Secara umum, proses wawancara menjadi bagian penting dan tidak terpisahkan dalam tahapan melamar pekerjaan, begitu pun yang dilakukan oleh PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk.

Khususnya untuk posisi Packaging Division, pada proses wawancara perusahaan akan menanyakan tentang jelaskan apa yang Anda ketahui mengenai PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Packaging Division?

Untuk memberikan tambahan informasi, berikut adalah penjelasannya lebih jauh yang bisa dijadikan bahan referensi dalam menjawab pertanyaan tersebut.

Apa Itu CBP dalam Indofood?

Baca Juga :

DeepSeek AI: Apa Itu, Fitur Unggulan, Bedanya dengan ChatGPT, dan Cara Menggunakannya

PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk (ICBP) adalah salah satu produsen produk konsumen bermerek terkemuka yang memiliki kegiatan usaha dalam kategori-kategori produk seperti mi instan, makanan ringan, minuman, nutrisi dan makanan khusus, bumbu, hingga dairy. 

Selain itu, perusahaan manufaktur PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk juga menjalankan kegiatan usaha kemasan yang memproduksi kemasan fleksibel ataupun karton untuk berbagai produknya. 

Melansir dari laman Wikipedia, diketahui bahwa PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk ini merupakan anak usaha dari Indofood Sukses Makmur. Perusahaannya berpusat di Jakarta untuk mendukung kegiatan bisnis.

Sejak tahun 1994 dilakukan konsolidasi dalam wadah Indofood dan dikembangkanlah sebagai divisi Grup Consumer Branded Products (CBP), setelah sebelumnya ada berbagai perusahaan terpisah.

Nama CBP dipilih karena berkaitan dengan produknya yang merupakan berbagai barang jadi atau barang yang dijual langsung ke konsumen.

PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Memproduksi Apa Saja?

Sampai tahun 2023, tercatat bahwa PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk sudah menjual produk-produknya dengan sejumlah merek yang sudah tidak asing lagi bagi masyarakat Indonesia, yaitu:

Produk Mi Instan
– Indomie
– Sarimi
– Sarimi Gelas
– Supermi
– Pop Mie
– Sakura
– Mie Telur 3 Ayam
– Vitami
– Intermi

Pasta Instan
– Pop Spageti

Makanan Ringan
– Chitato
– Chitato Lite
– JetZ
– Qtela
– Chiki Twist
– Chiki Balls
– Chiki Puffs
– Maxicorn

Makanan Khusus dan Nutrisi
– SUN
– Promina
– GoWell
– Promina

Minumuman 
– Club
– Freiss
– Tekita
– Ichi Ocha
– Fruitamin Fitt
– Fruitamin CocoBit

Olahan Susu
– Indomilk
– Enaak
– Milkuat
– Kremer
– Tiga Sapi
– Orchid Butter
– Indofood Ice Cream

Bumbu Masak
– Indofood Kecap Manis
– Indofood Bumbu Racik
– Bumbu Penyedap Indofood
– Bumbu Spesial Indofood Racik
– Sambal Indofood

Selain itu, perusahaan ini juga pernah memproduksi biskuit dengan merek seperti Trenz, Wonderland, Canasta, Inti Gandum, Dueto, Bim-Bim, dan Anget Jae.

Apa Itu Packaging Division?

Sementara itu, dalam perusahaan PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk memiliki posisi Packaging Division. 

Bersumber dari laman Karir Industri, dijelaskan bahwa divisi ini memiliki peran sebagai bagian dari unit yang menyediakan solusi kemasan terpadu untuk mendukung berbagai produksi ICBP dan juga grup Indofood secara keseluruhan. 

Divisi ini juga melayani kebutuhan pelanggan domestik dan global pada sektor makanan maupun sektor non-makanan. 

Packaging Division meliputi unit kemasan karton (corrugated packaging) serta unit kemasan fleksibel (flexible packaging) yang menjalankan sejumlah fasilitas produksi di wilayah Indonesia, termasuk pada pabrik kemasan karton dan juga pabrik kemasan fleksibel untuk berbagai jenis pengemasan produk.

Produk yang dihasilkan melingkupi kemasan makanan, minuman, perawatan pribadi, hingga produk rumah tangga dengan komitmen terhadap kualitas tinggi, efisiensi produksi, dan juga dukungan rantai pasok yang andal.

Selain itu, melansir dari laman Buka JOBS, dijelaskan juga jika divisi yang operasinya pada manufaktur pengemasan terpadu ini memegang peranan penting dalam hal penyediaan kemasan pelindung berkualitas tinggi untuk dapat menjamin kesegaran serta keamanan produk makanan. 

Dengan memakai standar higienitas yang kaku serta teknologi mutakhir, produk kemasannya dapat menopang berbagai lini produk populer yang dimiliki oleh grup perusahaan dan dapat melayani kebutuhan industri eksternal.

Selain, kemasan karton (corrugated packaging) dan kemasan fleksibel (flexible packaging), divisi ini juga memproduksi jenis pengemasan lainnya, yaitu:

– Kemasan Kantong Multi-Lapis
Merupakan jenis kemasan yang diolah dengan memakai proses ekstrusi dan laminasi bahan plastik khusus untuk membungkus produk mi instan, makanan ringan, dan bumbu racik. 

– Kemasan Standing Pouch dan Sachet
Jenis kemasan praktik untuk produk seperti kecap manis, bumbu pasta siap saji, minyak goreng, dan sambal botol instan.

– Karton Gelombang atau Kardus
Kemasan ini dibuat dengan bahan tebal berdaya tahan tinggi pada benturan fisik dan untuk mempermudah alur distribusi logistik pergudangan massal.

Peluang Karir Apa Saja di Packaging Division?

Masih bersumber dari Buka JOBS, bahwa terdapat beberapa peluang karir yang rutin dibuka oleh bagian tim personalia divisi ini, di antaranya yaitu:

– Staf Penjaminan Mutu dan Laboratorium (Quality Control)
Bertugas dalam menguji kekuatan tarik kemasan, ketahanan lapisan kedap udara, dan memeriksa akurasi saturasi warna cetak. Kualifikasinya pada lulusan diploma atau sarjana jurusan teknik kimia, kimia, atau teknologi pangan. 

– Operator Produksi dan Mesin Cetak (Printing/Slitting Operator)
Posisi ini mengoperasikan mesin cetak silinder otomatis, mesin laminasi, dan mesin pemotong kemasan dengan panduan keselamatan kerja yang ketat. Biasanya kualifikasi kerja pada lulusan SMK teknik elektro atau mesin. 

– Teknisi Pemeliharaan Fasilitas (Maintenance Technician)
Berperan dalam perawatan preventif terjadwal dan juga perbaikan cepat dapat berbagai mesin otomatis pabrik harian. 

– Staf Profesional Kantor dan Administrasi
Mendukung operasional di divisi akuntansi perpajakan, teknologi informasi, manajemen rantai pasok, logistik gudang bahan baku, dan juga human resources. 

Baca Juga :

NVIDIA Perusahaan Apa dan Punya Siapa? Ini Nama Pemilik hingga Produk yang Dijual

Penutup 

Demikian, pembahasan mengenai PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Packaging Division untuk membantu memberikan referensi dalam menjawab pertanyaan tentang jelaskan apa yang Anda ketahui mengenai PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Packaging Division. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jelaskan Apa yang Anda Ketahui Mengenai PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Packaging Division appeared first on Blog Mamikos.

Salah satu hal penting untuk mencairkan dana JHT BPJS Ketenagakerjaan adalah dengan non aktifnya kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan. 

Hal ini bertujuan agar status dari BPJS Ketenagakerjaan tidak aktif, sehingga perusahaan tidak perlu kembali meneruskan iuran. 

Lalu, dalam kurun waktu berapa lama BPJS Ketenagakerjaan tidak aktif setelah resign? Berikut, penjelasannya.

Tentang Tidak Aktifnya BPJS Ketenagakerjaan setelah Resign

Baca Juga :

Berapa Lama Pencairan BPJS Ketenagakerjaan di Bank BCA, BRI, dan Lapak Asik?

Saat Anda masih bekerja di perusahaan, maka keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan akan aktif. Namun, ketika Anda resign maka penonaktifan BPJS Ketenagakerjaan perlu dilakukan.

Umumnya, waktu yang dibutuhkan dalam proses penonaktifan memakan waktu kurang lebih 30 hari kerja sejak pengajuan dilakukan. 

Mengutip dari laman Financial Bisnis, biasanya status dari kepesertaan sudah nonaktif terhitung sejak 1 bulan dari pembayaran terakhir yang dilakukan oleh perusahaan. Setelah status dari BPJS Ketenagakerjaan sudah tidak aktif, maka peserta bisa mengajukan klaim BPJS.

Untuk dapat melakukan pencairan klaim BPJS dapat dilakukan setelah melewati masa tunggu tersebut.

Biasanya proses dari penonaktifan BPJS Ketenagakerjaan dilakukan oleh perusahaan dengan menggunakan SIPP Online, yaitu suatu sistem yang dipakai perusahaan untuk mengelola data tenaga kerja. 

Namun, penonaktifan juga dapat dilakukan secara mandiri dengan datang langsung ke kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan, dengan membawa berbagai berkas seperti KTP, KK, kartu peserta, hingga paklaring.

Selain itu, jika pengajuan penonaktifan BPJS Ketenagakerjaan ke kantor cabang dan ingin pindah ke BPJS Mandiri, maka Anda harus memperhatikan ketentuan berikut:

1. Siapkan dokumen lengkap, seperti surat resign atau PHK, KK, fotokopi KTP, fotokopi akta kelahiran, kartu BPJS, dan pas foto 3×4 (2 lembar).
2. Kunjungi kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan.
3. Isi formulir penonaktifan serta pelarilah kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan.
4. Lunasi tunggakan iuran, jika ada.
5. Serahkan berbagai dokumen pada petugas, dan tunggu proses verifikasinya.
6. Setelah selesai, petugas akan memberikan informasi lebih lanjut.

Ada juga aplikasi JMO mempermudah kita dalam memantau status BPJS, yang bisa diunduh di Play Store atau App Store. 

Lakukan registrasi dengan data kependudukan serta informasi BPJS Ketenagakerjaan Anda, pilih menu “JHT” untuk dapat memeriksa status keanggotaan, jika masih aktif mintalah bantuan perusahaan untuk menonaktifkannya melalui sistem.

Hal yang Perlu Diketahui Setelah BPJS Ketenagakerjaan Nonaktif

Setelah mengundurkan diri dari pekerjaan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan terkait status kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan. Sebab, status nonaktif bukan satu-satunya ketentuan agar dana Jaminan Hari Tua (JHT) bisa dicairkan.

Berikut beberapa informasi penting yang sebaiknya Anda ketahui.

1. Apakah Dana JHT Bisa Langsung Dicairkan setelah Resign?
Setelah resign, peserta dapat mengajukan klaim JHT apabila status kepesertaannya sudah nonaktif dan memenuhi persyaratan yang berlaku.

Namun, perlu diketahui bahwa proses pencairan tidak otomatis dilakukan setelah status BPJS Ketenagakerjaan berubah menjadi nonaktif. Peserta tetap harus mengajukan klaim dan melengkapi dokumen yang diminta.

Selain itu, pastikan perusahaan sudah melaporkan pengunduran diri Anda dan memperbarui data kepesertaan. Jika belum, proses pengajuan klaim bisa mengalami kendala.

2. Dokumen untuk Mencairkan JHT setelah Resign
Sebelum mengajukan pencairan dana JHT, sebaiknya persiapkan dokumen yang diperlukan agar proses verifikasi berjalan lebih mudah.

Beberapa dokumen yang umumnya dibutuhkan meliputi:

– Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan.
– Kartu Tanda Penduduk (KTP).
– Kartu Keluarga (KK).
– Surat keterangan pengunduran diri atau paklaring.
– Buku tabungan atas nama peserta.
– Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), jika dipersyaratkan.

Pastikan seluruh dokumen memiliki data yang sesuai. Apabila terdapat perbedaan nama, tanggal lahir, atau informasi kependudukan lainnya, sebaiknya lakukan perbaikan terlebih dahulu.

3. Penyebab BPJS Ketenagakerjaan Belum Nonaktif setelah Resign
Ada beberapa alasan mengapa status kepesertaan masih aktif meskipun Anda sudah tidak bekerja di perusahaan sebelumnya.

Salah satunya adalah perusahaan belum menyelesaikan pelaporan penonaktifan melalui sistem BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, pembaruan data mungkin masih dalam proses sehingga status belum berubah pada aplikasi JMO.

Jika mengalami kondisi tersebut, Anda bisa menghubungi bagian HRD atau personalia perusahaan sebelumnya untuk memastikan pelaporan sudah dilakukan.

Apabila masih belum mendapatkan kejelasan, Anda dapat menghubungi layanan BPJS Ketenagakerjaan melalui kanal resmi atau mendatangi kantor cabang terdekat.

4. Apakah Bisa Bekerja Kembali setelah Mencairkan JHT?
Bisa. Pencairan JHT setelah resign tidak berarti Anda tidak dapat kembali menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan.

Jika nantinya bekerja di perusahaan baru, kepesertaan dapat didaftarkan kembali melalui perusahaan tersebut. Iuran JHT pun akan dikumpulkan kembali sesuai ketentuan yang berlaku.

Dengan demikian, Anda tetap bisa memperoleh manfaat JHT dari masa kerja berikutnya.

Tips agar Proses Pencairan JHT Tidak Terhambat

Agar pengajuan klaim berjalan lancar, pastikan status kepesertaan sudah nonaktif, data diri sesuai dengan dokumen kependudukan, dan seluruh persyaratan telah disiapkan.

Jangan lupa untuk mengecek informasi terbaru melalui situs atau aplikasi resmi BPJS Ketenagakerjaan. Dengan memahami prosedurnya, Anda bisa mengurus pencairan dana JHT setelah resign dengan lebih mudah tanpa harus bolak-balik melengkapi dokumen.

Baca Juga :

Cara Menonaktifkan BPJS Ketenagakerjaan Karyawan di SIPP Online

Penutup

Demikian, penjelasan mengenai salah satu hal terkait BPJS Ketenagakerjaan. Simak juga informasi lainnya tentang BPJS yang bisa Anda lihat di blog Mamikos, seperti Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan di Lapak Asik. Semoga membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Berapa Lama BPJS Ketenagakerjaan Tidak Aktif setelah Resign? Ini Ketentuannya appeared first on Blog Mamikos.

