Membuat surat pengunduran diri yang sopan dan baik sangat penting untuk diperhatikan. Tujuannya untuk menjaga reputasi profesional serta etika kerja hingga hari terakhir kamu bekerja.

Meninggalkan kesan positif di perusahaan tempat kamu bekerja akan bermanfaat untuk hubungan masa depan profesionalmu. Makanya, usahakan buat kesan yang baik agar peluang kolaborasi jauh lebih besar di masa mendatang.

Oleh karenanya di artikel ini Mamikos punya beberapa contoh surat resign simpel dan tata caranya yang baik dan sopan yang siapa tahu bisa menjadi referensi dan acuan.

Daftar Contoh Surat Resign Simple dan Tata Caranya

Baca Juga :

Cara Melihat Coretax Sudah Aktivasi atau Belum dan Cara Aktivasinya, Wajib Pajak Perlu Tahu Ini!

Sikap yang elegan saat berpamitan dalam rangka mengundurkan diri akan menunjukkan integritas kamu sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan berdedikasi.

Tak hanya itu. Sikap baik yang kamu tinggalkan sebelum resign tersebut juga dapat mencegah adanya konflik atau hambatan administratif selama proses transisi pekerjaan yang sedang kamu lakukan.

Oleh karena itu, di kesempatan ini Mamikos punya beberapa contoh surat resign simpel dan tata caranya yang baik agar kamu bisa berpamitan dengan baik tanpa drama dan tetap sopan.

Baca Juga :

Berapa Gaji yang Dibutuhkan untuk Hidup Nyaman di Jakarta? Ini Besaran Biaya Hidup Per Bulannya

Contoh Surat Pengunduran Diri yang Sederhana dan Bisa Ditiru

Contoh Surat Resign Simpel #1

XXXXXXX, 00 Agustus 0000
⁠
Yth. Manajer Keuangan
⁠PT XXXXXXX XXXXX
⁠Jl. Gn. Batur No. 00, XXXXXXXX

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya XXXXX XXXXX menyampaikan maksud pengunduran diri dari posisi staf Keuangan PT XXXXXXX XXXXX terhitung tanggal 00 XXXXXXXX 0000.

Adapun alasan saya mengundurkan diri adalah untuk melanjutkan pendidikan pascasarjana di XXXXXX lewat beasiswa LPDP. Saya akan memulai persiapan pendidikan pada bulan XXXXXX dan berangkat ke XXXXXX pada Januari 2027.

Saya mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang telah diberikan selama tiga tahun masa bakti di PT XXXXXXX XXXXX. Saya juga memohon maaf jika ada kesalahan atau sikap saya yang kurang berkenan selama bekerja di perusahaan.

Semoga PT XXXXXXX XXXXX semakin berkembang dan lebih sukses di masa mendatang.

Hormat saya,

XXXXX XXXXX

Baca Juga :

Contoh Jawaban Apa saja Upaya yang akan Anda Lakukan untuk Mempelajari Target Perilaku?

⁠Contoh Surat Resign Simpel #2

XXXXXXXXX, 00 XXXX 0000

Kepada Yth.
⁠Manager HRD PT XXXXX XXXX XXXXXX
⁠Kawasan Industri XXXXXXXXX Kav. 00
⁠Jawa Barat

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: XXXX XXXXXXXX
⁠Jabatan: Operator Mesin

Dengan ini bermaksud menyampaikan pengunduran diri dari jabatan saya di PT XXXXX XXXX XXXXXX terhitung pada 00 XXXXXX 0000.

Selama bekerja 00 tahun lamanya di PT XXXXX XXXX XXXXXX, saya telah belajar banyak dan berkembang lebih baik. Saya juga mengucapkan terima kasih banyak atas segala kesempatan yang telah diberikan kepada saya hingga sampai di titik ini. Saya memutuskan untuk mengundurkan diri pada hari ini.

Semoga PT XXXXX XXXX XXXXXX semakin maju dan sukses di masa depan.

Demikian surat pengunduran diri ini saya sampaikan sebenar-benarnya. Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,

XXXX XXXXXXXX

Contoh Surat Resign Simpel #3

XXXXXXXX, 00 XXXXXXX 0000

Kepada Yth.
Ibu XXXXX XXXXXX
⁠Pemilik Restoran XXXXX XXXXXX
⁠Jl. XXXXXXXX No. 0000, XXXXXXXX

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya (sebutkan nama) bermaksud untuk mengundurkan diri dari posisi saya sebagai Admin Media Sosial di Restoran XXXXX XXXXXX, terhitung tanggal 00 XXXXXXX 0000.

Selama bekerja 4 tahun di Restoran XXXXX XXXXXX, saya telah berkembang dengan baik. Saya juga sangat berterima kasih atas segala kesempatan yang diberikan kepada saya untuk mempelajari banyak hal baru bersama tim.

Saya memutuskan mengundurkan diri dari perusahaan karena akan segera menikah dan pindah kota mengikuti suami.

Saya berharap Restoran XXXXX XXXXXX terus jaya dan lebih sukses di masa mendatang.

Hormat saya,

(Nama terang)

Baca Juga :

7 Contoh Surat Lamaran Kerja Sales Fresh Graduate Berbagai Perusahaan

Contoh Surat Resign Simpel #4

XXXXXXXXX, 00 XXXXX 00000

Kepada Yth.
⁠Manager PT XXXX XXXXX XXXXXX
⁠Cabang XXXXXXX Kota XXXXXXXX

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: XXXX XXXXX XXXXXX
⁠No. KTP: 00000000000000002
⁠Alamat: Gang XXXXX 00 No. 00, XXXXXZX
⁠NPK: 0000
⁠Jabatan: Staf Umum

Dengan surat ini, saya mengajukan permohonan pengunduran diri sebagai staf PT XXXX XXXXX XXXXXX karena sedang mengalami masalah kesehatan yang membuat saya kesulitan untuk mengikuti jam operasional XXXXXXXX.

Saya ucapkan terima kasih banyak atas segala kesempatan dan kepercayaan PT XXXX XXXXX XXXXXX yang diberikan selama empat tahun berkarir. Pengalaman selama saya bekerja di PT XXXX XXXXX XXXXXX ini sangatlah berharga sebagai bekal untuk mengembangkan karier saya selanjutnya.

Semoga PT PT XXXX XXXXX XXXXXX semakin sukses di masa depan. Atas perhatian Bapak, saya ucapkan banyak-banyak terima kasih.

Hormat saya,

XXXX XXXXX XXXXXX

Contoh Surat Resign Simpel #5

XXXXXXXX, 00 XXXX 0000

Kepada Yth.
Pimpinan PT XXXXX XXXXX
⁠Jl. XXXX XXXXXX XXXXXXX No. 000
Kota XXXXXXX XXXXX

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya XXXXX XXXX bermaksud mengundurkan diri dari posisi Staf IT di PT XXXXXX XXXXX terhitung tanggal 00 XXXX 0000.

Saya telah bekerja selama 1 tahun di PT XXXXXX XXXXX. Meski terbilang singkat, namun saya merasa mengalami banyak perkembangan pesat berkat bimbingan dari tim.

Saya memutuskan mengundurkan diri karena dinyatakan lolos beasiswa di luar negeri untuk melanjutkan pendidikan. Saya akan memulai masa studi pada XXXXXXXX 2027.

Saya berterima kasih atas kesempatan dan kepercayaan yang telah diberikan selama ini. Semoga PT XXXXXX XXXXX semakin jaya dan sukses.

Hormat saya,

XXXXX XXXX

Contoh Surat Resign Simpel #6

XXXXXXXX, 00 Februari 0000

Kepada Yth.
⁠Manager HRD
⁠Hotel XXXXXXX XXXX
⁠Jl. Raya XXXXXX No. 000, ⁠Surabaya

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: XXXXXXXXXX
⁠Jabatan: Front Officer

Bermaksud untuk mengundurkan diri dari posisi tersebut di Hotel XXXXX XXXX terhitung mulai 00 Maret 0000.

Saya memutuskan mengundurkan diri karena ingin merintis usaha pribadi. Saya sudah lama mempunyai ide bisnis ini, dan merasa ini adalah waktu yang tepat mewujudkannya.

Saya ucapkan terima kasih banyak atas kesempatan belajar selama bekerja di XXXXX XXXX. Saya berharap XXXXX XXXX terus berkembang dan semakin jaya.

Hormat saya,

XXXXXXXXXX

Contoh Surat Resign Simpel #7

XXXXXXXXX, 00 Maret 0000

Kepada Yth.
Pimpinan PT XXXXX XXXXXX
⁠Jl. XXXXXXX No. 00A, XXXXXX

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya XXXX XXXXXX bermaksud untuk mengundurkan diri dari posisi General Manager PT XXXXX XXXXXX, terhitung tanggal 00 April 0000.

Selama 7 tahun bekerja di XXXXX XXXXXX saya telah banyak mempelajari ilmu bermanfaat dan membangun karier yang baik. Untuk itu, perhatiannya saya ucapkan berterima kasih kepada Bapak/Ibu Pimpinan atas berbagai kesempatan yang diberikan kepada saya.

Demikian surat pengunduran diri ini saya buat dengan sejujur-jujurnya. Semoga PT XXXXX XXXXXX terus maju dan berjaya di masa yang akan datang.

Hormat saya,

XXXXX XXXXX

Contoh Surat Resign Simpel #8

XXXXX, 00 Juni 0000

Yth. Manager SDM PT XXXX XXXXXX
⁠Jl. Slamet XXXXXXX No. 000
XXXXX

Dengan hormat,

Saya (sebutkan nama diri lengkap), staf QC di PT XXXXX XXXXXXXXX ingin memberitahukan perihal pengunduran diri dari posisi tersebut terhitung tanggal 00 Juli 0000.

Alasan pengunduran diri saya adalah karena ingin fokus merawat dan membesarkan anak.

Saya mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan selama saya bekerja. Mohon dimaafkan jika ada kesalahan dan kekhilafan yang kurang berkenan, baik disengaja maupun tidak.

Semoga PT XXXX XXXXXXX terus sukses di masa depan. Demikian surat ini saya sampaikan tanpa adanya paksaan.

Hormat saya,

(Nama terang)

Contoh Surat Resign Simpel #9

XXXXXXXXX, 00 XXXXXXX 0000

Kepada Yth.
Pimpinan PT XXXXXXX XXXXXXXX
⁠Jl. XXXXXXXXXX No. 000
XXXXXXXXX

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: XXXXXXX XXXXX
⁠Jabatan: Sales Marketing

Bermaksud menyampaikan pengunduran diri saya dari posisi tersebut di PT XXXXXXX XXXXXX terhitung per tanggal 00 Februari 0000.

Selama bekerja sebagai Sales Marketing, keterampilan dan pengetahuan saya berkembang dengan baik. Saya juga menyampaikan banyak berterima kasih karena Bapak/Ibu sudah memberikan kesempatan bagi saya untuk belajar dan berkolaborasi dengan tim.

Saya memutuskan mengundurkan diri karena ingin fokus pada pekerjaan yang saya cita-citakan yakni sebagai ilustrator penuh waktu. Saya berharap PT XXXXX XXXXXXX terus berkembang baik dan jaya di masa depan.

Hormat saya,

XXXXXX XXXXXXX

Contoh Surat Resign Simpel #10

Kepada Yth.
HRD PT XXXXXX Indonesia
Di Jakarta XXXXXXX

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: XXXXXXXXX XXXXXX
Jabatan: Penulis Konten

Dengan ini mengajukan pengunduran diri dari PT XXXXXXX Indonesia terhitung mulai tanggal 00 November 0000.

Pengunduran diri ini saya ajukan karena kondisi kesehatan saya yang mengharuskan untuk rehat bekerja selama beberapa waktu.

Terima kasih banyak atas dukungan dan kesempatan yang telah diberikan untuk menjadi bagian dari tim di XXXXXX Indonesia. Saya senang bisa belajar banyak dari perusahaan.

Demikian surat ini saya sampaikan untuk digunakan sebagaimana mestinya. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat saya,

XXXXXXXX XXXXXXX

Penutup

Harus diingat bahwa surat pengunduran diri bukan sekadar formalitas administratif semata, melainkan wujud penghormatan terakhir kamu atas perjalanan karir yang telah dilalui di perusahaan atau kantor lama kamu.

Dengan mengakhiri masa kerja dengan elegan dan profesional, kamu bukan hanya menutup satu bab kehidupan dengan kesan baik, tetapi juga membuka pintu peluang di masa depan dengan reputasi yang tetap terjaga.

Maka, selalu pastikan setiap kata yang kamu tulis dalam surat resign tetap disisipi dengan rasa syukur dan kesiapan untuk melangkah maju, sehingga hubungan baik yang telah terbangun sebelumnya tetap terjalin baik dan abadi.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 9+ Contoh Surat Resign Simple dan Tata Caranya yang Baik dan Sopan appeared first on Blog Mamikos.

Menentukan kapan waktu terbaik untuk resign sering menjadi keputusan paling sulit dalam perjalanan karier seseorang. Munculnya rasa jenuh atau keinginan untuk mencari tantangan baru adalah hal yang manusiawi.

Namun, sering kali keraguan muncul karena adanya ketakutan akan ketidakpastian masa depan. Padahal, resign bukanlah bentuk kegagalan atau tanda menyerah, lho, melainkan dapat menjadi langkah strategis untuk menyelamatkan kesehatan mental dan mempercepat pertumbuhan karier.

Bagi kamu yang sedang mempertimbangkan keputusan tersebut, simak pembahasan menarik dari Mamikos di artikel berikut ini, yuk.

