. Rp5.600.000
D. Rp5.700.000

Jawaban: C. Rp5.600.000
Pembahasan:
Kenaikan gaji: 12% × Rp5.000.000 = Rp600.000
Gaji baru: Rp5.000.000 + Rp600.000 = Rp5.600.000

Soal 9

Harga sebuah ensiklopedi anak adalah Rp400.000. Karena toko sedang berulang tahun, ada diskon tambahan sebesar 25% dan potongan Rp20.000. Harga ensiklopedi tersebut menjadi…
A. Rp270.000
B. Rp280.000
C. Rp300.000
D. Rp320.000

Jawaban: B. Rp280.000
Pembahasan:
Diskon 25%: 25% × Rp400.000 = Rp100.000
Harga setelah diskon: Rp400.000 − Rp100.000 = Rp300.000
Setelah potongan tambahan: Rp300.000 − Rp20.000 = Rp280.000

Soal Numerical Reasoning Rasio dan Perbandingan

Soal 10

Suatu proyek pembangunan rumah mewah diperkirakan membutuhkan waktu pengerjaan 30 hari sampai selesai jika dikerjakan 12 orang. Setelah berjalan 10 hari, pekerjaan terhenti selama 4 hari karena stok bahan bangunan habis. Agar pembangunan rumah tersebut selesai sesuai target, berapa banyak tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

Jawaban: B. 3
Pembahasan:
Sisa beban kerja awal: 20 hari lagi untuk 12 tukang bangunan (20 × 12 = 240 poin kerja)
Proyek terhenti 4 hari, sehingga sisa waktu menjadi: 20 – 4 = 16 hari
Jumlah tukang bangunan total yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 240 poin kerja dalam 16 hari:
240 ÷ 16 = 15 pekerja
Tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan:
15 – 12 = 3 orang

Soal 11

Perbandingan jumlah mahasiswa lama dan mahasiswa baru di suatu mata kuliah adalah 5 : 3. Jika jumlah mahasiswa baru bertambah 12 orang sehingga perbandingannya berubah menjadi 5 : 4, berapa total mahasiswa yang mengikuti kuliah tersebut sekarang?
A. 96 orang
B. 108 orang
C. 120 orang
D. 132 orang

Jawaban: B. 108 orang
Pembahasan:
Misalkan mahasiswa lama = 5x dan mahasiswa baru = 3x
Setelah bertambah 12 orang, perbandingannya menjadi 5 : 4, artinya mahasiswa baru = 4x
Selisihnya adalah: 4x − 3x = x yang artinya sama dengan 12 orang, sehingga x = 12
Mahasiswa lama 5 × 12 = 60 orang
Mahasiswa baru: 4 × 12 = 48 orang
Total sekarang: 60 + 48 = 108 orang

Soal Numerical Reasoning Interpretasi Data

Soal 12

Perhatikan data penjualan laptop di suatu toko alat elektronik berikut:
Kuartal 1 (Q1): 120 unit
Kuartal 2 (Q2): 150 unit
Kuartal 3 (Q3): 135 unit
Kuartal 4 (Q4): 195 unit
Berapa persen kontribusi penjualan Q4 terhadap total penjualan setahun?
A. 25%
B. 30%
C. 32,5%
D. 35%

Jawaban: C. 32,5%
Pembahasan:
Total penjualan setahun: 120 + 150 + 135 + 195 = 600 unit
Kontribusi Q4: (195 ÷ 600) × 100% = 32,5%

Soal 13

Data laporan keuangan penjualan motor Kuartal III Cabang Jogja menunjukkan pendapatan sebesar Rp300.000.000 dengan biaya operasional Rp210.000.000. Pada Kuartal IV, cabang Jogja berhasil memangkas biaya operasional sebesar 10% dan meningkatkan pendapatan sebesar 5%. Berapa margin keuntungan (persentase profit terhadap pendapatan) cabang Jogja pada Kuartal IV?
A. 32%
B. 35%
C. 38%
D. 40%

Jawaban: D. 40%
Pembahasan:
Pendapatan baru Kuartal IV (+5%): Rp300.000.000 × 105% = Rp315.000.000
Biaya operasional baru Kuartal IV (−10%): Rp210.000.000 × 90% = Rp189.000.000
Profit bersih Kuartal IV: Rp315.000.000 − Rp189.000.000 = Rp126.000.000
Margin keuntungan: (Rp126.000.000 ÷ Rp315.000.000) × 100% = 40%

Baca Juga :

Kumpulan Contoh Soal Bilangan Berpangkat beserta Jawabannya Lengkap

Tips Mengerjakan Soal Numerical Reasoning

Simak tips-tips mengerjakan soal numerical reasoning berikut untuk meminimalisir kesalahan saat ujian.

1. Baca Pertanyaan pada Soal Terlebih Dahulu

Cari kata kunci pada soal, seperti keterangan waktu (per tahun, per bulan, per pekan) atau keterangan lain (sebelum diskon, setelah promo), dsb. Seringkali, peserta melewatkan kata kunci pada soal sehingga jawabannya menjadi salah.

2. Gunakan Kertas Coretan untuk Mencatat Data Penting

Jika kamu merasa bingung saat menghitung banyak angka sekaligus, mencatatnya di kertas coretan akan menurunkan peluang angkanya tertukar. Selain itu, kamu juga bisa memeriksanya saat waktu ujian tersisa.

3. Terapkan Trik Eliminasi Jawaban

Pada soal pilihan ganda yang jawabannya terlihat mustahil, kamu bisa langsung opsi tersebut. Dengan demikian, kamu bisa lebih fokus memilih jawaban yang paling tepat.

Sebaiknya jangan terpaku pada satu soal saja, apalagi jika soal tersebut terasa sulit. Jika membutuhkan waktu lebih dari 3 menit untuk berpikir, lewati terlebih dahulu dan kerjakan nanti di akhir saat masih ada waktu tersisa sekaligus memeriksa ulang hasil semua jawaban soal lainnya.

4. Berlatih Berhitung Tanpa Kalkulator

Kamu bisa menghemat waktu menghitung dengan berlatih perkalian, pecahan, dan persentase dasar tanpa bantuan kalkulator.

Untuk soal terkait deret angka, periksa selisih dan perkalian terlebih dahulu sebelum mencoba pola lainnya.

Baca Juga :

30 Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Numerik, Abstrak dan Verbal

Penutup

Menghadapi tes masuk kerja memang mendebarkan, tetapi dengan memahami bentuk tes dan sering berlatih, kamu akan lebih siap saat tes tiba. Adanya contoh soal numerical reasoning akan membantumu mempelajari pola-pola yang sering keluar.

Ingin mendapatkan informasi lain tentang karier dan tes seleksi persiapan kerja? Ada banyak artikel di Mamikos yang bisa kamu baca. Jika nantinya kamu diterima bekerja dan harus merantau, cek pilihan kos di aplikasi Mamikos untuk mendapatkan hunian nyaman dekat kantor.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 13 Contoh Soal Numerical Reasoning beserta Jawaban dan Tips Mengerjakannya appeared first on Blog Mamikos.

Pelaksanaan Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan (AKGTK) merupakan momen penting bagi pendidik madrasah yang akan diselenggarakan bulan Oktober 2026. Sebagai calon peserta, kamu perlu menguasai materi dan berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026 untuk persiapan.

Pada artikel berikut, Mamikos akan memberikan informasi terkait contoh-contoh soal yang bisa kamu gunakan untuk latihan dan persiapan menghadapi AKGTK 2026.

Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026

Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah yang diselenggarakan oleh Kementerian Agama (Kemenag) akan dilaksanakan pada 5-9 Oktober 2026. Selain berfungsi untuk mengukur kompetensi dan meningkatkan profesionalisme guru serta tenaga kependidikan, menjadi acuan penyusunan kebijakan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB), AKGTK juga diharapkan dapat memperkuat mutu madrasah.

Pelaksanaan AKGTK Madrasah 2026 didasarkan pada Surat Edaran Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kemenag Nomor B-86/Dt.I.II/KP.02/09/2026 tanggal 15 September 2026, yang ditandatangani oleh Direktur GTK Madrasah, Fesal Musaad.

AKGTK Madrasah 2026 diperuntukkan bagi tenaga pendidik seperti guru (RA, MI, MTs, MA), kepala madrasah, pengawas, tenaga perpustakaan, dan tenaga laboratorium. Sebagai peserta, kamu wajib mengecek user, password, dan jadwal ujian melalui EMISGTK mulai 19 September 2026. Selain itu, terdapat uji coba login tanggal 19-20 September 2026.

Baca Juga :

20 Contoh Soal AKG Bahasa Indonesia MTs Kemenag 2024 dan Jawabannya

Ujian utama dijadwalkan berlangsung selama lima hari, mulai 5-9 Oktober 2026 dengan pembagian peserta ke dalam sejumlah sesi yang didasarkan bidang serta tugas masing-masing.

Ujian yang dilaksanakan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) tersebut tidak hanya menguji hafalan materi, tetapi juga mengetes kemampuan analisis terkait implementasi Kurikulum Merdeka pada satuan pendidikan keagamaan.

Adapun syarat dan ketentuan untuk mengikuti AKGTK Kemenag antara lain:

1. Riwayat pendidikan minimal D4/S1
2. Sudah terdaftar aktif di EMISGTK
3. Wajib mengikuti AKGTK 2026
4. Pendaftar yang berstatus sebagai guru mengikuti asesmen sesuai mata pelajaran yang tertera pada EMISGTK

Jika kamu memenuhi persyaratan tersebut, bersiaplah untuk mengikuti AKGTK dengan belajar materi beserta soal-soal yang akan diujikan. Sayangnya, soal-soal yang beredar seringkali fokus pada kumpulan pertanyaan tanpa pembahasan yang rinci.

Pada artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang disusun berdasarkan ranah kompetensi lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan.

Perlu kamu ketahui pula bahwa soal AKGTK yang ada di berbagai mata pelajaran (bahasa Indonesia, matematika, fisika, dll.) sebenarnya dikembangkan dari kerangka kompetensi yang sama. Oleh karena itu, sebelum mencoba mengerjakan variasi soal AKGTK, kamu bisa mulai dengan memahami kerangka tersebut.

Selain itu, soal pedagogik yang diberikan berbentuk skenario atau studi kasus, misalnya cara guru bersikap atau bertindak jika ada hal yang terjadi di kelas atau sekolah. Di sisi lain, soal terkait profesional disuguhkan dengan cara menguji penguasaan konten serta literasi-numerasi dasar.

Sekarang, coba kerjakan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 berikut tanpa melihat kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Soal AKGTK Kompetensi Pedagogik

Soal 1

Seorang guru MI menemukan fakta bahwa siswanya yang duduk kelas IV kesulitan memahami konsep perkalian dan pembagian pecahan. Bantuan berupa diagram visual dan bimbingan langkah demi langkah pun diberikan, kemudian secara bertahap guru mengurangi bantuan tersebut karena pemahaman siswa mulai meningkat. Praktik yang dilakukan guru tersebut menerapkan konsep…
A. Conditioning dari B.F. Skinner
B. Zone of Proximal Development (ZPD) dan Scaffolding dari Lev Vygotsky
C. Asimilasi dan Akomodasi dari Jean Piaget
D. Trial and Error dari Edward Thorndike
E. Discovery Learning dari Jerome Bruner

Jawaban: B
Pembahasan:
Bantuan bertahap yang diberikan guru ketika siswa berada pada area potensialnya kemudian dikurangi perlahan (fading) merupakan inti teknik Scaffolding dalam teori Zone of Proximal Development (ZPD) Lev Vygotsky.

Soal 2

Siswa yang menempuh pendidikan Madrasah Ibtidaiyah (7–11 tahun) secara umum berada pada tahap perkembangan kognitif Operasional Konkret. Bentuk tindakan pengajaran materi Sejarah Kebudayaan Islam (SKI) yang paling tepat diberikan pada tahap ini adalah…
A. Meminta siswa menganalisis filosofi politik pemerintahan Islam secara abstrak.
B. Menggunakan media diorama, peta timbul, dan garis waktu visual (timeline) saat menjelaskan peristiwa sejarah.
C. Menugaskan siswa menulis esai kritis tanpa memberikan tambahan bahan bacaan visual.
D. Mendorong siswa melakukan perdebatan teori hukum Islam tingkat lanjut.
E. Mengabaikan penggunaan media dan fokus pada metode ceramah murni.

Jawaban: B
Pembahasan:
Menurut Jean Piaget, anak yang berada pada tahap Operasional Konkret membutuhkan manipulasi objek fisik atau representasi visual konkret untuk memahami konsep-konsep logis atau historis.

Soal 3

Bu Mayang mengampu mata pelajaran Fikih di MTs. Pada materi tata cara pengurusan jenazah, beliau ingin siswa mendapat pengalaman belajar yang paling konkret. Menurut Kerucut Pengalaman (Cone of Experience) Edgar Dale, kegiatan yang paling sesuai adalah…
A. Meminta siswa membaca buku Fikih bab pengurusan jenazah.
B. Menayangkan slide presentasi berisi poin-poin hukum pengurusan jenazah.
C. Memutar rekaman ceramah ustaz tentang tata cara pengurusan jenazah.
D. Mengajak siswa mempraktikkan memandikan dan mengafani jenazah menggunakan boneka peraga.
E. Memperlihatkan gambar perlengkapan jenazah di papan tulis.

Jawaban: D
Pembahasan:
Kerucut Pengalaman Edgar Dale menyusun pengalaman belajar dari yang paling konkret di bagian dasar hingga yang paling abstrak di puncak.

Soal 4

Pak Maryo memberikan apresiasi berupa poin tambahan dan pujian verbal ketika siswanya berani bertanya secara kritis pada mata pelajaran Fikih. Tindakan Pak Maryo sesuai dengan prinsip teori Behaviorisme, yaitu…
A. Negative Punishment
B. Positive Reinforcement (Penguatan Positif)
C. Extinction (Penghapusan)
D. Vicarious Learning
E. Classical Conditioning

Jawaban: B
Pembahasan:
Pemberian stimulus yang menyenangkan berupa poin dan pujian setelah tingkah laku yang diinginkan muncul bertujuan untuk meningkatkan frekuensi tingkah laku tersebut yang dikenal sebagai Positive Reinforcement (Skinner).

Soal 5

Umpan balik (feedback) guru berikut yang paling efektif untuk mendorong perbaikan pembelajaran siswa secara formatif adalah…
A. “Hasil karya kamu sangat jelek dan tidak rapi, ulangi dari awal!”
B. “Bagus sekali, kamu memang anak terpandai di kelas.”
C. “Analisis kamu pada bagian hukum tajwid sudah tepat, namun perhatikan cara berhenti pada bacaan waqaf ayat 4 agar lebih sempurna.”
D. “Nilai kamu 40, belajar lebih giat lagi minggu depan.”
E. “Bapak tidak suka dengan cara kamu menjawab soal ini.”

