Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan mengadakan tes Profiling ASN 2026 bagi seluruh ASN di Indonesia. 

Tes ini bertujuan untuk menilai kesiapan dan pengembangan karier bagi aparatur negara.

Di artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal Profiling ASN 2026 lengkap dengan kunci jawabannya sebagai bahan latihan agar lebih siap dan percaya diri menghadapi tes.

Apa itu Profiling ASN 2026?

Baca Juga :

Jawaban Apa Saran Saudara untuk Pelaksanaan UT Mendatang? Soal dalam Ujian UKPPPG

Profiling ASN 2026 adalah program yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memetakan potensi dan kompetensi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. 

Tujuan utamanya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan, kepribadian, dan perilaku kerja ASN sesuai dengan tuntutan jabatan serta kebutuhan organisasi pemerintah.

Melalui Profiling ASN, harapannya setiap ASN ditempatkan di posisi yang paling tepat baik dari segi kemampuan teknis, manajerial, maupun karakter personal. 

Hasil dari pemetaan ini akan menjadi pertimbangan penting dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, promosi, hingga manajemen talenta ASN. 

Tes profiling sendiri umumnya dilakukan secara digital, sehingga prosesnya lebih efisien dan seragam di seluruh wilayah Indonesia. 

Baca Juga :

99 Jenis Pekerjaan yang Bisa Dicantumkan di KTP dan Cara Menggantinya

Dalam asesmen ini, peserta akan menjawab berbagai jenis pertanyaan yang menggambarkan cara berpikir, bersikap, berinteraksi, hingga menghadapi masalah di lingkungan kerja. 

Jadi bukan soal hafalan atau tes akademis, melainkan tentang bagaimana seseorang ASN mengambil keputusan dan menunjukkan nilai-nilai profesionalisme dalam bekerja.

Selain itu, Profiling ASN 2026 juga menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam memperkuat budaya kerja ASN BerAKHLAK atau berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. 

Melalui proses ini, diharapkan setiap ASN dapat lebih memahami potensi dirinya, memperbaiki aspek yang masih perlu dikembangkan, dan berkontribusi secara optimal bagi masyarakat.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Aspek Penilaian dari Contoh Soal Profiling ASN 2026

Berdasarkan penjelasan dari kanal Youtube UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Provinsi Kalimantan Timur, penilaian ini terdiri dari empat aspek utama yang mengukur kemampuan, kepribadian, serta kesiapan ASN dalam menghadapi tantangan kerja modern.

Berbeda dari ujian berbasis hafalan, tes ini lebih menekankan pada cara berpikir, bersikap, dan beradaptasi. Berikut penjelasan tiap aspeknya:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural 

Bagian ini berisi soal tentang integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, kemampuan mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsa.

2. Potensi atau Psikologi 

Tujuan dari tes ini untuk mengukur kemampuan intelektual, interpersonal, kesadaran diri, kemampuan berpikir kritis, menyelesaikan masalah, kecerdasan emosional, kecepatan belajar, hingga komitmen kerja.

3. Literasi Digital 

Di era birokrasi digital, ASN pun dituntut melek teknologi. Oleh karena itu, peserta akan diuji dengan soal soal literasi digital dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi, seperti keamanan data, penggunaan aplikasi kerja, dan etika digital. 

4. Preferensi Karier 

Bagian ini bukan tes dengan jawaban pasti, melainkan untuk melihat minat dan arah pengembangan karier seorang ASN. Jawaban kamu akan membantu BKN memetakan potensi agar karier ASN bisa berkembang ke arah yang sesuai dengan kepribadian dan minatnya.

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya

Mamikos sudah mengumpulkan beberapa contoh soal profiling ASN 2026 untuk kamu jadikan bahan belajar di bawah ini:

Soal 1

Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?

A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi yang sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Soal 2

Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?

A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan kemampuan mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan yang efektif.

Soal 3

Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?

A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan kemampuan komunikasi asertif yaitu menyampaikan pendapat dengan cara yang sopan dan membangun suasana kerja yang harmonis.

Baca Juga :

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar

Soal 4

Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?

A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek penting dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5

Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…

A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6

Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua indikator penting dalam potensi manajerial.

Soal 7

Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?

A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri yang tinggi.

Soal 8

Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?

A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kecerdasan emosional atau kemampuan memahami serta merespons perasaan orang lain dengan bijak.

Soal 9

Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?

A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian berpendapat dan kemampuan berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10

Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11

Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12

Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13

Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14

Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15

Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16

Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17

Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18

Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Soal 19

Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlianmu.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20

Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Soal 21

Kamu mengetahui ada rekan kerja yang sering datang terlambat, tetapi kinerjanya tetap baik. Sikap terbaik yang kamu lakukan adalah…

A. Membiarkannya karena pekerjaannya tetap selesai.
B. Menegur secara keras agar kapok.
C. Mengingatkan secara pribadi tentang pentingnya disiplin waktu.
D. Langsung melaporkannya ke atasan.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap profesional, peduli terhadap kedisiplinan, serta mampu menjaga hubungan kerja yang harmonis. Menegur secara pribadi lebih efektif dibanding mempermalukan di depan umum atau langsung melapor tanpa komunikasi terlebih dahulu.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.

Nah, itulah beberapa contoh soal yang bisa kamu pelajari.

Semoga beberapa contoh soal profiling ASN 2026 diatas bisa membantumu lulus Profiling ASN 2026 dengan hasil yang membanggakan. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus appeared first on Blog Mamikos.

Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan mengadakan tes Profiling ASN 2025 bagi seluruh ASN di Indonesia. 

Tes ini bertujuan untuk menilai kesiapan dan pengembangan karier bagi aparatur negara.

Di artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal Profiling ASN 2025 lengkap dengan kunci jawabannya sebagai bahan latihan agar lebih siap dan percaya diri menghadapi tes.

Apa itu Profiling ASN 2025?

Profiling ASN 2025 adalah program yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memetakan potensi dan kompetensi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. 

Tujuan utamanya untuk mengetahui sejauh mana kemampuan, kepribadian, dan perilaku kerja ASN sesuai dengan tuntutan jabatan serta kebutuhan organisasi pemerintah.

Melalui Profiling ASN, harapannya setiap ASN ditempatkan di posisi yang paling tepat baik dari segi kemampuan teknis, manajerial, maupun karakter personal. 

Hasil dari pemetaan ini akan menjadi pertimbangan penting dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, promosi, hingga manajemen talenta ASN. 

Tes profiling sendiri umumnya dilakukan secara digital, sehingga prosesnya lebih efisien dan seragam di seluruh wilayah Indonesia. 

Dalam asesmen ini, peserta akan menjawab berbagai jenis pertanyaan yang menggambarkan cara berpikir, bersikap, berinteraksi, hingga menghadapi masalah di lingkungan kerja. 

Jadi bukan soal hafalan atau tes akademis, melainkan tentang bagaimana seseorang ASN mengambil keputusan dan menunjukkan nilai-nilai profesionalisme dalam bekerja.

Selain itu, Profiling ASN 2025 juga menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam memperkuat budaya kerja ASN BerAKHLAK atau berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. 

Melalui proses ini, diharapkan setiap ASN dapat lebih memahami potensi dirinya, memperbaiki aspek yang masih perlu dikembangkan, dan berkontribusi secara optimal bagi masyarakat.

Baca Juga :

15 Contoh Soal UKPPPG dan Kunci Jawabannya pada Uji Kompetensi Peserta PPG 2025

Aspek Penilaian dari Contoh Soal Profiling ASN 2025

Berdasarkan penjelasan dari kanal Youtube UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Provinsi Kalimantan Timur, penilaian ini terdiri dari empat aspek utama yang mengukur kemampuan, kepribadian, serta kesiapan ASN dalam menghadapi tantangan kerja modern.

Berbeda dari ujian berbasis hafalan, tes ini lebih menekankan pada cara berpikir, bersikap, dan beradaptasi. Berikut penjelasan tiap aspeknya:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural 

Bagian ini berisi soal tentang integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, kemampuan mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsa.

2. Potensi atau Psikologi 

Tujuan dari tes ini untuk mengukur kemampuan intelektual, interpersonal, kesadaran diri, kemampuan berpikir kritis, menyelesaikan masalah, kecerdasan emosional, kecepatan belajar, hingga komitmen kerja.

3. Literasi Digital 

Di era birokrasi digital, ASN pun dituntut melek teknologi. Oleh karena itu, peserta akan diuji dengan soal soal literasi digital dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi, seperti keamanan data, penggunaan aplikasi kerja, dan etika digital. 

4. Preferensi Karier 

Bagian ini bukan tes dengan jawaban pasti, melainkan untuk melihat minat dan arah pengembangan karier seorang ASN. Jawaban kamu akan membantu BKN memetakan potensi agar karier ASN bisa berkembang ke arah yang sesuai dengan kepribadian dan minatnya.

Baca Juga :

99 Jenis Pekerjaan yang Bisa Dicantumkan di KTP dan Cara Menggantinya

20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya

Mamikos sudah mengumpulkan beberapa contoh soal profiling ASN 2025 untuk kamu jadikan bahan belajar di bawah ini:

Soal 1

Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?

A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi yang sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Soal 2

Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?

A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan kemampuan mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan yang efektif.

Soal 3

Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?

A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan kemampuan komunikasi asertif yaitu menyampaikan pendapat dengan cara yang sopan dan membangun suasana kerja yang harmonis.

Soal 4

Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?

A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek penting dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5

Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…

A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6

Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua indikator penting dalam potensi manajerial.

Soal 7

Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?

A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri yang tinggi.

Soal 8

Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?

A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kecerdasan emosional atau kemampuan memahami serta merespons perasaan orang lain dengan bijak.

Soal 9

Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?

A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian berpendapat dan kemampuan berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10

Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11

Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12

Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13

Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14

Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15

Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16

Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17

Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18

Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Baca Juga :

10 Contoh Soal Tes Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Jawabannya, Cocok untuk Bahan Belajar

Soal 19

Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlianmu.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20

Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.

Nah, itulah beberapa contoh soal yang bisa kamu pelajari.

