Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami? Ini Cara Jawabnya – Interview kerja adalah salah satu proses yang harus kamu lewati sebagai karyawan sebelum mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan.

Sebagai pelamar kerja, kamu harus menjawab dan menampilkan citra yang baik agar bisa diterima dalam pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, kamu harus mampu menyiapkan diri dalam menghadapi interview kerja.

Dalam kesempatan ini, Mamikos akan berbagi informasi mengenai tips dalam menjawab pertanyaan “mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?

Saat menghadapi interview kerja, pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang paling sering dilontarkan kepada pelamar kerja untuk mengetahui alasan kamu ingin bekerja di perusahaan tersebut.

Pertanyaan ini memang sedikit tricky namun masih mudah untuk dijawab, akan tetapi kita biasanya kesulitan untuk mencari argumen dan bagaimana cara menyampaikannya ke pewawancara.

Khususnya untuk fresh graduate, pertanyaan seperti ini mungkin akan sulit dijawab, berbeda dengan pelamar kerja yang sudah memiliki pengalaman, hal ini sudah biasa mereka temui.

Pertanyaan tersebut penting untuk perusahaan karena dengan begitu mereka bisa mengetahui ekspektasi dan tujuan seorang pelamar kerja pada pekerjaan yang dilamarnya.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Jawaban Pertanyaan Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?

Meskipun terdengar sederhana, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan untuk menjawab pertanyaan ini dengan cepat.

Berikut ialah cara menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

1. Berikan alasan bekerja karena perusahaan memiliki keunggulan tertentu

Setiap perusahaan memiliki sistem kepemimpinan dan manajemen yang berbeda dalam merekrut karyawan.

Perusahaan dengan gaya kepemimpinan dan manajemen yang buruk membuat banyak karyawan merasa tidak nyaman. Ini juga merupakan alasan mengapa karyawan memutuskan untuk berganti pekerjaan.

Saat interview kerja, kamu dapat mengatakan bahwa kamu ingin bekerja di perusahaan ini karena perusahaan ini memiliki kepemimpinan dan manajemen yang baik.

Perusahaan memiliki manajemen kerja yang jelas dan teratur, dan tentunya tidak merugikan karyawan. Memberikan banyak kesempatan dan kesempatan bagi karyawan yang ingin berkembang.

2. Tunjukan passion dan semangat kamu terhadap pekerjaan yang dilamar

Passion seseorang dalam bekerja merupakan salah satu faktor penting agar kamu dapat diterima di pekerjaan tersebut.

Gunakan sesi interview dengan baik dan perlihatkan passion dan semangatmu terhadap pekerjaan yang dilamar.

Selain itu, perlu kamu perhatikan juga background perusahaan yang dilamar untuk memudahkan kamu menempatkan diri di posisi tersebut.

Baca Juga :

Cara Memperkenalkan Diri Saat Interview Fresh Graduate SMA/SMK/MA yang Baik

3. Berikan pengertian bahwa posisi tersebut mendukung karir kamu

Supaya pewawancara bisa percaya, hal yang perlu diperhatikan adalah kamu harus memperlihatkan bahwa posisi tersebut bisa bermanfaat untuk individu, dan bagaimana seorang individu tersebut dapat berkontribusi ke perusahaan melalui posisi tersebut.

4. Berikan kompetensi dasar atau keterampilan dan pengalaman terhadap pekerjaan tersebut

Kompetensi dasar merupakan hal paling dasar yang diperlukan sebuah perusahaan untuk melakukan seleksi.

Jelaskan kompetensi kamu terhadap pekerjaan tersebut dengan jelas agar pewawancara yakin bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk di posisi tersebut.

Selain kompetensi dasar, keterampilan dan pengalaman merupakan poin tambahan yang bisa kamu peroleh dan bahkan bisa menjadi salah satu penentu kamu bisa menduduki posisi tersebut.

Fresh graduate mungkin akan kesulitan dalam hal ini, tetapi dengan menjelaskan kompetensi dasar dan keterampilan tertentu yang kamu miliki, perusahaan akan cukup menilainya dengan baik.

Daftar Pertanyaan yang Sering Ditanyakan Saat Interview Kerja

1. Ceritakan tentang diri kamu

Ini adalah pertanyaan yang cukup umum yang ditanyakan pewawancara di awal proses wawancara. Meskipun pertanyaan ini mungkin tampak sederhana, namun penting untuk dipersiapkan.

Pewawancara dapat menilai kepribadian dan memutuskan pertanyaan mana yang akan diajukan kepada pelamar kerja.

Jika kamu ditanyakan pertanyaan ini, ceritakanlah secara garis besar mulai dari latar belakang pendidikan kamu, kegiatan yang dilakukan selama kuliah seperti mengikuti kepanitiaan atau organisasi saat kuliah.

Penting juga untuk menceritakan bidang pekerjaan yang kamu minati. Perlu diingat, saat menjawab pertanyaan ini, tidak perlu berlebihan karena yang diinginkan pewawancara ialah hanya garis besarnya saja.

Jika kamu menceritakan ini panjang lebar, bisa kemungkinan malah ceritamu akan dipotong oleh pewawancara karena terlalu lama.

Baca Juga :

32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya

2. Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan jebakan yang biasa dilontarkan oleh pewawancara.

Sebaiknya kamu tidak menjawab bahwa kamu melamar pekerjaan hanya karena membutuhkan pekerjaan, diperbolehkan untuk menjawab itu apabila kamu menjelaskan hal yang mendasari pernyataanmu tersebut.

Ada beberapa hal yang bisa mendasari pernyataan tersebut.

Salah satunya adalah dengan cara kamu melakukan riset mengenai profil perusahaan yang akan kamu lamar, carilah keunggulan yang dapat membedakan perusahaan tersebut dengan perusahaan lain.

Pastikan alasan tersebut bisa mendasari dan didampingi oleh kompetensi yang kamu miliki untuk memberikan kontribusi terhadap perusahaan tersebut.

3. Mengapa kami harus menerimamu?

Tidak jarang pewawancara menanyakan pertanyaan ini saat mewawancarai pelamar kerja.

Bagi yang tidak tahu cara untuk menjawabnya, mungkin akan merasa bingung ketika dihadapkan pada pertanyaan ini. 

Perlu diperhatikan untuk menjawab pertanyaan ini, kamu juga perlu melakukan sedikit riset tentang perusahaan kamu lamar.

Ceritakan tentang minat kamu bekerja di perusahaan, mengapa dan kontribusi apa yang akan Anda berikan kepada perusahaan.

Baca Juga :

13 Kesalahan yang Sering Terjadi dan Fatal Saat Interview Kerja, Auto Ditolak

4. Apa tujuanmu?

Pewawancara sering menanyakan pertanyaan ini pada saat interview kerja, terutama untuk pelamar kerja yang baru fresh graduate.

Melalui pertanyaan ini, pewawancara dapat menilai apakah tujuan mereka sejalan dengan visi dan misi perusahaan.

Simpelnya kamu cukup melakukan riset lagi terhadap perusahaan tersebut, biasanya kamu dapat temukan melalui website perusahaan.

Sampaikan tujuanmu secara efektif sehingga selaras dengan posisi pekerjaan yang akan kamu lamar.

5. Bagaimana kamu melihat diri kamu dalam limat tahun ke depan di perusahaan ini?

Pertanyaan ini cukup jarang ditanyakan, tetapi ada beberapa perusahaan yang cukup sering mempertanyakan hal ini dikarenakan penting untuk mempertimbangkan ambisi dan semangat kerja seseorang.

Selain itu, fungsi pewawancara memberi pertanyaan ini untuk mengetahui sejauh mana pelamar kerja mengenali bidang pekerjaan dan seberapa serius para pelamar kerja untuk berpartisipasi di dalamnya.