Jawaban: C
Pembahasan:
Umpan balik formatif yang efektif harus bersifat spesifik, deskriptif dan fokus pada tugas (bukan pada pribadi siswa), serta memberikan petunjuk jelas pada bagian yang perlu ditingkatkan.

Soal AKGTK Moderasi Beragama & Nilai Kebangsaan

Asesmen terkait moderasi beragama adalah instrumen penting yang akan diujikan untuk memastikan bahwa pendidik mempunyai wawasan keagamaan yang toleran, inklusif, serta berkomitmen pada NKRI.

Agar bisa sukses mengerjakan soal tersebut, pahami empat indikator utama seperti komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan, dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal.

Soal 6

Di lingkungan madrasah tempat Pak Bambang mengajar, beberapa staf dan siswa berasal dari latar belakang organisasi keagamaan berbeda. Sikap Pak Bambang yang mencerminkan prinsip Tawasuth (menerapkan jalan tengah) adalah…
A. Mengondisikan agar seluruh staf dan siswa mengikuti paham organisasi keagamaan mayoritas.
B. Membuka ruang dialog yang santun serta menghargai perbedaan tata cara ibadah furu’iyah selama tidak melanggar prinsip aqidah inti.
C. Menolak berinteraksi dengan rekan kerja yang berbeda pandangan keagamaan.
D. Melarang pelaksanaan diskusi keagamaan di lingkungan madrasah secara total.
E. Membiarkan konflik pandangan terjadi tanpa adanya mediasi positif.

Jawaban: B
Pembahasan:
Tawasuth artinya mengambil posisi tengah yang bijak, bersikap adil, dan tidak ekstrem, serta mengakui keberagaman aspek furu’iyah (cabang) dalam Islam.

Soal 7

Saat merayakan hari besar nasional di madrasah, kepala sekolah mengajak siswa-siswinya menyanyikan lagu kebangsaan dan mengenang sejarah perjuangan para ulama pahlawan nasional. Sikap ini menunjukkan penguatan indikator…
A. Akomodatif Tradisi Lokal
B. Anti-Kekerasan Verbal
C. Komitmen Kebangsaan
D. Toleransi Mazhab
E. Inovasi Pembelajaran

Jawaban: C
Pembahasan:
Penghormatan terhadap simbol negara, lagu kebangsaan, dan pengakuan terhadap pahlawan kemerdekaan merupakan bentuk konkret penanaman Komitmen Kebangsaan (Pancasila & UUD 1945).

Soal 8

Seorang siswi terpapar konten ekstremis di media sosial yang memengaruhinya untuk bertindak intoleran terhadap kelompok lain. Sebagai guru Bimbingan Konseling (BK) di madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan adalah…
A. Mengeluarkan siswi tersebut dari madrasah.
B. Melaporkan siswi ke pihak kepolisian tanpa konfirmasi.
C. Melakukan pendekatan persuasif, konseling pribadi, dan pembinaan literasi digital kritis.
D. Membiarkan siswi tersebut hingga ia menyadari kesalahannya sendiri.
E. Mengumumkan hal yang dilakukan siswi saat upacara bendera.

Jawaban: C
Pembahasan:
Indikator anti-kekerasan dan pembinaan konseling menekankan pencegahan, dialog edukatif, dan deradikalisasi berbasis edukasi berimbang, bukan hukuman destruktif.

Soal AKGTK Kepemimpinan, Manajerial, dan Supervisi

Soal AKGTK yang diperuntukkan bagi kepala dan pengawas madrasah menguji kompetensi manajerial, supervisi akademik, dan kewirausahaan. Biasanya, soal diberikan dalam bentuk analisis studi kasus tata kelola dan evaluasi mutu lembaga.

Soal 9

Seorang Kepala Madrasah mendapati penurunan tingkat kehadiran guru di kelas. Langkah kepemimpinan manajerial yang paling efektif dan terstruktur untuk dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Langsung memotong tunjangan seluruh guru tanpa pemberitahuan.
B. Memanggil guru terkait secara personal, menganalisis akar masalah, dan menyusun kesepakatan pembinaan.
C. Mengabaikan masalah tersebut agar kondisi kerja tetap tenang.
D. Mengkritik guru tersebut saat rapat pleno.
E. Mendorong para siswa untuk melakukan protes mandiri.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kepemimpinan manajerial yang efektif mengedepankan komunikasi diagnostik, penyelesaian masalah berbasis data, serta pembinaan disiplin terukur secara tertutup.

Baca Juga :

35 Contoh Soal AKG Akidah Akhlak MTs beserta Jawabannya untuk Bahan Belajar

Soal 10

Dalam mengembangkan kewirausahaan madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Mengubah seluruh area kelas menjadi tempat usaha komersial.
B. Memanfaatkan potensi sarana dan unit usaha madrasah untuk mendukung kemandirian finansial dan pembelajaran siswa.
C. Menjual aset negara yang dimiliki oleh madrasah secara pribadi.
D. Memaksa siswa membeli produk olahan rumah tangga guru.
E. Menutup seluruh akses kerja sama dengan pihak mitra luar.

Jawaban: B
Pembahasan:
Jiwa kewirausahaan Kepala Madrasah diwujudkan dalam kemampuan menciptakan inovasi, mengelola unit produksi atau jasa edukatif, serta menjalin kemitraan saling menguntungkan.

Soal AKGTK Kompetensi Profesional: Literasi, Numerasi, dan Sains Dasar

Soal 11

Pilihan kalimat berikut yang seluruh pembentukan kosa katanya memenuhi kaidah kata baku Bahasa Indonesia adalah…
A. Para guru mempraktekkan penggunaan media visual di kelas V.
B. Pak Budi mempraktikkan metode pembelajaran berbasis proyek.
C. Peserta tes memperaktikan simulasi mengajar dengan runtut.
D. Siswa diminta mempraktikan tata cara shalat jenazah.
E. Para guru mempraktikkan teori belajar secara asal-asalan.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata dasar yang baku menurut KBBI adalah “praktik” (menggunakan huruf ‘i’). Saat mendapat imbuhan me-kan, penulisan yang benar menjadi “mempraktikkan”.

Soal 12

Rombongan belajar di RA memiliki total 32 anak. Jika perbandingan antara jumlah murid laki-laki dan murid perempuan adalah 5 : 3, banyaknya murid perempuan adalah…
A. 10 anak
B. 12 anak
C. 14 anak
D. 16 anak
E. 20 anak

Jawaban: B
Pembahasan:
Total pembanding = 5 + 3 = 8 bagian
Nilai 1 bagian rasio = 32 ÷ 8 = 4 anak
Jumlah murid perempuan = 3 × 4 = 12 anak

Soal 13

Pada Laporan Evaluasi Diri Madrasah (EDM) terdapat data kenaikan jumlah siswa dari 240 orang tahun 2025 menjadi 288 orang tahun 2026. Persentase pertumbuhan siswa di madrasah tersebut selama setahun adalah…
A. 15%
B. 18%
C. 20%
D. 25%
E. 30%

Jawaban: C
Pembahasan:
Selisih kenaikan siswa = 288 – 240 = 48 orang
Persentase kenaikan = (48 ÷ 240) × 100% = 0,2 × 100% = 20%

Soal 14

Siswa sedang melakukan percobaan pengukuran energi kinetik benda yang bergerak. Satuan standar dalam Sistem Internasional yang harus dicantumkan pada besaran energi tersebut adalah…
A. Newton
B. Joule
C. Watt
D. Pascal
E. Volt

Jawaban: B
Pembahasan:
Dalam Sistem Internasional (SI), seluruh bentuk energi (kinetik, potensial, termal) dinyatakan dalam satuan Joule (J). Pilihan yang lain tidak tepat karena Newton adalah satuan gaya, Watt adalah satuan daya, dan Pascal adalah satuan tekanan.

Soal 15

Peneliti wajib melampirkan data yang kredibel pada laporan karyanya. Sinonim kata kredibel pada konteks kalimat tersebut adalah…
A. Meragukan
B. Dapat dipercaya
C. Bersifat sementara
D. Berlebihan
E. Menguntungkan

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata “kredibel” menyerap istilah credible yang bermakna memiliki kredibilitas, dapat dipercaya, dapat diandalkan, atau memenuhi standar keabsahan data.

Hal Penting Sebelum Mengikuti AKGTK Kemenag 2026

Selain perlu mempelajari dan mengerjakan soal-soal latihan di atas, ada hal penting yang perlu dipahami sebelum mengikuti AKGTK Kemenag 2026.

1. Periksa akun guru dan tenaga kependidikan pada aplikasi EMISGTK dengan laman website https://emisgtk.kemenag.go.id mulai tanggal 19 September 2026 karena informasi user, password, dan jadwal sudah tersedia.
2. Baca panduan ujian yang akan dilakukan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) melalui laman https://tinyurl.com/akgtk2026SEB
3. Lakukan uji coba login pada 19-20 September 2026 dengan menginstal SEB pada komputer peserta masing-masing.
4. Pahami bahwa soal terkait kompetensi pedagogik bertujuan untuk menguji kemampuan merancang pembelajaran, pemahaman karakteristik peserta didik, dan pengelolaan kelas secara efektif. Soal-soal terkait kompetensi profesional akan menguji penguasaan materi ajar, wawasan literasi, dan kemampuan numerik serta berpikir logis.

Baca Juga :

30 Contoh Latihan Soal AKGTK Kemenag Madrasah 2024 beserta Jawabannya

Tips Mengerjakan Soal AKGTK Agar Nilainya Tinggi

Terapkan beberapa tips agar kamu mendapatkan nilai tinggi pada AKGTK selain perlu berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026:

Pertama, baca skenario soal setidaknya dua kali sebelum melihat pilihan jawaban pada soal pedagogik. Seringkali, kunci jawaban terdapat pada kata kerja yang ada di pertanyaan seperti “langkah yang paling tepat”.

Kedua, hindari menghitung di kepala dengan membayangkan saat mengerjakan soal numerasi. Namun, kamu bisa mengerjakan di kertas coretan jika diperbolehkan pengawas, sehingga bisa menyiasati keterbatasan waktu dan dapat menelusuri hasil perhitungan jika ada kesalahan perhitungan.

Ketiga, berhati-hatilah saat hendak memilih opsi jawaban yang terdengar benar tapi sebenarnya justru merupakan tindakan reaktif atau menghukum, seperti mengabaikan. Alasannya, pilihan tersebut justru merupakan jebakan karena jawaban yang tepat adalah yang sifatnya membina dan mendidik.

Penutup

Demikian informasi terkait AKGTK beserta contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang dapat kamu jadikan sebagai referensi belajar sebelum menempuh ujian.

Untuk bisa sukses menghadapi AKGTK, kamu tidak harus menghafal ratusan soal yang ada di internet dan buku-buku latihan soal. Selama kamu sudah memahami konsep dan ranah kompetensi yang diujikan, yaitu pedagogik dan profesional, saat dihadapkan dengan soal-soal AKGTK kamu tidak akan terlalu kesulitan.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tembus Nilai Tinggi! 15 Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026 Lengkap dengan Kunci Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Pajak Penghasilan (PPh) adalah salah satu jenis pajak yang wajib dibayarkan oleh setiap warga negara.

Oleh karena itu, mengetahui perhitungan pajak penghasilan menjadi sangat penting bagi kamu yang sudah berpenghasilan.

Pajak penghasilan sendiri dibebankan kepada seseorang yang sudah mempunyai penghasilan yang diatur dalam undang-undang tentang pajak.

Berikut Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi

Dalam undang-undang tentang pajak sudah disebutkan bahwa pajak penghasilan dibebankan kepada seseorang yang sudah memiliki penghasilan.

Disebutkan juga bahwa yang terkena pajak PPh adalah semua bentuk penghasilan, termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, atau pembayaran lain yang berhubungan dengan jabatan atau pekerjaan, jasa, dan kegiatan.

Pengetahuan tentang cara perhitungan pajak penghasilan tentunya akan sangat berguna bagi wajib pajak dalam proses pelaporan pajak.

Nah, perhitungan pajak penghasilan sendiri dihitung berdasarkan besaran upah yang diterima.

Oleh karena itu, semakin besar upah kamu maka semakin tinggi pula pajak yang dikenakan.

Buat kamu yang masih bingung dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh soal yang bisa membantu kamu dalam menghitung pajak penghasilan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menghitung PPh

Dalam menghitung pajak penghasilan, besaran penghasilan yang diterima bukan satu-satunya hal yang perlu diperhatikan. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi perhitungan, seperti status wajib pajak, penghasilan tidak kena pajak (PTKP), serta jenis penghasilan yang diperoleh.

Oleh karena itu, jangan langsung menganggap bahwa seluruh penghasilan akan dikenakan pajak dengan persentase yang sama.

Memahami komponen-komponen tersebut akan membantu kamu membaca hasil perhitungan PPh dengan lebih tepat dan menghindari kesalahan saat mengerjakan contoh soal maupun melakukan pelaporan pajak.

Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang

Untuk membantu kamu lebih mudah memahami penghitungan PTKP terbaru, berikut contoh cara menghitung PTKP terbaru khusus untuk seorang berstatus lajang.

Contoh 1

Marshel adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan swasta dan berstatus lajang atau belum menikah. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Marshel.

Gaji per bulan = Rp5.000.000

Penghasilan neto per tahun = Rp5.000.000 x 12 = Rp60.000.000

Karena Marshel belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp60.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.6.000.000

PPh Terutang = 5% x Rp6.000.000 = Rp300.000

PPh 21 masa = Rp300.000/12 bulan = Rp25.000

Maka, Marshel harus membayar PPh 21 sebesar Rp25.000perbulan atau total Rp300.000 per tahun.

Baca Juga :

Inilah Perbedaan Pajak dengan Retribusi dan Macam Pungutan Resmi Lainnya

Contoh 2

Wati adalah seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Wati.

Gaji Pokok = Rp5.000.000

• Biaya Jabatan 5% x Rp5.000.000 = Rp250.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp5.000.000 – Rp250.000 = Rp 4.750.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp4.750.000 x 12 = Rp57.000.000

Karena Wati belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp57.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.3.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp3.000.000 = Rp150.000
• PPh 21 masa = Rp150.000/12 bulan = Rp12.500

Maka, Wati harus membayar PPh 21 sebesar Rp12.500 perbulan atau total Rp150.000 per tahun.

Contoh 3

Sherin adalah seorang karyawan swasta berstatus lajang dengan gaji perbulan Rp10.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Sherin.