Semoga beberapa contoh soal profiling ASN 2025 diatas bisa membantumu lulus Profiling ASN 2025 dengan hasil yang membanggakan. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 20 Contoh Soal Profiling ASN 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus appeared first on Blog Mamikos.

Formasi CPNS 2025 untuk Lulusan SMA, D3, dan S1, Ini Jadwal, Syarat, dan Cara Daftar – Pemerintah resmi mengumumkan formasi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) 2025, terbuka untuk lulusan SMA, D3, dan S1.

Tahun ini, prioritas utama ditempatkan pada sektor pendidikan dan kesehatan. Namun, kesempatan untuk melamar pada sektor teknis maupun administrasi tetap tersedia, sehingga peluang bagi masyarakat yang ingin berkarier sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) cukup besar.

Bagi kamu yang tertarik, yuk ketahui info formasi, persyaratan, dan mekanisme pendaftaran CPNS 2025 agar bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin!

Formasi, Jadwal, Syarat, dan Cara Daftar CPNS 2025

Baca Juga :

Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi PPPK Nakes Kejaksaan 2025 Kapan? Ini Jadwal dan Tahap Selanjutnya

Instansi yang Diprediksi Membuka Banyak Formasi CPNS 2025
Beberapa instansi yang hampir dipastikan menawarkan banyak formasi tahun ini antara lain:
1. Kemendikti Saintek RI/Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi RI
2. Kemenkes/Kementerian Kesehatan
3. Kemenkumham/Kementerian Hukum dan HAM
4. Kemenhub/Kementerian Perhubungan
5. BPS.Badan Pusat Statistik
6. BPOM

Formasi lengkap akan diumumkan secara resmi bersamaan dengan dibukanya pendaftaran, sehingga calon pelamar disarankan terus memantau informasi terbaru melalui portal SSCASN. 

Jadwal CPNS 2025
Menurut informasi awal, tahapan seleksi CPNS 2025 diperkirakan berlangsung sebagai berikut:
1. Pengumuman Formasi: dijadwalkan pertengahan tahun.
2. Pendaftaran Online: dibuka selama 2 – 3 minggu.
3. Seleksi Administrasi: berkas peserta akan diverifikasi.
4. Pengumuman Hasil Administrasi: diumumkan secara resmi.
5. Pelaksanaan Tes SKD dan SKB: memakai sistem CAT (Computer Assisted Test).
6. Pengumuman Hasil Akhir: peserta yang lolos diumumkan.

Persyaratan Umum CPNS 2025
Setiap pelamar wajib memenuhi syarat berikut:
1. Warga Negara Indonesia dengan usia 18-35 tahun (beberapa formasi sampai 40 tahun).
2. Kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang dipilih.
3. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atau dipidana.
4. Sehat, baik jasmani dan rohani.
5. Tidak menjadi anggota parpol (partai politik).

Cara Mendaftar Melalui Portal Resmi SSCASN
Pendaftaran CPNS dilakukan secara online melalui portal SSCASN BKN. Langkah-langkahnya antara lain:
1. Membuat akun menggunakan NIK dan nomor KK.
2. Mengisi data pribadi secara akurat dan lengkap.
3. Mengunggah dokumen persyaratan sesuai formasi.
4. Memilih formasi yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan.

Pastikan setiap data yang diisi benar dan lengkap sejak awal agar tidak menggugurkan kesempatan.

Selain itu, pelamar disarankan selalu mengikuti update terbaru mengenai CPNS 2025 melalui portal resmi SSCASN di https://sscasn.bkn.go.id.

Baca Juga :

Pendaftaran CPNS Kemenkeu 2026, Jadwal dan Formasinya, Mulai Kapan?

Penutup

Itulah informasi terbaru tentang formasi CPNS 2025 untuk lulusan SMA, D3, dan S1 lengkap dengan jadwal, syarat, dan cara daftarnya.

Untuk informasi terbaru seputar CPNS 2025, telusuri di blog Mamikos Info, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Formasi CPNS 2025 untuk Lulusan SMA, D3, dan S1, Ini Jadwal, Syarat, dan Cara Daftar appeared first on Blog Mamikos.

8 berkas wajib untuk daftar CPNS 2025, akta kelahiran, KTP, ijazah – Pendaftar seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2025 perlu bersiap-siap sebelum pendaftaran resmi dibuka.

Sebab, ada banyak persyaratan yang perlu disiapkan sejak dini dan beberapa diantaranya tidak bisa dicari secara mendadak.

Berkas-berkas Wajib untuk Pendaftaran CPNS 2025

Ingin mengikuti seleksi CPNS tahun 2025? Pastikan bahwa kamu sudah memenuhi persyaratan yang ditetapkan dan memiliki syarat-syarat pendaftarannya. Pelamar CPNS 2025 wajib memiliki dokumen yang disyaratkan oleh tim panitia seleksi.

Nantinya berkas tersebut akan menjadi penyaring awal pada saat seleksi administrasi atau seleksi pemberkasan. Beberapa instansi juga memberlakukan persyaratan tambahan bagi para pelamar, sehingga sangat penting untuk mencari tahu syarat khusus dari setiap instansi dan formasi yang dilamar.

Pelamar dengan status berkas lengkap akan lolos seleksi pertama dan bisa mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, yaitu tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

Bagi pelamar yang tidak mengumpulkan dokumen lengkap, statusnya sebagai pelamar CPNS secara otomatis akan gugur. Tidak ada kesempatan kedua di tahun yang sama karena pelamar tersebut sudah tidak lolos di tahap pertama, sehingga tidak bisa mengikuti tahapan seleksi CPNS berikutnya.

Akan sangat disayangkan jika kegagalan pendaftaran CPNS disebabkan karena kurangnya dokumen akibat pelamar yang kurang teliti.

Oleh karena itu, sangat penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen-dokumen pendaftaran CPNS lengkap dan tentunya sesuai ketentuan. Sebagai referensi, berikut ini berkas-berkas wajib yang perlu disiapkan apabila ingin mendaftar CPNS 2025.

Baca Juga :

Apakah Honorer Tidak LULUS Seleksi PPPK Tahap II Langsung Diangkat Menjadi PPPK Paruh Waktu?

1. Kartu Keluarga (KK)

Dokumen pertama yang perlu dimiliki oleh pelamar CPNS 2025 adalah Kartu Keluarga (KK).

Masalah yang seringkali dihadapi pelamar adalah adanya kesalahan data pada Kartu Keluarga atau data yang belum diperbarui. Misalnya saja setelah menikah pelamar berpindah domisili atau sudah mendapatkan gelar baru.

Perubahan data Kartu Keluarga tersebut perlu dilakukan di instansi terkait dengan membawa berkas-berkas yang diperlukan.

Untuk mengantisipasi waktu antrian yang lama, sebaiknya kamu segera mengurus perubahan data mulai sekarang.

Apalagi saat ini mekanisme antrian di beberapa instansi pemerintah dilakukan secara online. Hindari memperbaiki data-data pada dokumen penting mendekati hari penutupan pendaftaran CPNS.

Baca Juga :

Dibuka! Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Pendidikan Minimal SMA/Sederajat, Cek Syarat dan Jadwalnya

2. Kartu Tanda Penduduk (KTP)

Pelamar CPNS wajib memiliki KTP terbaru. Masalah pelamar seperti KTP hilang, KTP rusak, atau KTP yang datanya masih salah bisa diurus sebelum deadline pendaftaran CPNS tiba.

Misalnya saja apabila KTP pelamar hilang, maka pelamar dapat mendatangi kantor kepolisian sambil melengkapi dokumen yang diperlukan. Adapun masalah KTP rusak atau salah dapat diurus di kantor kelurahan, kantor kecamatan, atau dinas kependudukan setempat.

Biasanya diperlukan berkas-berkas pendukung untuk bisa mendapatkan KTP baru, sehingga kamu perlu meluangkan waktu untuk mendapatkan berkas tersebut. Pelamar yang tidak memiliki KTP dapat menggunakan surat keterangan kependudukan dari Catatan Sipil.

3. Ijazah

Ijazah juga termasuk salah satu syarat wajib bagi pelamar CPNS tahun 2025. Gunakan ijazah terbaru atau ijazah sesuai formasi yang dilamar di instansi tujuan. Periksa kembali penulisan nama dan gelar pada ijazah serta data-data lainnya.

Jika ada kesalahan pada ijazah pelamar, perbaikan bisa dilakukan dengan mendatangi kampus tempat ijazah dikeluarkan hingga dinas pendidikan.

Begitu pula apabila ijazah pelamar rusak atau tidak terbaca. Proses perbaikan ijazah memakan waktu lama, sehingga kamu tidak bisa memperbaiki data secara mendadak.

4. Transkrip Nilai

Transkrip nilai diperlukan untuk mendaftar CPNS 2025. Pada transkrip nilai tersebut tertera penjelasan mata kuliah yang pernah diambil dan IPK pelamar.

Seperti ijazah, kamu perlu memastikan bahwa transkrip nilai tersebut sudah memuat data yang benar.

5. Pas Foto

Pas foto resmi untuk CPNS 2025 wajib dikumpulkan pelamar perempuan dan laki-laki. Persiapkan pas foto untuk syarat pendaftaran CPNS 2025 sejak sekarang. Dikhawatirkan apabila kamu mengambil foto mendekati hari penutupan pendaftaran CPNS akan terburu-buru.

Hasil foto pun kurang maksimal. Sesuaikan syarat pas foto CPNS 2025 yang diminta, seperti foto resmi menggunakan latar belakang berwarna merah. Hindari penggunaan latar belakang merah pucat atau warna merah yang tidak sesuai ketentuan. Gunakan kemeja, jas, dan dasi yang sifatnya formal.

Baca Juga :

61 Ucapan Selamat Atas Lulus CPNS & PPPK 2025 yang Menarik dan Berkesan

6. Dokumen Lain Sesuai Instansi yang Dilamar

Mekanisme penerimaan dari instansi-instansi saat CPNS bisa saja berbeda. Ada instansi yang membutuhkan dokumen tambahan, misalnya Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) atau dokumen lainnya.

Sebagai pelamar, kamu wajib memenuhi persyaratan tersebut agar peluang diterima semakin besar. Bacalah persyaratan instansi dan formasi tujuan, kemudian buatlah daftar dokumen yang perlu kamu urus dan yang sudah dimiliki. Format dokumen lainnya pun perlu diperhatikan.