Tanda-tanda Kamu Perlu Mempertimbangkan Resign

Baca Juga :

Jika Resign 1 Bulan Sebelum Lebaran, Apakah Dapat THR? Ini Penjelasannya

Sebelum menentukan kapan waktu terbaik untuk resign, coba perhatikan beberapa tanda berikut, ya. Jika kamu mengalami satu atau lebih di antaranya secara konsisten, maka keputusan untuk mundur bisa jadi layak dipertimbangkan.

1. Burnout yang Tidak Kunjung Hilang

Burnout berbeda dengan rasa lelah biasa, lho. Kondisi ini tetap terasa meski kamu sudah beristirahat cukup, bahkan berjam-jam. Tanda-tandanya bisa berupa kelelahan mental, sulit fokus, hingga muncul rasa cemas berlebihan saat memulai hari kerja.

Jika produktivitas terus menurun walau sudah berusaha maksimal, ini menjadi salah satu sinyal bahwa beban kerja mulai berdampak serius.

2. Lingkungan Kerja yang Terasa Toxic

Selain burnout, lingkungan kerja yang dipenuhi konflik, tekanan berlebihan, atau komunikasi yang tidak sehat dapat menguras energi secara perlahan. Ketika suasana kerja lebih sering menimbulkan stres dibandingkan semangat, kesejahteraan mentalmu patut menjadi prioritas.

Baca Juga :

Cara Cek Perusahaan Penipu atau Tidak beserta Ciri-cirinya, Awas Jobseeker Wajib Tahu Ini! 

3. Karier Terasa Stagnan dan Tidak Berkembang

Melakukan pekerjaan yang sama dalam waktu lama tanpa tantangan baru bisa membuat kemampuanmu tertinggal. Jika tidak ada peluang belajar, peningkatan tanggung jawab, atau kejelasan jenjang karier, stagnasi ini dapat menghambat perkembangan profesional ke depannya, lho.

Baca Juga :

Contoh Deskripsi Pengalaman Kerja yang Menarik beserta Cara Membuatnya

4. Nilai Pribadi Tidak Lagi Sejalan dengan Perusahaan

Ketidaksesuaian antara nilai pribadi dan budaya perusahaan sering menimbulkan konflik batin. Misalnya, kamu mengutamakan work-life balance atau integritas, tetapi lingkungan kerja menuntut hal sebaliknya.

Akibatnya, kondisi tersebut biasanya membuat motivasi kerja menurun dan rasa tidak nyaman semakin besar.

5. Kesehatan Fisik dan Mental Mulai Terganggu

Stres kerja yang berkepanjangan kerap memengaruhi kondisi fisik, seperti gangguan tidur, sakit kepala, atau masalah pencernaan. Kalau kamu merasakan kondisi ini secara terus-menerus dan berkaitan dengan pekerjaan, itu menandakan beban yang kamu hadapi sudah tidak sehat.

Pertanyaan Wajib Sebagai Pertimbangan Sebelum Resign

Setelah mengenali berbagai tanda di atas, wajar jika muncul keinginan untuk segera meninggalkan pekerjaan saat ini. Namun, menyadari bahwa kondisi kerja sudah tidak lagi sehat baru merupakan langkah awal.

Nah, agar keputusan resign tidak diambil secara impulsif, ada sejumlah hal penting yang perlu kamu renungkan sebagai bahan pertimbangan, di antaranya:

1. Apakah Dana Darurat Sudah Cukup Aman?

Mengutip anjuran perencanaan keuangan dari sikapiuangmu.ojk.go.id (OJK), idealnya kamu memiliki dana darurat minimal 3-6 kali biaya pengeluaran bulanan jika masih lajang.

Pertimbangkan jika kamu tidak mendapat pekerjaan dalam beberapa bulan ke depan, apakah tabungan cukup untuk biaya hidup? Jangan sampai niat mencari ketenangan mental justru berubah menjadi stres finansial yang lebih berat, ya.

2. Apa Rencana Konkret Setelah Keluar dari Sini?

Apakah kamu sudah memegang offering letter dari perusahaan baru? Atau kamu berencana recharge energi dengan career break?

Forbes menyarankan untuk memiliki rencana yang jelas agar masa transisimu tetap produktif. Jika rencananya adalah membangun usaha, pastikan fondasinya sudah kamu siapkan sambil masih bekerja.

3. Apakah Alasan Resign Bersifat Sementara atau Bersumber dari Sistem Kerja?

Selanjutnya, kamu harus bisa membedakan antara keinginan resign yang muncul setelah mengalami konflik kecil atau teguran atasan umumnya bersifat sementara.

Namun, jika persoalannya berkaitan dengan hal mendasar, seperti tidak adanya jenjang karier yang jelas atau nilai perusahaan yang bertentangan dengan prinsip pribadi, maka keputusan untuk pergi dapat dipandang lebih rasional dan berjangka panjang.

4. Apakah Keluhan Sudah Pernah Disampaikan Secara Profesional?

Sebelum mengambil keputusan akhir, ada baiknya meninjau kembali apakah kamu sudah mencoba membuka ruang komunikasi. Dalam beberapa kasus, beban kerja atau ketidaknyamanan posisi dapat dibicarakan melalui penyesuaian tanggung jawab atau perpindahan divisi.

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

Strategi Memilih Kapan Waktu Terbaik untuk Resign

Selanjutnya, kalau kamu sudah mendapatkan jawaban untuk benar-benar resign, kini saatnya memilih waktu pengunduran diri yang baik.

Tujuannya adalah berkaitan dengan profesionalitas, kelancaran transisi pekerjaan, serta citra yang ingin kamu jaga di dunia kerja.

1. Proyek Utama Telah Mencapai Fase Stabil

Melansir dari laman karier The Muse, waktu resign yang dinilai ideal adalah ketika seorang karyawan tidak meninggalkan beban besar bagi tim. Jika kamu terlibat dalam proyek penting, pastikan pekerjaan tersebut sudah berada pada fase yang relatif stabil agar proses transisi berjalan lebih lancar.

2. Notice Period Dipenuhi Sesuai Ketentuan

Dalam praktik profesional di Indonesia, masa pemberitahuan pengunduran diri mengikuti ketentuan kontrak kerja atau kebiasaan kerja selama 30 hari. Menurut Glassdoor, pemberian waktu tersebut dirasa cukup untuk proses pencarian pengganti dan serah terima pekerjaan yang menjadi salah satu indikator resign profesional.

3. Hak Finansial Sudah Jelas Statusnya

Sejumlah pakar karier menyarankan agar karyawan memperhatikan momentum finansial, termasuk bonus tahunan atau THR. Pastikan seluruh ketentuan terkait hak tersebut telah dipahami agar hasil kerja yang sudah diperjuangkan tidak terlewat begitu saja.

4. Kepastian dari Tempat Kerja Baru Sudah Diperoleh

Memiliki offering letter atau kontrak kerja di perusahaan baru memberikan kepastian secara mental dan finansial. Tujuannya adalah untuk mengurangi risiko jeda karier yang terlalu panjang, terutama jika dana darurat belum sepenuhnya mencukupi.

5. Aktivitas Kerja Kantor Berada di Periode Relatif Stabil

Setiap perusahaan memiliki masa dengan intensitas kerja tinggi. Nah, memilih waktu di luar periode tersebut dinilai akan lebih baik, karena menunjukkan kepedulian terhadap keberlangsungan tim dan operasional yang sedang berjalan.

Tips Finansial dan Dana Darurat Sebelum Resign Tanpa Pekerjaan Baru

Ketika rasa tidak betah di tempat kerja sudah sulit diabaikan, keinginan untuk mengundurkan diri kerap muncul meski belum ada kepastian pekerjaan pengganti.

Kondisi ini sering terjadi dan wajar dialami banyak pekerja. Namun, keputusan resign dalam situasi tersebut tetap perlu disikapi dengan perhitungan yang matang, terutama agar kondisi keuangan tetap aman selama masa transisi.

Oleh karena itu, sebelum kamu benar-benar mengirim surat pengunduran diri, pastikan kondisi keuangan sudah memenuhi panduan berikut ini:

1. Memastikan Jumlah Dana Darurat yang Ideal

Menurut panduan OJK, untuk berhenti kerja tanpa penghasilan tetap dalam waktu dekat, memiliki dana darurat adalah hal yang sangat penting, dengan rincian:

• Lajang: Minimal 6 kali pengeluaran bulanan.
• Menikah/Punya Tanggungan: Minimal 9 hingga 12 kali pengeluaran bulanan.

Angka tersebut dirasa pas untuk bertahan hidup selama masa pencarian kerja yang rata-rata memakan waktu 3-6 bulan di pasar tenaga kerja saat ini.

2. Menghitung Burn Rate Bulanan

Berdasarkan prinsip keuangan dari Investopedia, kamu harus jujur menghitung burn rate atau total biaya yang pasti keluar setiap bulan (kost/cicilan, makan, asuransi, hingga kuota internet).

Saat kamu resign tanpa pekerjaan baru, kamu harus mulai memangkas pengeluaran gaya hidup (want) dan fokus sepenuhnya pada kebutuhan pokok (need).

3. Mengamankan Dana Asuransi Kesehatan Mandiri

Satu hal yang sering dilupakan saat resign adalah hilangnya fasilitas asuransi kantor (BPJS Kesehatan atau asuransi swasta). Pakar keuangan sering mengingatkan agar kamu segera mengalihkan kepesertaan BPJS Kesehatanmu menjadi mandiri.

Jangan sampai tabungan yang kamu siapkan untuk bertahan hidup justru habis dalam sekejap hanya karena biaya rumah sakit yang tak terduga.

4. Menyiapkan Dana Transisi”Tambahan

Selain dana darurat, siapkan juga dana tambahan untuk kebutuhan mencari kerja, seperti biaya transportasi untuk interview, biaya kursus untuk upgrading skill, atau modal awal jika kamu berniat beralih menjadi freelancer.

5. Hindari Resign Jika Masih Memiliki Utang Konsumtif

Sebagai pengingat, para perencana keuangan sangat tidak menyarankan resign impulsif jika kamu masih memiliki cicilan barang konsumtif yang bunganya besar.

Pastikan utang-utang kecil sudah terlunasi agar dana daruratmu benar-benar digunakan untuk menyambung hidup, bukan untuk membayar bunga bank.

Cara Resign yang Baik dan Profesional

Kalau sudah mantap dan yakin, kamu bisa memulai proses resign dengan cara yang tepat berikut ini:

1. Sampaikan pengunduran diri secara lisan kepada atasan langsung sebelum mengirim email resmi.
2. Berikan surat tertulis yang mencantumkan tanggal terakhir bekerja sesuai notice period.
3. Susun daftar tugas, status proyek, dan akses file secara rapi agar rekan kerja yang menggantikan tidak kebingungan.
4. Jangan menurunkan performa meski sudah di masa short-timer. Kamu harus tetap produktif hingga hari terakhir bekerja.
5. Berikan masukan yang objektif kepada HRD untuk perbaikan perusahaan, tanpa membawa sentimen pribadi.

Penutup

Itulah tadi berbagai penjelasan sekaligus alasan yang bisa kamu pertimbangan sebelum memutuskan kapan waktu yang paling pas untuk mengajukan resign.

Temukan artikel menarik lainnya tentang tips kerja, CPNS, hingga hunian dekat kantor yang nyaman hanya di blog Mamikos!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Kapan Waktu Terbaik untuk Resign? Ini Beberapa Hal yang Wajib Kamu Jawab appeared first on Blog Mamikos.

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri sering menjadi pilihan banyak pekerja di Indonesia. Momen Idul Fitri kerap dimanfaatkan sebagai titik evaluasi karier karena banyak orang memiliki waktu untuk berpikir ulang tentang pekerjaan dan rencana ke depan.

Alasan di balik keputusan ini cukup beragam, mulai dari menunggu pencairan THR hingga ingin memanfaatkan gelombang rekrutmen pasca-Lebaran. Sebelum mengambil langkah besar, penting untuk mengetahui etika, risiko, dan strategi agar transisi berjalan mulus.

Artikel Mamikos ini akan mengulas etika, risiko, keuntungan, beserta tips aman resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri. Yuk, simak selengkapnya!

Mengapa Banyak Orang Memilih Resign setelah Lebaran?

Baca Juga :

15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik

Fenomena resign setelah Lebaran kerap dikaitkan dengan faktor finansial, khususnya terkait pencairan THR. Banyak karyawan memilih bertahan hingga Lebaran agar tetap menerima hak tunjangan, yang kemudian digunakan sebagai penyangga keuangan saat memasuki masa transisi kerja atau mencari peluang baru.

Selain itu, momen Lebaran sering menjadi waktu refleksi karier. Libur panjang dan interaksi dengan keluarga memberi ruang bagi pekerja untuk mengevaluasi kondisi pekerjaan, keseimbangan hidup, serta prospek masa depan. 

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

Dari refleksi ini, tidak sedikit yang menyadari bahwa pekerjaan saat ini sudah tidak lagi sejalan dengan kebutuhan maupun tujuan jangka panjang.

Dari sisi pasar tenaga kerja, periode setelah Lebaran juga dikenal sebagai fase yang cukup aktif untuk rekrutmen. Banyak perusahaan mulai membuka lowongan baru setelah aktivitas bisnis kembali normal sehingga peluang kerja terlihat lebih terbuka. 

Kondisi ini membuat keputusan resign setelah Lebaran terasa lebih rasional karena dianggap memiliki peluang mendapatkan pekerjaan pengganti dalam waktu relatif lebih cepat.

