Bagaimana cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview kerja?
Cara terbaik adalah jujur, pilih poin yang relevan dengan posisi, dan selalu sertakan solusi untuk setiap kekurangan.


1. Jawab jujur & relevan — Hindari melebih-lebihkan.

2. Tampilkan kelebihan yang mendukung — Misalnya komunikasi, leadership, adaptif, multitasking.

3. Sebutkan kekurangan + solusi — Contoh: kurang percaya diri → ikut pelatihan; terlalu detail → belajar manajemen prioritas.

Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri untuk Jawaban saat Wawancara atau Interview Kerja – Untuk kamu yang sedang mencari pekerjaan, Mamikos akan memberikan beberapa tips lain untuk memperbesar peluangmu diterima di pekerjaan tersebut.

Saat melamar pekerjaan, salah satu tahapan yang akan kamu lalui adalah interview atau wawancara. Nah, agar wawancaramu berlangsung lancar, kamu harus tahu kira-kira pertanyaan apa saja yang akan diberikan.

Salah satu pertanyaan yang paling umum dilontarkan oleh pewawancara yang harus kamu ketahui adalah contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri.

Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri saat Interview Kerja

Agar persiapanmu lebih matang untuk menghadapi wawancara kerja, kamu harus mempersiapkan daftar jawaban dari setiap perkiraan pertanyaan.

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, kamu juga harus menyiapkan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri agar kamu bisa mengatur strategi menjawab.

Mengetahui kelebihan dan kekurangan diri sendiri dapat membantu kamu tidak hanya dalam menjawab pertanyaan interview, tetapi juga dalam pengembangan karier jangka panjang. Dengan kesadaran diri yang baik, kamu bisa mengidentifikasi area untuk perbaikan dan memaksimalkan potensi dalam bekerja.

Kira-kira apa saja contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri dan bagaimana cara menjawabnya?

Berikut akan Mamikos bagikan daftar lengkap contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja.

Baca Juga :

10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan

Poin Penting yang Harus Diperhatikan dalam Wawancara Kerja

Sebelum menginformasikan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja, Mamikos akan membagikan informasi penting berikut terlebih dahulu.

Sebelum menghadapi wawancara kerja, kamu harus tahu bahwa ada beberapa hal penting yang wajib kamu perhatikan. Tujuannya adalah agar kamu bisa lancar menjawab sesuai dengan kondisi dan pengalaman dirimu.

Ada 4 poin penting yang harus kamu perhatikan terkait kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja, yaitu sebagai berikut.

1. Tetaplah Jujur

Kamu harus menjawab dengan jujur setiap diberi pertanyaan tentang apa saja kelebihan dan kekurangan diri sendiri oleh pewawancara.

Tidak perlu ‘memoles’ jawaban agar terlihat mengagumkan di mata pewawancara.

Selain itu, kamu juga harus bisa menyakinkan pewawancara bahwa jawaban yang kamu berikan tersebut memang adalah karaktermu yang sebenarnya.

Jujur dalam menyampaikan kelebihan dan kekurangan Anda tidak hanya mencerminkan integritas, tetapi juga membantu membangun hubungan yang kuat dengan calon pemberi kerja sejak awal.

Kejujuran akan membantu membangun reputasi profesionalmu sejak awal. Penelitian menunjukkan bahwa perekrut lebih menghargai kandidat yang jujur dan transparan tentang kelebihan dan kelemahan mereka dibandingkan kandidat yang terlihat ‘mengada-ada’ atau terlalu sempurna.

2. Pastikan Memilih Jawaban yang Benar

Saat memilih jawaban tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri, coba lihat lagi lowongan kerja yang kamu lamar.

Cobalah untuk fokus kepada kekuatan yang kamu punya dan tetap relevan terhadap kualifikasi dari lowongan pekerjaan tersebut.

Kamu juga harus memikirkan apa saja kelemahan dirimu yang kira-kira akan membawa dampak yang tidak terlalu berarti terhadap lowongan pekerjaan yang telah kamu lamar.

3. Menjawab tiap Pertanyaan

Kamu tidak boleh merasa terlalu rendah diri atau arogan ketika membicarakan kelebihan dan kemampuan yang kamu miliki.

Begitu pula sebaliknya, jangan merasa malu ketika kamu harus membicarakan tentang kelemahan dalam dirimu.

Kamu harus menjawab setiap pertanyaan dengan jujur agar pewawancara bisa mengetahui profil calon kandidat lebih dalam.

Jangan pernah mencoba untuk tidak menjawab bahwa kamu tidak memiliki kelebihan dan kekurangan saat wawancara kerja.

Ketika menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan, usahakan untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman kerja sebelumnya.

Hal ini akan memberikan gambaran nyata bagi pewawancara tentang bagaimana kamu menghadapi situasi tertentu dan bagaimana kamu menggunakan kelebihanmu untuk mengatasi kelemahan tersebut.

4. Jangan Pernah Melimpahkan Kesalahan kepada Orang Lain

Saat kamu menjawab tentang apa saja kelemahanmu, jangan pernah sekali-kali menyalahkan orang lain atas kekuranganmu tersebut.

Pastikan bahwa kamu menjawab tentang apa saja kelemahan dalam dirimu dengan penuh tanggung jawab.

Baca Juga :

Jawaban “Kenapa Kami harus menerima Anda” Saat Interview Kerja

Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri saat Interview Kerja

Saat akan menghadapi wawancara kerja, ada baiknya kamu membuat daftar apa saja kelebihan dan kekurangan diri sendiri terlebih dahulu.

Pastikan bahwa kelebihanmu yang kamu tulis adalah kelebihan yang dapat dipakai langsung di dunia kerja.

Selain itu, pastikan juga bahwa kekurangan yang kamu tuliskan adalah kekurangan yang tidak membawa pengaruh signifikan terhadap performamu saat bekerja.

Kamu juga bisa menambahkan beberapa pengalaman yang pernah kamu alami sebelumnya ketika menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri.

Menurut sebuah studi oleh Harvard Business Review, kandidat yang dapat mengidentifikasi dan menjelaskan kelebihan serta kekurangan mereka dengan baik menunjukkan tingkat self-awareness yang lebih tinggi, yang menjadi indikator penting bagi keberhasilan di tempat kerja.

Lalu, apa saja jawaban yang bisa kamu berikan terkait kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja?

Kamu bisa simak 10 contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja yang akan Mamikos berikan berikut ini.

Contoh Kelebihan Diri Sendiri

Dalam menjawab kelebihan diri sendiri, sebutkan juga pencapaian atau hasil nyata dari pekerjaan yang pernah kamu lakukan yang menggambarkan kelebihanmu.

Misalnya, jika kamu memiliki ‘kemampuan komunikasi yang baik,’ sebutkan bagaimana kemampuan tersebut membantumu memimpin proyek atau menyelesaikan konflik di tempat kerja. Yuk, simak contoh kelebihan diri sendiri di bawah ini!

1. Percaya Diri

Kelebihan yang pertama yang bisa menjadi pilihan jawabanmu adalah percaya diri. Sampaikan jawaban ini dengan energi yang positif dan gestur yang baik.

Pastikan bahwa kamu tidak merasa arogan dan berlebihan saat menjawab bahwa kamu memiliki sifat yang percaya diri.

Cukup dengan memberi contoh seperti kamu selalu memiliki keyakinan pada diri sendiri atas hasil kerjamu dan saat mengambil keputusan.

2. Komitmen Tinggi terhadap Pekerjaan

Untuk jawaban yang satu ini, pastikan kamu tidak melebih-lebihkan yang tidak sesuai dengan kemampuanmu.

Kamu bisa menjawabnya seperti kamu selalu bangga dan memiliki pandangan positif terhadap perusahaan tempatmu bekerja dalam situasi apapun.

Kamu juga bisa menjawab bahwa kamu memiliki fokus yang tinggi saat bekerja sehingga kamu bisa mengerahkan seluruh tenagamu untuk melakukan pekerjaan.

Contoh lainnya adalah misalnya kamu bisa membangun hubungan hubungan baik dengan sesama karyawan dan berusaha untuk melakukan yang terbaik untuk perusahaan.

3. Penuh Semangat

Ingatlah bahwa kamu tetap harus santai saat menjawab bahwa kamu adalah pribadi yang penuh semangat. Jangan terlalu berapi-api dan membuat gestur berlebihan.

Kamu bisa menunjukkannya melalui jawabanmu seperti kamu selalu bisa menemukan sisi positif di setiap pekerjaanmu sehingga kamu selalu merasa bahagia.

4. Rapi

Kerapian bisa menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan oleh perekrut. Selalu berpenampilan rapi memang merupakan nilai tambah di dunia kerja, terutama di perusahaan besar.

Tetapi, rapi di sini bukan hanya dalam berpakaian tetapi juga dalam hal pekerjaan. Misalnya kamu bisa menjawab bahwa kamu bekerja sesuai tata urutan dan tidak melewatkan satu pun detail pekerjaan.

5. Kemampuan Komunikasi yang Baik

Kemampuan komunikasi juga merupakan aspek penting yang menjadi pertimbangan saat kamu mendaftar suatu pekerjaan.

Dengan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kamu akan lebih mudah menjalin hubungan kerja yang baik sehingga koordinasi juga akan berjalan dengan baik.

Kelebihan ini sebenarnya bisa kamu tunjukkan melalui cara menjawab setiap pertanyaan saat sedang wawancara. Tunjukkan bahwa kamu tidak berbicara secara bertele-tele, lugas, dan mudah dimengerti oleh orang lain.

6. Kemampuan Interpersonal yang Baik

Selain komunikasi, kemampuan interpersonal yang baik juga bisa mendukungmu untuk membangun hubungan kerja ketika kamu sudah diterima.

Kamu bisa menjawab dengan jawaban bahwa kamu merupakan pendengar yang baik.

Pilihan jawaban lainnya seperti kamu memiliki kemampuan bernegosiasi yang baik.

Kemampuan tersebut sedikit banyak akan menguntungkan perusahaan ketika menerimamu karena kamu akan membantu mereka bernegosiasi dengan klien terutama bagi perusahaan seperti agensi iklan.

7. Dapat Bekerja Dalam Tim

Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu perlu menyebutkan bahwa kamu mudah jika diajak bekerja sama.

Meskipun kamu suka bekerja sendiri, ketika kamu bekerja di kantor, kamu akan dihadapkan dengan berbagai macam pekerjaan yang mengharuskanmu bekerja dengan orang lain.

Sehingga, banyak perekrut yang membutuhkan orang-orang dengan kemampuan kerja sama yang baik agar koordinasi bisa berjalan dengan baik.

Kamu bisa menjawabnya dengan pengalamanmu ketika sedang mengorganisir suatu acara di kampus atau perusahaan bersama teman-temanmu atau rekan kerjamu.

Misalnya, dalam proyek terakhir saya di perusahaan X, saya berhasil memimpin tim yang terdiri dari berbagai departemen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, meskipun menghadapi beberapa tantangan yang signifikan.

8. Pribadi yang Menyenangkan

Menyenangkan di sini artinya kamu bisa diterima oleh orang-orang di sekitarmu dan banyak disukai orang lain. Katakan bahwa kamu memiliki banyak teman dan relasi saat kamu kuliah dahulu.

Kalau kamu menjawab dengan jawaban ini, pewawancara mungkin akan mendapatkan energi yang lebih positif darimu.

Selain itu, pewawancara bisa lebih mempertimbangkan dirimu sebagai orang yang mudah bergaul dan mudah beradaptasi di tempat baru.

9. Senang Belajar Hal-hal Baru

Seperti contoh jawaban sebelumnya, kamu bisa menjawab juga bahwa kamu suka jika belajar hal baru di tempat baru.

Katakan bahwa dengan mempelajari hal baru, kamu merasa tertantang dan ingin berusaha untuk bisa menguasai hal tersebut.

Kamu juga bisa memberikan jawaban bahwa kamu senang jika bisa menambah kemampuan atau skill baru dari hal yang akan kamu pelajari.

Hal ini menunjukkan bahwa kamu tidak takut jika kamu harus keluar dari zona nyamanmu.

10. Punya Passion di Bidang Pekerjaan

Selain komitmen terhadap pekerjaan, kamu juga harus menunjukkan bahwa kamu juga memiliki passion terhadap pekerjaanmu.

Passion dalam pekerjaan di sini maksudnya adalah kamu bisa menikmati pekerjaanmu dan membawa pikiran positif untukmu.

Katakan kepada para pewawancara bahwa kamu selalu antusias dan gembira ketika harus melakukan pekerjaanmu.

Sebutkan juga bahwa di bidang pekerjaan yang ingin kamu geluti, kamu tidak perlu disuruh untuk mengerjakannya karena kamu merasa senang mengerjakannya tanpa harus diperintah terlebih dahulu.

11. Kreativitas yang Tinggi

Mampu menghasilkan ide-ide inovatif dan solusi kreatif dalam menangani masalah untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi saat bekerja.

12. Analisis Data yang Cepat

Mampu dengan cepat menganalisis data untuk mendapatkan wawasan yang mendalam dengan mengembangkan keterampilan analisis data dengan mempelajari teknik dan alat analisis terkini.

13. Adaptabilitas Terhadap Perubahan

Fleksibel dalam menghadapi perubahan dan siap beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

14. Keterampilan Pemecahan Masalah

Mampu mengidentifikasi masalah dengan cepat dan menemukan solusi yang efektif dengan Terus mengasah keterampilan pemecahan masalah melalui pelatihan dan pemahaman yang mendalam terhadap masalah.

15. Leadership yang Inspiratif

Mampu memotivasi dan memimpin tim dengan cara yang inspiratif dengan mengasah kemampuan kepemimpinan dengan membaca literatur, mengikuti pelatihan, dan mendapatkan mentorship.

16. Kemampuan Multitasking

Mampu menyelesaikan beberapa tugas secara bersamaan tanpa mengurangi kualitas pekerjaan dengan membuat jadwal yang baik dan memprioritaskan tugas-tugas untuk meningkatkan efisiensi.

17. Kemampuan Mengambil Keputusan yang Cepat

Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat dalam situasi yang mendesak. Tentunya dengan terus melatih diri dalam membuat keputusan dengan pertimbangan matang.

18. Keberanian Berbicara di Depan Umum

Mampu berbicara di depan umum dengan percaya diri dan jelas. Mengikuti pelatihan public speaking dan terlibat dalam kesempatan berbicara di depan orang banyak.

19. Kemampuan Mengelola Waktu

Efisien dalam pengelolaan waktu untuk memenuhi tenggat waktu dengan menerapkan teknik manajemen waktu, seperti membuat daftar prioritas dan menggunakan alat bantu manajemen waktu.

Kamu juga bisa memberikan contoh spesifik atau hasil nyata yang menunjukkan bagaimana kemampuan mengelola waktumu telah berdampak positif pada pekerjaan atau proyek tertentu.

Contohnya, “Dengan kemampuan mengelola waktu yang baik, saya berhasil meningkatkan efisiensi tim sebesar 20% dalam satu kuartal, yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas perusahaan.”

20. Keahlian Teknologi yang Canggih

Memiliki keahlian dalam penggunaan teknologi terbaru dalam pekerjaan. Terus mengikuti perkembangan teknologi dengan kursus dan pelatihan terkini.

21. Mampu Mengambil Inisiatif

Mampu mengenali masalah atau peluang tanpa harus menunggu instruksi dari atasan. Ini menunjukkan proaktivitas dan kepemimpinan yang baik, karena mampu mengambil tindakan untuk memajukan proyek atau menyelesaikan masalah lebih cepat.

Contohnya, saat melihat peluang untuk meningkatkan efisiensi, seseorang dapat mengusulkan penggunaan teknologi baru atau merancang ulang proses kerja.

22. Berorientasi pada Hasil

Fokus pada pencapaian target yang ditetapkan dan berusaha untuk melebihi ekspektasi. Seseorang dengan orientasi ini akan terus berusaha untuk menemukan cara-cara baru agar pekerjaan lebih efektif dan efisien.

Misalnya, dalam penjualan, seseorang akan berusaha mencapai atau melampaui kuota penjualan dengan mengoptimalkan strategi pemasaran.

23. Kemampuan Berpikir Kritis

Mampu menganalisis informasi secara mendalam dan mempertanyakan asumsi yang ada sebelum membuat keputusan. Ini penting untuk mengevaluasi risiko dan manfaat dari berbagai opsi, sehingga menghasilkan solusi yang lebih baik.

Misalnya, seorang analis data yang mampu melihat tren tersembunyi dari data mentah yang bisa membantu perusahaan membuat keputusan strategis.

24. Manajemen Konflik yang Baik

Mampu menangani dan menyelesaikan konflik dalam tim dengan cara yang konstruktif. Ini menunjukkan kemampuan untuk menjaga keharmonisan tim dan memfasilitasi solusi yang dapat diterima semua pihak.

Contohnya, memediasi perselisihan antar anggota tim dengan mengajak diskusi terbuka dan mencari jalan tengah.

25. Kemandirian

Mampu bekerja secara mandiri tanpa perlu pengawasan ketat. Hal ini menunjukkan kepercayaan diri dan tanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri.

Misalnya, mampu menyelesaikan proyek tanpa banyak arahan, tetapi tetap menghasilkan kualitas yang baik dan tepat waktu.

