Di era modern seperti saat ini, contoh surat lamaran kerja via email lebih banyak dicari oleh mereka yang saat ini tengah mencari pekerjaan.

Dulu, surat lamaran kerja memang selalu dikirimkan lewat pos atau diantar langsung ke perusahaan/kantor. Namun, saat ini sudah ada internet dan juga surat elektronik yang kerap kali disebut dengan email.

Dengan email ini, para pencari kerja bisa mengirimkan surat lamaran kerja ke perusahaan dengan lebih mudah, tanpa perlu membeli amplop, perangko, dan keperluan surat-menyurat lainnya.

Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email

Pihak perusahaan juga sepertinya sekarang ini sudah lebih senang menggunakan teknologi email ini.

Karenanya, banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja dan mempersilakan siapapun yang tertarik mendaftar untuk mengirimkan surat lamaran kerja beserta kelengkapannya lewat email.

Kalau kamu juga sedang mencari kerja dan perusahaan yang kamu tuju memiliki alamat email, kamu bisa mencari contoh surat lamaran kerja via email untuk kemudian kamu jadikan acuan saat mengirim lamaran ke perusahaan tersebut lewat email.

Di bawah ini adalah 15+ contoh surat lamaran kerja via email dan cara mengirim lamaran kerja lewat email untuk berbagai keperluan yang bisa dicontoh.

Contoh Lamaran Kerja No. 1 – 8

1. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email yang Menarik

Menulis surat lamaran kerja lewat email bukan berarti surat lamaran kerja bisa ditulis dengan sembarangan dan semena-mena.

Surat lamaran kerja harus tetap menarik untuk dibaca agar pihak HRD yang membacanya lebih tertarik lagi dan akhirnya mau memanggilmu ke tahap wawancara.

Di bawah ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang ditulis dengan menarik dan patut dicontoh dan cara mengirim lamaran kerja lewat email.

To : recruitment.hrd@buanabaru.co.id
Cc : ceo@buanabaru.co.id
Subject : Internal Web Designer (kode posisi)

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang ada pada website bahwa PT. Buana Baru sedang membutuhkan tenaga kerja sebagai Web Designer, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:


Nama :
Alamat :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.
Bersama dengan surat ini saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu ke dalam bentuk attachment yang bisa diunduh.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan lebih mendalam mengenai data diri saya.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

2. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email yang Baik dan Benar

Sama seperti poin di atas, meski lewat email, surat lamaran kerja harus tetap menarik dan ditulis dengan format yang baik dan benar.

Jika ditulis dengan sembarangan, tidak akan mungkin pihak HRD tertarik dengan surat lamaran yang ditulis dan akan memanggilmu untuk wawancara.

Karenanya, tulis surat lamaran kerjamu seperti contoh surat lamaran kerja via email yang baik dan benar serta cara mengirim lamaran kerja lewat email di bawah ini.

To : starkeyindustry@corp.com
Cc : –
Subject : Surat Lamaran Kerja

Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Tempat, Tanggal Lahir   :
Umur :
Jenis Kelamin  :
Status :
Pendidikan Terakhir  :
No. Telepon  :
Alamat Rumah :

Dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi customer service.

Sebagai bahan pertimbangan saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
3. Scan Ijazah Terakhir
4. Scan Surat Keterangan Dokter
5. Pas Photo format .jpeg (1 file)

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat, dengan lamaran ini kami berharap agar dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

3. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Lulusan SMK/SMA

Lulusan SMK dan SMA juga akan menemukan banyak lowongan kerja yang bisa dilamar lewat email.

Untuk mempermudah para lulusan SMK atau SMA dalam menulis surat lamaran kerja lewat email, berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email untuk lulusan SMK/SMA yang umum digunakan dan bisa dicontoh.

To : bengkelsukses@yahoo.co.id
Cc : –
Subject : Lamaran Pekerjaan Staff Montir

Dengan Hormat,
Melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di bengkel yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini yaitu posisi staff montir.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal  :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir  :
Alamat  :
Telepon :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya sebagai berikut :

1. Pas Photo Terbaru
2. Scan KTP
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Scan Ijazah Terakhir
5. Scan SKCK Terbaru
6. Scan Sertifikat Kompetensi
7. Scan Surat Keterangan PKL dan Magang

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

4. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Lulusan S1

Untuk para lulusan S1, tentunya ada lebih banyak lagi perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk mereka dan mempersilakan peminatnya untuk mengirim surat lamaran kerja lewat email.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email untuk lulusan S1 yang bisa dijadikan acuan saat menulis surat lamaran kerja ke perusahaan lewat email.

To : HRD@tokowijaya.co.id
Cc  : owner@tokowijaya.co.id
Subject: Kepala Bagian Keuangan

Yth. Pimpinan Bagian Human  Resources Department (HRD)
Toko Wijaya
Di Yogyakarta

Dengan hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :
Telepon :
Status :

Dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai Kepala Bagian Keuangan.

Saya memiliki pengalaman bekerja sebagai staff bagian keuangan dan SPV bagian keuangan di perusahaan properti swasta. Dan dengan surat permohonan ini saya siap untuk berkontribusi pada majunya Toko Wijaya yang Bapak/Ibu pimpin.

Sebagai bahan pertimbangan, saya melampirkan:

1. Foto Ukuran4X6
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Scan KTP
4. Scan Ijazah Terakhir
5. SKCK Kepolisian

Demikian surat lamaran kerja ini saya, terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

5. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Ke Perusahaan Swasta

Kebanyakan perusahaan yang mempersilakan pendaftarnya untuk melamar kerja dengan surat lamaran yang dikirim via email memang perusahaan swasta.

Kalau perusahaan pemerintah atau instansi, biasanya surat lamaran berbentuk fisik/ hard copy dan biasanya ditulis dengan tangan, bukan dengan diketik komputer.

Untuk melamar ke perusahaan swasta lewat email, berikut adalah contoh surat lamaran kerja via email yang bisa ditiru.

To : adikaryabook@corp.com
Cc  : –
Subject : Lamaran Kerja Posisi Penulis

Dengan Hormat,
Berdasarkan informasi lowongan kerja di mana Penerbit Adi Karya Book mencari seorang penulis, maka melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi penulis.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir :
Alamat  :
Telepon  :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya seperti contoh tulisan, SKCK terbaru, daftar riwayat hidup, dan lain sebagainya.

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

5 Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja Agar Bisa Lulus

6. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email dengan Bahasa Inggris

Perusahaan multinasional atau internasional kadang-kadang juga membuka lowongan kerja via email.

Peminat atau pelamar bisa mengirimkan surat lamaran kerja, CV, dan kelengkapan lainnya ke alamat email resmi perusahaan.

Untuk melamar di perusahaan multinasional atau internasional seperti ini, tentunya surat lamaran yang ditulis haruslah berbahasa Inggris.

Berikut ini adalah contoh contoh surat lamaran kerja via email dengan Bahasa Inggris.

To : rekrutmen_arfamedia@corp.com
Cc : –
Subject : Engineer

Dear Sir/Madam,
I have read your advertisement at Tribun Jogja and found that your company is looking for employees for Engineer position. And I believe it fits with my background educational as Computer Engineering.

My name is (name), I am twenty three years old. I am a fresh graduated from Computer Engineering Department UTY in November this year. My specialization in Engineering Physics is hardware specialist. I consider myself that I have qualifications as you want. I have good motivation for progress and growth, eager to learn, and can work with a team or by myself. Beside that I have good command in English both spoken and written.

With my qualifications, I am confident that I will be able to contribute effectively to your company. Herewith I enclose my :

1. Copy of Bachelor Degree (S-1) Certificate Academic Transcript
2. Curriculum Vitae
3. Recent photograph with size of 4×6

I would express my gratitude for your attention and I hope I could be the part of your company.

Sincerely,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

Jawaban Interview Kerja “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda?”

7. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email di PT Sebagai Karyawan

Untuk melamar pekerjaan di PT dengan posisi sebagai karyawan, kadang banyak juga pelamar yang mengirimkan surat lamarannya via email alih-alih harus datang langsung ke PT dan menyerahkan surat lamaran.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email di PT sebagai karyawan yang bisa dicontoh dan dijadikan acuan saat melamar kerja.

To : banksejahtera@corp.com
Cc : hrd.banksejahtera@corp.com
Subject : Surat Lamaran Kerja

Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir :
Umur  :
Jenis Kelamin :
Status :
Pendidikan Terakhir :
No. Telepon :
Alamat Rumah :

Berdasarkan informasi lowongan kerja di mana diinformasikan Bank Sejahtera membutuhkan karyawan untuk posisi teller, dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi teller tersebut.

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
3. Scan Ijazah Terakhir
4. SKCK dari Kepolisian
5. Pas Photo Terbaru

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

8. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Sederhana

Meski terdengar canggih, namun pada dasarnya menulis surat lewat email sama saja dengan menulis surat dengan tangan dan mengirimkannya ke perusahaan.

Agar tidak terlalu ribet dan pusing, contoh surat lamaran kerja via email sederhana berikut ini bisa kamu jadikan contoh atau acuan pada saat menulis surat lamaran.

To : rekrutmen@londonboutique.com
Cc  : –
Subject : Staff Marketing

Yth. Pimpinan SDM/HRD London Boutique
Di Semarang

Dengan hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :
Telepon :
Status :

Berdasarkan info lowongan kerja yang dimuat di Harian Pagi di mana London Boutique tengah membutuhkan staff marketing, dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai staff marketing.

Saya sudah memiliki pengalaman bekerja sebagai staff marketing di beberapa perusahaan swasta sebelumnya. Sebagai bahan pertimbangan, saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap, termasuk CV dan SKCK.

Demikian surat lamaran kerja ini saya. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin. Terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Contoh Surat Lamaran Kerja No. 9 – 16

9. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Doc

Kadang surat lamaran kerja ada juga yang tidak ditulis secara langsung pada isi email.

Banyak pelamar kerja yang lebih suka surat lamaran kerja ditulis dalam bentuk dokumen atau doc kemudian dilampirkan pada email.

Berikut adalah contoh surat lamaran kerja via email bentuk doc yang biasanya ditulis oleh pelamar kerja.

Kepada YTH
Pimpinan Bagian Sumber Daya Manusia
PT. Abu Bakar
Di Yogyakarta

Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan yang dimuat di koran Merdeka tanggal 6 Juni 2021 di mana PT. Abu Bakar sedang mencari staff pemasaran, saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam tim pemasaran PT. Abu Bakar.

Nama :
Tempat, Tanggal Lahir  :
Pendidikan Terakhir :
Alamat Asal :
Telepon :
Email :

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan dokumen pelengkap berupa daftar riwayat hidup, scan ijazah S-1 dan transkrip nilai, scan sertifikat kursus/pelatihan, dan pas foto 4×6 berwarna. Semua lampiran tersebut dapat Bapak/Ibu unduh dalam attachment yang ada di email ini.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

10. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email ke Kafe/Restoran

Kalau kamu memiliki keperluan untuk menulis surat lamaran kerja lewat email ke kafe atau restoran, surat lamaran kerja bisa kamu tulis dengan mengikuti contoh surat lamaran kerja via email di bawah ini.

Contoh di bawah ini sudah baik dan benar dan cocok dijadikan acuan bagi siapapun yang berkepentingan melamar kerja di kafe/restoran.

To : hrd@gmail.com
Subject: Lamaran Kerja Asisten Koki

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang dimuat di koran Pagi Baru, edisi Kamis, 1 Desember 2017, di mana diinformasikan Stargazing Cafe sedang membutuhkan tenaga kerja sebagai Asisten Koki, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
Tempat Tanggal Lahir  :
Pendidikan  :

Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.
Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya, seperti CV dan surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu.

Besar harapan saya untuk bisa bekerja di cafe Bapak/Ibu dan saya menunggu panggilan tes/wawancara dari pihak Bapak/Ibu.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

11. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Fresh Graduate

Fresh graduate adalah mereka yang baru saja lulus kuliah. Tentunya, mereka belum punya banyak pengalaman untuk menulis surat lamaran kerja, baik lewat email ataupun ditulis secara langsung.

Kalau kamu juga fresh graduate dan butuh contoh surat lamaran kerja via email, berikut adalah contoh yang pas untukmu.

To : HRD@.UDwijayacom
Cc : –
Subject : Staff Akuntansi

Yth. Pimpinan Bagian Sumber Daya Manusia
PT. Wijaya
Di Bantul, Yogyakarta

Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir  :
Pendidikan Terakhir :
Alamat  :
Telepon :
Status :

Bersama dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai staff akuntansi sebagaimana diinformasikan pada kolom lowongan kerja website www.mamikos.com/loker

Saya baru saja lulus perguruan tinggi dengan gelar S1 di bidang akuntansi. Namun selama kuliah, saya sudah mengikuti beberapa program magang dan internship di bidang akuntansi. Saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap yang dapat diunduh bersama dengan surat ini.

Demikian surat lamaran kerja ini saya. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin. Terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

12. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Umum

Secara umum, surat lamaran kerja via email biasanya ditulis dengan lugas dan tidak terlalu panjang agar lebih enak dibaca.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang bisa dipergunakan secara umum untuk berbagai kepentingan.

To : penerbitmulya@gmail.com
Cc : –
Subject : Lamaran Kerja Posisi Editor

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir   :
Umur  :
Jenis Kelamin :
Status  :
Pendidikan Terakhir  :
No. Telepon :
Alamat Rumah :

Berdasarkan informasi lowongan kerja yang dimuat dalam koran Bernas di mana dinyatakan Penerbit Sejahtera membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi editor, dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi editor tersebut.

Saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap, seperti CV dan lain-lainnya, yang dapat diunduh di email lamaran kerja ini dan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu.

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

13. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email ke Hotel

Untuk melamar pekerjaan di hotel, kebanyakan hotel dan pencari kerjanya juga sudah tahu jika email merupakan media yang terbaik.

Alih-alih harus datang ke hotel dan menitipkan surat lamaran ke satpam atau ke bagian front office, email dirasa lebih efektif untuk membuat surat lamaran langsung diterima oleh HRD.

Nah, berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang ditujukan ke pihak HRD hotel.

To : HRD@emeraldhotel.co.id
Cc : –
Subject : Supervisior Front Office

Dengan Hormat,
Berdasarkan informasi yang telah saya dapatkan dari media cetak atau koran terkini perihal lowongan pekerjaan di hotel yang Bapak/Ibu pimpin. Melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di hotel yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini yaitu posisi Supervisor Front Office.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal  :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir :
Alamat :
Telepon :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya sebagai berikut :

1. Pas Photo Terbaru
2. Scan KTP
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Scan Ijazah Terakhir
5. Scan SKCK Terbaru
6. Scan Sertifikat Kompetensi

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

14. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Format Pdf

Sama seperti contoh surat lamaran kerja via email dengan format doc tadi, namun ini hanya berbeda formatnya saja.

Berikut adalah contoh contoh surat lamaran kerja via email yang ditulis dengan format pdf.

Kepada Yang Terhormat,
HRD PT. Gilland Ganesha
Di Ponorogo

Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Gilland Ganesha, seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 6 Januari 2021. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Gilland Ganesha.

Data singkat saya, seperti berikut ini.

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat Asal :
Telepon :
Email  :

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer.

Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa Inggris.

Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Hilmy Finance. Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan ijazah S-1 dan transkrip nilai
3. Scan sertifikat kursus/pelatihan
4. Pas foto 4×6 Berwarna

Semua lampiran tersebut dapat Bapak/Ibu unduh dalam format pdf, sebagaimana surat lamaran ini.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

6 Cara Nego Gaji Saat Wawancara Kerja yang Benar

15. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Job Fair

Acara job fair atau pameran pekerjaan biasanya akan diserbu oleh ribuan pencari kerja.

Di acara job fair, perusahaan-perusahaan yang sedang mencari karyawan baru biasanya juga akan mencantumkan email perusahaan dan mempersilakan pencari kerja untuk mengirim surat lamaran lewat email.

Untuk kepentingan ini, contoh surat lamaran kerja via email di bawah ini bisa kamu gunakan.

To : recruitment.hrd@saptakarya.co.id
Cc : manager@saptakarya.co.id
Subject : Staff Keuangan

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang didapatkan melalui job fair Universitas Andalan pada tanggal 6 Juni 2017 di mana PT. Sapta Karya membuka booth dan memberi informasi lowongan tenaga kerja sebagai Staff Keuangan, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
TTL  :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengajukan diri melamar pekerjaan pada lowongan tersebut.

Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan dokumen pendukung lain yang dibutuhkan, di antaranya daftar riwayat hidup dan foto terbaru yang bisa digunakan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu. Semua lampiran saya kirim dalam bentuk attachment yang bisa diunduh.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan lebih mendalam mengenai data diri saya.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

16. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Posisi Tertentu

To: recruitment.hrd@buanaraya.co.id
Cc: direktur@buanaraya.co.id
Subjek: Staff Marketing (Kode Posisi)

Dengan hormat, sehubungan dengan adanya lowongan pekerjaan sebagai staff marketing pada surat kabar Harian Jakarta pada tanggal 20 September 2018, saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengajukan lamaran pada posisi tersebut. Bersama dengan surat ini pula saya melampirkan daftar riwayat hidup beserta sertifikat kompetensi sebagai bahan pertimbangan.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan diri saya lebih detail.

Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja yang Baik +Contoh

Cara Melamar Kerja Lewat Email di HP

Jika kamu ingin melamar kerja secara praktis, gunakanlah alat elektronik yang sudah kamu miliki.

Tidak ada salahnya menyewa komputer di rental pengetikan atau warnet. Meskipun demikian, sebenarnya kamu bisa juga melamar kerja melalui HP dengan memanfaatkan fitur email gratis.

Ikutilah cara berikut agar proses melamar kerja menjadi lebih mudah.

Cara mengirim lamaran lewat email di HP sebenarnya tidak terlalu sulit.

Saat ini semua fitur smartphone sudah mengharuskan penggunanya memiliki alamat email aktif yang akan digunakan untuk memudahkan proses komunikasi.

Jika belum memiliki alamat email, buatlah email dengan cara berikut:

1. Buka alamat Gmail
2. Klik menu ‘register / Buat Akun’
3. Isikan data yang diminta, termasuk alamat email dan password
4. Jangan lupa untuk menyimpannya. Masukkan alamat email dan password tersebut agar bisa login.

