9 Tipe Anak Baru Masuk Kerja, Kamu yang Mana? – Setelah mendaftar ke banyak lowongan kerja dan melalui berbagai tahapan seleksi, kini kamu telah diterima di perusahaan impian kamu selama ini.

Kamu harus menjalani probation period atau masa percobaan sebelum akhirnya kamu resmi diangkat sebagai pegawai tetap. Sebagai seorang anak baru di suatu perusahaan, kamu tentu memiliki caramu sendiri untuk bisa beradaptasi di lingkungan baru tersebut.

Namun perlu kamu ketahui bahwa sebenarnya ada beragam tipe anak baru masuk kerja dengan sikap dan perilaku yang berbeda-beda.

Informasi Terbaru Tipe Anak Baru Masuk Kerja

Berkenalan dengan lingkungan baru, rekan kerja baru, senior baru, dan berkenalan suasana baru adalah hal yang umum dilakukan oleh para pegawai yang baru diangkat di suatu perusahaan.

Masing-masing memiliki cara bersikap dan cara beradaptasi yang berbeda-beda untuk bisa menyesuaikan diri dengan budaya dan ritme kerja perusahaan. Tak jarang beberapa dari para anak baru tersebut menunjukkan perilaku yang aneh-aneh dan lucu.

Nah, kali ini Mamikos akan memberikan informasi seputar beberapa tipe anak baru masuk kerja yang mungkin banyak dijumpai di sebagian besar perusahaan.

Baca Juga :

10 Tips Menemukan Pekerjaan yang Cocok Untuk Kamu

Daftar Lengkap Tipe Anak Baru Masuk Kerja

Di dalam suatu perusahaan atau kantor, kamu mungkin akan menemukan beragam tipe pegawai, baik itu pegawai lama maupun anak baru.

Bagi kamu yang baru saja diangkat menjadi pegawai, kamu mungkin akan melihat sifat dan perilaku yang berbeda-beda dari rekan kerjamu yang juga merupakan anak baru.

Untuk kamu yang sudah lama bekerja, bisa jadi kamu telah berpengalaman atau sering menemukan ragam tipe anak baru masuk kerja. Berikut ini adalah daftar lengkap 9 tipe anak baru masuk kerja yang telah Mamikos himpun.

1. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Diam Saja

Tipe anak baru masuk kerja adalah mereka yang cenderung pendiam, entah karena pemalu atau memang tidak suka banyak bicara.

Tipe yang satu ini biasanya tidak akan berbicara kalau tidak diajak bicara duluan.

Mereka lebih cenderung suka mengamati dan mendengarkan ketimbang harus berbicara di depan orang banyak.

Bahkan terkadang banyak orang yang tidak menyadari bahwa ada anak baru karena anak tersebut tidak banyak berinteraksi dengan pegawai lain.

Banyak orang yang sering salah paham dan menganggap anak baru dengan sifat pendiam itu ketus atau tidak mudah diajak bergaul.

Sebenarnya perilaku yang satu ini bukan berarti buruk, bisa saja memang anak baru tersebut merasa canggung di lingkungan baru dan tidak tahu harus bersikap bagaimana.

Mungkin memang pendiam, tapi siapa yang tahu kalau ternyata kinerjanya sangat baik? Untuk tipe anak baru masuk kerja yang satu ini mungkin memang butuh waktu yang agak lama dalam beradaptasi, namun mereka akan cepat menyesuaikan diri setelah mengamati ritme kerja dan kepribadian para seniornya.

Baca Juga :

30+ Contoh CV (Curriculum Vitae) Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya yang Baik dan Benar

2. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Ramah

Kebalikan dari yang pendiam, tipe anak baru masuk kerja yang selanjutnya adalah yang ramah. Kalau tipe yang satu ini biasanya lebih supel dan mudah diajak bergaul dengan cepat.

Anak baru dengan sifat yang ramah akan lebih mudah dan lebih cepat diterima serta disukai oleh para rekan kerjanya.

Ia tidak malu untuk menjalin interaksi atau sekedar memperkenalkan diri kepada senior atau atasan di tempat kerjanya.

Sikapnya yang ramah cenderung membawa energi dan sambutan yang positif dari orang lain.

3. Tipe Anak Baru Masuk Kerja Sok Kenal

Selanjutnya adalah tipe anak baru masuk kerja yang kelewat ramah alias sok kenal dan sok dekat dengan seniornya.

Anak baru dengan tipe seperti ini biasanya akan menyapa seluruh pegawai yang ada di kantor sambil menebar senyuman yang sumringah. Sapaan yang dilontarkan pun kadang seperti dengan teman lama, misalnya “hai, bro!” atau semacamnya.

Kalau sudah diajak berbincang dengan anak ini, biasanya dia akan bertanya seputar kehidupan pribadi dan pekerjaan tanpa rasa sungkan.

Baca Juga :

12 Contoh Daftar Riwayat Hidup yang Baik dan Benar Serta Cara Membuatnya

4. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Gesit dan Lincah

Nah, kalau tipe anak baru masuk kerja yang satu ini mungkin akan langsung disukai oleh atasan atau seniornya.

Mereka yang gesit dan lincah soal urusan pekerjaan biasanya dianggap profesional dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan.

Anak baru tersebut akan cepat memahami instruksi yang diberikan dan bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu.

Tak jarang dia sering mendapat pujian hingga mendapat bonus gaji karena mampu bekerja dengan sangat baik.

5. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Hobi Bertanya

Kalau tidak sabar, kamu mungkin akan cepat kesal dengan tipe anak baru masuk kerja yang satu ini.

Dari sekian banyak anak baru yang direkrut oleh perusahaan, kamu akan menemukan satu atau beberapa anak baru yang sangat suka bertanya.

Apa saja tentang perusahaan dan pekerjaan akan ditanyakan, seperti di mana toilet, di mana pantry, di mana kantor atasan, bagaimana cara mengerjakan tugas yang diberikan dan lain sebagainya.

Sedikit saja anak tersebut tidak merasa yakin, dia akan langsung menanyakannya kepada orang lain.

Baca Juga :

10 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Benar dan Menarik

6. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Serba Ingin Tahu

Berbeda dengan tipe anak baru masuk kerja yang hobi bertanya, tipe yang satu ini mungkin akan lebih mengesalkan lagi.

Selain sapaan yang sok kenal, anak tersebut juga akan bertanya soal kehidupan pribadi maupun kehidupan pekerjaan kamu.

Tak tanggung, bisa saja dia memberi pertanyaan seputar alamat rumah atau bahkan kehidupan percintaan atasan atau seniornya.

Mungkin tujuannya adalah untuk mengenal lebih dekat, namun bagi sebagian orang sifat tersebut kadang dianggap kelewatan.

7. Tipe Anak Baru Masuk Kerja Pengikut Senior

Tipe anak baru masuk kerja yang selanjutnya adalah mereka yang suka mengikuti seniornya ke mana pun senior tersebut pergi.

Mulai dari makan siang, istirahat, mengerjakan tugas, hingga ke toilet, anak tersebut akan membuntuti.

Bukan untuk alasan yang jahat atau buruk, anak baru yang satu ini mungkin hanya merasa takut jika harus ke mana-mana sendirian, apalagi di tempat baru.

Bisa jadi juga itu adalah salah satu cara bagi dia untuk bisa menyesuaikan diri dengan cepat dan mengenal lingkungan kantornya.

Baca Juga :

11 Tips Mencari Kerja, First Jobber Wajib Tahu Ini

8. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Super Kaya

Tipe anak baru masuk kerja yang satu ini mungkin memang jarang ditemui, tapi pasti ada di beberapa perusahaan tertentu.

Meskipun anak baru, dia sudah memiliki mobil, laptop bermerek, serta pakaian kerja yang tak kalah branded.

Bahkan terkadang untuk berangkat dan pulang kantor, anak tersebut dijemput oleh supir pribadinya.

Meski begitu, kamu tidak boleh judgemental dan berpikir aneh-aneh soal anak baru yang satu ini, ya.

9. Tipe Anak Baru Masuk Kerja yang Selalu Minta Izin

Terakhir adalah tipe anak baru masuk kerja yang apa-apa selalu minta izin kepada senior atau atasannya.

Anak tersebut mudah merasa tidak enakan dan kadang bersikap sangat sopan dengan orang lain.

Sebelum bertanya izin, ingin ikut makan siang izin, pergi ke toilet juga izin, hendak pulang pun anak tersebut juga meminta izin kepada atasannya. Bisa jadi anak tersebut merasa takut jika berbuat sesuatu yang salah tanpa disadari.

