Bagaimana cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview kerja?
Cara terbaik adalah jujur, pilih poin yang relevan dengan posisi, dan selalu sertakan solusi untuk setiap kekurangan.


1. Jawab jujur & relevan — Hindari melebih-lebihkan.

2. Tampilkan kelebihan yang mendukung — Misalnya komunikasi, leadership, adaptif, multitasking.

3. Sebutkan kekurangan + solusi — Contoh: kurang percaya diri → ikut pelatihan; terlalu detail → belajar manajemen prioritas.

Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri untuk Jawaban saat Wawancara atau Interview Kerja – Untuk kamu yang sedang mencari pekerjaan, Mamikos akan memberikan beberapa tips lain untuk memperbesar peluangmu diterima di pekerjaan tersebut.

Saat melamar pekerjaan, salah satu tahapan yang akan kamu lalui adalah interview atau wawancara. Nah, agar wawancaramu berlangsung lancar, kamu harus tahu kira-kira pertanyaan apa saja yang akan diberikan.

Salah satu pertanyaan yang paling umum dilontarkan oleh pewawancara yang harus kamu ketahui adalah contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri.

Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri saat Interview Kerja

Agar persiapanmu lebih matang untuk menghadapi wawancara kerja, kamu harus mempersiapkan daftar jawaban dari setiap perkiraan pertanyaan.

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, kamu juga harus menyiapkan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri agar kamu bisa mengatur strategi menjawab.

Mengetahui kelebihan dan kekurangan diri sendiri dapat membantu kamu tidak hanya dalam menjawab pertanyaan interview, tetapi juga dalam pengembangan karier jangka panjang. Dengan kesadaran diri yang baik, kamu bisa mengidentifikasi area untuk perbaikan dan memaksimalkan potensi dalam bekerja.

Kira-kira apa saja contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri dan bagaimana cara menjawabnya?

Berikut akan Mamikos bagikan daftar lengkap contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja.

Baca Juga :

10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan

Poin Penting yang Harus Diperhatikan dalam Wawancara Kerja

Sebelum menginformasikan contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja, Mamikos akan membagikan informasi penting berikut terlebih dahulu.

Sebelum menghadapi wawancara kerja, kamu harus tahu bahwa ada beberapa hal penting yang wajib kamu perhatikan. Tujuannya adalah agar kamu bisa lancar menjawab sesuai dengan kondisi dan pengalaman dirimu.

Ada 4 poin penting yang harus kamu perhatikan terkait kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja, yaitu sebagai berikut.

1. Tetaplah Jujur

Kamu harus menjawab dengan jujur setiap diberi pertanyaan tentang apa saja kelebihan dan kekurangan diri sendiri oleh pewawancara.

Tidak perlu ‘memoles’ jawaban agar terlihat mengagumkan di mata pewawancara.

Selain itu, kamu juga harus bisa menyakinkan pewawancara bahwa jawaban yang kamu berikan tersebut memang adalah karaktermu yang sebenarnya.

Jujur dalam menyampaikan kelebihan dan kekurangan Anda tidak hanya mencerminkan integritas, tetapi juga membantu membangun hubungan yang kuat dengan calon pemberi kerja sejak awal.

Kejujuran akan membantu membangun reputasi profesionalmu sejak awal. Penelitian menunjukkan bahwa perekrut lebih menghargai kandidat yang jujur dan transparan tentang kelebihan dan kelemahan mereka dibandingkan kandidat yang terlihat ‘mengada-ada’ atau terlalu sempurna.

2. Pastikan Memilih Jawaban yang Benar

Saat memilih jawaban tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri, coba lihat lagi lowongan kerja yang kamu lamar.

Cobalah untuk fokus kepada kekuatan yang kamu punya dan tetap relevan terhadap kualifikasi dari lowongan pekerjaan tersebut.

Kamu juga harus memikirkan apa saja kelemahan dirimu yang kira-kira akan membawa dampak yang tidak terlalu berarti terhadap lowongan pekerjaan yang telah kamu lamar.

3. Menjawab tiap Pertanyaan

Kamu tidak boleh merasa terlalu rendah diri atau arogan ketika membicarakan kelebihan dan kemampuan yang kamu miliki.

Begitu pula sebaliknya, jangan merasa malu ketika kamu harus membicarakan tentang kelemahan dalam dirimu.

Kamu harus menjawab setiap pertanyaan dengan jujur agar pewawancara bisa mengetahui profil calon kandidat lebih dalam.

Jangan pernah mencoba untuk tidak menjawab bahwa kamu tidak memiliki kelebihan dan kekurangan saat wawancara kerja.

Ketika menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan, usahakan untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman kerja sebelumnya.

Hal ini akan memberikan gambaran nyata bagi pewawancara tentang bagaimana kamu menghadapi situasi tertentu dan bagaimana kamu menggunakan kelebihanmu untuk mengatasi kelemahan tersebut.

4. Jangan Pernah Melimpahkan Kesalahan kepada Orang Lain

Saat kamu menjawab tentang apa saja kelemahanmu, jangan pernah sekali-kali menyalahkan orang lain atas kekuranganmu tersebut.

Pastikan bahwa kamu menjawab tentang apa saja kelemahan dalam dirimu dengan penuh tanggung jawab.

Baca Juga :

Jawaban “Kenapa Kami harus menerima Anda” Saat Interview Kerja

Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri saat Interview Kerja

Saat akan menghadapi wawancara kerja, ada baiknya kamu membuat daftar apa saja kelebihan dan kekurangan diri sendiri terlebih dahulu.

Pastikan bahwa kelebihanmu yang kamu tulis adalah kelebihan yang dapat dipakai langsung di dunia kerja.

Selain itu, pastikan juga bahwa kekurangan yang kamu tuliskan adalah kekurangan yang tidak membawa pengaruh signifikan terhadap performamu saat bekerja.

Kamu juga bisa menambahkan beberapa pengalaman yang pernah kamu alami sebelumnya ketika menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri.

Menurut sebuah studi oleh Harvard Business Review, kandidat yang dapat mengidentifikasi dan menjelaskan kelebihan serta kekurangan mereka dengan baik menunjukkan tingkat self-awareness yang lebih tinggi, yang menjadi indikator penting bagi keberhasilan di tempat kerja.

Lalu, apa saja jawaban yang bisa kamu berikan terkait kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja?

Kamu bisa simak 10 contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja yang akan Mamikos berikan berikut ini.

Contoh Kelebihan Diri Sendiri

Dalam menjawab kelebihan diri sendiri, sebutkan juga pencapaian atau hasil nyata dari pekerjaan yang pernah kamu lakukan yang menggambarkan kelebihanmu.

Misalnya, jika kamu memiliki ‘kemampuan komunikasi yang baik,’ sebutkan bagaimana kemampuan tersebut membantumu memimpin proyek atau menyelesaikan konflik di tempat kerja. Yuk, simak contoh kelebihan diri sendiri di bawah ini!

1. Percaya Diri

Kelebihan yang pertama yang bisa menjadi pilihan jawabanmu adalah percaya diri. Sampaikan jawaban ini dengan energi yang positif dan gestur yang baik.

Pastikan bahwa kamu tidak merasa arogan dan berlebihan saat menjawab bahwa kamu memiliki sifat yang percaya diri.

Cukup dengan memberi contoh seperti kamu selalu memiliki keyakinan pada diri sendiri atas hasil kerjamu dan saat mengambil keputusan.

2. Komitmen Tinggi terhadap Pekerjaan

Untuk jawaban yang satu ini, pastikan kamu tidak melebih-lebihkan yang tidak sesuai dengan kemampuanmu.

Kamu bisa menjawabnya seperti kamu selalu bangga dan memiliki pandangan positif terhadap perusahaan tempatmu bekerja dalam situasi apapun.

Kamu juga bisa menjawab bahwa kamu memiliki fokus yang tinggi saat bekerja sehingga kamu bisa mengerahkan seluruh tenagamu untuk melakukan pekerjaan.

Contoh lainnya adalah misalnya kamu bisa membangun hubungan hubungan baik dengan sesama karyawan dan berusaha untuk melakukan yang terbaik untuk perusahaan.

3. Penuh Semangat

Ingatlah bahwa kamu tetap harus santai saat menjawab bahwa kamu adalah pribadi yang penuh semangat. Jangan terlalu berapi-api dan membuat gestur berlebihan.

Kamu bisa menunjukkannya melalui jawabanmu seperti kamu selalu bisa menemukan sisi positif di setiap pekerjaanmu sehingga kamu selalu merasa bahagia.

4. Rapi

Kerapian bisa menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan oleh perekrut. Selalu berpenampilan rapi memang merupakan nilai tambah di dunia kerja, terutama di perusahaan besar.

Tetapi, rapi di sini bukan hanya dalam berpakaian tetapi juga dalam hal pekerjaan. Misalnya kamu bisa menjawab bahwa kamu bekerja sesuai tata urutan dan tidak melewatkan satu pun detail pekerjaan.

5. Kemampuan Komunikasi yang Baik

Kemampuan komunikasi juga merupakan aspek penting yang menjadi pertimbangan saat kamu mendaftar suatu pekerjaan.

Dengan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kamu akan lebih mudah menjalin hubungan kerja yang baik sehingga koordinasi juga akan berjalan dengan baik.

Kelebihan ini sebenarnya bisa kamu tunjukkan melalui cara menjawab setiap pertanyaan saat sedang wawancara. Tunjukkan bahwa kamu tidak berbicara secara bertele-tele, lugas, dan mudah dimengerti oleh orang lain.

6. Kemampuan Interpersonal yang Baik

Selain komunikasi, kemampuan interpersonal yang baik juga bisa mendukungmu untuk membangun hubungan kerja ketika kamu sudah diterima.

Kamu bisa menjawab dengan jawaban bahwa kamu merupakan pendengar yang baik.

Pilihan jawaban lainnya seperti kamu memiliki kemampuan bernegosiasi yang baik.

Kemampuan tersebut sedikit banyak akan menguntungkan perusahaan ketika menerimamu karena kamu akan membantu mereka bernegosiasi dengan klien terutama bagi perusahaan seperti agensi iklan.

7. Dapat Bekerja Dalam Tim

Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu perlu menyebutkan bahwa kamu mudah jika diajak bekerja sama.

Meskipun kamu suka bekerja sendiri, ketika kamu bekerja di kantor, kamu akan dihadapkan dengan berbagai macam pekerjaan yang mengharuskanmu bekerja dengan orang lain.

Sehingga, banyak perekrut yang membutuhkan orang-orang dengan kemampuan kerja sama yang baik agar koordinasi bisa berjalan dengan baik.

Kamu bisa menjawabnya dengan pengalamanmu ketika sedang mengorganisir suatu acara di kampus atau perusahaan bersama teman-temanmu atau rekan kerjamu.

Misalnya, dalam proyek terakhir saya di perusahaan X, saya berhasil memimpin tim yang terdiri dari berbagai departemen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, meskipun menghadapi beberapa tantangan yang signifikan.

8. Pribadi yang Menyenangkan

Menyenangkan di sini artinya kamu bisa diterima oleh orang-orang di sekitarmu dan banyak disukai orang lain. Katakan bahwa kamu memiliki banyak teman dan relasi saat kamu kuliah dahulu.

Kalau kamu menjawab dengan jawaban ini, pewawancara mungkin akan mendapatkan energi yang lebih positif darimu.

Selain itu, pewawancara bisa lebih mempertimbangkan dirimu sebagai orang yang mudah bergaul dan mudah beradaptasi di tempat baru.

9. Senang Belajar Hal-hal Baru

Seperti contoh jawaban sebelumnya, kamu bisa menjawab juga bahwa kamu suka jika belajar hal baru di tempat baru.