Setelah kamu sukses melakukan registrasi, kamu pun bisa login dan mulai mengirimkan email.

Lantas, bagaimana caranya? Terdapat beberapa tips mengirim email lamaran kerja yang bisa kamu jadikan referensi.

Gunakan template contoh surat lamaran kerja via email online agar tidak terlalu sulit membuat kalimat pembuka.

Contoh surat lamaran kerja via email doc atau tipe dokumen Microsoft Word bisa kamu lampirkan ketika mengirim email.

Namun, kamu juga bisa download contoh surat lamaran kerja PDF agar lebih mudah atau menjadikan lampiran email yang kamu kirimkan menjadi format PDF.

Selain lebih rapi, tentu pihak perusahaan tidak perlu lagi mengedit aplikasimu apabila belum sesuai dengan setting komputer pihak perusahaan.

Sebagian besar perusahaan lebih menyukai adanya lamaran yang dibuat dalam bentuk PDF dibandingkan file word.

Tips Sebelum Mengirim Lamaran Lewat Email

Mengirim lamaran kerja bisa kamu lakukan lewat pos atau lewat email. Tentu cara kedua lebih mudah dan tidak membutuhkan biaya pengiriman surat.

Namun, seringkali langkah yang praktis tersebut diabaikan dan tidak terlalu diperhatikan.

Mengirim lamaran kerja melalui email juga harus dilakukan dengan baik dan benar, apalagi jika yang kamu lamar adalah posisi menjanjikan di sebuah perusahaan.

Mengirim lamaran kerja melalui email juga harus dilakukan dengan baik dan benar, apalagi jika yang kamu lamar adalah posisi menjanjikan di sebuah perusahaan.

1. Cek dan Pastikan Bahwa Alamat Email Perusahaan Sudah Benar

Pastikan kamu sudah berkali-kali mengecek untuk alamat email perusahan, jangan sampai salah 1 huruf/angkat penulisan email perusahan.

Sebab, hal ini bisa menyebabkan surat lamaran kamu tidak terkirim ke email perusahaan.

2. Pastikan Jika Subjek Email Sudah Benar

Beberapa perusahaan akan mengharuskan untuk mencantumkan posisi yang dilamar di dalam subjek email.

Hal ini berguna untuk memudahkan perusahaan atau pihak HRD untuk mengetahui email yang masuk adalah email dari para pelamar kerja.

Biasanya penulisan subjek email lamaran kerja menggunakan format seperti:

Anastasia Mariana – Lamaran Kerja Staff Marketing PT Buana Raya

Akan tetapi, ada juga perusahaan yang menginginkan subjek berbeda dari cara tersebut. Terkadang ada pula yang meminta adanya tembusan atau cc ke beberapa email sekaligus.

Maka kamu harus lebih teliti dalam membaca informasi dari perusahaan khususnya dalam subjek email yang ditentukan oleh perusahaan.

3. Tulis Badan Email

Kamu juga perlu mengisi bagian badan email yang dimaksud dan jangan copy paste isi lamaran pada badan email. Kamu hanya perlu mencantumkan keterangan seperti berikut:

Selamat pagi,

Perkenalkan saya Anastasia Mariana bermaksud untuk melamar pekerjaan sebagai staff marketing di PT Buana Raya. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan CV beserta sertifikat yang berkaitan.


Terima kasih.

4. Pastikan Kamu Melampirkan Semua Persyaratan yang Diminta 

Kemudian kamu hanya perlu melampirkan CV, surat lamaran kerja, serta bukti sertifikat yang sekiranya mendukung kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.

Pastikan pula untuk memberi nama file yang akan kamu lampirkan dengan benar. Kalau bisa, minta pula teman atau kerabat untuk mengoreksi lamaran kerja yang akan kamu kirimkan.

Sebaiknya, kamu juga melakukan pencarian surat lamaran yang paling sesuai dengan posisi yang kamu lamar.

Agar lebih meyakinkan, tidak ada salahnya pula melakukan survey singkat tentang perusahaan dan profilnya,

Kemudian mencantumkan sedikit tentang visi misi perusahaan tersebut dan menyesuaikannya dengan posisi yang kamu inginkan, sehingga secara tidak langsung kamu akan mendapatkan nilai lebih.

Jika memiliki relasi yang sudah lebih dulu diterima di perusahaan tersebut, kamu bisa bertanya pada senior agar peluang untuk diterima lebih besar.

5. Cek Kembali Tujuan, Isi dan Lampiran Email

Apabila semua poin penting sudah kamu isi seperti alamat email perusahaan, subjek, lampiran, serta isi email, maka selanjutnya kamu tinggal melakukan pengecekan terakhir sebelum dikirim ke perusahaan.

Dan yang paling penting adalah memeriksa apakah alamat email perusahaan sudah benar dan tidak salah, karena kalau salah surat lamaran tidak akan terkirim.

6. Kirim Surat Lamaran dan Berdoa

Jika semuanya sudah lengkap dan sesuai persyaratan dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka barulah kamu kirim surat lamaran kerja via email.

Jangan lupa juga berdoa supaya surat lamaran ada dibaca oleh HRD perusahaan dan lamaran kamu sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Semoga dari beberapa lamaran yang kamu kirimkan, ada kabar gembira yang datang pada kamu hari ini.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Melamar Kerja Melalui Email?

Setelah yakin bahwa seluruh berkas untuk melamar pekerjaan lengkap, kamu bisa mengirimkan email yang dimaksud pada perusahaan yang dituju.

Berikut ini hal yang bisa kamu lakukan setelah selesai mengirimkan email.

1. Cek kembali tanggal penutupan lamaran. Jika lamaran ditutup beberapa hari kemudian atau bahkan beberapa bulan kemudian, maka kamu tidak perlu terburu-buru menanyakan progress lamaran pada HRD atau kontak yang tertera. Cukup tunggu hingga batas waktu penutupan lamaran, barulah kamu bisa bertanya tentang perkembangan lamaran kerjamu.
2. Tunggu panggilan wawancara atau interview. Sebaiknya, kamu tetap stand by di dekat handphone dan mencatat semua lamaran kerja yang sudah dimasukkan. Jika sewaktu-waktu ada pihak HRD menelepon, kamu bisa lebih siap.
3. Ikuti interview yang ditawarkan. Apabila kamu yakin dengan lowongan yang sudah dilamar, maka persiapkan diri dengan baik untuk menjalani interview. Saat ini, sudah banyak tutorial dan tips untuk menghadapi interview agar bisa diterima.

Apa Saja Kesalahan Umum saat Kirim Lamaran Kerja Via Email?

Kesalahan umum saat mengirim lamaran kerja via email biasanya bersifat sederhana, tetapi bisa membuat email diabaikan HRD atau bahkan tidak diproses. Yang paling fatal adalah subject kosong, lupa lampiran, dan isi email yang dibiarkan kosong.

Kesalahan Paling Fatal

• Subject email kosong atau tidak sesuai instruksi. Contoh buruk: “Lamaran” atau “Mohon dibaca”. Gunakan format yang diminta perusahaan, misalnya: Lamaran Kerja – Admin Marketing – [Nama Anda].
• Lupa melampirkan CV atau dokumen penting. Ini sering terjadi ketika isi email sudah menyebut “terlampir”, tetapi file belum diunggah. Periksa lampiran sebelum menekan kirim.
• Body email kosong. Hanya mengirim lampiran tanpa salam, perkenalan, posisi yang dilamar, dan penutup membuat email terlihat kurang profesional.
• Salah alamat email penerima atau salah menulis nama perusahaan. Selalu cek ulang alamat tujuan dan ejaan nama HRD/perusahaan.

Kesalahan Format dan Lampiran

• Menggunakan file ZIP/RAR. HRD harus mengekstrak berkas terlebih dahulu; lebih baik kirim PDF atau format lain yang diminta.
• Ukuran lampiran terlalu besar. Scan ijazah resolusi tinggi atau banyak sertifikat dapat membuat email lambat diunduh; kompres atau optimalkan file, dan ikuti batas ukuran dari perusahaan.
• Nama file tidak jelas. Gunakan nama profesional seperti CV_Nama_Anda.pdf, bukan cv final banget (2).pdf.
• Format file tidak sesuai permintaan. Jika perusahaan meminta PDF, jangan mengirim Word; jika meminta satu file gabungan, jangan mengirim banyak file terpisah.

Kesalahan Isi dan Bahasa

• Menggunakan email pribadi yang tidak profesional, misalnya memakai nickname atau kombinasi angka yang membingungkan. Gunakan email berbasis nama Anda.
• Bahasa terlalu santai atau disingkat, seperti “sy”, “yg”, “g”, atau “trima ksh”. Gunakan bahasa Indonesia formal dan sopan.
• Isi terlalu panjang dan bertele-tele. Fokuskan pada posisi, kualifikasi relevan, dan lampiran; hindari menceritakan seluruh riwayat hidup di email.
• Tidak menyesuaikan lamaran dengan posisi. Mengirim CV dan surat lamaran yang sama untuk semua lowongan membuat kualifikasi terlihat kurang relevan.
• Terlalu banyak memuji diri tanpa bukti. Sebutkan pencapaian atau keterampilan konkret yang sesuai syarat lowongan.

Kesalahan Waktu Kirim

• Mengirim di akhir pekan, tengah malam, atau menjelang deadline. Tidak selalu otomatis ditolak, tetapi mengirim pada hari dan jam kerja memberi peluang lebih baik agar email dilihat dengan tertata.

Checklist Sebelum Kirim

1. Alamat email penerima sudah benar.
2. Subject sesuai format lowongan.
3. Body email berisi salam, posisi, kualifikasi singkat, dan penutup.
4. Semua dokumen yang diminta sudah terlampir.
5. Lampiran berformat sesuai permintaan, idealnya PDF.
6. Ukuran file tidak berlebihan.
7. Tidak ada salah ketik nama perusahaan, posisi, atau penerima.
8. Kirim dari alamat email profesional.

Demikian informasi yang dapat Mamikos berikan mengenai contoh surat lamaran kerja via email sebagai referensi.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15+ Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar appeared first on Blog Mamikos.

Tes masuk kerja yang beragam, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara perlu dipersiapkan dengan baik. Jangan sampai perjuanganmu sia-sia karena kurang persiapan tes tertulis dengan materi hitung-hitungan.

Salah satu jenis tes yang bisa kamu pelajari untuk persiapan seleksi kerja adalah numerical reasoning. Di artikel ini, Mamikos akan memberikan referensi contoh soal numerical reasoning beserta jawaban dan tips mengerjakannya untuk kamu.

Contoh Soal Numerical Reasoning dan Pembahasannya

Sebelum mengerjakan contoh soal, pahami terlebih dahulu apa itu tes numerical reasoning. Tes ini mengukur seberapa lincah kemampuan peserta tes dalam menganalisis, memahami, menghitung, dan menafsirkan data berupa angka sebelum mengambil kesimpulannya secara tepat.

Soal yang bisa dipelajari polanya ini sering diujikan pada seleksi kerja dan tes psikotes karena perusahaan ingin menilai cara berpikir kandidatnya saat dihadapkan dengan data.

Untuk bisa lancar mengerjakan soal numerical reasoning, kamu bisa mengasah beberapa kemampuan seperti kecepatan dalam mengerjakan soal dalam waktu terbatas, ketelitian menghitung jawaban, membaca pola soal-soal deret angka, serta membaca tabel dan menafsirkan data.

Selain itu, seringkali kesalahan yang paling sering terjadi bukan karena peserta tidak bisa menghitung jawabannya, tetapi justru karena kurang fokus dan terburu-buru saat membaca soal sehingga salah mengartikan maksud hingga keliru menerjemahkan soal cerita ke dalam angka.

Sekarang, uji kemampuanmu dengan contoh soal numerical reasoning berikut ini tanpa membaca kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Baca Juga :

Contoh-contoh Soal Numerik dan Penyelesaiannya Dilengkapi Tips Mengerjakan

Soal Numerical Reasoning Deret Angka

Soal 1

2, 4, 8, 16, 32, …
A. 48
B. 56
C. 64
D. 72

Jawaban: C. 64
Pembahasan:
Polanya setiap angka dikali 2, sehingga 32 × 2 = 64.

Soal 2

5, 8, 12, 17, 23, …
A. 28
B. 29
C. 30
D. 31

Jawaban: C. 30
Pembahasan:
Hitung selisih antar angka:
5 → 8 = +3
8 → 12 = +4
12 → 17 = +5
17 → 23 = +6
Selanjutnya +7, sehingga 23 + 7 = 30

Soal 3

3, 6, 5, 10, 9, 18, …
A. 17
B. 19
C. 27
D. 36

Jawaban: A. 17
Pembahasan:
Pola yang digunakan pada jawaban tersebut bergantian: dikali 2 kemudian dikurangi 1
3 × 2 = 6, lalu 6 – 1 = 5
5 × 2 = 10, lalu 10 – 1 = 9
9 × 2 = 18, lalu 18 – 1 = 17

Soal 4

2, 3, 7, 16, 32, 57, …
A. 81
B. 89
C. 93
D. 98

Jawaban: C. 93
Pembahasan:
Perhatikan selisih antar angka yang membentuk pola bilangan kuadrat:
2 → 3 = +1 (1²)
3 → 7 = +4 (2²)
7 → 16 = +9 (3²)
16 → 32 = +16 (4²)
32 → 57 = +25 (5²)
Penambahan angka berikutnya adalah +36 (6²), sehingga 57 + 36 = 93

Soal 5

100, 12, 90, 24, 80, 48, 70, …
A. 60
B. 84
C. 96
D. 108

Jawaban: C. 96
Pembahasan:
Soal di atas menerapkan pola larik ganda (dua deret berselang-seling):
Perlu kamu cermati bahwa deret posisi ganjil (berkurang 10):
100 → 90 → 80 → 70
Deret posisi genap polanya dikali 2:
12 → 24 → 48 → …
Dengan demikian, angka selanjutnya berada di posisi genap, 48 × 2 = 96

Soal Numerical Reasoning Persentase dan Aritmatika

Soal 6

Suatu toko alat elektronik membeli stok berupa 20 unit tablet A seharga Rp5.000.000 per unit dan 30 unit tablet B seharga Rp8.000.000 per unit. Jika toko tersebut menargetkan keuntungan total 20% dari seluruh modal yang dikeluarkan, berapa harga jual rata-rata per unit gabungan?
A. Rp7.800.000
B. Rp8.160.000
C. Rp8.250.000
D. Rp8.500.000

Jawaban: B. Rp8.160.000
Pembahasan:
Total modal awal yang dikeluarkan untuk membeli tablet:
(20 × Rp5.000.000) + (30 × Rp8.000.000)
= Rp100.000.000 + Rp240.000.000
= Rp340.000.000
Modal rata-rata per unit (total 50 unit tablet):
Rp340.000.000 ÷ 50 = Rp6.800.000
Harga jual rata-rata setelah untung 20%:
Rp6.800.000 × 120% = Rp8.160.000

Soal 7

Jumlah pengguna suatu aplikasi AI pada masa rintisan awal tahun 2024 adalah 10.000 orang. Sepanjang tahun tersebut, pengguna naik 20%. Namun, pada tahun 2025 terjadi penurunan 10% dari total pengguna akhir 2024. Persentase kenaikan bersih pengguna dari awal 2024 hingga akhir 2025 adalah…
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 18%

Jawaban: A. 8%
Pembahasan:
Akhir tahun 2024 (kenaikan 20%):
10.000 × 120% = 12.000 orang
Akhir tahun 2025 (penurunan 10% dari 12.000):
12.000 × 90% = 10.800 orang
Kenaikan bersih dari awal 2024:
10.800 – 10.000 = 800 orang
Persentase kenaikan bersih:
(800 ÷ 10.000) × 100% = 8%

Soal 8

Gaji Bernard sebagai marketing online adalah Rp5.000.000 per bulan. Tahun depan jika gaji Bernard diprediksi naik 12% maka besarnya adalah …
A. Rp5.400.000
B. Rp5.500.000
C. Rp5.600.000
D. Rp5.700.000

Jawaban: C. Rp5.600.000
Pembahasan:
Kenaikan gaji: 12% × Rp5.000.000 = Rp600.000
Gaji baru: Rp5.000.000 + Rp600.000 = Rp5.600.000

Soal 9

Harga sebuah ensiklopedi anak adalah Rp400.000. Karena toko sedang berulang tahun, ada diskon tambahan sebesar 25% dan potongan Rp20.000. Harga ensiklopedi tersebut menjadi…
A. Rp270.000
B. Rp280.000
C. Rp300.000
D. Rp320.000

Jawaban: B. Rp280.000
Pembahasan:
Diskon 25%: 25% × Rp400.000 = Rp100.000
Harga setelah diskon: Rp400.000 − Rp100.000 = Rp300.000
Setelah potongan tambahan: Rp300.000 − Rp20.000 = Rp280.000

Soal Numerical Reasoning Rasio dan Perbandingan

Soal 10

Suatu proyek pembangunan rumah mewah diperkirakan membutuhkan waktu pengerjaan 30 hari sampai selesai jika dikerjakan 12 orang. Setelah berjalan 10 hari, pekerjaan terhenti selama 4 hari karena stok bahan bangunan habis. Agar pembangunan rumah tersebut selesai sesuai target, berapa banyak tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

Jawaban: B. 3
Pembahasan:
Sisa beban kerja awal: 20 hari lagi untuk 12 tukang bangunan (20 × 12 = 240 poin kerja)
Proyek terhenti 4 hari, sehingga sisa waktu menjadi: 20 – 4 = 16 hari
Jumlah tukang bangunan total yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 240 poin kerja dalam 16 hari:
240 ÷ 16 = 15 pekerja
Tambahan tukang bangunan yang dibutuhkan:
15 – 12 = 3 orang

Soal 11

Perbandingan jumlah mahasiswa lama dan mahasiswa baru di suatu mata kuliah adalah 5 : 3. Jika jumlah mahasiswa baru bertambah 12 orang sehingga perbandingannya berubah menjadi 5 : 4, berapa total mahasiswa yang mengikuti kuliah tersebut sekarang?
A. 96 orang
B. 108 orang
C. 120 orang
D. 132 orang

Jawaban: B. 108 orang
Pembahasan:
Misalkan mahasiswa lama = 5x dan mahasiswa baru = 3x
Setelah bertambah 12 orang, perbandingannya menjadi 5 : 4, artinya mahasiswa baru = 4x
Selisihnya adalah: 4x − 3x = x yang artinya sama dengan 12 orang, sehingga x = 12
Mahasiswa lama 5 × 12 = 60 orang
Mahasiswa baru: 4 × 12 = 48 orang
Total sekarang: 60 + 48 = 108 orang

Soal Numerical Reasoning Interpretasi Data

Soal 12

Perhatikan data penjualan laptop di suatu toko alat elektronik berikut:
Kuartal 1 (Q1): 120 unit
Kuartal 2 (Q2): 150 unit
Kuartal 3 (Q3): 135 unit
Kuartal 4 (Q4): 195 unit
Berapa persen kontribusi penjualan Q4 terhadap total penjualan setahun?
A. 25%
B. 30%
C. 32,5%
D. 35%

Jawaban: C. 32,5%
Pembahasan:
Total penjualan setahun: 120 + 150 + 135 + 195 = 600 unit
Kontribusi Q4: (195 ÷ 600) × 100% = 32,5%

Soal 13

Data laporan keuangan penjualan motor Kuartal III Cabang Jogja menunjukkan pendapatan sebesar Rp300.000.000 dengan biaya operasional Rp210.000.000. Pada Kuartal IV, cabang Jogja berhasil memangkas biaya operasional sebesar 10% dan meningkatkan pendapatan sebesar 5%. Berapa margin keuntungan (persentase profit terhadap pendapatan) cabang Jogja pada Kuartal IV?
A. 32%
B. 35%
C. 38%
D. 40%

Jawaban: D. 40%
Pembahasan:
Pendapatan baru Kuartal IV (+5%): Rp300.000.000 × 105% = Rp315.000.000
Biaya operasional baru Kuartal IV (−10%): Rp210.000.000 × 90% = Rp189.000.000
Profit bersih Kuartal IV: Rp315.000.000 − Rp189.000.000 = Rp126.000.000
Margin keuntungan: (Rp126.000.000 ÷ Rp315.000.000) × 100% = 40%

Baca Juga :

Kumpulan Contoh Soal Bilangan Berpangkat beserta Jawabannya Lengkap

Tips Mengerjakan Soal Numerical Reasoning

Simak tips-tips mengerjakan soal numerical reasoning berikut untuk meminimalisir kesalahan saat ujian.