Sedang mencari pekerjaan dan menemukan lowongan sales marketing? Profesi ini mungkin bukan pilihan pertama bagi sebagian pencari kerja karena sering dikaitkan dengan target penjualan dan pekerjaan yang penuh tekanan.

Sales marketing adalah profesi yang menggabungkan strategi pemasaran dan penjualan untuk memperkenalkan produk hingga menghasilkan transaksi. Posisi ini juga dibutuhkan di berbagai industri.

Sebelum ikut melamar, kenali dulu tugas sales marketing, skill yang dibutuhkan, hingga estimasi gajinya. Siapa tahu, pekerjaan ini justru cocok dengan rencana kariermu.

Apa itu Sales Marketing?

Pernah melihat seseorang menawarkan produk, menjelaskan keunggulannya, lalu meyakinkan calon pembeli sampai akhirnya terjadi transaksi? Kurang lebih, itulah gambaran pekerjaan sales marketing. 

Sales marketing adalah gabungan kegiatan pemasaran (marketing) dan penjualan (sales) untuk memperkenalkan produk atau layanan kepada calon pelanggan hingga menghasilkan penjualan.

Baca Juga :

Berapa Gaji TKI dan ART di Taiwan? Cek UMR Terbaru & Biaya Hidup per Bulan

Meski sering dianggap sama, marketing dan sales sebenarnya punya fokus berbeda. Marketing bertugas membuat orang mengenal dan tertarik pada produk, sementara sales berusaha mengubah ketertarikan tersebut menjadi pembelian. Nah, sales marketing menghubungkan kedua proses ini.

Supaya kamu tidak bingung saat membaca deskripsi lowongan kerja, berikut perbedaan fokus dan contoh kegiatan ketiganya:

Apa Saja Tugas Sales Marketing?

Tugas sales marketing meliputi mencari calon pelanggan, memahami kebutuhan mereka, menawarkan produk, hingga membantu proses pembelian. 

Selain itu, kamu juga harus bisa menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan mengevaluasi hasil penjualan. Agar lebih tergambar, berikut beberapa tugasnya.

1. Riset Pasar dan Mencari Prospek

Sebelum mulai menawarkan produk, kamu perlu tahu siapa orang yang berpotensi membelinya. Caranya dengan melakukan riset pasar untuk mengenali kebutuhan calon pelanggan, kebiasaan mereka, serta produk yang ditawarkan kompetitor.

Dari hasil riset tersebut, kamu bisa menyusun daftar prospek atau calon pelanggan yang sesuai dengan target perusahaan. Misalnya, jika bekerja di perusahaan penyedia layanan internet, kamu bisa mencari tahu pelanggan atau bisnis seperti apa yang membutuhkan layanan tersebut.

2. Menyusun Strategi Promosi dan Penjualan

Setelah mengenali target pasar, kamu perlu menentukan cara untuk menjangkau mereka. Strategi yang digunakan bisa berupa promosi melalui media sosial, penawaran lewat telepon, kunjungan langsung, hingga mengikuti pameran atau acara bisnis.

Pemilihan caranya bergantung pada jenis produk dan karakteristik calon pelanggan. Kamu juga perlu memikirkan bagaimana menyampaikan penawaran agar manfaat produk lebih mudah dipahami dan menarik perhatian mereka.

3. Presentasi Produk dan Negosiasi

Saat calon pelanggan mulai tertarik, tugas berikutnya adalah menjelaskan produk atau layanan yang ditawarkan. Kamu wajib paham fitur, manfaat, harga, serta keunggulannya agar bisa menjawab pertanyaan pelanggan dengan baik.

Di proses ini, kamu juga akan berhadapan dengan berbagai pertimbangan, seperti harga, kebutuhan, atau fasilitas yang ditawarkan. Untuk menyelesaikan tugas ini, kamu butuh kemampuan negosiasi untuk mencari kesepakatan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan sekaligus ketentuan perusahaan.

4. Closing Penjualan

Closing adalah tahap ketika calon pelanggan memutuskan untuk membeli produk atau menggunakan layanan yang ditawarkan. Setelah melakukan presentasi dan negosiasi, kamu perlu membantu mereka menyelesaikan proses pembelian.

Harus kamu tahu bahwa tidak semua calon pelanggan langsung mengambil keputusan pembelian. Ada yang masih membandingkan harga atau membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan penawaran. 

Di tahap ini, kamu perlu memiliki kemampuan agar kamu bisa memberikan penjelasan yang relevan tanpa terkesan memaksa pelanggan untuk closing.

5. Menjaga Hubungan dan Follow-up

Tugas sales marketing tidak selalu selesai setelah berhasil mendapatkan pelanggan. Kamu juga perlu menjaga komunikasi, menanyakan pengalaman mereka menggunakan produk, serta membantu menindaklanjuti pertanyaan atau keluhan.

Follow-up juga dilakukan kepada calon pelanggan yang sebelumnya sudah menerima penawaran, tetapi belum memutuskan untuk membeli. Dengan komunikasi yang tepat, kamu bisa mengetahui apa kendala mereka sekaligus membuka peluang terjadinya transaksi atau pembelian ulang.

6. Membuat Laporan dan Mengejar KPI

Selain berkomunikasi dengan pelanggan, kamu juga perlu mencatat aktivitas dan hasil penjualan. Laporan ini membantu perusahaan melihat perkembangan prospek, jumlah transaksi, serta bagian dari proses penjualan yang masih perlu diperbaiki.

Kinerja sales marketing biasanya dinilai menggunakan KPI (Key Performance Indicator). Beberapa indikator yang umum digunakan antara lain:

• Tingkat konversi (conversion rate): Persentase calon pelanggan yang berhasil menjadi pembeli.
• Retensi pelanggan (customer retention): Kemampuan perusahaan mempertahankan pelanggan agar tetap menggunakan produk atau layanannya.
• Nilai rata-rata penjualan (average deal size): Rata-rata nilai transaksi yang berhasil diperoleh.
• Pertumbuhan pendapatan (revenue growth): Peningkatan pendapatan dari hasil penjualan dalam periode tertentu.

Melalui indikator tersebut, perusahaan bisa mengevaluasi pencapaian target dan efektivitas strategi penjualan. Jadi, pekerjaan ini juga membutuhkan ketelitian dalam mengelola data, bukan hanya kemampuan berkomunikasi dengan pelanggan.

Skill Wajib yang Harus Dimiliki Sales Marketing

Untuk bekerja sebagai sales marketing, kamu perlu menguasai kemampuan teknis (hard skill) dan kemampuan interpersonal (soft skill). Hard skill membantumu memahami produk dan menyusun strategi penjualan, sedangkan soft skill berguna untuk berkomunikasi dan membangun hubungan dengan pelanggan.

1. Hard skill

• Product knowledge: Memahami produk yang ditawarkan, mulai dari fitur, manfaat, harga, hingga keunggulannya. Pengetahuan ini membantumu menjawab pertanyaan calon pelanggan dan menjelaskan alasan mereka perlu mempertimbangkan produk tersebut.
• Negosiasi dan closing: Mampu menawarkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan, menanggapi keberatan, dan mencari kesepakatan hingga transaksi berhasil dilakukan.
• Analisis pasar dan kompetitor: Memahami kebutuhan calon pelanggan, mengikuti tren pasar, serta mengenali kelebihan dan kekurangan produk pesaing. Kemampuan ini membantumu menentukan pendekatan penjualan yang lebih tepat.
• Melek teknologi: Terbiasa menggunakan tools seperti CRM (Customer Relationship Management), media sosial, dan spreadsheet. Misalnya, CRM digunakan untuk mencatat informasi pelanggan dan memantau perkembangan prospek, sedangkan spreadsheet bisa membantu merekap hasil penjualan.

2. Soft skill

• Komunikasi: Mampu menjelaskan produk dengan bahasa yang mudah dipahami sekaligus mendengarkan kebutuhan pelanggan. Kamu juga perlu menyesuaikan cara berkomunikasi dengan karakter orang yang dihadapi.
• Tahan penolakan: Tidak semua calon pelanggan akan tertarik dengan penawaranmu. Karena itu, kamu perlu menerima penolakan secara profesional, mengevaluasi pendekatan yang digunakan, dan tetap percaya diri saat mencari prospek berikutnya.
• Manajemen waktu: Mengatur jadwal pertemuan, menghubungi calon pelanggan, melakukan follow-up, dan menyelesaikan laporan. Kemampuan ini membantumu menjaga pekerjaan tetap terorganisasi, terutama saat menangani banyak prospek sekaligus.
• Adaptif: Mampu menyesuaikan pendekatan ketika menghadapi karakter pelanggan, kebutuhan pasar, atau situasi penjualan yang berbeda. Dengan begitu, kamu tidak terpaku pada satu cara menawarkan produk.

Baca Juga :

Berapa Gaji Karyawan Indomaret? Cek Rincian Posisi, Tunjangan, & Bonus

Berapa Estimasi Gaji Sales Marketing?

Untuk posisi pemula, gaji sales marketing umumnya mengikuti UMR/UMK daerah tempat perusahaan beroperasi. Seiring bertambahnya pengalaman dan pencapaian target, penghasilanmu juga berpeluang meningkat.

Di luar gaji pokok, beberapa perusahaan memberikan tambahan penghasilan berupa:

• Komisi: Tambahan dari penjualan yang berhasil dilakukan.
• Bonus atau insentif: Tambahan saat target tertentu tercapai.
• Tunjangan: Misalnya uang transportasi, pulsa, atau BPJS.

Mitos vs Fakta Jadi Sales Marketing

Sebelum melamar pekerjaan sales marketing, mungkin kamu pernah mendengar anggapan tertentu tentang profesi ini. Namun, apakah semuanya benar? Yuk simak beberapa mitos dan fakta berikut.

• Mitos: Sales harus pandai bicara agar bisa menjual produk. Faktanya, kemampuan mendengarkan justru sama pentingnya karena sales marketing perlu memahami kebutuhan pelanggan sebelum menawarkan solusi.
• Mitos: Penghasilan sales hanya bergantung pada komisi. Hal ini tidak sepenuhnya benar karena banyak perusahaan memberikan gaji pokok yang ditambah komisi atau bonus penjualan.
• Mitos: Pekerjaan sales selalu dilakukan dengan mendatangi pelanggan. Namun banyak sales yang melakukan pekerjaan secara online, melalui telepon, atau dengan menangani klien perusahaan (B2B).
• Mitos: Sales marketing hanya cocok untuk orang yang sudah berpengalaman. Namun pada kenyataannya, banyak lowongan terbuka untuk fresh graduate. Hal ini disebabkan soft skill komunikasi, negosiasi, dan pemahaman produk bisa terus dilatih selama bekerja.

Baca Juga :

10 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Benar dan Menarik

Cara Memulai Karier sebagai Sales Marketing

Belum pernah bekerja di bidang penjualan bukan berarti kamu tidak bisa melamar posisi sales marketing. 

Banyak perusahaan membuka kesempatan untuk fresh graduate, asalkan kamu punya kemauan belajar dan kemampuan dasar yang dibutuhkan. Kalau kamu tertarik untuk melamar kerja di bidang ini, berikut tips dari Mamikos untukmu: 

1. Tentukan industri yang ingin kamu coba: ada banyak industri seperti properti, retail, teknologi, dan perbankan, semuanya memiliki jenis produk serta target pelanggan yang tidak sama.
2. Cari pengalaman dengan cara magang, freelance, mengikuti kegiatan pemasaran, atau berjualan produk sendiri. Pengalaman ini berguna saat kamu menghadapi pelanggan dan menawarkan produk.
3. Buat CV yang relevan: pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau kegiatan yang melibatkan komunikasi dan negosiasi juga bisa menjadi nilai tambah.
4. Pelajari perusahaan sebelum wawancara: kenali dulu produk yang ditawarkan, target pasarnya, dan posisi yang kamu lamar. Persiapkan juga contoh cara menghadapi pelanggan yang belum tertarik dengan penawaranmu.

Jurusan kuliah juga bukan satu-satunya penentu kamu bisa bekerja sebagai sales marketing. Meski kamu bukan lulusan manajemen, pemasaran, komunikasi, atau ekonomi, banyak  perusahaan yang menerima lulusan dari jurusan lain.

Jadi, jika menemukan lowongan yang menarik, jangan langsung mundur hanya karena belum punya pengalaman sales. Cek kualifikasinya, sesuaikan CV-mu, dan coba lamar jika persyaratannya cocok. Semoga bermanfaat ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Ingin Jadi Sales Marketing? Ini Tugas Penting, Skill Wajib, dan Estimasi Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Menilai kinerja karyawan ternyata tidak selalu mudah. Ada karyawan yang berhasil mencapai target, tetapi kurang mampu bekerja sama dengan tim. Ada juga yang punya kontribusi besar dalam tim, meski hasil kerjanya belum sepenuhnya memenuhi target.

Untuk memahami kinerja secara lebih utuh, perusahaan biasanya mempertimbangkan penilaian subjektif dan objektif. Keduanya punya cara berbeda dalam melihat hasil kerja maupun perilaku karyawan.

Lalu, apa yang membedakan kedua jenis penilaian tersebut? Seperti apa penerapannya dalam evaluasi kerja? Mari kita bahas pengertian dan contohnya.

Apa Itu Penilaian Objektif dalam Evaluasi Kerja?

Penilaian objektif adalah evaluasi kinerja karyawan berdasarkan data dan indikator yang terukur, bukan kesan pribadi penilai. Beberapa aspek yang biasanya diperhatikan antara lain:

• Pencapaian target: seberapa jauh karyawan memenuhi target kerja.
• Kuantitas pekerjaan: jumlah tugas yang berhasil diselesaikan.
• Kualitas kerja: tingkat kesalahan atau kesesuaian hasil dengan standar.
• Ketepatan waktu: kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat.

Agar hasilnya konsisten, perusahaan perlu menetapkan standar sejak awal. Misalnya, staf sales memiliki target 20 closing dalam sebulan, tetapi hanya berhasil mendapatkan 18 closing. Artinya, pencapaiannya mencapai 90 persen dari target.

Baca Juga :

11+ Cara Membangun Teamwork di Tempat Kerja yang Solid & Efektif

Apa Itu Penilaian Subjektif dalam Evaluasi Kerja?