Katakan bahwa dengan mempelajari hal baru, kamu merasa tertantang dan ingin berusaha untuk bisa menguasai hal tersebut.

Kamu juga bisa memberikan jawaban bahwa kamu senang jika bisa menambah kemampuan atau skill baru dari hal yang akan kamu pelajari.

Hal ini menunjukkan bahwa kamu tidak takut jika kamu harus keluar dari zona nyamanmu.

10. Punya Passion di Bidang Pekerjaan

Selain komitmen terhadap pekerjaan, kamu juga harus menunjukkan bahwa kamu juga memiliki passion terhadap pekerjaanmu.

Passion dalam pekerjaan di sini maksudnya adalah kamu bisa menikmati pekerjaanmu dan membawa pikiran positif untukmu.

Katakan kepada para pewawancara bahwa kamu selalu antusias dan gembira ketika harus melakukan pekerjaanmu.

Sebutkan juga bahwa di bidang pekerjaan yang ingin kamu geluti, kamu tidak perlu disuruh untuk mengerjakannya karena kamu merasa senang mengerjakannya tanpa harus diperintah terlebih dahulu.

11. Kreativitas yang Tinggi

Mampu menghasilkan ide-ide inovatif dan solusi kreatif dalam menangani masalah untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi saat bekerja.

12. Analisis Data yang Cepat

Mampu dengan cepat menganalisis data untuk mendapatkan wawasan yang mendalam dengan mengembangkan keterampilan analisis data dengan mempelajari teknik dan alat analisis terkini.

13. Adaptabilitas Terhadap Perubahan

Fleksibel dalam menghadapi perubahan dan siap beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

14. Keterampilan Pemecahan Masalah

Mampu mengidentifikasi masalah dengan cepat dan menemukan solusi yang efektif dengan Terus mengasah keterampilan pemecahan masalah melalui pelatihan dan pemahaman yang mendalam terhadap masalah.

15. Leadership yang Inspiratif

Mampu memotivasi dan memimpin tim dengan cara yang inspiratif dengan mengasah kemampuan kepemimpinan dengan membaca literatur, mengikuti pelatihan, dan mendapatkan mentorship.

16. Kemampuan Multitasking

Mampu menyelesaikan beberapa tugas secara bersamaan tanpa mengurangi kualitas pekerjaan dengan membuat jadwal yang baik dan memprioritaskan tugas-tugas untuk meningkatkan efisiensi.

17. Kemampuan Mengambil Keputusan yang Cepat

Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat dalam situasi yang mendesak. Tentunya dengan terus melatih diri dalam membuat keputusan dengan pertimbangan matang.

18. Keberanian Berbicara di Depan Umum

Mampu berbicara di depan umum dengan percaya diri dan jelas. Mengikuti pelatihan public speaking dan terlibat dalam kesempatan berbicara di depan orang banyak.

19. Kemampuan Mengelola Waktu

Efisien dalam pengelolaan waktu untuk memenuhi tenggat waktu dengan menerapkan teknik manajemen waktu, seperti membuat daftar prioritas dan menggunakan alat bantu manajemen waktu.

Kamu juga bisa memberikan contoh spesifik atau hasil nyata yang menunjukkan bagaimana kemampuan mengelola waktumu telah berdampak positif pada pekerjaan atau proyek tertentu.

Contohnya, “Dengan kemampuan mengelola waktu yang baik, saya berhasil meningkatkan efisiensi tim sebesar 20% dalam satu kuartal, yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas perusahaan.”

20. Keahlian Teknologi yang Canggih

Memiliki keahlian dalam penggunaan teknologi terbaru dalam pekerjaan. Terus mengikuti perkembangan teknologi dengan kursus dan pelatihan terkini.

21. Mampu Mengambil Inisiatif

Mampu mengenali masalah atau peluang tanpa harus menunggu instruksi dari atasan. Ini menunjukkan proaktivitas dan kepemimpinan yang baik, karena mampu mengambil tindakan untuk memajukan proyek atau menyelesaikan masalah lebih cepat.

Contohnya, saat melihat peluang untuk meningkatkan efisiensi, seseorang dapat mengusulkan penggunaan teknologi baru atau merancang ulang proses kerja.

22. Berorientasi pada Hasil

Fokus pada pencapaian target yang ditetapkan dan berusaha untuk melebihi ekspektasi. Seseorang dengan orientasi ini akan terus berusaha untuk menemukan cara-cara baru agar pekerjaan lebih efektif dan efisien.

Misalnya, dalam penjualan, seseorang akan berusaha mencapai atau melampaui kuota penjualan dengan mengoptimalkan strategi pemasaran.

23. Kemampuan Berpikir Kritis

Mampu menganalisis informasi secara mendalam dan mempertanyakan asumsi yang ada sebelum membuat keputusan. Ini penting untuk mengevaluasi risiko dan manfaat dari berbagai opsi, sehingga menghasilkan solusi yang lebih baik.

Misalnya, seorang analis data yang mampu melihat tren tersembunyi dari data mentah yang bisa membantu perusahaan membuat keputusan strategis.

24. Manajemen Konflik yang Baik

Mampu menangani dan menyelesaikan konflik dalam tim dengan cara yang konstruktif. Ini menunjukkan kemampuan untuk menjaga keharmonisan tim dan memfasilitasi solusi yang dapat diterima semua pihak.

Contohnya, memediasi perselisihan antar anggota tim dengan mengajak diskusi terbuka dan mencari jalan tengah.

25. Kemandirian

Mampu bekerja secara mandiri tanpa perlu pengawasan ketat. Hal ini menunjukkan kepercayaan diri dan tanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri.

Misalnya, mampu menyelesaikan proyek tanpa banyak arahan, tetapi tetap menghasilkan kualitas yang baik dan tepat waktu.

Selain kelebihan di atas, kamu juga bisa menjawab kelebihan hard skill yang kamu miliki. Berikut ini contohnya.

26. Kemampuan Copywriting

Mampu menulis teks promosi yang persuasif dan menarik untuk berbagai media seperti website, email marketing, iklan digital, dan konten media sosial. Kemampuan ini penting untuk meningkatkan engagement dan konversi audiens.

Dengan pemahaman tentang psikologi konsumen dan kata-kata yang tepat, seorang copywriter dapat menarik perhatian target pasar dan mendorong tindakan yang diinginkan, seperti pembelian atau pendaftaran.

27. SEO (Search Engine Optimization)

Memahami teknik-teknik optimasi mesin pencari seperti keyword research, on-page SEO, technical SEO, dan off-page SEO untuk meningkatkan peringkat situs web di hasil pencarian Google.

Keterampilan ini sangat penting dalam strategi pemasaran digital untuk meningkatkan visibilitas online dan menarik lebih banyak lalu lintas organik ke situs web.

Dengan pemahaman ini, seseorang dapat meningkatkan kualitas konten dan struktur situs web sehingga lebih mudah ditemukan oleh target audiens.

28. Manajemen CRM (Customer Relationship Management)

Menguasai perangkat lunak CRM seperti Salesforce, HubSpot, atau Zoho untuk mengelola hubungan dengan pelanggan, melacak interaksi, dan mengoptimalkan penjualan.

Keterampilan ini penting untuk memahami perilaku pelanggan, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan strategi pemasaran yang lebih personal. Dengan kemampuan ini, seseorang dapat meningkatkan efektivitas tim penjualan dan layanan pelanggan serta memastikan pengalaman yang positif bagi klien.

29. Manajemen Media Sosial

Mampu merencanakan, membuat, dan mengelola konten di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, Twitter, dan LinkedIn untuk membangun brand awareness dan engagement.

Keterampilan ini penting untuk mengelola komunitas online dan meningkatkan interaksi dengan audiens. Dengan pemahaman ini, seseorang dapat mengembangkan strategi konten yang tepat sasaran dan memantau performa kampanye secara efektif.

30. Editing Video

Menguasai perangkat lunak pengeditan video seperti Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, atau DaVinci Resolve untuk membuat video yang menarik dan berkualitas tinggi.

Keterampilan ini penting untuk menghasilkan konten video yang menarik untuk media sosial, presentasi, atau materi promosi. Dengan kemampuan ini, seseorang dapat menyampaikan cerita visual yang kuat dan menarik perhatian penonton.

31. Manajemen Proyek

Menguasai metodologi manajemen proyek seperti Agile, Scrum, atau Kanban, serta penggunaan perangkat lunak manajemen proyek seperti Trello, Asana, atau Jira untuk merencanakan, mengatur, dan mengawasi jalannya proyek.

Keterampilan ini penting untuk memastikan bahwa proyek diselesaikan tepat waktu, sesuai anggaran, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Seorang manajer proyek yang baik mampu mengoordinasikan tim, memitigasi risiko, dan memecahkan masalah yang muncul selama pelaksanaan proyek.

32. Kemampuan Desain Grafis

Memiliki keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Photoshop, Illustrator, atau CorelDRAW untuk menciptakan visual yang menarik dan efektif.

Kemampuan ini sangat berguna untuk membuat materi promosi, konten media sosial, atau presentasi yang dapat menarik perhatian audiens dan meningkatkan daya tarik visual suatu proyek.

Dengan pemahaman prinsip desain seperti komposisi, tipografi, dan warna, seorang desainer grafis dapat menyampaikan pesan secara visual dengan lebih efektif.

33. Pemrograman dan Pengembangan Web

Menguasai bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, JavaScript, serta framework seperti React atau Angular untuk membangun situs web yang responsif dan interaktif.

Keterampilan ini penting dalam menciptakan pengalaman pengguna yang baik dan memastikan situs web berjalan lancar di berbagai perangkat.

Dengan pengetahuan ini, seseorang dapat mengoptimalkan performa situs, meningkatkan kecepatan loading, dan memastikan keamanan situs web.

Contoh Kekurangan Diri Sendiri

Sebelum memberikan contoh kekurangan diri sendiri, Mamikos ingin mengingatkanmu beberapa hal penting. Ketika kamu ditanya soal kekurangan, ingatlah bahwa kamu tetap harus jujur menjawabnya.

Tetapi, kamu bisa mengakalinya dengan menjawab kelemahan sebagai kelebihanmu. Kamu juga bisa menjawab kelemahanmu dengan solusi dari dirimu sendiri untuk mengatasi kelemahan tersebut.

HRD dari berbagai perusahaan besar seperti Google dan Microsoft menyatakan bahwa kemampuan seorang kandidat untuk menjelaskan kelemahan mereka dengan cara yang konstruktif adalah salah satu indikator utama bahwa mereka dapat menerima umpan balik dan terus berkembang.

Saat menyebutkan kekurangan, tambahkan solusi nyata yang sedang atau sudah kamu lakukan untuk mengatasinya. Ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang proaktif dalam mengembangkan diri dan tidak hanya menerima kelemahan begitu saja

Ini dia beberapa contoh kekurangan diri sendiri.

1. Belum Memiliki Pengalaman yang Banyak

Kalau kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki banyak pengalaman kerja, wajib hukumnya bagimu untuk memperlihatkan ketertarikan atas pekerjaan yang kamu lamar.

Kamu bisa menjabarkan tentang langkah-langkah yang sudah pernah kamu ambil untuk menunjang kariermu nanti.

Misalnya kamu pernah mengikuti seminar tentang penulisan untuk menunjang kariermu sebagai content writer.

2. Tidak Menguasai Bidang Tertentu yang Tidak Berkaitan

Misalnya, kalau kamu melamar lowongan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan angka dan statistik, kamu bisa menjawab dengan jawaban bahwa kamu lemah pada bidang matematika.

Kamu juga bisa menambahkan dengan menjawab bahwa kamu sedang berusaha untuk mengatasi kelemahanmu ini.