1. Baca Pertanyaan pada Soal Terlebih Dahulu

Cari kata kunci pada soal, seperti keterangan waktu (per tahun, per bulan, per pekan) atau keterangan lain (sebelum diskon, setelah promo), dsb. Seringkali, peserta melewatkan kata kunci pada soal sehingga jawabannya menjadi salah.

2. Gunakan Kertas Coretan untuk Mencatat Data Penting

Jika kamu merasa bingung saat menghitung banyak angka sekaligus, mencatatnya di kertas coretan akan menurunkan peluang angkanya tertukar. Selain itu, kamu juga bisa memeriksanya saat waktu ujian tersisa.

3. Terapkan Trik Eliminasi Jawaban

Pada soal pilihan ganda yang jawabannya terlihat mustahil, kamu bisa langsung opsi tersebut. Dengan demikian, kamu bisa lebih fokus memilih jawaban yang paling tepat.

Sebaiknya jangan terpaku pada satu soal saja, apalagi jika soal tersebut terasa sulit. Jika membutuhkan waktu lebih dari 3 menit untuk berpikir, lewati terlebih dahulu dan kerjakan nanti di akhir saat masih ada waktu tersisa sekaligus memeriksa ulang hasil semua jawaban soal lainnya.

4. Berlatih Berhitung Tanpa Kalkulator

Kamu bisa menghemat waktu menghitung dengan berlatih perkalian, pecahan, dan persentase dasar tanpa bantuan kalkulator.

Untuk soal terkait deret angka, periksa selisih dan perkalian terlebih dahulu sebelum mencoba pola lainnya.

Baca Juga :

30 Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Numerik, Abstrak dan Verbal

Penutup

Menghadapi tes masuk kerja memang mendebarkan, tetapi dengan memahami bentuk tes dan sering berlatih, kamu akan lebih siap saat tes tiba. Adanya contoh soal numerical reasoning akan membantumu mempelajari pola-pola yang sering keluar.

Ingin mendapatkan informasi lain tentang karier dan tes seleksi persiapan kerja? Ada banyak artikel di Mamikos yang bisa kamu baca. Jika nantinya kamu diterima bekerja dan harus merantau, cek pilihan kos di aplikasi Mamikos untuk mendapatkan hunian nyaman dekat kantor.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 13 Contoh Soal Numerical Reasoning beserta Jawaban dan Tips Mengerjakannya appeared first on Blog Mamikos.

Pelaksanaan Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan (AKGTK) merupakan momen penting bagi pendidik madrasah yang akan diselenggarakan bulan Oktober 2026. Sebagai calon peserta, kamu perlu menguasai materi dan berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026 untuk persiapan.

Pada artikel berikut, Mamikos akan memberikan informasi terkait contoh-contoh soal yang bisa kamu gunakan untuk latihan dan persiapan menghadapi AKGTK 2026.

Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026

Asesmen Kompetensi Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah yang diselenggarakan oleh Kementerian Agama (Kemenag) akan dilaksanakan pada 5-9 Oktober 2026. Selain berfungsi untuk mengukur kompetensi dan meningkatkan profesionalisme guru serta tenaga kependidikan, menjadi acuan penyusunan kebijakan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB), AKGTK juga diharapkan dapat memperkuat mutu madrasah.

Pelaksanaan AKGTK Madrasah 2026 didasarkan pada Surat Edaran Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kemenag Nomor B-86/Dt.I.II/KP.02/09/2026 tanggal 15 September 2026, yang ditandatangani oleh Direktur GTK Madrasah, Fesal Musaad.

AKGTK Madrasah 2026 diperuntukkan bagi tenaga pendidik seperti guru (RA, MI, MTs, MA), kepala madrasah, pengawas, tenaga perpustakaan, dan tenaga laboratorium. Sebagai peserta, kamu wajib mengecek user, password, dan jadwal ujian melalui EMISGTK mulai 19 September 2026. Selain itu, terdapat uji coba login tanggal 19-20 September 2026.

Baca Juga :

20 Contoh Soal AKG Bahasa Indonesia MTs Kemenag 2024 dan Jawabannya

Ujian utama dijadwalkan berlangsung selama lima hari, mulai 5-9 Oktober 2026 dengan pembagian peserta ke dalam sejumlah sesi yang didasarkan bidang serta tugas masing-masing.

Ujian yang dilaksanakan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) tersebut tidak hanya menguji hafalan materi, tetapi juga mengetes kemampuan analisis terkait implementasi Kurikulum Merdeka pada satuan pendidikan keagamaan.

Adapun syarat dan ketentuan untuk mengikuti AKGTK Kemenag antara lain:

1. Riwayat pendidikan minimal D4/S1
2. Sudah terdaftar aktif di EMISGTK
3. Wajib mengikuti AKGTK 2026
4. Pendaftar yang berstatus sebagai guru mengikuti asesmen sesuai mata pelajaran yang tertera pada EMISGTK

Jika kamu memenuhi persyaratan tersebut, bersiaplah untuk mengikuti AKGTK dengan belajar materi beserta soal-soal yang akan diujikan. Sayangnya, soal-soal yang beredar seringkali fokus pada kumpulan pertanyaan tanpa pembahasan yang rinci.

Pada artikel ini, kamu akan menemukan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang disusun berdasarkan ranah kompetensi lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan.

Perlu kamu ketahui pula bahwa soal AKGTK yang ada di berbagai mata pelajaran (bahasa Indonesia, matematika, fisika, dll.) sebenarnya dikembangkan dari kerangka kompetensi yang sama. Oleh karena itu, sebelum mencoba mengerjakan variasi soal AKGTK, kamu bisa mulai dengan memahami kerangka tersebut.

Selain itu, soal pedagogik yang diberikan berbentuk skenario atau studi kasus, misalnya cara guru bersikap atau bertindak jika ada hal yang terjadi di kelas atau sekolah. Di sisi lain, soal terkait profesional disuguhkan dengan cara menguji penguasaan konten serta literasi-numerasi dasar.

Sekarang, coba kerjakan contoh soal AKGTK Kemenag 2026 berikut tanpa melihat kunci jawaban dan pembahasannya terlebih dahulu, ya!

Soal AKGTK Kompetensi Pedagogik

Soal 1

Seorang guru MI menemukan fakta bahwa siswanya yang duduk kelas IV kesulitan memahami konsep perkalian dan pembagian pecahan. Bantuan berupa diagram visual dan bimbingan langkah demi langkah pun diberikan, kemudian secara bertahap guru mengurangi bantuan tersebut karena pemahaman siswa mulai meningkat. Praktik yang dilakukan guru tersebut menerapkan konsep…
A. Conditioning dari B.F. Skinner
B. Zone of Proximal Development (ZPD) dan Scaffolding dari Lev Vygotsky
C. Asimilasi dan Akomodasi dari Jean Piaget
D. Trial and Error dari Edward Thorndike
E. Discovery Learning dari Jerome Bruner

Jawaban: B
Pembahasan:
Bantuan bertahap yang diberikan guru ketika siswa berada pada area potensialnya kemudian dikurangi perlahan (fading) merupakan inti teknik Scaffolding dalam teori Zone of Proximal Development (ZPD) Lev Vygotsky.

Soal 2

Siswa yang menempuh pendidikan Madrasah Ibtidaiyah (7–11 tahun) secara umum berada pada tahap perkembangan kognitif Operasional Konkret. Bentuk tindakan pengajaran materi Sejarah Kebudayaan Islam (SKI) yang paling tepat diberikan pada tahap ini adalah…
A. Meminta siswa menganalisis filosofi politik pemerintahan Islam secara abstrak.
B. Menggunakan media diorama, peta timbul, dan garis waktu visual (timeline) saat menjelaskan peristiwa sejarah.
C. Menugaskan siswa menulis esai kritis tanpa memberikan tambahan bahan bacaan visual.
D. Mendorong siswa melakukan perdebatan teori hukum Islam tingkat lanjut.
E. Mengabaikan penggunaan media dan fokus pada metode ceramah murni.

Jawaban: B
Pembahasan:
Menurut Jean Piaget, anak yang berada pada tahap Operasional Konkret membutuhkan manipulasi objek fisik atau representasi visual konkret untuk memahami konsep-konsep logis atau historis.

Soal 3

Bu Mayang mengampu mata pelajaran Fikih di MTs. Pada materi tata cara pengurusan jenazah, beliau ingin siswa mendapat pengalaman belajar yang paling konkret. Menurut Kerucut Pengalaman (Cone of Experience) Edgar Dale, kegiatan yang paling sesuai adalah…
A. Meminta siswa membaca buku Fikih bab pengurusan jenazah.
B. Menayangkan slide presentasi berisi poin-poin hukum pengurusan jenazah.
C. Memutar rekaman ceramah ustaz tentang tata cara pengurusan jenazah.
D. Mengajak siswa mempraktikkan memandikan dan mengafani jenazah menggunakan boneka peraga.
E. Memperlihatkan gambar perlengkapan jenazah di papan tulis.

Jawaban: D
Pembahasan:
Kerucut Pengalaman Edgar Dale menyusun pengalaman belajar dari yang paling konkret di bagian dasar hingga yang paling abstrak di puncak.

Soal 4

Pak Maryo memberikan apresiasi berupa poin tambahan dan pujian verbal ketika siswanya berani bertanya secara kritis pada mata pelajaran Fikih. Tindakan Pak Maryo sesuai dengan prinsip teori Behaviorisme, yaitu…
A. Negative Punishment
B. Positive Reinforcement (Penguatan Positif)
C. Extinction (Penghapusan)
D. Vicarious Learning
E. Classical Conditioning

Jawaban: B
Pembahasan:
Pemberian stimulus yang menyenangkan berupa poin dan pujian setelah tingkah laku yang diinginkan muncul bertujuan untuk meningkatkan frekuensi tingkah laku tersebut yang dikenal sebagai Positive Reinforcement (Skinner).

Soal 5

Umpan balik (feedback) guru berikut yang paling efektif untuk mendorong perbaikan pembelajaran siswa secara formatif adalah…
A. “Hasil karya kamu sangat jelek dan tidak rapi, ulangi dari awal!”
B. “Bagus sekali, kamu memang anak terpandai di kelas.”
C. “Analisis kamu pada bagian hukum tajwid sudah tepat, namun perhatikan cara berhenti pada bacaan waqaf ayat 4 agar lebih sempurna.”
D. “Nilai kamu 40, belajar lebih giat lagi minggu depan.”
E. “Bapak tidak suka dengan cara kamu menjawab soal ini.”

Jawaban: C
Pembahasan:
Umpan balik formatif yang efektif harus bersifat spesifik, deskriptif dan fokus pada tugas (bukan pada pribadi siswa), serta memberikan petunjuk jelas pada bagian yang perlu ditingkatkan.

Soal AKGTK Moderasi Beragama & Nilai Kebangsaan

Asesmen terkait moderasi beragama adalah instrumen penting yang akan diujikan untuk memastikan bahwa pendidik mempunyai wawasan keagamaan yang toleran, inklusif, serta berkomitmen pada NKRI.

Agar bisa sukses mengerjakan soal tersebut, pahami empat indikator utama seperti komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan, dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal.

Soal 6

Di lingkungan madrasah tempat Pak Bambang mengajar, beberapa staf dan siswa berasal dari latar belakang organisasi keagamaan berbeda. Sikap Pak Bambang yang mencerminkan prinsip Tawasuth (menerapkan jalan tengah) adalah…
A. Mengondisikan agar seluruh staf dan siswa mengikuti paham organisasi keagamaan mayoritas.
B. Membuka ruang dialog yang santun serta menghargai perbedaan tata cara ibadah furu’iyah selama tidak melanggar prinsip aqidah inti.
C. Menolak berinteraksi dengan rekan kerja yang berbeda pandangan keagamaan.
D. Melarang pelaksanaan diskusi keagamaan di lingkungan madrasah secara total.
E. Membiarkan konflik pandangan terjadi tanpa adanya mediasi positif.

Jawaban: B
Pembahasan:
Tawasuth artinya mengambil posisi tengah yang bijak, bersikap adil, dan tidak ekstrem, serta mengakui keberagaman aspek furu’iyah (cabang) dalam Islam.

Soal 7

Saat merayakan hari besar nasional di madrasah, kepala sekolah mengajak siswa-siswinya menyanyikan lagu kebangsaan dan mengenang sejarah perjuangan para ulama pahlawan nasional. Sikap ini menunjukkan penguatan indikator…
A. Akomodatif Tradisi Lokal
B. Anti-Kekerasan Verbal
C. Komitmen Kebangsaan
D. Toleransi Mazhab
E. Inovasi Pembelajaran

Jawaban: C
Pembahasan:
Penghormatan terhadap simbol negara, lagu kebangsaan, dan pengakuan terhadap pahlawan kemerdekaan merupakan bentuk konkret penanaman Komitmen Kebangsaan (Pancasila & UUD 1945).

Soal 8

Seorang siswi terpapar konten ekstremis di media sosial yang memengaruhinya untuk bertindak intoleran terhadap kelompok lain. Sebagai guru Bimbingan Konseling (BK) di madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan adalah…
A. Mengeluarkan siswi tersebut dari madrasah.
B. Melaporkan siswi ke pihak kepolisian tanpa konfirmasi.
C. Melakukan pendekatan persuasif, konseling pribadi, dan pembinaan literasi digital kritis.
D. Membiarkan siswi tersebut hingga ia menyadari kesalahannya sendiri.
E. Mengumumkan hal yang dilakukan siswi saat upacara bendera.

Jawaban: C
Pembahasan:
Indikator anti-kekerasan dan pembinaan konseling menekankan pencegahan, dialog edukatif, dan deradikalisasi berbasis edukasi berimbang, bukan hukuman destruktif.

Soal AKGTK Kepemimpinan, Manajerial, dan Supervisi

Soal AKGTK yang diperuntukkan bagi kepala dan pengawas madrasah menguji kompetensi manajerial, supervisi akademik, dan kewirausahaan. Biasanya, soal diberikan dalam bentuk analisis studi kasus tata kelola dan evaluasi mutu lembaga.

Soal 9

Seorang Kepala Madrasah mendapati penurunan tingkat kehadiran guru di kelas. Langkah kepemimpinan manajerial yang paling efektif dan terstruktur untuk dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Langsung memotong tunjangan seluruh guru tanpa pemberitahuan.
B. Memanggil guru terkait secara personal, menganalisis akar masalah, dan menyusun kesepakatan pembinaan.
C. Mengabaikan masalah tersebut agar kondisi kerja tetap tenang.
D. Mengkritik guru tersebut saat rapat pleno.
E. Mendorong para siswa untuk melakukan protes mandiri.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kepemimpinan manajerial yang efektif mengedepankan komunikasi diagnostik, penyelesaian masalah berbasis data, serta pembinaan disiplin terukur secara tertutup.

Baca Juga :

35 Contoh Soal AKG Akidah Akhlak MTs beserta Jawabannya untuk Bahan Belajar

Soal 10

Dalam mengembangkan kewirausahaan madrasah, tindakan yang paling tepat dilakukan Kepala Madrasah adalah…
A. Mengubah seluruh area kelas menjadi tempat usaha komersial.
B. Memanfaatkan potensi sarana dan unit usaha madrasah untuk mendukung kemandirian finansial dan pembelajaran siswa.
C. Menjual aset negara yang dimiliki oleh madrasah secara pribadi.
D. Memaksa siswa membeli produk olahan rumah tangga guru.
E. Menutup seluruh akses kerja sama dengan pihak mitra luar.

Jawaban: B
Pembahasan:
Jiwa kewirausahaan Kepala Madrasah diwujudkan dalam kemampuan menciptakan inovasi, mengelola unit produksi atau jasa edukatif, serta menjalin kemitraan saling menguntungkan.

Soal AKGTK Kompetensi Profesional: Literasi, Numerasi, dan Sains Dasar

Soal 11

Pilihan kalimat berikut yang seluruh pembentukan kosa katanya memenuhi kaidah kata baku Bahasa Indonesia adalah…
A. Para guru mempraktekkan penggunaan media visual di kelas V.
B. Pak Budi mempraktikkan metode pembelajaran berbasis proyek.
C. Peserta tes memperaktikan simulasi mengajar dengan runtut.
D. Siswa diminta mempraktikan tata cara shalat jenazah.
E. Para guru mempraktikkan teori belajar secara asal-asalan.