• Gaji Pokok = Rp10.000.000
• Biaya Jabatan 5% x Rp10.000.000 = Rp500.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp10.000.000 – Rp500.000 = Rp9.500.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp9.500.000 x 12 = Rp114.000.000

Karena Sherin berstatus lajang dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp114.000.000– Rp54.000.000 (PTKP) = Rp60.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp60.000.000 = Rp3.000.000
• PPh 21 masa = Rp3.000.000/12 bulan = Rp250.000

Maka, Sherin harus membayar PPh 21 sebesar Rp250.000 perbulan atau total Rp3.000.000 per tahun.

Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Berkeluarga

Untuk lebih memudahkan kamu dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh simulasi perhitungan pajak penghasilan atau PPh untuk yang sudah berstatus menikah.

Contoh 1

Budi adalah seorang kepala keluarga dengan satu anak. Budi bekerja di salah satu perusahaan swasta yang berlokasi di pusat kota Jakarta.

Penghasilan bruto (kotor) terdiri dari gaji, tunjangan, dan pembayaran lain adalah senilai Rp100.000.000.

Budi juga membayar iuran pensiun dan tunjangan hari tua senilai Rp2.000.000 setiap bulannya. Maka, berikut perhitungan pajak penghasilan yang harus dibayar oleh Budi.

• Hitung penghasilan bersih (Penghasilan Bruto – beban tanggungan) = Rp100.000.000 -Rp2.000.000 = Rp98.000.000
• Hitung PTKP (PTKP = Pribadi + Istri + Anak) Rp54.000.000 + Rp4.500.000 + Rp4.500.000 = Rp63.000.000
• Hitung PKP (PKP = Penghasilan bersih – PTKP) Rp98.000.000 – Rp63.000.000 = Rp35.000.000
• Hitung PPh (PKP x Persentase PPh) Karena PKP Aditia kurang dari Rp50.000.000, maka pajak yang harus Budi bayarkan adalah 5% dari PKP-nya Rp35.000.000 x 5% = Rp1.750.000

Nah, jadi PPh yang harus dibayarkan Budi selama setahun adalah sebesar Rp1.750.000.

Baca Juga :

Inilah Cara Lengkap Hitung dan Lapor Pajak Pribadi

Contoh 2

Ayu merupakan seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000.

Setahun kemudian, Ayu berhenti bekerja (tidak memiliki penghasilan) karena menikah dan telah dikaruniai satu orang anak. Penghasilan suami Ayu adalah Rp7.500.000 per bulan.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Ayu (golongan K1) sebesar Rp63.000.000 adalah sebagai berikut.

• Gaji Pokok = Rp7.500.000
• Biaya jabatan 5% x Rp7.500.000 = Rp375.000
• Biaya pension 1% x Rp7.500.000 = Rp75.000
• Penghasilan bersih per bulan = Rp7.500.000 – Rp375.000 – Rp75.000 = Rp7.050.000
• Penghasilan bersih setahun = Rp84.600.000 (Rp7.050.000 x 12 bulan)

Karena sudah berstatus menikan dan tidak memiliki 1 tanggungan, maka ia termasuk (K/I) – Rp63.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak (setahun) = Rp84.600.000 – Rp63.000.000 = Rp21.600.000
• PPh Terutang = 5% x Rp21.600.000 = Rp1.080.000
• PPh Pasal 21 Masa = Rp1.080.000/12 bulan = Rp90.000

Maka suami Ayu (sudah menikah dengan satu orang tanggungan) harus membayar PPh 21 senilai Rp90.000 setiap bulan atau total Rp1.080.000 setahun.

Contoh 3

Omesh menikah dengan Sheila dan memiliki 2 orang anak (K/2). Omesh dan Sheila sama-sama bekerja, namun di perusahaan berbeda. Meskipun begitu, NPWP keduanya sudah digabung.

Penghasilan neto Omesh setahun adalah Rp120.000.000 dan penghasilan neto Sheila setahun adalah Rp84.000.000.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Omesh dan Sheila (golongan K1) sebesar Rp67.500.000 adalah sebagai berikut.

• PKP Surya = Rp 120.000.000 – Rp 67.500.000 = Rp 52.500.000
• PPh Surya yang dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 50.000.000 = Rp 2.500.000

= Tarif 15% x Rp 2.500.000 = Rp 375.000

= Rp 2.500.000 + Rp 375.000 = Rp 2.875.000

• PKP Tiara = Rp 84.000.000 – (PTKP TK/0) Rp 54.000.000 = Rp 30.000.000
• PPh Tiara yang sudah dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 30.000.000 = Rp 1.500.000.

Jadi, PPh Omesh dilaporkan dalam SPT Tahunan dan tidak kurang bayar pajak. Sedangkan, jumlah PPh Sheila dilaporkan di SPT Tahunan suami (Omesh) dan tidak kurang bayar pajak juga.

Baca Juga :

Cari Tahu Tentang UU Harmonisasi Perpajakan Rumah Kos dan Tax Amnesty

Penutup

Nah, itulah beberapa contoh soal menghitung pajak penghasilan pribadi baik yang lajang maupun sudah menikah.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat ya untuk kamu yang sedang kebingungan menghitung besaran pajak penghasilan kamu.

Jika kamu ingin mencari tahu seputar penghitungan pajak lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 5+ Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang dan Berkeluarga appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap – Ketika melamar pekerjaan, calon karyawan biasanya diminta untuk mendeskripsikan pengalaman kerjanya di tempat sebelumnya dalam Curriculum Vitae (CV).

Deskripsi pengalaman kerja ini sangat penting karena digunakan sebagai bahan pertimbangan HRD dalam menilai kemampuan dan keterampilan calon karyawan.

Khususnya bagi calon perawat yang akan bekerja di fasilitas kesehatan, menuliskan deskripsi pengalaman kerja dengan baik sangatlah penting. Deskripsi tersebut tidak hanya mencerminkan kemampuan klinis yang dimiliki tetapi juga menunjukkan profesionalisme.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat

Perawat adalah seorang profesional di bidang kesehatan yang memiliki peran sangat penting dalam memberikan perawatan kepada pasien. Merekalah yang akan bekerja di berbagai tempat, seperti rumah sakit, klinik, dan puskesmas, serta bertugas dalam menjaga kesehatan dan pemulihan pasien.

Namun, sebelum bisa menjalankan tugasnya di lapangan, seorang perawat pun harus melalui proses rekrutmen terlebih dahulu. Salah satu tahapan penting dalam rekrutmen adalah mengumpulkan CV ke HRD. 

CV seorang perawat perlu disusun dengan baik, karena CV yang akan diperlihatkan ke HRD akan menggambarkan kemampuan kamu dan menjadi pertimbangan HRD apakah kamu layak diterima bekerja atau tidak.

Saat menyusun CV, sangat penting untuk mencantumkan pengalaman profesional yang sudah dimiliki. Pengalaman ini bisa meliputi berbagai tugas perawatan yang pernah dilakukan, misalnya saja seperti merawat pasien, memberikan edukasi kesehatan, hingga bekerja sama dengan tim medis lainnya. 

Penjelasan yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang telah dijalankan di tempat bekerja sebelumnya akan membantu HRD memahami kemampuan serta keterampilan yang dimiliki, sehingga dapat menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. 

Sebelum mulai menuliskan deskripsi pengalaman kerja di CV, ada baiknya kamu mencari referensi contoh deskripsi pengalaman kerja perawat. Contoh ini akan membantumu menyusun CV yang informatif, stand out, dan menarik perhatian oleh HRD.

1. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Puskesmas

Nama saya Dina Prasetya, saya lahir di Surabaya pada 12 Maret 1993. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Brawijaya tahun 2017. Setelah lulus, saya langsung terjun ke dunia kesehatan dengan pengalaman kerja lebih dari 4 tahun, terutama di Puskesmas.

Setelah lulus, saya memulai karir saya sebagai perawat di Puskesmas xxxxx, Malang, di mana saya bekerja selama 3 tahun.

Di puskesmas ini, saya bertanggung jawab merawat pasien dengan berbagai keluhan kesehatan, mulai dari anak-anak hingga lansia. Saya juga membantu dalam program imunisasi, pemeriksaan kesehatan ibu hamil, serta penyuluhan kesehatan untuk masyarakat.

Selain itu, saya terlibat dalam pendataan pasien, pengelolaan stok obat, hingga merancang jadwal kunjungan tim kesehatan ke desa-desa sekitar.

Bekerja di puskesmas membuat saya terbiasa menangani banyak kasus sekaligus, dan bisa menerapkan pendekatan yang lebih personal dan dekat dengan masyarakat. 

Baca Juga :

6 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Guru Honorer PPPK 2024 yang Bisa Jadi Referensi

2. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Klinik

Nama saya Andini Putri, saya lahir di Yogyakarta pada 5 April 1994. Saya lulus dari program S-1 Keperawatan di Universitas Gadjah Mada tahun 2017 dan memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun bekerja sebagai perawat di Klinik xxxx xxxx, Yogyakarta.

Selama bekerja, saya memiliki tanggung jawab Utama dalam memberikan pelayanan Kesehatan pada pasien dengan berbagai kondisi, mulai dari pemeriksaan rutin, penanganan penyakit umum hingga Tindakan medis ringan seperti perawatan luka dan pemasangan infus.

Selain itu, tanggung jawab lainnya yaitu mengelola administrasi klinik, termasuk melakukan pencatatan rekam medis pasien dan mengatur stok obat serta alat Kesehatan yang tersedia di klinik.

Saya juga sering memberikan edukasi kesehatan kepada pasien tentang pencegahan penyakit dan pentingnya menjaga gaya hidup sehat.

Pengalaman saya di klinik ini membantu saya mengembangkan keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim. Sehingga, saya bisa terbiasa dalam berbagai situasi yang cepat dan mampu memberikan pelayanan yang ramah pada pasien.

3. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Rumah Sakit Umum

Nama saya Dina Prasetya, dan saya memiliki pengalaman bekerja di Unit Gawat Darurat (UGD) Rumah Sakit Umum Daerah xxxxx xxxx, Surabaya, selama 2 tahun.

Selama periode tersebut, saya bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian departemen darurat, memastikan bahwa semua prosedur dilaksanakan dan memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Sebagai bagian dari tim UGD, saya bekerja sama dengan rekan-rekan perawat untuk memimpin dan mengawasi setiap aktivitas di unit, termasuk triase pasien dan pemberian perawatan awal.

Kami berupaya menjaga standar perawatan yang tinggi dan memastikan bahwa setiap pasien mendapatkan perhatian yang diperlukan.

Pada peran ini, saya juga berkolaborasi dengan dokter untuk mengoptimalkan hasil periksa pasien. Kami rutin melakukan diskusi mengenai kasus-kasus yang dihadapi dan memastikan bahwa semua aspek keperawatan bisa terkoordinasi dengan baik.

4. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat Anak

Nama saya Rina Sari, lahir di Bandung pada 15 Februari 1992. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Padjadjaran tahun 2016. Setelah lulus, saya bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit xxxx xxxx, di mana saya menghabiskan lebih dari 4 tahun sebagai perawatan pasien anak.

Sebagai perawat anak, saya memiliki tanggung jawab untuk mengawasi tim perawat di bangsal anak, memastikan bahwa setiap pasien menerima perawatan yang dibutuhkan.

Saya bekerja sama dengan dokter anak dan perawatan kesehatan lainnya untuk mengimplementasikan rencana perawatan yang sesuai dengan standar dan kebutuhan masing-masing pasien.

Pada posisi ini, saya juga berperan penting dalam memberikan edukasi kepada orang tua tentang perkembangan anak, penanganan penyakit, dan pentingnya imunisasi. Selain itu, saya melakukan pemantauan terhadap kondisi pasien, memastikan keselamatan pasien.

Pengalaman saya juga mencakup penanganan situasi darurat, di mana saya menggunakan keterampilan yang diperoleh dari sertifikasi Pediatric Advanced Life Support (PALS) untuk memberikan pertolongan pertama.

Tips Menyusun Deskripsi Pekerjaan

Menyusun deskripsi pekerjaan yang baik sangat penting untuk menunjukkan kepada HRD bahwa kamu memahami tanggung jawab dan peran yang pernah atau akan kamu jalani. Berikut ini beberapa tips dari Mamikos yang bisa membantumu menyusun deskripsi pengalaman kerja yang menarik :

Mencantumkan Jabatan dengan Jelas

Pada deskripsi pengalaman sebaiknya kamu menyebutkan jabatan yang pernah kamu ambil di pekerjaan sebelumnya. Jabatan ini sebaiknya mencerminkan posisi dan tanggung jawab yang pernah kamu emban.

Misalnya, jika kamu bekerja sebagai perawat di unit gawat darurat, sebutkan itu dengan jelas. Hal ini akan membantu HRD memahami peranmu.

Uraikan dengan Jelas Tugas dan Tanggung Jawab

Setelah mencantumkan jabatan, selanjutnya adalah menguraikan tugas dan tanggung jawabmu. Deskripsikan secara singkat dan jelas apa saja telah kamu lakukan di tempat sebelumnya.

Misalnya, kamu bisa menyebutkan bahwa kamu bertanggung jawab untuk memberikan perawatan kepada pasien, mengelola dokumentasi medis, atau berkolaborasi dengan tim medis untuk merencanakan perawatan pada pasien.

Uraian yang jelas akan menunjukkan seberapa besar kontribusi yang pernah kamu lakukan di pekerjaan tersebut.

Sebutkan Sertifikasi dan Pengalaman

Jika kamu memiliki sertifikasi ataupun pelatihan yang relevan dengan pekerjaan kamu, maka sebaiknya jangan ragu mencantumkannya dalam deskripsi diri dalam CV.

Misalnya, jika kamu memiliki sertifikat keahlian dalam CPR atau pelatihan khusus untuk menangani pasien kritis, sebutkan ini. Ini akan memberi nilai tambah pada kamu dan menunjukkan bahwa kamu sosok yang berkomitmen untuk terus belajar.

Gunakan Bahasa Sederhana dan Informatif

Pada deskripsi pengalaman kerja sebaiknya disusun dengan Bahasa sederhana dan mudah dipahami. Hindari juga penggunaan paragraf yang cukup Panjang dan Bahasa teknis yang sulit dimengerti.

Memberikan Contoh Nyata

Jika memungkinkan, kamu juga bisa memberikan contoh konkret dari pengalaman kerjamu sebelumnya. Misalnya saja, kamu bisa menyebutkan bagaimana kamu berhasil meningkatkan kepuasan pasien melalui perawatan yang kamu berikan.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Surat Pengalaman Kerja PPPK Teknis 2024 dan Syarat Pendaftarannya

Kesalahan yang Perlu Dihindari Saat Menulis Deskripsi Pekerjaan

Ketika menyusun deskripsi pekerjaan, ada beberapa kesalahan umum yang juga perlu kamu hindari. Mengetahui kesalahan-kesalahan ini akan membantumu bisa Menyusun deskripsi pengalaman kerja yang baik. Berikut adalah beberapa kesalahan yang harus diperhatikan :

Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Lengkap

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh pelamar adalah tidak memberikan informasi yang cukup mengenai peran mereka di pekerjaan sebelumnya. Jika deskripsi pekerjaan kamu tidak ditulis dengan jelas, tentu HRD akan merasa ragu dan untuk mempertimbangkan kamu sebagai kandidat.

