Sebentar lagi, umat Muslim di seluruh dunia akan melaksanakan ibadah puasa. Bagi mereka yang harus tetap bekerja saat puasa tentu merasa punya tantangan tersendiri.

Karena jam kerja tetap berjalan, tanggung jawab tidak berkurang, sementara sementara tubuh harus beradaptasi tanpa asupan makan dan minum seharian. Tak heran jika banyak orang merasa cepat lelah, ngantuk, atau kurang fokus bekerja saat bulan puasa.

Apakah kamu juga merasa demikian? Jika iya, yuk cari tahu tips tetap fokus dan percaya diri saat puasa tapi harus presentasi kerja dalam artikel berikut.

Berikut Deretan Tips Tetap Fokus dan Percaya Diri saat Puasa tapi Harus Presentasi Kerja

Baca Juga :

Kalender Jadwal Puasa Ramadan 2026 hingga Tanggal Idul Fitri dan Libur Lebaran

Tetap aktif bekerja saat puasa tidak jarang membuat tubuh mudah lelah, sulit berkonsentrasi, hingga menurunkan produktivitas apabila tidak dikelola dengan tepat.

Meski begitu, bekerja sambil berpuasa pun bukan menjadi suatu hal yang mustahil untuk dijalani, ya. Kamu masih bisa mendapatkan manfaat berpuasa sambil bekerja.

Dengan pengaturan yang tepat, fokus saat kerja tetap bisa terjaga dan ibadah pun terasa lebih nyaman hingga Lebaran tiba.

Oleh karena itu, yuk simak tetap fokus dan percaya diri saat puasa tapi harus kerja berikut agar kamu tetap produktif dan fokus sepanjang menjalani puasa Ramadan.

Baca Juga :

Jam Imsak dan Buka Puasa Ramadan Februari 2026, Mulai Tanggal Berapa? Cek Jadwalnya

Tips Tetap Fokus Bekerja saat Puasa

Selama bulan puasa, kamu akan beraktivitas tanpa makan dan minum. Kurangnya asupan makanan dan cairan tentu dapat menurunkan fokus dan semangat bekerja. Nah, berikut ini beberapa cara mudah untuk mengatasinya yang bisa kamu ikuti dikutip dari laman hellosehat.com:

1. Sahur dan berbuka dengan makanan yang bergizi

Salah satu kunci utama agar dapat menjaga daya tahan tubuh di bulan puasa adalah dengan mengonsumsi makanan bergizi saat sahur dan berbuka.

Kamu bisa mulai sahur dengan menyantap makanan mengandung karbohidrat kompleks, seperti nasi merah atau roti gandum, yang dapat memberikan energi secara bertahap.

Jangan lupa juga untuk menambahkan protein sehat dari telur, tahu, atau ikan, serta sayuran dan buah untuk serat dan vitamin.

Baca Juga :

Resmi! Jadwal Libur Sekolah Awal Ramadan 2026, Kapan Mulai Libur dan Masuk Sekolah Lagi?

Saat berbuka puasa, kamu bisa mulai dengan menyantap makanan ringan seperti kurma dan air putih untuk mengembalikan energi secara perlahan. Setelah itu, barulah kamu bisa menikmati hidangan berbuka yang bergizi seimbang.

2. Tidur cukup selama bulan puasa

Ada baiknya jika kamu mengatur jadwal tidur selama bulan puasa guna menjaga kesehatan dan produktivitas.

Cobalah untuk tetap memenuhi kebutuhan tidur 6 hingga 8 jam per hari. Kamu bisa tidur lebih awal pada malam hari setelah salat Tarawih agar bisa bangun untuk sahur tanpa merasa terlalu lelah.

Jika memungkinkan, manfaatkan waktu istirahat di siang hari untuk tidur sejenak selama 15 hingga 20 menit. Karena tidur yang cukup tidak hanya mendukung kesehatan selama puasa, tetapi juga mental sehingga kamu agar bisa tetap fokus dan produktif dalam bekerja.

3. Memenuhi kebutuhan cairan

Tips bekerja saat puasa lainnya yaitu dengan memenuhi kebutuhan air minum. Dehidrasi saat puasa dapat mempengaruhi konsentrasi, energi, dan kesehatan secara keseluruhan.

Oleh sebab itu, penting untuk memastikan tubuh mendapat cairan yang cukup antara waktu berbuka dan sahur.

Pastikan kamu minum cukup air putih setelah berbuka puasa hingga menjelang sahur, minimal 8 gelas per hari. Oh ya, sebaiknya kamu juga menghindari atau membatasi konsumsi minuman yang mengandung kafein seperti kopi, karena bisa meningkatkan risiko dehidrasi.

4. Jangan duduk terlalu lama

Tips bekerja saat sedang berpuasa lainnya yaitu jangan duduk terlalu lama. Mengingat duduk terlalu lama tanpa bergerak bisa menyebabkan masalah seperti nyeri leher dan punggung, serta meningkatkan risiko gangguan metabolik seperti obesitas.

Baca Juga :

Link Download Jadwal Imsakiyah Puasa Ramadhan 2026 Kemenag RI dan Muhammadiyah, Gratis!

Untuk menghindarinya, cobalah untuk berdiri atau berjalan ringan setiap 30 hingga 60 menit. Kamu bisa meluangkan beberapa menit untuk peregangan atau gerakan ringan yang dapat membantu melancarkan peredaran darah dan mengurangi ketegangan tubuh.

Aktivitas fisik ringan ini tentu tidak hanya menjaga kesehatan tubuh, namun juga bisa meningkatkan fokus saat bekerja, terutama di tengah rasa lelah saat puasa.

5. Lakukan olahraga atau aktivitas fisik ringan

Agar tidak terlalu berlarut-larut dalam rasa lelah, kamu bisa mencoba tips bekerja saat puasa yang satu ini agar bisa tetap fokus.

Cukup dengan melakukan peregangan, berjalan santai, dan latihan pernapasan sederhana, mungkin saja kamu dapat membangkitkan semangat kembali. Kamu lebih dianjurkan untuk memilih olahraga yang sesuai dengan kemampuan fisik.

Olahraga saat puasa bisa dilakukan sebelum berbuka puasa, sekurang-kurangnya selama 30 hingga 60 menit. Tidak harus setiap hari, cukup berolahraga 3 hingga 5 kali seminggu saja.

Olahraga tidak semata-mata bertujuan untuk membakar lebih banyak energi, namun juga membuat Anda lebih fokus bekerja saat berpuasa.

6. Kerjakan tugas berat di pagi hari

Tips bekerja agar bisa fokus saat puasa selanjutnya yaitu dengan mengerjakan tugas yang berat di pagi hari. Mulailah hari kerja dengan menyusun prioritas, fokus pada pekerjaan yang kompleks atau menantang lebih awal sebelum rasa lelah atau kantuk mulai muncul di siang hari.

Dengan menyelesaikan tugas berat di pagi hari, kamu pun bisa mengurangi beban mental di siang hari karena pekerjaan penting sudah terselesaikan. Hal ini membuat sisa waktu kerja kamu menjadi lebih ringan dan produktif.

7. Istirahat jika diperlukan

Saat berpuasa, tubuh kamu tentu membutuhkan waktu untuk beradaptasi dengan pola makan yang berubah dan asupan energi yang terbatas.

Oleh karena itu, penting untuk memberikan waktu bagi tubuh untuk beristirahat, terutama ketika merasa lelah atau kurang fokus.

Istirahat singkat, seperti tidur siang selama 15 hingga 20 menit, dapat membantu memulihkan energi dan meningkatkan konsentrasi. Selain menjaga konsentrasi, istirahat singkat juga dapat menjaga stamina selama puasa karena dapat mengembalikan energi.

Fakta di Balik Puasa Menyebabkan Susah Fokus

Dilansir dari alodokter.com, kekurangan asupan nutrisi selama puasa, khususnya karbohidrat, memang dapat menyebabkan penurunan kadar gula darah.

Gula darah itu sendiri merupakan sumber energi bagi tubuh. Jadi, apabila kadarnya rendah, tubuh dapat kelelahan serta sulit fokus, konsentrasi, dan berpikir.

Selain itu, susah tidur saat puasa dan kurangnya waktu istirahat karena harus bangun lebih pagi untuk mempersiapkan sahur juga dapat membuat kita sulit fokus ketika beraktivitas.

Kendati demikian, selama diterapkan dengan cara yang tepat, puasa justru bisa memberikan manfaat lho, termasuk dalam meningkatkan fokus dan konsentrasimu.

Beberapa penelitian bahkan menunjukkan, puasa yang dilakukan dalam rentang waktu tertentu bisa memicu perkembangan sel saraf baru dan meningkatkan hubungan antarsel di otak.

Dengan begitu, kemampuan otak untuk fokus, konsentrasi, mengingat, berpikir, menyusun rencana, memecahkan masalah, dan mengambil keputusan akan lebih baik lagi.

Puasa juga mendukung kesehatan otak secara keseluruhan, termasuk mendorong pemulihan setelah stroke atau cedera otak traumatis, meningkatkan keberhasilan terapi penderita gangguan mood, serta menurunkan risiko terjadinya penyakit neurodegeneratif, seperti demensia, penyakit Alzheimer, dan penyakit Parkinson.

Tidak hanya itu saja, puasa juga dapat menstabilkan hormon kortisol, yaitu hormon yang berperan dalam merespons stres, sekaligus menjaga sistem kekebalan tubuh sehingga bisa bekerja lebih optimal dalam melawan virus dan bakteri penyebab penyakit.

Nah, di atas tadi merupakan informasi tentang penyebab hingga tahu tips tetap fokus dan percaya diri saat puasa tapi harus presentasi kerja yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Saat sedang berpuasa memang dapat membuat kamu susah fokus, namun hal ini hanya terjadi jika kamu tidak memperhatikan pola makan dan pola istirahatmu selama puasa.

Oleh karena itu, terapkan tips-tips di atas agar kamu bisa tetap fokus, produktivitas kerja meningkat, serta bisa mendapatkan manfaat puasa dengan maksimal, ya.

Buat kamu yang ingin mengulik lebih banyak seputar informasi bermanfaat dan menarik lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Puasa tapi Harus Presentasi Kerja? Ini 7 Tips Tetap Fokus dan Percaya Diri appeared first on Blog Mamikos.

Di tengah dinamika pasar global tahun 2026, industri Fast-Moving Consumer Goods atau FMCG nyatanya tetap berdiri kokoh sebagai pilar utama ekonomi Indonesia berkat kemampuannya dalam menyediakan kebutuhan pokok yang tak terelakkan oleh masyarakat kita.

Perusahaan-perusahaan tersebut tidak hanya berlomba dalam inovasi produk dan efisiensi distribusi, tetapi juga membuka peluang karir strategis bagi talenta profesional yang ingin berkembang di sektor yang tahan banting terhadap fluktuasi ekonomi saat ini.

Mamikos sudah merangkum dengan saksama informasi apa saja perusahaan FMCG terkenal di Indonesia 2026 lengkap dengan lokasi dan lowongan kerjanya.

Daftar Perusahaan FMCG Terkenal di Indonesia: Lokasi dan Lowongan Kerja

Baca Juga :

9 Perusahaan Tekstil Terbesar di Indonesia, Nomor 1 Resmi Tutup!

Sebagaimana yang sudah Mamikos ungkap di pembuka artikel di atas, pada kesempatan ini kamu akan membaca info terupdate apa saja perusahaan FMCG terkenal di Indonesia 2026 lengkap dengan lokasi dan lowongan kerjanya.

Secara sederhana, Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) merupakan produk-produk yang cepat laku, cepat habis, mudah dijual dan ditawarkan dengan harga yang relatif terjangkau.

Contohnya seperti barang-barang harian yang kamu beli saat berbelanja di toko kelontong, minimarket, supermarket. Karena barang-barang tersebut merupakan kebutuhan sehari-hari, perputarannya akan sangat cepat.

Baca Juga :

Terbaru! 13 Daftar Perusahaan Outsourcing yang Ada di Indonesia

Hari ini baru dipajang di rak, besok biasanya sudah habis dibeli konsumen, dan lusa stok baru sudah datang lagi dan begitu seterusnya.

Daftar Perusahaan FMCG Terkenal di Indonesia

FMCG sering dianggap sebagai industri yang “tahan banting” terhadap krisis ekonomi. Mengapa demikian?

Hal tersebut dikarenakan meski ekonomi sedang sulit, orang akan tetap perlu mandi, mencuci baju, dan makan. Makanya produk-produk tersebut akan tetap laku dibeli.

Di daftar berikut kamu akan membaca apa saja perusahaan FMCG terkenal di Indonesia yang mungkin saja sedang membuka loker saat ini.

Baca Juga :

23 Contoh Perusahaan Fintech di Indonesia Berdasarkan Jenis dan Penjelasannya

1. Wings Group Indonesia

Wings Group Indonesia, sebelumnya dikenal dengan nama Fa Wings, berdiri pada tahun 1948 di Surabaya. Pada 1991, nama perusahaannya berganti menjadi Wings Surya.

Selama lebih dari 73 tahun, Wings menjadi salah satu perusahaan FMCG terbesar yang ada di Indonesia.

Wings juga dikenal sebagai produsen dan distributor terkemuka untuk produk perawatan rumah, perawatan kain, perawatan pribadi, serta makanan dan minuman.

Wings tetap berfokus pada visinya semula untuk menyediakan “semua hal baik dalam hidup, seharusnya dapat diakses oleh semua orang”

Info terkini lowongan pekerjaan Wings Group dapat kamu cek melalui situs resminya. Lokasi kantor utamanya berada di Cakung, Jakarta Timur.

2. Kalbe Farma

Kalbe Farma merupakan perusahaan farmasi yang sudah berdiri sejak 1966 di Indonesia. Perusahaan satu ini berfokus pada produk kesehatan dan gizi, serta memproduksi berbagai produk farmasi dan suplemen kesehatan.

Perusahaan Kalbe Farma berkomitmen untuk dapat menyediakan produk-produk yang mendukung gaya hidup sehat serta meningkatkan kualitas hidup orang Indonesia.

Info lowongan pekerjaan Kalbe Farma bisa dicek di laman resminya. Sementara lokasi kantor utamanya berada di Cempaka Putih, Jakarta Pusat.

3. Frisian Flag Indonesia

Frisian Flag Indonesia menjadi perusahaan yang bergerak di bidang gizi berbasis susu.

Frisian Flag merupakan bagian dari FrieslandCampina yang adalah koperasi susu terbesar di dunia yang berbasis di Belanda.

