Menentukan kapan waktu terbaik untuk resign sering menjadi keputusan paling sulit dalam perjalanan karier seseorang. Munculnya rasa jenuh atau keinginan untuk mencari tantangan baru adalah hal yang manusiawi.

Namun, sering kali keraguan muncul karena adanya ketakutan akan ketidakpastian masa depan. Padahal, resign bukanlah bentuk kegagalan atau tanda menyerah, lho, melainkan dapat menjadi langkah strategis untuk menyelamatkan kesehatan mental dan mempercepat pertumbuhan karier.

Bagi kamu yang sedang mempertimbangkan keputusan tersebut, simak pembahasan menarik dari Mamikos di artikel berikut ini, yuk.

Tanda-tanda Kamu Perlu Mempertimbangkan Resign

Baca Juga :

Jika Resign 1 Bulan Sebelum Lebaran, Apakah Dapat THR? Ini Penjelasannya

Sebelum menentukan kapan waktu terbaik untuk resign, coba perhatikan beberapa tanda berikut, ya. Jika kamu mengalami satu atau lebih di antaranya secara konsisten, maka keputusan untuk mundur bisa jadi layak dipertimbangkan.

1. Burnout yang Tidak Kunjung Hilang

Burnout berbeda dengan rasa lelah biasa, lho. Kondisi ini tetap terasa meski kamu sudah beristirahat cukup, bahkan berjam-jam. Tanda-tandanya bisa berupa kelelahan mental, sulit fokus, hingga muncul rasa cemas berlebihan saat memulai hari kerja.

Jika produktivitas terus menurun walau sudah berusaha maksimal, ini menjadi salah satu sinyal bahwa beban kerja mulai berdampak serius.

2. Lingkungan Kerja yang Terasa Toxic

Selain burnout, lingkungan kerja yang dipenuhi konflik, tekanan berlebihan, atau komunikasi yang tidak sehat dapat menguras energi secara perlahan. Ketika suasana kerja lebih sering menimbulkan stres dibandingkan semangat, kesejahteraan mentalmu patut menjadi prioritas.

Baca Juga :

Cara Cek Perusahaan Penipu atau Tidak beserta Ciri-cirinya, Awas Jobseeker Wajib Tahu Ini! 

3. Karier Terasa Stagnan dan Tidak Berkembang

Melakukan pekerjaan yang sama dalam waktu lama tanpa tantangan baru bisa membuat kemampuanmu tertinggal. Jika tidak ada peluang belajar, peningkatan tanggung jawab, atau kejelasan jenjang karier, stagnasi ini dapat menghambat perkembangan profesional ke depannya, lho.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja yang Menarik beserta Cara Membuatnya

4. Nilai Pribadi Tidak Lagi Sejalan dengan Perusahaan

Ketidaksesuaian antara nilai pribadi dan budaya perusahaan sering menimbulkan konflik batin. Misalnya, kamu mengutamakan work-life balance atau integritas, tetapi lingkungan kerja menuntut hal sebaliknya.

Akibatnya, kondisi tersebut biasanya membuat motivasi kerja menurun dan rasa tidak nyaman semakin besar.

5. Kesehatan Fisik dan Mental Mulai Terganggu

Stres kerja yang berkepanjangan kerap memengaruhi kondisi fisik, seperti gangguan tidur, sakit kepala, atau masalah pencernaan. Kalau kamu merasakan kondisi ini secara terus-menerus dan berkaitan dengan pekerjaan, itu menandakan beban yang kamu hadapi sudah tidak sehat.

Pertanyaan Wajib Sebagai Pertimbangan Sebelum Resign

Setelah mengenali berbagai tanda di atas, wajar jika muncul keinginan untuk segera meninggalkan pekerjaan saat ini. Namun, menyadari bahwa kondisi kerja sudah tidak lagi sehat baru merupakan langkah awal.

Nah, agar keputusan resign tidak diambil secara impulsif, ada sejumlah hal penting yang perlu kamu renungkan sebagai bahan pertimbangan, di antaranya:

1. Apakah Dana Darurat Sudah Cukup Aman?

Mengutip anjuran perencanaan keuangan dari sikapiuangmu.ojk.go.id (OJK), idealnya kamu memiliki dana darurat minimal 3-6 kali biaya pengeluaran bulanan jika masih lajang.

Pertimbangkan jika kamu tidak mendapat pekerjaan dalam beberapa bulan ke depan, apakah tabungan cukup untuk biaya hidup? Jangan sampai niat mencari ketenangan mental justru berubah menjadi stres finansial yang lebih berat, ya.

2. Apa Rencana Konkret Setelah Keluar dari Sini?

Apakah kamu sudah memegang offering letter dari perusahaan baru? Atau kamu berencana recharge energi dengan career break?

Forbes menyarankan untuk memiliki rencana yang jelas agar masa transisimu tetap produktif. Jika rencananya adalah membangun usaha, pastikan fondasinya sudah kamu siapkan sambil masih bekerja.

3. Apakah Alasan Resign Bersifat Sementara atau Bersumber dari Sistem Kerja?

Selanjutnya, kamu harus bisa membedakan antara keinginan resign yang muncul setelah mengalami konflik kecil atau teguran atasan umumnya bersifat sementara.

Namun, jika persoalannya berkaitan dengan hal mendasar, seperti tidak adanya jenjang karier yang jelas atau nilai perusahaan yang bertentangan dengan prinsip pribadi, maka keputusan untuk pergi dapat dipandang lebih rasional dan berjangka panjang.

4. Apakah Keluhan Sudah Pernah Disampaikan Secara Profesional?

Sebelum mengambil keputusan akhir, ada baiknya meninjau kembali apakah kamu sudah mencoba membuka ruang komunikasi. Dalam beberapa kasus, beban kerja atau ketidaknyamanan posisi dapat dibicarakan melalui penyesuaian tanggung jawab atau perpindahan divisi.

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

Strategi Memilih Kapan Waktu Terbaik untuk Resign

Selanjutnya, kalau kamu sudah mendapatkan jawaban untuk benar-benar resign, kini saatnya memilih waktu pengunduran diri yang baik.

Tujuannya adalah berkaitan dengan profesionalitas, kelancaran transisi pekerjaan, serta citra yang ingin kamu jaga di dunia kerja.

1. Proyek Utama Telah Mencapai Fase Stabil

Melansir dari laman karier The Muse, waktu resign yang dinilai ideal adalah ketika seorang karyawan tidak meninggalkan beban besar bagi tim. Jika kamu terlibat dalam proyek penting, pastikan pekerjaan tersebut sudah berada pada fase yang relatif stabil agar proses transisi berjalan lebih lancar.

2. Notice Period Dipenuhi Sesuai Ketentuan

Dalam praktik profesional di Indonesia, masa pemberitahuan pengunduran diri mengikuti ketentuan kontrak kerja atau kebiasaan kerja selama 30 hari. Menurut Glassdoor, pemberian waktu tersebut dirasa cukup untuk proses pencarian pengganti dan serah terima pekerjaan yang menjadi salah satu indikator resign profesional.

3. Hak Finansial Sudah Jelas Statusnya

Sejumlah pakar karier menyarankan agar karyawan memperhatikan momentum finansial, termasuk bonus tahunan atau THR. Pastikan seluruh ketentuan terkait hak tersebut telah dipahami agar hasil kerja yang sudah diperjuangkan tidak terlewat begitu saja.

4. Kepastian dari Tempat Kerja Baru Sudah Diperoleh

Memiliki offering letter atau kontrak kerja di perusahaan baru memberikan kepastian secara mental dan finansial. Tujuannya adalah untuk mengurangi risiko jeda karier yang terlalu panjang, terutama jika dana darurat belum sepenuhnya mencukupi.

5. Aktivitas Kerja Kantor Berada di Periode Relatif Stabil

Setiap perusahaan memiliki masa dengan intensitas kerja tinggi. Nah, memilih waktu di luar periode tersebut dinilai akan lebih baik, karena menunjukkan kepedulian terhadap keberlangsungan tim dan operasional yang sedang berjalan.

Tips Finansial dan Dana Darurat Sebelum Resign Tanpa Pekerjaan Baru

Ketika rasa tidak betah di tempat kerja sudah sulit diabaikan, keinginan untuk mengundurkan diri kerap muncul meski belum ada kepastian pekerjaan pengganti.

Kondisi ini sering terjadi dan wajar dialami banyak pekerja. Namun, keputusan resign dalam situasi tersebut tetap perlu disikapi dengan perhitungan yang matang, terutama agar kondisi keuangan tetap aman selama masa transisi.

Oleh karena itu, sebelum kamu benar-benar mengirim surat pengunduran diri, pastikan kondisi keuangan sudah memenuhi panduan berikut ini:

1. Memastikan Jumlah Dana Darurat yang Ideal

Menurut panduan OJK, untuk berhenti kerja tanpa penghasilan tetap dalam waktu dekat, memiliki dana darurat adalah hal yang sangat penting, dengan rincian:

• Lajang: Minimal 6 kali pengeluaran bulanan.
• Menikah/Punya Tanggungan: Minimal 9 hingga 12 kali pengeluaran bulanan.

Angka tersebut dirasa pas untuk bertahan hidup selama masa pencarian kerja yang rata-rata memakan waktu 3-6 bulan di pasar tenaga kerja saat ini.