Selain kelebihan di atas, kamu juga bisa menjawab kelebihan hard skill yang kamu miliki. Berikut ini contohnya.

26. Kemampuan Copywriting

Mampu menulis teks promosi yang persuasif dan menarik untuk berbagai media seperti website, email marketing, iklan digital, dan konten media sosial. Kemampuan ini penting untuk meningkatkan engagement dan konversi audiens.

Dengan pemahaman tentang psikologi konsumen dan kata-kata yang tepat, seorang copywriter dapat menarik perhatian target pasar dan mendorong tindakan yang diinginkan, seperti pembelian atau pendaftaran.

27. SEO (Search Engine Optimization)

Memahami teknik-teknik optimasi mesin pencari seperti keyword research, on-page SEO, technical SEO, dan off-page SEO untuk meningkatkan peringkat situs web di hasil pencarian Google.

Keterampilan ini sangat penting dalam strategi pemasaran digital untuk meningkatkan visibilitas online dan menarik lebih banyak lalu lintas organik ke situs web.

Dengan pemahaman ini, seseorang dapat meningkatkan kualitas konten dan struktur situs web sehingga lebih mudah ditemukan oleh target audiens.

28. Manajemen CRM (Customer Relationship Management)

Menguasai perangkat lunak CRM seperti Salesforce, HubSpot, atau Zoho untuk mengelola hubungan dengan pelanggan, melacak interaksi, dan mengoptimalkan penjualan.

Keterampilan ini penting untuk memahami perilaku pelanggan, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan strategi pemasaran yang lebih personal. Dengan kemampuan ini, seseorang dapat meningkatkan efektivitas tim penjualan dan layanan pelanggan serta memastikan pengalaman yang positif bagi klien.

29. Manajemen Media Sosial

Mampu merencanakan, membuat, dan mengelola konten di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, Twitter, dan LinkedIn untuk membangun brand awareness dan engagement.

Keterampilan ini penting untuk mengelola komunitas online dan meningkatkan interaksi dengan audiens. Dengan pemahaman ini, seseorang dapat mengembangkan strategi konten yang tepat sasaran dan memantau performa kampanye secara efektif.

30. Editing Video

Menguasai perangkat lunak pengeditan video seperti Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, atau DaVinci Resolve untuk membuat video yang menarik dan berkualitas tinggi.

Keterampilan ini penting untuk menghasilkan konten video yang menarik untuk media sosial, presentasi, atau materi promosi. Dengan kemampuan ini, seseorang dapat menyampaikan cerita visual yang kuat dan menarik perhatian penonton.

31. Manajemen Proyek

Menguasai metodologi manajemen proyek seperti Agile, Scrum, atau Kanban, serta penggunaan perangkat lunak manajemen proyek seperti Trello, Asana, atau Jira untuk merencanakan, mengatur, dan mengawasi jalannya proyek.

Keterampilan ini penting untuk memastikan bahwa proyek diselesaikan tepat waktu, sesuai anggaran, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Seorang manajer proyek yang baik mampu mengoordinasikan tim, memitigasi risiko, dan memecahkan masalah yang muncul selama pelaksanaan proyek.

32. Kemampuan Desain Grafis

Memiliki keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Photoshop, Illustrator, atau CorelDRAW untuk menciptakan visual yang menarik dan efektif.

Kemampuan ini sangat berguna untuk membuat materi promosi, konten media sosial, atau presentasi yang dapat menarik perhatian audiens dan meningkatkan daya tarik visual suatu proyek.

Dengan pemahaman prinsip desain seperti komposisi, tipografi, dan warna, seorang desainer grafis dapat menyampaikan pesan secara visual dengan lebih efektif.

33. Pemrograman dan Pengembangan Web

Menguasai bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, JavaScript, serta framework seperti React atau Angular untuk membangun situs web yang responsif dan interaktif.

Keterampilan ini penting dalam menciptakan pengalaman pengguna yang baik dan memastikan situs web berjalan lancar di berbagai perangkat.

Dengan pengetahuan ini, seseorang dapat mengoptimalkan performa situs, meningkatkan kecepatan loading, dan memastikan keamanan situs web.

Contoh Kekurangan Diri Sendiri

Sebelum memberikan contoh kekurangan diri sendiri, Mamikos ingin mengingatkanmu beberapa hal penting. Ketika kamu ditanya soal kekurangan, ingatlah bahwa kamu tetap harus jujur menjawabnya.

Tetapi, kamu bisa mengakalinya dengan menjawab kelemahan sebagai kelebihanmu. Kamu juga bisa menjawab kelemahanmu dengan solusi dari dirimu sendiri untuk mengatasi kelemahan tersebut.

HRD dari berbagai perusahaan besar seperti Google dan Microsoft menyatakan bahwa kemampuan seorang kandidat untuk menjelaskan kelemahan mereka dengan cara yang konstruktif adalah salah satu indikator utama bahwa mereka dapat menerima umpan balik dan terus berkembang.

Saat menyebutkan kekurangan, tambahkan solusi nyata yang sedang atau sudah kamu lakukan untuk mengatasinya. Ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang proaktif dalam mengembangkan diri dan tidak hanya menerima kelemahan begitu saja

Ini dia beberapa contoh kekurangan diri sendiri.

1. Belum Memiliki Pengalaman yang Banyak

Kalau kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki banyak pengalaman kerja, wajib hukumnya bagimu untuk memperlihatkan ketertarikan atas pekerjaan yang kamu lamar.

Kamu bisa menjabarkan tentang langkah-langkah yang sudah pernah kamu ambil untuk menunjang kariermu nanti.

Misalnya kamu pernah mengikuti seminar tentang penulisan untuk menunjang kariermu sebagai content writer.

2. Tidak Menguasai Bidang Tertentu yang Tidak Berkaitan

Misalnya, kalau kamu melamar lowongan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan angka dan statistik, kamu bisa menjawab dengan jawaban bahwa kamu lemah pada bidang matematika.

Kamu juga bisa menambahkan dengan menjawab bahwa kamu sedang berusaha untuk mengatasi kelemahanmu ini.

Misal, kamu bisa mengatakan bahwa kamu sedang rajin mempelajari aplikasi yang bisa digunakan untuk menghitung dengan cepat.

3. Tidak Sabaran

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, kamu juga bisa menyebutkan kekurangan sebagai kelebihanmu. Misalnya, kamu adalah orang yang tidak sabar ketika bekerja.

Tambahkan dengan jawaban bahwa kamu ingin pekerjaanmu tersebut selesai dengan cepat.

Tambahkan juga dengan jawaban bahwa kamu selalu membuat to-do-list atau daftar hal yang harus dilakukan yang bisa kamu gunakan sebagai penentu prioritas pekerjaan.

Baca Juga :

11 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Gagal Interview Kerja

4. Fokus Berlebihan pada Detail

Sifatmu yang terlalu detail oriented terkadang bisa menguntungkan dan menjadi sifat penting untuk suatu pekerjaan. Namun, sifat ini bisa kamu jadikan sebagai salah satu kelemahanmu.

Dengan menjawab jujur, pewawancara mungkin bisa mempertimbangkanmu sebagai seorang pekerja keras.

Pewawancara akan melihatmu sebagai salah satu orang yang bisa menghindarkan perusahaan dari kesalahan sekecil apapun.

5. Berantakan

Jika kamu bukanlah orang yang rapi, pastikan bahwa sifat berantakanmu adalah terkait hal-hal yang tidak menyangkut pekerjaan.

Misalnya tentang meja kerja yang tidak tertata, atau kamu tidak pernah menata pesan masuk di email.

Kamu juga bisa mengakalinya dengan menjawab bahwa kamu selalu melakukan pembersihan setidaknya seminggu sekali.

Pewawancara mungkin akan melihat hal ini sebagai salah satu upayamu untuk memperbaiki diri.

6. Tidak Percaya Diri

Untuk kamu ara introvert dan karyawan baru, kamu mungkin akan sering mengalami masalah ini.

Sifat ini sedikit banyak nyatanya bisa menghambatmu dalam bekerja seperti kamu memilih untuk diam saja ketimbang harus menerima penolakan jika mengutarakan idemu.

Tapi, jika kamu menjawab dengan sifat ini, pastikan juga untuk menunjukkan bahwa kamu sedang berusaha untuk memperbaikinya.

Salah satunya adalah dengan menjawab bahwa kamu sedang mengikuti kursus public speaking untuk menambah kepercayaan dirimu.

7. Tidak Bisa Membagi Pekerjaan kepada Orang Lain

Kamu mungkin memang suka bekerja sendiri, tapi kamu juga butuh bantuan orang lain sebagai makhluk sosial.

Kamu mungkin akan terdengar sebagai orang yang hebat karena serba cekatan saat mengerjakan suatu pekerjaan sendirian.

Tapi, kamu akan kesulitan jika kamu ingin naik pangkat menjadi manajer karena butuh kerja sama dari tim untuk melakukan suatu pekerjaan.

Atasi kelemahan ini dengan menjawab bahwa saat ini kamu sedang berusaha untuk lebih mempercayai orang lain atau kesadaran bahwa kamu mendapatkan banyak manfaat jika membagi-bagi tugas.

8. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Penguasaan bahasa asing kini sudah mulai menjadi salah satu kualifikasi penting bagi perusahaan terutama perusahaan multinasional.

Kamu memang bisa menyebutkan bahwa kamu belum terlalu menguasai beberapa bahasa asing, tapi pastikan juga bahwa setidaknya kamu sudah mumpuni dalam satu bahasa asing.

Misalnya, kamu bisa menjawab bahwa kamu belum ahli dalam bahasa Mandarin tapi kamu sudah mampu berbahasa Inggris.

Sampaikan juga bahwa kamu pernah mengambil ujian kompetensi bahasa tersebut dan berapa skor yang kamu peroleh.

9. Kurang Bisa Mempercayai Orang Lain

Jika kamu menjawab kekuranganmu adalah kesulitan mempercayai orang lain, pastikan kamu tidak menyampaikannya secara negatif.

Sampaikan dengan tenang dan berhati-hati agar tidak menimbulkan kesan yang buruk. Kamu bisa menyebutkan bahwa sifatmu tersebut hanya berlaku bagi orang-orang yang tidak kamu kenal.

Kamu juga bisa mengatakan bahwa sifatmu tersebut justru malah membuatmu lebih berhati-hati dalam mengambil langkah atau menentukan suatu keputusan.

10. Mudah Kecewa

Pastikan bahwa sifatmu yang satu ini berkaitan dengan performa kerjamu. Kamu boleh menyampaikan kelemahan ini, asal kamu juga tetap memberikan alasan yang logis.

Kamu bisa menyebutkan bahwa kamu mudah kecewa jika kamu mengalami kegagalan saat mengerjakan sesuatu karena tidak sesuai dengan target yang sudah diberikan.

Tapi, sebutkan juga bahwa kamu tidak akan terus berlarut dalam kekecewaan itu karena kamu menjadikan kegagalan tersebut sebagai pemicu agar kamu tidak mengulanginya lagi di masa depan.

11. Kurang Fleksibel terhadap Perubahan

Kesulitan beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Solusi: Meningkatkan fleksibilitas dengan membiasakan diri dengan perubahan kecil dan bertahap.

12. Sering Overthinking

Cenderung berpikir yang berlebih, yang kadang-kadang membuat proses pengambilan keputusan menjadi lambat.

Solusi: Belajar untuk mengenali saat-saat di mana overthinking terjadi dan fokus pada informasi yang relevan.

13. Networking

Kurang aktif dalam membangun jaringan dan hubungan dengan orang lain. Solusi: Mengikuti acara networking, seminar, dan mencari peluang untuk berinteraksi dengan orang-orang di industri yang sama.

14. Terlalu Perfeksionis

Memiliki standar yang sangat tinggi dan sulit untuk puas dengan hasil yang baik. Solusi: Belajar menerima bahwa tidak semua pekerjaan harus sempurna dan fokus pada pencapaian yang realistis.

Atau, kamu juga bisa memberikan jawaban “Untuk mengatasi kecenderungan ini, saya telah belajar menetapkan batas waktu yang realistis dan fokus pada kualitas tanpa harus mengorbankan efisiensi.”

15. Cari Aman dan Tidak Biasa Mengambil Risiko

Menghindari pengambilan risiko dan cenderung memilih zona nyaman. Solusi: Mencari kesempatan untuk mengambil risiko yang terukur dan mempelajari manfaatnya.

Setelah mengidentifikasi kekurangan ini, tambahkan bagaimana kamu sedang berupaya untuk lebih berani mengambil risiko yang terukur, dan bagaimana ini membantumu tumbuh secara profesional.

Misalnya, “Saya terus bekerja untuk lebih berani mengambil risiko yang terukur, dengan melibatkan diri dalam proyek-proyek baru yang menantang di luar zona nyaman saya.”

16. Kurangnya Kemampuan Delegasi

Sulit untuk mempercayakan tugas-tugas kepada anggota tim. Solusi: Belajar memahami kekuatan anggota tim dan memberikan tanggung jawab sesuai dengan keahlian mereka.

17. Sulit Menolak Permintaan Orang Lain

Kesulitan untuk mengatakan “tidak” ketika diminta bantuan. Solusi: Belajar menetapkan batas dan mengutamakan pekerjaan yang benar-benar penting.

18. Kurang Percaya pada Kemampuan Orang Lain

Sulit untuk mempercayai bahwa orang lain dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Solusi: Membangun kepercayaan melalui komunikasi terbuka dan memberikan dukungan yang diperlukan.

19. Terlalu Ambisius

Memiliki ambisi yang tinggi, terkadang melebihi kapasitas waktu dan sumber daya yang dimiliki.

Solusi : Menerapkan pemetaan jangka waktu yang realistis dan memprioritaskan tujuan sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan sumber daya.

20. Terfokus pada Kritik

Mudah terpengaruh dan terlalu terfokus pada kritik, bahkan yang bersifat konstruktif.

Solusi: Mengembangkan ketahanan emosional dan mengambil hikmah dari kritik untuk menjadi pribadi yang lebih baik.

21. Kurang Tegas dalam Mengambil Keputusan

Cenderung ragu-ragu saat dihadapkan dengan keputusan sulit atau ketika harus membuat pilihan yang berdampak besar. Hal ini bisa menyebabkan tertundanya proyek atau keputusan yang tidak optimal.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan membuat pro dan kontra secara tertulis sebelum memutuskan sesuatu

22. Terlalu Mengandalkan Logika

Cenderung terlalu fokus pada fakta dan logika, sehingga kurang mempertimbangkan aspek emosional atau perasaan orang lain. Hal ini bisa membuat komunikasi terasa kurang empati. Untuk mengatasi ini, penting untuk lebih memahami dan menghargai perspektif dan emosi orang lain saat berinteraksi.

23. Kekurangan Pengalaman dalam Kepemimpinan

Meskipun memiliki kemampuan teknis yang baik, mungkin belum memiliki banyak pengalaman dalam memimpin tim atau proyek besar.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan mencari kesempatan untuk menjadi ketua tim dalam proyek kecil dan belajar dari pengalaman tersebut.

24. Kurang Pengalaman dalam Negosiasi

Kesulitan dalam situasi negosiasi atau tawar-menawar, yang dapat mengurangi kemampuan untuk mencapai kesepakatan terbaik. Untuk memperbaiki ini, dapat mempelajari teknik negosiasi melalui pelatihan atau simulasi.

25. Kurang Memahami Teknologi Terkini

Kurang mengikuti perkembangan teknologi terbaru yang dapat membantu efisiensi pekerjaan, terutama di industri yang terus berkembang seperti teknologi atau marketing digital.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan mengikuti seminar, kursus, atau pelatihan untuk meningkatkan pemahaman tentang teknologi terkini.

26. Kesulitan Menyampaikan Kritik

Kurang nyaman dalam memberikan umpan balik negatif atau kritik kepada rekan kerja. Ini dapat menyebabkan masalah yang berulang atau kualitas pekerjaan yang kurang optimal karena kesalahan yang tidak dikoreksi.

Untuk mengatasinya, bisa belajar tentang cara memberikan umpan balik konstruktif yang jelas tetapi tetap empatik.

27. Menghindari Konfrontasi

Menghindari konflik atau konfrontasi yang diperlukan, yang dapat menyebabkan masalah tidak terselesaikan atau keputusan yang tidak diambil secara tegas. Untuk memperbaiki ini, perlu belajar berkomunikasi dengan tegas dan diplomatis ketika menghadapi konflik.

Baca Juga :

7 Contoh Kelemahan Diri Yang Positif, Tanpa Menjatuhkan Diri Sendiri

Cara Menjawab Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda

Sekilas pertanyaan terkait kelebihan dan kekurangan diri sangat mudah dijawab. Namun, sebenarnya pertanyaan tersebut bisa menjadi jebakan apabila kamu kurang memahami cara menjawab yang paling tepat.

Pelamar bisa ditolak kerja karena dianggap berlebihan mengungkapkan kelebihan diri, tetapi juga bisa ditolak karena terlalu rendah diri dengan kekurangannya.

Lalu, bagaimana cara menjawab kelebihan dan kekurangan apabila ditanya oleh HRD?

1. Tidak Berbohong dan Melebih-Lebihkan Diri

Barangkali kamu merasa bahwa dirimu memiliki banyak kelebihan, sehingga potensial untuk ditunjukkan pada HRD.