Oleh karena itu, penting untuk menjelaskan secara rinci setiap tugas, peran, dan tanggung jawab yang pernah kamu emban di tempat kerja sebelumnya.

Menggunakan Bahasa yang Tidak Jelas

Penggunaan bahasa yang tidak jelas atau ambigu dalam deskripsi pekerjaan dapat menyebabkan HRD kebingungan bahkan bisa berujung kesalahpahaman. Contohnya, beberapa frase yang bisa ditafsirkan berbeda.

Usahakan Menyusun kalimat yang sederhana, dengan begitu HRD yang membaca CV kamu akan mudah memahami informasi yang ingin kamu sampaikan.

Mengabaikan Keterampilan Non-Teknis

Selain keterampilan teknis, sebagai perawat penting juga untuk mencantumkan keterampilan non-teknis seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan dalam memecahkan masalah.

Keterampilan ini sangat berguna, terutama dalam dunia Kesehatan, dimana perawat akan berinteraksi tiap hari dengan pasien. Jadi, pastikan untuk menyertakan keterampilan ini dalam deskripsi pengalaman kerja.

Tulis Deskripsi Pekerjaan dengan Pola Tugas, Cara, dan Dampak

Agar deskripsi pekerjaan tidak terdengar seperti sekadar daftar tugas, kamu bisa menggunakan pola sederhana: jelaskan apa yang dikerjakan, bagaimana kamu mengerjakannya, dan apa dampaknya. Pola ini membantu HRD melihat bukan hanya tanggung jawabmu, tetapi juga cara kamu bekerja dan kontribusi yang diberikan.

Contohnya, daripada hanya menulis “bertanggung jawab memberikan perawatan kepada pasien”, kamu bisa menjelaskan tindakan yang dilakukan dan hasilnya secara lebih spesifik. Misalnya, “memberikan perawatan kepada pasien sesuai prosedur, melakukan pemantauan kondisi secara berkala, serta berkoordinasi dengan tim medis untuk memastikan kebutuhan pasien terpenuhi.”

Namun, pastikan setiap informasi yang ditulis memang sesuai dengan pengalaman sebenarnya. Hindari menambahkan angka, pencapaian, atau tanggung jawab yang tidak pernah kamu lakukan hanya agar deskripsi terlihat lebih menarik.

Baca Juga :

8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik

Penutup

Demikianlah pembahasan mengenai contoh deskripsi pengalaman kerja perawat di puskesmas, klinik, rumah sakit umum rawat inap. Dengan menyimak penjelasan dan contoh di atas, kamu dapat menyusun deskripsi pengalaman kerja dengan lebih baik dan terstruktur.

Semoga artikel ini bermanfaat dan menambah wawasanmu tentang deskripsi pengalaman kerja perawat. Jika kamu mencari informasi tambahan atau artikel bermanfaat lainnya, jangan ragu untuk mengunjungi blog Mamikos. Temukan berbagai informasi dan tips menarik lainnya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 3+ Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap appeared first on Blog Mamikos.

Ingin lolos PPG? Asah terus kemampuanmu salah satunya dengan berbagai contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia.

Persiapkan diri dengan baik karena pada artikel berikut, Mamikos akan mengulas berbagai macam soal-soal tes substantif agar kamu siap menghadapi seleksi PPG Prajabatan.

Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia

Baca Juga :

Contoh Jawaban Apa Hambatan Selama Tindak Lanjut PPG 2025 di Ruang GTK?

Kabar gembira untuk kamu yang ingin menjadi pendidik anak-anak bangsa karena Kemendikdasmen kembali membuka seleksi PPG untuk calon guru tahun 2026.

Kamu yang memiliki latar belakang pendidikan sarjana, sarjana terapan, atau Diploma IV dari berbagai jurusan bisa mencoba seleksi PPG Prajabatan. Seleksi ini diperuntukkan bagi pendaftar dari bidang kependidikan dan non-kependidikan dengan jadwal sebagai berikut:

• Pendaftaran seleksi calon mahasiswa: 27 Juni – 25 Juli 2026
• Pengumuman hasil seleksi administrasi: 26 – 28 Juli 2026
• Cetak kartu peserta: 28 Juli – 2 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes substantif: 3 – 7 Agustus 2026
• Pengumuman hasil tes substantif: 26 Agustus 2026
• Pengumuman jadwal wawancara: 29 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes wawancara: 31 Agustus – 16 September 2026
• Pengumuman hasil tes wawancara: 21 September 2026

Baca Juga :

25 Contoh Soal PCK UTBK PPG dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan

Melihat ketatnya jadwal seleksi PPG Prajabatan, tahap tes substantif dianggap sebagai seleksi yang paling menentukan sekaligus mendebarkan.

Pada tes substantif, penguasaan peserta terkait materi bidang studi ditambah kemampuan literasi dan numerasi dasar akan diuji.

Bentuk soal yang muncul pada tes substantif juga terdiri dari berbagai tingkat kesulitan, mulai dari soal yang mudah hingga soal-soal Higher Order Thinking Skills (HOTS), sehingga membutuhkan penalaran.

Jumlah soal tes substantif PPG Prajabatan sekitar 100 butir berupa soal pilihan ganda. Adapun durasi pengerjaan soal 120-150 menit tanpa nilai minus, sehingga kamu tidak perlu khawatir salah menjawab soal karena tidak ada pengurangan skor.

Baca Juga :

15+ Contoh Soal Latihan Numerasi PPG Prajabatan 2025 dan Jawabannya

Komponen yang diuji pada tes substantif PPG Prajabatan antara lain:

• Kemampuan Dasar Literasi: mengukur kemampuan memahami, menganalisis, mengevaluasi, dan menyimpulkan informasi dari wacana kompleks bertema pendidikan, sosial, atau ilmiah, biasanya disajikan lewat studi kasus dan analisis paragraf.
• Kemampuan Dasar Numerasi: menilai penalaran logis-matematis dalam konteks kehidupan nyata dan dunia persekolahan, mencakup interpretasi data, grafik, dan statistik dasar.
• Penguasaan Konten Bidang Studi: menguji kedalaman materi keilmuan peserta sesuai bidang linear yang dipilih, dipadukan dengan pemahaman pedagogik dan penerapannya di kelas. Komponen ujian ini memiliki porsi terbesar dibandingkan dua poin sebelumnya.

Untuk menguji pemahamanmu, ada beberapa contoh soal PPG Prajabatan terkait tes substantif yang bisa menjadi referensi belajar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia

1. Perhatikan kutipan teks laporan hasil observasi berikut ini:
   “Kelelawar buah memiliki penglihatan yang baik, berbeda dengan kelelawar pemakan serangga yang mengandalkan ekolokasi.” Struktur teks yang memuat kalimat tersebut adalah bagian…
   A. Pernyataan umum/klasifikasi
   B. Deskripsi bagian
   C. Deskripsi manfaat
   D. Simpulan

Jawaban: B. Deskripsi bagian
Kalimat tersebut merinci karakteristik spesifik objek kelelawar dan cara adaptasinya yang menjadi ciri deskripsi bagian, bukan klasifikasi umum yang seringkali muncul pada paragraf pembuka.

2. “Angka harapan hidup di desa itu mulai meningkat. Warganya kompak bergotong royong memperbaiki fasilitas kesehatan yang sempat rusak parah akibat bencana alam beberapa tahun lalu, sehingga masyarakat yang sakit tidak perlu lagi menempuh perjalanan berhari-hari ke puskesmas terdekat. Namun, akses jalan menuju desa masih rusak parah.” Kalimat ketiga berfungsi sebagai…
   A. Penegasan gagasan sebelumnya
   B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
   C. Simpulan akhir paragraf
   D. Kalimat penjelas tambahan tanpa hubungan logis

Jawaban: B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
Konjungsi “namun” menandai hubungan pertentangan (kohesi), menciptakan koherensi dengan menyeimbangkan gagasan positif (angka harapan hidup) dan negatif (akses jalan rusak) dalam satu kesatuan makna.

3. Sebuah iklan menyatakan: “9 dari 10 ahli kosmetik menyarankan produk ini.”. Namun, tidak dijelaskan berapa total ahli kosmetik yang disurvei. Kelemahan logika argumen tersebut adalah…
   A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
   B. Argumen ad hominem
   C. Kesalahan sebab-akibat
   D. Argumen tersebut sudah valid sepenuhnya

Jawaban: A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
Klaim yang menunjukkan persentase tanpa mengungkap ukuran sampel rentan menyesatkan pembaca.

4. “Pada penghujung senja yang merona, kutitipkan rindu pada camar yang enggan pulang.” Makna simbolik “camar yang enggan pulang” dalam larik puisi tersebut paling tepat menggambarkan…
   A. Kegembiraan menyambut malam
   B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
   C. Ketakutan terhadap gelap
   D. Kebebasan tanpa arah

Jawaban: B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
Camar yang “enggan pulang” menjadi simbol harapan atau rindu yang menggantung.

5. Dalam naskah drama, tokoh nenek hanya mengeluarkan kata-kata singkat, terbata-bata, sambil menghela napas panjang setiap membahas cucunya.
   Watak tokoh tersebut paling tepat digambarkan melalui teknik…
   A. Analitik (penjelasan langsung pengarang)
   B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
   C. Deskripsi fisik semata
   D. Monolog batin

Jawaban: B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
Watak digambarkan lewat cara bicara dan gestur , bukan penjelasan langsung.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Matematika

1. Johan mengamati sebuah tiang dari titik sejauh 30 m dengan sudut elevasi 30°. Tinggi tiang yang diamati Johan adalah…
   A. 10√3 m
   B. 15√3 m
   C. 30√3 m
   D. 10 m

Jawaban: A. 10√3 m
Tan 30° = tinggi/30
tinggi = 30 × (1/√3)
= 30/√3
= 10√3 m

Baca Juga :

Download Aplikasi EXAMBPPP untuk Ujian PPG 2026 dan Panduan saat UTBK, Lengkap!

2. Data nilai ujian matematika 10 siswa kelas 3 SMP adalah sebagai berikut: 60, 65, 70, 70, 75, 75, 75, 80, 85, 90.
   Modus dari data tersebut adalah…
   A. 70
   B. 75
   C. 80
   D. 85

Jawaban: B. 75
Nilai 75 muncul 3 kali, paling sering dibanding nilai lainnya.

3. Sebuah toko menjual dua jenis hasil anyaman bambu sebagai rak sepatu. Rak sepatu A membutuhkan 2 jam kerja dan menghasilkan untung Rp50.000, rak sepatu B membutuhkan 3 jam kerja dan menghasilkan untung Rp80.000. Jika toko tersebut memberikan waktu pada perajin 30 jam untuk memproduksi rak sepatu B, jumlah maksimal rak yang bisa dibuat adalah…
   A. 8
   B. 9
   C. 10
   D. 15

Jawaban: C. 10
30 jam ÷ 3 jam per rak B
= 10 rak sepatu B

4. Nilai dari lim(x→2) (x² − 4)/(x − 2) adalah…
   A. 0
   B. 2
   C. 4
   D. Tak terdefinisi

Jawaban: C. 4
Faktorkan: (x²−4)/(x−2)
= (x−2)(x+2)/(x−2)
= x+2
Substitusi x=2 → 2+2 = 4

5. Seorang guru memberikan soal cerita pada siswanya:
   “Umur Ana 3 tahun lebih tua dari Brandon. Jumlah umur mereka 27 tahun.”
   Sebagian siswa langsung menulis 27 ÷ 2 = 13,5 sebagai umur Brandon tanpa mempertimbangkan selisih.
   Miskonsepsi ini menunjukkan siswa belum mampu…
   A. Berhitung pembagian dasar
   B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan)
   C. Menghafal rumus luas
   D. Membaca soal dengan lancar

Jawaban: B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan misal Brandon = x, Ana = x+3, sehingga 2x+3=27), yang menunjukkan kelemahan dalam representasi matematis, bukan hitungan dasar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Inggris

1. Sebuah teks berjudul “Why Using Black Shoes at School Should Be Mandatory” menyajikan argumen disertai data pendukung dan diakhiri rekomendasi tegas. Jenis teks tersebut merupakan jenis…
   A. Recount text
   B. Analytical exposition
   C. Narrative text
   D. Spoof text

Jawaban: B. Analytical exposition
Teks analytical exposition bertujuan untuk meyakinkan pembaca dengan argumen logis dan data, diakhiri reiteration/penegasan posisi penulis.

2. “The company’s profit saw a dramatic upsurge this quarter.” “Upsurge” is closest in meaning to…
   A. Decline
   B. Sharp increase
   C. Stagnation
   D. Fluctuation

Jawaban: B. Sharp increase
“Upsurge” artinya kenaikan tajam atau mendadak, sejalan dengan kata “dramatic” yang menunjukkan adanya perubahan besar.

3. “The old barn stood silently at the edge of the farm, its dusty windows clouded with years of neglect. No footsteps had crossed its worn wooden floor in ages. Abandoned for years, it had been left to slowly decay in silence.”
   Berdasarkan deskripsi tersebut, kesan yang paling mungkin ditangkap pembaca adalah…
   A. The barn has just been renovated.
   B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.
   C. The barn is full of activity.
   D. The barn belongs to a busy farming family.

Jawaban: B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.

4. Di kelas dengan siswa auditori, visual, dan kinestetik yang beragam, guru ingin mengajarkan vocabulary bahasa Inggris bertema ‘peternakan’ secara efektif untuk semua gaya belajar. Pendekatan paling sesuai adalah…
   A. Hanya membacakan daftar kata dengan lantang
   B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata
   C. Meminta siswa menghafal tanpa konteks
   D. Fokus hanya pada tes tertulis

Jawaban: B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata

5. Guru ingin mengetahui pemahaman siswa terkait materi bahasa Inggris secara berkelanjutan, tidak hanya saat penilaian akhir unit pembelajaran. Teknik penilaian yang paling tepat diterapkan guru adalah…
   A. Tes sumatif di akhir semester
   B. Tes formatif di akhir pertemuan
   C. Menunggu ujian nasional
   D. Penilaian berdasarkan kehadiran

Jawaban: B. Tes formatif di akhir pertemuan
Formative assessment seperti kuis singkat bisa memberi feedback guru untuk menyesuaikan strategi pembelajaran tanpa harus menunggu akhir semester.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Kimia

1. Larutan penyangga yang terdiri dari CH₃COOH dan CH₃COONa mampu mempertahankan pH ketika ditambah sedikit asam kuat karena…
   A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
   B. Asam lemahnya bereaksi dengan dirinya sendiri
   C. Larutan tersebut tidak bereaksi dengan asam
   D. pH larutan penyangga selalu netral

Jawaban: A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
Komponen basa konjugasi (CH₃COO⁻) akan mengikat ion H⁺ tambahan membentuk CH₃COOH, sehingga perubahan pH larutan diminimalkan.

