Pernahkah kamu diminta mengerjakan soal tes gambar pohon dan orang? Biasanya, jenis tes ini muncul pada psikotes di tempat kerja atau untuk masuk suatu institusi.

Bagi kamu yang belum pernah mengerjakan, simak seluk beluk tes tersebut pada artikel berikut ini.

Penjelasan Tes Gambar Pohon dan Orang

Baca Juga :

45 Contoh Soal Psikotes Polri 2026 untuk Bahan Belajar dan Jenis Soal

Mengerjakan tes menggambar pohon dan orang mungkin terlihat sederhana dan mudah. Padahal, goresan tangan saat melukisnya bisa menggambarkan kepribadian, tingkat stres, hingga konflik yang sedang dipendam seseorang.

Tidak mengherankan jika jenis tes ini banyak digunakan di dunia kerja dan seleksi masuk suatu institusi.

Dalam dunia asesmen psikologi, metode ini dikenal dengan teknik proyektif. Jika kamu tahu jenis Tes Baum (tes pohon) yang dikembangkan oleh Karl Koch, psikolog Swiss dan Draw A Person Test (DAP Test), pasti kamu sudah cukup familiar dengan metodenya.

Merasa tidak pandai menggambar? Tenang, ini bukan tes kemampuan seni. Gambarmu tidak perlu artistik seperti seniman. Namun, kamu tetap perlu berusaha membuat gambar yang lengkap sesuai instruksi sampai selesai.

Baca Juga :

22 Contoh Soal Psikotes Bank dan Jawabannya beserta Tips Mengerjakan dengan Cepat

Sejarah Tes Gambar Pohon dan Orang

Menurut Buck (1948), ketika seseorang dihadapkan dengan kertas kosong dan instruksi menggambar, maka seseorang akan memproyeksikan rasa cemas, kebutuhan, hingga kepribadian dalam gambar yang dibuatnya.

Tes gambar pohon yang diperkenalkan oleh psikolog Swiss ternyata memiliki tujuan khusus. Seringkali, secara tidak langsung, pohon dianggap sebagai representasi perkembangan psikologis manusia dari waktu ke waktu, struktur ego, dan pertumbuhan hidup.

Sedangkan tes gambar orang atau Draw a Person Test (DAP) awalnya diciptakan Florence Goodenough kemudian disempurnakan Dale B.Harris dan Elizabeth Koppitz. Mulanya, tes ini untuk mengukur tingkat kognitif namun kemudian berkembang untuk menganalisis emosi penggambar.

Baca Juga :

7 Karakteristik dan Kebiasaan Tipe Kepribadian ISTP beserta Sisi Gelapnya

Mengapa tes gambar pohon dan orang masih digunakan di era digital seperti sekarang? Ternyata tes ini tidak mudah dimanipulasi seperti tes yang berbasis pilihan ganda atau teks. Tes menggambar mampu mengukur respons motorik seseorang yang sulit direkayasa dalam waktu singkat.

Tujuan Tes Gambar Pohon dan Orang

Jangan bayangkan jika nantinya yang lolos tes ini adalah yang bisa menggambar dengan indah karena pandai melukis. Sebab, psikolog ataupun tim rekruter tidak menilai keindahan gambar. Tujuan dilakukannya tes ini adalah:

1. Mengukur stabilitas emosi kandidat saat merespons tekanan dalam situasi yang tidak pasti.
2. Mendeteksi konflik bawah sadar, seperti adanya trauma masa lalu, kecemasan berlebih, atau potensi depresi yang mungkin tidak disadari ketika proses wawancara.
3. Menilai integritas dan konsep diri kandidat dalam memandang dirinya sendiri serta memproyeksikan diri dalam lingkungan sekitarnya.
4. Mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat, misalnya mengukur kemampuan perencanaan, organisasi ruang, dan perhatian pada hal-hal detil.
5. Membaca kepribadian dasar kandidat, seperti kecenderungan introvert, ekstrovert, atau terbuka pada pandangan orang lain.
6. Menilai kematangan berpikir dan kondisi psikologis, khususnya bagi kandidat yang ingin bekerja dengan tuntutan tanggung jawab dan pengambilan keputusan.
7. Mengecek kesesuaian kemampuan kandidat dengan budaya kerja, karena dari gambar bisa terlihat ketahanan mental kandidat, kemampuan adaptasi, ketelitian, kestabilan emosi, dan kemampuan kerja sama dengan tim.

Melihat tujuan tes tersebut cukup beragam, namun hasil tesnya tetap membutuhkan pendukung berupa jenis tes yang lain sebelum psikolog menarik kesimpulan terkait kandidat.

Baca Juga :

17 Contoh Soal Tes Online Magang Bakti BCA dan Jawabannya untuk Bahan Belajar

Cara Menggambar Tes Gambar Pohon dan Orang

Tidak perlu bingung saat dihadapkan dengan jenis tes gambar pohon dan orang. Ikuti cara menggambar berikut ini:

Cara Menggambar Pohon

Apakah kamu sudah tahu jenis pohon apa yang akan digambar dan bagaimana bentuknya? Sebaiknya, pohon apa yang digambar agar bisa lolos tes?

Jawabannya adalah tidak ada pohon yang bisa membuatmu lolos secara pasti.

Namun, kamu bisa memperbesar peluang diberi penilaian positif dengan menggambar pohon secara natural, proporsional, dan sesuai instruksi.

Ikuti cara menggambar pohon berikut ini:

1. Tentukan pohon yang akan digambar, pastikan pohonnya utuh
2. Lengkapi bagian akar (jika diminta dan memungkinkan untuk terlihat), batang, ranting, cabang, daun, bunga. Semakin utuh gambar pohon, penilaian diri dalam menyelesaikan tugas akan semakin mudah.
3. Gunakan proporsi gambar pohon yang wajar dengan tidak membuat pohon terlalu besar, terlalu kecil, miring, dan di sudut kertas.
4. Tambahkan detil gambar seperti tekstur batang dan sedikit rumput, tapi hindari ornamen yang tidak berkaitan dengan pohon.
5. Gambar pohon dengan garis yang konsisten.
6. Hindari menggambar pohon yang mati tapi gambarlah pohon yang terlihat hidup.

Cara Menggambar Orang

Saat diminta untuk menggambar orang, kamu bisa melakukan langkah berikut:

1. Buat gambar orang dengan tubuh lengkap seperti memiliki kepala, leher, badan, dua tangan dan kaki, serta tidak ada bagian tubuh yang hilang.
2. Berikan ekspresi natural ketika menggambar bagian wajah.
3. Pakaikan baju yang sopan dan hindari pakaian terbuka, atribut berlebihan, dan penggunaan kostum aneh.
4. Berikan aktivitas sederhana pada orang yang sedang digambar, seperti orang yang sedang melakukan pekerjaan ringan.
5. Hindari menggambar tokoh animasi, tokoh kartun, atau superhero karena kurang sesuai dengan tujuan asesmen.

Tips Menggambar Pohon dan Orang

Terapkan tips saat menggambar pohon dan orang agar hasil penilaianmu bisa positif.

Tips Menggambar Pohon Saat Tes

• Pilih jenis pohon yang sudah kamu ketahui, seperti pohon mangga atau pohon jambu yang mudah digambar bagian-bagiannya secara detil. Ikuti instruksi terkait larangan untuk menggambar jenis pohon tertentu, seperti cemara, beringin, pisang, kelapa, atau umbi-umbian karena dianggap kurang representatif.
• Gambar pohon secara utuh dan proporsional, misalnya dengan melengkapi bagian akar, batang, daun, ranting, dahan, dan buah jika memungkinkan.
• Posisikan gambar pohon di tengah kertas, bukan di bagian pojok.
• Gunakan tekanan garis yang konsisten, tidak terlalu tebal ataupun terlalu tipis. Selain itu, jangan membuat coretan berulang pada garis yang sama karena dapat dianggap sebagai keraguan.
• Beri judul pada gambar pohon buatanmu, seperti ‘Pohon Mangga’ atau judul lain dengan kata yang representatif, sehingga penilai tahu jenis pohon yang sedang kamu gambar.
• Tidak perlu terburu-buru saat menggambar tapi alokasikan 10-15 menit untuk membuat gambar terbaik yang detil.

Tips Menggambar Orang Saat Tes

• Gambar manusia secara utuh, mulai dari kepala sampai kaki. Hindari menggambar manusia berbentuk kartun sederhana.
• Lengkapi anatomi tubuh manusia yang kamu buat, seperti bagian mata, alis, hidung, telinga, jari tangan, bahkan pakaian. Bagian yang detil ini menjadi indikator penilaian.
• Tentukan profesi atau aktivitas yang sedang dilakukan orang tersebut beserta atribut pendukung misalnya alat kerja, seragam, dan properti lainnya yang representatif.
• Buat proporsi tubuh gambar secara wajar, ukurannya tidak terlalu besar atau terlalu kecil, dan tidak memenuhi kertas,
• Pastikan tidak melewatkan bagian tubuh yang penting, seperti tangan dan kaki agar kamu terlihat percaya diri dan berdaya.
• Jelaskan deskripsi tambahan dengan jelas dan konsisten, seperti keterangan usia, jenis kelamin, aktivitas, pekerjaan, bahkan kekurangan dan kelebihan tokoh yang sedang kamu gambar.

Tips Sukses Menghadapi Tes

Terapkan tips berikut agar kamu lebih tenang saat diminta menggambar pohon dan orang pada tes.

• Tetap tenang dan tidak berpikir berlebihan atau overthinking. Buatlah gambar secara natural dan tidak dibuat-buat agar rekruter bisa menilai kepribadianmu.
• Banyak berlatih menggambar pohon dan orang sebelum hari tes tiba. Lakukan ini untuk membiasakan tanganmu menggambar objek yang detail. Jika memungkinkan, gunakan timer agar kamu tidak melebihi batas waktu yang ditetapkan.
• Perhatikan instruksi yang diberikan penyelenggara tes karena bisa saja kamu diminta untuk menggambar jenis pohon tertentu, orang dengan profesi tertentu, dan sebagainya.
• Patuhi aturan penggunaan penghapus karena ada penyelenggara yang tidak mengizinkan penghapus. Jika kamu ingin memperbaiki gambar, pastikan kamu sudah mengikuti instruksi seperti tidak boleh menggunakan penghapus, harus dicoret, dan sebagainya.
• Fokus pada kelengkapan unsur gambar dan bukan keindahan semata.
• Jangan berusaha memanipulasi hasil tes dengan mencari contekan gambar untuk soal psikotes karena seringkali ada perintah untuk menggambar salah satu jenis pohon agar lolos, memperbesar gambar batang, hingga jumlah daun karena hasilnya akan terlihat dipaksakan.
• Kerjakan tes dengan tenang karena ini bukan lomba menggambar. Fokus pada prosesnya dibandingkan hasil.

Hal Penting Saat Menggambar Pohon dan Orang

Ketahui bahwa tes gambar pohon dan gambar orang termasuk tes proyektif. Tes ini memiliki keterbatasan dibandingkan tes psikologi yang dasarnya adalah skor angka.

Artinya, sebuah gambar pohon dan gambar orang tidak serta merta bisa menjadi acuan untuk menilai karakter seseorang.

Tes ini akan akurat jika dipakai sebagai salah satu dari beberapa alat asesmen, serta dikombinasikan dengan jenis tes lain, sehingga tidak boleh dijadikan sebagai alat penilaian satu-satunya tentang kepribadian seseorang.

Jadi, jika kamu merasa hasil penilaiannya bertentangan dengan kepribadianmu yang sebenarnya, maka hal tersebut wajar karena tes proyektif ini bisa subjektif dan ditentukan pengalaman penilainya.

Penutup

Demikian informasi terkait tes yang mengharuskanmu menggambar pohon dan orang. Kini, kamu tidak perlu bingung lagi jika diminta mengerjakan tes terkait.

Tes gambar pohon dan gambar orang memang digunakan untuk melihat kepribadian. Namun, jangan khawatir karena tes ini bukanlah satu-satunya acuan untuk menilai dirimu yang sebenarnya.

Hadapi tes ini dengan tenang dan lakukan semaksimal mungkin. Ketahui jenis tes yang lain di blog Mamikos agar kamu bisa sukses menghadapi seleksi kerja dan psikotes. Semangat!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Tes Gambar Pohon dan Orang: Cara Menggambar, Tips, Penjelasan, dan Tujuannya appeared first on Blog Mamikos.

Untuk merencanakan karir agar lebib terarah, kamu perlu memahami jenis pekerjaan dengan gaji yang tinggi.

Di Indonesia sendiri, ada banyak profesi pekerjaan yang menawarkan penghasilan besar, baik untuk profesional senior maupun talenta muda yang sedang membangun karir.

Nah, artikel berikut akan membantu kamu mengenal serta memahami deretan pekerjaan dengan gaji tinggi beserta kualifikasi, rata-rata gaji, dan prospek masa depannya.

Berikut Deretan Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia

Baca Juga :

17 Pekerjaan yang Banyak Dibutuhkan hingga 2030, Cek Jurusannya untuk Camaba 2026!

Usia produktif dalam dunia pekerjaan kini sedang dihadapi oleh generasi muda, yaitu Gen Z dan Generasi Milenial. 

Dua generasi ini dikatakan kerap mencari posisi yang menawarkan gaji tinggi dan menawarkan dampak sosial positif.

Jika dilihat secara umum, generasi muda memang memiliki kemampuan yang lebih berkembang dibanding generasi sebelumnya. Terutama soal kecakapan digital dan pola pikir kewirausahaan.

Lantas profesi pekerjaan apa yang gajinya tinggi di Indonesia per bulannya? Berikut sudah Mamikos rangkumkan dari berbagai sumber.

Baca Juga :

10 Macam Profesi yang Populer di Indonesia, Ada Cita-citamu?

1. C-suite

Kisaran gaji bulanan: Rp125 juta-Rp248 juta

Posisi C-suite merupakan pekerjaan yang ditempati oleh Chief Executive Officer (CEO), Chief Marketing Officer (CMO), hingga Chief Financial Officer (CFO).

Pekerjaan di posisi ini sangat penting dalam mendorong keberhasilan, pertumbuhan, dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Seorang CEO di bidang Properti dan Konstruksi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp248 juta. Untuk di industri Digital dan Teknologi bisa memperoleh penghasilan Rp200 juta, sedangkan seorang chief marketing dapat memperoleh penghasilan sebesar Rp125 juta.

Sementara, kepala investasi di bidang Properti dan Konstruksi bisa mendapatkan gaji hingga Rp180 juta.

2. Direktur Operasi Pertambangan

Kisaran gaji bulanan: Rp230 juta

Direktur operasi pertambangan juga masuk dalam jejeran profesi pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia. 

Jabatan ini memainkan peran penting dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan koordinasi kegiatan dan sumber daya yang diperlukan untuk mengekstraksi mineral dan simpanan alam lainnya, serta memproduksi, menyimpan, dan menyediakan pasokan gas, air, dan listrik.

Baca Juga :

Jobdesk Sebagai Admin Ngapain Saja? Ini Tanggung Jawab beserta Jenjang Karirnya

Di Indonesia, profesi jabatan ini juga kerpa dikenal sebagai Direktur Operasi dan Produksi. 

3. Direktur Risiko

Kisaran gaji bulanan: Rp180 juta

Direktur Risiko (Chief Risk Officer) merupakan anggota eksekutif dewan direksi atau manajemen senior yang bertanggung jawab penuh untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi berbagai ancaman yang dapat membahayakan kelangsungan, keamanan aset, maupun reputasi perusahaan.

Posisi ini sangat penting dalam membantu organisasi membuat isikoan yang tepat, melindungi aset dan reputasinya, dan menjaga kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.

Mereka berkolaborasi dengan berbagai departemen, termasuk keuangan, hukum, operasi, dan audit, untuk memastikan kerangka manajemen isiko yang komprehensif dan efektif.

4. Direktur Proyek

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta-Rp150 juta

Direktur proyek (Project Director) adalah jabatan yang mengawasi keberhasilan berbagai proyek dari awal hingga akhir. 

Posisi ini mengembangkan dan memelihara hubungan yang kuat dengan klien dan bekerja sama dengan manajer proyek untuk memastikan bahwa semua aspek proyek berjalan lancar. Seorang direktur proyek adalah orang yang memastikan bahwa harapan pelanggan dan tujuan perusahaan terpenuhi. Kemampuan mereka untuk membangun dan memimpin tim menjadikan mereka sangat penting bagi keberhasilan perusahaan konstruksi mana pun.

Direktur proyek juga bertanggung jawab atas pengambilan keputusan penting terkait proses tata kelola proyek, termasuk penyesuaian anggaran dan penambahan sumber daya untuk memastikan keberhasilan proyek dan kepatuhan terhadap persyaratan proyek.

5. Direktur Operasi

Kisaran gaji bulanan: Rp140 juta

Direktur Operasi (Chief Operating Officer atau Chief Operations Officer) adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengawasan dan koordinasi struktur internal perusahaan agar lingkungan perusahaan terjaga serta tenggat waktu setiap proyek tercapai. 

Pekerjaan seorang Direktur Operasi juga erat kaitannya dengan CEO atau pihak eksekutif perusahaan.

Profesi ini harus memastikan bahwa informasi operasional perusahaan dikomunikasikan dengan pihak-pihak terkait agar aktivitas internal berjalan sesuai dengan tujuan perusahaan.

Selain itu, profesi jabatan Direktur Operasi juga termasuk mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya, hingga memastikan produk/layanan memenuhi standar kualitas dan harapan pelanggan.