Baca Juga :

Jika Resign 1 Bulan Sebelum Lebaran, Apakah Dapat THR? Ini Penjelasannya

Etika Saat Memilih Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri

Keputusan untuk resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri tidak hanya berkaitan dengan urusan pribadi, tetapi juga menyangkut sikap profesional terhadap perusahaan. 

Cara menyampaikan pengunduran diri, menjaga komunikasi, serta menyelesaikan tanggung jawab kerja menjadi bagian penting agar proses resign berjalan dengan baik dan tidak merugikan pihak lain. 

Oleh karena itu, ada beberapa etika yang sebaiknya diperhatikan pekerja saat memilih resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri.

1. Menyampaikan Pemberitahuan sesuai Ketentuan Perusahaan

Karyawan yang memilih resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri sebaiknya menyampaikan niat pengunduran diri sesuai dengan kebijakan perusahaan yang berlaku. 

Pemberitahuan ini idealnya dilakukan lebih awal agar perusahaan memiliki waktu yang cukup untuk menyiapkan langkah lanjutan, termasuk pengaturan beban kerja dan pencarian pengganti.

2. Mengajukan Surat Pengunduran Diri secara Tertulis dan Profesional

Surat pengunduran diri menjadi bentuk komunikasi resmi yang mencerminkan sikap profesional karyawan. 

Isi surat sebaiknya ditulis secara singkat, jelas, dan sopan, dengan mencantumkan tanggal efektif resign serta ucapan terima kasih atas kesempatan kerja yang telah diberikan perusahaan.

3. Mengomunikasikan Keputusan Resign kepada Atasan dan Bagian Terkait

Secara etika, keputusan resign sebaiknya disampaikan terlebih dahulu kepada atasan langsung atau pihak HRD sebelum diketahui oleh rekan kerja lainnya. 

Langkah ini menunjukkan penghormatan terhadap struktur organisasi dan membantu perusahaan mengelola informasi secara internal dengan lebih baik.

4. Tetap Menyelesaikan Tanggung Jawab Kerja Selama Masa Pemberitahuan

Selama masa notice period, karyawan tetap berkewajiban menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. 

Selain itu, membantu proses serah terima pekerjaan kepada rekan kerja atau pengganti juga menjadi bagian penting agar operasional perusahaan tidak terganggu setelah karyawan resmi mengundurkan diri.

5. Menjaga Sikap dan Hubungan Profesional hingga Hari Terakhir Bekerja

Etika resign juga mencakup menjaga komunikasi yang baik dan menghindari sikap negatif terhadap perusahaan maupun rekan kerja. 

Menyelesaikan masa kerja dengan sikap profesional dapat membantu menjaga reputasi pribadi serta membuka peluang mendapatkan rekomendasi kerja di masa mendatang.

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

Risiko Jika Memutuskan Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri Tanpa Persiapan

Memutuskan resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri tanpa persiapan yang matang dapat menimbulkan berbagai dampak yang tidak diinginkan. Berikut ini beberapa risiko yang dapat terjadi jika karyawan memutuskan resign tanpa persiapan.

1. Kehilangan Sumber Penghasilan Tetap

Risiko paling nyata dari resign tanpa persiapan adalah terhentinya penghasilan rutin setiap bulan. Meskipun karyawan telah menerima THR, dana tersebut umumnya hanya cukup untuk kebutuhan jangka pendek. 

Jika proses mendapatkan pekerjaan baru memakan waktu lebih lama dari perkiraan, kondisi ini dapat menimbulkan tekanan finansial yang cukup berat.

2. Masa Menganggur Bisa Lebih Lama dari Perkiraan

Banyak orang berasumsi bahwa mencari kerja setelah Lebaran akan lebih mudah karena banyak lowongan dibuka. 

Namun pada kenyataannya, periode ini juga diiringi dengan meningkatnya jumlah pencari kerja. Persaingan yang ketat dapat membuat masa menganggur berlangsung lebih lama, terutama jika pelamar tidak memiliki strategi pencarian kerja yang jelas.

3. Tidak Memiliki Dana Darurat yang Cukup

Resign tanpa perencanaan keuangan sering kali membuat seseorang tidak memiliki dana darurat yang memadai. 

Tanpa tabungan minimal untuk menutup kebutuhan hidup beberapa bulan, karyawan berisiko mengalami kesulitan memenuhi kebutuhan pokok, termasuk cicilan, biaya tempat tinggal, dan kebutuhan keluarga.

4. Tekanan Psikologis dan Stres Berkepanjangan

Ketidakpastian terkait pekerjaan dan kondisi keuangan dapat memberikan tekanan besar bagi pencari kerja, terutama ketika masa menganggur berlangsung cukup lama.

Menurut artikel dari laman Fakultas Psikologi Universitas Medan Area, menganggur dalam jangka waktu yang lama dapat berdampak besar pada kesejahteraan psikologis seseorang. Secara emosional dan mental, kondisi ini dapat memicu stres, depresi, perasaan rendah diri, serta kecemasan yang bersifat kronis.

5. Posisi Tawar yang Lebih Lemah saat Mencari Kerja

Tanpa pekerjaan dan pemasukan, pelamar cenderung berada pada posisi tawar yang lebih lemah saat negosiasi gaji atau fasilitas kerja. Kondisi ini berisiko membuat seseorang menerima tawaran kerja yang sebenarnya kurang sesuai, hanya demi segera mendapatkan penghasilan.

Keuntungan Bila Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri Dilakukan Terencana

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri tidak selalu berdampak negatif, terutama jika keputusan tersebut diambil dengan perencanaan yang matang.

Dengan persiapan finansial, strategi karier, dan pemahaman kondisi pasar kerja, resign justru dapat memberikan sejumlah keuntungan bagi karyawan yang ingin berpindah ke peluang yang lebih baik.

1. Memiliki Bantalan Finansial dari THR dan Tabungan

Salah satu keuntungan resign setelah Lebaran adalah karyawan telah menerima THR yang dapat dimanfaatkan sebagai dana penyangga sementara. 

Jika ditambah dengan tabungan atau dana darurat, kondisi keuangan menjadi relatif lebih aman selama masa transisi kerja sehingga karyawan tidak terburu-buru menerima pekerjaan yang kurang sesuai.

2. Kesempatan Melakukan Evaluasi dan Perencanaan Karier

Perencanaan resign memberi ruang bagi karyawan untuk mengevaluasi tujuan karier secara lebih objektif. Dengan waktu yang cukup, karyawan dapat menentukan jenis pekerjaan, lingkungan kerja, serta jenjang karier yang diinginkan sebelum melamar ke perusahaan baru.

3. Peluang Kerja Lebih Terbuka Pasca-Lebaran

Periode setelah Lebaran sering dimanfaatkan perusahaan untuk membuka lowongan baru setelah aktivitas bisnis kembali normal. Kondisi ini memberi peluang bagi pencari kerja untuk menemukan posisi yang lebih sesuai dengan latar belakang dan keahlian yang dimiliki.

4. Posisi Tawar Lebih Kuat saat Negosiasi

Resign yang dilakukan secara terencana membuat karyawan berada dalam kondisi lebih tenang saat mencari pekerjaan baru. 

Dengan persiapan yang baik dan tanpa tekanan finansial berlebih, karyawan memiliki posisi tawar yang lebih kuat dalam negosiasi gaji, fasilitas, maupun peran kerja.

5. Transisi Kerja yang Lebih Profesional dan Terjaga Reputasinya

Perencanaan yang matang memungkinkan karyawan menyelesaikan tanggung jawab kerja, menjalani masa pemberitahuan sesuai ketentuan, serta melakukan serah terima tugas dengan baik. 

Proses ini membantu menjaga reputasi profesional dan membuka peluang mendapatkan rekomendasi kerja dari perusahaan sebelumnya.

Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran Berkepanjangan setelah Resign 

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri perlu disertai strategi yang matang agar tidak berujung pada masa menganggur yang berkepanjangan. Terdapat beberapa langkah yang dapat dilakukan karyawan untuk menjaga stabilitas finansial dan kelangsungan karier setelah memutuskan resign.

1. Menyiapkan Dana Darurat sebelum Resign

Dana darurat menjadi faktor utama agar seseorang tidak tertekan secara finansial setelah resign. Idealnya, dana ini mencukupi kebutuhan hidup selama tiga hingga enam bulan. 

Dengan dana darurat yang cukup, karyawan memiliki waktu untuk mencari pekerjaan baru tanpa harus terburu-buru menerima tawaran yang kurang sesuai.

2. Mencari Pekerjaan Baru sebelum Mengajukan Pengunduran Diri

Karyawan disarankan untuk mulai melamar pekerjaan baru sebelum resmi mengajukan pengunduran diri. Langkah ini dinilai lebih aman karena dapat memberikan kepastian penghasilan serta mengurangi risiko menganggur dalam waktu yang terlalu lama setelah Lebaran.

3. Memperbarui CV, Portofolio, dan Profil Profesional

Sebelum resign, pastikan CV, portofolio, dan profil profesional seperti LinkedIn sudah diperbarui. Dokumen yang rapi dan relevan dengan posisi yang dilamar dapat meningkatkan peluang diundang wawancara, terutama saat persaingan pencari kerja meningkat setelah Lebaran.

4. Memanfaatkan Jaringan Profesional dan Relasi Kerja

Jaringan profesional berperan besar dalam proses mencari pekerjaan. Menghubungi mantan atasan, rekan kerja, atau kenalan di industri yang sama dapat membuka peluang kerja yang tidak selalu diumumkan secara publik.

5. Memahami Kondisi Pasar Kerja dan Bidang yang Dituju

Sebelum resign, penting untuk mempelajari kondisi pasar kerja di bidang yang diincar, termasuk kebutuhan keahlian dan kisaran gaji. Informasi ini membantu karyawan menyesuaikan strategi pencarian kerja dan meningkatkan daya saing.

6. Menyiapkan Opsi Pekerjaan Alternatif Sementara

Jika pekerjaan tetap belum didapat, opsi seperti freelance, kerja kontrak, atau pekerjaan paruh waktu dapat menjadi solusi sementara. Selain membantu menjaga pemasukan, pengalaman ini juga dapat menambah portofolio dan keterampilan.

7. Mengatur Waktu dan Target Pencarian Kerja secara Realistis

Menetapkan target waktu pencarian kerja yang realistis membantu menjaga motivasi dan kesehatan mental. Dengan jadwal yang teratur, proses melamar kerja dapat berjalan lebih terarah dan tidak menimbulkan stres berlebihan.

Penutup

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri dapat menjadi langkah tepat jika dilakukan dengan perencanaan yang matang. Dengan memahami etika, risiko, dan keuntungan yang ada, karyawan dapat mempersiapkan diri secara finansial maupun mental sebelum mengambil keputusan. 

Pastikan setiap langkah dilakukan secara bijak agar proses resign tidak berujung pada masa menganggur, melainkan menjadi awal menuju peluang karier yang lebih baik.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri: Etika, Risiko, Keuntungan, beserta Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran appeared first on Blog Mamikos.

Pertanyaan mengenai hak Tunjangan Hari Raya (THR) sering muncul saat seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri mendekati hari raya.

Salah satu yang paling sering ditanyakan adalah, jika resign 1 bulan sebelum lebaran, apakah masih berhak mendapatkan THR?

Agar kamu tidak salah langkah, yuk simak penjelasan lengkapnya berdasarkan aturan hukum yang berlaku di Indonesia.

Aturan Hukum THR bagi Karyawan yang Resign

Baca Juga :

Perhitungan THR Idul Fitri 2026 untuk Karyawan dengan Masa Kerja beserta Contohnya 

Mengenai hak THR, pemerintah telah mengaturnya secara tegas dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Berdasarkan aturan tersebut, status kepegawaian sangat menentukan apakah kamu tetap mendapat THR atau tidak saat memutuskan untuk berhenti kerja.

Bagi kamu yang bertanya-tanya jika resign 1 bulan sebelum lebaran apakah dapat THR, jawabannya bergantung pada jenis kontrak kerja kamu:

1. Karyawan Tetap (PKWTT): Sesuai Pasal 7 ayat (1) Permenaker 6/2016, karyawan tetap yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan, tetap berhak mendapatkan THR. Artinya, jika tanggal efektif resign kamu jatuh dalam rentang 30 hari sebelum lebaran, perusahaan wajib bayar THR.

2. Karyawan Kontrak (PKWT): Sayangnya, aturan 30 hari ini tidak berlaku bagi karyawan kontrak. Jika kontrakmu habis atau kamu resign sebelum hari raya, perusahaan tidak berkewajiban memberikan THR, meskipun masa kerja kamu sudah lebih dari satu tahun.

Cara Menghitung Masa Kerja dan Syarat Mendapatkan THR
Perlu diingat bahwa syarat utama mendapatkan THR adalah masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus, ya. Jika kamu adalah karyawan tetap dan memenuhi syarat masa kerja tersebut, perusahaan harus membayarkan THR secara proporsional atau penuh (jika sudah bekerja 12 bulan atau lebih).

Contoh perhitungan:
Jika gaji Rp6.000.000 dan kamu sudah bekerja selama 6 bulan lalu resign tepat 20 hari sebelum lebaran, maka perhitungannya sebagai berikut:
(6 Bulan/12 Bulan)x Rp6.000.000 = Rp3.000.000

Jadi, kamu tetap berhak membawa pulang THR proporsional sebesar Rp3 juta meskipun sudah tidak bekerja saat hari raya tiba.

