Banyak yang masih bingung bagaimana cara menghitung uang penghargaan masa kerja karyawan terkena PHK, padahal hal ini wajib diberikan bersama dengan pesangon. 

Uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah bentuk apresiasi atas loyalitas karyawan, sehingga nilainya tergantung pada lama bekerja dan besaran upah terakhir.

Tapi tenang saja, karena Mamikos akan mengupas rumus langkah demi langkah, lengkap dengan contoh kasus yang mudah diikuti. So, simak artikelnya sampai selesai ya!

Apa itu Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)?

Baca Juga :

11 Prompt AI ChatGPT untuk Membuat CV yang Menarik HRD, Hasil Cepat dan Bagus

Uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan ketika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas dan lamanya masa kerja. 

Singkatnya semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, maka semakin besar juga nilai UPMK yang berhak diterima. 

UPMK berbeda dari uang pesangon. Pesangon adalah kompensasi dasar akibat PHK, sementara UPMK adalah bonus tambahan yang ditentukan dari masa bekerja karyawan.

UPMK menjadi salah satu komponen utama hak karyawan saat PHK selain uang pesangon dan uang penggantian hak. 

Besarannya tidak dihitung asal-asalan, melainkan memakai tabel masa kerja tertentu dan dikalikan dengan upah terakhir karyawan. 

Karena itu, HR maupun karyawan harus memahami definisi UPMK sejak awal agar tidak terjadi kesalahan menilai total hak yang harus dibayarkan ketika PHK terjadi.

Baca Juga :

8 Contoh Memperkenalkan Diri dalam Bahasa Inggris Saat Interview Kerja dan Artinya

Dasar Hukum Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) untuk Karyawan Terkena PHK

Kewajiban perusahaan untuk membayar UPMK ketika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) bersumber dari Undang-Undang Ketenagakerjaan yang ketentuannya telah diperbarui melalui Undang-Undang Cipta Kerja. 

Dalam aturan ini ditegaskan bahwa saat PHK terjadi, pengusaha wajib memberikan kompensasi kepada pekerja berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai syarat yang berlaku.

Baca Juga :

Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta Sesuai UU Cipta Kerja yang Baru, di Umur Berapa?

Sehingga kamu memiliki hak sebagai korban PHK yang harus diberikan oleh perusahaanmu ketika kamu keluar.

Ketentuan yang lebih teknis mengenai besaran UPMK dan cara menghitungnya dirinci dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. 

PP ini memuat tabel UPMK berdasarkan rentang masa kerja. Dari tabel tersebut ditentukan berapa bulan upah yang menjadi faktor pengali, kemudian dikalikan dengan upah terakhir karyawan untuk menghasilkan total UPMK. 

Selain mengacu pada UU dan PP, perhitungan UPMK juga perlu melihat perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (PKB). 

Jika di dalam dokumen internal tersebut ada ketentuan UPMK yang nilainya lebih tinggi atau lebih menguntungkan bagi karyawan dibanding aturan minimum pemerintah, maka ketentuan yang lebih baik itulah yang wajib dipakai. 

Tabel Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Berdasarkan Masa Kerja

Besaran uang penghargaan masa kerja (UPMK) ditentukan dari lama masa kerja karyawan. Pemerintah sudah menetapkan rentang masa kerja tertentu beserta jumlah bulan upah yang menjadi dasar UPMK. 

Agar mudah dipahami, berikut tabel UPMK berdasarkan masa kerja:

(link tabel di notes)

Cara membaca tabel:

• Tentukan masa kerja karyawan saat PHK.
• Cari rentangnya di kolom kiri.
• Ambil besaran UPMK di kolom kanan 
• Angka bulan upah itulah yang dikalikan dengan upah terakhir untuk mendapatkan nilai UPMK.

Rumus Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Karyawan Terkena PHK

Setelah mengetahui tabel besaran UPMK berdasarkan masa kerja, langkah berikutnya adalah memahami rumus perhitungannya. 

Cara menghitungnya pun cukup sederhana: jumlah bulan upah sesuai tabel dikalikan dengan upah terakhir karyawan. 

Secara ringkas, rumus UPMK adalah:

UPMK = (Faktor bulan upah berdasarkan masa kerja) × (Upah terakhir)

Faktor bulan upahnya diambil dari tabel UPMK. Misalnya masa kerja 7 tahun berarti masuk rentang 6–<9 tahun, sehingga faktor UPMK = 3 bulan upah. Lalu faktor ini dikalikan dengan upah terakhir karyawan.

Langkah-langkah Praktis Menghitung UPMK

Agar lebih mudah, kamu bisa mengikuti urutan berikut:

1. Hitung masa kerja karyawan
   Hitung dari tanggal mulai bekerja sampai tanggal efektif PHK. Pastikan masa kerja dihitung secara akurat, termasuk tahun dan bulan.
   
2. Cocokkan masa kerja ke tabel UPMK
   Setelah tahu rentangnya, ambil faktor bulan upah yang sesuai. Faktor inilah yang nanti dipakai sebagai pengali.
   
3. Tentukan upah terakhir sebagai dasar perhitungan
   Umumnya yang dipakai adalah upah pokok + tunjangan tetap. Ini adalah angka upah bulanan terakhir sebelum PHK.
   
4. Kalikan faktor tabel dengan upah terakhir
   Hasil perkalian ini adalah total UPMK yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan.
   

Dengan rumus dan langkah ini, kamu sudah bisa menghitung UPMK secara mandiri. Di bagian berikutnya, kita akan masuk ke contoh perhitungan supaya gambarnya makin jelas dan mudah dipraktikkan.

Contoh Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Karyawan Terkena PHK

Agar lebih jelas, berikut beberapa contoh perhitungan UPMK berdasarkan masa kerja dan upah terakhir. Di sini, kita pakai rumus:

UPMK = (bulan upah sesuai tabel) × (upah terakhir)

Contoh 1: Masa Kerja 5 Tahun 2 Bulan

Data karyawan:

• Masa kerja: 5 tahun 2 bulan
• Upah terakhir: Rp6.000.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 5 tahun masuk rentang 3 tahun – < 6 tahun.
2. Besaran UPMK dari tabel = 2 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 2 × Rp6.000.000 = Rp12.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp12.000.000.

Contoh 2: Masa Kerja 10 Tahun

Data karyawan:

• Masa kerja: 10 tahun
• Upah terakhir: Rp8.500.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 10 tahun masuk rentang 9 tahun – < 12 tahun.
2. Besaran UPMK dari tabel = 4 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 4 × Rp8.500.000 = Rp34.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp34.000.000.

Contoh 3: Masa Kerja 25 Tahun

Data karyawan:

• Masa kerja: 25 tahun
• Upah terakhir: Rp12.000.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 25 tahun masuk kategori 24 tahun atau lebih.
2. Besaran UPMK dari tabel = 10 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 10 × Rp12.000.000 = Rp120.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp120.000.000.

Dari contoh di atas terlihat bahwa perhitungan UPMK sangat bergantung pada lama masa kerja (untuk menentukan faktor bulan upah) dan upah terakhir (sebagai nilai yang dikalikan). 

Setelah ini, kamu bisa lanjut menghitung kasusmu sendiri dengan pola yang sama.

Faktor yang Bisa Mengubah Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Walaupun tabel UPMK sudah menetapkan besaran berdasarkan masa kerja, akan tetapi terkadang dalam praktiknya nilai akhir UPMK yang diterima karyawan bisa berbeda.

Mengapa hal tersebut bisa terjadi?

Berikut faktor-faktor yang paling sering memengaruhi besaran UPMK:

1. Alasan atau jenis PHK

Tidak semua PHK memiliki perlakuan kompensasi yang sama. Pada kondisi tertentu, aturan ketenagakerjaan memberikan pengali khusus terhadap total hak PHK (termasuk komponen UPMK). 

Misalnya PHK karena efisiensi, penutupan perusahaan, atau alasan lain yang diatur berbeda. Karena itu, alasan PHK bisa membuat nilai UPMK yang dibayar menjadi lebih besar atau lebih kecil dari hitungan dasar.

2. Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB

Jika perusahaan punya ketentuan internal yang memberikan UPMK lebih tinggi daripada aturan minimum pemerintah, maka yang dipakai adalah ketentuan yang lebih menguntungkan karyawan. Kasus ini biasanya terjadi di perusahaan yang memiliki PKB kuat atau benefit masa kerja tambahan.

3. Komponen upah yang dijadikan dasar hitung

UPMK dihitung dari “upah terakhir”. Namun perbedaan definisi upah di tiap perusahaan bisa berpengaruh. Umumnya yang masuk hitungan adalah upah pokok dan tunjangan tetap. 

Kalau ada tunjangan tertentu yang statusnya abu-abu (misalnya tunjangan yang kadang tetap kadang tidak), maka hasil akhirnya juga bisa berbeda.

4. Cara perusahaan menghitung masa kerja

Masa kerja biasanya dihitung dari tanggal mulai kerja sampai tanggal PHK efektif. Tapi ada situasi khusus yang bisa mempengaruhi perhitungan, misalnya:

• perubahan status kontrak ke tetap
• masa skorsing
• cuti panjang tertentu
• jeda kerja yang diakui/tidak diakui perusahaan
  Perbedaan cara pembulatan masa kerja (misalnya dihitung per tahun penuh atau termasuk bulan berjalan) juga bisa menggeser kategori tabel UPMK.

5. Putusan perselisihan hubungan industrial (jika terjadi sengketa)

Bila PHK berujung sengketa dan masuk mediasi atau pengadilan hubungan industrial, putusan akhir dapat menetapkan hak kompensasi berbeda dari perhitungan awal perusahaan, termasuk UPMK.

Tabel UPMK memang menjadi patokan dasar, tetapi nilai akhir yang dibayar tetap harus menyesuaikan alasan PHK, definisi upah, serta aturan internal yang berlaku. Karena itu, sebelum menyimpulkan angka, pastikan semua faktor di atas sudah dicek.

Baca Juga :

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya

Sebagai ringkasan, uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah hak penting bagi karyawan yang terkena PHK, dan nilainya ditentukan oleh masa kerja serta upah terakhir. 

Cara menghitungnya cukup sederhana: cocokkan masa kerja pada tabel UPMK, lalu kalikan faktor bulan upah dengan upah terakhir. 

Dengan memahami cara menghitung uang penghargaan masa kerja karyawan terkena PHK beserta contohnya di atas, kamu bisa mengecek apakah hak PHK sudah dibayar tepat. 

Jangan ragu konsultasi ke HR atau pihak berwenang bila ada perbedaan ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya appeared first on Blog Mamikos.

Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) memang bukan hal yang mudah, apalagi jika pekerjaan tersebut satu-satunya mata pencaharianmu.

Awalnya, kamu akan merasa terpuruk bahkan mungkin sampai khawatir tentang masa depan. Tapi, jika harus realistis, dunia belum berakhir dan kamu tetap perlu mencari cara cepat dapat kerjaan baru setelah terkena PHK.

Simak langkah-langkah realistis berikut untuk membantumu lekas bangkit dari rasa sedih akibat PHK dan pastinya dapat pekerjaan baru.

Cara Cepat Dapat Kerjaan Baru Setelah Terkena PHK

Menjalani masa-masa setelah PHK di tempat kerja tidaklah mudah. Terlebih lagi, jika kamu sudah cukup lama bekerja di sana dan memiliki banyak kenangan manis.

Tapi, perlu kamu ketahui bahwa menjadi pekerja yang loyal dan berdedikasi bukanlah jaminan untuk terus dipertahankan.

Kamu boleh bersedih, tapi jangan larut terlalu lama. Sebab, hidup terus berjalan dan terlalu lama merenung tidak akan mengubah apa pun.

Alih-alih menyalahkan keadaan dan nasib, yuk mulai cari pekerjaan baru yang lebih baik. Penasaran caranya?

Baca Juga :

Catat! Ini 8 Syarat Mengurus Perpanjang Kartu Kuning Terbaru 2025

1. Validasi Emosi dan Lakukan Refleksi

Jika kamu baru saja terkena PHK, validasi dulu apa yang kamu rasakan. Tidak hanya terkejut, kecewa, dan bingung, ada yang sampai tidak terima dan menyalahkan diri sendiri.

Perlu diingat bahwa jangan menyalahkan dirimu sendiri karena mengalami PHK. Sebab, hal ini lumrah terjadi pada siapa pun, termasuk karyawan senior yang sudah lama bekerja.

Kamu boleh sedih, kecewa, bahkan marah. Tapi, pastikan kamu meluapkan perasaanmu dengan tepat agar tidak menyakiti orang lain dan tidak merugikan siapa pun.

Berikan batasan waktu untuk bersedih agar tidak terlalu lama. Misalnya kamu bisa mengambil jeda dua sampai tiga hari untuk tidak bertemu teman-teman dan menyendiri di perpustakaan, kafe, taman, atau tempat yang membuatmu nyaman.

Tenangkan dirimu sebelum mengambil langkah penting agar tidak salah mengambil keputusan.

2. Evaluasi Kondisi dan Rencana Finansial

Sudah merasa lebih baik? Yuk, mulai evaluasi kondisi keuangan pasca PHK dan rencana ke depan.

Tulis pada kertas atau gadgetmu terkait simpanan berupa tabungan ataupun aset yang kamu miliki. Jika setelah PHK mendapatkan pesangon, jangan lupa pula untuk mencantumkannya.

Kamu juga perlu mencari tahu hak sebagai karyawan, apalagi jika sudah terdaftar pada BPJS Ketenagakerjaan.

Semua data tentang kondisi keuangan wajib ditulis dengan jujur agar kamu bisa memperkirakan waktu bertahan hidup sebelum mendapatkan pekerjaan lagi.

Buat daftar pengeluaran bulanan dan evaluasi hal-hal yang bisa dikurangi dan bisa diganti dengan aktivitas lain. Setelah itu, buat rencana pengeluaran selama beberapa bulan ke depan dengan referensi saldo yang kamu miliki.

Sebisa mungkin, kencangkan ikat pinggang dengan mengurangi pengeluaran yang tidak perlu, seperti nongkrong di kafe, belanja karena diskon, makan di luar, beli gadget terbaru, nonton film di bioskop, dan hal lain yang sifatnya hiburan namun bisa membuat pengeluaran membengkak.

Anggap saja ini adalah momen untuk mengatur ulang prioritas hidup, sehingga kamu bisa lebih bijak dalam mengelola keuangan saat sudah mendapatkan pekerjaan baru nanti.

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

3. Kenali Skill dan Potensi Diri

Pengalaman kerja di tempat sebelumnya bisa menjadi bekal bagi kamu untuk mengenali diri sendiri lebih dalam.

Tuliskan semua hal-hal yang kamu kuasai dan pengalamanmu selama bekerja. Jika sudah pernah bekerja sebelumnya, tambahkan pula informasi tersebut.

Lakukan refleksi singkat, seperti hal apa yang paling kamu kuasai selama bekerja, hal yang bisa kamu lakukan tanpa merasa tertekan, hal yang kamu nikmati, hingga hal-hal yang membuatmu tidak nyaman.

Setelah mendapatkan informasi tersebut, mulailah mengeksplorasi karier yang sejalan dengan skill di atas. Dengan demikian, kamu akan lebih mudah beradaptasi jika bekerja di tempat yang baru.

4. Update Curriculum Vitae, Portofolio, dan Profil Online

Ingin cepat dapat kerja setelah PHK? Perbarui profilmu di berbagai laman website pencari kerja. Website LinkedIn pun bisa jadi alternatif untuk kamu yang sedang mencari kerja agar mudah ditemukan rekruter.

Mencari pekerjaan via online lebih cepat dan praktis dibandingkan dengan mengirim surat lamaran kerja secara offline. Meskipun demikian, masih banyak tempat kerja yang masih mensyaratkan pengiriman berkas fisik dan tidak membuka lowongan kerja online.

Pastikan semua informasi pada CV sudah update dan terlihat profesional. Hindari kesalahan penulisan kata dan pemilihan desain CV agar peluang diterima kerja semakin tinggi. Kamu bisa melihat contoh CV lamaran kerja sebagai referensi.