2. Dalam sel volta, elektrode yang mengalami oksidasi (melepas elektron) disebut…
   A. Katode
   B. Anode
   C. Jembatan garam
   D. Elektrolit

Jawaban: B. Anode
Anode adalah tempat terjadinya reaksi oksidasi (pelepasan elektron), sedangkan katode tempat reaksi reduksi.

3. Senyawa C₄H₁₀ memiliki beberapa kemungkinan struktur berbeda meski rumus molekulnya sama, yaitu n-butana dan isobutana. Fenomena ini disebut…
   A. Alotropi
   B. Isomer
   C. Isotop
   D. Polimerisasi

Jawaban: B. Isomer
Isomer adalah senyawa dengan rumus molekul sama tetapi struktur/susunan atomnya berbeda.

4. Pada reaksi pembakaran kayu secara sempurna di ruang tertutup, massa total sebelum dan sesudah reaksi (termasuk gas yang dihasilkan) tetap sama. Hal ini sesuai dengan prinsip…
   A. Hukum Proust
   B. Hukum Lavoisier
   C. Hukum Dalton
   D. Hukum Boyle

Jawaban: B. Hukum Lavoisier
Hukum Lavoisier menyatakan massa zat sebelum dan sesudah reaksi kimia adalah tetap, selama sistem tertutup dan semua produk (termasuk gas) diperhitungkan.

5. Ketika praktikum kimia, sebagian siswa menganggap katalis ikut habis bereaksi dan berubah menjadi produk akhir. Kesalahpahaman ini perlu dibetulkan guru dengan cara…
   A. Membiarkannya karena tidak berpengaruh pada hasil ujian
   B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen
   C. Meminta siswa menghafal definisi katalis tanpa harus membuktikan
   D. Mengganti materi katalis dengan topik lain

Jawaban: B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen.

Penutup

Demikian informasi terkait contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia sebagai referensi belajar sebelum ujian tiba.

Jangan lupa jaga kesehatan dan tetap semangat menjelang tes. Agar persiapanmu semakin matang, dapatkan informasi terkait PPG Prajabatan dan dunia kerja lainnya di blog Mamikos. Selamat berjuang!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 20 Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia appeared first on Blog Mamikos.

Pernahkah kamu diminta mengerjakan soal tes gambar pohon dan orang? Biasanya, jenis tes ini muncul pada psikotes di tempat kerja atau untuk masuk suatu institusi.

Bagi kamu yang belum pernah mengerjakan, simak seluk beluk tes tersebut pada artikel berikut ini.

Penjelasan Tes Gambar Pohon dan Orang

Baca Juga :

45 Contoh Soal Psikotes Polri 2026 untuk Bahan Belajar dan Jenis Soal

Mengerjakan tes menggambar pohon dan orang mungkin terlihat sederhana dan mudah. Padahal, goresan tangan saat melukisnya bisa menggambarkan kepribadian, tingkat stres, hingga konflik yang sedang dipendam seseorang.

Tidak mengherankan jika jenis tes ini banyak digunakan di dunia kerja dan seleksi masuk suatu institusi.

Dalam dunia asesmen psikologi, metode ini dikenal dengan teknik proyektif. Jika kamu tahu jenis Tes Baum (tes pohon) yang dikembangkan oleh Karl Koch, psikolog Swiss dan Draw A Person Test (DAP Test), pasti kamu sudah cukup familiar dengan metodenya.

Merasa tidak pandai menggambar? Tenang, ini bukan tes kemampuan seni. Gambarmu tidak perlu artistik seperti seniman. Namun, kamu tetap perlu berusaha membuat gambar yang lengkap sesuai instruksi sampai selesai.

Baca Juga :

22 Contoh Soal Psikotes Bank dan Jawabannya beserta Tips Mengerjakan dengan Cepat

Sejarah Tes Gambar Pohon dan Orang

Menurut Buck (1948), ketika seseorang dihadapkan dengan kertas kosong dan instruksi menggambar, maka seseorang akan memproyeksikan rasa cemas, kebutuhan, hingga kepribadian dalam gambar yang dibuatnya.

Tes gambar pohon yang diperkenalkan oleh psikolog Swiss ternyata memiliki tujuan khusus. Seringkali, secara tidak langsung, pohon dianggap sebagai representasi perkembangan psikologis manusia dari waktu ke waktu, struktur ego, dan pertumbuhan hidup.

Sedangkan tes gambar orang atau Draw a Person Test (DAP) awalnya diciptakan Florence Goodenough kemudian disempurnakan Dale B.Harris dan Elizabeth Koppitz. Mulanya, tes ini untuk mengukur tingkat kognitif namun kemudian berkembang untuk menganalisis emosi penggambar.

Baca Juga :

7 Karakteristik dan Kebiasaan Tipe Kepribadian ISTP beserta Sisi Gelapnya

Mengapa tes gambar pohon dan orang masih digunakan di era digital seperti sekarang? Ternyata tes ini tidak mudah dimanipulasi seperti tes yang berbasis pilihan ganda atau teks. Tes menggambar mampu mengukur respons motorik seseorang yang sulit direkayasa dalam waktu singkat.

Tujuan Tes Gambar Pohon dan Orang

Jangan bayangkan jika nantinya yang lolos tes ini adalah yang bisa menggambar dengan indah karena pandai melukis. Sebab, psikolog ataupun tim rekruter tidak menilai keindahan gambar. Tujuan dilakukannya tes ini adalah:

1. Mengukur stabilitas emosi kandidat saat merespons tekanan dalam situasi yang tidak pasti.
2. Mendeteksi konflik bawah sadar, seperti adanya trauma masa lalu, kecemasan berlebih, atau potensi depresi yang mungkin tidak disadari ketika proses wawancara.
3. Menilai integritas dan konsep diri kandidat dalam memandang dirinya sendiri serta memproyeksikan diri dalam lingkungan sekitarnya.
4. Mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat, misalnya mengukur kemampuan perencanaan, organisasi ruang, dan perhatian pada hal-hal detil.
5. Membaca kepribadian dasar kandidat, seperti kecenderungan introvert, ekstrovert, atau terbuka pada pandangan orang lain.
6. Menilai kematangan berpikir dan kondisi psikologis, khususnya bagi kandidat yang ingin bekerja dengan tuntutan tanggung jawab dan pengambilan keputusan.
7. Mengecek kesesuaian kemampuan kandidat dengan budaya kerja, karena dari gambar bisa terlihat ketahanan mental kandidat, kemampuan adaptasi, ketelitian, kestabilan emosi, dan kemampuan kerja sama dengan tim.

Melihat tujuan tes tersebut cukup beragam, namun hasil tesnya tetap membutuhkan pendukung berupa jenis tes yang lain sebelum psikolog menarik kesimpulan terkait kandidat.

Baca Juga :

17 Contoh Soal Tes Online Magang Bakti BCA dan Jawabannya untuk Bahan Belajar

Cara Menggambar Tes Gambar Pohon dan Orang

Tidak perlu bingung saat dihadapkan dengan jenis tes gambar pohon dan orang. Ikuti cara menggambar berikut ini:

Cara Menggambar Pohon

Apakah kamu sudah tahu jenis pohon apa yang akan digambar dan bagaimana bentuknya? Sebaiknya, pohon apa yang digambar agar bisa lolos tes?

Jawabannya adalah tidak ada pohon yang bisa membuatmu lolos secara pasti.

Namun, kamu bisa memperbesar peluang diberi penilaian positif dengan menggambar pohon secara natural, proporsional, dan sesuai instruksi.

Ikuti cara menggambar pohon berikut ini:

1. Tentukan pohon yang akan digambar, pastikan pohonnya utuh
2. Lengkapi bagian akar (jika diminta dan memungkinkan untuk terlihat), batang, ranting, cabang, daun, bunga. Semakin utuh gambar pohon, penilaian diri dalam menyelesaikan tugas akan semakin mudah.
3. Gunakan proporsi gambar pohon yang wajar dengan tidak membuat pohon terlalu besar, terlalu kecil, miring, dan di sudut kertas.
4. Tambahkan detil gambar seperti tekstur batang dan sedikit rumput, tapi hindari ornamen yang tidak berkaitan dengan pohon.
5. Gambar pohon dengan garis yang konsisten.
6. Hindari menggambar pohon yang mati tapi gambarlah pohon yang terlihat hidup.

Cara Menggambar Orang

Saat diminta untuk menggambar orang, kamu bisa melakukan langkah berikut:

1. Buat gambar orang dengan tubuh lengkap seperti memiliki kepala, leher, badan, dua tangan dan kaki, serta tidak ada bagian tubuh yang hilang.
2. Berikan ekspresi natural ketika menggambar bagian wajah.
3. Pakaikan baju yang sopan dan hindari pakaian terbuka, atribut berlebihan, dan penggunaan kostum aneh.
4. Berikan aktivitas sederhana pada orang yang sedang digambar, seperti orang yang sedang melakukan pekerjaan ringan.
5. Hindari menggambar tokoh animasi, tokoh kartun, atau superhero karena kurang sesuai dengan tujuan asesmen.

Tips Menggambar Pohon dan Orang

Terapkan tips saat menggambar pohon dan orang agar hasil penilaianmu bisa positif.

Tips Menggambar Pohon Saat Tes

• Pilih jenis pohon yang sudah kamu ketahui, seperti pohon mangga atau pohon jambu yang mudah digambar bagian-bagiannya secara detil. Ikuti instruksi terkait larangan untuk menggambar jenis pohon tertentu, seperti cemara, beringin, pisang, kelapa, atau umbi-umbian karena dianggap kurang representatif.
• Gambar pohon secara utuh dan proporsional, misalnya dengan melengkapi bagian akar, batang, daun, ranting, dahan, dan buah jika memungkinkan.
• Posisikan gambar pohon di tengah kertas, bukan di bagian pojok.
• Gunakan tekanan garis yang konsisten, tidak terlalu tebal ataupun terlalu tipis. Selain itu, jangan membuat coretan berulang pada garis yang sama karena dapat dianggap sebagai keraguan.
• Beri judul pada gambar pohon buatanmu, seperti ‘Pohon Mangga’ atau judul lain dengan kata yang representatif, sehingga penilai tahu jenis pohon yang sedang kamu gambar.
• Tidak perlu terburu-buru saat menggambar tapi alokasikan 10-15 menit untuk membuat gambar terbaik yang detil.

Tips Menggambar Orang Saat Tes

• Gambar manusia secara utuh, mulai dari kepala sampai kaki. Hindari menggambar manusia berbentuk kartun sederhana.
• Lengkapi anatomi tubuh manusia yang kamu buat, seperti bagian mata, alis, hidung, telinga, jari tangan, bahkan pakaian. Bagian yang detil ini menjadi indikator penilaian.
• Tentukan profesi atau aktivitas yang sedang dilakukan orang tersebut beserta atribut pendukung misalnya alat kerja, seragam, dan properti lainnya yang representatif.
• Buat proporsi tubuh gambar secara wajar, ukurannya tidak terlalu besar atau terlalu kecil, dan tidak memenuhi kertas,
• Pastikan tidak melewatkan bagian tubuh yang penting, seperti tangan dan kaki agar kamu terlihat percaya diri dan berdaya.
• Jelaskan deskripsi tambahan dengan jelas dan konsisten, seperti keterangan usia, jenis kelamin, aktivitas, pekerjaan, bahkan kekurangan dan kelebihan tokoh yang sedang kamu gambar.

Tips Sukses Menghadapi Tes

Terapkan tips berikut agar kamu lebih tenang saat diminta menggambar pohon dan orang pada tes.

• Tetap tenang dan tidak berpikir berlebihan atau overthinking. Buatlah gambar secara natural dan tidak dibuat-buat agar rekruter bisa menilai kepribadianmu.
• Banyak berlatih menggambar pohon dan orang sebelum hari tes tiba. Lakukan ini untuk membiasakan tanganmu menggambar objek yang detail. Jika memungkinkan, gunakan timer agar kamu tidak melebihi batas waktu yang ditetapkan.
• Perhatikan instruksi yang diberikan penyelenggara tes karena bisa saja kamu diminta untuk menggambar jenis pohon tertentu, orang dengan profesi tertentu, dan sebagainya.
• Patuhi aturan penggunaan penghapus karena ada penyelenggara yang tidak mengizinkan penghapus. Jika kamu ingin memperbaiki gambar, pastikan kamu sudah mengikuti instruksi seperti tidak boleh menggunakan penghapus, harus dicoret, dan sebagainya.
• Fokus pada kelengkapan unsur gambar dan bukan keindahan semata.
• Jangan berusaha memanipulasi hasil tes dengan mencari contekan gambar untuk soal psikotes karena seringkali ada perintah untuk menggambar salah satu jenis pohon agar lolos, memperbesar gambar batang, hingga jumlah daun karena hasilnya akan terlihat dipaksakan.
• Kerjakan tes dengan tenang karena ini bukan lomba menggambar. Fokus pada prosesnya dibandingkan hasil.

Hal Penting Saat Menggambar Pohon dan Orang

Ketahui bahwa tes gambar pohon dan gambar orang termasuk tes proyektif. Tes ini memiliki keterbatasan dibandingkan tes psikologi yang dasarnya adalah skor angka.

Artinya, sebuah gambar pohon dan gambar orang tidak serta merta bisa menjadi acuan untuk menilai karakter seseorang.

Tes ini akan akurat jika dipakai sebagai salah satu dari beberapa alat asesmen, serta dikombinasikan dengan jenis tes lain, sehingga tidak boleh dijadikan sebagai alat penilaian satu-satunya tentang kepribadian seseorang.

Jadi, jika kamu merasa hasil penilaiannya bertentangan dengan kepribadianmu yang sebenarnya, maka hal tersebut wajar karena tes proyektif ini bisa subjektif dan ditentukan pengalaman penilainya.

Penutup

Demikian informasi terkait tes yang mengharuskanmu menggambar pohon dan orang. Kini, kamu tidak perlu bingung lagi jika diminta mengerjakan tes terkait.

Tes gambar pohon dan gambar orang memang digunakan untuk melihat kepribadian. Namun, jangan khawatir karena tes ini bukanlah satu-satunya acuan untuk menilai dirimu yang sebenarnya.

Hadapi tes ini dengan tenang dan lakukan semaksimal mungkin. Ketahui jenis tes yang lain di blog Mamikos agar kamu bisa sukses menghadapi seleksi kerja dan psikotes. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tes Gambar Pohon dan Orang: Cara Menggambar, Tips, Penjelasan, dan Tujuannya appeared first on Blog Mamikos.