Dengan pengalaman globalnya tersebut, Frisian Flag memanfaatkannya dengan baik dengan menjalin kemitraan jangka panjang dengan petani susu lokal.

Frisian Flag memiliki fasilitas produksi di Pasar Rebo dan Ciracas di Jakarta Timur, yang memproduksi berbagai produk susu cair, susu bubuk, dan kental manis.

Jika berminat bekerja di Frisian Flag Indonesia, cek info secara mandiri via laman resminya.

4. Unicharm Indonesia

UniCharm Indonesia merupakan anak perusahaan Unicharm yang bergerak di bidang produk pembersih sekali pakai yang mungkin pernah atau rutin kamu gunakan.

Perusahaan Unicharm berdiri pada 5 Juli 1997 sebagai usaha patungan antara Sinar Mas Group dan Unicharm asal Jepang.

Di akhir tahun 2021, UniCharm Indonesia sudah memiliki empat pabrik yang terletak di Karawang dan Mojokerto. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi popok bayi, popok dewasa, pembalut, tisu, masker, dan produk perawatan hewan.

Info lowongan kerja Unicharm bisa kamu cek mandiri via situs resminya.

Baca Juga :

6 Contoh Perusahaan B2B dan B2C di Indonesia beserta Perbedaannya

5. Sari Roti

Sari Roti merupakan merek roti terkemuka di Indonesia yang diproduksi Nippon Indosari Corpindo pada 1979. Makanan ringan ini juga mudah dijumpai di mana-mana.

Produk-produknya cukup populer karena diakui memiliki roti yang lembut dan tahan lama. Lokasi kantor pusatnya sendiri berada di Cikarang, Bekasi (Kawasan Industri Jababeka).

Info loker terkini di perusahaan Sari Roti bisa kamu cek secara mandiri di alamat sariroti.com/id/karir.

6. Mayora Indah

Mayora Indah Tbk merupakan produsen makanan dan minuman yang kantor pusatnya ada di Jakarta. Perusahaan ini sudah berdiri sejak 17 Februari 1977, yang pabrik pertamanya berlokasi di Tangerang.

Seiring berjalannya waktu, perusahaan Mayora berkembang pesat dan sudah memiliki berbagai produk yang digemari konsumen di seluruh Indonesia saat ini.

Jika kamu tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, kamu bisa melamar lowongan pekerjaan di Mayora Indah di alamat mayoraindah.co.id/landing/karier-18.

7. Sasa Inti

Mamikos yakin kamu sudah tidak asing dengan bumbu masak dan produk-produk penyedap rasa dari Sasa. Perusahaan Fast Moving Consumer Goods satu ini sudah berdiri sejak Tahun 1968 dan masih terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan dapur masyarakat Indonesia.

Selain menjual aneka penyedap rasa, perusahaan ini juga menghadirkan produk lain seperti santan instan dan tepung bumbu serba guna.

Info loker di perusahaan ini bisa kamu cek mandiri di sasa.co.id/life-at-sasa/job/intern-hr.

8. Fumakilla Indonesia

Fumakilla masuk ke daftar perusahaan FMCG terkenal di Indonesia berikutnya. Perusahaan ini merupakan perusahaan multinasional asal Jepang yang bergerak di industri farmasi dan insektisida sejak 1890-an.

Fumakilla telah hadir di 70 negara di seluruh dunia dan terkenal sebagai salah satu perusahaan yang paling inovatif di bidang produk farmasi dan insektisida.

9. Mustika Ratu

Perusahaan kosmetika satu ini sudah berdiri pada tahun 1975 oleh Hj. DR. BRA Mooryati Soedibyo, SS., M.Hum. Perusahaan mulai beroperasi secara komersial dengan memproduksi jamu yang kemudian didistribusikan di beberapa kota besar pada tahun 1978.

Beberapa produk unggulan dari perusahaan ini telah menjadi pilihan konsumen di Indonesia untuk memelihara kesehatan dan kecantikan mereka. Karena sudah berdiri lama, tak heran jika perusahaan FMCG terkenal di Indonesia ini sudah dipercaya banyak konsumen.

Jika kamu tertarik bekerja di sektor produk kecantikan tradisional dan ingin bergabung dengan perusahaan ini, kamu bisa mengecek info melalui situs resminya.

10. Paragon Corporation

Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1985 oleh Nurhayati Subakat. Saat ini Paragon telah berkembang sangat pesat dan menjadi salah satu produsen kosmetik terbesar yang ada di Indonesia.

Paragon mengelola seluruh proses pembuatan produk kosmetika mulai dari ide hingga distribusi produk. Paragon bahkan sudah memiliki lebih dari 10.000 karyawan dengan produksi tahunan sekitar 185 juta produk.

Produk-produknya meliputi kosmetika dan perawatan kulit yang telah dikenal luas yang kualitasnya tentu saja terjamin. Paragon juga aktif dalam program CSR yang fokus pada isu pendidikan, kesehatan, pemberdayaan perempuan, dan lingkungan.

Perusahaan Paragon menjadi salah satu perusahaan yang banyak diincar oleh pencari kerja saat ini. Info terkait lokernya bisa kamu cek melalui situs resmi Paragon.

11. Nutrifood Indonesia

Perusahaan ini didirikan pada 1979 dan menjadi perusahaan yang memproduksi dan memasarkan makanan dan minuman kesehatan yang berkualitas internasional.

Perusahaan Nutrifood fokus untuk menginspirasi setiap individu agar memulai hidup sehat dan memperhatikan asupan gizi agar dapat menikmati hidup lebih lama dengan tubuh yang bugar.

Nutrifood memiliki berbagai merek terkemuka yang Mamikos yakin pernah atau rutin kamu konsumsi saat ini. Melalui produk-produk tersebut, Nutrifood bertujuan membantu konsumen mencapai tujuan hidup sehat jangka panjang dan memuaskan.

Tertarik bergabung dengan Nutrifood? Info lokernya bisa dicek secara mandiri di alamat nutrifood.co.id/vacancy/.

12. Garudafood Putra Putri Jaya

Garudafood Putra Putri Jaya merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar yang ada di Indonesia dan sudah berdiri sejak tahun 1990.

Perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman didirikan pada 1979 di Pati, Jawa Tengah.

Jika kamu tertarik bekerja di perusahaan FMCG satu ini, kamu bisa mendapatkan informasi terkini mengenai lowongan kerja di Garudafood melalui situs resminya.

13. Orang Tua Group

Orang Tua Group diketahui sudah berdiri sejak tahun 1948 dan memulai perjalanannya di Indonesia dengan produk minuman kesehatan tradisional. Saat ini, OT Group memproduksi berbagai kebutuhan sehari-hari dengan bahan baku berkualitas tinggi.

Produk-produk OT Grup meliputi makanan, minuman, dan produk perawatan pribadi. Banyak sekali produk OT Grup yang telah menjadi bagian dari kehidupan konsumen di Indonesia.

Mamikos yakin kamu sudah pernah atau bahkan rutin menggunakan salah satu produk keluaran OT Grup ini untuk menunjang kebersihan dan memelihara kesehatan.

Jika tertarik untuk bergabung dengan salah satu perusahaan FMCG terkenal ini, info lowongan kerja terbaru di OT Grup bisa kamu cek di saluran resmi mereka.

Penutup

Meniti karir di industri FMCG pada tahun 2026 memang menawarkan lebih dari sekadar stabilitas pekerjaan, tapi juga kesempatan untuk terlibat langsung dalam pemenuhan kebutuhan jutaan masyarakat Indonesia setiap hari.

Dengan ekosistem kerja yang dinamis, inovasi teknologi yang terus berkembang pesat, dan jangkauan distribusi yang menyentuh pelosok negeri, perusahaan-perusahaan yang ada di daftar Mamikos ini tetap menjadi destinasi impian bagi para profesional yang haus tantangan.

Selagi peluang kerja masih terbuka lebar, pastikan kamu juga mempersiapkan kualifikasi terbaik dan terus memantau saluran resmi rekrutmen mereka untuk menjadi bagian dari penggerak roda ekonomi konsumsi nasional.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 13 Perusahaan FMCG Terkenal di Indonesia 2026 beserta Lokasi dan Lowongan Kerjanya appeared first on Blog Mamikos.

Agar karirmu makin melesat, kamu perlu mulai mempelajari soft skill penting tahun 2026 yang semakin dibutuhkan di dunia kerja.

Perkembangan teknologi, kecerdasan buatan, dan sistem kerja hybrid membuat perusahaan tidak lagi hanya menilai kemampuan teknis. Cara kamu berpikir, berkomunikasi, beradaptasi, dan bekerja sama kini menjadi penentu utama keberhasilan karier. 

Dengan memahami dan mengasah soft skill sejak sekarang, kamu akan memiliki peluang lebih besar untuk berkembang dan tetap relevan di masa depan.

Apa itu Soft Skill?

Baca Juga :

10 Contoh Keterampilan Teknis dan Non Teknis dalam CV Beserta Perbedaannya

Soft skill adalah kemampuan non teknis yang berkaitan dengan cara kamu berpikir, bersikap, berinteraksi, dan mengelola diri sendiri maupun orang lain. 

Kalau hard skill biasanya bisa diukur lewat sertifikat, nilai, atau tes teknis, maka soft skill terlihat dari kebiasaan kerja sehari-hari. Misalnya cara kamu berkomunikasi, menyelesaikan masalah, beradaptasi, dan menghadapi tekanan.

Soft skill tidak selalu dipelajari dari kelas formal, tetapi terbentuk dari pengalaman, lingkungan, dan latihan yang konsisten.

Di dunia kerja, soft skill berfungsi sebagai “penghubung” agar kemampuan teknis yang kamu miliki bisa benar-benar menghasilkan dampak. 

Kamu boleh jago tools, paham teori, atau cepat mengerjakan tugas, tetapi tanpa komunikasi yang jelas, kerja tim yang solid, dan sikap profesional, pekerjaan bisa berantakan. 

Baca Juga :

11 Contoh Komitmen Bekerja di Perusahaan dan Cara Menjaganya, Karyawan Baru Wajib Tahu Ini!

Soft skill juga membantu kamu membangun relasi, menjaga kolaborasi, mengelola konflik, dan membuat proses kerja lebih lancar. Itulah sebabnya banyak HR yang menjadikan soft skill sebagai penentu saat memilih kandidat yang paling cocok untuk perusahaan.

Pentingnya soft skill makin terasa karena perkembangan AI. Teknologi bisa saja mempercepat pekerjaan teknis dan repetitif, tetapi tidak bisa sepenuhnya menggantikan empati, kepemimpinan, intuisi sosial, dan penilaian etis. 

Saat AI mampu memberikan jawaban secepat mungkin, manusia tetap dibutuhkan untuk menilai konteks, mengambil keputusan yang bijak, serta memahami dampaknya pada orang lain. 

Baca Juga :

Sertifikat Digital Coretax untuk Apa dan Bagaimana Cara Melihatnya, Ada di Mana?

Dengan membekali diri dengan soft skill penting tahun 2026, kamu tidak hanya lebih mudah diterima kerja, tapi juga lebih siap berkembang dan dipercaya memegang tanggung jawab lebih besar.

8 Soft Skill Penting Tahun 2026 yang Wajib Kamu Miliki

Setelah kamu memahami apa itu soft skill dan kenapa itu krusial, sekarang kita masuk ke 8 soft skill yang prediksinya makin dicari perusahaan pada tahun 2026. Apa saja? 

1. Adaptabilitas – Kemampuan Berubah Tanpa Panik

Adaptabilitas adalah kemampuan untuk tetap efektif saat menghadapi perubahan dan tuntutan baru dalam pekerjaan. 

Dunia kerja kan terus berubah dengan cepat, teknologi baru bermunculan, struktur organisasi berubah, dan metode kerja terus berkembang. Mereka yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan ini tanpa kehilangan fokus akan menjadi kandidat yang sangat berharga di tahun 2026. 

Contoh nyata adaptabilitas di tempat kerja termasuk relokasi tim tiba-tiba, perubahan prioritas proyek, atau penggunaan tools baru yang harus diuasai dalam waktu singkat. Alih-alih stres, individu yang adaptif melihat perubahan sebagai peluang belajar dan berkembang.

Untuk melatih adaptabilitas sebagai soft skill penting tahun 2026, kamu bisa melakukan beberapa hal di bawah ini:

• Terima proyek yang keluar dari zona nyaman kamu
• Biasakan belajar tools/tugas baru tiap bulan
• Refleksi mingguan untuk mengidentifikasi area yang butuh penyesuaian

2. Kecerdasan Emosional (EQ) – Membaca dan Mengelola Emosi

Kecerdasan emosional adalah kemampuan seseorang untuk memahami emosi diri sendiri dan orang lain serta meresponsnya dengan bijak. 

Bahkan ketika AI semakin pintar, teknologi ini belum bisa memahami nuansa emosional dalam hubungan manusia. Alhasil, kecerdasan emosional ini hanya dimiliki oleh manusia dan masih belum tergantikan oleh AI. 

Dalam kerjasama tim, memiliki kecerdasan emosional akan sangat membantu kamu menghindari konflik, membaca situasi sosial, dan membangun hubungan kerja yang positif. 

Misalnya, saat deadline mendekat dan suasana tim tegang, kamu tetap bisa memberi dukungan tanpa membuat situasi semakin rumit.

Untuk kecerdasan emosional, kamu bisa berlatih beberapa hal seperti:

• Praktikkan active listening 
• Pelajari pola emosimu melalui jurnal harian
• Minta umpan balik dari rekan kerja untuk meningkatkan self-awareness

Baca Juga :

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya

3. Berpikir Kritis – Menilai Fakta Sebelum Bertindak

Berpikir kritis memungkinkan kamu mengevaluasi informasi secara objektif, mempertanyakan asumsi, dan membuat keputusan yang logis. 

Pada era di mana data dan informasi berlimpah (termasuk yang dibuat oleh AI) karyawan yang bisa menyaring yang valid dari yang menyesatkan akan lebih unggul. 

Contohnya, saat tim harus memutuskan strategi pemasaran baru. Maka kamu sebagai leader bukan hanya menerima saran mentah atau laporan saja, tetapi juga harus mempertimbangkan konteks bisnis, risiko, dan dampak jangka panjang.

Cara berlatih agar kamu bisa berpikir kritis, contohnya:

• Latih teknik 5W1H untuk menyelidiki akar masalah
• Bandingkan beberapa perspektif sebelum menentukan pilihan
• Ajukan pertanyaan yang menantang asumsi di meeting

4. Digital Fluency – Menguasai Alur Kerja Digital

Soft skill penting tahun 2026 berikutnya adalah digital fluency.