Tambahkan penjelasan terkait pencapaianmu yang terukur sehingga rekruter semakin yakin untuk memilihmu. Ini termasuk hal penting sebagai cara cepat dapat kerjaan baru setelah terkena PHK.

5. Bangun Personal Branding yang Positif

Di zaman yang serba digital ini, membangun personal branding sangat penting. Mulailah membangun citra profesional secara konsisten pada media sosial yang kamu miliki.

Hindari untuk banyak bergosip, membagikan hal-hal yang kontroversial, dan hal lain yang tidak bermanfaat.

Sebaliknya, kamu bisa mulai membagikan tulisan atau pengalaman sesuai bidang kerjamu, sehingga saat ada rekruter yang tertarik, kamu berpeluang jadi kandidat.

Jangan malu dan jangan takut untuk tampil. Sebab, dengan personal branding yang kuat, kompetensimu di suatu bidang akan terlihat.

6. Perluas Jejaring (Networking)

Cari kerja melalui jalur orang dalam masih sering diandalkan, apalagi jika kamu tidak memiliki relasi di banyak tempat. Kamu bisa bertanya informasi loker melalui teman kerja yang lama, teman di komunitas yang sama, atau teman-temanmu saat masih di sekolah.

Sebenarnya tidak masalah selama yang kamu minta adalah informasi umum dan tetap mengikuti seleksi sebagaimana karyawan lain. Yang terpenting, jangan memaksa agar bisa diterima di sana melalui jalur orang dalam.

Cara lainnya untuk memperluas networking adalah dengan menghadiri job fair atau event-event ketenagakerjaan. Di sana, kamu bisa melihat berbagai perusahaan dan kualifikasi pekerja yang diperlukan.

Terkadang, peluang kerja justru muncul dari obrolan ringan dan bukan percakapan formal tentang lowongan kerja.

7. Upgrade Skill Selama Mencari Kerja

Masa-masa mencari pekerjaan memang melelahkan, apalagi kalau lamaran kerja yang dikirim belum juga direspons perusahaan.

Jangan khawatir dan tetaplah berusaha. Kamu bisa memanfaatkan waktu untuk meningkatkan skill, misalnya ikut kursus gratis atau pelatihan online yang tidak memerlukan banyak biaya. Ada banyak pelatihan gratis yang diselenggarakan pemerintah atau pihak swasta untuk meningkatkan skill.

Sebaiknya, kamu fokus pada skill yang banyak diperlukan saat ini karena biasanya perusahaan membutuhkan karyawan dengan skill tersebut.

8. Aktif Melamar Pekerjaan

Jangan hanya berpangku tangan menunggu rekruter menghubungimu. Kamu wajib aktif mencari pekerjaan agar cepat mendapatkan kerja. Sesuaikan posisi pekerjaan yang dilamar dengan kemampuanmu.

Baca Juga :

11 Aplikasi Freelance untuk Cari Kerja Sampingan Penghasil Uang Tambahan Terpercaya

Jika memungkinkan, jadwalkan waktu khusus untuk melamar kerja agar bisa fokus dan tidak mengganggu kesibukan yang lain.

Mencari kerja via online dari situs loker terpercaya bisa menjadi solusi untuk kamu yang memiliki kendala akses transportasi atau sedang berhemat.

Kamu bisa melamar ke banyak tempat sekaligus dalam satu waktu. Tapi, pastikan bahwa surat lamaran yang kamu buat sudah dipersonalisasi dan menonjolkan kelebihanmu.

Hindari mengirim surat lamaran yang sama ke banyak tempat sekaligus karena informasi pada surat tersebut bisa menjadi kurang spesifik.

9. Persiapkan Diri Ikut Tes Seleksi Kerja

Sudah mengirim lamaran dan mendapatkan kesan baik dari rekruter? Bersiaplah untuk menjalani tes seleksi kerja. Seringkali, pelamar sangat mudah lolos tahap screening CV, tapi gagal saat wawancara.

Kamu bisa mencari tahu tips wawancara kerja untuk membuat HRD terkesan, sehingga peluang diterima kerja semakin tinggi.

Tidak ada salahnya berlatih menjawab pertanyaan wawancara kerja secara umum. Siapkan pula alasan apabila kamu ditanya HRD terkait alasan PHK agar bisa menyikapi dengan sudut pandang positif.

Tunjukkan pada HRD dan perusahaan baru bahwa kamu siap untuk kembali bekerja dengan semangat baru.

Perlu kamu ketahui bahwa jenis seleksi kerja di satu tempat dengan tempat yang lain bisa saja berbeda. da, sehingga kamu dapat bertanya terkait proses seleksi yang ditetapkan.

10. Bersikap Positif dan Jaga Kesehatan

Stres karena mengalami PHK dapat membuat daya tahan tubuh melemah dan mudah sakit. Oleh karena itu, cobalah untuk menyikapi semua dengan sudut pandang positif.

Perbaiki pola tidur apabila selama ini kamu masih sering begadang. Sempatkan pula untuk olahraga ringan agar tubuh tetap bugar dan kamu bisa bekerja dengan optimal apabila nanti diterima kerja.

Merasa malu karena di-PHK? Wajar. Tapi, jangan isolasi dirimu dengan terus berdiam diri di rumah. Tetaplah bersosialisasi dengan teman-temanmu karena siapa tahu kamu bisa mendapatkan peluang kerja dari sana.

Kehilangan pekerjaan bukanlah akhir segalanya. Justru, ini adalah peluang baru untuk belajar dan mendapatkan pemasukan yang lebih banyak.

11. Terima Pekerjaan Freelance dan Remote

Cara cepat dapat kerjaan baru setelah terkena PHK juga bisa dilakukan dengan mencari pekerjaan freelance. Selagi menunggu panggilan kerja, coba peluang kerja freelance sesuai bidangmu.

Selain bisa menambah pemasukan, pengalaman kerja tersebut bisa dicantumkan di CV dan akan memberi nilai lebih.

Bekerja jarak jauh atau remote pun dapat menjadi alternatif untuk kamu yang tidak ingin terjebak macet jika bekerja di kota besar.

Pekerjaan remote lebih fleksibel, bahkan bisa dikerjakan di mana pun asalkan kamu berkomitmen.

Untuk mencari informasi terpercaya tentang kerja freelance dan kerja remote, kamu bisa mengakses website resmi agar lowongan kerjanya bukan penipuan.

Baca Juga :

Kena PHK Apa yang Harus Dilakukan? Ini 9 Penting yang Harus Kamu Lakukan

Penutup

Demikian informasi terkait Cara cepat dapat kerjaan baru setelah terkena PHK. Apakah kamu sudah siap untuk melamar kerja dan menjalani hari-hari penuh semangat kerja lagi?

Jika belum siap, tidak perlu terburu-buru. Nikmati dulu momen jeda setelah mengalami PHK sambil terus upgrade diri.

Kamu juga bisa baca berbagai tips karier lainnya di blog Mamikos, lho. Semoga berhasil!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 11 Cara Cepat Dapat Kerjaan Baru Setelah Terkena PHK, Apa Saja yang Harus Dilakukan? appeared first on Blog Mamikos.

PT Gudang Garam PHK Massal 2025, Kenapa dan Siapa Pemiliknya? Ini Profilnya – Belakangan ini, publik digemparkan dengan beredarnya video di media sosial yang diklaim memperlihatkan adanya pemutusan hubungan kerja (PHK) massal di PT Gudang Garam.

Video tersebut menyebar luas lewat akun-akun informasi daerah, salah satunya @informasi_malangraya. Kabar ini langsung menuai perhatian, apalagi setelah laporan keuangan semester I 2025 menunjukkan penurunan signifikan.

Lantas, kenapa PT Gudang Garam melakukan PHK dan siapakah pemiliknya? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.

Kenapa PT Gudang Garam Melakukan PHK Massal 2025?

Baca Juga :

Korban PHK Paling Banyak di Jawa Tengah? Ini Fakta Daerah yang Paling Banyak Terkena Dampak Sesuai Data Kemnaker 2025

Menurut laporan keuangan terbaru, PT Gudang Garam hanya meraih laba bersih Rp117,16 miliar. Angka ini anjlok lebih dari 87% dibandingkan tahun sebelumnya yang mencapai Rp925,5 miliar. 