Baca Juga :

Cara Menghitung THR Lengkap Beserta Ketentuan Depnaker

Penutup

Nah, pastikan kamu mengecek kembali tanggal efektif pengunduran diri di surat resign agar tetap sesuai dengan batas waktu 30 hari tersebut, ya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jika Resign 1 Bulan Sebelum Lebaran, Apakah Dapat THR? Ini Penjelasannya appeared first on Blog Mamikos.

55 Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA yang Menyentuh Hati – Bergabung dalam sebuah grup WA kerja adalah hal yang wajar di dunia kerja sekarang.

Grup WA terbukti membantu komunikasi dalam bekerja lebih baik. Namun, tibanya kamu resign dan bingung harus menyusun kata-kata apa untuk pamit dari grup WA.

Tak perlu pusing karena 55 kata-kata pamitan resign kerja di grup WA sudah tersedia di artikel ini! Baca hingga tuntas, ya!

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA

Fitur group dalam aplikasi perpesanan WhatsApp telah memberikan kemudahan komunikasi dalam dunia kerja. Fitur ini membuat atasan bisa dengan cepat menyampaikan pesan ke semua orang dalam grup.

Demikian pula para karyawan bisa berkomunikasi satu sama lain dan dengan atasan melalui grup ini termasuk untuk berpamitan dari kantor saat resign.

Ini dia contoh kata-kata pamitan resign kerja di grup WA yang bisa jadi inspirasi.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 1

Kata-kata 1

Assalamu’alaikum. Hai, teman-teman semuanya. Seperti sudah diketahui bahwa hari ini adalah hari terakhir saya bekerja di sini. Maka dari itu, saya pamit.

Terimakasih atas pengalaman, ilmu, dan kenangan yang indah serta haru selama saya bekerja.

Saya minta maaf bila ada kesalahan yang disengaja maupun tidak. Begitu pun saya sudah memaafkan teman-teman semua. Sampai jumpa di lain kesempatan. See ya. 

Kata-kata 2

Hai, semuanya! Udah pada tahu ya kalau hari ini Ita terakhir bekerja di kantor ini. Minta maaf kalau ada kesalahan dari ucap dan tingkah Ita.

Terimakasih atas semua ilmu, pengalaman, dan kenangan manis pahitnya di sini. Pamit, ya!

Kata-kata 3

Assalamualaikum warohmatullahi wabarakaatuh. Hari ini adalah hari terakhir saya bekerja di perusahaan X.

Saya mau mengucapkan maaf dan terimakasih kepada semua rekan yang ada di sini. Maaf, kalau ada kesalahan lisan maupun tindakan.

Terimakasih atas pengalaman dan kesempatannya bergabung di perusahaan X. Saya pamit, ya!

Kata-kata 4

Hai,teman-teman. Sedih rasanya harus nulis chat ini sekarang tapi ya ini waktunya.

Saya pamit, ya! Makasih ka Mega, ka Ita, ka Agung, dan ka Excell yang sudah mau membimbing aku yang dulunya fresh graduate bisa jadi seperti sekarang.

Maaf kalau aku membuat banyak kesalahan. Terimakasih sudah sabar menghadapi tingkahku yang kadang di luar nalar teman-teman. Aku pamit, ya! 

Kata-kata 5

So, aku lulus. Hehe.

Gak nyangka bakalan tiba hari ini dimana aku harus nulis chat ini. Intinya aku mau pamit dari sini. Maaf ya kalau aku sering membuat kesalahan.

Terimakasih untuk ilmu, pengalaman, traktiran, dan kenangannya selama 2 tahun aku di sini. Love you all. Makasih, ya. Aku pamit.

Baca Juga :

15 Ucapan Perpisahan Untuk Rekan Kerja Yang Resign

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 2

Kata-kata 6

Guys, aku pamit ya dari grup ini. Tapi bukan berarti pamit dari kehidupan kalian. Untuk hubungan kerja aku pamit tapi aku selalu bisa dihubungi kapan pun teman-teman perlu, ya. Pamit, ya. Makasih.

Kata-kata 7

Hei, seperti yang sudah diketahui oleh banyak orang hari ini hari terakhirku bekerja sebagai social media manager di perusahaan ini.

Aku izin keluar dari grup WA ini, ya. Hanya keluar dari grup pekerjaan ya. Aku masih bisa dihubungi kok melalui chat pribadi. Terimakasih. Bye, semuanya!

Kata-kata 8

Ada pertemuan maka ada perpisahan. Sedih, ya. Aku mau pamit untuk keluar dari grup ini. Tapi sebelumnya mau ngetik beberapa kata seperti maaf dan terimakasih.

Maaf bila aku ada kesalahan dalam berucap maupun bertindak. Terimakasih atas kesempatan bekerja untuk menambah ilmu dan pengalaman di bidang yang aku senangi. Love you all.

Kata-kata 9

Assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh. Teman-teman setelah bekerja selama 3 tahun lamanya di kantor ini, akhirnya ini hari terakhir saya bekerja sebagai content writer di sini.

Aku pamit, ya. Terimakasih atas banyak pengalaman dan kenangannya. Aku mohon maaf bila ada kesalahan. Teman-teman pun sudah aku maafkan, ya. Pamit, ya!

Kata-kata 10

Malam semuanya. Maaf mengganggu di Jumat malamnya. Dikarenakan saya sudah tidak akan bekerja lagi di kantor ini, saya pamit keluar dari grup ini, ya.

Tentu, saya masih bisa dihubungi melalui chat pribadi. See ya!

Baca Juga :

8 Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita dan Toxic

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 3

Kata-kata 11

Sore, teman-teman. Seperti yang sudah semua orang tahu hari ini adalah hari terakhir saya bekerja sebagai content creator di sini.

Maka dari itu, saya izin pamit dari grup ini, ya. Bila teman-teman ada keperluan dengan saya, langsung chat pribadi saja. Bye!

Kata-kata 12

So, it’s my graduation day! Harusnya seneng ya bisa lulus tapi ternyata ada sedih-sedihnya juga.

Aku mau bilang terimakasih kepada mas Adam yang sudah jadi manager terbaik yang pernah aku kenal selama aku kerja di mana pun itu.

Terima Kasih buat ka Tiara yang sudah sabar mengajariku banyak hal. Terimakasih buat ka Uzi yang setiap hari mau dititipin sarapan. Maaf ya semuanya kalau aku sering merepotkan.

Ada banyak pengalaman dan kenangan di kantor pertamaku ini. Aku pamit, ya. Bye!

Kata-kata 13

Nunggu jam 5 sore rasanya selalu lama tapi ternyata waktu 4 tahun tidak terasa sudah aku lewati di sini bersama teman-teman. Maaf kalau ada kesalahan lisan dan tindakan.

Terimakasih atas berbagai hal baik yang terjadi di sini. Sampai jumpa semuanya. Aku pamit dari grup ini, ya.

Kata-kata 14

Yeay, anak dudut akhirnya lulus! Aku mau pamit dari grup ini, ya. Udah itu aja.

Gak mau panjang-panjang soalnya udah ngetik panjang malah dihapus lagi karena bikin mewek. Maaf dan terimakasih semuanya. See ya!

Kata-kata 15

Bismillah. Assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh. Selamat sore semuanya.

Hari ini adalah hari terakhir aku bekerja sebagai content creator di perusahaan ini. Semua tugasku telah didelegasikan kepada content creator yang baru, ya.

Aku mau pamit keluar dari grup ini namun sebelumnya mau bilang maaf dan terimakasih kepada semua teman-teman yang ada di sini.

Mohon dimaafkan karena aku pasti ada kesalahan lisan maupun tindakan. Terimakasih atas berbagai hal baik yang aku alami selama bekerja. Aku pamit. Sampai jumpa di lain kesempatan!

Baca Juga :

30 Kata Sindiran Buat Atasan Kerja Terbaru & Lengkap

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 4

Kata-kata 16

Teman-teman! Saya pamit dari grup ini, ya! Maaf kalau ada salah. Terimakasih sudah mau menerima saya bergabung di tim ini. See ya!

Kata-kata 17

Hai, semuanya. Sebelum nulis ini saya google dulu ‘kata-kata resign kerja di grup WA’. Sudah copy paste yang panjang tapi dihapus lagi karena terasa fake-nya.

Aku izin keluar dari grup ini, ya. Maaf bila ada salah. Tenang, teman-teman sudah aku maafin kok.

Terimakasih atas pengalaman berharganya dan kenangan manis pahit bersama yang kita lalui. Salam!

Kata-kata 18

Selamat malam, teman-teman. Sudah pada tahu ya kalau hari ini adalah hari terakhir saya bekerja di sini. Kebagian semua gak sih tadi donatnya? Mudah-mudahan kebagi semuanya, ya.

Maaf aku gak bisa pamit secara langsung karena ada urusan yang harus diselesaikan di kantor imigrasi. Maaf juga bila selama bekerja banyak membuat kesalahan baik disengaja maupun tidak.

Terimakasih telah mau menerimaku dalam tim ini. Terimakasih atas ilmu yang luar biasa banyaknya selama bekerja di sini. Aku pamit, ya! Salam!

Kata-kata 19

Hi, guys! Aku pamit dari grup ini, ya! Sekadar pamit dari sini bukan berarti silaturahmi putus. Aku masih bisa dihubungi di nomor ini, ya! Bye.

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

Kata-kata 20

Yeay, akhirnya aku resign! Seneng dan sedih nyampir ternyata kalau kita resign, ya! Aku minta maaf bila ada kesalahan. Terimakasih atas kesempatan bergabung di tim ini.

Terimakasih atas berbagai ilmu dunia fashion yang selama ini aku gak tahu jadi tahu. Terimakasih telah mau bekerja sama dan mengajariku banyak hal.

Terimakasih telah mau berbagi waktu, makanan, dan pekerjaan denganku. Aku pamit. Sampai jumpa di kesempatan lain!

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 5

Kata-kata 21

Hai, teman-teman! Hari ini adalah hari terakhir saya di sini. Terima kasih atas kebersamaannya selama ini. Maaf jika ada kata atau perbuatan yang kurang berkenan. Aku pamit, ya! Semoga kita bertemu lagi di kesempatan lain.

Kata-kata 22

Selamat siang, teman-teman. Aku ingin pamit dari grup ini karena sudah tidak lagi bekerja di perusahaan ini. Terima kasih atas kerja sama yang baik. Mohon maaf jika ada kesalahan selama ini. Sampai jumpa di lain kesempatan!

Kata-kata 23

Assalamualaikum, semuanya. Hari ini hari terakhir saya di sini, dan saya pamit dari grup. Terima kasih atas semua ilmu dan pengalaman yang diberikan. Mohon maaf kalau ada salah kata atau perbuatan. Semoga kita semua sukses di jalan masing-masing.

Kata-kata 24

Halo, teman-teman! Aku pamit dari grup ini ya. Terima kasih atas semua waktu dan ilmu yang sudah kita bagi bersama. Semoga kita tetap bisa menjalin silaturahmi di luar urusan pekerjaan. Sampai bertemu lagi!

Kata-kata 25

Terima kasih banyak, teman-teman, atas segala kerja sama dan dukungan selama ini. Ini adalah hari terakhir saya, dan saya pamit dari grup ini. Semoga kalian semua selalu sukses, dan mari kita tetap menjaga komunikasi.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 6

Kata-kata 26

Hi semuanya, terima kasih sudah menjadi rekan yang luar biasa. Maaf jika ada salah kata dan tindakan selama bekerja bersama. Aku pamit dari grup ini, tapi jangan sungkan untuk menghubungi aku kapan pun. Sampai bertemu di lain kesempatan!

Kata-kata 27

Malam teman-teman! Sebelum saya benar-benar pamit, saya mau mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan selama bekerja di sini. Mohon maaf kalau ada salah kata atau tindakan. See you!

Kata-kata 28

Selamat siang, teman-teman. Ini adalah hari terakhir saya di sini. Terima kasih banyak atas kebersamaannya, pengalaman yang luar biasa, dan momen-momen yang tak terlupakan. Maaf jika ada yang tidak berkenan selama saya di sini. Saya pamit.

Kata-kata 29

Hei, teman-teman. Terima kasih untuk kerja sama yang baik selama ini. Saya pamit dari grup ini ya, tapi silakan hubungi saya kapan saja kalau butuh sesuatu. Semoga sukses untuk semuanya!

Kata-kata 30

Halo semuanya, saya pamit dari grup ini ya! Terima kasih untuk segala hal yang kita lewati bersama. Semoga kita tetap bisa bertemu di kesempatan lain. Maaf kalau selama ini ada yang kurang berkenan.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 7

Kata-kata 31

Assalamualaikum, teman-teman. Hari ini adalah hari terakhir saya bekerja di sini. Terima kasih atas semua momen yang kita lalui bersama. Mohon maaf bila ada kesalahan selama ini. Aku pamit, ya.

Kata-kata 32

Hai semuanya, aku mau pamit nih dari grup. Maaf kalau selama ini ada kata atau tindakan yang kurang berkenan. Terima kasih atas segala ilmu dan kebersamaannya. Semoga kita bisa bertemu lagi.

Kata-kata 33

Selamat pagi, teman-teman! Aku mau pamit dari grup ini. Terima kasih atas semua kenangan indah dan kerja sama yang solid selama ini. Mohon maaf kalau ada kesalahan. Semoga kita semua sukses di tempat masing-masing.

Kata-kata 34

Halo semuanya! Terima kasih atas kebersamaan yang luar biasa selama ini. Maaf jika ada kata atau tindakan yang kurang berkenan. Aku pamit ya, semoga kita bisa bertemu lagi di lain waktu.