Hal tersebut memang tidak sepenuhnya salah, apalagi jika kamu sangat ingin diterima di perusahaan tujuan. Hal penting yang perlu kamu ingat adalah jangan sampai jawabanmu bohong atau tidak sesuai kenyataan.

Misalnya saja ketika HRD bertanya tentang kelebihan, kamu akan menjawab memiliki jiwa kepemimpinan.

Kamu ingin terlihat keren di mata HRD, sehingga menyebutkan bahwa kontribusi kepemimpinanmu ada di skala nasional, seperti menjadi ketua perhimpunan mahasiswa di sebuah negara.

Padahal, pada kenyataannya kamu hanya pernah menjabat kepemimpinan di level daerah.

HRD akan menilai kamu kompeten tetapi setelah bertanya lebih jauh tentang seluk beluk kepemimpinan dan pengalamanmu tersebut, HRD akan tahu bahwa kamu tidak jujur. Jawaban yang kamu ajukan justru menjadi bumerang bagi diri sendiri.

Sebaiknya jawablah pertanyaan kelebihan dan kekurangan sesuai kondisi dirimu sendiri tanpa harus memberikan bumbu-bumbu pemanis agar HRD terkesan.

2. Memberikan Contoh Kelebihan yang Kontributif

Biasanya, pelamar hanya akan menyebutkan kelebihan diri yang bermanfaat bagi dirinya sendiri. Padahal, kelebihan tersebut seharusnya bisa membuat perusahaan tempat kerja menjadi lebih baik.

Berikan contoh kelebihan diri yang bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan.

Misalnya saja kamu mempunyai kelebihan dapat mengorganisasi kegiatan, sehingga kemampuan tersebut dapat diterapkan untuk merencanakan event-event penting yang ada di perusahaan.

Ada pula contoh kelebihan diri yang selalu tepat waktu, sehingga kamu cocok ditempatkan di posisi deal maker.

Kelebihan lainnya pun bisa kamu sesuaikan dengan posisi kerja yang kamu lamar di perusahaan.

3. Memberikan Solusi Bagi Kekurangan Diri

Apakah kekurangan yang kamu sebutkan pada jawaban bersifat fatal?

Jika masih bisa diperbaiki, jangan lupa jelaskan caramu mengatasi kekurangan tersebut. Contohnya kamu memiliki kekurangan tidak menguasai bahasa asing.

Setelah mengatakan kekurangan tersebut, lanjutkanlah dengan keinginanmu untuk mengambil kursus bahasa.

Contoh lainnya adalah kekurangan seperti tidak berani berbicara di depan umum dan mudah gugup, sehingga kamu bisa mengatasinya dengan mengambil kelas public speaking.

Adapun contoh kekurangan diri yang tidak bisa diperbaiki sebaiknya tidak disebutkan saat interview karena akan membuat penilaian menjadi buruk.

Sekalipun kamu memiliki kekurangan yang berakibat fatal bagi perusahaan, kamu tetap perlu berusaha menjadi lebih baik.

Pelamar dengan sifat pelupa akan merugikan perusahaan, apalagi jika ia ditempatkan di posisi strategis yang berhubungan dengan banyak orang.

Untuk menyiasatinya, diperlukan kesadaran agar ia selalu mencatat apa yang diinstruksikan oleh atasan dan langsung menyampaikannya pada orang yang dituju.

4. Menunjukkan Keinginan Kuat untuk Bekerja

Pada setiap jawaban kelebihan dan kekurangan diri, sampaikanlah dengan antusias agar HRD tahu bahwa kamu benar-benar ingin bekerja di perusahaan tersebut.

Ketika mengatakan kelebihan diri, berikan contoh nyata yang bisa diterapkan di tempat kerja.

Lain halnya ketika mengungkapkan kekurangan diri, jangan lupa menyertakan solusi agar kekurangan tersebut bisa diatasi dan tidak merugikan perusahaan.

5. Bersikap Positif

Bersikaplah positif ketika menjawab pertanyaan HRD terkait kelebihan dan kekurangan diri.

Persiapkan berbagai kemungkinan pertanyaan beserta alternatif jawaban yang akan kamu katakan pada HRD untuk menghindari jawaban kosong.

Apabila kamu terlalu banyak berpikir dan mengambil jeda saat interview, dikhawatirkan bahwa penilaian HRD akan menjadi kurang baik yang kemudian berakibat pada hasil interview.

Lakukan saja yang terbaik dan hindari stres agar tetap rileks.

6. Menjaga Gestur Tubuh Saat Menjawab

Merasa grogi dan takut saat menghadapi pertanyaan dari HRD? Berusahalah untuk tetap menjaga gestur tubuh.

Orang yang gugup biasanya tidak sadar mengalami perubahan posisi tubuh hingga melakukan gerakan-gerakan untuk menghindari kegugupannya.

Seseorang akan mengetuk-ngetukkan sepatunya ke lantai, melipat jari tangan, memutar kepala dan bola mata lebih sering, serta mengatakan kata yang menunjukkan bahwa dia sedang bingung.

Ketika kamu bingung menjawab pertanyaan HRD atau gugup, tarik nafas panjang dan jaga posisi tubuh agar tetap tegak.

Pikiran bisa menjadi lebih jernih dan kamu bisa menjawab pertanyaan perlahan-lahan. Pahami pertanyaan yang ditanyakan agar tidak salah menjawab.

7. Tidak Mengarang Jawaban

Selain tidak boleh melebih-lebihkan jawaban tentang kelebihan dan kekurangan diri, kamu juga tidak boleh mengarang jawaban.

Jangan sampai keinginan untuk terlihat keren di mata HRD justru merugikanmu karena faktanya kompetensi yang kamu miliki tidak sesuai dengan apa yang dikatakan.

Tidak perlu malu mengatakan ketidakmampuan melakukan suatu hal asalkan kamu memiliki keinginan tinggi untuk belajar dan menguasai skill yang baru.

Baca Juga :

60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan

8. Banyak Berlatih

Baru pertama kali menjalani wawancara dari HRD? Tidak perlu panik.

Banyak-banyaklah berlatih menjawab contoh-contoh pertanyaan wawancara kerja. Jika tidak mempunyai rekan untuk diajak berlatih, manfaatkan cermin untuk latihan agar kamu semakin percaya diri.

Jangan malu meminta temanmu mengoreksi jawaban sebelum kamu melakukan interview. Saran dan koreksi yang diberikan akan membantumu dalam menjawab pertanyaan yang sesungguhnya.

9. Memperbanyak Referensi Jawaban

Semakin banyak referensi jawaban yang kamu miliki, akan semakin mudah pula kamu menjawab pertanyaan HRD. Usahakan untuk mengumpulkan kelebihan dan kekurangan diri sebanyak mungkin.

Harapannya, ketika nanti ada pertanyaan berupa kasus, kamu sudah tidak kebingungan dalam menjawabnya. Jawaban yang bervariasi pun akan menghindarkan pelamar dari rasa ‘stuck’.

Referensi jawaban juga tidak terbatas pada kekurangan dan kelemahan diri sendiri saja. Bukan tidak mungkin HRD bertanya tentang kasus yang terjadi di perusahaan.

Apabila kamu tidak update dengan kondisi yang terjadi, hindari sikap sok tahu dan menjawab pertanyaan secara asal.

Sebaliknya, kamu bisa mengatakan jawaban yang general atau sifatnya umum. Kamu juga bisa meminta HRD untuk menunjukkannya karena kamu benar-benar tidak tahu.

10. Mengikuti Tes Kepribadian

Jika sampai saat ini kamu belum mengenali dirimu, termasuk dalam hal kelebihan dan kekurangan, tidak ada salahnya mengikuti tes kepribadian atau tes MBTI.

Ada banyak lembaga yang menyelenggarakan tes untuk mengetahui karakteristik diri hingga potensi karier ke depan.

Jika ingin melakukan tes secara gratis, kamu pun bisa mendapatkan aplikasi tersebut di ponsel dengan mengunduhnya.

Kamu akan diberi serangkaian pertanyaan yang harus dijawab sesuai kondisi dirimu yang sesungguhnya.

Setelah semua pertanyaan tersebut terjawab, hasilnya pun akan keluar. Biasanya hasil akan muncul berupa analisis karakteristik kepribadian, peluang karier, serta kelebihan dan kekurangan.

Jadikan jawaban tersebut sebagai referensi ketika menjawab pertanyaan HRD. Sedikit banyak kamu bisa mengembangkan jawaban tersebut sesuai keadaanmu.

Penutup

Nah, demikianlah contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja untuk membantumu menghadapi wawancara kerja.

Kunci utamanya adalah percaya pada dirimu sendiri dan jujur kepada para pewawancara.

Selain itu, jangan lupa juga untuk menunjukkan semangat dan antusiasmu saat wawancara agar pewawancara bisa melihat keseriusanmu melamar pekerjaan tersebut. 

Dengan mengetahui cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri, kamu tidak hanya akan lebih percaya diri dalam wawancara kerja, tetapi juga menunjukkan bahwa kamu memiliki pemahaman yang baik tentang dirimu sendiri, yang merupakan kualitas penting dalam dunia kerja saat ini.

Jangan lewatkan juga artikel Mamikos lainnya seputar wawancara kerja. Pastikan kamu siap dari segi penampilan dan kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu, ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya appeared first on Blog Mamikos.

8 Contoh Pertanyaan Psikologi Wawancara Kerja yang Sering Muncul dan Cara Menjawabnya – Saat wawancara kerja, tak jarang pertanyaan yang diajukan adalah untuk menilai kecocokan kepribadian kamu dengan perusahaan.

Mengingat wawancara kerja tidak hanya bertujuan untuk mengetahui kualifikasi dan kompetensi calon karyawan, tetapi juga untuk menguji kepribadian dan psikologi mereka.

Nah, deretan pertanyaan psikologi dalam wawancara kerja adalah pertanyaan-pertanyaan yang dirancang untuk mengukur aspek-aspek psikologis seseorang, mulai dari, kepribadian, sikap, motivasi, minat, emosi, dan kemampuan berpikir.

Berikut Kumpulan Contoh Pertanyaan Psikologi Wawancara Kerja dan Jawabannya

Wawancara kerja dapat membantu perusahaan untuk menilai apakah kamu cocok dengan budaya dan nilai perusahaan, serta dapat bekerja dengan baik dalam tim atau situasi tertentu.

Biasanya, tes psikologi dalam wawancara kerja dilakukan oleh psikolog atau pewawancara yang terlatih.

Mengingat pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dapat bersifat terbuka atau tertutup, dan bisa juga berupa skenario, situasi hipotetis, atau pertanyaan pribadi.

Deretan pertanyaan tersebut bisa berkaitan dengan posisi pekerjaan yang dilamar, perusahaan yang dituju, atau diri kamu sendiri.

Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat tes psikologi wawancara kerja yang Mamikos kutip dari berbagai sumber, lengkap dengan cara menjawabnya dengan baik dan benar.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

1. Ceritakanlah tentang diri Anda?

Contoh jawaban:

“Saya adalah seorang yang bersemangat dalam memahami kompleksitas manusia dan memiliki latar belakang pendidikan dalam psikologi. Saya telah bekerja sebagai asisten peneliti di sebuah lembaga riset dan juga terlibat dalam program magang di sebuah klinik psikologi. Selama pengalaman tersebut, saya belajar bagaimana menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam membantu individu mengatasi tantangan mental dan emosional mereka.”

Tips menjawab:

Kamu bisa menjelaskan tentang pengalaman, latar belakang pendidikan, dan minat pribadi kamu yang relevan dengan psikologi. Jangan lupa untuk memberikan contoh spesifik yang menyoroti kompetensi kamu dalam bidang tersebut.

2. Apa yang membuat Anda tertarik dalam bidang psikologi?

Contoh jawaban:

“Saya tertarik dalam bidang psikologi karena saya selalu ingin memahami mengapa orang berperilaku seperti yang mereka lakukan dan bagaimana kita dapat membantu mereka mencapai kesejahteraan mental. Psikologi memberikan landasan yang kuat untuk memahami proses pikiran dan emosi manusia, serta mempelajari berbagai pendekatan dalam membantu individu mencapai potensi mereka.”

Tips menjawab:

Kamu bisa menjelaskan minat dan motivasi kamu dalam bidang psikologi. Sampaikan juga bahwa kamu memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap pemahaman dan pertumbuhan individu.

Baca Juga :

3 Cara Jawab Pekerjaan yang Tidak Disukai Saat Interview beserta Contohnya

3. Bagaimana Anda menghadapi tantangan dalam bekerja dengan klien yang sulit?

Contoh jawaban:

“Saya percaya bahwa setiap klien memiliki keunikan dan tantangan mereka sendiri. Ketika menghadapi klien yang sulit, saya berfokus pada pendekatan empati dan membangun hubungan yang kuat dengan mereka. Saya berusaha untuk memahami latar belakang dan pengalaman mereka, sehingga saya dapat memberikan dukungan yang tepat. Selain itu, saya bekerja sama dengan tim terkait untuk memperoleh perspektif yang lebih luas dan mengembangkan strategi yang efektif.”

Tips menjawab:

Kamu bisa meninjau keterampilan interpersonal kamu dan kemampuan untuk membangun hubungan yang empatik dan mengerti. Jangan lupa untuk memberikan contoh tentang situasi di mana kamu berhasil menangani klien yang sulit.

4. Bagaimana Anda mengelola stress dalam pekerjaan ini?

Contoh jawaban:

“Saya mengelola stres dengan melakukan kegiatan yang membantu saya bersantai, seperti meditasi dan olahraga. Saya juga mengatur waktu dengan bijak dan memprioritaskan tugas-tugas yang penting. Selain itu, saya berkomunikasi dengan rekan kerja dan mengambil istirahat yang diperlukan untuk menjaga rasa sosial di dalam diri saya.”

Tips menjawab:

Kamu bisa menjawab dengan kebiasaan yang kerap kamu lakukan saat mengalami stress akibat pekerjaan.

Jawaban yang jujur dan apa adanya akan membuat rekruiter semakin yakin dengan jawaban yang kamu berikan.

Baca Juga :

7 Cara Membalas Panggilan Interview Lewat Whatsapp atau Telegram yang Baik

5. Bagaimana Anda bekerja dalam tim?

Contoh jawaban:

“Bekerja dalam tim adalah hal yang penting dan saya meyakini bahwa kolaborasi yang efektif dapat mencapai hasil yang lebih baik. Saya memiliki pengalaman yang signifikan dalam bekerja dalam tim di berbagai proyek dan situasi.

Salah satu aspek penting dalam bekerja dalam tim adalah kemampuan untuk mendengarkan dengan baik. Saya selalu berusaha untuk mendengarkan dengan seksama pendapat dan ide-ide dari anggota tim lainnya. Saya percaya bahwa dengan memahami sudut pandang yang berbeda, kita dapat mencapai solusi yang lebih baik dan menghindari konflik yang tidak perlu.

Selain mendengarkan, saya juga aktif berkontribusi dalam tim dengan memberikan masukan dan ide-ide saya. Saya selalu berusaha untuk berpikir kritis dan mencari solusi yang kreatif untuk setiap masalah yang dihadapi tim. Saya percaya bahwa setiap anggota tim memiliki keahlian dan pengetahuan yang berbeda-beda, dan dengan saling berbagi, kita dapat mencapai hasil yang lebih baik.”

Tips menjawab:

Silahkan kamu berikan contoh kolaborasi tim yang sukses dalam pengalaman sebelumnya. Jelaskan juga peranmu dalam tim dan bagaimana kamu berkontribusi untuk mencapai tujuan bersama. Sertakan keterampilan komunikasi dan kerja sama yang kamu gunakan.

6. Bagaimana Anda menangani klien yang sulit atau konflik dalam proses terapi?

Contoh jawaban:

“Dalam proses terapi, saya menghadapi berbagai macam klien dengan beragam latar belakang dan tantangan pribadi. Ketika menghadapi klien yang sulit atau situasi yang konflik, saya mengadopsi beberapa strategi untuk menjaga hubungan yang baik dan membantu klien mencapai kemajuan yang diinginkan.”

Tips menjawab:

Silahkan kamu gambarkan pendekatan kamu dalam menghadapi klien yang menantang secara emosional atau dalam situasi konflik. Berfokus pada kemampuan kamu untuk membangun empati, hubungan yang kuat, dan mendengarkan aktif untuk membantu klien menemukan solusi.

7. Apa yang Anda harapkan dari sesi terapi pertama dengan seorang klien?

Contoh jawaban:

“Saat pertama kali bertemu dengan klien, harapan utama saya adalah dapat membangun hubungan kerja yang kuat dan saling percaya.

Hubungan yang baik dan terpercaya menjadi dasar penting dalam proses terapi, karena membantu klien merasa nyaman dalam berbagi pengalaman dan emosi yang mungkin sulit diungkapkan.

Saya juga berharap dapat memahami kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai oleh klien dalam terapi.

Setiap individu memiliki latar belakang, pengalaman, dan kebutuhan yang unik, oleh karena itu penting bagi saya untuk mendengarkan dengan empati dan memahami perspektif klien.

Dengan memahami kebutuhan dan tujuan klien, saya dapat membantu mereka merencanakan rencana terapi yang sesuai dan efektif.”