Posisi ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan, organisasi, pemecahan masalah, komunikasi, dan analitis yang kuat untuk mendorong kesuksesan dan mencapai tujuan operasional sambil terus mencari peluang perbaikan.

Baca Juga :

Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

6. SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President)

Kisaran gaji bulanan: Rp130 juta

SVP (Senior Vice President) dan EVP (Executive Vice President) adalah posisi eksekutif atau manajemen senior dalam hierarki Perbankan Investasi (Investment Banking) yang bertanggung jawab atas manajemen klien utama.

Selain itu, posisi ini juga memimpin kesepakatan bernilai tinggi, dan memegang otoritas strategis. 

Di Indonesia, SVP dan EVP ini menjadi salah satu jabatan yang paling bergengsi dengan estimasi penghasilan mencapai Rp130 juta per bulan

Peran ini bertanggung jawab atas manajemen klien, menyelesaikan buku promosi, dan mengelola hubungan klien. 

Mereka mendelegasikan tugas, membangun hubungan klien yang kuat, dan memainkan peran penting dalam pembuatan kesepakatan dan profitabilitas bisnis.

7. Kepala Teknik, Pengembangan Perangkat Lunak

Kisaran gaji bulanan: Rp120 juta

Seorang kepala teknik dalam pengembangan perangkat lunak untuk industri Digital dan Teknologi memperoleh penghasilan Rp120 juta setiap bulan.

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memimpin tim pengembangan perangkat lunak dalam suatu organisasi. 

Mereka bertanggung jawab atas perencanaan, koordinasi, dan pelaksanaan proyek perangkat lunak, memastikan pengiriman produk perangkat lunak berkualitas tinggi, dan mengelola proses pengembangan dari awal hingga selesai. 

Selain itu, mereka mungkin terlibat dalam strategi teknologi, alokasi sumber daya, dan berkolaborasi dengan departemen lain untuk menyelaraskan upaya pengembangan perangkat lunak dengan tujuan bisnis.

8. Direktur Manufaktur

Kisaran gaji bulanan: Rp110 juta

Seorang direktur operasi manufaktur di industri Industri dan Manufaktur dapat mengharapkan remunerasi bulanan sebesar Rp110 juta.

Pekerjaan tersebut melibatkan kolaborasi dengan tim eksekutif untuk mengembangkan dan menerapkan rencana strategis, mengoptimalkan proses operasional untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.

Selain itu, mereka juga memastikan kualitas produk memenuhi harapan pelanggan, mengelola rantai pasokan, mengidentifikasi dan mitigasi risiko operasional, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan industri.

9. Direktur Penjualan

Kisaran gaji bulanan: Rp100 juta-Rp150 juta

Seorang direktur penjualan dapat memperoleh penghasilan bulanan sebesar Rp155 juta di bidang konsumen dan ritel, Rp110 juta di bidang industri dan manufaktur, serta Rp100 juta di bidang properti dan konstruksi.

Posisi ini memberikan nilai bagi organisasi dengan memberikan kepemimpinan dan arahan strategis kepada tim penjualan, mendorong pertumbuhan pendapatan, dan memastikan pencapaian target penjualan.

Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi penjualan, membangun dan mengelola tim penjualan, mengidentifikasi peluang bisnis baru, membina hubungan pelanggan, dan mengoptimalkan proses penjualan.

10. Wakil Presiden, Government Relation

Kisaran gaji bulanan: Rp85 juta – Rp170 juta

Kepala atau wakil presiden government relation dapat memperoleh penghasilan rata-rata bulanan berkisar Rp85 juta di industri energi dan sumber daya alam, Rp110 juta di industri digital dan teknologi, dan Rp155 juta hingga Rp160 juta di jasa keuangan.

Sementara wakil presiden bidang government ration di industri digital dan teknologi dapat memperoleh gaji bulanan sebesar Rp170 juta.

Peran ini mencakup memimpin perencanaan strategis dan mengarahkan tujuan keterlibatan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan produktif dengan semua otoritas pemerintah untuk mendukung tujuan organisasi.

Mereka memastikan bahwa kepentingan organisasi sejalan dengan kebijakan dan peraturan pemerintah.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan jenis pekerjaan dengan gaji fantastis di Indonesia yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan appeared first on Blog Mamikos.

Sebagai seorang HR atau pemilik bisnis, ketahui cara menghitung gaji prorate karyawan yang bekerja tidak penuh sebulan karena berbeda dengan karyawan reguler.

Situasi karyawan yang bekerja kurang dari satu bulan namun tidak ditangani secara tepat ini bisa memicu pelanggaran regulasi di Indonesia. Jadi, simak cara menghitung prorated salary pada artikel berikut ini.

Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

Apakah kamu pernah menjumpai kasus saat karyawan baru mulai bekerja pada pertengahan bulan? Atau justru ada karyawan yang resign pada tanggal 15?

Sebagai pemilik usaha, tentu kamu tetap wajib memberikan hak berupa gaji pada karyawan. Namun, besar gaji tersebut tidak penuh karena masa kerjanya tidak penuh selama satu bulan.

Tentu kamu tidak bisa asal-asalan menghitung gaji karena di kemudian hari bisa menimbulkan masalah sampai melanggar regulasi yang berlaku.

Perlu kamu ketahui bahwa ada istilah ‘gaji prorate’, yaitu pembayaran upah kepada karyawan yang bekerja hanya untuk sebagian periode (dari total masa kerja satu bulan penuh).

Baca Juga :

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Perusahaan beserta Cara Membuatnya yang Benar

Perhitungan gaji prorate diatur dalam regulasi terkait perhitungan upah per jam atau pemotongan upah karena karyawan tidak masuk kerja. Standardisasi penetapan rumus baku penyusunan payroll ini diatur dalam Undang-Undang dan Kepmenakertrans berikut:

• PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (diperbarui PP No. 51 Tahun 2023): merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja yang menjadi dasar utama perhitungan upah berbasis jam dan proporsional.
• Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur: mengatur formula upah sejam (1/173) dan upah sehari, yang lazim diadopsi perusahaan sebagai basis perhitungan gaji prorate meskipun regulasi ini sebenarnya ditujukan untuk perhitungan upah lembur.
• UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94: tentang aturan komponen gaji pokok minimal 75% dari total upah (gaji pokok dan tunjangan tetap). Hal ini relevan karena umumnya hanya gaji pokok dan tunjangan tetap yang dimasukkan dalam perhitungan prorate.

Baca Juga :

Apakah Uang THR Karyawan Dikenakan Pajak dan Berapa Persen? Ini Ketentuan PPh 21 Pajak THR untuk Karyawan

Metode untuk Menghitung Gaji Prorate

Terdapat dua metode legal yang kerap dipakai HR untuk menentukan nominal gaji prorate yang didasarkan pada kebijakan perusahaan dan sistem hari kerja di kantor.

1. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Hari Kerja

Pada metode ini, perhitungan upah didasarkan pada rasio jumlah hari kerja dengan total hari kerja efektif yang dijalani karyawan pada bulan tersebut.

Metode ini terbilang adil untuk diterapkan di perusahaan dengan hari kerja kalender stabil. Namun, kelemahannya adalah nominal upah harian bisa berbeda setiap bulan tergantung jumlah tanggal merah dan hari dalam bulan tersebut.

Rumus Metode Hari Kerja Aktual

Digunakan jika perusahaan menggunakan dasar hari kerja bulanan yang berjalan

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Total Hari Kerja Efektif Sebulan) × Total Gaji Bulanan

Rumus Metode Hari Kerja Standar Perusahaan

Digunakan jika perusahaan menetapkan angka rata-rata hari kerja tetap (contoh: 22 hari untuk 5 hari kerja per minggu atau 25 hari untuk 6 hari kerja per minggu) sebagai pembagi.

Gaji Prorate = (Jumlah Hari Kerja Aktif / Hari Kerja Standar) × Total Gaji Bulanan

2. Metode Penentuan Gaji Prorate Berdasarkan Jumlah Jam Kerja

Penerapan metode berdasarkan jumlah jam kerja mengacu pada aturan perhitungan upah per jam dalam Pasal 15 PP No. 36/2021. Pemerintah menetapkan angka 173 sebagai jumlah jam kerja rata-rata karyawan dalam satu bulan.

Jika menerapkan metode ini, karyawan akan mendapatkan kepastian angka upah per jam yang konstan. Namun, kelemahannya adalah membutuhkan ketelitian tinggi saat menghitung akumulasi jam kerja secara aktual agar perusahaan dan karyawan tidak ada yang dirugikan.

Rumus Metode Jam Kerja (Standar Hukum 1/173)

Upah per Jam = (1 / 173) × Total Gaji Bulanan
Gaji Prorate = Jumlah Hari Kerja Aktif × Jam Kerja per Hari × Upah per Jam

(Catatan: Jam kerja per hari umumnya adalah 7 jam untuk 6 hari kerja/minggu, atau 8 jam untuk 5 hari kerja/minggu).

Setiap metode mempunyai kekurangan dan kelebihan. Oleh karena itu, pengambilan keputusan secara matang sangat dibutuhkan untuk menghindari masalah di kemudian hari.

Baca Juga :

Ringkasan Penting Isi Perpu Cipta Kerja 2023 Terbaru, Apa Dampaknya?

Kapan Perusahaan Perlu Menerapkan Gaji Prorate?

Jangan sampai kamu bingung menentukan kapan waktu yang tepat untuk memberikan gaji prorate. Sebab, karyawan sudah memiliki hak untuk mendapatkan gaji sesuai masa kerjanya.

Biasanya, masalah yang kerap dijumpai di lapangan adalah sebagai berikut:

1. Karyawan baru mulai masuk kerja pada pertengahan bulan, sehingga tanggal efektif mulai kerja tidak jatuh pada tanggal 1 awal bulan perhitungan payroll.
2. Karyawan yang resign pada pertengahan bulan (mid–month resignation), sehingga masa kerjanya berakhir sebelum periode payroll bulan berjalan selesai.
3. Karyawan yang mengambil jatah cuti di luar tanggungan (unpaid leave). Bagi perusahaan yang menganut prinsip ‘no work no pay’, upah karyawan tersebut bisa dipotong secara proporsional sesuai jumlah hari absen.
4. Karyawan yang menjalani mutasi atau perubahan status, misalnya karyawan paruh waktu menjadi penuh waktu pada pertengahan bulan.
5. Karyawan kontrak yang masa kerjanya belum genap 12 bulan saat perhitungan uang kompensasi

Jika menemukan kasus di atas, maka kamu bisa mempertimbangkan pemberian gaji prorate.

Contoh Studi Kasus Perhitungan Gaji Prorate

Setelah membaca metode dan rumus gaji prorate, cobalah untuk menerapkan rumus tersebut pada kasus nyata agar tidak bingung saat mendapati masalah serupa di tempat kerja.

Kasus 1

Kasus ini berkaitan dengan perhitungan karyawan baru (metode hari kerja).

Nastya diterima bekerja di PT Kreasi Anak Negeri dengan total gaji (gaji pokok dan tunjangan tetap) sebesar Rp8.000.000 per bulan. Nastya mulai aktif bekerja pada tanggal 15 Juni 2026. Perusahaan tersebut menerapkan sistem 5 hari kerja seminggu (Senin-Jumat). Berapa gaji yang diterima Nastya?

Pembahasan:

Data Kalender Juni 2026:
Total hari kerja efektif dalam bulan Juni 2026 (Senin–Jumat): 22 hari
Jumlah hari kerja aktif Nastya dari tanggal 15 Juni sampai akhir bulan: 12 hari

Perhitungan menggunakan rumus hari kerja aktual:

Gaji Prorate = (12 / 22) × Rp8.000.000
Gaji Prorate = 0,54545 × Rp8.000.000
Gaji Prorate = Rp4.363.636

Jadi, gaji prorate yang diterima Nastya pada akhir bulan Juni 2026 adalah Rp 4.363.636.

Kasus 2

Kasus ini membahas tentang karyawan resign dengan metode jam kerja standar 1/173.

Sammy adalah seorang penulis berita di PT Media Literasi Mandiri dengan gaji Rp7.000.000 per bulan. Namun, Sammy mengajukan resign dan hari terakhirnya bekerja (Last Day on Site) pada 10 Maret 2026. Sebagai tambahan informasi, perusahaan menggunakan standar 5 hari kerja seminggu (8 jam sehari). Berapa gaji yang diterima Sammy?

Pembahasan:

Data kerja Sammy dari tanggal 1 hingga 10 Maret 2026 menunjukkan bahwa dia telah bekerja selama 7 hari kerja aktif.
Total jam kerja aktual: 7 hari × 8 jam/hari = 56 jam

Langkah 1: menentukan upah per jam Sammy

Upah per jam = (1 / 173) × Rp7.000.000
Upah per jam = Rp40.462,43

Langkah 2: mengalikan dengan akumulasi jam kerja

Gaji Prorate = 56 jam × Rp40.462,43
Gaji Prorate = Rp2.265.896

Jadi, hak upah yang diterima Sammy adalah Rp2.265.896.

Kasus 3

Kasus ini membahas tentang pemotongan cuti di luar tanggungan (unpaid leave).

Nanda, seorang karyawan tetap di PT Sepatu Kanan Kiri dengan gaji Rp9.000.000 per bulan mengambil unpaid leave selama 5 hari kerja di bulan Agustus 2026 karena menikah. PT Sepatu Kanan Kiri menggunakan pembagi hari kerja standar tetap: 22 hari per bulan. Berapa gaji yang diterima Nanda setelah dipotong unpaid leave?

Pembahasan:

Jumlah hari kerja aktif Nanda:
22 hari – 5 hari = 17 hari

Perhitungan Gaji:

Gaji Prorate = (17 / 22) × Rp9.000.000
Gaji Prorate = 0,77273 × Rp9.000.000
Gaji Prorate = Rp6.954.545

Setelah dipotong unpaid leave, Nanda akan menerima Rp6.954.545.

Kesalahan Saat Menghitung Gaji Prorate Karyawan

Meskipun sudah ada panduan rumus untuk menghitung gaji prorate, masih ada kesalahan yang seringkali terjadi seperti:

1. Mengabaikan tanggal cut-off payroll perusahaan. Perhitungan didasarkan kalender 1-30 atau 1-31. Padahal, seharusnya perhitungan dilakukan mengikuti tanggal cut-off payroll sehingga kasus salah bayar atau underpayment bisa dihindari.
2. Turut menghitung tunjangan tidak tetap pada gaji prorate. Biasanya, uang makan dan uang transportasi karyawan diikutkan. Padahal, komponen tidak tetap tersebut sifatnya conditional (tergantung kehadiran riil). Jika di-prorate secara struktural, karyawan berisiko terkena pemotongan ganda.
3. Tidak konsisten menerapkan metode, misalnya perusahaan terkadang menggunakan metode hari kerja dan metode jam kerja secara bergantian tanpa dasar kebijakan tertulis. Hal ini bisa merugikan karyawan dan melanggar asas kepastian hukum ketenagakerjaan.
4. Tidak mencantumkan metode prorate pada kontrak kerja atau perjanjian kerja, sehingga saat karyawan menemukan ada selisih perhitungan, karyawan tidak bisa mengajukan komplain secara formal.
5. Keliru membedakan basis gaji pokok dan gaji kotor. Hal ini bisa berpengaruh pada hasil perhitungan upah per jam.

Penutup

Demikian informasi cara menghitung gaji prorate karyawan yang dapat kamu jadikan sebagai acuan dalam memberikan hak para pekerja.

Untuk memudahkan perhitungan,pemerintah telah memberikan formula baku lewat metode jam kerja 1/173 (Kepmenakertrans No. KEP.102/MEN/VI/2004).

Sementara itu, metode hari kerja efektif merupakan praktik umum yang biasa dipakai perusahaan karena lebih mudah dipahami karyawan, walaupun tidak ada aturan secara eksplisit dalam regulasi.

Sebagai pemilik bisnis atau HR, pastikan untuk menerapkan aturan yang dipilih secara konsisten dan transparan agar kepatuhan hukum perusahaan tetap terjaga dan terhindar dari masalah di kemudian hari.

Dapatkan informasi lain terkait pemberian gaji bagi karyawan dan tips kerja lainnya di blog Mamikos. Semoga bermanfaat.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Gaji Prorate Karyawan beserta Contoh Perhitungannya yang Benar appeared first on Blog Mamikos.

Tuntutan serba cepat di dunia kerja kini bisa disiasati dengan memaksimalkan penggunaan kecerdasan buatan (AI). Tapi, apa kamu sudah tahu rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor agar hasilnya maksimal?

Pada artikel berikut, Mamikos akan mengulas berbagai jenis AI yang bisa mendukung hasil kerjamu.

Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor

Baca Juga :

Claude AI: Pengertian, Fungsi, Cara Menggunakan, Keunggulan dan Perbedaannya dengan ChatGPT 

Deadline pekerjaan sudah di depan mata, tapi kamu masih menggunakan sistem kerja manual. Padahal, dengan teknik yang tepat, kamu bisa memaksimalkan AI untuk membantu pekerjaanmu agar lebih cepat selesai.

AI sudah bukan hal yang asing lagi. Pada artikel yang dirilis oleh Digital Applied dinyatakan bahwa per Juni 2026, lebih dari 1 miliar orang di seluruh dunia mengadopsi AI dalam alur kerja yang mereka lakukan.

Artikel yang mencantumkan hasil riset independen dari Federal Reserve tersebut juga menyoroti bahwa penggunaan AI meningkatkan efisiensi rata-rata sampai 2,2 jam per minggu. Tentunya bagi pengguna AI intensif, angkanya bisa lebih tinggi sampai 4 jam kerja per minggu.