2. Menghitung Burn Rate Bulanan

Berdasarkan prinsip keuangan dari Investopedia, kamu harus jujur menghitung burn rate atau total biaya yang pasti keluar setiap bulan (kost/cicilan, makan, asuransi, hingga kuota internet).

Saat kamu resign tanpa pekerjaan baru, kamu harus mulai memangkas pengeluaran gaya hidup (want) dan fokus sepenuhnya pada kebutuhan pokok (need).

3. Mengamankan Dana Asuransi Kesehatan Mandiri

Satu hal yang sering dilupakan saat resign adalah hilangnya fasilitas asuransi kantor (BPJS Kesehatan atau asuransi swasta). Pakar keuangan sering mengingatkan agar kamu segera mengalihkan kepesertaan BPJS Kesehatanmu menjadi mandiri.

Jangan sampai tabungan yang kamu siapkan untuk bertahan hidup justru habis dalam sekejap hanya karena biaya rumah sakit yang tak terduga.

4. Menyiapkan Dana Transisi”Tambahan

Selain dana darurat, siapkan juga dana tambahan untuk kebutuhan mencari kerja, seperti biaya transportasi untuk interview, biaya kursus untuk upgrading skill, atau modal awal jika kamu berniat beralih menjadi freelancer.

5. Hindari Resign Jika Masih Memiliki Utang Konsumtif

Sebagai pengingat, para perencana keuangan sangat tidak menyarankan resign impulsif jika kamu masih memiliki cicilan barang konsumtif yang bunganya besar.

Pastikan utang-utang kecil sudah terlunasi agar dana daruratmu benar-benar digunakan untuk menyambung hidup, bukan untuk membayar bunga bank.

Cara Resign yang Baik dan Profesional

Kalau sudah mantap dan yakin, kamu bisa memulai proses resign dengan cara yang tepat berikut ini:

1. Sampaikan pengunduran diri secara lisan kepada atasan langsung sebelum mengirim email resmi.
2. Berikan surat tertulis yang mencantumkan tanggal terakhir bekerja sesuai notice period.
3. Susun daftar tugas, status proyek, dan akses file secara rapi agar rekan kerja yang menggantikan tidak kebingungan.
4. Jangan menurunkan performa meski sudah di masa short-timer. Kamu harus tetap produktif hingga hari terakhir bekerja.
5. Berikan masukan yang objektif kepada HRD untuk perbaikan perusahaan, tanpa membawa sentimen pribadi.

Penutup

Itulah tadi berbagai penjelasan sekaligus alasan yang bisa kamu pertimbangan sebelum memutuskan kapan waktu yang paling pas untuk mengajukan resign.

Temukan artikel menarik lainnya tentang tips kerja, CPNS, hingga hunian dekat kantor yang nyaman hanya di blog Mamikos!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Kapan Waktu Terbaik untuk Resign? Ini Beberapa Hal yang Wajib Kamu Jawab appeared first on Blog Mamikos.

Jenuh dan Bosan di Tempat Kerja, Rasanya Ingin Resign Saja! – Rasa bosan pasti pernah dialami oleh semua orang dalam hal apa pun, termasuk dalam bekerja.

Resign bisa saja menjadi solusinya tapi apakah itu pilihan yang tepat? Tidak adakah solusi untuk menghilangkan rasa jenuh dalam bekerja?

Baca terus artikel ini untuk menemukan jawabannya!

Jenuh dan Bosan di Tempat Kerja

Resign tidak semudah membuka halaman baru dari sebuah buku. Mengatasi kebosanan kerja sebaiknya dilakukan dengan melakukan tiga langkah sederhana.

Pertama, dengan mengenali ciri-ciri jenuh dengan pekerjaan, lalu mencari penyebab rasa kebosanan tersebut, dan terakhir lakukan hal-hal untuk menghilangkan rasa bosan dalam bekerja.

Kenali Ciri-ciri Jenuh dengan Pekerjaan

Berikut ini ciri-ciri bila seseorang mulai merasa jenuh dengan pekerjaan yang menjadi profesinya:

1. Menurunnya kinerja

Cara pertama untuk melihat seseorang mengalami kebosanan dalam bekerja adalah dengan melihat kinerjanya. Kinerja yang menurun bisa menjadi salah satu cirinya.

Tidak perlu atasan atau manajermu duluan yang mengatakannya. Bila sudah melihat target yang tidak tercapai secara berturut-turut, ya kamu sudah bosan.

2. Lelah fisik dan mental

Pekerjaan yang menyenangkan tidak membuat rasa lelah baik fisik maupun mental. Hal ini karena kamu begitu menikmati setiap prosesnya.

Namun, lain ceritanya bila kamu sudah enggan berhadapan dengan rutinitasmu. Tak hanya badan yang lelah, mental pun kena.

3. Sering telat masuk

Kamu yang biasanya on-time, kini jadi sering telat. Telat sehari dalam satu pekan masih bisa dibilang wajar.

Namun, bila kamu sudah sering telat masuk, kamu perlu bertanya pada diri sendiri apa penyebabnya. Tentu, bosan adalah salah satu jawabannya.

4. Moody saat bekerja

Di pagi hari kamu semangat dan ceria tapi pas siang kamu mulai daydreaming kemana-mana. Moody saat bekerja bisa jadi salah satu ciri kamu sudah bosan dengan pekerjaanmu.

5. Bangun pagi menjadi sangat berat

Bangun pagi untuk memulai hari saja rasanya sudah sangat berat bagimu. Apalagi harus berkendara menuju kantor dan di sana kamu harus mulai berhadapan dengan pekerjaan dan kolegamu. 

6. Hilang minat pada pekerjaan meski sudah tiba di kantor

Kamu berhasil membawa badanmu tiba di kantor, tapi selepas membuka semua file pekerjaan terakhir yang perlu dilanjutkan kamu malah melamun.

Api semangat yang dulu ada, kini hanya bara yang hampir jadi abu.

Baca Juga :

8 Contoh Cara Meningkatkan Produktivitas dalam Bekerja yang Bisa Dicoba

7. Meski sudah cuti, semangatmu tetap tidak ada

Kamu sudah habiskan semua jatah cuti, berharap setelah kembali kamu akan kembali ke dirimu yang dulu. Namun, nyatanya semua tetap terasa hambar.

8. Tak ada semangat mempertahankan pekerjaan

Ini yang paling bahaya. Rasa bosan bahkan sudah sampai tahap bahwa kamu tak peduli bila kamu kehilangan pekerjaanmu karena setiap harinya adalah penderitaan tanpa ujung.

9. Kamu membaca artikel ini

Tentu, kamu tidak akan ada di sini bila kamu tak merasa bosan. Di sela-sela kebosanan akan pekerjaan kamu googling tips tentang cara mengatasi bosan bekerja.

Itulah ciri-ciri yang ditunjukkan oleh karyawan yang mulai jenuh dengan pekerjaannya. Bila kamu mengalami hal-hal tersebut, jangan mengelaknya. Menerima apa yang kamu rasakan akan lebih baik daripada menolaknya.

Menolak fakta tersebut dan bersikap baik-baik saja hanya akan menjebakmu dalam masalah lain yaitu toxic positivity.

Baca Juga :

11 Tips Mengatasi Bosan dan Jenuh dalam Bekerja Agar Bisa Kembali Produktif

Penyebab Rasa Jenuh dan Bosan di Tempat Kerja

Setelah mengenali ciri-ciri yang dialami oleh karyawan yang sudah muak dengan pekerjaannya, langkah selanjutnya adalah mencari root cause atau penyebabnya.

Penyebab rasa jenuh dan bosan di tempat kerja bisa berasal dari internal kamu atau pun dari eksternal, dalam hal ini lingkungan kerja. 

Berikut ini penyebab rasa jenuh di tempat kerja yang perlu kamu tahu:

1. Rutinitas yang monoton

Bangun, bersiap, berangkat, lalu pulang. Begitu saja seterusnya. Setiap hari bahkan sepanjang tahun kamu hanya melakukan hal yang sama.

Siapa yang tidak bosan? Maka wajar saja bila kamu sudah merasa muak dengan segalanya.

2. Tidak adanya work life balance

Waktu untuk bekerja dan untuk dirimu sendiri baiknya seimbang. Bila terlalu banyak untuk bekerja tentu akan membuatmu jenuh karena terkait dengan poin sebelumnya.

Rutinitas monoton membuatmu ogah-ogahan melakukan kewajiban menyelesaikan tugas kantor.

3. Lingkungan yang toxic

Ada quote yang mengatakan hiduplah seperti ikan laut, meski lingkungannya asin tapi dagingnya tidak asin.

Pada kenyataannya, memang mudah dikatakan tapi sulit untuk dipraktikkan. Kita tidak bisa menolak bahwa sepertiga waktu kita dihabiskan di tempat kerja.

Munafik rasanya bila lingkungan tidak mempengaruhi diri kita termasuk lingkungan yang toxic.

4. Kurangnya apresiasi

Rasanya kamu sudah melakukan semua pekerjaan sesuai target bahkan mungkin melampaui tapi tak ada sedikitpun apresiasi.

Sesederhana terima kasih saja tidak ada. Wajar rasanya bila hal tersebut membuatmu bosan karena merasa apa yang kamu kerjakan tidak ada artinya.

5. Tidak ada jenjang karir

Jenjang karir penting sebagai milestone dan bukti bahwa kamu membuat progress dalam hidup. Namun, bila jenjang karir tidak ada maka rasa flat dalam menjalani karir akan menyeruak dan akhirnya menjelma kuat.