Pendapatan perusahaan pun ikut menyusut sekitar 11,4 persen menjadi Rp44,35 triliun. Laba kotor dan keuntungan lainnya juga terkoreksi cukup tajam. 

Meski begitu, pihak mitra perusahaan di Tuban, yakni PT Merdeka Nusantara Mitra Produksi Gudang Garam, membantah isu PHK massal itu. Menurut keterangan HRD perusahaan, Adib Musyafa, isu PHK di pabrik Tuban tidak benar. 

Sampai saati ini, belum ada pernyataan resmi dari manajemen pusat PT Gudang Garam mengenai isu PHK tersebut, namun beberapa faktor yang mungkin memengaruhi adalah pasokan tembakau terbatas, kurangnya inovasi produk, dan tingginya beban cukai. 

Dilansir dari Antara News, Said Iqbal, Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia, bahkan mengingatkan bahwa jika tren ini berlanjut, bisa saja gelombang PHK meluas ke sektor rokok secara keseluruhan dan berimbas pada ratusan ribu tenaga kerja. 

Siapa Pemilik PT Gudang Garam?
Di balik nama besar Gudang Garam, ada sosok Susilo Wonowidjojo. Pria kelahiran Kediri, 18 November 1956 ini, merupakan penerus generasi kedua dari keluarga pendiri perusahaan. 

Ayahnya, Surya Wonowidjojo, mendirikan Gudang Garam pada tahun 1958 yang awalnya berangkat dari sebuah usaha kecil bernama Inghwie.

Susilo mulai aktif di perusahaan sejak 1976 dan sempat menjabat Direktur selama lebih dari satu dekade. Pada era inilah, ia memperkenalkan mesin pelinting rokok kretek serta ikut merancang pengembangan produk. 

Tahun 2002, ia dipercaya sebagai Wakil Direktur Utama dan meluncurkan rokok kretek mild, inovasi yang kemudian menjadi primadona pasar.

Sejak 2008, setelah meninggalnya sang kakak Rahman Halim, Susilo memegang kendali penuh sebagai Direktur Utama. Di tangan Susilo, Gudang Garam mampu mempertahankan dominasinya di pasar rokok Indonesia.

Menurut catatan Forbes, kekayaan keluarga Wonowidjojo sempat menembus US$9,2 miliar pada 2018, sebelum turun menjadi sekitar US$2,9 miliar pada 2024. Meski begitu, Susilo tetap masuk jajaran 25 orang terkaya di Indonesia.

Baca Juga :

Selain Sritex! Ini 9 Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK

Penutup

Itulah ulasan lengkap tentang isu PHK PT Gudang Garam dan profil pemiliknya.

Temukan informasi terbaru yang menarik lainnya hanya di blog Mamikos Info, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post PT Gudang Garam PHK Massal 2025, Kenapa dan Siapa Pemiliknya? Ini Profilnya appeared first on Blog Mamikos.

Kena PHK Apa yang Harus Dilakukan? Ini 9 Penting yang Harus Kamu Lakukan – Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tentu bukan hal yang diharapkan oleh siapa pun.

Saat tiba-tiba kehilangan pekerjaan, wajar jika muncul perasaan kaget, cemas, atau bahkan bingung harus mulai dari mana. Lalu, kena PHK apa yang harus dilakukan?

Nah, artikel Mamikos kali ini akan membantumu memahami hal-hal penting yang perlu dilakukan setelah terkena PHK, agar kamu bisa segera bangkit dan merencanakan langkah selanjutnya dengan lebih bijak.

Kena PHK Apa yang Harus Dilakukan?

Mengalami PHK memang bukan perkara sederhana. Selain berdampak pada kondisi finansial, hal ini juga bisa memengaruhi emosional dan mental seseorang.

Namun, perlu diingat bahwa setiap masa sulit pasti bisa dilalui, apalagi jika kamu bisa tetap tenang dan mengambil langkah yang tepat.

Langkah awal yang bisa dilakukan bukan hanya sekadar mencari pekerjaan baru secepatnya, tapi juga memberi ruang pada diri sendiri untuk memproses apa yang terjadi.

Lalu, kena PHK apa yang harus dilakukan terlebih dahulu? Berikut beberapa hal penting yang bisa kamu coba:

Baca Juga :

12 Contoh Deskripsi Diri CV yang Menarik di Mata HRD

1. Tetap Tenang dan Validasi Emosi Dulu

Mendapat kabar pemutusan hubungan kerja tentu bukanlah hal yang mudah untuk diterima. Rasa kaget, kecewa, marah, atau bahkan bingung adalah respons yang sangat manusiawi.

Alih-alih menekan atau mengabaikan emosi tersebut, kamu perlu lho untuk memberi ruang bagi diri sendiri untuk merasakannya.

Meluangkan waktu sejenak untuk menenangkan diri justru bisa membantu berpikir lebih jernih ke depannya. Namun, jangan sampai terjebak terlalu lama dalam perasaan tersebut, ya.

Bila perlu, bicara dengan orang terdekat yang bisa dipercaya, atau konsultasikan dengan profesional jika beban mental terasa semakin berat.

2. Cek Hak dan Kewajiban sebagai Karyawan

Setelah emosi mulai tertata, langkah berikutnya adalah memastikan hak-hak sebagai karyawan dipenuhi dengan semestinya.

Jangan ragu untuk membaca ulang kontrak kerja dan memahami isi perjanjian yang pernah disepakati. Selain itu, kamu juga perlu memahami dasar hukum yang melindungi posisimu sebagai pekerja.

Dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja, dijelaskan bahwa pekerja yang terkena PHK berhak atas beberapa bentuk kompensasi. Nah, pastikan perusahaan telah memberikan hak-hak berikut ini secara transparan:

• Uang pesangon, sesuai masa kerja dan ketentuan PHK
• Uang penghargaan masa kerja, sebagai bentuk apresiasi atas lama bekerja
• Uang penggantian hak, misalnya hak cuti yang belum diambil
• Manfaat dari BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, termasuk klaim JHT jika dibutuhkan

Tidak kalah penting, mintalah dokumen resmi seperti:

• Surat PHK, sebagai bukti administratif
• Surat pengalaman kerja, yang akan berguna saat melamar pekerjaan baru

3. Kelola Keuangan dengan Bijak

Selanjutnya, hal yang bisa kau lakukan setelah terkena PHK adalah mengelola keuangan yang ada dengan segera menyesuaikan anggaran. Hitung ulang total tabungan dan sumber pemasukan sementara, lalu buat skema pengeluaran baru yang realistis.

Fokuskan dana hanya untuk kebutuhan utama, seperti makan, tempat tinggal, dan kesehatan. Kurangi belanja yang sifatnya konsumtif atau bisa ditunda.

Jika harus menggunakan dana darurat, pastikan digunakan dengan hati-hati dan hanya untuk hal yang benar-benar penting, ya.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja yang Menarik beserta Cara Membuatnya

4. Manfaatkan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

Kalau kamu sebelumnya terdaftar sebagai peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan, ada peluang untuk mendapatkan manfaat dari program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). Sudah tahu belum?

Nah, sebenarnya program ini ditujukan untuk membantu pekerja yang terkena PHK agar bisa bertahan secara finansial dan kembali bekerja lebih cepat.

Manfaat yang bisa diperoleh meliputi:

• Uang tunai yang diberikan dalam beberapa tahap
• Akses ke lowongan kerja melalui sistem informasi pasar kerja
• Pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan secara gratis

Proses klaim BPJS bisa diajukan secara online melalui laman resmi BPJS Ketenagakerjaan atau datang langsung ke kantor cabang terdekat. Siapkan semua dokumen sudah lengkap agar proses lebih lancar.

5. Perbarui CV dan Profil LinkedIn

Begitu kondisi mulai stabil, luangkan waktu untuk memperbarui CV dan profil profesionalmu. Lengkapi bagian pengalaman kerja terakhir, tambahkan pencapaian, dan pastikan portofolio terlihat relevan dengan posisi yang ingin dituju.

Kamu juga bisa meminta rekomendasi tertulis dari atasan atau rekan kerja sebelumnya. Hal ini bisa jadi nilai tambah, apalagi di platform seperti LinkedIn.