7. Surat Lamaran

Dokumen berupa surat lamaran saat mendaftar CPNS ditujukan kepada instansi sesuai formasi yang dipilih. Biasanya sudah ada format khusus pembuatan surat lamaran, sehingga pelamar hanya perlu menyesuaikan kalimat serta alamat tujuan surat lamaran saja.

Perhatikan lampiran-lampiran yang perlu disertakan pada surat lamaran CPNS. Jangan lupa untuk menuliskannya pada bagian surat lamaran, sehingga instansi tujuan mengetahui berkas yang kamu lampirkan.

8. Akta Kelahiran

Berkas berupa akta kelahiran perlu disiapkan untuk melamar CPNS tahun 2025. Periksa kembali data-data pada akta kelahiran dan kejelasan tulisan, sehingga ketika diunggah di website SSCN dapat terbaca. Unggah akta tersebut dengan ukuran dan format yang sudah ditetapkan.

Seluruh dokumen yang sudah disebutkan di atas nantinya wajib diunggah pada laman portal SSCN. Sebelum mengunggah dokumen-dokumen tersebut, periksa kembali keaslian dan keabsahan dokumen.

Meskipun dinyatakan lolos seleksi berkas dengan dokumen online, kamu tetap harus membuktikan keaslian dokumen tersebut saat dinyatakan lulus tes Seleksi Kompetensi Bidang.

Jadwal Pendaftaran CPNS 2025

Setelah melihat berkas persyaratan yang diwajibkan untuk mendaftar CPNS 2025, jangan sampai kamu melewatkan jadwal pendaftaran CPNS. Rencana pendaftaran CPNS tahun ini adalah sekitar bulan Juli – Agustus 2025.

Jadwalnya masih belum dirilis secara resmi. Masih ada kemungkinan perubahan jadwal ataupun waktu pelaksanaan melihat situasi dan kondisi di lapangan. Ikuti informasi pendaftaran CPNS hingga rilis pengumumannya secara resmi melalui website dan media sosial terkait.

Baca Juga :

Materi Tes TWK, TIU dan TKP Sekolah Kedinasan + Contoh Soal

Penutup

Demikian informasi 8 berkas wajib untuk daftar CPNS 2025, akta kelahiran, KTP, ijazah yang perlu kamu siapkan apabila ingin mendaftar seleksi CPNS.

Selagi masih ada waktu, kumpulkan pula persyaratan lainnya yang ditetapkan agar tidak terburu-buru mencari dokumen saat pendaftaran CPNS dibuka. Sempatkan pula untuk belajar materi ujian SKD CPNS agar hasilnya maksimal.

Selamat berjuang dan semoga berhasil!

The post 8 Berkas Wajib untuk Daftar CPNS 2025, Akta Kelahiran, KTP, Ijazah appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Soal Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Cara Mengerjakannya – Perbandingan kuantitatif ialah bahan ajar matematika untuk SMA pada umumnya. Tetapi soal ini sering muncul juga pada ujian CPNS lebih tepatnya dalam TIU atau “Tes Intelegensi Umum”.

Dari banyaknya jenis perbandingan, bentuk yang sering muncul pada persoalan sehari-hari yaitu perbandingan kuantitatif. 

Perbandingan kuantitatif ini bisa memberi gambaran seputar efek naik turunnya nilai variabel terhadap yang lainnya. 

Pengertian Soal Perbandingan Kuantitatif

Soal perbandingan kuantitatif dalam tes CPNS ialah salah satu tes numerik. Sementara tujuan adanya jenis soal ini yaitu mengukur kemampuan para peserta CPNS untuk menarik kesimpulan terhadap data kuantitatif. Pada umumnya, contoh soal perbandingan kuantitatif tersaji dalam bentuk soal cerita.

Baca Juga :

Contoh Soal Silogisme TIU CPNS Dan Jawabanya

Beberapa Jenis Perbandingan Kuantitatif

Sebelum dijelaskan contoh pembahasan soal seputar perbandingan kuantitatif, lebih baik kita pahami jenis-jenisnya terlebih dulu. 

Senilai

Ada perbandingan kuantitatif pada kategori senilai yaitu perbandingan penambahan atau pengurangan terhadap nilai variabel yang menyebabkan efek yang sama terhadap jenis variabel lainnya. Contoh soal untuk perbandingan kuantitatif yang senilai misal sebagai berikut:

Tito menabung uang di Bank Greezle sebanyak Rp10.000.000, dalam setahun mendapat bunga Rp500.000. Jika tabungan Tito bertambah hingga menjadi Rp25.000.000, maka berapakah bunga yang didapatkannya?

Berbalik Nilai

Selain senilai, ada juga perbandingan kuantitatif yang berbalik nilai yaitu kebalikan dari senilai. Jika satu variabel tertentu mengalami kenaikan atau penurunan variabel lainnya mendapatkan efek yang sebaliknya. Contohnya soal seputar perbandingan berbalik nilai yaitu seperti di bawah ini. 

Jika 80 ekor kambing bisa menghabiskan rumput lapangan dalam 4 hari, berapa waktu total yang dibutuhkan 160 ekor kambing?

Baca Juga :

35 Contoh Soal PPPK KemenHAM 2026 dan Jawabannya, Referensi untuk Bahan Belajar

Campuran

Kalau campuran, maka tidak terdapat ketentuan khusus. Perbandingan kuantitatif satu ini menggabungkan dua contoh perbandingan sebelumnya. Perlu diketahui kalau contoh soal kuantitatif campuran tersebut merupakan yang sering muncul pada tes CPNS. Contoh soal perbandingan kuantitatif sebagai berikut. 

Kalau sekarang perbandingan usia Yoda dengan Yodi adalah 1:2, sementara 10 tahun ke depan, berubah perbandingannya menjadi 2:3. Hitung umur Yoda sekarang.

Baca Juga :

Pengumuman Hasil Administrasi CPNS Kemenhub 2021, Ada Namamu?

Beberapa Contoh Soal Perbandingan Kuantitatif Untuk CPNS TIU

Berikut ini akan dibahas seputar seperti apa saja soal mengenai perbandingan kuantitatif. Lalu selanjutnya akan dibahas juga jawaban terhadap soal-soal berikut. Sehingga bisa membantu Anda untuk memahami lebih maksimal seputar perbandingan kuantitatif ini. 

1. Ada 240 kg pakan dedek dalam sehari yang bisa dihabiskan 600 ekor ayam. Jika ditambah ayam 200 ekor lagi, maka pakan dedek yang perlu ditambahkan dalam sehari adalah …..

A. 100 kg

B. 320 kg

C. 120 kg

D. 40 kg

E. 80 kg

2. Proyek pembangunan perumahan bisa diselesaikan 240 hari dengan 180 pekerja. Kalau pembangunan perumahan ini ingin lebih cepat selesai hanya 160 hari saja, maka pekerja yang perlu ditambahkan adalah berapa orang…..

A. 90 pekerja

B. 60 pekerja

C. 50 pekerja

D. 70 pekerja

E. 80 pekerja

3. Ada tiga orang penembak yaitu Fendi, Setno, dan Ryo. Perbandingan peluru yang dimiliki oleh Ryo, Setno, dan Fendi yaitu 2:3:5. Kalau semua peluru tersebut dikumpulkan maka terdapat total peluru 80 butir. Selisih atau perbandingan peluru Rendi dengan Ryo adalah …..

A. 2

B. 3

C. 16

D. 24

E. 8

4. Jika 6 orang pria beserta 8 orang anak laki-laki bisa melakukan pekerjaan 10 hari, sementara 26 pria serta 48 anak dapat melakukan pekerjaan yang sama 2 hari, waktu yang diperlukan 15 pria dengan 20 anak dalam melakukan pekerjaan sama adalah….

A. 8 hari

B. 4 hari

C. 5 hari

D. 6 hari

E. 7 hari

5. Uang Yanti dengan uang Yuni memiliki perbandingan 3 : 5. Kalau jumlah uang mereka adalah Rp 720.000,00, selisih uang yang dimiliki Yanti dengan Yuni adalah ….

A. 120.000

B. 150.000

C. 100.000

D. 90.000

E. 180.000

6. Pembuat sepatu bisa membuat 80 sepatu (pasang) dalam 23 hari. Kalau pembuat sepatu menambahkan tujuh hari untuk membuat sepatu, berapa sepatu (pasang) yang bisa dibuat. 

A. 115

B. 120

C. 94

D. 104

E. 110

7. Terdapat tiang dengan tinggi 98 m yang membentuk bayangan dengan tinggi 42 m, panjang bayangan tiang dengan tinggi 0,035 km di saat sama adalah …..

A. 20 m

B. 0,15 km

C. 0,0015 km

D. 15 m

E. 5 km

Baca Juga :

Solusi Dan Penyebab Tidak Bisa Daftar Akun SSCN CPNS

Pembahasan Untuk Beberapa Contoh Soal Dari Perbandingan Kuantitatif Di Atas

Selanjutnya kita akan membahas seperti apa jawaban dari setiap contoh soal perbandingan kuantitatif yang sudah ada di atas. 

1. Jawaban E

240 kg untuk 600 Ayam

y kg untuk 800 Ayam

Gunakan rumus untuk perbandingan senilai, sehingga diperoleh:

(240/y) = (600/800)

 y = 240×800/600

 y = 320 kg

Sehingga tambahan pakan dedek adalah y – 240 kg atau 320 – 240 = 80

2. Jawaban A

240 hari = 180 pekerja

160 hari = y pekerja

Sehingga:

(240/160) = (y/180)

y = (240×180)/ 160

y = 270

Jumlah pekerja yang perlu ditambah yaitu : y – 180 atau 270 – 180 sehingga didapat 90 pekerja

3. Jawaban D

Selisih peluru Fendi dan Ryo:

Selisih perbandingan / Jumlah perbandingan x jumlah butir peluru

=((5-2)/(3+2+5))x80

=(80×3)/10=24

4. Jawaban untuk contoh soal perbandingan kuantitatif 4 yaitu B

Misal y adalah kecepatan untuk 1 pria per 1 hari lalu z adalah kecepatan untuk 1 anak laki-laki per 1 hari.

