Cara Menghitung Uang Lembur Per Jam Sesuai Aturan Depnaker beserta Contohnya – Pernah lembur tapi masih bingung bagaimana hitungan upahnya? Banyak yang mengalami ini, tapi belum paham cara menghitungnya. Padahal, memahami aturan yang berlaku itu penting agar hak kamu tidak terabaikan.

Uang lembur merupakan hak bagi setiap karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal. Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Depnaker) telah menetapkan aturan yang mengatur perhitungan upah lembur. 

Adanya aturan ini, kamu bisa memastikan bahwa setiap jam kerja tambahan yang kamu lakukan dihitung dan dibayar sesuai ketentuan yang berlaku. Selain itu, ada contoh perhitungan yang bisa digunakan sebagai referensi. Yuk, simak artikel ini agar kamu makin paham!

Ketentuan Peraturan Lembur 

Sebelum mengenal cara menghitung uang lembur, kamu wajib tahu dulu apa itu lembur? Lembur adalah waktu kerja yang dilakukan karyawan melebihi jam kerja normal yang ditetapkan perusahaan dan aturan ketenagakerjaan yang berlaku. 

Peraturan terbaru mengenai lembur di Indonesia diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 sebagai turunan dari Undang-Undang Cipta Kerja. Berikut adalah ketentuan utamanya:

1. Batas Waktu Lembur

Ketentuan batas waktu lembur bertujuan untuk menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesehatan pekerja, sehingga tidak ada eksploitasi terhadap tenaga kerja. 

Perusahaan juga harus memastikan bahwa lembur dilakukan dengan persetujuan karyawan dan tetap memenuhi aturan yang berlaku.

Berikut aturan batas waktu lembur:

• Hari kerja: Maksimal 4 jam per hari dan 18 jam per minggu
• Hari libur: Untuk sistem kerja 6 hari per minggu, batas lembur adalah 11 jam per hari, sedangkan untuk sistem kerja 5 hari per minggu, batasnya adalah 12 jam per hari.

Adanya aturan batas waktu lembur ini, diharapkan perusahaan tetap dapat mengelola jam kerja ekstra tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan.

Aturan Lembur Depnaker:

• Lembur pada Hari Kerja Normal (Senin – Jumat) → 1,5 kali gaji per jam untuk jam lembur yang dilakukan setelah jam kerja normal (lebih dari 8 jam per hari).
• Lembur pada Hari Libur atau Cuti Bersama (Sabtu, Minggu, atau Hari Libur Nasional) → 2 kali gaji per jam untuk jam lembur yang dilakukan pada hari libur atau cuti bersama.

Contoh Penerapan:

• Jika kamu bekerja lebih dari 8 jam pada hari kerja normal, maka kamu akan dibayar 1,5 kali gaji per jam.
• Jika kamu bekerja pada hari libur atau cuti bersama, maka kamu akan dibayar 2 kali gaji per jam.

Jadi, tarif 2 kali gaji per jam hanya berlaku untuk lembur pada hari libur atau hari cuti bersama, sesuai dengan aturan yang ada di Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah terkait lembur.

Baca Juga :

Perbedaan UMR, UMK, dan UMP, Mana yang Dipakai? Berikut Penjelasannya

2. Persetujuan Lembur

Menurut aturan, karyawan harus setuju dulu sebelum dijadwalkan lembur. Jadi, kalau atasan tiba-tiba minta kamu kerja lebih lama tanpa izin, itu tidak sesuai aturan. Lembur bukan kewajiban mutlak, melainkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja.

Jadi, sebelum setuju buat lembur, pastikan kamu paham hak-hakmu, termasuk hitungan upahnya. Jangan sampai kerja ekstra tapi tidak dibayar sesuai ketentuan. Kalau masih ragu, bisa langsung tanya HR atau cek aturan resmi biar tetap kerja cerdas!

Baca Juga :

Cara Menghitung Gaji Per Jam, Harian, dan Bulanan Beserta Contohnya

3. Kewajiban Perusahaan

Pengusaha wajib kasih upah lembur ke karyawan yang kerja lebih dari jam kerja normal. Bukan hanya cuma soal etika, tapi juga aturan resmi yang sudah diatur dalam hukum ketenagakerjaan. 