Demikian informasi yang bisa Mamikos bagikan tentang beragam tipe anak baru masuk kerja. Apakah kamu termasuk ke dalam salah satu tipe di atas? Apapun itu, cobalah untuk menolerir serta memahami bahwa setiap manusia diciptakan berbeda dengan sifatnya masing-masing.

Bisa jadi itu adalah salah satu cara mereka untuk bisa menyesuaikan diri dan mereka sedang berusaha untuk membuka diri kepada orang lain.

Semoga informasi ini bermanfaat! Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 9 Tipe Anak Baru Masuk Kerja, Kamu yang Mana? appeared first on Blog Mamikos.

6 Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja – Setelah melamar puluhan bahkan ratusan lowongan kerja dan melewati beragam tahap seleksi, kini kamu hanya tinggal menandatangani kontrak kerja.

Sebelum kamu mantap dan yakin akan keputusanmu, kamu harus terlebih dahulu mempertimbangkan beberapa hal. Jangan serta-merta kamu senang karena akhirnya mendapat kerja lalu kamu langsung menandatangani kontrak kerja tanpa melihat isinya terlebih dahulu.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum kamu memutuskan untuk tanda tangan kontrak kerja.

Tanda Tangan Kontrak Kerja

Kamu mungkin sangat bahagia karena perjuanganmu mencari kerja akhirnya terbayarkan dengan diterima di perusahaan idaman kamu. Setelah sibuk mengikuti seleksi dan wawancara, kini pihak perusahaan menyodorkan kontrak kerja yang harus kamu tanda tangani sebelum mulai bekerja.

Perlu kamu ketahui, kamu harus jeli dan teliti membaca isinya sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja tersebut. Berikut adalah beberapa hal yang wajib kamu perhatikan sebelum kamu melakukan tanda tangan kontrak kerja.

Baca Juga :

55 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja

Sekilas Tentang Kontrak Kerja

Untuk kamu yang baru saja mencari kerja, ada baiknya kamu terlebih dahulu tahu apa itu kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Sesuai dengan pasal 54 undang-undang tersebut, ada beberapa hal yang wajib dicantumkan dalam kontrak kerja, yaitu sebagai berikut.

1. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha
2. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh
3. Jabatan atau jenis pekerjaan
4. Tempat pekerjaan
5. Besarnya upah dan cara pembayarannya
6. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh
7. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja
8. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat
9. Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja

Sesuai dengan pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Perdata), ada beberapa syarat yang harus dipenuhi agar terjadi sebuah persetujuan kerja. Berikut rinciannya.

1. Kesepakatan mereka yang mengikatkan dirinya
2. Kecakapan untuk membuat suatu perikatan
3. Suatu pokok persoalan tertentu
4. Suatu sebab yang tidak terlarang

Selain itu, dalam pasal 52 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga disebutkan bahwa perjanjian kerja atau kontrak kerja dibuat atas dasar berikut ini.

1. Kesepakatan kedua belah pihak
2. Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum
3. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
4. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Sehingga, wajib hukumnya bagi kamu untuk memperhatikan hal-hal tersebut ketika kamu diharuskan untuk tanda tangan kontrak kerja. Jadi, jangan sampai salah, ya!

Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja

Selain hal-hal yang tercantum dalam undang-undang, ada juga beberapa hal lain yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja dilakukan. Jangan terburu-buru dan teliti terlebih dahulu isi kontrak kerja yang diberikan kepadamu. Simak penjelasan selengkapnya di bawah ini.

1. Cek Bagian Jobdesk dan Status

Hal pertama yang wajib kamu cermati sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah bagian jobdesk dan status kamu jika menerima pekerjaan itu. Kamu harus bisa memastikan bahwa deskripsi beban kerja yang akan kamu tanggung nanti sudah sesuai dengan apa yang disebutkan dalam wawancara kerja.

Jangan sampai kamu terlanjur tanda tangan kontrak kerja tanpa mengetahui kalau jobdesk yang diberikan tidak sesuai dengan yang kamu dengar saat wawancara.

Baca Juga :

21 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja, Lengkap!

Selain jobdesk, kamu juga harus memperhatikan status yang akan kamu sandang saat kamu menerima pekerjaan tersebut. Cermati apakah nantinya kamu akan menjadi karyawan tetap atau karyawan kontrak. Status tersebut nantinya akan mempengaruhi hak serta kewajiban yang akan kamu dapatkan saat kamu bekerja nanti.

Jadi, pastikan bahwa apa yang dijelaskan di wawancara sudah sesuai dengan jobdesk serta status kamu yang tercantum di dalam kontrak kerja.

2. Cek Gaji dan Tunjangan

Perlu kamu ketahui bahwa gaji pokok adalah gaji inti yang akan kamu terima sebagai seorang pekerja, sementara take home pay adalah jumlah gaji total termasuk tunjangan. Saat akan tanda tangan kontrak kerja, kamu juga harus memperhatikan jumlah gaji dan tunjangan yang tertera di sana.

Wajib hukumnya bagi kamu untuk meneliti apakah gaji dan tunjangan yang tercantum di kontrak kerja sudah sesuai dengan hasil negosiasi gaji sebelumnya. Cermati juga apakah gaji yang akan kamu dapatkan nanti sudah termasuk tunjangan seperti tunjangan makan, prestasi atau komisi, uang transport, dan tunjangan lainnya.

Tak hanya itu, kamu juga wajib melihat ketentuan di kontrak kerja apakah gaji yang akan kamu terima sudah termasuk potongan seperti asuransi atau BPJS. Beberapa perusahaan mungkin peduli dengan kesejahteraan karyawan sehingga menetapkan pemotongan gaji untuk dana pensiun.

Jika tidak tertera dalam kontrak kerja, kamu boleh menanyakannya sebelum tanda tangan kontrak kerja. Tanyakan juga kira-kira berapa persen gaji kamu yang akan dipotong untuk itu.

3. Jam Kerja, Cuti, dan Lembur

Hal selanjutnya yang wajib kamu cermati saat sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah seputar jam kerja, cuti, dan lembur. Beberapa perusahaan mungkin menetapkan jam kerja yang sama untuk setiap harinya, seperti misalnya pukul 8 pagi sampai 4 sore mulai dari hari Senin sampai Jumat.

Baca Juga :

17+ Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja Resmi yang Baik dan Sopan

Jika kamu diwajibkan untuk melakukan pekerjaan tambahan di luar jam kerja atau lembur, cari tahu apakah ada peraturan yang mengatur hal tersebut. Pastikan kamu tahu apakah kamu dibayar atau tidak dibayar jika kamu melakukan kerja lembur.

Selain jam kerja dan lembur, cermati juga apakah kamu bisa menemukan ketentuan soal cuti sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja. Kalau hal-hal tersebut tidak tercantum dalam kontrak kerja, kamu bisa menanyakan kepada perusahaan untuk lebih jelasnya.

Tanyakan apakah cuti bisa diakumulasikan, ditukar, atau apakah ada cuti yang dibayar. Cari tahu juga bagaimana tata cara mengurus cuti supaya kamu tidak kesulitan dan bingung saat nanti kamu harus mengambil cuti.

4. Jangka Waktu Kontrak dan Penalti

Jangka waktu kontrak serta penalti juga merupakan hal yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja dilakukan. Saat ini, banyak jenis pekerjaan yang menggunakan jangka waktu tertentu untuk para pekerjanya.

Lihatlah berapa lama jangka waktu kerja yang tertera di kontrak dan apakah sudah sesuai dengan persetujuan saat negosiasi atau wawancara. Pastikan juga kamu mengetahui tata cara pembaruan kontrak kerja jika kamu dan perusahaan telah sepakan memperpanjangnya.

Selain itu, cermati juga apakah terdapat peraturan soal penalti yang akan diterima jika kamu maupun perusahaan melakukan pelanggaran kontrak kerja. Beberapa perusahaan mungkin memperbolehkan kamu untuk mengajukan pemberitahuan satu bulan sebelum kamu resign.

Tetapi, ada juga perusahaan yang mengharuskan kamu melakukan pemberitahuan beberapa bulan sebelum kamu berhenti bekerja. Ketahuilah hal tersebut jika kamu tidak ingin kena penalti yang jumlahnya berlipat-lipat dari gajimu.

Baca Juga :

20 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Susah Dapat Kerja

5. Perhatikan THR dan Bonus

Perhatikan juga soal THR dan bonus sebelum kamu melakukan tanda tangan kontrak kerja. Perlu kamu ketahui bahwa THR atau Tunjangan Hari Raya wajib diberikan satu tahun sekali kepada karyawan perusahaan.

Hal tersebut sudah tertera dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh/Pekerja di Perusahaan. Jadi, pastikan bahwa kontrak kerja yang akan kamu tanda tangani sudah memuat hal tersebut.