Penilaian subjektif adalah evaluasi kinerja berdasarkan pengamatan dan pertimbangan penilai terhadap perilaku serta sikap kerja karyawan. Aspek ini penting karena kontribusi seseorang tidak selalu bisa dilihat dari angka pencapaian.

Beberapa hal yang biasanya masuk dalam penilaian subjektif meliputi:

• Komunikasi: cara karyawan menyampaikan pendapat dan berinteraksi dengan orang lain.
• Kerja sama tim: kesediaan membantu rekan dan berkontribusi dalam pekerjaan bersama.
• Kepemimpinan: kemampuan mengarahkan tim dan mengambil keputusan.
• Inisiatif: kemauan mencari solusi tanpa selalu menunggu arahan.
• Kreativitas: kemampuan menawarkan ide atau pendekatan baru.

Meski melibatkan pertimbangan pribadi, bukan berarti penilaian ini boleh dilakukan asal-asalan. Atasan tetap perlu memiliki kriteria yang jelas dan contoh perilaku sebagai dasar evaluasi.

Apa Perbedaan Penilaian Subjektif dan Objektif?

Bayangkan ada dua karyawan dengan hasil kerja yang sama-sama memenuhi target. Namun, salah satunya lebih aktif membantu rekan kerja dan mengambil inisiatif saat tim menghadapi kendala. Apakah keduanya bisa dinilai dengan cara yang sama? Belum tentu.

Di sinilah perbedaan penilaian subjektif dan objektif terlihat. Penilaian objektif berfokus pada hasil kerja yang bisa diukur, sedangkan penilaian subjektif melihat perilaku dan kontribusi karyawan selama bekerja. Berikut perbandingan keduanya.

Dari perbandingan tersebut, terlihat bahwa masing-masing metode punya keterbatasan. Angka pencapaian bisa menunjukkan seberapa baik karyawan memenuhi target, tetapi belum tentu menggambarkan cara mereka bekerja. Sebaliknya, pengamatan terhadap perilaku bisa memberi gambaran lebih lengkap, tetapi tetap membutuhkan kriteria yang jelas agar tidak sekadar menjadi penilaian pribadi.

Karena itu, perusahaan sebaiknya tidak hanya mengandalkan salah satunya. Kombinasi kedua metode membantu evaluasi kinerja menjadi lebih utuh dan adil.

Contoh Penilaian Subjektif dan Objektif dalam Evaluasi Kerja

Supaya lebih mudah memahami perbedaannya, mari lihat bagaimana kedua jenis penilaian ini digunakan dalam situasi kerja sehari-hari.

Contoh Penilaian Objektif

Rina bekerja sebagai staf sales dengan target 20 closing setiap bulan. Pada akhir periode, ia berhasil mendapatkan 18 closing. Artinya, pencapaiannya mencapai 90 persen dari target. Selain itu, catatan menunjukkan ada 2 kesalahan input dari 100 transaksi.

Kedua hasil tersebut bisa diperiksa melalui laporan kerja. Atasan tidak perlu mengandalkan ingatan atau kesan pribadi untuk menilai pencapaian Rina.

Dari data tersebut, atasan bisa melihat bahwa target closing Rina belum sepenuhnya tercapai, tetapi tingkat kesalahan inputnya masih sesuai standar. Artinya, evaluasi tidak hanya menunjukkan hasil akhir, tetapi juga membantu menemukan aspek kerja yang perlu ditingkatkan.

Contoh Penilaian Subjektif

Sekarang, bagaimana jika atasan ingin menilai cara Rina bekerja sama dengan tim? Aspek ini tidak cukup diukur melalui angka, sehingga membutuhkan pengamatan.

Perhatikan dua contoh komentar berikut:

• Komentar yang kurang tepat: Rina kurang enak diajak bekerja sama.
• Komentar yang lebih terarah: Dalam tiga rapat proyek terakhir, Rina aktif menawarkan solusi dan membantu rekan tim mengatasi kendala laporan.

Keduanya merupakan penilaian berdasarkan pengamatan. Namun, komentar kedua lebih bermanfaat karena menyebutkan perilaku dan situasi yang jelas. Rina pun bisa memahami hal apa yang dinilai dari dirinya, bukan sekadar menerima label yang sulit ditindaklanjuti.

Studi Kasus

Dimas bekerja sebagai staf customer service. Berdasarkan data kerja, ia berhasil menyelesaikan 95 persen tiket sesuai tenggat. Namun, dari pengamatan atasan, Dimas beberapa kali terlihat kurang sabar saat menghadapi pelanggan yang marah. Ada dua kejadian yang tercatat selama bulan evaluasi.

Jika hanya melihat angka, kinerja Dimas tampak sangat baik. Sebaliknya, jika hanya mengandalkan kesan atasan, kontribusinya bisa luput dari perhatian. Dengan menggabungkan kedua penilaian, atasan dapat mengapresiasi ketepatan waktu Dimas sekaligus memberikan masukan tentang cara menghadapi pelanggan.

Pelajarannya, evaluasi kinerja bukan sekadar menentukan apakah seorang karyawan sudah bekerja dengan baik atau belum. Penilaian juga perlu membantu perusahaan memahami kekuatan karyawan dan bagian mana yang masih bisa dikembangkan.

Studi Kasus Mini

Dimas bekerja sebagai staf customer service. Selama periode evaluasi, atasan menemukan dua hal dari hasil kerja dan perilakunya:

• Penilaian objektif: Dimas berhasil menyelesaikan 95 persen tiket sesuai tenggat.
• Penilaian subjektif: Atasan mencatat dua kejadian ketika Dimas terlihat kurang sabar saat menghadapi pelanggan yang marah.

Jika hanya melihat angka, kinerja Dimas tampak sangat baik. Namun, ada aspek pelayanan yang masih perlu diperbaiki. Dengan menggabungkan kedua penilaian, atasan bisa mengapresiasi ketepatan waktu Dimas sekaligus memberikan masukan tentang cara menghadapi pelanggan.

Artinya, evaluasi kinerja tidak hanya melihat apa yang berhasil dicapai karyawan, tetapi juga bagaimana mereka menjalankan pekerjaannya.

Baca Juga :

11 Rekomendasi AI untuk Bantu Pekerjaan Kantor yang Sering Digunakan, Kamu Sudah Pakai?

Bias yang Sering Muncul pada Penilaian Subjektif

Pernah melihat karyawan yang mendapat penilaian bagus hanya karena punya satu kelebihan, sementara kekurangannya justru terabaikan? Situasi seperti ini bisa terjadi saat evaluasi kinerja. Persepsi penilai tanpa disadari dapat memengaruhi hasil penilaian. Berikut tiga bias yang sering muncul:

1. Halo Effect

Satu kelebihan karyawan membuat penilai menganggap aspek lainnya juga bagus. Misalnya, seorang staf sangat pandai presentasi sehingga atasan cenderung memberi penilaian positif secara keseluruhan, meskipun laporannya sering terlambat.

2. Recency Bias

Penilai lebih mengingat kejadian terbaru daripada keseluruhan kinerja karyawan selama periode evaluasi. Akibatnya, satu kesalahan menjelang evaluasi bisa lebih menonjol dibandingkan kontribusi positif yang sudah dilakukan selama berbulan-bulan.

3. Leniency dan Strictness Bias

Ada penilai yang cenderung memberi skor tinggi kepada hampir semua karyawan. Sebaliknya, ada juga yang terlalu ketat dalam memberikan nilai. Kedua kecenderungan ini membuat hasil evaluasi kurang mencerminkan perbedaan kinerja yang sebenarnya.

Jika dibiarkan, bias penilaian bisa membuat karyawan merasa diperlakukan tidak adil. Kepercayaan terhadap atasan pun dapat menurun, sementara keputusan promosi dan pengembangan karier berisiko tidak tepat sasaran.

Lalu, bagaimana perusahaan bisa mengurangi risiko tersebut? Beberapa langkah berikut dapat membantu:

• Menyusun rubrik penilaian dengan deskripsi perilaku yang jelas untuk setiap skor.
• Mencatat contoh kejadian nyata sepanjang periode evaluasi, bukan hanya mengandalkan ingatan.
• Melibatkan lebih dari satu penilai, misalnya melalui 360-degree feedback.
• Memberikan komentar yang jujur, spesifik, dan membangun.

Kapan Sebaiknya Memakai Penilaian Objektif, Subjektif, atau Keduanya?

Tidak semua pekerjaan bisa dinilai dengan cara yang sama. Posisi yang berorientasi pada target tentu membutuhkan indikator berbeda dari pekerjaan yang banyak melibatkan komunikasi dan kerja sama tim. Jadi, pemilihan metode penilaian sebaiknya disesuaikan dengan karakter pekerjaan dan tujuan evaluasi.

Sebagai gambaran:

• Penilaian objektif lebih dominan: cocok untuk pekerjaan dengan hasil yang mudah diukur, seperti sales, produksi, dan admin data.
• Penilaian subjektif lebih dominan: relevan untuk pekerjaan yang membutuhkan interaksi, kreativitas, atau kepemimpinan, seperti supervisor, tim kreatif, dan layanan pelanggan.
• Kombinasi keduanya: cocok ketika perusahaan ingin melihat pencapaian target sekaligus perilaku dan kontribusi karyawan selama bekerja.

Misalnya, perusahaan menetapkan bobot 70 persen untuk penilaian objektif dan 30 persen untuk penilaian subjektif pada posisi sales. Artinya, pencapaian target menjadi pertimbangan utama, tetapi kemampuan berkomunikasi dan membangun hubungan dengan pelanggan tetap diperhitungkan. Bobot tersebut hanya ilustrasi dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Baca Juga :

7 Negara Asia Tenggara dengan Biaya Hidup Termurah, Singapura Paling Mahal?

Agar penerapannya lebih terarah, perusahaan bisa mengikuti beberapa langkah berikut:

1. Sepakati indikator dan ekspektasi kerja bersama karyawan sebelum periode evaluasi dimulai.
2. Tentukan aspek mana yang bisa diukur dengan angka dan mana yang perlu dinilai melalui pengamatan.
3. Berikan kriteria yang jelas untuk setiap aspek perilaku agar penilai memiliki tolok ukur yang sama.
4. Sampaikan alasan di balik setiap nilai dan beri kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan tanggapan.

Dengan cara ini, evaluasi tidak berhenti pada pemberian skor semata. Hasil penilaian juga bisa menjadi dasar untuk menentukan apresiasi, memperbaiki kekurangan, dan menyusun rencana pengembangan karyawan.

Bagaimana Menerapkan Penilaian Subjektif dan Objektif agar Evaluasi Lebih Adil?

Dalam evaluasi kerja, angka pada KPI memang membantu perusahaan melihat pencapaian karyawan. Namun, hasil kerja seseorang tidak selalu bisa dijelaskan lewat angka saja. Ada kontribusi, usaha, dan cara bekerja yang juga perlu mendapat perhatian.

Atasan perlu memastikan setiap penilaian punya alasan yang jelas dan bisa dijelaskan kepada karyawan. Bukan hanya menyampaikan nilai akhir, tetapi juga menunjukkan apa yang sudah berjalan baik dan bagian mana yang masih perlu diperbaiki.

Dengan begitu, karyawan tidak sekadar tahu berapa nilai kinerjanya, tetapi juga memahami apa yang perlu dilakukan agar bisa berkembang dalam pekerjaannya.

FAQ

Apa contoh penilaian subjektif?
Contohnya komentar atasan tentang kemampuan komunikasi, kepemimpinan, atau sikap kerja sama seorang karyawan. Agar adil, sertakan contoh kejadian yang spesifik.

Penilaian yang objektif seperti apa?
Penilaian yang berbasis data terukur dan bisa diverifikasi, misalnya pencapaian target penjualan sebesar 90 persen atau 95 persen tiket selesai tepat waktu.

Apakah penilaian subjektif boleh dipakai untuk keputusan promosi?
Boleh, namun baiknya dikombinasikan dengan data objektif dan memakai rubrik yang jelas agar keputusannya bisa dipertanggungjawabkan.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Penilaian Subjektif dan Objektif itu seperti Apa? Pengertian, Perbedaan, dan Contohnya dalam Evaluasi Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Sudah punya karyawan, tetapi masih bingung menentukan upah yang harus dibayarkan setiap bulan? Apalagi, kalau ada staf yang baru masuk di tengah bulan atau bekerja dengan sistem harian. Perhitungannya tentu tidak bisa disamakan begitu saja.

Supaya tidak salah hitung, kamu perlu memahami komponen dan rumus penggajian sesuai sistem kerja masing-masing karyawan. Dengan begitu, anggaran usaha tetap terkontrol dan pembayaran upah lebih akurat.

Nah, Mamikos akan membahas cara menghitung gaji karyawan bulanan, harian, dan per jam lengkap dengan contoh kasusnya. Yuk, pelajari bersama!

Komponen Gaji Karyawan yang Perlu Dihitung

Baca Juga :

8 Contoh Pertanyaan Psikologi Wawancara Kerja yang Sering Muncul dan Cara Menjawabnya

Sebelum mulai menghitung gaji, pastikan kamu sudah memahami komponen yang perlu dimasukkan dalam penggajian. Jangan sampai anggaran hanya memperhitungkan gaji pokok, padahal ada tunjangan dan potongan lain yang juga perlu diperhatikan.

Secara umum, berikut komponen gaji karyawan: 

1. Gaji pokok: imbalan yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jabatan atau pekerjaannya. Nominalnya disepakati dalam perjanjian kerja dan menjadi bagian utama dari upah.
2. Tunjangan tetap: tambahan penghasilan yang dibayarkan secara rutin dengan nominal yang sama setiap bulan, tanpa bergantung pada kehadiran karyawan. Contohnya tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga.
3. Tunjangan tidak tetap: tambahan penghasilan yang besarannya bergantung pada kondisi tertentu, seperti kehadiran atau jumlah hari kerja. Contohnya uang makan dan transportasi harian.
4. Upah lembur dan bonus: penghasilan tambahan di luar upah rutin. Upah lembur diberikan ketika karyawan bekerja melebihi waktu kerja yang ditentukan, sedangkan bonus mengikuti kebijakan dan ketentuan perusahaan.