Misal, kamu bisa mengatakan bahwa kamu sedang rajin mempelajari aplikasi yang bisa digunakan untuk menghitung dengan cepat.

3. Tidak Sabaran

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, kamu juga bisa menyebutkan kekurangan sebagai kelebihanmu. Misalnya, kamu adalah orang yang tidak sabar ketika bekerja.

Tambahkan dengan jawaban bahwa kamu ingin pekerjaanmu tersebut selesai dengan cepat.

Tambahkan juga dengan jawaban bahwa kamu selalu membuat to-do-list atau daftar hal yang harus dilakukan yang bisa kamu gunakan sebagai penentu prioritas pekerjaan.

Baca Juga :

11 Hal yang Bisa Menyebabkan Kamu Gagal Interview Kerja

4. Fokus Berlebihan pada Detail

Sifatmu yang terlalu detail oriented terkadang bisa menguntungkan dan menjadi sifat penting untuk suatu pekerjaan. Namun, sifat ini bisa kamu jadikan sebagai salah satu kelemahanmu.

Dengan menjawab jujur, pewawancara mungkin bisa mempertimbangkanmu sebagai seorang pekerja keras.

Pewawancara akan melihatmu sebagai salah satu orang yang bisa menghindarkan perusahaan dari kesalahan sekecil apapun.

5. Berantakan

Jika kamu bukanlah orang yang rapi, pastikan bahwa sifat berantakanmu adalah terkait hal-hal yang tidak menyangkut pekerjaan.

Misalnya tentang meja kerja yang tidak tertata, atau kamu tidak pernah menata pesan masuk di email.

Kamu juga bisa mengakalinya dengan menjawab bahwa kamu selalu melakukan pembersihan setidaknya seminggu sekali.

Pewawancara mungkin akan melihat hal ini sebagai salah satu upayamu untuk memperbaiki diri.

6. Tidak Percaya Diri

Untuk kamu ara introvert dan karyawan baru, kamu mungkin akan sering mengalami masalah ini.

Sifat ini sedikit banyak nyatanya bisa menghambatmu dalam bekerja seperti kamu memilih untuk diam saja ketimbang harus menerima penolakan jika mengutarakan idemu.

Tapi, jika kamu menjawab dengan sifat ini, pastikan juga untuk menunjukkan bahwa kamu sedang berusaha untuk memperbaikinya.

Salah satunya adalah dengan menjawab bahwa kamu sedang mengikuti kursus public speaking untuk menambah kepercayaan dirimu.

7. Tidak Bisa Membagi Pekerjaan kepada Orang Lain

Kamu mungkin memang suka bekerja sendiri, tapi kamu juga butuh bantuan orang lain sebagai makhluk sosial.

Kamu mungkin akan terdengar sebagai orang yang hebat karena serba cekatan saat mengerjakan suatu pekerjaan sendirian.

Tapi, kamu akan kesulitan jika kamu ingin naik pangkat menjadi manajer karena butuh kerja sama dari tim untuk melakukan suatu pekerjaan.

Atasi kelemahan ini dengan menjawab bahwa saat ini kamu sedang berusaha untuk lebih mempercayai orang lain atau kesadaran bahwa kamu mendapatkan banyak manfaat jika membagi-bagi tugas.

8. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Penguasaan bahasa asing kini sudah mulai menjadi salah satu kualifikasi penting bagi perusahaan terutama perusahaan multinasional.

Kamu memang bisa menyebutkan bahwa kamu belum terlalu menguasai beberapa bahasa asing, tapi pastikan juga bahwa setidaknya kamu sudah mumpuni dalam satu bahasa asing.

Misalnya, kamu bisa menjawab bahwa kamu belum ahli dalam bahasa Mandarin tapi kamu sudah mampu berbahasa Inggris.

Sampaikan juga bahwa kamu pernah mengambil ujian kompetensi bahasa tersebut dan berapa skor yang kamu peroleh.

9. Kurang Bisa Mempercayai Orang Lain

Jika kamu menjawab kekuranganmu adalah kesulitan mempercayai orang lain, pastikan kamu tidak menyampaikannya secara negatif.

Sampaikan dengan tenang dan berhati-hati agar tidak menimbulkan kesan yang buruk. Kamu bisa menyebutkan bahwa sifatmu tersebut hanya berlaku bagi orang-orang yang tidak kamu kenal.

Kamu juga bisa mengatakan bahwa sifatmu tersebut justru malah membuatmu lebih berhati-hati dalam mengambil langkah atau menentukan suatu keputusan.

10. Mudah Kecewa

Pastikan bahwa sifatmu yang satu ini berkaitan dengan performa kerjamu. Kamu boleh menyampaikan kelemahan ini, asal kamu juga tetap memberikan alasan yang logis.

Kamu bisa menyebutkan bahwa kamu mudah kecewa jika kamu mengalami kegagalan saat mengerjakan sesuatu karena tidak sesuai dengan target yang sudah diberikan.

Tapi, sebutkan juga bahwa kamu tidak akan terus berlarut dalam kekecewaan itu karena kamu menjadikan kegagalan tersebut sebagai pemicu agar kamu tidak mengulanginya lagi di masa depan.

11. Kurang Fleksibel terhadap Perubahan

Kesulitan beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Solusi: Meningkatkan fleksibilitas dengan membiasakan diri dengan perubahan kecil dan bertahap.

12. Sering Overthinking

Cenderung berpikir yang berlebih, yang kadang-kadang membuat proses pengambilan keputusan menjadi lambat.

Solusi: Belajar untuk mengenali saat-saat di mana overthinking terjadi dan fokus pada informasi yang relevan.

13. Networking

Kurang aktif dalam membangun jaringan dan hubungan dengan orang lain. Solusi: Mengikuti acara networking, seminar, dan mencari peluang untuk berinteraksi dengan orang-orang di industri yang sama.

14. Terlalu Perfeksionis

Memiliki standar yang sangat tinggi dan sulit untuk puas dengan hasil yang baik. Solusi: Belajar menerima bahwa tidak semua pekerjaan harus sempurna dan fokus pada pencapaian yang realistis.

Atau, kamu juga bisa memberikan jawaban “Untuk mengatasi kecenderungan ini, saya telah belajar menetapkan batas waktu yang realistis dan fokus pada kualitas tanpa harus mengorbankan efisiensi.”

15. Cari Aman dan Tidak Biasa Mengambil Risiko

Menghindari pengambilan risiko dan cenderung memilih zona nyaman. Solusi: Mencari kesempatan untuk mengambil risiko yang terukur dan mempelajari manfaatnya.

Setelah mengidentifikasi kekurangan ini, tambahkan bagaimana kamu sedang berupaya untuk lebih berani mengambil risiko yang terukur, dan bagaimana ini membantumu tumbuh secara profesional.

Misalnya, “Saya terus bekerja untuk lebih berani mengambil risiko yang terukur, dengan melibatkan diri dalam proyek-proyek baru yang menantang di luar zona nyaman saya.”

16. Kurangnya Kemampuan Delegasi

Sulit untuk mempercayakan tugas-tugas kepada anggota tim. Solusi: Belajar memahami kekuatan anggota tim dan memberikan tanggung jawab sesuai dengan keahlian mereka.

17. Sulit Menolak Permintaan Orang Lain

Kesulitan untuk mengatakan “tidak” ketika diminta bantuan. Solusi: Belajar menetapkan batas dan mengutamakan pekerjaan yang benar-benar penting.

18. Kurang Percaya pada Kemampuan Orang Lain

Sulit untuk mempercayai bahwa orang lain dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Solusi: Membangun kepercayaan melalui komunikasi terbuka dan memberikan dukungan yang diperlukan.

19. Terlalu Ambisius

Memiliki ambisi yang tinggi, terkadang melebihi kapasitas waktu dan sumber daya yang dimiliki.

Solusi : Menerapkan pemetaan jangka waktu yang realistis dan memprioritaskan tujuan sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan sumber daya.

20. Terfokus pada Kritik

Mudah terpengaruh dan terlalu terfokus pada kritik, bahkan yang bersifat konstruktif.

Solusi: Mengembangkan ketahanan emosional dan mengambil hikmah dari kritik untuk menjadi pribadi yang lebih baik.

21. Kurang Tegas dalam Mengambil Keputusan

Cenderung ragu-ragu saat dihadapkan dengan keputusan sulit atau ketika harus membuat pilihan yang berdampak besar. Hal ini bisa menyebabkan tertundanya proyek atau keputusan yang tidak optimal.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan membuat pro dan kontra secara tertulis sebelum memutuskan sesuatu

22. Terlalu Mengandalkan Logika

Cenderung terlalu fokus pada fakta dan logika, sehingga kurang mempertimbangkan aspek emosional atau perasaan orang lain. Hal ini bisa membuat komunikasi terasa kurang empati. Untuk mengatasi ini, penting untuk lebih memahami dan menghargai perspektif dan emosi orang lain saat berinteraksi.

23. Kekurangan Pengalaman dalam Kepemimpinan

Meskipun memiliki kemampuan teknis yang baik, mungkin belum memiliki banyak pengalaman dalam memimpin tim atau proyek besar.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan mencari kesempatan untuk menjadi ketua tim dalam proyek kecil dan belajar dari pengalaman tersebut.

24. Kurang Pengalaman dalam Negosiasi

Kesulitan dalam situasi negosiasi atau tawar-menawar, yang dapat mengurangi kemampuan untuk mencapai kesepakatan terbaik. Untuk memperbaiki ini, dapat mempelajari teknik negosiasi melalui pelatihan atau simulasi.

25. Kurang Memahami Teknologi Terkini

Kurang mengikuti perkembangan teknologi terbaru yang dapat membantu efisiensi pekerjaan, terutama di industri yang terus berkembang seperti teknologi atau marketing digital.

Untuk mengatasi ini, bisa mulai dengan mengikuti seminar, kursus, atau pelatihan untuk meningkatkan pemahaman tentang teknologi terkini.

26. Kesulitan Menyampaikan Kritik

Kurang nyaman dalam memberikan umpan balik negatif atau kritik kepada rekan kerja. Ini dapat menyebabkan masalah yang berulang atau kualitas pekerjaan yang kurang optimal karena kesalahan yang tidak dikoreksi.

Untuk mengatasinya, bisa belajar tentang cara memberikan umpan balik konstruktif yang jelas tetapi tetap empatik.

27. Menghindari Konfrontasi

Menghindari konflik atau konfrontasi yang diperlukan, yang dapat menyebabkan masalah tidak terselesaikan atau keputusan yang tidak diambil secara tegas. Untuk memperbaiki ini, perlu belajar berkomunikasi dengan tegas dan diplomatis ketika menghadapi konflik.

Baca Juga :

7 Contoh Kelemahan Diri Yang Positif, Tanpa Menjatuhkan Diri Sendiri

Cara Menjawab Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda

Sekilas pertanyaan terkait kelebihan dan kekurangan diri sangat mudah dijawab. Namun, sebenarnya pertanyaan tersebut bisa menjadi jebakan apabila kamu kurang memahami cara menjawab yang paling tepat.

Pelamar bisa ditolak kerja karena dianggap berlebihan mengungkapkan kelebihan diri, tetapi juga bisa ditolak karena terlalu rendah diri dengan kekurangannya.

Lalu, bagaimana cara menjawab kelebihan dan kekurangan apabila ditanya oleh HRD?

1. Tidak Berbohong dan Melebih-Lebihkan Diri

Barangkali kamu merasa bahwa dirimu memiliki banyak kelebihan, sehingga potensial untuk ditunjukkan pada HRD.