• 6y + 8z = 1/10

• 26y + 48z = 1/2

Untuk menyelesaikan persamaan tersebut diperoleh;

y = 1/100 dan z = 1/200

Dalam sehari, kalau pekerjaan dilakukan 15 pria serta 20 anak, maka hasilnya

(1/100) 15 + (1/200) 20 = (15/100)+(10/100)

15(1/100) +20(1/200) =1/4

Sehingga pekerjaan tersebut bisa diselesaikan dalam waktu 4 hari

5. Jawaban E

Selisih uang yang dimiliki Yanti & Yuni = (selisih perbandingan)/(jumlah perbandingan)xjumlah uang

= (5-3)/(5+3)x720.000

= (2/8)x720.000

= 180.000

6. Jawaban D

80 buah pasang sepatu dibuat dalam waktu 23 hari

y sepatu dalam 7+23 hari/ 30 hari, maka.

y/30 = 80 : 23

y = (30 x 80) : 23

y = 104,3/ 104 ( jika dibulatkan )

Ada 104 sepatu (pasang) yang bisa dibuat dengan waktu 30 hari

7. Jawaban D

0,035 km dijadikan satuan meter sehingga hasilnya 35 m.

98/42 = 35/y

98y = 42×35

98y = 1470

 y = 1470/98

 y = 15

Panjang bayangan di saat sama yaitu15 m

Itu saja pembahasan seputar apa yang dimaksud dengan perbandingan kuantitatif beserta contoh soal perbandingan kuantitatif. Lebih baik kalian belajar dengan lebih banyak soal sebagai simulasi sebelum melakukan tes CPNS.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Contoh Soal Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Cara Mengerjakannya appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024 dan Penyebab Umum Tidak Lulus – Masa pendaftaran CPNS 2024 telah ditutup, sekarang memasuki proses seleksi administrasi.

Bagi teman-teman yang mendaftarkan diri ke CPNS 2024 untuk pertama kali mungkin sedang gundah dan khawatir, apakah berkas yang dikirimkan sudah sesuai dan dapat diterima. Sebab, berkas tersebut yang menjadi penentu lulus tidaknya pendaftar dalam tahapan seleksi administrasi.

Apabila kamu belum pernah mendaftar CPNS dan belum tahu seperti apa contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 dan penyebab umum tidak lulus, baca artikel ini hingga tuntas.

Seputar Pembukaan CPNS 2024

Akibat drama e-materai yang sulit untuk diakses dan tertera keterangan bahwa e-materai habis, akhirnya pendaftaran CPNS 2024 yang harusnya ditutup pada 06 September 2024 mundur ke 10 September 2024.

Adapun BKN telah memberikan kelonggaran kepada para pendaftar CPNS bahwa mereka diperbolehkan menggunakan materai fisik sebagai ganti dari tanda tangan di e-materai.

Hingga tanggal 09 September 2024, berdasarkan informasi dari Instagram official BKN @bkngoidofficial sudah tercatat ada 3.670.943 pendaftar.

Lalu, pendaftar yang telah melakukan submit tercatat ada 2.701.673. Dari jumlah submit tersebut, sebanyak 1.378.016 telah terverifikasi MS (memenuhi syarat), sedangkan 245.381 terverifikasi TMS (tidak memenuhi syarat).

Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024

Berdasarkan timeline yang dirilis oleh BKN terkait proses pendaftaran CPNS, untuk tahap seleksi administrasi akan berlangsung dari 20 Agustus 2024 hingga 17 September 2024.

Apabila kamu belum pernah tahu seperti apa pengumuman administrasi CPNS 2024, berikut ada contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 yang bisa kamu simak.

Baca Juga :

5 Tahapan Seleksi Setelah Pengumuman Hasil Administrasi CPNS 2024, Catat ya!

Pada tanggal 19 September 2024, kamu bisa membuka akun BKN atau SSCASN yang telah kamu buat untuk mengetahui apakah kamu lolos seleksi administrasi CPNS 2024 atau tidak.

Ketika kamu sudah berada di halaman profil pendaftaran SSCASN, kamu akan mendapatkan pengumuman yang bertuliskan “Selamat …. Anda lolos tahap administrasi berkas.”

Sementara apabila kamu tidak lolos, maka akan terdapat tulisan yang berbunyi, “Mohon maaf Anda tidak lolos tahap administrasi karena belum memenuhi persyaratan administrasi yang dilamar.

Gambar Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024

Gambar Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024 untuk yang Lolos

Berikut adalah tampilan gambar contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 untuk kamu yang telah memenuhi syarat berkas dan dinyatakan lolos.

Gambar Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024 untuk yang Tidak Lolos

Berikut ini adalah tampilan contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 apabila kamu dinyatakan tidak lolos tahap administrasi berkas.

Sebagai tambahan informasi, tampilan gambar di atas adalah perkiraan dan contoh belaka. Bisa jadi pada saat pengumuman tampilannya akan berbeda.

Namun, esensi penyampaiannya tetap sama, bahwa akan tertera keterangan secara jelas mengenai lolos tidaknya kamu sebagai pendaftar CPNS.

Penyebab Umum Tidak Lolos Seleksi Administrasi CPNS

Sebagai ancang-ancang apakah kamu bisa lolos atau tidak dalam seleksi administrasi CPNS 2024, berikut adalah penyebab umum kenapa pendaftar tidak lolos seleksi administrasi CPNS:

1. Foto tidak sesuai ketentuan, yakni menggunakan foto formal dengan background merah
2. Berkas yang kamu lampirkan tidak sesuai dengan yang diminta, misalnya SKL tidak bisa dipakai sebagai pengganti ijazah untuk instansi tertentu tapi kamu nekat menggunakannya
3. Nilai IPK kamu tidak sesuai dengan kualifikasi nilai IPK yang diminta
4. Kamu tidak melengkapi persyaratan berkas tambahan yang sifatnya wajib untuk beberapa formasi di sebuah instansi, misalnya berkas kemampuan bahasa Inggris
5. Berkas sertifikat bahasa Inggris yang kamu lampirkan sudah melebihi batas kadaluarsa
6. Foto selfie yang kamu gunakan tidak jelas atau blur
7. Akreditasi kampus kamu tidak sesuai ketentuan
8. Terdapat berkas yang terindikasi palsu
9. Sinyal internet kamu bermasalah sehingga terdapat data yang terlewat

Baca Juga :

11 Contoh Deskripsi Pekerjaan CPNS 2024 dan Cara Mengisi yang Benar

Poin-poin penyebab umum tidak lolos administrasi CPNS di atas hanya kasus umum, bisa jadi terdapat kasus khusus yang hanya kamu yang mengalami.

Maka dari itu, pastikan setiap berkas yang kamu submit adalah benar, dan sesuai dengan ketentuan pendaftaran CPNS 2024.

Jangan sampai kamu menggunakan berkas yang terindikasi palsu, sebab kamu bisa terkena blacklist untuk mengikuti pendaftaran CPNS lagi di tahun berikutnya.

Apabila nama kamu masuk ke dalam blacklist maka secara otomatis kamu tidak bisa mengikuti pendaftaran CPNS untuk seterusnya di masa mendatang.

Detail Jumlah Ketersediaan Formasi dan Pendaftar Tiap Instansi

Selain informasi contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 dan penyebab umum tidak lulus di atas, terdapat informasi lain yang kiranya bisa menjadi insight untuk kamu, yaitu detail pendaftar yang dibandingkan dengan ketersediaan formasi instansi.

Menurut data dari Instagram @bkngoidofficial, telah terdapat data mengenai ketersediaan formasi dan jumlah pendaftar.

Berikut adalah data per 09 September 2024 yang tercatat dalam sistem BKN:

Top Instansi Pusat

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia

Formasi : 9.070
Pelamar : 541.647

Kementerian Agama

Formasi : 20.772
Pelamar : 287.683

Kementerian Kesehatan

Formasi : 8.607
Pelamar : 102.989

Kementerian Komunikasi dan Informatika

Formasi : 4.215
Pelamar : 82.136

Kejaksaan Agung

Formasi : 9.694
Pelamar : 79.778

Baca Juga :

25 Contoh Soal MOOC PPPK 2024 beserta Jawabannya, Cocok untuk Latihan agar Lolos!

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Formasi : 12.843
Pelamar : 66.164

Kementerian Pertahanan

Formasi : 6.566
Pelamar : 42.830

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan

Formasi : 3.066
Pelamar : 41.812

Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional

Formasi : 1.206
Pelamar : 37.504

Kementerian Keuangan

Formasi : 1.203
Pelamar : 36.927

Bottom Instansi Pusat

Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan

Formasi : 65
Pelamar : 380

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Formasi : 61
Pelamar : 440

Setjen KOMNAS HAM

Formasi : 38
Pelamar : 459

Badan Riset dan Inovasi Nasional

Formasi : 500
Pelamar : 486

Sekretariat Jenderal MPR

Formasi : 25
Pelamar : 505

Badan Pembinaan Ideologi Pancasila

Formasi : 53
Pelamar : 842

Setjen WANTANNAS

Formasi : 64
Pelamar : 885

Badan Nasional Penanggulangan Terorisme

Formasi : 194
Pelamar : 972

Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial

Formasi : 145
Pelamar : 1.034

Badan Informasi Geospasial

Formasi : 82
Pelamar : 1.184

Itulah data daftar dari jumlah formasi dan jumlah pelamar CPNS per tanggal 9 September 2024. Di Instagram BKN juga disampaikan top instansi daerah dan bottom instansi daerah.

Kamu bisa mengecek langsung dengan berkunjung ke Instagram BKN untuk informasi lebih lengkap serta update terbaru seputar pendaftaran CPNS 2024.

Maksud dari top instansi adalah instansi dengan bukaan formasi yang banyak dan jumlah pendaftar yang juga banyak.

Sementara itu maksud dari bottom instansi adalah instansi yang membuka formasi dalam jumlah sedikit dan peminatnya pun tidak banyak.