Ketika menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu menyampaikannya secara terstruktur dan tidak bertele-tele, tunjukan langsung ambisi dan tujuan kamu terhadap bidang tersebut.

Perlu kamu cari tahu terlebih dahulu jenjang karir bidang yang kamu lamar, contohnya seperti di bidang marketing, awal mula sebagai salesman, marketing officer, head marketing, dst, serta perlu kamu pikirkan perlu berapa lama untuk naik jabatan dari awal hingga mencapai puncak jabatan tersebut.

Penutup

Demikian artikel mengenai cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”. Semoga bermanfaat bagi kamu yang akan melakukan interview kerja.

Jangan lupa share ke teman-teman kamu jika artikel ini bermanfaat, dan jangan lupa untuk membaca artikel bermanfaat lainnya di situs kami.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami? Ini Cara Jawabnya appeared first on Blog Mamikos.

Jawaban Masalah Penting Apa Saja yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Mengatasinya, Pertanyaan Interview Kerja – Banyak orang beranggapan bahwa tahapan interview kerja sebagai suatu hal yang menegangkan.

Pada tahapan ini, tim rekrutmen perusahaan sudah menyiapkan beberapa pertanyaan yang hampir sama dan tentunya harus kamu jawab dengan tepat dan singkat.

Baca informasi di bawah ini guna mendapatkan info lengkap seputar pertanyaan interview kerja dan jawabannya.

Berikut Deretan Pertanyaan Interview Kerja Berserta Jawaban

Sebelum kamu diterima menjadi karyawan di suatu perusahaan tentunya kamu harus melalui beberapa tahapan seleksi terlebih dahulu. Dari sekian tahapan seleksi, ada satu tahapan seleksi yang cukup menentukan yakni interview kerja.

Pada sesi interview ini, kamu akan bertemu dengan tim rekrutmen perusahaan, user, atau bahkan direktur tergantung pada regulasi, kebutuhan, dan posisi yang kamu lamar.

Nah, dalam tahapan interview ini nantinya kamu akan ada sesi tanya jawab yang pertanyaannya terbilang gampang-gampang susah untuk dijawab.

Umumnya, pertanyaan yang akan diajukan oleh tim rekrutmen perusahaan hampir sama. Agar kamu lebih siap menghadapi interview, Mamikos akan membahas 10 pertanyaan interview kerja yang paling sering diajukan oleh tim rekrutmen.

Baca Juga :

5 Cara Agar Tidak Gugup dan Takut Saat Interview Kerja yang Bisa Kamu Coba

1. Bisa ceritakan tentang diri kamu?

Pertanyaan interview kerja yang satu ini memang sangat umum ditanyakan oleh tim rekrutmen. Meskipun terlihat mudah, kamu harus menjawab pertanyaan ini dengan hati-hati dan percaya diri.

Tim rekrutmen akan melihat bagaimana kamu menjawab pertanyaan saat interview kerja dan mengevaluasi kepribadian, karakter, dan pola pikiran kamu.

Untuk itu, sebelum kamu menjawab pertanyaan ada baiknya kamu ucapkan salam dan perkenal diri kamu secara singkat terlebih dahulu.

Kemudian, uraikan secara singkat tentang posisi pekerjaan kamu saat ini hingga pencapaian terbesar kamu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selanjutnya, uraikan sedikit alasan mengapa kamu ingin dan cocok untuk peran yang kamu lamar.

Contoh jawaban yang baik:

“Saat ini saya bekerja sebagai seorang account officer di (nama perusahaan), dimana saya bertugas mengelola keuangan perusahaan selama tiga tahun. Sebelum itu, saya mengikuti program magang kerja di bank (nama bank). Saya sangat menikmati pekerjaan saya dan ingin memiliki kesempatan untuk bekerja dengan salah satu perusahaan perbankan tertentu yaitu, (nama perusahaan). Oleh karena itu, saya sangat senang untuk mendapatkan kesempatan interview kerja ini dengan (nama perusahaan).”

2. Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan yang satu ini juga menjadi pertanyaan interview kerja yang pasti ditanyakan oleh tim rekrutmen kepada para pelamar.

Tentunya, pertanyaan ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit jika kamu melamar kerja secara acak.

Terlebih jika perusahaan yang kamu lamar tidak terlalu besar, sehingga minim informasi yang bisa kamu ketahui.

Melalui pertanyaan tersebut, tim rekrutmen ingin melihat keseriusan kamu dalam melamar dan memastikan perusahaan tidak mempekerjakan orang yang tidak tahu sama sekali tentang perusahaan.

Tentunya, perusahaan ingin mempekerjakan orang yang sejalan dengan visi misi perusahaan.

Agar kamu bisa menjawab pertanyaan yang satu ini, kamu bisa mencari tahu informasi lebih dalam seputar perusahaan yang kamu lamar.

Jangan lupa untuk baca latar belakang, profil perusahaan, visi dan misinya. Tak perlu dihapalkan, cukup kamu pahami dan kamu uraikan dengan kata-kata sendiri.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja di Linkedin Bahasa Inggris dan Artinya Secara Profesional

3. Apa kelebihan yang kamu miliki?

Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, kamu bisa memilih jawaban yang yang paling relevan dengan kepribadianmu dan jangan melebih-lebihkan.

Kamu bisa mengungkapkan semua kelebihan yang dimiliki sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar, seperti keahlian, pendidikan, pencapaian, dan sebagainya.

Tidak perlu terlalu panjang, kamu cukup utarakan 3 kelebihan saja dan sertakan contoh bagaimana kamu mengaplikasikannya dalam dunia pekerjaan.

Dengan menceritakan, tentunya akan lebih mudah bagi kamu menjawab pertanyaan tersebut dibandingkan kamu harus memberikan daftar kata sifat yang panjang.

Yang terpenting jangan sampai kamu berbohong, karena tim rekrutmen tentunya akan tahu jika kamu sedang berbohong atau jujur.

Contoh jawaban yang baik:

“Saya memiliki ketelitian dan dapat berkomunikasi dengan baik. Dengan kemampuan ini, saya dapat menerima dan menyampaikan informasi dengan baik sehingga mengurangi terjadinya miskomunikasi atau kesalahpahaman. Dengan komunikasi yang baik juga, koordinasi dengan anggota tim berjalan baik. Pekerjaan seperti ini tentunya memerlukan komunikasi yang baik kepada tim designer, marketing strategy, dan tim pemasaran lainnya. Karena itu, saya rasa kemampuan ini sangat diperlukan untuk pekerjaan ini.”

4. Apa kekurangan yang kamu miliki?

Pertanyaan interview kerja ini sering diajukan karena tim rekrutmen ingin mencari tahu seberapa jauh kamu mengetahui diri kamu sendiri.

Kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan jujur dan ditambahkan dengan kalimat bahwa kamu akan terus belajar untuk bisa memperbaiki kekurangan ini.

Hindari menjawab “Saya tidak memiliki kekurangan, Pak/Bu.”, karena ini terkesan sangat arogan.

Jangan ragu-ragu dalam menjawab pertanyaan agar tim rekrutmen yakin bahwa kamu adalah pekerja yang kompeten.

Pastikan untuk tidak menyebutkan kekurangan yang menjadi skill utama yang dicari dalam posisi yang kamu lamar.

Jika kamu tidak bisa menjawabnya maka ada kemungkinan tim rekrutmen akan ragu menerima kamu karena dianggap sebagai sosok yang tidak kompeten.

5. Mengapa kamu tertarik dengan posisi dan perusahaan ini?

Pertanyaan interview kerja yang satu ini juga kerap diajukan oleh tim rekrutmen guna melihat apakah kamu sungguh-sungguh ingin bekerja di perusahaan tersebut atau tidak.