Cermati juga soal bonus yang akan kamu terima sebelum kamu tanda tangan kontrak kerja. Beda dengan THR yang wajib diberikan oleh perusahaan, pemberian bonus merupakan kewenangan dari perusahaan sendiri.

Jika di dalam kontrak kerja tidak tercantum soal bonus, kamu bisa menanyakannya kepada perusahaan. Tanyakan apakah kamu akan diberikan bonus, berapa kali kamu diberikan bonus, dan apa kriteria agar kamu bisa mencairkan bonus.

6. Pihak yang Menandatangani

Hal terakhir yang wajib kamu perhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja adalah siapa saja pihak-pihak yang menandatangani kontrak tersebut. Pastikan bahwa nama kamu yang tertera di kontrak kerja tidak terdapat salah huruf atau ejaan.

Seharusnya, orang yang mewawancarai kamu juga ikut mencantumkan namanya di dalam kontrak kerja. Jadi, periksa dengan teliti siapa saja pejabat berwenang yang ikut menandatangani kontrak kerja tersebut.

Demikian informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar beberapa hal yang harus diperhatikan sebelum tanda tangan kontrak kerja. Meskipun kamu senang karena perjuangan kamu mencari kerja telah berhasil, kamu tidak boleh terburu-buru.

Perusahaan memang sudah membuat kontrak kerja sebaik mungkin, tapi tidak ada salahnya jika kamu mencermati lebih dalam lagi. Sehingga, tidak akan ada kerugian yang ditimbulkan untuk kedua belah pihak. Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 6 Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Tips Tetap Bertahan Untuk Kamu Korban PHK Karena Corona Covid-19 – Merebaknya pandemi virus Corona di Indonesia membawa dampak besar bagi beberapa sektor di Indonesia. Tak hanya soal kesehatan dan rumah sakit yang penuh dengan pasien, sektor ketenagakerjaan dan perekonomian juga terkena dampak paling besar dan signifikan. Pengurangan tenaga kerja terjadi di banyak perusahaan hingga mengakibatkan meningkatnya angka pengangguran di Indonesia. Untuk kamu yang menjadi salah satu korban PHK karena Corona, kali ini Mamikos akan membagikan beberapa tips agar kamu tetap bisa bertahan di tengah pandemi ini.

Informasi Terbaru Tips Bertahan Untuk Korban PHK Karena Corona

Dampak signifikan pandemi virus Corona dirasakan oleh sebagian pekerja, baik itu di Indonesia maupun di seluruh dunia. Pasalnya, himbauan stay at home membuat beberapa sektor perekonomian macet dan menyebabkan banyak pekerja dirumahkan hingga diberhentikan. Di Indonesia sendiri, macetnya perekonomian akibat pandemi virus Corona ternyata menyumbang jumlah pengangguran hingga jutaan orang. Nah, kali ini Mamikos telah menghimpun beberapa tips yang bisa diterapkan untuk tetap bertahan bagi kamu yang merupakan korban PHK karena Corona.

Baca Juga :

8 Tips Sukses Meningkatkan Karir di Masa New Normal

Peningkatan Jumlah Pengangguran Akibat Pandemi

Seperti yang sudah Mamikos jelaskan sebelumnya, sektor perekonomian menjadi salah satu sektor yang terkena dampak signifikan dari pandemi virus Corona. Dampak tersebut adalah menurunnya angka pertumbuhan ekonomi Indonesia yang mencapai angka minus 5,32 persen untuk kuartal kedua tahun 2020 sesuai laporan BPS (Badan Pusat Statistik). Selain itu, SMERU Research Institute juga mencatatkan dua implikasi krisis ekonomi yang dialami Indonesia untuk sektor ketenagakerjaan. Salah satu implikasi yang disebutkan dalam laporan SMERU berjudul “Mengantisipasi Potensi Dampak Krisis Akibat Pandemi Covid-19 terhadap Sektor Ketenagakerjaan” adalah peningkatan jumlah pengangguran.

Menurunnya aktivitas perekonomian mau tak mau membuat para pelaku usaha harus melakukan efisiensi untuk menghindari kerugian. Pemangkasan jumlah tenaga kerja menjadi salah satu jalan yang harus diambil dengan merumahkan sampai melakukan PHK kepada para pekerja. Sesuai catatan dari Kementerian Ketenagakerjaan, ada 34.453 perusahaan dan 189.452 pekerja sektor informal terdampak pandemi virus Corona ini. Ada pula sebanyak 39.977 perusahaan sektor formal yang merumahkan dan mem-PHK pekerjanya dengan rincian jumlah sebagai berikut.

1. Total pekerja terdampak: 1.010.579 orang
2. 873.090 pekerja dirumahkan dari 17.224 perusahaan
3. 137.489 pekerja di-PHK dari 22.753 perusahaan

Daftar Lengkap Tips Bertahan Untuk Korban PHK Karena Corona

Perusahaan tempat kamu bekerja mungkin menjadi salah satu perusahaan yang terkena dampak dari pandemi ini dan membuat mereka tidak memiliki pilihan lain selain melakukan pemangkasan tenaga kerja. Untuk kamu korban PHK karena Corona, jangan menyerah pada keadaan karena kamu tetap harus melanjutkan hidup. Kamu memang tidak bisa memutar waktu, tetapi kamu memiliki begitu banyak cara untuk bertahan hidup di tengah pandemi yang melanda Indonesia ini. Berikut adalah tujuh tips untuk tetap bertahan bagi kamu yang merupakan korban PHK karena Corona yang telah Mamikos himpun.

1. Tetap Tenang dan Jaga Kestabilan Mental

Saat pertama kali mendapat kabar bahwa kamu adalah salah satu pekerja yang terkena PHK karena Corona, kamu mungkin kaget dan mengalami kecemasan. Sebelum kamu mengambil langkah apapun, kamu harus bisa menenangkan dirimu sendiri dan jangan sampai terpancing emosi. Kalau kamu bertanya-tanya mengapa semua ini bisa terjadi, dalam sebagian besar kasus ini tidak ada hubungannya dengan kinerja kamu selama bekerja. Semua karena keadaan yang mengharuskan perusahaan mengambil langkah untuk menyelamatkan perekonomian mereka agar tidak hancur.

Kamu mungkin marah dan sedih, tapi jangan sampai kemarahan dan kesedihan itu mempengaruhi mental kamu. Bicarakan hal ini kepada keluarga, pasangan, atau teman kamu agar kamu tidak memendamnya seorang diri saja. Katakan pada mereka bahwa kamu terkena PHK karena Corona dan perusahaan kamu tidak memiliki pilihan lain selain melakukannya. Kamu juga bisa meminta pendapat dan masukan dari mereka soal langkah selanjutnya yang harus kamu ambil untuk bisa terus melanjutkan hidup kamu.

2. Menabung

Sebagai salah satu korban PHK karena Corona, perusahaan tentunya tidak serta-merta melepas kamu. Di dalam kontrak kerja dan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, setiap pekerja yang mengalami PHK harus diberikan pesangon. Sebagian dari uang pesangon yang kamu terima tersebut harus kamu tabung sampai kamu bisa menemukan pekerjaan lagi nantinya. Kamu tidak tahu apa yang terjadi di masa mendatang sehingga kamu harus mempersiapkan uang tersebut sebagai dana darurat.

3. Mengurangi Pengeluaran

Setelah kamu terkena PHK karena Corona, kamu mungkin belum bisa menemukan pekerjaan baru untuk menyambung hidup dan keuanganmu sangatlah terbatas. Maka dari itu, kamu harus bisa memangkas pengeluaran kamu untuk hal-hal yang sekiranya tidak terlalu penting. Jika saat ini kamu tinggal di hunian dengan sewa cukup mahal, kamu mungkin bisa mempertimbangkan untuk pindah ke hunian sederhana yang biasa sewanya jauh lebih murah. Kamu juga bisa membuat daftar pengeluaran bulanan dan menghilangkan pengeluaran yang tidak terlalu pokok demi menghemat uang kamu sebelum mendapat pekerjaan lagi.

4. Mengasah Keterampilan Baru

Kamu tentunya memiliki waktu luang yang cukup banyak setelah mengalami PHK karena Corona. Manfaatkan waktu luang tersebut untuk hal-hal yang lebih berguna untuk karir kamu nantinya. Kamu memang boleh memanfaatkan waktu tersebut untuk mencari hiburan agar tidak terlalu stres dan tertekan setelah pemutusan hubungan kerja. Tapi jangan lupa juga bahwa kamu harus mengembangkan diri kamu agar tetap bisa bersaing mencari kerja di tengah pandemi ini.