Jika saat ini kamu merasa pekerjaan kantor terasa lebih menuntut dibandingkan tahun lalu, itu bukan perasaanmu saja, kok. Hal tersebut memang terjadi karena pergeseran standar produktivitas global.

Tapi, banyaknya pilihan jenis AI yang tersedia terkadang justru membuat bingung. Hampir setiap AI mengaku sebagai tools terbaik, padahal fungsinya berbeda-beda.

Agar kamu bisa memanfaatkan AI secara tepat dan spesifik sesui kebutuhan, berikut ini adalah rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor yang dapat kamu pakai.

Baca Juga :

13 Contoh Penerapan AI (Artificial Intelligence) dalam Kehidupan Sehari-hari

1. ChatGPT

Sebagai pengguna AI, pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan ChatGPT. Berdasarkan estimasi tren traffic data Semrush pada Maret 2026, platform AI ini memang paling populer dan paling banyak dikunjungi di Amerika Serikat dengan total jumlah kunjungan 1,17 miliar per bulan.

ChatGPT yang memiliki tampilan sederhana serta cara pengoperasian mudah sangat cocok untuk brainstorming ide, membuat draf laporan kantor, menulis email, dan melakukan riset secara cepat.

Baca Juga :

Cara Edit Video Menjadi AI Kungfu Via Hailuo yang Viral di TikTok 2025

Terdapat fitur Projects di ChatGPT yang bisa kamu manfaatkan untuk membantu mengelompokkan tugas berulang. Ini sangat membantumu agar tidak mengulang instruksi dari nol terus-menerus setiap kali membuka chat baru.

Tertarik mengeksplor fitur ChatGPT lebih lanjut? Kamu bisa berlangganan paket berbayar untuk memperoleh akses ke fitur premium.

2. Gemini

Jika kamu sangat senang dengan ekosistem Google, AI Gemini bisa menjadi pilihan terbaik. Fiturnya yang terintegrasi dengan berbagai sistem Google lainnya akan meningkatkan produktivitasmu.

AI Gemini memungkinkan kamu untuk mengambil data langsung dari Google Drive dan Google Foto. Tidak hanya itu, AI Gemini bisa kamu manfaatkan AI sebagai pembuat gambar, video, hingga musik.

Kelengkapan fitur yang dimiliki AI Gemini bisa kamu akses seluruhnya dengan berlangganan paket berbayar. Meskipun demikian, kamu yang menggunakan versi gratis pun tetap bisa memanfaatkan layanannya untuk riset hingga menyusun dokumen.

3. Claude

Claude merupakan AI yang bagus dan bisa kamu gunakan untuk mengerjakan tugas yang membutuhkan pemikiran mendalam.

Bayangkan kamu mendapatkan tugas untuk menganalisis dokumen tebal dalam waktu singkat sekaligus melakukan riset mendalam. Jika dikerjakan sendiri, bisa saja kamu kewalahan dan hasilnya kurang maksimal.

Claude bisa membantumu untuk mengerjakan hal-hal terkait penulisan, analisis dokumen, hingga pekerjaan yang membutuhkan penalaran secara cermat. Hasil tulisan buatan Claude pun terasa lebih natural dibandingkan AI yang lain.

Tapi, jangan terlena dengan hasil Claude yang sepertinya sempurna, ya. Kamu tetap perlu melakukan verifikasi ulang dan membaca hasilnya, apalagi jika dokumen tersebut sangat penting untuk kerja karena AI sangat mungkin membuat kesalahan.

4. Perplexity

Perplexity bisa diibaratkan sebagai mesin jawaban yang selalu memberikan sumber atau referensi. Dengan research mode, Perplexity mampu melakukan riset dari banyak sumber kemudian meringkasnya menjadi dokumen terstruktur yang kredibel.

Bisa dibayangkan berapa banyak waktu yang bisa kamu hemat karena tugas ‘berat’ digantikan oleh Perplexity.

Meskipun demikian, Perplexity tetap tidak bisa menggantikan platform kerja secara lengkap. AI ini lebih cocok dijadikan asisten riset.

Jadi, bagi kamu yang sedang mencari AI untuk mencari data, Perplexity adalah jawabannya. Tapi, untuk menulis dokumen panjang, sebaiknya gunakan AI yang lebih mumpuni seperti Claude dan Gemini.

5. DeepSeek

Jika kamu sedang mencari AI yang memiliki performa cukup bagus di bidang penalaran atau logika dan kebutuhan yang berkaitan dengan hal teknis, DeepSeek bisa menjadi solusi.

Keunggulan DeepSeek terdapat pada kualitas model, terutama DeepSeek Reasoner yang sangat lihai menangani penalaran terstruktur dan memecahkan masalah logis yang rumit di kantor.

Namun, fitur inti DeepSeek yang fokus pada chat, pencarian, dan pengelolaan file standar belum bisa membuat pengguna banyak bereksplorasi. AI ini cocok untuk kamu yang ingin memaksimalkan hasil penalaran.

6. Kimi

Kimi yang dikembangkan oleh Moonshot AI sudah mendukung banyak model, seperti mode berpikir, mode non-berpikir, hingga kemampuan untuk menangani konteks yang panjang.

Kamu bisa memanfaatkan Kimi AI untuk membuat dokumen, mengedit, dan menganalisis file. Perkembangan fiturnya yang cukup cepat bisa menjadi pertimbanganmu untuk menjadikan Kimi sebagai asisten kerja agar tugas kantor cepat selesai.

Baca Juga :

12 Pekerjaan yang Tidak Bisa Digantikan AI, Ada Apa Saja?

7. Microsoft Copilot

Hampir selalu berkutat dengan ekosistem Microsoft setiap hari? Microsoft Copilot bisa menjadi AI yang membantu pekerjaanmu.

Microsoft Copilot tertanam langsung di Excel, Word, PowerPoint, hingga Outlook, sehingga pekerjaan kantor yang menggunakan aplikasi tersebut bisa dipercepat. Karena terintegrasi secara langsung, kamu pun tidak perlu pindah-pindah aplikasi.

Kabar terbarunya, Microsoft Copilot Cowork dirilis dan bisa diakses melalui mobile. Dengan demikian, pekerjaan tetap bisa dilanjutkan walaupun kamu sedang berada di luar kantor.

8. Grok

Familiar dengan Twitter atau yang sekarang berganti nama menjadi X? Grok yang dikembangkan oleh xAI secara langsung memang terintegrasi ke X.

Grok bisa mengakses data platform tersebut secara real-time dan menyelesaikan masalah-masalah kompleks dengan pendekatan yang humanis dibandingkan kompetitor.

Jika bidang kerjamu banyak melibatkan pemantauan isu atau tren yang sedang ramai dibahas, AI Grok bisa menjadi solusi.

9. Notion AI

Penggunaan Notion untuk memudahkan pencatatan dokumen dan kerja tim ternyata sekarang semakin berkembang dengan hadirnya Notion AI.

Dengan AI ini, kamu bisa membuat catatan lebih cepat sampai merapikan dokumen secara otomatis.

Penggunaan Notion AI paling cocok untuk kamu yang bekerja di bidang startup, sebagai manajer proyek, atau kamu yang menyukai pekerjaan dengan sistem kerja database.

10. Grammarly

Jika kamu bekerja di bidang media atau sering menggunakan bahasa Inggris untuk pekerjaan, Grammarly bisa dijadikan asisten yang cocok.

Grammarly mampu mengoreksi tata bahasa Inggris (grammar), ejaan, dan gaya penulisan. AI tersebut selain bisa menyarankan pilihan kata ternyata juga bisa dipakai untuk menyelaraskan nada tulisan.

Tenang, Grammarly yang sudah bisa terintegrasi dengan browser, Microsoft Office, hingga aplikasi di ponsel ini semakin fleksibel saat kamu membutuhkan tugas mengirim laporan atau email berbahasa Inggris.

11. Canva Magic Studio

Apakah kamu bekerja di bidang desain dan sering dikejar deadline untuk membuat gambar secara cepat? Jika iya, kemungkinan kamu sudah familiar dengan Canva.

Kini, AI juga turut hadir di Canva dengan fitur Magic Studio. Melalui fitur ini, kamu bisa melakukan generate gambar, menghapus latar belakang pada gambar, mengatur ulang ukuran gambar, hingga membuat presentasi hanya berbekal teks prompt.

Canva Magic Studio adalah pilihan tepat untuk kamu yang bukan desainer andal, tetapi membutuhkan visualisasi untuk dokumen kerja kantor.

Tips Aman Menggunakan AI di Kantor

Melihat manfaat penggunaan AI yang semakin marak, kamu perlu lebih bijak saat memutuskan untuk melibatkan AI di pekerjaanmu. Apalagi isu tentang kebocoran data bisa berbahaya untuk perusahaan.

Ada beberapa tips yang bisa kamu terapkan untuk mencegah hal yang tidak diinginkan terjadi:

1. Periksa aturan terkait kebijakan privasi data. Biasanya pemberitahuan ini muncul ketika kamu menggunakan suatu AI untuk pertama kali. Jangan malas membaca sampai selesai agar kamu bisa memastikan bahwa data yang digunakan pada AI tersebut tidak digunakan untuk melatih model tanpa izin.
2. Jangan mengunggah data kebijakan internal yang sensitif, seperti data confidential perusahaan, data yang berkaitan dengan kebijakan perusahaan, dan data penting lainnya, terlebih jika kebijakan penyimpanan AI belum bisa dipastikan keamanannya.
3. Selalu lakukan verifikasi ulang saat mendapatkan hasil dari AI, terutama untuk data-data yang berkaitan dengan angka, kutipan, atau informasi yang hendak kamu gunakan untuk mengambil keputusan penting. Sebab, seringkali AI membuat kesalahan yang seolah-olah benar karena mencantumkan data berupa angka dan kutipan.
4. Tetap jadikan AI sebagai alat bantu, bukan penggantimu sepenuhnya. Walaupun AI hampir bisa melakukan apa pun, tetapi pada akhirnya tanggung jawab dan kreativitas tetap ada di tanganmu.

Manfaatkan AI dengan bijak untuk meningkatkan performa kerja, tapi selalu perhatikan rambu-rambu penggunaannya, ya.

Penutup

Setelah membaca rekomendasi AI untuk bantu pekerjaan kantor, mana yang sudah pernah kamu gunakan atau berencana kamu pakai untuk memudahkan kerja?

Sebenarnya, penggunaan AI kembali lagi pada jenis pekerjaan yang paling sering kamu lakukan.

Jadi, kamu bisa menggunakan AI yang sifatnya umum terlebih dahulu, kemudian berlanjut menggunakan AI dengan fungsi spesifik sesuai kebutuhan seperti mendesain, mengecek hasil tulisan, dan menjalankan meeting.

Hadirnya AI di kantor bukan sebagai ancaman untuk menggantikanmu, tetapi untuk membantumu terbebas dari pekerjaan repetitif, sehingga kamu bisa fokus mengambil keputusan penting di kantor.

Pada akhirnya, tetap kamu sendiri yang mengontrol hasil akhir pekerjaan. AI sebagai alat bantu tidak akan bisa menggantikan nilai dan tanggung jawab yang kamu miliki. Semoga bermanfaat!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 11 Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor yang Sering Digunakan, Kamu Sudah Pakai? appeared first on Blog Mamikos.

Pernahakah kamu mendengar singkatan MoM di dunia kerja? Ya, MoM merupakan singkatan dari Minutes of Meeting. Atau, dalam kehidupan sehari-hari disebut sebagai notulen rapat.

Keberadaan MoM sangat penting ketika rapat di perusahaan berlangsung karena hal ini memegang berbagai manfaat.

Untuk mengetahui lebih banyak seputar singkatan MoM di dunia kerja, kamu bisa baca artikel berikut hingga bagian akhir, ya.

Berikut Pengertian Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Di dunia kerja, istilah MoM seringkali digunakan. Tahukah kamu bahwa Minutes of Meeting adalah kepanjangan dari MoM yang juga istilah lain dari notulen rapat. Keberadaannya pun ternyata cukup penting bagi rapat di perusahaan.

Sederhananya, MoM berisi topik, gagasan, dan kesimpulan. Di mana MoM juga harus memuat segala informasi secara akurat dan detail karena akan digunakan kembali pada meeting berikutnya dan melihat bagaimana perkembangannya.

Simak artikel di bawah ini agar kamu bisa mengetahui perbedaan MoM dan notulen, cara membuat hingga contohnya.

Baca Juga :

4 Cara Menjawab Soal Kesehatan Jiwa (Keswa) Agar Lolos dan Contoh Soalnya

Apa itu MoM Meeting di Dunia Kerja?

Mungkin masih banyak dari kamu yang bertanya, apa sih perbedaan MoM meeting dan notulen rapat? Pasalnya secara tugas memang mirip sama-sama mencatat saat rapat.

Disusun oleh seorang sekretaris atau orang yang ditunjuk dalam pertemuan untuk melakukan pencatatan, istilah MoM merupakan singkatan dari Minutes of Meeting.

Melansir CFI, sederhananya MoM adalah catatan yang dicatat selama rapat. Dokumen ini berisi catatan detail mengenai poin-poin bahasan dan keputusan yang diambil dalam sebuah pertemuan. 

Catatan ini digunakan sebagai alat komunikasi tertulis untuk merekam proses dan hasil rapat secara formal.

Dalam konteks perusahaan dan organisasi, MoM biasanya disiapkan oleh seorang notulis atau sekretaris yang bertanggung jawab untuk mencatat semua poin penting dalam rapat.

MoM umumnya mencakup informasi seperti tanggal, waktu, tempat rapat, daftar peserta, agenda, dan hal-hal penting lainnya.

Baca Juga :

11 Contoh Notulen Rapat dan Cara Membuatnya yang Baik dan Benar

Dalam pemahaman umum, mungkin istilah “MoM” sering kali digunakan secara khusus untuk merujuk pada catatan rapat yang lebih formal dan terstruktur. 

Namun, penggunaan istilah “notulensi” dapat lebih umum dan mencakup catatan rapat dalam berbagai tingkat formalitas.

Nah, MoM dan notulensi memang memiliki tujuan yang sama, yaitu mencatat hal-hal penting yang telah dibahas dalam sebuah rapat. Namun, sejatinya terdapat beberapa perbedaan antara keduanya.

Dalam MoM, biasanya dicatat informasi sebagai berikut:

• Daftar hadir rapat: Siapa saja yang hadir dalam pertemuan tersebut.
• Agenda: Rangkaian topik atau agenda yang akan dibahas dalam pertemuan.
• Poin-poin Pembahasan: Rincian dari setiap topik atau agenda yang dibahas selama pertemuan.
• Keputusan-keputusan: Hasil keputusan yang diambil selama pertemuan.
• Tindakan yang Harus Dilakukan (Action Items): Langkah-langkah konkret yang harus diambil oleh peserta atau tim setelah pertemuan untuk melanjutkan atau menindaklanjuti keputusan atau pekerjaan.
• Tanggal dan Waktu Pertemuan Berikutnya: Jika ada pertemuan berikutnya, MoM juga mencantumkan informasi terkait tanggal, waktu, dan tempatnya.

Apa Fungsi MoM?

MoM berfungsi mencakup beberapa hal berikut:

1. Rangkuman Diskusi

MoM berfungsi sebagai rangkuman atau catatan dengan sajian poin-poin penting yang dibahas dalam pertemuan atau rapat. Dokumen ini mencakup diskusi, keputusan yang diambil, dan tindakan yang harus dilakukan sebagai hasil dari pertemuan tersebut.

2. Evaluasi Kinerja

MoM juga digunakan sebagai bahan evaluasi kinerja perusahaan atau organisasi. Dengan melihat MoM dari pertemuan sebelumnya, maka manajemen dapat mengevaluasi progres dan pencapaian tujuan yang telah dibahas dalam pertemuan sebelumnya.

3. Referensi dan Pengingat 

MoM berfungsi sebagai referensi tertulis yang dapat dijadikan panduan atau pengingat dalam melanjutkan pekerjaan atau tindakan yang harus dilakukan setelah pertemuan. Dokumen ini membantu peserta rapat untuk mengingat dan memahami apa yang telah dibahas dan kesepakatan apa yang telah dicapai.

4. Dokumentasi dan Transparansi

MoM adalah dokumen resmi yang mencatat hasil kesepakatan dan keputusan yang diambil dalam pertemuan. Dokumen ini berfungsi sebagai bukti tertulis yang dapat dijadikan rujukan bagi semua pihak terkait. MoM juga mendukung transparansi dan akuntabilitas di dalam organisasi, karena semua pihak dapat melihat dan mengacu pada isi MoM.

Baca Juga :

Pengertian Surat Dinas, Unsur, Ciri, Tujuan, Fungsi, Isi & Jenis

Bagaimana Cara Membuat MoM Meeting?

Berikut adalah langkah-langkah umum dalam membuat Minutes of Meeting yang dilansir dari laman Glints:

1. Persiapan sebelum Rapat

• Tentukan tujuan rapat dan agenda yang akan dibahas.
• Identifikasi peserta rapat dan pastikan semua yang terlibat hadir.
• Siapkan alat tulis, laptop, atau perangkat lain yang diperlukan untuk mencatat.

2. Mencatat Informasi Awal

• Tuliskan judul atau topik rapat, tanggal, waktu, dan tempat rapat.
• Buat daftar hadir yang mencakup nama-nama peserta rapat.

3. Mencatat Diskusi dan Keputusan

• Mencatat poin-poin penting yang dibahas dalam rapat secara terstruktur dan kronologis.
• Catat diskusi utama, argumen yang disampaikan, dan pandangan yang berbeda (jika relevan).
• Tuliskan keputusan yang diambil dengan jelas dan lengkap, termasuk siapa yang bertanggung jawab untuk tindakan selanjutnya.
• Jika ada kesepakatan atau perubahan agenda, pastikan untuk mencatatnya dengan jelas.