Selain LinkedIn, manfaatkan juga situs pencarian kerja seperti Glints, Kalibrr, atau Jobstreet untuk memperluas peluang. Semakin siap profilmu, semakin besar kemungkinan dilirik oleh recruiter.

6. Mencoba Peluang Baru

Meskipun mengecewakan, kehilangan pekerjaan bisa jadi momen untuk melihat kemungkinan lain yang sebelumnya belum sempat dicoba, lho. Misalnya mengambil pekerjaan freelance, terlibat dalam project-based job, atau memulai usaha kecil-kecilan dari rumah.

Kalau selama ini ada keterampilan yang terpendam karena rutinitas kerja, sekarang waktunya diasah kembali. Banyak juga pelatihan daring yang bisa diakses gratis, mulai dari webinar singkat sampai bootcamp intensif.

7. Bangun Support System

Menghadapi PHK bukan berarti harus dijalani sendirian. Salah satu hal yang bisa sangat membantu adalah memiliki support system yang solid. Kamu bisa mulai dengan bergabung ke komunitas profesional atau forum pencari kerja, baik secara daring maupun langsung.

Selain itu, coba jalin lagi koneksi lama yang mungkin sempat renggang. Obrolan ringan bisa membuka pintu kesempatan yang tidak terduga.

Dan yang terpenting, jangan ragu mengatakan kamu sedang mencari pekerjaan, ya. Terkadang peluang justru datang dari lingkaran pertemanan yang tidak disangka-sangka, lho.

8. Jaga Kesehatan Fisik dan Mental

Di tengah masa transisi seperti ini, menjaga tubuh dan pikiran tetap sehat sama pentingnya dengan mencari pekerjaan baru. Makan dengan teratur, tidur cukup, dan olahraga ringan bisa bantu menjaga energi dan suasana hati tetap stabil.

Kalau mulai merasa cemas berlebihan, kehilangan semangat, atau mengalami burnout, kamu bisa pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan psikolog. Dukungan profesional bisa sangat membantu, terutama saat beban terasa terlalu berat untuk dipikul sendiri.

9. Pikirkan Rencana Jangka Menengah

Begitu fase darurat mulai terlewati, kamu bisa mulai memikirkan langkah yang lebih strategis. Apakah ingin pindah jalur karier, melanjutkan pendidikan, atau mulai merintis usaha sendiri? Setiap opsi terbuka, tergantung pada arah yang ingin dituju.

Manfaatkan masa jeda ini untuk mengenali ulang tujuan kariermu. Apa pekerjaan yang benar-benar kamu minati? Lingkungan kerja seperti apa yang bisa kamu bayangkan untuk jangka panjang?

Berapa Besaran Pesangon yang Diterima saat PHK?

Hal penting yang harus kamu ketahui lainnya saat terdampak PHK adalah pesangon. Jangan sampai pesangon yang kamu terima tidak sesuai dengan masa kerja.

Padahal, besaran pesangon yang diterima karyawan setelah mengalami PHK ditentukan berdasarkan lamanya masa kerja, lho. Semakin lama kamu bekerja di suatu perusahaan, maka semakin besar pula pesangon yang menjadi hakmu.

Berikut rincian umum besaran pesangon sesuai masa kerja, berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

• Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah
• Masa kerja 1–<2 tahun: 2 bulan upah
• Masa kerja 2–<3 tahun: 3 bulan upah
• Masa kerja 3–<4 tahun: 4 bulan upah
• Masa kerja 4–<5 tahun: 5 bulan upah
• Masa kerja 5–<6 tahun: 6 bulan upah
• Masa kerja 6–<7 tahun: 7 bulan upah
• Masa kerja 7–<8 tahun: 8 bulan upah
• Masa kerja 8 tahun atau lebih: 9 bulan upah

Sebagai contoh, jika kamu sudah bekerja selama 3 tahun penuh lalu di-PHK, maka perusahaan wajib memberikan pesangon sebesar 4 bulan gaji terakhir.

Selain pesangon, karyawan juga berhak atas Uang Penggantian Hak (UPH) yang biasanya mencakup:

• Cuti tahunan yang belum digunakan,
• Biaya transportasi untuk kembali ke daerah asal (jika berlaku),
• Hak-hak lain yang tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (PKB).

Lalu, bagaimana jika tidak mendapat pesangon sesuai dengan undang-undang yang berlaku atau tidak mendapatkan hak lainnya? Nah, kalau kamu mengalami kejadian tersebut, jangan sungkan untuk melapor ke Disnaker, ya.

Baca Juga :

11 Cara Cepat Dapat Kerjaan Baru Setelah Terkena PHK, Apa Saja yang Harus Dilakukan?

Cara Lapor PHK ke Disnaker

Jika kamu merasa proses pemutusan hubungan kerja tidak sesuai aturan, atau ada hak yang belum diberikan oleh perusahaan, kamu bisa melaporkannya ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker).

Proses ini sah secara hukum dan bisa menjadi pintu keluar untuk penyelesaian melalui mediasi atau jalur penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Kamu dapat datang langsung ke kantor Disnaker sesuai domisili, atau memilih jalur pelaporan online yang kini disediakan pemerintah melalui portal resmi.

Lapor PHK Online lewat Portal SIAPKerja

Pelaporan PHK kini bisa dilakukan secara online melalui portal SIAPKerja milik Kementerian Ketenagakerjaan, yang dapat diakses di https://siapkerja.kemnaker.go.id.

Selain dapat melaporkan PHK, melalui portal ini kamu juga bisa mengajukan klaim Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).

Berikut langkah-langkah yang perlu kamu lakukan:

1. Akses portal SIAPKerja

Kunjungi situs SIAPKerja dan login menggunakan akun yang sudah terdaftar. Jika belum punya, kamu bisa membuat akun terlebih dahulu.

2. Lengkapi profil dan dokumen

Pastikan semua data diri sudah lengkap. Siapkan juga dokumen pendukung seperti surat PHK dari perusahaan atau bukti resmi lain.

3. Isi formulir pelaporan

Ikuti petunjuk untuk mengisi formulir pelaporan PHK, mulai dari data diri, posisi terakhir, hingga rincian kejadian.

4. Unggah bukti PHK

Pastikan dokumen yang diunggah valid dan terbaca jelas, agar proses verifikasi tidak tertunda.

5. Ajukan klaim JKP (jika memenuhi syarat)

Jika kamu termasuk peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan, klaim JKP bisa langsung diajukan melalui platform yang sama.

6. Pantau prosesnya

Setelah semua proses selesai, kamu bisa memantau status laporan atau klaim melalui dashboard akun SIAPKerja.

Baca Juga :

4 Hak Karyawan Resign yang Harus Diberikan, Apa Saja?

Penutup

Jadi, kalau kamu sedang mencari jawaban atas pertanyaan “kena PHK apa yang harus dilakukan?”, pastikan untuk memprioritaskan perlindungan hak, manajemen keuangan, serta kesiapan untuk kembali ke dunia kerja, ya.

Jangan lupa mampir ke blog Mamikos untuk mendapatkan informasi seputar karyawan, hingga tips kerja seperti contoh CV, surat lamaran kerja, dan masih banyak lagi.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Kena PHK Apa yang Harus Dilakukan? Ini 9 Penting yang Harus Kamu Lakukan appeared first on Blog Mamikos.

Selain sritex! Ini 5 Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK Besar-besaran Awal 2025 – Pada awal 2025, sejumlah pabrik di Indonesia terpaksa menghentikan operasionalnya atau tutup yang berimbas pada pemutusan hubungan kerja (PHK) massal seluruh karyawannya.

Salah satunya adalah Sritex PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Group dan deretan pabrik besar lainnya. Ada banyak faktor yang menyebabkan pabrik-pabrik ini tutup, mulai dari penurunan permintaan pasar hingga meningkatnya biaya produksi.

Lantas, pabrik besar apa saja di Indonesia yang melakukan PHK besar-besaran pada awal 2025 ini? Simak ulasan lengkapnya dalam artikel ini, ya!

Berikut Deretan Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK Besar-besaran Terbaru

Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) terus meluas dari awal 2025 hingga mengakibatkan lebih dari 10.000 pekerja kehilangan pekerjaan.