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata dasar yang baku menurut KBBI adalah “praktik” (menggunakan huruf ‘i’). Saat mendapat imbuhan me-kan, penulisan yang benar menjadi “mempraktikkan”.

Soal 12

Rombongan belajar di RA memiliki total 32 anak. Jika perbandingan antara jumlah murid laki-laki dan murid perempuan adalah 5 : 3, banyaknya murid perempuan adalah…
A. 10 anak
B. 12 anak
C. 14 anak
D. 16 anak
E. 20 anak

Jawaban: B
Pembahasan:
Total pembanding = 5 + 3 = 8 bagian
Nilai 1 bagian rasio = 32 ÷ 8 = 4 anak
Jumlah murid perempuan = 3 × 4 = 12 anak

Soal 13

Pada Laporan Evaluasi Diri Madrasah (EDM) terdapat data kenaikan jumlah siswa dari 240 orang tahun 2025 menjadi 288 orang tahun 2026. Persentase pertumbuhan siswa di madrasah tersebut selama setahun adalah…
A. 15%
B. 18%
C. 20%
D. 25%
E. 30%

Jawaban: C
Pembahasan:
Selisih kenaikan siswa = 288 – 240 = 48 orang
Persentase kenaikan = (48 ÷ 240) × 100% = 0,2 × 100% = 20%

Soal 14

Siswa sedang melakukan percobaan pengukuran energi kinetik benda yang bergerak. Satuan standar dalam Sistem Internasional yang harus dicantumkan pada besaran energi tersebut adalah…
A. Newton
B. Joule
C. Watt
D. Pascal
E. Volt

Jawaban: B
Pembahasan:
Dalam Sistem Internasional (SI), seluruh bentuk energi (kinetik, potensial, termal) dinyatakan dalam satuan Joule (J). Pilihan yang lain tidak tepat karena Newton adalah satuan gaya, Watt adalah satuan daya, dan Pascal adalah satuan tekanan.

Soal 15

Peneliti wajib melampirkan data yang kredibel pada laporan karyanya. Sinonim kata kredibel pada konteks kalimat tersebut adalah…
A. Meragukan
B. Dapat dipercaya
C. Bersifat sementara
D. Berlebihan
E. Menguntungkan

Jawaban: B
Pembahasan:
Kata “kredibel” menyerap istilah credible yang bermakna memiliki kredibilitas, dapat dipercaya, dapat diandalkan, atau memenuhi standar keabsahan data.

Hal Penting Sebelum Mengikuti AKGTK Kemenag 2026

Selain perlu mempelajari dan mengerjakan soal-soal latihan di atas, ada hal penting yang perlu dipahami sebelum mengikuti AKGTK Kemenag 2026.

1. Periksa akun guru dan tenaga kependidikan pada aplikasi EMISGTK dengan laman website https://emisgtk.kemenag.go.id mulai tanggal 19 September 2026 karena informasi user, password, dan jadwal sudah tersedia.
2. Baca panduan ujian yang akan dilakukan menggunakan Safe Exam Browser (SEB) melalui laman https://tinyurl.com/akgtk2026SEB
3. Lakukan uji coba login pada 19-20 September 2026 dengan menginstal SEB pada komputer peserta masing-masing.
4. Pahami bahwa soal terkait kompetensi pedagogik bertujuan untuk menguji kemampuan merancang pembelajaran, pemahaman karakteristik peserta didik, dan pengelolaan kelas secara efektif. Soal-soal terkait kompetensi profesional akan menguji penguasaan materi ajar, wawasan literasi, dan kemampuan numerik serta berpikir logis.

Baca Juga :

30 Contoh Latihan Soal AKGTK Kemenag Madrasah 2024 beserta Jawabannya

Tips Mengerjakan Soal AKGTK Agar Nilainya Tinggi

Terapkan beberapa tips agar kamu mendapatkan nilai tinggi pada AKGTK selain perlu berlatih contoh soal AKGTK Kemenag 2026:

Pertama, baca skenario soal setidaknya dua kali sebelum melihat pilihan jawaban pada soal pedagogik. Seringkali, kunci jawaban terdapat pada kata kerja yang ada di pertanyaan seperti “langkah yang paling tepat”.

Kedua, hindari menghitung di kepala dengan membayangkan saat mengerjakan soal numerasi. Namun, kamu bisa mengerjakan di kertas coretan jika diperbolehkan pengawas, sehingga bisa menyiasati keterbatasan waktu dan dapat menelusuri hasil perhitungan jika ada kesalahan perhitungan.

Ketiga, berhati-hatilah saat hendak memilih opsi jawaban yang terdengar benar tapi sebenarnya justru merupakan tindakan reaktif atau menghukum, seperti mengabaikan. Alasannya, pilihan tersebut justru merupakan jebakan karena jawaban yang tepat adalah yang sifatnya membina dan mendidik.

Penutup

Demikian informasi terkait AKGTK beserta contoh soal AKGTK Kemenag 2026 yang dapat kamu jadikan sebagai referensi belajar sebelum menempuh ujian.

Untuk bisa sukses menghadapi AKGTK, kamu tidak harus menghafal ratusan soal yang ada di internet dan buku-buku latihan soal. Selama kamu sudah memahami konsep dan ranah kompetensi yang diujikan, yaitu pedagogik dan profesional, saat dihadapkan dengan soal-soal AKGTK kamu tidak akan terlalu kesulitan.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tembus Nilai Tinggi! 15 Contoh Soal AKGTK Kemenag 2026 Lengkap dengan Kunci Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Pajak Penghasilan (PPh) adalah salah satu jenis pajak yang wajib dibayarkan oleh setiap warga negara.

Oleh karena itu, mengetahui perhitungan pajak penghasilan menjadi sangat penting bagi kamu yang sudah berpenghasilan.

Pajak penghasilan sendiri dibebankan kepada seseorang yang sudah mempunyai penghasilan yang diatur dalam undang-undang tentang pajak.

Berikut Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi

Dalam undang-undang tentang pajak sudah disebutkan bahwa pajak penghasilan dibebankan kepada seseorang yang sudah memiliki penghasilan.

Disebutkan juga bahwa yang terkena pajak PPh adalah semua bentuk penghasilan, termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, atau pembayaran lain yang berhubungan dengan jabatan atau pekerjaan, jasa, dan kegiatan.

Pengetahuan tentang cara perhitungan pajak penghasilan tentunya akan sangat berguna bagi wajib pajak dalam proses pelaporan pajak.

Nah, perhitungan pajak penghasilan sendiri dihitung berdasarkan besaran upah yang diterima.

Oleh karena itu, semakin besar upah kamu maka semakin tinggi pula pajak yang dikenakan.

Buat kamu yang masih bingung dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh soal yang bisa membantu kamu dalam menghitung pajak penghasilan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menghitung PPh

Dalam menghitung pajak penghasilan, besaran penghasilan yang diterima bukan satu-satunya hal yang perlu diperhatikan. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi perhitungan, seperti status wajib pajak, penghasilan tidak kena pajak (PTKP), serta jenis penghasilan yang diperoleh.

Oleh karena itu, jangan langsung menganggap bahwa seluruh penghasilan akan dikenakan pajak dengan persentase yang sama.

Memahami komponen-komponen tersebut akan membantu kamu membaca hasil perhitungan PPh dengan lebih tepat dan menghindari kesalahan saat mengerjakan contoh soal maupun melakukan pelaporan pajak.

Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang

Untuk membantu kamu lebih mudah memahami penghitungan PTKP terbaru, berikut contoh cara menghitung PTKP terbaru khusus untuk seorang berstatus lajang.

Contoh 1

Marshel adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan swasta dan berstatus lajang atau belum menikah. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Marshel.

Gaji per bulan = Rp5.000.000

Penghasilan neto per tahun = Rp5.000.000 x 12 = Rp60.000.000

Karena Marshel belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp60.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.6.000.000

PPh Terutang = 5% x Rp6.000.000 = Rp300.000

PPh 21 masa = Rp300.000/12 bulan = Rp25.000

Maka, Marshel harus membayar PPh 21 sebesar Rp25.000perbulan atau total Rp300.000 per tahun.

Baca Juga :

Inilah Perbedaan Pajak dengan Retribusi dan Macam Pungutan Resmi Lainnya

Contoh 2

Wati adalah seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Wati.

Gaji Pokok = Rp5.000.000

• Biaya Jabatan 5% x Rp5.000.000 = Rp250.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp5.000.000 – Rp250.000 = Rp 4.750.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp4.750.000 x 12 = Rp57.000.000

Karena Wati belum menikah dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp57.000.000 – Rp54.000.000 (PTKP) = Rp.3.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp3.000.000 = Rp150.000
• PPh 21 masa = Rp150.000/12 bulan = Rp12.500

Maka, Wati harus membayar PPh 21 sebesar Rp12.500 perbulan atau total Rp150.000 per tahun.

Contoh 3

Sherin adalah seorang karyawan swasta berstatus lajang dengan gaji perbulan Rp10.000.000. Dengan begitu, berikut simulasi perhitungan pajak Sherin.

• Gaji Pokok = Rp10.000.000
• Biaya Jabatan 5% x Rp10.000.000 = Rp500.000
• Penghasilan Bersih Per Bulan = Rp10.000.000 – Rp500.000 = Rp9.500.000
• Penghasilan Bersih Per Tahun = Rp9.500.000 x 12 = Rp114.000.000

Karena Sherin berstatus lajang dan tidak memiliki tanggungan, maka ia termasuk TK/0 – Rp54.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak Setahun = Rp114.000.000– Rp54.000.000 (PTKP) = Rp60.000.000
• PPh Terutang = 5% x Rp60.000.000 = Rp3.000.000
• PPh 21 masa = Rp3.000.000/12 bulan = Rp250.000

Maka, Sherin harus membayar PPh 21 sebesar Rp250.000 perbulan atau total Rp3.000.000 per tahun.

Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Berkeluarga

Untuk lebih memudahkan kamu dalam perhitungan pajak penghasilan, berikut ada beberapa contoh simulasi perhitungan pajak penghasilan atau PPh untuk yang sudah berstatus menikah.

Contoh 1

Budi adalah seorang kepala keluarga dengan satu anak. Budi bekerja di salah satu perusahaan swasta yang berlokasi di pusat kota Jakarta.

Penghasilan bruto (kotor) terdiri dari gaji, tunjangan, dan pembayaran lain adalah senilai Rp100.000.000.

Budi juga membayar iuran pensiun dan tunjangan hari tua senilai Rp2.000.000 setiap bulannya. Maka, berikut perhitungan pajak penghasilan yang harus dibayar oleh Budi.

• Hitung penghasilan bersih (Penghasilan Bruto – beban tanggungan) = Rp100.000.000 -Rp2.000.000 = Rp98.000.000
• Hitung PTKP (PTKP = Pribadi + Istri + Anak) Rp54.000.000 + Rp4.500.000 + Rp4.500.000 = Rp63.000.000
• Hitung PKP (PKP = Penghasilan bersih – PTKP) Rp98.000.000 – Rp63.000.000 = Rp35.000.000
• Hitung PPh (PKP x Persentase PPh) Karena PKP Aditia kurang dari Rp50.000.000, maka pajak yang harus Budi bayarkan adalah 5% dari PKP-nya Rp35.000.000 x 5% = Rp1.750.000

Nah, jadi PPh yang harus dibayarkan Budi selama setahun adalah sebesar Rp1.750.000.

Baca Juga :

Inilah Cara Lengkap Hitung dan Lapor Pajak Pribadi

Contoh 2

Ayu merupakan seorang karyawati lajang dengan gaji perbulan Rp5.000.000.

Setahun kemudian, Ayu berhenti bekerja (tidak memiliki penghasilan) karena menikah dan telah dikaruniai satu orang anak. Penghasilan suami Ayu adalah Rp7.500.000 per bulan.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Ayu (golongan K1) sebesar Rp63.000.000 adalah sebagai berikut.

• Gaji Pokok = Rp7.500.000
• Biaya jabatan 5% x Rp7.500.000 = Rp375.000
• Biaya pension 1% x Rp7.500.000 = Rp75.000
• Penghasilan bersih per bulan = Rp7.500.000 – Rp375.000 – Rp75.000 = Rp7.050.000
• Penghasilan bersih setahun = Rp84.600.000 (Rp7.050.000 x 12 bulan)

Karena sudah berstatus menikan dan tidak memiliki 1 tanggungan, maka ia termasuk (K/I) – Rp63.000.000.

• Penghasilan Kena Pajak (setahun) = Rp84.600.000 – Rp63.000.000 = Rp21.600.000
• PPh Terutang = 5% x Rp21.600.000 = Rp1.080.000
• PPh Pasal 21 Masa = Rp1.080.000/12 bulan = Rp90.000

Maka suami Ayu (sudah menikah dengan satu orang tanggungan) harus membayar PPh 21 senilai Rp90.000 setiap bulan atau total Rp1.080.000 setahun.

Contoh 3

Omesh menikah dengan Sheila dan memiliki 2 orang anak (K/2). Omesh dan Sheila sama-sama bekerja, namun di perusahaan berbeda. Meskipun begitu, NPWP keduanya sudah digabung.

Penghasilan neto Omesh setahun adalah Rp120.000.000 dan penghasilan neto Sheila setahun adalah Rp84.000.000.

Cara menghitung PTKP terbaru suami Omesh dan Sheila (golongan K1) sebesar Rp67.500.000 adalah sebagai berikut.

• PKP Surya = Rp 120.000.000 – Rp 67.500.000 = Rp 52.500.000
• PPh Surya yang dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 50.000.000 = Rp 2.500.000

= Tarif 15% x Rp 2.500.000 = Rp 375.000

= Rp 2.500.000 + Rp 375.000 = Rp 2.875.000

• PKP Tiara = Rp 84.000.000 – (PTKP TK/0) Rp 54.000.000 = Rp 30.000.000
• PPh Tiara yang sudah dipotong pemberi kerja = Tarif 5% x Rp 30.000.000 = Rp 1.500.000.

Jadi, PPh Omesh dilaporkan dalam SPT Tahunan dan tidak kurang bayar pajak. Sedangkan, jumlah PPh Sheila dilaporkan di SPT Tahunan suami (Omesh) dan tidak kurang bayar pajak juga.

Baca Juga :

Cari Tahu Tentang UU Harmonisasi Perpajakan Rumah Kos dan Tax Amnesty

Penutup

Nah, itulah beberapa contoh soal menghitung pajak penghasilan pribadi baik yang lajang maupun sudah menikah.

Semoga informasi di atas dapat bermanfaat ya untuk kamu yang sedang kebingungan menghitung besaran pajak penghasilan kamu.

Jika kamu ingin mencari tahu seputar penghitungan pajak lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 5+ Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang dan Berkeluarga appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap – Ketika melamar pekerjaan, calon karyawan biasanya diminta untuk mendeskripsikan pengalaman kerjanya di tempat sebelumnya dalam Curriculum Vitae (CV).

Deskripsi pengalaman kerja ini sangat penting karena digunakan sebagai bahan pertimbangan HRD dalam menilai kemampuan dan keterampilan calon karyawan.

Khususnya bagi calon perawat yang akan bekerja di fasilitas kesehatan, menuliskan deskripsi pengalaman kerja dengan baik sangatlah penting. Deskripsi tersebut tidak hanya mencerminkan kemampuan klinis yang dimiliki tetapi juga menunjukkan profesionalisme.

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat

Perawat adalah seorang profesional di bidang kesehatan yang memiliki peran sangat penting dalam memberikan perawatan kepada pasien. Merekalah yang akan bekerja di berbagai tempat, seperti rumah sakit, klinik, dan puskesmas, serta bertugas dalam menjaga kesehatan dan pemulihan pasien.

Namun, sebelum bisa menjalankan tugasnya di lapangan, seorang perawat pun harus melalui proses rekrutmen terlebih dahulu. Salah satu tahapan penting dalam rekrutmen adalah mengumpulkan CV ke HRD. 

CV seorang perawat perlu disusun dengan baik, karena CV yang akan diperlihatkan ke HRD akan menggambarkan kemampuan kamu dan menjadi pertimbangan HRD apakah kamu layak diterima bekerja atau tidak.

Saat menyusun CV, sangat penting untuk mencantumkan pengalaman profesional yang sudah dimiliki. Pengalaman ini bisa meliputi berbagai tugas perawatan yang pernah dilakukan, misalnya saja seperti merawat pasien, memberikan edukasi kesehatan, hingga bekerja sama dengan tim medis lainnya. 

Penjelasan yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang telah dijalankan di tempat bekerja sebelumnya akan membantu HRD memahami kemampuan serta keterampilan yang dimiliki, sehingga dapat menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. 

Sebelum mulai menuliskan deskripsi pengalaman kerja di CV, ada baiknya kamu mencari referensi contoh deskripsi pengalaman kerja perawat. Contoh ini akan membantumu menyusun CV yang informatif, stand out, dan menarik perhatian oleh HRD.

1. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Puskesmas

Nama saya Dina Prasetya, saya lahir di Surabaya pada 12 Maret 1993. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Brawijaya tahun 2017. Setelah lulus, saya langsung terjun ke dunia kesehatan dengan pengalaman kerja lebih dari 4 tahun, terutama di Puskesmas.

Setelah lulus, saya memulai karir saya sebagai perawat di Puskesmas xxxxx, Malang, di mana saya bekerja selama 3 tahun.

Di puskesmas ini, saya bertanggung jawab merawat pasien dengan berbagai keluhan kesehatan, mulai dari anak-anak hingga lansia. Saya juga membantu dalam program imunisasi, pemeriksaan kesehatan ibu hamil, serta penyuluhan kesehatan untuk masyarakat.

Selain itu, saya terlibat dalam pendataan pasien, pengelolaan stok obat, hingga merancang jadwal kunjungan tim kesehatan ke desa-desa sekitar.

Bekerja di puskesmas membuat saya terbiasa menangani banyak kasus sekaligus, dan bisa menerapkan pendekatan yang lebih personal dan dekat dengan masyarakat. 

Baca Juga :

6 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Guru Honorer PPPK 2024 yang Bisa Jadi Referensi

2. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Klinik

Nama saya Andini Putri, saya lahir di Yogyakarta pada 5 April 1994. Saya lulus dari program S-1 Keperawatan di Universitas Gadjah Mada tahun 2017 dan memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun bekerja sebagai perawat di Klinik xxxx xxxx, Yogyakarta.