Skill ini bukan hanya sekadar mengetahui cara menggunakan aplikasi saja, tapi sampai pada tataran memahami bagaimana berbagai teknologi bekerja bersama dalam konteks bisnis agar kamu bisa memaksimalkan efisiensi kerja  terutama di era hybrid dan AI otomatis. 

Contohnya, kamu tahu kapan harus menggunakan platform kolaborasi maupun bagaimana memanfaatkan data analitik sederhana. Selain itu, kemampuan mengotomasi tugas rutin menggunakan tools yang relevan dengan pekerjaan juga diperhitungkan.

Cara melatihnya adalah sebagai berikut:

• Pelajari satu skill digital setiap bulan
• Pelajari dasar integrasi alat kerja (mis. calendar + task manager)
• Ikuti kursus bersertifikat yang relevan dengan pekerjaan

5. Penilaian Etis di Era AI – Keputusan yang Bertanggung Jawab

Ketika AI semakin terlibat dalam proses kerja dan mampu menghasilkan jawaban yang tepat. Perlu untuk melihat dan mendalami apakah proses menemukan jawaban oleh AI berlangsung dengan etis. 

Penilaian etis menjadi soft skill penting tahun 2026 agar keputusan yang kamu buat tidak hanya efisien, tetapi juga mempertimbangkan dampak sosial, hukum, dan moral. 

Contohnya ketika AI memberikan rekomendasi otomatis untuk target penjualan, kamu bisa menilai apakah pendekatan tersebut adil, tidak bias, dan sesuai nilai perusahaan.

Cara melatih kepekaan tentang penilaian etis adalah dengan:

• Lewat diskusi kasus etika di tempat kerja
• Pelajari panduan etika AI dari organisasi internasional
• Buat checklist etika sebelum membuat keputusan besar

6. Komunikasi Efektif – Menyampaikan Ide dengan Jelas

Komunikasi adalah dasar dari setiap aktifitas, terutama pekerjaan. Tidak hanya kemampuan berbicara atau menulis dengan rapi, tetapi juga memastikan pesan tersampaikan dengan tepat ke audiens yang berbeda baik lewat tatap muka, email, atau platform digital. 

Seorang pemimpin proyek yang komunikatif, tahu kapan harus menyampaikan update, bagaimana memberi konteks yang tepat dan bisa mendamaikan opini yang berbeda dalam tim.

Untuk itu, kamu perlu berlatih: 

• Presentasi rutin di depan teman atau kolega
• Gunakan struktur pesan: tujuan → konteks → aksi
• Minta feedback apakah pesanmu sudah tersampaikan dengan jelas atau belum 

7. Resiliensi dan Manajemen Stres – Tetap Produktif di Bawah Tekanan

Resiliensi adalah kemampuan bangkit kembali setelah tantangan atau kegagalan, sementara manajemen stres membantu kamu tetap tenang dan produktif di tengah tekanan. 

Dengan kecepatan perubahan kerja di 2026, dua skill ini jadi modal kuat untuk tidak mudah burnout dan tetap fokus. 

Misalnya ketika sebuah proyek gagal, orang dengan resiliensi akan cepat mengevaluasi pembelajaran, beradaptasi dengan feedback dan memulai kembali dengan strategi baru.

Cara melatihnya:

• Kelola energi lewat rutinitas sehat (tidur, olahraga)
• Artikulasi stres dengan menuliskan prioritas harian
• Ambil jeda singkat ketika merasa overwhelm

8. Leadership & Social Influence – Memimpin Tanpa Jabatan Formal

Leadership tidak terbatas pada jabatan manajerial saja, melainkan keahlian memengaruhi tindakan orang lain, menjadi teladan, dan memotivasi tim mencapai tujuan bersama. 

Soft skill ini sangat penting karena organisasi modern lebih menghargai pemimpin yang bisa memberi pengaruh positif tak peduli levelnya. 

Seorang rekan kerja yang bisa memimpin diskusi, menyatukan suara tim, atau membantu menyelesaikan konflik secara bijak sering kali dipandang sebagai aset yang tak ternilai oleh perusahaan.

Agar kamu memiliki kemampuan leadership, kamu bisa berlatih dengan:

• Ambil inisiatif proyek kecil di tempat kerja
• Latih kemampuan memimpin meeting
• Pelajari pendekatan empatik dalam memberi arahan

Kesimpulan

Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, kamu perlu memahami perbedaan antara hard skill dan soft skill. 

Hard skill adalah kemampuan teknis yang bisa dipelajari melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja tertentu, seperti mengoperasikan software, menganalisis data, atau menguasai bahasa pemrograman. 

Sementara itu, soft skill berkaitan dengan cara kamu berpikir, bersikap, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan orang lain dalam berbagai situasi.

Pada tahun 2026, banyak perusahaan menjadikan hard skill sebagai syarat dasar, tetapi soft skill justru menjadi penentu utama dalam proses rekrutmen dan pengembangan karier. 

Alasannya sederhana, karena hard skill relatif lebih mudah diajarkan, sedangkan soft skill membutuhkan proses, kedewasaan, dan latihan jangka panjang. 

Selain itu, soft skill juga membuat seseorang lebih adaptif, tahan terhadap perubahan, dan tidak mudah tergantikan oleh teknologi atau AI.

Soft skill penting tahun 2026 seperti adaptabilitas, berpikir kritis, komunikasi, hingga leadership membantu kamu tetap relevan, dipercaya, dan siap menghadapi tantangan baru di dunia kerja. 

Dengan mengasah soft skill sejak sekarang, kamu tidak hanya meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga membangun fondasi karier yang lebih kuat, berkelanjutan, dan berkembang di masa depan.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 7 Soft Skill Penting Tahun 2026 yang Harus Kamu Tahu untuk Upgrade Diri! appeared first on Blog Mamikos.

Di artikel kali ini, Mamikos akan memberikan beberapa contoh brainware beserta fungsinya dalam dunia kerja sehari-hari. 

Karena secanggih apa pun komputer, aplikasi, atau sistem di kantor, semuanya tetap membutuhkan manusia untuk menjalankan, mengatur, dan memastikan hasil kerjanya benar. 

Dengan memahami brainware, harapannya kamu bisa lebih paham bagaimana alur kerja digital di perusahaanmu.

Apa itu Brainware?

Baca Juga :

10 Contoh Hardware, Software, dan Brainware Pada Komputer dan Fungsinya

Brainware adalah unsur manusia dalam sistem komputer, yaitu semua orang yang terlibat dalam memakai, mengelola, atau mengembangkan teknologi informasi. 

Kalau kamu familiar dengan istilah software dan hardware, maka brainware adalah orang yang mengoperasikan keduanya.

Tanpa brainware, komputer (hardware) hanya benda mati dan aplikasi (software) di dalamnya tidak menghasilkan manfaat apa pun. 

Akan tetapi brainware tidak terbatas pada tim IT perusahaan saja, karena siapa pun yang menggunakan komputer untuk bekerja bisa disebut sebagai brainware.

Contohnya kasir yang menjalankan sistem POS, staf administrasi yang mengolah data, customer service yang memakai aplikasi tiket, hingga manajer yang memantau dashboard.

Baca Juga :

10 Contoh Jenis Bahasa Pemrograman beserta Penjelasannya, Calon Anak IT Wajib Tahu

Dalam dunia kerja, brainware juga memiliki level peran yang berbeda. Ada tiga level brainware seperti:

1. Brainware Pengguna

Fokus menjalankan aplikasi untuk melakukan tugas rutin dan memastikan input data dengan benar. 

2. Brainware Pengelola

Sistem administrator, network administrator, atau database administrator yang bertugas menjaga server, jaringan, dan database tetap stabil, aman, serta mudah aksesnya.

3. Brainware Pengembang 

Contohnya programmer dan system analyst yang menganalisis kebutuhan bisnis, merancang solusi, hingga membuat fitur baru. 

Baca Juga :

Pekerjaan Menjadi Seorang Virtual Assistant, Seperti Apa? Ini Tanggung Jawab dan Perkiraan Gajinya

Fungsi Brainware dalam Dunia Kerja

Secara umum, brainware memiliki peran yang cukup besar untuk memastikan teknologi di kantor berjalan dengan efektif. Berikut ini contoh brainware beserta fungsinya yang utama dan paling sering terlihat dalam aktivitas kerja sehari-hari:

1. Mengoperasikan Perangkat dan Aplikasi Kerja

Brainware menjalankan komputer, mesin kasir, atau software sesuai tugasnya. Contohnya staf admin memakai Excel untuk rekap, kasir menggunakan POS untuk transaksi, dan tim gudang menginput barang di sistem inventori. Tanpa orang yang mengoperasikan, teknologi tidak menghasilkan output apa pun.

2. Mengelola dan Memastikan Kualitas Data

Brainware bertanggung jawab untuk memasukkan, memeriksa, serta memperbarui data agar akurat dan konsisten. Data yang benar dibutuhkan supaya laporan, stok, dan keputusan perusahaan tepat. Kesalahan input sekecil apapun akan berujung pada selisih keuangan atau stok.

3. Memelihara Kelancaran Operasional Sistem

Peran ini biasanya dilakukan oleh IT support, sysadmin, atau network admin. Mereka memastikan komputer, server, jaringan, dan aplikasi tetap stabil, cepat diakses, serta minim gangguan sehingga pekerjaan harian tidak terhambat.

4. Menjaga Keamanan Informasi dan Akses Sistem

Brainware mengatur hak akses, membuat kebijakan password, memantau ancaman hingga mencegah kebocoran data. Keamanan informasi adalah hal yang sangat penting supaya data pelanggan, transaksi, dan dokumen perusahaan tidak disalahgunakan.

5. Mengembangkan dan Menyempurnakan Sistem sesuai Kebutuhan Bisnis

Programmer, system analyst, dan QA menganalisis kebutuhan kerja lalu membuat atau memperbaiki fitur dari sistem yang ada supaya proses pemakaian lebih efisien. Sistem yang terus dikembangkan akan membantu perusahaan beradaptasi dengan target dan perubahan pasar.

15 Contoh Brainware beserta Fungsinya dalam Dunia Kerja

Setelah memahami definisi brainware dan fungsinya, sekarang kita masuk ke bagian inti yaitu contoh brainware beserta fungsinya di dunia kerja. 

Brainware ini tidak selalu orang IT saja, tapi semua peran manusia yang membuat sistem komputer bisa dipakai, dikelola, dan berkembang. 

Berikut contoh brainware yang paling umum kamu temui di berbagai perusahaan.

1. Operator Komputer / Data Entry

Operator komputer bertugas menjalankan proses rutin yang berhubungan dengan input dan pengolahan data. Fungsi utamanya memastikan data masuk tepat waktu, sesuai format, dan mengikuti SOP perusahaan. 

Mereka juga biasanya melakukan pengecekan awal agar tidak terjadi double data atau salah ketik. Contoh pekerjaannya seperti operator input stok gudang, admin layanan publik, atau staf entri data di bagian keuangan.

2. Programmer / Software Developer

Programmer adalah brainware yang membuat dan mengembangkan aplikasi atau sistem. Fungsinya untuk menulis kode, menguji program, memperbaiki bug, dan menambahkan fitur baru sesuai kebutuhan bisnis. 

Mereka bekerja berdasarkan rancangan sistem dan feedback pengguna. Contoh di dunia kerja adalah developer e-commerce, pembuat aplikasi internal HR, atau backend engineer yang mengelola sistem transaksi perusahaan.

Baca Juga :

Wow! Ini 26 Skill yang Paling Dibutuhkan Dunia Kerja Menurut WEF, AI and Big Data Termasuk?

3. System Analyst

System analyst berperan menganalisis kebutuhan user dan proses bisnis, lalu menerjemahkannya menjadi rancangan sistem yang bisa dibangun programmer. 

Fungsinya membuat spesifikasi, alur kerja (flow), dan solusi yang paling efisien untuk perusahaan. Mereka juga jadi penghubung antara user non-IT dan tim developer agar tidak terjadi miskomunikasi. Contohnya analis sistem untuk implementasi ERP atau aplikasi inventori.

4. Database Administrator (DBA)

Database administrator adalah brainware yang mengelola data perusahaan dalam database. Fungsi utamanya merancang struktur database, mengatur hak akses, menjaga keamanan data, serta melakukan backup dan pemulihan data jika ada masalah. 

DBA juga melakukan optimasi agar akses data cepat dan stabil. Contoh pekerjaannya ada di perusahaan retail yang mengelola database pelanggan, transaksi, dan stok secara terpusat.

5. Network Administrator / Network Engineer

Network administrator bertanggung jawab atas jaringan komputer di kantor, mulai dari LAN, Wi-Fi, sampai koneksi antar cabang. Fungsinya merancang topologi jaringan, memasang perangkat (router, switch, access point), memantau kestabilan koneksi, dan menangani gangguan jaringan. 

Mereka juga mengatur keamanan jaringan lewat firewall atau VPN. Contohnya network admin di perusahaan retail yang memastikan kasir online di semua cabang.

6. System Administrator (SysAdmin)

System administrator bertugas mengelola server dan sistem operasi yang dipakai perusahaan. Fungsinya melakukan instalasi, konfigurasi, update server, mengatur akun dan hak akses user, serta memastikan layanan seperti email, aplikasi internal, atau website berjalan normal. 

SysAdmin juga memantau performa server dan menyiapkan recovery saat ada gangguan. Contohnya admin server cloud yang menjaga aplikasi kantor tetap bisa aktif selama 24 jam.

7. IT Support / Helpdesk

IT support adalah brainware yang paling sering berinteraksi langsung dengan karyawan saat ada kendala teknis. Fungsinya membantu troubleshooting komputer/laptop, instalasi software, setting printer atau perangkat kerja lain, dan memberi solusi cepat agar operasional tidak berhenti.

Jika masalah berat, maka tim IT support akan melakukan eskalasi ke tim teknis yang lain. Contohnya helpdesk yang menangani error aplikasi absensi atau komputer kasir hang.

8. IT Manager / Project Manager TI

IT manager atau PM TI mengatur arah dan prioritas teknologi di perusahaan. Fungsinya menyusun strategi TI sesuai kebutuhan bisnis, membagi tugas tim IT, memastikan proyek (misalnya implementasi software baru) berjalan tepat waktu dan budget, serta mengevaluasi hasilnya. 

Mereka juga menjadi pengambil keputusan saat perusahaan perlu upgrade sistem. Contohnya IT manager yang memimpin migrasi sistem penjualan dari manual ke digital.