Kesempatan Mengajukan Sanggah

Apabila kamu ternyata tertolak atau tidak lolos dalam proses seleksi administrasi CPNS 2024, kamu jangan langsung khawatir.

Sebab, kamu punya kesempatan untuk mengajukan banding kepada panitia melalui masa sanggah yang dibuka.

Masa sanggah maksudnya adalah kamu meminta kepada panitia BKN untuk melakukan peninjauan ulang apakah kamu benar-benar tidak lolos.

Baca Juga :

35 Soal SKB CAT Kejaksaan Penjaga Tahanan dan Jawabannya Lengkap

Kesempatan tersebut merupakan ruang bagi pendaftar yang sebenarnya lolos seleksi administrasi tapi ternyata tidak lolos karena faktor luput dari pihak panitia.

Selama berkas yang kamu ajukan adalah benar dan tidak terdapat kesalahan, sanggahan kamu kemungkinan besar akan diterima oleh panitia.

Sehingga status kamu yang sebelumnya tidak lolos administrasi bisa berubah menjadi lolos administrasi CPNS 2024.

Demikian pembahasan mengenai contoh pengumuman hasil seleksi administrasi CPNS 2024 dan penyebab umum tidak lolos. Semoga bermanfaat.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024 dan Penyebab Umum Tidak Lulus appeared first on Blog Mamikos.

25 Contoh Soal MOOC PPPK 2024 beserta Jawabannya, Cocok untuk Latihan agar Lolos! — Apabila saat ini kamu berencana untuk mendaftarkan diri pada pelaksanaan PPPK 2024, Mamikos sarankan untuk mengerjakan contoh soal MOOC.

Tujuannya tentu saja agar kamu bisa lebih siap dan memperbesar kemungkinan lolos PPPK 2024. Di artikel ini ada contoh soal MOOC PPPK 2024 beserta jawabannya yang dapat membantu kamu berlatih.

Dapat Dipakai Latihan! Contoh Soal MOOC PPPK 2024 dan Jawaban

Baca Juga :

7 Inventaris Peralatan Kantor beserta Gambar dan Fungsinya Lengkap

Sebagaimana yang sudah Mamikos ungkap di atas bahwa pada kesempatan ini Mamikos sudah merangkum contoh-contoh soal MOOC PPPK 2024.

Bukan hanya contoh soal MOOC PPPK 2024 nya saja yang sudah Mamikos rangkum. Jawabannya lengkap juga sudah Mamikos sertakan di sini.

Contoh Soal MOOC PPPK 2024 beserta Jawabannya Lengkap

Berikut ini ada beberapa contoh soal MOOC PPPK 2024 beserta jawabannya yang dapat coba kamu jadikan bahan latihan di rumah.

1. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN di bawah ini?

a. Pelaksana kebijakan publik

b. Pelayanan publik

c. Pengawas kegiatan publik

d. Perekat dan pemersatu bangsa

Jawaban: A

2. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan SDM yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang mereka bayar jadi prinsip …

a. Akuntabel

b. Berkeadilan

c. Aksesibel

d. Efektif

Jawaban: A

3. Menurut A. Imanto, siklus layanan akan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …

a. Dimulai saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir saat konsumen pulang

b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir saat keluhannya tertangani

c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan

d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai jasa tersebut diberikan

Jawaban: D

Baca Juga :

Kerja Jadi Community Officer, Tugas, Persyaratan, dan Perkiraan Gajinya

4. Berikut ini manakah termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …

a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

d. Loyal kepada atasan

Jawaban: D

5. Berikut ini yang termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN ber-AKHLAK adalah…

a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif & efisien

b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin, dan integritas tinggi

c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatan dengan fleksibel dan integritas tinggi

d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Jawaban: A

6. Sebagai ASN, membiasakan belajar hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus menerus, dalam proses belajar adalah…

a. Learn

b. Unlearn

c. Relearn

d. Self study

Jawaban: A

7. Yang manakah di antara panduan perilaku berikut yang jadi kode etik dari nilai berorientasi pelayanan?

a. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

b. Terus berinovasi & mengembangkan kreativitas

c. Dapat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

d. Melakukan perubahan tiada henti

Jawaban: D

8. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 mengenai Layanan Publik menyebutkan 12 asas pelayanan publik, kecuali …

a. Kesamaan hak

b. Kompetitif

c. Keseimbangan hak & kewajiban

d. Kepastian hukum

Jawaban: B

9. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, kecuali…

a. Agilitas

b. Status quo

c. Fleksibilitas

d. Responsive

Jawaban: B

10. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut yakni …

a. Masyarakat sebagai wajib pajak

b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah

c. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara

d. Masyarakat sebagai penerima layanan

Jawaban: D

11. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas sistem dynamic governance berikut, kecuali:

a. Thinking ahead

b. Thinking along

c. Thinking again

d. Thinking across

Jawaban: B

12. Berikut ini manakah urutan tingkatan akuntabilitas yang benar?

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder

b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Jawaban: A

13. Manakah di bawah ini pernyataan yang paling tepat:

a. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya

b. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal

c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang contohnya kejujuran, integritas dan etika.

d. Akuntabilitas keluarga adalah pondasi dari akuntabilitas kelompok

Jawaban: C

14. Di bawah ini pernyataan yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan atau tepat adalah…

a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN

b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN

c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya

d. Semua pernyataan salah

Jawaban: B

15. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah…

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang selalu berubah dan kompleks

b. Pegawai yang selalu berubah sikap atau perilakunya

c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai

d. Semua pernyataan benar

Jawaban: A

Baca Juga :

Pekerjaan Posisi Account Officer, Pengertian, Tugas, Syarat, dan Perkiraan Gajinya

16. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan sikap…

a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan

b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya atau mengeluh

c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan di manapun dibutuhkan oleh masyarakat

d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi & pulang paling sore

Jawaban: A

17. Berikut ini ciri–ciri dari penerapan budaya adaptif, kecuali:

a. Memanfaatkan peluang–peluang yang selalu berubah–ubah

b. Memperhatikan berbagai kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat & sebagainya

c. Mendorong jiwa kewirausahaan

d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak semula

Jawaban: D

18. Berikut ini merupakan indikator suasana lingkungan kerja yang harmonis…

a. Suasana bekerja tidak bahagia

b. Kinerja organisasi rendah

c. Kesempatan belajar & kontribusi rendah

d. Seluruh ASN suka saling membantu

Jawaban: D

19. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali…

a. Profesionalisme

b. Kebijakan pemerataan pembangunan

c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri/pribadi

d. Toleransi

Jawaban: C

20. Di bawah ini adalah upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai adalah…

a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan yang merupakan keharusan

b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan yang merupakan keharusan

c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaanya yang merupakan keharusan

d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan & melakukan karya terbaik bagi pekerjaanya yang merupakan keharusan

Jawaban: C

21. Berikut ini manakah pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi adalah…

a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya & diharapkan mempertanggungjawabkan kinerja

b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya & mempertanggungjawabkan kinerja

c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan serta membina kinerja kolega kerja

d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola & mengembangkan diri dan pegawai lainnya

Jawaban: B

22. Berikut ini manakah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:

a. Triple Helix

b. Penta Helix

c. Quadruple Helix

d. Collaboration

Jawaban: D

23. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia berlandaskan nilai-nilai Pancasila yang diarahkan supaya bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yang tercermin pada sila…

a. Sila pertama

b. Sila kedua

c. Sila ketiga

d. Sila keempat

Jawaban: C

24. Bagi seorang PNS/ASN, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap…

a. Pimpinan

b. Pekerjaan

c. Profesi

d. NKRI

Jawaban: D

25. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya menjadi sebuah…

a. Stereotip suatu kelompok

b. Etnosentrisme

c. Asimilasi

d. Skepticism

Jawaban: A

Akhir

Pembahasan contoh soal MOOC PPPK 2024 beserta jawabannya di atas harus Mamikos sudahi dulu sampai di sini.

Baca Juga :

6 Perbedaan Antara CV, PT, dan Firma beserta Contohnya yang Ada di Indonesia

Semoga saja setelah mengerjakan beberapa contoh soal MOOC PPPK ini kamu jadi memiliki keyakinan serta kans untuk lolos pada pelaksanaan PPPK tahun 2024 ini.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 25 Contoh Soal MOOC PPPK 2024 beserta Jawabannya, Cocok untuk Latihan agar Lolos! appeared first on Blog Mamikos.

Baru! Contoh Soal SKD CPNS, TWK, TIU dan TKP +Jawabannya – Saat ini, pencarian contoh soal CPNS pdf atau dalam bentuk lainnya banyak dicari. Bagaimana tidak? Para pelamar CPNS sedang mempersiapkan diri agar bisa lulus.

Persaingan yang semakin ketat ditambah dengan terbatasnya jumlah formasi PNS menjadikan pelamar harus berjuang keras.

Agar bisa membantu proses belajar para pendaftar CPNS, Mamikos akan memberikan contoh soal CPNS CAT dan jawabannya.

Soal Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS

Tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) untuk menjadi seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilaksanakan pada bulan Februari.

Terdapat tiga jenis tes yang akan diujikan pada pelamar, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Sistem tes menggunakan komputer memungkinkan peserta ujian dapat langsung mengetahui nilainya saat itu juga.

Jadi, apabila kamu mengikuti ujian CPNS, kamu bisa memperkirakan kelolosanmu untuk tahap selanjutnya.

Anggapan bahwa soal seleksi CPNS cukup sulit akan dirasakan peserta yang kurang latihan atau belum pernah menemukan soal serupa.

Namun, hal tersebut dapat diantisipasi dengan memperbanyak latihan soal ujian CPNS beserta pembahasannya. Semakin kamu terbiasa, semakin kamu merasa mudah ketika dihadapkan dengan soal sejenis. Berikut adalah contoh kumpulan soal CPNS dan jawabannya.