Untuk merencanakan karir agar lebib terarah, kamu perlu memahami jenis pekerjaan dengan gaji yang tinggi.

Di Indonesia sendiri, ada banyak profesi pekerjaan yang menawarkan penghasilan besar, baik untuk profesional senior maupun talenta muda yang sedang membangun karir.

Nah, artikel berikut akan membantu kamu mengenal serta memahami deretan pekerjaan dengan gaji tinggi beserta kualifikasi, rata-rata gaji, dan prospek masa depannya.

Berikut Deretan Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia

Baca Juga :

17 Pekerjaan yang Banyak Dibutuhkan hingga 2030, Cek Jurusannya untuk Camaba 2026!

Usia produktif dalam dunia pekerjaan kini sedang dihadapi oleh generasi muda, yaitu Gen Z dan Generasi Milenial. 

Dua generasi ini dikatakan kerap mencari posisi yang menawarkan gaji tinggi dan menawarkan dampak sosial positif.

Jika dilihat secara umum, generasi muda memang memiliki kemampuan yang lebih berkembang dibanding generasi sebelumnya. Terutama soal kecakapan digital dan pola pikir kewirausahaan.

Lantas profesi pekerjaan apa yang gajinya tinggi di Indonesia per bulannya? Berikut sudah Mamikos rangkumkan dari berbagai sumber.

Baca Juga :

10 Macam Profesi yang Populer di Indonesia, Ada Cita-citamu?

1. C-suite

Kisaran gaji bulanan: Rp125 juta-Rp248 juta

Posisi C-suite merupakan pekerjaan yang ditempati oleh Chief Executive Officer (CEO), Chief Marketing Officer (CMO), hingga Chief Financial Officer (CFO).

Pekerjaan di posisi ini sangat penting dalam mendorong keberhasilan, pertumbuhan, dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Seorang CEO di bidang Properti dan Konstruksi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp248 juta. Untuk di industri Digital dan Teknologi bisa memperoleh penghasilan Rp200 juta, sedangkan seorang chief marketing dapat memperoleh penghasilan sebesar Rp125 juta.

Sementara, kepala investasi di bidang Properti dan Konstruksi bisa mendapatkan gaji hingga Rp180 juta.

2. Direktur Operasi Pertambangan

Kisaran gaji bulanan: Rp230 juta

Direktur operasi pertambangan juga masuk dalam jejeran profesi pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia. 

Jabatan ini memainkan peran penting dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan koordinasi kegiatan dan sumber daya yang diperlukan untuk mengekstraksi mineral dan simpanan alam lainnya, serta memproduksi, menyimpan, dan menyediakan pasokan gas, air, dan listrik.

Baca Juga :

Jobdesk Sebagai Admin Ngapain Saja? Ini Tanggung Jawab beserta Jenjang Karirnya

Di Indonesia, profesi jabatan ini juga kerpa dikenal sebagai Direktur Operasi dan Produksi. 

3. Direktur Risiko

Kisaran gaji bulanan: Rp180 juta

Direktur Risiko (Chief Risk Officer) merupakan anggota eksekutif dewan direksi atau manajemen senior yang bertanggung jawab penuh untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi berbagai ancaman yang dapat membahayakan kelangsungan, keamanan aset, maupun reputasi perusahaan.

Posisi ini sangat penting dalam membantu organisasi membuat isikoan yang tepat, melindungi aset dan reputasinya, dan menjaga kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.

Mereka berkolaborasi dengan berbagai departemen, termasuk keuangan, hukum, operasi, dan audit, untuk memastikan kerangka manajemen isiko yang komprehensif dan efektif.

4. Direktur Proyek

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta-Rp150 juta

Direktur proyek (Project Director) adalah jabatan yang mengawasi keberhasilan berbagai proyek dari awal hingga akhir. 

Posisi ini mengembangkan dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien dan bekerja sama dengan manajer proyek untuk memastikan bahwa semua aspek proyek berjalan lancar. Seorang direktur proyek adalah orang yang memastikan bahwa harapan pelanggan dan tujuan perusahaan terpenuhi. Kemampuan mereka untuk membangun dan memimpin tim menjadikan mereka sangat penting bagi keberhasilan perusahaan konstruksi mana pun.

Direktur proyek juga bertanggung jawab atas pengambilan keputusan penting terkait proses tata kelola proyek, termasuk penyesuaian anggaran dan penambahan sumber daya untuk memastikan keberhasilan proyek dan kepatuhan terhadap persyaratan proyek.

5. Direktur Operasi

Kisaran gaji bulanan: Rp140 juta

Direktur Operasi (Chief Operating Officer atau Chief Operations Officer) adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengawasan dan koordinasi struktur internal perusahaan agar lingkungan perusahaan terjaga serta tenggat waktu setiap proyek tercapai. 

Pekerjaan seorang Direktur Operasi juga erat kaitannya dengan CEO atau pihak eksekutif perusahaan.

Profesi ini harus memastikan bahwa informasi operasional perusahaan dikomunikasikan dengan pihak-pihak terkait agar aktivitas internal berjalan sesuai dengan tujuan perusahaan.

Selain itu, profesi jabatan Direktur Operasi juga termasuk mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya, hingga memastikan produk/layanan memenuhi standar kualitas dan harapan pelanggan.

Posisi ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan, organisasi, pemecahan masalah, komunikasi, dan analitis yang kuat untuk mendorong kesuksesan dan mencapai tujuan operasional sambil terus mencari peluang perbaikan.

Baca Juga :

Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

6. SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President)

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta

SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President) adalah posisi eksekutif atau manajemen senior dalam hierarki Perbankan Investasi (Investment Banking) yang bertanggung jawab atas manajemen klien utama.

Selain itu, posisi ini juga memimpin kesepakatan bernilai tinggi, dan memegang otoritas strategis. 

Di Indonesia, SVP dan EVP ini menjadi salah satu jabatan yang paling bergengsi dengan estimasi penghasilan mencapai Rp130 juta per bulan

Peran ini bertanggung jawab atas manajemen klien, menyelesaikan buku promosi, dan mengelola hubungan klien. 

Mereka mendelegasikan tugas, membangun hubungan klien yang kuat, dan memainkan peran penting dalam pembuatan kesepakatan dan profitabilitas bisnis.

7. Kepala Teknik, Pengembangan Perangkat Lunak

Kisaran gaji bulanan: Rp120 juta

Seorang kepala teknik dalam pengembangan perangkat lunak untuk industri Digital dan Teknologi memperoleh penghasilan Rp120 juta setiap bulan.

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memimpin tim pengembangan perangkat lunak dalam suatu organisasi. 

Mereka bertanggung jawab atas perencanaan, koordinasi, dan pelaksanaan proyek perangkat lunak, memastikan pengiriman produk perangkat lunak berkualitas tinggi, dan mengelola proses pengembangan dari awal hingga selesai. 

Selain itu, mereka mungkin terlibat dalam strategi teknologi, alokasi sumber daya, dan berkolaborasi dengan departemen lain untuk menyelaraskan upaya pengembangan perangkat lunak dengan tujuan bisnis.

8. Direktur Manufaktur

Kisaran gaji bulanan: Rp110 juta

Seorang direktur operasi manufaktur di industri Industri dan Manufaktur dapat mengharapkan remunerasi bulanan sebesar Rp110 juta.

Pekerjaan tersebut melibatkan kolaborasi dengan tim eksekutif untuk mengembangkan dan menerapkan rencana strategis, mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.

Selain itu, mereka juga memastikan kualitas produk memenuhi harapan pelanggan, mengelola rantai pasokan, mengidentifikasi dan mitigasi risiko operasional, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan industri.

9. Direktur Penjualan

Kisaran gaji bulanan: Rp100 juta-Rp150 juta

Seorang direktur penjualan dapat memperoleh penghasilan bulanan sebesar Rp155 juta di bidang konsumen dan ritel, Rp110 juta di bidang industri dan manufaktur, serta Rp100 juta di bidang properti dan konstruksi.

Posisi ini memberikan nilai bagi organisasi dengan memberikan kepemimpinan dan arahan strategis kepada tim penjualan, mendorong pertumbuhan pendapatan, dan memastikan pencapaian target penjualan.

Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi penjualan, membangun dan mengelola tim penjualan, mengidentifikasi peluang bisnis baru, membina hubungan pelanggan, dan mengoptimalkan proses penjualan.

10. Wakil Presiden, Government Relation

Kisaran gaji bulanan: Rp85 juta – Rp170 juta

Kepala atau wakil presiden government relation dapat memperoleh penghasilan rata-rata bulanan berkisar Rp85 juta di industri energi dan sumber daya alam, Rp110 juta di industri digital dan teknologi, dan Rp155 juta hingga Rp160 juta di jasa keuangan.

Sementara wakil presiden bidang government ration di industri digital dan teknologi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp170 juta.

Peran ini mencakup memimpin perencanaan strategis dan mengarahkan tujuan keterlibatan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan produktif dengan semua otoritas pemerintah untuk mendukung tujuan organisasi.

Mereka memastikan bahwa kepentingan organisasi sejalan dengan kebijakan dan peraturan pemerintah.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan jenis pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan appeared first on Blog Mamikos.

Sebagai seorang HR atau pemilik bisnis, ketahui cara menghitung gaji prorate karyawan yang bekerja tidak penuh sebulan karena berbeda dengan karyawan reguler.

Situasi karyawan yang bekerja kurang dari satu bulan namun tidak ditangani secara tepat ini bisa memicu pelanggaran regulasi di Indonesia. Jadi, simak cara menghitung prorated salary pada artikel berikut ini.

Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

Apakah kamu pernah menjumpai kasus saat karyawan baru mulai bekerja pada pertengahan bulan? Atau justru ada karyawan yang resign pada tanggal 15?

Sebagai pemilik usaha, tentu kamu tetap wajib memberikan hak berupa gaji pada karyawan. Namun, besar gaji tersebut tidak penuh karena masa kerjanya tidak penuh selama satu bulan.

Tentu kamu tidak bisa asal-asalan menghitung gaji karena di kemudian hari bisa menimbulkan masalah sampai melanggar regulasi yang berlaku.

Perlu kamu ketahui bahwa ada istilah ‘gaji prorate’, yaitu pembayaran upah kepada karyawan yang bekerja hanya untuk sebagian periode (dari total masa kerja satu bulan penuh).

Baca Juga :

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Perusahaan beserta Cara Membuatnya yang Benar

Perhitungan gaji prorate diatur dalam regulasi terkait perhitungan upah per jam atau pemotongan upah karena karyawan tidak masuk kerja. Standardisasi penetapan rumus baku penyusunan payroll ini diatur dalam Undang-Undang dan Kepmenakertrans berikut:

• PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (diperbarui PP No. 51 Tahun 2023): merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja yang menjadi dasar utama perhitungan upah berbasis jam dan proporsional.
• Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur: mengatur formula upah sejam (1/173) dan upah sehari, yang lazim diadopsi perusahaan sebagai basis perhitungan gaji prorate meskipun regulasi ini sebenarnya ditujukan untuk perhitungan upah lembur.
• UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94: tentang aturan komponen gaji pokok minimal 75% dari total upah (gaji pokok dan tunjangan tetap). Hal ini relevan karena umumnya hanya gaji pokok dan tunjangan tetap yang dimasukkan dalam perhitungan prorate.

Baca Juga :

Apakah Uang THR Karyawan Dikenakan Pajak dan Berapa Persen? Ini Ketentuan PPh 21 Pajak THR untuk Karyawan

Metode untuk Menghitung Gaji Prorate

Terdapat dua metode legal yang kerap dipakai HR untuk menentukan nominal gaji prorate yang didasarkan pada kebijakan perusahaan dan sistem hari kerja di kantor.

1. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Hari Kerja

Pada metode ini, perhitungan upah didasarkan pada rasio jumlah hari kerja dengan total hari kerja efektif yang dijalani karyawan pada bulan tersebut.

Metode ini terbilang adil untuk diterapkan di perusahaan dengan hari kerja kalender stabil. Namun, kelemahannya adalah nominal upah harian bisa berbeda setiap bulan tergantung jumlah tanggal merah dan hari dalam bulan tersebut.

Rumus Metode Hari Kerja Aktual

Digunakan jika perusahaan menggunakan dasar hari kerja bulanan yang berjalan

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Total Hari Kerja Efektif Sebulan) × Total Gaji Bulanan

Rumus Metode Hari Kerja Standar Perusahaan

Digunakan jika perusahaan menetapkan angka rata-rata hari kerja tetap (contoh: 22 hari untuk 5 hari kerja per minggu atau 25 hari untuk 6 hari kerja per minggu) sebagai pembagi.

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Hari Kerja Standar) × Total Gaji Bulanan

2. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Jam Kerja

Penerapan metode berdasarkan jumlah jam kerja mengacu pada aturan perhitungan upah per jam dalam Pasal 15 PP No. 36/2021. Pemerintah menetapkan angka 173 sebagai jumlah jam kerja rata-rata karyawan dalam satu bulan.

Jika menerapkan metode ini, karyawan akan mendapatkan kepastian angka upah per jam yang konstan. Namun, kelemahannya adalah membutuhkan ketelitian tinggi saat menghitung akumulasi jam kerja secara aktual agar perusahaan dan karyawan tidak ada yang dirugikan.

Rumus Metode Jam Kerja (Standar Hukum 1/173)

Upah per Jam = (1 / 173) × Total Gaji Bulanan
Gaji Prorate = Jumlah Hari Kerja Aktif × Jam Kerja per Hari × Upah per Jam

(Catatan: Jam kerja per hari umumnya adalah 7 jam untuk 6 hari kerja/minggu, atau 8 jam untuk 5 hari kerja/minggu).

Setiap metode mempunyai kekurangan dan kelebihan. Oleh karena itu, pengambilan keputusan secara matang sangat dibutuhkan untuk menghindari masalah di kemudian hari.

Baca Juga :

Ringkasan Penting Isi Perpu Cipta Kerja 2023 Terbaru, Apa Dampaknya?

Kapan Perusahaan Perlu Menerapkan Gaji Prorate?

Jangan sampai kamu bingung menentukan kapan waktu yang tepat untuk memberikan gaji prorate. Sebab, karyawan sudah memiliki hak untuk mendapatkan gaji sesuai masa kerjanya.