Kata-kata 35

Terima kasih banyak atas kesempatan yang diberikan. Hari ini adalah hari terakhir saya, dan saya pamit dari grup. Semoga kesuksesan selalu menyertai kita semua.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 8

Kata-kata 36

Selamat siang, teman-teman. Saya mau pamit dari grup ini karena sudah selesai masa kerja saya. Terima kasih atas semua dukungan dan kerja sama. Mohon maaf jika ada kesalahan selama ini.

Kata-kata 37

Selamat sore, semuanya. Terima kasih atas pengalaman dan momen berharga selama bekerja di sini. Saya pamit dari grup, ya. Maaf kalau ada kesalahan. Semoga kalian selalu sukses.

Kata-kata 38

Hai semua, hari ini aku mau pamit dari grup ini. Terima kasih banyak atas kerja sama dan dukungannya selama ini. Maaf bila ada kesalahan, semoga kita tetap bisa berkomunikasi di luar pekerjaan.

Kata-kata 39

Selamat pagi! Hari ini aku pamit dari grup ini. Terima kasih untuk semuanya, dan maaf jika ada yang kurang berkenan. Semoga kita semua terus sukses di tempat masing-masing.

Kata-kata 40

Teman-teman, aku pamit ya. Terima kasih untuk semua kenangan indah selama bekerja di sini. Mohon maaf kalau ada kata atau tindakan yang tidak berkenan. Semoga kita bisa bertemu lagi di kesempatan lain.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 9

Kata-kata 41

Assalamualaikum, teman-teman. Ini adalah hari terakhir saya di perusahaan ini. Saya pamit dari grup, ya. Terima kasih atas semua ilmu dan pengalaman. Maaf kalau ada kesalahan.

Kata-kata 42

Hai semua, aku pamit dari grup ini ya. Terima kasih atas segala kebaikan dan dukungan selama ini. Maaf bila ada yang kurang berkenan. Sampai jumpa lagi!

Kata-kata 43

Selamat malam, teman-teman! Saya pamit dari grup ini ya. Terima kasih atas semua ilmu dan pengalaman yang saya dapatkan selama bekerja di sini. Mohon maaf bila ada kesalahan.

Kata-kata 44

Hai semuanya! Hari ini aku resmi pamit dari grup ini. Terima kasih banyak atas pengalaman berharga dan kebersamaan yang luar biasa. Semoga kita bisa bertemu lagi di lain waktu.

Kata-kata 45

Selamat sore, teman-teman. Aku mau pamit dari grup ini, ya. Terima kasih atas kenangan dan kebersamaan yang tak terlupakan. Semoga kalian selalu sukses di mana pun berada.

Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA 10

Kata-kata 46

Assalamualaikum, teman-teman. Hari ini aku pamit dari grup ini ya. Terima kasih untuk semua momen berharga yang kita lalui bersama. Mohon maaf kalau ada salah kata atau perbuatan.

Kata-kata 47

Selamat pagi, semuanya. Ini adalah hari terakhir aku di sini, dan aku pamit dari grup. Terima kasih banyak atas kerja sama dan dukungan selama ini. Maaf kalau ada kesalahan.

Kata-kata 48

Halo semuanya! Aku pamit dari grup ini ya. Terima kasih atas segala kenangan dan ilmu yang telah diberikan. Mohon maaf bila ada salah kata atau tindakan.

Kata-kata 49

Hai, teman-teman! Terima kasih atas pengalaman dan ilmu yang luar biasa selama aku bekerja di sini. Aku pamit dari grup ini ya. Maaf bila ada yang kurang berkenan.

Kata-kata 50

Halo semuanya! Aku ingin pamit dari grup ini. Terima kasih banyak atas semua kenangan, pengalaman, dan kerja sama yang telah kita lalui. Mohon maaf bila ada kesalahan, dan semoga kita tetap bisa berhubungan.

Penutup

Itulah 55 inspirasi kata-kata pamitan resign kerja di grup WA.

Dengan contoh-contoh di atas, tentunya kamu jadi tak perlu bingung lagi mau menulis apa di grup WA sebelum akhirnya keluar dari grup. Semoga koleksi kata-kata di atas bisa menjadi inspirasi untukmu, ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 55 Kata-kata Pamitan Resign Kerja di Grup WA yang Menyentuh Hati appeared first on Blog Mamikos.

15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik – Ada kalanya kita kesulitan dan merasa tidak enak ketika hendak berpamitan dari grup WA kantor setelah mengundurkan diri dari pekerjaan.

Dengan dibentuknya grup dengan rekan kerja dan atasan, komunikasi yang intens melalui grup pasti memunculkan sebuah ikatan tersendiri.

Kamu mungkin khawatir jika kata-kata pamitan akan menimbulkan prasangka atau dinilai kurang sopan.

Namun, kamu tidak perlu bingung. Berikut ini ada kata-kata pamitan resign kerja di grup WA kantor yang bisa menjadi inspirasi buat kamu.

Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA

Baca Juga :

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri: Etika, Risiko, Keuntungan, beserta Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran

Dalam dunia kerja, adanya rekan yang mengundurkan diri bukanlah hal yang asing. Termasuk untuk diri kita sendiri ketika ingin resign dari pekerjaan. Alasannya pun bisa bermacam-macam.

Mulai dari pindah pekerjaan, pindah domisili, melanjutkan pendidikan, dan lain-lain.

Ketika mengundurkan diri, biasanya surat pengunduran diri akan diberikan kepada pihak HRD. Namun, berpamitan dengan rekan kerja lainnya juga perlu dilakukan.

Bukan dengan surat, tetapi melalui pesan singkat di grup WhatsApp atau Telegram.

Aplikasi berkirim pesan secara instan, seperti WhatsApp dan Telegram, sudah digunakan untuk berbagai keperluan, baik itu pribadi maupun pekerjaan.

Melalui aplikasi tersebut, kita tidak hanya bisa membuat grup percakapan dengan teman atau famili saja.

Fitur tersebut saat ini sudah banyak digunakan sebagai media komunikasi dengan rekan kerja dalam bentuk grup WhatsApp.

Hanya saja, adanya komunikasi berbentuk grup bisa saja menciptakan ikatan tersendiri hingga kita merasa tidak enak atau khawatir ketika hendak berpamitan.

Merangkai kata-kata yang baik untuk berpamitan kadang kala juga tidak mudah, lho.

Untuk itu, kamu memerlukan inspirasi atau contoh kata-kata pamitan setelah resign di grup WA atau Telegram kantor.

Inspirasi Kata-Kata Pamit dari Grup WA/ Telegram Kantor

Bagi kamu yang hendak berpamitan dengan rekan kerja dan atasan di grup WA dan Telegram, berikut ini ada beberapa inspirasi untuk kamu.

1. Selamat siang, halo teman-teman semua. Mohon maaf, saya izin pamit dari grup WA, karena saat ini saya sudah dipindah tugaskan ke cabang lain.

Terima kasih dan mohon maaf apabila selama bekerja bersama teman-teman semua saya ada kesalahan.

2. Halo kawan-kawan. Melalui pesan ini, saya izin keluar grup kantor karena masa kerja saya sudah habis hari ini.

Saya ucapkan terima kasih untuk ilmu dan kerjasamanya. Selalu semangat dan doa terbaik untuk kawan-kawan di sini.

Baca Juga :

11 Contoh Surat Pengunduran Diri dari Organisasi dan Cara Membuatnya

3. Untuk rekan-rekan kerjaku, saya izin pamit dari grup WA kantor ini. Sebab, saat ini saya akan berpindah pekerjaan.

Terima kasih untuk semuanya yang sudah banyak membantu saya dan memberikan banyak kenangan selama bekerja di sini. Doa terbaik untuk kalian semua.

4. Assalamu’alaikum, teman-teman. Sehubungan saat ini proyek kita sudah selesai, saya mohon izin keluar dari grup. Terima kasih atas kerja tim xxxxx yang luar biasa. Wassalamu’alaikum.

5. Maaf mengganggu waktu teman-teman semua di sini. Saya bermaksud menginformasikan bahwa tugas saya di perusahaan ini sudah selesai.

Oleh karena itu, saya izin pamit kepada teman-teman di grup Telegram ini. Terima kasih karena teman-teman sudah banyak membantu saya selama ini. Saya doakan rezeki terbaik untuk kita semua.

Terima kasih karena teman-teman sudah banyak membantu saya selama ini. Saya doakan rezeki terbaik untuk kita semua.

Baca Juga :

13 Contoh Prestasi atau Pencapaian Karyawan Dalam Bekerja

Kata-Kata Pamit dari Grup WA/ Telegram Kantor yang Sopan

Selain contoh di atas, berikut ini ada juga inspirasi kata-kata pamitan dari grup WA atau Telegram yang sopan dan bisa meninggalkan kesan yang baik bagi rekan-rekan kerja.

6. Assalamu’alaikum, selamat pagi, teman-teman semua. Sebelumnya, saya mohon maaf mengganggu.

Berkaitan dengan kontrak kerja saya yang sudah habis, izinkanlah saya untuk pamit dari grup kantor. Terima kasih atas dukungannya selama saya bekerja di sini. Wassalamualaikum.

7. Selamat pagi, rekan-rekan. Saya ingin menginformasikan bahwa bulan lalu saya sudah menyerahkan surat pengunduran diri, serta telah disetujui oleh HRD dan atasan.

Untuk itu, di hari terakhir saya ini, saya izin keluar dari grup ini. Terima kasih banyak untuk ilmu dan kerjasamanya. Semoga kita bisa saling membantu lagi di lain waktu.

8. Selamat pagi semuanya. Saya ingin menginformasikan bahwa bulan lalu saya sudah menyerahkan surat pengunduran diri yang sudah disetujui oleh manajer dan personalia.

Untuk itu, izinkanlah saya berpamitan dan keluar grup. Terima kasih banyak untuk ilmu dan kerjasamanya.

9. Selamat pagi, rekan-rekan. Terima kasih untuk kesempatan yang diberikan dan pengalaman selama menjadi salah satu karyawan kantor ini.

Saya sungguh bersyukur bisa belajar banyak hal dan mendapatkan banyak pengalaman selama bekerja bersama dengan rekan-rekan yang kompak dan luar biasa.

Terima kasih juga untuk bimbingannya, serta mohon maaf untuk segala kesalahan saya. Mohon izin, saya akan pamit dari grup. Semoga rekan-rekan semua semakin kompak dan maju.

10. Halo teman-teman. Sebelumnya, mohon maaf saya memotong pembicaraan. Dikarenakan masa kerja saya sudah berakhir di bulan ini, saya izin untuk left group.

Walaupun begitu, saya harap kita masih bisa saling berhubungan baik. Terima kasih atas ilmu dan semangat dari teman-teman. Mohon maaf jika saya selama bekerja dalam satu tim sering melakukan kesalahan.

Baca Juga :

15 Ucapan Perpisahan Untuk Rekan Kerja Yang Resign

Kata-Kata Pamit Keluar Grup WA/ Telegram Kantor yang Menyentuh

Jika setelah resign kamu ingin berpamitan dari grup WA atau Telegram  dengan kata-kata yang lebih menyentuh, di bawah ini ada beberapa contohnya.

11. Mohon maaf kawan-kawan semua dan Bapak/Ibu, saya pamit dari grup ini. Tetapi, bukan berarti saya memutus silaturahmi.

Akan tetapi, saya percaya bahwa kita masing-masing mempunyai kepentingan, prioritas, atau kesibukan yang berbeda. Untuk itu, dengan kerendahan hati, saya mohon undur diri dan keluar dari grup.

Apabila ada kabar penting yang perlu saya ketahui, mohon kawan-kawan bisa menghubungi saya. Terima kasih banyak.

12. Untuk kawan-kawan di grup WA divisi xxxxx, saya mohon izin untuk pamit dan keluar dari grup. Di sini saya percaya bahwa pamit hanya “keluar grup” dunia maya saja.

Namun, pertemanan yang sudah terjalin selama bekerja bersama tidak akan pernah luntur. Dengan kerendahan hati, saya pamit dari grup ini.

13. Selamat siang semuanya. Dikarenakan masa kerja saya telah usai, saya izin pamit dari grup ini. Walaupun begitu, saya berharap masih bisa menjalin hubungan baik dengan teman-teman di divisi ini.

Semoga teman-teman semua selalu kompak dan semakin sukses. Jika ada kesalahan dalam kata atau perbuatan selama bekerja bersama teman-teman, mohon saya dimaafkan.

14. Selamat siang Bapak/Ibu dan teman-teman semua. Saya izin pamit dari grup WA/Telegram ini. Hari ini adalah terakhir saya bisa berjumpa dengan semuanya dan bekerja di kantor.

Terima kasih atas kesempatan selama xx tahun ini. Mohon maaf atas segala kesalahan saya. Sukses selalu bagi semuanya, terima kasih.

15. Selamat malam rekan-rekan. Saya izin keluar dari grup Telegram/WA ini, bertepatan dengan hari terakhir saya di kantor.

Terima kasih Bapak/Ibu, khususnya rekan-rekan Tim X, yang selama ini sudah memberikan bimbingan dan kepercayaan kepada saya. Mohon maaf apabila banyak kesalahan. Semoga sukses selalu.

Baca Juga :

115 Ucapan Kata Perpisahan dengan Rekan Kerja dalam Bahasa Inggris + Artinya

Penutup

Demikian kata-kata pamitan mengundurkan diri/ resign dari pekerjaan melalui grup WA atau Telegram. Mengucapkan kata pamit agar tetap bisa meninggalkan kesan yang baik tidaklah mudah.