Salah satu hal yang bisa kamu lakukan di waktu luang adalah dengan mengasah keterampilan baru dan mengikuti pelatihan online. Tak bisa dipungkiri bahwa pandemi ini membuat sedikit pergeseran di dunia kerja, seperti peralihan ke teknologi terbaru. Hal tersebut membuat banyak perusahaan mencari dan hendak merekrut orang-orang yang ahli di bidang teknologi. Kamu mungkin bisa menambah atau mengembangkan keterampilan kamu dalam bidang teknologi agar kamu bisa lebih mudah mencari pekerjaan setelah terkena PHK karena Corona.

5. Mencari Pekerjaan Online

Kebijakan social distancing dan physical distancing membuat banyak perusahaan memilih untuk menutup rekrutmen secara offline. Tips bertahan bagi kamu korban PHK karena Corona yang selanjutnya adalah dengan mencari pekerjaan secara online dari tempat tinggal kamu. Meskipun banyak perusahaan yang melakukan PHK karena Corona, tetapi ada beberapa perusahaan yang masih membutuhkan freelancer dan ini adalah kesempatan emas untuk kamu. Manfaatkan platform pencari kerja yang ada di internet agar kamu tetap memiliki pendapatan demi menyambung hidup di tengah pandemi ini.

Baca Juga :

[Terbaru] 26 Cara Menghasilkan Uang Dari Internet, Sudah Terbukti

6. Membuka Bisnis Kamu Sendiri

Nah, kalau kamu bisa memanfaatkan peluang yang ada, kamu bisa membuka bisnis online kamu sendiri, kok! Pandemi ini membuat sebagian besar orang beralih untuk membeli barang dan jasa secara online, seperti misalnya memanfaatkan eCommerce. Dengan memanfaatkan uang pesangon yang kamu terima setelah terkena PHK karena Corona, kamu bisa menggunakannya sebagai modal untuk membangun bisnis online kamu sendiri. Memang awalnya tidak mudah untuk membangun bisnis online, tapi bukan berarti kamu bisa menyerah sebelum mencobanya.

7. Mendaftar Kartu Prakerja

Pemerintah juga bukannya diam saja melihat banyaknya pekerja yang terkena PHK karena Corona. Ada banyak bantuan yang diberikan pemerintah bagi para pekerja tersebut, salah satunya adalah kartu prakerja yang bisa kamu daftar untuk mendapatkan insentif dari pemerintah. Meskipun tidak terlalu banyak, uang yang kamu dapatkan tersebut setidaknya bisa membantu kamu untuk memenuhi kebutuhan bulanan kamu. Selain itu, uang tersebut bisa kamu tabung untuk membuka bisnis sendiri atau untuk dana darurat kamu.

Nah, itu tadi informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar tips untuk tetap bertahan bagi kamu yang menjadi korban PHK karena Corona. Tetaplah tenang dalam menghadapi pandemi ini karena memang tidak ada banyak hal yang bisa dilakukan selain berjuang untuk diri sendiri. Manfaatkan setiap peluang yang ada agar kamu tetap bisa menyambung hidup dan bertahan di tengah pandemi ini. Semoga informasi ini bermanfaat! Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

The post Tips Tetap Bertahan Untuk Kamu Korban PHK Karena Corona Covid-19 appeared first on Blog Mamikos.

Mengenal 8 Tugas Seorang Supervisor Dalam Perusahaan – Di dalam suatu perusahaan, terdapat banyak jabatan dengan tugas dan wewenang masing-masing demi kelancaran aktivitas perusahaan. Salah satu jabatan yang biasanya ada di dalam suatu perusahaan adalah supervisor. Seperti jabatan lainnya, seorang supervisor tentunya juga mengemban tugas tertentu yang berhubungan dengan urusan perusahaan. Berikut ini akan Mamikos sampaikan beberapa tugas seorang supervisor di dalam suatu perusahaan.

Informasi Terbaru Tugas Seorang Supervisor Dalam Perusahaan

Peran seorang supervisor di dalam suatu perusahaan menjadi penting sebagai pengawas dan pengarah pekerjaan bagi karyawan lainnya di perusahaan tersebut. Fungsi utama dari keberadaan seorang supervisor adalah untuk mengelola, mengawasi, dan memastikan efisiensi serta produktivitas karyawan di perusahaan. Selain itu, kira-kira apa saja hal yang menjadi tugas seorang supervisor? Simak informasi selengkapnya berikut ini.

Baca Juga :

7 Contoh Struktur Organisasi yang Baik dan Benar, Lengkap

Apa Itu Supervisor?

Sebelum membahas soal tugas seorang supervisor, mungkin beberapa dari kamu mempertanyakan soal apa itu sebenarnya supervisor. Seorang supervisor atau penyelia adalah orang yang memiliki tugas untuk mengawasi serta mengelola sebuah tim atau individu karyawan di dalam suatu perusahaan untuk memastikan bahwa para karyawan bekerja dengan efektif serta maksimal sesuai peran dan tugas masing-masing. Seperti penjelasan sebelumnya, tugas utama seorang supervisor adalah untuk mengawasi tim atau karyawan tertentu. Hal ini berbeda dengan manajer yang diberi tanggung jawab untuk mengarahkan karyawan secara operasional serta menciptakan objektif bagi para karyawan.

Hal lainnya yang juga membedakan supervisor dengan manajer adalah soal lingkup tanggung jawab dan wewenangnya. Supervisor lebih cenderung bertugas untuk menugaskan pekerjaan serta menjaga agar sekelompok karyawan tetap pada jalur pekerjaan mereka. Sementara seorang manajer bertugas untuk mengelola sumber daya yang dimiliki perusahaan, baik itu sumber daya finansial, material, atau manusianya. Untuk bisa menjalankan tugas tersebut, seorang manajer biasanya harus memiliki wawasan operasional bisnis yang lebih luas untuk memastikan departemen mereka tetap bekerja selaras dengan strategi perusahaan.

Posisi Jabatan Supervisor

Dalam hierarki jabatan sebuah perusahaan, supervisor biasanya berada di antara manajer dan staf pelaksana. Tugas mereka adalah untuk membuat keputusan, sehingga seorang supervisor harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Tujuannya adalah agar setiap tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan bisa diraih dengan efektif serta efisien. Kalau di dunia kuliah, tugas seorang supervisor mirip dengan kepada departemen yang bertugas di bawah ketua organisasi.

Pengetahuan dan Keahlian yang Harus Dimiliki

Kalau kamu ingin menjadi seorang supervisor, biasanya bidang pendidikan yang relevan dengan pekerjaan tersebut adalah ilmu manajemen. Akan tetapi, tidak menutup kemungkinan bahwa kamu yang berasal dari bidang ilmu lain juga bisa menjadi seorang supervisor. Hal yang paling penting adalah bahwa kamu harus memiliki pengetahuan dan keahlian untuk bisa menjadi supervisor. Berikut adalah beberapa pengetahuan dan keahlian yang sekiranya harus dimiliki oleh seorang supervisor.

1. Pengetahuan dan keahlian dalam bidang tertentu sesuai dengan bagian atau departemen yang dipimpinnya. Misalnya, seorang Supervisor Marketing setidaknya harus memiliki pengetahuan dalam bidang pemasaran dan analisis.
2. Komunikasi
3. Kepemimpinan
4. Kemampuan berpikir cepat dan kritis
5. Kemampuan menangani konflik dan memecahkan masalah
6. Keterampilan berorganisasi
7. Memahami kebijakan perusahaan dan pedoman hukum lapangan

Daftar Lengkap 8 Tugas Seorang Supervisor Dalam Perusahaan

Nah, sekarang sudah jelas apa itu supervisor? Selain dari yang sudah Mamikos sebutkan di atas, supervisor juga memiliki berbagai tugas lain yang perlu kamu ketahui. Berikut ini hanya beberapa tugas seorang supervisor yang umumnya ada di dalam perusahaan. Beban kerja lainnya akan menyesuaikan tergantung di perusahaan mana supervisor tersebut bekerja.

1. Melatih Karyawan Baru

Tugas seorang supervisor yang pertama adalah memberikan pelatihan untuk para karyawan yang baru saja diterima bergabung di perusahaan atau tim bersangkutan. Dalam konteks ini, seorang supervisor ditugaskan untuk membantu karyawan tersebut memahami peran, kebijakan perusahaan, tugas masing-masing, serta mendukung karyawan pada masa transisi mereka di tempat yang baru.