Selama bekerja, saya memiliki tanggung jawab Utama dalam memberikan pelayanan Kesehatan pada pasien dengan berbagai kondisi, mulai dari pemeriksaan rutin, penanganan penyakit umum hingga Tindakan medis ringan seperti perawatan luka dan pemasangan infus.

Selain itu, tanggung jawab lainnya yaitu mengelola administrasi klinik, termasuk melakukan pencatatan rekam medis pasien dan mengatur stok obat serta alat Kesehatan yang tersedia di klinik.

Saya juga sering memberikan edukasi kesehatan kepada pasien tentang pencegahan penyakit dan pentingnya menjaga gaya hidup sehat.

Pengalaman saya di klinik ini membantu saya mengembangkan keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim. Sehingga, saya bisa terbiasa dalam berbagai situasi yang cepat dan mampu memberikan pelayanan yang ramah pada pasien.

3. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja di Rumah Sakit Umum

Nama saya Dina Prasetya, dan saya memiliki pengalaman bekerja di Unit Gawat Darurat (UGD) Rumah Sakit Umum Daerah xxxxx xxxx, Surabaya, selama 2 tahun.

Selama periode tersebut, saya bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian departemen darurat, memastikan bahwa semua prosedur dilaksanakan dan memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Sebagai bagian dari tim UGD, saya bekerja sama dengan rekan-rekan perawat untuk memimpin dan mengawasi setiap aktivitas di unit, termasuk triase pasien dan pemberian perawatan awal.

Kami berupaya menjaga standar perawatan yang tinggi dan memastikan bahwa setiap pasien mendapatkan perhatian yang diperlukan.

Pada peran ini, saya juga berkolaborasi dengan dokter untuk mengoptimalkan hasil periksa pasien. Kami rutin melakukan diskusi mengenai kasus-kasus yang dihadapi dan memastikan bahwa semua aspek keperawatan bisa terkoordinasi dengan baik.

4. Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat Anak

Nama saya Rina Sari, lahir di Bandung pada 15 Februari 1992. Saya menyelesaikan pendidikan S-1 Keperawatan di Universitas Padjadjaran tahun 2016. Setelah lulus, saya bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit xxxx xxxx, di mana saya menghabiskan lebih dari 4 tahun sebagai perawatan pasien anak.

Sebagai perawat anak, saya memiliki tanggung jawab untuk mengawasi tim perawat di bangsal anak, memastikan bahwa setiap pasien menerima perawatan yang dibutuhkan.

Saya bekerja sama dengan dokter anak dan perawatan kesehatan lainnya untuk mengimplementasikan rencana perawatan yang sesuai dengan standar dan kebutuhan masing-masing pasien.

Pada posisi ini, saya juga berperan penting dalam memberikan edukasi kepada orang tua tentang perkembangan anak, penanganan penyakit, dan pentingnya imunisasi. Selain itu, saya melakukan pemantauan terhadap kondisi pasien, memastikan keselamatan pasien.

Pengalaman saya juga mencakup penanganan situasi darurat, di mana saya menggunakan keterampilan yang diperoleh dari sertifikasi Pediatric Advanced Life Support (PALS) untuk memberikan pertolongan pertama.

Tips Menyusun Deskripsi Pekerjaan

Menyusun deskripsi pekerjaan yang baik sangat penting untuk menunjukkan kepada HRD bahwa kamu memahami tanggung jawab dan peran yang pernah atau akan kamu jalani. Berikut ini beberapa tips dari Mamikos yang bisa membantumu menyusun deskripsi pengalaman kerja yang menarik :

Mencantumkan Jabatan dengan Jelas

Pada deskripsi pengalaman sebaiknya kamu menyebutkan jabatan yang pernah kamu ambil di pekerjaan sebelumnya. Jabatan ini sebaiknya mencerminkan posisi dan tanggung jawab yang pernah kamu emban.

Misalnya, jika kamu bekerja sebagai perawat di unit gawat darurat, sebutkan itu dengan jelas. Hal ini akan membantu HRD memahami peranmu.

Uraikan dengan Jelas Tugas dan Tanggung Jawab

Setelah mencantumkan jabatan, selanjutnya adalah menguraikan tugas dan tanggung jawabmu. Deskripsikan secara singkat dan jelas apa saja telah kamu lakukan di tempat sebelumnya.

Misalnya, kamu bisa menyebutkan bahwa kamu bertanggung jawab untuk memberikan perawatan kepada pasien, mengelola dokumentasi medis, atau berkolaborasi dengan tim medis untuk merencanakan perawatan pada pasien.

Uraian yang jelas akan menunjukkan seberapa besar kontribusi yang pernah kamu lakukan di pekerjaan tersebut.

Sebutkan Sertifikasi dan Pengalaman

Jika kamu memiliki sertifikasi ataupun pelatihan yang relevan dengan pekerjaan kamu, maka sebaiknya jangan ragu mencantumkannya dalam deskripsi diri dalam CV.

Misalnya, jika kamu memiliki sertifikat keahlian dalam CPR atau pelatihan khusus untuk menangani pasien kritis, sebutkan ini. Ini akan memberi nilai tambah pada kamu dan menunjukkan bahwa kamu sosok yang berkomitmen untuk terus belajar.

Gunakan Bahasa Sederhana dan Informatif

Pada deskripsi pengalaman kerja sebaiknya disusun dengan Bahasa sederhana dan mudah dipahami. Hindari juga penggunaan paragraf yang cukup Panjang dan Bahasa teknis yang sulit dimengerti.

Memberikan Contoh Nyata

Jika memungkinkan, kamu juga bisa memberikan contoh konkret dari pengalaman kerjamu sebelumnya. Misalnya saja, kamu bisa menyebutkan bagaimana kamu berhasil meningkatkan kepuasan pasien melalui perawatan yang kamu berikan.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Surat Pengalaman Kerja PPPK Teknis 2024 dan Syarat Pendaftarannya

Kesalahan yang Perlu Dihindari Saat Menulis Deskripsi Pekerjaan

Ketika menyusun deskripsi pekerjaan, ada beberapa kesalahan umum yang juga perlu kamu hindari. Mengetahui kesalahan-kesalahan ini akan membantumu bisa Menyusun deskripsi pengalaman kerja yang baik. Berikut adalah beberapa kesalahan yang harus diperhatikan :

Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Lengkap

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh pelamar adalah tidak memberikan informasi yang cukup mengenai peran mereka di pekerjaan sebelumnya. Jika deskripsi pekerjaan kamu tidak ditulis dengan jelas, tentu HRD akan merasa ragu dan untuk mempertimbangkan kamu sebagai kandidat.

Oleh karena itu, penting untuk menjelaskan secara rinci setiap tugas, peran, dan tanggung jawab yang pernah kamu emban di tempat kerja sebelumnya.

Menggunakan Bahasa yang Tidak Jelas

Penggunaan bahasa yang tidak jelas atau ambigu dalam deskripsi pekerjaan dapat menyebabkan HRD kebingungan bahkan bisa berujung kesalahpahaman. Contohnya, beberapa frase yang bisa ditafsirkan berbeda.

Usahakan Menyusun kalimat yang sederhana, dengan begitu HRD yang membaca CV kamu akan mudah memahami informasi yang ingin kamu sampaikan.

Mengabaikan Keterampilan Non-Teknis

Selain keterampilan teknis, sebagai perawat penting juga untuk mencantumkan keterampilan non-teknis seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan dalam memecahkan masalah.

Keterampilan ini sangat berguna, terutama dalam dunia Kesehatan, dimana perawat akan berinteraksi tiap hari dengan pasien. Jadi, pastikan untuk menyertakan keterampilan ini dalam deskripsi pengalaman kerja.

Tulis Deskripsi Pekerjaan dengan Pola Tugas, Cara, dan Dampak

Agar deskripsi pekerjaan tidak terdengar seperti sekadar daftar tugas, kamu bisa menggunakan pola sederhana: jelaskan apa yang dikerjakan, bagaimana kamu mengerjakannya, dan apa dampaknya. Pola ini membantu HRD melihat bukan hanya tanggung jawabmu, tetapi juga cara kamu bekerja dan kontribusi yang diberikan.

Contohnya, daripada hanya menulis “bertanggung jawab memberikan perawatan kepada pasien”, kamu bisa menjelaskan tindakan yang dilakukan dan hasilnya secara lebih spesifik. Misalnya, “memberikan perawatan kepada pasien sesuai prosedur, melakukan pemantauan kondisi secara berkala, serta berkoordinasi dengan tim medis untuk memastikan kebutuhan pasien terpenuhi.”

Namun, pastikan setiap informasi yang ditulis memang sesuai dengan pengalaman sebenarnya. Hindari menambahkan angka, pencapaian, atau tanggung jawab yang tidak pernah kamu lakukan hanya agar deskripsi terlihat lebih menarik.

Baca Juga :

8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik

Penutup

Demikianlah pembahasan mengenai contoh deskripsi pengalaman kerja perawat di puskesmas, klinik, rumah sakit umum rawat inap. Dengan menyimak penjelasan dan contoh di atas, kamu dapat menyusun deskripsi pengalaman kerja dengan lebih baik dan terstruktur.

Semoga artikel ini bermanfaat dan menambah wawasanmu tentang deskripsi pengalaman kerja perawat. Jika kamu mencari informasi tambahan atau artikel bermanfaat lainnya, jangan ragu untuk mengunjungi blog Mamikos. Temukan berbagai informasi dan tips menarik lainnya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 3+ Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Perawat di Puskesmas, Klinik, Rumah Sakit Umum Rawat Inap appeared first on Blog Mamikos.

Ingin lolos PPG? Asah terus kemampuanmu salah satunya dengan berbagai contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia.

Persiapkan diri dengan baik karena pada artikel berikut, Mamikos akan mengulas berbagai macam soal-soal tes substantif agar kamu siap menghadapi seleksi PPG Prajabatan.

Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia

Baca Juga :

Contoh Jawaban Apa Hambatan Selama Tindak Lanjut PPG 2025 di Ruang GTK?

Kabar gembira untuk kamu yang ingin menjadi pendidik anak-anak bangsa karena Kemendikdasmen kembali membuka seleksi PPG untuk calon guru tahun 2026.

Kamu yang memiliki latar belakang pendidikan sarjana, sarjana terapan, atau Diploma IV dari berbagai jurusan bisa mencoba seleksi PPG Prajabatan. Seleksi ini diperuntukkan bagi pendaftar dari bidang kependidikan dan non-kependidikan dengan jadwal sebagai berikut:

• Pendaftaran seleksi calon mahasiswa: 27 Juni – 25 Juli 2026
• Pengumuman hasil seleksi administrasi: 26 – 28 Juli 2026
• Cetak kartu peserta: 28 Juli – 2 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes substantif: 3 – 7 Agustus 2026
• Pengumuman hasil tes substantif: 26 Agustus 2026
• Pengumuman jadwal wawancara: 29 Agustus 2026
• Pelaksanaan tes wawancara: 31 Agustus – 16 September 2026
• Pengumuman hasil tes wawancara: 21 September 2026

Baca Juga :

25 Contoh Soal PCK UTBK PPG dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan

Melihat ketatnya jadwal seleksi PPG Prajabatan, tahap tes substantif dianggap sebagai seleksi yang paling menentukan sekaligus mendebarkan.

Pada tes substantif, penguasaan peserta terkait materi bidang studi ditambah kemampuan literasi dan numerasi dasar akan diuji.

Bentuk soal yang muncul pada tes substantif juga terdiri dari berbagai tingkat kesulitan, mulai dari soal yang mudah hingga soal-soal Higher Order Thinking Skills (HOTS), sehingga membutuhkan penalaran.

Jumlah soal tes substantif PPG Prajabatan sekitar 100 butir berupa soal pilihan ganda. Adapun durasi pengerjaan soal 120-150 menit tanpa nilai minus, sehingga kamu tidak perlu khawatir salah menjawab soal karena tidak ada pengurangan skor.

Baca Juga :

15+ Contoh Soal Latihan Numerasi PPG Prajabatan 2025 dan Jawabannya

Komponen yang diuji pada tes substantif PPG Prajabatan antara lain:

• Kemampuan Dasar Literasi: mengukur kemampuan memahami, menganalisis, mengevaluasi, dan menyimpulkan informasi dari wacana kompleks bertema pendidikan, sosial, atau ilmiah, biasanya disajikan lewat studi kasus dan analisis paragraf.
• Kemampuan Dasar Numerasi: menilai penalaran logis-matematis dalam konteks kehidupan nyata dan dunia persekolahan, mencakup interpretasi data, grafik, dan statistik dasar.
• Penguasaan Konten Bidang Studi: menguji kedalaman materi keilmuan peserta sesuai bidang linear yang dipilih, dipadukan dengan pemahaman pedagogik dan penerapannya di kelas. Komponen ujian ini memiliki porsi terbesar dibandingkan dua poin sebelumnya.

Untuk menguji pemahamanmu, ada beberapa contoh soal PPG Prajabatan terkait tes substantif yang bisa menjadi referensi belajar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia

1. Perhatikan kutipan teks laporan hasil observasi berikut ini:
   “Kelelawar buah memiliki penglihatan yang baik, berbeda dengan kelelawar pemakan serangga yang mengandalkan ekolokasi.” Struktur teks yang memuat kalimat tersebut adalah bagian…
   A. Pernyataan umum/klasifikasi
   B. Deskripsi bagian
   C. Deskripsi manfaat
   D. Simpulan

Jawaban: B. Deskripsi bagian
Kalimat tersebut merinci karakteristik spesifik objek kelelawar dan cara adaptasinya yang menjadi ciri deskripsi bagian, bukan klasifikasi umum yang seringkali muncul pada paragraf pembuka.

2. “Angka harapan hidup di desa itu mulai meningkat. Warganya kompak bergotong royong memperbaiki fasilitas kesehatan yang sempat rusak parah akibat bencana alam beberapa tahun lalu, sehingga masyarakat yang sakit tidak perlu lagi menempuh perjalanan berhari-hari ke puskesmas terdekat. Namun, akses jalan menuju desa masih rusak parah.” Kalimat ketiga berfungsi sebagai…
   A. Penegasan gagasan sebelumnya
   B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
   C. Simpulan akhir paragraf
   D. Kalimat penjelas tambahan tanpa hubungan logis

Jawaban: B. Kontras/penyeimbang terhadap gagasan positif sebelumnya
Konjungsi “namun” menandai hubungan pertentangan (kohesi), menciptakan koherensi dengan menyeimbangkan gagasan positif (angka harapan hidup) dan negatif (akses jalan rusak) dalam satu kesatuan makna.

3. Sebuah iklan menyatakan: “9 dari 10 ahli kosmetik menyarankan produk ini.”. Namun, tidak dijelaskan berapa total ahli kosmetik yang disurvei. Kelemahan logika argumen tersebut adalah…
   A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
   B. Argumen ad hominem
   C. Kesalahan sebab-akibat
   D. Argumen tersebut sudah valid sepenuhnya

Jawaban: A. Generalisasi karena data pendukung tidak transparan
Klaim yang menunjukkan persentase tanpa mengungkap ukuran sampel rentan menyesatkan pembaca.

4. “Pada penghujung senja yang merona, kutitipkan rindu pada camar yang enggan pulang.” Makna simbolik “camar yang enggan pulang” dalam larik puisi tersebut paling tepat menggambarkan…
   A. Kegembiraan menyambut malam
   B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
   C. Ketakutan terhadap gelap
   D. Kebebasan tanpa arah

Jawaban: B. Kerinduan yang tak kunjung usai/harapan yang tertunda
Camar yang “enggan pulang” menjadi simbol harapan atau rindu yang menggantung.

5. Dalam naskah drama, tokoh nenek hanya mengeluarkan kata-kata singkat, terbata-bata, sambil menghela napas panjang setiap membahas cucunya.
   Watak tokoh tersebut paling tepat digambarkan melalui teknik…
   A. Analitik (penjelasan langsung pengarang)
   B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
   C. Deskripsi fisik semata
   D. Monolog batin

Jawaban: B. Dramatik (tersirat lewat dialog dan gestur)
Watak digambarkan lewat cara bicara dan gestur , bukan penjelasan langsung.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Matematika

1. Johan mengamati sebuah tiang dari titik sejauh 30 m dengan sudut elevasi 30°. Tinggi tiang yang diamati Johan adalah…
   A. 10√3 m
   B. 15√3 m
   C. 30√3 m
   D. 10 m

Jawaban: A. 10√3 m
Tan 30° = tinggi/30
tinggi = 30 × (1/√3)
= 30/√3
= 10√3 m

Baca Juga :

Download Aplikasi EXAMBPPP untuk Ujian PPG 2026 dan Panduan saat UTBK, Lengkap!

2. Data nilai ujian matematika 10 siswa kelas 3 SMP adalah sebagai berikut: 60, 65, 70, 70, 75, 75, 75, 80, 85, 90.
   Modus dari data tersebut adalah…
   A. 70
   B. 75
   C. 80
   D. 85

Jawaban: B. 75
Nilai 75 muncul 3 kali, paling sering dibanding nilai lainnya.

3. Sebuah toko menjual dua jenis hasil anyaman bambu sebagai rak sepatu. Rak sepatu A membutuhkan 2 jam kerja dan menghasilkan untung Rp50.000, rak sepatu B membutuhkan 3 jam kerja dan menghasilkan untung Rp80.000. Jika toko tersebut memberikan waktu pada perajin 30 jam untuk memproduksi rak sepatu B, jumlah maksimal rak yang bisa dibuat adalah…
   A. 8
   B. 9
   C. 10
   D. 15

Jawaban: C. 10
30 jam ÷ 3 jam per rak B
= 10 rak sepatu B

4. Nilai dari lim(x→2) (x² − 4)/(x − 2) adalah…
   A. 0
   B. 2
   C. 4
   D. Tak terdefinisi

Jawaban: C. 4
Faktorkan: (x²−4)/(x−2)
= (x−2)(x+2)/(x−2)
= x+2
Substitusi x=2 → 2+2 = 4

5. Seorang guru memberikan soal cerita pada siswanya:
   “Umur Ana 3 tahun lebih tua dari Brandon. Jumlah umur mereka 27 tahun.”
   Sebagian siswa langsung menulis 27 ÷ 2 = 13,5 sebagai umur Brandon tanpa mempertimbangkan selisih.
   Miskonsepsi ini menunjukkan siswa belum mampu…
   A. Berhitung pembagian dasar
   B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan)
   C. Menghafal rumus luas
   D. Membaca soal dengan lancar

Jawaban: B. Menerjemahkan hubungan antarvariabel dalam soal cerita menjadi model matematika (sistem persamaan misal Brandon = x, Ana = x+3, sehingga 2x+3=27), yang menunjukkan kelemahan dalam representasi matematis, bukan hitungan dasar.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Inggris

1. Sebuah teks berjudul “Why Using Black Shoes at School Should Be Mandatory” menyajikan argumen disertai data pendukung dan diakhiri rekomendasi tegas. Jenis teks tersebut merupakan jenis…
   A. Recount text
   B. Analytical exposition
   C. Narrative text
   D. Spoof text

Jawaban: B. Analytical exposition
Teks analytical exposition bertujuan untuk meyakinkan pembaca dengan argumen logis dan data, diakhiri reiteration/penegasan posisi penulis.