Bagaimana? Adakah dari daftar di atas yang mewakili situasimu sekarang? Tenang, bagian berikutnya akan menjabarkan cara mengatasi rasa jenuh dan bosan di tempat kerja apa pun penyebabnya.

Mengatasi Kebosanan Kerja

Cara ampuh dalam mengatasi rasa jenuh di tempat kerja adalah dengan tidak mengabaikannya.

Setelah itu, kamu bisa memilih apa kiranya yang bisa dilakukan agar kamu lebih semangat setiap hari. Berikut ini beberapa tips cara mengatasi rasa bosan dan jenuh di tempat kerja:

1. Merubah rutinitas

Perubahannya tidak perlu terlalu kentara. Sesederhana menambahkan jadwal jogging sebelum berangkat kerja bisa merubah harimu yang tadinya membosankan menjadi menyenangkan.

2. Menciptakan target baru dalam bekerja

Diskusikan dengan atasan untuk melakukan hal ini. Mintalah padanya untuk memberimu target baru agar tiap kali kamu datang ke kantor sudah ada hal besar yang akan kamu lakukan.

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

3. Rencanakan liburan

Mungkin kamu butuh rehat sejenak. Bukan hanya merencanakan, pergilah liburan untuk melepas penat yang ada.

Liburan yang menyenangkan pasti bisa menghilangkan rasa jenuh dan bosan di tempat kerja yang kamu alami.

4. Belajar skill lain

Liriklah skill lain yang kamu minati. Skill ini bisa berupa soft skill maupun hard skill. Hey, sudah dengar aplikasi grafik design Canva yang sedang populer?

5. Menyelipkan kegiatan menyenangkan di antara kesibukan

Siapa yang tidak suka mendengarkan musik. Musik sudah seperti backsound atau soundtrack kehidupan. Putarlah playlist lagu-lagu menyenangkan sebagai backsound ruangan.

Ini memang hal kecil namun pengaruhnya akan sangat terasa.

Beberapa penelitian memperlihatkan adanya perbedaan pertumbuhan pada tanaman yang diperdengarkan musik indah setiap hari dibandingkan yang tidak. Hal tersebut tentu valid juga untuk manusia.

6. Ubah dekorasi kerja, minimal dari mejamu

Yuk, kreatif dikit dengan mendekorasi tempatmu bekerja. Tidak usah total sampai satu ruangan berubah.

Mulai saja dari ranah bekerjamu yaitu meja. Buang barang-barang yang tidak perlu, rapikan, dan tambahlah satu hiasan baru seperti foto sahabat terdekat misalnya.

7. Fokus pada tujuan jangka panjang

Ingat selalu mimpi-mimpi besarmu yang membuatmu ada di tempat sekarang ini. Niscaya, rasa bosan akan enyah dengan otomatis.

Mimpi-mimpi tersebut bisa juga kamu tuliskan di post-it. Jangan takut ada yang mencibir. Percayalah kekuatan manifestasi!

Itulah beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk mengatasi rasa bosan yang sudah tak tertahankan di tempat kerja. Lakukan dari yang termudah dan termurah dulu, jangan langsung ke yang ekstrem.

Sedikit perubahan kecil sudah cukup untuk memupuk kembali semangat menjalani hari di kantor.

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

Demikianlah artikel jenuh dan bosan di tempat kerja yang rasanya ingin langsung resign saja.

Namun, jangan terburu-buru dalam memutuskan untuk resign. Kenali dulu ciri-cirinya, cari penyebabnya, dan terakhir atasilah dengan cara yang termudah untuk menyelamatkan karirmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jenuh dan Bosan di Tempat Kerja, Rasanya Ingin Resign Saja! appeared first on Blog Mamikos.

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview – Hal yang dianggap mudah namun sebenarnya sulit untuk dijawab adalah alasan berhenti kerja saat di interview.

Biasanya, jawaban interview alasan pindah kerja membuat bingung. Ada yang merasa bahwa alasan kepindahan adalah hal yang harus ditutupi.

Oleh karena itu, Mamikos akan memberikan referensi alasan pindah kerja yang bukan klise serta alasan resign yang baik dan masuk akal.

Apa Itu Resign kerja / Risen?

Resign sebenarnya merupakan istilah lain dari mengundurkan diri. Sudah bukan hal yang aneh lagi jika seseorang mengundurkan diri dari pekerjaannya.

Tidak hanya dilakukan oleh karyawan yang masih berstatus staff saja, bahkan atasan pun bisa resign dari pekerjaannya.

Alasan resign juga bermacam-macam. Alasan paling sering ditemukan ketika resign adalah jenuh dengan rutinitas, pekerjaan yang semakin tidak manusiawi, pekerjaan tidak sesuai bidang studi.

Ada pula alasan internal seperti masalah pribadi dengan atasan atau malah masalah dengan rekan kerja.

Jika ada perusahaan yang mensyaratkan status single untuk karyawan, terkadang ada yang resign karena ingin menikah.

Resign juga bisa dilakukan ketika karyawan tidak melanjutkan perpanjangan kontrak. Jika perusahaan tempat kamu bekerja tidak memiliki karyawan tetap, akan ada pembaruan karyawan secara berkala.

Jika tidak, biasanya ada penandatanganan kontrak baru terkait perpanjangan waktu kerja. Apabila tidak menandatangani surat, maka akan dianggap mengundurkan diri.

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

Sulitnya Melakukan Resign

Memutuskan resign bukanlah hal yang mudah. Perlu pertimbangan dan persiapan matang agar kehidupan tetap stabil pasca pindah pekerjaan.

Jangan sampai resign yang kamu lakukan hanya didasarkan emosi semata saja.

Bahkan, kamu perlu mempertimbangkan resign beberapa hari sebelum mengambil keputusan agar tidak menyesal.

Tidak disarankan melakukan resign secara dadakan kecuali memang ada hal yang sangat penting dan mendesak. Alasan resign mendadak dianggap tidak baik dan bisa membuat citra diri menjadi buruk.

Selain itu, perusahaan juga tidak akan memiliki persiapan untuk mencari pengganti orang yang resign dadakan tersebut.

Apa yang Dimaksud One Month Notice?

Mungkin kamu belum tahu istilah ‘one month notice’ yang diberlakukan pada perusahaan. Seperti yang sudah dijelaskan di atas, resign tidak bisa dilakukan mendadak dan harus profesional.

Alasannya, kamu tidak bekerja untuk diri sendiri, tetapi untuk perusahaan yang membawahi banyak orang.

One month notice adalah sebuah aturan bagi karyawan untuk memberitahu keputusan resign, maksimal 30 hari sebelum pergi.

Bahkan, aturan ini terdapat pada UU No. 13 Pasal 162 ayat 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Penjabatan syarat resign kerja menurut Undang-Undang No. 13 tersebut adalah sebagai berikut:

1. Karyawan wajib mengajukan surat pengunduran diri selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri yang dikehendaki.
2. Karyawan sedang tidak berada dalam ikatan dinas.
3. Karyawan tetap melaksanakan kewajiban kerja hingga tanggal pengunduran diri.

Mengapa One Month Notice Penting?

Sebenarnya one month notice bisa menjadi sangat penting karena menyangkut hubungan pribadi dengan perusahaan.

Tanpa pemberitahuan yang jelas, hubungan pribadi dengan atasan, bahkan perusahaan menjadi buruk.

Padahal bisa saja kinerjamu selama berada di kantor dinilai baik dan profesional. Tidak hanya itu, hubungan dengan rekan kerja juga akan terganggu karena mereka turut terkena imbas dari pengunduran dirimu.

Sanksi terhadap pengunduran diri yang tidak sesuai ketentuan one month notice bisa kamu dapatkan.

Kamu perlu mencermati kembali kontrak kerja dengan perusahaan tempat kerja. Jika tidak ada klausul atau ketentuan sanksi atau denda,  tidak masalah jika kamu mengajukan pengunduran diri.

Baca Juga :

10 Cara Menghadapi Bos yang Tidak Profesional dan Tidak Menghargai dengan Cara Elegan

Bagaimana Cara Resign yang Baik?

Pengunduran diri tidak hanya menyangkut hubungan antara bawahan dan atasan saja. Agar pengunduran dirimu profesional, terdapat beberapa cara yang bisa dilakukan.

1. Tidak boleh mendadak

Patuhi aturan one month notice yang diterapkan perusahaan. Melakukan resign sehari sebelum kamu pergi sangat dilarang.

Setidaknya berikan pengajuan resignmu satu minggu atau beberapa hari sebelum kamu memutuskan untuk berhenti. Tinjau kembali aturan yang mungkin diterapkan pada perjanjian kerja.

2. Menyampaikan surat resign secara langsung

Mekanisme pengunduran diri sering dianggap sebagai proses yang rumit. Namun, kamu bisa langsung bertemu pada atasan untuk membicarakan masalah ini.

Hal tersebut sangat penting karena menyangkut keberlangsungan perusahaan. Atasan akan membuat kebijakan rekrutmen atau pengalihan tugas kerja pada karyawan lainnya.

3. Tidak menurunkan performa kerja

Alasan resign yang sudah kamu utarakan sebaiknya tidak menjadi penyebab kinerjamu menurun. Bagaimanapun juga, sebelum kamu pergi, kamu masih terhitung sebagai karyawan perusahaan.