Hal tersebut memang tidak sepenuhnya salah, apalagi jika kamu sangat ingin diterima di perusahaan tujuan. Hal penting yang perlu kamu ingat adalah jangan sampai jawabanmu bohong atau tidak sesuai kenyataan.

Misalnya saja ketika HRD bertanya tentang kelebihan, kamu akan menjawab memiliki jiwa kepemimpinan.

Kamu ingin terlihat keren di mata HRD, sehingga menyebutkan bahwa kontribusi kepemimpinanmu ada di skala nasional, seperti menjadi ketua perhimpunan mahasiswa di sebuah negara.

Padahal, pada kenyataannya kamu hanya pernah menjabat kepemimpinan di level daerah.

HRD akan menilai kamu kompeten tetapi setelah bertanya lebih jauh tentang seluk beluk kepemimpinan dan pengalamanmu tersebut, HRD akan tahu bahwa kamu tidak jujur. Jawaban yang kamu ajukan justru menjadi bumerang bagi diri sendiri.

Sebaiknya jawablah pertanyaan kelebihan dan kekurangan sesuai kondisi dirimu sendiri tanpa harus memberikan bumbu-bumbu pemanis agar HRD terkesan.

2. Memberikan Contoh Kelebihan yang Kontributif

Biasanya, pelamar hanya akan menyebutkan kelebihan diri yang bermanfaat bagi dirinya sendiri. Padahal, kelebihan tersebut seharusnya bisa membuat perusahaan tempat kerja menjadi lebih baik.

Berikan contoh kelebihan diri yang bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan.

Misalnya saja kamu mempunyai kelebihan dapat mengorganisasi kegiatan, sehingga kemampuan tersebut dapat diterapkan untuk merencanakan event-event penting yang ada di perusahaan.

Ada pula contoh kelebihan diri yang selalu tepat waktu, sehingga kamu cocok ditempatkan di posisi deal maker.

Kelebihan lainnya pun bisa kamu sesuaikan dengan posisi kerja yang kamu lamar di perusahaan.

3. Memberikan Solusi Bagi Kekurangan Diri

Apakah kekurangan yang kamu sebutkan pada jawaban bersifat fatal?

Jika masih bisa diperbaiki, jangan lupa jelaskan caramu mengatasi kekurangan tersebut. Contohnya kamu memiliki kekurangan tidak menguasai bahasa asing.

Setelah mengatakan kekurangan tersebut, lanjutkanlah dengan keinginanmu untuk mengambil kursus bahasa.

Contoh lainnya adalah kekurangan seperti tidak berani berbicara di depan umum dan mudah gugup, sehingga kamu bisa mengatasinya dengan mengambil kelas public speaking.

Adapun contoh kekurangan diri yang tidak bisa diperbaiki sebaiknya tidak disebutkan saat interview karena akan membuat penilaian menjadi buruk.

Sekalipun kamu memiliki kekurangan yang berakibat fatal bagi perusahaan, kamu tetap perlu berusaha menjadi lebih baik.

Pelamar dengan sifat pelupa akan merugikan perusahaan, apalagi jika ia ditempatkan di posisi strategis yang berhubungan dengan banyak orang.

Untuk menyiasatinya, diperlukan kesadaran agar ia selalu mencatat apa yang diinstruksikan oleh atasan dan langsung menyampaikannya pada orang yang dituju.

4. Menunjukkan Keinginan Kuat untuk Bekerja

Pada setiap jawaban kelebihan dan kekurangan diri, sampaikanlah dengan antusias agar HRD tahu bahwa kamu benar-benar ingin bekerja di perusahaan tersebut.

Ketika mengatakan kelebihan diri, berikan contoh nyata yang bisa diterapkan di tempat kerja.

Lain halnya ketika mengungkapkan kekurangan diri, jangan lupa menyertakan solusi agar kekurangan tersebut bisa diatasi dan tidak merugikan perusahaan.

5. Bersikap Positif

Bersikaplah positif ketika menjawab pertanyaan HRD terkait kelebihan dan kekurangan diri.

Persiapkan berbagai kemungkinan pertanyaan beserta alternatif jawaban yang akan kamu katakan pada HRD untuk menghindari jawaban kosong.

Apabila kamu terlalu banyak berpikir dan mengambil jeda saat interview, dikhawatirkan bahwa penilaian HRD akan menjadi kurang baik yang kemudian berakibat pada hasil interview.

Lakukan saja yang terbaik dan hindari stres agar tetap rileks.

6. Menjaga Gestur Tubuh Saat Menjawab

Merasa grogi dan takut saat menghadapi pertanyaan dari HRD? Berusahalah untuk tetap menjaga gestur tubuh.

Orang yang gugup biasanya tidak sadar mengalami perubahan posisi tubuh hingga melakukan gerakan-gerakan untuk menghindari kegugupannya.

Seseorang akan mengetuk-ngetukkan sepatunya ke lantai, melipat jari tangan, memutar kepala dan bola mata lebih sering, serta mengatakan kata yang menunjukkan bahwa dia sedang bingung.

Ketika kamu bingung menjawab pertanyaan HRD atau gugup, tarik nafas panjang dan jaga posisi tubuh agar tetap tegak.

Pikiran bisa menjadi lebih jernih dan kamu bisa menjawab pertanyaan perlahan-lahan. Pahami pertanyaan yang ditanyakan agar tidak salah menjawab.

7. Tidak Mengarang Jawaban

Selain tidak boleh melebih-lebihkan jawaban tentang kelebihan dan kekurangan diri, kamu juga tidak boleh mengarang jawaban.

Jangan sampai keinginan untuk terlihat keren di mata HRD justru merugikanmu karena faktanya kompetensi yang kamu miliki tidak sesuai dengan apa yang dikatakan.

Tidak perlu malu mengatakan ketidakmampuan melakukan suatu hal asalkan kamu memiliki keinginan tinggi untuk belajar dan menguasai skill yang baru.

Baca Juga :

60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan

8. Banyak Berlatih

Baru pertama kali menjalani wawancara dari HRD? Tidak perlu panik.

Banyak-banyaklah berlatih menjawab contoh-contoh pertanyaan wawancara kerja. Jika tidak mempunyai rekan untuk diajak berlatih, manfaatkan cermin untuk latihan agar kamu semakin percaya diri.

Jangan malu meminta temanmu mengoreksi jawaban sebelum kamu melakukan interview. Saran dan koreksi yang diberikan akan membantumu dalam menjawab pertanyaan yang sesungguhnya.

9. Memperbanyak Referensi Jawaban

Semakin banyak referensi jawaban yang kamu miliki, akan semakin mudah pula kamu menjawab pertanyaan HRD. Usahakan untuk mengumpulkan kelebihan dan kekurangan diri sebanyak mungkin.

Harapannya, ketika nanti ada pertanyaan berupa kasus, kamu sudah tidak kebingungan dalam menjawabnya. Jawaban yang bervariasi pun akan menghindarkan pelamar dari rasa ‘stuck’.

Referensi jawaban juga tidak terbatas pada kekurangan dan kelemahan diri sendiri saja. Bukan tidak mungkin HRD bertanya tentang kasus yang terjadi di perusahaan.

Apabila kamu tidak update dengan kondisi yang terjadi, hindari sikap sok tahu dan menjawab pertanyaan secara asal.

Sebaliknya, kamu bisa mengatakan jawaban yang general atau sifatnya umum. Kamu juga bisa meminta HRD untuk menunjukkannya karena kamu benar-benar tidak tahu.

10. Mengikuti Tes Kepribadian

Jika sampai saat ini kamu belum mengenali dirimu, termasuk dalam hal kelebihan dan kekurangan, tidak ada salahnya mengikuti tes kepribadian atau tes MBTI.

Ada banyak lembaga yang menyelenggarakan tes untuk mengetahui karakteristik diri hingga potensi karier ke depan.

Jika ingin melakukan tes secara gratis, kamu pun bisa mendapatkan aplikasi tersebut di ponsel dengan mengunduhnya.

Kamu akan diberi serangkaian pertanyaan yang harus dijawab sesuai kondisi dirimu yang sesungguhnya.

Setelah semua pertanyaan tersebut terjawab, hasilnya pun akan keluar. Biasanya hasil akan muncul berupa analisis karakteristik kepribadian, peluang karier, serta kelebihan dan kekurangan.

Jadikan jawaban tersebut sebagai referensi ketika menjawab pertanyaan HRD. Sedikit banyak kamu bisa mengembangkan jawaban tersebut sesuai keadaanmu.

Penutup

Nah, demikianlah contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja untuk membantumu menghadapi wawancara kerja.

Kunci utamanya adalah percaya pada dirimu sendiri dan jujur kepada para pewawancara.

Selain itu, jangan lupa juga untuk menunjukkan semangat dan antusiasmu saat wawancara agar pewawancara bisa melihat keseriusanmu melamar pekerjaan tersebut. 

Dengan mengetahui cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri, kamu tidak hanya akan lebih percaya diri dalam wawancara kerja, tetapi juga menunjukkan bahwa kamu memiliki pemahaman yang baik tentang dirimu sendiri, yang merupakan kualitas penting dalam dunia kerja saat ini.

Jangan lewatkan juga artikel Mamikos lainnya seputar wawancara kerja. Pastikan kamu siap dari segi penampilan dan kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu, ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya appeared first on Blog Mamikos.

10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan – Mencari tips wawancara kerja pastinya dilakukan oleh para job seekers alias pencari kerja. Salah satu langkah untuk bisa diterima masuk ke sebuah perusahaan adalah tahap wawancara kerja atau interview. Di tahap ini, pencari kerja akan dipanggil ke perusahaan yang mereka lamar. Mereka akan bertemu dengan staff HRD (Human Resources Departement) yang notabenenya memang bertanggung jawab soal penerimaan karyawan. Nah, di sini nih pelamar kerja akan dinilai secara langsung oleh staff HDR untuk melihat kepribadian dan potensi yang dimiliki. Setelah wawancara, staff HRD akan memutuskan apakah pelamar kerja tadi layak lolos ke tahap berikutnya dan akhirnya diterima kerja di perusahaan tersebut.

Tips Wawancara Kerja

Buat kamu yang saat ini juga baru cari kerja dan akan menghadapi wawancara atau interview dalam waktu dekat, gak perlu takut atau gugup karena semua wawancara kerja bisa dihadapi kok asalkan kamu tau teknik yang tepat. Biar kamu punya gambaran bagaimana cara menghadapi wawancara kerja besok, simak deh 10 tips wawancara kerja di bawah ini. Semua tips wawancara kerja di bawah ini akan membantumu untuk mengesankan staff HRD yang mewawancaraimu dan juga akan memuluskan langkahmu untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya. Simak, ya.

1. Cari Tahu Tentang Perusahaan yang Kamu Lamar

Salah satu tips wawancara kerja paling penting adalah mencari tahu tentang perusahaan yang kamu lamar. Banyak sih pencari kerja yang asal aja masuk-masukin lamaran kerja ke berbagai perusahaan. Pas dipanggil wawancara, mereka blank karena gak tau perusahaan apaan nih yang memanggil mereka, saking banyaknya surat lamaran kerja yang kemarin-kemarin mereka kirim. Daripada gak lucu begini, mending sebelum kamu melamar kerja di suatu perusahaan, lakukan riset kecil tentang perusahaan tersebut. Apalagi kalau udah fix mau diwawancara sama perusahaan tersebut, kamu harus tau betul tentang perusahaan itu. Pastikan pas HRD tanya “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” kamu bisa jawab dan gak cuma bisa pasang tampang blo’on. Hal-hal penting yang harus kamu cari tau antara lain adalah bidang perusahaan, kapan perusahaan didirikan, achievement atau prestasi perusahaan akhir-akhir ini, dan lain-lainnya.