2. “The company’s profit saw a dramatic upsurge this quarter.” “Upsurge” is closest in meaning to…
   A. Decline
   B. Sharp increase
   C. Stagnation
   D. Fluctuation

Jawaban: B. Sharp increase
“Upsurge” artinya kenaikan tajam atau mendadak, sejalan dengan kata “dramatic” yang menunjukkan adanya perubahan besar.

3. “The old barn stood silently at the edge of the farm, its dusty windows clouded with years of neglect. No footsteps had crossed its worn wooden floor in ages. Abandoned for years, it had been left to slowly decay in silence.”
   Berdasarkan deskripsi tersebut, kesan yang paling mungkin ditangkap pembaca adalah…
   A. The barn has just been renovated.
   B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.
   C. The barn is full of activity.
   D. The barn belongs to a busy farming family.

Jawaban: B. The barn seems abandoned, quiet, and has not been used for a long time.

4. Di kelas dengan siswa auditori, visual, dan kinestetik yang beragam, guru ingin mengajarkan vocabulary bahasa Inggris bertema ‘peternakan’ secara efektif untuk semua gaya belajar. Pendekatan paling sesuai adalah…
   A. Hanya membacakan daftar kata dengan lantang
   B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata
   C. Meminta siswa menghafal tanpa konteks
   D. Fokus hanya pada tes tertulis

Jawaban: B. Mengombinasikan gambar/flashcard, audio pengucapan, dan aktivitas gerak seperti permainan kartu kata

5. Guru ingin mengetahui pemahaman siswa terkait materi bahasa Inggris secara berkelanjutan, tidak hanya saat penilaian akhir unit pembelajaran. Teknik penilaian yang paling tepat diterapkan guru adalah…
   A. Tes sumatif di akhir semester
   B. Tes formatif di akhir pertemuan
   C. Menunggu ujian nasional
   D. Penilaian berdasarkan kehadiran

Jawaban: B. Tes formatif di akhir pertemuan
Formative assessment seperti kuis singkat bisa memberi feedback guru untuk menyesuaikan strategi pembelajaran tanpa harus menunggu akhir semester.

Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Kimia

1. Larutan penyangga yang terdiri dari CH₃COOH dan CH₃COONa mampu mempertahankan pH ketika ditambah sedikit asam kuat karena…
   A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
   B. Asam lemahnya bereaksi dengan dirinya sendiri
   C. Larutan tersebut tidak bereaksi dengan asam
   D. pH larutan penyangga selalu netral

Jawaban: A. Basa konjugasi (CH₃COO⁻) menetralkan ion H⁺ yang ditambahkan
Komponen basa konjugasi (CH₃COO⁻) akan mengikat ion H⁺ tambahan membentuk CH₃COOH, sehingga perubahan pH larutan diminimalkan.

2. Dalam sel volta, elektrode yang mengalami oksidasi (melepas elektron) disebut…
   A. Katode
   B. Anode
   C. Jembatan garam
   D. Elektrolit

Jawaban: B. Anode
Anode adalah tempat terjadinya reaksi oksidasi (pelepasan elektron), sedangkan katode tempat reaksi reduksi.

3. Senyawa C₄H₁₀ memiliki beberapa kemungkinan struktur berbeda meski rumus molekulnya sama, yaitu n-butana dan isobutana. Fenomena ini disebut…
   A. Alotropi
   B. Isomer
   C. Isotop
   D. Polimerisasi

Jawaban: B. Isomer
Isomer adalah senyawa dengan rumus molekul sama tetapi struktur/susunan atomnya berbeda.

4. Pada reaksi pembakaran kayu secara sempurna di ruang tertutup, massa total sebelum dan sesudah reaksi (termasuk gas yang dihasilkan) tetap sama. Hal ini sesuai dengan prinsip…
   A. Hukum Proust
   B. Hukum Lavoisier
   C. Hukum Dalton
   D. Hukum Boyle

Jawaban: B. Hukum Lavoisier
Hukum Lavoisier menyatakan massa zat sebelum dan sesudah reaksi kimia adalah tetap, selama sistem tertutup dan semua produk (termasuk gas) diperhitungkan.

5. Ketika praktikum kimia, sebagian siswa menganggap katalis ikut habis bereaksi dan berubah menjadi produk akhir. Kesalahpahaman ini perlu dibetulkan guru dengan cara…
   A. Membiarkannya karena tidak berpengaruh pada hasil ujian
   B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen
   C. Meminta siswa menghafal definisi katalis tanpa harus membuktikan
   D. Mengganti materi katalis dengan topik lain

Jawaban: B. Melakukan demonstrasi bahwa massa katalis sebelum dan sesudah reaksi tetap sama, karena katalis hanya mempercepat reaksi tanpa ikut bereaksi permanen.

Penutup

Demikian informasi terkait contoh soal tes substantif PPG Prajabatan bahasa Indonesia, matematika, bahasa Inggris, hingga kimia sebagai referensi belajar sebelum ujian tiba.

Jangan lupa jaga kesehatan dan tetap semangat menjelang tes. Agar persiapanmu semakin matang, dapatkan informasi terkait PPG Prajabatan dan dunia kerja lainnya di blog Mamikos. Selamat berjuang!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 20 Contoh Soal Tes Substantif PPG Prajabatan Bahasa Indonesia, Matematika, Bahasa Inggris, hingga Kimia appeared first on Blog Mamikos.

Bagi kamu yang sedang membuat CV, akan memerlukan contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik.

Deskripsi diri merupakan salah satu elemen penting di dalam sebuah CV. Jika deskripsi diri yang kamu buat tidak terlalu baik, HRD cenderung tidak akan lanjut membaca isi seluruh CV.

Membuat deskripsi diri yang menarik merupakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan perhatian HRD. Sehingga, pihak HRD akan membaca seluruh CV kamu dan kemungkinan untuk diproses menjadi semakin besar.

Memahami Apa Itu Deskripsi Diri

Baca Juga :

Contoh Cover Letter Bahasa Indonesia Untuk Melamar Pekerjaan yang Benar

Sebelum kamu melihat beberapa contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, perlu memahami terlebih dahulu tentang pengertiannya.

Dengan begitu, kamu bisa memahami tujuan dari pembuatan deskripsi diri di dalam CV.

Singkatnya, deskripsi diri adalah beberapa kalimat yang menggambarkan diri kamu sebagai seorang calon pegawai. Sehingga, HRD bisa mengetahui gambaran diri kamu setelah membaca deskripsi diri.

Ada beberapa informasi yang bisa kamu masukan ke dalam deskripsi diri. Mulai dari informasi personal seperti nama dan pendidikan, pengalaman kerja hingga kemampuan yang kamu miliki.

Jika melihat dari pengertian di atas, kebanyakan orang berpikir membuat deskripsi diri tidak sulit jika punya banyak pengalaman dan kemampuan. Padahal, dalam pembuatan deskripsi diri justru yang berlaku sebaliknya.

Baca Juga :

9 Contoh Teks Deskripsi tentang Sekolah SMP Singkat yang Bisa Jadi Referensi

Sebab, justru banyak orang dengan banyak pengalaman dan kemampuan sulit membuat deskripsi diri.

Oleh karena itu, mereka mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik sebagai referensi.

Hal ini terjadi karena kamu tidak bisa begitu saja memasukkan seluruh pengalaman dan kemampuan ke dalam deskripsi diri. Sebab, hal ini akan membuat deskripsi diri menjadi terlalu panjang.

Deskripsi diri yang terlalu panjang cenderung membuat HRD sulit memahami poin-poin di dalamnya.

Hal ini membuat deskripsi diri menjadi tidak efektif dalam mendapatkan perhatian dari HRD.

Oleh karena itu, pembuatan deskripsi diri harus disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Sehingga, kamu bisa memilih pengalaman dan kemampuan yang relevan untuk dimasukkan ke dalam deskripsi diri.

Baca Juga :

9 Contoh Kemampuan dan Keahlian Diri dalam CV Fresh Graduate yang Menarik

Dengan begitu, informasi yang ada di dalam deskripsi diri lebih singkat namun sangat menarik di mata HRD.

Sehingga, nilai kamu sebagai calon pelamar menjadi lebih besar dibanding kandidat lain.

Cara Membuat Deskripsi Diri untuk Melamar Kerja

Ketika kamu mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, tujuannya adalah untuk membuat CV dan melamar kerja.

Sebab, perlu diketahui bahwa pembuatan deskripsi diri akan berbeda bergantung pada tujuan tersebut.

Pembuatan deskripsi diri untuk melamar kerja memiliki beberapa kekhasan yang harus kamu perhatikan.

Berikut adalah cara yang bisa kamu lakukan untuk membuat deskripsi diri saat melamar kerja.

1. Memahami Deskripsi Pekerjaan

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, bahwa pembuatan deskripsi diri harus relevan dengan posisi pekerjaan.

Oleh karena itu, memahami deskripsi pekerjaan merupakan langkah penting yang harus kamu lakukan.

Pastikan kamu memahami tugas yang akan dilakukan di dalam pekerjaan tersebut beserta syarat kemampuannya.

Hal ini akan dijadikan sebagai landasan dalam pemilihan pengalaman dan pengetahuan untuk dimasukkan dalam deskripsi diri.

2. Menentukan Pengalaman & Pengetahuan Diri

Ketika kamu mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, pasti ditujukan untuk membuat deskripsi diri yang ringkas.

Salah satu cara meringkasnya adalah dengan memilih pengalaman dan pengetahuan secara spesifik.

Pemilihan pengalaman dan pengetahuan ini harus kamu sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang telah dipahami.

Sehingga, pengalaman dan pengetahuan di dalam deskripsi diri akan menjawab kebutuhan posisi yang kamu lamar.

3. Gunakan Angka

Ketika akan menjelaskan pencapaian dari pengalaman yang dimiliki, akan lebih baik jika kamu menggunakan angka. Sebab, penggunaan angka lebih terukur dan mudah dipahami oleh HRD.

Penggunaan angka juga lebih objektif dalam memberikan penilaian keberhasilan pengalaman kamu.

Sehingga, kamu akan terhindar dari pemilihan kata yang terlalu memuji diri sendiri yang tidak disukai oleh HRD.

15 Contoh Deskripsi Diri Sendiri Singkat dan Menarik

Pembuatan deskripsi diri setiap orang tentu akan berbeda. Oleh karena itu, kami telah merangkum beberapa contoh deskripsi diri yang bisa kamu jadikan sebagai referensi saat membuat CV.

Deskripsi Diri untuk Fresh Graduate #1

Saya adalah lulusan S1 Ekonomi Universitas Airlangga. Saya memiliki pengalaman magang di sebuah digital agency di Surabaya selama satu tahun. Saya merupakan seorang yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan.

Dari pengalaman magang, saya berhasil membangun dan menjalankan kampanye pemasaran digital. Saat ini, saya mencari kerja agar dapat semakin bertumbuh dan berkembang bersama perusahaan Bapak/Ibu.

Deskripsi Diri untuk Fresh Graduate #2

Saya merupakan lulusan S2 Programming di Universitas Binus. Saya memiliki pengalaman magang selama satu tahun di salah satu perusahaan Fintech ternama di Indonesia.

Dari pengalaman magang tersebut, saya terlibat di dalam proyek pembuatan software bisnis pengiriman uang. Saya adalah seorang yang tepat waktu, suka bekerja sama, dan dapat diandalkan. 

Deskripsi Diri untuk Project Manager

Saya adalah seorang proyek manajer senior dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang (bidang). Saya memiliki pengalaman dalam mengelola proyek baru yang mampu meningkatkan pendapatan tahunan perusahaan hingga 25%. 

Saya memiliki kemampuan manajerial yang baik dan sangat berorientasi pada hasil. Saat ini sedang mencari posisi sebagai proyek manajer untuk meningkatkan keuntungan perusahaan (nama perusahaan). 

Baca Juga :

9 Contoh Teks Prosedur Kompleks yang Singkat dalam Kehidupan Sehari-Hari

Deskripsi Diri untuk Guru

Saya adalah seorang guru yang telah mengajar lebih dari 8 tahun. Memiliki kemampuan dalam menciptakan suasana belajar yang efektif dalam membantu para siswa memahami pelajaran.

Saya selalu menggunakan empati dalam mengajar sehingga mampu mendengar keluh kesah para murid. Karena itu, saya mampu membuat kondisi belajar yang memenuhi kebutuhan para murid.

Deskripsi Diri untuk Digital Marketer

Saya merupakan digital marketing spesialis yang memiliki pengalaman dalam meningkatkan keuntungan perusahaan hingga 50 persen dalam 6 bulan. Saya memiliki keahlian dalam menggunakan berbagai tools digital marketing.

Pengambilan keputusan yang saya lakukan selalu berdasarkan pada data. Sehingga, saya dapat mengoptimalkan penggunaan dana marketing perusahaan dengan tepat untuk mencapai tujuan yang dimiliki perusahaan.

Deskripsi Diri untuk Data Analis

Saya merupakan seorang dana analis yang telah memiliki sertifikasi (sumber sertifikasi). Selain itu, saya juga memiliki pengalaman selama 3 tahun dalam bekerja di bidang data analis.

Saya memiliki motivasi yang tinggi dalam mencapai tujuan serta mampu bekerja sama di dalam tim. Saya juga memiliki ketelitian yang tinggi sehingga sangat terstruktur ketika mengerjakan sesuatu.

Deskripsi Diri untuk Akuntan

Saya memiliki pengalaman selama 6 tahun sebagai seorang accounting manager yang bekerja di industri marketing dan real estate. Saya menguasai pengetahuan akuntansi umum, pembukuan, payroll, dan budgeting. 

Selain itu, saya juga mahir dalam menerapkan praktik serta prosedur akuntansi inovatif agar mampu meningkatkan efisiensi perusahaan. Saat ini, saya sedang mencari pekerjaan di bidang akuntansi di perusahaan (nama perusahaan).

Deskripsi Diri untuk Customer Service

Saya merupakan seorang customer service spesialis yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. Saya merupakan seorang problem solver kreatif yang memiliki kemampuan interpersonal kuat.

Saya memiliki pengalaman keberhasilan dalam membangun program retensi pelanggan baru untuk meningkatkan loyalitas pelanggan hingga 25 persen. Sedang mencari posisi sebagai customer service team supervisor untuk melanjutkan pertumbuhan karir.

Deskripsi Diri untuk Profesional TI

Saya merupakan seorang profesional TI berorientasi detail yang memiliki pengalaman 8 tahun sebagai software support spesialis. Saya memiliki keterampilan dalam mengoperasikan berbagai platform untuk membangun dan mengembangkan sistem.

Saya juga mempunyai kemampuan komunikasi verbal atau lisan yang baik. Sehingga, mampu untuk menjelaskan berbagai masalah software yang kompleks dalam bahasa sederhana dan mudah dipahami.

Deskripsi Diri untuk HR

Saya adalah seorang HR generalist yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun. Saya memiliki kemampuan dalam perekrutan, mengelola employee benefit, proses manajemen kinerja dan pendataan SDM.

Saya juga memiliki keterampilan di dalam komunikasi dan kemampuan membangun hubungan dengan karyawan di semua tingkat. Selain itu, saya juga ahli dalam pelacakan lisensi serta HRIS.

Deskripsi Diri untuk Content Writer

Saya merupakan seorang content writer yang memiliki pengalaman lebih dari 4 tahun dalam membuat artikel SEO, blog, dan konten website. Saya terbiasa melakukan riset kata kunci, menyusun outline, serta menghasilkan konten yang informatif dan sesuai dengan search intent.

Saya memiliki kemampuan menulis yang baik, teliti terhadap detail, dan mampu bekerja sesuai target. Saat ini saya ingin bergabung dengan perusahaan yang memberi kesempatan untuk terus berkembang di bidang content marketing.

Deskripsi Diri untuk Graphic Designer

Saya adalah seorang graphic designer yang kreatif dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dalam membuat desain media sosial, branding, dan materi promosi. Saya menguasai Adobe Photoshop, Illustrator, dan Canva untuk menghasilkan desain yang menarik dan komunikatif.

Saya terbiasa bekerja dengan tenggat waktu yang ketat serta mampu berkolaborasi dengan tim pemasaran maupun konten. Saya siap memberikan ide-ide kreatif yang mendukung kebutuhan visual perusahaan.

Deskripsi Diri untuk Admin

Saya merupakan seorang staf administrasi yang teliti dan terorganisir dengan pengalaman kerja selama 4 tahun. Saya terbiasa mengelola dokumen, membuat laporan, melakukan pengarsipan data, serta mengoperasikan Microsoft Office dan Google Workspace.

Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik, cepat beradaptasi, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Saya berharap dapat berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas administrasi perusahaan.

Deskripsi Diri untuk Sales Marketing

Saya adalah seorang sales marketing dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam membangun hubungan dengan pelanggan dan mencapai target penjualan. Saya memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi, serta analisis pasar yang baik.

Selama bekerja, saya berhasil meningkatkan penjualan di beberapa wilayah pemasaran melalui strategi promosi yang efektif. Saya siap memberikan kontribusi terbaik untuk meningkatkan pertumbuhan bisnis perusahaan.

Deskripsi Diri untuk Mahasiswa

Saya merupakan mahasiswa aktif yang memiliki semangat belajar tinggi serta aktif mengikuti berbagai organisasi dan kegiatan kampus. Melalui pengalaman tersebut, saya terbiasa bekerja sama dalam tim, memimpin kegiatan, serta mengatur waktu dengan baik.