4. Penyusunan MoM

• Setelah rapat selesai, atur catatan Anda menjadi dokumen yang terstruktur.
• Buat bagian yang jelas untuk informasi awal, seperti judul rapat, tanggal, dan daftar hadir.
• Susun poin-poin penting dan keputusan yang diambil dalam urutan yang logis dan kronologis.
• Gunakan gaya bahasa formal dan objektif saat menulis MoM.
• Pastikan informasi yang disampaikan akurat dan lengkap.

5. Review dan Distribusi

• Review kembali MoM untuk memastikan kejelasan dan keakuratan informasi.
• Bagikan MoM kepada peserta rapat dan pemangku kepentingan terkait.
• Berikan batas waktu yang jelas untuk tanggapan atau perbaikan jika ada informasi yang salah atau terlewatkan.

Contoh MoM Meeting

Berikut adalah contoh MoM meeting yang dikutip dari laman Glints:

Minutes of Meeting (MoM) Rapat Mingguan PT Nusa Bakti Antara

Tanggal: 20 Juni 2023
Waktu: 10:00 – 11:30 WIB
Tempat: Ruang Rapat Utama

Daftar Hadir:
Budi Santoso – Direktur Utama
Maya Wardhani – Manajer Keuangan
Andre Wijaya – Manajer Operasional
Dian Suryanto – Manajer Sumber Daya Manusia
Rina Susanti – Manajer Pemasaran

Agenda:
Pembahasan Proyek Pengembangan Produk Baru
Perencanaan Anggaran Tahun Berikutnya
Pengumuman Kebijakan Kesejahteraan Karyawan
Penugasan Tindak Lanjut

Poin-Poin Penting:
Pembahasan Proyek Pengembangan Produk Baru
– Budi Santoso memimpin diskusi tentang rencana perusahaan untuk mengembangkan produk baru.
– Maya Wardhani menyajikan analisis pasar dan potensi pasar untuk produk baru tersebut.
– Andre Wijaya memberikan masukan mengenai proses produksi dan pengiriman.

Setelah diskusi, diputuskan untuk membentuk tim proyek yang akan bertanggung jawab atas pengembangan produk baru ini. Tim ini terdiri dari Maya Wardhani, Andre Wijaya, dan Rina Susanti.
Perencanaan Anggaran Tahun Berikutnya:
– Dian Suryanto mempresentasikan draft anggaran tahun berikutnya kepada tim rapat.
– Diskusi dilakukan mengenai alokasi dana untuk setiap departemen.
– Setelah mempertimbangkan masukan dari tim rapat, anggaran direvisi dan disepakati untuk disampaikan kepada manajemen puncak untuk persetujuan akhir.

Pengumuman Kebijakan Kesejahteraan Karyawan:
– Budi Santoso mengumumkan kebijakan baru perusahaan terkait program kesejahteraan karyawan.
– Diskusi singkat dilakukan mengenai implementasi kebijakan dan langkah-langkah selanjutnya yang perlu diambil untuk memastikan karyawan memahami dan menerapkan kebijakan ini.

Penugasan Tindak Lanjut:
Tindak lanjut ditugaskan kepada masing-masing manajer departemen:
– Maya Wardhani bertanggung jawab untuk menyusun rencana pemasaran produk baru.
– Andre Wijaya akan mengoordinasikan pengembangan dan produksi produk baru.
– Rina Susanti akan menyusun rencana promosi dan kampanye pemasaran.
– Dian Suryanto akan menyelesaikan anggaran tahun berikutnya berdasarkan masukan dari rapat ini dan mempresentasikannya kepada manajemen puncak.

Rapat ditutup pada pukul 11:30 WIB. MoM akan didistribusikan kepada seluruh peserta rapat paling lambat H+2 dan menjadi acuan untuk tindakan selanjutnya.

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan pengertian singkatan MoM meeting di dunia kerja beserta contoh dan cara membuatnya yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

MoM meeting berperan penting guna menjaga transparansi, akuntabilitas, dan memastikan bahwa semua peserta memahami hasil dari pertemuan tersebut. Dokumen ini juga bisa menjadi referensi di masa mendatang dan membantu dalam pemantauan kemajuan tindakan yang diambil.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait tips pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Apa itu Singkatan MoM Meeting di Dunia Kerja beserta Contoh dan Cara Membuatnya appeared first on Blog Mamikos.

Di setiap perusahaan atau bisnis umumnya memiliki staf administrasi atau yang kerap disingkat admin.

Tahukah kamu bahwa seorang staf admin memiliki peran vital terkait kelancaran operasional perusahaan.

Nah, dalam artikel ini Mamikos telah merangkum jobdesk seorang staf admin, mulai dari tanggung jawab hingga jenjang karirnya.

Berikut Tanggung Jawab, Jenjang Karir, hingga Info Jobdesk sebagai Admin Ngapain Saja

Baca Juga :

Mengenal Tugas Seorang Customer Service serta Tanggung Jawabnya

Dikutip dari Top Resume, staf admin adalah seseorang yang memiliki tugas dan tanggung jawab dalam memberikan dukungan administratif untuk memastikan operasional perusahaan berjalan secara efisien.

Untuk menjadi seorang staf admin yang baik, kamu harus menjadi pribadi yang mampu mengatur, mengorganisir kegiatan, paham teknologi, dan memiliki perhatian terhadap detail.

Selain itu, komunikasi serta kecepatan dalam mengetik dan menyiapkan data juga menjadi dua hal utama yang perlu dimiliki.

Baca Juga :

Tugas Bagian Admin Gudang Apa saja? Ini Skill dan Kualifikasi yang Dibutuhkan

Apa itu Admin?

Dikutip dari skillacademy.com, staff administrasi atau yang biasa disebut admin diartikan sebagai pekerjaan yang tugasnya mengorganisai atau memastikan setiap pekerjaan yang bersifat administratif atau ketatausahaan dalam sebuah perusahaan agar berjalan lancar.

Biasanya, staff admin akan banyak mengurus dokumen, menginput data, melakukan pembukuan, melakukan pengarsipan, hingga mengatur agenda. Semua pekerjaan ini memerlukan kemampuan organisasi dan juga ketelitian yang baik.

Apa Saja Jobdesk dan Tanggung Jawab Admin?

Secara umum, jobdesk seorang admin sangat banyak. Mengingat admin lah yang mengurus segala hal yang berkaitan dengan kantor, seperti membuat agenda rapat, menjawab telepon, hingga mengatur dokumen perusahaan. 

Jadi, tugas admin sesungguhnya tidak hanya input data saja, ya. Jobdesc admin adalah memastikan segala sesuatu berjalan sesuai jadwal dan terkoordinasi baik ke atas (level manajerial) ataupun ke bawah (staf blue-collar).

Baca Juga :

Pekerjaan sebagai Operator Produksi, Jobdesk, Skill, Syarat, dan Perkiraan Gajinya

Untuk lebih lengkapnya, berikut adalah tugas staff admin lainnya:

• berkoordinasi dengan staf administrasi/sekretaris divisi lain jika ada meeting gabungan atau kegiatan lainnya
• menulis, mengumpulkan, menyusun, dan mengedit dokumen tertulis seperti surat, laporan, hingga manual
• menyiapkan tiket dan akomodasi untuk kegiatan kerja atau kunjungan luar kantor
• memastikan persediaan alat tulis kantor
• memanipulasi data statistik, untuk poin ini biasanya harus dilakukan apabila ada tuntutan dari atasan atau situasi yang mendesak
• menyiapkan memo, email, invoice, laporan, dan dokumen sejenis lainnya jika dibutuhkan
• mengelola rekening dan melakukan pembukuan
• menjawab panggilan telepon dan menyambut tamu yang berkunjung

Apa saja Skill yang Perlu Dimiliki Staf Admin?

Untuk menjalankan tugas sebagai staf administrasi kantor secara efisien, kamu perlu memiliki berbagai keterampilan khusus.

Mengingat berbagai softskill kerja tersebut yang akan membantu kamu memastikan setiap pekerjaan terselesaikan dengan rapi dan profesional. 

Nah, berikut adalah beberapa keterampilan administrasi kantor yang harus kamu kuasai sebagai seorang admin dilansir dari laman jobstreet.com: 

1. Keterampilan komunikasi yang efektif 

Salah satu soft skill administrasi untuk mendukung efisiensi kerja adalah komunikasi efektif. Komunikasi, baik secara verbal maupun tertulis, merupakan skill yang wajib dimiliki seorang staff administrasi perkantoran. 

Kemampuan ini akan membantu dalam menyampaikan informasi dan instruksi secara efektif kepada berbagai pihak. Alhasil, kesalahpahaman dapat dihindari, hubungan profesional dapat terjalin, serta memperkuat kolaborasi antar-departemen. 

Untuk meningkatkan keterampilan komunikasi efektif, kamu bisa menerapkan cara-cara berikut ini:

• Latihan mendengarkan secara aktif.
• Gunakan bahasa yang sederhana dan jelas, baik secara verbal maupun tertulis.
• Jaga bahasa tubuh dan intonasi suara saat berbicara.
• Perhatikan ejaan dan tanda baca saat menulis pesan.
• Sesuaikan gaya bahasa bicara maupun tulisan dengan lawan bicara atau audiens. 

2. Manajemen waktu 

Staf administrasi kantor sering kali harus menyelesaikan banyak tugas dengan deadline ketat. Agar seluruh tugas dapat selesai tepat waktu, kamu perlu mengelola waktu secara efektif. 

Untuk meningkatkan kemampuan ini, buatlah daftar tugas harian yang harus diselesaikan. Kerjakan tugas yang paling mendesak terlebih dulu.

Jika memungkinkan, delegasikan tugas-tugas tertentu kepada rekan kerja untuk meringankan workload. Manfaatkan tools seperti Google Calendar untuk meningkatkan efisiensi manajemen proyek.

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

3. Pengelolaan dokumen dan arsip 

Salah satu tugas staf admin adalah mengelola dokumen dan arsip. Skill ini wajib dimiliki untuk memudahkan pencarian dokumen. Hal tersebut akan sangat membantu dalam mendukung perusahaan dalam membuat keputusan bisnis. 

Sistem arsip yang rapi juga dapat menjaga keamanan dan kemudahan akses terhadap informasi. Dengan begitu, produktivitas kerja dapat meningkat dan risiko kehilangan data juga dapat dihindari. 

Untuk menyusun sistem arsip dokumen secara efisien, kamu bisa memperhatikan tips berikut: 

• Pisahkan dokumen berdasarkan kategori tertentu agar lebih mudah ditemukan.
• Berikan labeling yang jelas untuk setiap dokumen.
• Tentukan metode pengarsipan yang sesuai, misalnya secara alfabetis atau kronologis.
• Digitalisasi dokumen agar lebih aman.

4. Penggunaan teknologi kantor

Teknologi juga memiliki peran besar dalam pekerjaan administrasi. Jadi, kamu perlu memahami berbagai software yang membantu menyelesaikan tugas lebih cepat dan akurat.

Saat ini, sudah tersedia software untuk mengotomasi tugas-tugas administratif dengan lebih praktis. Kamu bisa dengan mudah melakukan penjadwalan rapat, pembuatan laporan, bahkan hingga penggajian.

Beberapa tools yang penting untuk profesi staf adminstrasi adalah:

Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint.

• Google Workspace yang meliputi Google Drive, Google Docs, dan Google Sheets.
• Software pengelolaan data dan komunikasi seperti SAP, Zoom, atau Microsoft Teams.
• Software manajemen email seperti Microsoft Outlook dan Gmail.
• Tool kolaborasi seperti Slack.
• Software manajemen proyek seperti Asana atau Trello untuk membantumu mengatur tugas secara efisien.

5. Keterampilan multitasking 

Banyak tugas admin yang sering kali membutuhkan perhatian dalam waktu bersamaan. Beberapa contohnya adalah pengaturan jadwal, pengelolaan dokumen, hingga merespons email.

Nah, tentunya dibutuhkan skill multitasking dapat membantumu menyelesaikan pekerjaan tersebut secara efisien. Dengan multitasking, kamu bisa menjaga produktivitas di tengah padatnya tugas.

Untuk mengembangkan skill multitasking, kamu bisa belajar melatih fokus sehari-hari. Kemudian, bagi pekerjaan besar menjadi beberapa tugas kecil agar lebih mudah dikerjakan. 

6. Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan 

Dalam menjalankan pekerjaan administratif kantor, problem-solving menjadi soft skill administrasi yang krusial. 

Skill ini dapat membantumu menghadapi berbagai tantangan sehari-hari. Misalnya seperti kendala logistik, perubahan jadwal mendadak, atau permintaan mendesak. 

Dalam situasi mendesak, kamu juga akan dituntut untuk mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Nah, jika kamu menemui situasi mendesak, usahakan tetap tenang agar bisa berpikir rasional. Fokuslah pada informasi yang relevan dan pertimbangkan risiko dari setiap opsi keputusan. 

7. Keterampilan berorganisasi 

Sebagai staf administrasi, keterampilan organisasi adalah fondasi pekerjaanmu. Kamu harus mampu mengatur dokumen, jadwal, dan inventaris kantor secara sistematis. Nah, skill satu ini berperan penting untuk menjaga keteraturan dalam pekerjaanmu sehari-hari. 

Keterampilan organisasi yang baik akan membantumu mengatur waktu dan menyusun prioritas secara efisien.

Risiko pekerjaan menumpuk pun dapat kamu cegah. Jadi, kamu bisa lebih tepat waktu dalam bekerja. Untuk mendukung tugas administratif, gunakan sistem penyimpanan dokumen yang terstruktur.

Lalu, biasakan diri untuk membersihkan meja kerja setiap hari. Meja yang rapi bisa membantu mengurangi distraksi dan meningkatkan fokus. 

8. Pengelolaan keuangan kantor 

Beberapa perusahaan mengharuskan staf administrasi untuk mengelola keuangan. Oleh sebab itu, pelajari dasar-dasar pengelolaan anggaran kantor. 

Dalam mengelola keuangan perusahaan, utamakan transparansi. Kamu bisa menetapkan anggaran berdasarkan kebutuhan, lalu rutinlah memantau pengeluaran. Tak lupa, buatlah laporan keuangan secara berkala. 

Catatlah setiap transaksi secara rinci dan selalu simpan bukti pengeluaran. Lalu, lakukan audit keuangan secara berkala untuk memastikan akurasi laporan keuangan.

Jenjang Karier Staf Admin

Salah satu hal yang bisa kamu pertimbangkan ketika ingin memulai karier sebagai staf administrasi adalah jenjang kariernya.

Mengutip Zippia, staf administrasi dapat bergerak ke berbagai peran yang ada di perusahaan, mulai dari human resources hingga bagian operasional.

Berikut adalah beberapa jenjang karier yang bisa dijalani seorang staf administrasi menurut Zippia;

• staf administrasi > executive assistant > office manager > manajer human resources > kepala departemen human resources
• staf administrasi > executive assistant > office manager > manajer operasional > kepala bagian operasional
• staf administrasi > analis manajemen > project manager > direktur > direktur administratif

Nah, di atas tadi sudah Mamikos rangkumkan jobdsek sebagai seorang admin yang Mamikos bisa bagikan kepada kamu.

Buat kamu masih ingin mengulik lebih banyak lagi seputar informasi terkait pekerjaan lainnya, seperti silahkan kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jobdesk Sebagai Admin Ngapain Saja? Ini Tanggung Jawab beserta Jenjang Karirnya appeared first on Blog Mamikos.

Di era modern seperti saat ini, contoh surat lamaran kerja via email lebih banyak dicari oleh mereka yang saat ini tengah mencari pekerjaan.

Dulu, surat lamaran kerja memang selalu dikirimkan lewat pos atau diantar langsung ke perusahaan/kantor. Namun, saat ini sudah ada internet dan juga surat elektronik yang kerap kali disebut dengan email.

Dengan email ini, para pencari kerja bisa mengirimkan surat lamaran kerja ke perusahaan dengan lebih mudah, tanpa perlu membeli amplop, perangko, dan keperluan surat-menyurat lainnya.

Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email

Pihak perusahaan juga sepertinya sekarang ini sudah lebih senang menggunakan teknologi email ini.

Karenanya, banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja dan mempersilakan siapapun yang tertarik mendaftar untuk mengirimkan surat lamaran kerja beserta kelengkapannya lewat email.

Kalau kamu juga sedang mencari kerja dan perusahaan yang kamu tuju memiliki alamat email, kamu bisa mencari contoh surat lamaran kerja via email untuk kemudian kamu jadikan acuan saat mengirim lamaran ke perusahaan tersebut lewat email.

Di bawah ini adalah 16 contoh surat lamaran kerja via email dan Cara mengirim lamaran kerja lewat email untuk berbagai keperluan yang bisa dicontoh.

Contoh Lamaran Kerja No. 1 – 8

1. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email yang Menarik

Menulis surat lamaran kerja lewat email bukan berarti surat lamaran kerja bisa ditulis dengan sembarangan dan semena-mena.

Surat lamaran kerja harus tetap menarik untuk dibaca agar pihak HRD yang membacanya lebih tertarik lagi dan akhirnya mau memanggilmu ke tahap wawancara.

Di bawah ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang ditulis dengan menarik dan patut dicontoh dan cara mengirim lamaran kerja lewat email.