Contoh Soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) CPNS dan Jawabannya

1. Negara Indonesia didirikan berdasarkan atas Hukum (Rechtsstaat). Pendirian Indonesia tidak berdasarkan atas…
A. Kekuasaan
B. Lembaga negara
C. Kedaulatan rakyat
D. Majelis Permusyawaratan Rakyat

Jawaban: A. Kekuasaan

2. Pemerintah didasarkan atas sistem konstitusi (hukum dasar). Dapat disimpulkan bahwa pemerintah tidak bersifat absolutisme. Yang dimaksud dengan absolutisme adalah kekuasaan yang …
A. Terbatas
B. Sangat terbatas
C. Tidak terlalu terbatas
D. Tidak terbatas

Jawaban: D. Tidak terbatas

3. Presiden adalah bagian penyelenggara pemerintah Negara yang tertinggi. Meskpun demikian, kedudukan presiden berada di bawah…
A. Ketua MPR
B. Ketua DPR
C. MPR
D. DPR

Jawaban: C. MPR

4. Presiden sebagai Kepala Negara tidak bertanggungjawab kepada Dewan Perwakilan Rakyat. Namun, Presiden juga bukan “diktator”. Pernyataan tersebut dapat berarti…
A. Kekuasaan Presiden terbatas
B. Kekuasaan Presiden tidak terbatas
C. Kekuasaan Presiden tidak tak terbatas
D. Semua jawaban salah

Jawaban: C. Kekuasaan Presiden tidak tak terbatas

5. Bagian batang tubuh UUD 1945 memiliki keterkaitan dengan Pembukaan. Pada hakikatnya, bagian batang tubuh adalah…
A. Penjabaran rinci pokok-pokok pikiran dari pembukaan
B. Norma-norma dasar kehidupan bernegara bagi bangsa Indonesia
C. Dua dokumen historis dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bangsa Indonesia
D. Penjabaran seluruh konsepsi tentang Negara yang terkandung dalam Pembukaan

Jawaban: A. Penjabaran rinci pokok-pokok pikiran dari pembukaan

6. Ciri utama yang membedakan antara negara kesatuan dengan negara serikat adalah…
A. Negara kesatuan memiliki konstitusi yang tertulis
B. Negara kesatuan memiliki kepala negara yang dipilih rakyat
C. Pemerintahaan Negara kesatuan bersifat demokratis
D. Negara kesatuan terbagi-bagi dalam bagian-bagian negara
Jawaban: A. Negara kesatuan memiliki konstitusi yang tertulis

7. Berikut ini merupakan cakupan pada bidang hukum privat, kecuali…
A. Pengadaan perjanjian jual beli sepetak tanah
B. Seseorang tidak menepati perjanjian menyewa rumah
C. Tindakan menipu orang lain secara sengaja
D. Penuntutan hak waris dari orang tua

Jawaban: C. Tindakan menipu orang lain secara sengaja

8. Mahkamah Agung (MA) memiliki hak untuk menguji peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hal tersebut berlaku kecuali pada…
A. Peraturan Pemerintah
B. Keputusan Presiden
C. Keputusan Menteri
D. Peraturan Daerah

Jawaban: D. Peraturan Daerah

9. Pada pasal 118 ayat 1 Konstitusi Republik Indonesia Serikat, dinyatakan bahwa kedudukan Presiden tidak dapat diganggu gugat. Pernyataan tersebut mengandung makna bahwa Presiden…
A. Memiliki kekuasaan yang cukup luas
B. Berkedudukan sebagai kepala Negara
C. Berkedudukan sebagai kepala pemerintahan
D. Merupakan lembaga tertinggi Negara

Jawaban: B. Berkedudukan sebagai kepala Negara

10. Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, di antara orang-orang berikut yang berstatus sebagai Warga Negara Indonesia adalah…
A. Wanita Indonesia yang menikah dengan laki-laki Warga Negara Asing
B. Seseorang yang diangkat sebagai anak oleh Warga Negara Asing
C. Orang Indonesia yang tinggal di luar negeri selama tiga tahun
D. Wanita asing yang putus perkawinan dengan laki-laki Indonesia
Jawaban: D. Wanita asing yang putus perkawinan dengan laki-laki Indonesia

Contoh Penerapan Pelanggaran Sila-Sila dalam Pancasila

1. Pelanggaran Sila Pertama: Ketuhanan yang Maha Esa

– Bom Bali 2002
– Tidak adanya toleransi antar umat beragama
– Gerakan radikal kelompok tertentu yang mengatasnamakan agama (contoh : Terorisme)
– Pengrusakan tempat ibadah
– Fanatisme yang bersifat anarki

2. Pelanggaran Sila Kedua: Kemanusiaan yang Adil dan Beradab

– Perbudakan
– Mempekerjakan anak di bawah umur
– Ketidakadilan dalam bidang bidang ekonomi. Contoh: orang kaya semakin untung, orang yang tidak mampu semakin rugi.
– Ketidakadilan yang disebabkan hutang bagi rakyat ekonomi lemah. Contoh: kewajiban membayar pajak, sedangkan rakyat sebenarnya sedang mensubsidi pengusaha kaya di BLBI
– Jumlah penerimaan negara yang berasal dari pajak justru berkurang karena digunakan untuk program peningkatan kesejahteraan pembayar pajak. Contoh: jaminan sosial, jaminan pendidikan, jaminan kesehatan

3. Pelanggaran Sila Kedua: Persatuan Indonesia

– Merendahkan suku lain karena tidak sama dengan sukunya
– Kasus perang antar suku
– Memprovokasi etnis atau suku tertentu, sehingga menimbulkan kekacauan
– Gerakan pemisahan diri dari NKRI
– Pendirian negara di dalam NKRI
– Penebangan hutan secara liar

4. Pelanggaran Sila Kedua: Kerakyatan yang Dimpimpin Oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan Perwakilan

– Pemboikotan terhadap media pers tanpa alasan jelas
– Tidak adanya ketegasan pada penegakan hukum. Contoh: hukuman penjara dalam waktu lama untuk pencuri barang kecil, hukuman singkat untuk koruptor
– Melakukan tindakan suap
– Melarang pendudukan suatu jabatan karena alasan suku atau ras
– Melarang pemberian suara atau pendapat di media pers

5. Pelanggaran Sila Kedua: Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia

– Tidak memelihara atau menjaga kesejahteraan veteran dan atlet
– Tidak memberikan peralakuan adil pada orang yang kondisinya tidak sama
– Adanya perbedaan kehidupan (kesenjangan) antara masyarakat ibukota dan pelosok
– Pembangunan infrastruktur yang tidak merata

Baca Juga :

Contoh Soal TIU yang Sering Muncul di Tes CPNS

Contoh Soal Tes Intelegensi Umum (TIU) CPNS dan Jawabannya

Soal Aritmatika

1. Berapakah 25% dari 150
a. 0.375
b. 3.75
c. 37.5
d. 375
e. 3750
Jawaban: C. 37.5
2. 4,036 : 0,04 =
a. 1,009
b. 100,9
c. 10,9
d. 10,09
e. 109
Jawaban: B. 100,9

3. (55 + 30)^2
a. 7175
b. 7225
c. 7125
d. 8025
e. 9025
Jawaban: B

Baca Juga :

33 Contoh Soal Matematika CPNS yang Sering Muncul

4. 28 adalah …. persen dari 70
a. 20
b. 25
c. 30
d. 35
e. 40
Jawaban: E. 40

Soal Sinonim

5. KULMINASI =
a. Panas terik matahari
b. Poros bumi
c. Tempat yang digunakan untuk mendinginkan
d. Tingkatan tertinggi
e. Kondisi emosi seseorang
Jawaban: D. Tingkatan tertinggi

6. RESIDU =
a. Sisa
b. Rasa duka
c. Kesedihan
d. Alat penyaring
e. Gangguan
Jawaban: A. Sisa

7. NUANSA
a. Keseimbangan
b. Perbedaan unsur makna
c. Perbedaan massa
d. Nada
e. Kelangsungan
Jawaban: B. Perbedaan unsur makna

Soal Antonim

8. MONOTON ><
a. Terus-menerus
b. Berselang-seling
c. Berubah-ubah
d. Bergerak-gerak
e. Berulang-ulang
Jawaban: C. Berubah-ubah

9. MAKAR ><
a. Boleh
b. Jujur
c. Tidak adil
d. Muslihat
e. Menutupi
Jawaban: D. Muslihat

10. SPORADIS ><
a. Jarang
b. Sering
c. Laten
d. Mirip
e. Seperti
Jawaban: A. Jarang

Baca Juga :

Kumpulan Soal TKP CPNS dan Jawabannya untuk Bahan Belajar agar Lulus Seleksi 2024

Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) CPNS dan Jawabannya

1. Saya berusaha memperbaiki kelemahan diri sejak lama. Akan tetapi, sampai sekarang hasilnya belum terlihat. Apa yang perlu saya lakukan?

A. Menerima takdir dengan terpaksa.
B. Menerima takdir dengan sedikit rasa kekecewaan.
C. Menerima takdir dengan lapang dada.
D. Membenci diri sendiri karena tidak dapat berusaha lebih baik.
E. Meratapi nasib dan diri sendiri.
Jawaban: C. Menerima takdir dengan lapang dada.

2. Pada setiap pekerjaan, seseorang akan memiliki tugas (job description) masing – masing. Apabila saya melakukan job description, yang akan saya lakukan…

A. Saya juga berusaha membantu teman menyelesaikan pekerjaannya yang tertunda.
B. Saya berusaha membantu teman kerja apabila dimintai pertolongan.
C. Saya akan mempelajari hal lain di luar deskripsi jabatan yang saya miliki.
D. Saya hanya akan melakukan pekerjaan di luar deskripsi jabatan saya apabila diminta oleh pimpinan.
E. Tidak akan berkontribusi lebih dari apa yang telah dikerjakan dan sesuai job description.
Jawaban: A. Saya juga berusaha membantu teman menyelesaikan pekerjaannya yang tertunda

3. Saya diminta menghadiri seminar untuk menggantikan pimpinan. Dan pada saat bersamaan, saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak. Sikap yang akan saya ambil adalah…

A. Menyelesaikan laporan yang menjadi tanggung jawab terlebih dahulu agar siap ketika sewaktu-waktu diminta pimpinan.
B. Menyelesaikan laporan agar tidak merepotkan bila tertunda.
C. Menghadiri seminar agar dapat mengulur waktu untuk mengerjakan tugas laporan.
D. Menghadiri seminar tersebut karena masih ada waktu untuk mengerjakan laporan.
E. Menghadiri seminar dan mengerjakan laporan setelah menghadiri seminar.
Jawaban: A. Menyelesaikan laporan yang menjadi tanggung jawab terlebih dahulu agar siap ketika sewaktu-waktu diminta pimpinan.