2. Mengelola Alur Kerja

Tugas seorang supervisor yang selanjutnya adalah mengelola alur kerja tim, dan ini menjadi tugas yang cukup krusial bagi seorang supervisor. Dalam menjalankan tugas ini, supervisor diharuskan untuk membuat serta mengawasi alur koordinasi atau pekerjaan tim tersebut juga tugas yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Supervisor juga memiliki tanggung jawab untuk menetapkan tujuan dan menyampaikannya kepada tim serta memantau kinerja tim tersebut.

3. Evaluasi dan Feedback

Melakukan evaluasi dan memberikan feedback nyatanya juga menjadi tugas seorang supervisor di dalam perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka diharuskan untuk mengelola rencana peningkatan kinerja serta memberikan umpan balik untuk tim dan setiap individu di dalamnya. Supervisor juga diharapkan untuk bisa menetapkan tujuan sebuah tim dam mengatur program pengakuan karyawan. Salah satu contohnya adalah dengan memberi penghargaan kepada anggota tim yang berhasil mencapai target tertentu.

4. Melakukan Briefing dan Arahan Untuk Staf Bawahan

Tugas seorang supervisor yang lainnya adalah melakukan briefing dan arahan untuk staf di bawah mereka. Tugas tersebut menjadi sangat penting karena pengarahan rutin dapat membuat tugas di perusahaan terlaksana dengan baik. Selain itu, pengarahan yang baik juga akan mendukung komunikasi yang baik juga antar karyawan perusahaan yang bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman.

Baca Juga :

30+ Istilah Terbaru dalam Dunia Kerja beserta Artinya

5. Merencanakan dan Mengelola Jadwal Tim

Untuk bisa mengawasi dan mengarahkan tim untuk bekerja, seorang supervisor juga diharuskan untuk merencanakan serta mengelola jadwal tim. Tugas seorang supervisor ini menjadi penting agar pekerjaan bisa diselesaikan sesuai dengan target. Tugas ini juga termasuk penjadwalan pergantian shift tiap karyawan serta memastikan jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk shift tersebut. Selain itu, lingkup tugas supervisor juga meliputi pengelolaan jadwal jika misalnya ada yang meminta untuk merubah jadwal mereka.

6. Membuat Laporan Untuk HR dan Manajemen Senior

Hasil kinerja tim dan individu di perusahaan tersebut kemudian akan dituliskan ke dalam sebuah berkas laporan. Nah, tugas seorang supervisor yang selanjutnya adalah menyerahkan laporan tersebut kepada bagian HR serta manajemen senior. Supervisor juga bertugas memberikan penilaian kinerja anggota tim tersebut. Beberapa indikator penilaian yang dimaksud adalah seperti kedisplinan, kinerja, kepatuhan, profesionalisme, dan lain sebagainya.

7. Mengidentifikasi dan Menerapkan Peluang Peningkatan Karir

Dari penjelasan di atas, kamu mungkin bisa menyimpulkan bahwa tugas seorang supervisor banyak berhubungan dengan karyawan. Supervisor bisa menilai dan memberi penghargaan kepada karyawan lalu membantu atasan mereka untuk menentukan siapa saja yang akan mendapat promosi jabatan. Kewenangan tersebut memang bukan kewenangan supervisor, tetap mereka berperan penting untuk berkonsultasi dengan manajemen untuk penentuan yang dimaksud.

8. Mengelola Masalah dan Konflik di Perusahaan

Tidak ada perusahaan yang tidak pernah memiliki masalah maupun konflik soal karyawannya. Dalam konteks tersebut, tugas seorang supervisor adalah untuk mendengarkan dan memahami segala keluhan karyawan atas pekerjaan mereka. Dengan cara tersebut, seorang supervisor mampu menentukan solusi untuk setiap masalah yang ada. Selain itu, supervisor juga bertugas seperti mediator untuk membantu karyawan mencapai resolusi konflik.

Nah, itu tadi informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar tugas seorang supervisor dalam perusahaan. Setiap pekerjaan tentunya memiliki tantangan yang berbeda-beda, dan kamu harus bisa mengatasi tantangan tersebut demi kelancaran pekerjaan kamu. Pahami informasi di atas sebagai bekal bagi kamu jika suatu hari nanti kamu menjadi seorang supervisor di perusahaan tempatmu bekerja. Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

The post Mengenal 8 Tugas Seorang Supervisor Dalam Perusahaan appeared first on Blog Mamikos.

7 Alasan Kenapa Attitude di Dunia Kerja Itu Penting – Persaingan di dunia kerja semakin hari semakin meningkat hingga banyak orang kesulitan mendapatkan pekerjaan. Selain itu, perusahaan juga semakin selektif dalam memilih karyawan yang sesuai dengan standar yang telah mereka tetapkan. Salah satu modal penting yang harus kamu miliki agar perusahaan lebih melirikmu di antara para pelamar lain adalah attitude atau sikap. Ya, kali ini Mamikos akan menjelaskan informasi seputar pentingnya attitude di dunia kerja.

Informasi Tentang Pentingnya Attitude di Dunia Kerja

Skill atau kemampuan memang wajib dimiliki oleh setiap orang yang sedang mencari kerja. Kamu memang sangat diperbolehkan jika kamu memiliki kecerdasan dan skill yang mengalahkan teman-temanmu. Tapi perlu kamu pahami juga bahwa perusahaan juga sangat memperhitungkan attitude kamu selain melihat bakat dan skill mumpuni yang kamu miliki. Simak penjelasan di bawah ini untuk mengetahui betapa pentingnya attitude di dunia kerja.

Baca Juga :

10 Contoh Attitude yang Buruk dan Baik di Dunia Kerja

Mengenal Attitude di Dunia Kerja

Lalu, apa sebenarnya attitude di dunia kerja itu? Attitude sebenarnya merupakan bahasa Inggris dari kata sikap dan bisa dijabarkan menjadi sikap atau perilaku yang biasanya kamu tunjukkan sehari-hari. Selain itu, attitude juga bisa dijelaskan sebagai sikap yang ada atau muncul pada aspek afektif seseorang yang kemudian akan menentukan bagaimana ia bertindak. Adanya kemauan dan kerelaan dalam diri seseorang untuk bertindak tersebut yang kemudian menentukan bagaimana orang itu berperilaku sesuai dengan karakter dan sikap yang ia miliki.

Di dunia kerja, kamu tidak hanya butuh skill atau kemampuan mumpuni dan kecerdasan yang tinggi. Kamu juga membutuhkan attitude sebagai sebuah landasan tentang bagaimana caramu bekerja di kantor. Skill dan pengetahuan memang bisa kamu kembangkan dengan banyak belajar, membaca, dan praktik. Namun attitude menjadi komponen penting yang akan membentuk karakter di dalam dirimu dan kamu dapat mempelajari dan melatih diri agar memiliki attitude yang baik.

Daftar Lengkap Alasan Pentingnya Attitude di Dunia Kerja

Apa saja alasan yang membuat attitude di dunia kerja menjadi penting? Mamikos telah menghimpun 7 alasan utama mengapa attitude di dunia kerja itu penting. Simak informasi selengkapnya di bawah ini.

1. Melancarkan Pengembangan Karir

Menurut penelitian yang ada di Amerika, 90 persen kasus PHK atau pemutusan hubungan kerja yang terjadi di sana cenderung disebabkan oleh attitude buruk para karyawan. Beberapa attitude buruk tersebut di antaranya adalah tidak bertanggung jawab, hubungan interpersonal yang buruk, serta tidak bertanggung jawab atas pekerjaan. Pekerjaanmu mungkin memang bisa kamu kerjakan dengan skill yang kamu miliki. Tapi attitude yang buruk justru akan menghambat pekerjaanmu tersebut.

Sehingga, attitude di dunia kerja menjadi penting jika kamu ingin meningkatkan karirmu. Ketika kamu menyelesaikan pekerjaan sesuai aturan, kamu akan dianggap sebagai orang yang bertanggung jawab oleh atasanmu. Atasanmu akan lebih percaya pada kamu dan bukan tidak mungkin bahwa kamu akan mendapatkan karir yang cemerlang.

2. Attitude Berperan Untuk Kemajuan Perusahaan

Attitude yang dimiliki oleh para karyawan suatu perusahaan nyatanya dapat mencerminkan bagaimana pengelolaan perusahaan. Selain itu, attitude juga akan menunjukkan tentang bagaimana karyawan menyelesaikan suatu masalah yang dihadapi di perusahaan. Sehingga, sumber daya manusia atau SDM menjadi salah satu aspek yang penting dalam pengembangan perusahaan. Maka jangan heran jika banyak perekrut yang mencantumkan attitude yang baik sebagai salah satu syarat melamar kerja.