Saya memiliki kemampuan komunikasi, adaptasi, dan kemauan belajar yang tinggi. Saat ini saya sedang mencari kesempatan magang atau pekerjaan yang dapat membantu mengembangkan keterampilan sekaligus memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Tips Membuat Deskripsi Diri di dalam CV

Kamu telah memahami beberapa contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik untuk dimasukkan ke dalam CV.

Jadikanlah contoh-contoh tersebut sebagai referensi untuk membuat deskripsi diri kamu sendiri.

Sebab, seperti yang kami sebutkan di atas bahwa proses pembuatan CV harus disesuaikan dengan diri dan posisi pekerjaan.

Agar kamu bisa membuat deskripsi diri yang baik, silakan simak tips berikut.

1. Jangan Bertele-Tele

Selalu ingat bahwa deskripsi diri di dalam CV bukanlah tempat untuk menceritakan seluruh hidup kamu.

Sebab, HRD tidak memiliki kepentingan dan banyak waktu untuk membacanya.

Oleh karena itu, jangan bertele-tele ketika membuat deskripsi diri. Pastikan kamu langsung masuk pada poin yang hendak disampaikan kepada HRD agar lebih relevan dengan posisi pekerjaan.

2. Perhatikan Struktur Penulisan

Kemampuan kamu dalam membuat struktur penulisan bisa menggambarkan intelektualitas.

Oleh karena itu, pastikan kamu membuat deskripsi diri di dalam CV dengan struktur yang rapi dan mudah dipahami.

3. Mengidentifikasi Diri secara Profesional

Kamu harus mengidentifikasi diri sebagai seorang profesional di dalam deskripsi diri.

Hal ini seperti yang bisa kamu lihat dalam contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik di atas.

Setiap contoh tersebut langsung menunjukkan bahwa dirinya adalah profesional di bidangnya.

Bagi kamu yang baru lulus kuliah, bisa mengidentifikasi diri sebagai seorang fresh graduate dengan pengalaman.

4. Tonjolkan Poin Paling Penting

Pastikan kamu menonjolkan poin-poin penting yang berhubungan dengan posisi pekerjaan.

Contohnya seperti pengalaman yang dimiliki, keberhasilan, pengetahuan, sertifikasi dan sebagainya. 

Oleh karena itu, kamu perlu memahami terlebih dahulu posisi tersebut. Dengan memahami posisi yang akan dilamar.

Kamu akan tahu poin-poin apa saja untuk dimasukkan ke dalam deskripsi diri. Sehingga, HRD akan lebih tertarik dengan diri kamu dan melanjutkan proses seleksi.

5. Jangan Sampai Typo

Typo menunjukkan bahwa kamu bukan seorang yang teliti. Oleh karena itu, jangan sampai ada salah ketik di dalam deskripsi diri ataupun seluruh CV yang kamu miliki.

Membuat CV yang baik merupakan langkah awal untuk mempermuda kamu mendapatkan pekerjaan.

Salah satu elemen penting di dalam CV yang harus diperhatikan adalah deskripsi diri.

Sebab, deskripsi diri akan menentukan apakah HRD akan membaca seluruh CV atau tidak.

Kamu bisa menggunakan contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik dari kami untuk dijadikan referensi.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15 Contoh Deskripsi Diri Sendiri Singkat dan Menarik, Lengkap dengan Tips Membuatnya appeared first on Blog Mamikos.

Pernahkah kamu diminta mengerjakan soal tes gambar pohon dan orang? Biasanya, jenis tes ini muncul pada psikotes di tempat kerja atau untuk masuk suatu institusi.

Bagi kamu yang belum pernah mengerjakan, simak seluk beluk tes tersebut pada artikel berikut ini.

Penjelasan Tes Gambar Pohon dan Orang

Baca Juga :

45 Contoh Soal Psikotes Polri 2026 untuk Bahan Belajar dan Jenis Soal

Mengerjakan tes menggambar pohon dan orang mungkin terlihat sederhana dan mudah. Padahal, goresan tangan saat melukisnya bisa menggambarkan kepribadian, tingkat stres, hingga konflik yang sedang dipendam seseorang.

Tidak mengherankan jika jenis tes ini banyak digunakan di dunia kerja dan seleksi masuk suatu institusi.

Dalam dunia asesmen psikologi, metode ini dikenal dengan teknik proyektif. Jika kamu tahu jenis Tes Baum (tes pohon) yang dikembangkan oleh Karl Koch, psikolog Swiss dan Draw A Person Test (DAP Test), pasti kamu sudah cukup familiar dengan metodenya.

Merasa tidak pandai menggambar? Tenang, ini bukan tes kemampuan seni. Gambarmu tidak perlu artistik seperti seniman. Namun, kamu tetap perlu berusaha membuat gambar yang lengkap sesuai instruksi sampai selesai.

Baca Juga :

22 Contoh Soal Psikotes Bank dan Jawabannya beserta Tips Mengerjakan dengan Cepat

Sejarah Tes Gambar Pohon dan Orang

Menurut Buck (1948), ketika seseorang dihadapkan dengan kertas kosong dan instruksi menggambar, maka seseorang akan memproyeksikan rasa cemas, kebutuhan, hingga kepribadian dalam gambar yang dibuatnya.

Tes gambar pohon yang diperkenalkan oleh psikolog Swiss ternyata memiliki tujuan khusus. Seringkali, secara tidak langsung, pohon dianggap sebagai representasi perkembangan psikologis manusia dari waktu ke waktu, struktur ego, dan pertumbuhan hidup.

Sedangkan tes gambar orang atau Draw a Person Test (DAP) awalnya diciptakan Florence Goodenough kemudian disempurnakan Dale B.Harris dan Elizabeth Koppitz. Mulanya, tes ini untuk mengukur tingkat kognitif namun kemudian berkembang untuk menganalisis emosi penggambar.

Baca Juga :

7 Karakteristik dan Kebiasaan Tipe Kepribadian ISTP beserta Sisi Gelapnya

Mengapa tes gambar pohon dan orang masih digunakan di era digital seperti sekarang? Ternyata tes ini tidak mudah dimanipulasi seperti tes yang berbasis pilihan ganda atau teks. Tes menggambar mampu mengukur respons motorik seseorang yang sulit direkayasa dalam waktu singkat.

Tujuan Tes Gambar Pohon dan Orang

Jangan bayangkan jika nantinya yang lolos tes ini adalah yang bisa menggambar dengan indah karena pandai melukis. Sebab, psikolog ataupun tim rekruter tidak menilai keindahan gambar. Tujuan dilakukannya tes ini adalah:

1. Mengukur stabilitas emosi kandidat saat merespons tekanan dalam situasi yang tidak pasti.
2. Mendeteksi konflik bawah sadar, seperti adanya trauma masa lalu, kecemasan berlebih, atau potensi depresi yang mungkin tidak disadari ketika proses wawancara.
3. Menilai integritas dan konsep diri kandidat dalam memandang dirinya sendiri serta memproyeksikan diri dalam lingkungan sekitarnya.
4. Mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat, misalnya mengukur kemampuan perencanaan, organisasi ruang, dan perhatian pada hal-hal detil.
5. Membaca kepribadian dasar kandidat, seperti kecenderungan introvert, ekstrovert, atau terbuka pada pandangan orang lain.
6. Menilai kematangan berpikir dan kondisi psikologis, khususnya bagi kandidat yang ingin bekerja dengan tuntutan tanggung jawab dan pengambilan keputusan.
7. Mengecek kesesuaian kemampuan kandidat dengan budaya kerja, karena dari gambar bisa terlihat ketahanan mental kandidat, kemampuan adaptasi, ketelitian, kestabilan emosi, dan kemampuan kerja sama dengan tim.

Melihat tujuan tes tersebut cukup beragam, namun hasil tesnya tetap membutuhkan pendukung berupa jenis tes yang lain sebelum psikolog menarik kesimpulan terkait kandidat.

Baca Juga :

17 Contoh Soal Tes Online Magang Bakti BCA dan Jawabannya untuk Bahan Belajar

Cara Menggambar Tes Gambar Pohon dan Orang

Tidak perlu bingung saat dihadapkan dengan jenis tes gambar pohon dan orang. Ikuti cara menggambar berikut ini:

Cara Menggambar Pohon

Apakah kamu sudah tahu jenis pohon apa yang akan digambar dan bagaimana bentuknya? Sebaiknya, pohon apa yang digambar agar bisa lolos tes?

Jawabannya adalah tidak ada pohon yang bisa membuatmu lolos secara pasti.

Namun, kamu bisa memperbesar peluang diberi penilaian positif dengan menggambar pohon secara natural, proporsional, dan sesuai instruksi.

Ikuti cara menggambar pohon berikut ini:

1. Tentukan pohon yang akan digambar, pastikan pohonnya utuh
2. Lengkapi bagian akar (jika diminta dan memungkinkan untuk terlihat), batang, ranting, cabang, daun, bunga. Semakin utuh gambar pohon, penilaian diri dalam menyelesaikan tugas akan semakin mudah.
3. Gunakan proporsi gambar pohon yang wajar dengan tidak membuat pohon terlalu besar, terlalu kecil, miring, dan di sudut kertas.
4. Tambahkan detil gambar seperti tekstur batang dan sedikit rumput, tapi hindari ornamen yang tidak berkaitan dengan pohon.
5. Gambar pohon dengan garis yang konsisten.
6. Hindari menggambar pohon yang mati tapi gambarlah pohon yang terlihat hidup.

Cara Menggambar Orang

Saat diminta untuk menggambar orang, kamu bisa melakukan langkah berikut:

1. Buat gambar orang dengan tubuh lengkap seperti memiliki kepala, leher, badan, dua tangan dan kaki, serta tidak ada bagian tubuh yang hilang.
2. Berikan ekspresi natural ketika menggambar bagian wajah.
3. Pakaikan baju yang sopan dan hindari pakaian terbuka, atribut berlebihan, dan penggunaan kostum aneh.
4. Berikan aktivitas sederhana pada orang yang sedang digambar, seperti orang yang sedang melakukan pekerjaan ringan.
5. Hindari menggambar tokoh animasi, tokoh kartun, atau superhero karena kurang sesuai dengan tujuan asesmen.

Tips Menggambar Pohon dan Orang

Terapkan tips saat menggambar pohon dan orang agar hasil penilaianmu bisa positif.

Tips Menggambar Pohon Saat Tes

• Pilih jenis pohon yang sudah kamu ketahui, seperti pohon mangga atau pohon jambu yang mudah digambar bagian-bagiannya secara detil. Ikuti instruksi terkait larangan untuk menggambar jenis pohon tertentu, seperti cemara, beringin, pisang, kelapa, atau umbi-umbian karena dianggap kurang representatif.
• Gambar pohon secara utuh dan proporsional, misalnya dengan melengkapi bagian akar, batang, daun, ranting, dahan, dan buah jika memungkinkan.
• Posisikan gambar pohon di tengah kertas, bukan di bagian pojok.
• Gunakan tekanan garis yang konsisten, tidak terlalu tebal ataupun terlalu tipis. Selain itu, jangan membuat coretan berulang pada garis yang sama karena dapat dianggap sebagai keraguan.
• Beri judul pada gambar pohon buatanmu, seperti ‘Pohon Mangga’ atau judul lain dengan kata yang representatif, sehingga penilai tahu jenis pohon yang sedang kamu gambar.
• Tidak perlu terburu-buru saat menggambar tapi alokasikan 10-15 menit untuk membuat gambar terbaik yang detil.

Tips Menggambar Orang Saat Tes

• Gambar manusia secara utuh, mulai dari kepala sampai kaki. Hindari menggambar manusia berbentuk kartun sederhana.
• Lengkapi anatomi tubuh manusia yang kamu buat, seperti bagian mata, alis, hidung, telinga, jari tangan, bahkan pakaian. Bagian yang detil ini menjadi indikator penilaian.
• Tentukan profesi atau aktivitas yang sedang dilakukan orang tersebut beserta atribut pendukung misalnya alat kerja, seragam, dan properti lainnya yang representatif.
• Buat proporsi tubuh gambar secara wajar, ukurannya tidak terlalu besar atau terlalu kecil, dan tidak memenuhi kertas,
• Pastikan tidak melewatkan bagian tubuh yang penting, seperti tangan dan kaki agar kamu terlihat percaya diri dan berdaya.
• Jelaskan deskripsi tambahan dengan jelas dan konsisten, seperti keterangan usia, jenis kelamin, aktivitas, pekerjaan, bahkan kekurangan dan kelebihan tokoh yang sedang kamu gambar.

Tips Sukses Menghadapi Tes

Terapkan tips berikut agar kamu lebih tenang saat diminta menggambar pohon dan orang pada tes.

• Tetap tenang dan tidak berpikir berlebihan atau overthinking. Buatlah gambar secara natural dan tidak dibuat-buat agar rekruter bisa menilai kepribadianmu.
• Banyak berlatih menggambar pohon dan orang sebelum hari tes tiba. Lakukan ini untuk membiasakan tanganmu menggambar objek yang detail. Jika memungkinkan, gunakan timer agar kamu tidak melebihi batas waktu yang ditetapkan.
• Perhatikan instruksi yang diberikan penyelenggara tes karena bisa saja kamu diminta untuk menggambar jenis pohon tertentu, orang dengan profesi tertentu, dan sebagainya.
• Patuhi aturan penggunaan penghapus karena ada penyelenggara yang tidak mengizinkan penghapus. Jika kamu ingin memperbaiki gambar, pastikan kamu sudah mengikuti instruksi seperti tidak boleh menggunakan penghapus, harus dicoret, dan sebagainya.
• Fokus pada kelengkapan unsur gambar dan bukan keindahan semata.
• Jangan berusaha memanipulasi hasil tes dengan mencari contekan gambar untuk soal psikotes karena seringkali ada perintah untuk menggambar salah satu jenis pohon agar lolos, memperbesar gambar batang, hingga jumlah daun karena hasilnya akan terlihat dipaksakan.
• Kerjakan tes dengan tenang karena ini bukan lomba menggambar. Fokus pada prosesnya dibandingkan hasil.

Hal Penting Saat Menggambar Pohon dan Orang

Ketahui bahwa tes gambar pohon dan gambar orang termasuk tes proyektif. Tes ini memiliki keterbatasan dibandingkan tes psikologi yang dasarnya adalah skor angka.

Artinya, sebuah gambar pohon dan gambar orang tidak serta merta bisa menjadi acuan untuk menilai karakter seseorang.

Tes ini akan akurat jika dipakai sebagai salah satu dari beberapa alat asesmen, serta dikombinasikan dengan jenis tes lain, sehingga tidak boleh dijadikan sebagai alat penilaian satu-satunya tentang kepribadian seseorang.

Jadi, jika kamu merasa hasil penilaiannya bertentangan dengan kepribadianmu yang sebenarnya, maka hal tersebut wajar karena tes proyektif ini bisa subjektif dan ditentukan pengalaman penilainya.

Penutup

Demikian informasi terkait tes yang mengharuskanmu menggambar pohon dan orang. Kini, kamu tidak perlu bingung lagi jika diminta mengerjakan tes terkait.

Tes gambar pohon dan gambar orang memang digunakan untuk melihat kepribadian. Namun, jangan khawatir karena tes ini bukanlah satu-satunya acuan untuk menilai dirimu yang sebenarnya.

Hadapi tes ini dengan tenang dan lakukan semaksimal mungkin. Ketahui jenis tes yang lain di blog Mamikos agar kamu bisa sukses menghadapi seleksi kerja dan psikotes. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tes Gambar Pohon dan Orang: Cara Menggambar, Tips, Penjelasan, dan Tujuannya appeared first on Blog Mamikos.

Untuk merencanakan karir agar lebib terarah, kamu perlu memahami jenis pekerjaan dengan gaji yang tinggi.

Di Indonesia sendiri, ada banyak profesi pekerjaan yang menawarkan penghasilan besar, baik untuk profesional senior maupun talenta muda yang sedang membangun karir.

Nah, artikel berikut akan membantu kamu mengenal serta memahami deretan pekerjaan dengan gaji tinggi beserta kualifikasi, rata-rata gaji, dan prospek masa depannya.

Berikut Deretan Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia

Baca Juga :

17 Pekerjaan yang Banyak Dibutuhkan hingga 2030, Cek Jurusannya untuk Camaba 2026!

Usia produktif dalam dunia pekerjaan kini sedang dihadapi oleh generasi muda, yaitu Gen Z dan Generasi Milenial. 

Dua generasi ini dikatakan kerap mencari posisi yang menawarkan gaji tinggi dan menawarkan dampak sosial positif.

Jika dilihat secara umum, generasi muda memang memiliki kemampuan yang lebih berkembang dibanding generasi sebelumnya. Terutama soal kecakapan digital dan pola pikir kewirausahaan.

Lantas profesi pekerjaan apa yang gajinya tinggi di Indonesia per bulannya? Berikut sudah Mamikos rangkumkan dari berbagai sumber.

Baca Juga :

10 Macam Profesi yang Populer di Indonesia, Ada Cita-citamu?

1. C-suite

Kisaran gaji bulanan: Rp125 juta-Rp248 juta

Posisi C-suite merupakan pekerjaan yang ditempati oleh Chief Executive Officer (CEO), Chief Marketing Officer (CMO), hingga Chief Financial Officer (CFO).

Pekerjaan di posisi ini sangat penting dalam mendorong keberhasilan, pertumbuhan, dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Seorang CEO di bidang Properti dan Konstruksi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp248 juta. Untuk di industri Digital dan Teknologi bisa memperoleh penghasilan Rp200 juta, sedangkan seorang chief marketing dapat memperoleh penghasilan sebesar Rp125 juta.

Sementara, kepala investasi di bidang Properti dan Konstruksi bisa mendapatkan gaji hingga Rp180 juta.

2. Direktur Operasi Pertambangan

Kisaran gaji bulanan: Rp230 juta

Direktur operasi pertambangan juga masuk dalam jejeran profesi pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia. 

Jabatan ini memainkan peran penting dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan koordinasi kegiatan dan sumber daya yang diperlukan untuk mengekstraksi mineral dan simpanan alam lainnya, serta memproduksi, menyimpan, dan menyediakan pasokan gas, air, dan listrik.