9. Trainer / Instruktur Sistem

Trainer sistem bertugas melatih brainware lain agar mampu memakai teknologi dengan benar. Fungsinya membuat modul panduan, memberi pelatihan saat ada aplikasi baru, dan memastikan semua user paham SOP penggunaan sistem. 

Trainer juga menyiapkan sesi refresh bila ada perubahan fitur pada sistem. Contohnya instruktur internal yang melatih staf toko memakai aplikasi POS atau staf gudang untuk belajar menggunakan sistem inventori.

10. Data Analyst / Business Intelligence (BI)

Data analyst mengolah data mentah menjadi informasi yang berguna untuk keputusan bisnis. Fungsinya mengumpulkan data dari berbagai sistem, membersihkan dan menganalisisnya, lalu menyajikan insight lewat laporan atau dashboard. 

Hasil kerja mereka akan membantu perusahaan untuk bisa melihat tren penjualan, stok, atau perilaku pelanggan dengan mudah. Contohnya BI analyst yang membuat dashboard performa marketing dan rekomendasi strategi.

11. Cyber Security Analyst

Cyber security analyst adalah brainware yang berfokus pada penjagaan keamanan sistem dan data perusahaan. Fungsinya memantau ancaman siber, melakukan audit keamanan, menutup celah (vulnerability), serta merespons insiden seperti phishing atau kebocoran data. 

Mereka juga membuat kebijakan keamanan bagi seluruh karyawan. Contohnya security analyst yang memonitor akses mencurigakan ke database pelanggan.

12. Quality Assurance (QA) / Software Tester

QA memastikan software perusahaan telah berjalan sesuai standar sebelum user memakainya. Fungsinya membuat skenario test, menguji fitur, menemukan bug, dan melaporkan ke developer untuk diperbaiki. 

QA juga melakukan regression test setelah ada update agar tidak muncul error baru. Contohnya tester aplikasi e-commerce yang memastikan proses checkout aman dan lancar.

13. Web / Content Administrator

Web atau content administrator mengelola isi dan tampilan website/aplikasi agar selalu update. Fungsinya menambah atau mengubah konten produk, artikel, banner promo, memastikan informasi sesuai fakta, serta menjaga tampilan tetap rapi dan user-friendly. 

Dalam kesehariannya, web atau content administrator seringkali berkoordinasi dengan marketing dan IT. Contohnya admin marketplace yang update harga, stok, dan deskripsi produk setiap hari.

14. Hardware Engineer / Teknisi Perangkat Keras

Hardware engineer bertugas merakit, memperbaiki, dan merawat perangkat keras di lingkungan kerja. Fungsinya mendiagnosis kerusakan komponen (RAM, HDD/SSD, motherboard), melakukan penggantian part, serta memastikan perangkat siap dipakai operasional. 

Mereka juga menangani perawatan berkala agar perangkat sistem tetap awet. Contohnya teknisi yang memperbaiki komputer kasir atau server kantor yang bermasalah.

Kesimpulannya, brainware adalah komponen manusia yang membuat hardware dan software dapat berfungsi dalam dunia kerja. Tanpa brainware, sistem secanggih apa pun tidak akan menghasilkan manfaat. 

Dari end user, operator, hingga tim pengembang dan pengelola seperti sysadmin, DBA, atau security analyst, semuanya memiliki peran saling melengkapi. 

Karena itu, memahami contoh brainware beserta fungsinya membantu kamu melihat alur kerja digital secara utuh. 

Semakin kompeten brainware di sebuah perusahaan, semakin lancar pula operasional dan semakin tinggi produktivitas kerjanya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 14 Contoh Brainware beserta Fungsinya dalam Dunia Kerja, Lengkap! appeared first on Blog Mamikos.

Banyak yang masih bingung bagaimana cara menghitung uang penghargaan masa kerja karyawan terkena PHK, padahal hal ini wajib diberikan bersama dengan pesangon. 

Uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah bentuk apresiasi atas loyalitas karyawan, sehingga nilainya tergantung pada lama bekerja dan besaran upah terakhir.

Tapi tenang saja, karena Mamikos akan mengupas rumus langkah demi langkah, lengkap dengan contoh kasus yang mudah diikuti. So, simak artikelnya sampai selesai ya!

Apa itu Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)?

Baca Juga :

11 Prompt AI ChatGPT untuk Membuat CV yang Menarik HRD, Hasil Cepat dan Bagus

Uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan ketika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas dan lamanya masa kerja. 

Singkatnya semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, maka semakin besar juga nilai UPMK yang berhak diterima. 

UPMK berbeda dari uang pesangon. Pesangon adalah kompensasi dasar akibat PHK, sementara UPMK adalah bonus tambahan yang ditentukan dari masa bekerja karyawan.

UPMK menjadi salah satu komponen utama hak karyawan saat PHK selain uang pesangon dan uang penggantian hak. 

Besarannya tidak dihitung asal-asalan, melainkan memakai tabel masa kerja tertentu dan dikalikan dengan upah terakhir karyawan. 

Karena itu, HR maupun karyawan harus memahami definisi UPMK sejak awal agar tidak terjadi kesalahan menilai total hak yang harus dibayarkan ketika PHK terjadi.

Baca Juga :

8 Contoh Memperkenalkan Diri dalam Bahasa Inggris Saat Interview Kerja dan Artinya

Dasar Hukum Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) untuk Karyawan Terkena PHK

Kewajiban perusahaan untuk membayar UPMK ketika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) bersumber dari Undang-Undang Ketenagakerjaan yang ketentuannya telah diperbarui melalui Undang-Undang Cipta Kerja. 

Dalam aturan ini ditegaskan bahwa saat PHK terjadi, pengusaha wajib memberikan kompensasi kepada pekerja berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai syarat yang berlaku.

Baca Juga :

Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta Sesuai UU Cipta Kerja yang Baru, di Umur Berapa?

Sehingga kamu memiliki hak sebagai korban PHK yang harus diberikan oleh perusahaanmu ketika kamu keluar.

Ketentuan yang lebih teknis mengenai besaran UPMK dan cara menghitungnya dirinci dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. 

PP ini memuat tabel UPMK berdasarkan rentang masa kerja. Dari tabel tersebut ditentukan berapa bulan upah yang menjadi faktor pengali, kemudian dikalikan dengan upah terakhir karyawan untuk menghasilkan total UPMK. 

Selain mengacu pada UU dan PP, perhitungan UPMK juga perlu melihat perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (PKB). 

Jika di dalam dokumen internal tersebut ada ketentuan UPMK yang nilainya lebih tinggi atau lebih menguntungkan bagi karyawan dibanding aturan minimum pemerintah, maka ketentuan yang lebih baik itulah yang wajib dipakai. 

Tabel Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Berdasarkan Masa Kerja

Besaran uang penghargaan masa kerja (UPMK) ditentukan dari lama masa kerja karyawan. Pemerintah sudah menetapkan rentang masa kerja tertentu beserta jumlah bulan upah yang menjadi dasar UPMK. 

Agar mudah dipahami, berikut tabel UPMK berdasarkan masa kerja:

(link tabel di notes)

Cara membaca tabel:

• Tentukan masa kerja karyawan saat PHK.
• Cari rentangnya di kolom kiri.
• Ambil besaran UPMK di kolom kanan 
• Angka bulan upah itulah yang dikalikan dengan upah terakhir untuk mendapatkan nilai UPMK.

Rumus Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Karyawan Terkena PHK

Setelah mengetahui tabel besaran UPMK berdasarkan masa kerja, langkah berikutnya adalah memahami rumus perhitungannya. 

Cara menghitungnya pun cukup sederhana: jumlah bulan upah sesuai tabel dikalikan dengan upah terakhir karyawan. 

Secara ringkas, rumus UPMK adalah:

UPMK = (Faktor bulan upah berdasarkan masa kerja) × (Upah terakhir)

Faktor bulan upahnya diambil dari tabel UPMK. Misalnya masa kerja 7 tahun berarti masuk rentang 6–<9 tahun, sehingga faktor UPMK = 3 bulan upah. Lalu faktor ini dikalikan dengan upah terakhir karyawan.

Langkah-langkah Praktis Menghitung UPMK

Agar lebih mudah, kamu bisa mengikuti urutan berikut:

1. Hitung masa kerja karyawan
   Hitung dari tanggal mulai bekerja sampai tanggal efektif PHK. Pastikan masa kerja dihitung secara akurat, termasuk tahun dan bulan.
   
2. Cocokkan masa kerja ke tabel UPMK
   Setelah tahu rentangnya, ambil faktor bulan upah yang sesuai. Faktor inilah yang nanti dipakai sebagai pengali.
   
3. Tentukan upah terakhir sebagai dasar perhitungan
   Umumnya yang dipakai adalah upah pokok + tunjangan tetap. Ini adalah angka upah bulanan terakhir sebelum PHK.
   
4. Kalikan faktor tabel dengan upah terakhir
   Hasil perkalian ini adalah total UPMK yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan.
   

Dengan rumus dan langkah ini, kamu sudah bisa menghitung UPMK secara mandiri. Di bagian berikutnya, kita akan masuk ke contoh perhitungan supaya gambarnya makin jelas dan mudah dipraktikkan.

Contoh Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Karyawan Terkena PHK

Agar lebih jelas, berikut beberapa contoh perhitungan UPMK berdasarkan masa kerja dan upah terakhir. Di sini, kita pakai rumus:

UPMK = (bulan upah sesuai tabel) × (upah terakhir)

Contoh 1: Masa Kerja 5 Tahun 2 Bulan

Data karyawan:

• Masa kerja: 5 tahun 2 bulan
• Upah terakhir: Rp6.000.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 5 tahun masuk rentang 3 tahun – < 6 tahun.
2. Besaran UPMK dari tabel = 2 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 2 × Rp6.000.000 = Rp12.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp12.000.000.

Contoh 2: Masa Kerja 10 Tahun

Data karyawan:

• Masa kerja: 10 tahun
• Upah terakhir: Rp8.500.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 10 tahun masuk rentang 9 tahun – < 12 tahun.
2. Besaran UPMK dari tabel = 4 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 4 × Rp8.500.000 = Rp34.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp34.000.000.

Contoh 3: Masa Kerja 25 Tahun

Data karyawan:

• Masa kerja: 25 tahun
• Upah terakhir: Rp12.000.000 per bulan

Langkah perhitungan:

1. Masa kerja 25 tahun masuk kategori 24 tahun atau lebih.
2. Besaran UPMK dari tabel = 10 bulan upah.
3. Hitung UPMK:
   UPMK = 10 × Rp12.000.000 = Rp120.000.000

Jadi, UPMK yang diterima karyawan adalah Rp120.000.000.

Dari contoh di atas terlihat bahwa perhitungan UPMK sangat bergantung pada lama masa kerja (untuk menentukan faktor bulan upah) dan upah terakhir (sebagai nilai yang dikalikan). 

Setelah ini, kamu bisa lanjut menghitung kasusmu sendiri dengan pola yang sama.

Faktor yang Bisa Mengubah Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Walaupun tabel UPMK sudah menetapkan besaran berdasarkan masa kerja, akan tetapi terkadang dalam praktiknya nilai akhir UPMK yang diterima karyawan bisa berbeda.

Mengapa hal tersebut bisa terjadi?

Berikut faktor-faktor yang paling sering memengaruhi besaran UPMK:

1. Alasan atau jenis PHK

Tidak semua PHK memiliki perlakuan kompensasi yang sama. Pada kondisi tertentu, aturan ketenagakerjaan memberikan pengali khusus terhadap total hak PHK (termasuk komponen UPMK). 

Misalnya PHK karena efisiensi, penutupan perusahaan, atau alasan lain yang diatur berbeda. Karena itu, alasan PHK bisa membuat nilai UPMK yang dibayar menjadi lebih besar atau lebih kecil dari hitungan dasar.

2. Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB

Jika perusahaan punya ketentuan internal yang memberikan UPMK lebih tinggi daripada aturan minimum pemerintah, maka yang dipakai adalah ketentuan yang lebih menguntungkan karyawan. Kasus ini biasanya terjadi di perusahaan yang memiliki PKB kuat atau benefit masa kerja tambahan.

3. Komponen upah yang dijadikan dasar hitung

UPMK dihitung dari “upah terakhir”. Namun perbedaan definisi upah di tiap perusahaan bisa berpengaruh. Umumnya yang masuk hitungan adalah upah pokok dan tunjangan tetap. 

Kalau ada tunjangan tertentu yang statusnya abu-abu (misalnya tunjangan yang kadang tetap kadang tidak), maka hasil akhirnya juga bisa berbeda.

4. Cara perusahaan menghitung masa kerja

Masa kerja biasanya dihitung dari tanggal mulai kerja sampai tanggal PHK efektif. Tapi ada situasi khusus yang bisa mempengaruhi perhitungan, misalnya:

• perubahan status kontrak ke tetap
• masa skorsing
• cuti panjang tertentu
• jeda kerja yang diakui/tidak diakui perusahaan
  Perbedaan cara pembulatan masa kerja (misalnya dihitung per tahun penuh atau termasuk bulan berjalan) juga bisa menggeser kategori tabel UPMK.

5. Putusan perselisihan hubungan industrial (jika terjadi sengketa)

Bila PHK berujung sengketa dan masuk mediasi atau pengadilan hubungan industrial, putusan akhir dapat menetapkan hak kompensasi berbeda dari perhitungan awal perusahaan, termasuk UPMK.

Tabel UPMK memang menjadi patokan dasar, tetapi nilai akhir yang dibayar tetap harus menyesuaikan alasan PHK, definisi upah, serta aturan internal yang berlaku. Karena itu, sebelum menyimpulkan angka, pastikan semua faktor di atas sudah dicek.

Baca Juga :

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya

Sebagai ringkasan, uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah hak penting bagi karyawan yang terkena PHK, dan nilainya ditentukan oleh masa kerja serta upah terakhir. 

Cara menghitungnya cukup sederhana: cocokkan masa kerja pada tabel UPMK, lalu kalikan faktor bulan upah dengan upah terakhir. 

Dengan memahami cara menghitung uang penghargaan masa kerja karyawan terkena PHK beserta contohnya di atas, kamu bisa mengecek apakah hak PHK sudah dibayar tepat. 

Jangan ragu konsultasi ke HR atau pihak berwenang bila ada perbedaan ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya appeared first on Blog Mamikos.

8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik – Saat sedang melamar sebuah pekerjaan untuk posisi Tenaga Administrasi Sekolah ada beberapa syarat yang menjadi kewajiban yang harus dipenuhi.