Baca Juga :

3 Contoh Dialog Percakapan Interview Bahasa Inggris dan Artinya Lengkap

Tips menjawab:

Kamu bisa menjelaskan tentang pentingnya mendengarkan dengan empati dan menciptakan ikatan kepercayaan dengan klien dalam sesi pertama.

Silahkan kamu bahas dengan pendekatan atau teknik tertentu yang kamu gunakan untuk membantu klien merasa nyaman dan memulai proses terapeutik.

8. Bagaimana Anda menjaga diri tetap terinformasi tentang perkembangan dan tren terkini di bidang psikologi?

Contoh jawaban:

“Sebagai seorang profesional di bidang psikologi, penting untuk saya agar terus membaca jurnal ilmiah dan publikasi terkini dalam bidang ini.

Saya juga biasa hadir dalam Konferensi dan seminar adalah kesempatan yang bagus untuk tetap terhubung dengan para profesional dan pakar psikologi lainnya. Dalam acara-acara ini, biasanya ada presentasi-presentasi terkini tentang penelitian terbaru dan tren terkini di bidang psikologi.”

Tips menjawab:

Kamu bisa membicarakan tentang partisipasi kamu dalam workshop, seminar, atau konferensi, serta membaca literatur ilmiah atau jurnal psikologi terkini.

Jangan lupa juga jelaskan tentang minat dan komitmen kamu untuk terus belajar dan mengembangkan diri di bidang ini.

Nah, di atas tadi merupakan informasi terkait kumpulan contoh pertanyaan psikologi saat wawancara kerja yang sering muncul dan cara menjawabnya yang bisa Mamikos bagikan.

Ketika akan menghadapi wawancara kerja, masing masing individu pasti memiliki strategi dalam menjawab pertanyaan wawancara tersebut. Setiap pertanyaan dalam interview kerja yang diajukan tentunya harus dijawab dengan tepat dan smart.

Buat kamu yang ingin mengulik lebih banyak lagi tentang wawancara kerja lainnya, seperti Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban hingga Pertanyaan Interview yang Menjebak, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 8 Contoh Pertanyaan Psikologi Wawancara Kerja yang Sering Muncul dan Cara Menjawabnya appeared first on Blog Mamikos.

5 Contoh Menceritakan Pengalaman Kerja Saat Interview beserta Tata Caranya Singkat dan Jelas – Menceritakan pengalaman kerja saat interview adalah salah satu kunci untuk membuat HRD, user, atau pimpinan perusahaan tertarik untuk merekrut kamu.

Interview sendiri fase yang sangat penting dalam menentukan apakah kamu layak untuk mendapatkan pekerjaan yang kamu lamar.

Memiliki referensi contoh dan cara menceritakan pengalaman kerja yang tepat tentu akan sangat membantu saat menghadapi sesi tanya jawab tersebut. Simak ulasan contoh pengalaman kerja disini!

Kenapa Menceritakan Pengalaman Kerja Itu Penting?

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Sebelum menghadapi interview kerja, kamu perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin, karena tahap ini akan sangat menentukan apakah kamu berhasil mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. 

Interview kerja bertujuan untuk menilai apakah kamu layak mengisi posisi yang dibutuhkan perusahaan. Dalam proses ini, perusahaan akan mengevaluasi kepribadian, kualifikasi, serta pengalaman kerjamu.

Meskipun kepribadian, kualifikasi, dan latar belakang pendidikan penting, pengalaman kerja yang relevan sering kali menjadi faktor penentu dalam penilaian.

Oleh karena itu, menceritakan pengalaman kerja dengan baik dan benar memungkinkan kamu menjelaskan bagaimana kemampuanmu diterapkan dalam situasi nyata. 

Pengalaman kerja yang relevan membantu pewawancara memahami bagaimana kamu menghadapi tantangan, beradaptasi dengan budaya kerja, dan mencapai target di tempat kerja sebelumnya.

Selain itu, cara kamu menceritakan pengalaman kerja juga mencerminkan kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah, dua keterampilan yang sangat penting bagi banyak perusahaan. 

Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan contoh-contoh pengalaman kerja yang menggambarkan kontribusi nyata yang telah kamu berikan di perusahaan sebelumnya, agar pewawancara dapat melihat potensi yang bisa kamu terapkan ke dalam perusahaan mereka.

Cara Menceritakan Pengalaman Kerja Saat Interview

Sejatinya, menceritakan pengalaman kerja hampir selalu dilakukan dalam setiap interview. Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk mempersiapkan cara menjawabnya dengan baik sebelum sesi interview. 

Agar lebih lancar saat menceritakan pengalaman kerja dan  menjawab pertanyaan dalam interview, berikut ini adalah panduan yang bisa kamu gunakan untuk merancang jawaban dan menceritakan pengalaman kerja di depan pewawancara.

Jelaskan Pengalaman yang Paling Relevan

Menghadapi interview berarti kamu sudah memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk fokus pada pengalaman kerja yang paling relevan dengan posisi yang kamu lamar. 

Pilihlah beberapa contoh pengalaman yang benar-benar menunjukkan keterampilan dan pencapaian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Dengan menonjolkan pengalaman yang relevan, kamu dapat memberikan gambaran yang jelas tentang bagaimana keterampilanmu dapat diterapkan dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Menggunakan Struktur Narasi yang Jelas

Saat menceritakan pengalaman kerja, penting untuk menyampaikannya dengan cara yang jelas agar pewawancara/interviewer dapat mengerti dan tertarik dengan apa yang kamu sampaikan.

Salah satu metode yang efektif untuk menyusun cerita pengalaman kerja adalah metode STAR. Metode ini akan membantu kamu menyajikan cerita pengalaman dengan struktur yang jelas. 

Pertama, kamu dapat menjelaskan situasi (Situation) dan tugas yang dihadapi (Task), kemudian ceritakan tindakan yang kamu ambil (Action) dan terakhir hasil (Result) dari pekerjaan yang kamu lakukan sebelumnya. Metode ini membantu pewawancara memahami kontribusimu secara lebih terstruktur. 

Jelaskan Skill yang Kamu Miliki

Kunci pada interview kerja salah satunya yaitu kemampuan kamu dalam menyampaikan keterampilan atau skill yang kamu miliki dengan jelas kepada pewawancara. Oleh karena itu, pada sesi interview agar fokus pada skill yang relevan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. 

Tunjukkan ke interview bagaimana ketrampilan kamu bisa memberikan kontribusi yang nyata pada pekerjaan dan kebutuhan perusahaan. Jika kamu merasa gugup saat interview, coba untuk tetap tenang dan ingatlah untuk memfokuskan pembicaraan pada keterampilan yang sesuai dan relevan.

Menggunakan Data dan Istilah Khusus Sesuai Bidangmu

Menggunakan data Ketika menceritakan pengalaman kerja dan pencapaian akan menambah poin untuk kamu. Data yang disampaikan bukan hanya akan menambah kredibilitas dari cerita kamu, melainkan juga membantu interviewer memahami seberapa besar kontribusi kamu di perusahaan sebelumnya. 

Misalnya, jika kamu seorang digital marketer, kamu bisa memperkuat narasi dengan data seperti peningkatan persentase engagement rate yang berhasil dicapai pada kampanye yang kamu kerjakan sebelumnya.

Selain data, kamu juga bisa menggunakan istilah khusus sesuai bidang yang kamu lamar. Misalnya menyebutkan istilah teknis dari industri yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar, seperti SEO, PPC, dan ROI.

Hal ini menunjukkan bahwa kamu tidak hanya memiliki pemahaman dasar mengenai pekerjaan yang kamu lamar, tetapi juga memiliki pengetahuan yang dalam dan dapat diaplikasikan untuk pemecahan masalah di dunia kerja.

Sampaikan Goals Kamu

Last but not least, penting untuk mengakhiri interview dengan menyampaikan tujuan karir yang jelas. Kamu bisa menyampaikan goals atau tujuan kamu yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan sehingga dapat memberikan kesan yang kuat pada pewawancara.

Dengan melakukan cara ini, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu tidak hanya fokus pada apa yang dapat kamu dapatkan dari pekerjaan tersebut, tetapi juga bagaimana kamu dapat memberikan nilai tambah yang berarti bagi perusahaan. 

Pernyataan seperti ini bisa membuat kamu lebih menonjol dibandingkan kandidat lainnya karena menunjukkan bahwa kamu memiliki komitmen dan motivasi yang sejalan dengan perusahaan. 

Baca Juga :

7 Cara Membalas Panggilan Interview Lewat Whatsapp atau Telegram yang Baik

Contoh Menceritakan Pengalaman Kerja 

Nah, agar lebih mudah memahami cara menceritakan pengalaman kerja saat interview, berikut ini adalah contoh yang bisa kamu sesuaikan dengan berbagai posisi pekerjaan.

Dengan melihat contoh-contoh ini, kamu dapat memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana menyusun cerita pengalaman kerja.

Posisi Sales Executive

“Selamat pagi, nama saya Renaldi. Saat ini, saya bekerja sebagai Sales Executive di  perusahaan ABCD dan telah berpengalaman di posisi ini selama dua tahun.

Dalam pekerjaan saya, saya bertanggung jawab untuk mengelola akun pelanggan dan menyusun strategi penjualan.

Salah satu proyek terbesar saya adalah meningkatkan penjualan produk baru yang kami luncurkan. Untuk mencapai target ini, saya melaksanakan kampanye penjualan yang mencakup presentasi kepada klien dan penawaran khusus.

Hasilnya, kami berhasil meningkatkan penjualan produk sebesar 40% dalam waktu enam bulan dan menambah 15 klien baru. Selain itu, saya menggunakan data dari CRM untuk menyesuaikan strategi penjualan dan memastikan hasil yang optimal.

Jika diberi kesempatan bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu, saya berencana untuk menerapkan strategi yang sama untuk mencapai target penjualan perusahaan dan terus mengembangkan keterampilan yang saya miliki dalam bidang penjualan. Terima kasih atas kesempatan ini.”

Posisi Content Writer

“Nama saya Husna. Saat ini, saya bekerja sebagai Content Writer di perusahaan ABCD dan sudah berpengalaman di posisi ini selama dua tahun.

Pengalaman pertama saya dimulai saat kuliah, ketika saya magang sebagai Copywriter di ABCD, sebuah startup teknologi.

Tugas saya mencakup membuat konten untuk kampanye di Instagram dan menulis teks untuk email marketing. Pengalaman ini memberi saya dasar yang kuat dalam penulisan dan pemasaran digital.

Setelah magang, saya kemudian diangkat menjadi Content Writer di perusahaan yang sama. Di sini, saya bertanggung jawab untuk meriset keyword potensial dan menulis artikel yang ramah SEO.

Salah satu pencapaian terbesar saya adalah artikel yang saya tulis berhasil meraih posisi pertama di hasil pencarian Google.

Jika diterima di perusahaan ini, saya ingin sekali untuk memproduksi konten SEO yang informatif untuk pembaca. Saya juga berkomitmen untuk terus belajar dan beradaptasi dengan strategi SEO terbaru. Terima kasih atas kesempatan ini.”

Baca Juga :

11 Contoh Alasan Melamar Pekerjaan yang Menarik Saat Interview Kerja

Posisi Desainer Grafis

“Saya memiliki pengalaman sebagai Desainer Grafis selama tiga tahun.

Pada pekerjaan saya sebelumnya, salah satu proyek saya yaitu merancang kampanye visual untuk media sosial perusahaan. Saya fokus pada pengembangan elemen desain yang menarik dan relevan dengan audiens target. 

Meskipun prosesnya memerlukan waktu, tapi hasilnya sangat memuaskan. Kampanye tersebut berhasil meningkatkan engagement hingga 40% dalam waktu sebulan.

Jika diberikan kesempatan untuk bergabung, saya akan menerapkan pengalaman ini untuk menciptakan desain yang tidak hanya esthetic tetapi juga berdampak positif pada engagement dan tujuan perusahaan. Terima kasih atas kesempatan ini.”

Posisi Social Media Specialist

“Saya memiliki pengalaman di bidang marketing dan advertising yang relevan dengan posisi Social Media Specialist.

Saat kuliah, saya sempat magang sebagai Social Media Intern di perusahaan e-commerce ABCD selama enam bulan. Di sana, saya bertanggung jawab untuk mengajukan ide kampanye media sosial kepada supervisor. Setelah disetujui, saya langsung mengeksekusinya sendiri.

Setelah lulus, saya bergabung dengan perusahaan Jaya sebagai Market Research Associate. Di posisi ini, saya menganalisis data konsumen dan menyusun laporan untuk manajer marketing. Saya sudah menjalani peran ini selama enam bulan.

Jika saya diterima di perusahaan ini sebagai Social Media Specialist, saya berencana untuk menggabungkan keterampilan riset yang saya miliki dengan strategi media sosial. Saya sangat antusias untuk bekerja sama dengan tim dan membantu meningkatkan engagement media sosial perusahaan.”

Posisi HSE

“Saya memiliki pengalaman dalam bidang Health, Safety, and Environment (HSE) yang relevan dengan posisi ini.

Saya memiliki pengalaman kerja sebagai HSE Officer di perusahaan XYZ selama 5 tahun. Tanggung jawab saya meliputi pengembangan dan pelaksanaan kebijakan keselamatan kerja, serta pemantauan kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan.

Salah satu proyek yang saya kerjakan adalah menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan keselamatan untuk karyawan. Berkat program ini, kami berhasil mengurangi insiden kecelakaan kerja sebesar 30% dalam satu tahun.”

Penutup

Itulah tadi lima contoh cara menceritakan pengalaman kerja saat interview beserta tips-tips singkat dan jelasnya. Semoga informasi ini memudahkan kamu dalam mempersiapkan jawaban yang tepat dan meningkatkan kepercayaan diri saat interview.

Semoga artikel ini berguna dan menambah pengetahuanmu tentang cara menceritakan pengalaman kerja saat interview. Jika kamu butuh informasi tambahan atau artikel bermanfaat lainnya, jangan ragu untuk mengunjungi blog Mamikos. 

Baca Juga :

Cara Bertanya Lowongan Kerja Lewat Chat WhatsApp yang Sopan, Jangan Ketik “P” Ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 5 Contoh Menceritakan Pengalaman Kerja Saat Interview beserta Tata Caranya Singkat dan Jelas appeared first on Blog Mamikos.

10 Contoh Jawaban Tujuan Karir Saat Interview – Proses wawancara untuk diterima di tempat kerja cukup panjang.

Setelah menjalani seleksi berkas, kamu akan diminta untuk menjalani wawancara HRD serta wawancara user.

Tantangan untuk menjawab pertanyaan interview membuat suasana wawancara semakin menegangkan. Berikut ini Mamikos akan memberitahumu jawaban tujuan karir saat interview.

Jawaban Pertanyaan tentang Tujuan Karir Saat Interview Kerja

Pertanyaan yang diajukan ketika wawancara seringkali tidak terpikirkan oleh pelamar. Namun, ada pula pertanyaan yang sifatnya umum atau sudah ada polanya, sehingga bisa dipelajari.

Apa pun pertanyaan dari HRD sebaiknya dijawab dengan baik karena akan menentukan diterima tidaknya pelamar di tempat kerja.

Pertanyaan-pertanyaan interview yang menjebak pun seringkali dilontarkan oleh HRD.

Jika kamu tidak cermat, kemungkinan besar kamu akan salah menangkap maksud HRD dan tidak tepat sasaran dalam menjawabnya.

Ada pula pertanyaan yang sifatnya spesifik dan hanya diketahui jawabannya oleh pelamar sendiri. Hal tersebut dikarenakan HRD ingin mengetahui sudut pandang pelamar dan pengetahuannya.

Pelamar dapat mengantisipasi beberapa pertanyaan interview yang sifatnya umum, seperti untuk menceritakan diri sendiri serta alasan melamar pekerjaan.

Terkadang HRD juga akan bertanya tentang visi, misi, hingga tujuan karir.

Karena kamu memiliki persiapan waktu sebelum wawancara, pelajari bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang tujuan karir dengan referensi jawaban berikut.

Berikut ini adalah contoh jawaban profesional jika ditanya HRD tentang tujuan karir.

Baca Juga :

20 Contoh Penampilan Pakaian Saat Interview Kerja Terbaik

Jawaban Pertanyaan tentang Tujuan Karir

1. Ingin Terus Belajar

“Saya ingin terus belajar hal baru, terutama di perusahaan ini. Harapan saya adalah dapat terus mempelajari hal yang relevan dengan karier yang saya jalani agar bisa semakin berkembang dan membawa kontribusi positif bagi perusahaan.”

Jawaban tentang keinginan untuk terus belajar bisa kamu perkuat dengan pencapaian karier yang diinginkan.

Jelaskan pula bahwa kamu dapat menjadi seorang pembelajar yang baik sebelum menjadi seorang pemimpin.

Pada akhirnya, berikan bentuk kontribusi nyata selama di perusahaan atau industri yang kamu lamar.

Tidak ada salahnya mengemukakan hambatan atau kendala yang sering kamu alami, misalnya terkait komunikasi atau motivasi.

Jadikan lingkungan di perusahaan yang kamu lamar sebagai alasan untuk bisa memperbaiki hambatan sekaligus meningkatkan kemampuan diri.

2. Mencapai Tujuan Jangka Pendek

“Dalam waktu dekat, saya berharap bisa menjadi bagian dari perusahaan ini di bidang marketing dan memberikan yang terbaik untuk meningkatkan penjualan.”