Badai PHK dan penutupan pabrik tak hanya dirasakan oleh raksasa tekstil Sritex Group saja, puluhan pabrik lain menutup operasionalnya.

Penutupan pabrik-pabrik ini memberikan dampak signifikan bagi ribuan buruh yang kehilangan pekerjaan.

Sebagian besar pabrik yang tutup berasal dari sektor manufaktur dan tekstil, yang selama ini menjadi tulang punggung ekonomi di beberapa daerah.

Baca Juga :

Apa Itu Pemutusan Hubungan Kerja [PHK], Ketentuan, Jenis & Undang-Undang PHK

Apa itu PHK?

Sebelum mengetahui deretan perusahaan yang telah atau berencana melakukan PHK di tahun 2025, tentu kamu harus memahami terlebih dahulu pengertian PHK.

Berdasarkan Pasal 1 Nomor 25 dari Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha.

Sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 151 Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, PHK juga tidak dapat dilakukan secara sepihak, baik dari karyawan atau perusahaan itu sendiri.

Akan tetapi, jika memang hubungan kerja harus diakhiri, maka kedua belah pihak harus mengadakan musyawarah untuk mencapai hasil yang mufakat.

Namun, jika musyawarah telah dilakukan dan masih belum mendapatkan titik tengah, maka pengadilan hubungan industrial juga dapat dilibatkan.

Oleh karena itu, PHK yang dilakukan oleh perusahaan merupakan hasil dari keputusan pengadilan. Proses ini melibatkan berbagai tahapan, salah satunya adalah melalui proses hukum di pengadilan.

Perusahaan mungkin melakukan PHK ketika mereka perlu mengurangi biaya, misalnya, dikarenakan penurunan permintaan (demand) produk atau layanan atau perubahan strategi bisnis.

Di saat ekonomi sedang sulit, PHK sering kali menjadi pilihan bagi perusahaan agar bisa tetap bertahan.

Berbagai faktor dapat mendorong perusahaan untuk melakukan PHK, mulai dari penurunan permintaan produk atau layanan suatu perusahaan menurun, krisis ekonomi, serta perubahan dalam struktur organisasi, seperti merger atau akuisisi.

Sebagian besar karyawan tentunya sangat takut dengan isu PHK oleh perusahaannya. Dalam beberapa kasus, PHK juga bisa saja datang secara tiba-tiba tanpa ada pemberitahuan sebelumnya.

Baca Juga :

Catat! Inilah Hak Korban PHK Yang Harus Kamu Tahu

Deretan Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK Besar-besaran 2025

Dikutip dari pemberitaan berbagai sumber, berikut adalah daftar perusahaan yang telah atau berencana melakukan PHK di tahun 2025.

1. PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Group

Perusahaan tekstil ini mengalami kebangkrutan pada Oktober 2024, yang berujung pada PHK massal terhadap 11.025 karyawan.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengungkapkan bahwa PHK di tubuh Sritex Group terjadi secara bertahap sejak Agustus 2024 hingga 26 Februari 2025.

Sritex Group menaungi empat perusahaan, yakni PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex), PT Primayuda Mandirijaya, PT Sinar Pantja Djaja, dan PT Bitratex Industries. Berikut rincian PHK di masing-masing perusahaan:

• Agustus 2024: 340 pekerja PT Sinar Pantja Djaja, Semarang terkena PHK sebelum perusahaan dinyatakan pailit.
• Januari 2025: 1.081 pekerja PT Bitratex Industries mengajukan PHK secara sukarela karena membutuhkan kepastian. 2
• 6 Februari 2025: Gelombang PHK terbesar dengan total 9.604 pekerja terdampak dengan rincian PT Sritex: 8.504 orang, PT Primayuda Mandirijaya: 956 orang, PT Sinar Pantja Djaja: 40 orang, PT Bitratex Industries: 104 orang

Hingga akhirnya, Sritex Group resmi ditutup pada 1 Maret 2025. Kini, pemerintah dan pihak kurator sedang fokus pada pemenuhan hak-hak pekerja, termasuk upah, pesangon, Tunjangan Hari Raya (THR), manfaat Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP), dan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).

2. PT Sanken Indonesia

PT Sanken Indonesia akan menghentikan produksi sepenuhnya pada Juni 2025 mendatang. Kementerian Perindustrian pun mengungkapkan bahwa PT Sanken Indonesia akan tutup permanen pada tahun ini.

Sebanyak 459 pekerja PT Sanken Indonesia terkena PHK. Saat ini, perusahaan asal Jepang ini masih beroperasi dengan kapasitas 10 persen untuk memenuhi permintaan domestik.

Diketahui, PT Sanken Indonesia memproduksi switch mode power supply (3,95 juta unit/tahun) dan transformator (4,32 juta unit/tahun) dengan menyuplai sektor otomotif dan elektronik.

Penyebab penutupan pabrik PT Sanken Indonesia ini dikarenakan beberapa faktor, salah satunya adalah perusahaan yang sudah merugi sejak tahun 2019.

Ketidakmampuan PT Sanken bersaing dengan perusahaan lain yang mengembangkan produk power supply dan transformator juga menjadi salah satu alasannya.

Perusahaan yang berdiri di Indonesia sejak tahun 1997 ini kabarnya gagal berkompetisi karena tidak mendapat dukungan pemutakhiran desain dan terknologi dari divisisi pengembangan yang dijual perusahaan induk di Jepang.

PT yang berdiri di kawasan industri MM2100 Cikarang, Jawa Barat, inipun kini ditarik oleh perusahaan induk, Sanken Electric guna beralih produksi ke semikonduktor.

Keputusan penghentian operasi sekaligus peralihan jenis produksi itu telah ditetapkan sejak Februari 2024 dan akan resmi berlaku untuk Juni 2025.

Baca Juga :

20 Contoh Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) beserta Ciri-ciri dan Penjelasannya

3. PT Yamaha Music Indonesia

PT Yamaha Musik Indonesia juga dikabarkan melakukan pemutusan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 1.100 karyawan.

Dua pabrik milik Yamaha di Indonesia akan ditutup dalam waktu dekat, yakni pabrik di Cikarang yang akan ditutup pada Maret 2025 dan pabrik di Pulo Gadung yang akan ditutup pada Mei atau Juni 2025.

Kedua pabrik tersebut merupakan divisi produksi piano dan berkaitan dengan induk usaha mereka, Yamaha Corporation.

Salah satu penyebab penutupan perusahaan adalah kerugian besar pada sektor penjualan piano. Nampaknya, piano Yamaha Musik kini tidak terlalu diminati oleh masyarakat.

Oleh karena itu, terdapat banyak kekurangan biaya untuk menutupi proses produksi yang terus berjalan dengan sedikit keuntungan.

4. KFC Indonesia

Nasib naas menimpa PT Fast Food Indonesia Tbk (FAST) yang menjadi pemegang lisensi Kentucky Fried Chicken (KFC) di Indonesia.

Perusahaan yang sahamnya dimiliki oleh Keluarga Gelael dan Grup Salim ini tengah menghadapi badai besar dalam dunia bisnis.

KFC Indonesia menelan kerugian bersih yang mencapai Rp557,08 miliar hingga kuartal III 2024 yang menjadi pukulan telak dan tak mudah diabaikan.

Di tengah upaya bertahan, PT Fast Food Indonesia Tbk terpaksa menutup 47 gerai KFC di berbagai wilayah Indonesia dengan berujung melakukan PHK terhadap ribuan karyawan di berbagai gerai sejak awal 2025 sebagai langkah efisiensi operasional.

5. PT Tokai Kagu Indonesia

Perusahaan furnitur asal Bekasi ini juga mengalami kebangkrutan di awal tahun 2025. PT Tokai Kagu menutup operasionalnya dan berencana memindahkan produksi ke negara asalnya. Penutupan ini berdampak pada sekitar 195 karyawan

Diketahui, PT Tokai Kagu Indonesia merupakan produsen alat musik yang telah berdiri sejak 1996. Kabarnya, produksi dari pabrik ini akan kembali ke negara asalnya.