Namun, bukan berarti kata-kata pamitan harus dipersulit.Ketika resign karena berbagai alasan, sudah semestinya kita memberikan sepatah dua patah kata untuk berpamitan.

Walaupun begitu, bukan berarti silaturahmi juga ikut terputus. Sekian informasi kali ini, semoga bisa memberikan inspirasi untuk kamu semua.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 15 Kata-Kata Pamitan Resign Kerja di Grup Kantor WA dan Telegram yang Baik appeared first on Blog Mamikos.

4 Hak Karyawan Resign yang Harus Diberikan, Apa Saja? – Apakah hak atau kompensasi hanya didapat oleh karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja saja?

Jika berpegang pada Undang-Undang Cipta Kerja dan UU Ketenagakerjaan, ternyata peraturan tersebut sudah menjelaskan mengenai hak karyawan resign yang didapat.

Berdasarkan peraturan tersebut, karyawan yang mengundurkan diri dapat memperoleh hak-hak tertentu, seperti uang penggantian hak sesuai dengan masa kerja yang telah dijalani.

Agar lebih jelas, mari Mamikos bahas tentang apa saja hak karyawan resign di artikel ini.

Langkah-langkah Melakukan Resign

Proses pengunduran diri dari suatu perusahaan sebaiknya dilakukan dengan hati-hati dan profesional.

Hal ini bertujuan untuk meninggalkan kesan yang baik dan tidak menimbulkan masalah di kemudian hari.

Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti saat mengajukan resign:

1. Pertimbangkan Keputusan dengan Matang

Pertimbangkan secara matang alasan Anda untuk mengundurkan diri dan pastikan bahwa ini adalah keputusan yang sudah dipikirkan dengan baik.

Jangan mengajukan resign hanya karena keputusan emosional sesaat.

2. Berbicara dengan Atasan

Jadwalkan pertemuan pribadi dengan atasan Anda untuk membahas keputusan ini.

Hindari memberi tahu melalui email atau pesan singkat, kecuali dalam situasi tertentu yang memerlukan komunikasi cepat.

Komunikasi ini juga bisa membahas tentang apa saja hak karyawan resign yang akan anda dapatkan.

Baca Juga :

7 Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan Tulis Tangan dengan Alasannya

3. Sampaikan Pengunduran Diri Secara Jelas

Sampaikan keputusan Anda secara jelas dan singkat. Tidak perlu memberikan terlalu banyak detail, tetapi pastikan untuk menyebutkan tanggal efektif pengunduran diri Anda.

4. Siapkan Surat Pengunduran Diri

Setelah pembicaraan dengan atasan, susun surat pengunduran diri resmi yang mencantumkan alasan pengunduran diri dan tanggal efektifnya.

Pastikan surat tersebut bersifat profesional dan positif.

5. Beri Waktu Notice yang Sesuai

Sesuaikan periode pemberitahuan (notice period) sesuai dengan kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja.

Biasanya, pemberitahuan selama satu bulan dianggap standar.

6. Selesaikan Tugas dan Kewajiban

Selama periode pemberitahuan, selesaikan tugas dan kewajiban Anda dengan baik.

Pastikan agar transisi berjalan lancar bagi Anda dan rekan kerja Anda.

7. Atur Pertemuan Exit Interview

Jika perusahaan Anda melakukan exit interview, atur waktu untuk menjalani proses ini.

Exit interview adalah kesempatan untuk memberikan umpan balik yang membangun tentang pengalaman kerja Anda.

Baca Juga :

11 Cara Cepat Dapat Kerjaan Baru Setelah Terkena PHK, Apa Saja yang Harus Dilakukan?

8. Kumpulkan Informasi Penting

Kumpulkan informasi penting seperti kontak kolega, alamat email, dan informasi lain yang mungkin berguna untuk pekerjaan Anda di masa depan.

9. Serahkan Aset Perusahaan

Kembalikan semua aset perusahaan yang Anda miliki, seperti laptop, kunci, atau peralatan lainnya.

Pastikan untuk mematuhi prosedur perusahaan yang telah ditetapkan.

10. Jangan Lupa untuk Mengucapkan Terima Kasih

Luangkan waktu untuk mengucapkan terima kasih kepada rekan kerja, atasan, dan tim Anda.

Hal ini akan menciptakan kesan yang positif saat Anda meninggalkan perusahaan.          

Hak Karyawan Resign

Uang pisah dan uang hak pengganti adalah konsep yang berhubungan dengan hak karyawan dalam konteks pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja.

Namun, penting untuk dicatat bahwa istilah dan konsep ini dapat bervariasi di berbagai negara atau wilayah.

Agar lebih jelas, mari kita bahas lebih rinci mengenai hak karyawan resign berupa uang pisah dan uang hak pengganti.

1. Uang Pisah

Uang Pisah atau biasa disebut juga sebagai pesangon adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai kompensasi akibat pemutusan hubungan kerja, termasuk pengunduran diri atau resign.

Hak karyawan resign dalam segi pemberian uang pisah diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Pasal 50 secara tegas menyebutkan bahwa:

Pekerja atau buruh yang mengundurkan diri atas kehendak sendiri berhak atas dua hal.

Yakni uang penggantian hak sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan uang pisah yang besarnya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Namun dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin menawarkan uang pisah kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Terutama jika itu sesuai dengan kebijakan perusahaan atau peraturan hukum setempat.

Baca Juga :

Mengenal Demosi dalam Dunia Kerja yang Harus Dipahami Seorang Karyawan Perusahaan

Besaran Uang Pisah sebagai Hak Karyawan Resign

Besaran uang pisah biasanya diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan setempat atau dalam kontrak kerja.

Besaran ini dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lamanya masa kerja karyawan.

2. Uang Hak Pengganti

Selain mendapat uang pisah, hak karyawan resign selanjutnya adalah mendapat uang hak pengganti.

Uang Hak Pengganti adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai ganti rugi atas hak-hak tertentu yang mungkin hilang akibat pemutusan hubungan kerja.

Dalam beberapa kasus, karyawan yang mengundurkan diri atau resign mungkin memiliki hak uang pengganti.

Selain itu terkait pula dengan hak-hak tertentu yang diakui oleh undang-undang atau kebijakan perusahaan.

Hak-hak yang tercakup dalam uang hak pengganti dapat mencakup hak atas cuti yang belum diambil, bonus yang belum dibayarkan, atau manfaat lainnya sesuai kebijakan perusahaan atau undang-undang setempat.

Kompensasi ini mencakup beberapa aspek, yaitu:

1. Cuti Tahunan yang Belum Diambil dan Belum Gugur

Pekerja atau buruh berhak menerima pembayaran penggantian atas cuti tahunan yang belum diambil dan masih berlaku.

Di beberapa perusahaan kompenasi hak karyawan resign adalah dihitung per hari cuti tahunan yang belum gugur.

2. Biaya atau Ongkos Pulang untuk Pekerja/Buruh dan Keluarganya

Sebagai bagian dari uang pengganti hak, pekerja atau buruh dapat memperoleh penggantian biaya atau ongkos pulang.

Penggantian ini bertujuan agar para pekerja dan keluarganya dapat kembali ke tempat di mana mereka tinggal sebelum bekerja.

3. Ketentuan Lain dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama

Hak pengganti ini juga mencakup hal-hal lain yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Pengantian atau kompensasi hak karyawan resign dapat mencakup berbagai komponen seperti bonus tertentu, insentif, atau manfaat lain sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Penting untuk mencatat bahwa ketentuan uang pisah dan uang hak pengganti dapat berbeda-beda.

Tergantung pada regulasi ketenagakerjaan di wilayah tempat karyawan bekerja dan kebijakan perusahaan.

Oleh karena itu, jika seorang karyawan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri, disarankan untuk memeriksa beberapa berkas.

Seperti kontrak kerja, undang-undang setempat, dan kebijakan perusahaan untuk memahami hak-hak mereka terkait dengan uang pisah dan uang hak pengganti.

Syarat Mendapat Hak Karyawan Resign

Aturan pemberian uang pisah memang tidak dijelaskan secara rinci seperti halnya pesangon dan penghargaan masa kerja.

Namun, dalam peraturan tersebut ditegaskan bahwa pemberian uang pisah dapat diatur dalam perjanjian kerja masing-masing perusahaan.

Walaupun dalam praktiknya, masih banyak perusahaan yang belum mencantumkan pemberian uang pisah dalam surat perjanjian kerjanya.

Untuk itu penting bagi Anda memahami beberapa ketentuan agar mendapatkan hak karyawan resign berupa uang upah dan uang hak pengganti.

Ketentuan-ketentuan tersebut telah diatur dalam Undang-Undang Pasal 36 tentang alasan PHK kayawan pada poin (i).

Berikut yang harus dipenuhi oleh karyawan yang mengajukan resign agar berhak menerima uang pisah, melibatkan langkah-langkah tertentu:

• Pengajuan permohonan resign secara tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri.
• Karyawan sedang tidak terikat dalam ikatan dinas.
• Karyawan tetap melaksanakan kewajibannya hingga tanggal resign sesuai dengan ketentuan.

Perbedaan Hak Karyawan Resign dan PHK

Uang pisah untuk karyawan yang mengundurkan diri (resign) dan karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) memiliki perbedaan mendasar.

Dalam konteks penyebab pengakhiran hubungan kerja tersebut, berikut adalah perbedaan utama antara keduanya:

Baca Juga :

Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan JHT, JKK, JP dan JKM Karyawan

1. Alasan Pengakhiran Hubungan Kerja

• Karyawan Resign

Pengunduran diri adalah keputusan sukarela yang diambil oleh karyawan.

Karyawan ini memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan atas keinginan pribadi atau karena alasan lain yang mungkin tidak terkait dengan kondisi perusahaan.

• Karyawan PHK

Pemutusan hubungan kerja (PHK) terjadi ketika perusahaan mengambil keputusan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan.

Ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk restrukturisasi perusahaan, penurunan kebutuhan tenaga kerja, atau performa karyawan yang tidak memenuhi standar.

2. Wewenang dan Kewajiban Pemberian

• Karyawan Resign

Pemberian uang pisah atas pengunduran diri umumnya bukan kewajiban perusahaan dan lebih bersifat sukarela.

Beberapa perusahaan mungkin menawarkan kompensasi tambahan sebagai insentif untuk memastikan proses pengunduran diri berjalan lancar.

• Karyawan PHK

Pemberian uang pisah dalam kasus PHK dapat menjadi kewajiban perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan setempat.

Besarannya mungkin diatur oleh peraturan pemerintah atau ketentuan dalam perjanjian kerja bersama.

3. Besar Uang Pisah

• Karyawan Resign

Besar uang pisah bagi karyawan yang mengundurkan diri dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan atau negosiasi antara karyawan dan manajemen.

• Karyawan PHK

Besar uang pisah dalam kasus PHK seringkali diatur lebih rinci oleh hukum ketenagakerjaan atau perjanjian kerja bersama.

Ada standar atau rumus tertentu yang mungkin digunakan untuk menentukan jumlahnya.

Menghitung Uang Pisah Karyawan Tetap (PKWTT)

Perhitungan uang pisah untuk karyawan tetap (PKWTT) dalam konteks yang pengunduran diri  telah diatur oleh keputusan pengadilan.

Dalam keputusannya besaran uang pisah akan ditetapkan sesuai dengan besaran uang penghargaan masa kerja.

Diatur oleh UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 Bab IV Ketenagakerjaan, Pasal 80, Ayat 44.

Menurut aturan ini, besar uang pisah ditentukan sebagai berikut:

– Masa kerja 3 hingga kurang dari 6 tahun: 2 bulan upah

– Masa kerja 6 hingga kurang dari 9 tahun: 3 bulan upah

– Masa kerja 9 hingga kurang dari 12 tahun: 4 bulan upah

– Masa kerja 12 hingga kurang dari 15 tahun: 5 bulan upah

– Masa kerja 15 hingga kurang dari 18 tahun: 6 bulan upah

– Masa kerja 18 hingga kurang dari 21 tahun: 7 bulan upah

– Masa kerja 21 hingga kurang dari 24 tahun: 8 bulan upah

– Masa kerja lebih dari 24 tahun: 10 bulan upah

Menghitung Uang Pisah Karyawan Kontrak (PKWT)

Sebenarnya karyawan kontrak atau PKWT tidak memiliki hak atas uang pisah dari perusahaan.

Meskipun demikian, karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak PKWT memiliki hak untuk menerima uang kompensasi jika mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Dengan catatan bahwa mereka telah bekerja minimal selama 1 bulan.

Peraturan terkait besaran uang kompensasi untuk karyawan PKWT diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 16 Ayat (1).

Rinciannya adalah sebagai berikut:

1. Bagi karyawan PKWT yang telah bekerja minimal 1 bulan tetapi kurang dari 12 bulan, besaran uang kompensasinya dihitung dengan rumus: Masa Kerja x 1 Bulan Upah.

2. Karyawan PKWT yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus akan menerima uang kompensasi sebesar 1 bulan upah.

Baca Juga :

3 Contoh Surat Peringatan SP1 SP2 SP3 untuk Karyawan Beserta Ketentuannya Lengkap

Penutup

Itulah tadi penjelasan mengenai hak karyawan resign, ditambah beberapa syarat dan kesiapan apa saja yang perlu Anda lakukan.

Semoga artikel ini membantu proses resign Anda menjadi lebih matang.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 4 Hak Karyawan Resign yang Harus Diberikan, Apa Saja? appeared first on Blog Mamikos.