Dengan mengemukakan rencana jangka pendek, HRD tahu bahwa kamu memiliki rencana dan tidak sekadar asal melamar pekerjaan. Kamu tidak perlu mengemukakan detail tujuan tersebut secara rinci.

Cukup jelaskan garis besarnya karena nantinya HRD juga akan bertanya tentang tujuan jangka panjang di perusahaan.

Tujuan jangka pendek yang kamu kemukakan pun akan terdengar lebih realistis dan kamu dipandang sebagai orang yang bertanggung jawab.

3. Mencapai Tujuan Jangka Panjang

“Setelah banyak belajar tentang marketing di perusahaan ini, saya melihat diri saya dalam 5 tahun ke depan menduduki posisi sebagai….”

Pada tujuan jangka panjang, kamu bisa menyebutkan jenis posisi tinggi yang kamu impikan.

Tentunya posisi tersebut linier atau berkaitan dengan posisi kerja yang kamu lamar saat ini. HRD bisa menilai bahwa kamu visioner serta memiliki tujuan jangka panjang.

Baca Juga :

32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya

4. Target Pencapaian Karier

“Saya percaya bahwa saya dapat menduduki posisi Senior Marketing dalam waktu 3 tahun.”

Jawaban di atas merupakan lanjutan setelah kamu mengemukakan tujuan karier jangka pendek. Jangan hanya mengatakan rencana karier, berikan pula target waktu pencapaian karier impianmu.

Jawaban yang kamu kemukakan akan menunjukkan bahwa kamu memiliki visi jelas ketika bekerja di perusahaan tersebut.

Agar sukses menjawab pertanyaan tersebut dan tetap sesuai kondisi perusahaan, lakukanlah riset terkait jenis posisi yang ditawarkan pada perusahaan.

Cari tahu pula lama waktu untuk meraih jenjang karier tersebut beserta tantangan-tantangannya.

Jangan sampai kamu menargetkan posisi tinggi dalam waktu yang singkat karena HRD akan memandangmu sebagai kandidat yang sombong.

5. Mengembangkan Diri dan Perusahaan

“Waktu 3 tahun yang akan saya tempuh memang tidak singkat. Dalam kurun waktu tersebut, saya akan beradaptasi di lingkungan perusahaan, menjalin relasi dengan karyawan internal perusahaan, dan memperluas relasi di luar perusahaan. Selain itu, saya berusaha aktif dan produktif selama bekerja.”

Jawaban kokret di atas menunjukkan bahwa apa yang kamu kemukakan di awal bukan sekadar angan-angan belaka. Berikanlah contoh realistis dan caramu untuk meraih tujuan karier.

6. Berkontribusi pada Perusahaan

“Saya memiliki tujuan karier sebagai…dan memberikan kontribusi bagi perusahaan. Saya berusaha menjadi investasi perusahaan yang memberikan keuntungan, misalnya dengan membentuk lingkungan kerja dinamis serta produktif.”

Jabarkan lebih luas terkait tujuan karier yang akan kamu jalani selama berada di perusahaan. Biasanya, HRD akan melihat besar kontribusi yang diberikan karyawan, kemudian mempertimbangkannya.

Semakin realistis kontribusi yang kamu tawarkan, akan semakin dipertimbangkan pula kamu sebagai calon karyawan perusahaan.

Namun, perlu diingat bahwa kamu tidak perlu memberikan janji yang terlalu muluk atau terkesan mengada-ada hanya karena ingin dipandang keren.

Baca Juga :

Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja yang Baik +Contoh

7. Memberikan Contoh Keahlian pada Industri yang Dilamar

“Karier yang saya pilih sebagai …. berkaitan dengan pengalaman saya sebelumnya sebagai …. . Selama bekerja di perusahaan ini, saya akan berusaha berkontribusi dengan pengalaman tersebut sekaligus belajar untuk menjadi lebih baik.”

Tidak ada salahnya memberikan contoh keahlian dan pengalaman, HRD bisa mengetahui bahwa kamu sudah memahami seluk beluk karier yang akan dijalani.

Selain itu, tekadmu untuk terus belajar di perusahaan juga akan memberikan nilai lebih.

Apabila kamu memiliki pengalaman kepemimpinan atau manajerial, sebutkan pula kemampuan tersebut ketika interview.

8. Masuk dalam Industri Baru

“Bagi saya, melamar pekerjaan sebagai … di industri yang baru akan menjadi tantangan tersendiri. Di industri ini, saya bisa belajar banyak tentang….”

Alasan menjawab tujuan karier karena ingin berkontribusi di industri yang baru pun bisa kamu lakukan.

Biasanya, perusahaan yang baru berdiri atau masih dalam tahap pengembangan akan mempertimbangkan kandidat dengan rencana matang.

9. Mencari Pengalaman

“Dengan bergabung pada perusahaan ini, saya berharap bisa mendapatkan pengalaman sebagai ….”

Kamu juga bisa menjawab tujuan karier untuk mencari pengalaman di dunia kerja. Namun, pastikan bahwa jawaban yang kamu kemukakan logis dan realistis.

Sesuaikan pula posisi jabatan yang kamu lamar dengan tujuan yang ingin kamu capai, misalnya dalam hal kepemimpinan dan team building.

Agar tidak salah, melakukan survey tentang posisi kerja dan jenis pekerjaannya dapat kamu lakukan.

10. Menerapkan Bakat Kreatif

“Saya ingin menerapkan bakat kreatif yang saya miliki untuk perkembangan perusahaan agar dapat mencapai hasil maksimal.”

Tujuan karier untuk menerapkan bakat kreatif selama berada di perusahaan juga bisa kamu tunjukkan.

Buktikan dengan menyebutkan jenis bakat yang kamu miliki beserta pencapaian yang pernah dilakukan.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Penutup

Demikian 10 contoh jawaban tujuan karir saat interview kerja. Persiapkan diri dengan baik sebelum hari wawancara tiba.

Selain perlu menjaga tubuh agar tetap sehat dengan berolahraga dan mengonsumsi makanan bergizi, kamu juga perlu menyiapkan penampilan terbaik.

Percayalah diri dalam menjawab pertanyaan yang diajukan HRD dan tunjukkan versi terbaik dari dirimu. Semoga berhasil!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 10 Contoh Jawaban “Tujuan Karir Anda Adalah?” Saat Interview Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar – Interview atau sesi wawancara merupakan salah satu tahapan penting dalam melamar pekerjaan.

Sudah banyak pelamar yang gagal dalam tahapan wawancara karena mereka tidak menyiapkan diri sebaik mungkin sehingga mereka gagal atau tidak lolos dalam tahapan ini.

Berikut ini Mamikos akan berikan beberapa contoh menutup wawancara dengan baik dan benar agar pewawancara tertarik merekrutmu.

Cara Membuat Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar 

Meskipun CV atau Daftar Riwayat Hidup yang kamu buat terlihat hebat dan menyertakan berbagai pengalaman terbaikmu.

Namun jika kurang persiapan dalam melewati tahap wawancara, tentu saja itu bisa membuat kamu beresiko tidak lolos seleksi kerja.

Jika kamu tidak bisa meyakinkan pewawancara dengan baik maka itu bisa saja menggugurkan kesempatan kamu untuk maju ke tahapan selanjutnya.

Jadi untuk melewati tahapan wawancara yang baik, maka kamu harus lebih dulu tahu bagaimana cara menutup job interview dengan sukses.

1. Rangkum Ketertarikan Pada Pekerjaan yang Dilamar

Mungkin setelah melakukan tahapan interview kamu akan merasa penasaran mengenai beberapa hal dari perusahaan tersebut.

Namun hal-hal atau pertanyaan tersebut mungkin kurang pantas kamu tanyakan pada saat interview walau mungkin menurut kamu pertanyaan itu cukup mengesankan.

Sebaliknya untuk bisa mengakhiri tahap interview dengan baik maka kami menyarankan supaya kamu summarize your interest atau merangkum ketertarikan kamu pada tahapan interview terhadap perusahaan.

2. Menunjukan Kualitas Diri

Kamu juga bisa menutup sesi wawancara dengan cara mengingatkan pada pewawancara bahwa kamu merupakan calon pelamar yang memiliki kemampuan serta kompetensi yang tinggi dan berkualitas.

Cara ini bisa dilakukan untuk menjelaskan mengapa posisi yang diincar sesuai dengan keahlian kamu dan cocok untuk kamu. 

3. Tetap Tunjukkan Kerendahan Hati

Mengakui betapa kamu menginginkan pekerjaan dengan sopan akan menunjukkan bahwa kamu tidak sombong atau terlalu percaya diri.

Pernyataan tersebut bisa memberi pesan kepada tim seleksi bahwa pada akhirnya merekalah yang akan membuat keputusan. Hal itu menunjukkan bahwa kamu memiliki rasa hormat.

Jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih karena sudah diberi kesempatan untuk dipilih wawancara.

Bagi kandidat yang memenuhi syarat dan berpengalaman, menunjukkan kejujuran dalam wawancara dapat memberikan hasil yang diinginkan.

Contoh Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar

Contoh Closing Statement Wawancara 1

Terima kasih atas kesempatan dan waktu yang diberikan sehingga saya bisa melakukan wawancara di perusahaan ini.

Saya yakin posisi ini akan sesuai dengan kemampuan yang saya miliki sehingga saya bisa berkontribusi di perusahaan ini.

Selain itu, saya berharap untuk bisa terus maju dalam proses rekrutmen selanjutnya.

Baca Juga :

6 Contoh Kata-kata Pembuka Kirim CV Lamaran Lewat Email yang Menarik

Contoh Closing Statement Wawancara 2

Sekali lagi, terima kasih banyak atas kesempatan yang sudah diberikan pada tahapan interview ini.

Saya banyak mendapatkan pengalaman baru mengenai perusahaan ini dan membuat saya makin bersemangat untuk bisa bekerja di sini.

Semoga nantinya saya bisa tumbuh bersama di perusahaan ini. Saya tunggu kabar baiknya.

Contoh Closing Statement Wawancara 3

Tentu saja, saya akan menunggu konfirmasi selanjutnya. Saya juga ingin berterima kasih karena telah diberikan waktu dan kesempatan untuk melanjutkan ke seleksi wawancara.

Setelah melewati seleksi ini saya menjadi memiliki pandangan lain terhadap perusahan yang selama ini saya inginkan.

Contoh Closing Statement Wawancara 4

Untuk menutup wawancara ini, menurut saya posisi tersebut sangat cocok untuk saya.

Saya berharap dapat menggunakan keterampilan kompetensi saya, keahlian dalam manajemen data, dan kemampuan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu.

Saya ingin mengucapkan terima kasih karena telah memberikan saya kesempatan.

Contoh Closing Statement Wawancara 5

Sekian penjabaran informasi dari saya, sekali lagi terima kasih karena sudah diberikan kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut mengenai diri saya diwawancara kali ini.

Besar harapan saya untuk lolos wawancara dan bisa bekerja di perusahaan ini. 

Contoh Closing Statement Wawancara 6

Baik, sekian penjelasan mengenai pengalaman dan diri saya. Apabila selama wawancara berlangsung terdapat salah berucap saya mohon maaf.

Terima kasih atas kesempatan dan fasilitas yang sudah diberikan oleh perusahaan pada seleksi wawancara.

Semoga kemampuan dan pengalaman saya sesuai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan ini.

Contoh Closing Statement Wawancara 7

Sebelumnya, saya ucapkan terima kasih kepada tim rekrutmen karena sudah memilih saya untuk lanjut ke tahap wawancara.

Semoga apa yang sudah saya jabarkan mengenai diri saya bisa cocok dengan kultur perusahaan ini.

Contoh Closing Statement Wawancara 8

Mengenai tahap lanjutan setelah wawancara, saya sangat menanti kabar selanjutnya. Besar harapan saya untuk dapat bekerja di posisi ini.

Terima kasih atas kesempatan dan waktu yang diberikan untuk menjelaskan tentang diri saya.

Contoh Closing Statement Wawancara 9

Sekian penjelasan tentang diri saya. Selanjutnya untuk keputusan lolos tidaknya saya serahkan ke tim rekrutmen.

Semoga nantinya saya dapat kesempatan untuk berkontribusi dengan posisi yang saya lamar ini di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Contoh Closing Statement Wawancara 10

Saya yakin saya dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena pekerjaan saya sebelumnya berhubungan dengan posisi yang saya lamar sekarang.

Saya telah membuat banyak koneksi dengan perusahaan tempat saya bekerja dan memiliki rekor pertumbuhan bisnis cukup tinggi dalam lima tahun terakhir.

Saya berharap dapat segera mendengar kabar tentang pembaruan terkait posisi yang saya lamar. Terima kasih.

Baca Juga :

4 Contoh Kontribusi Karyawan untuk Perusahaan Saat Interview Kerja

Tips dan Trik Lancar Wawancara secara Umum

1. Mencari Tahu tentang Perusahaan yang Sedang Dilamar

Pewawancara akan berharap kamu tahu sedikit banyak tentang perusahaannya. Jadi, disarankan setidaknya menjelajahi situs web perusahaan tersebut.

Baca sebanyak mungkin informasi materi pemasarannya. Serta mencari artikel terkait tentang perusahaan yang diterbitkan secara berkala atau jurnal perdagangan industri.

Jika ada kesempatan, kamu bisa sekilas menanyakan lebih dalam dengan beberapa karyawan perusahaan sebelum memasuki ruangan wawancara.

2. Identifikasi Diri

Identifikasi diri sebelum wawancara adalah hal penting saat kamu diminta untuk menjelaskan diri didepan tim seleksi.

Tentukan bagaimana kamu akan menjabarkan diri kepada tim seleksi kerja saat menjawab pertanyaan wawancara.

Kemas hal ini dengan baik, jelas, dan rapi pada saat penyampaian dan buat tim seleksi kerja tertarik merekrut kamu.

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

3. Siapkan Contoh

Pikirkan beberapa pengalaman nyata yang dapat kamu sampaikan dari pengalaman sebelumnya untuk mendukung pernyataan kamu saat wawancara.

Ceritakan pengalaman tersebut dengan tata bahasa dan intonasi yang menarik sehingga membuat tim seleksi kerja mengikuti alur ceritamu.

Apabila kamu menceritakan masalah yang kamu hadapi di pengalaman sebelumnya, jabarkan juga solusi bagaimana kamu mengatasi masalah itu. 

4. Tetap Tenang dan Tidak Panik

Kebanyakan pelamar saat wawancara menemukan dirinya dalam keadaan tidak tenang.

Entah memang belum siap secara mental atau memang kurang memahami pertanyan yang diberikan pewawancara.

Meskipun dua faktor itu memengaruhi pikiran kamu, usahakan untuk tetap tenang sebab panik yang tidak dikelola dengan baik hanya akan mengacaukan semua persiapan yang dilakukan sebelumnya.

Sikap tenang selama wawancara juga memberikan kesan baik untuk kamu.

5. Berjabat Tangan 

Menjabat tangan atau berjabat tangan merupakan hal biasa dilakukan. Meski begitu, tapi hal yang dianggap sepele ini bisa menjadi yang menentukan sukses tidaknya kamu dalam suatu wawancara.

Saat menjabat tangan terlalu kuat kamu bisa dianggap sangat agresif. Menjabat dengan lemah bisa dianggap menunjukkan rasa pesimis dan tidak percaya diri.

Maka usahakan berjabat tangan yang tidak terlalu lemah dan tidak terlalu agresif.

6. Munculkan Pertanyaan Cerdas Saat Ditanya

Pada point tertentu selama wawancara, kamu akan ditanya oleh pewawancara apakah memiliki pertanyaan atau tidak. Sebisa mungkin kamu harus mengajukan pertanyaan pada saat itu.

Mengajukan pertanyaan menunjukkan seberapa tertarik kamu pada pekerjaan itu.

Sebelum hari wawancara dilaksanakan, ada baiknya untuk mengembangkan dan membuat catatan hal-hal yang ingin ditanyakan saat wawancara.

7. Berpenampilan Sopan 

Pastikan kamu tampil dengan penampilan terbaik dan sopan pada saat datang ke sesi wawancara.

Baju yang kamu kenakan bisa menjadi kesan pertama yang baik bagi tim seleksi kerja.

Jadi, ada baiknya kamu menyiapkan satu atau dua setelan khusus untuk sesi wawancara serta pastikan kamu terlihat nyaman dan menarik pada saat menggunakannya.

8. Datang Tepat Waktu

Sangat disarankan untuk tidak boleh terlambat untuk wawancara. Jika sebelumnya kamu memang belum tahu dimana letak perusahaan yang dilamar, mungkin beberapa hari sebelumnya kamu bisa melakukan simulasi untuk berangkat ke perusahaan tersebut.

Dapatkan jalur terbaik ke perusahaan untuk memastikan seberapa jauh tempatnya.

9. Membawa Resume saat Wawancara

Sehari sebelum hari wawancara, kamu bisa membereskan beberapa berkas dan barang yang akan kamu bawa untuk wawancara diesok harinya.

Sering kali pewawancara menanyakan resume sebelum wawancara dimulai.

Alangkah baiknya jika selalu persiapkan diri dengan sebaik-baiknya. Semua orang pasti merasakan hal sama saat wawancara, namun tiap orang punya cara berbeda untuk melaluinya. Pastikan kamu menjadi bagian yang sukses.