Jangan sampai semangat dan profesionalitas yang kamu jaga selama ini justru hilang. Apabila alasan resign yang kamu ajukan disetujui, tetaplah bekerja keras.

Kamu juga akan tetap mendapatkan gaji. Tinggalkan kesan positif sebelum kamu meninggalkan perusahaan.

4. Mengembalikan barang pinjaman

Meminjam barang kantor untuk dibawa pulang atau digunakan untuk keperluan pribadi sangat tidak dianjurkan.

Apabila hal tersebut sudah terlanjur terjadi, kamu perlu mengembalikan barang yang masih terbawa. Pastikan bahwa kondisi barang yang kamu pinjam tidak rusak dan tetap utuh.

Baca Juga :

Contoh Kata-kata Mengundurkan Diri Lewat WA/Chat yang Baik dan Sopan

5. Berpamitan pada atasan dan rekan kerja

Kedatanganmu di perusahaan yang disambut baik perlu ditutup dengan baik pula. Sebelum kamu benar-benar pergi, pamitan resign pada orang yang terlibat pekerjaan dengan kamu sangatlah penting.

Apabila tidak mendapat kesempatan untuk berpamitan langsung, gunakan email atau sosial media.

Alasan Resign yang Baik

Kini saatnya kamu mempersiapkan alasan kuat untuk resign yang baik. Biasanya atasan memang sudah mengetahui alasan mengundurkan diri.

Namun, kamu tetap perlu mempertegasnya. Sampaikan alasan resign yang baik secara sopan tanpa menyakiti atasan atau menjelek-jelekkan perusahaan.

1. Tidak ada jenjang karier yang jelas

Alasan terkait jenjang karier bisa kamu sampaikan apabila kamu sudah lama bekerja di perusahaan.

Mungkin perusahaan pernah memberikan kamu janji kenaikan jabatan, Namun, sampai saat ini kamu tidak kunjung mendapatkannya.

Bahkan, ada yang dijanjikan menjadi pegawai tetap, tapi perusahaan malah merekrut karyawan lain.

2. Budaya kerja yang tidak sesuai keinginan

Perbedaan budaya kerja sering menjadi alasan utama seseorang resign. Meskipun terkesan remeh, seseorang tidak mungkin bekerja tanpa atmosfer yang nyaman.

Jika rekan kerjamu tidak profesional dan justru melimpahkan banyak pekerjaan padamu, saatnya kamu melakukan resign. Ada pula atasan yang bertindak sewenang-wenang.

Atasan sering meminta bawahannya mengerjakan pekerjaan tidak sesuai kemampuan. Bahkan, tidak jarang ada bawahan yang dipermalukan di depan umum.

3. Pekerjaan tidak sesuai dengan kontrak kerja

Kemampuan yang serba bisa dan mudah beradaptasi sering dimanfaatkan perusahaan. Jika kamu merasa beban kerjamu sudah melenceng jauh dari kontrak, kemukakan alasan tersebut ketika resign.

Pastikan terlebih dahulu pada kontrak kerja. Kamu bahkan bisa menuntut perusahaan apabila perjanjian yang ditandatangani bermaterai.

Lain halnya jika kemampuanmu dimanfaatkan perusahaan dengan pemberian kompensasi. Hal tersebut tidak dianggap sebagai masalah besar.

4. Ingin berwiraswasta

Alasan untuk berhenti bekerja yang paling kuat adalah ingin mendirikan perusahaan atau ingin mengembangkan usaha sendiri.

Kamu bahkan bisa mengatakan bahwa tidak akan bekerja di perusahaan lain setelah lepas dari perusahaan lama.

Bahkan, hubunganmu dengan perusahaan lama akan tetap berjalan dengan baik dan tidak menjadi rival.

5. Meneruskan studi

Tidak ada perusahaan yang akan menahan karyawannya apabila ingin menimba ilmu. Apalagi jika setelah lulus ia akan kembali ke perusahaan tersebut untuk mengembangkan diri.

Oleh karena itu, sebaiknya kamu menyusun rencana matang terkait studi yang akan ditempuh sekaligus tempat tujuan.

Perusahaan bahkan bisa memberikan dukungan berupa surat rekomendasi.

Jika lokasi studimu berada di tempat yang sama dengan perusahaan,  kamu  bisa diberikan dispensasi. Sudah banyak mahasiswa yang kuliah sambil bekerja, sehingga tetap mendapatkan gaji.

6. Pindah tempat tinggal

Jika alasan yang kamu utarakan adalah pindah lokasi tempat tinggal, besar kemungkinan perusahaan tidak akan menahanmu. Jarak antara tempat kerja dengan tempat tinggal kerap menjadi prioritas perusahaan.

Semakin jauh jarak, kemungkinan terlambat akan semakin tinggi. Biaya transportasi yang menjadi tanggungan perusahaan pun bisa meningkat.

Jawaban Ketika Menjawab Pertanyaan “Kenapa Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya?”

Setelah dinyatakan resmi resign dari tempat kerja sebelumnya, kamu bisa melamar ke tempat yang lain.

Tahap masuk ke perusahaan perlu ditempuh melalui tahap seleksi masuk dan interview.

Ketika menjawab “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami” atau “kenapa berhenti dari pekerjaan sebelumnya” sering membuat bingung.

Alasan berikut bisa kamu gunakan apabila tidak tahu jawaban yang perlu disampaikan.

Sisipkan alasan resign yang baik

Alasan resign yang baik di atas bisa menjadi pembuka pembicaraan ketika ditanya alasan berhenti dari pekerjaan sebelumnya.

Tentu akan sangat mudah menjawab ketika alasan pengunduran dirimu dari perusahaan sebelumnya bukan karena masalah internal.

Kamu bisa menjawab dengan memberikan alasan jarak tempat kerja atau karena sudah menyelesaikan studi.

Berikan jawaban baik dan positif

Sebisa mungkin jangan menjelek-jelekkan lokasi tempatmu bekerja sebelumnya.

Hal tersebut bisa membuat citramu menjadi buruk. Kamu malah perlu mengangkat pengalaman yang sudah diberikan dan kesempatan dari perusahaan padamu.

Ungkapkan pula kelebihanmu selama bekerja di perusahaan sebelumnya. Jangan pernah menyampaikan sesuatu dengan emosi berlebihan karena akan mempengaruhi penilaian interviewer.

Hindari pula jawaban yang mengarah pada pernyataan menjelek-jelekkan rekan kerja.

Tidak memberikan informasi terlalu detail

Interviewer tidak akan menanyakan masalah secara detail, sehingga kamu bisa menyampaikan hal yang perlu saja. Tidak perlu menceritakan masalah pribadi atau konflik yang pernah kamu alami.

Perhalus kalimat yang akan kamu gunakan agar perusahaan yang kamu lamar mempertimbangkanmus sebagai kandidat.

Sekian informasi dari Mamikos mengenai alasan resign yang baik. Semoga bermanfaat.

Saatnya Mencari Pekerjaan Baru

Sudah yakin dengan pekerjaan baru yang akan dijalani? Jangan lupa cari juga tempat tinggal nyaman dekat tempat kerja.

Kamu tidak perlu bersusah payah datang untuk survey hunian dekat kantor. Saat ini sudah ada aplikasi pencari kost Mamikos.

Baca Juga :

115 Ucapan Kata Perpisahan dengan Rekan Kerja dalam Bahasa Inggris + Artinya

Adanya kost untuk karyawan di Jakarta, kost karyawan di kota besar, bahkan di seluruh Indonesia akan membantumu.

Jika sudah menemukan kost sesuai budget dan keinginan, kamu bisa langsung melakukan booking kamar kost.

Pembayaran untuk membuat kamar kostmu tetap aman pun bisa dilakukan via transfer bank. Sangat mudah dan praktis, bukan?

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview appeared first on Blog Mamikos.

12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk – Mencari alasan keluar kerja yang dapat diterima dan tidak menimbulkan kesan buruk sangatlah penting.

Tentu Anda tidak menginginkan alasan keluar kerja yang Anda buat justru merugikan dan menghambat peluang kerja selanjutnya.

Sebaliknya, meninggalkan kesan yang baik dan profesional ketika mengajukan pengunduran diri adalah hal yang utama.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Keluar Kerja

Memutuskan untuk keluar atau resign dari pekerjaan Anda saat ini bukan sesuatu yang bisa diputuskan tanpa pertimbangan.

Ingat, keputusan untuk berhenti adalah langkah besar.

Dengan persiapan yang baik, Anda dapat mengelola perubahan ini dengan lebih lancar dan lebih baik sesuai dengan tujuan karier dan kehidupan Anda.

Ada beberapa hal yang juga perlu Anda perhatikan agar selepas resign nanti, Anda tidak akan mengalami kesulitan. Seperti:

1. Stabilitas Keuangan

Sebelum berhenti, pastikan Anda memiliki cadangan keuangan yang mencukupi untuk menutupi biaya hidup selama beberapa bulan ke depan.

Kesiapan ini akan memberi Anda keamanan finansial saat mencari pekerjaan baru.

2. Prospek Pekerjaan

Jangan berhenti tanpa rencana yang jelas. Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan baru, pastikan itu sesuai dengan tujuan karier Anda.

Jika belum, pertimbangkan seberapa cepat Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru dan apakah Anda bersedia menunggu.