Selain komponen penghasilan, ada juga potongan yang perlu diperhitungkan sebelum menentukan nominal gaji yang dibayarkan. Beberapa di antaranya adalah:

1. BPJS Kesehatan: iuran yang menjadi tanggungan karyawan sebesar 1% dari upah, sesuai dasar perhitungan dan batas upah yang berlaku.
2. BPJS Ketenagakerjaan: meliputi iuran JHT sebesar 2% dan JP sebesar 1% dari upah untuk bagian yang menjadi tanggungan karyawan. Masing-masing program memiliki ketentuan dasar dan batas upah tersendiri.
3. PPh Pasal 21: pajak atas penghasilan karyawan yang besarannya mengikuti ketentuan perpajakan, termasuk status PTKP dan metode penghitungan pajak yang berlaku.

Nah, setelah semua komponen tersebut diperhitungkan, akan muncul angka gaji kotor (bruto) dan gaji bersih (take home pay). 

Gaji kotor merupakan total penghasilan sebelum potongan, sedangkan gaji bersih adalah nominal yang diterima karyawan setelah potongan yang berlaku. 

Cara Menghitung Gaji Karyawan Bulanan

Untuk karyawan dengan sistem gaji bulanan, berikut rumus yang bisa digunakan:

• Gaji kotor (bruto) = gaji pokok + tunjangan + lembur/bonus
• Gaji bersih (take home pay) = gaji kotor − total potongan karyawan

Iuran BPJS sendiri tidak dibebankan semua pada gaji karena ada bagian yang menjadi tanggungan perusahaan. 

Supaya lebih jelas, Mamikos sudah siapkan studi kasus berikut: 

Studi kasus gaji karyawan bulanan

Kamu memiliki karyawan bernama Budi dengan status lajang tanpa tanggungan (TK/0). Setiap bulan, Budi menerima gaji dengan rincian:

• Gaji pokok Rp4.000.000
• Tunjangan transportasi Rp300.000
• Uang makan Rp400.000. 

Gaji pokok bersifat tetap setiap bulan, sementara tunjangan transportasi dan uang makan bersifat tidak tetap karena mengikuti kehadiran. Berikut simulasi perhitungannya:

1. Hitung gaji kotor
   Rp4.000.000 + Rp300.000 + Rp400.000 = Rp4.700.000
2. Hitung potongan BPJS
   Dengan asumsi perhitungan iuran BPJS sebesar gaji pokok Rp4.000.000, potongannya sebagai berikut:
   • BPJS Kesehatan (1%) = Rp40.000
   • JHT (2%) = Rp80.000
   • JP (1%) = Rp40.000
   • Total potongan BPJS = Rp160.000
3. Hitung PPh 21
   Dengan penghasilan bruto Rp4.700.000 dan status TK/0, Budi masuk kategori TER A dengan tarif 0%. Jadi, tidak ada potongan PPh 21 pada simulasi bulan tersebut.
4. Hitung gaji bersih
   Rp4.700.000 − Rp160.000 − Rp0 = Rp4.540.000

Jadi, gaji bersih yang perlu dibayarkan kepada Budi adalah Rp4.540.000. 

Cara Menghitung Gaji Karyawan Harian

Sistem penggajian harian biasanya digunakan untuk pekerjaan yang upahnya dihitung berdasarkan jumlah hari kerja. Namun, sebagai pemilik usaha, kamu juga mungkin perlu mengubah gaji bulanan menjadi nilai upah per hari untuk keperluan administrasi penggajian.

Kedua situasi ini memiliki rumus yang berbeda. Berikut cara menghitungnya:

1. Mengubah Gaji Bulanan Menjadi Gaji Harian

Jika ingin mengetahui nilai upah sehari dari gaji bulanan, kamu perlu menyesuaikan pembaginya dengan sistem hari kerja perusahaan. Ketentuan ini diatur dalam Pasal 17 PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, yaitu:

• Sistem 6 hari kerja: gaji harian = gaji bulanan ÷ 25.
• Sistem 5 hari kerja: gaji harian = gaji bulanan ÷ 21.

Sebagai contoh, Rina memiliki gaji bulanan Rp3.000.000. Jika perusahaan menerapkan enam hari kerja dalam seminggu, perhitungannya menjadi:

Rp3.000.000 ÷ 25 = Rp120.000 per hari.

Sementara itu, jika perusahaan menerapkan lima hari kerja dalam seminggu, hasilnya:

Rp3.000.000 ÷ 21 = Rp142.857 per hari.

Jadi, pastikan kamu menggunakan pembagi yang sesuai dengan sistem kerja perusahaan agar hasil konversi upahnya tepat.

2. Menghitung Gaji Karyawan yang Dibayar Harian

Berbeda dengan sistem bulanan, karyawan yang menerima upah harian akan dibayar berdasarkan jumlah hari kerjanya. Rumusnya sederhana:

Total upah = upah sehari × jumlah hari kerja

Misalnya, kamu mempekerjakan staf dengan upah Rp150.000 per hari. Dalam satu bulan, ia masuk kerja selama 18 hari. Maka, perhitungannya:

Rp150.000 × 18 = Rp2.700.000.

Jadi, total upah yang perlu kamu bayarkan adalah Rp2.700.000 sebelum memperhitungkan potongan atau komponen lain yang berlaku.

Sistem kerja harian ini juga memiliki regulasi khusus. Berdasarkan Pasal 10 PP No. 35 Tahun 2021, perjanjian kerja harian diperuntukkan bagi pekerjaan yang sifatnya tidak tetap, dengan ketentuan pekerja bekerja kurang dari 21 hari dalam satu bulan.

Jika pekerja bekerja selama 21 hari atau lebih selama tiga bulan berturut-turut, maka perjanjian kerja hariannya menjadi tidak berlaku dan hubungan kerjanya berubah menjadi PKWTT atau karyawan tetap. 

Cara Menghitung Gaji Karyawan Per Jam

Jika kamu mempekerjakan staf paruh waktu, maka pembayaran gajinya bisa disesuaikan dengan jumlah jam kerja. Sistem gaji ini rerbeda dari sistem bulanan, karena pemberi kerja dan karyawan bisa menyepakati langsung besaran upah untuk setiap jam kerja.

Berdasarkan Pasal 16 PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, upah per jam hanya berlaku bagi pekerja paruh waktu. Besarannya disepakati oleh pengusaha dan pekerja, tetapi tidak boleh lebih rendah dari hasil perhitungan berikut:

Upah per jam = upah sebulan ÷ 126

Angka 126 diambil dari perkiraan rata-rata jam kerja per bulan yang berasal dari perhitungan 29 jam per minggu × 52 minggu ÷ 12 bulan. Jadi, kamu boleh menyepakati tarif per jam dengan karyawan selama nominalnya memenuhi batas minimum tersebut.

Contoh Kasus: Menghitung Upah Karyawan Part Time

Misalnya, kamu memiliki kedai kopi dan ingin mempekerjakan Dimas sebagai staf part time. Untuk simulasi, kamu menggunakan acuan upah bulanan sebesar Rp5.000.000. Sebelum menyepakati tarif per jam, hitung dulu batas minimum upahnya:

Rp5.000.000 ÷ 126 = Rp39.683 per jam

Artinya, tarif yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari Rp39.683 per jam. 

Selanjutnya kamu menetapkan upah Dimas sebesar Rp50.000 per jam. Maka jika dalam satu bulan Dimas bekerja selama 40 jam, total upah yang perlu kamu bayarkan adalah:

40 jam × Rp50.000 = Rp2.000.000

Jadi, total upah Dimas untuk 40 jam kerja dalam sebulan adalah Rp2.000.000.

Baca Juga :

7 Negara Asia Tenggara dengan Biaya Hidup Termurah, Singapura Paling Mahal?

Tabel Konversi Gaji Bulanan ke Harian dan Per Jam

Agar lebih tergambar perbedaannya, berikut Mamikos siapkan simulasi konversi gaji bulanan ke harian dan per jam agar lebih mudah membandingkan perkiraan upah berdasarkan sistem kerja yang digunakan.

**Angka dibulatkan ke rupiah terdekat. Pembagi 25 digunakan untuk sistem enam hari kerja, pembagi 21 untuk sistem lima hari kerja, sedangkan pembagi 126 digunakan dalam perhitungan upah per jam bagi pekerja paruh waktu sesuai ketentuan pengupahan.

Lalu, lebih baik menggunakan sistem upah harian atau per jam? 

Jika kamu butuh karyawan untuk bekerja selama satu hari, misalnya staff WO, maka bisa menggunakan sistem harian. Adapun sistem per jam lebih cocok untuk pekerjaan dengan durasi lebih singkat, misalnya barista di coffee shop atau kurir saat jam sibuk atau ketika pesanan sedang ramai.

Jadi, pertimbangkan durasi dan kebutuhan pekerjaan terlebih dahulu sebelum menentukan sistem pengupahan. Jangan lupa sepakati besaran upah dan waktu kerjanya agar tidak menimbulkan salah paham saat pembayaran.

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

Pastikan Penghitungan Gaji Karyawan Sudah Tepat 

Mengurus gaji memang jadi salah satu tanggung jawab yang perlu diperhatikan saat punya karyawan. Apalagi, jika jumlah staf mulai bertambah atau sistem kerjanya berbeda-beda. Jangan sampai hal kecil seperti lupa mencatat jam lembur atau jumlah hari masuk bisa membuat nominal pembayaran meleset.

Supaya tidak repot mengecek ulang, biasakan untuk mencatat kehadiran dan komponen gaji setiap karyawan. Kamu juga bisa memakai spreadsheet atau aplikasi payroll untuk membantu proses penghitungan.

Harapannya, pembayaran gaji bisa lebih tertata dan bisa lebih fokus menjalankan dan mengembangkan usaha. Semoga artikel ini bermanfaat!

FAQ

Gaji 2 Juta Berarti Sehari Berapa?
Gaji Rp2.000.000 per bulan setara dengan Rp80.000 per hari untuk karyawan dengan sistem 6 hari kerja. Jika perusahaan menerapkan 5 hari kerja, maka upah hariannya sekitar Rp95.238.

Gaji 4 Juta Per Bulan Per Hari Berapa?
Untuk gaji Rp4.000.000, upah harian karyawan sekitar Rp160.000 jika bekerja 6 hari seminggu. Sementara itu, pada sistem 5 hari kerja, nilainya menjadi sekitar Rp190.476 per hari.

Berapa Persen Ideal Gaji Karyawan dari Omzet?
Tidak ada persentase baku. Besarnya bergantung pada jenis usaha, kebutuhan tenaga kerja, dan margin keuntungan. Pastikan biaya gaji tetap seimbang dengan omzet dan biaya operasional lainnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Gaji karyawan Bulanan, Harian, dan Per Jam beserta Contoh Kasus, lengkap! appeared first on Blog Mamikos.

Ada beberapa hal yang perlu lengkapi pada platform PMM, terutama oleh Kepala Sekolah. 

Salah satunya mengenai tanggapan serta penilaian atas peningkatan kinerja guru. Tentunya, hal ini pun menjadi penting karena melalui evaluasi yang berkesinambungan, sekolah bisa memastikan adanya upaya perkembangan dalam kualitas pembelajaran.

Untuk memberikan referensi, inspirasi, serta panduan menjawab pertanyaan terkait, berikut adalah contoh-contoh jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih dan disesuaikan serta dikembangkan kembali.

Contoh Jawaban Mengenai Soal Terkait Peningkatan Kerja Guru

Baca Juga :

Apa Upaya-upaya yang Ingin Anda Lakukan untuk Mencapai Tujuan Tindak Lanjut Tersebut? Berikut Jawabannya

Pada bagian ini, terdapat tiga pilihan jawaban yang bisa dipilih. Kemudian, Anda harus menjelaskan pilihan tersebut. Berikut, adalah contohnya. 

Contoh Jawaban 1
Memilih poin: 
Upaya yang dilaksanakan dalam peningkatan kinerja memperoleh tanggapan yang positif dari peserta didik. 

Penjelasan:
Saya menilai jika terdapat upaya guru dalam peningkatan kinerja, dan hal ini sudah memenuhi standar yang telah disepakati bersama. Peningkatan kinerja ini sudah berjalan dengan efektif, sehingga bisa diterima dan dihargai oleh para siswa atau peserta didik.

Guru juga telah mengusahakan sehingga kinerja memenuhi bahkan melampaui dari standar yang disepakati oleh murid. 

Penilaian ini saya lihat berdasarkan salah satu penerapan, yaitu guru memperbaiki metode pembelajaran dengan memakai media interaktif, seperti halnya kuis online, diskusi kelompok, hingga video. 

Upaya ini mampu membuat suasana kelas lebih hidup, peserta didik juga terlihat lebih aktif bertanya, antusias dalam mengikuti pembelajaran, dan adanya peningkatan pada nilai hasil evaluasi.

Contoh Jawaban 2
Memilih poin: 
Upaya dalam peningkatan kinerja sejalan dengan apa yang menjadi ekspektasi atasan.

Penjelasan:
Saya memilih poin ini karena saya menilai jika terdapat tindakan yang diambil untuk meningkatkan efektivitas, lalu efisiensi, atau kualitas dari kinerja dalam suatu pekerjaan atau kegiatan. 

Hal tersebut telah melebihi standar yang sudah ditetapkan sebelumnya sehingga ada perbaikan dalam kinerja di satuan pendidikan. 

Beberapa hal yang melatarbelakangi penilaian saya ini adalah adanya penyusunan laporan dari hasil kerja yang disajikan dengan format yang lebih rapi dan terpenting adalah ketepatan waktu yang sesuai. 

Lalu, adanya peningkatan pada komunikasi dan koordinasi antar rekan kerja, sehingga proyek atau kegiatan dapat berjalan lebih efisien sesuai dengan arahan. 

Contoh Jawaban 3

Memilih poin:
Upaya peningkatan kinerja memberikan dampak positif terhadap kualitas pembelajaran di satuan pendidikan.

Penjelasan:
Saya memilih poin ini karena upaya peningkatan kinerja yang dilakukan guru sudah menunjukkan perubahan positif dalam proses pembelajaran. Guru tidak hanya berfokus pada penyampaian materi, tetapi juga memperhatikan kebutuhan, karakteristik, serta kemampuan masing-masing peserta didik.

Hal tersebut terlihat dari adanya penyesuaian metode pembelajaran yang lebih bervariasi, pemberian umpan balik terhadap hasil pekerjaan siswa, serta pendampingan bagi peserta didik yang mengalami kesulitan dalam memahami materi.