Nah itu tadi contoh bagaimana membuat closing statement dalam wawancara dan beberapa tips agar kamu lancar menjalani wawancara kerja.

Semoga informasi di atas bisa membantu kamu yang akan mengikuti tahap wawancara dimanapun. Jangan lupa untuk selalu mengikuti artikel Mamikos yang informatif lainnya.

Baca Juga :

Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja yang Baik +Contoh

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar appeared first on Blog Mamikos.

Cara Menanyakan Hasil Interview Lewat Whatsapp dan Contoh Kalimatnya – Cara menanyakan hasil interview lewat Whatsapp dan contoh membantu pelamar menanyakan tahapan perekrutan selanjutnya.

Manfaatkan waktu tunggu supaya tidak sia-sia dengan melakukan follow up, tetap sopan dan antusias. Pastikan kamu sudah menyampaikan apresiasi terhadap perusahaan tersebut lewat media komunikasi tertentu.

Email atau pesan akan membantu menentukan langkah tepat untuk memasuki tahapan selanjutnya secara mudah. Berikut ini ulasan tentang cara menanyakan hasil interview lewat Whatsapp. Yuk, simak!

Cara Menanyakan Hasil Interview Lewat Whatsapp

Beberapa pelamar bahkan tidak sabar menanti kabar baik secara berlebihan, sehingga ketika tahu ditolak, akan sangat kecewa. Semuanya mempunyai solusi, termasuk kejelasan akan nasib lamaranmu.

Menanyakan HRD tentang kejelasan serta kelanjutan wawancara tidak hanya memberi kejelasan dan ketenangan. Namun juga memberikan kesan bahwa seseorang sangat antusias untuk bekerja di sebuah perusahaan.

Langkah Bertanya Hasil Interview Secara Sopan dan Baik Lewat Whatsapp

Kamu tidak bisa asal cara menanyakan hasil interview lewat whatsapp dan contoh mengirim pesan lalu bertanya soal kelanjutan atau tahap berikutnya.

Ada beberapa hal perlu diperhatikan, berikut adalah poin-poinnya.

1. Menanyakan pada Akhir Sesi Wawancara 

Langkah melakukan follow up wawancara kerja seharusnya dimulai ketika sesi berakhir, dengan cara memanfaatkan kesempatan bertanya. Biasanya semua rekruitan akan berucap ‘apakah ada pertanyaan?’ Kepada pelamar.

Inilah waktu paling tepat untuk menanyakan alur penerimaan ke tahap selanjutnya, pastikan HRD memberi keterangan mengenai kapan akan dihubungi kembali.

Jangan hanya diam menunggu tanpa melakukan apa-apa.

Dengan begini, seseorang akan mengetahui kapan waktu pas untuk menghubungi HRD demi kejelasan nasib. Pasti semua orang tidak mau terus menerus digantung tanpa kepastian jelas.

Baca Juga :

Contoh Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar

2. Melakukan di Waktu Pas 

Setelah mengetahui waktu paling tepat, saatnya menunggu momen paling pas untuk melontarkan rasa penasaran tersebut. Pada umumnya, seseorang perlu menunggu selama dua minggu terlebih dahulu.

Hindari untuk langsung menghubungi rekruiter kurang dari ketetapan selama dua minggu tersebut, karena justru akan membuat nama baikmu ternoda.

Bisa saja rekruiter menghilangkan namamu dari list kandidat terpilih.

3. Menggunakan Email, Whatsapp, atau Telepon 

Sebenarnya media paling sopan untuk menyampaikan pertanyaan dan informasi lainnya adalah menggunakan e-mail.

Apabila tidak mungkin disampaikan melalui email, maka baru menggunakan Whatsapp atau telepon.

Karena perusahaan profesional umumnya menggunakan email sebagai sarana berkomunikasi sesama pegawai atau dengan pihak eksternal.

Jangan langsung melakukan panggilan, karena bisa dianggap tidak sopan oleh kantor.

4. Mengirim Pesan dengan Sopan Santun 

Ketika menyampaikan surat elektronik atau pesan Whatsapp perihal follow up wawancara, jangan lupa tetap jaga sopan santun. Lakukan perkenalan secara singkat, baru kemudian maksud dan tujuan serta penutup yang baik.

Baca Juga :

55 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja

Cara Menanyakan Hasil Interview Lewat Whatsapp dan Contoh

Menunggu pengumuman hasil kelulusan wawancara merupakan salah satu tahapan paling mendebarkan.

Apabila tidak kunjung menerima kabar apapun, maka follow up harus dilakukan, berikut adalah contoh yang baik, sopan, dan profesional.

Format pertama, mengirimkan dalam kurun waktu satu hingga dua minggu setelah meletakkan lamaran.

Hal ini perlu dilakukan apabila Kamu belum mendapatkan respon apapun, padahal sudah apply lamaran jauh hari sebelumnya. 

Iklan lowongan pekerjaan umumnya akan mencantumkan waktu pengumuman, namun jika tidak kunjung mendapatkan update, maka diperlukan inisiatif.

Kirimkan melalui Whatsapp atau email agar jelas dan tidak digantung.

Seseorang bisa memastikan apakah lamaran tersebut sudah diterima, mungkin saja perekrut memerlukan informasi tambahan.

Perhatikan contoh berikut sebelum mengirimkan pertanyaan terkait hasil wawancara sebelumnya dengan baik.

Contoh: 

Subjek: Follow Up Lamaran Pekerjaan – Posisi yang Dilamar 

Kepada (Bapak/Ibu Perekrut)

Saya sudah mengirimkan lamaran melalui aplikasi JobSeek dua minggu lalu untuk posisi (nama jabatan). Saya ingin memastikan jika lamaran tersebut sudah diterima, serta ingin menanyakan kelanjutan dari proses seleksi tersebut.

Saat ini saya merasa antusias supaya bisa bergabung dengan (Nama Perusahaan Tertentu), besar harapan bisa memberikan sumbangsih bersama tim. Karena (jelaskan keterampilan dan pengalaman sebelumnya) untuk memenuhi kewajiban dengan baik.

Jika ternyata Bapak/Ibu membutuhkan informasi lebih dalam mengenai berkas lamaran yang telah dilampirkan, silahkan menghubungi Saya di (nomor telepon). Nomor tersebut dapat ditelepon secara langsung atau melalui Whatsapp.

Hormat Saya, 

(Nama Lengkap)

Format kedua, mengirimkan pertanyaan di hari yang sama, tepatnya setelah selesai melakukan wawancara.

Cukup mengirimkan apresiasi serta antusiasme, hindari menanyakan berbagai hal terlalu mendetail atau berlebihan.

Format ketiga, mengirimkan satu minggu setelah wawancara, umumnya pihak perekrut akan menyiapkan lini masa atau alur seleksi.

Jika tidak mendapatkan update apapun sesuai waktu tersebut, segeralah menulis follow up.

Baca Juga :

Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja yang Baik +Contoh

Kenapa Tidak Kunjung Mendapat Kabar Hasil Interview?

Penolakan cara menanyakan hasil interview lewat whatsapp dan contoh bisa terjadi karena berbagai hal, bisa jadi akibat kesalahan perusahaan atau pelamar.

Mungkin terlewat atau kurang teliti, apa tanda lamaran ditolak?

1. Wawancara Berjalan secara Cepat 

Awalnya dipanggil oleh divisi personalia dan user ternyata berjalan lancar tanpa hambatan apapun. Interview berjalan biasa saja, tanpa ketegangan berarti, namun rasanya singkat sekali, kenapa ya?

Wawancara berlangsung cepat sekali bisa menjadi tanda utama bahwa user tidak mempunyai ketertarikan untuk menggali informasi lebih dalam. Mungkin sebelumnya sudah menemukan kandidat lebih pas dan kompeten.

2. Pewawancara Kurang Ramah 

Hal ini bisa berarti banyak hal, mulai dari sikap bawaan sudah seperti itu, ingin menguji mental pekerja, atau hal lainnya. Senyum mewakili keramahtamahan seseorang sekaligus menghormati lawan bicara.

Jika menunjukkan mimik muka datar, jutek, atau sejenisnya, maka pekerja akan menjadi tegang. Hal ini bisa menjadi salah satu tanda bahwa perekrut tidak tertarik padamu, namun tetap lakukan usaha terbaik.

3. Respon Singkat

Ketika bercerita tentang pengalaman, prestasi, hingga kontribusi, dan perekrut hanya memberikan respon singkat seperti ‘ya, ada lagi?’. Maka ini menjadi sinyal tidak tertarik denganmu dan prestasi-prestasi tadi.

4. Perekrut Tidak Menanyakan Tentang Kemampuan 

Sepanjang interview tidak ada pembahasan mengenai skill, pengalaman, atau prestasi sama sekali, hal ini mustahil terjadi. Kecuali perekrut memang sama sekali tidak tertarik dengan kandidat tersebut.

Pembahasan mengenai skill atau pengalaman sangat penting, karena berkaitan dengan tanggung jawab saat mengemban tugas nanti. Jika memang tertarik, pasti HRD mau menggali lebih dalam.

Baca Juga :

32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya

5. Dalam Dua Minggu Tidak Memberi Kabar 

Ketika perusahaan tidak memberikan informasi terbaru selama maksimal dua minggu, artinya lamaran sudah ditolak.

Dua minggu bukanlah waktu yang sedikit, setidaknya minimal satu minggu seharusnya sudah mendapat pemberitahuan.

Lakukan Cara Menanyakan Hasil Interview Lewat Whatsapp dan Contoh dengan Baik

Hal paling akhir dari tahapan follow up adalah melakukan cross check mengenai email atau pesan tersebut. Perlu diketahui bahwa melakukan pengecekan sangat penting dan tidak boleh dilewatkan.

Walaupun ketika mengirim surat elektronik atau pesan bisa ditarik kembali, namun lebih baik memperbaiki semuanya sebelum dikirim.

Sehingga akan lebih terlihat profesional, tidak bertele-tele, serta penuh pertimbangan.

Tombol undo atau retract message hanya muncul sementara saja, setelah beberapa lama maka pesan tersebut tidak bisa ditarik. Oleh karena itu, manfaatkan waktu semaksimal mungkin tanpa harus terburu-buru.

Selalu ingat bahwa melakukan komunikasi melalui media apapun tetap harus mengedepankan sopan santun.

Beberapa rekomendasi cara menanyakan hasil interview lewat whatsapp dan contoh kalimatnya akan sangat membantu kamu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menanyakan Hasil Interview Lewat Whatsapp dan Contoh Kalimatnya appeared first on Blog Mamikos.

19 Pertanyaan Interview Bahasa Inggris Plus Arti dan Contoh Jawabannya – Saat wawancara kerja dengan bahasa Inggris, pertanyaan interview Bahasa Inggris pasti akan menjadi momok utama, terutama kalau kamu tidak begitu mahir berbahasa Inggris. Wawancara kerja memang momen yang mendebarkan, apalagi jika ini pertama kalinya kamu mencoba melamar kerja dan tau-tau sudah disuruh interview kerja dengan bahasa Inggris. Nah, biar gak bingung, berikut ini ada beberapa pertanyaan interview Bahasa Inggris yang bisa kamu pelajari. Deretan pertanyaan interview Bahasa Inggris di bawah ini adalah yang paling sering ditanyakan ketika interview. Kalau kamu pelajari dengan baik, ada kemungkinan kamu bakal sukses saat interview dengan bahasa Inggris.

Pertanyaan Interview Bahasa Inggris Plus Arti

1. Could you please introduce yourself?

Bisakah Anda memperkenalkan diri Anda?

Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan interview Bahasa Inggris yang paling dasar. Di tiap sesi wawancara kerja, pasti pewawancara akan meminta kita untuk memperkenalkan diri kita. Salah satu tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menjawabnya secara singkat saja, jangan bertele-tele. Kalau kepanjangan, pewawancara akan memberi nilai buruk pada kita karena dianggap terlalu jumawa ketika membicarakan diri sendiri.

Contoh Jawaban: Yes, of course. My name is Karina Darmawan. You can call me Rina. I’m 23 years old and I’ve just graduated from Gadjah Mada University, majoring in English Literature. My current daily activity right now is writing on my English-Learning Blog. I consider myself as a creative person who loves new challenges every day. Thank you.

Artinya: Ya, tentu saja (saya bisa memperkenalkan diri). Nama saya Karina Darmawan. Anda bisa panggil saya Rina. Umur saya 23 tahun. Saya baru saja lulus kuliah dari Universitas Gadjah Mada, jurusan Sastra Inggris. Kegiatan saya sekarang ini adalah menulis di blog belajar Bahasa Inggris milik saya. Saya menganggap diri saya ini sebagai seseorang yang kreatif dan menyukai tantangan baru tiap harinya. Terima kasih.

2. What department do you apply and why do you interested on it?

Posisi apa yang Anda lamar dan kenapa Anda tertarik melamar posisi tersebut?

Pertanyaan interview Bahasa Inggris ini juga pasti akan ditanyakan di setiap sesi wawancara karena termasuk fundamental. Pewawancara tentunya ingin mengetahui bagian apa yang kamu lamar dan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut. Dengan menanyakan pertanyaan ini, pewawancara biasanya akan mengetahui apa motivasimu dibalik pekerjaan yang ingin kamu ambil. Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu menjelaskan bagian apa yang kamu lamar dan alasan yang kuat serta meyakinkan mengapa kamu tertarik melamar di bagian tersebut.

Contoh Jawaban: I’m really interested in writing so that I applied for the Content Writer position. It is all because I’m really into writing and I’d like to spread good news to the world through my writings.

Artinya: Saya benar-benar tertarik dalam dunia tulis-menulis jadi saya melamar untuk posisi penulis konten. Semuanya karena saya benar-benar suka menulis dan saya ingin menyebarkan kabar baik pada dunia melalui tulisan-tulisan saya.

3. Why did you leave your previous job?

Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Pertanyaan wawancara kerja dalam bahasa Inggris ini akan selalu ditanyakan oleh pewawancara untuk mengetahui bagaimana sifatmu dalam suatu pekerjaan. Satu-satunya tips dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan tidak menjelek-jelekkan pekerjaan, kantor, atau bos kamu sebelumnya. Jawablah dengan pemikiran ke depan, bukan dengan menoleh ke belakang.

Contoh Jawaban: To be honest, my last job was quite pleasing. However, I have to leave it because I want to face more challenge and I need new experiences for the sake of my future.

Artinya: Jujur saja, pekerjaan saya yang kemarin sebenarnya cukup menyenangkan. Tapi, saya tetap harus meninggalkannya karena saya ingin menghadapi tantangan-tantangan baru dan saya juga butuh pengalaman baru demi masa depan saya.

4. When it comes to your work, when were you most satisfied with it?

Bicara soal pekerjaan, kapan Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda?

Dalam tiap interview kerja, pertanyaan interview Bahasa Inggris ini mungkin akan selalu ditanyakan. Perusahaan biasanya akan menahan diri dari mempekerjakan seseorang yang mudah puas dengan pekerjaannya. Mereka akan lebih suka orang yang berdedikasi tinggi dan tidak buru-buru terpuaskan dengan pekerjaannya. Tips menjawabnya? Yakinkan pewawancara kalau kamu akan terus berusaha sampai mencapai hasil yang terbaik..

Contoh Jawaban: I don’t think I get satisfied too easily. However, I do consider completing my job properly, with all my best, and on time as a satisfying experience.  

Artinya: Saya rasa saya orangnya tidak mudah puas. Tapi, saya menganggap jika saya bisa menyelesaikan pekerjaan dengan benar, dengan seluruh kemampuan terbaik saya, dan tepat waktu adalah pengalaman yang memuaskan.

5. You have strengths, don’t you? Could you please mention three of them?

Anda punya kekuatan. Bisakah Anda sebutkan tiga di antaranya?

Pertanyaan interview bahasa Inggris pasti akan selalu menanyakan kelebihan dan kekurangan. Yang pertama adalah soal kelebihan. Menjelaskan kelebihan lebih susah lho karena jika terlalu over, nanti dikira sombong. Tapi kalau terlalu ‘pasrah’, dikira terlalu rendah diri. Makanya, untuk menjawab pertanyaan kelebihan ini, apalagi cuma suruh menyebutkan tiga saja, jawab dengan singkat dan jujur tanpa menambahkan terlalu banyak basa-basi dan embel-embel.

Contoh Jawaban: I’d like to think that my creativity, my passion to learn new things, and my friendly personality as my strength.

Artinya: Saya menganggap kalau kreatifitas saya, keinginan saya untuk mempelajari hal-hal baru, dan kepribadian saya yang ramah adalah kekuatan saya.

6. And now how about your weaknesses? Could you please mention three of them as well?

Bagaimana dengan kekurangan Anda? Bisakah Anda sebutkan tiga juga?

Sama seperti kekuatan, kelemahan juga jadi favorit pertanyaan interview Bahasa Inggris. Pewawancara biasanya akan mengamati juga gerak-gerik dan bahasa tubuh kamu saat menyebutkan kekurangan. Mereka bisa tau lho bagaimana perasaan dirimu terhadap kekurangan kamu dan melihat apakah kamu adalah pribadi yang mudah menyerah karena dihalang-halangi oleh kekurangan diri. Untuk menjawab pertanyaan ini, sama seperti kelebihan, jawab dengan jujur dan singkat.