3. Hubungan Profesional

Jaga hubungan profesional Anda. Hindari meninggalkan pekerjaan dengan cepat atau tanpa memberikan pemberitahuan yang cukup.

Berkomunikasilah secara terbuka dan jujur tentang keputusan Anda kepada atasan dan rekan kerja.

4. Kebijakan Perusahaan

Pahami kebijakan perusahaan terkait dengan resign, termasuk berapa lama periode pemberitahuan yang diharapkan.

Ikuti prosedur yang ditetapkan untuk memastikan kelancaran proses keluar.

5. Asuransi Kesehatan dan Manfaat

Pelajari dampak berhenti terhadap asuransi kesehatan dan manfaat lainnya.

Cari tahu apakah ada opsi untuk melanjutkan asuransi.

6. Kewajiban Hukum

Periksa apakah Anda memiliki kewajiban hukum setelah berhenti, seperti kontrak kerja atau perjanjian non kompetisi.

Pastikan untuk memahami batasannya.

7. Kesiapan Emosional

Perubahan pekerjaan bisa menantang secara emosional. Pastikan Anda siap untuk menghadapi ketidakpastian dan stres yang mungkin timbul selama periode transisi.

8. Strategi Keluar Kerja yang Baik

Buat rencana keluar yang baik. Berikan pemberitahuan sesuai kebijakan perusahaan, selesaikan tugas-tugas yang masih tertunda, dan bantu dengan transisi pekerjaan sebisa mungkin.

9. Tujuan Masa Depan

Tinjau tujuan karier jangka panjang Anda. Pertimbangkan apakah berhenti dari pekerjaan ini akan membawa Anda lebih dekat atau jauh dari tujuan tersebut.

Baca Juga :

15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik

Alasan Keluar Kerja

Identifikasi alasan-alasan spesifik mengapa Anda ingin berhenti. Apakah itu masalah dengan atasan, budaya kerja, atau kebutuhan akan tantangan baru?

Jika masalahnya dapat diatasi, pertimbangkan untuk berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia.

Namun, jika Anda benar-benar ingin mengakhiri masa kerja, berikut beberapa alasan keluar kerja yang dapat Anda pergunakan.

1. Perkembangan karier yang lebih baik

Salah satu alasan yang kuat untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini adalah peluang untuk mengembangkan karier yang lebih baik.

Sampaikan bahwa Anda mencari tantangan baru dan peluang pertumbuhan yang tidak dapat diberikan oleh posisi saat ini sebagai alasan keluar kerja yang profesional.

Anda bisa menyampaikan alasan seperti:

“Saya ingin mengajukan pengunduran diri untuk mencari kesempatan baru di luar. Karena saya ingin mencari tantangan dan ruang pertumbuhan karier yang lebih luas.

Sehingga akan memungkinkan saya mengembangkan potensi dalam berkarier.”

2. Ingin memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Teknologi dan tren bisnis selalu tentu akan selalu berkembang.

Gunakan pilihan ini sebagai alasan keluar kerja yang terlihat profesiona.

Jelaskan bahwa keputusan ini diambil untuk mendapatkan peluang yang memungkinkan Anda memperbarui keterampilan dan pengetahuan.

Anda bisa menambahkan alasan untuk menjadikan diri Anda lebih relevan di pasar kerja.

“Dengan perkembangan teknologi, saya mengambil keputusan ini yang akan memungkinkan saya untuk menambah keterampilan dan pengetahuan saya.

Sehingga menjadikan saya lebih kompeten di dunia kerja yang terus berubah.”

Baca Juga :

6 Tips Mengatasi Stress Kerja yang Ampuh Akibat Tekanan Kerja yang Tinggi

3. Rendahnya peluang pengembangan di perusahaan saat ini

Jika Anda merasa bahwa perusahaan saat ini tidak memberikan cukup peluang pengembangan, sampaikan dengan sopan bahwa Anda mencari lingkungan baru.

Di mana Anda dapat terus tumbuh dan berkembang, baik secara kemampuan maupun jenjang karier.

Anda dapat menyampaikan seperti:

“Setelah berpikir dan merenung, saya menyadari bahwa perusahaan saat ini tidak menyediakan peluang pengembangan karier dan kenaikan jabatan yang memadai untuk saya.

Oleh karena itu, saya memutuskan untuk mencari lingkungan yang lebih kondusif untuk pertumbuhan karier saya.”

4. Faktor kesehatan

Mengembangkan karier dan peluang lebih besar tentu penting dalam bekerja.

Namun, Anda tidak boleh mengabaikan faktor kesehatan Anda.

Tentu faktor kesehatan akan memengaruhi performa Anda dalam bekerja dan kontirbusi pekerjaan.

Jika keputusan keluar memang terkait dengan faktor kesehatan, Anda jangan ragu untuk mengatakannya dengan jujur.

Sampaikan dengan tegas bahwa ini adalah keputusan yang diambil demi kesehatan pribadi.

Anda bisa menyampaikan seperti:

“Demi kesehatan pribadi dan juga kontribusi terhadap perusahaan, saya mengambil langkah ini dengan keyakinan bahwa ini adalah keputusan yang tepat untuk saya dan perusahaan.”

5. Kesempatan untuk berkontribusi lebih besar

Ada beberapa perusahaan yang tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi besar.

Jika Anda kebetulan berada di lingkungan perusahaan seperti ini dan mencari alasan resign yang masuk akal, opsi ini bisa dipergunakan.

Beri penjelasan bahwa Anda memang mencari peluang di mana kontribusi dan keahlin dapat memberikan dampak yang lebih besar, baik bagi organisasi maupun diri sendiri.

Berikan alasan seperti:

“Saya mencari kesempatan agar kontribusi saya dapat memberikan dampak yang lebih besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan.”

6. Struktur perusahaan yang berubah

Alasan keluar kerja dapat menjadi keputusan yang masuk akal ketika terjadi perubahan dalam struktur dan manajemen perusahaan.

Apalagi jika perubahan tersebut kurang disampaikan secara efektif kepada para karyawan.

Ketidakjelasan dalam komunikasi perubahan struktur dapat memberikan dampak negatif pada kinerja dan produktivitas karyawan.

Jika Anda merasa bahwa perubahan tersebut tidak mendukung perkembangan karier, mengajukan resign bisa menjadi langkah yang diambil.

7. Kesepakatan hubungan pribadi

Komitmen terhadap hubungan pribadi kadang-kadang bisa menjadi hambatan dalam menjalankan pekerjaan.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk mempertimbangkan pengunduran diri.

Misalnya, kewajiban pernikahan atau peran sebagai orang tua penuh waktu dapat menjadi faktor yang memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja.

Sebagian besar perusahaan akan memahami jika karyawan memiliki komitmen atau prioritas di luar lingkungan kerja yang tidak memungkinkan mereka untuk bekerja sepenuhnya.

Jika Anda merasa bahwa tanggung jawab pribadi tersebut menghambat kemampuan untuk memberikan kontribusi yang optimal di tempat kerja, mengajukan alasan resign yang masuk akal seperti ini langkah yang tepat.

8. Work life balance yang terganggu

Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan sering kali muncul ketika keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi terasa tidak seimbang.

Apalagi jika perusahaan tempat Anda bekerja kerap menekan untuk lembur dengan jam kerja di luar batas.

Situasi ini dapat dianggap sebagai alasan keluar kerja yang valid.

Apabila Anda merasa bahwa budaya kerja perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai dan kebutuhan pribadi, segeralah mengajukan pengunduran diri.

Penyampaian pengunduran diri dapat dilakukan seperti:

“Saya mengajukan permohonan resign dari jabatan dan pekerjaan ini karena saya merasa bahwa budaya perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai dan kebutuhan pribadi yang saya anut.”

Baca Juga :

8 Cara Melamar Kerja di Indomaret Online dan Offline beserta Tips agar Diterima

9. Perpindahan tempat tinggal atau domisili

Alasan keluar kerja yang mungkin muncul adalah ketika Anda memutuskan untuk pindah tempat tinggal.

Keputusan ini sering kali membutuhkan pengunduran diri dari pekerjaan saat ini, mengingat adanya keterbatasan geografis.

Dalam hal ini, penting untuk menyampaikan secara jelas bahwa keputusan tersebut didorong oleh perubahan lokasi yang signifikan.

Bukan oleh ketidakpuasan terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja.

Sebagai contoh, Anda dapat menyampaikan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan ini karena keputusan saya dan keluarga untuk pindah rumah.

Meskipun saya berterima kasih atas pengalaman di perusahaan ini, kondisi geografis yang berubah memerlukan penyesuaian tempat kerja saya.“

10. Perubahan karier

Selama menjalani pekerjaan saat ini, mungkin saja ada momen di mana Anda merasa tidak cocok atau mengalami kejenuhan.

Terutama jika Anda adalah seorang fresh graduate yang masih mencari pekerjaan yang paling sesuai dan nyaman.

Meskipun begitu, tidak perlu khawatir, karena perasaan tersebut dapat menjadi dasar yang masuk akal untuk mengajukan resign.

Sebelum mengambil alasan resign mendadak, sebaiknya kamu berdiskusi terlebih dahulu dengan HRD untuk mencari solusi yang lebih baik.

Seperti penempatan di divisi yang lebih sesuai dengan minat dan keahlianmu.

Selain itu, mendiskusikan rencana perubahan karier dengan senior bisa memberikan wawasan tambahan sebelum membuat keputusan akhir.