Tim rekrutmen tentunya ingin mempekerjakan orang yang memiliki semangat dalam posisi pekerjaannya.

Lewat pertanyaan ini, tim rekrutmen secara tidak langsung juga ingin mengetahui motivasi melamar kerja kandidat pegawainya.

Untuk itu, kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan beberapa hal yang kamu sukai tentang posisi dan perusahaan yang kamu lamar.

Jangan lupa untuk menambahkan alasan yang membuat posisi tersebut cocok untuk kamu.

Contoh jawaban yang baik:

“Saya memiliki karakter yang teliti, gampang beradaptasi, dan fleksibel sehingga cocok untuk memenuhi peran sebagai customer service. Saya juga memiliki semangat yang cukup tinggi untuk menyalurkan keterampilan saya di posisi ini. Oleh karena itu, saya sangat senang ketika saya melihat dan membaca lowongan kerja di perusahaan XXX dengan posisi sebagai XXX.”

6. Berapa gaji yang kamu inginkan?

Saat interview berlangsung, pertanyaan seputar gaji yang diinginkan juga kerap ditanyakan oleh tim rekrutmen kepada para pelamar.

Ada baiknya kamu telah melakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji posisi pekerjaan yang dilamar dan kisaran gaji di perusahaan tersebut.

Jika sebelumnya kamu sudah memiliki pengalaman di posisi tersebut, maka pertanyaan ini akan cukup mudah kamu jawab karena bisa berpatokan pada gaji di perusahaan sebelumnya.

Jangan lupa untuk mengatakan kepada tim rekrutmen bahwa nominal yang kamu sebutkan masih bisa dinegosiasikan dengan terbuka hingga ada kesepakatan antar kedua belah pihak.

Baca Juga :

Contoh Body Email & Subjek Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Benar, Biar Dibalas HRD

7. Apa kontribusi yang bisa kamu berikan untuk perusahaan?

Khusus untuk pelamar yang sudah memiliki pengalaman, kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki.

Misalnya, kamu bisa menceritakan pencapaian atau prestasi yang pernah kamu raih di perusahaan sebelumnya.

Jika kamu fresh graduate, kamu bisa menceritakan pengalaman di organisasi dan katakan kesanggupan untuk mau belajar dari awal dengan sungguh-sungguh jika diterima di posisi tersebut.

8. Ceritakan tentang masalah penting apa saja yang pernah kamu hadapi dan bagaimana mengatasinya?

Pertanyaan interview kerja yang satu ini juga kerap masuk dalam list pertanyaan yang diajukan oleh tim rekrutmen.

Kamu bisa menceritakan secara jujur seputar masalah yang pernah kamu hadapi. Jawab dengan tenang dan professional ketika kamu menceritakan kejadiannya.

Tidak perlu menceritakan segala detail konfliknya seperti ketika kamu bercerita dengan teman, kamu cukup lebih banyak bercerita tentang resolusinya saja dibandingkan konfliknya.

Jangan lupa untuk menyebutkan hal apa yang akan kamu lakukan berikutnya untuk mencegah timbulnya konflik tersebut.

Jawaban kamu dapat menunjukan kepribadian kamu yang terbuka untuk belajar dari pengalaman yang sulit.

Contoh jawaban yang baik:

“Menurut saya, konflik di dalam dunia kerja adalah hal yang wajar. Biasanya, saya akan mengambil waktu sebentar untuk istirahat dan menenangkan pikiran. Setelah itu, saya akan menganalisis kira-kira apa yang menyebabkan saya bisa terlibat dalam konflik tersebut. Kemudian mencoba mencari penyelesaian masalahnya.”

9. Apakah kamu juga melamar di perusahaan lain selain perusahaan ini?

Kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan jujur, jika kamu memang ada melamar di perusahaan lain dengan posisi yang sama maka utarakan saja.

Kamu bisa menyebutkan karakteristik positif yang dimiliki perusahaan yang sedang di interview dengan perusahaan lain yang kamu lamar.

Jangan lupa untuk menyertakan alasan mengapa dan kenapa posisi tersebut cocok untuk kamu sehingga kamu melamar di perusahaan lain untuk posisi yang sama.

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

10. Ada yang mau ditanyakan?

Umumnya, di akhir sesi interview kerja tim rekrutmen akan melontarkan pertanyaan yang satu ini.

Tak perlu takut dan bingung, pertanyaan ini bisa menjadi kesempatan bagus kamu untuk mencari tahu hal-hal yang membuat kamu penasaran tentang perusahaan tersebut.

Hindari memberikan jawaban “tidak ada” karena kamu akan terlihat tidak antusias dan tidak peduli. Untuk itu, siapkan beberapa pertanyaan yang memang ingin kamu ketahui tentang posisi yang dilamar kepada tim rekrutmen.

Contoh jawaban yang baik:

“Apakah ada tahapan rekrutmen setelah interview kerja? Dan kira-kira kapan saya bisa mendapat hasil dari interview ini Pak/Bu?”
“Apakah Bapak/Ibu ada saran atau masukan untuk saya sebagai fresh graduate agar bisa berhasil menjalani posisi ini dengan baik?”

Nah, itulah informasi yang bisa Mamikos bagikan terkait seputar pertanyaan interview kerja.

Selain pertanyaan seputar masalah yang pernah dihadapi dan bagaimana cara kamu mengatasinya, ternyata masih banyak pertanyaan lain yang umumnya akan diajukan oleh tim rekrutmen kepada kamu.

Jika kamu butuh tips atau informasi seputar dunia kerja lainnya, kamu bis acari informasinya di situs Mamikos ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

TagsLink Nonton Drama ChinaLi

The post Jawaban Masalah Penting Apa Saja yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Mengatasinya, Pertanyaan Interview Kerja appeared first on Blog Mamikos.

10 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan HRD Saat Interview Kerja dan Jawabannya – Proses melamar pekerjaan hingga sampai pada tahap diterima bisa dibilang cukup panjang dan bukan sebuah hal yang mudah untuk dilalui.

Jika kamu sudah mendapatkan panggilan untuk melakukan interview kerja, itu artinya selangkah lebih dekat dengan posisi pekerjaan yang diinginkan.

Lalu, apa saja yang perlu untuk kamu persiapkan dalam menghadapi pertanyaan yang sering ditanyakan HRD? Penting untuk kamu mempersiapkan jawaban yang tepat agar bisa menghindari jebakan yang diberikan oleh HRD saat proses ini.

Daftar Pertanyaan Dari HRD Pada Saat Interview Kerja

Ketika kamu mendapatkan panggilan untuk melakukan interview kerja, tentu saja rasa senang akan muncul karena artinya kamu semakin dekat dengan tujuan yang dimiliki.

Namun, rasa deg-degan untuk menghadapi proses ini seringkali muncul dan membuat kamu bertanya seperti apa kira-kira pertanyaan yang akan diberikan.

Sebenarnya, pihak HRD yang akan melakukan interview dengan kamu sudah memiliki beberapa pertanyaan mendasar tetapi penting untuk diberi jawaban yang tepat.

Berikut ini beberapa dari pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yang penting untuk kamu ketahui.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Pertama kali yang menjadi pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yaitu mengenai perkenalan diri. Memang jika membaca hal ini terdengar seperti hal yang mudah untuk dilakukan.

Tetapi, kondisinya akan jauh lebih berbeda saat kamu menghadapi HRD di ruangan interview. Bisa jadi kamu akan lebih grogi dan membuat jawaban yang dilontarkan kurang tepat.

Melalui pertanyaan satu ini, HRD akan menggunakannya untuk mengevaluasi terkait dengan sikap, cara penyampaian, pola pikir, dan juga kepribadian dari calon karyawannya. Kamu bisa mulai menjawab pertanyaan ini dengan mengucapkan salam kepada tim HRD.