Selain itu, guru juga mulai menerapkan evaluasi pembelajaran secara berkala untuk mengetahui sejauh mana materi dapat dipahami oleh peserta didik. Hasil evaluasi tersebut kemudian digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk memperbaiki metode mengajar pada pertemuan berikutnya.

Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja yang dilakukan tidak hanya memberikan dampak terhadap proses kerja guru, tetapi juga mendukung terciptanya pembelajaran yang lebih efektif, inklusif, dan berorientasi pada kebutuhan peserta didik.

Aspek yang Bisa Menjadi Pertimbangan Kepala Sekolah dalam Memberikan Penilaian

Dalam memberikan tanggapan terhadap peningkatan kinerja guru melalui PMM, Kepala Sekolah sebaiknya tidak hanya melihat hasil akhir pekerjaan. Ada beberapa aspek lain yang dapat dijadikan bahan pertimbangan agar penilaian lebih objektif.

1. Perencanaan pembelajaran: Perhatikan bagaimana guru menyusun tujuan pembelajaran, menentukan metode pengajaran, serta menyiapkan media yang sesuai dengan kebutuhan peserta didik.

2. Pelaksanaan pembelajaran: Amati kemampuan guru dalam mengelola kelas, menyampaikan materi, membangun interaksi, dan menciptakan suasana belajar yang kondusif.

3. Evaluasi hasil belajar: Perhatikan bagaimana guru melakukan penilaian dan menggunakan hasilnya untuk mengetahui perkembangan serta kesulitan belajar siswa.

4. Pengembangan kompetensi: Lihat kesediaan guru untuk mengikuti pelatihan, mempelajari metode baru, menerima masukan, dan menerapkannya dalam kegiatan pembelajaran.

Kolaborasi dengan rekan kerja: Pertimbangkan keterlibatan guru dalam berdiskusi, berbagi praktik baik, serta bekerja sama untuk meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah.

Tips Menyusun Jawaban Penilaian Kinerja Guru di PMM

Agar tanggapan yang diberikan lebih mudah dipahami dan memiliki dasar penilaian yang jelas, Bapak/Ibu dapat menggunakan beberapa tips berikut.

1. Gunakan bahasa yang objektif. Hindari memberikan penilaian hanya berdasarkan kesan pribadi. Sertakan contoh perilaku atau perubahan kinerja yang benar-benar terlihat.

2. Berikan contoh konkret. Misalnya, guru mulai menggunakan media pembelajaran interaktif atau memberikan pendampingan kepada siswa yang mengalami kesulitan.

3. Sampaikan dampak dari peningkatan kinerja. Jelaskan perubahan yang dirasakan, baik terhadap proses pembelajaran, keterlibatan peserta didik, maupun koordinasi di lingkungan sekolah.

4. Berikan masukan yang membangun. Jika masih ada aspek yang perlu diperbaiki, sampaikan secara positif disertai arahan pengembangan yang bisa dilakukan.

Dengan begitu, tanggapan Kepala Sekolah dalam PMM tidak hanya menjadi bagian dari kelengkapan administrasi, tetapi juga dapat menjadi bahan refleksi untuk mendukung peningkatan kompetensi guru secara berkelanjutan. Pastikan setiap jawaban disesuaikan dengan kondisi nyata di sekolah agar hasil penilaian lebih relevan dan dapat dipertanggungjawabkan.

Baca Juga :

Contoh Jawaban Apa saja Upaya yang akan Anda Lakukan untuk Mempelajari Target Perilaku?

Penutup

Demikian, contoh jawaban yang dapat dijadikan referensi. Tentunya, jawaban dapat dieksplorasi kembali sesuai dengan penilaian, pemahaman, dan preferensi Bapak/Ibu masing-masing. 

Mari, telusuri terus blog Mamikos untuk mendapatkan referensi serupa lainnya, seperti pembahasan mengenai Refleksi Anda tentang Praktik Kinerja Anda selama Observasi.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jawaban Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan oleh Guru dan Rencana Perbaikan Berkelanjutannya appeared first on Blog Mamikos.

Pernahkah kamu terpikir untuk bekerja atau menetap di luar negeri agar penghasilan terasa lebih besar?

Salah satu cara untuk menekan pengeluaran adalah mencari tempat dengan biaya hidup murah. Asia Tenggara sendiri merupakan lokasi yang memiliki banyak pilihan negara dengan biaya hidup yang lebih terjangkau. 

Mamikos sudah merangkum 7 negara Asia Tenggara dengan biaya hidup termurah untuk kamu pertimbangkan! 

Rekomendasi Negara Asia Tenggara dengan Biaya Hidup Termurah

Asia Tenggara terletak diantara dua benua yaitu Asia dan Australia, serta diapit oleh dua samudra yaitu Samudra Hindia dan Samudra Pasifik. Wilayahnya terdiri dari negara daratan dan kepulauan.

Negara dari wilayah ini sebagian besar merupakan negara berkembang, meski ada juga negara maju yaitu Singapura. Agar tidak salah pilih, berikut daftar negara Asia Tenggara dengan biaya hidup termurah yang bisa kamu jadikan pertimbangan untuk tinggal dan bekerja:

1. Indonesia 

Kalau kamu ingin bisa hidup dengan nyaman tapi biaya hidup tetap mura, Indonesia sebenarnya adalah pilihan terbaik. 

Sebagai negara tempat kita tinggal, Indonesia sering kali dianggap biasa saja. Padahal, dari sisi biaya hidup, Indonesia termasuk yang paling murah di Asia Tenggara. Apalagi jika kamu bekerja remote untuk perusahaan luar negeri dan digaji dalam mata uang asing.

Baca Juga :

10 Tempat Merantau 2026 yang Paling Menjanjikan di Indonesia, Ada Kota Impianmu?

Kalau dirinci dengan total biaya hidup mulai dari kisaran Rp4 juta hingga Rp7 juta per bulan, kira kira seperti ini gambaran pengeluaran bulanan untuk satu orang: 

• Makanan sekitar Rp1 juta hingga Rp2 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp1,5 juta hingga Rp3 juta
• Transportasi sekitar Rp300 ribu hingga Rp800 ribu
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1,5 juta

Biaya yang Mamikos sebutkan di atas adalah perkiraan ketika kamu tinggal di kota yang tidak terlalu besar seperti Surabaya, Malang, Solo, atau Bali. 

Yang menarik, biaya makan dan jasa di Indonesia tergolong sangat murah. Kamu masih bisa makan enak dengan harga terjangkau. Namun, biaya hiburan atau gaya hidup di kota besar bisa cukup tinggi jika tidak dikontrol.

Kalau kamu bekerja remote dan dibayar dalam dolar, selisih ini bisa terasa sangat signifikan. Pengeluaran tetap rendah, tapi pemasukan lebih besar. Hasilnya, kamu bisa menabung lebih cepat tanpa harus mengorbankan kenyamanan hidup.

2. Vietnam 

Ingin tinggal di luar negeri dengan suasana yang lebih modern tapi tetap hemat? Vietnam bisa jadi salah satu pilihan yang patut dipertimbangkan.

Negara ini sering dibandingkan dengan Indonesia karena biaya hidupnya yang mirip. Namun, Vietnam punya daya tarik tersendiri, terutama dari sisi gaya hidup di kota besar yang terasa lebih dinamis.

Berikut gambaran pengeluaran bulanan di Vietnam dengan biaya hidup kisaran Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan:

• Makanan sekitar Rp1,5 juta hingga Rp2,5 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp2 juta hingga Rp4 juta
• Transportasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1 juta
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp700 ribu hingga Rp1,5 juta

Di Vietnam, biaya makan masih tergolong murah, terutama jika kamu sering makan di tempat lokal. Namun, jika kamu tinggal di kota besar seperti Ho Chi Minh atau Hanoi, biaya tempat tinggal bisa jadi lebih besar daripada wilayah lain.  bisa menjadi pengeluaran terbesar.

Di Vietnam, kamu bisa menemukan banyak kafe, coworking space, dan komunitas ekspatriat yang aktif. Suasana seperti ini menjadikan Vietnam cocok untuk remote worker yang ingin tetap produktif sekaligus menikmati suasana baru.

3. Filipina 

Negara ini punya keunggulan yang jarang dimiliki negara Asia Tenggara lain. Sebagian besar masyarakatnya terbiasa menggunakan bahasa Inggris, baik di tempat kerja maupun kehidupan sehari hari. Hal ini jelas menjadi nilai plus karena kamu tidak perlu mempelajari bahasa asal untuk survive. 

Sebagai gambaran ketika kamu tinggal di FIlipina di mana kamu hanya mengeluarkan biaya kisaran Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan di luar pusat kota

• Makanan sekitar Rp1,5 juta hingga Rp2,5 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp2 juta hingga Rp4 juta untuk apartemen sederhana
• Transportasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1 juta
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1,5 juta

Dari data di atas, pengeluaran terbesar adalah tempat tinggal. Hal ini wajar jika kamu tinggal di kota besar seperti Manila. Namun jangan khawatir karena biaya makan dan kebutuhan harian masih cukup terjangkau.

Jadi, kalau kamu mencari negara yang tidak hanya murah tapi juga memudahkan komunikasi global, Filipina layak masuk dalam daftar pilihan.

4. Malaysia

Malaysia adalah opsi menarik jika kamu ingin tinggal di wilayah dengan kualitas hidup tinggi tanpa harus membayar biaya hidup mahal. Bahkan bisa dibilang Malaysia adalah salah satu negara maju di Asia Tenggara selain Brunei Darussalam dan tentunya Singapura. 

Agar kamu tergambar, kisaran total biaya hidup di Malaysia adalah sekitar Rp7 juta hingga Rp12 juta per bulan dengan rincian: 

• Makanan sekitar Rp2 juta hingga Rp3 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp3 juta hingga Rp6 juta
• Transportasi sekitar Rp800 ribu hingga Rp1,5 juta
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp1 juta hingga Rp2 juta

Yang membuat Malaysia menarik adalah kenyamanan yang ditawarkan. Mulai dari transportasi umum yang tertata rapi, fasilitas publik memadai, hingga akses layanan kesehatan cukup baik. Selain itu, penggunaan bahasa Inggris juga cukup luas sehingga memudahkan komunikasi dalam pekerjaan.

Untuk kamu yang bekerja remote atau punya penghasilan dari luar negeri, tinggal di Malaysia bisa jadi pilihan yang tepat kalau kamu ingin mengupgrade kualitas hidup. 

5. Kamboja

Kamboja sering luput dari perhatian, padahal negara ini termasuk salah satu yang paling murah di Asia Tenggara. Biaya hidupnya rendah dan cocok untuk kamu yang ingin fokus bekerja tanpa banyak distraksi dari gaya hidup mahal.

Total biaya hidup di Kamboja berada di kisaran Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan, rinciannya: 

• Makanan sekitar Rp1,5 juta hingga Rp2,5 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp2 juta hingga Rp4 juta
• Transportasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1 juta
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp500 ribu hingga Rp1,2 juta

Baca Juga :

Berapa Gaji yang Dibutuhkan untuk Hidup Nyaman di Jakarta? Ini Besaran Biaya Hidup Per Bulannya

Lingkungan di Kamboja cenderung lebih santai dan sederhana. Di beberapa kota seperti Phnom Penh, kamu juga bisa menemukan komunitas ekspatriat dan tempat kerja yang cukup mendukung.

Kalau kamu bekerja remote dengan penghasilan dari luar negeri, tinggal di Kamboja bisa membantu menekan pengeluaran secara signifikan. Asalkan kamu bukan ke sini untuk menjadi admin judol ya!

6. Thailand

Thailand dikenal sebagai salah satu negara favorit untuk bekerja sekaligus menikmati hidup. Biaya hidupnya masih tergolong terjangkau, dengan banyak pilihan kota yang bisa disesuaikan dengan budget dan gaya hidup.

Berikut gambaran pengeluaran bulanan di Thailand dengan total biaya hidup sekitar Rp6 juta hingga Rp10 juta per bulan:

• Makanan sekitar Rp2 juta hingga Rp3 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp2,5 juta hingga Rp5 juta
• Transportasi sekitar Rp700 ribu hingga Rp1,5 juta
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp1 juta hingga Rp2 juta

Kamu bisa memilih kota dengan biaya hidup rendah seperti Chiang Mai atau tinggal di kota besar seperti Bangkok yang memiliki fasilitas lengkap tapi tentunya dengan biaya lebih tinggi.

Pengeluaran terbesar biasanya tetap ada di tempat tinggal dan gaya hidup. Apalagi Thailand dikenal memiliki banyak pilihan hiburan, kafe, dan tempat wisata yang bisa membuat pengeluaran meningkat kalau kamu tidak bisa mengontrolnya. 

7. Myanmar

Myanmar adalah negara Asia Tenggara dengan biaya hidup murah dan bahkan tergolong sangat rendah. Kalau hanya melihat dari biaya hidup saja, negara ini ideal untuk tempat tinggal. 

Makanan dan transportasi terjangkau, biaya tempat tinggal juga masih tergolong murah dibandingkan negara lainnya. Namun, ada hal penting yang perlu dipertimbangkan seperti kondisi politik dan stabilitas negara yang tidak stabil. 

Meski secara angka terlihat menarik, faktor keamanan dan stabilitas tetap perlu menjadi prioritas utama sebelum memutuskan tinggal di sini.

Berikut gambaran pengeluaran bulanan jika kamu tinggal di Myanmar dengan biaya hidup sekitar Rp4 juta hingga Rp7 juta per bulan:

• Makanan sekitar Rp1 juta hingga Rp2 juta
• Tempat tinggal sekitar Rp1,5 juta hingga Rp3 juta
• Transportasi sekitar Rp300 ribu hingga Rp800 ribu
• Hiburan dan rekreasi sekitar Rp300 ribu hingga Rp1 juta

Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Selain Biaya Hidup

Biaya hidup murah memang menjadi salah satu pertimbangan utama saat memilih negara untuk ditinggali. Namun, kamu sebaiknya tidak hanya membandingkan harga makanan, sewa tempat tinggal, dan transportasi.

Ada beberapa faktor lain yang perlu diperhatikan agar keputusan pindah ke negara lain tidak justru membuat pengeluaran semakin besar.

1. Biaya visa dan izin tinggal

Setiap negara memiliki ketentuan visa dan izin tinggal yang berbeda. Jika ingin menetap dalam jangka waktu tertentu, pastikan kamu mengetahui jenis visa yang sesuai dengan tujuan kedatangan.