Baca Juga :

Jobdesk Sebagai Admin Ngapain Saja? Ini Tanggung Jawab beserta Jenjang Karirnya

Di Indonesia, profesi jabatan ini juga kerpa dikenal sebagai Direktur Operasi dan Produksi. 

3. Direktur Risiko

Kisaran gaji bulanan: Rp180 juta

Direktur Risiko (Chief Risk Officer) merupakan anggota eksekutif dewan direksi atau manajemen senior yang bertanggung jawab penuh untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi berbagai ancaman yang dapat membahayakan kelangsungan, keamanan aset, maupun reputasi perusahaan.

Posisi ini sangat penting dalam membantu organisasi membuat isikoan yang tepat, melindungi aset dan reputasinya, dan menjaga kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.

Mereka berkolaborasi dengan berbagai departemen, termasuk keuangan, hukum, operasi, dan audit, untuk memastikan kerangka manajemen isiko yang komprehensif dan efektif.

4. Direktur Proyek

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta-Rp150 juta

Direktur proyek (Project Director) adalah jabatan yang mengawasi keberhasilan berbagai proyek dari awal hingga akhir. 

Posisi ini mengembangkan dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien dan bekerja sama dengan manajer proyek untuk memastikan bahwa semua aspek proyek berjalan lancar. Seorang direktur proyek adalah orang yang memastikan bahwa harapan pelanggan dan tujuan perusahaan terpenuhi. Kemampuan mereka untuk membangun dan memimpin tim menjadikan mereka sangat penting bagi keberhasilan perusahaan konstruksi mana pun.

Direktur proyek juga bertanggung jawab atas pengambilan keputusan penting terkait proses tata kelola proyek, termasuk penyesuaian anggaran dan penambahan sumber daya untuk memastikan keberhasilan proyek dan kepatuhan terhadap persyaratan proyek.

5. Direktur Operasi

Kisaran gaji bulanan: Rp140 juta

Direktur Operasi (Chief Operating Officer atau Chief Operations Officer) adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengawasan dan koordinasi struktur internal perusahaan agar lingkungan perusahaan terjaga serta tenggat waktu setiap proyek tercapai. 

Pekerjaan seorang Direktur Operasi juga erat kaitannya dengan CEO atau pihak eksekutif perusahaan.

Profesi ini harus memastikan bahwa informasi operasional perusahaan dikomunikasikan dengan pihak-pihak terkait agar aktivitas internal berjalan sesuai dengan tujuan perusahaan.

Selain itu, profesi jabatan Direktur Operasi juga termasuk mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya, hingga memastikan produk/layanan memenuhi standar kualitas dan harapan pelanggan.

Posisi ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan, organisasi, pemecahan masalah, komunikasi, dan analitis yang kuat untuk mendorong kesuksesan dan mencapai tujuan operasional sambil terus mencari peluang perbaikan.

Baca Juga :

Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

6. SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President)

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta

SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President) adalah posisi eksekutif atau manajemen senior dalam hierarki Perbankan Investasi (Investment Banking) yang bertanggung jawab atas manajemen klien utama.

Selain itu, posisi ini juga memimpin kesepakatan bernilai tinggi, dan memegang otoritas strategis. 

Di Indonesia, SVP dan EVP ini menjadi salah satu jabatan yang paling bergengsi dengan estimasi penghasilan mencapai Rp130 juta per bulan

Peran ini bertanggung jawab atas manajemen klien, menyelesaikan buku promosi, dan mengelola hubungan klien. 

Mereka mendelegasikan tugas, membangun hubungan klien yang kuat, dan memainkan peran penting dalam pembuatan kesepakatan dan profitabilitas bisnis.

7. Kepala Teknik, Pengembangan Perangkat Lunak

Kisaran gaji bulanan: Rp120 juta

Seorang kepala teknik dalam pengembangan perangkat lunak untuk industri Digital dan Teknologi memperoleh penghasilan Rp120 juta setiap bulan.

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memimpin tim pengembangan perangkat lunak dalam suatu organisasi. 

Mereka bertanggung jawab atas perencanaan, koordinasi, dan pelaksanaan proyek perangkat lunak, memastikan pengiriman produk perangkat lunak berkualitas tinggi, dan mengelola proses pengembangan dari awal hingga selesai. 

Selain itu, mereka mungkin terlibat dalam strategi teknologi, alokasi sumber daya, dan berkolaborasi dengan departemen lain untuk menyelaraskan upaya pengembangan perangkat lunak dengan tujuan bisnis.

8. Direktur Manufaktur

Kisaran gaji bulanan: Rp110 juta

Seorang direktur operasi manufaktur di industri Industri dan Manufaktur dapat mengharapkan remunerasi bulanan sebesar Rp110 juta.

Pekerjaan tersebut melibatkan kolaborasi dengan tim eksekutif untuk mengembangkan dan menerapkan rencana strategis, mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.

Selain itu, mereka juga memastikan kualitas produk memenuhi harapan pelanggan, mengelola rantai pasokan, mengidentifikasi dan mitigasi risiko operasional, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan industri.

9. Direktur Penjualan

Kisaran gaji bulanan: Rp100 juta-Rp150 juta

Seorang direktur penjualan dapat memperoleh penghasilan bulanan sebesar Rp155 juta di bidang konsumen dan ritel, Rp110 juta di bidang industri dan manufaktur, serta Rp100 juta di bidang properti dan konstruksi.

Posisi ini memberikan nilai bagi organisasi dengan memberikan kepemimpinan dan arahan strategis kepada tim penjualan, mendorong pertumbuhan pendapatan, dan memastikan pencapaian target penjualan.

Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi penjualan, membangun dan mengelola tim penjualan, mengidentifikasi peluang bisnis baru, membina hubungan pelanggan, dan mengoptimalkan proses penjualan.

10. Wakil Presiden, Government Relation

Kisaran gaji bulanan: Rp85 juta – Rp170 juta

Kepala atau wakil presiden government relation dapat memperoleh penghasilan rata-rata bulanan berkisar Rp85 juta di industri energi dan sumber daya alam, Rp110 juta di industri digital dan teknologi, dan Rp155 juta hingga Rp160 juta di jasa keuangan.

Sementara wakil presiden bidang government ration di industri digital dan teknologi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp170 juta.

Peran ini mencakup memimpin perencanaan strategis dan mengarahkan tujuan keterlibatan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan produktif dengan semua otoritas pemerintah untuk mendukung tujuan organisasi.

Mereka memastikan bahwa kepentingan organisasi sejalan dengan kebijakan dan peraturan pemerintah.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan jenis pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan appeared first on Blog Mamikos.

Sebagai seorang HR atau pemilik bisnis, ketahui cara menghitung gaji prorate karyawan yang bekerja tidak penuh sebulan karena berbeda dengan karyawan reguler.

Situasi karyawan yang bekerja kurang dari satu bulan namun tidak ditangani secara tepat ini bisa memicu pelanggaran regulasi di Indonesia. Jadi, simak cara menghitung prorated salary pada artikel berikut ini.

Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

Apakah kamu pernah menjumpai kasus saat karyawan baru mulai bekerja pada pertengahan bulan? Atau justru ada karyawan yang resign pada tanggal 15?

Sebagai pemilik usaha, tentu kamu tetap wajib memberikan hak berupa gaji pada karyawan. Namun, besar gaji tersebut tidak penuh karena masa kerjanya tidak penuh selama satu bulan.

Tentu kamu tidak bisa asal-asalan menghitung gaji karena di kemudian hari bisa menimbulkan masalah sampai melanggar regulasi yang berlaku.

Perlu kamu ketahui bahwa ada istilah ‘gaji prorate’, yaitu pembayaran upah kepada karyawan yang bekerja hanya untuk sebagian periode (dari total masa kerja satu bulan penuh).

Baca Juga :

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Perusahaan beserta Cara Membuatnya yang Benar

Perhitungan gaji prorate diatur dalam regulasi terkait perhitungan upah per jam atau pemotongan upah karena karyawan tidak masuk kerja. Standardisasi penetapan rumus baku penyusunan payroll ini diatur dalam Undang-Undang dan Kepmenakertrans berikut:

• PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (diperbarui PP No. 51 Tahun 2023): merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja yang menjadi dasar utama perhitungan upah berbasis jam dan proporsional.
• Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur: mengatur formula upah sejam (1/173) dan upah sehari, yang lazim diadopsi perusahaan sebagai basis perhitungan gaji prorate meskipun regulasi ini sebenarnya ditujukan untuk perhitungan upah lembur.
• UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94: tentang aturan komponen gaji pokok minimal 75% dari total upah (gaji pokok dan tunjangan tetap). Hal ini relevan karena umumnya hanya gaji pokok dan tunjangan tetap yang dimasukkan dalam perhitungan prorate.

Baca Juga :

Apakah Uang THR Karyawan Dikenakan Pajak dan Berapa Persen? Ini Ketentuan PPh 21 Pajak THR untuk Karyawan

Metode untuk Menghitung Gaji Prorate

Terdapat dua metode legal yang kerap dipakai HR untuk menentukan nominal gaji prorate yang didasarkan pada kebijakan perusahaan dan sistem hari kerja di kantor.

1. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Hari Kerja

Pada metode ini, perhitungan upah didasarkan pada rasio jumlah hari kerja dengan total hari kerja efektif yang dijalani karyawan pada bulan tersebut.

Metode ini terbilang adil untuk diterapkan di perusahaan dengan hari kerja kalender stabil. Namun, kelemahannya adalah nominal upah harian bisa berbeda setiap bulan tergantung jumlah tanggal merah dan hari dalam bulan tersebut.

Rumus Metode Hari Kerja Aktual

Digunakan jika perusahaan menggunakan dasar hari kerja bulanan yang berjalan

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Total Hari Kerja Efektif Sebulan) × Total Gaji Bulanan

Rumus Metode Hari Kerja Standar Perusahaan

Digunakan jika perusahaan menetapkan angka rata-rata hari kerja tetap (contoh: 22 hari untuk 5 hari kerja per minggu atau 25 hari untuk 6 hari kerja per minggu) sebagai pembagi.

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Hari Kerja Standar) × Total Gaji Bulanan

2. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Jam Kerja

Penerapan metode berdasarkan jumlah jam kerja mengacu pada aturan perhitungan upah per jam dalam Pasal 15 PP No. 36/2021. Pemerintah menetapkan angka 173 sebagai jumlah jam kerja rata-rata karyawan dalam satu bulan.

Jika menerapkan metode ini, karyawan akan mendapatkan kepastian angka upah per jam yang konstan. Namun, kelemahannya adalah membutuhkan ketelitian tinggi saat menghitung akumulasi jam kerja secara aktual agar perusahaan dan karyawan tidak ada yang dirugikan.

Rumus Metode Jam Kerja (Standar Hukum 1/173)

Upah per Jam = (1 / 173) × Total Gaji Bulanan
Gaji Prorate = Jumlah Hari Kerja Aktif × Jam Kerja per Hari × Upah per Jam

(Catatan: Jam kerja per hari umumnya adalah 7 jam untuk 6 hari kerja/minggu, atau 8 jam untuk 5 hari kerja/minggu).

Setiap metode mempunyai kekurangan dan kelebihan. Oleh karena itu, pengambilan keputusan secara matang sangat dibutuhkan untuk menghindari masalah di kemudian hari.

Baca Juga :

Ringkasan Penting Isi Perpu Cipta Kerja 2023 Terbaru, Apa Dampaknya?

Kapan Perusahaan Perlu Menerapkan Gaji Prorate?

Jangan sampai kamu bingung menentukan kapan waktu yang tepat untuk memberikan gaji prorate. Sebab, karyawan sudah memiliki hak untuk mendapatkan gaji sesuai masa kerjanya.

Biasanya, masalah yang kerap dijumpai di lapangan adalah sebagai berikut:

1. Karyawan baru mulai masuk kerja pada pertengahan bulan, sehingga tanggal efektif mulai kerja tidak jatuh pada tanggal 1 awal bulan perhitungan payroll.
2. Karyawan yang resign pada pertengahan bulan (mid–month resignation), sehingga masa kerjanya berakhir sebelum periode payroll bulan berjalan selesai.
3. Karyawan yang mengambil jatah cuti di luar tanggungan (unpaid leave). Bagi perusahaan yang menganut prinsip ‘no work no pay’, upah karyawan tersebut bisa dipotong secara proporsional sesuai jumlah hari absen.
4. Karyawan yang menjalani mutasi atau perubahan status, misalnya karyawan paruh waktu menjadi penuh waktu pada pertengahan bulan.
5. Karyawan kontrak yang masa kerjanya belum genap 12 bulan saat perhitungan uang kompensasi

Jika menemukan kasus di atas, maka kamu bisa mempertimbangkan pemberian gaji prorate.

Contoh Studi Kasus Perhitungan Gaji Prorate

Setelah membaca metode dan rumus gaji prorate, cobalah untuk menerapkan rumus tersebut pada kasus nyata agar tidak bingung saat mendapati masalah serupa di tempat kerja.

Kasus 1

Kasus ini berkaitan dengan perhitungan karyawan baru (metode hari kerja).

Nastya diterima bekerja di PT Kreasi Anak Negeri dengan total gaji (gaji pokok dan tunjangan tetap) sebesar Rp8.000.000 per bulan. Nastya mulai aktif bekerja pada tanggal 15 Juni 2026. Perusahaan tersebut menerapkan sistem 5 hari kerja seminggu (Senin-Jumat). Berapa gaji yang diterima Nastya?

Pembahasan:

Data Kalender Juni 2026:
Total hari kerja efektif dalam bulan Juni 2026 (Senin–Jumat): 22 hari
Jumlah hari kerja aktif Nastya dari tanggal 15 Juni sampai akhir bulan: 12 hari

Perhitungan menggunakan rumus hari kerja aktual:

Gaji Prorate = (12 / 22) × Rp8.000.000
Gaji Prorate = 0,54545 × Rp8.000.000
Gaji Prorate = Rp4.363.636

Jadi, gaji prorate yang diterima Nastya pada akhir bulan Juni 2026 adalah Rp 4.363.636.

Kasus 2

Kasus ini membahas tentang karyawan resign dengan metode jam kerja standar 1/173.

Sammy adalah seorang penulis berita di PT Media Literasi Mandiri dengan gaji Rp7.000.000 per bulan. Namun, Sammy mengajukan resign dan hari terakhirnya bekerja (Last Day on Site) pada 10 Maret 2026. Sebagai tambahan informasi, perusahaan menggunakan standar 5 hari kerja seminggu (8 jam sehari). Berapa gaji yang diterima Sammy?

Pembahasan:

Data kerja Sammy dari tanggal 1 hingga 10 Maret 2026 menunjukkan bahwa dia telah bekerja selama 7 hari kerja aktif.
Total jam kerja aktual: 7 hari × 8 jam/hari = 56 jam

Langkah 1: menentukan upah per jam Sammy

Upah per jam = (1 / 173) × Rp7.000.000
Upah per jam = Rp40.462,43

Langkah 2: mengalikan dengan akumulasi jam kerja

Gaji Prorate = 56 jam × Rp40.462,43
Gaji Prorate = Rp2.265.896

Jadi, hak upah yang diterima Sammy adalah Rp2.265.896.

Kasus 3

Kasus ini membahas tentang pemotongan cuti di luar tanggungan (unpaid leave).

Nanda, seorang karyawan tetap di PT Sepatu Kanan Kiri dengan gaji Rp9.000.000 per bulan mengambil unpaid leave selama 5 hari kerja di bulan Agustus 2026 karena menikah. PT Sepatu Kanan Kiri menggunakan pembagi hari kerja standar tetap: 22 hari per bulan. Berapa gaji yang diterima Nanda setelah dipotong unpaid leave?

Pembahasan:

Jumlah hari kerja aktif Nanda:
22 hari – 5 hari = 17 hari

Perhitungan Gaji:

Gaji Prorate = (17 / 22) × Rp9.000.000
Gaji Prorate = 0,77273 × Rp9.000.000
Gaji Prorate = Rp6.954.545

Setelah dipotong unpaid leave, Nanda akan menerima Rp6.954.545.

Kesalahan Saat Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Meskipun sudah ada panduan rumus untuk menghitung gaji prorate, masih ada kesalahan yang seringkali terjadi seperti:

1. Mengabaikan tanggal cut-off payroll perusahaan. Perhitungan didasarkan kalender 1-30 atau 1-31. Padahal, seharusnya perhitungan dilakukan mengikuti tanggal cut-off payroll sehingga kasus salah bayar atau underpayment bisa dihindari.
2. Turut menghitung tunjangan tidak tetap pada gaji prorate. Biasanya, uang makan dan uang transportasi karyawan diikutkan. Padahal, komponen tidak tetap tersebut sifatnya conditional (tergantung kehadiran riil). Jika di-prorate secara struktural, karyawan berisiko terkena pemotongan ganda.
3. Tidak konsisten menerapkan metode, misalnya perusahaan terkadang menggunakan metode hari kerja dan metode jam kerja secara bergantian tanpa dasar kebijakan tertulis. Hal ini bisa merugikan karyawan dan melanggar asas kepastian hukum ketenagakerjaan.
4. Tidak mencantumkan metode prorate pada kontrak kerja atau perjanjian kerja, sehingga saat karyawan menemukan ada selisih perhitungan, karyawan tidak bisa mengajukan komplain secara formal.
5. Keliru membedakan basis gaji pokok dan gaji kotor. Hal ini bisa berpengaruh pada hasil perhitungan upah per jam.

Penutup

Demikian informasi cara menghitung gaji prorate karyawan yang dapat kamu jadikan sebagai acuan dalam memberikan hak para pekerja.

Untuk memudahkan perhitungan,pemerintah telah memberikan formula baku lewat metode jam kerja 1/173 (Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004).

Sementara itu, metode hari kerja efektif merupakan praktik umum yang biasa dipakai perusahaan karena lebih mudah dipahami karyawan, walaupun tidak ada aturan secara eksplisit dalam regulasi.

Sebagai pemilik bisnis atau HR, pastikan untuk menerapkan aturan yang dipilih secara konsisten dan transparan agar kepatuhan hukum perusahaan tetap terjaga dan terhindar dari masalah di kemudian hari.

Dapatkan informasi lain terkait pemberian gaji bagi karyawan dan tips kerja lainnya di blog Mamikos. Semoga bermanfaat.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan beserta Contoh Perhitungannya yang Benar appeared first on Blog Mamikos.