Kemudian, kamu memperkenalkan diri secara singkat dengan nada yang tegas dan penuh percaya diri. Saat menjelang akhir perkenalan, kamu juga bisa untuk menambahkan pencapaian yang dimiliki selama bekerja.

Dalam sesi pertanyaan ini, kamu bisa menceritakan tentang bagaimana pengalaman bekerja pada posisi yang sebelumnya dimiliki. Untuk kamu yang merupakan fresh graduate, kamu bisa menceritakan tentang pengalaman selama kuliah.

Hal ini bisa menjadi organisasi, kepanitiaan, maupun juga magang yang pernah kamu lakukan. Jawab pertanyaan ini dengan fokus dan penuh percaya diri atas kemampuan yang kamu miliki.

Baca Juga :

8 Contoh Pertanyaan Interview Kerja Bahasa Inggris Beserta Artinya

2. Apa yang Anda Ketahui Terkait Perusahaan?

Sebelum kamu memasuki sesi interview kerja, pastikan bahwa kamu sudah mencari tahu terkait dengan perusahaan yang kamu lamar. Informasi terkait perusahaan ini bisa kamu dapatkan melalui website resmi atau juga situs blog lain yang relevan.

Cari saja informasi yang sekiranya penting dan ada hubungannya dengan posisi yang kamu inginkan. Jangan lupa untuk mencatat poin-poin informasi tersebut untuk kamu baca kembali sekilas sebelum memasuki ruangan interview.

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yaitu biasanya berkaitan dengan hal yang pengetahuanmu mengenai perusahaan itu sendiri.

Maka dari itu, penting untuk mendapatkan informasi yang sebanyak-banyaknya agar kamu lebih siap dalam menghadapi pertanyaan satu ini. Jawab dengan sikap dan nada yang natural serta tegas sehingga jawaban yang kamu keluarkan tidak terlihat hasil dari hafalan.

Hal ini penting untuk memberikan kesan yang baik bahwa kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan tersebut.

3. Mengapa Anda Tertarik untuk Bekerja di Perusahaan?

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan HRD dan bisa dibilang cukup umum yaitu tentang alasan mengapa kamu tertarik dengan perusahaan tersebut. Hal ini dilakukan untuk melihat bagaimana motivasi kerja yang dimiliki oleh calon karyawan yang sedang wawancara.

Untuk menjawabnya, hindari membahas mengenai gaji dan juga kekurangan yang dimiliki oleh perusahaan. Jawaban tersebut dapat memberikan kesan bahwa kamu tidak bisa loyal ke perusahaan dan mempengaruhi proses penerimaan lamaran.

Akan lebih baik jika kamu menjawab mengenai bagaimana kamu merasa cocok dengan apa yang dijalankan perusahaan. Misalnya yaitu seputar bagaimana visi dan misi perusahaan sejalan dengan tujuan yang kamu miliki.

Selain itu, kamu juga bisa menghubungkannya dengan pengalaman kerja atau organisasi selama kuliah yang kamu pernah jalankan. Buat jawaban yang memiliki hubungan perusahaan dengan tujuan atau pengalaman yang kamu miliki.

4. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi yang Diinginkan?

Setelah mendapatkan pertanyaan mengenai kertertarikanmu terhadap perusahaan, pertanyaan yang sering ditanyakan HRD selanjutnya yaitu berfokus pada posisi yang kamu kamar.

Jika kamu pernah bekerja pada posisi yang sama, maka hal ini dapat dijawab dengan lebih mudah.

Namun, apabila kamu sebelumnya belum pernah memiliki pengalaman maka baca informasi yang relevan dengan posisi tersebut. Hal ini dapat membantu kamu untuk meningkatkan kesempatan untuk diterima kerja di perusahaan tersebut.

Baca Juga :

55 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja

5. Apa Kelebihan dan Kekurangan yang Anda Miliki?

Selain tentang informasi diri, pertanyaan yang sering ditanyakan HRD lainnya yaitu berkaitan dengan kelebihan dan kekurangan yang kamu miliki. Untuk menjawab pertanyaan terkait kelebihan diri, pastikan bahwa jawaban yang diberikan benar adanya.

Akan lebih baik untuk menghindari jawaban yang melebih-lebihkan karena nantinya bisa merepotkan kamu saat sudah diterima.

Pastikan pula jawaban yang kamu lontarkan masih memiliki relevansi dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar.

Terkait dengan kekurangan yang kamu miliki, jawab dengan jujur serta tambahi penjelasan mengenai kekurangan tersebut.

Pastikan bahwa kamu menjawab untuk terus berusaha memperbaiki dan meningkatkan kemampuan diri untuk memperbaiki kekurangan tersebut.

Untuk beberapa orang, pertanyaan satu ini bisa menjadi hal yang sulit untuk dijawab padahal ia memiliki peranan yang penting. Pihak HRD akan melihat kompetensi serta kepribadian yang kamu miliki melalui pertanyaan satu ini.

6. Berapa Besar Gaji yang Anda Inginkan?

Salah satu dari pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yang cukup membingungkan jawabannya yaitu berkaitan dengan gaji yang diinginkan.

Jika kamu sebelumnya sudah memiliki pengalaman, maka kamu bisa menjawabnya dengan perkiraan yang sama.

Buat kamu yang masih fresh graduate, kamu bisa mencari tahu terlebih dahulu terkait gaji rata-rata untuk posisi yang diinginkan. Sekarang ini kamu dapat dengan mudah membaca informasi terkait gaji melalui internet saja.

Sebutkan pula keterampilan yang kamu miliki dan yakini untuk bisa mendukung potensi kerja untuk posisi yang dilamar.

Pastikan pula bahwa kamu terbuka dan mau untuk berdiskusi terkait gaji yang ditetapkan.

Gunakan pengalaman serta keahlian tersebut untuk menegosiasikan gaji yang diinginkan untuk posisi tersebut.

Tanyakan pula jika kamu memiliki keraguan atau pertanyaan tertentu karena hal ini bisa memberikan kesan bahwa kamu tertarik dengan perusahaan yang kamu lamar.

7. Apa Rencana yang Anda Miliki dalam Lima Tahun Kedepan?

Banyak pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yang berkaitan dengan rencana hidup yang kamu miliki dalam beberapa tahun kedepan.

Berikan jawaban yang jujur serta realistis mengenai rencana hidup yang kamu miliki dalam kurun waktu lima tahun.

Biasanya hal ini ditanyakan berkaitan dengan rencana menikah yang dimiliki oleh calon karyawan. Beberapa perusahaan memiliki ketentuan untuk karyawan tidak menikah setidaknya enam bulan setelah diterima kerja.

Baca Juga :

9 Tips Interview Kerja untuk Fresh Graduate yang Belum Ada Pengalaman

8. Apa yang Anda Lakukan Jika Pekerjaan Terhambat Masalah?

Jika kamu menemui pertanyaan yang sering ditanyakan HRD satu ini, gunakan jawaban yang berisi alimat bijaksana. Pastikan bahwa kamu menunjukkan sisi kedewasaan yang kamu miliki dalam menghadapi sebuah masalah.

Baca Juga :

6 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulisan Tangan yang Benar dan Cara Membuatnya

Kamu bisa menjawabnya dengan berusaha untuk melihat dan mencari apa akar permasalahan yang ada.

Setelah itu, solusi yang tepat dapat ditemukan serta sebutkan pula bahwa penting untuk melakukan tindakan preventif agar masalah yang sama tidak terulang kembali.

9. Apakah Anda Siap untuk Menerima Tanggung Jawab Lebih Besar dari Posisi Ini?

Tidak jarang pula kamu akan mendapatkan pertanyaan yang sering ditanyakan HRD mengenai besarnya tanggung jawab yang harus kamu emban.