Biasanya, masalah yang kerap dijumpai di lapangan adalah sebagai berikut:

1. Karyawan baru mulai masuk kerja pada pertengahan bulan, sehingga tanggal efektif mulai kerja tidak jatuh pada tanggal 1 awal bulan perhitungan payroll.
2. Karyawan yang resign pada pertengahan bulan (mid–month resignation), sehingga masa kerjanya berakhir sebelum periode payroll bulan berjalan selesai.
3. Karyawan yang mengambil jatah cuti di luar tanggungan (unpaid leave). Bagi perusahaan yang menganut prinsip ‘no work no pay’, upah karyawan tersebut bisa dipotong secara proporsional sesuai jumlah hari absen.
4. Karyawan yang menjalani mutasi atau perubahan status, misalnya karyawan paruh waktu menjadi penuh waktu pada pertengahan bulan.
5. Karyawan kontrak yang masa kerjanya belum genap 12 bulan saat perhitungan uang kompensasi

Jika menemukan kasus di atas, maka kamu bisa mempertimbangkan pemberian gaji prorate.

Contoh Studi Kasus Perhitungan Gaji Prorate

Setelah membaca metode dan rumus gaji prorate, cobalah untuk menerapkan rumus tersebut pada kasus nyata agar tidak bingung saat mendapati masalah serupa di tempat kerja.

Kasus 1

Kasus ini berkaitan dengan perhitungan karyawan baru (metode hari kerja).

Nastya diterima bekerja di PT Kreasi Anak Negeri dengan total gaji (gaji pokok dan tunjangan tetap) sebesar Rp8.000.000 per bulan. Nastya mulai aktif bekerja pada tanggal 15 Juni 2026. Perusahaan tersebut menerapkan sistem 5 hari kerja seminggu (Senin-Jumat). Berapa gaji yang diterima Nastya?

Pembahasan:

Data Kalender Juni 2026:
Total hari kerja efektif dalam bulan Juni 2026 (Senin–Jumat): 22 hari
Jumlah hari kerja aktif Nastya dari tanggal 15 Juni sampai akhir bulan: 12 hari

Perhitungan menggunakan rumus hari kerja aktual:

Gaji Prorate = (12 / 22) × Rp8.000.000
Gaji Prorate = 0,54545 × Rp8.000.000
Gaji Prorate = Rp4.363.636

Jadi, gaji prorate yang diterima Nastya pada akhir bulan Juni 2026 adalah Rp 4.363.636.

Kasus 2

Kasus ini membahas tentang karyawan resign dengan metode jam kerja standar 1/173.

Sammy adalah seorang penulis berita di PT Media Literasi Mandiri dengan gaji Rp7.000.000 per bulan. Namun, Sammy mengajukan resign dan hari terakhirnya bekerja (Last Day on Site) pada 10 Maret 2026. Sebagai tambahan informasi, perusahaan menggunakan standar 5 hari kerja seminggu (8 jam sehari). Berapa gaji yang diterima Sammy?

Pembahasan:

Data kerja Sammy dari tanggal 1 hingga 10 Maret 2026 menunjukkan bahwa dia telah bekerja selama 7 hari kerja aktif.
Total jam kerja aktual: 7 hari × 8 jam/hari = 56 jam

Langkah 1: menentukan upah per jam Sammy

Upah per jam = (1 / 173) × Rp7.000.000
Upah per jam = Rp40.462,43

Langkah 2: mengalikan dengan akumulasi jam kerja

Gaji Prorate = 56 jam × Rp40.462,43
Gaji Prorate = Rp2.265.896

Jadi, hak upah yang diterima Sammy adalah Rp2.265.896.

Kasus 3

Kasus ini membahas tentang pemotongan cuti di luar tanggungan (unpaid leave).

Nanda, seorang karyawan tetap di PT Sepatu Kanan Kiri dengan gaji Rp9.000.000 per bulan mengambil unpaid leave selama 5 hari kerja di bulan Agustus 2026 karena menikah. PT Sepatu Kanan Kiri menggunakan pembagi hari kerja standar tetap: 22 hari per bulan. Berapa gaji yang diterima Nanda setelah dipotong unpaid leave?

Pembahasan:

Jumlah hari kerja aktif Nanda:
22 hari – 5 hari = 17 hari

Perhitungan Gaji:

Gaji Prorate = (17 / 22) × Rp9.000.000
Gaji Prorate = 0,77273 × Rp9.000.000
Gaji Prorate = Rp6.954.545

Setelah dipotong unpaid leave, Nanda akan menerima Rp6.954.545.

Kesalahan Saat Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Meskipun sudah ada panduan rumus untuk menghitung gaji prorate, masih ada kesalahan yang seringkali terjadi seperti:

1. Mengabaikan tanggal cut-off payroll perusahaan. Perhitungan didasarkan kalender 1-30 atau 1-31. Padahal, seharusnya perhitungan dilakukan mengikuti tanggal cut-off payroll sehingga kasus salah bayar atau underpayment bisa dihindari.
2. Turut menghitung tunjangan tidak tetap pada gaji prorate. Biasanya, uang makan dan uang transportasi karyawan diikutkan. Padahal, komponen tidak tetap tersebut sifatnya conditional (tergantung kehadiran riil). Jika di-prorate secara struktural, karyawan berisiko terkena pemotongan ganda.
3. Tidak konsisten menerapkan metode, misalnya perusahaan terkadang menggunakan metode hari kerja dan metode jam kerja secara bergantian tanpa dasar kebijakan tertulis. Hal ini bisa merugikan karyawan dan melanggar asas kepastian hukum ketenagakerjaan.
4. Tidak mencantumkan metode prorate pada kontrak kerja atau perjanjian kerja, sehingga saat karyawan menemukan ada selisih perhitungan, karyawan tidak bisa mengajukan komplain secara formal.
5. Keliru membedakan basis gaji pokok dan gaji kotor. Hal ini bisa berpengaruh pada hasil perhitungan upah per jam.

Penutup

Demikian informasi cara menghitung gaji prorate karyawan yang dapat kamu jadikan sebagai acuan dalam memberikan hak para pekerja.

Untuk memudahkan perhitungan,pemerintah telah memberikan formula baku lewat metode jam kerja 1/173 (Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004).

Sementara itu, metode hari kerja efektif merupakan praktik umum yang biasa dipakai perusahaan karena lebih mudah dipahami karyawan, walaupun tidak ada aturan secara eksplisit dalam regulasi.

Sebagai pemilik bisnis atau HR, pastikan untuk menerapkan aturan yang dipilih secara konsisten dan transparan agar kepatuhan hukum perusahaan tetap terjaga dan terhindar dari masalah di kemudian hari.

Dapatkan informasi lain terkait pemberian gaji bagi karyawan dan tips kerja lainnya di blog Mamikos. Semoga bermanfaat.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan beserta Contoh Perhitungannya yang Benar appeared first on Blog Mamikos.

Tuntutan serba cepat di dunia kerja kini bisa disiasati dengan memaksimalkan penggunaan kecerdasan buatan (AI). Tapi, apa kamu sudah tahu rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor agar hasilnya maksimal?

Pada artikel berikut, Mamikos akan mengulas berbagai jenis AI yang bisa mendukung hasil kerjamu.

Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor

Baca Juga :

Claude AI: Pengertian, Fungsi, Cara Menggunakan, Keunggulan dan Perbedaannya dengan ChatGPT 

Deadline pekerjaan sudah di depan mata, tapi kamu masih menggunakan sistem kerja manual. Padahal, dengan teknik yang tepat, kamu bisa memaksimalkan AI untuk membantu pekerjaanmu agar lebih cepat selesai.

AI sudah bukan hal yang asing lagi. Pada artikel yang dirilis oleh Digital Applied dinyatakan bahwa per Juni 2026, lebih dari 1 miliar orang di seluruh dunia mengadopsi AI dalam alur kerja yang mereka lakukan.

Artikel yang mencantumkan hasil riset independen dari Federal Reserve tersebut juga menyoroti bahwa penggunaan AI meningkatkan efisiensi rata-rata sampai 2,2 jam per minggu. Tentunya bagi pengguna AI intensif, angkanya bisa lebih tinggi sampai 4 jam kerja per minggu.

Jika saat ini kamu merasa pekerjaan kantor terasa lebih menuntut dibandingkan tahun lalu, itu bukan perasaanmu saja, kok. Hal tersebut memang terjadi karena pergeseran standar produktivitas global.

Tapi, banyaknya pilihan jenis AI yang tersedia terkadang justru membuat bingung. Hampir setiap AI mengaku sebagai tools terbaik, padahal fungsinya berbeda-beda.

Agar kamu bisa memanfaatkan AI secara tepat dan spesifik sesui kebutuhan, berikut ini adalah rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor yang dapat kamu pakai.

Baca Juga :

13 Contoh Penerapan AI (Artificial Intelligence) dalam Kehidupan Sehari-hari

1. ChatGPT

Sebagai pengguna AI, pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan ChatGPT. Berdasarkan estimasi tren traffic data Semrush pada Maret 2026, platform AI ini memang paling populer dan paling banyak dikunjungi di Amerika Serikat dengan total jumlah kunjungan 1,17 miliar per bulan.

ChatGPT yang memiliki tampilan sederhana serta cara pengoperasian mudah sangat cocok untuk brainstorming ide, membuat draf laporan kantor, menulis email, dan melakukan riset secara cepat.

Baca Juga :

Cara Edit Video Menjadi AI Kungfu Via Hailuo yang Viral di TikTok 2025

Terdapat fitur Projects di ChatGPT yang bisa kamu manfaatkan untuk membantu mengelompokkan tugas berulang. Ini sangat membantumu agar tidak mengulang instruksi dari nol terus-menerus setiap kali membuka chat baru.

Tertarik mengeksplor fitur ChatGPT lebih lanjut? Kamu bisa berlangganan paket berbayar untuk memperoleh akses ke fitur premium.

2. Gemini

Jika kamu sangat senang dengan ekosistem Google, AI Gemini bisa menjadi pilihan terbaik. Fiturnya yang terintegrasi dengan berbagai sistem Google lainnya akan meningkatkan produktivitasmu.

AI Gemini memungkinkan kamu untuk mengambil data langsung dari Google Drive dan Google Foto. Tidak hanya itu, AI Gemini bisa kamu manfaatkan AI sebagai pembuat gambar, video, hingga musik.

Kelengkapan fitur yang dimiliki AI Gemini bisa kamu akses seluruhnya dengan berlangganan paket berbayar. Meskipun demikian, kamu yang menggunakan versi gratis pun tetap bisa memanfaatkan layanannya untuk riset hingga menyusun dokumen.

3. Claude

Claude merupakan AI yang bagus dan bisa kamu gunakan untuk mengerjakan tugas yang membutuhkan pemikiran mendalam.

Bayangkan kamu mendapatkan tugas untuk menganalisis dokumen tebal dalam waktu singkat sekaligus melakukan riset mendalam. Jika dikerjakan sendiri, bisa saja kamu kewalahan dan hasilnya kurang maksimal.

Claude bisa membantumu untuk mengerjakan hal-hal terkait penulisan, analisis dokumen, hingga pekerjaan yang membutuhkan penalaran secara cermat. Hasil tulisan buatan Claude pun terasa lebih natural dibandingkan AI yang lain.

Tapi, jangan terlena dengan hasil Claude yang sepertinya sempurna, ya. Kamu tetap perlu melakukan verifikasi ulang dan membaca hasilnya, apalagi jika dokumen tersebut sangat penting untuk kerja karena AI sangat mungkin membuat kesalahan.

4. Perplexity

Perplexity bisa diibaratkan sebagai mesin jawaban yang selalu memberikan sumber atau referensi. Dengan research mode, Perplexity mampu melakukan riset dari banyak sumber kemudian meringkasnya menjadi dokumen terstruktur yang kredibel.

Bisa dibayangkan berapa banyak waktu yang bisa kamu hemat karena tugas ‘berat’ digantikan oleh Perplexity.

Meskipun demikian, Perplexity tetap tidak bisa menggantikan platform kerja secara lengkap. AI ini lebih cocok dijadikan asisten riset.

Jadi, bagi kamu yang sedang mencari AI untuk mencari data, Perplexity adalah jawabannya. Tapi, untuk menulis dokumen panjang, sebaiknya gunakan AI yang lebih mumpuni seperti Claude dan Gemini.

5. DeepSeek

Jika kamu sedang mencari AI yang memiliki performa cukup bagus di bidang penalaran atau logika dan kebutuhan yang berkaitan dengan hal teknis, DeepSeek bisa menjadi solusi.

Keunggulan DeepSeek terdapat pada kualitas model, terutama DeepSeek Reasoner yang sangat lihai menangani penalaran terstruktur dan memecahkan masalah logis yang rumit di kantor.

Namun, fitur inti DeepSeek yang fokus pada chat, pencarian, dan pengelolaan file standar belum bisa membuat pengguna banyak bereksplorasi. AI ini cocok untuk kamu yang ingin memaksimalkan hasil penalaran.

6. Kimi

Kimi yang dikembangkan oleh Moonshot AI sudah mendukung banyak model, seperti mode berpikir, mode non-berpikir, hingga kemampuan untuk menangani konteks yang panjang.

Kamu bisa memanfaatkan Kimi AI untuk membuat dokumen, mengedit, dan menganalisis file. Perkembangan fiturnya yang cukup cepat bisa menjadi pertimbanganmu untuk menjadikan Kimi sebagai asisten kerja agar tugas kantor cepat selesai.

Baca Juga :

12 Pekerjaan yang Tidak Bisa Digantikan AI, Ada Apa Saja?

7. Microsoft Copilot

Hampir selalu berkutat dengan ekosistem Microsoft setiap hari? Microsoft Copilot bisa menjadi AI yang membantu pekerjaanmu.

Microsoft Copilot tertanam langsung di Excel, Word, PowerPoint, hingga Outlook, sehingga pekerjaan kantor yang menggunakan aplikasi tersebut bisa dipercepat. Karena terintegrasi secara langsung, kamu pun tidak perlu pindah-pindah aplikasi.

Kabar terbarunya, Microsoft Copilot Cowork dirilis dan bisa diakses melalui mobile. Dengan demikian, pekerjaan tetap bisa dilanjutkan walaupun kamu sedang berada di luar kantor.

8. Grok

Familiar dengan Twitter atau yang sekarang berganti nama menjadi X? Grok yang dikembangkan oleh xAI secara langsung memang terintegrasi ke X.

Grok bisa mengakses data platform tersebut secara real-time dan menyelesaikan masalah-masalah kompleks dengan pendekatan yang humanis dibandingkan kompetitor.

Jika bidang kerjamu banyak melibatkan pemantauan isu atau tren yang sedang ramai dibahas, AI Grok bisa menjadi solusi.

9. Notion AI

Penggunaan Notion untuk memudahkan pencatatan dokumen dan kerja tim ternyata sekarang semakin berkembang dengan hadirnya Notion AI.

Dengan AI ini, kamu bisa membuat catatan lebih cepat sampai merapikan dokumen secara otomatis.

Penggunaan Notion AI paling cocok untuk kamu yang bekerja di bidang startup, sebagai manajer proyek, atau kamu yang menyukai pekerjaan dengan sistem kerja database.