Attitude di dunia kerja juga menjadi salah satu aspek penting bagi perusahaan untuk membangun brand image. Perusahaan tidak akan mau mengorbankan citra yang mereka miliki jika merekrut karyawan dengan attitude yang buruk. Tidak hanya itu, mereka juga akan kehilangan klien dan partner bisnis jika mereka memiliki karyawan dengan attitude yang tidak baik. Maka dari itu, besar kemungkinannya bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki attitude baik dibandingkan mempertahankan mereka yang memiliki kinerja baik namun sikapnya buruk.

3. Membantu Untuk Beradaptasi di Lingkungan Baru

Saat kamu diterima di perusahaan, itu berarti kamu akan berhubungan dengan orang lain yang mungkin tidak kamu kenal sebelumnya. Kamu akan berurusan dengan rekan kerja, atasan, bahkan orang luar yang memiliki urusan bisnis di perusahaan tempatmu bekerja. Menjaga attitude di dunia kerja ternyata memiliki pengaruh yang besar dalam adaptasimu di lingkungan yang berisi orang-orang baru.

Attitude yang baik akan membuat kamu lebih bisa diterima di lingkungan baru meskipun terdapat beragam jenis dan tipe orang yang berbeda. Orang lain tentunya akan lebih menjaga jarak jika kamu menampilkan kesan yang angkuh dan tidak ramah. Sehingga, wajib hukumnya bagimu untuk menjaga tata krama saat bertemu orang lain, menjaga keramahan, serta mau untuk dimintai bantuan. Setelah kamu diterima dan bisa beradaptasi, kamu akan lebih mudah jika hendak menjalin komunikasi dengan orang-orang tersebut.

4. Memudahkan Urusan Pekerjaan

Alasan lain tentang pentingnya attitude di dunia kerja yang selanjutnya adalah memudahkan kamu soal urusan pekerjaan. Terkadang kamu akan diberikan tugas yang mungkin cukup berat dan sulit untuk kamu kerjakan. Di saat itulah mau tidak mau kamu harus meminta bantuan dari orang lain, baik itu rekan kerjamu atau atasanmu. Jangan pernah merasa malu atau segan untuk meminta bantuan karena hal itu malah akan mempersulit urusanmu.

Ketika kamu mau membantu orang lain soal pekerjaan mereka, kamu juga akan menemukan bantuan itu kembali padamu ketika kamu sedang kesulitan. Orang lain juga tidak akan segan membantu kamu menyelesaikan pekerjaanmu karena kamu juga telah memberikan mereka bantuan. Dengan menjaga attitude di dunia kerja, bisa dipastikan bahwa segala urusan pekerjaanmu akan terasa lebih mudah.

5. Membuat Diri Lebih Profesional

Attitude di dunia kerja yang baik misalnya adalah jujur, bertanggung jawab, dan menghargai waktu. Secara tidak kamu sadari, attitude tersebut akan membuat dirimu lebih profesional. Ketika kamu sedang mengalami masalah keluarga, kamu mencoba untuk tidak mencampuradukkannya dengan urusan pekerjaan agar tidak memancing emosimu. Hal semacam itulah yang bisa meningkatkan profesionalitas di dalam dirimu.

Profesionalitas juga akan membuatmu tidak mudah menyerah ketika sedang dihadapkan oleh masalah pekerjaan. Kamu akan cenderung mencari solusi untuk setiap masalah, termasuk rasa jenuh dan lelah yang tiba-tiba datang. Selain itu, perusahaan akan menganggapmu sebagai karyawan yang layak diperhitungkan jika kamu menjaga attitude di dunia kerja. Bukan tidak mungkin bahwa kamu akan mendapatkan kenaikan jabatan dengan attitude kamu yang baik.

Baca Juga :

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

6. Attitude Mengalahkan Kemampuan

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan di atas, attitude di dunia kerja tidak kalah pentingnya dengan skill atau kemampuan. Kamu bisa mengasah kemampuan yang kamu miliki melalui berbagai macam pelatihan kerja. Meskipun attitude yang baik bisa dipelajari, akan cenderung sulit bagimu untuk mengubah sikap yang sudah ada di dalam dirimu selama bertahun-tahun. Sekalipun bisa diubah, attitude di dalam dirimu tidak akan mengalami perbedaan yang signifikan.

Meskipun kadang disepelekan, psikotes ternyata memiliki porsi yang besar dalam proses rekrutmen karyawan. Dari psikotes, perusahaan bisa melihat apakah attitude yang dimiliki oleh seseorang cocok dengan budaya yang ada di perusahaan. Attitude utama yang biasanya dilihat oleh perusahaan adalah mudah beradaptasi, berkepribadian baik, serta rendah hati. Dengan attitude yang baik, maka seseorang akan mampu mengatasi masalah dalam pekerjaannya bahkan bersedia jika ditempatkan di mana saja.

7. Meningkatkan Kekompakan

Salah satu attitude di dunia kerja yang juga tak kalah penting adalah sikap saling menghormati dan menghargai sesama karyawan. Jalinan hubungan yang baik antar karyawan juga kemudian akan muncul jika setiap karyawan menjaga attitude masing-masing. Bukan tidak mungkin bahwa attitude menjadi salah satu aspek penting dalam kekompakan tim. Dengan tim yang kompak, lingkungan kerja akan menjadi lebih positif dan produktivitas perusahaan akan meningkat secara optimal.

Hubungan yang baik antar karyawan juga akan menciptakan lingkungan persaingan yang sehat. Setiap karyawan tidak akan menjatuhkan rekan kerjanya tetapi berusaha semaksimal mungkin untuk bisa mencapai target. Selain produktivitas dan kekompakan tim yang meningkat, attitude di dunia kerja juga akan meningkatkan kemampuan masing-masing karyawan. Bukan menghambat satu sama lain, setiap karyawan justru akan saling bahu-membahu untuk membuat perusahaan menjadi lebih baik lagi.

Demikian informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar beberapa alasan kenapa attitude di dunia kerja itu penting. Agar kamu bisa mudah meningkatkan karir atau mendapat pekerjaan, kamu jangan hanya fokus pada pengembangan kemampuanmu. Pengembangan kemampuan dan attitude harus berjalan dengan seimbang secara beriringan agar kamu bisa menjadi pribadi yang layak diperhitungkan perusahaan. Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post 7 Alasan Kenapa Attitude di Dunia Kerja Itu Penting appeared first on Blog Mamikos.

10 Contoh Attitude yang Buruk dan Baik di Dunia Kerja – Sebelum kamu masuk ke dunia kerja, kamu harus terlebih dahulu mempelajari beberapa hal penting yang akan berpengaruh pada karir kamu ke depannya. Selain soal kemampuan, terjun ke dunia kerja tentunya membutuhkan sikap atau attitude yang sudah semestinya baik. Meskipun terdengar sebagai suatu hal yang sepele, nyatanya perusahaan sangat memperhatikan setiap gelagat dan sikap para karyawannya. Lalu, apa saja attitude yang dianggap buruk dan baik di dunia kerja?

Informasi Terbaru Contoh Attitude di Dunia Kerja

Saat kamu akan menghadapi wawancara kerja, ada begitu banyak hal yang harus kamu persiapkan. Tidak hanya mental dan beragam berkas persyaratan, kamu juga harus mempersiapkan dirimu agar bisa berperilaku sopan dan santun di depan para pewawancara. Skill atau kemampuan memang dibutuhkan, tetapi attitude juga menjadi salah satu aspek penting yang dipertimbangkan oleh perusahaan untuk merekrut seorang pegawai. Berikut adalah beberapa contoh attitude buruk dan baik di dunia kerja yang telah Mamikos rangkum.

Baca Juga :

20 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Susah Dapat Kerja

Pentingnya Attitude Dalam Dunia Kerja

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan di atas, attitude sebenarnya sangat penting di dalam dunia kerja. Setelah diterima di perusahaan impianmu nanti, kamu harus pintar menjaga attitude agar mendapat kesan yang baik di mata rekan kerjamu. Berikut adalah beberapa poin penting attitude di dalam dunia kerja

Membantu Diterima di Lingkungan yang Baru

Bekerja berarti akan membuatmu berurusan dengan orang banyak bahkan dengan orang-orang yang tidak kamu kenal sekalipun. Dengan menampilkan attitude yang baik, orang-orang akan lebih menerima kamu meskipun kamu adalah orang baru di lingkungan mereka. Cobalah untuk menjaga tata krama dan rama terhadap semua orang. Dengan begitu, kamu juga akan bisa menjalin hubungan yang baik dengan orang lain di lingkungan kerjamu.