Jadi, kalau kamu kerja ekstra, pastikan upahnya dihitung sesuai ketentuan biar tidak ada yang dirugikan! Nah, bagaimana cara menghitung upah lembur?

Perhitungan upah lembur didasarkan pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 102/MEN/VI/2004. Upah per jam itu dihitung 1/173 dari gaji sebulan (termasuk tunjangan tetap). 

Jam lembur pertama dibayar 1,5 kali upah per jam, dan jam lembur berikutnya dibayar 2 kali lipat. 

Jadi, penting banget buat karyawan dan perusahaan memahami aturan ini supaya semua hak dan kewajiban berjalan sesuai regulasi. Lebih detail bisa kamu tanyakan ke bagian HR perusahaan ya!

Perhitungan Uang Lembur Menggunakan Gross Salary?

Upah lembur dihitung menggunakan gaji gross, bukan gaji nett. Kenapa? Karena berdasarkan aturan dari Depnaker, lembur dihitung dari gaji pokok ditambah tunjangan tetap yang ada di gaji gross.

Gaji nett itu sudah dikurangi potongan pajak penghasilan dan BPJS.  Jadi jika menggunakan gaji nett, hasilnya bisa beda-beda tergantung potongan masing-masing orang.

Apa yang Termasuk dalam Gaji Gross untuk Lembur?

Gaji Pokok

Tunjangan tetap (tunjangan karyawan yang diberikan setiap bulan tanpa syarat, misalnya tunjangan jabatan atau tunjangan kehadiran)

Tidak termasuk tunjangan tidak tetap (seperti tunjangan makan atau transport yang tergantung kehadiran)

Jadi, buat hitung lembur, selalu cek gaji gross kamu ya! Jangan sampai ada yang kelewat, biar lembur kamu maksimal! 

Baca Juga :

Perhitungan Gaji Karyawan Masa Percobaan Beserta Contoh Kasusnya

Cara Menghitung Uang Lembur Per Jam Sesuai Aturan Depnaker

Berikut adalah cara menghitung uang lembur per jam sesuai aturan Depnaker dalam format yang lebih jelas dan sistematis.

1. Hitung Upah Per Jam

Sebelum menghitung uang lembur, kita harus mengetahui upah per jam karyawan. Rumusnya adalah:

Upah per jam = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) ÷ 173

Catatan: Mengapa 173? Karena dalam sebulan rata-rata ada 173 jam kerja = 40 jam/minggu x 4,33 minggu.)

2. Rumus Uang Lembur

Perhitungan upah lembur tergantung pada jumlah jam kerja tambahan:

Jam pertama lembur = 1,5 × Upah per jam

Jam lembur berikutnya = 2 × Upah per jam

3. Total Uang Lembur

Misalnya, kamu punya gaji pokok Rp5.000.000/bulan dan tunjangan tetap Rp500.000. Nah, kita hitung dulu upah per jamnya:

Langkah 1: Hitung Upah Per Jam

Upah per jam = (Rp5.000.000 + Rp500.000) / 173

                      = Rp5.500.000 / 173

                      = Rp31.797

Langkah 2: Hitung Uang Lembur

Misalnya, kamu lembur selama 3 jam setelah jam kerja normal.

Jam pertama: 1,5 x Rp31.797 = Rp47.695

Jam kedua & ketiga: 2 x Rp31.797 = Rp63.594 (per jam)

                                    2 jam x Rp63.594 = Rp127.188

Langkah 3: Total Uang Lembur

Rp47.695 + Rp127.188 = Rp174.883

Jadi, kalau kamu lembur 3 jam, uang lembur yang harus kamu terima adalah Rp174.883

Dengan perhitungan diatas, seorang karyawan yang bekerja lembur selama 3 jam berhak menerima Rp174.883 di luar gaji pokoknya. Pastikan selalu memeriksa perhitungan ini agar hak lembur terpenuhi sesuai aturan Depnaker.