Contoh Jawaban: As a human being, I’m sure I have more than three weaknesses. However, I won’t let them stand on my way and bring me down. I think my biggest weaknesses are including my inability to focus when I have too many distractions, the fact that I get bored too easily, and my inability to cope easily with failure.

Artinya: Sebagai manusia biasa, saya yakin saya punya lebih dari tiga kelemahan. Tapi, saya tidak akan membiarkan mereka menghalang-halangi saya dan membuat saya terpuruk. Saya rasa kelemahan terbesar saya antara lain adalah ketidakmampuan saya untuk fokus ketika terlalu banyak hal yang mengalihkan perhatian saya, saya orangnya mudah bosan, dan ketidakmampuan saya untuk menghadapi kegagalan dengan mudah.

Baca Juga :

Cara Jawab Pertanyaan Kelebihan Dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja

7. Why should we hire you?

Kenapa kami harus memperkerjakan Anda?

Inilah pertanyaan interview Bahasa Inggris yang pasti sangat menjebak. Pertanyaan ini sebenarnya diajukan oleh pewawancara untuk mengetahui seberapa seriusnya kamu dalam melamar kerja. Jawabanmu juga bisa menunjukkan seberapa ahlikah kamu dalam suatu bidang. Untuk menjawab pertanyaan ini, jawab dengan TEGAS. Jangan terlihat ragu-ragu. Berikan alasan yang kuat pada pewawancara agar mereka merasa bahwa kamulah yang paling pantas mengisi posisi di tawarkan.

Contoh Jawaban: I believe I’m the one to fill the position because I’m experienced and I personally have my own passion in this field. I’m sure I can give my best to this position if I’m chosen.

Artinya: Saya percaya jika saya adalah yang cocok untuk mengisi posisi ini karena saya sudah memiliki pengalaman dan saya memiliki ketertarikan tersendiri di bidang ini. Saya yakin saya bisa memberikan yang terbaik untuk pekerjaan ini jika saya terpilih.

8. How much salary you expect to receive every month?

Berapa gaji yang Anda inginkan setiap bulannya?

Ada pertanyaan interview Bahasa Inggris yang pasti menjebak untuk dijawab, salah satunya ya pertanyaan soal gaji seperti ini. Kalau dijawab dengan nominal yang sedikit, dikira tidak PD dengan kemampuan diri atau terlalu merendah. Jika dijawab dengan nominal yang banyak, takut dikira overconfident dan banyak maunya. Maka, cara paling aman untuk pertanyaan ini adalah dengan memberikan nominal yang tidak terlalu tinggi, tapi tetap di atas standar pemerintah/pemerintah dan disertai dengan embel-embel kerja keras dulu baru gaji naik.

Contoh Jawaban: I am expecting my salary to be around three million rupiahs every month. I do realize that I have a lot to prove to this company. If I can prove myself in a good way in the next couple of months, I believe my salary is going to adjust itself.

Artinya: Saya mengharapkan gaji saya sekitar tiga juta per bulannya. Saya sadar jika saya harus membuktikan banyak hal pada perusahaan ini. Jika saya bisa membuktikan diri saya dengan baik dalam beberapa bulan ke depan, saya percaya gaji saya juga akan menyesuaikan.

9. Do you have any strategies to increase our business income?

Apakah Anda memiliki strategi untuk menambah pemasukan bisnis kami?

Untuk mengetahui pola pikirmu dalam mengembangkan kesuksesan perusahaan, pewawancara biasanya akan mengajukan pertanyaan interview Bahasa Inggris yang satu ini. Jangan ragu-ragu untuk menjawabnya, apalagi menjawab dengan “tidak ada”. Waduh, bahaya itu. Beri tahu jika kamu memiliki banyak ide segar untuk membantu perusahaan mencapai yang terbaik di masa depan.

Contoh Jawaban: Yes, I do have some excellent, fresh ideas to increase the income of the company. It is including the idea of enhancing the social media usage to promote the business.

Artinya: Ya, saya punya beberapa ide bagus dan segar untuk menaikkan pemasukan bisnis di perusahaan ini. Ide-ide tersebut salah satunya adalah memaksimalkan penggunaan sosial media untuk mempromosikan bisnis kita.

10. What do you think about working in a team and working under pressure? Can you do it?

Bagaimana pendapat Anda tentang bekerja dalam tim dan di bawah tekanan? Bisakah Anda melakukannya?

Pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris ini akan memberikan gambaran bagi pewawancara tentang bagaimana kamu saat bekerja dalam tim dan juga dibawah tekanan. Saat menjawab pertanyaan ini, jangan terlalu menggebu-gebu. Selalu jaga emosi dan ketenangan menjawabnya.

Contoh Jawaban: I like working with other people in a team. Personally, I think working in team is more fun because the job can be done quicker. About the pressure, I don’t think I crumble under pressure as long as I stay calm and focus.

Artinya: Saya senang bekerja sama dengan orang lain. Jujur saya, saya rasa bekerja sama dalam tim lebih menyenangkan karena pekerjaannya jadi selesai lebih cepat. Tetang tekanan, saya rasa saya tidak mudah hancur dalam tekanan asalkan saya tetap tenang dan fokus.

11. What do you know about our company?

Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami ?

Mempelajari tentang profil perusahaan sebelum datang ke wawancara kerja adalah sesuatu yang penting. Kenapa? Karena pasti pertanyaan interview Bahasa Inggris seperti ini akan keluar dalam wawancara. Pewawancara pasti ogah dong melanjutkan wawancara dengan orang yang bahkan gak tau dia sedang wawancara di perusahaan apa yang bergerak di bidang apa. Tips menjawabnya? Kepo dulu pokoknya profil perusahaan yang kamu mau datangi untuk wawancara.

Contoh Jawaban: I know quite a lot of things about your company. Your company is basically a company that engaged in digital services. It is one of the largest ones in this city and makes huge benefits every year. I think it is an honor for anyone to work in a fine company like this.

Artinya: Saya tau cukup banyak tentang perusahaan ini. Perusahaan Anda ini pada dasarnya adalah perusahaan yang bergerak di bidang layanan digital dan merupakan salah satu yang terbesar di kota ini. Perusahaan ini sudah mencetak untung dalam jumlah besar tiap tahunnya. Saya rasa bisa bekerja di perusahaan sekelas ini merupakan kehormatan bagi siapa saja.

12. Why do you want to work in our company?

Kenapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Pertanyaan interview Bahasa Inggris selanjutnya adalah tentang kenapa kamu ingin bekerja di perusahaan mereka. Jangan ragu untuk menjawabnya karena jawabanmu seharusnya bisa meyakinkan pihak perusahaan jika kamu serius untuk melamar pekerjaan dan bekerja di perusahaan tersebut. Jangan sekali-kali jawab karena di sini buka lowongan. Big no!

Contoh Jawaban: As I said, working in this company is an honor to everyone. Your company has a good reputation and more importantly seems to be a good place to have an excellent working career in the future. That’s why I’m sure working here is what I want.

Artinya: Seperti yang saya katakan tadi, bekerja di perusahan ini merupakan kehormatan bagi siapa saja. Perusahaan Anda memiliki reputasi yang baik dan lebih pentingnya lagi, perusahaan ini sepertinya adalah tempat yang baik untuk mendapatkan karir pekerjaan yang cemerlang di masa depan. Inilah mengapa saya yakin bekerja di sini adalah yang saya inginkan.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

13. What are your goals?

Apa tujuan Anda ?

Pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris ini akan membongkar apa tujuan hidupmu. Pewawancara kerja yang biasanya punya background psikologi akan bisa membaca dengan jelas kepribadian seseorang, termasuk yang jelas atau tidak tujuan hidupnya. Untuk menjawab pertanyaan ini, jawab dengan realistis dan jangan terlalu masuk ke ranah pribadi, seperti “nikah” atau “punya anak” dll.

Contoh Jawaban: Professionally, my goal is to become a better person so that I can give better influence to the people around me, especially at work.

Artinya: Secara profesional, tujuan saya adalah untuk menjadi pribadi yang lebih baik sehingga saya bisa memberikan pengaruh yang lebih baik pula bagi orang-orang di sekitar saya, terutama di tempat kerja.

14. Do you have any ambitions in your life that you want to archive?

Apakah Anda mempunyai suatu ambisi dalam hidup yang ingin Anda capai ?

Pertanyaan interview Bahasa Inggris ini sebenarnya cuma ingin mengetes seberapa besar keinginanmu untuk mendapatkan ini. Maka, pastikan jawaban yang kamu berikan adalah jawaban yang relevan dengan pekerjaan yang sedang diperjuangkan ini.

Contoh Jawaban: I do have a lot of ambitions that I want to achieve in this life. However, one of the most important ones right now is getting this job. I am ambitious to get this job because I have the feeling that this job is the right one for me and I can bring the best out of me for this job.

Artinya: Saya punya banyak ambisi dalam hidup yang ingin saya raih. Tapi, salah satu yang paling penting saat ini adalah mendapatkan pekerjaan ini. Saya ambisius untuk mendapatkan pekerjaan ini karena saya yakin pekerjaan ini tepat untuk saya dan saya bisa memberikan yang terbaik dari diri saya untuk pekerjaan ini.

Baca Juga :

5 Coworking Space Jogja yang Bagus dan Pilihan Menu yang Enak

15. Do you have working experience in this position before?

Apakah anda memiliki pengalaman kerja pada posisi ini sebelumnya ?

Pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris ini tentu tujuannya adalah melihat pengalamanmu di bidang yang kamu lamar ini. Perusahaan pasti mengutamakan mereka yang mempunyai pengalaman kerja dan sudah berkecimpung lama di bidang pekerjaan yang ditawarkan. Tips menjawabnya? Jujur saja. Kalau belum ada pengalaman ya sudah bilang saja, dengan embel-embel kamu janji akan terus belajar sampai bisa.

Contoh Jawaban: I do have quite a lot of experiences when it comes to writing. I have my own blog and I wrote for a lot of magazines and newspapers when I was in college.

Artinya: Ya, saya punya cukup banyak pengalaman dalam bidang tulis-menulis. Saya punya blog saya sendiri dan saya dulu juga sering menulis untuk berbagai majalah dan koran semasa kuliah.

16. Do you have questions about this job?

Apakah anda punya pertanyaan tentang pekerjaan ini?

Ini adalah pertanyaan interview Bahasa Inggris yang biasanya sering ditanyakan dan sering menjadi akhir dari wawancara. Pihak instansi tentu menginginkan sikap keingintahuan darimu, dari sini pihak instansi dapat menilai apakah kamu yang melamar benar-benar serius ingin bekerja dan tau bagaimana seluk beluk instansi mereka atau tidak. Jadi, sebisa mungkin, jika pertanyaan ini diajukan, tanyakan semua hal yang membuat penasaran sehingga jika nanti diterima, kamu sudah tau semuanya.

17. What can you do for us that other candidates cannot offer?

Apa yang dapat anda lakukan untuk kami tapi tidak dapat dilakukan oleh kandidat yang lain?

Wawancara kerja Bahasa Inggris selanjutnya adalah mengenai pertanyaan tentang apa yang membuat diri kamu lebih baik untuk bekerja di instansi mereka ketimbang orang lain. Ini sebenarnya memang salah satu pertanyaan yang paling sulit dalam wawancara kerja dalam Bahasa Inggris yang kelak membuat kamu terdiam dan tidak bisa menjawab. Maka, kuncinya, untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan berkonsentrasi dan percaya diri pada pembahasan yang bersifat positif dan kualifikasi kerja yang kamu anggap penting serta relevan dan yang terpenting, tidak menjatuhkan orang lain.

Baca Juga :

Contoh Jawaban Pertanyaan Interview Kerja “Ceritakan Tentang Diri Anda”

18. What three positive things would your last boss say about you?

Apa 3 hal positif tentang anda yang diucapkan oleh bos anda yang sebelumnya?

Pertanyaan wawancara kerja Bahasa Inggris selanjutnya adalah tentang hal-hal positif yang dahulu pernah diucapkan oleh boss terdahulu kepada kamu. Pertanyaan ini tentu sangat diperlukan oleh pihak instansi karena mereka ingin tahu, bagaimana diri kamu menurut orang lain yang pernah bekerja bersama kamu. Ini merupakan sebuah pertanyaan yang cukup penting. Maka, bersikap baiklah kamu terhadap orang lain atau boss kamu.

19. Can you work with a team and under pressure?

Bisakah anda bekerja dalam tim dan dalam tekanan?

Selanjutnya, pertanyaan wawancara kerja Bahasa Inggris yang akan ditanyakan adalah tentang dapatkah kamu bekerja di dalam sebuah tim dan juga di bawah tekanan. Tentu saja, ini pertanyaan yang sangat penting untuk pihak instansi tanyakan mengingat dalam pekerjaan, kamu pasti akan dihadapkan pada posisi tertekan dalam suatu masalah. Oleh karena itu, kemampuan kamu di sini dalam menjaga emosi dan ketenangan sangat dibutuhkan.

Itu dia tadi 19 pertanyaan interview Bahasa Inggris yang harus kamu pelajari dan perhatikan. Pokoknya, jangan lupa semua pertanyaan interview Bahasa Inggris di atas kamu pahami sebelum wawancara. Jadi, meski kamu tak begitu pasif berbahasa Inggris, kamu tetap paham apa yang ditanyakan pewawancara dan paham bagaiamana cara menjawabnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 19 Pertanyaan Interview Bahasa Inggris Plus Arti dan Contoh Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan – Mencari tips wawancara kerja pastinya dilakukan oleh para job seekers alias pencari kerja. Salah satu langkah untuk bisa diterima masuk ke sebuah perusahaan adalah tahap wawancara kerja atau interview. Di tahap ini, pencari kerja akan dipanggil ke perusahaan yang mereka lamar. Mereka akan bertemu dengan staff HRD (Human Resources Departement) yang notabenenya memang bertanggung jawab soal penerimaan karyawan. Nah, di sini nih pelamar kerja akan dinilai secara langsung oleh staff HDR untuk melihat kepribadian dan potensi yang dimiliki. Setelah wawancara, staff HRD akan memutuskan apakah pelamar kerja tadi layak lolos ke tahap berikutnya dan akhirnya diterima kerja di perusahaan tersebut.

Tips Wawancara Kerja

Buat kamu yang saat ini juga baru cari kerja dan akan menghadapi wawancara atau interview dalam waktu dekat, gak perlu takut atau gugup karena semua wawancara kerja bisa dihadapi kok asalkan kamu tau teknik yang tepat. Biar kamu punya gambaran bagaimana cara menghadapi wawancara kerja besok, simak deh 10 tips wawancara kerja di bawah ini. Semua tips wawancara kerja di bawah ini akan membantumu untuk mengesankan staff HRD yang mewawancaraimu dan juga akan memuluskan langkahmu untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya. Simak, ya.

1. Cari Tahu Tentang Perusahaan yang Kamu Lamar

Salah satu tips wawancara kerja paling penting adalah mencari tahu tentang perusahaan yang kamu lamar. Banyak sih pencari kerja yang asal aja masuk-masukin lamaran kerja ke berbagai perusahaan. Pas dipanggil wawancara, mereka blank karena gak tau perusahaan apaan nih yang memanggil mereka, saking banyaknya surat lamaran kerja yang kemarin-kemarin mereka kirim. Daripada gak lucu begini, mending sebelum kamu melamar kerja di suatu perusahaan, lakukan riset kecil tentang perusahaan tersebut. Apalagi kalau udah fix mau diwawancara sama perusahaan tersebut, kamu harus tau betul tentang perusahaan itu. Pastikan pas HRD tanya “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” kamu bisa jawab dan gak cuma bisa pasang tampang blo’on. Hal-hal penting yang harus kamu cari tau antara lain adalah bidang perusahaan, kapan perusahaan didirikan, achievement atau prestasi perusahaan akhir-akhir ini, dan lain-lainnya.

2. Perhatikan Body Language/ Bahasa Tubuh

Bahasa tubuh atau body language adalah salah satu hal yang akan sangat diperhatikan oleh staff HRD ketika mewawancarai calon karyawan. Kalau bahasa tubuh kamu udah slengekan, terkesan cuek dan gak peduli, dijamin deh HRD bukannya terkesan tapi malah bakal BT sama kamu. Makanya, perhatikan body language kamu baik-baik. Kamu harus memperhatikan dan mencari tahu bagainmana cara bersalaman yang baik dan tatapan mata yang meyakinkan. Kalau body language kamu meyakinkan, kesan pertama pewawancara kerja padamu pasti positif kok. Pastikan kamu memberikan senyuman ringan di sela-sela jawaban pertanyaan agar kesannya kamu tetap rileks. Tapi jangan lupa, tetap jaga wibawa dan keseriusan saat wawancara kerja. Kalau pewawancaea kerjanya formal banget, ya udah usahakan jangan memulai untuk bercanda, meski niat kamu adalah untuk mencairkan suasana.