Dalam menyampaikan pengunduran diri, kamu dapat mengutarakan:

“Alasan keluar kerja yang saya ajukan berdasar dari keinginan saya untuk mendapatkan pengalaman baru dengan menggeluti pekerjaan lepas.”

11. Ingin membuka usaha sendiri

Membuka usaha sendiri adalah langkah berani yang dapat Anda diambil jika memang menginginkannya.

Tidak sedikit orang yang memilih bekerja di sebuah perusahaan sebagai langkah awal untuk mengumpulkan modal dan meraih pengalaman.

Ketika modal dan pengalaman yang cukup telah terakumulasi, alasan keluar kerja untuk mewujudkan impian menjadi seorang wirausaha bisa menjadi langkah selanjutnya.

Sebagai contoh, Anda dapat mengatakan:

“Saya memutuskan untuk mengundurkan diri ini karena berniat untuk mulai membuka bisnis secara mandiri ke depannya. Alasan keluar kerja ini dikarenakan saya ingin mewujudkan cita-cita saya dalam berwirausaha.”

Baca Juga :

10 Tips Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik, Benar, dan Lengkap

Penutup

Demikian beberapa alasan keluar kerja yang dapat Mamikos rangkum bagi Anda yang berniat mengajukan pengunduran diri.

Semoga artikel ini bermanfaat dan Anda mendapatkan keputusan yang terbaik bagi karier Anda.

Masih banyak artikel di blog Mamikos seputar tips kerja yang mungkin Anda butuhkan.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 12 Alasan Keluar Kerja yang Profesional dan Masuk Akal Agar Tidak Dicap Buruk appeared first on Blog Mamikos.

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional – Mengundurkan diri atau resign dari pekerjaan adalah hal yang lumrah di dunia kerja. Ada banyak alasan mengapa seseorang pindah dan salah satunya adalah karena tidak betah. Lalu, bagaimana cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional? Simak ulasannya di artikel ini, ya!

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

Ini Dia Tahapan Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Sekolah, kuliah, bekerja, dan berkeluarga. Itu mungkin runutan ideal dari fase anak-anak hingga dewasa namun tidak selalu seperti itu. Berbagai perubahan akan terjadi di setiap fasenya apalagi di fase dunia kerja. Saat mendapatkan pekerjaan, hal paling sulit adalah mempertahankannya karena ada banyak alasan mengapa orang akhirnya mengundurkan diri.

Alasan-alasan Karyawan Tidak Betah

Berikut ini alasan-alasan mengapa karyawan merasa tidak betah di tempat kerja sehingga memutuskan untuk resign:

1. Atasan yang bossy

Menjadi atasan atau pemimpin memanglah tidak mudah. Hal yang paling penting dimiliki oleh seorang pemimpin adalah leadership yang baik. Hanya saja dalam dunia kerja tidak jarang orang yang tidak punya leadership mendapatkan jabatan supervisor atau pun manager. Masih mending kalau mau belajar, kalau jatuhnya bossy malah membuat karyawan di bawahnya tidak betah.

2. Lingkungan yang toxic

Dengan kesadaran tentang kesehatan mental yang makin tinggi, lingkungan toxic menjadi alasan paling banyak yang menjadi alasan seseorang tidak betah. Daripada setiap hari menghadapi drama-drama yang tidak penting, karyawan lebih memilih resign.

3. Kurangnya apresiasi

Apresiasi adalah hal yang penting dan menjadi hak karyawan setelah melakukan pekerjaan dengan baik. Sekecil apa pun, apresiasi amatlah berarti. Bila kurang, tentu karyawan akan merasa keberadaannya tidak berarti sehingga tidak betah dan memutuskan untuk resign.

4. Persaingan tidak sehat

Untuk bisa mencetak prestasi yang baik, fokus dengan pekerjaan sendiri sudahlah cukup. Namun, di dunia kerja ada saja yang selalu ingin bersaing. Bila memang persaingannya sehat tidaklah masalah tapi saat persaingannya tidak sehat maka tentu akan membuat tidak betah.

5. Politik kantor

Sudah bukan rahasia bahwa di lingkungan pekerjaan ada juga politiknya. Bila berjalan dengan baik, maka politik di kantor akan memicu produktivitas. Namun, lain cerita bila situasinya buruk yaitu bisa membuat karyawan tidak betah. Bahkan, karyawan tidak betah bisa merupakan korban dari politik tersebut.

6. Perlakuan tidak menyenangkan

Dunia kerja tidak selamanya mengenai produktivitas, gaji, dan jabatan. Beberapa orang yang tidak beruntung mengalami perlakuan tidak menyenangkan seperti pelecehan dan diskriminasi. Hal ini terjadi di semua bidang pekerjaan baik di pendidikan, perbankan, teknologi, kesehatan, dll. Sudah pasti ini tidak akan membuat korban betah dan akan melakukan tindakan yang salah satunya adalah resign.

Itulah 6 alasan yang bisa membuat seorang karyawan tidak betah. Sebelum mengajukan pengunduran diri, ada baiknya mengidentifikasi penyebab mengapa kamu sebagai karyawan bisa merasa tidak betah. 

Baca Juga :

Doa Agar Dimudahkan Saat Interview Kerja Beserta Artinya dalam Islam

Langkah Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Berikut ini tahapan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang bisa kamu ikuti:

1. Identifikasi penyebab mengapa tidak betah

Penyebab mengapa kamu tidak betah tentunya sudah bisa kamu jawab sendiri. Bila mengalami kesulitan menemukan penyebab kamu tidak betah, kamu bisa membaca bagian sebelumnya yaitu alasan-alasan mengapa seorang karyawan tidak betah.

2. Memahami apa resiko bila resign

Sebelum resign, sebaiknya kamu tahu apa resiko yang akan dihadapi. Resiko ini seperti penalti yang akan diterima bila memang ada ikatan dinas atau perjanjian pekerjaan antara kamu dan perusahaan. Selain itu, resiko finansial yang akan kamu alami bila resign. Sebaiknya bagian ini dikomunikasikan dengan keluarga bila kamu sudah berkeluarga.

3. Berkomunikasi dengan atasan mengenai rencana resign

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang ketiga adalah mengkomunikasikan rencana resign bersama atasan. Pada tahap ini, atasan akan bertanya tentang alasan mengapa kamu ingin resign. Berikanlah alasan jujur penyebab kamu tidak betah sehingga atasan bisa paham.

4. Mengajukan pengunduran diri dengan surat resmi

Yang paling penting, tahapan mengundurkan diri adalah membuat sebuah surat pengunduran diri atau resign. Pakailah bahasa yang formal yang menunjukan keprofesionalan. Bila ini adalah resign pertamamu, intip kamu bisa cari referensi contoh surat resign di google. Surat resign ini diberikan kepada atasan untuk ditandatangani.

5. Tetap bekerja dengan maksimal hingga hari terakhir bekerja

Setelah surat resign diajukan dan disetujui, kamu tetap harus bekerja dengan baik hingga hari terakhir yang telah ditentukan. Penentuan hari terakhir pun ada aturannya dan yang paling umum adalah sebulan setelah pengajuan atau minimal dua minggu. Hal ini dilakukan agar perusahaan memiliki waktu untuk mencari penggantimu.

6. Handover pekerjaan kepada karyawan pengganti

Semua pekerjaan yang kamu pegang harus diserahkan kepada penggantimu. Baik itu pekerjaan yang sudah selesai atau pun yang belum, semuanya harus dipindahtangankan. Sebaiknya dibuat bentuk daftar mana yang sudah dan yang tidak serta keterangan penting lainnya. Hal ini agar menghindari terjadinya penelantaran pekerjaan.

7. Mengembalikan alat serta sarana milik perusahaan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena merasa tidak betah selanjutnya adalah mengembalikan alat maupun sarana milik perusahaan. Saat mengenyam satu tugas pada kamu menjadi karyawan pasti ada fasilitas yang diberikan. Baik itu berupa alat maupun sarana, semuanya wajib dikembalikan. Barang-barang tersebut biasanya berupa laptop, kartu akses, kartu langganan parkir gedung, dll.

8. Jalani exit interview dengan baik

Interview di dunia kerja tidak hanya pada saat masuk kerja. Saat memutuskan resign, akan ada interview terakhir yang akan kamu hadapi. Pada interview ini biasanya pihak HRD meminta kesan yang kamu rasakan selama bekerja di sana. Selain itu, HRD juga akan meminta saran yang bisa dilakukan agar perusahaan menjadi lebih baik.

9. Pamit dengan sopan kepada semua rekan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang kesembilan adalah pamitan dengan sopan. Langkah ini dilakukan di hari terakhir kerja. Memang ada budaya untuk membelikan makanan ringan sebagai selebrasi kelulusanmu. Namun, bila itu memberatkan tidak pun tak jadi masalah. Yang penting, kamu berpamitan secara sopan kepada semua orang. Senyum, salam, dan bermaafan.

10. Tetap jaga komunikasi yang baik

Memang alasan mengapa kamu resign adalah karena tidak betah. Rasa tidak betah ini bisa saja bersumber dari lingkungan dan orang-orangnya. Namun, alangkah baiknya bila kamu tetap menjaga silaturahmi dan komunikasi yang baik dengan semua orang. Ada kemungkinan perusahaan juga masih meminta bantuanmu dalam 1 bulan setelah kamu resign, tak jadi masalah, berikan saja selagi masih wajar.