To : recruitment.hrd@buanabaru.co.id
Cc : ceo@buanabaru.co.id
Subject : Internal Web Designer (kode posisi)

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang ada pada website bahwa PT. Buana Baru sedang membutuhkan tenaga kerja sebagai Web Designer, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:


Nama :
Alamat :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.
Bersama dengan surat ini saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu ke dalam bentuk attachment yang bisa diunduh.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan lebih mendalam mengenai data diri saya.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

2. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email yang Baik dan Benar

Sama seperti poin di atas, meski lewat email, surat lamaran kerja harus tetap menarik dan ditulis dengan format yang baik dan benar.

Jika ditulis dengan sembarangan, tidak akan mungkin pihak HRD tertarik dengan surat lamaran yang ditulis dan akan memanggilmu untuk wawancara.

Karenanya, tulis surat lamaran kerjamu seperti contoh surat lamaran kerja via email yang baik dan benar serta cara mengirim lamaran kerja lewat email di bawah ini.

To : starkeyindustry@corp.com
Cc : –
Subject : Surat Lamaran Kerja

Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Tempat, Tanggal Lahir   :
Umur :
Jenis Kelamin  :
Status :
Pendidikan Terakhir  :
No. Telepon  :
Alamat Rumah :

Dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi customer service.

Sebagai bahan pertimbangan saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
3. Scan Ijazah Terakhir
4. Scan Surat Keterangan Dokter
5. Pas Photo format .jpeg (1 file)

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat, dengan lamaran ini kami berharap agar dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

3. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Lulusan SMK/SMA

Lulusan SMK dan SMA juga akan menemukan banyak lowongan kerja yang bisa dilamar lewat email.

Untuk mempermudah para lulusan SMK atau SMA dalam menulis surat lamaran kerja lewat email, berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email untuk lulusan SMK/SMA yang umum digunakan dan bisa dicontoh.

To : bengkelsukses@yahoo.co.id
Cc : –
Subject : Lamaran Pekerjaan Staff Montir

Dengan Hormat,
Melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di bengkel yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini yaitu posisi staff montir.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal  :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir  :
Alamat  :
Telepon :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya sebagai berikut :

1. Pas Photo Terbaru
2. Scan KTP
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Scan Ijazah Terakhir
5. Scan SKCK Terbaru
6. Scan Sertifikat Kompetensi
7. Scan Surat Keterangan PKL dan Magang

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

4. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Lulusan S1

Untuk para lulusan S1, tentunya ada lebih banyak lagi perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk mereka dan mempersilakan peminatnya untuk mengirim surat lamaran kerja lewat email.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email untuk lulusan S1 yang bisa dijadikan acuan saat menulis surat lamaran kerja ke perusahaan lewat email.

To : HRD@tokowijaya.co.id
Cc  : owner@tokowijaya.co.id
Subject: Kepala Bagian Keuangan

Yth. Pimpinan Bagian Human  Resources Department (HRD)
Toko Wijaya
Di Yogyakarta

Dengan hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :
Telepon :
Status :

Dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai Kepala Bagian Keuangan.

Saya memiliki pengalaman bekerja sebagai staff bagian keuangan dan SPV bagian keuangan di perusahaan properti swasta. Dan dengan surat permohonan ini saya siap untuk berkontribusi pada majunya Toko Wijaya yang Bapak/Ibu pimpin.

Sebagai bahan pertimbangan, saya melampirkan:

1. Foto Ukuran4X6
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Scan KTP
4. Scan Ijazah Terakhir
5. SKCK Kepolisian

Demikian surat lamaran kerja ini saya, terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

5. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Ke Perusahaan Swasta

Kebanyakan perusahaan yang mempersilakan pendaftarnya untuk melamar kerja dengan surat lamaran yang dikirim via email memang perusahaan swasta.

Kalau perusahaan pemerintah atau instansi, biasanya surat lamaran berbentuk fisik/ hard copy dan biasanya ditulis dengan tangan, bukan dengan diketik komputer.

Untuk melamar ke perusahaan swasta lewat email, berikut adalah contoh surat lamaran kerja via email yang bisa ditiru.

To : adikaryabook@corp.com
Cc  : –
Subject : Lamaran Kerja Posisi Penulis

Dengan Hormat,
Berdasarkan informasi lowongan kerja di mana Penerbit Adi Karya Book mencari seorang penulis, maka melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi penulis.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir :
Alamat  :
Telepon  :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya seperti contoh tulisan, SKCK terbaru, daftar riwayat hidup, dan lain sebagainya.

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

5 Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja Agar Bisa Lulus

6. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email dengan Bahasa Inggris

Perusahaan multinasional atau internasional kadang-kadang juga membuka lowongan kerja via email.

Peminat atau pelamar bisa mengirimkan surat lamaran kerja, CV, dan kelengkapan lainnya ke alamat email resmi perusahaan.

Untuk melamar di perusahaan multinasional atau internasional seperti ini, tentunya surat lamaran yang ditulis haruslah berbahasa Inggris.

Berikut ini adalah contoh contoh surat lamaran kerja via email dengan Bahasa Inggris.

To : rekrutmen_arfamedia@corp.com
Cc : –
Subject : Engineer

Dear Sir/Madam,
I have read your advertisement at Tribun Jogja and found that your company is looking for employees for Engineer position. And I believe it fits with my background educational as Computer Engineering.

My name is (name), I am twenty three years old. I am a fresh graduated from Computer Engineering Department UTY in November this year. My specialization in Engineering Physics is hardware specialist. I consider myself that I have qualifications as you want. I have good motivation for progress and growth, eager to learn, and can work with a team or by myself. Beside that I have good command in English both spoken and written.

With my qualifications, I am confident that I will be able to contribute effectively to your company. Herewith I enclose my :

1. Copy of Bachelor Degree (S-1) Certificate Academic Transcript
2. Curriculum Vitae
3. Recent photograph with size of 4×6

I would express my gratitude for your attention and I hope I could be the part of your company.

Sincerely,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

Jawaban Interview Kerja “Kenapa Saya Harus Merekrut Anda?”

7. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email di PT Sebagai Karyawan

Untuk melamar pekerjaan di PT dengan posisi sebagai karyawan, kadang banyak juga pelamar yang mengirimkan surat lamarannya via email alih-alih harus datang langsung ke PT dan menyerahkan surat lamaran.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email di PT sebagai karyawan yang bisa dicontoh dan dijadikan acuan saat melamar kerja.

To : banksejahtera@corp.com
Cc : hrd.banksejahtera@corp.com
Subject : Surat Lamaran Kerja

Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir :
Umur  :
Jenis Kelamin :
Status :
Pendidikan Terakhir :
No. Telepon :
Alamat Rumah :

Berdasarkan informasi lowongan kerja di mana diinformasikan Bank Sejahtera membutuhkan karyawan untuk posisi teller, dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi teller tersebut.

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
3. Scan Ijazah Terakhir
4. SKCK dari Kepolisian
5. Pas Photo Terbaru

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

8. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Sederhana

Meski terdengar canggih, namun pada dasarnya menulis surat lewat email sama saja dengan menulis surat dengan tangan dan mengirimkannya ke perusahaan.

Agar tidak terlalu ribet dan pusing, contoh surat lamaran kerja via email sederhana berikut ini bisa kamu jadikan contoh atau acuan pada saat menulis surat lamaran.

To : rekrutmen@londonboutique.com
Cc  : –
Subject : Staff Marketing

Yth. Pimpinan SDM/HRD London Boutique
Di Semarang

Dengan hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :
Telepon :
Status :

Berdasarkan info lowongan kerja yang dimuat di Harian Pagi di mana London Boutique tengah membutuhkan staff marketing, dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai staff marketing.

Saya sudah memiliki pengalaman bekerja sebagai staff marketing di beberapa perusahaan swasta sebelumnya. Sebagai bahan pertimbangan, saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap, termasuk CV dan SKCK.

Demikian surat lamaran kerja ini saya. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin. Terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Contoh Surat Lamaran Kerja No. 9 – 16

9. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Doc

Kadang surat lamaran kerja ada juga yang tidak ditulis secara langsung pada isi email.

Banyak pelamar kerja yang lebih suka surat lamaran kerja ditulis dalam bentuk dokumen atau doc kemudian dilampirkan pada email.

Berikut adalah contoh surat lamaran kerja via email bentuk doc yang biasanya ditulis oleh pelamar kerja.

Kepada YTH
Pimpinan Bagian Sumber Daya Manusia
PT. Abu Bakar
Di Yogyakarta

Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan yang dimuat di koran Merdeka tanggal 6 Juni 2021 di mana PT. Abu Bakar sedang mencari staff pemasaran, saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam tim pemasaran PT. Abu Bakar.

Nama :
Tempat, Tanggal Lahir  :
Pendidikan Terakhir :
Alamat Asal :
Telepon :
Email :

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan dokumen pelengkap berupa daftar riwayat hidup, scan ijazah S-1 dan transkrip nilai, scan sertifikat kursus/pelatihan, dan pas foto 4×6 berwarna. Semua lampiran tersebut dapat Bapak/Ibu unduh dalam attachment yang ada di email ini.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

10. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email ke Kafe/Restoran

Kalau kamu memiliki keperluan untuk menulis surat lamaran kerja lewat email ke kafe atau restoran, surat lamaran kerja bisa kamu tulis dengan mengikuti contoh surat lamaran kerja via email di bawah ini.

Contoh di bawah ini sudah baik dan benar dan cocok dijadikan acuan bagi siapapun yang berkepentingan melamar kerja di kafe/restoran.

To : hrd@gmail.com
Subject: Lamaran Kerja Asisten Koki

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang dimuat di koran Pagi Baru, edisi Kamis, 1 Desember 2017, di mana diinformasikan Stargazing Cafe sedang membutuhkan tenaga kerja sebagai Asisten Koki, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
Tempat Tanggal Lahir  :
Pendidikan  :

Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.
Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya, seperti CV dan surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu.

Besar harapan saya untuk bisa bekerja di cafe Bapak/Ibu dan saya menunggu panggilan tes/wawancara dari pihak Bapak/Ibu.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

11. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Fresh Graduate

Fresh graduate adalah mereka yang baru saja lulus kuliah. Tentunya, mereka belum punya banyak pengalaman untuk menulis surat lamaran kerja, baik lewat email ataupun ditulis secara langsung.

Kalau kamu juga fresh graduate dan butuh contoh surat lamaran kerja via email, berikut adalah contoh yang pas untukmu.

To : HRD@.UDwijayacom
Cc : –
Subject : Staff Akuntansi

Yth. Pimpinan Bagian Sumber Daya Manusia
PT. Wijaya
Di Bantul, Yogyakarta

Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama :
Tempat / tgl. lahir  :
Pendidikan Terakhir :
Alamat  :
Telepon :
Status :

Bersama dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin sebagai staff akuntansi sebagaimana diinformasikan pada kolom lowongan kerja website www.mamikos.com/loker

Saya baru saja lulus perguruan tinggi dengan gelar S1 di bidang akuntansi. Namun selama kuliah, saya sudah mengikuti beberapa program magang dan internship di bidang akuntansi. Saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap yang dapat diunduh bersama dengan surat ini.

Demikian surat lamaran kerja ini saya. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin. Terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

12. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Umum

Secara umum, surat lamaran kerja via email biasanya ditulis dengan lugas dan tidak terlalu panjang agar lebih enak dibaca.

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang bisa dipergunakan secara umum untuk berbagai kepentingan.

To : penerbitmulya@gmail.com
Cc : –
Subject : Lamaran Kerja Posisi Editor

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir   :
Umur  :
Jenis Kelamin :
Status  :
Pendidikan Terakhir  :
No. Telepon :
Alamat Rumah :

Berdasarkan informasi lowongan kerja yang dimuat dalam koran Bernas di mana dinyatakan Penerbit Sejahtera membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi editor, dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi editor tersebut.

Saya melampirkan beberapa dokumen pelengkap, seperti CV dan lain-lainnya, yang dapat diunduh di email lamaran kerja ini dan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu.

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

13. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email ke Hotel

Untuk melamar pekerjaan di hotel, kebanyakan hotel dan pencari kerjanya juga sudah tahu jika email merupakan media yang terbaik.

Alih-alih harus datang ke hotel dan menitipkan surat lamaran ke satpam atau ke bagian front office, email dirasa lebih efektif untuk membuat surat lamaran langsung diterima oleh HRD.

Nah, berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja via email yang ditujukan ke pihak HRD hotel.

To : HRD@emeraldhotel.co.id
Cc : –
Subject : Supervisior Front Office

Dengan Hormat,
Berdasarkan informasi yang telah saya dapatkan dari media cetak atau koran terkini perihal lowongan pekerjaan di hotel yang Bapak/Ibu pimpin. Melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di hotel yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini yaitu posisi Supervisor Front Office.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, tanggal  :
Jenis Kelamin :
Pendidikan terakhir :
Alamat :
Telepon :

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu dan untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, dengan ini saya lampirkan juga kelengkapan data diri saya sebagai berikut :

1. Pas Photo Terbaru
2. Scan KTP
3. Daftar Riwayat Hidup
4. Scan Ijazah Terakhir
5. Scan SKCK Terbaru
6. Scan Sertifikat Kompetensi

Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar benarnya dan atas perhatian serta kebijaksanaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya
(nama & tanda tangan)

14. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email Format Pdf

Sama seperti contoh surat lamaran kerja via email dengan format doc tadi, namun ini hanya berbeda formatnya saja.

Berikut adalah contoh contoh surat lamaran kerja via email yang ditulis dengan format pdf.

Kepada Yang Terhormat,
HRD PT. Gilland Ganesha
Di Ponorogo

Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Gilland Ganesha, seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 6 Januari 2021. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Gilland Ganesha.

Data singkat saya, seperti berikut ini.

Nama  :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat Asal :
Telepon :
Email  :

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer.

Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa Inggris.

Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Hilmy Finance. Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Scan ijazah S-1 dan transkrip nilai
3. Scan sertifikat kursus/pelatihan
4. Pas foto 4×6 Berwarna

Semua lampiran tersebut dapat Bapak/Ibu unduh dalam format pdf, sebagaimana surat lamaran ini.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

6 Cara Nego Gaji Saat Wawancara Kerja yang Benar

15. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Job Fair

Acara job fair atau pameran pekerjaan biasanya akan diserbu oleh ribuan pencari kerja.

Di acara job fair, perusahaan-perusahaan yang sedang mencari karyawan baru biasanya juga akan mencantumkan email perusahaan dan mempersilakan pencari kerja untuk mengirim surat lamaran lewat email.

Untuk kepentingan ini, contoh surat lamaran kerja via email di bawah ini bisa kamu gunakan.

To : recruitment.hrd@saptakarya.co.id
Cc : manager@saptakarya.co.id
Subject : Staff Keuangan

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang didapatkan melalui job fair Universitas Andalan pada tanggal 6 Juni 2017 di mana PT. Sapta Karya membuka booth dan memberi informasi lowongan tenaga kerja sebagai Staff Keuangan, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
TTL  :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengajukan diri melamar pekerjaan pada lowongan tersebut.

Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan dokumen pendukung lain yang dibutuhkan, di antaranya daftar riwayat hidup dan foto terbaru yang bisa digunakan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu. Semua lampiran saya kirim dalam bentuk attachment yang bisa diunduh.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan lebih mendalam mengenai data diri saya.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

16. Contoh Surat Lamaran Kerja Via Email untuk Posisi Tertentu

To: recruitment.hrd@buanaraya.co.id
Cc: direktur@buanaraya.co.id
Subjek: Staff Marketing (Kode Posisi)

Dengan hormat, sehubungan dengan adanya lowongan pekerjaan sebagai staff marketing pada surat kabar Harian Jakarta pada tanggal 20 September 2018, saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :
Alamat :
Tempat, Tanggal Lahir :
Pendidikan :

Bermaksud untuk mengajukan lamaran pada posisi tersebut. Bersama dengan surat ini pula saya melampirkan daftar riwayat hidup beserta sertifikat kompetensi sebagai bahan pertimbangan.

Besar harapan saya untuk menghadiri panggilan tes dan wawancara untuk menjelaskan diri saya lebih detail.

Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(nama & tanda tangan)

Baca Juga :

Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja yang Baik +Contoh

Cara Melamar Kerja Lewat Email di HP

Jika kamu ingin melamar kerja secara praktis, gunakanlah alat elektronik yang sudah kamu miliki.

Tidak ada salahnya menyewa komputer di rental pengetikan atau warnet. Meskipun demikian, sebenarnya kamu bisa juga melamar kerja melalui HP dengan memanfaatkan fitur email gratis.

Ikutilah cara berikut agar proses melamar kerja menjadi lebih mudah.

Cara mengirim lamaran lewat email di HP sebenarnya tidak terlalu sulit.

Saat ini semua fitur smartphone sudah mengharuskan penggunanya memiliki alamat email aktif yang akan digunakan untuk memudahkan proses komunikasi.

Jika belum memiliki alamat email, buatlah email dengan cara berikut:

1. Buka alamat Gmail
2. Klik menu ‘register / Buat Akun’
3. Isikan data yang diminta, termasuk alamat email dan password
4. Jangan lupa untuk menyimpannya. Masukkan alamat email dan password tersebut agar bisa login.

Setelah kamu sukses melakukan registrasi, kamu pun bisa login dan mulai mengirimkan email.

Lantas, bagaimana caranya? Terdapat beberapa tips mengirim email lamaran kerja yang bisa kamu jadikan referensi.

Gunakan template contoh surat lamaran kerja via email – online agar tidak terlalu sulit membuat kalimat pembuka.

Contoh surat lamaran kerja via email doc atau tipe dokumen Microsoft Word bisa kamu lampirkan ketika mengirim email.

Namun, kamu juga bisa download contoh surat lamaran kerja PDF agar lebih mudah atau menjadikan lampiran email yang kamu kirimkan menjadi format PDF.