3. Datang Tepat Waktu

Tips wawancara kerja yang paling banyak disepelekan oleh para pencari kerja adalah soal kedisiplinan waktu. Secara, wawancara kerja itu sebenarnya kamu yang butuh. Iya, kan? Yang butuh kerjaan kamu atau staff HRD nya? Makanya, jangan sekali-kali satang terlambat saat dipanggil wawancara kerja. Kalau kamu datang terlambat, kamu akan memberikan kesan yang negatif bahkan sebelum wawancara dimulai. Datang terlambat boleh dibilang adalah bukti bahwa kamu tidak serius dalam menanggapi panggilan wawancara ini. Parahanya, sudah banyak kasus di mana pencari kerja yang terlambat datang saat menjelang interview dianggap oleh pihak perusahaan sebagai orang-orang yang tidak kompeten. Alhasil, pewawancara menjadi ragu untuk meloloskan mereka ke tahap selanjutnya. Kalau dinalar sih iya, kalau pada saat melamar pekerjaan aja sudah tidak tertib, bagaimana jika nanti sudah diterima menjadi pekerja? Mana mau perusahaan menerima karyawan macam ini? Makanya, please jangan telat! Datang paling gak setengah jam sebelum waktu yang ditentukan untuk wawancara kerja.

4. Kenakan Pakaian yang Sopan dan Rapi

Meski sekarang banyak perusahaan start-up yang karyawan dan staff-nya kelihatannya santai-santai, seperti pakai kaos dan celana jeans sebagai pakaian kerja sehari-hari, bukan berarti kamu bisa langsung berpakaian seperti itu ya pas wawancara kerja. Kalau kamu memang tau di perusahaan yang kamu lamar dress-code yang berlaku adalah T-shirt dan jeans, tahan dulu deh untuk mengenakannya saat wawancara. Salah satu tips wawancara kerja yang wajib banget diperhatikan adalah menggunakan pakaian yang rapi saat interview. Bagi pria, penggunaan celana kain dan kemeja sangat disarankan untuk interview. Setelan ini terlihat rapi dan formal. Untuk wanita, gunakan celana kain atau rok span yang dikombinasikan dengan blazer kerja. Setelan ini lebih elegan dan formal juga, cocok untuk momen interveiew. Pokoknya jangan sekali-kali pakai pakaian yang kelihatan terlalu cuek, santai, atau norak saat wawancara kerja.

5. Usahakan untuk Tetap Tenang dan Percaya Diri

Wawancara kerja memang sesuatu hal yang tidak boleh dianggap remeh. Momen ini akan menentukan karir dan masa depanmu. Meski demikian, kamu gak boleh juga terlalu ketakutan atau nervous untuk menghadapi wawancara kerja. Salah satu tips wawancara kerja yang harus selalu kamu ingat-ingat adalah untuk tetap tenang dan percaya diri sepanjang interview. Kalau kamu masuk-masuk ruangan interview udah menampakkan tanda-tanda gak tenang, bahkan sampai tremor dan berkeringat dingin, pewawancara pasti tau lho, dan hasilnya mungkin kamu malah akan semakin ditekan dengan deretan pertanyaan. Makanya, be calm and confident. Percaya diri aja. Kamu harus berada di tengah-tengah, sih. Kamu gak boleh terlalu nervous sehingga gak percaya diri sama sekali. Kalau kamu udah terlihat kurang percaya diri, perusahaan-perusahaan juga akan sangsi untuk memberikan pekerjaan padamu. Sebaliknya, kamu juga gak boleh terlalu percaya diri. Percaya diri yang berlebihan akan menimbulkan mimik wajah dan bahasa tubuh menjadi terlalu banyak. Kesannya, kamu akan terlihat sombong dan hal ini gak banget di mata HRD.

Baca Juga :

9 Tips Interview Online Agar Lulus Diterima Kerja

6. Tunjukkan Kemampuan di Depan HRD

Banyak pelamar kerja yang gak sabaran menulis segala kemampuannya di CV atau riwayat hidup yang dikirimkan pada perusahaan. Padahal, hal ini sebenarnya bisa menjebak lho. Bisa saja, misalnya kamu tulis di CV kamu memiliki kemampuan untuk mengetik dengan cepat dan pas wawancara, pihak HRD memintamu untuk menunjukkan kemampuanmu itu. Makanya, tulis yang sebenar-benarnya di CV untuk menghindari malu saat ternyata apa yang kamu tulis gak bisa kamu buktikan. Meski begitu, tips wawancara kerja yang sebenarnya ampuh adalah dengan menunjukkan kemampuan semaksimal mungkin di depan HRD. Jadi, pastikan kamu benar-benar memiliki kemampuan sesuai yang tertulis di CV kamu. Selain itu, meskipun sudah dijelaskan di CV, namun kamu harus tetap jaga-jaga dan merancang cara untuk bisa menunjukkan kemampuan di depan pewawancara. Kalau berhasil, hal ini tentunya akan dapat memperbesar peluangmu untuk dapat diterima di perusahaan tadi.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

7. Jangan Malu Bertanya

Staff HRD atau pewawancara kerja sebenarnya lebih suka menghadapi orang yang proaktif, bukannya yang selalu terlihat diam dan malu sepanjang proses wawancara kerja. Makanya, salah satu tips wawancara kerja yang wajib dipraktekkan adalah dengan aktif mengajukan pertanyaan saat wawancara. Jangan malu bertanya, tapi jangan keseringan bertanya juga. Pokoknya, kalau kamu merasa ada yang kurang jelas, jangan malu untuk bertanya pada pewawancara atau staff HRD yang ada di depanmu. Tidak perlu sungkan karena selama jenis pertanyaan masuk akal dan tidak membuat pewawancara bingung, kamu bisa kok mengungkapkannya dan mencari jawabannya saat itu juga. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya bikin penasaran pencari kerja yang sedang diwawancara adalah pertanyaan tentang jam masuk kerja, dress code, atau kompensasi waktu lembur. Kalau memang pengen tanya, tanya saja, gak usah takut.

8. Perhatikan Tata Krama/ Manner

Tata krama atau manner tentu harus diperhatikan saat melakukan wawancara kerja. Dengan memperhatikan tata krama atau manner, kamu akan memberikan kesan baik di mata HRD yang mewawancarainmu. Sikap yang baik untuk seorang pencari kerja, apalagi masih fresh graduate adalah dengan tidak bersikap sok dan sombong. Jangan anggap remeh orang-orang yang mewawancaraimu, soalnya bagaimanapun juga, dari soal pengalaman, kamu masih kalah dibandingkan dengan staff HRD di depanmu dan karyawan-karyawan senior di perusahaan itu. Jadi, meskipun latar belakang pendidikan kamu lebih tinggi, kamu tetap masih junior. Sebaiknya, bersikaplah lebih lembut kepada para senior agar terjalin kerja sama yang baik. Semua itu dimulai ketika wawancara kerja, ya. Jangan sekali-kali meremehkan dan menganggap enteng orang-orang yang mewawancaraimu. Jangan bersikap urakan dan tidak sopan di depan mereka.

Baca Juga :

10 Contoh Memperkenalkan Diri Dalam Bahasa Inggris + Artinya

9. Yakinkan Kenapa Perusahaan Harus Mempekerjakanmu

Karena yang melamar di sebuah perusahaan di posisi yang kamu lamar pasti gak cuma kamu aja, kamu perlu stand out dan meyakinkan perusahaan kenapa mereka harus memilih kamu dan mempekerjakanmu. Tunjukkan keunikan kamu di depan HRD saat wawancara sehingga mereka tau bahwa hanya ada satu orang seperti kamu dan mereka harus mempekerjakanmu. Pastikan kamu punya rasa percaya diri yang tinggi untuk menjelaskan dan meyakinkan para pihak pewawancara bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk diterima kerja di perusahaan. Tunjukkan dengan baik kemampuanmu, baik dari segi prestasi maupun kinerja. Yakinkan pada mereka jika kamu memiliki kemampuan yang akan sangat membantu memajukan perusahaan.

10. Jangan Lupa Bawa CV dan Dokumen yang Diperlukan

Untuk tips wawancara kerja yang terakhir di sini adalah dengan selalun membawa CV dan dokumen-dokumen yang diperlukan di wawancara ini. Meski gak disuruh, surat-surat penting seperti CV, surat lamaran dan dokumen lain seperti foto resmi, fotokopi KTP serta fotokopi ijazah dan sertifikat, dan lain-lainnya wajib kamu bawa. Semua dokumen ini akan sangat membantu ketika perusahaan ingin tau tentang informasi pribadi dan bakatmu tanpa harus banyak bicara. Iya sih, sebelum dipanggil wawancara kerja, pasti kamu udah terlebih dahulu mengirim CV dan lain-lainnya via email atau surat, tapi sebaiknya tetap kamu bawa lagi dan gandakan (setidaknya rangkap tiga) untuk mengantisipasi jumlah interviewer atau pewawancara kerja yang jumlahnya lebih dari satu.

Itu dia tadi beberapa tips wawancara kerja yang bisa kamu praktekkan. Yakin deh, kalau kamu mengikuti tips wawancara kerja di atas, HRD akan terkesan padamu dan perjalananmu untuk lolos ke tahap selanjutnya juga makin lancar. Good luck ya gaes!

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan appeared first on Blog Mamikos.

5 Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja Agar Bisa Lulus -Wawancara kerja atau interview biasanya dilakukan setelah pelamar kerja mendapatkan panggilan seleksi kerja. Para pelamar kerja bisa mempersiapkan diri dengan berlatih menjawab pertanyaan yang biasanya sudah banyak dibahas di situs lamaran kerja. 

Namun terkadang beberapa pelamar terlalu fokus pada jawaban yang diberikan saat wawancara kerja kemudian melupakan satu hal penting yang turut dinilai dalam proses wawancara tersebut. Hal itu adalah sikap saat melakukan wawancara kerja atau bahasa tubuh dari pelamar kerja. 

Berikut Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja yang Harus Diperhatikan

Beberapa pelamar kerja melakukan sikap yang bisa membuatnya tak lolos seleksi bukan karena disengaja, namun lebih karena gugup sehingga melakukan banyak kesalahan sikap saat melakukan wawancara kerja. 

Berikut adalah sikap atau bahasa tubuh yang harus Anda jaga selama melakukan wawancara kerja agar supaya bisa lolos ke tahap seleksi berikutnya. 

1. Jabatan tangan dengan tegas dan energik 

Saat Anda baru saja masuk ke ruang untuk wawancara Anda bisa langsung menjabat tangan pewawancara sebagai bentuk etika bertemu dengan orang baru. Jabatan tangan yang tegas dan terlihat semangat penuh energik akan memberikan kesan antusias serta percaya diri pada diri Anda. 

2. Duduk tegak dan pandangan lurus ke depan 

Setelah Anda dipersilahkan duduk, segera duduk di tempat yang telah tersedia. Letakkan tas dan barang yang Anda bawa di sebelah Anda dengan baik. Sebaiknya buat mode hening pada  telepon genggam Anda sehingga tak mengganggu proses wawancara yang dilakukan. Fokus pada proses wawancara agar supaya bisa memberikan hasil yang maksimal dan sikap saat melakukan wawancara kerja sehingga berhasil sesuai dengan harapan Anda. 

Usahakan untuk bisa duduk dengan tenang, punggung tegak dan pandangan lurus ke depan. Hal itu akan  memberikan kesan memiliki kredibilitas tinggi dari diri Anda. 

3. Melakukan kontak mata dengan baik dan efektif

Saat Anda melakukan wawancara, sebaiknya lakukan kontak mata yang baik dan efektif dengan pewawancara. Hal itu akan menunjukkan karakter bahwa Anda bisa mereka percaya. Namun sebaiknya lakukan kontak mata dengan wajar. Selebihnya tujukan pandangan mata Anda pada bagian lain dari wajah pewawancara seperti misalnya pada bagian hidung, dahi dan lainnya. 

4. Gerakan tangan yang tak berlebihan

Membuat gerakan tangan selama melakukan proses wawancara bisa Anda lakukan asalkan dalam taraf standar. Gerakan tangan yang Anda buat akan memberikan kesan bahwa Anda memiliki kepribadian yang ramah dan terbuka. 

Baca Juga :

Pengertian Wawancara, Teknik, Tujuan dan Jenisnya

5. Memberikan anggukan kepala

Beberapa orang menghindari sikap anggukan kepala saat melakukan proses wawancara. Padahal sikap ini perlu terutama jika pewawancara sedang menjelaskan satu hal penting yang harus dipahami oleh pelamar saat wawancara. 

Anggukan kepala yang diberikan saat wawancara bisa memberikan kesan bahwa Anda berminat serta memahami apa yang mereka sampaikan pada pelamar. 

Itulah beberapa sikap saat melakukan wawancara kerja yang bisa Anda lakukan saat melakukan wawancara. Usahakan untuk tetap sopan dan ramah pada siapa pun di tempat wawancara. Hal itu bisa Anda mulai dari awal Anda masuk tempat bekerja dengan beramah tamah dengan pegawai keamanan atau satpam sampai pada pegawai yang mengantarkan Anda ke ruang wawancara nanti. 

Pastikan untuk mendengarkan dengan baik dan aktif mengenai apa saja yang ditanyakan serta disampaikan oleh pewawancara. Karena hal itu juga sangat menentukan apakah Anda akan lolos atau tidak pada tahap seleksi berikutnya. 

Berikan jawaban pada pewawancara dengan jelas, padat dan ringkas. Hindari memberikan jawaban yang bertele-tele sehingga memberikan kesan Anda pintar membuat alasan. 

Saat akan masuk ke ruang wawancara, tak mengapa jika Anda menyiapkan buku catatan dan pulpen yang mungkin dibutuhkan selama proses wawancara. Anda bisa membuat catatan penting mengenai poin yang harus diperhatikan dalam bekerja di tempat tersebut sehingga pewawancara pun akan melihat seberapa serius Anda melamar posisi pekerjaan tersebut. 

Berikan jawaban dengan jujur dan tegas sebagai sikap saat melakukan wawancara kerja agar supaya pewawancara tahu bahwa Anda percaya diri dengan kemampuan yang Anda miliki. Jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih dan jabat tangan pewawancara dengan tegas setelah selesai wawancara.

Hindari Melakukan Beberapa Sikap Berikut Saat Wawancara

Setelah mengetahui apa saja sikap yang harus dilakukan selama proses wawancara agar supaya bisa memberikan hasil yang bagus, selanjutnya ketahui apa saja sikap yang harus dihindari selama proses wawancara yang bisa menyebabkan Anda gagal mendapatkan pekerjaan tersebut. 

Sikap yang pertama adalah untuk menghindari sikap menyilangkan tangan di depan pewawancara yang memberikan kesan Anda membatasi diri dengan pewawancara. Jika Anda melakukannya, maka pewawancara akan merasa Anda memiliki kepribadian yang tertutup yang mungkin kurang nyaman untuk bekerja sama dengan orang lain. 

Kemudian hindari untuk merasa cemas dan gelisah selama proses wawancara. Usahakan untuk tetap tenang meski Anda merasakan gugup yang luar biasa. Ambil nafas panjang untuk membuat diri Anda tetap tenang sehingga tak terlihat cemas dan gelisah. Usahakan untuk bisa duduk dengan diam dan tenang selama menunggu atau proses wawancara dilakukan. 

Hindari sikap menyela pembicaraan pewawancara meski Anda tahu apa yang sedang dibicarakannya. Sebaiknya dengarkan terlebih dahulu apa yang ingin disampaikannya hingga selesai, barulah Anda bisa menyampaikan apa yang menjadi pendapat Anda. 

Baca Juga :

Jawaban “Alasan Berhenti kerja Saat di Interview” yang Baik

Jangan sampai Anda juga melakukan kegiatan melamun saat proses wawancara. Meski terdengar mustahil dilakukan mereka yang melamar kerja, namun pada beberapa kondisi ada yang justru melakukan kegiatan melamun karena saking banyaknya hal yang dipikirkannya. 

Hindari bersikap ragu untuk mempromosikan diri sendiri saat Anda diminta untuk menjelaskan kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki pada pewawancara. Banyak sikap saat melakukan wawancara kerja dari pelamar yang terkesan kurang percaya diri dalam mempromosikan dirinya sendiri yang justru membuat pewawancara melihat sisi kurang percaya diri Anda yang tentu bisa menghambat kemajuan perusahaan. 

Usahakan untuk bisa memberikan jawaban yang lebih bervariasi dan lebih luas maknanya. Hindari memiliki jawaban yang hanya memiliki jawaban ya atau tidak saja. Hal itu bukan hanya membuat pewawancara merasa wawancara terlihat monoton sehingga merasa tak banyak yang bisa digali lagi dari Anda selaku pelamar pekerjaan. 

Dan sikap yang terakhir yang harus dihindari adalah melakukan banyak gerakan yang bisa mengganggu fokus pewawancara dalam melakukan interview. Gerakan seperti menggaruk hidung, membetulkan kacamata, mengusap dahi dan lain sebagainya yang terkadang dilakukan tanpa disadari karena menjadi gerak reflek. 

Sebaiknya buat tangan Anda sibuk dengan memegang pulpen dan fokuskan perhatian Anda pada apa yang diucapkan oleh pihak pewawancara. Dengan demikian Anda akan terhindar dari melakukan berbagai sikap atau gerakan yang merugikan proses wawancara yang Anda lakukan. Sekian ulasan singkat tentang sikap saat melakukan wawancara kerja yang harus dan tidak  dilakukan agar lolos seleksi kerja dan pastikan anda seblumnya juga menggunakan surat lamaran kerja yang baik. Semoga beruntung.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 5 Sikap Saat Melakukan Wawancara Kerja Agar Bisa Lulus appeared first on Blog Mamikos.