Biasanya yang menjadi syarat wajib yang harus dipenuhi pada saat melamar pekerjaan di posisi Tenaga Administrasi Sekolah adalah menuliskan pengalaman kerja. Dalam menuliskan deskripsi pengalaman kerja ini harus kamu lakukan sebaik mungkin dengan harapan lembaga yang kamu tuju dapat tertarik untuk merekrutmu.

Nah, di artikel ini Mamikos akan memberikan beberapa contoh pengalaman kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang kamu jadikan panduan. Yuk, cek contohnya dalam artikel berikut!

8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik

Baca Juga :

5 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris beserta Artinya

Hampir setiap sekolah pastilah memiliki seseorang yang dipercaya menjadi Tenaga Administrasi Sekolah dengan harapan tugas tentang administrasi suatu sekolah dapat terselesaikan dengan baik.

Beberapa tugas yang menjadi tanggung jawab dari seorang Tenaga Administrasi Sekolah ini antara lain melakukan penyusunan dan mengelola arsip serta melakukan koordinasi kegiatan yang ada di sekolah.

Tentunya setiap sekolah ingin semua tugas-tugas yang berhubungan dengan administrasi tersusun secara sistematis.

Maka, untuk mendapatkan kandidat terbaik tidak mengherankan apabila saat lowongan Tenaga Administrasi Sekolah dibuka.

Pihak sekolah selalu memberikan syarat kepada pelamar untuk membuat surat deskripsi tentang pengalaman kerja yang dimilikinya.

Beberapa contoh tentang deskripsi pengalaman kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang bisa kamu jadikan panduan menulis adalah sebagai berikut:

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Surat Pengalaman Kerja PPPK Teknis 2024 dan Syarat Pendaftarannya

Contoh 1 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Karen Wulandari pernah bertugas menjadi Tenaga Administrasi Sekolah di SMA 4 Sleman selama 4 tahun.

Saya mempunyai tanggung jawab untuk melakukan pengelolaan terhadap arsip bagian kesiswaan serta melakukan bermacam-macam koordinasi untuk lancarnya kegiatan sekolah.

Tugas lain yang menjadi tanggung jawab saya selama berprofesi sebagai Tenaga Administrasi Sekolah adalah membuat susunan laporan tentang sarana dan prasarana yang dimiliki sekolah tempat saya bekerja setiap tahunnya.

Selain itu, saya juga memiliki tanggung jawab untuk melakukan penginputan dan pembaharuan data kesiswaan, data guru, dan data karyawan sekolah supaya tetap sesuai dengan data terkini.

Contoh 2 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Wahyu Widianto, sebelumnya saya pernah bekerja sebagai Tenaga Administrasi Sekolah selama 3 tahun di SMA Internasional Ciputra Surabaya.

Sebagai seorang Tenaga Administrasi Sekolah, tugas dan tanggung jawab yang saya miliki adalah mengurus seluruh data pendidik dan kesiswaan baik secara offline maupun online.

Selama bekerja sebagai Tenaga Administrasi Sekolah, saya sudah berhasil membuat laporan dan melakukan pengelolaan data secara efisien dengan menggunakan aplikasi yang dibuat secara khusus.

Kemudian, saya juga mampu untuk mengorganisir semua kebutuhan sekolah yang berhubungan dengan administrasi, sehingga membuat pihak sekolah menjadi lebih mudah dalam merencanakan kegiatan yang akan datang.

Contoh 3 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Nama saya Dita Salindri, saya adalah alumni dari Universitas Brawijaya jurusan Administrasi Pendidikan yang lulus dengan IPK Cumloude.

Sebelumnya, saya pernah bertugas menjadi Tenaga Administrasi Sekolah di SMA Harapan Jaya 5 Kota Semarang, selama bertugas berikut ini adalah tanggung jawab saya

• Mampu membuat dan mengelola administrasi sekolah dengan baik.
• Mampu membuat dan menyusun administrasi kurikulum.
• Mampu membuat dan menyusun administrasi kepegawaian
• Mampu mengelola dan menyusun administrasi humas
• Mampu mengelola dan menyusun administrasi Ketatausahaan seperti mengagendakan surat yang masuk dan keluar, mengarsipkan data, menyusun dan menyajikan data statistik sekolah, dll.

Contoh 4 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Lintang Wistu Malindi pernah mengabdikan diri di SMA 5 Tulungagung sebagai Tenaga Administrasi Sekolah selama 3 tahun.

Selama bekerja di sana saya sudah terbiasa melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan administrasi sekolah. Berikut ini adalah deskripsi pengalaman kerja yang saya miliki.

Saya terbiasa melakukan tugas-tugas administrasi harian sekolah seperti pengarsipan dokumen, pengolahan data siswa, dan melakukan pengelolaan data kepegawaian secara akurat dan detail.

Saya mampu mengelola dan mengatur jadwal ujian serta membuat pengolahan hasil ujian, termasuk menyiapkan dokumen ujian, pengawasan ujian hingga mendistribusikan nilai ujian kepada siswa dan wali muridnya.

Saya mampu menyusun laporan keuangan baik bulanan maupun tahunan, biaya perawatan fasilitas sekolah, membuat anggaran operasional sekolah, serta memastikan penulisan laporan sesuai dengan aturan yang berlaku

Saya mampu membuat, mengembangkan, dan memelihara arsip dalam bentuk digital, mampu melacak data digital siswa, catatan keuangan, supaya memudahkan dalam pencarian dan penggunaan data.

Saya mampu memastikan patuh dengan aturan dan prosedur sekolah dengan melaksanakan audit internal terhadap laporan dan dokumen yang sudah disiapkan oleh tim administrasi.

Saya mampu menjadi penghubung utama antara sekolah dan orang tua saat menyampaikan informasi penting yang berhubungan dengan program sekolah, kegiatan sekolah untuk menunjang perkembangan siswa.

Saya memiliki kemampuan untuk membuat perencanaan kebutuhan, pemilihan vendor, membuat kontrak kerja dalam pengadaan barang dan jasa yang diperlukan pihak sekolah.

Baca Juga :

16 Bocoran Kisi-kisi Resmi SKD CPNS 2024 TWK TIU dan TKP beserta Contoh Soal, Pelajari jika Ingin Lulus!

Contoh Deskripsi 5 Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Mahayu Widyadari pernah bekerja sebagai Tenaga Administrasi Sekolah di SMA Taruna Bangsa, Klaten selama 3 tahun.

Selama bekerja sebagai Tenaga Administrasi Sekolah, saya sudah terbiasa mengatur dan mengelola arsip dan berbagai dokumen sekolah mulai dari surat-menyurat, rapor siswa, data kehadiran dengan menggunakan sistem pengarsipan yang terbarukan.

Selain itu saya juga memiliki kemampuan untuk membuat jadwal kegiatan sekolah mulai dari pertemuan orang tua, rapat guru, acara kegiatan sekolah dan mampu memastikan acara berlangsung tepat waktu.

Kemudian, saya bersedia untuk bertanggung jawab atas pengelolaan barang-barang inventaris sekolah mulai dari pemesanan kebutuhan kelas, kebutuhan kantor, dan memastikan semua barang tadi terinventarisir dengan baik.

Selanjutnya saya juga bersedia untuk melayani semua kebutuhan administrasi orang tua dan siswa, misalnya saat mengurus surat keterangan, pemberian informasi tentang sekolah, dan pembuatan surat-surat penting yang diperlukan siswa.

Saya juga memiliki kemampuan untuk menggunakan aplikasi terbarukan untuk membuat data penting sekolah menjadi lebih aman dan mudah diakses.

Contoh Deskripsi 6 Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Wuri Handayani pernah bekerja di SMP Al Azhar Tulungagung dengan posisi sebagai Tenaga Administrasi Sekolah selama 2 tahun.

Selama menjalankan tugas sebagai Tenaga Administrasi Sekolah, saya mempunyai tanggungjawab untuk mengorganisir dan mengelola dokumen dan data penting milik sekolah, serta mampu membuat jadwal pertemuan secara berkala antara wali murid dengan pihak sekolah.

Selain itu, saya juga pernah bekerja sebagai administrasi keuangan di PT Sancaka Mutiara selama dua tahun.

Saat berada di divisi keuangan ini saya banyak terlibat dalam pemantauan dan pemrosesan faktur, serta melakukan koordinasi antara pihak vendor dengan departemen internal.

Salah satu pencapaian terbaik yang saya capai saat bekerja di bidang administrasi keuangan ini adalah mampu mengamankan arsip dan aset perusahaan dengan baik dan mampu menjalin hubungan yang baik antara klien dengan perusahaan.

Baca Juga :

39 Link Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi CPNS 2024, Cek Namamu Via Web Resmi Kementerian

Contoh 7 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Bertugas sebagai Tenaga Administrasi Sekolah selama hampir 3 tahun di SMPI Sunan Muria, Kudus saya sudah terbiasa untuk melakukan berbagai macam tugas keadmiinistrasian seperti:

• Menjaga dan mengelola dokumen, arsip, dan data penting yang dimiliki oleh sekolah.
• Menjaga, mencatat, dan memastikan aset yang dimiliki sekolah.
• Mampu menyusun rencana belajar dan mengajar yang sesuai dengan kurikulum yang berlaku.
• Senantiasa aktif dalam pemutakhiran data kesiswaan untuk memastikan informasi yang ada pada sistem senantiasa mutakhir dan sesuai dengan fakta yang ada di lapangan.

Contoh 8 Deskripsi Tenaga Administrasi Sekolah

Saya Agni Mahardika, pernah bertugas sebagai Tenaga Administrasi Sekolah di SMA 1 Tulungagung selama 1 tahun.

Selain itu, saya juga pernah berprofesi sebagai Tenaga Administrasi Sekolah di SMP 1 Sumbergempol selama 2 tahun.

Selama bertugas sebagai Tenaga Administrasi Sekolah, saya memiliki tanggung jawab untuk mengolah, menjaga, dan mengelola data, arsip, dan dokumen penting milik sekolah.

Selain itu, saya juga diberi tanggung jawab untuk membuat laporan sarana dan prasarana sekolah setiap tahun ajaran, serta membuat susunan laporan tahunan secara berkala yang berhubungan dengan kebutuhan sekolah.

Di samping itu saya juga mempunyai kemampuan menggunakan perangkat lunak dalam mengolah data yang dimiliki sekolah.

Kemudian, saya juga mempunyai komunikasi dengan baik, memiliki kemampuan berbahasa Inggris, bahasa Mandarin, bahasa Jerman yang memudahkan sekolah untuk menjalin kerja sama dengan instansi lain baik dalam maupun luar negeri.

Dengan kemampuan yang saya miliki ini, saya bersedia untuk melakukan pengembangan dan melakukan pengelolaan administrasi pendidikan secara efisien dan efektif.

Demikian contoh deskripsi pengalaman kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang dapat Mamikos berikan. Semoga artikel ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Kamu juga bisa menyimak artikel tentang contoh offering letter atau topik lainnya di blog Mamikos, ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 8 Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja Tenaga Administrasi Sekolah yang Menarik appeared first on Blog Mamikos.

5 Cara Agar Lulus Tes Indomaret sebagai Karyawan Baru, Ada Tes Apa Saja, ya? — Jika saat ini kamu bertanya adakah cara agar lulus tes Indomaret sebagai karyawan baru? Tentu saja jawabannya ada.

Mamikos sudah merangkum dengan saksama tata cara agar lulus tes Indomaret sebagai karyawan baru berikut penjelasan ada tes apa saja nantinya di artikel kali ini.

Langkah dan Cara Agar Lulus Tes Indomaret sebagai Karyawan Baru

Mencari nafkah dengan cara yang halal dan baik merupakan bentuk tanggung jawab dan kewajiban sebagai manusia dewasa. Oleh karenanya, jika kamu saat ini sedang mempersiapkan diri melamar kerja ke Indomaret, mungkin ulasan Mamikos kali ini akan berguna.

Sebab di dalam artikel ini kamu akan membaca bahasan penting dan bermanfaat seputar cara agar lulus tes Indomaret sebagai karyawan baru.

Baca Juga :

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya

Mamikos jamin bahasan kali ini akan sangat berguna dan bisa langsung kamu praktikkan sendiri saat proses melamar pekerjaan nanti di Indomaret.

Tata Cara Melamar Kerja di Indomaret

Ada dua cara yang bisa kamu lakukan saat kamu berencana melamar dan bekerja di Indomaret. Cara melamar pekerjaan di Indomaret agar menjadi karyawannya bisa kamu lakukan secara langsung atau mendaftar via online.

1. Melamar kerja Indomaret via Online

Melamar pekerjaan di Indomaret dapat dilakukan via online melalui laman Indomaret Career resmi. Langkah-langkah melamar kerja di Indomaret adalah sebagai berikut:

• Kunjungi situs resmi career.indomaretgroup.com ini
• Pilih lowongan pekerjaan yang sesuai
• Masukan nomor KTP resmi
• Pilih lokasi penempatan yang diinginkan
• Lampirkan formulir pendaftaran dan data diri yang valid/dapat dipertanggungjawabkan.

2. Melamar kerja Indomaret Secara Langsung

Selain via online, kamu juga bisa langsung mengirimkan lamaran ke gerai Indomaret terdekat. Selain itu kamu juga bisa datang langsung ke DC (Distribution Center) Indomaret.

Pastikan berbagai dokumen pelengkap melamar kerja sudah siap. Beberapa berkas penting seperti CV, surat lamaran kerja, fotokopi KTP, fotokopi SKCK, fotokopi ijazah/transkrip nilai, pas foto berukuran 4×6, serta surat keterangan sehat dari dokter sudah kamu bawa.

Gambaran Tahapan Seleksi Rekrutmen Kerja di Indomaret

Mamikos juga akan menginfokan seperti apa gambaran tahapan seleksi rekrutmen di Indomaret sebagai bahan persiapan. Tahapan seleksi di Indomaret adalah:

1. CV Sorting

Langkah pertama dalam tahapan seleksi rekrutmen Indomaret adalah CV Sorting. Peninjauan CV akan dilakukan oleh tim rekrutmen Indomaret dan mencocokan apakah kualifikasimu sudah sesuai dengan posisi yang kamu lamar.

Baca Juga :

Apa yang dimaksud dengan Sistem Payroll? Ini Manfaat Bagi Perusahaan dan Karyawan

Secara umum, Indomaret juga menggunakan sistem ATS, maka pastikan CV yang kamu kirimkan sudah CV ATS Friendly.