Selain lebih rapi, tentu pihak perusahaan tidak perlu lagi mengedit aplikasimu apabila belum sesuai dengan setting komputer pihak perusahaan.

Sebagian besar perusahaan lebih menyukai adanya lamaran yang dibuat dalam bentuk PDF dibandingkan file word.

Tips Sebelum Mengirim Lamaran Lewat Email

Mengirim lamaran kerja bisa kamu lakukan lewat pos atau lewat email. Tentu cara kedua lebih mudah dan tidak membutuhkan biaya pengiriman surat.

Namun, seringkali langkah yang praktis tersebut diabaikan dan tidak terlalu diperhatikan.

Mengirim lamaran kerja melalui email juga harus dilakukan dengan baik dan benar, apalagi jika yang kamu lamar adalah posisi menjanjikan di sebuah perusahaan.

Mengirim lamaran kerja melalui email juga harus dilakukan dengan baik dan benar, apalagi jika yang kamu lamar adalah posisi menjanjikan di sebuah perusahaan.

1. Cek dan Pastikan Bahwa Alamat Email Perusahaan Sudah Benar

Pastikan kamu sudah berkali-kali mengecek untuk alamat email perusahan, jangan sampai salah 1 huruf/angkat penulisan email perusahan.

Sebab, hal ini bisa menyebabkan surat lamaran kamu tidak terkirim ke email perusahaan.

2. Pastikan Jika Subjek Email Sudah Benar

Beberapa perusahaan akan mengharuskan untuk mencantumkan posisi yang dilamar di dalam subjek email.

Hal ini berguna untuk memudahkan perusahaan atau pihak HRD untuk mengetahui email yang masuk adalah email dari para pelamar kerja.

Biasanya penulisan subjek email lamaran kerja menggunakan format seperti:

Anastasia Mariana – Lamaran Kerja Staff Marketing PT Buana Raya

Akan tetapi, ada juga perusahaan yang menginginkan subjek berbeda dari cara tersebut. Terkadang ada pula yang meminta adanya tembusan atau cc ke beberapa email sekaligus.

Maka kamu harus lebih teliti dalam membaca informasi dari perusahaan khususnya dalam subjek email yang ditentukan oleh perusahaan.

3. Tulis Badan Email

Kamu juga perlu mengisi bagian badan email yang dimaksud dan jangan copy paste isi lamaran pada badan email. Kamu hanya perlu mencantumkan keterangan seperti berikut:

Selamat pagi,

Perkenalkan saya Anastasia Mariana bermaksud untuk melamar pekerjaan sebagai staff marketing di PT Buana Raya. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan CV beserta sertifikat yang berkaitan.


Terima kasih.

4. Pastikan Kamu Melampirkan Semua Persyaratan yang Diminta 

Kemudian kamu hanya perlu melampirkan CV, surat lamaran kerja, serta bukti sertifikat yang sekiranya mendukung kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.

Pastikan pula untuk memberi nama file yang akan kamu lampirkan dengan benar. Kalau bisa, minta pula teman atau kerabat untuk mengoreksi lamaran kerja yang akan kamu kirimkan.

Sebaiknya, kamu juga melakukan pencarian surat lamaran yang paling sesuai dengan posisi yang kamu lamar.

Agar lebih meyakinkan, tidak ada salahnya pula melakukan survey singkat tentang perusahaan dan profilnya,

Kemudian mencantumkan sedikit tentang visi misi perusahaan tersebut dan menyesuaikannya dengan posisi yang kamu inginkan, sehingga secara tidak langsung kamu akan mendapatkan nilai lebih.

Jika memiliki relasi yang sudah lebih dulu diterima di perusahaan tersebut, kamu bisa bertanya pada senior agar peluang untuk diterima lebih besar.

5. Cek Kembali Tujuan, Isi dan Lampiran Email

Apabila semua poin penting sudah kamu isi seperti alamat email perusahaan, subjek, lampiran, serta isi email, maka selanjutnya kamu tinggal melakukan pengecekan terakhir sebelum dikirim ke perusahaan.

Dan yang paling penting adalah memeriksa apakah alamat email perusahaan sudah benar dan tidak salah, karena kalau salah surat lamaran tidak akan terkirim.

6. Kirim Surat Lamaran dan Berdoa

Jika semuanya sudah lengkap dan sesuai persyaratan dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka barulah kamu kirim surat lamaran kerja via email.

Jangan lupa juga berdoa supaya surat lamaran ada dibaca oleh HRD perusahaan dan lamaran kamu sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Semoga dari beberapa lamaran yang kamu kirimkan, ada kabar gembira yang datang pada kamu hari ini.

Apa yang Harus Dilakukan Setelah Melamar Kerja Melalui Email?

Setelah yakin bahwa seluruh berkas untuk melamar pekerjaan lengkap, kamu bisa mengirimkan email yang dimaksud pada perusahaan yang dituju.

Berikut ini hal yang bisa kamu lakukan setelah selesai mengirimkan email.

1. Cek kembali tanggal penutupan lamaran. Jika lamaran ditutup beberapa hari kemudian atau bahkan beberapa bulan kemudian, maka kamu tidak perlu terburu-buru menanyakan progress lamaran pada HRD atau kontak yang tertera. Cukup tunggu hingga batas waktu penutupan lamaran, barulah kamu bisa bertanya tentang perkembangan lamaran kerjamu.
2. Tunggu panggilan wawancara atau interview. Sebaiknya, kamu tetap stand by di dekat handphone dan mencatat semua lamaran kerja yang sudah dimasukkan. Jika sewaktu-waktu ada pihak HRD menelepon, kamu bisa lebih siap.
3. Ikuti interview yang ditawarkan. Apabila kamu yakin dengan lowongan yang sudah dilamar, maka persiapkan diri dengan baik untuk menjalani interview. Saat ini, sudah banyak tutorial dan tips untuk menghadapi interview agar bisa diterima.

Tambahan Lainnya

Untuk membuat surat lamaran pekerjaan tentunya kamu perlu memperhatikan beberapa hal.

Apa saja beberapa hal yang patut kamu perhatikan sebelum membuat dan mengirimkan surat lamaran pekerjaan tersebut? Simak beberapa tipsnya sebagai berikut ini. 

1. Persiapan Dengan Teliti Dokumen Surat Lamaran Kerja 

Langkah pertama yang perlu kamu lakukan adalah mempersiapkan terlebih dahulu dokumen-dokumen yang diperlukan untuk melamar pada perusahaan.

Pastikan persiapkan seluruh dokumennya dengan benar sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan tersebut.

Umumnya sebuah perusahaan akan membutuhkan dokumen-dokumen seperti Scan Ijazah, Sertifikat TOEFL, Sertifikat Pelatihan atau Magang,

Scan KTP, Scan Transkrip Nilai, CV, dan dokumen-dokumen penting lainnya. Beberapa dokumen itu nantinya harus kamu lampirkan.

Jangan lupa juga untuk selalu mengecek dan memastikan seluruh dokumen yang perlu kamu lampirkan sudah terscan dengan rapi dan jelas. Sehingga nantinya dapat diterima dan dibaca jelas oleh pihak HRD.

Sesuaikan juga ukuran file dengan permintaan perusahaan agar ukuran file tidak besar.

Dan yang terakhir pastikan format file sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan, seperti “.doc” , “.pdf” , atau “.jpeg”. Jangan sampai salah, ya.

2. Menggunakan Nama Lengkap Yang Jelas Saat Email

Tidak sedikit orang yang masih menyepelekan hal yang satu ini. Padahal penggunaan nama lengkap yang jelas pada email menjadi hal yang sangat diperhatikan oleh pihak HRD.

Mamikos sarankan hindari penggunaan nama email dengan tambahan kata-kata yang tidak sesuai. Misalnya ricky_saitama69@gmail.com diubah menjadi rickypradana@gmail.com

Untuk alamat email, kamu bisa menggunakan email dari Google yaitu Gmail atau kamu juga bisa menggunakan Yahoo. Keduanya sama-sama banyak digunakan oleh calon pelamar untuk melamar pekerjaan.

Baca Juga :

14 Contoh Surat Lamaran Kerja Fresh Graduate SMA – S1 Tanpa Pengalaman

3. Pastikan Kirim Email Sesuai Dengan Informasi Dari Perusahaan

Pada saat email surat lamaran pekerjaan beserta kelengkapannya, perusahaan pasti sudah memberikan informasi bagaimana subjek atau format email yang harus kamu ikuti.

Nah, ada beberapa standar dalam pengiriman surat lamaran kerja via email. Diantaranya adalah alamat email yang dituju atau penerima CC, Subjek, Isi Email dan Lampiran atau attachment.

Kamu perlu memperhatikan juga, jika kamu ingin mengirim lamaran kerja via email untuk menyesuaikan waktu jam kantor.

Yakni diantara jam 9.00 – 12.00 atau 13.00 – 16.00, dan tentunya pastikan kamu mengirim pada saat lowongan kerja masih dibuka.

Hal ini bertujuan dalam menunjukan diri kamu merupakan pribadi profesional. Jangan sampai salah, ya.

Saat mengirimkan surat lamaran kerja beserta kelengkapannya via email, kamu bisa menggunakan smartphone atau laptop/pc.

Namun disarankan untuk mengirimkannya lewat laptop/pc untuk memastikan dokumen sudah benar dan lengkap.

Di samping itu, kamu juga tetap bisa menggunakan smartphone dengan memindahkan data-data penting yang diperlukan dari laptop/pc ke smartphone.

Baca Juga :

6 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulisan Tangan yang Benar dan Cara Membuatnya

4. Jangan menulis ulang yang ada di CV

Surat lamaran pekerjaan seharusnya memang menjelaskan apa pencapaian kamu dan beberapa hal yang harus ada pada CV.

Akan tetapi Mamikos sarankan, usahakan jangan membuat sama dengan CV yang kalian tulis sebagai lampiran.

Coba rangkum pencapaian dan data tersebut dengan lebih singkat dan menggunakan kata-kata yang menarik. Tunjukan kemampuan berbahasa yang baik. 

5. Paragraf pertama dan terakhir

Tips selanjutnya adalah kamu perlu memperhatikan paragraf pertama dan terakhir pada surat lamaran kerja yang kamu kirimkan.

Pastikan paragraf awal yang kamu buat tidak berbelit-belit dan langsung ke pokok bahasan. Paragraf awal kamu juga harus jelas dan bersifat menjual. Percaya dirilah sedikit. 

Sementara di paragraf terakhir kamu juga harus terlihat tegas dan meminta pihak perusahaan yang kamu lamar untuk menghubungi jika berkenan.

Jangan buat paragraf terakhir yang mengambang, terlihat tak peduli atau terlalu berharap dengan cara yang buruk. Itu adalah kesan yang kurang baik. 

Baca Juga :

Contoh dan Tips Menulis Body Email Lamaran Kerja yang Baik

6. Bicarakan perusahaan

Sebelum menulis surat lamaran pekerjaan, kamu perlu melakukan dulu beberapa penelitian terkait perusahaan yang kamu minati.

Pihak perusahaan akan senang jika kamu sudah mengetahui banyak hal tentang perusahaan mereka. Malah biasanya akan menambah nilai plus kamu.

Namun tetap jangan sampai berbusa-busa ketika membicarakannya. Tetap jelas dan tunjukkan bagaimana perusahaan tersebut membuat kalian terkesan dan di bidang apa kalian bisa berguna untuk mereka.

7. Jangan sebutkan semua kemampuan

Semua kemampuan dan keterampilan yang kamu miliki tentunya sudah ada di CV yang lampirkan.

Oleh karenanya, kamu jangan repot-repot menyebutkan semuanya di surat lamaran pekerjaan.

Sebutkan tiga atau maksimal lima saja kemampuan serta pengalaman yang kamu anggap terbaik dan sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar di perusahaan tersebut.

8. Tunjukkan kepribadian

Pastikan surat lamaran kerja yang kamu tulis tersebut bisa mencerminkan betapa antusiasnya kamu untuk mendapat pekerjaan tersebut.

Jangan gunakan kalimat negatif tapi gunakan kalimat kerja aktif yang dinamis. Sehingga perusahaan pun bisa melihat keseriusan kamu dalam melamar pekerjaan.

9. Tanda tangani surat lamaran kerja

Kecuali kamu menggunakan lembar lamaran kerja khusus dari perusahaan atau secara online, pastikan kamu menandatangani surat lamaran kerja yang kamu kirimkan, ya. Ini mungkin terdengar kuno.

Akan tetapi hal ini menunjukkan keaslian diri kamu melalui tanda tangan yang kamu bubuhkan dalam surat lamaran.

10. Presentasi surat

Meski isinya sangat menarik, tapi jika surat lamaran kerja kalian jelek, kotor, penuh dengan typo atau salah ketik, maka nilai lamaran yang kamu kirimkan akan berkurang.

Untuk itu, sebelum mengirimnya, selalu cek ulang. Minta teman atau keluarga untuk membacanya dan mencari tahu letak kesalahannya sebelum kamu kirim.

Download Contoh Lamaran Kerja Via Email pdf

Contoh CV dan Surat Lamaran Kerja yang Menarik HRD pastinya banyak dicari. CV memang salah satu dokumen yang paling vital saat akan mencari pekerjaan.

CV pada dasarnya adalah daftar riwayat hidup. Dokumen ini sering pula disebut dengan resume. Mengapa pembuatan CV harus diperhatikan?

Jawabannya simpel, karena CV lamaran kerja yang menarik tentunya akan membuat perusahaan yang kamu lamar tertarik dan memberikan kesan yang baik padamu sebagai pelamar.

Alhasil, kamu akan dipanggil ke tahap-tahap seleksi berikutnya seperti ke tahap wawancara dan membuatmu lebih dekat satu langkah untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Demikian informasi yang dapat Mamikos berikan mengenai contoh surat lamaran kerja via email sebagai referensi.

Kamu juga bisa menyimak contoh surat lain seperti contoh surat wasiat di blog Mamikos Info, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar appeared first on Blog Mamikos.

Cara daftar Magang Nasional 2026 menjadi informasi yang banyak dicari oleh fresh graduate maupun lulusan perguruan tinggi yang ingin memperoleh pengalaman kerja sebelum memasuki dunia profesional.

Melalui Program Magang Nasional 2026 yang diselenggarakan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), peserta berkesempatan mengikuti pemagangan di berbagai perusahaan mitra dengan memperoleh uang saku, jaminan sosial, hingga sertifikat resmi.

Melalui artikel Mamikos ini, kamu akan menemukan informasi mengenai link pendaftaran, syarat peserta, dokumen yang perlu disiapkan, cara membuat akun SIAPKerja, cara mendaftar, hingga jadwal Program Magang Nasional 2026. Yuk, simak selengkapnya!

Apa Itu Program Magang Nasional 2026?

Baca Juga :

Link Daftar siapkerja.kemnaker.go.id untuk Daftar Magang Gaji 3.3 Juta!

Program Magang Nasional 2026 merupakan program yang diselenggarakan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) bekerja sama dengan berbagai perusahaan mitra untuk memberikan pengalaman kerja bagi lulusan baru. 

Tujuan utamanya adalah memberikan pengalaman kerja nyata kepada lulusan perguruan tinggi agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

Berbeda dengan magang biasa yang diselenggarakan oleh masing-masing perusahaan, Program Magang Nasional menggunakan sistem pendaftaran terpusat melalui platform MagangHub dan SIAPKerja. Peserta dapat memilih lowongan magang sesuai bidang pendidikan maupun minat kariernya.

Selain memperoleh pengalaman kerja selama enam bulan, peserta yang lolos juga berhak mendapatkan berbagai fasilitas, antara lain:

• Uang saku sesuai ketentuan program
• Perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan
• Sertifikat resmi setelah menyelesaikan program
• Pendampingan dari mentor di perusahaan
• Peluang direkrut menjadi karyawan apabila perusahaan membutuhkan tenaga kerja baru.

Baca Juga :

4 Cara Menjawab Soal Kesehatan Jiwa (Keswa) Agar Lolos dan Contoh Soalnya

Link Pendaftaran Magang Nasional 2026

Pendaftaran Program Magang Nasional 2026 dilakukan secara online melalui platform resmi Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Sebelum melamar lowongan magang, peserta wajib memiliki akun SIAPKerja yang digunakan untuk mengakses layanan MagangHub.

Berikut beberapa portal resmi yang dapat diakses:

• Portal Kemnaker: https://kemnaker.go.id/ (untuk membuat akun SIAPKerja dan mengakses layanan Kemnaker). 
• Platform MagangHub Kemnaker: https://maganghub.kemnaker.go.id/ (untuk mencari lowongan dan mendaftar Program Magang Nasional). 

Baca Juga :

17 Contoh Soal Tes Online Magang Bakti BCA dan Jawabannya untuk Bahan Belajar

Pastikan kamu hanya mengakses situs resmi Kemnaker saat melakukan pendaftaran. Selain itu, pantau secara berkala website maupun media sosial resmi Kemnaker untuk memperoleh informasi terbaru mengenai jadwal pendaftaran, kuota peserta, dan pengumuman lainnya.

Syarat Peserta Magang Nasional

Sebelum mengikuti cara daftar Magang Nasional 2026, pastikan kamu telah memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Program ini ditujukan bagi lulusan baru yang memenuhi kriteria berikut:

• Warga Negara Indonesia (WNI) yang memiliki Nomor Induk Kependudukan (NIK).
• Lulusan Diploma III (D3) atau Sarjana (S1) dari perguruan tinggi yang terdaftar di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek).
• Maksimal 1 tahun sejak tanggal kelulusan, yang dibuktikan melalui ijazah.
• Belum pernah mengikuti Program Magang Nasional sebelumnya.
• Sehat jasmani dan rohani

Pastikan seluruh persyaratan di atas telah dipenuhi sebelum melakukan pendaftaran. Selain itu, siapkan dokumen yang dibutuhkan dan lengkapi akun SIAPKerja agar proses pendaftaran dapat berjalan lebih lancar.