4. Saya mengerjakan tugas koreksi laporan kantor yang harus selesai sampai besok pagi. Tiba-tiba, sahabat saya datang dengan muka cemberut dan mengatakan ingin curhat. Bagaimana sikap saya seharusnya?

A. Menanggapi dengan baik dan berusaha memberikan alternatif penyelesaian masalahnya.
B. Menyelesaikan koreksi laporan dan tidak mempedulikan keinginan sahabat.
C. Mendengarkan cerita sahabat dengan penuh perhatian.
D. Mengatakan bahwa saya tidak bisa mendengarkan keluhannya dan menyesal.
E. Terus mengoreksi laporan sambil sesekali mendengarkan ceritanya dan menanggapi.
Jawaban: E. Terus mengoreksi laporan sambil sesekali mendengarkan ceritanya dan menanggapi.

Baca Juga :

Contoh Soal Perbandingan Kuantitatif CPNS dan Cara Mengerjakannya

5. Setelah saya mematangkan rencana yang sudah dibuat, bagaimana sikap saya yang seharusnya?

A. Merasa khawatir keberhasilan dan kegagalan rencana tersebut.
B. Menganggap keberhasilan dan kegagalan tidak terlepas dari pihak lain.
C. Tetap berusaha menjalankan rencana karena Tuhan yang akan menentukan.
D. Bagaimanapun caranya rencana saya harus berhasil.
E. Meminta pendapat orang lain terlebih dulu. Pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat diri sendiri.
Jawaban: C. Tetap berusaha menjalankan rencana karena Tuhan yang akan menentukan.

Demikian contoh soal-soal CPNS untuk persiapanmu menghadapi ujian. Jangan khawatir kehabisan referensi belajar. Saat ini, kamu dapat memperoleh latihan soal CPNS online maupun offline. Ada pula link download soal CPNS pdf agar bisa dicetak sendiri atau dibaca melalui ebook reader.

Persiapan Belajar Soal SKD CPNS

Buatlah progress atau kemajuan belajar agar kamu bisa mengetahui tipe soal yang belum dikuasai. Selama masih ada waktu untuk belajar, berusahalah latihan soal CPNS sebanyak-banyaknya. Jika kamu sudah terbiasa, kamu akan lebih mudah mengerjakan soal ketika ujian sebenarnya.

Pertimbangkan pula waktu tempuh dari tempat tinggal menuju lokasi ujian. Agar tepat waktu, sebaiknya kamu menyewa hunian dekat tempat tes CPNS.

Gunakan aplikasi rumah kost Mamikos yang akan membantumu menemukan kost murah berfasilitas lengkap. Mamikos menawarkan kost harian hingga kost tahunan sesuai kebutuhanmu. Yang paling menarik, terdapat fasilitas booking kost secara online tanpa perlu datang langsung ke lokasi.

Kamu juga bisa membaca artikel seperti contoh soal silogisme CPNS atau lainnya di blog Mamikos Info, untuk menambah pemahamanmu, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Baru! Contoh Soal SKD CPNS, TWK, TIU dan TKP + Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru 2024, Soal Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) – Seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) Tahun 2024 saat ini akan memasuki tahapan terakhir, yaitu seleksi kompetensi bidang (SKB).

Peserta yang mengikuti tahapan ini adalah peserta yang sudah berhasil melewati fase seleksi kompetensi dasar (SKD). Peserta yang berhak mengikuti SKB ini adalah mereka yang dinyatakan memenuhi nilai ambang batas dan peringkat terbaik dari 3x formasi jabatan yang dilamarnya sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 24 Tahun 2019.

Karena menjadi penentuan utama kelulusan CPNS 2020, para peserta pun dianjurkan untuk mempersiapkan diri semaksimal mungkin guna mengikuti tes SKB nantinya. Nah, sebelum mengikuti tes SKB ada baiknya kamu mempersiapkan diri dengan memanfaatkan contoh soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru yang Mamikos siapkan di bawah ini.

Berikut Contoh Soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru 2024

Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyatakan bahwa formasi di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) menjadi salah satu formasi yang paling banyak diincar pada Seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2024 ini.

Kemenkumham sendiri membidangi urusan hukum dan hak asasi manusia. Buat kamu yang dinyatakan berhak mengikuti seleksi kompetensi bidang (SKB), perlu kamu ketahui bahwa tes SKB ini dianggap paling menentukan jika diukur dari persentase nilainya.

Siapa Yang Berhak Mengikuti Tes SKB Kemenkumham?

Peserta yang lolos SKD Kemenkumham, akan melanjutkan tahapan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Yang perlu diperhatikan, tak semua peserta yang nilainya melampaui passing grade akan lolos ke tahap selanjutnya.

Sebab kuota peserta Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) hanya 3 kali dari setiap formasi yang dibutuhkan. Tes SKB dianggap paling menentukan jika diukur dari persentase nilainya.

Sebab, banyak instansi pemerintahan pusat dan daerah yang menetapkan kontribusi tes SKB sebesar 60 persen dari total penilaian. Baru sisanya disumbang oleh tes SKD. Hasil nilai SKD dan SKB nantinya akan diintegrasikan untuk menentukan kandidat yang lolos ke tahap pemberkasan CPNS.

Jenis Tes SKB CPNS Kemenkumham

Nantinya, tes SKB akan meliputi antara lain computer assisted test (CAT), tes potensi akademik, tes praktik kerja, tes bahasa asing, tes fisik atau kesamaptaan, psikotes, tes kesehatan jiwa, dan/atau wawancara. Jumlah tes selama pelaksanaan SKB ini berbeda-beda setiap instansi pemerintah.

Sejumlah instansi hanya mensyaratkan SKB dilakukan hanya lewat CAT, sementara banyak pula instansi yang mensyaratkan pelamar CPNS melakukan sejumlah tahapan seleksi dari psikotes hingga wawancara.

Setiap formasi akan dihadapkan dengan jenis ujian berbeda, namun biasanya para peserta akan dihadapkan dengan ujian CAT dengan soal-soal seputar bidang yang dilamar.

Baca Juga :

33 Contoh Soal Matematika CPNS yang Sering Muncul

Formasi di CPNS Kemenkumham

Formasi dalam CPNS terbagi menjadi dua, yakni Jabatan Fungsional (JF) dan Jabatan Pelaksana (JP). Kenali betul jenis formasi yang dilamar agar dapat fokus pada materi yang akan diujikan. Sebagai contoh di Kementerian Pertanian (Kementan).

Jabatan fungsional antara lain analis ketahanan pangan, arsiparis, auditor, dokter hewan, peneliti, dan sebagainya. Sementara jabatan pelaksana di Kementan antara lain analis alat dan mesin pertanian, analis data dan informasi, analis keuangan, pemelihara kebun, dan sebagainya.

JF dan JP ini diatur Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) yang mengatur nomenkelatur instansi pemerintah. Pola JF dan JP ini juga yang nantinya menentukan karir PNS.

Pola karier jabatan fungsional berjenjang dari pertama hingga naik ke utama, sedangkan jabatan pelaksana kariernya berdasarkan nomenklatur jabatan.

Setelah mengetahui apakah formasi yang dilamar jabatan pelaksana atau fungsional, pelamar bisa mengetahui kisi-kisi soal SKB dengan membaca peraturan-peraturan instansi terkait tentang nomenkelatur, tugas pokok, dan fungsi pada formasi yang dilamar tersebut.

Baca Juga :

Baru! Contoh Soal SKD CPNS, TWK, TIU dan TKP + Jawabannya

Contoh Soal SKB CPNS Kemenkumham

Untuk mempesiapkan diri menghadapi tes SKB CPNS Kemenkumham 2024, mungkin contoh soal di bawah ini bisa kamu manfaatkan sebagai referensi.

1. Semacam keadilan di mana setiap orang mendapatkan apa yang disebut dengan benar. …

1. Justitia Commutativa
2. Justitia Distributiva
3. Lex Generalis
4. Lex spesialis
5. Lex Sporadis

2. Definisi ius constutum adalah:

1. Peraturan menetapkan hak dan kewajiban
2. Hukum masih perlu ditentukan
3. Cara menggunakan hak dan kewajiban dalam sengketa atau pelanggaran hukum
4. Hukum saat ini di suatu tempat atau negara
5. Hukum tentang Hak dan Kewajiban

3. Perusahaan Listrik Nasional (PT PLN) adalah contoh perusahaan dengan kepribadian hukum berikut:

1. Didirikan oleh pemerintah
2. Diakui oleh pemerintah
3. Diizinkan untuk tujuan tertentu
4. Untuk mencari kesejahteraan anggotanya
5. Segalanya benar

4. Badan hukum publik dan swasta adalah badan hukum berdasarkan:

1. Adanya
2. Tujuan sipil
3. Kewenangan
4. Persyaratan formal
5. Keuntungannya

Baca Juga :

Contoh-contoh Soal Numerik dan Penyelesaiannya Dilengkapi Tips Mengerjakan

5. Yang dimaksud dengan “belum cukup umur” dalam hukum adalah mereka yang belum berumur:

1. 17 tahun
2. 18 tahun
3. 19 tahun
4. 20 tahun
5. 21 tahun

6. Salah satu perbedaan antara objek terdaftar dan tidak terdaftar adalah:

1. Kewajiban pajak
2. Pemenuhan kinerja pesanan
3. Pengakhiran perjanjian
4. Sebagai jaminan untuk hutang
5. Pemenuhan kewajiban

7. Semua ketentuan hukum yang mengatur hubungan hukum antara seseorang dan orang lain memiliki arti sebagai berikut:

1. Peraturan
2. Hukum perdata
3. Hubungan hukum
4. KUH Perdata ditulis
5. Litigasi sipil

8. Salah satu ketentuan yang tidak terkait dengan KUH Perdata atau KUHD menyangkut:

1. Asuransi
2. Perseroan terbatas
3. Investasi asing
4. Kontrak
5. PT

9. Hubungan hukum antara dua pihak atau lebih di bawah perjanjian untuk penyebab konsekuensi hukum adalah pemahaman tentang:

1. Kesepakatan
2. Pertunangan
3. Hutang
4. Perjanjian
5. Kekuasaan

10. Prinsip berikut sehubungan dengan subjek kontrak adalah prinsip:

1. Konsensus
2. Kebebasan kontrak
3. Itikad baik
4. Pacta sunt servanda
   Standars

*) Keterangan: jawaban dalam contoh soal sudah ditandai dengan tulisan yang ditebalkan.