2. Perhatikan Body Language/ Bahasa Tubuh

Bahasa tubuh atau body language adalah salah satu hal yang akan sangat diperhatikan oleh staff HRD ketika mewawancarai calon karyawan. Kalau bahasa tubuh kamu udah slengekan, terkesan cuek dan gak peduli, dijamin deh HRD bukannya terkesan tapi malah bakal BT sama kamu. Makanya, perhatikan body language kamu baik-baik. Kamu harus memperhatikan dan mencari tahu bagainmana cara bersalaman yang baik dan tatapan mata yang meyakinkan. Kalau body language kamu meyakinkan, kesan pertama pewawancara kerja padamu pasti positif kok. Pastikan kamu memberikan senyuman ringan di sela-sela jawaban pertanyaan agar kesannya kamu tetap rileks. Tapi jangan lupa, tetap jaga wibawa dan keseriusan saat wawancara kerja. Kalau pewawancaea kerjanya formal banget, ya udah usahakan jangan memulai untuk bercanda, meski niat kamu adalah untuk mencairkan suasana.

3. Datang Tepat Waktu

Tips wawancara kerja yang paling banyak disepelekan oleh para pencari kerja adalah soal kedisiplinan waktu. Secara, wawancara kerja itu sebenarnya kamu yang butuh. Iya, kan? Yang butuh kerjaan kamu atau staff HRD nya? Makanya, jangan sekali-kali satang terlambat saat dipanggil wawancara kerja. Kalau kamu datang terlambat, kamu akan memberikan kesan yang negatif bahkan sebelum wawancara dimulai. Datang terlambat boleh dibilang adalah bukti bahwa kamu tidak serius dalam menanggapi panggilan wawancara ini. Parahanya, sudah banyak kasus di mana pencari kerja yang terlambat datang saat menjelang interview dianggap oleh pihak perusahaan sebagai orang-orang yang tidak kompeten. Alhasil, pewawancara menjadi ragu untuk meloloskan mereka ke tahap selanjutnya. Kalau dinalar sih iya, kalau pada saat melamar pekerjaan aja sudah tidak tertib, bagaimana jika nanti sudah diterima menjadi pekerja? Mana mau perusahaan menerima karyawan macam ini? Makanya, please jangan telat! Datang paling gak setengah jam sebelum waktu yang ditentukan untuk wawancara kerja.

4. Kenakan Pakaian yang Sopan dan Rapi

Meski sekarang banyak perusahaan start-up yang karyawan dan staff-nya kelihatannya santai-santai, seperti pakai kaos dan celana jeans sebagai pakaian kerja sehari-hari, bukan berarti kamu bisa langsung berpakaian seperti itu ya pas wawancara kerja. Kalau kamu memang tau di perusahaan yang kamu lamar dress-code yang berlaku adalah T-shirt dan jeans, tahan dulu deh untuk mengenakannya saat wawancara. Salah satu tips wawancara kerja yang wajib banget diperhatikan adalah menggunakan pakaian yang rapi saat interview. Bagi pria, penggunaan celana kain dan kemeja sangat disarankan untuk interview. Setelan ini terlihat rapi dan formal. Untuk wanita, gunakan celana kain atau rok span yang dikombinasikan dengan blazer kerja. Setelan ini lebih elegan dan formal juga, cocok untuk momen interveiew. Pokoknya jangan sekali-kali pakai pakaian yang kelihatan terlalu cuek, santai, atau norak saat wawancara kerja.

5. Usahakan untuk Tetap Tenang dan Percaya Diri

Wawancara kerja memang sesuatu hal yang tidak boleh dianggap remeh. Momen ini akan menentukan karir dan masa depanmu. Meski demikian, kamu gak boleh juga terlalu ketakutan atau nervous untuk menghadapi wawancara kerja. Salah satu tips wawancara kerja yang harus selalu kamu ingat-ingat adalah untuk tetap tenang dan percaya diri sepanjang interview. Kalau kamu masuk-masuk ruangan interview udah menampakkan tanda-tanda gak tenang, bahkan sampai tremor dan berkeringat dingin, pewawancara pasti tau lho, dan hasilnya mungkin kamu malah akan semakin ditekan dengan deretan pertanyaan. Makanya, be calm and confident. Percaya diri aja. Kamu harus berada di tengah-tengah, sih. Kamu gak boleh terlalu nervous sehingga gak percaya diri sama sekali. Kalau kamu udah terlihat kurang percaya diri, perusahaan-perusahaan juga akan sangsi untuk memberikan pekerjaan padamu. Sebaliknya, kamu juga gak boleh terlalu percaya diri. Percaya diri yang berlebihan akan menimbulkan mimik wajah dan bahasa tubuh menjadi terlalu banyak. Kesannya, kamu akan terlihat sombong dan hal ini gak banget di mata HRD.

Baca Juga :

9 Tips Interview Online Agar Lulus Diterima Kerja

6. Tunjukkan Kemampuan di Depan HRD

Banyak pelamar kerja yang gak sabaran menulis segala kemampuannya di CV atau riwayat hidup yang dikirimkan pada perusahaan. Padahal, hal ini sebenarnya bisa menjebak lho. Bisa saja, misalnya kamu tulis di CV kamu memiliki kemampuan untuk mengetik dengan cepat dan pas wawancara, pihak HRD memintamu untuk menunjukkan kemampuanmu itu. Makanya, tulis yang sebenar-benarnya di CV untuk menghindari malu saat ternyata apa yang kamu tulis gak bisa kamu buktikan. Meski begitu, tips wawancara kerja yang sebenarnya ampuh adalah dengan menunjukkan kemampuan semaksimal mungkin di depan HRD. Jadi, pastikan kamu benar-benar memiliki kemampuan sesuai yang tertulis di CV kamu. Selain itu, meskipun sudah dijelaskan di CV, namun kamu harus tetap jaga-jaga dan merancang cara untuk bisa menunjukkan kemampuan di depan pewawancara. Kalau berhasil, hal ini tentunya akan dapat memperbesar peluangmu untuk dapat diterima di perusahaan tadi.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

7. Jangan Malu Bertanya

Staff HRD atau pewawancara kerja sebenarnya lebih suka menghadapi orang yang proaktif, bukannya yang selalu terlihat diam dan malu sepanjang proses wawancara kerja. Makanya, salah satu tips wawancara kerja yang wajib dipraktekkan adalah dengan aktif mengajukan pertanyaan saat wawancara. Jangan malu bertanya, tapi jangan keseringan bertanya juga. Pokoknya, kalau kamu merasa ada yang kurang jelas, jangan malu untuk bertanya pada pewawancara atau staff HRD yang ada di depanmu. Tidak perlu sungkan karena selama jenis pertanyaan masuk akal dan tidak membuat pewawancara bingung, kamu bisa kok mengungkapkannya dan mencari jawabannya saat itu juga. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya bikin penasaran pencari kerja yang sedang diwawancara adalah pertanyaan tentang jam masuk kerja, dress code, atau kompensasi waktu lembur. Kalau memang pengen tanya, tanya saja, gak usah takut.

8. Perhatikan Tata Krama/ Manner

Tata krama atau manner tentu harus diperhatikan saat melakukan wawancara kerja. Dengan memperhatikan tata krama atau manner, kamu akan memberikan kesan baik di mata HRD yang mewawancarainmu. Sikap yang baik untuk seorang pencari kerja, apalagi masih fresh graduate adalah dengan tidak bersikap sok dan sombong. Jangan anggap remeh orang-orang yang mewawancaraimu, soalnya bagaimanapun juga, dari soal pengalaman, kamu masih kalah dibandingkan dengan staff HRD di depanmu dan karyawan-karyawan senior di perusahaan itu. Jadi, meskipun latar belakang pendidikan kamu lebih tinggi, kamu tetap masih junior. Sebaiknya, bersikaplah lebih lembut kepada para senior agar terjalin kerja sama yang baik. Semua itu dimulai ketika wawancara kerja, ya. Jangan sekali-kali meremehkan dan menganggap enteng orang-orang yang mewawancaraimu. Jangan bersikap urakan dan tidak sopan di depan mereka.

Baca Juga :

10 Contoh Memperkenalkan Diri Dalam Bahasa Inggris + Artinya

9. Yakinkan Kenapa Perusahaan Harus Mempekerjakanmu

Karena yang melamar di sebuah perusahaan di posisi yang kamu lamar pasti gak cuma kamu aja, kamu perlu stand out dan meyakinkan perusahaan kenapa mereka harus memilih kamu dan mempekerjakanmu. Tunjukkan keunikan kamu di depan HRD saat wawancara sehingga mereka tau bahwa hanya ada satu orang seperti kamu dan mereka harus mempekerjakanmu. Pastikan kamu punya rasa percaya diri yang tinggi untuk menjelaskan dan meyakinkan para pihak pewawancara bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk diterima kerja di perusahaan. Tunjukkan dengan baik kemampuanmu, baik dari segi prestasi maupun kinerja. Yakinkan pada mereka jika kamu memiliki kemampuan yang akan sangat membantu memajukan perusahaan.

10. Jangan Lupa Bawa CV dan Dokumen yang Diperlukan

Untuk tips wawancara kerja yang terakhir di sini adalah dengan selalun membawa CV dan dokumen-dokumen yang diperlukan di wawancara ini. Meski gak disuruh, surat-surat penting seperti CV, surat lamaran dan dokumen lain seperti foto resmi, fotokopi KTP serta fotokopi ijazah dan sertifikat, dan lain-lainnya wajib kamu bawa. Semua dokumen ini akan sangat membantu ketika perusahaan ingin tau tentang informasi pribadi dan bakatmu tanpa harus banyak bicara. Iya sih, sebelum dipanggil wawancara kerja, pasti kamu udah terlebih dahulu mengirim CV dan lain-lainnya via email atau surat, tapi sebaiknya tetap kamu bawa lagi dan gandakan (setidaknya rangkap tiga) untuk mengantisipasi jumlah interviewer atau pewawancara kerja yang jumlahnya lebih dari satu.

Itu dia tadi beberapa tips wawancara kerja yang bisa kamu praktekkan. Yakin deh, kalau kamu mengikuti tips wawancara kerja di atas, HRD akan terkesan padamu dan perjalananmu untuk lolos ke tahap selanjutnya juga makin lancar. Good luck ya gaes!

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan appeared first on Blog Mamikos.

9 Tips Interview Kerja untuk Fresh Graduate yang Belum Ada Pengalaman- Proses wawancara kerja adalah tahap lanjutan yang mana para rekruter sudah membaca surat lamaran kerja yang sudah kamu kirimkan sebelumnya.

Pada tahap ini, kamu akan bertemu dan berbicara dengan cara tanya jawab langsung pada rekruter, yang bisa dari pihak Human Resource (HR) atau bahkan pihak pemilik usaha.

Namun, sering ditemukan banyaknya pelamar pekerjaan yang ragu dalam menjawab pertanyaan wawancara karena banyak faktor, termasuk faktor kurang pengalaman karena baru saja lulus dari pendidikan.

Oleh karena itu, Mamikos dengan senang hati memberi tips wawancara kerja untuk Fresh Graduate yang belum memiliki segudang pengalaman, baik pengalaman organisasi, kepanitiaan, dan magang.

Informasi Tips Wawancara Kerja bagi Lulusan yang Belum Ada Pengalaman Kerja

Perlu kamu ketahui bahwa rekruter memaparkan pertanyaan-pertanyaan yang beragam karena mereka mau mengukur kemampuanmu lewat tidak hanya dari segi pengalaman tetapi juga hal yang bisa kamu beri ke perusahaan yang dituju.

Sebenarnya, proses wawancara pun tidak mengerikan. Para rekruter pun dengan senang hati bertemu calon orang sukses yang bersedia berkontribusi di perusahaannya.