Berkas yang Harus Disiapkan

Sebelum mendaftar Program Magang Nasional 2026, pastikan kamu telah menyiapkan seluruh dokumen yang dibutuhkan. Dokumen tersebut akan digunakan selama proses pendaftaran dan seleksi. Berikut berkas yang perlu dipersiapkan:

• Scan KTP yang masih berlaku.
• Ijazah asli, bukan Surat Keterangan Lulus (SKL).
• Transkrip nilai terbaru.
• Pas foto terbaru dengan latar belakang merah atau biru.
• Curriculum Vitae (CV) terbaru yang memuat riwayat pendidikan, pengalaman, serta keterampilan yang dimiliki.
• Sertifikat pendukung atau surat pengalaman kerja apabila ada (bersifat opsional).

Pastikan seluruh dokumen telah dipindai dengan jelas dan disimpan dalam format yang sesuai sebelum diunggah ke platform SIAPKerja atau MagangHub. Dokumen yang lengkap dan mudah dibaca dapat membantu memperlancar proses verifikasi saat pendaftaran.

Catatan: Program Magang Nasional 2026 tidak mensyaratkan IPK minimum dari Kemnaker. Meskipun demikian, perusahaan mitra dapat menetapkan persyaratan tambahan sesuai kebutuhan, termasuk batas IPK tertentu. Perlu diingat bahwa pendaftaran hanya menerima ijazah asli, sehingga SKL tidak dapat digunakan sebagai pengganti. 

Cara Membuat Akun SIAPKerja untuk Daftar Magang Nasional

Sebelum mendaftar Program Magang Nasional 2026, kamu perlu membuat akun SIAPKerja terlebih dahulu. Berikut langkah-langkah yang dapat kamu ikuti:

• Kunjungi situs resmi Kemnaker.
• Klik menu Daftar yang berada di bagian kanan atas halaman.
• Masukkan Nomor Induk Kependudukan (NIK) dan nama lengkap sesuai KTP.
• Isi nama ibu kandung sebagai data verifikasi.
• Masukkan alamat email aktif dan nomor HP yang masih digunakan, kemudian buat kata sandi.
• Klik “Daftar Sekarang” untuk membuat akun.
• Masukkan kode OTP yang dikirim melalui SMS ke nomor HP yang telah didaftarkan.
• Setelah akun berhasil dibuat, masuk ke menu profil untuk melengkapi data diri.
• Lengkapi foto profil dan biodata, seperti nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status perkawinan, serta alamat sesuai KTP.
• Lengkapi informasi pendidikan terakhir, seperti nama perguruan tinggi, lokasi, aktivitas, dan kegiatan sosial yang pernah diikuti.
• Unggah file ijazah, kemudian klik “Simpan”.
• Isi riwayat pengalaman kerja beserta surat referensi apabila ada.
• Tambahkan riwayat pelatihan dan unggah sertifikat pendukung jika tersedia.
• Lengkapi data sertifikasi beserta dokumen pendukungnya apabila ada.
• Masukkan informasi mengenai pencapaian atau prestasi beserta bukti pendukung.
• Isi kemampuan bahasa beserta tingkat kemahirannya.
• Tambahkan daftar keahlian yang dikuasai.
• Klik “Simpan dan Kirim” untuk menyelesaikan proses pengisian profil.
• Apabila seluruh data telah lengkap, akun SIAPKerja akan aktif dan siap digunakan untuk mengakses berbagai layanan, termasuk Program Magang Nasional.

Baca Juga :

Cara Daftar Program Magang Kementerian Pariwisata Batch 3 Tahun 2026 Bagi Mahasiswa/Pelajar

Cara Daftar Magang Nasional 2026

Setelah memiliki akun SIAPKerja, kamu dapat mendaftar Program Magang Nasional 2026 melalui platform MagangHub. Berikut langkah-langkahnya:

• Buka platform MagangHub milik Kemnaker.
• Login menggunakan akun SIAPKerja yang telah dibuat.
• Cari dan pilih program atau lowongan magang yang sesuai dengan minat, jurusan, maupun kompetensi yang dimiliki.
• Kirim lamaran sesuai dengan jadwal pendaftaran yang telah ditetapkan.

Jadwal Magang Nasional 2026

Berdasarkan informasi resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), berikut jadwal pelaksanaan Program Magang Nasional 2026 Batch 1:

• Pendaftaran perusahaan dan kementerian/lembaga (K/L): 29 Juni-15 Juli 2026
• Pendaftaran peserta: 15-28 Juli 2026
• Seleksi peserta: 29 Juli-5 Agustus 2026
• Pengumuman hasil seleksi: 7 Agustus 2026
• Hari pertama magang: 10 Agustus 2026

Apabila terdapat perubahan jadwal, peserta disarankan untuk selalu memantau pengumuman melalui website maupun media sosial resmi Kemnaker dan MagangHub. 

Skema Pelaksanaan Program Magang Nasional 2026

Program Magang Nasional 2026 dirancang untuk memberikan pengalaman kerja secara langsung kepada peserta melalui pembelajaran di perusahaan mitra selama enam bulan.

Seluruh rangkaian program didukung oleh pemerintah, mulai dari proses pendaftaran hingga pemberian sertifikat setelah peserta menyelesaikan program. Berikut skema pelaksanaannya:

1. Pendaftaran dan Seleksi

Tahap pertama dimulai dengan pendaftaran secara online melalui platform MagangHub. Setelah mengirimkan lamaran, peserta akan mengikuti proses seleksi administrasi.

Peserta yang dinyatakan lolos pada tahap ini akan melanjutkan ke proses wawancara (interview) bersama perusahaan penyelenggara untuk menilai kesesuaian kompetensi dengan posisi yang dilamar.

2. Penempatan dan Onboarding

Peserta yang berhasil lolos seleksi akan memperoleh offering letter dari perusahaan mitra. Selanjutnya, peserta akan mengikuti proses onboarding atau orientasi yang bertujuan untuk mengenalkan program magang, budaya kerja perusahaan, serta lingkungan kerja sebelum mulai menjalankan tugas.

3. Pelaksanaan Magang

Program magang berlangsung selama enam bulan. Selama periode tersebut, peserta akan bekerja secara langsung di perusahaan mitra dengan pendampingan dari mentor profesional.

Selain memperoleh pengalaman kerja, peserta juga akan menerima uang saku setiap bulan dengan nominal yang setara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) sesuai ketentuan program.

4. Sertifikasi dan Evaluasi

Pada akhir masa magang, peserta akan mengikuti evaluasi kompetensi untuk mengukur hasil pembelajaran selama program berlangsung.

Peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian kegiatan sesuai ketentuan akan memperoleh sertifikat resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang diakui oleh industri nasional.

Tips Meningkatkan Peluang Lolos Magang Nasional 2026

Persaingan dalam Program Magang Nasional 2026 cukup ketat karena banyak pelamar yang berasal dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia. Oleh karena itu, kamu perlu mempersiapkan diri dengan baik agar peluang lolos seleksi semakin besar. Berikut beberapa tips yang dapat kamu terapkan:

1. Lengkapi Profil SIAPKerja Secara Menyeluruh

Pastikan seluruh informasi yang diminta, seperti data diri, riwayat pendidikan, pengalaman organisasi, hingga keterampilan, telah diisi dengan benar dan sesuai kondisi sebenarnya. Profil yang lengkap akan memudahkan perusahaan dalam menilai kualifikasi pelamar.

2. Buat CV yang Profesional dan Mudah Dipahami

Gunakan CV dengan format yang rapi serta cantumkan pengalaman yang relevan, seperti organisasi, magang, proyek, sertifikasi, maupun prestasi. Apabila melamar posisi yang membutuhkan hasil karya, sertakan pula portofolio sebagai nilai tambah.

3. Pilih Lowongan yang Sesuai dengan Kompetensi

Sebelum mengirim lamaran, baca terlebih dahulu deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang ditetapkan perusahaan. Memilih posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan maupun kemampuan yang dimiliki dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi.

4. Pantau Informasi Secara Berkala

Setelah mengirim lamaran, periksa email, akun SIAPKerja, dan MagangHub secara rutin. Langkah ini penting agar kamu tidak melewatkan informasi mengenai tahapan seleksi, jadwal wawancara, maupun pengumuman hasil seleksi.

5. Daftar Lebih Awal Sebelum Batas Waktu Pendaftaran

Hindari mendaftar pada hari terakhir karena terdapat kemungkinan kendala teknis, seperti gangguan jaringan atau proses unggah dokumen yang memerlukan waktu lebih lama. Mendaftar lebih awal juga memberikan kesempatan untuk memperbaiki dokumen apabila masih terdapat kekurangan.

Dengan menerapkan tips di atas dan mempersiapkan seluruh persyaratan sejak awal, peluangmu untuk lolos Program Magang Nasional 2026 dapat semakin besar. Selain itu, jangan lupa selalu memantau informasi terbaru dari Kemnaker agar tidak melewatkan setiap tahapan seleksi.

Penutup

Program Magang Nasional 2026 dapat menjadi kesempatan bagi fresh graduate untuk memperoleh pengalaman kerja sekaligus mengembangkan kompetensi. 

Dengan memahami cara daftar Magang Nasional 2026, menyiapkan dokumen, serta mengikuti setiap tahapan sesuai jadwal, kamu dapat meningkatkan peluang lolos dan mengikuti program dengan lebih lancar.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Daftar Magang Nasional 2026: Link, Syarat, Berkas, dan Jadwalnya  appeared first on Blog Mamikos.

Ada kabar gembira bagi para lulusan baru (fresh graduate), sebab Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI secara resmi membuka pendaftaran Program Magang Nasional Angkatan 2 Tahun 2026 di sepanjang bulan Juli ini.

Alokasi kuota untuk Batch 1 bahkan mencapai 50.000 peserta. Program strategis yang kabarnya menggunakan anggaran Rp4,2 triliun tersebut bukan hanya menawarkan pengalaman kerja nyata di banyak mitra perusahaan top dan BUMN saja.

Program ini juga memberikan jaminan finansial berupa uang saku bulanan setara UMP/UMK serta perlindungan BPJS Ketenagakerjaan yang ditanggung oleh pemerintah secara penuh. Sangat menarik, bukan?!

Pendaftaran Magang Nasional Dibuka Juli 2026: Jadwal, Kuota, dan Gajinya

Baca Juga :

Apa yang dimaksud dengan Sistem Payroll? Ini Manfaat Bagi Perusahaan dan Karyawan

Berita tentang magang Nasional dibuka Juli 2026 menarik perhatian banyak orang sejak pertama kali dirilis. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) resmi memulai rangkaian seleksi program Magang Nasional Angkatan 2 Tahun 2026 tersebut yang dimulai dengan proses sosialisasi yang dilanjutkan dengan pendaftaran perusahaan serta peserta batch 1.

Jika kamu ingin tahu apa saja info penting terkait magang Nasional dibuka Juli 2026 mulai dari jadwal, kuota dan besaran gajinya, maka pastikan membaca uraian Mamikos kali ini sampai selesai nanti.

Mamikos sudah merangkum dengan saksama apa saja yang perlu diketahui dari program magang Nasional dibuka Juli 2026 tersebut di artikel ini.

Baca Juga :

Contoh Soal Tes Masuk Kuliah Swasta yang Sering Muncul dan Jawabannya

Pendaftaran Peserta Magang Nasional Dibuka 15-28 Juli 2026

Perlu diketahui dengan saksama, pendaftaran program Magang Nasional dibuka Juli 2026 resmi dibuka pada tanggal 15 hingga 28 Juli 2026 mendtaang. 

Menaker  juga menyebut masih ada waktu 2 minggu untuk lulusan baru (fresh graduate) dalam mempersiapkan diri mereka sebelum nantinya mendaftar pada program magang Nasional dibuka Juli 2026.

Pendaftaran peserta program magang nasional dibuka Juli 2026 ini mungkin cukup dinantikan pada tanggal 15-28 Juni atau pertengahan bulan nanti. Karena masih ada kesempatan 2 minggu lagi, sebaiknya kamu mulai mempersiapkan dirimu dengan matang.

Baca Juga :

4 Cara Menjawab Soal Kesehatan Jiwa (Keswa) Agar Lolos dan Contoh Soalnya

Kemnaker resmi membuka pendaftaran perusahaan penyelenggara yang ingin terlibat dalam program Magang Nasional 2026 pada 29 Juni 2026 kemarin. Pendaftaran program magang nasional dibuka Juli 2026 tersebut akan dilakukan secara daring di platform resmi Magang Hub.

Kemnaker mengimbau kepada para perusahaan-perusahaan, kementerian, dan lembaga memanfaatkan kesempatan yang terbuka ini. Pihak Kemnaker akan memverifikasi apakah lowongan yang terbuka benar-benar cocok untuk lulusan perguruan tinggi sebagaimana yang dipersyaratkan.

Setiap perusahaan memiliki kuota maksimum dalam pengajuan lowongan magang, yakni sekitar 20% dari jumlah karyawan yang ada. Pendaftaran perusahaan tersebut akan resmi ditutup pada 15 Juli 2026, atau bertepatan dengan pembukaan pendaftaran peserta untuk batch pertama.

Kuota Magang Nasional Batch 1: 50 Ribu Orang

Info lebih lanjut, Menaker juga menyatakan program Magang Nasional Angkatan 2 tersebut akan diselenggarakan pada beberapa batch hingga total 150 ribu peserta. Pendaftaran yang dibuka pada 15 Juli mendatang merupakan batch pertama dengan kuota penerimaan peserta mencapai 50 ribu orang.

Menaker melanjutkan bahwa kuota batch pertama akan menerima sebanyak 50.000 orang, dan begitu juga untuk batch ke-2 dan ke-3 nantinya, sama-sama 50.000 orang.

Jadwal Pendaftaran Magang Nasional 2026 Angkatan 2 Batch 1

• Sosialisasi program pada 29 Juni-28 Juli 2026
• Pendaftaran penyelenggara, lowongan, dan verifikasi pada 29 Juni-15 Juli 2026
• Pendaftaran peserta pada 15-28 Juli 2026
• Seleksi oleh penyelenggara pada 29 Juli-5 Agustus 2026
• Pleno dan penetapan peserta pada 6 Agustus 2026
• Pengumuman pada 7 Agustus 2026
• Hari pertama magang pada 10 Agustus 2026
• Kick off pemagangan batch 1 angkatan 2 pada 11 Agustus 2026.

Baca Juga :

Cara Daftar Magang Nasional 2026: Link, Syarat, Berkas, dan Jadwalnya 

Langkah Pertama, Menyiapkan Akun SIAPKerja

Pendaftaran program Magang Nasional dibuka Juli mendatang. Untuk pembukaan program di  tahun ini, kuota peserta kabarnya akan ditingkatkan menjadi 150.000 orang atau masing-masing batch sebanyak 50.000 orang.

Magang Nasional adalah program inisiatif Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang ditujukan bagi lulusan baru jenjang diploma dan sarjana. Peserta yang nantinya lolos akan memperoleh pengalaman kerja di dunia profesional sekaligus mendapatkan uang saku yang disesuaikan dengan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota tempatnya tinggal.

Dalam akun Instagram resminya @kemnaker, Kemnaker mengimbau peminat untuk menyiapkan akun SIAPkerja sebelum pendaftaran resmi dibuka. Sebab, nantinya, akun tersebut akan digunakan untuk mendaftar Magang Kemnaker.

Pastikan juga data diri di akun SIAPkerja sudah lengkap dan sesuai dengan data asli. Tak lupa, gunakan surel dan nomor HP yang masih aktif.

Akses akun SIAPkerja dalam laman resmi di alamat account.kemnaker.go.id/register.

Persyaratan Program Magang Nasional 2026

Dari gelombang sebelumnya, daftar persyaratan untuk bisa mendaftar Magang Nasional, di antaranya adalah

• Lulusan perguruan tinggi program S1 dan D3
• Fresh graduate atau maksimal satu tahun setelah kelulusannya
• Mampu mengikuti kegiatan magang selama 6 bulan
• Tidak ada batasan usia

Besaran Gaji Peserta Magang Nasional 2026

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, peserta dari program Magang Nasional dibuka Juli 2026 akan mendapatkan upah atau gaji sesuai UMK atau UMP terbaru. 

Dikutip dari unggahan resmi Instagram @kemnaker, berikut besaran gaji Magang Nasional di tiap daerah yang perlu kamu tahu:

• Aceh: Rp3.932.552
• Sumatera Utara: Rp3.228.949
• Sumatera Barat: Rp3.182.955
• Riau: Rp3.780.495
• Jambi: Rp3.471.497
• Sumatera Selatan: Rp3.942.963
• Bengkulu: Rp2.827.250
• Lampung: Rp3.047.734
• Kep. Bangka Belitung: Rp4.035.000
• Kepulauan Riau: Rp3.879.520
• DKI Jakarta: Rp5.729.876
• Jawa Barat: Rp2.317.601
• Jawa Tengah: Rp2.327.386,07
• DI Yogyakarta: Rp2.417.495
• Jawa Timur: Rp2.446.880
• Banten: Rp3.100.881,40
• Bali: Rp3.207.459
• Nusa Tenggara Barat:Rp 2.673.861
• Nusa Tenggara Timur: Rp2.455.898
• Kalimantan Barat: Rp3.054.552
• Kalimantan Tengah: Rp3.686.138
• Kalimantan Selatan: Rp3.725.000
• Kalimantan Timur: Rp3.762.431
• Kalimantan Utara: Rp3.775.243
• Sulawesi Utara: Rp4.002.630
• Sulawesi Tengah: Rp3.179.565
• Sulawesi Selatan: Rp3.921.088
• Sulawesi Tenggara: Rp3.306.496,18
• Gorontalo: Rp3.405.144
• Sulawesi Barat: Rp3.315.934
• Maluku: Rp3.334.490
• Maluku Utara: Rp3.510.240
• Papua Barat: Rp3.841.000
• Papua: Rp4.436.283
• Papua Tengah: Rp4.285.848
• Papua Pegunungan: Rp4.508.714
• Papua Selatan: Rp4.508.100
• Papua Barat Daya: Rp3.766.000.