Baca Juga :

Kumpulan Soal TKP CPNS dan Jawabannya untuk Bahan Belajar agar Lulus Seleksi 2024

Nah, di atas tadi Mamikos sudah bagikan contoh soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru 2024 yang bisa kamu jadikan sebagai referensi.

Semoga informasi di atas bisa bermanfaat ya untuk kamu! Oh iya, untuk kalian yang membutuhkan informasi seputar sewa properti seperti kost-kostan hingga rumah kontrakan maka jangan lupa pula download aplikasi Mamikos.

Di aplikasi Mamikos kamu bisa mendapatkan akses yang lebih praktis lagi karena di aplikasi Mamikos kamu bisa menemukan informasi seputar lowongan kerja, kost-kostan, serta sewa apartemen, hingga sewa rumah kontrakan.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Soal SKB CPNS Kemenkumham Terbaru 2024, Soal Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) appeared first on Blog Mamikos.

Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, Tata Cara, Jadwal, dan Tips Lengkap – ASN (Aparatur Sipil Negara) termasuk salah satu profesi yang menjadi incaran banyak orang.

Hal tersebut terlihat jelas dengan antusias masyarakat Indonesia terhadap kabar akan dibukanya pendaftaraan  CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) tahun 2023.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi dan Birokrasi (Kemenpan-RB) secara garis besar telah menyampaikan rencana pelaksanaan pembukaan pendaftaran tersebut.

Jika kamu ingin mengikuti seleksi pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, maka kamu bisa menyimak artikel ini untuk mengetahui informasinya secara lengkap

Baca Juga :

9 Kementerian Yang Biasa Buka CPNS Lulusan SMA dan Formasinya Untuk Persiapan Daftar 2023

Jadwal Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023

Meskipun jadwal pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023 belum diungkap secara detail ke publik.

Kemenpan-RB sudah memberi bocoran bahwa pendaftaran akan dimulai pada tanggal 15 September 2023.

Selain itu, ada kemungkinan lowongan formasi CPNS dan PPPK 2023 yang dibuka sebanyak 1.030.751 formasi serta  tersebar di berbagai kementerian/lembaga (K/L) dan pemerintah daerah (pemda).

Dari jumlah tersebut, 20% formasi penerimaan diperuntukkan bagi lulusan baru, sedangkan sisa 80% diperuntukkan bagi tenaga honorer yang ingin menjadi PPPK.

Baca Juga :

Lokasi dan Jadwal Pelaksanaan Seleksi Kompetensi PPPK Kemenag 2023 dan Persyaratannya

Syarat Umum Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023

Belum ada informasi resmi yang dirilis mengenai syarat pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023.

Namun, dapat diperkirakan syarat umum pendaftaran mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (permenPAN RB) yang telah ditetapkan di bawah ini.

Syarat Umum Pendaftaran CPNS 2023

Syarat umum pendaftaran CPNS 2023 yang dimuat dalam permenPAN RB RI Nomor 27 Tahun 2021 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah sebagai berikut : 

1. Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Minimal telah berusia 18 tahun dan maksimal 35 tahun
3. Sehat secara jasmani dan rohani
4. Tidak pernah dipidana penjara
5. Memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan jabatan yang dilamar
6. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat sebagai PNS, prajurit TNI, anggota kepolisian, dan pegawai swasta
7. Tidak sedang berstatus sebagai CPNS, PNS, prajurit TNI, dan anggota kepolisian
8. Bukan termasuk anggota atau pengurus partai politik
9. Bersedia bertugas di seluruh wilayah NKRI atau negara lain sesuai ketentuan instansi
10. Tambahan persyaratan lain sesuai kebutuhan jabatan yang ditetapkan oleh PPK

Syarat Umum Pendaftaran PPPK 2023

Syarat umum pendaftaran PPPK 2023 dimuat dalam permenPAN RB RI Nomor 29 Tahun 2021 Tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan Fungsional yang dijabarkan sebagai berikut : 

1. Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Berusia minimal 20 tahun dan maksimal 1 tahun sebelum batas usia tertentu sesuai jabatan yang dilamar
3. Sehat secara jasmani dan rohani
4. Tidak pernah dipidana penjara
5. Memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan jabatan yang dilamar
6. Memiliki kompetensi dengan bukti lampiran sertifikat keahlian yang masih berlaku dari lembaga profesi yang terpercaya
7. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat sebagai PNS, PPPK, prajurit TNI, anggota kepolisian, dan pegawai swasta
8. Bukan termasuk anggota atau pengurus partai politik
9. Tambahan persyaratan lain sesuai kebutuhan jabatan yang ditetapkan oleh PPK

Setiap instansi bisa saja memiliki kebijakan dan persyaratan khusus yang harus kamu penuhi.

Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk mencari informasi lebih lanjut pada masing-masing instansi terkait.

Baca Juga :

Link Pengumuman PPPK Guru 2022 Via sscasn bkn go id dan gurupppk kemdikbud go id, Cek Namamu Sekarang

Syarat Administratif Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023

Sebelum memulai pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, kamu bisa mempersiapkan beberapa dokumen untuk kelengkapan administratif.

Berikut dokumen yang dibutuhkan untuk mendaftar formasi CPNS dan PPPK 2023 antara lain : 

1. Fotokopi atau scan KTP (Kartu Tanda Penduduk)
2. Fotokopi atau scan KK (Kartu Keluarga)
3. Ijazah pendidikan terakhir asli
4. Transkrip nilai asli
5. Pas foto formal
6. Swafoto
7. Daftar riwayat hidup
8. Dokumen pernyataan siap penempatan di mana pun
9. Dokumen persyaratan lain sesuai ketentuan instansi

Baca Juga :

3 Cara Mendapatkan Sertifikat Pendidik untuk Daftar CPNS

Tata Cara Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023

Berikut adalah tata cara pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023.

1. Buat Akun

Langkah-langkah dalam membuat akun pendaftaran seleksi CPNS dan PPPK 2023.

1. Mengakses situs resmi pendaftaran di https://sscasn.bkn.go.id
2. Klik “Daftar” untuk membuat akun
3. Lengkapi informasi yang dibutuhkan seperti NIK, No. KK, No, Hp, dan alamat email yang aktif
4. Pastikan semua data telah diisi dengan benar lalu klik “Lanjutkan”
5. Selanjutnya klik “Proses Pendaftaran Akun” 
6. Harap tunggu sampai halaman konfirmasi pendaftaran muncul

2. Isi Informasi Akun

Memasukkan data pada akun pendaftaran sesuai informasi yang diminta.

1. Masuk ke akun pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023
2. Lengkapi seluruh data diri dan unggah swafoto 
3. Klik “Selanjutnya” untuk masuk ke halaman formasi

3. Pilih Formasi

1. Pilih jenis seleksi, yakni CPNS/PPPK
2. Pilih formasi yang sesuai dengan tingkat pendidikan akhir

4. Unggah Berkas

Mengunggah seluruh dokumen persyaratan yang diminta dengan ketentuan berkas terlihat jelas dan akurat.

5. Cetak Kartu Pendaftaran

1. Memeriksa kebenaran data-data pada halaman resume pendaftaran
2. Dilanjutkan dengan mencetak kartu informasi akun dan kartu pendaftaran akun 

Selalu ingat untuk memeriksa kelengkapan berkas dan memastikan bahwa informasi yang diberikan valid.

Ketidaksesuaian informasi dengan persyaratan yang ditetapkan bisa menyebabkan kamu gagal dalam proses seleksi administrasi.

Baca Juga :

Link Download PDF Daftar Nama Lulus Administrasi PPPK Tenaga Teknis 2023

Tips Lulus Seleksi CPNS dan PPPK 2023

Setelah dinyatakan lulus dalam seleksi administrasi pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, maka langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri menghadapi tes seleksi.

Tes seleksi pada CPNS dan PPPK memiliki muatan materi yang berbeda. 

Materi tes CPNS terdiri atas Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), serta Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Sedangkan materi tes PPPK meliputi kompetensi teknis, manajerial, dan sosio kultural.

Berikut tips yang bisa kamu ikuti supaya lulus dalam seleksi CPNS dan PPPK 2023.

1. Merencanakan dan mematuhi jadwal belajar yang telah disusun
2. Mempelajari kisi-kisi dan materi tes CPNS/PPPK
3. Berlatih banyak soal dari berbagai sumber
4. Memahami materi tes yang belum dikuasai secara lebih mendalam
5. Belajar bersama teman atau ikut bimbingan belajar
6. Mengikuti perkembangan terbaru mengenai informasi pelaksanaan CPNS dan PPPK 2023
7. Menyiapkan seluruh kelengkapan dokumen persyaratan yang perlukan saat tes
8. Memperhatikan nilai minimum kelulusan tes
9. Memahami dengan baik lokasi dan waktu tes yang telah dijadwalkan
10. Memberi waktu istirahat yang cukup untuk tubuh dan pikiran sebelum memulai tes
11. Datang ke lokasi tes tepat waktu dan menggunakan perlengkapan yang sesuai 
12. Mengerjakan tes dengan teliti dan cermat

Demikian informasi lengkap mengenai pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023 yang perlu kamu tahu.

Ingat untuk melakukan persiapan yang matang agar setiap tahapan tes bisa kamu lalui dengan lancar.

Semoga artikel ini dapat membantu kamu menghadapi seleksi penerimaan CPNS dan PPPK 2023 yang akan segera dibuka.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, Tata Cara, Jadwal, dan Tips Lengkap appeared first on Blog Mamikos.