Baca Juga :

6 Cara Hitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan dengan Mudah dan Cepat

Contoh Perhitungan Uang Lembur Sesuai Aturan Depnaker

Biar makin paham cara menghitung uang lembur, yuk kita lihat dua contoh kasus berikut! Dengan contoh ini, kamu bisa tahu berapa upah yang seharusnya kamu terima kalau kerja lebih dari jam kerja normal. Pastikan kamu tahu dan paham perhitungan lembur ini ya!

Contoh 1 Perhitungan Lembur Hari Kerja Normal

Kondisi:

• Gaji Pokok: Rp6.000.000
• Tunjangan Kehadiran: Rp1.500.000
• Tunjangan Makan (tidak tetap): Rp300.000
• Jumlah Jam Kerja: 8 jam per hari (173 jam per bulan)
• Jam Lembur: 4 jam
• Tarif Lembur: 1,5 kali gaji per jam (berdasarkan aturan Depnaker)

Perhitungan Lembur Menggunakan Gaji Gross (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)

Langkah Perhitungan:

1. Gaji Gross = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

    Gaji Gross = Rp6.000.000 + Rp1.500.000 = Rp7.500.000

2. Gaji per Jam = Gaji Gross / 173 jam (total jam kerja dalam sebulan)

    Gaji per Jam = Rp7.500.000 / 173 = Rp43.379

3. Tarif Lembur = 1,5 x Gaji per Jam

    Tarif Lembur = 1,5 x Rp43.379 = Rp65.069

4. Total Uang Lembur = Tarif Lembur x Jam Lembur

Total Uang Lembur = Rp65.069 x 4 = Rp260.276

5. Hasil:

Upah Lembur untuk 4 jam = Rp260.276

Contoh 2  Perhitungan Lembur Hari Libur Nasional

Kondisi:

• Gaji Pokok: Rp10.000.000
• Tunjangan Jabatan: Rp3.000.000
• Tunjangan Transportasi (tidak tetap): Rp500.000
• Jumlah Jam Kerja: 8 jam per hari (173 jam per bulan)
• Jam Lembur: 6 jam

Tarif Lembur: 2 kali gaji per jam (berdasarkan aturan Depnaker untuk lembur di luar jam kerja normal)

Langkah Perhitungan:

1. Gaji Gross = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

    Gaji Gross = Rp10.000.000 + Rp3.000.000 = Rp13.000.000

2. Gaji per Jam = Gaji Gross / 173 jam

    Gaji per Jam = Rp13.000.000 / 173 = Rp75.421

3. Tarif Lembur = 2 x Gaji per Jam

    Tarif Lembur = 2 x Rp75.421 = Rp150.842

4. Total Uang Lembur = Tarif Lembur x Jam Lembur

Total Uang Lembur = Rp150.842 x 6 = Rp904.992

5. Hasil:

Upah Lembur untuk 6 jam = Rp904.992

Menurut aturan Depnaker, lembur dihitung berdasarkan gaji gross, yang meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap. Jangan lupa bahwa tunjangan tidak tetap, seperti tunjangan makan atau transport, tidak dihitung dalam perhitungan lembur.

Apakah Waktu Kerja Fleksibel Berpengaruh terhadap Perhitungan Uang Lembur?

Meskipun jam kerja fleksibel, perusahaan tetap harus bayar lembur kalau kamu kerja lebih dari jam yang ditentukan. Jadi, kalau kamu kerja lebih lama, lembur tetap dihitung, sesuai aturan 1,5 kali gaji per jam di hari biasa atau 2 kali di hari libur. 

Jadi, walaupun kamu punya fleksibilitas dalam bekerja, perhitungan lembur tetap berlaku jika kamu bekerja lebih lama dari jam kerja yang disepakati. 

Waktu lembur akan dihitung berdasarkan jam yang terpakai di luar jam kerja yang sudah ditentukan perusahaan, tidak peduli apakah kamu memilih untuk bekerja lebih pagi atau lebih malam. Jadi, pastikan kamu tetap cek jam kerjamu, ya!

Bagaimana Jika Ketentuan Aturan Lembur Dilanggar Perusahaan?

Jika perusahaan melanggar ketentuan aturan lembur yang berlaku, seperti tidak membayar upah lembur dengan benar atau tidak mengikuti perhitungan lembur sesuai hukum, itu bisa menyebabkan konsekuensi hukum.