21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign – Memutuskan untuk berhenti bekerja atau resign dari suatu pekerjaan memang bukan keputusan mudah.

Tidak jarang perusahaan akan meminta saran dari karyawannya sebelum resign. Memberi saran pada perusahaan saat resign merupakan aktualisasi dari sikapmu yang memutuskan mundur secara baik dari perusahaan.

Untuk memudahkan kamu dalam menyusun kalimat ketika menyampaikan saran, berikut contoh-contoh saran yang bisa kamu manfaatkan.

Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan Resign

Sebagai karyawan yang pernah berkontribusi di suatu perusahaan, resign merupakan hal berat yang biasanya dilakukan.

Alasan resign pun bermacam-macam, mulai dari ingin mengembangkan diri, tidak cocok dengan lingkungan kerja atau budaya perusahaan, hingga tidak nyaman dengan rekan kerja.

Saat akan resign, karyawan akan diminta mengajukan surat resmi. Ada pula yang akan menjalani serangkaian wawancara terkait alasan resign atau pengunduran diri.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

Harapannya agar perusahaan yang ditinggalkan bisa menjadi lebih baik dan lebih maju.

Oleh karena itu, kamu bisa menjadikan contoh saran berikut ini sebagai referensi apabila ingin memberikan saran bagi perusahaan.

Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign

Bagi sebuah perusahaan, saran karyawan yang sudah bekerja dalam waktu lama akan sangat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan tersebut.

Apalagi jika karyawan menduduki posisi penting di suatu perusahaan dan mempunyai tanggung jawab besar.

Sayangnya, tidak semua karyawan bisa mengemukakan alasan resign hingga memberikan saran.

Alasannya bermacam-macam, seperti kurang mampu mengungkapkan alasan, merasa sungkan pada perusahaan, dan sebagainya.

Kamu bisa memulai dengan membuat daftar hal-hal yang ingin kamu tingkatkan pada perusahaan tersebut. Kemudian analisis cara penyampaian masukan agar bisa membantu pengembangan perusahaan.

Berhati-hatilah saat akan menyampaikan saran bagi perusahaan. Berusahalah untuk tetap menjaga kerahasiaan perusahaan sekalipun kamu sudah tidak menjadi karyawan di sana.

Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign

Apa saja saran yang bisa kamu berikan bagi perusahaan? Simak referensinya berikut ini dan sesuaikan dengan kebutuhanmu.

Saran Terkait Jabatan dalam Perusahaan

1. Sebaiknya perusahaan mempertimbangkan karyawan yang benar-benar kompeten untuk dinaikkan jabatannya. Misalnya dengan melihat track record ataupun kinerja karyawan tersebut selama beberapa waktu, sehingga bisa didapatkan penilaian objektif.
2. Persyaratan terkait kenaikan jabatan seharusnya diperketat dan tidak hanya melihat ijazah atau status pendidikan terakhirnya saja. Sebab, semua yang bekerja di perusahaan ini mempunyai niat untuk terus berkembang.
3. Sebaiknya tidak asal-asalan menunjuk senior untuk menempati suatu jabatan hanya karena kontribusi dan lama waktu mengabdinya lebih panjang daripada karyawan yang lain. Selagi karyawan mempunyai inovasi dan kompetensi untuk memegang jabatan tersebut, junior pun bisa mendapatkan kenaikan jabatan.
4. Tidak ada salahnya menerapkan prinsip pemilihan secara demokratis untuk suatu jabatan yang membawahi banyak orang. Dengan demikian, para bawahan akan lebih hormat pada atasannya karena pimpinan tersebut dipilih langsung. Namun, perlu diwaspadai jika ada tindak kecurangan untuk mengumpulkan suara.

Baca Juga :

5 Hal Untuk Jadi Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan Supaya Betah dan Tidak Resign

Saran Terkait Gaji dalam Perusahaan

1. Pemberian gaji sebaiknya selalu dilakukan tepat waktu sekalipun kondisi perusahaan sedang tidak baik-baik saja. Karyawan sudah mendedikasikan waktu dan tenaganya dan selayaknya perusahaan tidak menunda-nunda pembayaran. Jika harus ditunda, sebaiknya ada kompensasi yang diberikan dan tidak terkesan menggampangkan proses penggajian.
2. Sebaiknya ada kenaikan gaji secara bertahap, terutama untuk karyawan yang sudah lama mengabdi sebagai bentuk apresiasi.
3. Pemotongan gaji atau pengurangan gaji ada baiknya dibicarakan di awal penandatanganan kontrak agar lebih transparan.
4. Metode penggajian dengan dibagikan langsung melalui amplop sepertinya kurang efektif, apalagi di lapangan ada banyak masalah seperti nominal yang kurang. Sebaiknya metode penggajian diubah menjadi transfer via bank agar lebih transparan dan karyawan dapat mengajukan keberatan jika nominal yang diterima tidak sesuai.

Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Kepemimpinan dalam Perusahaan

1. Peran Bapak X sebagai leader tim kurang maksimal karena selalu santai dalam melihat sesuatu, padahal ada kasus yang harus segera ditindaklanjuti. Sebaiknya Bapak X memberikan wewenang bagi orang kepercayaan atau bawahannya untuk mengambil keputusan, sehingga alur pekerjaan tidak terganggu.
2. Sebaiknya setiap orang di perusahaan diberi penekanan lagi terkait hal-hal penting yang perlu dilakukan untuk menghindari pekerjaan yang tumpang tindih.
3. Selayaknya pemimpin atau tim leader memberikan contoh bagi bawahannya, seperti datang ke kantor tepat waktu dan tidak bersantai-santai saat bawahannya sedang bekerja.
4. Masukan dari karyawan saat rapat seharusnya tetap dipertimbangkan dan tidak hanya sekadar formalitas yang disampaikan saat pertemuan.
5. Budaya overtime atau bekerja melebihi batas waktu sebaiknya dihapus karena karyawan sudah berusaha menyelesaikan tugasnya dengan baik. Apalagi jika alasan dilarang pulang lebih dahulu karena senior masih mengobrol dan hanya bersantai-santai.

Saran Terkait Kedisiplinan dalam Perusahaan

1. Di perusahaan ini tidak ada seragam yang diberlakukan bagi para karyawan. Untuk menertibkan penggunaan pakaian, sebaiknya ada aturan khusus terkait pakaian agar lebih sopan dan tidak menyalahi norma yang ada.
2. Sebaiknya karyawan tidak membawa makan siang ke dalam ruangan agar tidak mengganggu pekerjaan karyawan lain sekaligus meminimalisir ruangan kerja yang kotor terkena tumpahan. Sudah beberapa kali cleaning service turun tangan membereskan karpet kotor karena kopi atau minuman lain yang tumpah, sehingga mengganggu proses bekerja karyawan lain.
3. Perusahaan bisa memberi fasilitas snack bar atau galon berisi minum bagi karyawan agar karyawan tidak perlu membeli makanan di luar sekaligus menghemat waktu.
4. Perlu diadakan reward atau apresiasi bagi karyawan teladan, seperti karyawan yang selalu datang tepat waktu, karyawan yang berhasil merekrut banyak klien, dan sebagainya. Hal ini bisa meningkatkan semangat karyawan dan loyalitasnya pada perusahaan.
5. Perlu ada hukuman yang diberlakukan bagi karyawan yang melanggar aturan tertulis. Hukuman bisa berupa poin, denda, hingga pengurangan gaji.

Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Penggunaan Uang Iuran dalam Perusahaan

1. Diberlakukannya iuran sukarela bagi karyawan sebenarnya tidak salah. Namun, penggunaannya harus transparan dan tidak merugikan karyawan itu sendiri. Kegiatan yang membutuhkan banyak uang tapi tidak ada hubungannya dengan karyawan sebisa mungkin dihindari.
2. Uang iuran yang dipakai untuk merayakan ulang tahun karyawan sebaiknya dibagi secara merata dengan budget yang adil. Pemberian kue atau hadiah bisa dilakukan HRD ataupun orang yang ditunjuk, sehingga karyawan tidak merasa terbebani.
3. Tradisi perayaan ulang tahun yang merugikan karyawan, seperti dengan menceburkan ke kolam kantor bisa ditinjau kembali. Sudah banyak karyawan yang mengalami iritasi bahkan sakit setelah diceburkan ke kolam.
   

Baca Juga :

50 Kata-Kata Semangat Kerja Untuk Diri Sendiri Singkat dan Inspiratif

Demikian informasi terkait 21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign.

Sesuaikan saran yang akan diberikan dengan kondisi lapangan agar perusahaan bisa berbenah dan kamu dapat memberikan masukan yang aplikatif.

Hindari menjelek-jelekkan perusahaan karena hal tersebut akan memberikan kesan negatif bagi kamu yang akan resign.

Sebaliknya, jika mendapati ada hal yang kurang menyenangkan, kamu bisa menyusun kalimat masukan dengan sudut pandang berbeda di dalam surat pengunduran diri atau secara lisan.

Melalui contoh saran untuk perusahaan di atas, maka sebaiknya sampaikan saran-saran bagi perusahaan tersebut dengan penyampaian yang baik dan di waktu yang tepat. Semoga bermanfaat.

Baca Juga :

30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 21 Contoh Saran untuk Perusahaan Agar Lebih Maju Saat Kamu Resign appeared first on Blog Mamikos.

Besaran Uang Pisah Karyawan yang Resign Dilengkapi Contohnya – Uang pisah adalah salah satu hak untuk para karyawan sebagai restitusi atas PHK atau pemutusan hubungan kerja yang juga biasa disebut resign.

Hak ini bisa dikatakan berstatus antara ada dan tiada. Secara normatif, hak ini telah tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Namun, tercantumnya hak ini tidaklah begitu eksplisit sebagaimana pesangon dan juga uang penghargaan masa kerja. Alhasil, jenis hak ini pada praktiknya seringkali masih diabaikan oleh banyak perusahaan. 

Jenis-jenis Hak Uang Pisah

Pada UU yang baru pun bahkan hak uang pisah ini pun tidaklah disebutkan begitu rinci.

Ketentuan uang pisah Perpu Cipta Kerja tidak mencantumkannya, karena Omnibus Law telah mentiadakan Pasal 162 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.

Karena ketentuan paling baru tentang hak tersebut telah diatur didalam aturan turunan Omnibus Law yang mengatur tentang PHK, yaitu PP No 35 tahun 2021.

Namun, apakah itu berarti tidak ada peraturan uang pisah PHK? Pada dasarnya tidak juga.

Perpu Cipta Kerja yang kini sepenuhnya menjadi undang-undang nyatanya tidak mencantumkan tentang hak uang pisah tersebut.

Baca Juga :

Pendaftaran SSCASN CPNS dan PPPK 2023, Tata Cara, Jadwal, dan Tips Lengkap

Hak itu tetap harus dibayarkan oleh para pengusaha pada saat melakukan PHK yang disebabkan alasan tertentu.

Besaran dan pembayarannya pun diatur didalam perjanjian kerja bersama. Jadi hak ini dapat diberikan pada saat PHK yang disebabkan alasan tertentu, dan tidak untuk seluruh kasus PHK karyawan.

Tentu saja alasan tertentu tersebut dituangkan di dalam PP No. 35 Tahun 2021, Pasal 49-54, yaitu putusan PHI, resign, mangkir, pelanggaran mendesak, dan pelanggaran pidana.

Dibawah ini dapat disimak secara ringkas.

Baca Juga :

3 Cara Membuat KPI Karyawan Individu Perusahaan dan Contohnya

1. Uang Pisah Karena Putusan PHI

Karyawan memiliki hak untuk pengajuan PHK kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dan yang berperan disini adalah Pengadilan Hubungan Industrial atau PHI.

Di dalam kondisi pengusaha melakukan tindakan berikut: 

• Penganiayaan, penghinaan kasar, dan pengancaman terhadap karyawan.
• Melakukan pembujukan atau memerintahkan karyawan untuk melakukan tindakan yang bertentangan dengan perundang-undangan.
• Pembayaran upah yang tidak tepat pada waktu yang telah ditentukan selama setidaknya 3 bulan berturut-turut atau lebih.
• Tidak melakukan kewajiban yang telah tertera pada perjanjian kerja
• Memberikan perintah kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berada diluar perjanjian
• Memberikan pekerjaan yang membahayakan keselamatan, dan kesehatan fisik maupun jiwa yang tidak terdapat pada perjanjian kerja. 

Dan jika PHI memberikan putusan bahwa pengusaha terbukti melakukan salah satu tindakan tersebut, maka karyawan memiliki hak atas uang penghargaan masa kerja, pesangon, dan uang penggantian hak.

Namun, jika PPHI memberikan putusan bahwa pengusaha tidak terbukti melakukan salah satu tindakan tersebut yang telah dituduhkan oleh karyawan.

Maka pengusaha dapat melakukan PHK terhadap karyawan tersebut dan memberikan uang penggantian hak, dan uang pisah yang besarnya telah diatur di dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama.

2. Uang Pisah PHK Resign

PHK bisa juga terjadi atas dasar karyawan melakukan pengunduran diri secara kemauan sendiri atau resign. Jika pengunduran diri tersebut memenuhi syarat sebagai berikut: 

• Melakukan pengajuan 1 month notice ataupun pengunduran diri tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri.
• Tetap melakukan kewajibannya di dalam perusahaan tersebut sampai tanggal pengunduran dirinya
• Tidak ada dalam keterikatan dinas   

Maka karyawan tersebut akan memiliki hak untuk mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah yang besarannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama.