Jangan menganggap bahwa visa kunjungan atau wisata otomatis memperbolehkan seseorang bekerja dari negara tersebut, termasuk bekerja secara remote untuk perusahaan luar negeri. Periksa ketentuan imigrasi yang berlaku sebelum membuat rencana kepindahan.

2. Biaya asuransi dan layanan kesehatan

Akses layanan kesehatan juga perlu menjadi pertimbangan. Cari tahu apakah kamu bisa menggunakan fasilitas kesehatan setempat, apakah ada kewajiban memiliki asuransi, dan berapa biaya yang perlu disiapkan jika membutuhkan pemeriksaan atau perawatan medis.

Hal ini penting karena biaya kesehatan dapat menjadi pengeluaran tidak terduga yang cukup besar, terutama ketika tinggal jauh dari negara asal.

3. Koneksi internet dan fasilitas kerja

Bagi pekerja remote, koneksi internet yang stabil merupakan kebutuhan utama. Negara dengan biaya hidup murah belum tentu memiliki kualitas jaringan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaanmu di setiap wilayah.

Sebelum memilih tempat tinggal, cari tahu ketersediaan internet, coworking space, listrik, dan fasilitas pendukung lainnya. Jangan sampai biaya sewa tempat tinggal murah justru membuat pekerjaan terganggu karena koneksi internet tidak memadai.

4. Kurs mata uang dan biaya transaksi

Perbedaan nilai mata uang juga bisa memengaruhi pengeluaran bulanan. Jika penghasilanmu berasal dari negara lain, perhatikan nilai tukar mata uang serta biaya transfer internasional.

Selain itu, cari tahu apakah kartu debit atau rekening yang kamu gunakan bisa dipakai untuk transaksi sehari-hari. Biaya penarikan tunai dan konversi mata uang yang terlihat kecil bisa menumpuk jika dilakukan berulang kali.

5. Bahasa dan kebiasaan masyarakat setempat

Kemampuan berkomunikasi akan memengaruhi kenyamanan selama tinggal di negara lain. Meskipun bahasa Inggris digunakan secara luas di beberapa negara Asia Tenggara, kamu tetap perlu memahami bahasa lokal untuk berinteraksi dalam kehidupan sehari-hari.

Pelajari juga kebiasaan masyarakat, aturan setempat, dan budaya yang berlaku agar proses beradaptasi berjalan lebih mudah.

Negara Asia Tenggara Mana yang Ingin Kamu Tinggali?

Setiap negara di Asia Tenggara menawarkan kelebihan masing masing, baik dari sisi biaya hidup dan peluang kerja. 

Kalau kamu memiliki penghasilan dalam mata uang dollar, tinggal di Indonesia sudah sangat nyaman. Namun jika ingin eksplore kesempatan dengan biaya hidup masih terjangkau, kamu bisa memilih tinggal di Malaysia atau Thailand. 

Baca Juga :

Berapa Gaji TKI dan ART di Taiwan? Cek UMR Terbaru & Biaya Hidup per Bulan

Tapi jika kamu tidak masalah dengan biaya hidup dan lebih fokus pada kualitas serta peluang penghasilan lebih besar, Singapura tentu menjadi pilihan yang harus dipertimbangkan. 

Kamu yang paling mengerti kebutuhan dan tujuan karirmu sendiri, jadi negara mana yang ingin kamu tinggali? 

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 7 Negara Asia Tenggara dengan Biaya Hidup Termurah, Singapura Paling Mahal? appeared first on Blog Mamikos.

Mie Gacoan pertama kali berdiri di Kota Malang, Jawa Timur dan kini sudah memiliki ratusan cabang yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia.

Popularitas gerai mie pedas satu ini tidak hanya menarik perhatian pelanggan, tapi juga membuat banyak orang tertarik untuk bekerja di dalamnya.

Lantas, kira-kira berapa besaran gaji karyawan Mie Gacoan untuk berbagai posisi? Simak ulasan lengkapnya dalam artikel berikut, ya.

Berikut Info Besaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Lengkap Berbagai Posisi Terbaru

Mie Gacoan berkembang sangat pesat sejak awal berdirinya tahun 2016. Hal ini turut membuat permintaan tenaga kerja untuk gerai mie pedas tersebut juga ikut meningkat. 

Kini, diketahui Mie Gacoan memiliki lebih dari 400 gerai yang tersebar di berbagai kota besar Indonesia.

Bagi kamu yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung sebagai bagian dari tim Mie Gacoan, informasi soal besaran gaji tentu menjadi bahan pertimbangan penting.

Baca Juga :

Berapa Gaji Barista Starbucks Full Time dan Part Time? Ini Perkiraannya

Sekilas tentang Mie Gacoan

Mie Gacoan adalah salah satu kuliner mie pedas kekinian yang tengah populer di Indonesia. Dengan cita rasa yang khas dan konsep yang inovatif dan harga yang ekonomis, Mie Gacoan berhasil menarik perhatian banyak pencinta kuliner, terutama generasi muda.

Pertama kali didirikan pada tahun 2016 di Kota Malang, Jawa Timur, ide terbentuknya Mie Gacoan ini berawal dari keinginan untuk menciptakan hidangan mie yang berbeda dari yang sudah ada di pasaran.

Andri Wijaya yang merupakan pendiri gerai mie pedas ini mengaku terinspirasi dari berbagai jenis mie di Asia, hingga akhirnya menciptakan Mie Gacoan dengan perpaduan cita rasa lokal dan internasional.

Mengapa Banyak yang Tertarik Kerja di Mie Gacoan?

Suasana kerja di Mie Gacoan dianggap seru, atraktif serta dinamis sehingga menjadi daya tarik utama bagi banyak anak muda. 

Posisi part time seperti crew, barista, hingga cook menjadi pilihan utama bagi pelamar pemula. Sementara itu, bagi yang sudah memiliki pengalaman, posisi seperti HR, admin, hingga manajerial, umumnya dibutuhkan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja sebelumnya.

Menariknya, selain gaji pokok, Mie Gacoan juga memberikan tunjangan dan benefit lain bagi karyawan mereka, lho.

Misalnya, beberapa posisi akan mendapatkan insentif berdasarkan kinerja, uang makan, bahkan pelatihan keterampilan khusus. Hal ini  jelas membuat banyak karyawan Mie Gacoan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik saat bekerja.

Selain itu, peluang untuk naik jabatan di Mie Gacoan pun cukup terbuka. Banyak dari karyawan awal yang memulai karier sebagai crew biasa kemudian bisa naik menjadi asisten supervisor hingga manajer cabang. 

Sistem promosi berbasis performa yang diterapkan di Mie Gacoan ini membuat kamu punya peluang besar untuk berkembang secara profesional. Asalkan kamu tekun, disiplin, dan memiliki keinginan belajar, maka jenjang karier di Mie Gacoan bisa jadi sangat menjanjikan.

Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan Berbagai Posisi

Melihat perkembangan bisnis dan sistem kerja yang ditawarkan, besaran gaji karyawan Mie Gacoan bisa dibilang cukup kompetitif di sektor restoran cepat saji.

Dengan kisaran upah yang bervariasi sesuai posisi, ditambah peluang karier dan insentif yang menjanjikan, kini banyak orang melihat Mie Gacoan bukan hanya tempat makan, tapi juga tempat kerja yang prospektif.

Setiap posisi tentu memiliki tingkat tanggung jawab yang berbeda, sehingga wajar jika besaran gaji yang diterima juga bervariasi. 

Berdasarkan informasi terbaru dilansir dari dealls.com, gaji karyawan Mie Gacoan berkisar dari Rp1,8 juta–Rp4 juta per bulan. Adapun estimasi rincian gaji dari posisi store crew hingga manajerial dirincikan menjadi:

• Service Staff (Kasir, waiter, dan lainnya): Rp1.800.000
• Crew Kitchen (Cook, helper, dish washer, dan lainnya): Rp1.800.000
• Staf Admin & Purchasing: Rp2.000.000
• Staf Personalia: Rp2.000.000–Rp3.000.000
• Staf Accounting & Finance: Rp2.000.000
• Asisten Supervisor: Rp2.500.000
• Supervisor Outlet: Rp3.500.000
• Manager: Rp4.000.000

Kisaran Gaji Karyawan Mie Gacoan berdasarkan Lokasi Kerja

Dilansir dari laman Dealls, besaran gaji karyawan Mie Gacoan juga turut dipengaruhi oleh Ketetapan Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang berlaku di masing-masing daerah. Maka tak heran jika gaji Mie Gacoan Manado berbeda dengan kota lain.

Berikut rentang gaji karyawan Mie Gacoan di berbagai kota:

• Bali: Rp3.000.000–Rp8.500.000
• Jakarta: Rp2.800.000–Rp7.500.000
• Depok: Rp2.800.000–Rp6.500.000
• Bogor: Rp2.700.000–Rp6.500.000
• Bandung: Rp2.500.000–Rp6.500.000
• Cirebon: Rp2.800.000–Rp5.500.000
• Solo: Rp2.200.000–Rp5.000.000
• Semarang: Rp2.200.000–Rp5.000.000
• Yogyakarta: Rp2.100.000–Rp5.000.000

Syarat Daftar Kerja di Mie Gacoan

Guna melamar berbagai posisi di Mie Gacoan tentunya kamu perlu melengkapi persyaratannya.

Ketahuilah bahwa setiap posisi memiliki persyaratan yang berbeda, karena kualifikasi yang diminta juga disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban.

Lulusan SMA atau sederajat umumnya sudah bisa mendaftar selama memenuhi persyaratan dasar seperti mampu bekerja dalam tim, tahan tekanan, dan memiliki etos kerja yang baik.

Namun untuk posisi seperti HR, admin, hingga manajerial, umumnya dibutuhkan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi serta pengalaman kerja sebelumnya, ya.

Beberapa posisi juga mewajibkan kamu memiliki kemampuan spesifik, seperti keahlian komputer, kemampuan analisis data, atau pengalaman mengelola tim. 

Oh ya, diketahui proses seleksinya di Mie Gacoan juga cukup ketat guna perusahaan bisa mendapatkan kandidat yang benar-benar sesuai kebutuhan.

Agar dapat memastikan lamaranmu diproses, pastikan kamu sudah mengetahui tips mencari kerja dan memenuhi semua syarat yang ditetapkan oleh HR, ya. Beberapa persyaratan utama yang perlu diperhatikan umumnya adalah:

1. Latar pendidikan

Setiap posisi di Mie Gacoan tentu menetapkan standar pendidikan yang berbeda, maka penting untuk membaca syarat lowongan yang kamu pilih sebelum lamar. 

Misalnya, posisi Store Crew mensyaratkan minimal lulusan SMA/SMK sederajat, sedangkan posisi seperti Floor Leader membutuhkan pendidikan minimal D3 atau S1. 

Untuk posisi teknis seperti Maintenance Person, Mie Gacoan umumnya mengutamakan lulusan SMK atau STM dengan jurusan yang relevan seperti kelistrikan atau sipil. 

2. Pengalaman kerja

Umumnya, Mie Gacoan merupakan perusahaan yang terbuka untuk fresh graduate tanpa pengalaman, namun hanya pada posisi tertentu, seperti Store Crew dan Floor Leader. 

Nah, untuk posisi teknis seperti Maintenance Person, pelamar sebaiknya sudah memiliki pengalaman kerja atau magang yang relevan agar tidak bingung saat menjalankan tugasnya.

Jika kamu punya pengalaman yang relevan, itu akan menjadi nilai tambah yang meningkatkan peluang keterima.

3. Kualifikasi atau keahlian

Mie Gacoan akan meminta keahlian yang spesifik sesuai masing-masing posisi. Jika kamu memiliki keahlian yang sesuai, itu tentu akan mempermudah proses penerimaanmu.

Misalnya, posisi Maintenance Person harus memiliki keahlian dasar di bidang listrik dan mesin, sementara Quality Control membutuhkan pemahaman tentang proses produksi makanan.

Meski begitu, Mie Gacoan juga memberikan kesempatan bagi fresh graduate untuk mengembangkan keahlian tersebut melalui pengalaman langsung di lapangan, ya.

Baca Juga :

Cara Menghitung Gaji karyawan Bulanan, Harian, dan Per Jam beserta Contoh Kasus, lengkap!

Cara Melamar Kerja di Mie Gacoan

Terdapa dua opsi cara untuk mengirim lamaran dengan mudah untuk berbagai posisi di Mie Gacoan, yakni secara online dan offline.

Jika kamu ingin mendaftar secara online, maka bisa melalui Instagram resmi @miegacoancareer.official, di mana kamu akan melihat langsung posisi yang sedang dicari berdasarkan lokasi outlet.

Namun, apabila kamu lebih suka melamar secara offline, kamu bisa mengunjungi outlet terdekat sambil membawa berkas yang dibutuhkan. Untuk langkah-langkahnya, silahkan kamu ikuti panduan berikut ini, ya:

1. Cara melamar secara online

• Buka tautan Mie Gacoan Career yang ada di bio Instagram @miegacoancareer.official.
• Klik area penempatan yang diinginkan. Tersedia opsi di Jabodatabek, Jawa Barat, Banten, bahkan Head Office di Malang.
• Berikutnya pilih penempatan di Existing Store (outlet yang sudah berdiri) atau New Store (baru berdiri).
• Lalu, tentukan posisi yang ingin dilamar. Tersedia posisi floor leader, store crew, quality control, maintenance person, dan posisi lainnya.
• Setelah mengklik, akan muncul formulir digital yang perlu diisi.
• Isi semua data yang dibutuhkan, mulai dari email, nama lengkap, berat badan, NIK, cabang penempatan, dan lainnya.
• Periksa kembali data yang sudah dimasukkan, dan jika sudah tekan Submit. 
• Selanjutnya, tinggal tunggu panggilan untuk seleksi. Kalau melamar melalui cara ini, kamu tidak perlu mengunggah CV atau berkas lainnya. 