Jika kamu merasa sanggup untuk menerima tanggung jawab lebih, maka utarakan hal tersebut dengan baik.

Hal ini berarti bahwa perusahaan percaya terhadap kemampuan yang kamu miliki dan sebagai karyawan perlu untuk menjaga amanah tersebut. Utarakan pula bahwa kamu siap untuk melaksanakan pekerjaan dengan sebaik mungkin, terlepas dari seberapa berat tanggung jawab yang diberikan.

10. Apa Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan yang Lama?

Jika posisi yang kamu lamar bukan merupakan pekerjaan pertama yang kamu miliki, biasanya terdapat pertanyaan yang sering ditanyakan HRD mengenai alasan mengapa kamu meninggalkan pekerjaan tersebut.

Usahakan untuk menghindari jawaban yang berisi keburukan dari perusahaan atau posisi yang sebelumnya kamu tempati.

Berikan jawaban yang logis dan diplomatis, misalnya seperti kamu ingin mencoba pengalaman baru atau memiliki ketertarikan tertentu dengan perusahaan.

Sebutkan pula kelebihan yang dimiliki oleh perusahaan dan hal apa yang ingin kamu capai melalui kesempatan kerja tersebut.

Baca Juga :

32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya

Itu tadi beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan HRD yang biasanya akan kamu temui selama menjalani interview kerja.

Hal yang terpenting adalah kamu tetap menjaga fokus serta kepercayaan diri yang tinggi terhadap kemampuan yang kamu miliki.

Kedua hal tersebut penting untuk kamu miliki agar memberikan kesan yang baik kepada tim HRD yang mewawancarai.

Jika kamu nantinya sudah mendapatkan pekerjaan dan perlu untuk pindah ke luar kota, gunakan aplikasi Mamikos untuk mendapatkan hunian kos dengan mudah dan nyaman.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 10 Pertanyaan yang Sering Ditanyakan HRD Saat Interview Kerja dan Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

12 Pertanyaan Interview Kerja Pertama Kali yang Paling Sering Muncul dan Jawabannya – Ketika melamar pekerjaan, pasti muncul beberapa pertanyaan interview kerja pertama kali yang paling sering muncul dan jawabannya secara tepat. Memasuki tahap wawancara bisa menjadi kabar baik sekaligus buruk.

Pertanyaan Interview Kerja Pertama Kali yang Paling Sering Muncul

Seseorang yang sudah siap pastinya akan melahap habis semua jebakan dari para HRD tanpa merasa kesulitan. Sebaliknya, bagi yang belum siap akan merasa cemas atau kebingungan dengan masalah ketika wawancara.

Terutama jika ini merupakan wawancara pertama setelah sekian lama tidak bekerja, maka akan mendebarkan. Mengungkapkan jawaban secara jujur memang baik, namun setidaknya jangan menceritakan hal negatif selama diwawancarai.

Supaya bisa melewati tahapan ini dengan lancar, maka persiapkan strategi sedini mungkin, mencegah konsentrasi terpecah. Tanpa persiapan, tidak mungkin seseorang bisa sukses menjalani sesuatu dengan mulus.

Pertanyaan Interview Kerja Pertama Kali yang Paling Sering Muncul dan Jawabannya, Cermati!

Untuk menghadapi tahapan interview atau wawancara dalam usaha mendapatkan pekerjaan, berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering muncul. Ketahui cara menjawabnya agar wawancara bisa berjalan lancar.

1. Mohon Ceritakan Tentang Dirimu secara Singkat 

Pertanyaan seperti itu akan mengawali tahapan wawancara kamu, kelihatannya memang sederhana, namun perlu ketelitian untuk menjawabnya.

Ketika melontarkan jawaban, kamu harus berpikir sebaik-baiknya sebelum memutuskan. Saat recruiter bertanya tentang hal ini, maka pastikan tidak usah menyampaikan detail terlalu bertele-tele. 

Sampaikan data singkat berupa nama, umur, serta latar belakang pendidikan saja, sudah cukup. Setelahnya, jelaskan tentang pengalaman kerja sebelum melamar ke perusahaan tersebut.

Sampaikan juga tentang kompetensi serta berbagai skill yang bisa kamu berikan pada perusahaan. Tentu pengalaman dan keterampilan relevan saja.

Apabila baru lulus (fresh graduated) namun belum memiliki pengalaman kerja sama sekali, maka ceritakan mengenai pengalaman berorganisasi selama kuliah atau sekolah. Atau aktivitas sosial dan keorganisasian di luar.

2. Mengapa Tertarik Bekerja di Perusahaan Ini? 

Kamu mungkin saja melamar sebuah pekerjaan akibat berbagai faktor, atau bisa jadi karena tidak betah di pekerjaan sebelumnya. Tertarik akan gaji tinggi, mencari perusahaan besar, atau manfaat lain.

Meskipun tidak salah untuk merasa seperti itu, hindari alasan tersebut demi kebaikan. Pertanyaan tentang mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi kerja pelamar.

Apabila seorang pelamar menyebutkan alasan-alasan sebelumnya di atas, maka perekrut akan melabelinya sebagai pribadi dengan orientasi utama uang. Mungkin di masa depan juga berpotensi merusak nama baik.

Lebih baik jika jawaban dari pertanyaan tersebut adalah karena faktor latar belakang yang pas, ketertarikan terhadap nilai atau value bisnis, serta mempunyai pengalaman kerja sesuai dengan posisi tersebut.

Pertanyaan ini termasuk ke dalam kategori umum ketika memasuki tahapan wawancara kerja. Hal ini diajukan supaya HRD bisa mengetahui motivasi pelamar, mengapa memilih perusahaan tersebut.

Sebaiknya jangan melontarkan apapun yang berhubungan dengan gaji atau pendapatan dari profesi tersebut, skala perusahaan, atau menceritakan keburukan profesi sebelumnya. Jawaban seperti itu tidak akan dihargai oleh para HRD.

Jawablah dengan relevan, seperti hubungan dengan bisnis tersebut, kecocokan sesuai bidang tersebut, visi misi, latar belakang pendidikan, atau pengalaman pada profesi sebelumnya dengan posisi saat ini.

3. Apa Saja Kelebihan dan Kekuranganmu?

Soal singkat ini dimaksudkan untuk menilai kualitas diri pelamar, caranya adalah dengan mengetahui kelebihan serta kekurangan kandidat. Rekruiter kemudian akan melihat apakah seseorang cocok untuk mengisi lowongan di kantor tersebut.

Jika ingin mendapatkan poin tambahan pada soal seperti ini, maka jawablah dengan jujur sesuai keadaan sebenarnya. Sampaikan secara konstruktif dan relevan dengan posisi lowongan pekerjaan tersebut.

Sampaikan keterampilan kamu yang memang sudah dikuasai, sikap kepemimpinan atau leadership, serta kontribusi pada profesi sebelumnya. Inilah hal penting wajib disampaikan ketika menemui masalah seperti ini.

Beralih ke bagian kekurangan, sebutkan sesuatu yang belum Kamu kuasai, namun sedang dalam usaha untuk memperbaiki. Misalnya kemampuan berbicara di depan khalayak umum (public speaking).

Sampaikan bahwa kelemahan tersebut sedang berusaha diperbaiki dengan cara mengikuti kelas public speaking. Atau membiasakan diri berinteraksi di depan publik agar lebih luwes di masa depan.

4. Berapa Gaji yang Diinginkan?

Hal lain sering muncul adalah perihal gaji, sangat umum dijumpai pada seluruh tahapan interview. Bagi sebagian calon pekerja, hal ini merupakan tantangan tersendiri, terkadang membuat bingung dan tidak nyaman.