3. Uang Pisah karena Mangkir

Karyawan yang mangkir selama 5 hari kerja ataupun lebih secara berturut-turut tanpa disertai keterangan tertulis yang dilengkapi oleh bukti sah dan juga telah melewati pemanggilan oleh pengusaha secara patut dan tertulis selama 2x dapat dikenakan PHK juga.

Maka dalam konteks tersebut pengusaha tidak memiliki kewajiban memberikan pesangon maupun UPMK.

Karyawan yang bersangkutan memiliki hak atas uang penggantian hak dan uang pisah yang besarannya diatur didalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama.

Baca Juga :

Ketentuan Pegawai Harian Lepas, Aturan gaji, Hak, Hingga Jam Kerja

4. Uang Pisah PHK atas Pelanggaran yang Bersifat Mendesak

Ketika karyawan melakukan pelanggaran yang bersifat mendesak, yang juga telah diatur dalam perjanjian kerja, maka pengusaha berhak melakukan PHK.

Pelanggaran yang bersifat mendesak tidak perlu melewati proses SP 1-3, sehingga pengusaha dapat memberhentikan karyawan tersebut secara langsung. 

Adapun contoh pelanggaran yang bersifat mendesak adalah: 

• Membocorkan rahasia perusahaan
• Melakukan tindakan penggelapan aset perusahaan ataupun pencurian
• Melakukan pengancaman, penganiayaan,dan penyerangan terhadap rekan kerja
• Melakukan tindakan kecerobohan yang mengakibatkan pengrusakan barang, tindakan yang merugikan perusahaan ataupun pengrusakan reputasi perusahaan

Dalam hal ini, karyawan pun berhak mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah yang besarannya diatur didalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama.

5. Uang Pisah karena Pelanggaran Pidana

Ketika karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 bulan akibat ditahan  oleh pihak yang berwajib atas dasar tindakan pidana dan/atau pengadilan memberikan putusan perkara pidana kurang dari 6 bulan dan menyatakan karyawan tersebut bersalah maka pengusaha dapat melakukan PHK.

Dalam hal ini jika karyawan tersebut tidak memberikan dampak kerugian terhadap perusahaan, maka karyawan tersebut memiliki hak atas UPMK juga uang penggantian hak.

Namun jika kasus tersebut memberikan dampak kerugian perusahaan maka karyawan tersebut hanya memiliki hak atas uang penggantian hak dan juga uang pisah yang besarannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, peraturan kerja bersama.

Perhitungan Uang Pisah

Berdasarkan PP 35/2021, besaran UPMK diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Jika hak uang pisah ini tidak disebutkan dalam perjanjian kerja,peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, maka tidak berarti hak karyawan ini hilang.

Mungkin perusahaan menolak membayar uang pisah jika terjadi PHK di atas dasar alasan tertentu yang telah disebutkan diatas.

Namun, jika karyawan melakukan gugatan ke PHI maka bisa dipastikan bahwa PHI akan memutuskan perusahaan harus tetap membayarkan uang pisah.

Cara menghitung uang pisah PHI pada dasarnya sama dengan perhitungan UPMK di Perppu Cipta Kerja yaitu berdasarkan masa kerja karyawan.

Yuk, simak dibawah rumusan beserta contohnya!

• Masa Kerja 3 – < 6 tahun memiliki hak UPMK 2x Gaji sebulan
• Masa Kerja 6 – < 9 tahun memiliki hak UPMK 3x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 9 – < 12 tahun memiliki hak UPMK 4x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 12 – < 15 tahun memiliki hak UPMK 5x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 15 – < 18 tahun memiliki hak UPMK 6x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 3 – 6 tahun memiliki hak UPMK 7x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 18 – < 21 tahun memiliki hak UPMK 8x Gaji sebulan 
• Masa Kerja 24 tahun atau lebih memiliki hak UPMK 10x Gaji sebulan 

Gaji sebulan menjadi yang dasar perhitungan uang pisah atau UPMK terdiri dari gaji pokok beserta tunjangan tetapnya.

Jika gaji sebulan yang dibayarkan oleh pengusaha tidak lebih tinggi dari upah minimum, mka yang dijadikan dasar penghitungannya adalah upah minimum.

Untuk karyawan yang menerima upah harian, maka gaji sebulan berarti upah sehari dikalikan 30.

Dan untuk para karyawan yang memiliki bayaran upah satuan hasil, maka gaji sebulan berarti rata-rata penghasilan sebulan dalam 12 bulan terakhir.

Contoh, jika ada karyawan yang memiliki gaji Rp7000.000 dan telah bekerja selama 16 tahun dan mengajukan resign dan telah memenuhi syarat pengunduran diri, maka karyawan tersebut memiliki hak untuk memperoleh UPMK sebesar 6 x Rp7.000.000 = Rp42.000.000.

Itulah tadi perhitungan besaran uang pisah karyawan yang resign.

Semoga dapat memberikan membantu memberikan penjelasan kepada para pekerja. Terima kasih telah membaca!

Baca Juga :

12 Contoh Surat Dispensasi yang Benar Berbagai Keperluan, Lengkap!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Besaran Uang Pisah Karyawan yang Resign Dilengkapi Contohnya appeared first on Blog Mamikos.

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional – Mengundurkan diri atau resign dari pekerjaan adalah hal yang lumrah di dunia kerja. Ada banyak alasan mengapa seseorang pindah dan salah satunya adalah karena tidak betah. Lalu, bagaimana cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional? Simak ulasannya di artikel ini, ya!

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

Ini Dia Tahapan Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Sekolah, kuliah, bekerja, dan berkeluarga. Itu mungkin runutan ideal dari fase anak-anak hingga dewasa namun tidak selalu seperti itu. Berbagai perubahan akan terjadi di setiap fasenya apalagi di fase dunia kerja. Saat mendapatkan pekerjaan, hal paling sulit adalah mempertahankannya karena ada banyak alasan mengapa orang akhirnya mengundurkan diri.

Alasan-alasan Karyawan Tidak Betah

Berikut ini alasan-alasan mengapa karyawan merasa tidak betah di tempat kerja sehingga memutuskan untuk resign:

1. Atasan yang bossy

Menjadi atasan atau pemimpin memanglah tidak mudah. Hal yang paling penting dimiliki oleh seorang pemimpin adalah leadership yang baik. Hanya saja dalam dunia kerja tidak jarang orang yang tidak punya leadership mendapatkan jabatan supervisor atau pun manager. Masih mending kalau mau belajar, kalau jatuhnya bossy malah membuat karyawan di bawahnya tidak betah.

2. Lingkungan yang toxic

Dengan kesadaran tentang kesehatan mental yang makin tinggi, lingkungan toxic menjadi alasan paling banyak yang menjadi alasan seseorang tidak betah. Daripada setiap hari menghadapi drama-drama yang tidak penting, karyawan lebih memilih resign.

3. Kurangnya apresiasi

Apresiasi adalah hal yang penting dan menjadi hak karyawan setelah melakukan pekerjaan dengan baik. Sekecil apa pun, apresiasi amatlah berarti. Bila kurang, tentu karyawan akan merasa keberadaannya tidak berarti sehingga tidak betah dan memutuskan untuk resign.

4. Persaingan tidak sehat

Untuk bisa mencetak prestasi yang baik, fokus dengan pekerjaan sendiri sudahlah cukup. Namun, di dunia kerja ada saja yang selalu ingin bersaing. Bila memang persaingannya sehat tidaklah masalah tapi saat persaingannya tidak sehat maka tentu akan membuat tidak betah.

5. Politik kantor

Sudah bukan rahasia bahwa di lingkungan pekerjaan ada juga politiknya. Bila berjalan dengan baik, maka politik di kantor akan memicu produktivitas. Namun, lain cerita bila situasinya buruk yaitu bisa membuat karyawan tidak betah. Bahkan, karyawan tidak betah bisa merupakan korban dari politik tersebut.

6. Perlakuan tidak menyenangkan

Dunia kerja tidak selamanya mengenai produktivitas, gaji, dan jabatan. Beberapa orang yang tidak beruntung mengalami perlakuan tidak menyenangkan seperti pelecehan dan diskriminasi. Hal ini terjadi di semua bidang pekerjaan baik di pendidikan, perbankan, teknologi, kesehatan, dll. Sudah pasti ini tidak akan membuat korban betah dan akan melakukan tindakan yang salah satunya adalah resign.

Itulah 6 alasan yang bisa membuat seorang karyawan tidak betah. Sebelum mengajukan pengunduran diri, ada baiknya mengidentifikasi penyebab mengapa kamu sebagai karyawan bisa merasa tidak betah. 

Baca Juga :

Doa Agar Dimudahkan Saat Interview Kerja Beserta Artinya dalam Islam

Langkah Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah

Berikut ini tahapan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang bisa kamu ikuti:

1. Identifikasi penyebab mengapa tidak betah

Penyebab mengapa kamu tidak betah tentunya sudah bisa kamu jawab sendiri. Bila mengalami kesulitan menemukan penyebab kamu tidak betah, kamu bisa membaca bagian sebelumnya yaitu alasan-alasan mengapa seorang karyawan tidak betah.

2. Memahami apa resiko bila resign

Sebelum resign, sebaiknya kamu tahu apa resiko yang akan dihadapi. Resiko ini seperti penalti yang akan diterima bila memang ada ikatan dinas atau perjanjian pekerjaan antara kamu dan perusahaan. Selain itu, resiko finansial yang akan kamu alami bila resign. Sebaiknya bagian ini dikomunikasikan dengan keluarga bila kamu sudah berkeluarga.

3. Berkomunikasi dengan atasan mengenai rencana resign

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang ketiga adalah mengkomunikasikan rencana resign bersama atasan. Pada tahap ini, atasan akan bertanya tentang alasan mengapa kamu ingin resign. Berikanlah alasan jujur penyebab kamu tidak betah sehingga atasan bisa paham.

4. Mengajukan pengunduran diri dengan surat resmi

Yang paling penting, tahapan mengundurkan diri adalah membuat sebuah surat pengunduran diri atau resign. Pakailah bahasa yang formal yang menunjukan keprofesionalan. Bila ini adalah resign pertamamu, intip kamu bisa cari referensi contoh surat resign di google. Surat resign ini diberikan kepada atasan untuk ditandatangani.

5. Tetap bekerja dengan maksimal hingga hari terakhir bekerja

Setelah surat resign diajukan dan disetujui, kamu tetap harus bekerja dengan baik hingga hari terakhir yang telah ditentukan. Penentuan hari terakhir pun ada aturannya dan yang paling umum adalah sebulan setelah pengajuan atau minimal dua minggu. Hal ini dilakukan agar perusahaan memiliki waktu untuk mencari penggantimu.

6. Handover pekerjaan kepada karyawan pengganti

Semua pekerjaan yang kamu pegang harus diserahkan kepada penggantimu. Baik itu pekerjaan yang sudah selesai atau pun yang belum, semuanya harus dipindahtangankan. Sebaiknya dibuat bentuk daftar mana yang sudah dan yang tidak serta keterangan penting lainnya. Hal ini agar menghindari terjadinya penelantaran pekerjaan.

7. Mengembalikan alat serta sarana milik perusahaan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena merasa tidak betah selanjutnya adalah mengembalikan alat maupun sarana milik perusahaan. Saat mengenyam satu tugas pada kamu menjadi karyawan pasti ada fasilitas yang diberikan. Baik itu berupa alat maupun sarana, semuanya wajib dikembalikan. Barang-barang tersebut biasanya berupa laptop, kartu akses, kartu langganan parkir gedung, dll.

8. Jalani exit interview dengan baik

Interview di dunia kerja tidak hanya pada saat masuk kerja. Saat memutuskan resign, akan ada interview terakhir yang akan kamu hadapi. Pada interview ini biasanya pihak HRD meminta kesan yang kamu rasakan selama bekerja di sana. Selain itu, HRD juga akan meminta saran yang bisa dilakukan agar perusahaan menjadi lebih baik.

9. Pamit dengan sopan kepada semua rekan

Cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah yang kesembilan adalah pamitan dengan sopan. Langkah ini dilakukan di hari terakhir kerja. Memang ada budaya untuk membelikan makanan ringan sebagai selebrasi kelulusanmu. Namun, bila itu memberatkan tidak pun tak jadi masalah. Yang penting, kamu berpamitan secara sopan kepada semua orang. Senyum, salam, dan bermaafan.

10. Tetap jaga komunikasi yang baik

Memang alasan mengapa kamu resign adalah karena tidak betah. Rasa tidak betah ini bisa saja bersumber dari lingkungan dan orang-orangnya. Namun, alangkah baiknya bila kamu tetap menjaga silaturahmi dan komunikasi yang baik dengan semua orang. Ada kemungkinan perusahaan juga masih meminta bantuanmu dalam 1 bulan setelah kamu resign, tak jadi masalah, berikan saja selagi masih wajar.

Baca Juga :

Bagaimana Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Lewat Email?

Kesimpulan

Demikianlah ulasan cara mengundurkan diri dari pekerjaan karena tidak betah secara profesional. Tidak semua harus dilakukan secara runut karena lingkungan pekerjaan setiap orang pasti berbeda. Sebelum resign, sebaiknya sudah memiliki rencana cadangan apa yang akan dilakukan. Pastikan juga untuk memberitahu orang terdekat yang bisa terdampak secara finansial bila kamu resign, ya. Semoga membantu!

Baca Juga :

Resign setelah Lebaran Hari Raya Idul Fitri: Etika, Risiko, Keuntungan, beserta Tips Aman agar Tidak Jadi Pengangguran

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional appeared first on Blog Mamikos.