2. Psikotest

Tahapan seleksi di Indomaret berikutnya adalah psikotest. Tahapan ini akan kamu hadapi jika CV kamu lolos pada tahap screening. Pemberitahuan tentang tahap psikotest ini akan kamu terima via surel ataupun WhatsApp.

Pelamar akan diminta untuk mengerjakan soal secara daring pada tahap psikotest. Poin pentingnya di sini kamu harus selalu memperhatikan apa yang diminta oleh pihak HRD.

3. Skill Test (Jika Diperlukan)

Di beberapa posisi yang dibuka Indomaret seperti graphic design, tahapan skill test diperlukan untuk mengukur seberapa ahli kandidat yang bersangkutan dalam melaksanakan tugas yang diminta.

Pelamar perlu mengerahkan seluruh kemampuan untuk membuktikan keahlian yang kamu miliki pada tahapan ini.

4. Group Discussion

Selain beberapa hal yang sudah Mamikos jelaskan sebelumnya, berikutnya yang akan kamu hadapi adalah group discussion. Di tahapan ini, kamu akan bergabung dengan kandidat lain untuk memecahkan studi kasus yang diberikan HRD.

Tujuan dari GD ini adalah untuk menilai kemampuan kerja sama dalam tim, komunikasi, dan bagaimana cara berpikir para kandidat.

5. HRD Interview

Pada tahap wawancara, HRD akan memberikan sekitar 10 hingga 15 pertanyaan yang perlu kamu jawab secara baik dan jelas.

Sebelum menghadapi wawancara tersebut, pastikan kamu melakukan riset mendalam tentang Indomaret dan posisi yang kamu lamar di perusahaan tersebut.

Sekadar tambahan, agar keseriusan dan kesungguhanmu juga dinilai, jangan ragu untuk memahami seperti apa visi, misi, dan budaya kerja di Indomaret.

6. User Interview

Setelah melakukan wawancara dengan HRD, kamu juga akan melewati tahapan user interview. Di sini kamu akan diminta untuk berbicara secara langsung dengan atasan yang akan bekerja sama dengan kamu setelah penempatan nanti.

Pertanyaan yang akan diajukan biasanya berkaitan dengan tugas dan pekerjaan yang akan dijalani. Makanya, persiapkan diri kamu di tahap ini untuk menjelaskan seperti apa pengalaman dan keahlian yang kamu miliki.

Baca Juga :

Contoh Kalimat Penutup Email Bahasa Indonesia dan Inggris yang Baik dan Benar

7. Pengumuman

Sebelum tahu lolos atau tidaknya dan mendapatkan surat penawaran kontrak kerja, kamu harus menunggu pengumuman. Tahapan satu ini merupakan bagian paling menegangkan dan ditunggu-tunggu.

Di momen ini juga setiap calon karyawan baru yang telah melalui beberapa tahapan pada seleksi m akan mengetahui hasil akhir dari usaha dan kerja kerasnya.

Apakah dinyatakan lolos atau tidak bekerja di Indomaret sebagaimana yang diharapkan.

8. Surat Penawaran

Tahapan terakhir, adalah tahapan surat penawaran (offering letter) dan proses penandatanganan kontrak. Pada tahap ini juga, perhatikan detail kontrak dengan baik.

Jadi setelah kamu tahu lolos, maka tahapan penandatanganan surat penawaran kerja ini akan segera kamu jelang.

Apabila ada yang perlu dipertanyakan, jangan ragu untuk bertanya sebelum menandatangani kontrak yang ditawarkan pada kamu.

Cara Agar Lulus Tes Indomaret Sebagai Karyawan Baru

Tes yang akan pihak Indomaret berikan biasanya sudah mencakup seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan bagi seluruh calon karyawannya.

Agar peluang lulus kamu lebih besar, kamu bisa ikuti beberapa langkah dan tipsnya yang bisa diterapkan.

1. Mempersiapkan Kelengkapan Administrasi

Siapkanlah dokumen-dokumen penting dengan lengkap seperti KTP, ijazah, SKCK, surat lamaran, CV, dan pas foto terbaru kamu.

Data yang kamu lampirkan harus rapi dan sesuai, dan pastikan juga jangan ada kesalahan penulisan.

Untuk beberapa posisi tertentu (contoh kasir, pramuniaga, gudang), biasanya ada syarat usia, tinggi badan, atau kesehatan yang disyaratkan.

2. Siap Tes Tertulis

Tes ini biasanya meliputi tes matematika dasar, logika dan tes psikotes, dan terakhir tes kepribadian.

Tips:

• Ikuti latihan soal psikotes secara daring.
• Telitilah saat mengerjakan soal dan jangan terlalu lama menghabiskan waktu di satu soal saja.
• Konsentrasi lah secara penuh dan sesekali perhatikan waktu.

3. Siap Tes Wawancara

Dalam wawancara biasanya kamu akan ditanya soal apa yang menjadi motivasi kerja di Indomaret, seperti apa pengalaman kerja sebelumnya.

Lalu bagaimana kesediaan bekerja dalam shift dan di bawah tekanan. Dan komitmen kamu soal kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab dalam pekerjaan.

Tips:

• Jawablah sesi tanya jawab dengan HRD dengan jujur, singkat, dan jelas.
• Tunjukkan sikap sopan, percaya diri, dan tetap ramah.
• Tampilkan kesiapan bekerja dengan sungguh-sungguh dan tanpa keraguan.

4. Menjalani Tes Kesehatan

Biasanya ada tes kesehatan meliputi cek fisik dasar seperti tinggi, berat badan, kondisi penglihatan, dan kondisi umum tubuh.

Untuk yang melamar pada posisi gudang atau distribusi, biasanya ada kadang ada tes ketahanan fisik yang menjadi syarat lanjutan.

Tips:

• Jaga pola tidur sebelum mengikuti tes, jangan begadang atau kurang istirahat malam.
• Hindari makanan dan minuman berbahaya (seperti konsumsi alkohol atau rokok berlebihan).
• Datang lah dalam kondisi tubuh yang sehat dan bugar.

5. Tunjukan Sikap dan Etika Umum

• Selalu datanglah tepat waktu saat menjalani tes.
• Gunakan pakaian rapi dan sopan seperti mengenakan kemeja, celana bahan, sepatu pantofel.
• Bersikap sopan dan ramah kepada semua petugas tanpa terkecuali.
• Tunjukkan semangat kerja, kesungguhan dan sikap yang disiplin.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Kunci dari semua tahapan di atas adalah persiapan soal tes, mental wawancara, kesehatan fisik, dan sikap kerja yang baik membuka peluang lolos lebih besar.

Akhir

Seluruh informasi yang sudah Mamikos himpun dan bagikan pada artikel cara agar lulus tes Indomaret sebagai karyawan baru harus disudahi dulu di sini.

Jangan ragu untuk membagikan ulang informasi menarik yang ada di blog Mamikos ini pada mereka dirasa membutuhkan. Sebab di blog ini, sejumlah ulasan menarik bisa kamu baca seperti cara agar diterima kerja saat interview secara gratis.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 5 Cara Agar Lulus Tes Indomaret sebagai Karyawan Baru, Ada Tes Apa Saja, ya? appeared first on Blog Mamikos.

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya — Memiliki pekerjaan atau bekerja di luar negeri mungkin menjadi impian banyak di antara kamu selama ini.

Maka tak heran jika ada banyak yang mencari informasi bagaimana agar bisa kerja di luar negeri. Selain itu, apa saja syarat dan cara mendapatkan kerjaannya pun menjadi ulasan yang pasti ingin kamu baca dengan saksama.

Terupdate! Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri, Syarat dan Caranya

Apabila kamu tertarik dan ingin tahu bagaimana agar bisa kerja di luar negeri, mungkin kamu perlu menyimak bahasan Mamikos di artikel kali ini.

Jika ingin bekerja di luar negeri, kamu perlu memenuhi beberapa persyaratan umum misalnya sudah memiliki paspor dan visa kerja, kualifikasi dan sertifikasi sesuai, kemampuan berbahasa asing, dan dokumen pendukung lain yang dibutuhkan.

Jika kamu sudah siap untuk mempraktikkan langkah-langkah bagaimana agar bisa kerja di luar negeri di sini, kamu pun bisa mulai mempersiapkan diri dengan matang.

Baca Juga :

Cara Bertanya Lowongan Kerja Lewat Chat WhatsApp yang Sopan, Jangan Ketik “P” Ya!

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Simak Langkahnya di Sini

Mamikos sudah merangkum penjelasan langkah-langkah detail bagaimana agar bisa kerja di luar negeri berikut ini:

A. Mempersiapkan Diri

Bentuk persiapan diri yang bisa dilakukan antara lain:

• Riset Negara Tujuan dengan cara memahami seperti apa budaya, kebiasaan, dan etika kerjanya.
• Tingkatkan Kualifikasi diri dengan melampirkan sertifikasi profesional yang relevan dengan pekerjaan atau bisa juga dengan ikut pelatihan khusus jika perlu.
• Asah Kemampuan Berbahasa dan kuasai bahasa negara tujuan atau minimal bahasa Inggris.
• Menyiapkan Dokumen Pendukung dengan memastikan paspor, visa kerja, CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, sertifikat, dan dokumen lain yang diminta sudah kamu siapkan dengan baik.
• Membuat Rencana Keuangan yang jelas dengan memperhitungkan rincian biaya hidup, asuransi, dan biaya-biaya lainnya selama hidup di luar negeri.

B. Mencari Lowongan Pekerjaan yang Memiliki Kualifikasi

Ada beberapa cara yang dapat kamu tempuh apabila ingin bekerja di luar negeri. Langsung saja simak penjelasan beberapa pilihan cara bekerja di luar negeri pada uraian di bawah ini:

1. Mengikuti Pertukaran Pelajar dan Magang

Bagaimana agar bisa kerja di luar negeri yang pertama adalah dengan mengikuti program pertukaran pelajar atau magang.

Program ini biasanya ditawarkan untuk siswa-siswa dari berbagai negara, termasuk Indonesia. Melalui program ini, kamu bukan hanya mendapatkan peluang karir yang baru, tetapi juga jaringan relasi yang lebih luas.

2. Menjadi Sukarelawan (Volunteer)

Cara mendapatkan kerja di luar negeri selanjutnya yang bisa kamu coba adalah dengan mengikuti berbagai program sukarelawan (volunteer) yang ditawarkan oleh berbagai lembaga yang membuka.

Menjadi seorang sukarelawan bukan hanya membuatmu memperoleh sebuah pengalaman berharga dan memiliki relasi baru nantinya. Kamu juga akan menjadi bagian dari misi membuat dunia jadi tempat yang lebih baik.

3. Via Agen Penyedia Kerja

Jika ada pertanyaan bagaimana agar bisa kerja di luar negeri, maka biasanya akan muncul saran mencari kerja via agen penyedia.

Biasanya agen penyedia kerja memiliki opsi untuk kamu yang mencari pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, magang, atau program kerja lainnya.

Tak jarang, untuk mengikuti program ini, kamu mungkin harus membayar sejumlah biaya untuk mengurus berkas pendukung.

4. Ikut Working Holiday Visa (WHV)

WHV atau Working Holiday Visa dapat menjadi salah satu cara berikutnya jika kamu ingin mencoba melebarkan karir di luar negeri. Bukan hanya bekerja, kamu juga bisa sambil menikmati suasana di negara tersebut.

Visa ini terbuka bagi siapa saja yang sudah berusia mulai dari 18 hingga 30 tahun, dan kamu menyetujui untuk bekerja di satu negara dalam jangka waktu tertentu.

5. Menjadi Pekerja Lepas (Freelance)

Menjadi pekerja lepas (freelance) dan berkarir secara remote dapat menjadi cara yang tepat jika kamu ingin meraih peluang bekerja di luar negeri.

Opsi ini cocok untuk kamu yang ingin bekerja di LN tapi tetap ingin dekat dengan keluarga.

Baca Juga :

Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Lowongan dan Posisi beserta Cara Melamarnya

Terlebih saat ini ada berbagai pilihan posisi yang terbuka bagi kamu yang memiliki minat di bidang personal assistant, penulis, software engineer, dan banyak lagi.

6. Melanjutkan Sekolah di Luar Negeri

Bekerja sambil melanjutkan sekolah juga bisa menjadi opsi yang bisa dipertimbangkan untuk berkarir di luar negeri.

Dengan melanjutkan pendidikan di luar negeri, tentu saja peluang untuk berkarir secara internasional juga semakin terbuka lebar.

Tak hanya itu saja, akan banyak pula perguruan tinggi yang menawarkan program magang dan paruh waktu yang menarik untuk dicoba.

7. Mengikuti Program Bahasa dan Budaya

Jika saat ini kamu adalah WNi dan sudah lulus S1 berusia antara 24 hingga 50, maka cobalah untuk mendaftarkan diri pada Program Bahasa Indonesia bagi Penutur Asing (BIPA).

Melalui program ini, kamu dapat ambil bagian dalam upaya memperkenalkan bahasa Indonesia ke dunia yang lebih luas.

8. Melamar Langsung ke Perusahaan Spesifik

Cara lain yang tak kalah seru dan bisa kamu coba jika ingin bekerja di luar negeri adalah dengan melamar langsung ke perusahaan secara spesifik.

Ada banyak informasi mengenai loker di luar negeri yang dapat kamu manfaatkan.

Sebelum mengajukan lamaran pekerjaan, pastikan juga kalau CV kamu sudah sesuai dengan standar internasional.

9. Masuk ke Organisasi Internasional

Bagaimana agar bisa kerja di luar negeri berikutnya dapat terjawab jika kamu bergabung dengan salah satu organisasi secara internasional.

Ada dua jalur utama yang bisa kamu pertimbangkan jika ingin berkarir di organisasi Internasional menurut Kemenlu. Jalur pertama adalah di posisi General Services, dan yang kedua, di posisi Professional Services.

10. Ikut Pelatihan dan Sertifikasi Secara Khusus

Kesempatan untuk melebarkan karir profesional di luar negeri berikutnya yang bisa kamu coba adalah dengan mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi di satu bidang tertentu, misalnya keperawatan dan pengajaran bahasa asing.

Jika kamu memiliki minat untuk bekerja sebagai perawat, maka kamu bisa menjalani sebuah program keperawatan lansia yang ada di Jepang, termasuk pelatihan bahasa Jepang dan sertifikasi internasional yang resmi.

11. Menjalani Program Penelitian atau Fellowship

Masih ingin melebarkan karir di kancah Internasional? Maka cara ini juga bisa kamu coba.

Mengikuti program penelitian atau fellowship dapat menjadi opsi tepat bagi kamu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan.