2. Cara melamar secara offline

Selain melalui sosial media, kamu juga bisa melamar melalui job portal, tetapi salah satu persyaratannya harus mengunggah CV. Jika ingin mendaftar langsung di gerai, kamu bisa ikuti langkah-langkah berikut:

• Langkah awal, kamu harus menyiapkan berkas seperti membawa CV, surat lamaran kerja, fotokopi KTP, ijazah terakhir, dan pas foto. Agar berkasmu rapi, masukkan semuanya ke dalam map cokelat.
• Kemudian, kamu wajib mendatangi outlet yang sedang membuka lowongan, bisa dicek melalui Instagram resmi @miegacoancareer.official. Pastikan kamu mengenakan pakaian formal, seperti kemeja dan celana hitam agar memberikan kesan yang baik.
• Setelah sampai di outlet, serahkan berkas lamaranmu ke manajer toko atau petugas yang ada. Jangan ragu untuk bertanya jika kamu bingung.
• Terakhir, kamu tinggal menunggu panggilan seleksi. Saat menyerahkan lamaran, sekaligus tinggalkan nomor telepon yang bisa dihubungi. Panggilan seleksi seperti interview atau tes tidak selalu langsung, tetapi biasanya diproses dalam sekitar 30 hari.

Baca Juga :

Besaran Gaji Pegawai MBG Berbagai Posisi dari Admin hingga Cuci Ompreng, Apakah UMR?

Nah, di atas tadi adalah informasi tentang besaran gaji di Mie Gacoan untuk berbagai posisi yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Melihat perkembangan bisnis dan sistem kerja yang ditawarkan, gaji karyawan Mie Gacoan bisa dibilang cukup kompetitif di sektor F&B, lho.

Bagi kamu yang ingin mengulik lebih banyak lagi tentang informasi menarik lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Gaji Karyawan Mie Gacoan Lengkap Berbagai Posisi, dari Cleaning Service hingga Manager appeared first on Blog Mamikos.

Hingga saat ini, Taiwan menjadi negara dengan proporsi penempatan pekerja migran Indonesia paling tinggi dan peningkatan kuantitas paling tajam tiap bulannya dibandingkan negara-negara lain.

Fenomena ini menjadikan Taiwan dikenal sebagai negara tujuan favorit banyak migran untuk berangkat mencari nafkah di tanah asing.

Lantas, berapa besaran gaji pekerja migran atau TKI di Taiwan? Yuk simak ulasan lengkapnya dalam artikel berikut.

Berikut Info Besaran Gaji TKI dan ART di Taiwan Terbaru

Menurut Data Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) pada kuartal satu tahun 2026 menuturkan bahwa 65.813 WNI merupakan pekerja migran luar negeri dengan dominasi pekerjaan pada sektor informal seperti pekerja rumah tangga. 

Di sisi lain, Taiwan, Malaysia, Hongkong, Jepang, dan Singapura kerap menduduki top lima negara dengan penempatan pekerja migran Indonesia terbanyak tahun 2026 ini.

Diungguli oleh Taiwan dengan proporsi sebaran mencapai 31,11% dari total keseluruhan penempatan pekerja migran Indonesia.

Baca Juga :

Cara Menghitung Gaji karyawan Bulanan, Harian, dan Per Jam beserta Contoh Kasus, lengkap!

Mengapa Taiwan Menjadi Negara Tujuan Favorit bagi TKI?

Taiwan masih menjadi negara tujuan favorit pertama bagi pekerja migran Indonesia atau tenaga kerja Indonesia (TKI) untuk bekerja. Ada banyak faktor yang membuat demikian, antara lain:

1. Upah Minimum di Taiwan lebih tinggi dibandingkan Indonesia

Pertama, upah minimum pekerja di Taiwan faktanya lebih tinggi dibandingkan Indonesia, meski berada pada sektor pekerjaan yang sama. 

Gaji pokok pekerja migran di Taiwan per Januari 2026 berada di sekitar NT$29.500 – NT$40.000 per bulan atau 16,1 juta – 21,9 juta untuk sektor informal seperti asisten rumah tangga, pengasuh, dan perawat lansia. 

Sementara untuk tenaga kerja migran berbasis profesional, gaji pokok mereka mencapai angka NT$40.000 – NT$100.000 per bulan atau 21,9 juta – 54 juta.

2. Biaya hidup yang relatif rendah

Alasan berikutnya yang masih linier dengan gaji layak dan disuguhkan oleh Taiwan adalah biaya hidup di Asia Tenggara yang relatif lebih rendah dan terjangkau daripada negara-negara tujuan pekerja migran lain seperti Singapura dan Australia. 

Sektor manufaktur dan semikonduktor mendominasi industri domestik negara, menjadikan peluang permintaan tenaga kerja dan lembur berbayar semakin meninggi pada sektor ini.

3. Kondisi politik dan ekonomi Taiwan yang terkontrol dengan baik

Alasan selanjutnya mengapa Taiwan menjadi negara yang menarik bagi para TKI adalah sistem tata kelola pemerintahan dan ekonomi domestik yang terkendali.

Negara ini tidak lagi dapat dipandang hanya sebagai negara agraris kecil yang banyak bergantung pada bantuan asing.

Pada tahun 1960, menurut survei langsung dari World Bank pendapatan per kapita Taiwan saat itu hanya US$146 dengan lebih dari 80% penduduk bekerja di sektor pertanian.

Jauh melesat di dasawarsa-dasawarsa selanjutnya, kini pendapatan PDB per kapita Taiwan hampir menyentuh US$41.586 dengan 70% didominasi aktivitas ekspor.

Bahkan saat ini, Taiwan menjadi salah satu pemain utama rantai pasok produk berteknologi tinggi seperti semikonduktor dan chip yang didistribusikan ke mancanegara.

Bangkitnya ekonomi Taiwan ibarat menjadi gawang kosong bagi para pekerja migran untuk mendapatkan pekerjaan dan penghidupan yang lebih layak di sana. 

Meskipun sedikit banyaknya kondisi politik Taiwan masih bergejolak dengan China, namun agaknya dengan kerjasama dan dukungan erat dari Amerika Serikat, Taiwan akan mampu menghadapi setiap dinamika yang terjadi. 

Kestabilan kondisi dalam negeri juga merupakan faktor kunci para pekerja migran berbondong-bondong datang ke Taiwan.

4. Lapangan kerja terbuka lebar

Keempat, lapangan pekerjaan di Taiawan yang masih terbuka lebar. Seperti yang diketahui, mekanisme Program SP2T (Special Placement Program to Taiwan) yang dikomandoi oleh Kementerian Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (KemenP2MI/BP2MI) resmi dijalankan.

Program ini meliputi sektor-sektor utama seperti manufaktur dan industri, perawat dan caregiver, serta perhotelan dan jasa.

Dengan mekanisme program seperti ini dari pemerintah Indonesia, kesempatan bekerja di Taiwan menjadi lebih mudah dan transparan bagi deretan pekerjaan yang banyak dibutuhkan.

Pelaksanaannya juga lebih terintegrasi secara digital dengan pengawasan langsung oleh pemerintah sehingga menghindarkan dari segala bentuk penipuan seperti scam dan calo.

Sementara disisi lain pada sektor informal (non-high skill jobs), permintaan tenaga kerja semakin meninggi.

Mengingat jika Taiwan sedang mengalami aging population atau penurunan populasi dengan mayoritas lansia. Angka penuaan penduduk yang semakin bertambah membuat tawaran pekerjaan pada bidang pengasuh dan perawat lansia di Taiwan naik drastis.

Tak hanya itu saja, sebagian besar pendapatan keluarga di Taiwan berarus dua arah. Artinya, baik ayah atau ibu dalam suatu keluarga sama-sama bekerja dan berpendapatan.

Sehingga, kesempatan untuk mengasuh anak dan mengurus urusan rumah tangga secara bersamaan tampaknya kurang fleksibel.

Berapa Besaran UMR di Taiwan?

Dilansir dari Indonesia Focus Taiwan, per 1 Januari 2025, pemerintah Taiwan resmi menaikkan upah minimum sebagai berikut:

• Upah minimum bulanan: NT$28.590
• Upah minimum per jam: NT$190

Jika dikonversi, maka upah minimum di Taiwan tahun 2026 dalam rupiah setara dengan:

• Upah minimum bulanan: Rp15.637.230
• Upah minimum per jam: Rp103.930

Oleh karena itu, upah minimum di Taiwan tahun 2026 dalam rupiah diperkirakan setara dengan:

• Upah minimum bulanan: sekitar Rp16.136.500
• Upah minimum per jam: sekitar Rp107.250

Estimasi ini dihitung berdasarkan asumsi kenaikan upah minimum Taiwan pada 2026 serta kurs rupiah yang relatif stabil dibanding tahun sebelumnya. Nilai aktual dapat berubah mengikuti kebijakan resmi dan pergerakan nilai tukar.

Sebagai perbandingan, berikut ini data UMR Taiwan dalam enam tahun terakhir dilansir dari Trading Economics:

• 2026: NT$29.500 (Rp16.136.500)
• 2025: NT$28.590 (Rp15.637.230)
• 2024: NT$27.470 (Rp15.025.690)
• 2023: NT$26.400 (Rp14.446.800)
• 2022: NT$25.300 (Rp13.839.100)
• 2021: NT$24.000 (Rp13.128.000)
• 2020: NT$23.800 (Rp13.018.600)

Besaran Gaji TKI dan ART di Taiwan

Dilansir dari Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia (KDEI) di Taipei, per 1 Januari 2025, gaji pokok pekerja migran, termasuk TKI dan TKW, telah disesuaikan menjadi NT$28.590 per bulan.

Namun, per 1 Januari 2026 gaji pokok pekerja migran, termasuk PMI (eks TKI dan TKW), diperkirakan naik menjadi sekitar NT$29.500 per bulan.

Jika dikonversikan ke rupiah, gaji pokok pekerja migran Indonesia pada 2026 diperkirakan setara dengan sekitar Rp16.136.500 per bulan, dengan asumsi kurs rupiah terhadap dolar Taiwan relatif stabil.

Kebijakan ini berlaku untuk sejumlah bidang pekerjaan, seperti:

• Pekerja industri manufaktur (manufacture)
• Perawat di panti jompo atau rumah sakit (nursing home)
• Pekerja konstruksi
• Nelayan
• Pekerja pertanian (farm worker)

Selanjutnya, dilansir dari Cakap, berikut adalah kisaran gaji TKI dan TKW di Taiwan berdasarkan jenis pekerjaannya:

• Asisten Rumah Tangga (ART): NT$20.000–NT$40.000 (Rp10.940.000–Rp21.880.000)
• Buruh Pabrik: NT$27.470–NT$60.000 (Rp15.026.590–Rp32.820.000)
• Pekerja Profesional: NT$27.470–NT$100.000 (Rp15.026.590–Rp54.700.000)

Baca Juga :

Berapa Gaji yang Dibutuhkan untuk Hidup Nyaman di Jakarta? Ini Besaran Biaya Hidup Per Bulannya

Bagaimana Cara Agar bisa Kerja di Taiwan?

Jika kamu tertarik bekerja secara legal di Taiwan, ada beberapa jalur resmi yang bisa kamu tempuh antara lain:

1. Lewat program pemerintah

Agar kamu bisa kerja di Taiwan melalui jalur pemerintah, kamu haus terdaftar dulu sebagai pekerja migran Indonesia, ya.

Untuk bekerja di Taiwan, pemerintah lewat badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) memiliki program bernama Special Placement Program to Taiwan (SP2T).

Nah, program SP2T ini bekerja sama dengan pemerintah Taiwan untuk menyediakan berbagai lowongan kerja dan penempatan langsung. 

Kamu perlu membuat akun dulu di SISKOP2PMI dan memasukkan lamarannya dari sana. Selain melamar, informasi diterima atau tidak juga bisa diakses dari situs tersebut.

2. Mendaftar melalui agensi penyalur tenaga kerja

Selain lewat jalur pemerintah, kamu juga bisa melamar untuk kerja di Taiwan lewat agensi penyalur tenaga kerja.

Untuk mendapatkan informasi lowongan tepercaya, pastikan kamu memilih agensi yang sudah terdaftar di BP2MI.

3. Melalui job portal

Kamu juga bisa mendaftar secara mandiri melalui job portal. Mencari kerja lewat job portal biasanya membuat kamu lebih fleksibel dan leluasa. Meski persyaratan administratif yang diminta perusahaan Taiwan cenderung sama.

4. Kuliah dari Taiwan

Jika kamu berkuliah di Taiwan tentunya akan memberikan keuntungan untuk kamu jika memang bermaksud melanjutkan karier di sana. Sebab, peluangnya jadi lebih mudah.

Bahkan, pemerintah Indonesia dan Taiwan bekerja sama mengadakan job fair khusus untuk mahasiswa Indonesia yang mau bekerja di Taiwan, lho.

5. Menguasai bahasa asing

Taiwan adalah negara yang berbicara bahasa Mandarin. Artinya, kamu wajib menguasai bahasa asing, terutama mandarin.

Untuk dapat kerja di Taiwan, kamu tidak diwajibkan bisa berbahasa Mandarin, tergantung dari pekerjaan yang kamu lamar. Beberapa pekerjaan bahkan menerima kandidat yang hanya bisa berbahasa Inggris.

Meski demikian, karena dalam keseharian warganya tidak terbiasa menggunakan bahasa Inggris, menguasai bahasa Mandarin akan sangat memudahkan.

6. Mengajukan visa

Terdapat beberapa jenis visa kerja yang dapat dipilih saat berniat melamar pekerjaan ke Taiwan. Kamu bisa melihat lengkapnya di halaman Kamar Dagang dan Ekonomi Indonesia Taiwan.

Jenis visa yang dibutuhkan mungkin saja berbeda tergantung dari jenis pekerjaan yang kamu ambil.

Salah satu visa kerja yang umum disebut dengan Gold Card yang merupakan visa dengan 4 izin sekaligus, seperti:

• Izin tinggal selama lebih dari 180 hari
• Izin kerja
• Kartu identitas sebagai tenaga kerja legal
• Izin keluar-masuk Taiwan selama 3 tahun

Baca Juga :

Gaji Karyawan Mie Gacoan Lengkap Berbagai Posisi, dari Cleaning Service hingga Manager

Nah, di atas tadi adalah informasi tentang besaran gaji TKI atau pekerja migran Indoensia di Taiwan terbau yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Perlu kamu ketahui bahwa mata uang yang digunakan di Taiwan adalah Taiwan Dollar (NT). Oleh karena itu jika kamu bekerja di Taiwan maka gaji kamu juga akan dibayar dalam Taiwan Dolar, ya.