Kamu bisa menaklukkannya dengan tips berikut, sehingga kamu akan menjadi pelamar yang selalu diingat, atau bahkan langsung diangkat menjadi pegawai, walaupun kamu baru saja lulus dari pendidikan tanpa ada pengalaman kerja dan lainnya.

Hal-hal yang harus kamu persiapkan sebelum wawancara kerja walaupun kamu seorang Fresh Graduate tanpa pengalaman organisasi atau kerja.

1. Mencari Tahu Profil Perusahaan

Hal pertama yang harus kamu persiapkan adalah ‘berkenalan’ dengan profil perusahaannya. Tidak hanya berkenalan secara umum, seperti mengetahui nama perusahaan dan alamat kantornya, tetapi juga proyek yang pernah atau sedang berjalan, nilai-nilai perusahaan, dan cerita tentang pengalaman kerja pegawai di perusahaan itu.

Kalau kamu sudah kenalan dengan profil perusahaannya, kamu nantinya akan semakin paham akan jawaban wawancara yang akan kamu lontarkan. Dengan demikian, kamu bisa membayangkan dirimu kalau diterima di perusahaan itu; bisa dengan penuh ide, inovasi, dan juga hati yang gembira.

2. Memberi Jawaban Sesuai Kompetensi yang Dimiliki

Setelah berkenalan dengan perusahaan yang dituju, saatnya kamu melihat pada dirimu sendiri. Kamu juga harus menyadari kompetensi yang bisa kamu berikan, walaupun kamu belum punya pengalaman dan lulusan baru.

Dalam semua jenis pekerjaan, pastinya ada rintangan yang akan dilewati demi mengasah kemampuanmu untuk investasi masa depan. Untuk itu, kamu bisa mengaitkan pemahamanmu dengan pelajaran yang pernah kamu dapatkan di kelas serta ilmunya dengan situasi proyek di perusahaan.

Kalau pekerjaan ini sedikit kaitannya dengan bidang pendidikanmu, kamu juga bisa menyimpulkan dengan hobi yang sedang kamu geluti dan hal-hal yang kamu pelajari dari situ.

Baca Juga :

10 Contoh Hard Skill Dan Soft Skill Dalam CV

3. Menyadari Keunikan Diri yang Bisa ‘Dijual’

Faktanya, setiap kandidat pasti punya keunikannya tersendiri dan itu termasuk kamu. Masing-masing dari para kandidat ada yang melamar karena pengalamannya di banyak bidang, sehingga dia bisa mengembangkan solusi di perusahaan yang dilamar.

Tetapi ada juga yang dari hasil belajarnya lalu dia menemukan akar permasalahan dan penyelesaiannya dengan kemampuan kognitifnya.

Sebagai contoh, kamu bisa menyebut keunikanmu dalam hal manajemen waktu dan kaitannya dengan kerapian, serta hobimu yang suka belajar dan mencari tau hal-hal yang lebih luas, sehingga kamu cenderung punya ide-ide baru yang berhasil saat dilaksanakan.

4. Tetap Percaya Diri

Tahap kepercayaan diri adalah tahap yang harus digarisbawahi. Dengan menjaga kepercayaan diri, rekruter atau pemilik perusahaan semakin yakin bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk menjalankan posisi tertentu, walaupun kamu seorang fresh graduate yang belum mempunyai pengalaman organisasi, volunter, dan kerja.

Mereka akan melihatmu sebagai kandidat yang mampu berkembang dan mengembangkan, bukan lagi sekadar sebagai kandidat yang mencari kerja demi keuntungan pribadi. Kepercayaan dirimu bisa dilihat dari tatap mata, raut muka, serta nada berbicaramu saat menjawab pertanyaan wawancara.

5. Memilih Pakaian yang Tepat dan Nyaman

Hal persiapan sebelum wawancara sebagai seorang lulusan baru tanpa pengalaman yang tidak kalah penting adalah tahap pemilihan pakaian saat hendak bertemu rekruter dan/atau pemilik perusahaan. Tahap ini juga tetap wajib dilaksanakan walaupun kamu melakukan wawancara secara daring dan melalui telepon.

Dengan berpakaian yang rapi, kamu sudah bisa menunjukkan profesionalitas. Pakaian juga bisa menjadi penentu apakah kamu kandidat yang baik dalam kinerja pekerjaannya, dari sisi dengan orang lain maupun mandiri. Kamu pun akan merasakan kenyamanan menjawab pertanyaan wawancara saat memilih pakaian yang tepat. Anggap saja kamu sedang kencan dengan calon gebetan!

Baca Juga :

5 Contoh Portofolio Terbaru yang Benar Berbagai Keperluan

Selanjutnya, kamu bisa berlatih menjawab pertanyaan supaya suara dan pesan yang kamu sampaikan terdengar natural dan percaya diri dengan cara di bawah ini.

1. Melatih Pernapasan

Proses interview kerja itu tidak jauh beda dengan penyanyi yang akan tampil. Pastinya, mereka akan melakukan pemanasan seperti olah napas dan suara.

Karena kamu akan berkomunikasi dengan lawan bicara, serta mendengar pertanyaan dan penjelasan dari mereka, maka teknik pemanasan yang digunakan oleh seorang penyanyi pada umumnya bisa kamu gunakan juga sebelum wawancara. Tekniknya bisa 4-4-4; 4 napas, 4 tahan, dan 4 buang napas.

Kamu bisa dibantu dengan audio suara alam supaya lebih fokus. Hasilnya, tidak hanya suaramu yang terdengar jelas, tetapi juga ketukan berbicaramu yang juga teratur.

2. Menulis Kata-kata Penyemangat

Menulis kata-kata penyemangat ini juga bisa sebagai pelengkap doa dan mantra. Namun, dalam menulis kata-kata positif ini, kamu punya tujuan yang spesifik seperti melatih kepercayaan diri dan menghilangkan rasa gugup.

Keraguan dan detak jantung yang semakin berdebar itu umum dirasakan orang kandidat sebuah perusahaan, apalagi kamu akan bersaing dengan kandidat lain yang kita tidak bisa tau sudah berapa lama pengalaman mereka dan seberapa kompetennya dia.

Kalimat yang bisa kamu tulis seperti: “Aku tenang dan aku percaya diri. Aku bisa menaklukkan pertanyaan wawancara.” Masih banyak contoh lain yang sesuai dengan kebutuhanmu yang bisa kamu temukan di internet.

3. Menulis Rumus Jawaban Pertanyaan Wawancara

Selain seperti artis yang akan tampil di atas panggung, wawancara juga sama seperti seorang ilmuwan dan penemu. Contoh-contoh jawaban yang kamu temui dari banyak sumber itu hanya acuan mengapa rekruter menanyakan pertanyaan seperti itu.

Tetapi, untuk jawaban seluruhnya itu ada pada kamu dan kemampuanmu yang bisa diaplikasikan dalam pekerjaan dan dalam ranah profesional. Maka dari itu, sebelum kamu hendak wawancara, kamu bisa menulis pertanyaan wawancara lalu menulis jawaban dengan pola seperti rumus yang sesuai dengan maksud pertanyaan yang biasanya dilontarkan oleh pewawancara dan kompetensimu.

Baca Juga :

Contoh Jawaban Pertanyaan Interview Kerja “Ceritakan Tentang Diri Anda”

4. Berlatih Secara Rutin

Terakhir, kamu harus banyak berlatih. Hal ini wajib dilakukan supaya kamu terbiasa dengan pertanyaan wawancara, serta jawaban yang natural dan jujur.

Dalam perjalananmu mencari pekerjaan, kamu pasti menemui banyak pelajaran tentang berkomunikasi dengan banyak intonasi. Dengan latihan di tahap wawancara ini juga, kamu otomatis belajar untuk menyampaikan presentasi, menyampaikan pendapat di meeting, dan berkomunikasi dengan orang-orang dengan jabatan yang berbeda-beda. 

Pada akhirnya, kamu tidak jauh beda dengan penyanyi yang akan tampil membawa lagu kesukaanmu, kamu penyanyinya dan pewawancara adalah penggemarmu, sekalipun kamu adalah penyanyi baru.

Baca Juga :

6 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulisan Tangan yang Benar dan Cara Membuatnya

Pengalaman yang bisa disampaikan juga tidak hanya tentang pengalaman kerja, tetapi juga pencapaian akademis yang bisa kamu tunjukkan kepada yang bersangkutan.

Ada waktunya juga kamu harus beristirahat dalam latihan wawancara, agar tetap tenang dan percaya diri. Dengan mengunduh Mamikos, kamu bisa mengecek calon tempat peristirahatanmu sepulang kerja nanti lewat smartphone.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 9 Tips Interview Kerja untuk Fresh Graduate yang Belum Ada Pengalaman appeared first on Blog Mamikos.

15 Pertanyaan Interview yang Menjebak dan Tips Cara Menjawabnya – Pertanyaan interview yang menjebak kerap kali dilontarkan oleh para staff HRD atau pewawancara kerja. Ya, wawancara kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilewati oleh para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan, baik di perusahaan maupun di instansi lainnya. Saat wawancara kerja, pewawancara akan menanyakan banyak pertanyaan pada orang yang diwawancarai. Pertanyaan-pertanyaan tersebut kadang menjebak dan jika salah menjawab, hasilnya bisa fatal.

Pertanyaan Interview yang Menjebak dan Cara Menjawabnya

Apa kamu juga sebentar lagi akan menghadapi panggilan wawancara kerja? Jika iya, simak 15 pertanyaan interview di bawah ini di mana pertanyaannya terkesan sepele namun sebenarnya menjebak. Pelajari juga bagaimana cara menjawab pertanyaan interview yang menjebak di bawah ini. Jika sudah mempersiapkan diri dan jawaban saat menghadapi pertanyaan interview, kamu gak bakal gugup di depan pewawancara dan interview akan berjalan dengan lancar.

1. Pertanyaan Interview: Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan interview ini sudah pasti akan keluar di setiap momen wawancara kerja. Tujuan dari pewawancara melontarkan pertanyaan ini pada orang yang diwawancara adalah untuk mengetahui sebesar apa keinginan mereka untuk bekerja di perusahaan tersebut. Secara, kalau kamu niat mau kerja di suatu perusahaan, setidaknya kamu tau lah perusahaan yang kamu lamar ini bergerak di bidang apa. Kamu juga harus tau sedikit tentang profil perusahaan, sejarahnya, atau visi misinya. Kalau kamu blank gak tau apa-apa soal perusahaan yang kamu lamar, yakin deh kamu langsung dicoret sama pewawancara.

Tips Menjawab: Selain harus cari tahu dulu tentang sejarah perusahaan dll, sewaktu diberi pertanyaan ini, jangan memberikan jawaban negatif seperti masalah-masalah yang sedang dihadapi perusahaan, pendapat yang kurang baik tentang perusahaan, dan lain sebagainya. Sebutkan yang positif-positif saja.

2. Pertanyaan Interview: Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Sebenarnya pertanyaan interview ini sangat sederhana. Tapi, jawabannya susah. Kalau mau jujur, jawaban pertanyaan interview ini adalah: “Karena saya butuh pekerjaan, butuh duit, pak, bu!” tapi jelas lah gak bisa dipakai jawaban tadi untuk momen serius seperti interview kerja. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini biasanya untuk mengetahui seberapa besar keinginan kamu untuk bekerja di perusahaan tersebut. Secara, kalau kamu niat kerja di situ, pasti kamu udah cari tau dulu soal perusahaan tersebut.