Ada banyak contoh program fellowship yang dapat kamu jajal, misalnya saja LPDP Dokter Spesialis atau Broadcasting Fellowship dari VOA Indonesia.

C. Alur/Proses Aplikasi dan Penempatan Kerja

Jika di antara cara mendapatkan pekerjaan di atas ada yang menarik perhatian kamu, maka kamu sudah mulai bisa mempersiapkan diri melamar pekerjaan.

Perhatikan proses aplikasi dan penempatan sebagaimana yang sudah Mamikos himpun di bawah ini:

• Surat Lamaran dan CV: Buat surat lamaran dan CV yang baik, menarik dan sesuai dengan persyaratan dari perusahaan.
• Wawancara: Persiapkan diri untuk mengikuti wawancara, baik secara langsung maupun daring.
• Negosiasi Isi Kontrak: Perhatikanlah setiap detail dalam kontrak kerja yang kamu dapatkan, termasuk besaran gaji, tunjangan, dan hak-hak yang akan kamu dapat sebagai pekerja.
• Pengurusan Visa dan Dokumen Penting: Ikuti prosedur pengurusan visa dan dokumen pendukung lain yang dibutuhkan negara tujuan kamu.

Baca Juga :

10 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Benar dan Menarik

D. Tips Berkarir di Luar Negeri

Ada beberapa tips yang bisa kamu terapkan dan perhatikan apabila berencana berkarir di luar negeri, di antaranya:

Memahami Seperti apa Negara Tujuan

Bekerja atau menetap sementara waktu di negara asing tentu bukan hal yang mudah. Adanya perbedaan bahasa dan budaya biasanya menjadi kendala utama.

Oleh karenanya, sebelum memutuskan bekerja di luar negeri, sebaiknya kamu kenali dan pahami juga seperti apa dan bagaimana budaya di negara tersebut.

Cari Lowker dari Situs Terpercaya

Rajin-rajinlah dalam memantau beberapa situs terpercaya yang memberikan informasi lengkap terkait lowongan kerja di luar negeri.

Saat ini ada banyak situs penyedia informasi lowongan kerja di luar negeri yang pastinya terpercaya dan bisa kamu cari. Jangan lupa untuk mencari loker yang sesuai dengan minat dan skill kamu.

Perdalam Potensi diri dan Persiapkan Mental

Layaknya membuat kue, persiapkanlah segala sesuatunya sampai matang sempurna. Ketika kamu membuat keputusan untuk berkarir di luar negeri, maka kamu harus yakin dan paham tentang potensi dirimu sendiri.

Bekerja di negara orang tentu akan sangat berbeda dengan bekerja di negara sendiri. Perdalam potensi diri dan jika perlu kuasai skill penunjang untuk karir kamu. Dan, yang terpenting persiapkan mental dengan kuat.

Melengkapi Dokumen Pendukung

Mempersiapkan dan melengkapi dokumen penting dan pendukung untuk bekerja di luar negeri perlu masuk ke urutan berikutnya untuk diceklis.

Kamu harus selalu memperhatikan dokumen apa saja yang diperlukan nantinya saat nanti tiba waktunya kamu berkarir di LN.

Sebab, setiap negara punya aturan yang berbeda satu sama lainnya dan pastinya ketat.

Persiapan Biaya

Biaya yang dimaksud di sini mencakup tempat tinggal, kebutuhan bulanan dan biaya tidak terduga lainnya yang harus bisa kamu antisipasi saat memutuskan berkarir di LN.

Tak lupa, kamu juga harus menyiapkan dana untuk administrasi paspor dan visa yang bakal sangat kamu butuhkan untuk melebarkan karir di negara tujuan.

Baca Juga :

10 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Benar dan Menarik

Penutup

Info terkini dan menarik tentang bagaimana agar bisa kerja di luar negeri syarat dan cara mendapatkan kerjaannya pada artikel Mamikos kali ini harus disudahi dulu.

Kamu bisa simak lebih banyak ulasan menarik dan info terkini di blog Mamikos ini seperti kosakata Bahasa Inggris yang wajib dihafal yang dapat kamu baca di mana saja kapan saja.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya appeared first on Blog Mamikos.

Daftar Urutan Posisi Jabatan dalam Perusahaan beserta Tugasnya Lengkap – Jika kamu berencana untuk membangun sebuah bisnis, hal pertama yang perlu untuk dikuasai yaitu memahami apa saja urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya.

Oleh karena itu, pemilihan untuk siapa yang berhak dalam memegang jabatan posisi tertentu menjadi hal yang membutuhkan pertimbangan dari segala sisi.

Nantinya, siapapun yang mendapatkan posisi tersebut bisa memahami hak, tugas, serta kewajiban yang perlu untuk dipenuhi dengan baik. Yuk, simak ulasan lengkap mengenai urutan jabatan di perusahaan!

Urutan Jabatan Secara Umum dalam Menjalankan Perusahaan

Agar roda bisnis yang berjalan di dalam perusahaan lancar dan efisien, maka perlu untuk menjalankan kegiatan operasional dengan sistematis.

Adanya ragam posisi jabatan bisa saja berbeda dari satu perusahaan dengan yang lainnya sesuai dengan kebutuhan yang dimiliki.

Namun, pada dasarnya struktur yang ada biasanya secara garis besar masih cukup sama.

Simak apa saja urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya seperti berikut ini.

1. Jajaran Direksi

Untuk urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yang pertama yaitu terdapat jajaran direksi.

Jajaran ini biasanya terdiri dari sebanyak satu orang direktur utama, tiga orang dari wakil direktur, dan enam orang direktur.

Tugas utama yang dimiliki oleh direksi yaitu menjadi pimpinan umum dan membantu untuk menentukan arah serta visi misi dari perusahaan itu sendiri.

Selain itu, direksi juga memiliki wewenang dan kendali penuh terhadap pengembangan dari perusahaan serta memegang tanggung jawab atas hal tersebut.

Para pimpinan direksi biasanya akan melakukan rapat secara formal dan rutin yang sebelumnya sudah ditentukan jadwalnya.

Di dalam rapat tersebut akan membahas mengenai berbagai isu yang perlu mendapatkan penyelesaian secara segera.

Direksi juga membantu untuk melakukan pengaturan terhadap keseluruhan kegiatan yang tengah berjalan di perusahaan.

Dalam kata lain, tugas dan peran yang dimiliki oleh direksi cukup besar karena kendalinya akan menentukan jalannya perusahaan tersebut.

Dalam beberapa perusahaan, selain direktur utama, terdapat juga posisi direktur non-eksekutif yang bertugas untuk memberikan perspektif independen dan mengawasi manajemen.

Mereka tidak terlibat langsung dalam operasional sehari-hari tetapi memiliki peran penting dalam tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance).

2. Direktur Utama

Dapat dikatakan urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yang tertinggi dimiliki oleh seorang direktur utama.

Tugas yang dimiliki yaitu membantu untuk menjalankan koordinasi terhadap kegiatan, terutama yang ada di bidang administrasi kepegawaian, keuangan, dan kesekretariatan.

Di sisi lain, direktur utama juga memiliki tanggung jawab dalam upaya pengembangan sumber pendapatan dan kekayaan yang dimiliki oleh perusahaan.

Tugas yang didapatkan dari para Dewan Direksi biasanya akan dilaksanakan oleh seorang direktur utama.

Selain mengelola operasi harian, direktur utama biasanya juga berperan sebagai perwakilan utama perusahaan dalam berbagai forum, seperti rapat pemegang saham, pertemuan dengan investor, serta acara-acara industri. Mereka bertindak sebagai “wajah” perusahaan dalam menjalin hubungan eksternal.

Baca Juga :

3 Contoh Surat Peringatan SP1 SP2 SP3 untuk Karyawan Beserta Ketentuannya Lengkap

3. Direktur

Urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yang selanjutnya yaitu direktur atau pimpinan dari perusahaan.

Terutama untuk para manajer yang bekerja sebagai pemimpin dari divisi operasional yang ada di dalam perusahaan.

Direktur memiliki tugas untuk menentukan prosedur kerja beserta tugas dan misi yang perlu untuk diselesaikan oleh manajer sesuai dengan divisi yang ada.

Selain itu, direktur juga melakukan koordinasi, pengawasan, dan kontrol terhadap kegiatan yang dilakukan oleh para manajer secara berkala.

Tidak hanya berhenti di situ saja, tanggung jawab yang dimiliki oleh seorang direktur bisa dibilang cukup besar dan mencakup banyak hal.

Program kerja dalam jangka pendek biasanya akan disusun oleh direktur itu sendiri.

Bahkan, gaji dari karyawan juga ditentukan oleh seorang direktur sesuai dengan pekerjaan yang diembannya.

Tanggung jawab lain yang juga dimiliki oleh direktur yaitu mengadakan pengangkatan dan pemberhentian tenaga kerja yang terlibat di dalam perusahaan.

Perusahaan besar dapat memiliki beberapa direktur untuk masing-masing fungsi bisnis, seperti Direktur Operasional (COO), Direktur Teknologi (CTO), dan Direktur Pemasaran (CMO), yang masing-masing memiliki tanggung jawab khusus untuk area tersebut.

4. Direktur Keuangan

Pada pembahasan urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya kali ini terdapat direktur keuangan.

Sama seperti nama yang dimilikinya, direktur satu ini memiliki tanggung jawab terhadap seluruh urusan perusahaan yang berkaitan dengan keuangan dan anggaran.

Kondisi profit maupun defisit yang dialami oleh perusahaan akan dievaluasi oleh pihak direktur keuangan itu sendiri.

Selain itu, ia juga memiliki tugas untuk pembuatan prosedur terhadap pelaksanaan keuangan yang terperinci dalam menjaga stabilitas kondisi keuangan perusahaan.

Mereka juga perlu memastikan bahwa laporan keuangan yang dibuat sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku dan transparan bagi pemangku kepentingan.

5. Direktur Personalia atau HRD

Selain direktur keuangan, urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yang lain yaitu terdapat direktur personalia atau dikenal dengan direktur HRD.

Pada jabatan ini, ia memiliki tugas untuk mengurus hal yang berkaitan dengan perencanaan terhadap personalia.

Selain itu, direktur juga memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kepada karyawan dari direktur personalia sudah berjalan dengan baik.

Direktur personalia juga membantu untuk memberikan pelayanan secara administratif kepada karyawan dan pengembangan administrasi dan karier demi keberlangsungan dari perusahaan tersebut.

Baca Juga :

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Perusahaan beserta Cara Membuatnya yang Benar

6. Manajer

Pada urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya kali ini terdapat manajer yang tentu sudah tidak lagi asing terdengar.

Manajer ini memiliki tugas untuk membantu dalam mengintegrasikan karakteristik para karyawan agar bisa mencapai tujuan secara bersama-sama.

Selain itu, manajer juga memiliki tanggung jawab untuk bisa memberikan pengarahan dan keputusan yang bertujuan untuk merancang organisasi perusahaan.

Tidak jarang pula para manajer ditugaskan untuk menyusun sistem pemberian reward kepada para karyawan sesuai ketentuan yang ada.

Manajer harus mampu menerjemahkan kebijakan perusahaan menjadi tindakan yang dapat diimplementasikan oleh timnya dengan efektif.

7. Manajer Personalia atau HRD

Bagian lainnya dari urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yaitu terdapat manajer personalia atau HRD.

Untuk posisi satu ini, ia memiliki tugas untuk mengatur dan mengurus segala proses administrasi yang berkaitan dengan kegiatan personalia dari perusahaan.

Ia biasanya akan bekerja sama dengan direktur personalia untuk melakukan kegiatan yang sama.

Misalnya seperti menjalankan proses rekrutmen dan wawancara terhadap calon karyawan yang akan bekerja di perusahaan.

Baca Juga :

Contoh Laporan Penilaian Kinerja Karyawan Bulanan untuk Melakukan Evaluasi yang Bisa Jadi Inspirasi

8. Manajer Pemasaran

Tidak dapat luput pula dari urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya yaitu adanya manajer perusahaan.

Peran ini cukup penting karena akan membantu perencanaan terhadap strategi pemasaran yang bekerja secara efektif.

Manajer pemasaran biasanya akan melakukan riset terhadap trend pasar yang ada untuk menganalisis terhadap perkembangan pasar.

Hal ini nantinya digunakan untuk laporan kepada pihak direktur dan menentukan strategi yang tepat.

9. Manajer Pabrik

Dalam urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya juga terkadang ada manajer pabrik.

Tugas yang dimiliki yaitu memegang kendali atas pabrik dan mengurus akan kebutuhan pabrik secara menyeluruh.

Manajer pabrik ini akan melakukan komunikasi secara aktif atas pelaksanaan produksi pabrik kepada pihak direktur.

Tujuannya tentu untuk memastikan bahwa proses produksi bisa berjalan dengan baik dan tetap memenuhi kebutuhan yang sudah direncanakan.

10. Manajer Pengembangan Bisnis

Manajer Pengembangan Bisnis bertugas mencari peluang pertumbuhan baru untuk perusahaan, baik melalui kemitraan strategis, ekspansi pasar, atau penawaran produk baru.

Mereka berperan penting dalam memperluas jaringan bisnis dan menjalin hubungan baru dengan mitra potensial.

11. Manajer Hukum

Manajer Hukum bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aktivitas bisnis perusahaan sesuai dengan hukum yang berlaku. Mereka juga memberikan nasihat hukum kepada manajemen mengenai berbagai isu hukum yang mungkin timbul dalam operasional perusahaan.

12. Manajer Produk

Manajer Produk bertanggung jawab atas perencanaan, pengembangan, dan peluncuran produk baru. Mereka bekerja sama dengan tim pengembangan, pemasaran, dan penjualan untuk memastikan produk tersebut memenuhi kebutuhan pasar dan target penjualan.

13. Manajer IT

Manajer IT bertanggung jawab atas pengelolaan infrastruktur teknologi informasi perusahaan. Mereka memastikan bahwa semua sistem IT berjalan dengan baik, aman, dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.

14. Sekretaris Perusahaan

Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga komunikasi antara manajemen, dewan direksi, dan pemegang saham. Mereka juga memastikan bahwa semua proses administratif perusahaan, termasuk dokumentasi rapat dan pelaporan, berjalan lancar.

15. Administrasi dan Gudang

Dalam urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya juga terdapat divisi administrasi dan pergudangan.

Tugas yang dimiliki yaitu tentunya melakukan kontrol dan pendataan terhadap kebutuhan administrasi serta transaksi yang berjalan di dalam perusahaan.