Supaya tidak terjadi kebingungan atau perasaan tidak nyaman, maka usahakan terlebih dahulu melakukan riset untuk posisi tersebut. Apabila sudah mengetahui angka paling pas, buatlah kisaran gaji sesuai keinginan (masuk akal).

Misalnya, jika menginginkan gaji sekitar 8 juta rupiah per bulan, maka berikan penawaran mulai 8 hingga 9 juta per bulan. Lakukan penawaran serta negosiasi secara wajar.

Secara umum, kamu bisa meminta kenaikan sekitar 10%-15% dari gaji di pekerjaan sebelumnya. Apabila rekruiter bertanya tentang nominal gaji pada profesi sebelumnya, jangan berbohong, karena perusahaan bisa saja melakukan verifikasi.

Berhubung masalah ini sering dipertanyakan, maka jawaban atasnya harus diingat sebaik mungkin. Tujuannya untuk menghindari kesalahan cara menjawab berujung pada kegagalan wawancara, pasti tidak mau seperti itu, kan?

5. Apa Rencana Lima Tahun ke Depan?

Sangat penting bagi pelamar untuk mengetahui, bahwa pertanyaan ini berhubungan dengan perkiraan karir di perusahaan tersebut. Tidak ada hubungannya dengan cita-cita pribadi pelamar sama sekali.

Jangan menyebutkan dalam lima tahun ke depan sudah menikah, mempunyai rumah, sudah liburan ke mana saja, punya kekayaan berapa, atau lainnya. Karena hal tersebut sama sekali tidak berkaitan.

Jawablah pertanyaan ini dengan rasional, realistis, namun memberikan kesan visioner pada para rekruiter. Pikirkan kembali kira-kira dari posisi sekarang akan berkembang ke arah mana di masa depan. 

Contohnya, kamu punya target, lima tahun ke depan sudah menjabat sebagai level di atas manajer. Atau mempunyai banyak prestasi, meng-handle project-project besar, atau membawa perubahan lebih baik.

6. Apa yang Kamu Ketahui Tentang Perusahaan? 

Sebelum melakukan wawancara kerja, pastikan sudah mencari tahu seluk beluk perusahaan tujuanmu. Dapatkan informasi valid dari sumber terpercaya, misalnya website resmi, company profile, hingga media sosial.

Tidak perlu menghafal semua informasi yang sudah dibaca pada sumber-sumber tersebut, pilih beberapa serta pahami dengan baik. Supaya tidak lupa dengan poin-poin tersebut, maka sebaiknya catat saja.

Selain dari website, jika mempunyai rekan atau kenalan di perusahaan tersebut, maka manfaatkan peluang tersebut. Tanyakan kepadanya untuk memperoleh berbagai informasi penting sebagai persiapan wawancara kerja.

Kumpulan informasi tersebut akan membantu proses wawancara dan menghadapi berbagai persoalan dari rekruiter. Tanyakan mengenai budaya dan etika kerja ke rekan dalam perusahaan tersebut supaya lebih siap jika diterima.

Pastikan memberikan jawaban natural agar tidak seperti hafalan, kesannya terlalu memaksakan. Hal ini sangat berguna untuk memastikan bahwa Kamu benar-benar mengetahui perusahaan tersebut secara detail.

Baca Juga :

10 Tips Cara Sukses Menghadapi Interview Kerja Bagi Pemula

7. Mengapa Tertarik dengan Posisi Ini? 

Setelah ditanya oleh HRD tentang motivasi melamar, selanjutnya adalah mengapa tertarik dengan posisi ini. Jika posisi saat ini masih satu bidang atau bahkan tidak berbeda, maka ini bukanlah permasalahan serius.

Namun jika tidak mempunyai pengalaman sama sekali di bidang terkait, alias baru lulus (fresh graduated), maka lakukan riset dahulu. Pelajari job desc, hubungannya dengan latar belakang pendidikan, serta keterampilan.

Apabila sudah mempelajari tentang jabatan tersebut, meskipun baru lulus kuliah, ada peluang untuk diterima. Peluang lolos dan bisa bergabung dengan tim pasti akan lebih tinggi.

8. Kontribusi Apa yang Bisa Diberikan untuk Perusahaan?

Jawaban atas masalah ini harus dijawab sesuai kapabilitas masing-masing serta pengalaman pribadi. Ceritakan pengalaman di tempat sebelumnya, pencapaian, serta prestasi yang sudah berhasil diraih untuk meyakinkan para rekruiter.

Jika belum mempunyai pengalaman (baru lulus sekolah atau kuliah), maka ceritakan pengalaman bersosial dan organisasi. Nyatakan bahwa Kamu sanggup belajar dan beradaptasi dari awal jika berhasil diterima.

Menceritakan pengalaman tentang organisasi, sebutkan juga bahwa kamu mempunyai kemampuan leadership dan manajemen baik. Dari penjelasan itu, HRD akan merasa yakin terhadap kinerjamu di masa depan.

Ilmu manajemen bisa didapatkan dari mana saja, misalnya dari pelatihan, mengikuti pendidikan, atau masuk ke lembaga NGO. Ilmu manajemen sangat penting diterapkan dalam pekerjaan apapun itu.

Baca Juga :

10 Pertanyaan yang Sering ditanyakan & Pertanyaan Jebakan Saat Interview Kerja

9. Mengapa Berhenti dari Profesi Sebelumnya? 

Jika sudah mempunyai pengalaman sebelumnya, hindari penggunaan pilihan kalimat tentang keburukan perusahaan sebelumnya. Apabila memiliki masalah pribadi, tidak perlu diceritakan pada rekruiter, untuk kebaikan diri sendiri.

Sampaikanlah alasan masuk akal, misalnya mau meningkatkan keterampilan di tempat selanjutnya. Ceritakan ketertarikan mengenai hal-hal lain yang tidak bisa diperoleh pada tempat sebelumnya, namun di tempat baru ada.

10. Bagaimana jika Ada Kritik saat Menjalankan Tugas?

Soal ini sering dipertanyakan oleh HRD terhadap kandidat untuk mengetahui bagaimana kepribadian seseorang. Secara umum manusia tidak bisa menerima kritik, namun selama masukannya positif, maka harus diterima.

Kritik pada dasarnya memang tidak menyenangkan hati siapapun, terkadang juga menyakiti hati. Namun tidak perlu diambil pusing, jika ingin maju, dengarkan masukan orang lain untuk berubah.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

11. Apa yang Dilakukan jika Menemui Hambatan dalam Menjalankan Tugas? 

Jawablah menggunakan kalimat bijaksana, sehingga menunjukkan kesan dewasa sebagai kandidat terpilih. Kedewasaan berpikir, bertindak, serta berucap mencerminkan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan masalah tertentu sampai tuntas. 

Hal ini akan sangat dipertimbangkan oleh HRD, carilah akar permasalahan terlebih dahulu. Setelah itu mulailah melakukan analisis sebuah masalah untuk mendapatkan penyelesaian terbaik dan tercepat.

Dari setiap permasalahan, sebagai calon karyawan sebaiknya tetapkan tindakan preventif agar permasalahan serupa tidak terulang di masa depan. Jika dibiarkan, maka akan berkembang menjadi kompleks dan susah diatasi.

Keberadaan masalah akan menghambat motivasi dalam menjalankan tugas, sehingga pekerjaan menjadi terbengkalai. Oleh karena itu, diperlukan sebuah lingkungan pekerjaan sehat untuk mendukung kinerja sepanjang waktu.

Baca Juga :

Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja sebagai Staff Administrasi?

12. Apakah Bersedia Diminta Lembur? 

Sebaiknya jawab secara jujur dengan kemampuan masing-masing, misalnya ‘Saya bersedia jika diberikan pekerjaan sesuai jadwal’. Atau bersedia bekerja di akhir pekan jika diberitahukan beberapa hari sebelumnya.