Tips Menjawab: Dilarang banget menjawab pertanyaan ini dengan jawaban yang terkait dengan “Karena ingin gaji tinggi”. Hindari juga menjawab pertanyaan ini dengan mengungkapkan hal-hal negatif di tempat kerja sebelumnya. Contoh: “Karena tidak nyaman di tempat kerja yang dulu”, “Karena atasan yang kemarin semena-mena”, dll. Jawablah pertanyaan ini dengan hal yang positif seperti misalnya “Karena ingin memberikan kontribusi yang positif untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan.”

3. Pertanyaan Interview: Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Pertanyaan interview jenis ini sudah pastu diberikan oleh pewawancara pada saat wawancara kerja. Pertanyaan ini diberikan karena mereka ingin tahu track record kamu di perusahaan/ pekerjaan sebelumnya. Latar belakang kamu resign atau keluar dari pekerjaan lama bisa mengungkapkan banyak hal tentang dirimu. Saat diberi pertanyaan ini, tahan diri untuk mengungkapkan uneg-uneg tentang perusahaan/pekerjaan lama, apalagi dari menyebutkan konflik pribadi.

Tips Menjawab: Jawab sekilas saja tentang kenapa kamu resign. Lebih fokuskan jawaban pada karir masa depan. Jelaskan pada pewawancara kalau kamu ingin mencari posisi yang lebih baik dan sesuai dengan keterampilanmu. Jelaskan bahwa di perusahaan yang kamu lamar ini kamu punya harapan besar untuk berkarir dengan sukses.

4. Pertanyaan Interview: Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda dalam 3 kata?

Pertanyaan interview ini pasti ada di setiap sesi wawancara kerja. Pertanyaannya simpel sih, tapi yakin deh kamu bakal pusing menjawabnya. Tujuan dari dilontarkannya pertanyaa ini oleh pewawancara adalah untuk mengetahui karakter diri kamu. Waktu wawancara atau interview terbilang singkat, maka gak mungkin kan kamu akan menerangkan soal diri kamu panjang lebar. Makanya, pewawancara cukup menyuruhmu untuk menggambarkan dirimu dengan 3 kata. Meski cuma 3 kata, pewawancara yang biasanya memiliki background pendidikan psikologi atau hukum juga bakal punya bayangan cukup jelas kok soal siapa dirimu dan bagaimana kamu menilai diri sendiri.

Tips Menjawab: Untuk menjawab pertanyaan interview ini, pilihlah 3 kata sifat yang ada kaitannya dengan pekerjaan yang sedang kamu lamar. Misalnya nih, kamu melamar kerja sebagai graphic designer. Maka, sebutkan karakter/ kata sifat yang berhubungan dengan pekerjaan ini, contohnya kreatif, easy going, responsif dan lain sebagainya.

5. Pertanyaan Interview: Bisakah Anda memberi gambaran tentang pemikiran Anda terhadap pekerjaan ini?

Kalau kamu disuguhi dengan pertanyaan interview ini saat wawancara kerja, itu artinya pewawancara ingin mencari tau apakah kamu adalah orang yang pas untuk mengisi posisi yang kamu lamar saat ini. Jawaban yang kamu berikan akan mencerminkan seberapa banyak hal yang kamu ketahui tentang pekerjaan ini. Kalau kamu sudah memiliki pengalaman di bidang yang sama sebelumnya, tentunya hal itu juga akan terlihat saat kamu menjawab pertanyaan ini.

Tips Menjawab: Berikan jawaban yang jelas dan tegas. Jelaskan apa saja tugas dan kewajiban dari orang yang mengemban pekerjaan di bidang yang kamu lamar. Jangan terdengar ragu-ragu atau terlalu lama berhenti (memberi jeda) agar kamu terhindar dari kesan bingung dan tetap mendapatkan nilai positif dari pewawancara.

6. Pertanyaan Interview: Apa itu sukses menurut Anda?

Pertanyaan interview ini dapat menjebakmu karena sejatinya definisi sukses sangat subyektif. Masing-masing orang memiliki arti “sukses” tersendiri. Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu tidak menyinggung usahamu dalam mencari kesuksesan, apalagi menyinggung kalau untuk sukses, kamu perlu kerja di perusahaan di luar negeri atau apalah.

Tips Menjawab: Beri jawaban realistis. Beri tahu wawancara jika sukses bisa jadi keberhasilan dalam melakukan hal-hal kecil, termasuk bisa mecapai target yang diberikan oleh perusahaan.

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

7. Pertanyaan Interview: Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan interview yang pasti akan menjebakmu saat wawancara kerja. Pertanyaan ini akan membuatmu tersipu-sipu. Tapi awas, kalau kebablasan, kamu akan terlihat seperti orang yang memang suka dipuji. Orang seperti ini tidak disukai oleh staff HRD atau manager perusahaan. Perusahaan lebih suka merekrut orang yang tidak mudah puas dan lebih humble atau sederhana.

Tips Menjawab: Jangan terbuai! Apalagi sampai besar kepala dan kamu memposisikan diri di atas, contohnya kamu memberi jawaban: “Ya jika memang demikian dan saya memang memiliki kemampuan lebih untuk mengisi posisi ini, mungkin nanti salary/ gaji saya bisa dibuat lebih tinggi”. Duh! Blunder banget! Lebih baik tetaplah rendah hati, namun tanpa mengurangi rasa percaya diri dengan kemampuan yang kamu miliki. Jawaban terbaik yang bisa kamu berikan adalah tetap merendah, bilang pada pewawancara, meski mereka menilai kamu demikian, kamu tetap membutuhkan waktu mengenal perusahaan sebelum dapat bekerja dengan efisien di tingkat yang lebih tinggi.

8. Pertanyaan Interview: Hal apa yang paling membanggakan dalam karier Anda?

Pertanyaan interview ini sangat-sangat menjebak. Secara, kamu disuruh menyebutkan hal yang membanggakan dalam karir kamu. Salah strategi, kamu malah akan terkesan bragging atau menyombongkan diri. Pertanyaan interview ini biasanya diajukan karena pewawancara ingin mengetahui apa yang kamu benar-benar minati dan banggakan saat bekerja. Lewat pertanyaan ini, pewawancara biasanya juga akan mengetahui bagaimana caramu dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan.

Tips Menjawab: Ingat kalau tidak semua hal dalam karir kamu patut kamu banggakan. Pilih yang paling besar dampak positifnya pada karirmu saja. Kalau bisa, hal membanggakan yang kamu sebut haruslah berhubungan dengan pekerjaan yang sedang kamu lamar. Jelaskan pada pewawancara jika hal tersebut paling membanggakanmu karena bisa menunjukkan keterampilan terbaikmu saat bekerja.

9. Pertanyaan Interview: Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

Mungkin dari semua pertanyaan interview yang sering ditanyakan, pertanyaan ini adalah yang paling menjebak. Kebanyakan pelamar kerja memiliki harapan tinggi untuk diterima, karenanya, saat mereka diberi pertanyaan ini dalam interview, mereka sering kali memberikan jawaban yang tergesa-gesa dan kurang realistis, contohnya saja: satu hari atau satu minggu. Meski tidak ada yang tidak mungkin, tapi kalau dalam waktu sesingkat itu, sepertinya tetap saja tidak realistis. Kalau kamu tetap menjawab dengan jawaban yang kurang realistis ini, kamu justru akan terlihat kurang bijak dalam menentukan sebuah target.

Tips Menjawab: Jawaban yang realistik adalah kunci dari menjawab pertanyaan ini. Kamu harus meyakinkan pewawancara jika kamu akan berusaha yang terbaik untuk mengatasi segala tantangan dan memenuhi target dari hari pertama. Tapi, tentu kamu membutuhkan beberapa bulan untuk benar-benar memperlihatkan kontribusi signifikan pada perusahaan.

10. Pertanyaan Interview: Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan interview ini juga sangat bisa menjadi pertanyaan yang akan menentukan diterima atau tidaknya kamu di perusahaan yang kamu lamar. Pertanyaan ini memang sulit dijawab dan menjebak. Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mencari tahu seberapa besar keinginan kamu untuk bekerja di perusahaan tersebut. Orang yang niat kerja pasti punya planning lama untuk bekerja di satu tempat dan tidak pindah-pindah seenaknya.

Tips Menjawab: Jangan pernah menjawab pertanyaan ini dengan menyebutkan angka, misalnya 1 tahun, 2 tahun, dll. Jawab pertanyaan ini dengan memberi janji pada pewawancara bahwa kamu niat berkarir di perusahaan itu dan akan selalu berusaha untuk mencapai target bersama. Kamu tidak akan ke mana-mana sebelum semuanya tercapai dan bahkan tidak akan kemana-mana setelah semuanya tercapai.

Baca Juga :

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

11. Pertanyaan Interview: Menurut Anda, apa bedanya posisi ini dibandingkan dengan posisi lain yang Anda lamar?

Saat kamu wawancara kerja dan pewawancara memberikanmu pertanyaan interview ini, itu artinya pewawancara ingin tahu apakah kamu juga melamar di perusahaan lain. Jawaban pertanyaan ini bisa digunakan oleh pewawancara untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lain yang digunakan untuk mencari tau seberapa aktif kamu dalam mencari pekerjaan.

Tips Menjawab: Jawab dengan jujur saja sih. Kalau memang perusahaan ini adalah satu-satunya yang kamu lamar, ya jawab seadanya. Tapi, biasanya jawaban ini identik dengan kebohongan karena sangat sedikit pelamar yang melamar satu pekerjaan di satu perusahaan saja. Saat diberi pertanyaan ini, jangan membanding-mandingkan kekurangan atau kelebihan dari perusahaan-perusahaan lain yang kamu lamar.

12. Pertanyaan Interview: Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling buruk dan paling sukses bekerja sama dengan Anda?

Masalah atasan atau boss emang sensitif banget sih. Percaya gak percaya, banyak orang yang resign dari pekerjaannya bukan karena pekerjaan itu sendiri, tapi karena atasannya. Makanya, dari pertanyaan interview ini, pewawancara akan mengetahui apakah kamu memiliki konflik dengan bos atau rekan kerja di perusahaan sebelumnya. Kalau kamu terpancing, kamu akan bercerita tanpa henti tentang kejelekan mantan bos atau rekan kerja. Hal ini malah akan memberikan penilaian yang kurang baik terhadapmu.

Tips Menjawab: Contoh jawaban untuk pertanyaan ini agar tidak menjebakmu adalah dengan bersikap senetral-netralnya. Beri jawaban seperti: “Saya pikir saya dapat bekerja sama dengan siapa saja dengan karakter, sifat, dan personality yang berbeda-beda.” atau “Saya tidak pernah memperkarakan masalah karakter, yang terpenting saya bisa berkomunikasi dengan baik.”

13. Pertanyaan Interview: Jika boleh memilih perusahaan manapun, di mana Anda ingin bekerja?

Pertanyaan interview ini amat sangat menjebak. Pewawancara ingin mengetahui lebih jauh tentang perusahaan yang kamu idam-idamkan. Apakah itu perusahaan mereka atau bukan. Tentu kalau kamu jawab dengan menyebutkan perusahaan lain, pewawancara akan ragu untuk merekrutmu.

Tips Menjawab: Jawaban yang memungkinkan untuk pertanyaan ini adalah dengan realistis namun tetap flattering untuk perusahaan. Contohnya: “Sebenarnya saya mencari-cari perusahaan yang menjadi target saya dan perusahaan ini adalah yang pas untuk saya.”

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

14. Pertanyaan Interview: Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Seperti yang sudah dibahas tadi, masalah boss atau atasan memang senstif. Dengan pertanyaan interview ini, calon bos atau atasan kamu akan mengetahui apakah kamu termasuk orang yang suka membicarakan keburukan orang lain, terutama mantan bos. Intinya, jangan terpancing kemudian mengungkapkan semua kejelekan mantan bos, apalagi masalah pribadinya. Pikirkan hal-hal yang positif saja tentang mantan bos. Gitu-gitu dia dulu bos kamu yang kasih kamu gaji.