Baca Juga :

5 Perbedaan Pegawai Kontrak dan Tetap di BUMN 2025, Mana yang Lebih Menguntungkan?

6. PT Danbi International

Perusahaan manufaktur bulu mata palsu di Garut juga dinyatakan pailit pada 10 Februari 2025. Sejak Februari 2025, aktivitas manajemen dan produksi di pabrik ini resmi dihentikan dan meninggalkan lebih dari 2.000 pekerja dalam ketidakpastian.

Kabarnya, gejala penutupan pabrik tersebut sebenarnya sudah mulai terasa sejak 2023 lalu karena kurangnya permintaan. Namun, saat itu disepakati dilakukan pengurangan jam kerja bagi para pekerja yang biasanya sehari 8 jam menjadi 5 jam.

Namun, di tahun 2024 pembeli besar dari Eropa berhenti karena kebijakan pabrik yang dipandang tidak melaksanakan nilai-nilai yang disepakati ILO (International Labour Organization).

Karena pembeli besar tidak lagi menerima barang, pihak penyuplai kebutuhan pabrik (supplier) pun tidak bisa terbayar hingga melakukan gugatan pailit terhadap PT Danbi Internasional yang tidak bisa menyelesaikan kewajibannya.

7. Pabrik Sepatu Nike

Ada 2 pabrik sepatu yang memasok untuk brand internasional dilaporkan telah melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) atas ribuan pekerjanya. Pabrik tersebut berlokasi di Kabupaten Tangerang, Banten.

Kedua perusahaan itu adalah PT Adis Dimension Footwear dan PT Victory Ching Luh Indonesia. Dikabarkan, PT Adis Dimension Footwear melakukan PHK terhadap sekitar 1.500 orang pekerja, sedangkan PT Victory Ching Luh memangkas sekitar 2.000 karyawannya.

8. PT Karya Mitra Budi Sentosa

PT Karya Mitra Budi Sentosa sedang dalam proses PHK terhadap 10.000 karyawan, menurut data ekonomi.bisnis.com.

9. PT Msater Movenindo

Perusahaan PT Msater Movenindo telah merumahkan 700 karyawannya sejak akhir tahun 2024 lalu.

10. PT Adis Dimension Footwear

Perusahaan produsen sepatu PT Adis Dimension Footwear telah merumahkan 1.500 karyawan.

Nah, di atas tadi adalah informasi terkait deretan pabrik besar di Indonesia yang melakukan PHK besar-besaran tahun 2025 yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Bagi kamu yang ingin mengulik lebih banyak lagi tentang informasi terbaru dan bermanfaat lainnya, seperti Contoh Perusahaan Manufaktur hingga Perusahaan Tekstil Terbesar di Indonesia, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Selain Sritex! Ini 9 Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK appeared first on Blog Mamikos.

Apa Itu Pemutusan Hubungan Kerja [PHK], Ketentuan, Jenis & Undang-Undang PHK – PHK adalah pemutusan hubungan kerja yang cukup sering terjadi dalam dunia kerja.

Hal ini menjadi sesuatu yang ditakuti oleh para pekerja. Walaupun begitu, PHK merupakan hal yang bisa saja terjadi terlebih saat ini dengan adanya pandemi yang berdampak pada ekonomi perusahaan.

PHK sering diartikan sebagai tindakan yang dilakukan oleh perusahaan saja. Namun, sebenarnya karyawan yang mengundurkan diri juga merupakan bagian dari PHK.

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui penjelasan mengenai pemutusan hubungan kerja.

Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK adalah pengakhiran dari hubungan kerja yang disebabkan hal tertentu dan mengakibatkan berakhirnya kewajiban maupun hak antara pekerja dengan perusahaan. 

PHK bisa disebabkan oleh beberapa alasan, misalnya habis kontrak, pengunduran diri, atau pemberhentian oleh perusahaan.

Surat PHK adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan berisi mengenai pemutusan hubungan kerja.

Dalam Pasal 151 ayat (1) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja juga menyatakan bahwa pengusaha, serikat pekerja, pekerja, serta pemerintah perlu mengupayakan supaya tidak terjadi PHK. 

Ketentuan PHK Adalah

Pemberhentian hubungan kerja juga tidak bisa dilakukan dengan sembarangan, terdapat aturan yang telah mengatur mengenai PHK.

Berdasarkan Pasal 61 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan, perjanjian kerja bisa berakhir jika:

• Pekerja meninggal dunia.
• Selesainya suatu pekerjaan tertentu.
• Jangka waktu kontrak yang sudah berakhir.
• Adanya kejadian atau keadaan tertentu yang terdapat dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau perjanjian kerja bersama yang bisa mengakibatkan berakhirnya hubungan kerja.
• Terdapat putusan pengadilan ataupun penetapan lembaga penyelesaian mengenai perselisihan hubungan industrial yang sudah memiliki kekuatan hukum tetap.

Pihak yang mengakhiri perjanjian kerja sebelum waktu yang ditentukan perlu membayar untuk ganti rugi terhadap pihak lainnya.

Besaran kerugian yaitu sebesar upah pekerja dengan batas waktu sesuai dengan berakhirnya waktu perjanjian kerja.

Prosedur PHK juga telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dengan cara dan teknik pemutusan kerja yang dilakukan dengan perundingan terlebih dahulu antara pihak pekerja dan perusahaan. 

Apabila hasil akhir yang didapat adalah tetap melaksanakan PHK, maka permohonan diajukan secara tertulis kepada Pengadilan Hubungan Industrial lengkap dengan alasan PHK. 

Selama pengadilan tersebut belum mengeluarkan putusan, maka perusahaan serta karyawan tetap melaksanakan kewajiban.

Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, perusahaan yang melakukan PHK perlu membayar pesangon serta uang penggantian kepada karyawan.

Jenis-jenis PHK

Untuk beberapa keadaan, PHK adalah suatu keputusan yang sulit untuk dihindari. Berdasarkan teori Hukum Perburuhan terdapat empat jenis pemutusan hubungan kerja atau PHK, yaitu:

1.   PHK Demi Hukum

Pemutusan hubungan kerja demi hukum merupakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan pelaku usaha karena berakhirnya kontrak kerja atau jangka waktu perjanjian yang sebelumnya sudah dibuat antara pelaku usaha dengan pekerja. 

Walaupun PHK terjadi dengan sendirinya, tetapi jika semua pihak setuju untuk memperpanjang kontrak, maka ketentuan bisa diikuti dan hubungan kerja bisa kembali terjadi.

2.   PHK yang Dilakukan oleh Pekerja/Buruh

Jenis PHK yang kedua dikenal juga dengan pemutusan kerja secara sukarela atau yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri (voluntary turnover).

Jadi, pekerja berhak untuk meminta diputuskan hubungan kerja yang dilakukan dengan pihak perusahaan.

Pada prinsipnya memang pekerja tidak boleh dipaksakan untuk terus bekerja apabila pekerja itu sendiri tidak menghendaki. 

Pekerja yang memutusan hubungan kerja dengan perusahaan biasanya dikarenakan sudah menemukan pekerjaan yang lebih baik, beristirahat sejenak atau pensiun, mengundurkan diri dengan alasan ingin memulai bisnis, serta meninggal dunia. 

Pemutusan hubungan kerja dengan sukarela juga dapat dikatakan sebagai hasil pemecatan yang konstruktif. Artinya, karyawan tidak memiliki pilihan lainnya. 

Karyawan mungkin bisa bekerja di bawah tekanan yang signifikan sampai kondisi kerja yang sulit, misalnya lokasi kerja yang kurang sesuai, gaji terlalu rendah, peningkatan jam kerja, bahkan pelecehan. 

Biasanya hal tersebut memaksa karyawan untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela dengan memberikan bukti terhadap tindakan yang dilakukan atasan yang melanggar hukum.

Oleh karena itu, karyawan mempunyai hak terhadap tunjangan atau kompensasi. 

Karyawan yang meninggalkan pekerjaan secara sukarela juga perlu memberitahu atasan terlebih dahulu secara lisan maupun tertulis.