Dari pernyataan itu, para rekruiter akan memahami bahwa pelamar bisa bekerja di luar ketentuan namun dengan pemberitahuan sebelumnya. Sehingga tidak akan terjadi kesalahpahaman dan berujung berakhirnya kontrak kerja.

Kumpulan jawaban di atas akan membantu bagi para pelamar untuk menimbulkan kesan baik saat melakukan wawancara. Berbagai pertanyaan interview kerja pertama kali yang paling sering muncul dan jawabannya sudah diketahui.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 12 Pertanyaan Interview Kerja Pertama Kali yang Paling Sering Muncul dan Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

14 Contoh Pertanyaan Interview dan Jawabannya untuk Fresh Graduate yang Sering Keluar – Bagi fresh graduate, interview sering menjadi momok menakutkan dalam seleksi masuk kerja. Sebab, kebanyakan dari mereka masih minim pengalaman sehingga perlu mencermati contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate agar bisa mempersiapkan diri lebih matang. 

Pertanyaan yang diajukan HRD sebenarnya bisa dijawab dengan mudah asalkan kamu tenang dan percaya diri selama proses wawancara. Jika gugup dan minder, maka pikiran kamu tidak fokus sehingga bingung mau menjawab apa. Sebagai latihan, pelajari contoh pertanyaan berikut ini, ya! 

Daftar Contoh Pertanyaan Interview dan Jawabannya untuk Fresh Graduate

Setelah berhasil menyelesaikan studi, kini saatnya kamu berpetualang mencari pekerjaan. Agar bisa tembus ke perusahaan impian, kamu harus sukses menaklukan tahap wawancara. Berikut 14 pertanyaan interview kerja fresh graduate yang sering ditanyakan oleh HRD: 

1. Bagaimana Kamu Mendeskripsikan Diri Sendiri? 

Contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate ini merupakan pertanyaan paling umum untuk membuka sesi wawancara. Tujuan sederhana dari pertanyaan ini adalah membuat kamu rileks di awal, sebelum nantinya menjawab pertanyaan inti. 

Sedangkan tujuan khusus dari pertanyaan tentang deskripsi diri sendiri yaitu pewawancara akan menggunakan jawaban untuk menilai karakter yang kamu miliki. Saat menjawab, hindari bertele-tele, merekayasa cerita dan terlalu berlebihan menyanjung diri sendiri. 

Hal yang perlu kamu masukkan dalam jawaban meliputi:

• Nama lengkap, usia, asal universitas dan jurusan kuliah;
• Aktivitas semasa kuliah;
• Materi yang dipelajari semasa kuliah yang berkaitan dengan posisi yang dilamar;
• Pencapaian yang dianggap paling penting;
• Hal yang kamu sukai. 

2. Apa Saja yang Kamu Ketahui dari Perusahaan ini? 

Bisa dibilang bahwa wawancara merupakan cara perusahaan untuk mengenal para kandidat potensial yang akan bergabung menjadi karyawan. Maka, pertanyaan ini sering dimunculkan untuk mengetahui alasan kamu memilih perusahaan tersebut. 

Sebelum mengirim lamaran, tentu kamu sudah riset tentang perusahaan yang dituju, kan? Pelajari dengan baik semua informasi penting yang valid sebagai amunisi untuk menjawab. 

Dalam menjawab, tidak perlu dijabarkan semua informasi tentang perusahaan. Kamu cukup memaparkan poin-poin penting saja seperti bidang yang perusahaan geluti, produk unggulan yang dihasilkan, pencapaian yang terbaru dan kompetitor yang dimiliki perusahaan. 

Jawaban yang kamu lontarkan akan mencerminkan apakah kamu memang serius ingin bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. 

3. Mengapa Perusahaan ini Harus Mempekerjakan Kamu?  

Selanjutnya, contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate ini termasuk dalam pertanyaan inti. Jangan terlalu polos dengan hanya menjawab “saya mampu bekerja dengan baik” atau “saya bersedia memajukan perusahaan ini.”

Jawaban tersebut sangat umum dan sama sekali tidak memiliki nilai tambah. Cobalah untuk lebih spesifik dan meyakinkan, misalnya menjelaskan bahwa skill yang kamu kuasai dapat berkontribusi banyak untuk perusahaan. 

Alternatif jawaban lainnya yakni menjelaskan bahwa karakter yang kamu miliki sejalan dengan budaya dan lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan sehingga mudah beradaptasi dan langsung menunjukkan performa kerja yang optimal. 

4. Apa yang Membuat Kamu Tertarik untuk Bekerja di Perusahaan ini? 

Pertanyaan interview kerja tentang alasan ketertarikan pada perusahaan memang terkesan sederhana, namun siapa sangka masih banyak freshgrad yang kebingungan dalam menjawab. Tidak bisa dipungkiri bahwa motivasi bekerja yang utama adalah memperoleh uang. 

Tapi, kamu tidak boleh menjawab “saya butuh uang dan ternyata perusahaan ini bisa menawarkan gaji besar” jika pewawancara mengajukan pertanyaan ini. Sebagai gantinya, sebutkan satu daya tarik perusahaan yang relevan dengan keahlian kamu. 

Misalnya dengan menyebutkan bahwa perusahaan tersebut memiliki posisi yang jobdesknya berada di lingkup keahlian saya. Jika memungkinkan, cobalah untuk mengelaborasi jawaban tersebut agar terkesan lebih meyakinkan. 

Kamu juga bisa menjawab dengan mengatakan bahwa perusahaan memiliki program A yang membutuhkan kemampuan public speaking yang saya kuasai.  

5. Apa Alasan Kamu Melamar Posisi ini?

Alasan melamar posisi tertentu merupakan contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate yang harus kamu jawab dengan tepat. Kesalahan yang kerap terjadi yaitu banyak freshgrad hanya menjawab “saya berminat/menyukai posisi ini”. 

Walaupun kenyataannya memang benar, tapi jangan menjawab demikian jika kamu tidak ingin otomatis dicoret dari daftar kandidat, ya! Pewawancara membutuhkan jawaban yang lebih spesifik dan mendalam disertai alasan. 

Jawablah dengan menjelaskan deskripsi pekerjaan posisi A yang sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki. Jika punya pengalaman di bidang yang serupa, maka tambahkan untuk memperkuat alasan bahwa kamu layak mendapatkan posisi tersebut. 

Baca Juga :

Jawaban “Kenapa Kami harus menerima Anda” Saat Interview Kerja

6. Apa yang Kamu Lakukan Selama Waktu Menganggur Setelah Lulus?

Perlu disadari bahwa tidak semua fresh graduate langsung mendapatkan pekerjaan selepas lulus. Pasti ada yang menjalani masa-masa menganggur dalam kurun waktu tertentu. Fakta tersebut sering dijadikan bahan pertanyaan oleh HRD, lo. 

Cara menjawabnya bisa dengan menjelaskan bahwa kamu mengikuti kursus selama 3 bulan untuk mengasah kemampuan atau berpartisipasi menjadi volunteer sebuah proyek yang membutuhkan keahlian kamu. 

Alternatif jawaban lain yaitu menyebutkan bahwa kamu aktif berinteraksi dengan masyarakat sekitar dan melibatkan diri dalam kegiatan pemuda di lingkungan sekitar. Berikan juga alasan bahwa skill bersosialisasi dengan orang yang beragam menjadi bekal bermanfaat ketika bekerja. 

Intinya dalam menjawab pertanyaan ini, tunjukkan bahwa kamu memanfaatkan masa menganggur dengan baik, bukan hanya rebahan santai. 