Membentuk Diri Menjadi Lebih Profesional

Mungkin akan ada kalanya di mana kamu merasa lelah, jenuh, bahkan bosan dengan rutinitas kerja yang kamu jalani. Hal tersebut memang wajar dirasakan oleh setiap orang yang bekerja sebagai seorang manusia. Dengan menjaga attitude, kamu bisa menghindarkan diri dari sikap yang tidak profesional ketika kejenuhan dan kelelahan itu melanda dirimu. Kamu akan berusaha untuk mencari solusi dari setiap permasalahan yang muncul dan itu akan meningkatkan profesionalitas dirimu.

Membuat Diri Menjadi Pribadi yang Diperhitungkan

Untuk bisa mendapatkan pekerjaan dan sampai pada di posisimu saat ini tentu bukan hal yang mudah bagimu. Kamu telah mengusahakan banyak hal termasuk menjaga sikap atau attitude kamu di tempat kerja. Ketika kamu sudah dianggap sebagai pribadi yang profesional karena sikap yang kamu tunjukkan, maka perusahaan bisa menganggap kamu sebagai orang yang layak diperhitungkan.

Membuat Pekerjaan Terasa Lebih Mudah

Jangan kaget jika kamu sering mendapati tugas yang tidak bisa langsung dikerjakan karena sulit. Maka dari itu, mau tak mau kamu harus meminta bantuan pada orang lain, termasuk rekan kerja maupun atasanmu. Kamu harus menjaga attitude agar hubungan terjalin dengan baik dan kamu bisa dengan mudah meminta bantuan soal pekerjaanmu. Jangan ragu juga untuk membantu orang lain ketika mereka membutuhkan kamu terkait pekerjaan mereka.

Membantu Untuk Mengembangkan Karir

Attitude yang buruk tidak akan membawa kamu ke mana-mana selain kepada kegagalanmu sendiri. Cobalah untuk bersaing secara sehat dan menghargai usaha dari rekan kerjamu yang lain. Jika kamu ingin menang sendiri maka karirmu tidak akan meningkat dan hanya diam di tempat saja. Teruslah belajar dan berusaha demi mengembangkan karirmu ke depannya.

Contoh Attitude Buruk

Untuk menghindarkan kamu dari salah bersikap saat bekerja, berikut adalah beberapa contoh attitude yang buruk di dunia kerja.

1. Menyepelekan Waktu

Perusahaan tempatmu bekerja mungkin tidak mempermasalahkan waktu kedatanganmu ke tempat kerja. Namun, kamu tidak boleh memanfaatkan hal tersebut untuk terus-terusan datang terlambat ke kantor. Jika hal tersebut terus kamu lakukan, maka kamu akan dianggap sebagai pribadi yang tidak menghargai waktu. Bisa saja attitude kamu yang buruk itu justru menghambat pekerjaan orang lain dan akan membuatmu mendapat surat peringatan dari atasan.

2. Memanfaatkan Fasilitas Kantor Tanpa Izin

Attitude yang satu ini wajib kamu hindari jika kamu tidak ingin dianggap sebagai koruptor. Ya, memanfaatkan fasilitas perusahaan tanpa izin untuk kepentingan pribadi tanpa izin juga bisa dianggap sebagai pelanggaran seperti korupsi. Beberapa contoh di antaranya adalah meminjam mobil kantor untuk liburan, memakai komputer kantor untuk main game, dan mengambil alat tulis kantor tanpa izin. Jika ada urusan penting dan harus segera diselesaikan, ada baiknya kamu meminta izin terlebih dahulu kepada atasanmu.

3. Tidak Belajar Dari Kesalahan

Kalau kamu masih baru di perusahaan, akan sangat wajar bagimu melakukan suatu kesalahan dan memperbaikinya. Tapi kalau kamu terus mengulanginya dan tidak belajar dari kesalahan yang telah kamu buat, maka kamu akan dicap sebagai karyawan dengan attitude yang buruk. Bisa saja atasan menilai kamu sebagai orang yang tidak fokus, ceroboh, dan tidak detail soal pekerjaan. Akibatnya, kepercayaan atasan kepadamu bisa berkurang dan kamu tidak lagi diberikan tanggung jawab.

4. Hobi Mengeluh

Apakah kamu termasuk salah satu orang yang suka mengeluh saat bekerja? Mengeluh saat lelah memang wajar, namun akan menjadi tidak wajar jika kamu terus-terusan mengeluh apalagi di depan atasanmu. Kamu akan dianggap sebagai karyawan yang tidak punya semangat kerja karena kamu hanya mengeluh tanpa berusaha mencari solusi. Selain itu, kamu juga akan menciptakan suatu ruang negatif bagi perusahaan tempatmu bekerja jika kamu mengeluhkan soal beban kerjamu kepada rekan kerja.

5. Menunda-Nunda Pekerjaan

Akan ada kalanya di mana pekerjaanmu sedang menumpuk dan kamu harus menunda satu atau dua pekerjaan. Namun kamu harus segera mengerjakannya begitu kamu sudah memiliki waktu yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Jika kamu terus menunda pekerjaan, kamu mungkin tidak akan bisa menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tenggat yang telah diberikan. Selain itu, kamu bisa dianggap sebagai orang dengan tanggung jawab kurang karena tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Baca Juga :

55 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja

Contoh Attitude Baik

Nah, berikut adalah beberapa contoh attitude baik yang bisa kamu terapkan saat kamu sedang bekerja.

1. Menghargai Waktu

Kebalikannya dari menyepelekan waktu, kamu harus menghargai waktu terutama untuk hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Sesuai dengan ungkapan waktu adalah uang, kamu tidak boleh menganggap waktu sebagai hal yang remeh. Usahakan untuk selalu datang ke kantor tepat waktu dan memanfaatkan waktu sebaik mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan. Jangan membuang-buang waktumu di kantor untuk hal yang tidak berguna dan tidak menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabmu.

2. Profesional

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, menunjukkan attitude yang profesional akan membuatmu lebih diperhitungkan di mata perusahaan. Jangan mencampuradukkan masalah pribadi dengan urusan pekerjaan jika kamu tetap mau dianggap sebagai pribadi yang profesional. Jika sedang di kantor, cobalah untuk fokus pada pekerjaanmu saja. Urusan pribadi bisa kamu pikirkan setelah jam kantor selesai atau setelah kamu tiba di rumah.

3. Optimis

Tetap jaga pikiranmu agar selalu positif saat sedang bekerja. Pikiran yang positif tentunya akan membuat dirimu lebih semangat dalam bekerja. Kesulitan yang kamu hadapi di tempat kerja bukanlah untuk kamu hindari melainkan untuk kamu pecahkan dan mencari jalan keluar agar segera selesai. Attitude tersebut akan membuat pekerjaanmu lebih mudah dibandingkan harus terus mengeluh soal pekerjaan yang tidak kunjung selesai.

4. Menjaga Komunikasi dan Hubungan Baik

Sebagai seorang manusia, kamu tentunya butuh menjalin hubungan dengan orang lain terutama rekan kerjamu. Jagalah komunikasi dengan atasan maupun rekan kerja dan orang lain yang berhubungan dengan pekerjaanmu agar terjalin hubungan yang baik. Membangun relasi yang kuat di dunia kerja nyatanya menjadi penting agar kamu bisa lebih memahami orang-orang di sekitarmu. Jika kamu menemukan masalah, kamu tidak akan segan untuk membicarakannya dengan mereka.

5. Sopan dan Ramah

Attitude yang sopan dan ramah juga merupakan attitude yang penting di lingkungan kerja. Orang yang menunjukkan sikap sombong dan ketus biasanya tidak bisa menjalin hubungan yang baik dengan rekan-rekan kerja mereka. Cobalah untuk menyapa rekan kerja yang berpapasan denganmu di tempat kerja. Percayalah bahwa orang lain akan lebih menyukaimu jika kamu menjunjung tinggi tata krama di lingkungan kerjamu.

Nah, itu tadi informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar beberapa attitude yang buruk dan baik di dunia kerja. Sekali lagi Mamikos tegaskan bahwa skill itu memang penting, namun attitude tidak kalah penting juga. Perusahaan tidak akan mempekerjakan karyawan yang memiliki attitude buruk karena juga akan berpengaruh terhadap citra perusahaan. Jadi, jaga baik-baik attitude kamu saat di tempat kerja, ya! Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post 10 Contoh Attitude yang Buruk dan Baik di Dunia Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Namun, hal tersebut tak seharusnya menjadi hambatan, karena ada beberapa tips yang bisa dicoba seperti dibawah ini, tentang bagaimana cara menghadapi atasan yang sulit di kantor.

Tips Pekerja: Menghadapi Atasan Yang Sulit!

1. Sering-sering mengajak atasan berkomunikasi.

Sering-seringlah mengajak atasan berkomunikasi. Komunikasi di sini maksudnya dengan memberi laporan atas pekerjaan yang kamu lakukan. Dengan begitu, hubungan antara kamu dan atasanmu pun akan lebih mencair serta tidak lagi kaku.