10. Grammarly

Jika kamu bekerja di bidang media atau sering menggunakan bahasa Inggris untuk pekerjaan, Grammarly bisa dijadikan asisten yang cocok.

Grammarly mampu mengoreksi tata bahasa Inggris (grammar), ejaan, dan gaya penulisan. AI tersebut selain bisa menyarankan pilihan kata ternyata juga bisa dipakai untuk menyelaraskan nada tulisan.

Tenang, Grammarly yang sudah bisa terintegrasi dengan browser, Microsoft Office, hingga aplikasi di ponsel ini semakin fleksibel saat kamu membutuhkan tugas mengirim laporan atau email berbahasa Inggris.

11. Canva Magic Studio

Apakah kamu bekerja di bidang desain dan sering dikejar deadline untuk membuat gambar secara cepat? Jika iya, kemungkinan kamu sudah familiar dengan Canva.

Kini, AI juga turut hadir di Canva dengan fitur Magic Studio. Melalui fitur ini, kamu bisa melakukan generate gambar, menghapus latar belakang pada gambar, mengatur ulang ukuran gambar, hingga membuat presentasi hanya berbekal teks prompt.

Canva Magic Studio adalah pilihan tepat untuk kamu yang bukan desainer andal, tetapi membutuhkan visualisasi untuk dokumen kerja kantor.

Tips Aman Menggunakan AI di Kantor

Melihat manfaat penggunaan AI yang semakin marak, kamu perlu lebih bijak saat memutuskan untuk melibatkan AI di pekerjaanmu. Apalagi isu tentang kebocoran data bisa berbahaya untuk perusahaan.

Ada beberapa tips yang bisa kamu terapkan untuk mencegah hal yang tidak diinginkan terjadi:

1. Periksa aturan terkait kebijakan privasi data. Biasanya pemberitahuan ini muncul ketika kamu menggunakan suatu AI untuk pertama kali. Jangan malas membaca sampai selesai agar kamu bisa memastikan bahwa data yang digunakan pada AI tersebut tidak digunakan untuk melatih model tanpa izin.
2. Jangan mengunggah data kebijakan internal yang sensitif, seperti data confidential perusahaan, data yang berkaitan dengan kebijakan perusahaan, dan data penting lainnya, terlebih jika kebijakan penyimpanan AI belum bisa dipastikan keamanannya.
3. Selalu lakukan verifikasi ulang saat mendapatkan hasil dari AI, terutama untuk data-data yang berkaitan dengan angka, kutipan, atau informasi yang hendak kamu gunakan untuk mengambil keputusan penting. Sebab, seringkali AI membuat kesalahan yang seolah-olah benar karena mencantumkan data berupa angka dan kutipan.
4. Tetap jadikan AI sebagai alat bantu, bukan penggantimu sepenuhnya. Walaupun AI hampir bisa melakukan apa pun, tetapi pada akhirnya tanggung jawab dan kreativitas tetap ada di tanganmu.

Manfaatkan AI dengan bijak untuk meningkatkan performa kerja, tapi selalu perhatikan rambu-rambu penggunaannya, ya.

Penutup

Setelah membaca rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor, mana yang sudah pernah kamu gunakan atau berencana kamu pakai untuk memudahkan kerja?

Sebenarnya, penggunaan AI kembali lagi pada jenis pekerjaan yang paling sering kamu lakukan.

Jadi, kamu bisa menggunakan AI yang sifatnya umum terlebih dahulu, kemudian berlanjut menggunakan AI dengan fungsi spesifik sesuai kebutuhan seperti mendesain, mengecek hasil tulisan, dan menjalankan meeting.

Hadirnya AI di kantor bukan sebagai ancaman untuk menggantikanmu, tetapi untuk membantumu terbebas dari pekerjaan repetitif, sehingga kamu bisa fokus mengambil keputusan penting di kantor.

Pada akhirnya, tetap kamu sendiri yang mengontrol hasil akhir pekerjaan. AI sebagai alat bantu tidak akan bisa menggantikan nilai dan tanggung jawab yang kamu miliki. Semoga bermanfaat!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 11 Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor yang Sering Digunakan, Kamu Sudah Pakai? appeared first on Blog Mamikos.

Pernahakah kamu mendengar singkatan MoM di dunia kerja? Ya, MoM merupakan singkatan dari Minutes of Meeting. Atau, dalam kehidupan sehari-hari disebut sebagai notulen rapat.

Keberadaan MoM sangat penting ketika rapat di perusahaan berlangsung karena hal ini memegang berbagai manfaat.

Untuk mengetahui lebih banyak seputar singkatan MoM di dunia kerja, kamu bisa baca artikel berikut hingga bagian akhir, ya.

Berikut Pengertian Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Di dunia kerja, istilah MoM seringkali digunakan. Tahukah kamu bahwa Minutes of Meeting adalah kepanjangan dari MoM yang juga istilah lain dari notulen rapat. Keberadaannya pun ternyata cukup penting bagi rapat di perusahaan.

Sederhananya, MoM berisi topik, gagasan, dan kesimpulan. Di mana MoM juga harus memuat segala informasi secara akurat dan detail karena akan digunakan kembali pada meeting berikutnya dan melihat bagaimana perkembangannya.

Simak artikel di bawah ini agar kamu bisa mengetahui perbedaan MoM dan notulen, cara membuat hingga contohnya.

Baca Juga :

4 Cara Menjawab Soal Kesehatan Jiwa (Keswa) Agar Lolos dan Contoh Soalnya

Apa itu MoM Meeting di Dunia Kerja?

Mungkin masih banyak dari kamu yang bertanya, apa sih perbedaan MoM meeting dan notulen rapat? Pasalnya secara tugas memang mirip sama-sama mencatat saat rapat.

Disusun oleh seorang sekretaris atau orang yang ditunjuk dalam pertemuan untuk melakukan pencatatan, istilah MoM merupakan singkatan dari Minutes of Meeting.

Melansir CFI, sederhananya MoM adalah catatan yang dicatat selama rapat. Dokumen ini berisi catatan detail mengenai poin-poin bahasan dan keputusan yang diambil dalam sebuah pertemuan. 

Catatan ini digunakan sebagai alat komunikasi tertulis untuk merekam proses dan hasil rapat secara formal.

Dalam konteks perusahaan dan organisasi, MoM biasanya disiapkan oleh seorang notulis atau sekretaris yang bertanggung jawab untuk mencatat semua poin penting dalam rapat.

MoM umumnya mencakup informasi seperti tanggal, waktu, tempat rapat, daftar peserta, agenda, dan hal-hal penting lainnya.

Baca Juga :

11 Contoh Notulen Rapat dan Cara Membuatnya yang Baik dan Benar

Dalam pemahaman umum, mungkin istilah “MoM” sering kali digunakan secara khusus untuk merujuk pada catatan rapat yang lebih formal dan terstruktur. 

Namun, penggunaan istilah “notulensi” dapat lebih umum dan mencakup catatan rapat dalam berbagai tingkat formalitas.

Nah, MoM dan notulensi memang memiliki tujuan yang sama, yaitu mencatat hal-hal penting yang telah dibahas dalam sebuah rapat. Namun, sejatinya terdapat beberapa perbedaan antara keduanya.

Dalam MoM, biasanya dicatat informasi sebagai berikut:

• Daftar hadir rapat: Siapa saja yang hadir dalam pertemuan tersebut.
• Agenda: Rangkaian topik atau agenda yang akan dibahas dalam pertemuan.
• Poin-poin Pembahasan: Rincian dari setiap topik atau agenda yang dibahas selama pertemuan.
• Keputusan-keputusan: Hasil keputusan yang diambil selama pertemuan.
• Tindakan yang Harus Dilakukan (Action Items): Langkah-langkah konkret yang harus diambil oleh peserta atau tim setelah pertemuan untuk melanjutkan atau menindaklanjuti keputusan atau pekerjaan.
• Tanggal dan Waktu Pertemuan Berikutnya: Jika ada pertemuan berikutnya, MoM juga mencantumkan informasi terkait tanggal, waktu, dan tempatnya.

Apa Fungsi MoM?

MoM berfungsi mencakup beberapa hal berikut:

1. Rangkuman Diskusi

MoM berfungsi sebagai rangkuman atau catatan dengan sajian poin-poin penting yang dibahas dalam pertemuan atau rapat. Dokumen ini mencakup diskusi, keputusan yang diambil, dan tindakan yang harus dilakukan sebagai hasil dari pertemuan tersebut.

2. Evaluasi Kinerja

MoM juga digunakan sebagai bahan evaluasi kinerja perusahaan atau organisasi. Dengan melihat MoM dari pertemuan sebelumnya, maka manajemen dapat mengevaluasi progres dan pencapaian tujuan yang telah dibahas dalam pertemuan sebelumnya.

3. Referensi dan Pengingat 

MoM berfungsi sebagai referensi tertulis yang dapat dijadikan panduan atau pengingat dalam melanjutkan pekerjaan atau tindakan yang harus dilakukan setelah pertemuan. Dokumen ini membantu peserta rapat untuk mengingat dan memahami apa yang telah dibahas dan kesepakatan apa yang telah dicapai.

4. Dokumentasi dan Transparansi

MoM adalah dokumen resmi yang mencatat hasil kesepakatan dan keputusan yang diambil dalam pertemuan. Dokumen ini berfungsi sebagai bukti tertulis yang dapat dijadikan rujukan bagi semua pihak terkait. MoM juga mendukung transparansi dan akuntabilitas di dalam organisasi, karena semua pihak dapat melihat dan mengacu pada isi MoM.

Baca Juga :

Pengertian Surat Dinas, Unsur, Ciri, Tujuan, Fungsi, Isi & Jenis

Bagaimana Cara Membuat MoM Meeting?

Berikut adalah langkah-langkah umum dalam membuat Minutes of Meeting yang dilansir dari laman Glints:

1. Persiapan sebelum Rapat

• Tentukan tujuan rapat dan agenda yang akan dibahas.
• Identifikasi peserta rapat dan pastikan semua yang terlibat hadir.
• Siapkan alat tulis, laptop, atau perangkat lain yang diperlukan untuk mencatat.

2. Mencatat Informasi Awal

• Tuliskan judul atau topik rapat, tanggal, waktu, dan tempat rapat.
• Buat daftar hadir yang mencakup nama-nama peserta rapat.

3. Mencatat Diskusi dan Keputusan

• Mencatat poin-poin penting yang dibahas dalam rapat secara terstruktur dan kronologis.
• Catat diskusi utama, argumen yang disampaikan, dan pandangan yang berbeda (jika relevan).
• Tuliskan keputusan yang diambil dengan jelas dan lengkap, termasuk siapa yang bertanggung jawab untuk tindakan selanjutnya.
• Jika ada kesepakatan atau perubahan agenda, pastikan untuk mencatatnya dengan jelas.

4. Penyusunan MoM

• Setelah rapat selesai, atur catatan Anda menjadi dokumen yang terstruktur.
• Buat bagian yang jelas untuk informasi awal, seperti judul rapat, tanggal, dan daftar hadir.
• Susun poin-poin penting dan keputusan yang diambil dalam urutan yang logis dan kronologis.
• Gunakan gaya bahasa formal dan objektif saat menulis MoM.
• Pastikan informasi yang disampaikan akurat dan lengkap.

5. Review dan Distribusi

• Review kembali MoM untuk memastikan kejelasan dan keakuratan informasi.
• Bagikan MoM kepada peserta rapat dan pemangku kepentingan terkait.
• Berikan batas waktu yang jelas untuk tanggapan atau perbaikan jika ada informasi yang salah atau terlewatkan.

Contoh MoM Meeting

Berikut adalah contoh MoM meeting yang dikutip dari laman Glints:

Minutes of Meeting (MoM) Rapat Mingguan PT Nusa Bakti Antara

Tanggal: 20 Juni 2023
Waktu: 10:00 – 11:30 WIB
Tempat: Ruang Rapat Utama

Daftar Hadir:
Budi Santoso – Direktur Utama
Maya Wardhani – Manajer Keuangan
Andre Wijaya – Manajer Operasional
Dian Suryanto – Manajer Sumber Daya Manusia
Rina Susanti – Manajer Pemasaran

Agenda:
Pembahasan Proyek Pengembangan Produk Baru
Perencanaan Anggaran Tahun Berikutnya
Pengumuman Kebijakan Kesejahteraan Karyawan
Penugasan Tindak Lanjut

Poin-Poin Penting:
Pembahasan Proyek Pengembangan Produk Baru
– Budi Santoso memimpin diskusi tentang rencana perusahaan untuk mengembangkan produk baru.
– Maya Wardhani menyajikan analisis pasar dan potensi pasar untuk produk baru tersebut.
– Andre Wijaya memberikan masukan mengenai proses produksi dan pengiriman.

Setelah diskusi, diputuskan untuk membentuk tim proyek yang akan bertanggung jawab atas pengembangan produk baru ini. Tim ini terdiri dari Maya Wardhani, Andre Wijaya, dan Rina Susanti.
Perencanaan Anggaran Tahun Berikutnya:
– Dian Suryanto mempresentasikan draft anggaran tahun berikutnya kepada tim rapat.
– Diskusi dilakukan mengenai alokasi dana untuk setiap departemen.
– Setelah mempertimbangkan masukan dari tim rapat, anggaran direvisi dan disepakati untuk disampaikan kepada manajemen puncak untuk persetujuan akhir.

Pengumuman Kebijakan Kesejahteraan Karyawan:
– Budi Santoso mengumumkan kebijakan baru perusahaan terkait program kesejahteraan karyawan.
– Diskusi singkat dilakukan mengenai implementasi kebijakan dan langkah-langkah selanjutnya yang perlu diambil untuk memastikan karyawan memahami dan menerapkan kebijakan ini.

Penugasan Tindak Lanjut:
Tindak lanjut ditugaskan kepada masing-masing manajer departemen:
– Maya Wardhani bertanggung jawab untuk menyusun rencana pemasaran produk baru.
– Andre Wijaya akan mengoordinasikan pengembangan dan produksi produk baru.
– Rina Susanti akan menyusun rencana promosi dan kampanye pemasaran.
– Dian Suryanto akan menyelesaikan anggaran tahun berikutnya berdasarkan masukan dari rapat ini dan mempresentasikannya kepada manajemen puncak.

Rapat ditutup pada pukul 11:30 WIB. MoM akan didistribusikan kepada seluruh peserta rapat paling lambat H+2 dan menjadi acuan untuk tindakan selanjutnya.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan pengertian singkatan MoM meeting di dunia kerja beserta contoh dan cara membuatnya yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

MoM meeting berperan penting guna menjaga transparansi, akuntabilitas, dan memastikan bahwa semua peserta memahami hasil dari pertemuan tersebut. Dokumen ini juga bisa menjadi referensi di masa mendatang dan membantu dalam pemantauan kemajuan tindakan yang diambil.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya appeared first on Blog Mamikos.