Di dalam divisi ini biasanya terbagi ke dalam beberapa staf yang bertugas untuk melakukan pendataan serta pelaporan terhadap transaksi tersebut.

Staf tersebut diantaranya akuntansi, kasir, dan juga CMT yang cukup aktif di dalamnya.

Baca Juga :

Apa Itu Pemutusan Hubungan Kerja [PHK], Ketentuan, Jenis & Undang-Undang PHK

Penutup

Dalam pembangunan sebuah bisnis, perlu melakukan perencanaan dengan cukup matang dari berbagai bidang yang ada.

Termasuk juga dalam mempersiapkan siapa saja pihak yang nantinya akan masuk ke dalam bagian dari setiap posisi untuk menjalankan perusahaan bisnis dengan maksimal.

Mengetahui urutan posisi jabatan dalam perusahaan beserta tugasnya akan membantu menemukan sumber daya manusia yang tepat sesuai kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.

Struktur organisasi yang baik akan mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan. Dalam memilih personel untuk setiap posisi, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan keahlian, pengalaman, serta kecocokan karakter dengan budaya perusahaan.

Dengan begitu, setiap karyawan dapat berkontribusi maksimal sesuai dengan tanggung jawabnya.

Kamu bisa mencari inspirasi bisnis yang tepat dan bisa dilakukan oleh siapa saja melalui blog Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15 Daftar Urutan Posisi Jabatan dalam Perusahaan beserta Tugasnya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.

10 Contoh Deskripsi Diri Sendiri Singkat dan Menarik, Lengkap dengan Tips Membuatnya – Bagi kamu yang sedang membuat CV, akan memerlukan contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik.

Deskripsi diri merupakan salah satu elemen penting di dalam sebuah CV. Jika deskripsi diri yang kamu buat tidak terlalu baik, HRD cenderung tidak akan lanjut membaca isi seluruh CV.

Membuat deskripsi diri yang menarik merupakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan perhatian HRD. Sehingga, pihak HRD akan membaca seluruh CV kamu dan kemungkinan untuk diproses menjadi semakin besar.

Memahami Apa Itu Deskripsi Diri

Sebelum kamu melihat beberapa contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, perlu memahami terlebih dahulu tentang pengertiannya.

Dengan begitu, kamu bisa memahami tujuan dari pembuatan deskripsi diri di dalam CV.

Singkatnya, deskripsi diri adalah beberapa kalimat yang menggambarkan diri kamu sebagai seorang calon pegawai. Sehingga, HRD bisa mengetahui gambaran diri kamu setelah membaca deskripsi diri.

Ada beberapa informasi yang bisa kamu masukan ke dalam deskripsi diri. Mulai dari informasi personal seperti nama dan pendidikan, pengalaman kerja hingga kemampuan yang kamu miliki.

Jika melihat dari pengertian di atas, kebanyakan orang berpikir membuat deskripsi diri tidak sulit jika punya banyak pengalaman dan kemampuan. Padahal, dalam pembuatan deskripsi diri justru yang berlaku sebaliknya.

Sebab, justru banyak orang dengan banyak pengalaman dan kemampuan sulit membuat deskripsi diri.

Oleh karena itu, mereka mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik sebagai referensi.

Hal ini terjadi karena kamu tidak bisa begitu saja memasukkan seluruh pengalaman dan kemampuan ke dalam deskripsi diri. Sebab, hal ini akan membuat deskripsi diri menjadi terlalu panjang.

Deskripsi diri yang terlalu panjang cenderung membuat HRD sulit memahami poin-poin di dalamnya.

Hal ini membuat deskripsi diri menjadi tidak efektif dalam mendapatkan perhatian dari HRD.

Oleh karena itu, pembuatan deskripsi diri harus disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Sehingga, kamu bisa memilih pengalaman dan kemampuan yang relevan untuk dimasukkan ke dalam deskripsi diri.

Dengan begitu, informasi yang ada di dalam deskripsi diri lebih singkat namun sangat menarik di mata HRD.

Sehingga, nilai kamu sebagai calon pelamar menjadi lebih besar dibanding kandidat lain.

Cara Membuat Deskripsi Diri untuk Melamar Kerja

Ketika kamu mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, tujuannya adalah untuk membuat CV dan melamar kerja.

Sebab, perlu diketahui bahwa pembuatan deskripsi diri akan berbeda bergantung pada tujuan tersebut.

Pembuatan deskripsi diri untuk melamar kerja memiliki beberapa kekhasan yang harus kamu perhatikan.

Berikut adalah cara yang bisa kamu lakukan untuk membuat deskripsi diri saat melamar kerja.

Baca Juga :

Contoh Cover Letter Bahasa Indonesia Untuk Melamar Pekerjaan yang Benar

1. Memahami Deskripsi Pekerjaan

Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, bahwa pembuatan deskripsi diri harus relevan dengan posisi pekerjaan.

Oleh karena itu, memahami deskripsi pekerjaan merupakan langkah penting yang harus kamu lakukan.

Pastikan kamu memahami tugas yang akan dilakukan di dalam pekerjaan tersebut beserta syarat kemampuannya.

Hal ini akan dijadikan sebagai landasan dalam pemilihan pengalaman dan pengetahuan untuk dimasukkan dalam deskripsi diri.

2. Menentukan Pengalaman & Pengetahuan Diri

Ketika kamu mencari contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik, pasti ditujukan untuk membuat deskripsi diri yang ringkas.

Salah satu cara meringkasnya adalah dengan memilih pengalaman dan pengetahuan secara spesifik.

Pemilihan pengalaman dan pengetahuan ini harus kamu sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang telah dipahami.

Sehingga, pengalaman dan pengetahuan di dalam deskripsi diri akan menjawab kebutuhan posisi yang kamu lamar.

3. Gunakan Angka

Ketika akan menjelaskan pencapaian dari pengalaman yang dimiliki, akan lebih baik jika kamu menggunakan angka. Sebab, penggunaan angka lebih terukur dan mudah dipahami oleh HRD.

Penggunaan angka juga lebih objektif dalam memberikan penilaian keberhasilan pengalaman kamu.

Sehingga, kamu akan terhindar dari pemilihan kata yang terlalu memuji diri sendiri yang tidak disukai oleh HRD.

10 Contoh Deskripsi Diri Sendiri Singkat dan Menarik

Pembuatan deskripsi diri setiap orang tentu akan berbeda. Oleh karena itu, kami telah merangkum beberapa contoh deskripsi diri yang bisa kamu jadikan sebagai referensi saat membuat CV.

Deskripsi Diri untuk Fresh Graduate #1

Saya adalah lulusan S1 Ekonomi Universitas Airlangga. Saya memiliki pengalaman magang di sebuah digital agency di Surabaya selama satu tahun. Saya merupakan seorang yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan.

Dari pengalaman magang, saya berhasil membangun dan menjalankan kampanye pemasaran digital. Saat ini, saya mencari kerja agar dapat semakin bertumbuh dan berkembang bersama perusahaan Bapak/Ibu.

Deskripsi Diri untuk Fresh Graduate #2

Saya merupakan lulusan S2 Programming di Universitas Binus. Saya memiliki pengalaman magang selama satu tahun di salah satu perusahaan Fintech ternama di Indonesia.

Dari pengalaman magang tersebut, saya terlibat di dalam proyek pembuatan software bisnis pengiriman uang. Saya adalah seorang yang tepat waktu, suka bekerja sama, dan dapat diandalkan. 

Deskripsi Diri untuk Project Manager

Saya adalah seorang proyek manajer senior dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang (bidang). Saya memiliki pengalaman dalam mengelola proyek baru yang mampu meningkatkan pendapatan tahunan perusahaan hingga 25%. 

Saya memiliki kemampuan manajerial yang baik dan sangat berorientasi pada hasil. Saat ini sedang mencari posisi sebagai proyek manajer untuk meningkatkan keuntungan perusahaan (nama perusahaan). 

Deskripsi Diri untuk Guru

Saya adalah seorang guru yang telah mengajar lebih dari 8 tahun. Memiliki kemampuan dalam menciptakan suasana belajar yang efektif dalam membantu para siswa memahami pelajaran.

Saya selalu menggunakan empati dalam mengajar sehingga mampu mendengar keluh kesah para murid. Karena itu, saya mampu membuat kondisi belajar yang memenuhi kebutuhan para murid.

Deskripsi Diri untuk Digital Marketer

Saya merupakan digital marketing spesialis yang memiliki pengalaman dalam meningkatkan keuntungan perusahaan hingga 50 persen dalam 6 bulan. Saya memiliki keahlian dalam menggunakan berbagai tools digital marketing.

Pengambilan keputusan yang saya lakukan selalu berdasarkan pada data. Sehingga, saya dapat mengoptimalkan penggunaan dana marketing perusahaan dengan tepat untuk mencapai tujuan yang dimiliki perusahaan.

Baca Juga :

9 Contoh Kemampuan dan Keahlian Diri dalam CV Fresh Graduate yang Menarik

Deskripsi Diri untuk Data Analis

Saya merupakan seorang dana analis yang telah memiliki sertifikasi (sumber sertifikasi). Selain itu, saya juga memiliki pengalaman selama 3 tahun dalam bekerja di bidang data analis.

Saya memiliki motivasi yang tinggi dalam mencapai tujuan serta mampu bekerja sama di dalam tim. Saya juga memiliki ketelitian yang tinggi sehingga sangat terstruktur ketika mengerjakan sesuatu.

Deskripsi Diri untuk Akuntan

Saya memiliki pengalaman selama 6 tahun sebagai seorang accounting manager yang bekerja di industri marketing dan real estate. Saya menguasai pengetahuan akuntansi umum, pembukuan, payroll, dan budgeting. 

Selain itu, saya juga mahir dalam menerapkan praktik serta prosedur akuntansi inovatif agar mampu meningkatkan efisiensi perusahaan. Saat ini, saya sedang mencari pekerjaan di bidang akuntansi di perusahaan (nama perusahaan).

Deskripsi Diri untuk Customer Service

Saya merupakan seorang customer service spesialis yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. Saya merupakan seorang problem solver kreatif yang memiliki kemampuan interpersonal kuat.

Saya memiliki pengalaman keberhasilan dalam membangun program retensi pelanggan baru untuk meningkatkan loyalitas pelanggan hingga 25 persen. Sedang mencari posisi sebagai customer service team supervisor untuk melanjutkan pertumbuhan karir.

Baca Juga :

10 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Benar dan Menarik

Deskripsi Diri Untuk Profesional TI

Saya merupakan seorang profesional TI berorientasi detail yang memiliki pengalaman 8 tahun sebagai software support spesialis. Saya memiliki keterampilan dalam mengoperasikan berbagai platform untuk membangun dan mengembangkan sistem.

Saya juga mempunyai kemampuan komunikasi verbal atau lisan yang baik. Sehingga, mampu untuk menjelaskan berbagai masalah software yang kompleks dalam bahasa sederhana dan mudah dipahami.

Deskripsi Diri Untuk HR

Saya adalah seorang HR generalist yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun. Saya memiliki kemampuan dalam perekrutan, mengelola employee benefit, proses manajemen kinerja dan pendataan SDM.

Saya juga memiliki keterampilan di dalam komunikasi dan kemampuan membangun hubungan dengan karyawan di semua tingkat. Selain itu, saya juga ahli dalam pelacakan lisensi serta HRIS.

Baca Juga :

Contoh Biografi Diri Sendiri untuk Melamar Kerja dan Cara Membuatnya yang Baik dan Benar

Tips Membuat Deskripsi Diri di dalam CV

Kamu telah memahami beberapa contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik untuk dimasukkan ke dalam CV.

Jadikanlah contoh-contoh tersebut sebagai referensi untuk membuat deskripsi diri kamu sendiri.

Sebab, seperti yang kami sebutkan di atas bahwa proses pembuatan CV harus disesuaikan dengan diri dan posisi pekerjaan.

Agar kamu bisa membuat deskripsi diri yang baik, silakan simak tips berikut.

1. Jangan Bertele-Tele

Selalu ingat bahwa deskripsi diri di dalam CV bukanlah tempat untuk menceritakan seluruh hidup kamu.

Sebab, HRD tidak memiliki kepentingan dan banyak waktu untuk membacanya.

Oleh karena itu, jangan bertele-tele ketika membuat deskripsi diri. Pastikan kamu langsung masuk pada poin yang hendak disampaikan kepada HRD agar lebih relevan dengan posisi pekerjaan.

2. Perhatikan Struktur Penulisan

Kemampuan kamu dalam membuat struktur penulisan bisa menggambarkan intelektualitas.

Oleh karena itu, pastikan kamu membuat deskripsi diri di dalam CV dengan struktur yang rapi dan mudah dipahami.

3. Mengidentifikasi Diri secara Profesional

Kamu harus mengidentifikasi diri sebagai seorang profesional di dalam deskripsi diri.

Hal ini seperti yang bisa kamu lihat dalam contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik di atas.

Setiap contoh tersebut langsung menunjukkan bahwa dirinya adalah profesional di bidangnya.

Bagi kamu yang baru lulus kuliah, bisa mengidentifikasi diri sebagai seorang fresh graduate dengan pengalaman.

4. Tonjolkan Poin Paling Penting

Pastikan kamu menonjolkan poin-poin penting yang berhubungan dengan posisi pekerjaan.

Contohnya seperti pengalaman yang dimiliki, keberhasilan, pengetahuan, sertifikasi dan sebagainya. 

Oleh karena itu, kamu perlu memahami terlebih dahulu posisi tersebut. Dengan memahami posisi yang akan dilamar.

Kamu akan tahu poin-poin apa saja untuk dimasukkan ke dalam deskripsi diri. Sehingga, HRD akan lebih tertarik dengan diri kamu dan melanjutkan proses seleksi.

5. Jangan Sampai Typo

Typo menunjukkan bahwa kamu bukan seorang yang teliti. Oleh karena itu, jangan sampai ada salah ketik di dalam deskripsi diri ataupun seluruh CV yang kamu miliki.

Membuat CV yang baik merupakan langkah awal untuk mempermuda kamu mendapatkan pekerjaan.

Salah satu elemen penting di dalam CV yang harus diperhatikan adalah deskripsi diri.

Sebab, deskripsi diri akan menentukan apakah HRD akan membaca seluruh CV atau tidak.

Kamu bisa menggunakan contoh deskripsi diri sendiri singkat dan menarik dari kami untuk dijadikan referensi.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Contoh Deskripsi Diri Sendiri Singkat dan Menarik, Lengkap dengan Tips Membuatnya appeared first on Blog Mamikos.