Tips Menjawab: Jawab dengan singkat. Deskripsikan lebih banyak hal yang kamu sukai dari bosmu yang dulu. Ingat, menceritakan kejelekan mantan bos adalah salah satu kesalahan fatal yang dapat dilakukan seseorang dalam job interview. Bukannya simpatik, pewawancara justru akan melihat kamu sebagai orang yang tidak respek terhadap atasan.

15. Pertanyaan Interview: Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi seorang enterpreneur?

Banyak orang Indonesia yang kini lebih suka menjadi bos untuk usahanya sendiri alias menjadi seorang enterpreneur. Mereka membuka bisnis kecil-kecilan yang diharapkan bisa berkembang di masa depan. Hal ini sebenarnya adalah ancaman bagi perusahaan karena karyawan yang memiliki pikiran untuk menjadi enterpreneur kadang tidak akan fokus dengan pekerjaannya.  Makanya, mereka akan mengajukan pertanyaan interview ini.

Tips Menjawab: Kalau kamu memang memiliki keinginan dan pernah membuka usaha, katakanlah terus terang. Tapi, jangan menggebu-gebu. Kalau kamu memang tidak kepikiran ke arah sana, jelaskan pada pewawancara jika bekerja di perusahaan dan menjadi bagian dari tim lebih sesuai untukmu.

Nah, udah kebayang kan sekarang pertanyaan-pertanyaan apa saja yang bau-baunya akan ditanyakan saat interview kerja? Jangan lupa ya simak baik-baik tips cara menjawab pertanyaan interview yang menjebak di atas. Dengan berhasil menjawab semua pertanyaan interview, kamu akan memiliki kesan positif dan dinilai bagus oleh pewawancara. Alhasil, kesempatan kamu untuk diterima akan semakin besar. Good luck!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 15 Pertanyaan Interview yang Menjebak dan Tips Cara Menjawabnya appeared first on Blog Mamikos.

Deretan Tips Sukses Wawancara Kerja Secara Virtual

unsplash.com

Meski terdengar lebih mudah, namun ada sejumlah tantangan yang dihadapi ketika wawancara kerja dilakukan secara virtual. Wawancara virtual ini sebenarnya sama saja dengan wawancara pada umumnya. Kamu tetap harus menjawab pertanyaan dan juga menunjukkan bahwa kamu kandidat yang terbaik untuk perusahaan yang dilamar. Agar kamu sukses dalam wawancara virtual hari ini, terapkan beberapa tips di bawah ini.

1. Perhatikan koneksi internet

unsplash.com

Salah satu hal agar kamu bisa sukses dalam proses wawancara virtula, adalah dengan mengecek ketersediaan koneksi internet dan mempersiapkan alat pendukungnya. Mengecek ketersediaan internet dapat kamu lakukan denagn memeriksa kestabilan dan kecepatan koneksi internetnya. Jika koneksi internet di rumah kurang mendukung, kamu pun bisa mencari tempat lain memiliki kecepatan internet stabil. Selain itu, persiapkan pula alat pendukung untuk wawancara virtual seperti handphone atau laptop dalam kondisi baterai yang sudah penuh.

2. Menggunakan pakaian yang formal

unsplash.com

Meskipun kamu melakukan wawancara secara virtual, namun kamu harus tetap menunjukkan sikap professional. Salah satu hal yang bisa kamu lakukan agar tetap terlihat professional adalah dengan menggunakan pakaian seolah-olah akan melakukan wawancara di kantor. Tak perlu berpenampilan heboh, cukup dengan menggunakan kemeja berkerah, blus, make-up tipis dan rambut rapi saja. Tentunya berpakaian rapi akan mendapatkan nilai tambah dibandingkan berpakaian kasual.

3. Memilih lokasi yang tepat

unsplash.com

Pilihlah lokasi wawancara virtual yang tepat, usahakan untuk menemukan tempat yang nyaman, sepi dan bebas gangguan agar sesi wawancara dapat berjalan lancar. Jika kamu tinggal di apartemen, kontrakan kecil atau kamar kos, kamu mungkin akan menghadapi tetangga kamar yang memutar musik dengan volume kencang, atau berbicara keras. Demi kelancaran sesi wawancara, cobalah berbicara dengan mereka sebelum sesi dimulai. Agar mereka lebih memahami kondisi kamu, biarkan mereka tahu bahwa kamu akan melakukan sesi wawancara wawancara pada hari dan waktu yang spesifik, dan membutuhkan ruangan yang lebih hening.

Ruang atau meja kerja adalah setting yang baik. Namun, jika kamu tidak memilikinya, kamu bisa duduk di meja makan atau area dengan latar belakang sederhana yang tidak akan mengganggu fokus pewawancara dari dirimu. Sebelum sesi wawancara dimulai, kamu juga bisa menata ruangan agar lebih nyaman dilihat. Misalnya, menggantung foto keluarga dan foto kelulusan di dinding di belakangmu.

4. Atur pencahayaan dengan tepat

unsplash.com

Tentunya kamu tidak mau bukan jika wajahmu terkena bayangan atau silau karena terkena cahaya dari luar jendela ketika sedang wawancara virtual. Untuk itu, pastikan pencahayaan ke wajahmu cukup dan hindari bayangan yang tidak terprediksi. Jika tidak bisa mendapatkan cahaya matahari, kamu bisa menggunakan sumber pencahayaan dalam ruangan atau membeli lampu tambahan. Penempatan pencahayaan juga sangat penting, dan pastikan juga penempatan komputer atau laptopmu ada di permukaan yang lebih tinggi daripada pangkuan kamu.

5. Tepat waktu

unsplash.com

Meskipun kamu melakukan wawancara secara virtual, bukan berarti kamu boleh telat. Setidaknya kamu sudah join di link yang diberikan oleh pewawancara 10 menit sebelum waktu wawancara. Tepat waktu tidak hanya akan melambangkan sebagai tanda penghormatan saja, tetapi juga memungkinkan kamu untuk masuk ke wawancara virtual yang tepat dan memastikan semuanya sudah diatur dengan benar.

Baca Juga :

8 Tipe Pelamar Kerja, Kamu Tipe yang Mana?

6. Melihat kamera ketika ingin menjawab pertanyaan

unsplash.com

Ketika wawancara kerja secara virtual sedang berlangsung, sebaiknya kamu tidak mengalihkan pandangan dari kamera. Selain sikap tersebut seakan menatap mata orang yang mewawancaraimu, menggeser pandangan dari layar monitor bisa mengurangi rasa gugup karena tidak melihat orang yang mewawancarai. Dengan begitu, kamu bisa lebih fokus dan lancara dalam menjawab pernyataan.

7. Fokus pada proses wawancara

unsplash.com

Kamu juga harus fokus pada proses wawancara yang sedang berlangsung. Walaupun pihak yang mewawancarai tidak melihat aktivitas yang kamu lakukan, sebaiknya hindari untuk membuka halaman wesite lain atau sambil mendownload film, dan lainnya. Hal ini bukan hanya membuat konsentrasi menjadi teranggu, namun juga bisa membuat jaringan internet terhambat. Apalagi, jika file yang kamu download memiliki kapasitas yang cukup besar.

8. Biarkan alur pembicaraan

unsplash.com

Untuk menghindari penundaan atau gangguan, disarankan untuk menunggu sebentar guna memastikan pewawancara telah menyelesaikan pertanyaan sebelum kamu akan mulai menjawab. Diam juga bisa menjadi lebih sulit ketika kamu tidak berada di ruangan yang sama. Jadi jika kamu terjebak pada pertanyaan, tanyakan berapa lama waktu yang diberikan pewawancara untuk memikirkan jawaban tersebut.

9. Menyiapkan pertanyaan

unsplash.com

Ketika wawancara kerja selesai dilakukan, biasanya pihak pewawancara akan memberikan kesempatan kepada kamu untuk bertanya mengenai jawaban yang dilamar atau perusahaan itu sendiri. Nah, sesi ini bisa kamu manfaatkan untuk mempelajari lebih lanjut mengenai job description yang akan dijalankan atau feedback setelah interview. Untuk itu siapkanlah pertanyaan beberapa hari sebelum waktu wawancara kerja.

10. Tetap komunikatif

unsplash.com

Kebanyakan orang cenderung lebih gelisah, dengan mata mereka yang tak fokus dan memandang kemana-mana ketika sedang melakukan wawancara virtual. Usahakan untuk melakukan kontak mata langsung, lihat kamera Webmu alih-alih wajah pewawancara di layar. Kamu juga harus duduk tegak, dengan kaki di tanah dan lengan di atas meja atau di pangkuan. Usahakan juga untuk mengguncang kaki atau mengetuk pena, karena suara itu akan ditangkap oleh mikrofon meskipun itu dari kamera.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

11. Membuat pernyataan penutup

unsplash.com

Jangan lupa untuk mengakhiri proses wawancara dengan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatannya. Tambahkan pula kalimat yang menyatakan ketertarikan kamu dengan posisi yang dilamar. Mamikos sarankan kamu juga menambahkan sentuhan pribadi, seperti menyebutkan sesuatu yang kamu sukai selama wawancara untuk membuat perbedaan.

12. Latihan sebelum memulai wawancara virtual

unsplash.com

Terakhir, ada baiknya jika kamu berlatih terlebih dahulu sebelum wawancara dimulai. Kamu bisa meminta teman untuk menjadi lawan bicara, seolah-olah ia adalah pihak yang akan mewawancaraimu. Siapkan pertanyaan yang kemungkinan akan mereka tanyakan, kemudian minta temanmu untuk membacakannya. Selain itu, mintalah kepada temanmu untuk bisa mengevaluasi posisi duduk, kejelasan suara, periksa ruangan agar terang, serta mengevaluasi penampilanmu saat melakukan wawancara.

Itulah beberapa tips yang bisa Mamikos bagikan untuk kamu yang ingin sukses dalam menghadapi wawancara kerja secara virtual. Walaupun interview dilakukan secara online, kamu tetap harus bisa menunjukkan kepada calon tempat kerjamu kalau kamu adalah kandidat terbaik. Untuk itu persiapkan diri kamu sebaik mungkin ya! Untuk mendapatkan tips menarik lainnya, kamu bisa kunjungi situs Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

• Kost dekat kampus UI Depok
• Kost dekat kampus UNINDRA Jakarta Selatan
• Kost dekat kampus UNDIP Semarang
• Kost dekat kampus UGM Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNY Yogyakarta
• Kost dekat kampus UMY Yogyakarta
• Kost dekat kampus ITB Bandung
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus Atma Jaya Jakarta
• Kost dekat kampus UNJ Jakarta
• Kost dekat kampus UBAYA Surabaya
• Kost dekat kampus UNPAD Dipatiukur
• Kost dekat kampus STAN Jakarta
• Kost dekat kampus IPB Bogor
• Kost dekat kampus UPI Bandung
• Kost dekat kampus UIN Jakarta
• Kost dekat kampus UIN Yogyakarta
• Kost dekat kampus UNAIR Surabaya
• Kost dekat kampus ITS Surabaya
• Kost dekat kampus UNESA Surabaya
• Kost dekat kampus UIN Surabaya
• Kost dekat kampus UNHAS Makassar
• Kost dekat kampus UKI Paulus Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Muhammadiyah Makassar
• Kost dekat kampus Universitas Fajar Makassar
• Kost dekat kampus STMIK Dipanegara Makassar
• Kost dekat kampus lainnya…

The post Ingin Wawancara Kerja Secara Virtual Hari Ini? Baca Dulu Tips Ini Biar Sukses appeared first on Blog Mamikos.