2. Berikan alternatif pilihan

Jika atasanm bersikap menyebalkan karena tidak mampu mengambil keputusan yang menentukan nasib suatu perusahaan, kamu bisa membantu atasan memberikan alternatif pilihan dengan cara mendiskusikannya. Berikan alasan tepat mengapa keputusan itu sangat penting untuk dipertimbangkan sehingga nasib para karyawan tidak ikut terombang-ambing.

3. Jangan mudah sakit hati

Jika berbagai cara sudah dilakukan namun tetap tidak berhasil menghadapi atasan yang menyebalkan, jangan langsung sakit hati dan lantas mengundurkan diri. Sebaiknya bicarakan kepada pihak personalia atau atasan tertinggi.

4. Jangan lupa untuk melakukan pendekatan

Atasan bisa bersikap menyebalkan karena mungkin anak buahnya yang kurang memahami, ataupun sebaliknya. Maka dari itu, salah satu cara menghadapinya adalah dengan melakukan pendekatan terlebih dahulu. Saat jam makan siang misalnya, jangan sungkan untuk mengajaknya makan bersama atau sekadar cari waktu yang tepat untuk mengobrol topik lain di luar urusan pekerjaan.

5. Miliki leadership

Sebagai anak buah yang baik, dalam menyikapi atasan yang bersikap kurang menyenangkan dari segi sifat dan karakter hendaknya memiliki sifat kepemimpinan di dalam diri sendiri. Hal tersebut bukan bermaksud untuk melangkahi otoritas atasan, tetapi berfungsi untuk membantunya untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan dengan sebaik-baiknya.

[irp posts=”15132″ name=”Tips Pekerja: Tips Pindahan Kost Untuk Karyawan Baru di Berbagai Area”]

[irp posts=”15130″ name=”Tips Pekerja: Pulang Pergi Ke Kantor Meski Jauh vs Kost, Lebih Baik Yang Mana?”]

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idaman mu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post Tips Pekerja: Menghadapi Atasan Yang Sulit! appeared first on Blog Mamikos.

Menghadapi resiko tersebut, memberikan pemikiran baru bahwa mencari dan tinggal di kost bisa menjadi solusi baru bagi pekerja yang jarak rumah dan tempat kerja lumayan jauh. Selain hemat biaya transportasi, problematika seperti habisanya waktu di jalan serta kelelahan tak lagi dialami. Namun, beberapa orang berpikiran malas saat pindahan karena harus sibuk mengatur dan packing barang-barang yang akan dipindahkan ke tempat baru. Padahal, bila kamu menerapkan tips di bawah ini, pindahan bukan lagi hal yang melelahkan. Apa saja?

Tips Pekerja: Tips Pindahan Kost Untuk Karyawan Baru di Berbagai Area

1. Buat daftar barang yang mau dibawa

Hal yang satu ini penting dan tak bisa ditinggalkan begitu saja. Alih-alih packing semua barang, alangkah baiknya bila kamu membuat daftar barang yang memang ingin kamu bawa. Barang-barang yang penting saja dan sekiranya sangat kamu butuhkan nanti di tempat tinggal yang baru.

Dengan membuat daftar barang yang memang akan kamu bawa ke tempat tinggal yang baru akan mengurangi reskio kelupaan ataupun resiko adanya barang yang ketinggalan ataupun hilang.

2. Tak perlu bawa barang yang tak penting

Mungkin hal ini pada awalnya akan membuatmu galau atau bahkan tak bisa menentukan barang mana yang akan dibawa dan barang mana yang akan kamu tinggal karena pada dasarnya kamu ingin membawa semua barang pindahan. Namun, perlu kamu sadari, bila terlalu banyak barang tak penting yang ikut kamu bawa pindahan, justru akan membuat penuh tempat tinggalmu yang baru, dan pada akhirnya akan membuatmu tak nyaman di tempat yang baru.

3. Packing yang baik, jangan sampai ada yang pecah

Packing yang baik agar barang-barang tak rusak. Seperti contohnya, gunakan bubble wrap saat akan packing bareang elektronik atau barang pecah belah, baru kemudian masukkan ke kardus. Dengan menggunakan bubble wrap tersebut akan mengurangi goncangan saat transportasi sehingga akan mencegah barang rusak atau bahkan pecah.

4. Cari transportasi terbaik untuk memindahkan barang-barang

Setelah dipacking dengan baik menggunakan bubble wrap, tranpsortasi yang digunakan saat pindahan juga perlu kamu pikirkan. Gunakan mobil bak terbua yang luas sehingga semua barang dapat diangkut langsung tanpa harus bolak-balik.

5. Lakukan pindahan saat hari libur kerja

Sementara itu, pilih hari libur kantor atau hari yang memang benar-benar kosong dan saat kamu tak sibuk. Hal tersebut akan membuatmu lebih santai dan tidak terburu-buru sehingga semua barang dapat terangkut dengan sempurna dan tak ada barang yang ketinggalan.

Kini, pencarian kost menjadi lebih murah dengan menggunakan Mamikos. Lewat Mamikos, langsung bisa mengetahui kost-kost mana saja yang sesuai dengan keinginan. Lebih mudah lagi bila download dan install aplikasi Mamikos via Play Store atau App Store, sebab pencarian kost akan lebih mudah, semudah dalam genggaman. Lantas, tunggu apa lagi?

[irp posts=”15130″ name=”Tips Pekerja: Pulang Pergi Ke Kantor Meski Jauh vs Kost, Lebih Baik Yang Mana?”]

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idaman mu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post Tips Pekerja: Tips Pindahan Kost Untuk Karyawan Baru di Berbagai Area appeared first on Blog Mamikos.

Tips Pekerja: Pulang Pergi Ke Kantor Meski Jauh vs Kost

Dengan banyaknya sektor perdagangan, jasa, properti, industri kreatif, dan keuangan, tentunya banyak pula lapangan pekerjaan. Dengan banyaknya lapangan pekerjaan, tentunya bisa dilihat pula bila banyak orang, yakni terutama masyarakat Indonesia yang bekerja serta mencari nafkah di Jakarta.

Namun, meski demikian, biaya hidup di Jakarta juga bisa dibilang tak murah. Biaya hidup yang tinggi tersebut membuat banyak pekerja memilih untuk pulang-pergi saat bekerja, meski mereka tahu rumah mereka jauh dari tempat kerja. Apakah hal tersebut efektif?

1. Pulang-pergi setiap hari ke tempat kerja menggunakan transportasi umum

Pulang-pergi setiap hari ke tempat kerja menggunakan transportasi umum meskipun beberapa orang menjadikannya solusi, namun hal tersebut rupanya masih banyak terdapat kekurangan. Mengapa demikian? Tenaga dan waktu yang dihabiskan tak sebanding, meski biaya yang dikeluarkan lebih murah. Padatnya transportasi umum saat berangkat dan pulang kerja membuat tenaga terkuras karena harus berjejalan dengan penumpang yang lain.

2. Pulang-pergi setiap hari ke tempat kerja menggunakan kendaraan pribadi

Meski terdengar nyaman, namun pulang-pergi setiap hari ke tempat kerja menggunakan kendaraan pribadi justru jauh lebih boros. Sementara itu, kelelahan saat mengemudi bisa memicu terjadinya kecelakaan.

3. Salah satu solusi yang bisa dilakukan adalah dengan kost.

Menghadapi resiko yang tinggi, seperti pada dua nomor di atas, memberikan pemikiran baru bahwa mencari dan tinggal di kost bisa menjadi solusi baru bagi pekerja yang jarak rumah dan tempat kerja lumayan jauh. Selain hemat biaya transportasi, problematika seperti habisanya waktu di jalan serta kelelahan tak lagi dialami.

Namun, tidak semudah itu, karena pemilihan kost pun perlu dipertimbangkan agar pengeluaran tidak membengkak. Nah, kini, pencarian kost menjadi lebih murah dengan menggunakan Mamikos. Lewat Mamikos, langsung bisa mengetahui kost-kost mana saja yang sesuai dengan keinginan. Lebih mudah lagi bila download dan install aplikasi Mamikos via Play Store atau App Store, sebab pencarian kost akan lebih mudah, semudah dalam genggaman. Lantas, tunggu apa lagi?

[irp posts=”291″ name=”Tips Cari Kostan untuk Karyawan”]

[irp posts=”4525″ name=”20+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan”]

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idaman mu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post Tips Pekerja: Pulang Pergi Ke Kantor Meski Jauh vs Kost, Lebih Baik Yang Mana? appeared first on Blog Mamikos.