Baca Juga :

Bagaimana Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Lewat Email?

Kesimpulan

Demikianlah ulasan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional. Tidak semua harus dilakukan secara runut karena lingkungan pekerjaan setiap orang pasti berbeda. Sebelum resign, sebaiknya sudah memiliki rencana cadangan apa yang akan dilakukan. Pastikan juga untuk memberitahu orang terdekat yang bisa terdampak secara finansial bila kamu resign, ya. Semoga membantu!

Baca Juga :

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri: Etika, Risiko, Keuntungan, beserta Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional appeared first on Blog Mamikos.

Persiapan Sebelum Resign Kerja Untuk Meninggalkan Kantor Agar Kamu Tetap Dikenang – Resign kerja adalah langkah yang penting dalam hidup agar bisa mendapatkan hal yang lebih baik di masa depan. Ingat, bukan kamu saja yang merasa sedih karena tidak akan melihat lagi teman satu timmu, mereka pun pastinya merasakan hal yang sama. Banyak hal terjadi selama bekerja bersama, untuk itu lakukan resign dengan baik agar kamu dikenang dengan baik pula.

Persiapan Sebelum Resign Kerja

Persiapan sebelum resign kerja meliputi banyak hal mulai dari apa yang akan kamu tinggalkan hingga apa yang akan kamu lakukan setelah resign. Jangan sampai kamu hanya nekat resign kerja saja untuk kemudiannya tidak tahu mau apa. Segalanya harus terencana karena kamu sudah dewasa. Berikut ini beberapa hal yang perlu menjadi persiapan sebelum resign kerja selain menyiapkan surat resign kerja:

1. Selesaikan semua pekerjaan

Ini harus menjadi langkah pertama setelah kamu memutuskan untuk resign. Selesaikan semua pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabmu. Selesaikan satu per satu dengan tertib dan lakukanlah dengan maksimal. Bila waktu yang tersedia hingga hari terakhirmu tidak cukup untuk mengerjakan semuanya, datanglah lebih pagi agar semuanya terselesaikan tepat waktu.

Baca Juga :

Jenuh dan Bosan di Tempat Kerja, Rasanya Ingin Resign Saja!

2. Delegasikan pekerjaan pada penerusmu

Bila kamu beruntung, orang yang akan menggantikan posisimu seharusnya sudah ada. Dengan demikian, kamu bisa membagi tugasmu berbarengan dengan mengajarinya bagaimana biasanya kamu bekerja dan apa saja yang dikerjakan. Delegasikanlah tugas yang ringan-ringan dulu agar Ia bisa belajar secara bertahap. Jangan sungkan untuk berbagi tips dan trik agar Ia bisa mengerjakan tugasmu sama cepatnya denganmu.

3. Bangunlah networking yang bagus

Sebelum resign kerja alangkah baiknya bila kamu sudah memiliki networking yang bagus. Dengan network yang bagus kamu bisa mendapatkan opportunity yang bagus pula saat kamu membutuhkannya. Networking bisa dimulai dari orang-orang terdekat tanpa harus menjangkau mereka yang bahkan tidak ada di lingkaranmu.

4. Berkomunikasi dengan para leader di perusahaan

Penting bagi kamu untuk bisa berbicara dengan para pemimpin di perusahaan yang akan ditinggalkan. Biasanya mereka akan meminta waktumu. Pada kesempatan itu kamu akan diminta pendapat tentang apa yang bisa ditingkatkan di perusahaan untuk kemajuan di masa depan. Ungkapkanlah saran apa pun yang kamu miliki agar kamu bisa dikenang dengan baik.

5. Tentukan jalur karirmu

Persiapan sebelum resign kerja selanjutnya adalah kamu harus menentukan jalur karirmu. Apakah setelah ini akan tetap bekerja pada posisi yang sama atau posisi yang sudah naik levelnya atau pun memiliki minat di bidang lain. Kamu harus memikirkan ini matang-matang karena pada saat ditanya atasan dan ternyata kamu tidak ada rencana, bisa jadi resignmu ditolak. Atasan menolak karena mereka masih membutuhkanmu dan tidak tega bila kamu tidak memiliki rencana apapun kedepannya.

6. Keluar dari zona nyaman

Tidak menutup kemungkinan bahwa kesempatan yang tidak diduga-duga datang kepadamu setelah resign. Hal tersebut bisa saja ada saudara atau kolega yang ingin mengajak berbisnis atau pun membangun usaha bersama. Terima saja dulu dan belajarlah selama melakukannya. Ada yang bilang guru yang paling baik adalah dengan cara terjun langsung.

Baca Juga :

Mengenal Apa Itu Entrepreneur, Contoh dan Penjelasannya Lengkap

7. Asah kelebihan diri

Selalu berikan yang terbaik untuk semua perusahaan di tempat kamu bekerja, baik untuk yang ditinggalkan ataupun perusahaan yang baru. Kenalilah kekuatanmu dan asahlah hal tersebut agar kamu bisa bersinar dimanapun kamu berada. Zaman sekarang, skill bila tidak didapat dari instansi, bisa didapatkan secara mandiri dari internet seperti dari YouTube atau pun dari kursus-kursus online.

8. Asah pula soft skills

Lengkapilah hard skillmu dengan mengasah soft skills yang handal. Pembawaan dirimu, etos kerja, dan kepribadian adalah cangkang dari hard skill maka dari itucangkang atau busana maka haruslah baik. Dengan soft skill yang bagus, banyak kesempatan akan berdatangan untukmu di masa depan. Dua hal ini harus terus di asah di mana pun kita berada.

9. Surat pengunduran diri

Susunlah surat pengunduran diri dengan baik. Meski memang surat pengunduran dirimu akan membuat atasan bersedih, kamu harus tetap menunjukan yang terbaik. Bacalah dengan baik-baik setiap kalimatnya sebelum kamu tanda tangan dan akhirnya kamu serahkan. Berikan pada saat suasana atasan sedang santai agar reaksinya pun membuatmu nyaman. 

Baca Juga :

Contoh Surat Resign Bahasa Inggris yang Baik dan Sopan

10. Update CV

Yuk, perbaharui CV online mu terlebih dahulu karena itu adalah yang termudah. Profil linkedinmu akan mengirim update pada kolegamu saat kamu melakukan perubahan. Dengannya mereka aware bahwa kamu sedang open untuk satu pekerjaan baru.

11. Rencanakan semua jadwal

Bila kamu sudah memiliki tawaran dari perusahaan lain yang membuat kamu akhirnya memutuskan untuk resign, aturlah jadwal dan buat rencana yang matang. Usahakan bahwa proses perkenalanmu dengan perusahaan baru tidak merusak kinerjamu di perusahaan yang lama. Atur jadwal interview dan pertemuan dengan baik, jangan sampai bentrok.

12. Minta rekomendasi rekan kerja

Setelah berkomunikasi dengan para pemimpin di perusahaan, jangan lupa meminta rekomendasi dari rekan kerja. Kamu bisa menanyakan hal apa yang bisa diperbaiki dari dirimu agar bisa berkontribusi di perusahaan yang baru nantinya. Ini akan membuat para kolegamu merasa memiliki arti dalam hidupmu. Orang akan bahagia mengetahui bahwa dirinya begitu berarti bagi orang lain.

13. Kumpulkan portofolio

Semua hal yang telah kamu lakukan di perusahaan lama wajib kamu kumpulkan sebagai portofolio. Susunlah dengan baik agar bisa tercerna dengan mudah bagi mereka yang nantinya akan membaca. Jangan lupa untuk cantumkan semuanya secara kronologi agar menyiratkan bahwa kamu adalah orang yang produktif, selalu ingin sesuatu yang baru dan membuat hal yang baru.

14. Mundur dengan elegan

Mundurlah dengan elegan, tanpa grasa-grusu. Lakukan semua hal yang telah dicantumkan pada poin-poin sebelumnya dengan tertib. Pada hari terakhir, mintalah waktu semua orang yang ada di divisimu untuk rehat sejenak dan ucapkan hal-hal baik yang telah kamu pelajari di sana. Ucapkan terimakasih, maaf, dan mintalah do’a untuk kebaikanmu serta ucapkan pula harapanmu untuk perusahaan yang akan kamu tinggalkan.

Demikianlah semua persiapan resign kerja yang perlu kamu lakukan sebelum akhirnya melangkah pergi. Mundurlah dengan sopan dan elegan serta meninggalkan kesan yang baik. Tidak menutup kemungkinan di suatu waktu nanti akan bertemu dengan kolega dari tempat kerja yang ditinggalkan atau pun ada kesempatan berkolaborasi bersama antara perusahaan barumu dengan perusahaan lama. Selamat mencoba!

Baca Juga :

Contoh Cover Letter Bahasa Indonesia Untuk Melamar Pekerjaan yang Benar

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Persiapan Sebelum Resign Kerja Untuk Meninggalkan Kantor Agar Kamu Tetap Dikenang appeared first on Blog Mamikos.

5 Penyebab Ingin Resign Meski Belum Ada Kerjaan Pengganti – Bagi sebagian orang, motivasi bekerja adalah uang, meskipun tidak jarang pula ada yang memilih suatu pekerjaan karena passion. Sayangnya, tidak semua tempat kerja menawarkan gaji sesuai harapan, hingga tidak ada peluang untuk mengembangkan kapasitas diri.