7. Menurut Kamu, Apa Saja Kelebihan dan Kekurangan yang Kamu Miliki?

Contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate yang sering dinilai sulit yakni ketika pewawancara meminta kamu untuk menjelaskan kelebihan dan kekurangan. Padahal, jawabannya ada pada diri kamu dan orang lain tidak mungkin mengetahui. 

Tips menjawab pertanyaan ini yaitu tenang dan fokus sehingga kamu bisa berpikir jernih untuk menata kalimat yang benar-benar mendeskripsikan diri tanpa rekayasa. Jelaskan dengan baik kelebihan yang kamu punyai. 

Contohnya, ‘saya mempunyai kemampuan adaptasi yang baik, mampu mempelajari hal baru dengan cepat dan mengerjakan tugas tanpa sering menunda’. Lalu, bagaimana dengan kekurangan? 

Trik agar membuat pewawancara terkesan adalah dengan menyertakan cara menangani kekurangan sehingga tidak menghalangi performa kamu. 

Misalnya ‘pelupa merupakan kelemahan saya sehingga saya selalu menyusun daftar tugas dan mencatat hal penting untuk menyiasatinya’. 

8. Tolong Jelaskan Tujuan Kamu Jika Diterima di Perusahaan Ini?

Pertanyaan di interview kerja ini biasanya diajukan untuk melihat apakah tujuan yang kamu miliki sejalan dengan profil pekerjaan yang perusahaan tetapkan atau tidak. Selain itu, jawaban yang diberikan akan mencerminkan seberapa ambisius kamu dalam mengejar karir. 

Tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah jangan terlalu berlebihan dan tetap realistis sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Menunjukkan sisi semangat memang bagus, tapi kamu harus tetap berpatokan pada jalur karir dalam perusahaan tersebut. 

Sebagai contoh, jika kamu melamar posisi sebagai asisten editor di Penerbit A, maka sebutkan bahwa kamu akan profesional dan maksimal dalam menyelesaikan tugas asisten editor dan berencana untuk menempati posisi sebagai editor senior kelak. 

Baca Juga :

11 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Gagal Interview Kerja

9. Bisakah Kamu Menjelaskan tentang Pencapaian Selama ini?

Contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate ini juga sering muncul saat wawancara kerja, lo. Jangan langsung minder mendengar pertanyaan tersebut, sekalipun kamu belum banyak memiliki pencapaian yang besar. 

Jadilah diri sendiri dan jujur saat menjawab pertanyaan tentang pencapaian. Kamu bisa menyebutkan hal besar yang pernah dilakukan selama kuliah, misalnya magang di kantor atau organisasi tertentu, membantu proyek penelitian dosen atau menjadi relawan. 

Jika memungkinkan, pilih pencapaian yang berhubungan erat dengan posisi yang kamu lamar. Jelaskan secara detail tentang pencapaian tersebut sehingga pewawancara bisa mengukur dengan baik, apakah kamu layak mengemban posisi tersebut atau tidak. 

10. Seberapa Aktif Kamu Selama Kuliah?

Lewat pertanyaan interview fresh graduate ini, pewawancara bisa mengetahui kegiatan kamu selama kuliah selain menghadiri kelas yang memang menjadi kewajiban. Jawaban yang kamu berikan memberikan 2 hal sebagai nilai tambah. 

Pertama adalah menunjukkan ketertarikan kamu terhadap suatu hal sehingga mendorong untuk aktif terlibat dalam bidang tersebut. Hal yang kedua yakni menunjukkan apakah kamu memiliki kemampuan untuk membagi waktu belajar dengan aktivitas yang dijalani atau tidak. 

Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menyebutkan kegiatan yang pernah dilakukan saat kuliah, misalnya tergabung dalam organisasi, bekerja part time sebagai pengajar, pemakalah di seminar atau peserta lomba. 

11. Apakah Kamu Sanggup Bekerja dalam Tim? 

Perlu disadari bahwa lingkungan kerja akan menuntut kamu untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain. Melihat fakta tersebut, wajar jika contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate ini selalu muncul saat seleksi karyawan. 

Cara menjawab yang baik yakni dengan menyanggupi bahwa kamu bisa bekerja dalam tim. Setelah itu, perkuat dengan bukti lain misalnya, pengalaman organisasi selama kuliah yang menjadikan kamu terbiasa bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. 

Alternatif lain, kamu bisa menggunakan pemahaman tentang bekerja dalam tim sebagai penguat bahwa kamu mampu menangani hal tersebut. Contohnya dengan menyebutkan kunci utama agar sukses bekerja dalam tim sehingga kamu akan menerapkan hal tersebut nantinya.

Baca Juga :

10 Tips Cara Sukses Menghadapi Interview Kerja Bagi Pemula

12. Lingkungan Kerja Seperti Apakah yang Kamu Inginkan? 

Perlu diakui bahwa jenis pertanyaan ini cukup sulit untuk dijawab terutama bagi para fresh graduate. Sebab, jawaban yang akan muncul seolah-olah mengandung kesan bahwa kamu terlalu selektif, padahal kemampuan beradaptasi sangat diperlukan dalam dunia kerja. 

Anggapan tersebut tentu salah. Pertanyaan ini digunakan oleh pewawancara untuk mencari tahu apakah kamu siap profesional dalam bekerja atau tidak. Cara terbaik untuk menjawab yakni dengan menyebutkan bahwa kamu menyukai lingkungan kerja yang mempunyai SOP. 

Tambahkan juga dengan menyebutkan lingkungan kerja yang menawarkan jenjang karir yang jelas, lingkungan yang transparan dan teman kerja yang punya integritas tinggi terhadap pekerjaan. 

Kriteria tersebut menunjukkan bahwa kamu sudah paham tentang dunia pekerjaan. Paham bahwa suatu perusahaan harus memiliki Standar Operasional Prosedur sebagai pedoman seluruh karyawan dan lingkungan kerja yang sehat serta saling memberikan dukungan positif. 

13. Kami Memberikan Gaji xxx untuk Fresh Graduate, Apakah Kamu Sanggup Berkomitmen dengan Jumlah Gaji tersebut?

Contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate yang biasanya diajukan sebagai pertanyaan penutup adalah tentang gaji dan komitmen. Jika pewawancara sudah menyebutkan angka, maka jangan terlihat ragu dalam memberikan jawaban. 

Jawablah dengan mengatakan bahwa kamu bersedia menerima gaji tersebut karena memang belum memiliki pengalaman yang banyak. Tambahkan dengan menyatakan bahwa kamu siap memberikan komitmen dan bekerja sesuai SOP yang perusahaan tetapkan. 

Baca Juga :

19 Pertanyaan Interview Bahasa Inggris Plus Arti dan Contoh Jawabannya

14. Apakah Kamu Siap Jika Ditugaskan di Luar Kota?

Jenis pertanyaan ini juga termasuk pertanyaan penutup yang dilontarkan oleh HRD. Kesiapan untuk ditempatkan di luar kota seharusnya sudah kamu putuskan sejak awal. Sebab, kamu pasti sudah mengetahui konsekuensi bekerja di perusahaan yang kamu lamar. 

Jadi, jawablah dengan mantap bahwa kamu siap menerima perintah tugas yang diberikan, termasuk ditempatkan di luar kota. Dengan begitu, pewawancara akan tahu bahwa kamu memang serius. Hindari menjawab dengan ‘saya akan mempertimbangkannya nanti’. 

Dengan mengetahui contoh pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate, kamu bisa lebih mudah untuk mempersiapkan jawaban dari awal. Intinya, kamu harus bersikap tenang dan berbicara dengan jelas. Jadilah diri kamu sendiri dan tunjukkan dengan baik apa yang kamu punya. 

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 14 Contoh Pertanyaan Interview dan Jawabannya untuk Fresh Graduate yang Sering Keluar appeared first on Blog Mamikos.