3.   PHK Oleh Perusahaan atau Pelaku Usaha

Pengusaha juga bisa memutuskan hubungan kerja dengan berbagai alasan yang sudah diatur dalam Pasal 158 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Beberapa alasan terhadap kesalahan berat yang dilakukan oleh pekerja, yaitu:

• Pekerja atau buruh melakukan tindakan pencurian, penipuan, atau penggelapan barang dan/atau uang perusahaan.
• Pekerja atau buruh meminum minuman keras, atau mendistribusikan, memakai, serta mengedarkan narkoba maupun zat adiktif lainnya di perusahaan.
• Pekerja atau buruh memberikan keterangan palsu yang dapat merugikan perusahaan serta berakibat hukum.
• Pekerja atau buruh dengan sengaja melakukan perusakan terhadap barang perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
• Pekerja atau buruh melakukan perjudian atau perbuatan asusila di lingkungan perusahaan.
• Pekerja atau buruh membocorkan dokumen yang bersifat rahasia milik perusahaan yang seharusnya dirahasiakan, kecuali apabila ada permintaan untuk kepentingan negara.
• Pekerja atau buruh melakukan perbuatan yang melanggar hukum di lingkungan perusahaan dengan ancaman penjara lima tahun atau lebih.

Perusahaan juga bisa melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan perusahaan mengalami kerugian terus-menerus dalam waktu 2 tahun atau keadaan memaksa yang mengharuskan perusahaan menutup usahanya. 

Alasan Selain di Atas

Alasan lain perusahaan melakukan PHK karyawan yaitu karena keadaan memaksa yang mengharuskan perusahaan untuk melakukan efisiensi yang membuat sumber daya perlu dikurangi. 

PHK karena kondisi finansial perusahaan juga bisa disebut sebagai jenis PHK tidak sukarela.

Perusahaan memutuskan melakukan PHK dengan tujuan untuk mengurangi biaya operasional serta menstruktur ulang perusahaan supaya bisa bertahan. 

Umumnya, karyawan dilepas bukan karena kesalahan yang dilakukan karyawan, namun PHK terjadi untuk menghindari kebangkrutan, efisien, dan lainnya.

Pada kasus tersebut PHK merupakan hal yan tidak bisa dikendalikan baik oleh perusahaan, karyawan, maupun pemerintah. 

PHK yang dilakukan oleh perusahaan juga dapat dikelompokkan menjadi empat, yaitu:

• Termination. PHK yang bisa dilakukan perusahaan karena kontrak kerja antara pengusaha dengan pekerja yang telah berakhir.
• Dismissal. PHK yang disebabkan oleh tindakan fatal yang dilakukan oleh pekerja bisa berupa pekerja yang tidak disiplin atau pekerja yang melanggar kontrak kerja.
• Redundancy. PHK yang dilakukan perusahaan karena adanya perkembangan teknologi atau mengubah bentuk kegiatan manual menjadi digital (digitalisasi) yang berdampak pada pengurangan karyawan.
• Retrenchment. PHK yang dilakukan perusahaan karena pengaruh ekonomi atau keuangan yang tidak stabil pada perusahaan, misalnya perusahaan mengalami kerugian atau tingkat keuntungan yang diperoleh perusahaan menurun drastis.

Baca Juga :

3 Contoh Surat Peringatan SP1 SP2 SP3 untuk Karyawan Beserta Ketentuannya Lengkap

4.   PHK Oleh Pengadilan

PHK yang dilakukan oleh pengadilan memiliki arti bahwa perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan pekerja melalui pengadilan negeri. Alasan dari PHK ini adalah pekerja sudah melakukan kesalahan berat yang melanggar hukum. 

Perusahaan atau pelaku usaha melayangkan ke pengadilan negeri, bukan ke pengadilan hubungan industrial.

Baca Juga :

12 Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal dan Bisa Diterima

Undang-Undang PHK

PHK adalah suatu keputusan dalam dunia kerja yang juga diatur dalam Undang-Undang. Berikut Undang-Undang yang berisi mengenai pemutusan hubungan kerja adalah:

• Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan.
• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
• PP Nomor 35 Tahun 2021. Peraturan ini mengatur perihal PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu), waktu kerja dan waktu istirahat, alih daya, serta pemutusan hubungan kerja.  

Dalam Undang-Undang tersebut dijelaskan bahwa kompensasi PHK adalah berupa uang penghargaan masa kerja, uang pesangon, serta uang penggantian hak. 

Selanjutnya, pekerja yang mengalami PHK atau pemutusan hubungan kerja dan memenuhi syarat berhak atas manfaat untuk program jaminan kehilangan pekerjaan.

Alasan Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan hubungan kerja tidak bisa dilakukan sembarangan, terdapat proses yang perlu diikuti.

Selain itu, alasan PHK juga sudah diregulasi. Beberapa hal tidak bisa menjadi alasan atau penyebab PHK dan hal lainnya menjadi alasan diperbolehkannya PHK. Beberapa alasan PHK adalah:

Baca Juga :

Contoh Buku Tamu Kunjungan Kantor Perusahaan, Desa, Camat, dan Pemerintahan

Alasan yang diperbolehkan untuk melakukan PHK

Alasan-alasan yang menjadi dasar terjadinya PHK diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, yaitu:

• Tidak lulus masa percobaan sebagai karyawan (Pasal 154).
• PKWT atau kontrak sudah berakhir (Pasal 154B).
• Sanksi akibat pekerja melakukan kesalahan berat (Pasal 158 Ayat 1).
• Karyawan ditahan dan/atau diputuskan bersalah (Pasal 160 Ayat 7).
• Pekerja melanggar perjanjian atau peraturan perusahaan (Pasal 161).
• Mengundurkan diri tanpa adanya tekanan (Pasal 162).
• Penggabungan atau perubahan status, jika pekerja atau perusahaan tidak ingin melanjutkan hubungan kerja (Pasal 163).
• PHK massal akibat perusahaan merugi (Pasal 164 Ayat 1).
• PHK massal karena efisiensi (Pasal 164 Ayat 3).
• Perusahaan tersebut pailit (Pasal 165).
• Pekerja meninggal (Pasal 166).
• Pekerja pensiun (Pasal 167).
• Pekerja mangkir dalam waktu 5 hari atau lebih setelah dipanggil dua kali (Pasal 168 Ayat 1).
• Pekerja yang sakit lebih dari 12 bulan (Pasal 172).

Alasan yang dilarang untuk melakukan PHK adalah:

Alasan yang dilarang terdapat dalam Pasal 153 Ayat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, yaitu:

• Sedang memenuhi kewajiban terhadap negara.
• Sakit berdasarkan keterangan dokter kurang dari 12 bulan selama berturut-turut.
• Menikah.
• Menjalankan ibadah.
• Hamil, melahirkan, menyusui, atau keguguran.
• Sekantor dengan pasangan atau keluarga.
• Mengadukan pengusaha ke pihak berwajib karena tindak pidana.
• Mendirikan, menjadi anggota atau pengurus, dan mengikuti kegiatan yang berhubungan dengan serikat pekerja.
• Perbedaan agama, suku, golongan, warna kulit, kondisi fisik, status perkawinan, atau politik.
• Sakit atau cacat tetap yang penyembuhannya tidak pasti akibat kecelakaan kerja.

Baca Juga :

Dampak PHK

Keputusan PHK tidak hanya merugikan satu pihak saja, namun PHK juga merugikan kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan. Dampak PHK adalah hasil yang dirasakan dari keputusan pemutusan kerja. 

Dari sisi perusahaan, kerugian yang dirasakan adalah produktivitas yang mengalami penurunan, pengelolaan perusahaan yang kurang maksimal, kehilangan pekerja yang potensial, mengeluarkan lebih banyak biaya, tenaga, dan waktu untuk proses rekrutmen pekerja baru. 

Beberapa kerugian yang dirasakan oleh karyawan adalah tidak mempunyai penghasilan, hubungan dengan teman kerja menjadi terputus, menganggur dalam waktu yang lama, berkurangnya rasa percaya diri, dan berusaha mencari pekerjaan baru.

PHK adalah keputusan yang dihindari oleh kedua belah pihak. Namun, sebagai karyawan kamu perlu tahu pengetahuan mengenai pemutusan hubungan kerja yang sangat penting untuk dipahami. 

Hal ini dilakukan untuk menghindari adanya hal yang tidak sesuai dalam praktik pemutusan hubungan kerja.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Apa Itu Pemutusan Hubungan Kerja [PHK], Ketentuan, Jenis & Undang-Undang PHK appeared first on Blog Mamikos.