Bagi kamu yang ingin mengulik lebih banyak lagi tentang informasi menarik lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Berapa Gaji TKI dan ART di Taiwan? Cek UMR Terbaru & Biaya Hidup per Bulan appeared first on Blog Mamikos.

Surat tidak perpanjang kontrak kerja karyawan dari HRD merupakan surat pemberitahuan bahwa kontrak PKWT karyawan tidak akan diperpanjang setelah masa berlakunya berakhir. 

Sebagai HRD, kamu perlu menyampaikan keputusan ini dengan professional pada karyawan. Format surat bisa disesuaikan dengan kondisi perusahaan dan alasan tidak diperpanjangnya kontrak. 

Berikut tujuh contoh surat tidak perpanjang kontrak kerja karyawan dari HRD yang bisa kamu jadikan referensi.

Contoh Surat Tidak Perpanjang Kontrak Kerja Karyawan dari HRD

Sebelum menyusun surat, HRD perlu memastikan bahwa dokumen yang digunakan sesuai dengan kondisi hubungan kerja karyawan. 

Surat pemberitahuan berakhirnya kontrak sesuai jangka waktu berbeda dari surat PHK atau pemutusan kontrak sebelum waktunya, yang memiliki dasar dan konsekuensi hukum tersendiri. 

Agar tidak keliru, HRD dapat menyesuaikan format surat dengan kondisi yang dihadapi perusahaan. Berikut beberapa contohnya.

Baca Juga :

Contoh Surat Pemberhentian Kerja yang Baik dan Benar

1. Contoh surat standar dari perusahaan 

Format ini bisa digunakan saat perusahaan tidak memperpanjang kontrak karena kebutuhan kerja atau pertimbangan bisnis, tanpa perlu mencantumkan alasan secara terperinci.

[KOP SURAT PERUSAHAAN]

Nomor: [Nomor Surat]

Perihal: Pemberitahuan Tidak Diperpanjangnya Kontrak Kerja

Yth. Bapak/Ibu [Nama Karyawan]
[Jabatan/Departemen]

Dengan hormat,

Melalui surat ini, kami memberitahukan bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Saudara yang berlaku sejak [Tanggal Mulai] sampai dengan [Tanggal Berakhir] tidak akan diperpanjang setelah masa berlakunya berakhir.

Kami mengucapkan terima kasih atas kontribusi dan kerja sama Saudara selama bekerja di [Nama Perusahaan]. Kami berharap pengalaman yang diperoleh selama bekerja dapat menjadi bekal untuk perjalanan karier Saudara selanjutnya.

Mohon menyelesaikan proses serah terima pekerjaan dan administrasi sesuai ketentuan perusahaan.

Demikian pemberitahuan ini disampaikan. Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Saudara.

Hormat kami,

[Nama HRD/Pejabat Berwenang]
[Jabatan]
[Nama Perusahaan]

2. Contoh surat dengan alasan evaluasi kinerja

Contoh surat tidak perpanjang kontrak kerja karyawan dari HRD ini bisa digunakan jika keputusan tidak memperpanjang kontrak didasarkan pada hasil evaluasi kerja. 

Pastikan alasan yang disampaikan sesuai fakta dan tidak mengandung penilaian personal yang merendahkan karyawan.

Perihal: Pemberitahuan Berakhirnya Kontrak Kerja

Yth. [Nama Karyawan],

Berdasarkan hasil evaluasi kinerja selama periode [Periode Evaluasi], perusahaan memutuskan untuk tidak memperpanjang kontrak kerja Saudara yang berakhir pada [Tanggal Berakhir].

Keputusan ini mempertimbangkan hasil evaluasi terhadap [indikator kinerja yang relevan] serta kebutuhan organisasi ke depan.

Kami mengapresiasi waktu dan kontribusi yang telah Saudara berikan selama menjadi bagian dari [Nama Perusahaan]. Informasi mengenai penyelesaian administrasi dan serah terima pekerjaan akan disampaikan oleh tim HRD.

Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan. Terima kasih atas kerja sama Saudara.

Hormat kami,

[Nama dan Jabatan]
[Nama Perusahaan]

3. Contoh surat dengan alasan efisiensi atau restrukturisasi

Format ini bisa dipakai untuk keputusan yangberkaitan dengan perubahan struktur organisasi, pengurangan kebutuhan tenaga kerja, atau penyesuaian operasional perusahaan.

Perihal: Pemberitahuan Tidak Diperpanjangnya Kontrak Kerja

Yth. [Nama Karyawan],

Sehubungan dengan penyesuaian struktur organisasi dan kebutuhan operasional perusahaan, kami memberitahukan bahwa kontrak kerja Saudara yang berakhir pada [Tanggal Berakhir] tidak akan diperpanjang.

Keputusan ini diambil berdasarkan pertimbangan kebutuhan perusahaan dan bukan merupakan bentuk pengabaian terhadap kontribusi Saudara selama bekerja di [Nama Perusahaan].

Kami mengucapkan terima kasih atas dedikasi dan kerja sama Saudara. Tim HRD akan mengoordinasikan proses administrasi akhir masa kerja, termasuk penyelesaian hak-hak yang berlaku sesuai ketentuan.

Hormat kami,

[Nama dan Jabatan]
[Nama Perusahaan]

4. Contoh surat karena proyek atau pekerjaan selesai

Bagi karyawan kontrak yang direkrut untuk menangani proyek atau pekerjaan tertentu yang telah selesai sesuai perjanjian, kamu bisa menggunakan format berikut:

Perihal: Pemberitahuan Berakhirnya Kontrak Kerja

Yth. [Nama Karyawan],

Sehubungan dengan selesainya proyek [Nama Proyek] pada [Tanggal Selesai], kami memberitahukan bahwa kontrak kerja Saudara akan berakhir pada [Tanggal Berakhir] dan tidak diperpanjang untuk periode berikutnya.

Kami mengapresiasi kontribusi Saudara dalam mendukung pelaksanaan proyek tersebut. Mohon berkoordinasi dengan atasan langsung untuk menyelesaikan serah terima dokumen, aset perusahaan, dan pekerjaan yang masih menjadi tanggung jawab Saudara.

Informasi lebih lanjut mengenai administrasi akhir masa kerja akan disampaikan oleh tim HRD.

Terima kasih atas kerja sama Saudara.

Hormat kami,

[Nama dan Jabatan]
[Nama Perusahaan]

5. Contoh surat disertai tawaran posisi lain

Surat ini digunakan ketika perusahaan tidak memperpanjang kontrak pada posisi lama, tetapi menawarkan peluang penempatan lain yang dapat ditawarkan kepada karyawan.

Perihal: Pemberitahuan Kontrak Kerja dan Penawaran Posisi

Yth. [Nama Karyawan],

Kami memberitahukan bahwa kontrak kerja Saudara pada posisi [Posisi Saat Ini] akan berakhir pada [Tanggal Berakhir] dan tidak diperpanjang untuk posisi tersebut.

Namun, berdasarkan kebutuhan organisasi saat ini, perusahaan menawarkan kesempatan untuk menempati posisi [Posisi Baru] dengan ketentuan pekerjaan, kompensasi, dan periode kerja yang akan dibahas lebih lanjut.

Apabila Saudara berminat, silakan menghubungi tim HRD paling lambat [Tanggal Batas Respons] untuk mendiskusikan penawaran tersebut.

Terima kasih atas kontribusi Saudara selama bekerja bersama kami.

Hormat kami,

[Nama dan Jabatan]
[Nama Perusahaan]

6. Contoh surat tidak memperpanjang kontrak kerja dalam bahasa Inggris

Template ini dapat digunakan oleh perusahaan yang menerapkan komunikasi formal berbahasa Inggris, misalnya perusahaan multinasional.

Subject: Notice of Non-Renewal of Employment Contract

Dear [Employee Name],

We would like to inform you that your fixed-term employment contract, which expires on [Contract End Date], will not be renewed upon its expiration.

We appreciate your contributions and dedication during your employment with [Company Name]. Please coordinate with the HR department and your direct supervisor to complete the necessary handover and administrative procedures.

Further information regarding your final employment arrangements and applicable entitlements will be provided by the HR team.

Thank you for your cooperation, and we wish you success in your future career.

Sincerely,

[HR Representative Name]
[Job Title]
[Company Name]

Aturan yang Wajib Diperhatikan saat Membuat Surat Tidak Perpanjang Kontrak Kerja

Selain menggunakan format surat yang tepat, HRD juga perlu memperhatikan ketentuan ketenagakerjaan agar proses berakhirnya kontrak sesuai ketentuan dan hak karyawan tetap terpenuhi. 

Berikut beberapa hal yang perlu diperiksa sebelum menyampaikan surat pemberitahuan.

1. Sampaikan Pemberitahuan Sebelum Kontrak Berakhir

HRD sebaiknya menyampaikan keputusan tidak memperpanjang kontrak sebelum masa PKWT berakhir agar karyawan memiliki waktu untuk mempersiapkan langkah selanjutnya. Pastikan tanggal berakhirnya kontrak sesuai dengan perjanjian kerja dan sampaikan keputusan secara jelas melalui pemberitahuan tertulis.

2. Membayarkan Uang Kompensasi PKWT sesuai Ketentuan

Karyawan PKWT yang telah bekerja minimal satu bulan secara terus-menerus berhak atas uang kompensasi saat kontrak berakhir. Hak ini berbeda dari pesangon yang berlaku dalam ketentuan PHK.

Berdasarkan PP Nomor 35 Tahun 2021, uang kompensasi dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja dan upah. Karyawan dengan masa kerja 12 bulan berhak menerima kompensasi sebesar satu bulan upah, sedangkan masa kerja lainnya dihitung dengan rumus berikut:

Uang kompensasi = (Masa kerja dalam bulan ÷ 12) × 1 bulan upah

Baca Juga :

12 Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal dan Bisa Diterima

3. Siapkan Paklaring atau Surat Keterangan Kerja

Paklaring atau surat keterangan kerja menjelaskan riwayat kerja karyawan di perusahaan dan dapat digunakan untuk melamar pekerjaan baru atau keperluan administrasi lainnya. 

Dokumen ini berfungsi sebagai bukti pengalaman kerja yang membantu karyawan menunjukkan jabatan dan masa kerjanya kepada calon pemberi kerja.

4. Selesaikan hak dan administrasi karyawan

Sebelum hubungan kerja berakhir, HRD perlu memastikan proses administrasi berjalan tertib seperti: 

• Serah terima pekerjaan, dokumen, akun, dan aset perusahaan.
• Pembayaran upah terakhir serta uang kompensasi yang menjadi hak karyawan.
• Administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai ketentuan.
• Penerbitan dokumen keterangan kerja yang diperlukan.
• Dokumentasi penerimaan surat pemberitahuan dan penyelesaian administrasi.

Jika terlambat memenuhi kewajiban uang kompensasi bisa menimbulkan konsekuensi administratif sesuai peraturan yang berlaku. Maka, pastikan HRD perlu mendokumentasikan perhitungan dan pembayaran hak karyawan secara transparan.

5. Sampaikan Keputusan secara Profesional

Penyampaian keputusan tidak memperpanjang kontrak sebaiknya dilakukan secara personal sebelum HRD menyerahkan surat resmi. 

Tujuannya untuk memberi kesempatan kepada karyawan untuk memahami keputusan perusahaan, mengajukan pertanyaan, dan mengetahui tahapan administrasi yang perlu diselesaikan. HRD dapat mengikuti alur berikut:

1. Persiapkan informasi. Pastikan alasan keputusan, tanggal berakhirnya kontrak, dan perhitungan hak karyawan telah diverifikasi.
2. Jadwalkan pertemuan. Sampaikan keputusan secara langsung atau melalui pertemuan daring yang privat.
3. Serahkan surat resmi. Cantumkan tanggal berakhirnya kontrak dan informasi administrasi yang relevan.
4. Jelaskan tahapan berikutnya. Informasikan proses serah terima pekerjaan, penyelesaian hak karyawan, dan dokumen akhir masa kerja.

Baca Juga :

10 Jenis Pekerjaan dengan Gaji Fantastis di Indonesia, Bisa Mencapai Rp300 Juta per Bulan

Tips untuk HRD: Sebelum menyerahkan surat, periksa kembali nama karyawan, jabatan, nomor kontrak, dan tanggal berakhirnya masa kerja agar tidak ada kesalahan administratif. Pastikan surat ditandatangani oleh pihak yang berwenang dan simpan bukti penyerahannya sebagai dokumentasi perusahaan. 

Jika surat dikirim melalui email, gunakan alamat email yang benar dan minta konfirmasi penerimaan agar HRD dapat memastikan pemberitahuan telah diterima karyawan.

Sampaikan Keputusan Tidak Memperpanjang Kontrak dengan Baik

Menyampaikan keputusan tidak memperpanjang kontrak memang bukan percakapan yang mudah bagi HRD. 

Namun, proses informasi yang jelas, komunikasi yang menghargai karyawan, dan pemenuhan hak sesuai ketentuan bisa membantu mengakhiri hubungan kerja secara profesional. 

Karyawan pun tetap merasa dihargai atas kontribusinya, sementara perusahaan dapat menjaga hubungan baik meski masa kerja telah berakhir.

Semoga artikel Mamikos tentang contoh surat tidak perpanjang kontrak kerja karyawan dari HRD ini bermanfaat!

FAQ

Apakah HRD wajib memberi surat jika kontrak tidak diperpanjang?

HRD sebaiknya memberikan pemberitahuan tertulis agar keputusan perusahaan memiliki bukti yang jelas. Periksa perjanjian kerja dan ketentuan yang berlaku untuk memastikan prosedurnya tepat.

Bolehkah pemberitahuan disampaikan lewat email atau WhatsApp?

Boleh, selama pemberitahuan disampaikan dengan jelas dan dapat didokumentasikan. Untuk keperluan resmi, HRD sebaiknya mengirimkan surat melalui email dan menyimpan bukti penerimaannya.

Apakah karyawan yang kontraknya tidak diperpanjang mendapat pesangon?

Tidak otomatis mendapat pesangon, tetapi karyawan PKWT berhak atas uang kompensasi jika memenuhi persyaratan. Besarnya dihitung berdasarkan masa kerja dan ketentuan PP Nomor 35 Tahun 2021.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 6 Contoh Surat Tidak Perpanjang Kontrak Kerja Karyawan dari HRD beserta cara penyampaiannya appeared first on Blog Mamikos.