Pekerja berhak untuk melaporkan perusahaan ke Dinas Ketenagakerjaan atau lembaga terkait, yang bisa menginvestigasi dan memberikan sanksi sesuai peraturan yang berlaku.

Penutup

Nah, itu dia cara menghitung uang lembur per jam sesuai aturan Depnaker, lengkap dengan contoh mudah dipahami. 

Intinya, walaupun kamu kerja lebih dari jam yang disepakati, jangan khawatir, kamu tetap punya hak untuk dapat lembur yang dihitung sesuai aturan! 

Jangan lupa cek selalu slip gaji dan pastikan hakmu dipenuhi dengan benar. Kalau ada yang nggak sesuai, langsung aja cek ke bagian HRD atau laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan.

Yuk, bijak dalam menghitung waktu kerja dan pastikan lembur kamu dihitung dengan benar!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Uang Lembur Per Jam Sesuai Aturan Depnaker beserta Contohnya appeared first on Blog Mamikos.

Cara Dan Aturan Hitung Upah Lembur Karyawan Yang Benar

1. Aturan Hitung Upah Lembur Karyawan

Setiap perintah kerja lembur harus mengikuti ketentuan yang tertuang dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 78 Ayat (1) huruf a yang menyatakan bahwa pengusaha yang mempekerjakan buruh melebihi standar waktu kerja maka harus memenuhi syarat, yaitu ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan untuk mau kerja lembur.

2. Kriteria Lembur

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP. 102/MEN.VI.2004 Pasal (1) yang menyatakan bahwa:

• Waktu lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 jam (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
• 8 (Delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
• Waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan/atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.

Dalam peraturan menteri tersebut, dijelaskan pula bahwa waktu kerja lembur tidak boleh melebihi 3 (tiga) jam per hari atau 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Hal ini sesuai dengan Permen KEP. 102/MEN/VI/2004/Pasal (3).

3. Cara Menghitung Upah Lembur Karyawan

Perhitungan lembur karyawan dibedakan menjadi dua:

• Untuk lembur pada hari kerja, rate upah lembur adalah 1,5x upah sejam pada jam pertama lembur dan 2x upah sejam pada jam seterusnya.
• Untuk lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional:

1. Untuk perusahaan dengan 5 hari kerja, rate adalah 2x upah sejam untuk 8 jam pertama, 3x upah sejam untuk jam ke-9, dan 4x upah sejam untuk jam ke-10 dan ke-11
2. Untuk perusahaan dengan 6 hari kerja, rate adalah 2x upah sejam untuk 7 jam pertama, 3x upah sejam untuk jam ke-8, dan 4x upah sejam untuk jam ke-9 dan ke-10
3. Untuk hari libur yang jatuh pada hari kerja terpendek (misalnya Jumat), rate adalah 2x upah sejam untuk 5 jam pertama, 3x upah sejam pada jam ke-6, dan 4x upah sejam pada jam ke-7 dan ke-8

Keterangan: upah 1 jam dihitung dengan rumus 1/173 x upah sebulan, yaitu upah pokok sebulan 100% beserta tunjangan tetap atau 75% upah pokok apabila mendapatkan tunjangan tetap dan tidak tetap (Peraturan Kemenakertrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004 Pasal 8 Ayat (2)).

Demikian cara dan aturan dalam menghitung upah lembur untuk karyawan. Perlu diperhatikan sekali lagi, bahwa karyawan yang melaksanakan kerja lembur tentu dapat meningkatkan produktivitas bagi perusahaan. Namun, kerja keras karyawan tersebut harus dibarengi dengan pemenuhan hak-hak karyawan atas upah lembur yang harus diberikan.

[irp posts=”18932″ name=”Cara Hitungan Uang Pesangon Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan”]

[irp posts=”18912″ name=”4 Cara Untuk Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan Terbaru”]

[irp posts=”18905″ name=”5 Perbedaan Serta Contoh Kerja Keras Dan Kerja Cerdas”]

The post Cara Dan Aturan Hitung Upah Lembur Karyawan Yang Benar appeared first on Blog Mamikos.