Bagaimana Caranya Agar Lolos Program Magang Nasional

Agar kamu bisa bersaing dan lolos dalam Program Magang Nasional dibuka Juli 2026 yang kuotanya diperebutkan oleh ratusan ribu pelamar, kamu memerlukan strategi yang matang sejak tahap administrasi hingga wawancara.

Maksimalkan CV (Gunakan Format ATS-Friendly)

Banyak perusahaan mitra akan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring ribuan CV yang masuk secara otomatis.

Saran Mamikos gunakan template ederhana. Hindarilah desain CV yang terlalu banyak grafik, warna mencolok, atau tabel kompleks. Gunakan format teks satu kolom yang bersih.

Tak lupa, baca syarat lowongan magang yang memang kamu incar. Masukkan kata kunci dari lowongan tersebut (contohnya keterampilan teknis seperti Excel, Python, Copywriting) ke dalam CV milikmu.

Jangan hanya menulis tugas kuliah. Sebaliknya, tuliskan pencapaian yang telah kamu raih saat organisasi, magang sebelumnya, atau proyek kampus menggunakan angka dengan pasti. Misalnya: “Berhasil menaikkan engagement Instagram himpunan sebesar 20%”.

Manfaatkan Portofolio Digital

Karena program magang Nasional ini ditujukan untuk fresh graduate, portofolio merupakan bukti nyata bahwa kamu bisa bekerja, bukan sekadar berteori.

Jika kamu melamar di bidang kreatif/IT, sertakan juga tautan (link) ke Behance, GitHub, atau Google Drive yang runut.

Jika kamu melamar di bidang administrasi/bisnis, kamu juga bisa membuat portofolio berisi analisis kasus, strategi pemasaran mock-up, atau sertifikat keahlian yang relevan dengan tujuan.

Persiapkan Lebih Awal Dokumen “Senjata Utama” 

Jangan menunda mengunggah dokumen di platform SIAPKerja. Sebab, sistem mensyaratkan Ijazah Asli (bukan SKL), maka pastikan dokumen tersebut sudah dipindai (scan) dengan kualitas tinggi/jelas, bukan difoto asal-asalan dengan HP. Kerapian dokumen akan mencerminkan profesionalitasmu.

Taktik Memilih Posisi Kerja (Maksimal 2 Pilihan)

Sistem Kemnaker memperbolehkan kamu memilih maksimal 2 posisi. Maka, gunakan kesempatan ini dengan bijaksana:

• Pilihan 1 (Ideal): Posisi yang memang paling sesuai dengan jurusan dan minat utamamu.
• Pilihan 2 (Strategis): Posisi yang persaingannya mungkin lebih rendah, tetapi kamu masih memiliki keterampilan dasar di bidang tersebut.

Tips: Cari tahu perusahaan mana yang membuka kuota paling besar untuk memperbesar peluangmu lolos ke tahap berikutnya.

Kuasai Tahapan Wawancara 

Jika administrasi lolos, kamu akan segera diwawancarai oleh pihak perusahaan. Persiapkan beberapa hal ini:

• Kamu wajib mengetahui apa produk/jasa perusahaan tersebut dan apa yang menjadi visi mereka.
• Saat menjawab pertanyaan tentang pengalaman, gunakan formula Situation (situasi), Task (tugas), Action (tindakan yang kamu ambil), dan Result (hasil akhirnya).
• Sebagai pemagang, perusahaan tidak mencari orang yang sudah tahu segala hal melainkan orang yang mau dan cepat belajar, adaptif, dan memiliki sikap (attitude) yang baik.

Catatan Penting: 

Karena pendaftaran magang nasional dibuka Juli 2026 baru dibuka tanggal 15 Juli mendatang, maka manfaatkan waktu yang adauntuk memoles CV, menyusun portofolio, dan memastikan akun SIAPKerja milikmu sudah terverifikasi dengan benar.

Penutup

Program Magang Nasional dibuka Juli 2026 ini tentu saja akan menjadi sebuah peluang emas bagi para lulusan baru (fresh graduate) untuk menjembatani teori akademik dengan realita dunia kerja secara nyata.

Apalagi program ini juga memberikan jaminan uang saku setara UMP/UMK serta perlindungan BPJS yang ditanggung oleh pemerintah secara penuh.

Mengingat pendaftaran akun SIAPKerja dan pemilihan posisi resmi dibuka pada 15 hingga 28 Juli 2026, pastikan kamu sudah memanfaatkan waktu yang ada untuk memoles CV ATS-friendly dan mempersiapkan ijazah asli agar siap bersaing memperebutkan kuota di Batch 1 ini.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Magang Nasional Dibuka Juli 2026: Cek Jadwal Pendaftaran, Kuota, dan Besaran Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Seleksi PPPK Sekolah Rakyat Kemensos telah menginjak tahap seleksi administrasi dan kamu bisa melihat hasil pengumuman peserta dan waktu serta tempat seleksi CAT 2026 per hari ini.

Ya, peserta yang lolos selanjutnya akan mengikuti tes kompetensi menggunakan sistem CAT dari BKN. Tetapi sebelum itu peserta harus memastikan lulus tidaknya tahap seleksi administrasi.

Kalau kamu peserta seleksi PPPK Sekolah Rakyat Kemensos 2026, laman ini memuat cara melihat hasil pengumuman peserta dan waktu serta tempat seleksi CAT 2026. Yuk, lanjut baca!

Ini Cara Melihat Hasil Pengumuman Peserta Dan Waktu serta Tempat Seleksi CAT 2026

Baca Juga :

5.127 Formasi Rekrutmen PPPK Kemensos Sekolah Rakyat 2026 dan Cara Daftarnya

Seleksi PPPK Guru dan tenaga pendidik untuk Sekolah Rakyat di bawah naungan Kementerian Sosial telah berlangsung sejak awal bulan ini dan akan berakhir pada akhir bulan Agustus 2026.

Berdasarkan jadwal terupdate, pengumuman hasil tahapan seleksi administrasi PPPK untuk guru dan tenaga pendidik Sekolah Rakyat akan diumumkan pada hari ini, Rabu, 24 Juni 2026. 

Para peserta bisa mengaksesnya melalui laman SSCASN menggunakan akun yang sebelumnya telah terdaftar. Siapkan username, password, dan koneksi internet stabil agar saat cek tak ada kendali.

Selain di laman SSCASN, pengumuman hasil seleksi persyaratan administrasi PPPK Guru Sekolah Rakyat ini juga akan diumumkan di laman situs resmi milik Kemensos RI.

Nah, para pelamar yang memang dinyatakan memenuhi persyaratan, secara otomatis lolos dan harus mengikuti uji kompetensi bersistem CAT. Sementara yang gagal, terpaksa tidak bisa melanjutkan alias gugur.

Baca Juga :

Gaji Pokok PPPK Paruh Waktu 2026 di Seluruh Provinsi dan Besaran Tunjangannya

Lalu, bagaimana cara melihat hasil pengumuman peserta dan waktu serta tempat seleksi CAT 2026 ini? Temukan jawabannya di bagian selanjutnya, ya.

Cara Melihat Hasil Pengumuman Peserta CAT

Seperti telah disinggung sebelumnya bahwa pengumuman hasil seleksi administrasi ini diumumkan di laman SSCASN dan Kemensos, maka cara untuk melihat hasil pengumuman peserta uji kompetensi berbasis CAT ada dua cara, yaitu:

Baca Juga :

Rincian Gaji PPPK Guru 2026 dan Tunjangan Tiap Golongan IX, X, dan XI Sesuai Jenjang Pendidikan

1. Melalui Laman Kemensos

Berikut ini cara untuk melihat peserta yang lolos ke tahapan seleksi CAT di laman Kemensos RI:

1. Bukalah laman resmi Kemensos RI di https://kemensos.go.id/
2. Pilihlah dokumen bernama Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi PPPK Guru Sekolah Rakyat 2026.
3. Klik nama dokumen yang berkaitan dan secara otomatis file akan terbuka di tab baru.
4. Setelah itu, tekan tombol kombinasi Ctrl+F pada keyboard laptop atau komputer.
5. Selanjutnya, tulislah nama peserta pelamar pada kolom “Find in document”.
6. Jika peserta lolos, maka secara otomatis tampilan pun akan mengarahkan peserta pada hasil seleksi yang menampilkan nilai dan keterangan kode lulus atau tidaknya.
7. Pahami keterangan makna kode yang tertulis pada hasil seleksi tersebut.

2. Melalui Akun SSCASN

Berikut ini prosedur untuk cek hasil pengumuman peserta seleksi CAT 2026 menggunakan akun SSCASN:

1. Pertama, masuklah ke laman resmi SSCASN https://sscasn.bkn.go.id.
2. Loginlah menggunakan akun terdaftar.
3. Pilih menu pengumuman hasil seleksi PPPK Guru Sekolah Rakyat Kementerian Sosial.
4. Pilihlah menu pengumuman hasil seleksi PPPK Guru Sekolah Rakyat Kementerian Sosial.
5. Terakhir, unduhlah file tersebut dan cek apakah namamu termasuk yang lulus seleksi atau tidak.

Itulah dua cara melihat hasil pengumuman peserta yang lolos seleksi administrasi pada rekrutmen Guru PPPK Sekolah Rakyat Kementerian Sosial.

Pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administrasi selanjutnya mengikuti seleksi kompetensi dengan CAT BKN pada periode 7-16 Juli 2026. Sebelum tanggal tersebut, pelamar dapat mengecek pengumuman peserta, waktu, dan tempat seleksi CAT pada 5-6 Juli 2026.

Para pelamar yang lolos seleksi ini selanjutnya harus mengikuti uji kompetensi berbasis CT pada 7- 26 Juli 2026. Nah, sebelum tanggal tersebut para peserta bisa cek pengumuman seperti peserta, waktu, dan tempat seleksi pada 5-6 Juli 2026.

Para peserta yang gugur, memiliki kesempatan untuk bisa menyanggah pada 25 Juni 2025. Apabila sanggahan diterima, maka peserta akan mengikuti uji kompetensi berbasis CAT. Apabila ditolak, berarti memang gugur.

Baca Juga :

Cara Melihat Pengumuman Hasil Seleksi Manajer Kopdes Merah Putih 2026

Cara Melihat Hasil Pengumuman Peserta dan Waktu serta Tempat Seleksi CAT 2026

Untuk melihat pengumuman peserta, waktu, dan tempat seleksi CAT yang dilaksanakan pada 5-6 Juli 2026, pelamar bisa mengikuti cara berikut ini:

1. Pertama, masuklah ke laman resmi SSCASN https://sscasn.bkn.go.id.
2. Loginlah menggunakan akun terdaftar.
3. Unduh kartu peserta ujian yang memuat sesi, waktu, dan lokasi titik lokasi (tilok) ujian Anda.

Itulah cara melihat hasil pengumuman peserta dan waktu serta tempat seleksi CAT 2026. Jangan lupa untuk mengeceknya pada 5-6 Juli 2026, satu dan 2 hari sebelum hari H pelaksanaan seleksi CAT.

Daftar Tempat Seleksi CAT 2026

Berikut ini daftar tempat seleksi CAT 2026 yang perlu kamu ketahui lengkap dengan alamatnya masing-masing:

1. Kantor Pusat BKN di Jl. Mayor Jendral Sutoyo No.12, Cililitan, Jakarta Timur
2. Kantor Regional I BKN Yogyakarta di Jl. Raya Magelang Km 75 Yogyakarta
3. Kantor Regional II BKN Surabaya di Jl. Letjend. S. Parman No.6, Krajan Kulon, Waru, Kec. Waru, Kabupaten Sidoarjo
4. Kantor Regional III BKN Bandung di Jl. Surapati No.10 Bandung
5. Kantor Regional IV BKN Makassar di Jl. Pacerakang No. 3 Daya Bringkanaya Makassar
6. Kantor Regional VI BKN Medan di Jl. TB Simatupang No. 124 Pinang Baris Medan
7. Kantor Regional VII BKN Palembang di Jl. Gubernur HA Bastari Seberang Ulu I Jakabaring Palembang
8. Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin di Jl. Bhayangkara No. 1 Sungai Besar Banjarbaru Kalsel
9. Kantor Regional IX BKN Jayapura di Jl.Baru No. 100B Kota Raja Jayapura
10. Kantor Regional X BKN Denpasar di Jl. By Pas I Gusti Ngurah Rai No. 646 Suwung Denpasar
11. Kantor Regional XI BKN Manado di Jl. AA Maramis Km 8 Paniki Bawah Mapangat Manado
12. Kantor Regional XII Pekanbaru di Jl. Hang Tuah Ujung No. 148 Pekanbaru
13. Kantor Regional XIII Aceh di Jl. Bandara Sultan Iskandar Muda KM. 11 No. 113 Desa Gani, Kec. Ingin Jaya, Kab. Aceh Besar
14. Kantor Regional XIV Manokwari di Kompleks Perkantoran Gubernur Provinsi Papua Barat Jl. Brigjen Purn. Abraham Oktovianus Atururi-Arfai II, Andai, Distrik Manokwari Selatan, Kabupaten Manokwari
15. UPT BKN Ambon di Jl. Ade Irma Suryani Nasution No. 8 Karang Panjang, Kec. Sirimau Kota Ambon
16. UPT BKN Balikpapan di Jl. Marsma Iswahyudi No. 40, Kelurahan Damai Bahagia, Kecamatan Balikpapan Selatan, kota Balikpapan
17. UPT BKN Batam di Gedung Bersama Pemko Batam, Lantai 5, Jl. Raja Isa No. 17, Batam Center
18. UPT BKN Bengkulu di Jl. WR. Supratman, Kel. Pematang Gubernur, Kec. Muara Bangkahulu, Kota Bengkulu
19. UPT BKN Gorontalo di Jl. H. DJ Rachman Kel. Hepuhulawa Kec. Limboto Kab. Gorontalo
20. UPT BKN Jambi di Jl. Kapten Pattimura No. 90 Kelurahan Simpang IV Sipin Kecamatan Telanaipura Kota Jambi
21. UPT BKN Kendari di Jl. Sultan Hasanudin No.63, Tipulu, Kendari
22. UPT BKN Kupang di Jalan Frans Seda, Kelurahan Oesapa Barat, Kec. Kelapa Lima, Kota Kupang
23. UPT BKN Lampung di Jl. Nusa Indah I No. 2A Teluk Betung Utara, Bandar Lampung
24. UPT BKN Mamuju di Jl. Martadinata, Simboro, Kec. Simboro Dan Kepulauan, Kabupaten Mamuju
25. UPT BKN Mataram di Jl. Sandat No. 4 Kota Mataram
26. UPT BKN Padang di Jl. Adinegoro No.6, Batang Kabung Ganting, Kec. Koto Tangah, Kota Padang
27. UPT BKN Palangkaraya di Jl. W. Sudirohusodo No. 20, Langkai, Pahandut, Kota Palangka Raya
28. UPT BKN Palu di Jl. Bantilan No.20, Lere, Kec. Palu Barat, Kota Palu
29. UPT BKN Pangkal Pinang di Jl. M Saleh Zainudin, Air Salemba- Gabek Pangkal Pinang
30. UPT BKN Pontianak di Jl. Achmaad Sood No 25, Akcaya, Pontianak Selatan, Pontianak, Kalimantan Barat
31. UPT BKN Semarang di Jl. Soekarno Hatta Km. 29 bergas, Ungaran Kab. Semarang
32. UPT BKN Serang di Jl. KH. Sochari No. 40 Kota Serang Prov. Banten
33. UPT BKN Sorong di Jl. Sorong Klamono, Kompleks Perkantoran Kabupaten Sorong Km. 24
34. UPT BKN Tarakan di Jl. Kusuma Bangsa, Pamusian, Tarakan Tengah, Kota Tarakan
35. UPT BKN Ternate di Jl. Jati Metro No. 475 Kel. Jati, Kec. Ternate selatan kota ternate

Itulah daftar tempat seleksi CAT yang nantinya akan tertera pada kartu ujian peserta yang bisa diakses pada 5-6 Juli 2026.

Penutup

Itulah cara melihat hasil pengumuman peserta dan waktu serta tempat seleksi CAT 2026 untuk formasi PPPK Sekolah Rakyat Kementerian Sosial.

Pastikan kamu mencatat semua tanggal pentingnya dan juga memiliki koneksi internet yang stabil baik saat cek hasil seleksi administrasi, hasil pengumuman peserta CAT, dan lain-lain agar pengecekanmu tidak terkendala apapun.

Terima kasih telah menyimak hingga titik ini. Semoga bermanfaat dan kamu lolos menjadi peserta seleksi CAT, ya! Aamiin.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Melihat Hasil Pengumuman Peserta dan Waktu serta Tempat Seleksi CAT 2026 appeared first on Blog Mamikos.