Kebingungan untuk tetap lanjut bekerja atau resign pun membuat karyawan menjadi semakin galau. Berikut adalah 5 penyebab ingin resign meski belum ada kerjaan pengganti:

Penyebab Ingin Resign Meski Belum Ada Kerjaan Pengganti

Jika kamu merasa tidak nyaman bekerja karena alasan pribadi atau alasan keluarga, resign menjadi solusi terbaik yang dapat dilakukan. Tapi, ketakutan susah dapat kerja setelah resign hingga kurangnya pengetahuan tentang cara mendapatkan pekerjaan baru sebelum resign menjadi penunda waktu resign. Faktanya, banyak yang galau resign kerja meskipun sudah menemukan alasan kuat untuk resign.

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

Tidak ada yang menentukan waktu yang tepat untuk resign. Kamu bisa resign setelah 1 bulan bekerja, resign setelah 1 tahun bekerja, atau resign saat masa percobaan. Pilihan untuk resign dulu atau cari kerja dulu juga bisa kamu pertimbangkan agar kondisi keuangan tidak kacau. Setelah membaca penyebab resign berikut dapat menjadi referensimu untuk menentukan langkah kedepan.

1. Merasa tidak berkembang

Tidak bisa berkembang menjadi alasan utama bagi para pekerja yang masih ingin banyak belajar. Bekerja tidak hanya melulu soal mendapatkan banyak uang dan membuat atasan senang. Hambatan untuk berkembang bisa disebabkan karena atasan yang otoriter atau karena pola pekerjaan yang kurang bervariasi.

Jika kamu bekerja dengan melakukan hal-hal administratif atau hal yang polanya sama setiap hari, bukan tidak mungkin suatu saat akan merasa bosan. Banyak juga yang mengeluhkan pekerjaan sama akan membuat bosan. Kamu yang terbiasa bekerja di luar ruangan dengan banyak tantangan, kemudian dipindah ke lingkungan kerja yang baru dan menuntut untuk selalu berada di dalam ruangan, tentu menuntut proses adaptasi.

Merasa stagnan sejak awal masuk bekerja hingga jangka waktu tertentu sebenarnya bisa menjadi indikator bahwa kamu tidak berkembang. Sebelum kamu memutuskan untuk resign, cobalah komunikasikan masalah ketidaknyamananmu pada atasan. Katakan bahwa kamu ingin mengembangkan diri dan mencoba tantangan-tantangan baru. Atasan yang baik akan menilai kinerjamu dan menempatkanmu sesuai posisi yang cocok. Apabila ada pekerjaan yang baru atau event terkait pekerjaan, sebisa mungkin libatkanlah diri untuk bisa menjalin relasi.

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

2. Tidak ada jenjang karier yang jelas

Proses melamar pekerjaan yang tidak mudah terkadang menjadi alasan seseorang asal-asalan dalam memilih posisi. Biasanya, posisi yang diincar adalah posisi yang memberikan peluang besar untuk diterima. Jika sudah masuk, rasa menyesal akan muncul karena jenjang karier yang diharapkan tidak sesuai keinginan. Jenjang karier yang tidak berubah akan berdampak pada jenis pekerjaan yang dilakukan serta gaji yang akan didapatkan.

Tanda-tanda tidak adanya jenjang karier yang jelas bisa dilihat dari pola rekrutmen karyawan. Kamu juga dapat bertanya pada karyawan lama yang sudah bekerja. Jika para karyawan dalam beberapa waktu mengalami perubahan karier, kamu tidak perlu resign. Sebaliknya, jika rata-rata karyawan di sana menempati posisi yang sama hingga bertahun-tahun, bersiaplah untuk mencari lokasi tempat kerja baru.

Sebenarnya tidak ada masalah dengan pekerjaan yang sama terus-menerus. Hanya saja, jika kinerjamu bagus dan kamu dapat memberikan banyak kontribusi serta inovasi bagi perusahaan, tentu akan lebih mengesankan jika kariermu menjadi setingkat lebih tinggi. Selain bisa menjadi sarana untuk mengembangkan diri, kenaikan karier juga akan menambah pemasukanmu.

3. Atasan menyebalkan

Cobaan yang muncul di tempat kerja bermacam-macam. Namun, yang paling menyebalkan dan menjadi alasan kuat untuk resign adalah atasan yang seperti bos. Pekerjaan yang menumpuk setiap hari ditambah atasan menyebalkan adalah kombinasi yang bisa membuat hari-harimu terasa suram. Atasan memang memiliki hak untuk meminta karyawannya melakukan pekerjaan, tetapi jika hal tersebut dilakukan semena-mena tanpa memperhatikan kondisi, tentu karyawan akan merasa kesal. Di depan atasan mungkin karyawan akan tunduk dan hormat, tetapi di belakang atasan, para karyawan tidak menaruh respect sedikit pun.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

Tidak hanya itu, atasan yang tidak pernah menghargai pemikiran karyawannya pun perlu dipertimbangkan. Meskipun jabatan atasan harus dihormati, tetapi bukan berarti atasan tidak membutuhkan pendapat orang lain. Jika kamu merasa ada hal yang salah dengan perusahaan, sampaikanlah pada atasan.

Namun, jika atasanmu mengabaikan saran dan tetap teguh dengan pendiriannya yang salah, persiapkanlah diri untuk mencari atasan baru. Lingkungan kerja yang baik memungkinkan atasan dan bawahan terus berkembang. Atasan tidak hanya bertindak sebagai bos, tetapi juga sebagai leader.

4. Gaji yang tidak sesuai harapan

Sudah nyaman di tempat kerja, namun belum mendapatkan gaji yang sesuai harapan adalah salah satu penyebab ingin resign meski belum ada kerjaan pengganti. Dibandingkan membuang-buang tenaga di tempat kerja yang memberikan gaji sedikit, banyak yang memilih untuk berhenti sambil mencari peluang tempat kerja baru.

Tolak ukur gaji yang sesuai harapan memang tidak ada. Namun, bagi sebagian orang, gaji yang layak adalah gaji yang cukup untuk biaya sewa tempat tinggal, biaya makan, dan biaya jalan-jalan. Pengeluaran belanja yang membengkak hingga pengeluaran mendadak karena sakit seringkali membuat keuangan kacau. Pada akhirnya, karyawan merasa bahwa gaji yang diberikan perusahaan tidak cukup untuk mengakomodasi gaya hidupnya.

Masalah gaji sebenarnya dapat dinegosiasikan dengan atasan. Namun, jangan langsung meminta kenaikan gaji setelah seminggu bekerja. Cukup tunjukkan kinerja terbaikmu dan berikan inovasi serta kontribusi bagi perusahaan. Tanpa diminta, atasan akan memberikanmu gaji lebih, bahkan keputusan untuk menaikkan gaji. Apabila kamu sudah terlanjur nyaman dan takut keluar dari tempat kerja, cobalah mencari peluang kerja lain agar pemasukanmu bertambah.

Baca Juga :

5 Penyebab Ingin Resign Meski Belum Ada Kerjaan Pengganti

5. Lingkungan kerja tidak nyaman

Lingkungan kerja memegang peranan penting terhadap kinerja para karyawan. Bayangkan saja jika dalam suatu ruangan tempatmu bekerja ada senior yang hobi menyuruh-nyuruh sambil mencari muka pada atasan. Sekali dua kali hal tersebut bukan masalah besar. Namun, jika terus terjadi dan berulang-ulang, kamu bisa memutuskan untuk resign dari tempat kerja meskipun belum ada tempat pengganti.

Lingkungan kerja yang kurang nyaman juga bisa disebabkan karena akses menuju lokasi. Sebisa mungkin pastikan terlebih dahulu bahwa tempat kerja yang kamu pilih menyediakan akses transportasi mudah. Selain itu, fasilitas di tempat kerja, seperti tempat makan, tempat ibadah, kamar mandi, dan fasilitas lainnya sudah tersedia secara layak.

Mengelola Keuangan Pasca Resign

Kondisi keuangan yang belum stabil pasca resign bisa menjadi alasanmu untuk mencari tempat tinggal dekat tempat kerja. Jika ada tempat tinggal murah, kondisi keuanganmu akan lebih terbantu. Sambil mencari tempat tinggal seperti kost hingga apartemen yang sesuai budget, kamu bisa memulai pencarian menggunakan aplikasi pencari hunian Mamikos.

Berbagai macam informasi akurat tentang kost Jakarta murah hingga kost di daerah yang jauh dari kota besar akan kamu dapatkan. Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan informasi apartemen di Jakarta, rumah kontrakan di Jakarta, hingga hunian di seluruh Indonesia. Tidak perlu khawatir dengan kesibukan di hari kerja karena semua survey bisa dilakukan secara online.

Baca Juga :

Contoh Body Email & Subjek Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Benar, Biar Dibalas HRD

Biaya tempat tinggal yang murah hingga fasilitas umum sekitar kantor juga bisa menjadi alasanmu untuk resign. Pastikan hunian di Mamikos yang akan kamu tempati sudah sesuai keinginan dan kondisi keuangan. Masih belum menemukan tempat kerja yang diimpikan? Aplikasi pencari kerja Mamikos akan membantu seluruh aktivitasmu. Jadi, segera download Mamikos untuk kemudahan dalam genggaman.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 5 Penyebab Ingin Resign Meski Belum Ada Kerjaan Pengganti appeared first on Blog Mamikos.